Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
a. Durerea senzoriala b.Placerea senzoriala c.Agreabil si dezagriabil -reactii afective globale la nivel
intelectual de intensitate mica
Psihologiea emotie : a.Emotii stenice - amplifica activismul,energia,activitatea vitale (ele stimuleaza omul cate activitate bukurie,admiratie,furie,ura).
c.Emotii pozitive - care satisfac trebuintele omului . d.Emotii negative - care insatisfac trebuintele .
Exista 4 tipuri de emotii shoc (afect) intervin brusc cu o intensitate psihica
1.Frica - rica este o emotie adesea inconstienta de cele mai multe ori ne dam seama cat de frica ne este dupa ce a trecut evenimentul cu pricina frica are o expresie faciala
specifica, la fel ca toate emotiile fundamentale ! ochii si gura se deschid larg iar sprancenele se inalta .Furie - este una dintre emotiile care pune des stapanire asupra mintii noastre si se manifesta sub diferite forme, de la individ la individ. !.Tristete - "riste#ea este o emo#ie caracterizat$ prin sentimente de dezavantaj, pierdere, si neajutorare. %&nd este trist, omul devine adesea lini'tit, mai pu#in energic 'i retras. ".#ucurie e$ploziva.
Tema : %otivatia
1.Functiile motivatiei . .&tructura motivatiei ' elementele de baza(. !.Formele motivatiei 'tipurile motivatiei(. &tudiul motivatiei presupune exploararea aspectelor ce stau la baza activitatii umane ( cum ajungem sa actionam ,ce factori influenteaza asupra actiunei umane ,cum poate de stimulat comportamentul omului spre o calitate mai superioara . %otivatia reprezinta o tatalitate de factori dinamici ce determina comportamentul omului( trebuintele ,motivele ,interesele ,convingirile si aspiratiile (idialurile omului).
1. Activare interna - cu ajutorul motivatiei se semnaleaza un dezechilibru fiziologic si psihologic .)a inceput apare ca o dorinta difuza (neclara) si este valabila pentru
trebuinta .*sigura integritatea psihofiziologica a omului . . Functia de declansare a actiunilor umane activizarea subiectiva a continuturilor omului .+in difuz se contureaza o activitate fixa care il conduce pe om spre stingerea necesitatilor (este caracteristica motivatiei ). !. Functia de organizare si directionare comportamentului uman - prin aceasta functie omul selecteaza prioritatile ,implica vointa si este caracteristica intereselor . ".Functia de impulsionare - se mobilizeaza organizmul catre realizarea unei singure trebuinte ( vitalie pentru existenta omului). &. .&tructura elementele motivatiei ,n centrul conceptului de motivatie gasim notiunea de *+%E+&TA,A - tendintele organizmului uman este de a ramine cit mai mult posibil in starea de echilibru,atunci cind se dezechilibreaza dimensiunea psihofiziologica a omului se acceseaza resurse spre reichilibrarea sistemului . 1.Trebuintele &int structuri motivationale de baza care semnalizeaza un dezechilibru fiziologic si psihologic ."rebuintele semnalizeaza .......cauzat de deficitul biopsihosocial a omului.+aca nu se realizeaza acest dificit ,se pune in perikol viata omului . -iramida lui ( .*/)01
8) "5E93,6"* +E 53.0/ :) "5E93,6"E %0;6,",1E - /-5E %360*/"E5E /, *+E1*5 4) ,39,5E* /, * ,),E5E /0%,*)* <) =) >) ,*-*,/E?3)) /",.* +E /,6E
/E%35,"*E /, ,6"E75,"*"E
.%otivul - aduce cu sine organizarea activitatii, a conduitelor .-rezinta dimensiunea decizionala ( dece) a omului !.-nteresele - implica orientari selective, relativ stabile si active spre anumite domenii ale activitatii .,mplica < aspecte( a)*fectic b)%ognitiv c)1oletiv ".-dealurile- reprezentarea directiei de dezvoltare a personalitatii .,mplica doua structuri- scopul vietii si modelul de viata . ..)onvingirile - idei fixe care mobilizeaza sau blocheaza comportamentul uman .
metode de manipulare
! )onflictul - o relatie de lunga durata poate sa fie , se doreste anihilarea oponentului , nu se respecta normele si valorile ,emotii puternice ,ratiune mica . 4 %earta - este de durata scurta sau medie - decurge foarte tumultos ( ponegrit , defaimari , se manifesta in forma de ( a) atac verbal b) atac fizic c) atac psihologic d) atac simbolic 0 alta relatie care tangentioneaza cu conflictul este competitia - scopul este cunoscut de toti participantii , resursa dorita este indivizibila ,nu se manifesta sentimente de ura si suparare pe oponent. *ctiunea se realizeaza conform unor reguli stabilite . &. .
Tipologia conflictului
> ."ipologia conform prezentei sau apsentei scopului( a( conflict centrat pe scop - o persoana doreste rezultate diferite de cit cele pe care alt cineva le ofera. b( conflict cognitiv - contrazicerea unei idei sau opinii fata de un anumit fenomen social sau cunostinte. c( conflict socio emotional - atentia se focalizeaza asupra dezacordului interpersonal, se fac critici , asupra caracteristicilor . Tipologia dupa Deutisch a( conflict veridic - ambele parti inteleg problema,
motivile si au acelasi scop . 3n participant in cele din urma trebuie sa cedeze in favoarea celui lalt ( este mai rar intilnit ). &olutionarea - stimularea dorintelor ambelor parti sa solutioneze situatia respectiva . - stabilirea de comuna de acord a prioritatilor. - acceptarea in negociere a unei persoane terta ( adica a < persoana ). b( conflict contigent - in cadrul conflictului participanti pot aranja de aplanare a conflictului de comuna acord. *mbii participanti impreuna gasesc caii alternative de solutionare a scopurilor sale . &olutionarea - indentificarea scopurilor prioritare a ambilor participanti - se negociaza resursele alternative - ajutor reciproc c( Deplasat - ambii oponenti discuta si incearca sa se convinga asupra unor aspecte gresite in conflict . )a baza conflictului exista un alt conflict nerezolvat din trecut ( conflict subteran) &olutionarea - se recomanda sa se realizeze un climat pozitiv de incredere ( abordarea directa nu e suficienta ). d( )onflict de atribuire - este determinat de o eroare de atribuire .%eia ce semnifica o anumita interpretare gresita a unuia dintre parti in conflict .
&olutionarea - se creaza conditii si premise pentru o comunicare pozitiva si rationala ( se identifica atribuirea falsa) e( )onflict latent - dintro serie intreminabila de conflicte generate de un conflict primar ( ambele parti nu vor sa solutioneze nu admit discutii despre problema majora) nu se solutioneaza . f( )onflict fals - apare si se manifesta faro o baza obiectiva i se datoreaza erorilor de perceptie . &olutionarea - identificarea erori de perceptie cu eventualile scuze - transformarea situatiei dificile in gluma Tanc concentrat pe sarcina - Exploziv, dominator uneori agresiv. *taca direct daca vede ca persoana este un obstacol pentru tinta sa .6u are nimik personal doar indeplinirea eficienta a sarcini. /eactii nerecomandate contra atacul : - de a raspunde cu aceiasi moneda - supunerea umilita - nu prezentati slabiciune sau teatru /ecomandari pentru conflict : - intrerupeti atacul rostindui numele cind se opreste - cistigati respectul - el nu ataca pe cei care respecta . ( cartea) 0vidiu -inisoara - conflictele interpersonale ,or .Easi .editura -olerom ("ema ( motivatia si acea de mai sus