4.1 Selectarea i justificarea soluiei optime .

Cea mai bun alegerea este cea de-a treia, i anume numirea de ctre companie n funcia de director general al filialei din El Salvador a lui Carolyn Moyer, deoarece este o tnr ambiioas, a avut performane excelente n cadrul companiei i este vorbitoare de limba spaniol. 4.2 Compararea soluiei optime cu celelalte soluii Carolyn Moyer vs. Tom Zimmerman

Dei Zimmerman are mai multa experien n companie dect are Caroline, ea este mult mai entuziasmat cu privire la poziia care i-ar putea oferi responsabilitati internationale. n plus, ea este vorbitoare de limba spaniol,spre deosebire de Zimmerland cruia i-ar fi foarte greu s o invee repede datorita varstei sale.Moyer ,este o tnr la nceput de drum care nu va avea niciun inconvenient cu privire la mutarea n El Salvador, mai ales c este necstorit i fr copii. De asemenea, Carolyn este mult mai motivat din punct de vedere financiar din cauza salariul su actual, care, n comparaie cu al celorlali canditai este mediu, iar primele de servicii strine pot fi destul de atrgtoare. Carolyn Moyer vs Brett Harrison

Brett Harrison reprezint cea mai bun soluie, dar dup Carolyn Moyer , fiind considerat un angajat extrem de capabil i responsabil. Cei doi angajai, Carolyn Moyer i Brett Harrison au competene asemntoare, precum: sunt vorbitori de limba spaniol, au aceeai vechime n companie i au avut o performan extraordinar n OEC. Dei Brett dispune de o vast experien internaional dobndit n America Latin, familia sa reprezint principalul impediment n situaia de fa. Soia sa nu ar putea s prasesc locul de munc, mai ales c deine o poziie foarte important n cadrul unei firme farmaceutice. De asemenea, copiii sunt adolesceni i voina lor de a se adapta la noile condiii ar putea fi diminuata de frica lor de a-si pierde prietenii din SUA i confuziile, nesigurana specifica adolescentilor. n cazul de fa, Carolyn Moyer este singura persoan capabil s se concentreze n totalitate pe locul de munc din El Salvador , pentru a da randamente i rezultate maxime.