T-managerii ,managerii bazai pe cunotine sau T managerii
reprezint o categorie aparte de manageri, cu caracteristici specifice,
ce sunt confruntate cu provocri de o factur deosebit principalele caracteristici ale acestora sunt:
educaia lor este predominant de nivel universitar
experiena medie n firma n care dein poziia
managerial este de opt ani
selecia i numirea managerilor n aceast poziie, n
proporie de peste 50% de ctre directorul general al firmei
motivarea principal a acceptrii acestui post de ctre
mangerii bazai pe cunotine o reprezint sfidrile implicate
obiectivele principale avute n vedere sunt elaborarea
unei strategii manageriale focalizate pe cunotine, manageriatul i valorificarea coninutului cunotinelor existente n interesul firmei
insuficiena bugetelor speciale alocate lor pentru
managementul cunotinelor Potrivit sprecialitilor niponi Nomura i Ogiwara, caracteristicile strategiei - i n primul rnd focalizarea pe cunotine i obiectivele previzionate este necesar s fie vizibile pentru toi stakeholderii firmei. Aceasta este condiia pentru contientizarea lor i implicit pentru operaionalizarea integral i performant a strategiei. Firete, elementele prezentate nu epuizeaz ntreaga gam a specificitilor strategiilor firmelor bazate pe cunotine, dar, n mod sigur, le conin pe cele mai relevante, cu multiple semnificaii i impacturi de luat n considerare. Strategia fundamentat pe viziune are drept coninut rezolvarea problemelor prin conectarea cunotinelor unui mare numr de persoane. ntruct nu se poate anticipa care cunotine vor fi necesare n viitor, elaborarea unei viziuni clare, prin care se direcioneaz dezvoltarea, viziune care se aduce la cunotina personalului implicat, reprezint principala for motrice a dezvoltrii.Strategia bazat pe profesioniti,Strategii pentru situaii emergente MOTIVAREA RESURSELOR UMANE N FIRMA BAZAT PE CUNOTINE ARE CA OBIECTIVE PRINCIPALE ATRAGEREA, CREAREA, PARTAJAREA, UTILIZAREA I VALORIFICAREA CUNOTINELOR, CARE N MARE PARTE SUNT PLASATE N MINILE OAMENILOR. N PLUS, O PARTE DINTRE RESURSELE UMANE IMPLICATE N DERULAREA ACTIVITILOR CARE FORMEAZ VECTORUL VALORII FIRMEI, NU SUNT SALARIAII FIRMEI, CI CLIENI, FURNIZORI, CERCETTORI, CONSULTANI ETC I/SAU SUNT ANGAJAI NUMAI TEMPORAR, EI LUCRND I PENTRU ALTE ORGANIZAII PUNCTAREA LA ANGAJAREA NOILOR SALARIAI A ELEMENTELOR UNICE I/SAU SPECIFICE CE DIFERENIAZ FIRMA RESPECTIV DE ALTE ORGANIZAII IMPLICAREA NOULUI ANGAJAT N DEFINIREA SARCINILOR DE REALIZAT ACORDAREA LIBERTII CA FIECARE SPECIALIST S-I PROIECTEZE MODALITILE DE REALIZARE A OBIECTIVELOR I SARCINILOR ATRIBUITEEVITAREA UTILIZRII DE ELEMENTE FORMALIZATE, OFICIALE N CONLUCRAREA CU SPECIALITII BAZAI PE CUNOTINE, CUM AR FI MODUL DE ADRESARE, MBRCMINTEA ETC. ORGANIZAREA DE PROGRAME DE MENTORING N CARE - DAC SUNT JUNIORI -, S FIE IMPLICAI NOII ANGAJAIOFERIREA DE CT MAI MULTE POSIBILITI DE NVARE, INDIVIDUAL I DE GRUP, N CADRUL I N AFARA FIRMEIACORDAREA DE ALOCAII INOVATIVE, CUM AR FI ABONAMENTE LA SLI DE FITNESS, DISCOCLUBURI ETC. MARCAREA EVENIMENTELOR DEOSEBITE DIN VIAA PERSONAL A SPECIALITILOR CSTORIE, NATERE DE COPII, ONOMASTICI PROPRII SAU ALE MEMBRILOR FAMILIEI ETC PRIN ACORDAREA DE SUME DE BANI I ZILE LIBEREORGANIZAREA DE PETRECERI LA SFRIT DE SPTMN LA FIRM, MANIFESTND INVENTIVITATE, SPRE EXEMPLU, SUB FORMA DANSULUI N PLOAIEMANIFESTAREA UNUI COMPORTAMENT CORECT I EFICACE DECTREMANAGERI Peter Senge, unul dintre marii i inovativii profesori de management, definete organizaia care nva ca acea organizaie unde personalul i dezvolt continuu capacitatea de a avea rezultatele
pe care ntradevr i le dorete, n care noi i cuprinztoare structuri
de gndire se maturizeaz, n care aspiraiile sunt libere i oamenii nva n mod continuu cum s nvee mpreun. organizaia care nva are urmtoarele trsturi definitorii: managementul, salariaii i principalii stakeholderi ai organizaiei contientizeaz rolul decisiv al cunotinelor pentru funcionalitatea i performanele sale, acordnd o atenie deosebit atragerii, cumprrii, crerii, organizrii, utilizrii, valorificrii i protejrii cunotinelor salariaii i ceilali stakeholderi principali ai organizaiei se preocup continuu, n quasitotalitatea lor, pentru a-i amplifica cunotinele i a-i dezvolta capacitatea de a le utiliza eficace acumularea de cunotine colective la nivelul organizaiei i principalelor grupe componente se desfoar cu intensitate, ceea ce se reflect n caracteristicile culturii i climatului organizaional, n crearea i dezvoltarea de baze de informaii i de cunotine larg accesibile salariailor i utilizate intens de ctre acetia i ceilali stakeholderi managerii, executanii i ceilali stakeholderi i perfecioneaz munca i comportamentele folosind cunotinele acumulate i devenind mai inovativi i eficaci n iniierea de schimbri n zona n care se manifest organizaia n ansamblul su nregistreaz frecvente i intense procese de schimbare constructive i funcionale, cu efecte directe i substaniale n creterea capacitii sale de obinere, creare, utilizare i valorificare a cunotinelor i celorlalte resurse, reflectate n performane organizaionale ridicate. 1. principii generale ale managementului bazat pe cunostinte 2.
TRATAREA CUNOTINELOR CA ELEMENT
DETERMINANT AL FUNCIONALITII I PERFORMANELOR ORGANIZAIEI
3.
ABORDAREA I UTILIZAREA CUNOTINELOR
N MULTIVA-RIETATEA I MULTIDIMENSIONALITATEA LOR, CU ACCENT PE CELE DE IMPORTAN STRATEGIC PENTRU ORGANIZAIE
4.
FOCALIZAREA MANAGEMENTULUI ASUPRA
TRATRII COMPLEXE A CUNOTINELOR N CADRUL ORGANIZAIEI
5.
INTEGRAREA TEHNOLOGIILOR INFORMAIONALE I COMUNICAIONALE N PROCESELE I RELAIILE DE PREVIZIONARE, ORGANIZARE, ANTRENARE, COORDONARE I CONTROL-EVALUARE ALE FIRMEI
6.
CONTIENTIZAREA DE CTRE TOI SALARIAII
ORGANIZAIEI C ACCESAREA I OBINEREA CUNOTINELOR REPREZINT NUMAI UN NCEPUT, CE TREBUIE URMAT DE UTILIZAREA, VALORIFICAREA I PROTEJAREA CUNOTINELOR