Sunteți pe pagina 1din 9

Tema: Fenomenologia afectivitatii

a. Durerea senzoriala b.Placerea senzoriala c.Agreabil si dezagriabil -reactii afective globale la nivel
intelectual de intensitate mica

d.Dispozitia -stare afectiva de o intensitate moderata ,difuza ,care


se manifesta in calitate de fon negativ sau pozitiv de lunga durata.

Emotia fenomen afectiv intermediar intre starile afective primare


si complexe.

Emotiile reprezinta reactia de intensitate variabila si de skurta


durata a organismului la o anumita situatie ,insotita de o traire afectiva de satisfactie sau insatisfactie .

Psihologiea emotie : a.Emotii stenice - amplifica activismul,energia,activitatea vitale (ele stimuleaza omul cate activitate bukurie,admiratie,furie,ura).

b.Emotii astenice - inhiba activizmul omului ,pot perturba


dezvoltarea si activitatea persoanei (jalea profunda,melancolia,tristetea ).

c.Emotii pozitive - care satisfac trebuintele omului . d.Emotii negative - care insatisfac trebuintele .
Exista 4 tipuri de emotii shoc (afect) intervin brusc cu o intensitate psihica

1.Frica - rica este o emotie adesea inconstienta de cele mai multe ori ne dam seama cat de frica ne este dupa ce a trecut evenimentul cu pricina frica are o expresie faciala

specifica, la fel ca toate emotiile fundamentale ! ochii si gura se deschid larg iar sprancenele se inalta .Furie - este una dintre emotiile care pune des stapanire asupra mintii noastre si se manifesta sub diferite forme, de la individ la individ. !.Tristete - "riste#ea este o emo#ie caracterizat$ prin sentimente de dezavantaj, pierdere, si neajutorare. %&nd este trist, omul devine adesea lini'tit, mai pu#in energic 'i retras. ".#ucurie e$ploziva.

Tema : %otivatia
1.Functiile motivatiei . .&tructura motivatiei ' elementele de baza(. !.Formele motivatiei 'tipurile motivatiei(. &tudiul motivatiei presupune exploararea aspectelor ce stau la baza activitatii umane ( cum ajungem sa actionam ,ce factori influenteaza asupra actiunei umane ,cum poate de stimulat comportamentul omului spre o calitate mai superioara . %otivatia reprezinta o tatalitate de factori dinamici ce determina comportamentul omului( trebuintele ,motivele ,interesele ,convingirile si aspiratiile (idialurile omului).

)aracteristicile 'functiile motivatiei(:

1. Activare interna - cu ajutorul motivatiei se semnaleaza un dezechilibru fiziologic si psihologic .)a inceput apare ca o dorinta difuza (neclara) si este valabila pentru

trebuinta .*sigura integritatea psihofiziologica a omului . . Functia de declansare a actiunilor umane activizarea subiectiva a continuturilor omului .+in difuz se contureaza o activitate fixa care il conduce pe om spre stingerea necesitatilor (este caracteristica motivatiei ). !. Functia de organizare si directionare comportamentului uman - prin aceasta functie omul selecteaza prioritatile ,implica vointa si este caracteristica intereselor . ".Functia de impulsionare - se mobilizeaza organizmul catre realizarea unei singure trebuinte ( vitalie pentru existenta omului). &. .&tructura elementele motivatiei ,n centrul conceptului de motivatie gasim notiunea de *+%E+&TA,A - tendintele organizmului uman este de a ramine cit mai mult posibil in starea de echilibru,atunci cind se dezechilibreaza dimensiunea psihofiziologica a omului se acceseaza resurse spre reichilibrarea sistemului . 1.Trebuintele &int structuri motivationale de baza care semnalizeaza un dezechilibru fiziologic si psihologic ."rebuintele semnalizeaza .......cauzat de deficitul biopsihosocial a omului.+aca nu se realizeaza acest dificit ,se pune in perikol viata omului . -iramida lui ( .*/)01

2)*3"0*%"3*),4*5E - "E6+,6"* 7E6E5*)* * -E5/06*),"*",,

8) "5E93,6"* +E 53.0/ :) "5E93,6"E %0;6,",1E - /-5E %360*/"E5E /, *+E1*5 4) ,39,5E* /, * ,),E5E /0%,*)* <) =) >) ,*-*,/E?3)) /",.* +E /,6E

/E%35,"*E /, ,6"E75,"*"E

"5E93,6"E ,4,0)07,%E ((.,6%*5E

.%otivul - aduce cu sine organizarea activitatii, a conduitelor .-rezinta dimensiunea decizionala ( dece) a omului !.-nteresele - implica orientari selective, relativ stabile si active spre anumite domenii ale activitatii .,mplica < aspecte( a)*fectic b)%ognitiv c)1oletiv ".-dealurile- reprezentarea directiei de dezvoltare a personalitatii .,mplica doua structuri- scopul vietii si modelul de viata . ..)onvingirile - idei fixe care mobilizeaza sau blocheaza comportamentul uman .

&.!: Formele motivatiei


.otivatia pozitiva versus negativa@ .otivatia intrinseca versus extrinseca@.otivatie cognitiva versus afectiva

(desinistatator).pe acasa de facut. dece exista degradare a motivatiei pozitive.

metode de manipulare

Tema : Elementele de conflictologie


&.1. )onceptul de conflict si aparitia sa &. .Tipologia conflictului &.!.Personalitati dificile in situatii de conflict %onflictul apare atunci cind = sau ma multe parti ( persoane, motive ,scopuri, grupuri , state ) se afla in interdependenta sunt diferite sau incompatibile la nivelul valorilor trebuintelor sau resurselor indevizibile . -roduc o stare de tensiune negativa care se cere a fi eliminata , solutionata sau descarcata . *paritia conflictului ( 1 )ontradictiile - apare in interiorul subectului se precezeaza rapid ,participarea emotionala relativ mica . )onfruntarea - participa doi sau mai multi subecti se afiseaza motivele si interesele ,cineva cedeaza emotionalitate mica .

! )onflictul - o relatie de lunga durata poate sa fie , se doreste anihilarea oponentului , nu se respecta normele si valorile ,emotii puternice ,ratiune mica . 4 %earta - este de durata scurta sau medie - decurge foarte tumultos ( ponegrit , defaimari , se manifesta in forma de ( a) atac verbal b) atac fizic c) atac psihologic d) atac simbolic 0 alta relatie care tangentioneaza cu conflictul este competitia - scopul este cunoscut de toti participantii , resursa dorita este indivizibila ,nu se manifesta sentimente de ura si suparare pe oponent. *ctiunea se realizeaza conform unor reguli stabilite . &. .

Tipologia conflictului

> ."ipologia conform prezentei sau apsentei scopului( a( conflict centrat pe scop - o persoana doreste rezultate diferite de cit cele pe care alt cineva le ofera. b( conflict cognitiv - contrazicerea unei idei sau opinii fata de un anumit fenomen social sau cunostinte. c( conflict socio emotional - atentia se focalizeaza asupra dezacordului interpersonal, se fac critici , asupra caracteristicilor . Tipologia dupa Deutisch a( conflict veridic - ambele parti inteleg problema,

motivile si au acelasi scop . 3n participant in cele din urma trebuie sa cedeze in favoarea celui lalt ( este mai rar intilnit ). &olutionarea - stimularea dorintelor ambelor parti sa solutioneze situatia respectiva . - stabilirea de comuna de acord a prioritatilor. - acceptarea in negociere a unei persoane terta ( adica a < persoana ). b( conflict contigent - in cadrul conflictului participanti pot aranja de aplanare a conflictului de comuna acord. *mbii participanti impreuna gasesc caii alternative de solutionare a scopurilor sale . &olutionarea - indentificarea scopurilor prioritare a ambilor participanti - se negociaza resursele alternative - ajutor reciproc c( Deplasat - ambii oponenti discuta si incearca sa se convinga asupra unor aspecte gresite in conflict . )a baza conflictului exista un alt conflict nerezolvat din trecut ( conflict subteran) &olutionarea - se recomanda sa se realizeze un climat pozitiv de incredere ( abordarea directa nu e suficienta ). d( )onflict de atribuire - este determinat de o eroare de atribuire .%eia ce semnifica o anumita interpretare gresita a unuia dintre parti in conflict .

&olutionarea - se creaza conditii si premise pentru o comunicare pozitiva si rationala ( se identifica atribuirea falsa) e( )onflict latent - dintro serie intreminabila de conflicte generate de un conflict primar ( ambele parti nu vor sa solutioneze nu admit discutii despre problema majora) nu se solutioneaza . f( )onflict fals - apare si se manifesta faro o baza obiectiva i se datoreaza erorilor de perceptie . &olutionarea - identificarea erori de perceptie cu eventualile scuze - transformarea situatiei dificile in gluma Tanc concentrat pe sarcina - Exploziv, dominator uneori agresiv. *taca direct daca vede ca persoana este un obstacol pentru tinta sa .6u are nimik personal doar indeplinirea eficienta a sarcini. /eactii nerecomandate contra atacul : - de a raspunde cu aceiasi moneda - supunerea umilita - nu prezentati slabiciune sau teatru /ecomandari pentru conflict : - intrerupeti atacul rostindui numele cind se opreste - cistigati respectul - el nu ataca pe cei care respecta . ( cartea) 0vidiu -inisoara - conflictele interpersonale ,or .Easi .editura -olerom ("ema ( motivatia si acea de mai sus