INTRODUCERE Actualitatea i importana temei de cercetare .

Prin amploarea ngrijortoare, prinstructurile complexe, dar mai ales prin dinamicile ce i schimb ritmurile i sensurile, omajul adevenit o problem macroeconomic ce face obiectul unor aprige dispute teoretice,metodologice i politico-ideologice. Cel mai adesea, fenomenul contemporan omaj este abordati analizat ca un dezechilibru al pieei muncii la nivelul ei naional: ca loc de ntlnire i deconfruntare ntre cererea global i oferta global de munc. Aceast manier de abordare aomajului este, n fapt, o continuare a analizei problemelor demografico-economice, pe de o parte, i a celor economico-financiare i investiionale, pe de alt parte. Numai c att resurselede munc (oferta de brae de munc), ct i nevoia de munc (cererea de munc) sunt filtrate prin exigenele i regulile unice ale remunerrii i salarizrii. De aceea, indiferent de unghiul deabordare i tratare a lui, omajul este o disfuncie a pieei naionale a muncii. Obiectul de studiu il prezint problema omajului in statele cu diferit nivel de dezvoltare economic. Scopul lucrrii il constituie conturarea problematicii abordrilor conceptului de omaj precum i a determinrii cauzelor i cilor de ameliorare a omajului. Pentruatingerea scopului propus in lucrare au fost formulate urmatoarele sarcini : studierea abordrilor teoretice privind problema omajului in lume i in RepublicaMoldova; definirea indicatorilor statistici ai omajului ; analiza nivelului de omaj i definirea formelor de omaj; evaluarea omajului in diverse state; stabilirea motivelor i a cauzelor omajului ; analiza omajului in Republica Moldova ; analiza srategiilor de reducere a omajului in Republica Moldova.Realizarea scopului

i sarcinilor propuse denot structura logic a lucrri , constituit dinintroducere, trei capitole, concluzii i recomandri, bibliografie .In capitolul unu , Abordri conceptuale privind profilul omajului , se incearc o definire i determinare a ceea ce ar insemna omajul. Se prezint de asemenea, definiia urmtorilor indicatori: omaj voluntar i omaj keynesian (involuntar). Se prezint citeva metodologii de calcul a indicatorilor omajului. In capitolul doi , omajul- o problem mondial , este menionat efectul globalizrii asupra vieii umane, precum i se evalueaz problem omajului in aspect mondial,luindu-se ca puncte de reper mai multe state ale lumii In capitolul trei , Aspectele omajului in Republica Moldova ,se incearc a analiza cauzelei consecinele macroeconomice ale omajului in R.Moldova . La fel i msurile politice active pentru reducerea omajului analizind strategiile de eradicare a omajului. Suportul teoretico-tiinific si metodologic. omajul a devenit o problem odat cu dezvoltarea industrial, respectiv incepand cu cea de adoua jumatate a secolului al XVIII-lea, in perioadele de recesiune, cand intreprinderile industriale ii micorau produciile i, ca urmare, eliberau un numar important de muncitori ce deveneau omeri. Problematica ocuprii i a omajului a fost tangenial abordat in analiza tranzaciilor de pe

 piaa muncii, unde se manifest ca o di screpantz dintre cererea i oferta de munc. In fond, ea constituie un aspect major al echilibrului macroeconomic i este strans legat de realizarea creterii economice actuale i poteniale i din acest considerent reprezint o component important a politicii macroeconomice avand implicaii atat economice, cat i sociale. Scopul informativ al lucrrii l-au constituit datele Biroului International alMuncii; Comisiei de Statistic ONU; Biroului de Statistic al Republicii Moldova;Ministerul Finanelor, Organizaia Internaional a Muncii (OIM); Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei al Republicii Moldova; Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc .Lucrarea propus , a fost elaborat utilizind urmatoarele metode de cercetare tiintific :metoda observaiei, sinteza, si comparaia. Unele rezultate sunt prezentate sub forma de grafice i tabele. Cuvintele cheie: omajul, omajul voluntar si omajul keynesian (involuntar). In acest context, se poate men

iona, c omajul este termenul folosit n cazul lipsei ocupaiei pltit pentru forele apte i calificate corespunztor pentru munc. Acest fenomen este caracterizat prin faptul c o parte din populaie este n cutare a unui loc de munc.

Capitolul unu : Abordri conceptuale privind profilul omajului . Omul, privit atat din punct de vedere economic, cat i ca realitate social si demografic, trebuie situat in centrul oricrei cercetri asupra dezvoltrii i evoluiei sistemului economic.In acest sens, abordarea problemei ocuprii forei de munc reprezint o prio ritate absolut a cercetrii tiinifice, inclusiv a celei economice. omajul este o stare negativ a populaiei active disponibile, care nu gasete locuri de munc, din cauza dereglrii relaiei dintre dezvoltarea economiei ca surs a cererii de munc i evolutia populaiei ca surs a ofertei de munc. Conform definiiei Biroului Intenational al Muncii, in cadrul omajului se includ persoane apte de munc, in varsta de peste 15 ani, dar care nu au un loc de munc remunerat dei caut de lucru i sunt disponibile pentru munc. In condiiile contemporane, omajul este considerat ca neo cuparea forei de munc. Ocuparea for ei de munc poate fi exprimat n 2 modele:a) Ca ocuparea absolut prin numarul persoanelor, care particip la activitile utile societii. PAO

 persoane apte de munc ocupate b) Ca ocuparea relativ prin rata ocuprii (Ro)n ultimele decenii creterea omajului influen eaza substanial asupra PNB, de aceea analiti acorda o deosebit atenie corelaiei dintre creterea economic i omaj.Rata ocuprii Ro poate fi determinat:Ro =PAO persoane apte de munc ocupate; PA persoane apte de munc omajul reprezint o stare a pieii muncii caracterizat print r-o oferta a forei de munc mai maredectcerereadeea.omajulmaipoateficaracterizatdup: a) frecvena (ct de des se afl o persoana n omaj timp de o perioada de timp(un an)); b)durat(timpuldeaflareapersoaneinomaj); c)distribuia(reprezentatdupavrsta,sex,profesii). omajul poate fi msurat n forma lui relativ i absolut. Forma relativ este rata omajului, forma absolut numarul omerilor.Rata omajului determin ponderea omerilor n numar total a persoanelor apte de munc.