1

SPITALUL CLINIC JUDEEAN DE URGEN TRGU-MURE

Trgu Mure, str. Gh. Marinescu nr. 50, cod: 540136
Tel: 0265 - 212111, 211292, 217235 ; Fax. 0265 215768











REGULAMENT INTERN
























2


AVIZAT CONSILIUL DE ADMINISTRAIE
Dr. Murean Vasile Adrian - Preedinte







APROBAT COMITETUL DIRECTOR

Dr. Gomotrceanu Florin manager
Ec. Puca Cristina director financiar contabil
Dr. Lorinczi Zoltan director medical
Lirca Felicia director de ngrijiri







AVIZ CONSULTATIV

Sindicat SANITAS
Spitalul Clinic Judeean de Urgen Tg. Mure
Preedinte asistent medical liceniat Duca Claudia Henrietta


Sindicat Tehnico-Economic, Administrativ
Spitalul Clinic Judeean de Urgen Tg. Mure
Preedinte Blaga Marcel


















3
CUPRINS

1. CAPITOLUL I Dispoziii generale

2. CAPITOLUL II A. Dispoziii privind principiul nediscriminrii i nlturrii oricrei
forme de nclcare a demnitii
B. Hruirea sexual

3. CAPITOLUL III Drepturile i obligaiile angajatorului

4. CAPITOLUL IV Drepturile i obligaiile salariailor

5. CAPITOLUL V Obligaii cu caracter restrictiv

6. CAPITOLUL VI Obligaii privind protecia, igiena i securitatea n munc

7. CAPITOLUL VII Reguli specifice de disciplin a muncii n unitate

8. CAPITOLUL VIII Drepturile i obligaiile pacienilor

9. CAPITOLUL IX Organizarea timpului de lucru i de odihn

10. CAPITOLUL X Abateri disciplinare, sanciunile disciplinare i procedura
disciplinar

11. CAPITOLUL XI Procedura prealabil de evaluare a salariatului la concedierea
pentru necorespundere profesional

12. CAPITOLUL XII Procedura de soluionare a cererilor i reclamaiilor individuale ale
salariailor

13. CAPITOLUL XIII Dispoziii privind protecia maternitii la locurile de munc

14. CAPITOLUL XIV Criteriile i procedura de evaluare a activitii profesionale a
salariatului

15. CAPITOLUL XVI Dispoziii finale



4
CAPITOLUL I
DISPOZIII GENERALE

Art. 1 Regulamentul Intern al Spitalului Clinic Judeean de Urgen Tg. Mure
cuprinde reguli de comportare i conduit, n scopul ntririi rspunderii salariailor i a
conducerii unitii sanitare, pentru desfurarea unei activiti bine organizate, eficiente,
precum i pentru asigurarea unui climat de disciplin n munc n cadrul unitii sanitare.

Art. 2 Att angajatorul ct i angajaii se oblig s respecte ntocmai prevederile
prezentului regulament intern i s acioneze de comun acord n scopul realizrii de ctre
unitatea sanitar a obiectului su de activitate.

Art. 3(1)Prezentul Regulamentul Intern, elaborat n baza actelor normative n vigoare,
se aplic n cadrul unitii sanitare, n sediul actual, precum i n toate spaiile ce le deine n
proprietate sau administrare.
(2) Prezentul Regulament Intern se aplic ntregului personal angajat, indiferent
de natura contractului individual de munc sau durata angajrii. Se aplic, de asemenea,
persoanelor trimise de alte unitii (cursani, delegai, detaai), precum i elevilor i
studenilor practicani n cadrul unitii, n perioada ct se afl n spital sau n alte spaii din
proprietatea sau administrarea acestuia. Persoanelor detaate, aflate n delegaie sau n
vizit li se vor aduce la cunotin Regulamentul Intern.
(3) Prevederile prezentului Regulament se aplic i pentru :
a) cadrele didactice care desfoar activitate integrat n spital, care, pe lng
obligaiile pe care le au pe linie de nvmnt, sunt obligate s respecte regulile din
prezentul regulament i s rspund la solicitrile conducerii spitalului, n vederea
desfurrii activitilor medicale la standarde superioare ;
b) personalul ncadrat ntr-o alt unitate, care efectueaz stagii de pregtire
profesional, cursuri de perfecionare, specializare;
c) firmele care asigur diverse servicii n incinta unitii au obligaia de a respecta
prezentul Regulament Intern, suplimentar fa de atribuiile i clauzele prevzute n
contractele ncheiate ntre pri (ex. curenia spitalului, pstrarea linitii i pstrarea
integritii bunurilor cu care intr n contact, enumerarea nefiind limitativ).




CAPITOLUL II
A. DISPOZIII PRIVIND PRINCIPIUL NEDISCRIMINRII I NLTURRII ORICREI
FORME DE NCLCARE A DEMNITII

Art. 4(1) n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa
de toi salariaii.
(2) Regulamentul Intern al Spitalului Clinic Judeean de Urgen Tg. Mure, se
aplic tuturor salariailor indiferent de naionalitate, vrst, sex, ras, convingeri politice i
religioase, orientare sexual. Decizia de angajare sau promovare n cadrul unitii se face pe
baz de calificri i abiliti profesionale, nefcndu-se discriminari de naionalitate, sex,
vrst, ras, convingeri politice i religioase, orientare sexual.
(3) Orice discriminare direct sau indirect, fa de un salariat, definit potrivit
Codului Muncii, bazat pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst,


5
apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap,
apartenen sau activitate sindical este interzis.
(4) Orice salariat care presteaz o munc, beneficiaz de condiii de munc
adecvate activitii sociale, de protecie social, de securitate i sntate n munc, precum
i de respectarea demnitii i a contiinei sale, fr nicio discriminare.

Art. 5 Tuturor salariailor care presteaz o munc le sunt recunoscute dreptul la plat
egal pentru munc egal, dreptul la negocieri colective, dreptul la protecia datelor cu
caracter personal, precum i dreptul la protecie mpotriva concedierilor nelegale.

Art. 6(1) Constituie discriminare direct actele i faptele de excludere, deosebire,
restricie sau preferin, ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevzute la art. 4,
care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrngerea ori nlturarea recunoterii, folosinei
sau exercitrii drepturilor prevzute n legislaia muncii.
(2) Constituie discriminare indirect actele i faptele ntemeiate n mod aparent
pe alte criterii prevzute de art. 4, dar care produc efectele unei discriminri directe.

Art. 7 n cadrul Spitalului Clinic Judeean de Urgen Tg. Mure este interzis
discriminarea direct sau indirect pe criteriul de sex, aplicndu-se principiul egalitii de
anse ntre femei i brbai.

Art. 8 Prin egalitatea de anse ntre femei i brbai n relaiile de munc se nelege
accesul nediscriminatoriu la angajarea n toate posturile sau locurile de munc vacante,
venituri egale pentru munc de valoare egal, informare i consiliere profesional,
promovare la orice nivel ierarhic i profesional, condiii de munc ce respect normele de
sntate i securitate n munc, beneficii altele dect cele de natur salarial, msuri de
protecie social.

Art. 9 Este interzis discriminarea prin utilizarea de ctre angajator a unor practici
care dezavantajeaz persoanele de un anumit sex referitoare la ncheierea, modificarea,
suspendarea sau ncetarea raporturilor juridice de munc, stabilirea i modificarea atribuiilor
din fia postului, stabilirea remuneraiei, aplicarea msurilor disciplinare, informare i
consiliere profesional, evaluarea performanelor profesionale individuale, promovarea
profesional.

Art. 10 Maternitatea nu constituie un motiv de discriminare pentru selecia
candidatelor la angajare. La angajarea n munc este interzis solicitarea unui test de
maternitate.

Art. 11 Este considerat discriminare dup criteriul de sex i hruire sexual a unei
persoane de ctre alt persoan la locul de munc orice comportament definit n legislaie ca
fiind hruire sexual, avnd ca scop de a crea la locul de munc o atmosfer de intimidare,
de ostilitate sau de descurajare pentru persoana afectat, precum i de a influena negativ
situaia persoanei angajate, n ceea ce privete promovarea profesional, remuneraia,
accesul la formare i perfecionare profesional.

Art. 12 Orice persoan care se consider discriminat dup criteriul de sex se va
putea adresa conducerii unitii sanitare sau sindicatului, care n virtutea mandatului conferit,
va aduce la cunotina angajatorului cele sesizate de persoana care se consider lezat.



6
Art. 13(1) Reprezentantul sindicatului, mpreun cu angajatorul, vor soluiona n prim
faz, prin mediere la nivel de unitate, sesizarea persoanei discriminate.
(2) n cazul n care sesizarea nu a fost rezolvat la nivelul unitii prin mediere,
persoana angajat, care justific o lezare a drepturilor sale, are dreptul s introduc plngere
la instana judectoreasc competent.

Art. 14 De asemenea, angajaii au dreptul ca, n cazul n care se consider
discriminai, s formuleze sesizri mpotriva angajatorului, dac acesta este direct implicat i
s solicite sprijinul reprezentantului sindicatului constituit la nivelul unitii pentru rezolvarea
situaiei la locul de munc.


B. HRUIREA SEXUAL

Art. 15(1) Hruirea sexual reprezint orice form de comportament nedorit,
constnd n contact fizic, cuvinte, gesturi sau alte mijloace indecente, materiale vizuale
ofensatoare, invitaii compromitoare, cereri de favoruri sexuale sau orice alt conduit cu
conotaii sexuale, care afecteaz demnitatea, integritatea fizic i/sau psihic a persoanelor
la locul de munc.
(2) Angajatorul are urmtoarele obligaii:
a) nu va permite i nu va tolera hruirea sexual la locul de munc i va face public faptul
c ncurajeaz raportarea tuturor cazurilor de hruire sexual, indiferent cine este
ofensatorul.
b) va informa toi salariaii de regulile de conduit ce trebuie respectate i de sanciunile
aplicabile, n cazul nclcrii acestora.
c) va include hruirea sexual pe agenda sesiunii de instruire a personalului.
(3) Angajatorul, mpreun cu reprezentanii sindicatelor, va oferi consiliere i
asisten victimelor actelor de hruire sexual, va conduce investigaia n mod strict
confidenial i, n cazul confirmrii actului de hruire sexual, va propune msuri disciplinare
corespunztoare.
(4) Persoana care se consider hruit sexual va raporta incidentul printr-o
plngere n scris, care va conine relatarea detaliat a incidentului reclamat. Comisia
constituit la nivelul spitalului, dup efectuarea unei verificri prealabile, va comunica
reclamantului, n termen de 2 sptmni, dac sesizarea este ntemeiat i dac va fi nsoit
de cercetri.
(5) Rezultatul verificrilor comisiei i msurile care urmeaz s fie luate vor fi
comunicate prilor implicate ntr-un termen ce nu va depi 8 sptmni de la depunerea
plngerii. Pe parcursul verificrilor nu vor fi admise referiri cu privire la stilul de via al
reclamantului.
(6) Dac se stabilete c a avut loc un act de hruire sexual, hruitorului i
se vor putea aplica sanciuni disciplinare corespunztoare, n conformitate cu prevederile
Codului Muncii i ale prezentului regulament intern. Actul de contatare al comisiei constituie
actul prin care este sesizat abaterea disciplinar angajatorului.
(7) Msurile disciplinare dispuse de angajator vor fi comunicate n scris i
reclamantului, i reclamatului. Dac se stabilete c nu a avut loc hruirea sexual, se va
comunica acest aspect reclamantului care, dac dorete, se poate adresa justiiei.
(8) Dac actul de hruire sexual la locul de munc vine din partea unei
persoane care nu este angajat n unitatea respectiv, victima se va adresa efului su
ierarhic pentru luarea msurilor care se impun.


7
(9) Dosarele cu plngerile de hruire sexual vor fi pstrate confidenial cel
puin 3 ani de la data rezolvrii lor.
(10) Orice fel de represalii, n urma unei plngeri de hruire sexual, att
mpotriva reclamantului, ct i mpotriva oricrei persoane care ajut la investigarea cazului,
vor fi considerate acte discriminatoare i vor fi sancionate conform legislaiei n vigoare.
(11) n cazul n care n urma verificrilor comisia stabilete c reclamantul a
adus acuzaii false, acesta va rspunde potrivit legii.


CAPITOLUL III
DREPTURILE I OBLIGAIILE ANGAJATORULUI

Art. 16(1) n vederea realizrii obiectului su de activitate Spitalul Clinic Judeean de
Urgen Tg. Mure lucreaz prin organele sale de conducere, asupra acestora rsfrngndu-
se drepturile i obligaiile pe care le are spitalul n calitatea sa de angajator.
(2) Conducerea Spitalului Clinic Judeean de Urgen Tg. Mure este asigurat
de ctre manager i comitetul director care se ntrunete n edine de lucru ori de cte ori
este necesar.
(3) Atribuiile managerului sunt stabilite prin contractul de management.
(4) Atribuiile comitetului director sunt stabilite conform OMSP nr. 916/2006, iar
atribuiile pentru fiecare funcie de conducere care face parte din Comitetul director sunt
cuprinse n Regulamentul de Organizare i Funcionare a Spitalului Clinic Judeean de
Urgen Tg. Mure.
(5)n cadrul Spitalului Clinic Judeean de Urgen Tg. Mure funcionez,
potrivit prevederilor legale, Consiliul de administraie, Consiliul Medical i Consiliul Etic,
atribuiile fiind cuprinse n Regulamentul de Organizare i Funcionare.

Art. 17 Managerul are n principal urmtoarele drepturi :
a) dreptul la informare nelimitat asupra activitii spitalului, avnd acces la
toate documentele privind activitatea medical i economico-financiar a acestuia;
b) dreptul de fi sprijinit de ctre consiliul de administraie n rezolvarea
problemelor de strategie, organizare i funcionare a spitalului, precum i n activitatea de
identificare de surse pentru creterea veniturilor proprii ale spitalului, n condiiile legii;
c) dreptul de a fi sprijinit de consiliul medical n implementarea activitilor
pentru mbuntirea standardelor clinice i a modelelor de practic, n monitorizarea i
evaluarea activitii medicale, precum i ntrirea disciplinei economico-financiare;
d) dreptul de a fi susinut n realizarea activitilor specifice de consiliul etic,
precum i de alte comisii pe care le nfiineaz, ale cror atribuii i responsabiliti sunt
aprobate de comitetul director;
e) dreptul de a revoca membrii comitetului director n cazul nendeplinirii
atribuiilor ce le revin, conform prevederilor legale ;
f) dreptul de a revoca efii de secie/laborator/serviciu medical n cazul
nerealizrii indicatorilor specifici timp de cel puin un an.

Art. 18(1) Managerul, n conducerea Spitalului Clinic Judeean de Urgen Tg. Mure,
are urmtoarele drepturi :
a) s stabileasc organizarea i funcionarea activitii instituiei sanitare;
b) s stabileasc atribuiile corespunztoare fiecrui salariat, n
condiiile legii;


8
c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva
legalitii lor;
d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile
corespuzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc ncheiat la nivel de unitate i
prezentului regulament;
f) s stabileasc obiectivele de performan individual, precum i criteriile
de evaluare a realizrii acestora.
(2) Managerul i comitetul director al instituiei sanitare au urmtoarele
obligaii :
a) s organizeze i s coordoneze activitatea personalului din subordine ;
b) s asigure disciplina n munc i s aplice msurile tehnico-organizatorice,
n vederea realizrii obligaiilor asumate i a mbuntirii activitii;
c) s pun la dispoziia salariailor, potrivit specificului muncii lor i a
normativelor interne, echipamentele i aparatura medical, materialele sanitare, utilajele,
mainile, uneltele, materialele, documentaia i echipamentul de protecie a muncii;
d) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul
individual de munc i din contractul colectiv de munc;
e) s comunice periodic salariailor situaia economico-financiar a unitii
sanitare ;
f) s se consulte cu sindicatele constituite la nivel de unitate n privina
deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i intereselor acestora;
g) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina angajatorului,
precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile
legii;
h) s asigure plata drepturilor salariale pentru angajaii unitii;
i) s asigure un standard ridicat n ceea ce privete condiiile de munc ale
personalului angajat;
j) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor ;
k) s nfiineze registrul genaral de evidena salariailor i s opereze
nregistrrile prevzute de lege.

Art. 19 Pentru exercitarea necorespunztoare a atribuiilor ce le revin, persoanele
menionate anterior vor rspunde moral, disciplinar, material i/sau penal, dup caz.


CAPITOLUL IV
DREPTURILE I OBLIGAIILE SALARIAILOR

Art. 20 Din momentul angajrii n cadrul Spitalului Clinic Judeean de Urgen Tg.
Mure, odat cu aducerea la cunotin a prezentului regulament, salariatul are urmtoarele
obligaii :
a) s respecte prevederile Codului Muncii, contractului colectiv de munc,
regulamentului intern, regulamentului de organizare i funcionare i contractului individual de
munc;
b) s respecte ordinea i disciplina la locul de munc, s-i nsueasc i s
aplice ntocmai normele, instruciunile i procedurile referitoare la desfurarea activitii
pentru care a fost angajat;


9
c) s ndeplineasc atribuiile ce i revin conform fiei postului i s se
preocupe de realizarea responsabil i la un nivel maxim de competen a ndatoririlor de
serviciu;
d) s-i nsueasc i s respecte cerinele i a dispoziiile primite de la
persoane autorizate s dea dispoziii;
e) s-i nsueasc i s respecte protocoalele, procedurile i instruciunile
stabilite pentru compartimentul respectiv sau pentru locul de munc specific salariatului;
f) s se preocupe de ridicarea calificrii profesionale, de frecventarea i
absolvirea formelor de pregtire i perfecionare profesional recomandate, de cunoaterea
dispoziiilor legale, a normelor i instruciunilor privind activitatea pe care o desfoar;
g) s respecte confidenialitatea datelor cu care intr n contact n
ndeplinirea atribuiilor de serviciu;
h) s manifeste loialitate i fidelitate fa de angajator n executarea
atribuiilor de serviciu ;
i) s ntiineze fr ntrziere eful ierarhic superior n legtur cu
observarea existenei unor nereguli, abateri sau lipsuri n activitatea de la locul de munc, i
s acioneze pentru diminuarea efectelor acestora i pentru prevenirea situaiilor care pun n
pericol viaa persoanelor sau prejudicierea patrimoniului spitalului;
j) s se prezinte la locul de munc n deplin capacitate de munc, n inut
decent, att femeile ct i brbaii;
k) s respecte regulile de acces n perimetrul unitii sanitare;
l) s respecte programul zilnic de lucru, n conformitate cu prevederile
prezentului regulament;
m) s ntrein n bune condiii obiectele i materialele primite n dotare,
eventualele pagube rezultate din greeli personale vor fi suportate de vinovat, n condiiilor
art. 254-259 Codul Muncii. Gradul de vinovie se stabilete de o comisie numit de
managerul instituiei sanitare ;
n) s foloseasc la parametri de funcionare prevzui n documentaiile
tehnice de exploatare a mainilor, utilajelor, instalaiilor, echipamentelor i aparatelor
ncredinate i a aparaturii medicale utilizate n procesul de lucru ;
o) s adopte un comportament principial i corect n cadrul relaiilor de
serviciu, s se preocupe de pstrarea i protejarea patrimoniului instituiei ;
p) s comunice Serviciului Resurse Umane orice modificri ale actelor
personale sau de studii n termen de 5 zile lucrtoare de la data survenirii modificrii;
q) s respecte msurile de securitate i sntate n munc i de protecie a
mediului;
r) s se supun examenelor medicale organizate de ctre angajator, n
condiiile stabilite n contractul colectiv de munc;
s) s nu se angajeze n discuii neprincipiale, de dumnie cu colegii,
pacienii i/sau aparintorii;
t) personalul medical are obligaia s asigure monitorizarea specific
bolnavilor conform prescripiei medicale;
u) s respecte normele de securitate, manipulare i descrcare a
stupefiantelor, precum i a medicamentelor cu regim special;
v) s organizeze i desfoare programul de educaie pentru sntate,
activiti de consiliere, att pentru pacieni, ct i pentru aparintori i diferite categorii
profesionale aflate n formare;
w) s utilizeze i s pstreze n bune condiii, echipamentele i
instrumentarul din dotare, s supravegheze colectarea, depozitarea, transportul i eliminarea
final a materialelor i instrumentarului de unic folosin utilizat (i s se asigur de


10
depozitarea acestora n condiii de siguran, conform normelor existente, n vederea
distrugerii);
x) s respecte reglementrile n vigoare privind prevenirea, controlul i
combaterea infeciilor nosocomiale;
y) s poarte echipamentul corespunztor funciei pe care o deine, n
vederea pstrrii igienei i a aspectului estetic personal;
z) s respecte comportamentul etic fa de pacieni, aparintori i celelalte
persoane cu care colaboreaz;
aa) s respect secretul profesional i deontologia profesional;
bb) s respecte drepturile pacienilor;
cc) n ntreaga activitate desfurat n cadrul spitalului, ntregul personal
medico-sanitar are obligaia de a folosi un limbaj politicos att fa de pacieni ct i fa de
vizitatori i de nsoitorii pacienilor;
dd) s execute orice alte sarcini de serviciu n vederea asigurrii unei bune
funcionri a activitii spitalului, n limita legalitii acestor dispoziii.

Art. 21 Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la demnitate n munc;
f) dreptul la securitate i sntate n munc;
g) dreptul la acces la formarea profesional;
h) dreptul la informare i consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc
i a mediului de munc;
j) dreptul la protecie n caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiv i individual;
l) dreptul de a participa la aciuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
n) alte drepturi prevzute de lege sau de contractele colective de munc
aplicabile.


CAPITOLUL V
OBLIGAII CU CARACTER RESTRICTIV

Art. 22(1) Este interzis ntrzierea la programul de lucru, scopul fiind acela al folosirii
eficiente a timpul de lucru.
(2) Este interzis prsirea locului de munc fr bilet de voie, semnat de
eful ierarhic superior.

Art. 23 Este interzis cu desvrire angajailor introducerea sau consumarea
buturilor alcoolice n timpul programului de lucru, n spaiile aflate n proprietatea sau
administrarea unitii. Interdicia se aplic i personalului angajat care i desfoar
activitatea pe teren. De asemenea, nu este admis intrarea n spaiile aflate n proprietatea
sau administrarea unitii n stare de ebrietate, indiferent de situaia care a determinat starea
respectiv.



11
Art. 24 Este interzis la locul de munc efectuarea de lucrri n folos personal i care
nu au legtur cu activitatea profesional, precum i folosirea n interes personal al bunurilor
ce fac parte din patrimoniul unitii.

Art. 25 Este interzis deranjarea colegilor n timpul efecturii activitilor profesionale,
o asemenea atitudine conducnd la afectarea procesului de munc. De asemenea este
interzis angajailor s aib o atitudine irevenioas fa de colegi sau efii ierarhici.

Art. 26(1) Este interzis folosirea de ctre salariai n interes personal sau pentru alii
a datelor, informaiilor, actelor sau proiectelor care se refer la activitatea curent a unitii.
(2) Este interzis angajailor nclcarea obligaiei privind pstrarea
confidenialitii datelor pacienilor (date cu caracter personal i medical), prin divulgarea
acestor date sau utilizarea acestora n interes propriu.

Art. 27 Este interzis angajailor efectuarea de fotografii i nregistrri audio video n
spaiul unitii sanitare fr acordul conducerii spitalului, n alte scopuri dect cele medicale
sau educativ tiinifice.

Art. 28(1) Toi salariaii spitalului precum i personalul ce deservete paza i
curenia, vor aciona ntr-un climat de linite care s asigure confort psihic pacienilor,
evitnd pe ct posibil, orice disconfort fonic (prin ton ridicat, zgomote ale aparatelor i
dispozitivelor cu care i desfoar activitate) cu preponderena n perioadele destinate
odihnei pacienilor.
(2) Att medicii ct i personalul cu pregatire medie i auxiliar, se vor
comporta cu pacienii i aparintorii acestora ntr-o manier care s exclud orice posibilitate
de interpretare din partea acestora c se dorete sau se urmrete o remunerare a actului
medical i de ngrijire, alta dect cea prevzut de actele normative n vigoare.

Art. 29 Este interzis sustragerea sau ncercarea de a sustrage, sub orice form, a
unor bunuri aflate n patrimoniul unitii, inclusiv documente.

Art. 30 Orice distrugere intenionat sau din neglijen a aparaturii medicale, utilajelor,
sculelor, aparatelor, a materialelor, a echipamentului de lucru sau de protecie i a obiectelor
de inventar atrage rspunderea material a celor vinovai pentru paguba astfel cauzat, n
condiiile prevzute de lege.

Art. 31 Autovehiculele instituiei au urmtorul regim :
a) se vor folosi exclusiv n interesul instituiei;
b) decontarea cheltuielilor se vor face conform prevederilor legale;
c) gararea se va face numai la sediul instituiei;
d) ntreinerea autovehicolelor se va face pe baza carnetelor de revizie
periodic ;
e) reparaiile sau ntreinerea unor sisteme aflate n dotare se vor efectua n
maxim 48 de ore de la semnalarea defeciunii.







12
CAPITOLUL VI
OBLIGAII PRIVIND PROTECIA, IGIENA I SECURITATEA N MUNC

Art. 32 Unitatea sanitar are urmtoarele obligaii n domeniul securitii i sntii n
munc:
a) s adopte soluii conforme normelor de protecie a muncii, standardelor de
securitate a muncii i reglementrilor specifice, prin a cror aplicare s fie eliminate sau
reduse la minimum riscurile de accidentare i mbolnvire profesional a angajailor;
b) s asigure auditarea de securitate i sntate n munc a unitii, cu ajutorul
instituiilor abilitate;
c) s stabileasc msurile tehnice i organizatorice de protecie a muncii,
corespunztor condiiilor de munc i factorilor de risc evaluai la locurile de munc, pentru
asigurarea securitii i sntii angajailor;
d) s stabileasc n fia postului atribuiile i rspunderea angajailor i a
celorlali participani la procesul de munc, corespunztor funciei exercitate;
e) s asigure i s controleze cunoaterea i aplicarea de ctre toi angajaii a
msurilor tehnice i organizatorice stabilite, precum i a prevederilor legale n domeniul
securitii i sntii n munc;
f) s ia msuri pentru asigurarea de materiale necesare informrii i educrii
angajailor: afie, pliante, acte normative, cri, fie tehnice de securitate;
g) s asigure informarea fiecrei persoane asupra riscurilor la care aceasta va
fi expus la locul de munc, precum i asupra msurilor tehnice i organizatorice de
prevenire necesare, inclusiv cele referitoare la primul ajutor, prevenirea i stingerea
incendiilor i evacuarea personalului n caz de pericol;
h) s asigure resurse pentru instruirea, testarea, formarea i perfecionarea
personalului cu atribuii n domeniul securitii i sntii n munc;
i) s comunice, cerceteze, nregistreze, declare i s in evidena
accidentelor de munc, bolilor profesionale, a accidentelor tehnice i avariilor;
j) s asigure dotarea, ntreinerea, verificarea echipamentelor individuale de
protecie i a echipamentelor individuale de lucru i s nu permit desfurarea niciunei
activiti de ctre angajaii si, fr utilizarea corect de ctre acetia a echipamentelor din
dotare;
k) s acorde la recomandarea medicului de medicina muncii i conform
contractului colectiv de munc aplicabil, materiale igienico-sanitare i alimentaie de
protecie;
l) s asigure supravegherea medical corespunztoare a riscurilor pentru
sntate la care angajaii sunt expui.

Art. 33(1) Angajaii vor desfura activitatea n aa fel nct s nu expun la
pericole de accidentare sau mbolnvire profesional persoana proprie sau ali angajai, n
conformitate cu pregtirea i instruirea n domeniul securitii i sntii n munc, n acest
scop avnd urmtoarele obligaii:
a) s-i nsueasc i s respecte normele i instruciunile de securitate i
sntate n munc i msurile de aplicare ale acestora;
b) s utilizeze corect aparatura medical, echipamentele tehnice, substanele
periculoase i celelalte mijloace utilizate n cadrul activitii la locul de munc;
c) s nu procedeze la deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrar a
dispozitivelor de securitate ale aparaturii medicale i echipamentelor tehnice i s utilizeze
corect aceste dispozitive;


13
d) s aduc la cunotina angajatorului orice defeciune tehnic sau alt
situaie care costituie un pericol de accidentare sau mbolnvire profesional;
e) s aduc la cunotina angajatorului, n cel mai scurt timp posibil,
accidentele de munc suferite de propria persoan sau de ali angajai;
f) s opresc lucrul la apariia unui pericol iminent de producere a unui
accident i s informeze conducerea instituiei;
g) s refuze ntemeiat executarea unei sarcini de munc, dac aceasta ar
pune n pericol de accidentare sau mbolnvire profesional persoana sa sau a celorlali
participani la activitate;
h) s utilizeze echipamentul tehnic i/sau aparatura medical din dotare,
corespunztor scopului pentru care a fost acordat;
i) s cunoasc caracteristicile i modul corect de utilizare a echipamentului
individual de protecie a muncii;
j) s poarte echipamentului individual de protecie a muncii pe toat durata
ndeplinirii sarcinii de munc, sau activitii pe care o desfoar n unitate;
k) s utilizeze echipamentului individual de protecie numai n scopul pentru
care a fost atribuit i s se preocupe de conservarea calitilor de protecie ale acestuia;
l) degradarea echipamentului individual de protecie din vina angajatului
cruia i-a fost atribuit, nainte de expirarea duratei de utilizare prevzute, sau nstrinarea lui
atrage rspunderea angajatului pentru prejudiciul cauzat, potrivit legii;
m) s coopereze cu angajatorul atta timp ct este necesar pentru a da
acestuia posibilitatea de a asigura toate condiiile de munc corespunztoare.
(2) Pe durata programului de lucru, personalul medical i auxiliar este obligat
s poarte echipamentul de lucru compus din: halat, bluz i fust sau pantalon i
nclminte silenioas.


CAPITOLUL VII
REGULI SPECIFICE DE DISCIPLIN N UNITATE

A. Reguli specifice privind accesul n unitate

Art. 34(1) Accesul n unitatea sanitar se realizeaz astfel :
a) pe baza de legitimaie de serviciu, a ecusonului sau a cardului de acces,
pentru personalul propriu;
b) pentru personalul din afara unitii venit n interes de serviciu, pe baza
buletinului de identitate sau a legitimaiei de serviciu;
c) pentru studeni i elevi, pe baza legitimaiei de student, respectiv elev;
(2) Accesul salariailor spitalului este permis numai pe la punctele de control-
acces, care respect circuitele funcionale ale spitalului, astfel:
a) personal de conducere, personal DSP poarta acces principal;
b) salariaii TESA, personalul Laboratorului de Analize Medicale, studeni i
elevi poarta acces studeni;
c) personalul medico-sanitar i auxiliar poarta de la urgen;
d) personal bloc alimentar intrare specific.

B. Reguli specifice privind accesul n unitate a aparintorilor

Art. 35(1) Pentru vizitatorii bolnavilor, accesul n cadrul instituiei sanitare se va realiza
n cadrul unui program bine stabilit i afiat la poarta spitalului i la sediul fiecrei secii, iar n


14
afara programului prevzut pentru vizitarea acestora, pe baza biletului de voie, eliberat de
eful de secie i/sau conducerea spitalului, numai prin poarta de la urgen.
(2) Accesul n secie se permite numai persoanelor cu inut decent i cu
echipament de protecie halat, papuci de unic folosin.
(3) Pentru urgenele medico-chirurgicale ale pacienilor, accesul acestora n
spital este permanent la UPU-SMURD.

Art. 36 Este interzis vizitatorilor introducerea de alimente contraindicate regimului
dietetic al bolnavului, alimente perisabile sau n cantitate prea mare. Este interzis
introducerea de alcool, armament, muniii, substane toxice, stupefiante, explozive,
instrumente care pot pune n pericol viaa, integritatea corporal sau sntatea personalului
propriu i a pacienilor, ori patrimoniul unitii.

Art. 37 Vizitatorii vor evita discuiile neplcute ce pot afecta pacienii, i vor respecta
linitea celorlali bolnavi internai. Pentru bolnavii deplasabili, este recomandabil ca vizita s
se desfoare n holuri, sau n camerele din secii amenajate corespunztor.

Art. 38 Vizitatorilor le este interzis fumatul n unitate. n caz contrar acetia vor putea fi
amendai de organele de control competente, n conformitate cu prevederile legii.

Art. 39 Vizitatorii trebuie s respecte orele de vizit i s dea curs indicaiilor
medicilor, personalului sanitar sau de paz.

C. Reguli specifice privind relaiile angajatorului cu presa

Art. 40 Relaiile angajatorului cu reprezentanii mass-media se desfoar prin
intermediul Compartimentului Relaii Publice i Comunicare.

Art. 41 Compartimentul Relaii Publice i Comunicare va informa reprezentanii mass-
media asupra activitii Spitalului Clinic Judeean de Urgen Tg. Mure prin organizarea de
conferine de pres, emiterea de comunicate de pres, acordarea de interviuri i publicarea
de articole de pres.

Art. 42 Conferinele de pres se organizeaz n funcie de evenimente, cererea presei
i interesele angajatorului, cu participarea tuturor persoanelor interesate de dezbaterea
subiectului respectiv.

Art. 43(1) Interviurile se dau numai de persoanele desemnate de conducerea
angajatorului, ntr-un cadru organizat, la sediul angajatorului sau n biroul presei, cu
respectarea prevederilor legale (Legea nr. 46/2003-privind drepturile pacienilor i Legea nr.
544/2001 privind liberul acces la informaiile de interes public).
(2) Salariaii care dau declaraii presei n numele unitii fr a fi mandatai de
conducere n acest sens, i asum ntreaga responsabilitate cu privire la aceste declaraii i
vor suporta n ntregime consecinele lor.

Art. 44(1) Accesul n incinta angajatorului este permis numai reprezentanilor mass-
media acreditai n specialitate, pe baza documentului de identitate i numai cu acordul
managerului, care va nominaliza n mod explicit locurile n care se poate filma sau
persoanele crora li se pot lua interviuri, cu respectarea drepturilor pacienilor la intimitate. n
acest scop, anterior prezentrii la sediul unitii, reprezentanii mass-media vor face


15
demersuri scrise sau verbale n vederea obinerii acordului de principiu al managerului
spitalului.
(2) Deplasarea reprezentanilor mass-media n incinta spitalului se va face
numai cu ecuson i halat corespunztor i, dac este cazul, cu un nsoitor stabilit de
conducerea unitii sanitare.
(3)Este interzis accesul reprezentanilor mass-media n
seciile/compartimentele ATI, bloc opertor, secie nou-nscui, sterilizare centralizat,
laboratoare, depozite de deeuri medicale periculoase, staie de oxigen sau n orice alt
zon stabilit de managerul spitalului.
(4) De nerespectarea interdiciei prevzute la alin. (3) se fac rspunztori, dup
caz, medicul ef de secie, medicul de gard sau asistentul ef din secie, precum i
personalul din paza spitalului care are n atribuie supravegherea respectivei zone.


CAPITOLUL VIII
DREPTURILE I OBLIGAIILE PACIENILOR

Art. 45 Pacienii au dreptul la asisten medical, att n ambulatoriu integrat, ct i n
seciile cu paturi, modul de adresabilitate i cheltuielile de asisten fiind cele stabilite n
cadrul unitii, cu respectarea prevederilor legale aplicabile n materie.

Art. 46 Ca beneficiari ai actului medical, pacienii trebuie s respecte normele de
comportare n unitile sanitare, dup cum urmeaz:
a) pacienii trebuie s respecte ordinea de prezentare la medic conform
programrii fcute n prealabil i s atepte chemarea n cabinet; pacienii au acces n
ambulatoriu integrat al spitalului cu bilet de trimitere de la medicul de familie, sau cu bilet de
trimitere de la un alt medic specialist, pe baz de programare prealabil;
b) pacienii trebuie s respecte ordinea, curenia i linitea n slile de
ateptare;
c) este interzis pacienilor murdrirea pereilor, degradarea mobilierului din
slile de ateptare sau secie, distrugerea de instalaii sanitare ale spitalului i/sau aparatur
medical;
d) bolnavii internai sunt obligai s poarte pe toat durata internrii inuta de
spital;
e) este interzis circulaia bolnavilor n alte secii dect cele de internare;
f) bolnavii internai nu pot prsi unitatea n inuta de spital, fiind interzis
circulaia pe strzi sau n parcuri n astfel de inut; prsirea unitii se face n cazuri
excepionale, cu acordul scris al efului seciei;
g) este interzis consumul de alcool i fumatul n incinta spitalului;
h) bolnavii sunt datori s respecte unitatea sanitar i pe ceilalti pacieni, se vor
abine de la tulburarea linitii, de la producerea de murdrie sau degradare a bunurilor
spitalului;
i) introducerea n incinta spitalului de aparatur audio-video este permis
numai cu acordul efului de secie.

Art. 47 Pacienii au urmtoarele drepturi conform Legii nr. 46/2003 privind drepturile
pacienilor:
a) pacienii au dreptul la ngrijiri medicale de cea mai nalt calitate de care
unitatea dispune, n conformitate cu resursele umane, financiare i materiale;


16
b) pacientul are dreptul de a fi respectat ca persoan uman, fr nicio
discriminare;
c) pacientul are dreptul de a fi informat cu privire la serviciile medicale
disponibile, precum i la modul de a le utiliza;
d) pacientul are dreptul de a fi informat asupra identitii i statului profesional al
furnizorului de servicii de sntate;
e) pacientul internat are dreptul de a fi informat asupra regulilor i obiceiurilor pe
care trebuie s le respecte pe durata spitalizrii;
f) pacientul internat are dreptul de a fi informat asupra strii sale de sntate, a
interveniilor medicale propuse, a riscurilor poteniale ale fiecrei proceduri, a alternativelor
existente la procedurile propuse, inclusiv asupra neefecturii tratamentului i nerespectrii
recomandrilor medicale, precum i cu privire la date despre diagnostic i prognostic;
g) n cazul n care pacientul nu cunoate limba romn, informaiile i se aduc la
cunoti n limba matern ori n limba pe care o cunoate, sau dup caz, se va cuta o alt
form de comunicare;
h) pacientul are dreptul de a decide dac mai dorete s fie informat n cazul n
care informaiile prezentate de medic i-ar cauza suferin. Informaiile se aduc la cunotin
pacientului ntr-un limbaj respectuos, clar, cu minimalizarea terminologiei de specialitate;
i) pacientul are dreptul de a cere n mod expres s nu fie informat i de a alege
o alt persoan care s fie informat n locul su;
j) rudele i prietenii pacientului pot fi informai despre evoluia investigaiilor,
diagnostic i tratament, cu acordul pacientului;
k) pacientul are dreptul de a cere i a obine o alt opinie medical;
l) pacientul are dreptul s solicite i s primeasc, la externare, un rezumat
scris al investigaiilor, diagnosticului, tratamentului i ngrijirilor acordate pe perioada
spitalizrii;
m) pacientul are dreptul s refuze sau s opreasc o intervenie medical
asumndu-i, n scris, rspunderea pentru decizia sa, cu excepiile prevzute la art. 14 din
Legea nr. 46/2003; consecinele refuzului sau ale opririi actelor medicale trebuie explicate
pacientului;
n) consimmntul pacientului este obligatoriu pentru recoltarea, pstrarea,
folosirea tuturor produselor biologice prelevate din corpul su, n vederea stabilirii
diagnosticului sau a tratamentului cu care acesta este de acord;
o) consimmntul pacientului este obligatoriu n cazul participrii sale n
nvmntul medical clinic i la cercetarea tiinific;
p) pacientul nu poate fi fotografiat sau filmat ntr-o unitate medical fr
consimmntul su, cu excepia cazurilor n care imaginile sunt necesare diagnosticului sau
tratamentului i evitrii suspectrii unei culpe medicale;
q) toate informaiile privind starea pacientului, rezultatele investigaiilor,
diagnosticul, prognosticul, tratamentul, datele personale sunt confideniale;
r) informaiile cu caracter confidenial pot fi furnizate numai n cazul n care
pacientul i d consimmtul explicit sau dac legea o cere n mod expres;
s) pacientul are acces la datele medicale personale;
t) pacientul poate beneficia de sprijinul familiei, al prietenilor, de suport spiritual,
material i de sfaturi pe tot parcursul ngrijirilor medicale;
u) pacientul internat are dreptul i la servicii medicale acordate de ctre un
medic acreditat din afara spitalului;
v) pacientul are dreptul la ngrijiri medicale continue pn la ameliorarea strii
sale de sntate sau pn la vindecare;


17
w) pacientul are dreptul s beneficieze de asisten medical de urgen, de
asisten stomatologic de urgen i de servicii farmaceutice, n program continuu;
x) dreptul femeii la via prevaleaz n cazul n care sarcina reprezint un factor
de risc major i imediat pentru viaa mamei;
y) pacientul are dreptul la informaii, educaie i servicii necesare dezvoltrii
unei viei sexuale normale sntii reproducerii, fr nicio discriminare;
z) dreptul femeii de a hotr dac s aib sau nu copii este garantat, cu
excepia cazurilor prevzute de lege;
aa) pacientul, prin serviciile de sntate, are dreptul s aleag cele mai sigure
metode privind sntatea reproducerii;
bb) orice pacient are dreptul la metode de planificare familial eficiente i lipsite
de riscuri;
cc) pacientul are dreptul la ngrijiri terminale pentru a muri n demnitate.


CAPITOLUL IX
ORGANIZAREA TIMPULUI DE LUCRU I ODIHN

Art. 48(1) Timpul de lucru ncepe i se sfrete n inuta de lucru, la locul de munc.
Ora de ncepere i de sfrit a programului de lucru nseamn prezena la locul de munc, i
nu intrarea sau ieirea pe poarta unitii.
(2) Activitatea este consemnat zilnic n condicile de prezen pe secii i
compartimente, laboratoare, departamente, prin trecerea orei de ncepere a programului i
ora de terminare a programului. Nesemnarea zilnic i la timp a condicilor de prezen
constituie o nclcare a normelor de disciplin a muncii.
(3) Condicile de prezen sunt verificate zilnic de medicul ef de
secie/laborator/serviciu medical i eful departamentului/serviciu/birou/compartiment care
are obligaia de a confirma prin semntur, concordana prezenei din locul de munc cu cea
din condic.

Art. 49 (1) Durata normal a timpului de lucru este de 8 ore/zi;
(2) La locurile de munc cu activitate specific, se pot stabili forme speciale de
organizare a activitii, n raport cu necesitile asistenei medicale. Astfel, se poate lucra prin
rotaie n ture de 8 ore cu 16 ore libere sau 12 ore cu 24 de ore libere.
(3) Personalul sanitar mediu i personalul auxiliar sanitar ncadrat n UPU
SMURD desfoar activitate n 3 ture.
(4) Personalul din unitate care lucreaz n locurile de munc unde activitatea se
desfoar n 3 ture, pentru a beneficia de sporul prevzut pentru activitatea desfurat n 3
ture, are obligaia de a presta lunar un numr egal de zile n tura a 2-a i tura a 3-a. Numrul
de zile n care i desfoar activitatea n tura a 2-a i a 3-a va fi stabilit de conducerea
unitii, pe baz de grafice lunare, n aa fel nct s se asigure continuitatea activitii.
(5) Locurile de munc i categoriile de personal pentru care durata normal a
timpului de lucru este mai mica de 8 ore pe zi sunt stabilite prin ordinul ministrului sntii.

Art. 50(1) Programul de lucru, inclusiv grzile, se aprob de conducerea unitii,
respectandu-se legislaia n vigoare.
(2) n cazul n care este solicitat de ctre medic schimb de gard, n cursul
lunii, modificarea graficului de grzi aprobat se realizeaz n baza solicitrii scrise a
medicului solicitant, cu aprobarea efului seciei i a medicului care preia garda. Solicitarea


18
va fi semnat i parafat de persoanele menionate mai sus i depus la registratura unitii
n vederea aprobrii de ctre managerul spitalului.

Art. 51 Programul Spitalului Clinic Judeean de Urgen Tg. Mure este urmtorul:

1. Pentru personalul superior de specialitate secii cu paturi
A. Specialiti chirurgicale : activitate curent este de 5 ore n cursul dimineii n zilele
lucrtoare, orele: 8,00 13,00 cu 20 ore de gard lunar; n zilele de sambt, duminic i
srbtori legale garda este de 24 ore; Contravizitele se asigur zilnic, prin rotaie dup-
amiaza n zilele lucrtoare i dimineaa, n zilele de repaus sptmanal i srbtori legale.
Orele de contravizit se efectueaz n funcie de numrul de zile lucrtoare din lun, astfel :

-n lunile cu 20 zile lucrtoare, numrul de ore de contravizit trebuie s fie de 20 ;
-n lunile cu 21 zile lucrtoare, numrul de ore de contravizit trebuie s fie de 22 ;
-n lunile cu 22 zile lucrtoare, numrul de ore de contravizit trebuie s fie de 24 ;
-n lunile cu 23 zile lucrtoare, numrul de ore de contravizit trebuie s fie de 26.

B. Specialiti medicale : activitate curent este de 6 ore n cursul dimineii n zilele
lucrtoare, orele : 8,00-14,00, cu 20 ore de gard lunar.

2. Personalul didactic cu integrare clinic presteaz integral obligaiile de serviciu ale
personalului medical ncadrat cu norm ntreag, prin activitate curent dimineaa,
contravizit (unde este cazul) i grzi.


(1) Personal superior de specialitate din cabinete de consultaii, laboratoare i farmacie :
Nr.
crt.
Denumire Medici Farmaciti Alt.pers cu
studii
superioare
1. Farmacia - 7 ore/2ture -
2 Sterilizare - 7 ore/zi -
3 Laborator radiologie i imagistic
medical
6 ore/2 ture - 6 ore/zi
4 Laborator medicin nuclear 6 ore/zi - 6 ore/zi
5 Laborator analize medicale 7 ore/zi

- -
6 Laborator Explorri funcionale
neinvazive
7 ore/zi - -
7 Laborator genetic uman 7 ore/zi - -
8 Laborator recuperare, medicin
fizic i balneologie
7 ore/ 2 ture - -
9 Centrul de sntate minatal copii 7 ore/2 ture - -
10 Serviciul Anatomie Patologic 6 ore/zi - -
11 Cabinet diabet zaharat, nutriie i
boli metabolice
7 ore/zi - -
12 Cabinet planificare familial 7 ore/zi - -
13 Ambulatoriu integrat - -
Cabinete de specialitate aduli 7 ore/ 2 ture - -
Cabinete de specialitate copii 7 ore/ 2 ture - -


19
14 Centrul de boli cardiovasculare i
transplant

Laborator Explorri funcionale II
neinvazive (aduli i copii)
8 ore/zi - -
Laborator Explorri funcionale I
invazive (aduli i copii)
6 ore/zi - -
Compartiment imunologie,
transplant, HLA
7 ore/zi - -

4. Personal mediu sanitar n secii cu paturi: activitatea se desfoar fr ntrerupere 3
ture -, n raport cu necesitile asistenei medicale:

7,00 - 15,00 = tura I
15,00 - 23,00 = tura II
23,00 7,00 = tura III

5. Personalul auxiliar sanitar n seciile cu paturi :
Infirmiere : 6,00 - 14,00 = tura I
14,00 22,00 = tura II
22,00 - 6,00 = tura III

ngrijitoare : 6,00 - 14,00 = tura I
14,00 - 22,00 = tura II

6. Personalul mediu i auxiliar din compartimentele fr paturi:

Nr.
Crt.
Denumire Personal mediu
sanitar
Personal
auxiliar
1 Farmacia 8 ore/2ture 8 ore/2ture
2 Sterilizare 7 ore/ture 7 ore/ture
3 Bloc Operator chirurgie general I 8 ore/zi 12/24 8 ore/zi 12/24
4 Bloc Operator chirurgie general II 8 ore/zi 12/24 8 ore/zi 12/24
5 Bloc Operator chirurgie plastic i
microchirurgie reconstructiv
8 ore/3ture 8 ore/3ture
6 Bloc Operator neurochirurgie 8 ore/3ture 8 ore/3ture
7 Bloc Operator ortopedie i traumatologie 8 ore/3ture 8 ore/3ture
8 Bloc Operator ORL 8 ore/zi 8 ore/zi
9 Bloc Operator obsetric ginecologie 8 ore/zi 12/24 8 ore/zi 12/24
10 Bloc Operator chirurgie oral i maxilo-
facial
8 ore/3ture 8 ore/zi
11 Laborator radiologie i imagistic medical 6 ore/2 ture
6 ore/3ture
6 ore/zi
12 Laborator medicin nuclear 6 ore/zi 6 ore/zi
13 Laborator analize medicale 7 ore/zi
12/24
7 ore/zi
14 Laborator Explorri funcionale neinvazive 8 ore/zi 8 ore/zi
15 Laborator genetic uman 8 ore/zi -
16 Centrul sntate minatal copii 8 ore/zi -
17 Laborator recuperare medicin fizic i 8 ore/2 ture 8 ore/zi


20
balneologie
19 Serviciul Anatomie Patologic 6 ore/zi 6 ore/zi
20 Cabinet diabet zaharat, nutriie i boli
metabolice
8 ore/zi -
21 Cabinet planificare familial 8 ore/zi -
22 Ambulatoriu integrat
Cabinete de specialitate aduli 8 ore/zi 8 ore/zi
Cabinete de specialitate copii 8 ore/zi 8 ore/zi
23 Centrul de boli cardiovasculare i
transplant

Laborator Explorri funcionale II
neinvazive (aduli i copii)
8 ore/zi -
Laborator Explorri funcionale I invazive
(aduli i copii)
6 ore/3ture 6 ore/3ture
Bloc Operator Chirurgie
Cardiovascular aduli i copii i transplant
12/24 12/24

7. Personalul tehnic, economic i administrativ :
T.E.SA. : 7,30 15,30
Muncitori : 7,00 15,00
Spltorie: 6,00 14,00
Bloc Alimentar: 6,00 14,00 = tura I
12,00 - 20,00 = tura II
Agent D.D.D.: 7,00 - 15,00

8. Programul UPU SMURD va fi stabilit la nivelul acestei structuri, la propunerea asistentei
efe i medicului ef, cu avizul directorului medical i aprobarea managerului spitalului.

Art. 52(1)Activitatea medical integrat, prin cumul, a medicilor efi de secie/laborator
sau serviciu medical care au calitatea i de cadru didactic, se desfoar n cadrul
programului de la funcia de conducere. Pentru o norm ntreag, durata timpului de lucru
este de 7 ore zilnic, n cursul dimineii, fr a avea obligaia de gard n cadrul programului
de lucru.
(2) Medicii efi de secie pot fi inclui n linia de gard, efectund grzi n afara
normei de baz. n ziua n care continuitatea asistenei medicale este asigurat de medicul
ef de secie, ntre ora de terminare a programului zilnic al medicilor i ora de ncepere a
activitii n linia de gard, eventualele urgene care pot s apar se rezolv de eful seciei.

Art. 53(1) Continuitatea asistenei medicale se asigur prin serviciul de gard, fiind
instituit n unitile cu paturi pentru continuitatea asistenei medicale ntre ora de terminare a
programului stabilit pentru activitatea curent a medicilor din cursul dimineii i ora de
ncepere a programului de diminea din ziua urmtoare. n zilele de repaus sptmnal,
zilele de srbatori legale i n celelalte zile n care, potrivit reglementrilor legale, nu se
lucreaz, garda ncepe de dimineaa i dureaz 24 de ore.
(2) Linia de gard n specialitatile paraclinice se organizeaz ntre ora de
terminare a programului medicilor ncadrai n aceste locuri de munc i ora de ncepere a
programului din ziua urmtoare.


21
(3) UPU - SMURD organizeaz linii de gard pentru medicina de urgen
ntre ora de terminare a programului medicilor ncadrai n aceste locuri de munc i ora de
ncepere a programului din ziua urmtoare.
(4) Asigurarea asistenei medicale de specialitate n afara programului normal
de lucru, n specialitatea anatomie patologic, se asigur prin chemarea medicilor de la
domiciliu.
(5) Continuitatea asistenei medicale se poate asigura i prin gard la
domiciliu n specialitile n care unitatea sanitar nu are organizat linie de gard. Garda la
domiciliu se organizeaz, n zilele lucrtoare, ntre ora de terminare a programului stabilit
pentru activitatea curent a medicilor din cursul dimineii i ora de ncepere a programului de
diminea din ziua urmtoare. n zilele de repaus sptmnal, zilele de srbtori legale i n
celelalte zile n care, potrivit reglementrilor legale, nu se lucreaz, garda la domiciliu ncepe
de diminea i dureaz 24 de ore. Medicul care asigur garda la domiciliu n acest interval
are obligaia de a rspunde la solicitrile primite din partea medicului coordonator de gard i
de a se prezenta la unitatea sanitar ntr-un interval de maximum 20 de minute. Pe toat
perioada efecturii grzii la domiciliu, starea fizic i psihic a medicului nominalizat trebuie
s permit acordarea corespunztoare a serviciilor medicale, n situaii de urgen, conform
competenelor profesionale ale acestuia. Programul lunar al grzilor la domiciliu se
ntocmete de directorul medical i se aprob de conducerea unitii sanitare.

Art. 54(1) Graficele de lucru se ntocmesc de asistenta ef n funcie de specificul
seciei, cu respectarea prevederilor legale n vigoare, i vor fi contrasemnate de medicul ef
al seciei.
(2) Graficele de lucru se ntocmesc n dou exemplare i se transmit n
perioada 25 - 28 a fiecrei luni directorului medical i directorului de ngrijiri, spre aprobarea,
prin intermediu secretariatului unitii. Graficele aprobate se vor ridica de la secretariatul
unitii, un exemplar rmnnd pentru arhivare.
(3) Modificarea graficului de lucru este permis n cazuri de boal sau situaii
de urgen, argumentate n scris de persoana n cauz, pe baza unei solicitri scrise.
Responsabilitatea aprobrii modificrilor de grafic revine conducerii seciilor. La sfritul lunii,
se va transmite la Serviciul Resurse Umane graficul modificat, doar pentru persoanele la
care au intervenit schimbri, mpreun cu pontajul seciei. Argumentarea n scris a
salariatului se va pstra la nivelul seciei, ntr-un dosar special.

Art. 55(1) Cererile de concediu fr plat, concediu de odihn i concediu pentru
formare profesional ale salariailor care ocup funcii de conducere vor fi trimise ctre
conducerea Spitalului Clinic Judeean de Urgen Tg. Mure cu cel puin 3 zile anterior
perioadei de concediu solicitate. n solicitare va fi nominalizat persoana care va prelua
atribuiile celui care ocup funcia de conducere, pe durata concediului, i va fi semnat de
luare la cunotin de ctre cel care va prelua respectivele atribuii.
(2) Cererile de concediu de odihn ale salariailor cu funcii de execuie vor fi
transmise efului ierarhic, care va ine evidena acestora n cadrul structurii conduse.
(3) Cererile de concediu fr plat i concediu pentru formare profesional ale
salariailor cu funcii de execuie vor fi transmise ctre conducerea Spitalului Clinic Judeean
de Urgen Tg. Mure numai cu rezoluia conductorului ierarhic superior, cu cel puin 3 zile
anterior perioadei de concediu solicitate. Salariailor crora le este aprobat concediu pentru
formare profesional au obligaia de a prezenta o copie a diplomei de participare la
conferin sau congres Servicul Resurse Umane, n termen de 5 zile lucrtoare de la
obinerea acesteia.


22
(4) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai dac absena
salariatului ar prejudicia grav desfurarea activitii.
(5) Cererile formulate de angajai pentru acordarea de zile libere pltite n
cazul unor evenimente familiare deosebite, aa cum sunt prevzute n contractul colectiv de
munc aplicabil, vor fi transmise conducerii unitii, spre aprobare, nsoite de documente
justificative.
(6) Cererile de ncetare a contractelor individuale de munc pentru personalul
de execuie vor fi trimise ctre conducerea Spitalului Clinic Judeean de Urgen Tg. Mure
numai cu rezoluia medicului ef de secie/laborator sau dup caz coordonator compartiment.
(7) Biletele de voie n interes personal se acord pentru maxim 2 ore de ctre
eful ierarhic, dar nu mai mult de 1 nvoire n cadrul unei luni calendaristice. Orele consumate
cu bilet de voie vor fi recuperate ulterior sau diminueaz totalul orelor lucrate ntr-o lun, la
nelegere. Evidena biletelor de voie se face de cel care le acord. n foaia colectiv de
prezen, orele de nvoire se consemneaz cu litera .

Art. 56(1) Programarea concediilor de odihn se stabilete anual de ctre conducerea
unitii, prin Serviciul Resurse Umane.
(2) n condiii deosebite, se poate face reprogramerea concediului de odihn,
care trebuie aprobat de eful seciei/laboratorului/serviciului medical sau conductorul
departamentului/serviciului/biroului/compartimentului.
(3) Durata concediului de odihn este de stabilit n baza Codului muncii i a
contractul colectiv de munc aplicabil.
(4) Concediul de odihn se efectueaz, de regul, integral sau se poate
acorda fracionat, dac interesele serviciului o cer, sau la solicitarea salariailor, dac nu este
afectat desfurarea nomal a activitii, cu condiia ca una din fraciuni s fie de cel puin
10 zile lucrtoare.
(5) Plecarea n concediu de odihn, concedii pentru studii sau concedii fr
plat se va efectua numai dup obinerea aprobrii eful ierarhic.

Art. 57(1) Schimbarea programului de lucru se face numai cu acordul conducerii unitii
sanitare.
(2) Salariaii care fac naveta sau cei cu probleme personale deosebite, pot opta,
la cerere i cu aprobarea conducerii instituiei, pentru program de lucru diferit de cel
prezentat.

CAPITOLUL X
ABATERILE DISCIPLINARE, SANCIUNILE DISCIPLINARE I PROCEDURA
DISCIPLINAR

Art. 58(1) Angajatorul dispune de prerogativ disciplinar, avnd dreptul de a aplica,
potrivit legii, sanciuni disciplinare salariailor si, ori de cte ori constat c acetia au
svrit o abatere disciplinar.
(2) Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const ntr-
o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a ncalcat
normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munc sau contractul colectiv de
munc aplicabil, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici.

Art. 59(1) Sanciunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul, n cazul n care
salariatul svrete o abatere disciplinar, sunt cele stabilite prin art. 248 din Legea nr.
53/2006 Codul Muncii, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare:


23
1. avertismentul scris
2. retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei
n care s-a dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile;
3. reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10 %;
4. reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de
conducere pe o perioad de 1-3 luni cu 5-10%;
5. desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.

(2) Amenzile disciplinare sunt interzise.
(3) Pentru aceeai abatere disciplinar, se poate aplica numai o singur
sanciune.
(4) Angajatorul stabilete sanciunea disciplinar aplicabil n raport cu
gravitatea abaterii disciplinare svrite de salariat, avndu-se n vedere urmatoarele:
a) mprejurarile n care fapta a fost savrit;
b) gradul de vinovie a salariatului;
c) consecinele abaterii disciplinare;
d) comportarea general n serviciu a salariatului;
e) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.

Art. 60 Sunt considerate abateri disciplinare nclcrile cu vinovie a obligaiilor de
serviciu, inclusiv a normelor de comportare, constnd n urmtoarele:
1) nerespectarea regulamentului intern;
2) ntrzierea la programul de lucru;
3) prsirea locului de munc fr bilet de voie, semnat de ctre eful direct;
4) plecarea n concediu de odihn, concedii pentru studii sau concedii fr
plat, nainte de a fi aprobat de eful ierarhic ;
5) ntrzierea la ntoarcea din concediilor de odihn, studiu i fr plat;
6) nerespectarea programului de lucru stabilit de angajator;
7) nesemnarea condicii de prezen la sosire, nainte de nceperea
programului de lucru i/sau la plecare, dup terminarea acestuia;
8) neutilizarea integral i cu maxim eficien a timpul de munc pentru
ndeplinirea sarcinilor de serviciu;
9) prsirea locului de munc naintea programului aprobat sau nainte de
sosirea schimbului, acolo unde se lucreaz n ture;
10) neanunarea efului ierarhic superior n caz de neprezentare a schimbului;
11) introducerea buturilor alcoolice de ctre salariai, n timpul programului de
lucru, n spaiile aflate n proprietatea unitii, sau consumarea acestora de ctre personalul
care i desfoar activitatea pe teren;
12) conducerea autovehiculelor unitii, sub influena buturilor alcoolice;
13) introducerea de armament, muniii, substane toxice, stupefiante,
explozive, instrumente care pot pune n pericol viaa, integritatea corporal sau sntatea
personalului propriu i a pacienilor, ori patrimoniul unitii;
14) intrarea n spaiile aflate n proprietatea sau administrarea unitii n stare
de ebrietate, i/sau sub influena substanelor halucinogene sau stupefiente;
15) fumatul n unitatea sanitar;
16) manifestarea unei atitudini neloiale fa de unitatea sanitar;
17) nentiinarea conducerii instituiei sanitare despre defeciuni ori dificulti
n exploatarea i ntreinerea aparaturii medicale, mainilor, utilajelor, instalaiilor;


24
18) nerealizarea, neglijena i superficialitatea repetat n realizarea
atribuiilor i a sarcinilor de serviciu;
19) refuzul de a purta echipamentul de munc i/sau echipamentul de
protecie;
20) efectuarea de curse neautorizate cu mainile care aparin unitii;
21) neanunarea unitii n termen de 1 zi c este bolnav, cu prezentarea
certificatului medical conform legii;
22) folosirea fr autorizarea conducerii a aparaturii, obiectelor sau
documentelor spitalului n interes personal;
23) efectuarea de lucrri n interes personal i care nu au legtur cu
activitatea profesional, n timpul programului de lucru;
24) neinformarea n timp util a conductorului ierarhic superior n cazul
lipsurilor sau sustragerilor de obiecte aparinnd spitalului, constatate de ctre angajat;
25) nclcarea regulilor de protecia muncii, sntate i securitate n munc ;
26) deteriorarea din culp a echipamentului individual de protecie i/sau de
munc;
27) absene nemotivate 3 zile consecutive de la locul de munc i
neprezentarea la somaia unitii n vederea clarificrii situaiei de personal, sau 6 zile
fragmentate n ultimele 12 luni. Constituie absen nemotivat lipsa la programul de lucru
fr aprobarea efului direct ;
28) nerespectarea tehnologiilor de lucru, a prescripiilor de calitate i a
procedurilor de lucru, a instrucinilor, normelor, normativelor, protocoalelor aplicabile la
nivelul unitii sau impuse de lege;
29) sustragerea, complicitatea la aceasta, sau nlesnirea n orice mod a
sustragerii unor bunuri materiale aparinnd unitii sau personalului lucrtor;
30) nerespectarea i refuzul nejustificat de a duce la ndeplinire cerinele i
dispoziiile primite de la persoanele autorizate s dea dispoziii;
31) bruscarea, atacarea sau vtmarea corporal provocate colegilor
sau efilor ierarhici superiori;
32) folosirea n interes personal sau pentru alii a datelor, informaiilor, actelor
sau proiectelor care se refer la activitatea curent a unitii;
33) introducerea i/sau comercializarea n incinta spitalului a unor produse
provenind de la societi comerciale sau persoane fizice, altele dect cele aflate n relaii
contractuale cu spitalul;
34) utilizarea de documente false la angajare ;
35) nerespectarea confidenialitii datelor cu caracter personal ale angajailor
i/sau pacienilor, cu excepia cazurilor prevzute de lege;
36) distrugerea bunurilor aparinnd instituiei;
37) falsificarea unui act generator de drepturi, inclusiv evidena sau efectuarea
incorect a prezenei;
38) refuzul salariatului de a se supune examenului medical periodic;
39) nerespectarea atribuiilor din fia postului;
40) orice abatere legat de activitatea desfurat, dintre cele prevzute n fia
postului, de natur s aduc un prejudiciu unitii;
41) rnirea, lovirea, bruscarea, ameninarea unui angajat, pacient sau
aparintor;
42) nerespectarea regulilor privind relaia cu mass-media menionate la art. 40-
44 din prezentul regulament;
43) nerespectarea regulilor de acces i circulaie n unitate, nepurtarea
ecusonului n timpul serviciului;


25
44) nemeninerea ordinii i cureniei la locul de munc;
45) nerespectarea deontologiei profesionale;
46) nerespectarea drepturilor pacienilor;
47) discriminare unei persoane de ctre alt persoan la locul de munc,
avnd ca scop crearea unei atmosfere de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru
persoana afectat, precum i de a influena negativ situaia persoanei angajate n ceea ce
privete promovarea profesional, remuneraia, accesul la formare i perfecionare
profesional;
48) discriminare direct sau indirect prin acte i fapte de excludere,
deosebire, restricie sau preferin, ntemeiate pe criterii de sex, orientare sexual,
caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune
politic, origine social, handicap, apartenen sau activitate sindical, care au ca scop sau
ca efect neacordarea, restrngerea ori nlturarea recunoterii, folosinei sau exercitrii
drepturilor prevzute n legislaia muncii;
49) hruirea sexual a unei persoane de ctre alt persoan la locul de
munc orice comportament definit ca fiind hruire sexual, avnd ca scop de a crea la locul
de munc o atmosfer de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru persoana
afectat, precum i de a influena negativ situaia persoanei angajate n ceea ce privete
promovarea profesional, remuneraia, accesul la formare i perfecionare profesional;
50) solicitarea unui test de maternitate pentru selecia candidatelor la angajare;
51) nerespectarea secretului profesional n derularea contractului individual de
munc i, implicit, n exercitarea atribuiilor de serviciu.

Art. 61(1) n cazul n care, prin statute profesionale aprobate prin lege special, se
stabilete un alt regim sancionator, va fi aplicat acesta.
(2) Nicio msur sancionatorie nu va putea fi dispus dect dup efectuarea
cercetrii disciplinare prealabile, salariatul fiind convocat potrivit prevederilor legale.
(3) Pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina i n legtur cu
munca lor, salariaii rspund patrimonial n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile
contractuale, cu respectarea prevederilor Codului Muncii aplicabile n materie.

Art. 62(1) Aplicarea sanciunilor disciplinare se face de ctre managerul unitii, pe
baza sesizrii ntocmite de eful compartimentului/seciei/laboratorului/serviciului
medical/departamentului sau orice alt persoan.
(2) Actul de sesizare privind comunicarea ctre conducerea spitalului a faptei
care se consider abatere disciplinar trebuie s cuprind urmtoarele elemente: numele i
prenumele persoanei semnatare a sesizarii precum i calitatea acesteia, numele i
prenumele salariatului care a svrit fapta considerat abatere disciplinar, descrierea
faptei (aciune sau inaciune) considerat abatere disciplinar, mprejurrile n care a fost
svrit abaterea disciplinar, consecinele abaterii disciplinare i numele celor prezeni sau
care trebuiau s fie prezeni la svrirea faptei sau a celor care au cunotin despre
aceasta.
(3) Sesizarea scris va fi nregistrat la registratura unitii, data de nregistrare
a sesizrii scrise reprezintnd data lurii la cunotin de ctre angajator a svririi abaterii
disciplinare;
(4) Managerul spitalului va mputernici n scris comisia pentru cercetarea
disciplinar prealabil, din care va face parte n calitate de observator reprezentantul
sindicatului. Comisia i va putea ncepe efectiv activitatea, rspunznd pentru actele
efectuate, doar de la momentul comunicrii deciziei de numire.


26
(5) Decizia de cercetare disciplinar prealabil trebuie s descrie aciunea i
inaciunea cercetat, data producerii acesteia, prevederile avute n vedere ca fiind nclcate,
cine a fcut sesizarea, data i ora la care are loc prima audiere din partea comisie de
cercetare disciplinar prealabil. Audierea trebuie consemnat n scris sub sanciunea
nulitii.
(6) Decizia de cercetare disciplinar prealabil, mpreun cu copia dup actul
de sesizare a faptei se comunic celui cercetat cu semntur de primire. n cazul n care
salariatul refuz primirea, aceasta va fi trimis prin scrisoare recomandat la domiciliul sau
reedina acestuia. Convocarea salariatului se va face cu 5 zile calendaristice anterior
realizrii cercetrii prealabile disciplinare;
(7) La prima audiere sunt convocai toi salariaii care erau prezeni, sau ar fi
trebuit s fie prezeni n locul i la data la care a avut loc fapta.
(8) Dup prima audiere comisia de cercetare prealabil comunic concluziile
celor audiai.
(9) Dac se consider c exist o abatere disciplinar, comisia de cercetare
disciplinar prealabil comunic celui acuzat acuzaia care i se aduce, copii de pe actele
comisiei care stau la baza acuzaiei i i se acord un termen de dou zile lucrtoare pentru
a-i formula, ntr-o not explicativ aprarea n scris i pentru a prezenta noi probe n
aprarea sa, inclusiv martori.
(10) Dup primirea Notei explicative, comisia de cercetare disciplinar
prealabil d curs aprrilor salariatului, formulate n scris sau exprimate oral n faa
comisiei. Dup cercetarea aprrilor salariatului, comisia disciplinar propune sau nu o
sanciune disciplinar.

Art. 63(1)Neprezentarea salariatului la convocarea fcut, fr un motiv obiectiv, d
dreptul angajatorului s dispun sancionarea fr efectuarea cercetrii disciplinare
prealabile.
(2) n cursul cercetrii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s formuleze
i s susin toate aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze
cercetarea toate probele i motivaiile pe care le consider necesare, precum i dreptul s fie
asistat, la cererea sa, de ctre un reprezentant al sindicatului al crui membru este.
(3) n timpul cercetrii disciplinare prealabile orice compartiment din structura
angajatorului este obligat s pun la dispoziia persoanei mputernicite s efectueze
cercetarea toate actele i documentele necesare n vederea desfurrii i finalizrii
corespunztoare a procedurii.
(4) Dup chestionarea persoanelor implicate n faptele descrise n sesizarea
scris, se va ntocmi un proces-verbal n care se vor meniona etapele parcurse i concluziile
cercetrii.

Art. 64(1) Angajatorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie emis
n form scris, n termen de cel mult 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin
despre svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi
abaterii.
(2) Sub sanciunea nulitii absolute, n decizie se cuprind n mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal specific profesiei, regulamentul intern,
contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc aplicabil care au fost
ncalcate de salariat;


27
c) motivele pentru care au fost nlaturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii
disciplinare prealabile sau motivele pentru care, n condiiile prevzute la art. 251 alin. (3), din
Codul Muncii, nu a fost efectuat cercetarea;
d) temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic;
e) termenul n care sanciunea poate fi contestat;
f) instana competent la care sanciunea poate fi contestat.
(3) Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile
calendaristice de la data emiterii i produce efecte de la data comunicrii.
(4) Comunicarea se pred personal salariatului, cu semntur de primire, ori,
n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedina comunicat
de acesta.

Art. 65 mpotriva sanciunilor disciplinare aplicate salariailor se pot face contestaii n
termen de 30 de zile de la comunicare la instanele judectoreti competente.


CAPITOLUL XI
PROCEDUR PREALABIL DE EVALUARE A SALARIATULUI LA CONCEDIEREA
PENTRU NECORESPUNDERE PROFESIONAL
Art. 66(1) Salariatul poate fi concediat att pentru motive prevzute n Codul Muncii,
ct i n situaia n care nu corespunde profesional locului de munc n care este ncadrat.
(2) Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesional,
cu respectarea procedurii de cercetare prealabil, care include i evaluarea prealabil a
acestuia.
(3) Cercetarea salariatului pentru necorespundere profesional se face de
ctre o comisie numit prin decizie de ctre angajator. Din comisie va face parte i un
reprezentant al sindicatului, al crui membru este salariatul n cauz, desemnat de ctre
organizaia sindical.
(4) Comisia va convoca salariatul i i va comunica acestuia n scris, cu cel
puin 5 zile nainte:
a) data, ora exact i locul ntrunirii comisiei;
b) modalitatea n care se va desfura examinarea.
(5) Examinarea va avea ca obiect activitile prevzute n fia postului
salariatului n cauz.
(6) n cazul introducerii de noi tehnologii/metodologii/norme etc., examinarea
salariatului se va referi la acestea numai n msura n care salariatul n cauz a fcut obiectul
formrii profesionale n respectiva materie.
(7) Necorespunderea profesional poate fi susinut de comisie prin dovezi de
ndeplinire necorespunztoare a sarcinilor profesionale, prin examinare teoretic, practic i
alte probe.
(8) n cazul n care salariatul i pierde aptitudinile profesionale din motive
medicale, angajatorul i va asigura, n limitele disponibile, un alt loc de munc. n situaia n
care nu dispune de astfel de posibiliti, se va apela la agenia teritorial pentru ocuparea
forei de munc, n vederea soluionrii.
(9) n cazul n care, n urma examinrii, salariatul este considerat
necorespunztor profesional de ctre comisie, acesta are dreptul de a contesta hotrrea
comisiei n termen de 2 zile lucrtoare de la comunicare.


28
(10) Angajatorul are obligaia de a-i propune salariatului alte locuri de munc
vacante n unitate, compatibile cu pregtirea profesional sau, dup caz, cu capacitatea de
munc stabilit de medicul de medicin a muncii.
(11) n situaia n care angajatorul nu dispune de locuri de munc vacante
potrivit alin. (10), acesta are obligaia de a solicita sprijinul ageniei teritoriale de ocupare a
forei de munc n vederea redistribuirii salariatului, corespunztor pregtirii profesionale
i/sau, dup caz, capacitii de munc stabilite de medicul de medicin a muncii.
(12) Dac salariatul nu a formulat contestaia n termenul prevzut la alineatul
(9), sau dac dup formularea contestaiei i reexaminarea hotrrii comisiei de ctre o alt
comisie numit prin decizie, aceasta este meninut, precum i dac angajatorul nu dispune
de locuri de munc vacante, angajatorul poate emite i comunica decizia de desfacere a
contractului individual de munc al salariatului pentru motive de necorespundere
profesional, n termen de 30 de zile calendaristice de la data constatrii cauzei concedierii.
(13) Decizia de desfacere a contractului individual de munc astfel emis, va
conine rezultatul cercetrii prealabile a salariatului n cauz .
(14) Decizia se emite n scris i, sub sanciunea nulitii absolute, trebuie s fie
motivat n fapt i n drept i s cuprind precizri cu privire la termenul n care poate fi
contestat i la instana judectoreasc la care se contest.


CAPITOLUL XII
PROCEDURA DE SOLUIONARE A CERERILOR SAU RECLAMAIILOR INDIVIDUALE
ALE SALARIAILOR

Art. 67(1) Orice salariat care are de formulat o cerere sau reclamaie se va adresa n
scris conducerii unitii, care va soluiona cererea sau reclamaia n termen de cel mult 30
zile calendaristice de la data nregistrrii cererii sau reclamaiei la registratura unitii,
salariatului comunicndu-i-se n scris modul de soluionare a cererii sau reclamaiei.
(2) n cazul n care cererea sau reclamaia necesit verificri prealabile,
managerul spitalului poate delega soluionarea cererii unei alte persoane sau unei comisii,
situaie n care termenul de soluionare va fi prelungit cu 5 zile calendaristice. Persoana
sau comisia numit ntocmete un referat cu constatri, concluzii i propuneri i l supune
aprobrii managerului spitalului.
(3) Cererile i/sau eventualele reclamaii ale salariailor vor putea face obiectul
unor audiene la conducerea unitii. n situaia cnd, datorit obligaiilor profesionale,
salariatul este pus n imposibilitatea de a participa la audien n ziua i n intervalul orar
stabilit, aceasta va fi reprogramat. Soluia este similar i pentru cazul n care conducerea
unitii este pus n situaia de a nu putea respecta din motive obiective programul de
audien.
(4) Salariaii nu pot formula dou petiii privitoare la aceeai problem. n cazul
n care un salariat adreseaz n aceeai perioad de timp dou sau mai multe petiii cu
acelai obiect, acestea se vor conexa, salariatul urmnd s primeasc un singur rspuns.
Dac dup trimiterea rspunsului se primete o nou petiie cu acelai coninut sau care
privete aceeai problem, acestea se claseaz, fcndu-se meniune c s-a verificat i i s-a
dat deja un rspuns petiionarului.
(5) n cazul reclamaiilor i sesizrilor privind hruirea sexual, se va aplica
procedura prevzut la art. 15 din prezentul regulament intern.
(6) Salariaii i angajatorul au obligaia s soluioneze conflictele de munc prin
bun nelegere sau prin procedurile stabilite de dispoziiile legale n vigoare. Procedura de
soluionare a conflictelor de munc este reglementat de Legea dialogului social nr. 62/2011.


29
n situaiile n care apar divergene n legtur cu executarea prevederilor contractului
colectiv de munc ncheiat la nivel de unitate, spitalul i sindicatele vor ncerca soluionarea
acestora mai nti n comisiile paritare la nivel de unitate, iar pentru rezolvarea problemelor
rmase n divergen se vor putea adresa comisiei paritare la nivel de ramur. Condiiile
declanrii conflictelor de interese, procedura concilierii, medierii i arbitrajului conflictelor de
interese sunt potrivit dispoziiilor legale n vigoare. Condiiile declanrii conflictelor de
drepturi i procedura soluionrii acestora sunt potrivit dispoziiilor legale n vigoare.

Art. 68(1) Angajaii care reclam sau sesizeaz cu bun - credin nclcri ale legii, a
deontologiei profesionale sau a principiilor bunei administrri, eficienei, eficacitii,
economicitii i transparenei, beneficiaz de protecie conform principiilor prevzute de
Legea nr. 571/2004 privind protecia personalului din autoritile publice, instituiile publice i
din alte uniti care semnaleaz nclcri ale legii, aceste principii fiind urmtoarele:
principiul legalitii;
principiul supremaiei interesului public;
principiul responsabilitii;
principiul nesancionrii abuzive, conform cruia nu pot fi sancionate persoanele
care reclam ori sesizeaz nclcri ale legii;
principiul bunei conduite;
principiul bunei - credine, conform cruia este ocrotit persoana ncadrat n
unitate care a fcut o sesizare, convins fiind de realitatea strii de fapt sau c
fapta constituie o nclcare a legii;
(2) Semnalarea unor fapte prevzute de lege ca fiind abateri disciplinare,
contravenii sau infraciuni constituie avertizare n interes public i privete :
infraciuni de corupie, infraciunile de fals i infraciunile de serviciu sau n legtur
cu serviciul;
nclcarea prevederilor privind incompatibilitile i conflictele de interese;
folosirea abuziv a resurselor materiale sau umane;
nclcri ale legii n privina accesului la informaii i a transparenei decizionale;
nclcarea prevederilor legale privind achiziiile publice i finanrile
nerambursabile;
incompetena sau neglijena n serviciu;
evaluri neobiective ale personalului n procesul de recrutare, selectare,
promovare, retrogradare i eliberare din funcie;
emiterea de acte administrative sau de alt natur care servesc interese de grup
sau clientelare;
administrarea defectuoas sau frauduloas a patrimoniului public;
nclcarea altor dispoziii legale care impun respectarea principiului bunei
administrri i cel al ocrotirii interesului public.
(3) Sesizarea privind nclcarea legii sau a normelor deontologice i profesionale,
conform art. 4 lit. h) din Legea nr. 571/2004 privind protecia personalului din autoritile
publice, instituiile publice i din alte uniti care semnaleaz nclcri ale legii, poate fi
fcut: efului ierarhic, conductorului unitii, comisiilor de disciplin, organelor judiciare.
(4) Avertizorii beneficiaz de protecie, dup cum urmeaz :
de prezumia de bun-credin, pn la proba contrar;
n situaia n care cel reclamat prin avertizarea n interes public este ef ierarhic,
direct sau indirect, comisia de disciplin va asigura protecia avertizorului, ascunzndu-i
identitatea;


30
n litigiile de munc sau n cele privitoare la raporturile de serviciu, instana poate
dispune anularea sanciunii disciplinare sau administrative aplicate unui avertizor, dac
sanciunea a fost aplicat ca urmare a unei avertizri n interes public, fcut cu bun
credin.


CAPITOLUL XIII
DISPOZIII PRIVIND PROTECIA MATERNITII LA LOCURILE DE MUNC

Art. 69 Prin prezentul Regulament Intern se adopt msuri de protecie social
pentru salariatele gravide i mame, luze sau care alpteaz, de cetenie romn ori a unui
stat membru al Uniunii Europene i din Spaiul Economic European, care au raporturi de
munc sau raporturi de serviciu cu spitalul, aa cum sunt definite prin OUG nr. 96/2003 i
normele de aplicare aprobate prin HG nr. 537/2004.

Art. 70(1) Salariatele aflate n una din situaiile reglementate de OUG nr.
96/2003 (graviditate, salariata care a nscut, salariata care alpteaz), au obligaia de a se
prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care s le ateste
starea.
(2) Nendeplinirea obligaiei de anunare a angajatorului n scris despre starea
lor, conduce la exonerarea angajatorului de obligaiile sale prevzute n OUG nr. 96/2003, cu
excepia celor prevzute la art. 5, 6, 18, 23, 25 din acelai act normativ.

Art. 71 Angajatorul are obligaia de a adopta msurile necesare, prin prevenirea
expunerii salariatelor aflate n una din situaiile enumerate la articolele de mai sus, la riscuri
care ar putea afecta sntatea i securitatea i de a nu le constrnge s efectueze o munc
duntoare sntii sau strii lor de graviditate ori copilului nou nscut.

Art. 72 Angajatorul are obligaia de a evalua anual toate activitile susceptibile s
prezinte un risc specific de expunere la ageni, procedee i condiii de munc, precum i
orice modificare a condiiilor de munc natura, gradul i durata expunerii salariatelor, n
scopul determinrii oricrui risc pentru securitatea sau sntatea lor i oricror repercusiuni
asupra sarcinii i alptrii.

Art. 73(1) Evaluarea riscurilor se face de ctre angajator, cu participarea medicului de
medicin a muncii, rezultatele fiind consemnate ntr-un raport.
(2)Angajatorul are obligaia de a nmna o copie a raportului reprezentantului
salariailor n termen de 5 zile lucrtoare de la data ntocmirii lui.
(3) Angajatorul va informa n scris salariatele asupra rezultatelor evalurii privind
riscurile la care pot fi supuse la locurile de munc, precum i a drepturilor lor.
(4) Angajatorul va informa medicul de medicina muncii i inspectoratul teritorial
de munc n raza cruia i desfoar activitatea, n termen de 10 zile de la data la care a
fost anunat n scris de ctre salariat c se afl n una din situaiile menionate.



31
Art. 74 Angajatorul are obligaia de a pstra confidenialitatea asupra strii de
graviditate a salariatei i nu va anuna ali angajai dect cu acordul scris al acesteia, i doar
n interesul bunei desfurri a procesului de munc, cnd starea de graviditate nu este
vizibil.

Art. 75 Angajatorul este obligat s modifice n mod corespunztor condiiile sau orarul
de lucru, sau, n cazul n care nu este posibil, s o repartizeze la un alt loc de munc fr
riscuri pentru sntatea i securitatea sa, conform recomandrii medicului de medicina
muncii, n cazul n care salariata se afl nt-una din situaiile menionate i desfoar la locul
de munc o activitate care prezint riscuri pentru sntatea i securitatea sa, ori repercusiuni
asupra sarcinii i alptrii.

Art. 76 n cazul n care angajatorul nu poate ndeplinii obligaia prevzut de lege, din
motive obiective i n mod justificat, salariatele au dreptul la concediu de risc maternal,
acordat n condiiile prevzute de OUG nr. 96/2003.

Art. 77(1) Pentru salariatele care i desfoar activitatea numai n poziie ortostatic
sau n poziia aezat, angajatorul va modifica locul de munc respectiv, astfel nct s li se
asigure, la intervale regulate de timp, pauze i amenajri pentru repaus n poziia eznd
sau pentru micare.
(2) Medicul de medicina muncii stabilete intervalele de timp la care este
necesar schimbarea poziiei de lucru, perioadele de activitate, precum i durata perioadelor
pentru repaus n poziia eznd, sau respectiv pentru micare.
(3) Dac amenajarea condiiilor de munc sau a programului de munc nu este
din punct de vedere tehnic sau obiectiv posibil, sau nu poate fi cerut din motive bine
ntemeiate, angajatorul va lua msurile necesare pentru schimbarea locului de munc al
salariatei.

Art. 78 n baza recomandrii medicului de familie, salariata gravid care nu poate
ndeplini durata normal de munc din motive de sntate, a sa sau a ftului su, are dreptul
la reducerea cu o ptrime a duratei normale de munc, cu meninerea veniturilor salariale,
suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementrilor legale privind
sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale.

Art. 79 Angajatorul va acorda salariatelor gravide dispens pentru consultaii prenatale,
n cazul n care investigaiile se pot efectua numai n timpul programului de lucru, fr
diminuarea drepturilor salariale.

Art. 80(1) Angajatorul va acorda salariatelor care alpteaz, n cursul programului de
lucru, dou pauze pentru alptare de cte o or fiecare. n aceaste pauze se include i timpul
necesar deplasrii dus-ntors nspre i de la locul unde se gsete copilul.
(2) La cererea mamei, pauzele pentru alptare vor fi nlocuite cu reducerea
duratei normale a timpului de lucru cu dou ore zilnic.
(3) Pauzele i reducerea duratei normale a timpului de munc, acordate pentru
alptare, se include n timpul de munc i nu diminueaz veniturile salariale, acestea fiind
suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.

Art. 81(1) Salariatele aflate n una din situaiile menionate anterior nu vor putea fi
obligate s efectueze munc de noapte.


32
(2) n cazul n care munca de noapte afecteaz sntatea acestora, angajatorul
o va transfera la un loc de munc de zi, cu meninerea salariului de baz brut lunar, n baza
solicitrii scrise a salariatei.
(3) Solicitarea angajatei va fi nsoit de un document medical care s
menioneze perioada n care sntatea acesteia este afectat de munca de noapte.
(4) n cazul n care din motive justificate transferul nu este posibil, salariata va
beneficia de concediul i indemnizaia de risc maternal.

Art. 82 (1) Salariatele aflate n una din situaiile menionate anterior nu pot efectua
munc n condiii cu caracter penibil sau insalubru.
(2) n cazul n care salariata desfoar n mod curent munc cu caracter
insalubru sau penibil, angajatorul o va transfera la un alt loc de munc, cu meninerea
salariului de baz brut lunar.
CAPITOLUL XIV
CRITERIILE I PROCEDURA DE EVALUARE A ACTIVITII PROFESIONALE A
SALARIATULUI

Art. 83 n aplicarea dispoziiilor art. 40, alin. (1), lit. f) din Legea nr. 53/2003 Codul
muncii, republicat, la nivelul Spitalului Clinic Judeean de Urgen Tg. Mure, se instituie
procedura intern de evaluare a activitii profesionale a salariatului, coninnd obiectivele de
performan individual i criteriile de evaluare a realizrii obiectivelor de performan, cu
observarea prevederilor legale n materie, ce fac obiectul Ordinului Ministrului Sntii nr.
1229/2011 privind aprobarea criteriilor de evaluare a performanelor profesionale
individuale i a modelului fiei de evaluare a performanelor profesionale individuale, publicat
n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 560 din 05/08/2011.

1. Evaluarea performanelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectiv a
activitii personalului, prin compararea gradului de ndeplinire a criteriilor de evaluare
stabilite pentru perioada respectiv cu rezultatele obinute n mod efectiv.
2. Procedura de evaluare a performanelor profesionale se aplic fiecrui angajat, n
raport cu cerinele postului.
3. Activitatea profesional se apreciaz anual, prin evaluarea performanelor profesionale
individuale.
4. Perioada evaluat este cuprins ntre 1 ianuarie i 31 decembrie a anului pentru care
se face evaluarea.
5. Perioada de evaluare este cuprins ntre 1 i 31 ianuarie a anului urmtor perioadei
evaluate.
6. Procedura de evaluare a performanelor profesionale individuale nu se aplic n
urmtoarele situaii:
a) persoanelor angajate ca debutani, pentru care evaluarea se face dup expirarea
perioadei corespunztoare stagiului de debutant;
b) angajailor al cror contract individual de munc este suspendat, potrivit legii, pentru
care evaluarea se face la expirarea unui an de la reluarea activitii;
c) angajailor promovai ntr-o alt funcie de execuie sau ntr-o funcie de conducere,
precum i celor angajai din afara unitii, pentru care momentul de evaluare se stabilete de
conducerea spitalului;
d) angajailor aflai n concediu pltit pentru ngrijirea copiilor n vrst de pn la 2 ani,
pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la data relurii activitii;


33
e) angajailor care nu au prestat activitate n ultimele 12 luni, fiind n concediu medical sau
n concediu fr plat, acordat potrivit legii, pentru care evaluarea se face la expirarea unui
an de la data relurii activitii.
7. Evaluarea performanelor profesionale individuale se realizeaz de ctre evaluator.
8. Are calitatea de evaluator:
a) persoana care conduce sau coordoneaz compartimentul n cadrul cruia i
desfoar activitatea persoana cu funcie de execuie evaluat;
b) persoana de conducere ierarhic superioar potrivit structurii organizatorice a unitii
sanitare, pentru persoanele de conducere.
9. Calificativul acordat n baza fiei de evaluare a performanelor profesionale individuale
se aprob de conductorul spitalului.
10. Calificativul final al evalurii se stabilete pe baza notei finale, dup cum urmeaz:
a) ntre 1,00 i 2,00 - nesatisfctor;
b) ntre 2,01 i 3,50 - satisfctor;
c) ntre 3,51 i 4,50 - bine;
d) ntre 4,51 i 5,00 - foarte bine.
11. Notarea criteriilor de evaluare a performanelor profesionale individuale se face cu
note de la 1 la 5, nota exprimnd gradul de ndeplinire a respectivului criteriu.
12. Pentru a obine nota corespunztoare gradului de ndeplinire a criteriilor de evaluare
se face media aritmetic a notelor acordate pentru ndeplinirea fiecrui criteriu de
performan.
13. Pentru funciile de conducere, nota final a evalurii este media aritmetic a notelor
obinute la criteriile de evaluare prevzute la pct. I i II din Anexa nr. 2a la OMS nr.
1229/2011.
14.Semnificaia notelor este urmtoarea: nota 1 - nivel minim i nota 5 - nivel maxim.
15. Contestaiile n legtur cu evaluarea performanei profesionale individuale se depun
n termen de 5 zile de la comunicarea rezultatului evalurii la Serviciul Resurse Umane al
unitii.
16. Contestaiile se analizeaz de Serviciul Resurse Umane mpreun cu eful ierarhic
superior celui care a evaluat salariatul i cu reprezentantul salariailor din unitate.
17. Rezultatul contestaiilor se comunic n termen de 5 zile de la depunerea acestora.
18. Criteriile de evaluare a performanelor individuale sunt urmtoarele:
a) pentru funciile de execuie:
cunotine i experien profesional;
promptitudine i operativitate n realizarea atribuiilor de serviciu prevzute n fia
postului;
calitatea lucrrilor executate i a activitilor desfurate;
asumarea responsabilitilor prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar,
perseveren, obiectivitate, disciplin;
intensitatea implicrii n utilizarea echipamentelor i a materialelor cu ncadrarea
n normativele de consum;
adaptarea la complexitatea muncii, iniiativ i creativitate;
condiii de munc.

b) pentru funciile de conducere se vor utiliza, suplimentar i urmtoarele criterii de
evaluare:
cunotine despre scopul, obiectivele i rolul compartimentului n ansamblul
uniti;
capacitatea de a lua decizii optime i asumarea rspunderii n legtur cu
acestea;


34
capacitatea de organizare i de coordonare a activitii compartimentului;
capacitatea de a crea n compartimentul condus un climat stimulativ, neconflictual
i de bun colaborare cu alte compartimente.
19. Modelul fiei de evaluare este cel prevzut de OMS nr. 1229/2011.


CAPITOLUL XV
DISPOZIII FINALE

Art. 84 Prezentul Regulament Intern a fost elaborat i aprobat de ctre conducerea
Spitalului Clinic Judeean de Urgen Tg. Mure, cu avizul consultativ al reprezentanilor
sindicatului.

Art. 85 Regulamentul Intern al Spitalului Clinic Judeean de Urgen Tg. Mure se
aduce la cunotina salariailor prin afiarea pe site-ul spitalului, precum i prin prelucrarea lui
tuturor salariailor i ntocmirea procesului-verbal de luare la cunostin a coninutului
acestuia.

Art. 86 Regulamentul Intern al Spitalului Clinic Judeean de Urgen Tg. Mure i
produce efectele fa de salariai din momentul ncunotinrii acestora, pe baz de
semntur.

Art. 87 Prevederile prezentului Regulament Intern pot fi modificate ori de cte ori
necesitile legale de organizare, funcionare i disciplina muncii n unitate o cer, cu acordul
reprezentanilor sindicatului i al conducerii instituiei sanitare.

Art. 88(1)Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziiile
regulamentului intern, n msura n care poate face dovada nclcrii unui drept al su.
(2) Controlul legalitii dispoziiilor cuprinse n prezentul regulament este de
competena instantelor judectoreti, care pot fi sesizate n termen de 30 de zile de la data
comunicarii de ctre conducerea instituiei a modului de soluionare a sesizrior formulate
potrivit alin. 1.

Art. 89 Prezentul regulament intern se completeaz n mod corespunztor cu
prevederilor actelor normative aplicabile, n vigoare, precum i a codurilor deontologice ale
profesiilor medicale.
Art. 90 Prezentul regulament intern a fost elaborat i aprobat n temeiul i n aplicarea
urmtoarelor prevederi legale:
1. Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare;
2. Legea nr. 95/2006 privind reforma n domeniul sntii, cu modificrile i completrile
ulterioare;
3. Contractul colectiv de munc ncheiat la nivel de unitate pentru anul 2012;
4. Legea nr. 319/2006 privind securitatea i sntatea n munc, cu modificrile i
completrile ulterioare;
5. HG nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor
Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006;
6. Legea nr. 46/2003 privind drepturile pacienilor;
7. OMS nr. 386/2004 privind aprobarea Normelor de aplicare a Legii drepturilor pacienilor;
8. OMS nr. 950/2004 privind regulamentul intern al spitalelor;


35
9. OUG nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, cu modificrile i
completrile ulterioare;
10. HG nr. 537/2004 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor
Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de
munc;
11. Legea nr. 571/2004 privind protecia personalului din autoritile publice, instituiile publice
i din alte uniti care semnaleaz nclcri ale legii;
12. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de anse i de tratament dintre brbai i femei,
republicat;
13. Ordinul ministrului sntii nr. 870/2004 pentru aprobarea Regulamentului privind timpul
de munc, organizarea i efectuarea grzilor n unitile publice din sectorul sanitar, cu
modificrile i completrile ulterioare.




ntocmit Compartiment juridic
Pantea Ana Voichia
Minculescu Ioana Brndua