Psihologia organizaionala

de la teorie la practic
n orice organizaie exist
o persoan care tie cum
merge treaba;aceast persoan
trebuie concediat.

tiai c:

Ca o realitate s fie acceptat
este nevoie de la 30-50 ani!!
Specializarea organizaiilor:
Paradigme de management

Nevoi paradigma principiu
Fizica autoritate corectitudine
tiinific
Social relaii umane bunatate
Pslogic. resurse umane dezv.talentului
Spiritual cond.pe principii sens
Paradigma de management
...metaforic vorbind...





.
Teoria regasit n practic.
Elton Mayo i investigaia Hawthorne
Management-grup-principiii.
Princ. Relaiei de sprijin

Princ. Deciziei de grup



Princ. Stabilirii sarcinilor de performan
superioar
Organizaiile depind de?
INFLUENA-Abilitatea de a
afecta rezultatele
PUTEREA-Capacitatea de a realiza o
influen n timp
Cu cit puterea este mai mare cu
atit comportamentul este mai
influent
TIPURI DE INFLUEN
INTER-
ORGANIZAIONAL
INTRA-
ORGANIZAIONAL
Tipuri de putere
Puterea de
coerciiu
Puterea
expertului
Puterea
informaional

Puterea
referentului
Puterea
legitim
Puterea de
recompens
Exist o legtur?
gudurarea
Tactici de
coalitie
Apeluri
inspirationa
le
presiunea
schimbul
Tactici de
legitimare
Persuasiune
rationala
Apeluri
personale
Nu uitai!
Dimineaa nainte de serviciu....

Nuuuuuu.....
sta e lucru
meeeuuuuu..
..

Cum se simt lucrtorii n organizaie....
DUP 30 de ani
Luni
Mari Miercuri
Joi
Vineri
Luni Mari Miercuri Joi Vineri
PN la 30 de ani....

Vreau un serviciu
ca la Mo Crciun!
Aa ca s lucrez
azi i apoi
pesteee....364 de
zile......

Pn la serviciu
Dup serviciu
Dup o zi grea de munc......
GNDETE POZITIFFFFF

MULUMIM!!!