[Type the document title]

MANAGEMENTUL OPERA IONAL

CAPITOLUL 5.
Managementul schimbrii n !rgani"a#iile $in $!meniul e$uca#iei
E%erci#iul &
Managementului schimbrilor implic urmtoarele etape:
definirea factorilor care genereaz
schimbarea
Eta'a &
recunoaterea, nelegerea nevoii de
schimbare
Eta'a (
diagnosticarea problemelor care
implic schimbarea
Eta'a )
identificarea metodelor prin care s
se efectueze schimbarea
Eta'a *
stabilirea modalitilor de
implementare a schimbrii
Eta'a 5
E%erci#iul (
Din punct de vedere al coninutului, schimbrile organizaionale pot fi
% de mbuntire
anticipate
% ameliorative
% strategice
Not: Rspunsul corect se marcheaz cu X.
E-manager coala plus!
Cod contract: POS DRU/85/1.1/S/62699
Proiect cofinana t din Fondul Social uro!ean !rin
Pro"ra#ul Sectorial !entru De$%oltarea Re&ur&elor U#ane 2''()2'1*
[Type the document title]
E%erci iul )
Rezulta cele patru tipuri de schimbri n cultura organizaional i
sistemul organizatoric:
de armonizare+ adic mbuntiri ce au n vedere evenimente viitoare
anticipate;
de adaptare, ce constau n mbuntiri realizate ca rspuns la producerea unor
evenimente eterne neanticipate;
de reorientare+ de natur strategic, realizate n funcie de perioada i locul
producerii anumitor evenimente strategice anticipate;
de reconcepere a organizaiei sau a unor componente ale acesteia generate, de
regul, de apariia unor evenimente n contetul organiza iei care i amenin
eistena!
armonizare; adaptare; reorientare; reconcepere
Teme de reflec ie :
"! #chimbarea culturii organizaionale, ca parte integrant a procesului de
dezvoltare instituional, nu se poate realiza fr ndeplinirea unor condiii
absolut necesare oricrei schimbri organizaionale! $are aprecia i c ar fi
aceste condi ii in institu ia dvs%
Schimbarea culturii organizaionale, ca parte integrant a procesului de
dezvoltare instituional, nu se poate realiza r ndeplinirea unor condiiilor
absolut necesare oricrei schimbri organizaionale: unde nu e!ist
comunicare, motivare, participare "i ormare nu pot evolua nici indivizii, nici
grupurile, nici organizaiile "i nici comunitile.
#peraionalizarea transormrii organizaionale este condiionat, dup
opinia mai multor speciali"ti, de e!istena unui set de precondiii e!istente "i n
unitatea noastr:
$ managementul organiza iei este dedicat schimbrilor%
$ salariaii sunt capabili s vizualizeze cum arat o organizaie bun "i pe ce
valori se bazeaz%
$ problemele cu care se conrunt organizaia se ncearc a i abordate "i
soluionate utiliz&nd alte modaliti dec&t cele precedente%
$ persoanele cheie spri'in realizarea schimbrilor organizaionale%
E-manager coala plus!
Cod contract: POS DRU/85/1.1/S/62699
Proiect cofinana t din Fondul Social uro!ean !rin
Pro"ra#ul Sectorial !entru De$%oltarea Re&ur&elor U#ane 2''()2'1*
[Type the document title]
$ managerii "i speciali"tii ce realizeaz schimbarea sunt pregtii "i dedicai
unui proces de lung durat, con"tieni c se vor i conrunta cu enomenul de
rezisten la schimbare%
$ e!ist disponibilitatea de a nva, la un mare numr de persoane pe parcurs%
$ organizaia este gata s ac apel la orice asisten "i(sau contribuie
disponibil "i util schimbrii din cadrul "i din aara organiza iei%
$ accesul la inormaiile implicate n toate azele schimbrii organizaionale
este asigurat.
&! 'n noua legisla ie clasa ( este cuprins n nv m)ntul primar! $e
schimbri presupune acest lucru n coala dvs%
)n nvm&nt rom&nesc obligatoriu compatibil cu prioritatea stabilirii unui
spaiu european e!tins al educaiei, are n vedere n mod simultan:
*. #biectivele "i coninutul reormelor nvm&ntului obligatoriu din
ultimul deceniu la nivel european
+. ,voluiile recente n politica educaional promovat la nivel european,
care au vizat:
a. ,!tinderea duratei nvm&ntului obligatoriu
b. -odiicarea stadiilor(ciclurilor de nvm&nt,
ca urmare, prin introducerea clasei pregtitoare ca prima clas a
nvm&ntului primar, inclusiv n "coala noastr apar schimbri precum:
* .regtirea(perecionarea(abilitarea cadrelor didactice ce vor preda la
clasa pregtitoare%
* Reorganizarea spaiului, dotarea cu mobilier ergonomic, adaptat v&rstei
"i speciic activitilor%
* /bordarea procesului de predare0nvare0evaluare din perspectiva
competenelor generale "i speciice "i nu a obiectivelor cadru sau de
reerin 1competene "i nu doar cuno"tine2%
* /bordarea interdisciplinar, predarea integrat%
* /plicarea noului plan cadru "i a noului curriculum.
E-manager coala plus!
Cod contract: POS DRU/85/1.1/S/62699
Proiect cofinana t din Fondul Social uro!ean !rin
Pro"ra#ul Sectorial !entru De$%oltarea Re&ur&elor U#ane 2''()2'1*