Rolul de lider al conducerii ntreprinderilor n cadrul

Campaniei privind securitatea i sntatea n munc

Locuri de munc sigure i sntoase 2012-2013
Numele i funcia vorbitorului
Data | Titlul evenimentului

Securitatea i sntatea n munc - preocuparea noastr, a tuturor. n avantajul tu. n beneficiul companiilor.
2
www.healthy-workplaces.eu
Dimensiunea problemei
De ce sunt importante securitatea i sntatea?

n beneficiul companiilor, lucrtorilor i societii n ansamblu
n fiecare an, peste 5 500 de persoane i pierd viaa n urma
accidentelor la locul de munc.
159 000 decedeaz n urma bolilor profesionale (estimrile OIM).
Un cost pentru economia UE de 490 miliarde de euro

3
www.healthy-workplaces.eu
Dimensiunea problemei
Majoritatea accidentelor de munc i a bolilor profesionale pot fi
prevenite.

19992007 UE15 a mbuntit securitatea la locul de munc (numrul
deceselor s-a redus de la 5 275 la 3 782, iar cel al accidentelor nesoldate
cu decese a sczut cu 900 000)
20072012 Strategia comunitar vizeaz o reducere suplimentar de 25%
Aceast campanie urmrete s ia ca punct de plecare acest succes
DAR
Trebuie s depunem n continuare eforturi n materie de prevenire,
deoarece ctigurile greu obinute se pot pierde cu uurin dac ne
relaxm.


4
www.healthy-workplaces.eu
Beneficiile unui bun sistem de securitate i sntate
riscuri i costuri reduse
un numr mai mic de concedii medicale i o rat mai sczut de
rotaie a angajailor
numr mai mic de accidente
costuri mai sczute cu asigurrile
creterea productivitii
reducerea riscului de aciuni n instan
o mai bun reputaie n rndul clienilor, furnizorilor i investitorilor

5
www.healthy-workplaces.eu
Mai uor s previi dect s tratezi
Prevenirea este piatra de temelie n abordarea gestionrii riscurilor n
Europa.
riscuri reduse
evaluarea riscurilor
combaterea riscurilor la surs
acordarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor
adaptarea amenajrii locului de munc i a echipamentelor la lucrtori
adaptarea la progresul tehnic
instituirea unei politici cuprinztoare i coerente de prevenie
stabilirea prioritii msurilor de protecie colectiv fa de cele de protecie
individual

6
www.healthy-workplaces.eu
Rolul conducerii
Susinerea conducerii privind mbuntirea securitii i sntii

aptitudini de conducere eficiente i temeinice
implicarea activ a lucrtorilor
evaluare i verificare continu
aptitudinile de conducere merg mn n mn cu participarea
fr aptitudini bune de conducere, participarea nu va avea succes
conducerea este responsabil pentru asigurarea condiiei preliminarii
de creare a parteneriatelor i asigurare a participrii.

7
www.healthy-workplaces.eu
Primul principiu de management: aptitudini de
conducere i securitatea i sntatea (1)
Aptitudinile de conducere eficiente i solide n materie de
securitate i sntate sunt eseniale. Aceasta nseamn c rolul
conducerii este:

de a-i lua angajamentul privind SSM ca valoare fundamental a
organizaiei
de a avea o imagine exact a profilului de risc al organizaiei
de a conduce prin puterea exemplului i de a da dovad de integritate
de a defini n mod clar i de a monitoriza rolurile i responsabilitile
de a stabili prioritatea SSM n cadrul strategiei de durabilitate a
ntreprinderii i de-a lungul lanului de aprovizionare
8
www.healthy-workplaces.eu
Aptitudini de conducere i securitatea i sntatea (2)
Exemple practice de aptitudini de conducere n materie de SSM:

vizitarea posturilor de lucru pentru consultri cu personalul cu privire la
sntate i securitate (lucrtorii pot nu doar s identifice problemele, ci
i s ofere soluii)
asumarea responsabilitii individuale i demonstrarea unui grad
crescut de preocupare
conducere prin puterea exemplului
punerea la dispoziie, n msura posibilului, de fonduri i timp
9
www.healthy-workplaces.eu
Exemplu de bun practic (1)
Rafinrie petrolier, Belgia

Rafinria petrolier Total din Anvers a angajat contractantul SPIE
Belgium.
A rezultat un conflict de culturi n materie de afaceri i de securitate,
care trebuia soluionat.
Cele dou ntreprinderi au rezolvat principalele diferene
organizaionale i apoi s-au orientat spre comportamentul angajailor la
nivelul locurilor de munc.
Culturile corporatiste au fost aliniate prin intermediul unor consultri
intense, dei n mare parte informale.
10
www.healthy-workplaces.eu
Exemplu de bun practic (2)
mbuntirea a dus la zero accidente dup ce Total i SPIE au czut
de acord asupra celor mai bune practici.

Factori de succes
participarea i competenele conducerii superioare
comunicare deschis
implicarea activ a angajailor
11
www.healthy-workplaces.eu
Al doilea principiu de management: implicarea activ a
lucrtorilor (1)
Angajatorul este responsabil pentru gestionarea riscurilor profesionale,
dar legislaia UE prevede c angajatorii trebuie s se consulte cu
lucrtorii n materie de sntate i securitate.
Unii angajatori acioneaza dincolo de aceast obligaie legal, pentru a
crea un proces de comunicare bidirecional real, n care lucrtorii iau
parte la procesul decizional cu privire la sntate i securitate.
12
www.healthy-workplaces.eu
Implicarea activ a lucrtorilor (2)
Astfel este creat o cultur n care relaiile dintre angajatori i lucrtori
se bazeaz pe colaborare, ncredere i rezolvarea n comun a
problemelor.
DAR
Participarea direct a lucrtorilor nu trebuie considerat o alternativ la
un sistem de reprezentani ai lucrtorilor.
Aceste abordri pot fi utilizate mpreun n mod eficient, n
conformitate cu particularitile sistemelor naionale i caracteristicile
specifice locului de munc.
13
www.healthy-workplaces.eu
Implicarea activ a lucrtorilor (3)
Contribuia angajailor este deosebit de valoroas la:

analiza riscurilor
elaborarea de politici i intervenii
furnizarea de observaii pertinente n cadrul formrii i punerii n
aplicare
14
www.healthy-workplaces.eu
Implicarea activ a lucrtorilor (4)
Beneficiile implicrii active a lucrtorilor const din:

reducerea ratei accidentelor
soluii rentabile
for de munc mai productiv i mai satisfcut
o mai mare contientizare a riscurilor la locul de munc i mbuntirii
controlului asupra acestora
15
www.healthy-workplaces.eu
Al treilea principiu de management: evaluare i verificare
continu (1)
Monitorizarea i raportarea sunt instrumente eseniale pentru
mbuntirea securitii i sntii la locul de munc
Acestea pot asigura consiliului de administraie al ntreprinderii
rapoarte specifice (de exemplu, legate de incidente) i de rutin cu
privire la performana SSM
Acest lucru poate fi util n raportarea motivelor de ngrijorare,
evidenierea problemelor i, n ultim instan, mbuntirea securitii
i sntii.
16
www.healthy-workplaces.eu
Al treilea principiu de management: evaluare i verificare
continu (2)
Un bun sistem de evaluare i verificare trebuie s cuprind:

proceduri de raportare a eecurilor majore n materie de sntate i
securitate ctre membrii consiliului de administraie i proprietarii
ntreprinderii, n cel mai scurt timp
sisteme de colectare i raportare a datelor, cum ar fi rata accidentelor
i a mbolnvirilor
mecanisme de integrare a opiniilor i experienelor lucrtorilor
Contribuim la crearea unor locuri de munc mai sigure i mai
sntoase n beneficiul tuturor ns nu putem face acest lucru
singuri.

www.healthy-workplaces.eu
Punct forte principal: punctele focale naionale i reelele tripartite
Dar i angajarea altor pri interesate/parteneri

Parteneri oficiali ai campaniei (organizaii paneuropene i
internaionale) incluznd parteneri sociali, ONG-uri, federaii i reele
sectoriale, ntreprinderi private
Instituii ale UE incluznd Comisia European, Parlamentul European,
reprezentanele UE, ageniile UE, reeaua Enterprise Europe Network
17
Organizarea campaniei pe baz de reele
www.healthy-workplaces.eu
Campania este deschis tuturor persoanelor i organizaiilor. V putei
implica prin:

Difuzarea de informaii i materiale referitoare la campanie
Participarea la unul/una dintre numeroasele evenimente, conferine,
competiii, campanii publicitare care se desfoar pe durata
campaniei
Organizarea propriilor dumneavoastr activiti
18
Cum s v implicai?
www.healthy-workplaces.eu
Organizaiile paneuropene i pot, de asemenea, depune
candidatura pentru a deveni parteneri ai campaniei. Agenia ofer:

certificat de partener
pachet de bun-venit
promovare la nivelul UE i n mass-media
platform de comunicare online
seciune web dedicat
partenerilor
19
Oferta de parteneriat n cadrul campaniei
www.healthy-workplaces.eu

recunoaterea contribuiilor remarcabile i inovatoare
ncurajarea colaborrii dintre cadrele de conducere i lucrtori
mbuntirea securitii i sntii la locul de munc
statele membre ale UE, SEE, Balcanii Occidentali i Turcia
dou categorii:
locuri de munc cu mai puin de 100 de angajai
cele cu 100 sau mai muli lucrtori
ctigtorii sunt alei dintre candidaii prezentai de punctele focale
naionale.
http://osha.europa.eu/en/about/competitions

20
Premiile europene pentru bune practici
www.healthy-workplaces.eu

Ghidul campaniei
Ghiduri practice pentru lucrtori i cadrele de conducere
Exemple de bune practici
Nouti despre evenimentele de campanie
Prezentri i videoclipuri animate
Toate disponibile n 24 de limbi
www.healthy-workplaces.eu
21
Resurse
www.healthy-workplaces.eu

Lansarea campaniei 18 aprilie 2012

Sptmna european pentru
sntate i securitate n munc octombrie 2012 i 2013

Ceremonia de decernare
a Premiilor pentru bune practici aprilie 2013

Reuniunea la nivel nalt
Locuri de munc sigure i sntoase noiembrie 2013
22
Date-cheie
www.healthy-workplaces.eu

Vizitai site-ul campaniei
www.healthy-workplaces.eu
Pentru a v informa despre evenimentele i activitile din ara
dumneavoastr, contactai punctul focal naional.
www.healthy-workplaces.eu/fops
23
Informaii suplimentare