Tabel Codul Muncii 56878900

Proiect pentru modificarea Legii nr.
53/2003 Codul Muncii

19.02.2011
Nr.
Crt.
REGLEMENTAREA ACTUAL DIN LEGEA NR. 53/2003
CODUL MUNCII
PROPUNERE DE MODIFICARE
1. Art. 16
(1) Contractul individual de munc se ncheie n baza
consimmntului parilor n !orma scrisa n limba romn.
"bli#aia de ncheiere a contractului individual de munc n
!orm scris revine an#a$atorului. %n#a$atorul persoan
$uridic persoana !izic autorizat s des!&oare o activitate
independent precum &i asociaia !amilial au obli#aia de a
ncheia n !orm scris contractul individual de munc
anterior nceperii raporturilor de munc.
(2) 'n situaia n care contractul individual de munc nu a !ost
ncheiat n !orm scris se prezum c a !ost ncheiat pe o durat
nedeterminat iar prile pot !ace dovada prevederilor contractuale
&i a prestaiilor e!ectuate prin orice alt mi$loc de prob.
(() )unca prestat n temeiul unui contract individual de munc
i con!er salariatului vechime n munc.
Art. 16 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
*(1) Contractul individual de munc se ncheie n baza
consimmntului prilor n !orm scris n limba romn. "bli#aia
de ncheiere a contractului individual de munc n !orm scris revine
an#a$atorului.
(2) %nterior nceperii activitii contractul individual de munc se
nre#istreaz n re#istrul #eneral de eviden a salariailor care se
transmite inspectoratului teritorial de munc.
(() %n#a$atorul este obli#at ca anterior nceperii activitii s nmneze
salariatului un e+emplar din contractul individual de munc.
(,) )unca prestat n temeiul unui contract individual de munc
constituie vechime n munc &i sta#iu de cotizare.-
2. Art. 1. (*",. /20
d) funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor
din Romnia sau altor acte normative i atribuiile postului;

L( (rt. 1. (*",. /20 *"ter( !0 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)*
$)+r",s-
.d) /uncia0ocupaia con!orm speci!icaiei Clasi!icrii ocupaiilor din
1omnia sau altor acte normative precum &i !i&a postului cu
1
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
speci!icarea atribuiilor postului.-
Dup lit. d) se introduce lit. d
) cu urmtorul cuprins!
.d
1
) Criteriile de evaluare a activitii pro!esionale a salariatului
aplicabile la nivelul an#a$atorului.-
(. Art. 1. (*",. /10
(,) "rice modi!icare a unuia dintre elementele prevzute la alin.
(2) n timpul e+ecutrii contractului individual de munc impune
ncheierea unui act adiional la contract ntr2un termen de 13 zile de
la data ncuno&tinrii n scris a salariatului cu e+cepia situaiilor n
care o asemenea modi!icare rezult ca posibil din le#e sau din
contractul colectiv de munc aplicabil.
L( (rt. 1. (*",. /10 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
*(,) "rice modi!icare a unuia dintre elementele prevzute la alin. (2)
n timpul e+ecutrii contractului individual de munc impune
ncheierea unui act adiional la contract ntr2un termen de 20 zile
lucrtoare de la data apariiei modi!icrii $) e2$e+3"( s"t)(3""*r n
care o asemenea modi!icare este prevzut n mod e+pres de le#e.-
,. Art. 21
(1) La nceierea contractului individual de munc sau pe
parcursul e!ecutrii acestuia" prile pot ne#ocia i cuprinde n
contract o clau$ de neconcuren prin care salariatul s fie
obli#at ca dup ncetarea contractului s nu preste$e" n interes
propriu sau al unui ter" o activitate care se afl n concuren cu
cea prestat la an#a%atorul su" n scimbul unei indemni$aii de
neconcuren lunare pe care an#a%atorul se obli# s o plteasc
pe toat perioada de neconcuren&
(') Clau$a de neconcuren i produce efectele numai dac n
L( (rt. 21 se ",tr!)$e ), (*",e(t ,)4 (*",e(t)* /50 $(re '( ('e(
)rm%tr)* $)+r",s-
2
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
cuprinsul contractului individual de munc sunt prev$ute n mod
concret activitile ce sunt inter$ise salariatului la data ncetrii
contractului" cuantumul indemni$aiei de neconcuren lunare"
perioada pentru care i produce efectele clau$a de neconcuren"
terii n favoarea crora se inter$ice prestarea activitii" precum i
aria #eo#rafic unde salariatul poate fi n real competiie cu
an#a%atorul&
(() )ndemni$aia de neconcuren lunar datorat salariatului
nu este de natur salarial" se ne#ocia$ i este de cel puin *+,
din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele -
luni anterioare datei ncetrii contractului individual de munc
sau" n ca$ul n care durata contractului individual de munc a fost
mai mic de - luni" din media veniturilor salariale lunare brute
cuvenite acestuia pe durata contractului&
(.) )ndemni$aia de neconcuren repre$int o celtuial
efectuat de an#a%ator" este deductibil la calculul profitului
impo$abil i se impo$itea$ la persoana fi$ic beneficiar" potrivit
le#ii&
*"5) #nga$atorul poate renun%a unilateral la clau&a de neconcuren%
pre'&ut (n contract) plata indemni&a%iei de neconcuren% (ncet*nd
dup minim 30 de &ile de la notificarea scris adresat salariatului
de ctre anga$ator pri'ind denun%area acesteia.+
3.
Art. 25
4rin clauza de mobilitate prile n contractul individual de
La art. 25 se introduce un alineat nou) care de'ine alin. "2) cu
urmtorul cuprins!
3
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
munc stabilesc c n considerarea speci!icului muncii e+ecutarea
obli#aiilor de serviciu de ctre salariat nu se realizeaz ntr2un loc
stabil de munc. 'n acest caz salariatul bene!iciaz de prestaii
suplimentare n bani sau n natur.
.(2) Cuantumul prestaiilor suplimentare n bani sau modalitile
prestaiilor suplimentare n natur vor !i speci!icate n contractul
individual de munc.-

5. Art. 2. (*",. /30
(() 'n situaia n care salariatul prezint certi!icatul medical dup
momentul ncheierii contractului individual de munc iar din
cuprinsul certi!icatului rezult c cel n cauz este apt de munc
contractul ast!el ncheiat rmne valabil.
L( (rt. 2. (*",. /30 se (5r6%.
6. Art. 27 (*",. /10
(,) %n#a$atorul poate cere in!ormaii n le#tur cu persoana care
solicit an#a$area de la !o&tii si an#a$atori dar numai cu privire la
!unciile ndeplinite &i la durata an#a$rii &i numai cu
ncuno&tinarea prealabil a celui n cauz.
L( (rt. 27 (*",. /10 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.(,) %n#a$atorul poate cere in!ormaii n le#tur cu persoana care
solicit an#a$area de la !o&tii si an#a$atori dar numai cu privire la
activitile ndeplinite &i la durata an#a$rii &i numai cu ncuno&tinarea
prealabil a celui n cauz.-
7. Art. 31
(1) 4entru veri!icarea aptitudinilor salariatului la ncheierea
contractului individual de munc se poate stabili o perioad de
prob de cel mult (0 de zile calendaristice pentru !unciile de
e+ecuie &i de cel mult 90 de zile calendaristice pentru !unciile de
conducere.
(2) 8eri!icarea aptitudinilor pro!esionale la ncadrarea
Art. 31 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.(1) 4entru veri!icarea aptitudinilor salariatului la ncheierea
contractului individual de munc se poate stabili o perioad de prob
de cel mult 90 de zile calendaristice pentru !unciile de e+ecuie &i de
cel mult 120 de zile calendaristice pentru !unciile de conducere.
(2) 8eri!icarea aptitudinilor pro!esionale la ncadrarea persoanelor cu
handicap se realizeaz e+clusiv prin modalitatea perioadei de prob de
4
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
persoanelor cu handicap se realizeaz e+clusiv prin modalitatea
perioadei de prob de ma+imum (0 de zile calendaristice.
(() 'n cazul muncitorilor necali!icai perioada de prob are
caracter e+cepional &i nu poate dep&i 3 zile lucrtoare.
(.) /bsolvenii instituiilor de nvmnt se ncadrea$" la
debutul lor n profesie" pe ba$a unei perioade de prob de cel mult
- luni&
(.01) 1e durata sau la sfritul perioadei de prob" contractul
individual de munc poate nceta numai printr2o notificare scris"
la iniiativa oricreia dintre pri&
(3) 4e durata perioadei de prob salariatul se bucur de toate
drepturile &i are toate obli#aiile prevzute n le#islaia muncii n
contractul colectiv de munc aplicabil n re#ulamentul intern
precum &i n contractul individual de munc.
ma+imum (0 de zile calendaristice.-
(() 4e durata sau la s!r&itul perioadei de prob contractul individual
de munc poate nceta e+clusiv printr2o noti!icare scris !r preaviz
la iniiativa oricreia dintre pri !r a !i necesar motivarea
acesteia.-
(,) 4e durata perioadei de prob salariatul bene!iciaz de toate
drepturile &i are toate obli#aiile prevzute n le#islaia muncii n
contractul colectiv de munc aplicabil n re#ulamentul intern precum
&i n contractul individual de munc.
(3) 4entru absolvenii instituiilor de nvmnt superior primele &ase
luni dup debutul n pro!esie se consider perioad de sta#iu. /ac
e+cepie acele pro!esii n care sta#iatura este re#lementat prin le#i
speciale. 9a s!r&itul perioadei de sta#iu an#a$atorul va elibera
obli#atoriu o adeverin ce va !i vizat de :nspectoratul ;eritorial de
)unc n a crui raz teritorial de competen acesta &i are sediul.
/60 M!(*"t(te( !e e#e$t)(re ( st(6")*)" +re'%8)t *( (*",. /50 se '(
re6*eme,t( +r", *e6e s+e$"(*%9
9.
Art. 32 (*",. /30
(() <ein!ormarea salariatului anterior ncheierii sau modi!icrii
contractului individual de munc cu privire la perioada de prob n
L( (rt. 32 (*",. /30 se (5r6%.
5
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
termenul prevzut la art. 16 alin. (,) duce la decderea
an#a$atorului din dreptul de a veri!ica aptitudinile salariatului
printr2o asemenea modalitate.
10. ART. 33
%n#a$area succesiv a mai mult de trei persoane pe perioade de
prob pentru acela&i post este interzis.
%rt. ((
4erioada n care se pot !ace an#a$ri succesive !e +r5% ( m(" m)*tr
+ers(,e pentru acela&i post este de ma,imum 2 luni.

11. Art. 31 (*",. /30
(() 1e#istrul #eneral de eviden a salariailor se completeaz n
ordinea an#a$rii &i cuprinde elementele de identi!icare ale tuturor
salariailor data an#a$rii !uncia0ocupaia con!orm speci!icaiei
Clasi!icrii ocupaiilor din 1omnia sau altor acte normative tipul
contractului individual de munc &i data ncetrii contractului
individual de munc.
L( (rt. 31 (*",. /30 &" /50 se m!"#"$% &" 'r ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.(() 1e#istrul #eneral de eviden a salariailor se completeaz &i se
transmite inspectoratului teritorial de munc n ordinea an#a$rii &i
cuprinde elementele de identi!icare ale tuturor salariailor data
an#a$rii !uncia0ocupaia con!orm speci!icaiei Clasi!icrii ocupaiilor
din 1omnia sau altor acte normative tipul contractului individual de
munc salariul brut sporurile &i cuantumul acestora perioada &i
cauzele de suspendare a contractului individual de munc perioada
deta&rii &i data ncetrii contractului individual de munc-.
12. ART. 31 (*",. /50
(3) 9a solicitarea salariatului an#a$atorul este obli#at s
elibereze un document care s ateste activitatea des!&urat de
acesta vechimea n munc n meserie &i n specialitate.
(3) 9a solicitarea salariatului sau a unui !ost salariat an#a$atorul este
obli#at s elibereze un document care s ateste activitatea des!&urat
de acesta salariul brut vechimea n munc n meserie &i n
specialitate.-
6
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
1(.
Art. 35
(1) "rice salariat are dreptul de a cumula mai multe !uncii n
baza unor contracte individuale de munc bene!iciind de salariul
corespunztor pentru !iecare dintre acestea.
(() =alariaii care cumuleaz mai multe !uncii sunt obli#ai
s declare !iecrui an#a$ator locul unde e+ercit !uncia pe
care o considera de baz.
L( (rt. 35 (*",. /10 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s>
.(1) "rice salariat are dreptul de a m),$" la an#a$atori di!erii sau la
acela&i an#a$ator n baza unor contracte individuale de munc
bene!iciind de salariul corespunztor pentru !iecare dintre acestea.-
L( (rt. 35 (*",. /30 se (5r6%.
1,.
ART. 36
Cetenii strini &i apatrizii pot !i an#a$ai prin contract individual
de munc n baza permisului de munc eliberat potrivit le#ii.
Art. 36 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.Cetenii strini &i apatrizii pot !i an#a$ai prin contract individual de
munc n baza autorizaiei de munc sau a permisului de -edere n
scop de munc eliberat0eli.erat potrivit le#ii.-
13. Art. 37 (*",./10
(1) =alariatul are n principal urmtoarele drepturi>
a) dreptul la salarizare pentru munca depus?
b) dreptul la repaus zilnic &i sptmnal?
c) dreptul la concediu de odihn anual?
d) dreptul la e#alitate de &anse &i de tratament?
e) dreptul la demnitate n munc?
!) dreptul la securitate &i sntate n munc?
#) dreptul la acces la !ormarea pro!esional?
L( (rt. 37 (*",./10 se (!()6% *"t. ,0 $) )rm%tr)* $)+r",s-
.n) alte drepturi prevzute de le#e sau de contractele colective de
munc aplicabile.-
7
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
h) dreptul la in!ormare &i consultare?
i) dreptul de a lua parte la determinarea &i ameliorarea condiiilor
de munc &i a mediului de munc?
$) dreptul la protecie n caz de concediere?
@) dreptul la ne#ociere colectiv &i individual?
l) dreptul de a participa la aciuni colective?
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
15. Art. 37 (*",./20
(2) =alariatului i revin n principal urmtoarele obli#aii>
a) obli#aia de a realiza norma de munc sau dup caz de a
ndeplini atribuiile ce i revin con!orm !i&ei postului?
b) obli#aia de a respecta disciplina muncii?
c) obli#aia de a respecta prevederile cuprinse n re#ulamentul
intern n contractul colectiv de munc aplicabil precum &i n
contractul individual de munc?
d) obli#aia de !idelitate !a de an#a$ator n e+ecutarea
atribuiilor de serviciu?
e) obli#aia de a respecta msurile de securitate &i sntate a
muncii n unitate?
!) obli#aia de a respecta secretul de serviciu.
L( (rt. 37 (*",. /20 se (!()6% *"t. 60 $) )rm%tr)* $)+r",s-
.#) alte obli#aii prevzute de le#e sau contractele colective de munc
aplicabile.-
16. ART. 10 L( (rt. 10 (*",. /10 *"t. 50 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)*
8
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
(1) %n#a$atorul are n principal urmtoarele drepturi>
a) s stabileasc or#anizarea &i !uncionarea unitii?
b) s stabileasc atribuiile corespun$toare pentru fiecare
salariat" n condiiile le#ii i/sau n condiiile contractului colectiv
de munc aplicabil" nceiat la nivel naional" la nivel de ramur
de activitate sau de #rup de uniti;
c) s dea dispoziii cu caracter obli#atoriu pentru salariat sub
rezerva le#alitii lor?
d) s e+ercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor
de serviciu?
e) s constate svr&irea abaterilor disciplinare &i s aplice
sanciunile corespunztoare potrivit le#ii contractului colectiv de
munc aplicabil &i re#ulamentului intern.
$,3",)t-
.b) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru !iecare salariat n
condiiile le#ii?-
L( (rt. 10 *( (*",. /10 se ",tr!)$e ,)( *"ter( *"t. #0 $) )rm%tr)*
$)+r",s-
.!) s stabileasc obiectivele de per!orman individual precum &i
criteriile de evaluare a realizrii acestora.-
17.
Art. 11 (*",. /10
(1) Aele#area poate !i dispus pentru o perioad de cel mult 50
L( (rt. 11 (*",. /10 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.(1) Aele#area poate !i dispus pentru o perioad de cel mult 50 de
9
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
de zile &i se poate prelun#i cu acordul salariatului cu cel mult 50
de zile.
zile :,tr;), (, $(*e,!(r"st"$ &i se poate prelun#i pe perioade
succesive de ma+im 50 de zile numai cu acordul salariatului.
19. . L( (rt. 17 !)+% (*",. /10 se ",tr!)$ !)% (*",e(te ,"4 (*",. /50 &"
/60 $) )rm%tr)* $)+r",s-
.(3) Ae !iecare dat cnd n timpul perioadei de suspendare a
contractului va interveni o cauz de ncetare de drept a contractului
individual de munc cauza de ncetare de drept va prevala.
(5) 'n cazul suspendrii contractului individual de munc se suspend
toate termenele care au le#tur cu ncheierea modi!icarea
e+ecutarea sau ncetarea contractului individual de munc cu e+cepia
situaiilor in care contractul individual de munca nceteaz de drept.-
20. Art. 50
Contractul individual de munc se suspend de drept n
urmtoarele situaii>
a) concediu de maternitate?
b) concediu pentru incapacitate temporar de munc?
c) carantin?
d) e!ectuarea serviciului militar obli#atoriu?
e) e!ercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti e!ecutive"
le#islative ori %udectoreti" pe toat durata mandatului" dac
le#ea nu prevede altfel;
!) ndeplinirea unei !uncii de conducere salarizate n sindicat?
#) !or ma$or?
h) n cazul n care salariatul este arestat preventiv n condiiile
L( (rt. 50 !)+% *"t. < se ",tr!)$e *"t. /<
1
0 $(re '( ('e( )rm%tr)*
$)+r",s-
10
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
Codului de procedur penal?
i) n alte cazuri e+pres prevzute de le#e.
.(h
1
) de la data e+pirrii perioadei pentru care au !ost emise avizele
autorizaiile ori atestrile necesare pentru e+ercitarea pro!esiei. Aac n
termen de 5 luni salariatul nu &i2a rennoit avizele autorizaiile ori
atestrile necesare pentru e+ercitarea pro!esiei contractul individual
de munc nceteaz de drept.-
21. (1) Contractul individual de munc poate !i suspendat din
iniiativa an#a$atorului n urmtoarele situaii>
b) ca sanciune disciplinar?
L( (rt. 52 (*",. /10 *"ter( 50 se (5r6%
22. d) n cazul ntreruperii temporare a activitii !r ncetarea
raportului de munc n special pentru motive economice
tehnolo#ice structurale sau similare?
L( (rt. 52 (*",. /10 *"t. !0 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
/d) (n ca&ul (ntreruperii sau reducerii temporare a acti'it%ii) fr
(ncetarea raportului de munc pentru moti'e economice)
te0nologice) structurale sau similare+.
2(. L( (rt. 52 (*",. /10 se ",tr!)$e *"ter% ,)% *"t. #0 $) )rm%tr)*
$)+r",s-
.!) pe durata suspendrii de ctre autoritile competente a avizelor
autorizaiilor sau atestrilor necesare pentru e+ercitarea pro!esiilor.-
2,. /rt. 52 (*",. /20 L( (rt. 52 (*",. /20 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
*(2) 'n cazurile prevzute la alin. (1) lit. a) &i c) dac se constat
11
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
(') 3n ca$urile prev$ute la alin& (1) lit& a)" b) i c)" dac se
constat nevinovia celui n cau$" salariatul i reia activitatea
anterioar" pltindu2i2se" n temeiul normelor i principiilor
rspunderii civile contractuale" o desp#ubire e#al cu salariul i
celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendrii
contractului&
nevinovia celui n cauz salariatul &i reia activitatea anterioar &i i
se plte&te n temeiul normelor &i principiilor rspunderii civile
contractuale o desp#ubire e#al cu salariul &i celelalte drepturi de
care a !ost lipsit pe perioada suspendrii contractului.-
23. L( (rt. 52 !)+% (*",. /20 se ",tr!)$e (*",. /30 $) )rm%tr)*
$)+r",s-
.(() 'n cazul reducerii temporare a activitii pentru motive
economice tehnolo#ice structurale sau similare pe perioade care
dep&esc (0 zile lucrtoare an#a$atorul va avea posibilitatea reduceri
pro#ramului de lucru de la 3 zile la , zile pe sptmn cu reducerea
corespunztoare a salariului pn la remedierea situaiei care a cauzat
reducerea pro#ramului dup consultarea prealabil a sindicatului
reprezentativ de la nivelul unitii sau a reprezentanilor salariailor
dup caz.
25. Art. 53
(1) 4e durata ntreruperii temporare a activitii an#a$atorului
salariaii bene!iciaz de o indemnizaie pltit din !ondul de salarii
ce nu poate !i mai mic de 63B din salariul de baz corespunztor
locului de munc ocupat.
(2) 4e durata ntreruperii temporare prevzute la alin. (1)
salariaii se vor a!la la dispoziia an#a$atorului acesta avnd
Art. 53 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.(1) 4e durata reducerii &i0sau a ntreruperii temporare a activitii
salariaii implicai n activitatea redus sau ntrerupt care nu mai
des!&oar activitate bene!iciaz de o indemnizaie pltit din !ondul
de salarii ce nu poate !i mai mic de 63B din salariul de baz
corespunztor locului de munc ocupat cu e+cepia situaiilor
prevzute la art. 32 alin. (().
12
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
oricnd posibilitatea s dispun renceperea activitii. (2) 4e durata reducerii &i0sau ntreruperii temporare prevzute la alin.
(1) salariaii se vor a!la la dispoziia an#a$atorului acesta avnd
oricnd posibilitatea s dispun renceperea activitii.-
26. ART. 56
(1) Contractul individual de munc e!istent ncetea$ de drept4
a) la data decesului salariatului;
b) la data rmnerii irevocabile a otrrii %udectoreti de
declarare a morii sau a punerii sub interdicie a salariatului;
c) 555 /bro#at
d) la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard
i a sta#iului minim de coti$are pentru pensionare;
e) ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului
individual de munc de la data la care nulitatea a !ost constatat
prin acordul prilor sau prin hotrre $udectoreasc de!initiv?
!) ca urmare a admiterii cererii de reinte#rare n !uncia ocupat
de salariat a unei persoane concediate nele#al sau pentru motive
nentemeiate de la data rmnerii de!initive a hotrrii $udectore&ti
de reinte#rare?
#) ca urmare a condamnrii la e!ecutarea unei pedepse privative
de libertate" de la data rmnerii definitive a otrrii
%udectoreti;
h) de la data retra#erii de ctre autoritile sau or#anismele
competente a avizelor autorizaiilor ori atestrilor necesare pentru
e+ercitarea pro!esiei?
i) ca urmare a interzicerii e+ercitrii unei pro!esii sau a unei
!uncii ca msur de si#uran ori pedeaps complementar de la
L( (rt. 56 (*",. /10 *"t. (04 50 &" !0 se m!"#"$% &" se $m+*ete(8% &"
'r ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.a) la data decesului salariatului sau al an#a$atorului persoan !izic
precum &i n cazul a dizolvrii an#a$atorului persoan $uridic de la
data la care an#a$atorul &i2a ncetat e+istena con!orm le#ii.
b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii $udectore&ti de declarare a
morii sau a punerii sub interdicie a salariatului sau a an#a$atorului
persoan !izic.
d) la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard &i a
sta#iului minim de cotizare pentru pensionare? la data comunicrii
deciziei de pensie n cazul pensiei de invaliditate pensiei anticipate
pariale pensiei anticipate pensiei pentru limit de vrst cu reducerea
vrstei standard de pensionare?-
13
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
data rmnerii de!initive a hotrrii $udectore&ti prin care s2a
dispus interdicia?
$) la data e+pirrii termenului contractului individual de munc
ncheiat pe durat determinat?
@) retra#erea acordului prinilor sau al reprezentanilor le#ali n
cazul salariailor cu vrsta cuprins ntre 13 &i 15 ani.
27. ART. 60 (*",. /10 *"t. 50
(1) Concedierea salariailor nu poate !i dispus>
b) pe durata concediului pentru carantin?
L( (rt. 60 (*",. /10 *"t. 50 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.b) pe durata suspendrii activitii ca urmare a instituirii carantinei.-
29. Art. 60 (*",. /10 *"t. 60
(1) Concedierea salariailor nu poate !i dispus>
#) pe durata ndeplinirii serviciului militar?
L( (rt. 60 (*",. 1 *"t. 60 se (5r6%.
(1.
Art. 60 (*",. /20
(2) 4revederile alin. (1) nu se aplic n cazul concedierii pentru
motive ce intervin ca urmare a reor#anizrii $udiciare sau a
!alimentului an#a$atorului n condiiile le#ii.
L( (rt. 60 (*",. /20 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.(2) 4revederile alin. (1) nu se aplic n cazul concedierii pentru
motive ce intervin ca urmare a reor#anizrii $udiciare a !alimentului
sau dizolvrii an#a$atorului n condiiile le#ii.-
(2.
Art. 63 (*",. /20
Concedierea salariatului pentru motivul prevzut la art. 51 lit. d)
poate !i dispus numai dup evaluarea prealabil a salariatului
con!orm procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de
L( (rt. 63 (*",. 2 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevzut la art. 51 lit. d)
poate !i dispus numai dup evaluarea prealabil a salariatului
con!orm procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de
14
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
munc aplicabil ncheiat la nivel naional la nivel de ramur de
activitate sau de #rup de uniti precum &i prin re#ulamentul intern.
munc aplicabil sau n lipsa acestuia prin re#ulamentul intern.-
(,. Art. 67
(') 3n perioada n care au loc consultri" potrivit alin& (1)" pentru
a permite sindicatului sau repre$entanilor salariailor s
formule$e propuneri n timp util" an#a%atorul are obli#aia s le
furni$e$e toate informaiile relevante i s le notifice" n scris"
urmtoarele4
a) numrul total i cate#oriile de salariai;
b) motivele care determin concedierea preconi$at;
c) numrul i cate#oriile de salariai care vor fi afectai de
concediere;
d) criteriile avute n vedere" potrivit le#ii i/sau contractelor
colective de munc" pentru stabilirea ordinii de prioritate la
concediere;
e) msurile avute n vedere pentru limitarea numrului
concedierilor;
f) msurile pentru atenuarea consecinelor concedierii i
compensaiile ce urmea$ s fie acordate salariailor concediai"
conform dispo$iiilor le#ale i/sau contractului colectiv de munc
aplicabil;
#) data de la care sau perioada n care vor avea loc
concedierile;
) termenul nuntrul cruia sindicatul sau" dup ca$"
repre$entanii salariailor pot face propuneri pentru evitarea ori
diminuarea numrului salariailor concediai&
L( (rt. 67 !)+% (*",./20 se ",tr!)$e ), (*",e(t ,)4 (*",. /2
1
0
$) )rm%tr)* $)+r",s-
.(2
1
) Criteriile menionate la alin.(2) lit. d) se aplic pentru
departa$area salariailor dup evaluarea realizrii obiectivelor de
per!orman.-
15
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
(3.
Art. .1
1
(*",.. /60
:nspectoratul teritorial de munc are obli#aia de a in!orma n timp
util an#a$atorul &i sindicatul sau reprezentanii salariailor dup caz
asupra reducerii perioadei prevzute la alin. (1) precum &i despre
motivele care au stat la baza acestei decizii.
L( (rt. .1
1
(*",. /60 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.(5) :nspectoratul teritorial de munc are obli#aia de a in!orma n
termen de ( zile lucrtoare an#a$atorul &i sindicatul sau reprezentanii
salariailor dup caz asupra reducerii sau prelun#irii perioadei
prevzute la alin. (1) precum &i despre motivele care au stat la baza
acestei decizii.-
(5. Art. .2
(1) /n#a%atorul care a dispus concedieri colective nu poate face
noi ncadrri pe locurile de munc ale salariailor concediai timp
de 6 luni de la data concedierii acestora&
(') 3n situaia n care n aceast perioad se reiau activitile a
cror ncetare a condus la concedieri colective" an#a%atorul are
obli#aia de a transmite salariailor care au fost concediai o
comunicare scris n acest sens i de a2i rean#a%a pe aceleai
locuri de munc pe care le2au ocupat anterior" fr e!amen sau
concurs ori perioad de prob&
(() 7alariaii au la dispo$iie un termen de ma!imum 1+ $ile
lucrtoare de la data comunicrii an#a%atorului" prev$ut la alin&
(')" pentru a2i manifesta n scris consimmntul cu privire la
locul de munc oferit&
%rt. .2 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.(1) 4revederile art. 57261
2
nu se aplic salariailor din
instituiile &i autoritile publice.
(2) 4revederile art. 57261
2
nu se aplic n cazul contractelor
individuale de munc ncheiate pe durat determinat cu
e+cepia cazurilor n care aceste concedieri au loc nainte de
data e+pirrii acestor contracte.-
16
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
(.) 3n situaia n care salariaii care au dreptul de a fi rean#a%ai
potrivit alin& (') nu i manifest n scris consimmntul n
termenul prev$ut la alin& (() sau refu$ locul de munc oferit"
an#a%atorul poate face noi ncadrri pe locurile de munc rmase
vacante&
(6. ART. .3
(1) 4ersoanele concediate n temeiul art. 51 lit. c) &i d) al art. 53
&i 55 bene!iciaz de dreptul la un preaviz ce nu poate !i mai mic de
13 zile lucrtoare.
L( (rt. .3 (*",. /10 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.1) 4ersoanele concediate n temeiul art. 51 lit. c) &i d) al art. 53 &i 55
bene!iciaz de dreptul la un preaviz ce nu poate !i mai mic de 20 zile
lucrtoare.-
(7. ART. .=
(1) 'n cazul n care concedierea a !ost e!ectuat n mod
netemeinic sau nele#al instana va dispune anularea ei &i va obli#a
an#a$atorul la plata unei desp#ubiri e#ale cu salariile inde+ate
ma$orate &i reactualizate &i cu celelalte drepturi de care ar !i
bene!iciat salariatul.
(2) 9a solicitarea salariatului instana care a dispus anularea
concedierii va repune prile n situaia anterioar emiterii actului
de concediere
L( (rt. .= se ",tr!)$e ), (*",e(t ,)4 (*",e(t)* /30 $(re '( ('e(
)rm%tr)* $)+r",s-
.(() 'n cazul n care salariatul nu solicit repunerea n situaia
anterioar emiterii actului de concediere contractul indi'idual de
munc va nceta de drept la data rmnerii de!initive &i irevocabile a
hotrrii $udectore&ti.-
(9. #rt. 12 alin."2) -i "3)
(2) 1e!uzul an#a$atorului de a nre#istra demisia d dreptul
L( (rt. .7 (*",. /20 &" /10 se m!"#"$% &" 'r ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.(2) %n#a$atorul este obli#at s nre#istreze demisia
17
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
salariatului de a !ace dovada acesteia prin orice mi$loace de prob.
(,) ;ermenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul
individual de munc sau dup caz cel prevzut n contractele
colective de munc aplicabile &i nu poate !i mai mare de 13 zile
calendaristice pentru salariaii cu !uncii de e+ecuie respectiv de
(0 de zile calendaristice pentru salariaii care ocup !uncii de
conducere.
salariatului. 1e!uzul an#a$atorului de a nre#istra demisia da
dreptul salariatului de a !ace dovada acesteia prin orice mi$loace
de prob.
(,) ;ermenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul
individual de munc sau dup caz cel prevzut n contractele colective
de munc aplicabile &i nu poate !i mai mare de 20 zile lucrtoare
pentru salariaii cu !uncii de e+ecuie respectiv nu poate !i mai mare
de ,3 de zile lucrtoare pentru salariaii care ocup !uncii de
conducere.-
,0.
Art.=0 (*",. /30
(() Contractul individual de munc pe durat determinat poate !i
prelun#it &i dup e+pirarea termenului iniial cu acordul scris al
prilor dar numai nuntrul termenului prevzut la art. 72 &i de cel
mult dou ori consecutiv.
.) 3ntre aceleai pri se pot nceia succesiv cel mult ( contracte
individuale de munc pe durat determinat" dar numai nuntrul
termenului prev$ut la art& 8'&
(*) Contractele individuale de munc pe durat determinat"
nceiate n termen de ( luni de la ncetarea unui contract de
munc pe durat determinat" sunt considerate contracte
succesive&
L( (rt. =0 (*",. /30 ; /50 se m!"#"$% &" 'r ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.(() Contractul individual de munc pe durat determinat poate !i
prelun#it n condiiile prevzute la art. 71 &i dup e+pirarea
termenului iniial cu acordul scris al prilor pentru perioada realizrii
unui proiect pro#ram sau lucrri.-
(,) 'ntre acelea&i pri se pot ncheia succesiv cel mult ( contracte
individuale de munc pe durat determinat.
(3) Contractele individuale de munc pe durat determinat ncheiate
n termen de ( luni de la ncetarea unui contract de munc pe durat
determinat sunt considerate contracte succesive &i nu pot avea o
durat mai mare de 12 luni !iecare.
,2. Art. =1 L( (rt. =1 *"t. 50 &" e0 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
18
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
Contractul individual de munc poate !i ncheiat pentru o durat
determinat numai n urmtoarele cazuri>
a) nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului su de
munc cu e+cepia situaiei n care acel salariat particip la #rev?
b) cre&terea temporar a activitii an#a$atorului?
c) des!&urarea unor activiti cu caracter sezonier?
d) n situaia n care este ncheiat n temeiul unor dispoziii le#ale
emise cu scopul de a !avoriza temporar anumite cate#orii de
persoane !r loc de munc?
d
1
) an#a%area unei persoane care" n termen de * ani de la data
an#a%rii" ndeplinete condiiile de pensionare pentru limit de
vrst;
d
'
) ocuparea unei funcii eli#ibile n cadrul or#ani$aiilor
sindicale" patronale sau al or#ani$aiilor ne#uvernamentale" pe
perioada mandatului;
d
(
) an#a%area pensionarilor care" n condiiile le#ii" pot cumula
pensia cu salariul;
e) n alte ca$uri prev$ute e!pres de le#i speciale ori pentru
desfurarea unor lucrri" proiecte" pro#rame" n condiiile
stabilite prin contractul colectiv de munc nceiat la nivel
.b) cre-terea -i/sau modificarea temporar a structurii acti'it%ii
anga$atorului.+
e) n alte cazuri prevzute e+pres de le#i speciale ori pentru
des!&urarea unor lucrri proiecte sau pro#rame.-
19
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
naional i/sau la nivel de ramur&
,(. Art. =2 (*",. /10
(1) Contractul individual de munc pe durat determinat nu
poate fi nceiat pe o perioad mai mare de '. de luni&
L( (rt. =2 (*",. /10 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.(1) Contractul individual de munc pe durat determinat nu poate !i
ncheiat pe o perioad mai mare de (5 de luni.-
,,. ART. =1
(1) La ncetarea celui de2al treilea contract individual de munc
pe durat determinat" prev$ut la art& 8+ alin& (.)" sau la
e!pirarea termenului prev$ut la art& 8' alin& (1)" dac pe postul
respectiv va fi an#a%at un salariat" acesta va fi an#a%at cu contract
individual de munc pe durat nedeterminat&
(2) Aispoziiile alin. (1) nu sunt aplicabile>
a) n cazul n care contractul individual de munc pe durat
determinat este ncheiat pentru a nlocui temporar un salariat
absent dac intervine o nou cauz de suspendare a contractului
acestuia?
b) n cazul n care un nou contract individual de munc pe durat
determinat este ncheiat n vederea e+ecutrii unor lucrri ur#ente
cu caracter e+cepional?
c) n ca$ul n care nceierea unui nou contract individual de
munc pe durat determinat se impune datorit unor motive
obiective prev$ute e!pres de le#i speciale;
Art. =1 se (5r6%.
20
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
c01) n ca$ul n care nceierea unui nou contract individual de
munc pe durat determinat se impune datorit unor motive
obiective cuprinse n contractul colectiv de munc nceiat la nivel
naional i/sau la nivel de ramur" pentru desfurarea unor
lucrri" proiecte sau pro#rame;
d) n cazul n care contractul individual de munc pe durat
determinat a ncetat din iniiativa salariatului sau din iniiativa
an#a$atorului pentru o abatere #rav sau abateri repetate ale
salariatului.
,3 Art. =6 (*",. /30
%tunci cnd nu e+ist un salariat permanent comparabil n aceea&i
unitate se au n vedere dispoziiile din contractul colectiv de munc
aplicabil. 'n cazul n care nu e+ist un contract colectiv de munc
aplicabil se au n vedere dispoziiile le#islaiei n vi#oare sau
contractul colectiv de munc la nivel naional.
L( (rt. =6 (*",. /30 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.(() %tunci cnd nu e+ist un salariat cu contract individual de munc
ncheiat pe durat nedeterminat comparabil n aceea&i unitate se au n
vedere dispoziiile din contractul colectiv de munc aplicabil sau n
lipsa acestuia re#lementrile le#ale n domeniu.-
,5 ART. =.
(1) )unca prin a#ent de munc temporar denumit n
continuare munc temporar este munca prestat de un salariat
temporar care din dispoziia a#entului de munc temporar
presteaz munca n !avoarea unui utilizator.
(2) =alariatul temporar este persoana ncadrat la un an#a$ator
Art. =. se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
(1) .)unca prin a#ent de munc temporar- este munca
prestat de un salariat temporar care a ncheiat un contract de
munc temporar cu un a#ent de munc temporar &i care este
pus la dispoziia utilizatorului pentru a lucra temporar sub
suprave#herea &i conducerea acestuia din urm.
(2) .=alariatul temporar- este persoana care a ncheiat un
contract de munc temporar cu un a#ent de munc temporar n
21
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
a#ent de munc temporar pus la dispoziie unui utilizator pe
durata necesar n vederea ndeplinirii unor anumite sarcini precise
&i cu caracter temporar.
(() %#entul de munc temporar este societatea comercial
autorizat de )inisterul )uncii =olidaritii =ociale &i /amiliei
care pune provizoriu la dispoziie utilizatorului personal cali!icat
&i0sau necali!icat pe care l an#a$eaz &i l salarizeaz n acest scop.
Condiiile de n!iinare &i !uncionare precum &i procedura de
autorizare a a#entului de munc temporar se stabilesc prin hotrre
a Cuvernului.
(,) Dtilizatorul este an#a$atorul cruia a#entul de munc
temporar i pune la dispoziie un salariat temporar pentru
ndeplinirea unor anumite sarcini precise &i cu caracter temporar.
vederea punerii sale la dispoziia unui utilizator pentru a lucra
temporar sub suprave#herea &i conducerea acestuia din urm.
(() .%#entul de munc temporar- este persoana $uridic autorizat
de )inisterul )uncii /amiliei &i 4roteciei =ociale care ncheie
contracte de munc temporar cu salariai temporari pentru a2i
pune la dispoziia utilizatorului pentru a lucra pe perioada
stabilit de contractul de punere la dispoziie sub suprave#herea
&i conducerea acestuia. Condiiile de !uncionare a a#entului de
munc temporar precum &i procedura de autorizare se stabilesc
prin hotrre a Cuvernului.
(,) .Dtilizatorul- este persoana !izic sau $uridic pentru care
&i sub suprave#herea &i conducerea cruia munce&te temporar un
salariat temporar pus la dispoziie de a#entul de munc
temporar.
(3) >E)isiune de munc temporar- nseamn acea perioad n
care salariatul temporar este pus la dispoziia utilizatorului pentru
a lucra temporar sub suprave#herea &i conducerea acestuia
pentru e+ecutarea unei sarcini precise &i cu caracter temporar.-
,6 ART. ==
Dn utilizator poate apela la a#eni de munc temporar doar
pentru e+ecutarea unei sarcini precise &i cu caracter temporar
denumit misiune de munc temporar &i numai n urmtoarele
cazuri>
a) pentru nlocuirea unui salariat al crui contract individual de
munc este suspendat pe durata suspendrii?
Art. == se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.Dn utilizator poate apela la a#eni de munc temporar pentru
e+ecutarea unei sarcini precise &i cu caracter temporar cu e+cepia
cazului prevzut la art. 92.-
22
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
b) pentru prestarea unor activiti cu caracter sezonier?
c) pentru prestarea unor activiti specializate ori ocazionale.
,7 ART. =7
(1) )isiunea de munc temporar se stabile&te pentru un termen
care nu poate !i mai mare de 12 luni.
(2) Aurata misiunii de munc temporar poate !i prelun#it o
sin#ur dat pentru o perioad care adu#at la durata iniial a
misiunii nu poate conduce la dep&irea unei perioade de 17 luni.
(() Condiiile n care durata unei misiuni de munc temporar
poate !i prelun#it sunt prevzute n contractul de munc temporar
sau pot !ace obiectul unui act adiional la acest contract.
Art. =7 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
(1) .)isiunea de munc temporar se stabile&te pentru un termen
care nu poate !i mai mare de 2, luni.
(2) Aurata misiunii de munc temporar poate !i prelun#it pe
perioade succesive care adu#ate la durata iniial a misiunii nu
poate conduce la dep&irea unei perioade de (5 de luni.
(() Condiiile n care durata unei misiuni de munc temporar poate
!i prelun#it sunt prevzute n contractul de munc temporar
sau pot !ace obiectul unui act adiional la acest contract.-
,9 ART. 70
(1) %#entul de munc temporar pune la dispoziie utilizatorului
un salariat an#a$at prin contract de munc temporar n baza unui
contract de punere la dispoziie ncheiat n !orm scris.
(2) Contractul de punere la dispoziie trebuie s cuprind>
a) motivul pentru care este necesar utilizarea unui salariat
temporar?
b) termenul misiunii &i dac este cazul posibilitatea modi!icrii
L( (rt. 70 (*",. /20 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.(2) Contractul de punere la dispoziie trebuie s cuprind>
a) durata misiunii?
b) caracteristicile speci!ice postului n special cali!icarea necesar
locul e+ecutrii misiunii &i pro#ramul de lucru?
c) condiiile concrete de munc?
d) echipamentele individuale de protecie &i de munc pe care
salariatul temporar trebuie s le utilizeze?
23
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
termenului misiunii?
c) caracteristicile speci!ice postului n special cali!icarea
necesar locul e+ecutrii misiunii &i pro#ramul de lucru?
d) condiiile concrete de munc?
e) echipamentele individuale de protecie &i de munc pe care
salariatul temporar trebuie s le utilizeze?
!) orice alte servicii &i !aciliti n !avoarea salariatului temporar?
#) valoarea contractului de care bene!iciaz a#entul de munc
temporar precum &i remuneraia la care are dreptul salariatul.
(() "rice clauz prin care se interzice an#a$area de ctre utilizator
a salariatului temporar dup ndeplinirea misiunii este nul.
e) orice alte servicii &i !aciliti n !avoarea salariatului temporar?
!) valoarea comisionului de care bene!iciaz a#entul de munc
temporar precum &i remuneraia la care are dreptul salariatul.
#) condiiile n care utilizatorul poate re!uza un salariat temporar
pus la dispoziie de un a#ent de munc temporar.-
30 ART. 73
(1) Contractul de munc temporar este un contract de munc ce
se ncheie n scris ntre a#entul de munc temporar &i salariatul
temporar de re#ul pe durata unei misiuni.

(2) 'n contractul de munc temporar se precizeaz n a!ara
elementelor prevzute la art. 16 &i la art. 17 alin. (1) condiiile n
care urmeaz s se des!&oare misiunea durata misiunii identitatea
Art. 73 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.(1) Contractul de munc temporar este un contract individual de
munc ce se ncheie n scris ntre a#entul de munc temporar &i
salariatul temporar pe durata unei misiuni.
(2) 'n contractul de munc temporar se precizeaz n a!ara
elementelor prevzute la art. 16 &i la art. 17 alin. (1) condiiile n care
urmeaz s se des!&oare misiunea durata misiunii identitatea &i
sediul utilizatorului precum &i cuantumul &i modalitile remuneraiei
salariatului temporar.-
24
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
&i sediul utilizatorului precum &i modalitile de remunerare a
salariatului temporar.
31
Art. 71
(2) 'ntre dou misiuni salariatul temporar se a!l la dispoziia
a#entului de munc temporar &i bene!iciaz de un salariu pltit de
a#ent care nu poate !i mai mic dect salariul minim brut pe ar.
(() 4entru !iecare nou misiune ntre pri se ncheie un act
adiional la contractul de munc temporar n care vor !i precizate
toate elementele prevzute la art. 9( alin. (2).
(,) Contractul de munc temporar nceteaz la terminarea
ultimei misiuni pentru care a !ost ncheiat.
L( (rt. 71 (*",. /204 /30 &" /10 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)*
$)+r",s-
.(2) %#entul de munc temporar poate ncheia cu salariatul temporar
un contract de munc pe durat nedeterminat situaie n care n
perioada dintre dou misiuni salariatul temporar se a!l la dispoziia
a#entului de munc temporar.
(() 4entru !iecare nou misiune ntre pri se ncheie un contract de
munc temporar n care vor !i precizate toate elementele prevzute la
art. 9( alin. (2).
(,) Contractul de munc temporar nceteaz la terminarea misiunii
pentru care a !ost ncheiat sau dac utilizatorul renun la serviciile
sale nainte de ncheierea misiunii n condiiile contractului de punere
la dispoziie.-
32 Art. 75 (*",. /20 &" (*",. /30
(2) =alariul primit de salariatul temporar pentru !iecare misiune nu
poate !i in!erior celui pe care l prime&te salariatul utilizatorului
care presteaz aceea&i munc sau una similar cu cea a salariatului
temporar.
(() 'n msura n care utilizatorul nu are an#a$at un ast!el de
L( (rt. 75 (*",. /20 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.(2) =alariul primit de salariatul temporar pentru !iecare misiune se
stabile&te prin ne#ociere direct cu a#entul de munc temporar &i nu
poate !i mai mic dect salariul minim brut pe ar #arantat n plat.-
25
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
salariat salariul primit de salariatul temporar va !i stabilit lundu2se
n considerare salariul unei persoane an#a$ate cu contract individual
de munc &i care presteaz aceea&i munc sau una similar ast!el
cum este stabilit prin contractul colectiv de munc aplicabil
utilizatorului.
L( (rt. 75 (*",. /30 se (5r6%.
3( ART. 76
4rin contractul de munc temporar se poate stabili o perioad de
prob pentru realizarea misiunii a crei durat este !i+at n !uncie
de solicitarea utilizatorului dar care nu poate !i mai mare de>
a) dou zile lucrtoare n cazul n care contractul de munc
temporar este ncheiat pentru o perioad mai mic sau e#al cu o
lun?
b) ( zile lucrtoare n cazul n care contractul de munc
temporar este ncheiat pentru o perioad cuprins ntre o lun &i
dou luni?
c) 3 zile lucrtoare n cazul n care contractul de munc
temporar este ncheiat pentru o perioad mai mare de dou luni.
Art. 76 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.4rin contractul de munc temporar se poate stabili o perioad de
prob pentru realizarea misiunii a crei durat nu poate !i mai mare
de>
a) 2 zile lucrtoare n cazul n care contractul de munc
temporar este ncheiat pentru o perioad mai mic sau
e#al cu o lun?
b) 3 zile lucrtoare n cazul n care contractul de munc
temporar este ncheiat pentru o perioad cuprinsa intre o
luna si ( luni?
c) 13 zile lucrtoare n cazul n care contractul de munc
temporar este ncheiat pentru o perioad cuprins ntre ( &i
5 luni?
d) 20 zile lucrtoare n cazul n care contractul de munc
temporar este ncheiat pentru o perioad mai mare de 5
luni?
e) (0 de zile lucrtoare n cazul salariailor ncadrai n !uncii
de conducere pentru o durat a contractului de munc
temporar mai mare de 5 luni.-
3, (() Aac utilizatorul continu s bene!icieze de munca La art. 24 alin. "3) se a.rog.
26
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
salariatului temporar !r a ncheia cu acesta un contract individual
de munc sau !r a prelun#i contractul de punere la dispoziie se
consider c ntre acel salariat temporar &i utilizator a intervenit un
contract individual de munc pe durat nedeterminat.
33 ART. 100
Cu e+cepia dispoziiilor speciale contrare prevzute n prezentul
capitol dispoziiile le#ale &i prevederile contractelor colective de
munc aplicabile salariailor an#a$ai cu contract individual de
munc pe durat nedeterminat la utilizator se aplic n e#al
msur &i salariailor temporari pe durata misiunii la acesta.
Art. 100 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
?Cu e+cepia dispoziiilor speciale contrare prevzute n prezentul
capitol dispoziiile le#ale4 prevederile re#ulamentelor interne precum
&i cele ale contractelor colective de munc aplicabile salariailor
an#a$ai cu contract individual de munc pe durat nedeterminat la
utilizator se aplic n e#al msur &i salariailor temporari pe durata
misiunii la acesta.-
35 D)+% (rt. 100 se ",tr!)$e (rt. 100
1
$) )rm%tr)* $)+r",s-
.%#enii de munc temporar nu percep nici o ta+ salariailor
temporari n schimbul demersurilor n vederea recrutrii acestora de
ctre utilizator sau pentru ncheierea unui contract de munc
temporar.-
36 Art. 101
1
(*",. /10
%tunci cnd nu e+ist un salariat comparabil n aceea&i unitate se
au n vedere dispoziiile din contractul colectiv de munc aplicabil.
L( (rt. 101
1
(*",. /10 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.(,) %tunci cnd nu e+ist un salariat comparabil n aceea&i unitate se
au n vedere dispoziiile din contractul colectiv de munc aplicabil sau
27
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
'n cazul n care nu e+ist un contract colectiv de munc aplicabil se
au n vedere dispoziiile le#islaiei n vi#oare sau contractul colectiv
de munc la nivel naional.
n lipsa acestuia re#lementrile le#ale n domeniu.-
37 Art. 10. (*",. /20
(2) 4rin contractele colective de munc se pot stabili &i alte
condiii speci!ice privind munca la domiciliu
L( (rt. 10. (*",. /20 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.(2) 4rin contractele colective de munc &i0sau prin contractele
individuale de munc se pot stabili &i alte condiii speci!ice privind
munca la domiciliu (n condi%iile legii.-
39 ART. 111
(1) Aurata ma+im le#al a timpului de munc nu poate dep&i
,7 de ore pe sptmn inclusiv orele suplimentare.
(') 1rin e!cepie" durata timpului de munc" ce include i orele
suplimentare" poate fi prelun#it peste .8 de ore pe sptmn" cu
condiia ca media orelor de munc" calculat pe o perioad de
referin de ( luni calendaristice" s nu depeasc .8 de ore pe
sptmn&
('
1
) 1entru anumite sectoare de activitate" uniti sau profesii
stabilite prin contractul colectiv de munc unic la nivel naional" se
pot ne#ocia" prin contractul colectiv de munc la nivel de ramur
de activitate aplicabil" perioade de referin mai mari de ( luni" dar
Art. 111 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.(1) Aurata ma+im le#al a timpului de munc nu poate dep&i ,7 de
ore pe sptmn inclusiv orele suplimentare.
(2) 4rin e+cepie durata timpului de munc ce include &i orele
suplimentare poate !i prelun#it peste ,7 de ore pe sptmn cu
condiia ca media orelor de munc calculat pe o perioad de re!erin
de , luni calendaristice s nu dep&easc ,7 de ore pe sptmn.
(() 4entru anumite activiti sau pro!esii stabilite prin contractul
colectiv de munc aplicabil se pot ne#ocia prin contractul colectiv de
munc respectiv perioade de re!erin mai mari de , luni dar care s
nu dep&easc 5 luni.
28
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
care s nu depeasc 1' luni&
('
'
) La stabilirea perioadelor de referin prev$ute la alin& (') i
('
1
) nu se iau n calcul durata concediului de odin anual i
situaiile de suspendare a contractului individual de munc&
(() 1revederile alin& (1)" (') i ('
1
) nu se aplic tinerilor care nu
au mplinit vrsta de 18 ani&
(,) =ub rezerva respectrii re#lementrilor privind protecia sntii &i
securitii n munc a salariailor din motive obiective tehnice sau
privind or#anizarea muncii contractele colective de munc pot
prevedea dero#ri de la durata perioadei de re!erin stabilit la alin.
(() dar pentru perioade de re!erin care n nici un caz s nu
dep&easc 12 luni.
(3) 9a stabilirea perioadelor de re!erin prevzute la alin. (2) (() &i
(,) nu se iau n calcul durata concediului de odihn anual &i situaiile
de suspendare a contractului individual de munc.
(5) 4revederile alin. (1) F (,) nu se aplic tinerilor care nu au mplinit
vrsta de 17 ani.-
50 ART. 115 (*",. /10
(1) %n#a$atorul poate stabili pro#rame individualizate de munc
cu acordul sau la solicitarea salariatului n cauz dac aceast
posibilitate este prevzut n contractele colective de munc
aplicabile la nivelul an#a$atorului sau n absena acestora n
re#ulamentele interne
L( (rt. 115 (*",. /10 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.(1) %n#a$atorul poate stabili pro#rame individualizate de munc cu
acordul sau la solicitarea salariatului n cauz.-
51. ART. 117
(1) )unca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n
Art. 117 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.(1) )unca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n
urmtoarele 50 de zile dup e!ectuarea acesteia.
29
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
urmtoarele (0 de zile dup e!ectuarea acesteia.
(2) 'n aceste condiii salariatul bene!iciaz de salariul
corespunztor pentru orele prestate peste pro#ramul normal de
lucru.
(2) 'n aceste condiii salariatul bene!iciaz de salariul corespunztor
pentru orele prestate peste pro#ramul normal de lucru.
(() 'n perioadele de reducere a activitii an#a$atorul are posibilitatea
de a acorda zile libere pltite din care pot !i compensate eventualele
ore suplimentare ce vor !i prestate n urmtoarele 12 luni.-
52 ('
1
) 9urata normal a timpului de lucru" pentru salariaii de
noapte a cror activitate se desfoar n condiii speciale sau
deosebite de munc" stabilite potrivit dispo$iiilor le#ale" nu va
depi 8 ore pe parcursul oricrei perioade de '. de ore" n care
prestea$ munc de noapte&
L( (rt. 122

(*",. /2
1
0 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.(2
1
) F Aurata normal a timpului de lucru pentru salariaii de noapte
a cror activitate se des!&oar n condiii speciale sau deosebite de
munc nu va dep&i 7 ore pe parcursul oricrei perioade de 2, de ore
dect n cazul n care ma$orarea acestei durate este prevzut n
contractul colectiv de munc aplicabil &i numai n situaia n care o
ast!el de prevedere nu contravine unor prevederi e+prese stabilite n
contractul colectiv de munc ncheiat la nivel superior.-
L( (rt. 122 !)+% (*",. /2
1
0

se ",tr!)$e (*",. /2
2
0 $) )rm%tr)*
$)+r",s-
.(2
2
) F 'n situaia prevzut la art. (2
1
) an#a$atorul este obli#at s
acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare
n bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 7 ore.-
30
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
5(. ART. 123
7alariaii de noapte beneficia$4
a) fie de pro#ram de lucru redus cu o or fa de durata normal
a $ilei de munc" pentru $ilele n care efectuea$ cel puin ( ore de
munc de noapte" fr ca aceasta s duc la scderea salariului de
ba$;
b) fie de un spor la salariu de minimum 1*, din salariul de ba$
pentru fiecare or de munc de noapte prestat
Art. 123 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
=alariaii de noapte bene!iciaz>
a) !ie de pro#ram de lucru redus cu o or !a de durata normal a zilei
de munc pentru zilele n care e!ectueaz cel puin ( ore de munc de
noapte !r ca aceasta s duc la scderea salariului de baz?
b) !ie de un spor la salariu de minimum 23B din salariul de baz
pentru !iecare or de munc de noapte prestat.-
5, ART. 127
(1) :ormele de munc se elaborea$ de ctre an#a%ator" conform
normativelor n vi#oare" sau" n ca$ul n care nu e!ist normative"
normele de munc se elaborea$ de ctre an#a%ator cu acordul
sindicatului ori" dup ca$" al repre$entanilor salariailor&
(1
1
) 3n ca$ul unui de$acord cu privire la normele de munc"
prile vor apela la arbitra%ul unui ter ales de comun acord&
(2) 'n situaia n care normele de munc nu mai corespund
condiiilor tehnice n care au !ost adoptate sau nu asi#ur un #rad
complet de ocupare a timpului normal de munc acestea vor !i
supuse unei ree+aminri.
Art. 127 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
?<ormele de munc se elaboreaz de ctre an#a$ator con!orm
normativelor n vi#oare sau n cazul n care nu e+ist normative
normele de munc se elaboreaz de ctre an#a$ator cu consultarea
sindicatului reprezentativ ori dup caz al reprezentanilor
salariailor.-
31
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
(() 4rocedura de ree+aminare precum &i situaiile concrete n
care poate interveni se stabilesc prin contractul colectiv de munc
aplicabil sau prin re#ulamentul intern.
53 Art. 110 (*",. /20
Aurata e!ectiv a concediului de odihn anual se stabile&te prin
contractul colectiv de munc aplicabil este prevzut n contractul
individual de munc &i se acord proporional cu activitatea prestat
ntr2un an calendaristic.
L( (rt. 110 (*",. /20 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.(2) Aurata e!ectiv a concediului de odihn anual se stabile&te n
contractul individual de munc cu respectarea le#ii &i a contractelor
colective aplicabile &i se acord proporional cu activitatea prestat
ntr2un an calendaristic.-
55 ART. 112
(1) =alariaii care lucreaz n condiii #rele periculoase sau
vtmtoare nevztorii alte persoane cu handicap &i tinerii n
vrst de pn la 17 ani bene!iciaz de un concediu de odihn
suplimentar de cel puin ( zile lucrtoare.
L( (rt. 112 se ",tr!)$e se ",tr!)$e ), (*",e(t ,)4 $(re '(
!e'e," (*",e(t)* /20 $) )rm%tr)* $)+r",s-
.(2) F <umrul de zile lucrtoare a!erent concediului de odihn
suplimentar pentru cate#oriile de salariai prevzute la art. 1,2 alin. (1)
se stabile&te prin contractul colectiv de munc aplicabil &i va !i de cel
puin ( zile lucrtoare.-
32
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
56 ART. 113 (*",. /50
(3) 'n cazul n care pro#ramarea concediilor se !ace !racionat
an#a$atorul este obli#at s stabileasc pro#ramarea ast!el nct
!iecare salariat s e!ectueze ntr2un an calendaristic cel puin 13 zile
lucrtoare de concediu nentrerupt.
L( (rt. 113 (*",. /50 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.(3) 'n cazul n care pro#ramarea concediilor se !ace !racionat
an#a$atorul este obli#at s stabileasc pro#ramarea ast!el nct !iecare
salariat s e!ectueze ntr2un an calendaristic cel puin 10 zile lucrtoare
de concediu nentrerupt.-
57 %rt. 130 alin. (2)
%n#a$atorul poate respin#e solicitarea salariatului numai cu acordul
sindicatului sau dup caz cu acordul reprezentanilor salariailor &i
numai dac absena salariatului ar pre$udicia #rav des!&urarea
activitii.
L( (rt. 150 (*",. /20 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.(2) %n#a$atorul poate respin#e solicitarea salariatului numai dac
absena salariatului ar pre$udicia #rav des!&urarea activitii.-
59 ART. 15.
(1) =alariile se stabilesc prin ne#ocieri individuale sau0&i
colective ntre an#a$ator &i salariai sau reprezentani ai acestora.
(2) =istemul de salarizare a personalului din autoritile &i
instituiile publice !inanate inte#ral sau n ma$oritate de la bu#etul
de stat bu#etul asi#urrilor sociale de stat bu#etele locale &i
bu#etele !ondurilor speciale se stabile&te prin le#e cu consultarea
or#anizaiilor sindicale reprezentative.
Art. 15. se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.(1) <ivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective
de munc aplicabile.
(2) =alariul individual se stabile&te prin ne#ocieri individuale ntre
an#a$ator &i salariat.
(() =istemul de salarizare a personalului din autoritile &i instituiile
publice !inanate inte#ral sau n ma$oritate de la bu#etul de stat
bu#etul asi#urrilor sociale de stat bu#etele locale &i bu#etele
!ondurilor speciale se stabile&te prin le#e cu consultarea or#anizaiilor
sindicale reprezentative.-
33
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
60 %rt. 151 alin. (2)
(2) 4lata salariului se poate e!ectua prin virament ntr2un cont
bancar n cazul n care aceast modalitate este prevzut n
contractul colectiv de munc aplicabil.
L( (rt. 161 (*",. /20 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.(2) 4lata salariului se poate e!ectua prin virament ntr2un cont
bancar.-
61. ART. 171
(1) 'n cazul n care participarea la cursurile sau sta#iile de
!ormare pro!esional este iniiat de an#a$ator toate cheltuielile
ocazionate de aceast participare sunt suportate de ctre acesta.
(2) 'n cazul n care n condiiile prevzute la alin. (1)
participarea la cursurile sau sta#iile de !ormare pro!esional
presupune scoaterea parial din activitate salariatul participant va
bene!icia de drepturi salariale ast!el>
a) dac participarea presupune scoaterea din activitate a
salariatului pentru o perioad ce nu dep&e&te 23B din durata
zilnic a timpului normal de lucru acesta va bene!icia pe toat
durata !ormrii pro!esionale de salariul inte#ral corespunztor
postului &i !unciei deinute cu toate indemnizaiile sporurile &i
adaosurile la acesta?
b) dac participarea presupune scoaterea din activitate a
salariatului pentru o perioad mai mare de 23B din durata zilnic a
timpului normal de lucru acesta va bene!icia de salariul de baz &i
dup caz de sporul de vechime.
Art. 171 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
?(1) 'n cazul n care participarea la cursurile sau sta#iile de !ormare
pro!esional este iniiat de an#a$ator toate cheltuielile ocazionate de
aceast participare sunt suportate de ctre acesta.
(2) 4e perioada participrii la cursurile sau sta#iile de !ormare
pro!esional con!orm alin.(1) salariatul va bene!icia pe toat durata
!ormrii pro!esionale de toate drepturile salariale deinute.
(() 4e perioada participrii la cursurile sau sta#iile de !ormare
pro!esional con!orm alin. (1) salariatul bene!iciaz de vechime la
acel loc de munc aceast perioad !iind considerat sta#iu de cotizare
n sistemul asi#urrilor sociale de stat.-
34
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
(() Aac participarea la cursurile sau la sta#iul de !ormare
pro!esional presupune scoaterea inte#ral din activitate contractul
individual de munc al salariatului respectiv se suspend acesta
bene!iciind de o indemnizaie pltit de an#a$ator prevzut n
contractul colectiv de munc aplicabil sau n contractul individual
de munc dup caz.
(,) 4e perioada suspendrii contractului individual de munc n
condiiile prevzute la alin. (() salariatul bene!iciaz de vechime la
acel loc de munc aceast perioad !iind considerat sta#iu de
cotizare n sistemul asi#urrilor sociale de stat.
62. ART. 175
(1) =alariaii care au bene!iciat de un curs sau un sta#iu de
!ormare pro!esional mai mare de 50 de zile n condiiile art. 19,
alin. (2) lit. b) &i alin. (() nu pot avea iniiativa ncetrii contractului
individual de munc o perioad de cel puin ( ani de la data
absolvirii cursurilor sau sta#iului de !ormare pro!esional.
L( (rt. 175 (*",. /10 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.(1) =alariaii care au bene!iciat de un curs sau un sta#iu de !ormare
pro!esional n condiiile art. 19, alin.(1) nu pot avea iniiativa
ncetrii contractului individual de munc o +er"(!% st(5"*"t% +r",
($t (!"3",(*.-
6( ART. 215
Consiliul Gconomic &i =ocial este instituie public de interes
naional tripartit autonom constituit n scopul realizrii
dialo#ului social la nivel naional.
Art. 215 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.(1) Consiliul Gconomic &i =ocial este instituie public de interes
naional tripartit autonom constituit n scopul realizrii dialo#ului
civic la nivel naional.
(2) "r#anizarea &i !uncionarea Consiliului Gconomic &i =ocial se
stabile&te prin le#e special.-
35
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
6,. ART. 21.
(1) =indicatele sunt persoane $uridice independente !r scop
patrimonial constituite n scopul aprrii &i promovrii drepturilor
colective &i individuale precum &i a intereselor pro!esionale
economice sociale culturale &i sportive ale membrilor lor.
(2) Condiiile &i procedura de dobndire a personalitii $uridice
de ctre or#anizaiile sindicale se re#lementeaz prin le#e special.
(() "r#anizaiile sindicale au dreptul de a2&i re#lementa prin
statutele proprii modul de or#anizare asociere &i #estiune cu
condiia ca statutele s !ie adoptate printr2o procedur democratic
n condiiile le#ii.
L( (rt. 21. se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.(1) =indicatele !ederaiile &i con!ederaiile sindicale denumite n
continuare or#anizaii sindicale sunt constituite de ctre salariai pe
baza dreptului de liber asociere n scopul aprrii drepturilor acestora
prevzute n contractele colective &i individuale de munc sau n
acordurile colective de munc &i raporturile de serviciu precum &i n
le#islaia naional n pactele tratatele &i conveniile internaionale la
care 1omnia este parte pentru promovarea intereselor lor
pro!esionale economice &i sociale.
/20 Constituirea or#anizarea &i !uncionarea sindicatelor se
re#lementeaz prin le#e special.-
63 ART. 222
9a cererea membrilor lor sindicatele pot s i reprezinte pe
ace&tia n cadrul con!lictelor de drepturi.
Art. 222 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
* 9a cererea membrilor lor sindicatele pot s i reprezinte pe ace&tia n
cadrul con!lictelor de munc n condiiile le#ii.-
65. ART. 223 (*",./20
(2) 4e toat durata e+ercitrii mandatului precum &i pe o perioad
de 2 ani de la ncetarea acestuia reprezentanii ale&i n or#anele de
conducere ale sindicatelor nu pot !i concediai pentru motive care
nu in de persoana salariatului pentru necorespundere
profesional sau pentru motive ce in de ndeplinirea mandatului pe
care l2au primit de la salariaii din unitate.
L( (rt. 223 (*",. /20 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.(2) 4e toat durata e+ercitrii mandatului reprezentanii ale&i n
or#anele de conducere ale sindicatelor nu pot !i concediai pentru
motive ce in de ndeplinirea mandatului pe care l2au primit de la
salariaii din unitate.-
36
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
66. ART. 221 (*",. /10
(1) 9a an#a$atorii la care sunt ncadrai mai mult de 20 de
salariai &i dac nici unul nu este membru de sindicat interesele
acestora pot !i promovate &i aprate de reprezentanii lor ale&i &i
mandatai special n acest scop.
L( (rt. 221 (*",. /10 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.(1) 9a an#a$atorii la care sunt ncadrai mai mult de 20 de salariai la
care nu sunt constituite or#anizaii sindicale reprezentative con!orm
le#ii interesele salariailor pot !i promovate &i aprate de
reprezentanii lor ale&i &i mandatai special n acest scop.-
67 ART. 225 (*",. /10
(1) 4ot !i ale&i ca reprezentani ai salariailor salariaii care au
mplinit vrsta de 21 de ani &i care au lucrat la an#a$ator cel puin
un an !r ntrerupere.
L( (rt. 225 (*",. /10 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.(1) 4ot !i ale&i ca reprezentani ai salariailor salariaii care au
capacitate deplin de e+erciiu.-
69. ART. 225 (*",. /20
(2) Condiia vechimii prevzute la alin. (1) nu este necesar n
cazul ale#erii reprezentanilor salariailor la an#a$atorii nou2
n!iinai.
Art. 225 (*",. /20 se (5r6%.
70. ART. 226
1eprezentanii salariailor au urmtoarele atribuii principale>
a) s urmreasc respectarea drepturilor salariailor n
con!ormitate cu le#islaia n vi#oare cu contractul colectiv de
munc aplicabil cu contractele individuale de munc &i cu
re#ulamentul intern?
b) s participe la elaborarea re#ulamentului intern?
c) s promoveze interesele salariailor re!eritoare la salariu
condiii de munc timp de munc &i timp de odihn stabilitate n
L( (rt. 226 !)+% *"t. !0 se (!()6% *"t. e0 $) )rm%tr)* $)+r",s-
.e) s ne#ocieze contractul colectiv de munc n condiiile le#ii.-
37
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
munc precum &i orice alte interese pro!esionale economice &i
sociale le#ate de relaiile de munc?
d) s sesizeze inspectoratul de munc cu privire la nerespectarea
dispoziiilor le#ale &i ale contractului colectiv de munc aplicabil.
71. Art. 22=
;impul alocat reprezentanilor salariailor n vederea ndeplinirii
mandatului pe care l2au primit este de 20 de ore pe lun &i se
consider timp e!ectiv lucrat !iind salarizat corespunztor.
Art. 22= se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.<umrul de ore n cadrul pro#ramului normal de lucru pentru
reprezentanii salariailor n vederea ndeplinirii mandatului pe care l2
au primit se stabile&te prin contractul colectiv de munc aplicabil sau
n lipsa acestuia prin ne#ociere direct cu conducerea unitii.-
72. Art. 227
4e toat durata e+ercitrii mandatului reprezentanii salariailor
nu pot !i concediai pentru motive care nu in de persoana
salariatului pentru necorespundere profesional sau pentru motive
ce in de ndeplinirea mandatului pe care l2au primit de la salariai.
Art. 227 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
?4e toat durata e+ercitrii mandatului reprezentanii salariailor nu
pot !i concediai pentru motive ce in de ndeplinirea mandatului pe
care l2au primit de la salariai.-
7(. Art. 230
4atronul denumit n prezentul cod an#a$ator este persoana
$uridic nmatriculat sau persoana fi&ic autori&at potri'it legii
care administreaz &i utilizeaz capitalul indi!erent de natura
acestuia n scopul obinerii de pro!it n condiii de concuren &i
care an#a$eaz munc salariat.
Art. 230 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.4atronatele denumite &i or#anizaii de an#a$atori constituite n
condiiile le#ii sunt or#anizaii ale an#a$atorilor autonome !r
caracter politic n!iinate ca persoane $uridice de drept privat !r
scop patrimonial.-
7,. ART. 231 Art. 231; 231 se (5r6%.
38
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
(1) 4atronatele sunt or#anizaii ale patronilor autonome !r
caracter politic n!iinate ca persoane $uridice de drept privat !r
scop patrimonial.
(2) 4atronatele se pot constitui n uniuni !ederaii con!ederaii
patronale sau n alte structuri asociative.

ART. 232
(1) 4atronatele reprezint susin &i apr interesele membrilor lor
n relaiile cu autoritile publice cu sindicatele &i cu alte persoane
$uridice &i !izice n raport cu obiectul &i scopul lor de activitate
potrivit propriilor statute &i n acord cu prevederile le#ii.
(2) 9a cererea membrilor lor patronatele i pot reprezenta pe
ace&tia n cazul con!lictelor de drepturi.

ART. 233
)embrilor or#anelor de conducere alese ale patronatelor li se
asi#ur protecia le#ii contra oricror !orme de discriminare
condiionare constrn#ere sau limitare a e+ercitrii !unciilor lor.
ART. 231
4atronatele sunt parteneri sociali n relaiile colective de munc
participnd prin reprezentani proprii la ne#ocierea &i ncheierea
contractelor colective de munc la tratative &i acorduri cu
autoritile publice &i cu sindicatele precum &i n structurile
39
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
speci!ice dialo#ului social.
73. Art. 235
(1) Constituirea &i !uncionarea asociaiilor patronale precum &i
e+ercitarea drepturilor &i obli#aiilor acestora sunt re#lementate prin
le#e.
(2) Gste interzis orice intervenie a autoritilor publice de
natur a limita e+ercitarea drepturilor patronale sau a le mpiedica
e+ercitarea le#al.
(() Gste interzis de asemenea orice act de in#erin al
salariailor sau al sindicatului !ie direct !ie prin reprezentanii lor
sau prin membrii sindicatului dup caz n constituirea asociaiilor
patronale sau n e+ercitarea drepturilor lor.
L( (rt. 235 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.Constituirea or#anizarea &i !uncionarea or#anizaiilor de an#a$atori
precum &i e+ercitarea drepturilor &i obli#aiilor acestora sunt
re#lementate prin le#e special.-
75. Art. 236 (*",. /20
(2) <e#ocierea colectiv este obli#atorie cu e+cepia cazului n care
an#a$atorul are ncadrai mai puin de 21 de salariai
L( (rt. 236 (*",. /20 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.(2) <e#ocierea colectiv la nivel de unitate este obli#atorie cu
e+cepia cazului n care an#a$atorul are ncadrai mai puin de 21 de
salariai.-
76. ART. 23.
4rile reprezentarea acestora &i procedura de ne#ociere &i de
ncheiere a contractelor colective de munc sunt stabilite potrivit
le#ii.
Art. 23. se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.<e#ocierea &i ncheierea contractelor colective de munc se
re#lementeaz prin le#e special.-
77. ART. 23=
(1) Contractele colective de munc nu pot conine clauze care s
stabileasc drepturi la un nivel in!erior celui stabilit prin contractele
colective de munc ncheiate la nivel superior.
(2) Contractele individuale de munc nu pot conine clauze care
Art. 23= 21. se (5r6%.
40
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
s stabileasc drepturi la un nivel in!erior celui stabilit prin
contractele colective de munc.
(() 9a ncheierea contractului colectiv de munc prevederile
le#ale re!eritoare la drepturile salariailor au un caracter minimal.
ART. 237
4revederile contractului colectiv de munc produc e!ecte pentru
toi salariaii indi!erent de data an#a$rii sau de a!ilierea lor la o
or#anizaie sindical.
ART. 210
(1) Contractele colective de munc se pot ncheia la nivelul
an#a$atorilor al ramurilor de activitate &i la nivel naional.
(2) Contractele colective de munc se pot ncheia &i la nivelul
unor #rupuri de an#a$atori denumite n continuare #rupuri de
an#a$atori.
ART. 211
(1) Clauzele contractelor colective de munc produc e!ecte dup
cum urmeaz>
a) pentru toi salariaii an#a$atorului n cazul contractelor
colective de munc ncheiate la acest nivel?
b) pentru toi salariaii ncadrai la an#a$atorii care !ac parte din
#rupul de an#a$atori pentru care s2a ncheiat contractul colectiv de
munc la acest nivel?
c) pentru toi salariaii ncadrai la toi an#a$atorii din ramura de
activitate pentru care s2a ncheiat contractul colectiv de munc la
acest nivel?
d) pentru toi salariaii ncadrai la toi an#a$atorii din ar n
cazul contractului colectiv de munc la nivel naional.
(2) 9a !iecare dintre nivelurile prevzute la art. 2,0 se ncheie un
sin#ur contract colectiv de munc.
41
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
ART. 212
Contractul colectiv de munc se ncheie pe o perioad
determinat care nu poate !i mai mic de 12 luni sau pe durata
unei lucrri determinate.
ART. 213
(1) G+ecutarea contractului colectiv de munc este obli#atorie
pentru pri.
(2) <endeplinirea obli#aiilor asumate prin contractul colectiv de
munc atra#e rspunderea prilor care se !ac vinovate de aceasta.
ART. 211
Clauzele contractului colectiv de munc pot !i modi!icate pe
parcursul e+ecutrii lui n condiiile le#ii ori de cte ori prile
convin acest lucru.
ART. 215
Contractul colectiv de munc nceteaz>
a) la mplinirea termenului sau la terminarea lucrrii pentru care
a !ost ncheiat dac prile nu convin prelun#irea aplicrii acestuia?
b) la data dizolvrii sau lichidrii $udiciare a an#a$atorului?
c) prin acordul prilor.
ART. 216
%plicarea contractului colectiv de munc poate !i suspendat prin
acordul de voin al prilor ori n caz de !or ma$or.

ART. 21.
'n cazul n care la nivel de an#a$ator #rup de an#a$atori sau
ramur nu e+ist contract colectiv de munc se aplic contractul
colectiv de munc ncheiat la nivel superior.
79. Art. 21= Art. 21= se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
42
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
(1) Con!lictul de munc reprezint orice dezacord intervenit ntre
partenerii sociali n raporturile de munc.
(2) Con!lictele de munc ce au ca obiect stabilirea condiiilor de
munc cu ocazia ne#ocierii contractelor colective de munc sunt
con!licte re!eritoare la interesele cu caracter pro!esional social sau
economic ale salariailor denumite con!licte de interese.
(() Con!lictele de munc ce au ca obiect e+ercitarea unor drepturi
sau ndeplinirea unor obli#aii decur#nd din le#i ori din alte acte
normative precum &i din contractele colective sau individuale de
munc sunt con!licte re!eritoare la drepturile salariailor denumite
con!licte de drepturi.
.4rin con!licte de munc se nele# con!lictele dintre salariai &i
an#a$atori privind interesele cu caracter economic pro!esional sau
social ori drepturile rezultate din des!&urarea raporturilor de munc.-
D)+% (rt"$*)* 256 se ",tr!)$e ), ,) (rt"$*4 (rt"$*)* 256
1
4 $)
)rm%tr)* $)+r",s-
Art. 256
1
F .4rin dero#are de la prevederile art. ( alin. (2) din 9e#ea
nr. 2320200( privind re#istrul unic de control n cazul controalelor
care au ca obiectiv depistarea muncii !r !orme le#ale inspectorii de
munc vor completa re#istrul unic de control dup e!ectuarea
controlului-.
90. ART. 25=
1e#ulamentul intern cuprinde cel puin urmtoarele cate#orii de
dispoziii>
a) re#uli privind protecia i#iena &i securitatea n munc n
cadrul unitii?
b) re#uli privind respectarea principiului nediscriminrii &i al
nlturrii oricrei !orme de nclcare a demnitii?
c) drepturile &i obli#aiile an#a$atorului &i al salariailor?
d) procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor
Art. 25= se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.1e#ulamentul intern cuprinde cel puin urmtoarele cate#orii de
dispoziii>
a) re#uli privind protecia i#iena &i securitatea n munc n cadrul
unitii?
b) re#uli privind respectarea principiului nediscriminrii &i al
43
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
individuale ale salariailor?
e) re#uli concrete privind disciplina muncii n unitate?
!) abaterile disciplinare &i sanciunile aplicabile?
#) re#uli re!eritoare la procedura disciplinar?
h) modalitile de aplicare a altor dispoziii le#ale sau
contractuale speci!ice.
nlturrii oricrei !orme de nclcare a demnitii?
c) drepturile &i obli#aiile an#a$atorului &i al salariailor?
d) procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale
ale salariailor?
e) re#uli concrete privind disciplina muncii n unitate?
!) abaterile disciplinare &i sanciunile aplicabile?
#) re#uli re!eritoare la procedura disciplinar?
h) modalitile de aplicare a altor dispoziii le#ale sau contractuale
speci!ice?
i) criteriile &i procedurile de evaluare pro!esional a salariailor.-
91. Art. 261
(1) =anciunile disciplinare pe care le poate aplica an#a$atorul n
cazul n care salariatul svr&e&te o abatere disciplinar sunt>
b) suspendarea contractului individual de munc pentru o
perioad ce nu poate dep&i 10 zile lucrtoare?
Art. 261 (*",. /10 *"t. 50 se (5r6%.
92. Art. 26= (*",. 2 *"t. 50
(2) =ub sanciunea nulitii absolute n decizie se cuprind n mod
obli#atoriu>
L( (rt. 26= (*",. /20 *"t. 50 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)*
$)+r",s-
.b) precizarea prevederilor din statutul de personal re#ulamentul
intern contractul individual de munc sau contractul colectiv de
munc aplicabil care au !ost nclcate de salariat?
44
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
b) precizarea prevederilor din statutul de personal re#ulamentul
intern sau contractul colectiv de munc aplicabil care au !ost
nclcate de salariat?
9(. Art. 2.0
(1) =alariaii rspund patrimonial n temeiul normelor &i
principiilor rspunderii civile contractuale pentru pa#ubele
materiale produse an#a$atorului din vina &i n le#tur cu munca lor.
(2) =alariaii nu rspund de pa#ubele provocate de !ora ma$or
sau de alte cauze neprevzute &i care nu puteau !i nlturate &i nici
de pa#ubele care se ncadreaz n riscul normal al serviciului.
Art. 2.0 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.1) =alariaii rspund patrimonial n temeiul normelor &i principiilor
rspunderi civile contractuale pentru pa#ubele materiale &i morale
produse an#a$atorului din vina &i n le#tur cu munca lor.
(2) =alariaii nu rspund de pa#ubele provocate de !ora ma$or sau de
alte cauze neprevzute &i care nu puteau !i nlturate &i nici de
pa#ubele care se ncadreaz n riscul normal al serviciului.
(() 'n situaia n care an#a$atorul constat c salariatul su a provocat o
pa#ub din vina &i n le#tur cu munca sa va putea solicita salariatului
printr2o not de constatare &i evaluare a pa#ubei recuperarea
contravalorii acesteia prin acordul prilor ntr2un termen care nu va
putea !i mai mic de (0 de zile de la data comunicri.-
9,. ART. 2.6
(1) Constituie contravenie &i se sancioneaz ast!el urmtoarele
!apte>
a) nerespectarea dispo$iiilor privind #arantarea n plat a
salariului minim brut pe ar" cu amend de la (++ lei la '&+++ lei;
b) nclcarea de ctre an#a%ator a prevederilor art& (. alin& (*)"
cu amend de la (++ lei la 1&+++ lei;
c) mpiedicarea sau obli#area" prin ameninri ori prin violene"
L( (rt. 2.6 (*",. /10 *"t. e0 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)*
$)+r",s-
.e) primirea la munc a pn la ( persoane !r ncheierea unui
contract individual de munc potrivit art. 15 alin. (1) cu amend de la
10.000 *e" *( 20.000 *e" +e,tr) #"e$(re +ers(,% "!e,t"#"$(t%9
45
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
a unui salariat sau a unui #rup de salariai s participe la #rev ori
s munceasc n timpul #revei" cu amend de la 1&*++ lei la (&+++
lei;
d) stipularea n contractul individual de munc a unor clau$e
contrare dispo$iiilor le#ale" cu amend de la '&+++ lei la *&+++ lei;
e) primirea la munc a persoanelor fr nceierea unui
contract individual de munc" potrivit art& 1- alin& (1)" cu amend
de la (&+++ lei la .&+++ lei pentru fiecare persoan identificat"
fr a depi valoarea cumulat de 1++&+++ lei;
f) nclcarea de ctre an#a%ator a prevederilor art& 1(. i 1(;"
cu amend de la *&+++ lei la 1+&+++ lei;
#) nclcarea obli#aiei prev$ute la art& 1(*" cu amend de la
*&+++ lei la '+&+++ lei;
) nerespectarea dispo$iiilor privind munca suplimentar" cu
amend de la 1&*++ lei la (&+++ lei;
i) nerespectarea prevederilor le#ale privind acordarea
repausului sptmnal" cu amend de la 1&*++ lei la (&+++ lei;
%) neacordarea indemni$aiei prev$ute la art& *( alin& (1)" n
ca$ul n care an#a%atorul i ntrerupe temporar activitatea cu
meninerea raporturilor de munc" cu amend de la 1&*++ lei la
*&+++ lei;
<) nclcarea prevederilor le#ale referitoare la munca de noapte"
cu amend de la 1&*++ lei la (&+++ lei&
L( (rt. 2.6 (*",. /10 !)+% *"t. e0 se ",tr!)$e *"ter% ,)% *"t. e
1
0
$(re '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.e
1
) prestarea muncii de ctre o persoan !r ncheierea unui contract
individual de munc cu amend de la 300 la 1.000 de lei?-
46
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
L( (rt. 2.6 (*",. /10 !)+% *"t. @0 se ",tr!)$ *"t. *04 m04 ,0 &" 0 $)
)rm%tr)* $)+r",s-
.l) nclcarea de ctre an#a$ator a obli#aiei prevzute la art. 115 cu
amend de la 1.300 la (.000 lei.
m) nerespectarea prevederilor le#ale privind nre#istrarea de
ctre an#a$ator a demisiei cu amend de la 1.300 lei la (.000
lei?
n) nclcarea de ctre a#entul de munc temporar a obli#aiei
prevzute la art.100
1
cu amend de la 3.000 la 10.000 lei pentru
!iecare persoan identi!icat !r a dep&i valoarea cumulat de
100.000 de lei.-
o) nclcarea prevederilor art. 15 alin. (() cu amend de la 1.300 la
2.000 lei-
93. Art. 2=0 ; (5r6(t Art. 2=0 se ",tr!)$e &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.(1) Constituie in!raciune &i se pedepse&te cu nchisoare de la 5 luni la
1 an sau cu amend penal !apta persoanei care n mod repetat
stabile&te pentru salariaii ncadrai n baza contractului individual de
munc salarii sub nivelul salariului minim brut pe ar #arantat n
plat prevzut de le#e.
(2) Cu pedeapsa prevzut la alin. (1) se sancioneaz &i in!raciunea
constnd n re!uzul repetat al unei persoane de a permite potrivit
47
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
le#ii accesul inspectorilor de munc n oricare dintre spaiile unitii
sau de a pune la dispoziia acestora documentele solicitate potrivit
le#ii.
(() Constituie in!raciune &i se sancioneaz cu nchisoare de la 1 la 2
ani sau cu amend penal primirea la munc a mai mult de ( persoane
",!"#ere,t !e $et%3e,"( ($estr( !r ncheierea unui contract
individual de munc.
(,) 1spunderea penal n condiiile alin. (1) 2 (() revine dup caz
directorului directorului e+ecutiv administratorului reprezentantului
le#al al an#a$atorului respectiv altei persoane mputernicite de ctre
an#a$ator an#a$atorului2persoan !izic ori reprezentantului le#al sau
altei persoane mputernicite de ctre an#a$atorul2persoan !izic
9a art. 270
1
dup alineatul (1) se introduc 3 noi alineate alin. (2) F (5)
cu urmtorul cuprins>
.%rt. 270
1
(2) Cu pedeapsa prevzut la art.270 alin. (() se
sancioneaz primirea la munc a unei persoane a!lat n situaie de
&edere ile#al n 1omnia cunoscnd c aceasta este victim a
tra!icului de persoane.
(() Aac munca prestat de persoana prevzut la alin. (2) &i la
art. 270 alin. (() este de natur s i pun n pericol viaa inte#ritatea
sau sntatea pedeapsa este nchisoarea de la 5 luni la ( ani.
(,) 'n cazul svr&irii uneia dintre in!raciunile prevzute la
alin. (2) F (() &i la art. 270 alin. (() instana de $udecat poate dispune
48
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
&i aplicarea uneia dintre urmtoarele pedepse complementare>
a) pierderea total sau parial a dreptului an#a$atorului de a
bene!icia de prestaii a$utoare sau subvenii publice inclusiv din
!onduri DG pentru o perioad de pn la cinci ani?
b) interzicerea dreptului an#a$atorului de a participa la
atribuirea unui contract de achiziii publice pentru o perioad de pn
la 3 ani?
c) recuperarea inte#ral sau parial a prestaiilor a$utoarelor
sau subveniilor publice inclusiv a !ondurilor DG atribuite
an#a$atorului pe o perioad de pn la 12 luni nainte de comiterea
in!raciunii?
d) nchiderea temporar sau de!initiv a punctului ori
punctelor de lucru n care s2au comis in!raciunea sau retra#erea
temporar ori de!initiv a unei licene de des!&urare a activitii
pro!esionale n cauz dac acest lucru este $usti!icat de #ravitatea
nclcrii
(3) 'n cazul svr&irii uneia dintre in!raciunile prevzute la
alin. (2) F (() &i la art. 270 alin. (() an#a$atorul va !i obli#at s
plteasc sumele reprezentnd>
a) orice remuneraie restant datorate persoanelor an#a$ate
ile#al. Cuantumul remuneraiei se presupune a !i e#al cu salariul
mediu brut pe economie cu e+cepia cazului n care !ie an#a$atorul !ie
49
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
an#a$atul poate dovedi contrariul?
b) cuantumul tuturor impozitelor ta+elor &i contribuiilor de
asi#urri sociale pe care an#a$atorul le2ar !i pltit dac persoana ar !i
!ost an#a$at le#al inclusiv penalitile de ntrziere &i amenzile
administrative corespunztoare?
c) cheltuielile determinate de trans!erul plilor restante n
ara n care persoana an#a$at ile#al s2a ntors de bunvoie sau a !ost
returnat n condiiile le#ii.
(5) 'n cazul svr&irii uneia dintre in!raciunile prevzute la alin. (2) F
(() &i la art. 270 alin. (() de ctre un subcontractant att contractantul
principal ct &i orice subcontractant intermediar dac au avut
cuno&tin de !aptul c subcontractantul an#a$ator an#a$a strini a!lai
n situaie de &edere ile#al pot !i obli#ai de ctre instan n solidar
cu an#a$atorul sau n locul subcontractantului an#a$ator ori al
contractantului al crui subcontractant direct
95. ART. 270
4rocedura de soluionare a con!lictelor de munc se
re#lementeaz prin le#e special.
Art. 270 (5r6%.
96. ART. 273
1omnia va realiza transpunerea pn la data aderrii la Dniunea
Guropean n le#islaia naional a dispoziiilor comunitare privind
Art. 273 se (5r6%.
50
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
comitetul european de ntreprindere n unitile de dimensiune
comunitar pe msura apariiei &i dezvoltrii n economie a unor
ast!el de ntreprinderi precum &i pe cele privind deta&area
salariailor n cadrul !urnizrii de servicii.
97. D)+% (rt. 273 se ",tr!)$e ), (rt. ,) (rt. 273
1
$(re '( ('e(
)rm%tr)* $)+r",s-
?%nunul privind pierderea carnetelor de munc emise n temeiul
Aecretului nr. 92 din 15 aprilie 1965 privind carnetul de munc se
public n )onitorul "!icial al 1omniei 4artea a :::2a.-
99. ART. 271
'n sensul prezentului cod prin salariai cu !uncie de conducere
se nele#e administratorii2salariai inclusiv pre&edintele consiliului
de administraie dac este &i salariat directorii #enerali &i directorii
directorii #enerali ad$unci &i directorii ad$unci &e!ii
compartimentelor de munc 2 divizii departamente secii ateliere
servicii birouri 2 precum &i asimilaii lor stabilii potrivit le#ii sau
prin contractele colective de munc ori dup caz prin re#ulamentul
intern.
Art. 271 se m!"#"$% &" '( ('e( )rm%tr)* $)+r",s-
.'n sensul prezentului cod !unciile de conducere sunt cele de!inite
prin le#e sau prin re#lementri interne ale an#a$atorului.-
100. Art. II . (1) Ae la data intrrii n vi#oare a prezentei le#i pot !i
ne#ociate la orice nivel contracte colective de munc &i actele
adiionale pentru termene ce nu dep&esc data de (1 decembrie 2011.
51
Nr.
Crt.
CODUL MUNCII
(2) Contractele colective de munc n vi#oare la data intrrii n
vi#oare a prezentei le#i &i produc e!ectele pn la data e+pirrii
termenului pentru care au !ost ncheiate.
Art. III
Pe !(t( ",tr%r"" :, '"6(re ( +re8e,te" *e6" se (5r6%-
.2 art. 62 din 9e#ea nr. 15701999 privind soluionarea con!lictelor de
munc publicat n )onitorul "!icial al 1omniei 4artea : nr. 372 din
29 noiembrie 1999 cu modi!icrile &i completrile ulterioare?
2 art. 2( alin. (1) din 9e#ea nr. 1(001995 privind contractul colectiv de
munc republicat n )onitorul "!icial al 1omniei 4artea : nr.17,
din 19 mai 1997.
2 ultima liniu de la alin. (2) al art. 297.-
Art. IA Pre8e,t( *e6e ",tr% :, '"6(re :, terme, !e 30 !e 8"*e !e *(
!(t( +)5*"$%r"" :, M,"tr)* O#"$"(* (* RmB,"e"4 P(rte( I.
Art. A. 9e#ea nr. 3(0200( F Codul muncii publicat n )onitorul
"!icial al 1omniei 4artea : nr. 62 din 3 !ebruarie 200( cu
modi!icrile ulterioare precum &i cu modi!icrile &i completrile aduse
prin prezenta le#e se va republica n )onitorul "!icial al 1omniei
4artea : dndu2se te+telor o nou numerotare.
52

Tabel Codul Muncii 56878900

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Tabel Codul Muncii 56878900

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Proiect pentru modificarea Legii nr.

53/2003 Codul Muncii

S-ar putea să vă placă și