Orientri actuale n management

Abordarea cognitiv Abordarea psihanalitic Abordarea evoluionist

Abordarea cognitiv

Are ca surse generatoare de idei:

teoria resurselor psihice psihologia cognitiv

Scop: identificarea proceselor mentale care conduc la pattern-uri comportamentale organizaionale Reprezentani: Haslam, Hodginson, K. Weik

Idei fundamentale:

procesele cognitive au rol n construcia, reconstrucia i susinerea organizaional calitatea proceselor cognitive ale indivizilor este nemijlocit legat de calitatea obiectivelor unei organizaii, a activitilor, a modurilor de organizare, a motivrii personalului, a soluionrii tensiunilor i conflictelor managerii construiesc, reorganizeaz, selecteaz i demoleaz multe aspecte ale ambientului

Abordarea psihanalitic

Reprezentani: J. Elliot, A. Levy, M. Pages, N. Aubert, E. Enriquez Idei fundamentale:

sistemele sociale sunt mecanisme de aprare mpotriva, depresiei, anxietii manifestrile de irealism, de clivaj, de suspiciune pot fi depite prin metoda discuiei n grup, prin tehnica elaborare interpretativ care ajut oamenii s-i clarifice sentimentele, stimuleaz schimbarea, rezolv tensiunile i tabu-urile sociale

Dezvoltnd ideile lui J. Elliot, E. Enriquez a identificat 7 instane de analiz a unei organizaii:

Instana mitic, mitul fiind o ordine care legitimeaz existena organizaiei Instana socio-istoric care evideniaz relaia organizaie-societate Instana instituional, la nivelul global al instituiei Instana organizaional, suportul concret de existen al organizaiei Instana grupal care se refer la producie, afiniti, conflicte Instana individual, normal sau patologic Instana pulsional, procesul dinamic care l mpinge pe individ spre realizarea scopurilor sale.

Abordarea evoluionist

Reprezentani: Coriat, Weinstein, Hackman, Madhaman, Fogel, Chiric Idei fundamentale:

motorul organizaiei nu mai este considerat profitul, ci voina organizaiei de a supravieui elementele de permanen, rutinele, constituie fundamentele comportamentului organizaional

Managementul post-modern INTERDSICIPLINAR se definete prin apariia de noi teorii:

teoria costurilor tranzacionale teoria dreptului de proprietate teoria reglrii permanente teoria logicii aciunii teoria structurilor teoria etnometodologic teoria costurilor ascunse teoria organizaiei calificante

Toate teoriile i orientrile manageriale evideniaz o idee definitorie a managementului:

managerul creierul organizaiei raionalizarea forei de munc organizaia sistem deschis promovarea experienei curente soluionarea problemelor prin folosirea relaiilor interpersonale adaptarea oamenilor la organizaie ancorarea cercetrii manageriale n domeniul practicii