2.16. Partea legal i partea convenional a coninutului Contractului individual
de munc.........................................................................................................1 2.17. elul muncii.............................................................................................2 2.1!. "ocul muncii............................................................................................2 2.1#. Clau$e %peciale ale Contractului individual de munc.................................& a' Clau$a de neconcuren (art.21)2* Codul muncii'.....................................& +' Clau$a de con,denialitate (art.26 Codul muncii'.....................................- c' Clau$a de mo+ilitate (art.2-'...................................................................6 d' .lte clau$e /acultative............................................................................6 e' Clau$e inter$i%e......................................................................................6 2.20. Nece%itatea /ormei %cri%e a Contractului individual de munc....................6 2.21. ormalitatea du+lului e1emplar................................................................7 2.22. 2nregi%trarea Contractului individual de munc. Regi%trul general de eviden a %alariailor.......................................................................................7
2.16. Partea legal i partea convenional a coninutului Contractului individual de munc Analiznd prin prisma clauzelor sale, contractul individual de munc are, n coninutul su, o parte legal i una convenional. Partea legal se refer la drepturi i obligaii cuprinse n Codul muncii i n alte acte normative ce reglementeaz raporturile de munc. n consecin, chiar dac anumite clauze nu sunt prevzute n mod epres n contract, ele rezult din lege. Partea convenional reprezint acea parte a contractului lsat la liberul acord de voin al prilor, dar, i n acest caz, cu respectarea normelor legale, a contractului colectiv de munc, a ordinii publice i a bunelor moravuri. !otrivit modelului-cadru al contractului individual de munc, aprobat prin ordin al ministrului muncii i solidaritii sociale "#rdinul nr.$%&'(() * emis de +inistrul muncii i solidaritii sociale, modi,cat n '(** n acord cu modi,crile aduse Codului muncii prin #rdinul nr.*$*$&'(** - publicat n +.#f. nr.*./&*'.().'(()0, acesta trebuie s cuprind n mod obligatoriu urmtoarele clauze1 - prile contractului2 - obiectul contractului2 - durata contractului2 - locul de munc2 - felul muncii2 - atribuiile postului2 - criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului2 - condiiile de munc2 - durata muncii2 - concediul2 * Ordinul ministrului muncii i proteciei sociale nr.64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munc a fost publicat n onitorul Oficial al !om"niei nr.#3$/4.03.2003 i a fost modificat prin Ordinul ministrului muncii i solidaritii sociale nr.%6/2003 publicat n onitorul Oficial al !om"niei nr. #&$ din #2.03.2003 i prin Ordinul ministrului muncii' familiei i proteciei sociale nr.#6#6/20## publicat n onitorul Oficial al !om"niei nr.4#&/#4.06.20## Clauze obligatorii ale CIM - salarizarea2 - drepturi speci,ce legate de sntatea i securitatea n munc2 - alte clauze "perioada de prob, perioada de preaviz, condiiile pentru munca desfurat n strintate.02 - drepturi i obligaii generale ale prilor2 - dispoziii ,nale "care privesc modi,carea contractului, numrul de eemplare, organul competent s soluioneze con3ictele n legtur cu respectivul contract0. 4nele clauze pot , considerate eseniale "de e. durata contractului, felul i locul muncii, salariul0, altele neeseniale "de e. clauza de neconcuren, de mobilitate sau de con,denialitate0. 2.17. elul muncii 4n element esenial al contractului l constituie felul muncii. Acesta trebuie s ,e prevzut n contract i nu poate , modi,cat dect prin acordul prilor sau n cazurile strict prevzute de lege. Criteriul principal pentru determinarea felului muncii l reprezint profesia, meseria sau funcia, completate cu menionarea pregtirii sau cali,crii profesionale. !rofesia este specialitatea "cali,carea0 deinut de o persoan prin studii. +eseria este compleul de cunotine obinute prin colarizare i prin practic, necesare pentru eecutarea anumitor operaii de transformare i prelucrare a obiectelor muncii, sau pentru prestarea anumitor servicii. 5uncia este activitatea desfurat de o persoan ntr6o ierarhie funcional de eecuie sau de conducere. 7a const n totalitatea atribuiilor sau sarcinilor de serviciu pe care persoana ncadrat trebuie s le aduc la ndeplinire pe baza unei anumite califcri profesionale. 5unciile pot , de conducere, adic cele ce confer titularilor lor drepturi de decizie i comanda i de execuie ceea ce nseamn c acestora le revine sarcina transpunerii, sau realizrii deciziilor conductorilor. !ostul const n adaptarea funciei la particularitile ,ecrui loc de munc i la caracteristicile titularului ce l ocup, potrivit cerinelor de pregtire teoretic i practic, competen, responsabiliti, atribuii i sarcini precise. Cu alte cuvinte, postul se caracterizeaz prin coninutul activitii pe care trebuie s o desfoare titularul, coninut stabilit n mod concret prin fa postului. #cupaia este activitatea util, aductoare de venit pe care o desfoar o persoan n mod obinuit, ntr6o unitate economico6social i care constituie pentru aceasta surs de eisten. Ocupaia unei persoane poate , eprimat prin funcia sau meseria eercitat. Profesia Funcia Postul Ocupaia Meseria n sensul dreptul muncii, ocupaia este cea care constituie felul muncii. 2.1!. "ocul muncii 7ste determinat de anga8atorul i localitatea n care se presteaz munca. n temeiul art.*9 alin.) lit.b din Codul muncii, n contract trebuie s se nscrie locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc ,, posibilitatea ca salariatul s munceasc n diverse locuri, prile putnd recurge n aceast ultim situaie la clauza de mobilitate reglementat de art.'. din acela:i cod. ;ocul muncii poate , determinat sau concretizat "ntr6o secie, atelier, birou, serviciu, etc.0 dac se precizeaz locul unde se lucreaz efectiv2 el apare, n acest caz ca sinonim cu noiunea de post. ;egea nr.9$&'((' privind sistemul asigurrilor pentru soma8 i stimularea ocuprii forei de munc ' de,nete locul de munc astfel1 cadrul n care se desfoar o activitate din care se obine un venit i n care se materializeaz raporturile !uridice de munc sau raporturile !uridice de serviciu" "art.. pct.<<0. Accepiunea de mai sus a locului muncii este una 8uridic. Aa ,ind, ea prezint interes pentru coninutul contractul. ;ocul muncii, ns, poate avea i o accepiune economic, care privete organizarea activitii n cadrul anga8atorilor, el desemnnd subunitile, compartimentele, departamentele etc. ale unitii, de pild, seciile, sectoarele, atelierele, ,lialele, punctele de lucru, laboratoarele etc. 2.1#. Clau$e %peciale ale Contractului individual de munc !otrivit art.'( din Codul muncii, n afara clauzelor eseniale prevzute la art.*9, ntre pri pot , negociate i cuprinse n contractul individual de munc i alte clauze speci,ce. n viziunea legiuitorului sunt considerate clauze speci,ce, fr ca enumerarea s ,e limitativ1 a' clauza cu privire la formarea profesional2 +' clauza de neconcuren2 c' clauza de mobilitate2 d' clauza de con,denialitate. Cu toate acestea, legiuitorul a neles s reglementeze n mod epres doar ultimele trei clauze speci,ce, lsnd la latitudinea anga8atorului i slariatului termenii de negociere pentru clauza de formare profesional. a) Clauza de neconcuren (art.212! Codul "uncii) !revzut, epres de Codul muncii, ea poate , negociat i cuprins n contractul individual de munc. ' Publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I nr.103 din 6 februarie 2002 !otrivit art.'* din Cod, la nc#eierea contractului individual de munc sau pe parcursul executrii acestuia, prile pot negocia i cuprinde n contract o clauz de neconcuren prin care salariatul s fe obligat ca dup ncetarea contractului s nu presteze, n interes propriu sau al unui ter, o activitate care se a$ n concuren cu cea prestat la anga!atorul su, n sc#imbul unei indemnizaii de neconcuren lunare pe care anga!atorul se oblig s o plteasca pe toat perioada de neconcuren". 7senial este ca aceast clauz s ,e prevzut epres n contract, nscris, ,e iniial cu ocazia ncheierii lui, ,e ulterior pe parcursul eecutrii sale2 n nici un caz ea nu poate , subneleas sau dedus. n cuprinsul contractului trebuie prevzute1 o n mod concret, activitile ce %unt inter$i%e %alariatului "mai precis, fostului salariat0, la data ncetrii contractului2 o cuantumul indemni$aiei lunare pltite de ctre anga8ator celui n cauz ce se negociaz i este de cel puin .(= din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele $ luni anterioare datei ncetrii contractului individual de munc sau, n cazul n care durata contractului a fost mai mic de $ luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului2 o perioada pentru care clau$a 3i produce e/ectele, ce poate , de maimum ' ani de la data ncetrii contractului individual de munc2 o terii n favoarea crora se interzice prestarea activitii2 o aria geogra,c "localitatea, 8udetul etc.0 unde salariatul poate , n real competiie cu anga8atorul. Clauza de neconcuren i produce efectele pe o perioad de maim ' ani, cu ecepia urmtoarelor situaii1 - dac contractul individual de munc a ncetat de drept - pentru situaiile prevzute de art..$ alin.* lit.a0, b0, d0, h0 i 802 n celelalte cazuri de ncetare de drept a contractului individual de munc prevzute de art..$ alin.* lit.c0, e0, f0, g0 i i0 clauza urmnd a6i produce efectele ) 2 ) .rt. -6 (1'Contractul individual de munc eistent nceteaz de drept1 a' la data decesului salariatului sau al anga8atorului persoan ,zic, precum i n cazul dizolvrii anga8atorului persoan 8uridic, de la data la care anga8atorul i6a ncetat eistena conform legii2 +' la data rmnerii irevocabile a hotrrii 8udectoreti de declarare a morii sau a punerii sub interdicie a salariatului sau a anga8atorului persoan ,zic2 c' la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului minim de cotizare pentru pensionare2 la data comunicrii deciziei de pensie n cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate pariale, pensiei anticipate, pensiei pentru limit de vrst cu reducerea vrstei standard de pensionare2 d' ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului individual de munc, de la data la care nulitatea a fost constatat prin acordul prilor sau prin hotrre 8udectoreasca de,nitiv2 Clauza de neconcuren trebuie pre#zut e$pres %n CIM - dac ncetarea raporturilor de munc a intervenit din iniiativa anga8atorului pentru motive care nu in de persoana salariatului. n conformitate cu art.') din Codul muncii, clauza de neconcuren nu poate avea ca efect interzicerea n mod absolut a eercitrii profesiei salariatului sau a specializrii pe care o deine. ;a sesizarea sa ori a inspectoratului teritorial pentru munc, instana competent poate diminua efectele clauzei respective. >anciunea n cazul nerespectrii, cu vinovie, a clauzei const n aceea c salariatul poate , obligat la restituirea indemnizaiei i, dup caz, la daune interese corespunztoare pre8udiciului pe care l6a produs anga8atorului, el avnd astfel o rspundere patrimonial fa de acesta "art.'%0. ?istinct de sanciunea statornicit de Codul muncii, fostul salariat ar putea , sanconat contravenional sau penal n cazul n care face concuren fostului su anga8ator. Co"entariu & nepre#ederea %n Codul "uncii a unei sanciuni %n sarcina anga'atorului care nu respect clauza de neconcuren b) Clauza de con(denialitate (art.2) Codul "uncii) ?in ndatorirea "legal0 de ,delitate, decurge, ca i n cazul obligaiei de neconcuren, i obligaia de confdenialitate a salariatului fa de anga8atorul su. !otrivit art.'$ din Codul muncii, prile convin ca, pe toat durata contractului i dup ncetarea acestuia, s nu transmit date sau informaii de care au luat cunostin n timpul eecutrii contractului individual de munc. n sens restrns i epres, este vorba de obligaia salariatului de a respecta secretul de serviciu. !rin clauza de con,denialitate nu sunt avute n vedere informaiile clasi,cate ori acele secrete stabilite de ;egea nr.*@'&'((' % , i nici pe cele cali,cate drept con,deniale prin regulamentul intern sau contractul colectiv de munc, ci numai pe cele a cror divulgare este interzis prin contractul individual de munc printr6o clauz epres "de con,denialitate0. Aeglementarea clauzei de con,denialitate se 8usti,c prin aceea c prile, cu ocazia ncheierii i apoi a executrii contractului, iau cunotin despre date i informaii provenind de la ,ecare dintre ele. e' ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive nentemeiate, de la data rmnerii de,nitive a hotrrii 8udectoreti de reintegrare2 /' ca urmare a condamnrii la eecutarea unei pedepse privative de libertate, de la data rmnerii de,nitive a hotrrii 8udectoreti2 g' de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor, autorizaiilor ori atestrilor necesare pentru eercitarea profesiei2 4' ca urmare a interzicerii eercitrii unei profesii sau a unei funcii, ca msur de siguran ori pedeapsa complementar, de la data rmnerii de,nitive a hotrrii 8udectoresti prin care s6a dispus interdicia2 i' la data epirrii termenului contractului individual de munc ncheiat pe durata determinat2 5' retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali, n cazul salariailor cu vrsta cuprins ntre *. i *$ ani. % !ublicat n +onitorul #,cial al Aomniei nr.'%@ din *'.(%.'((' Clauza de con(denialitate * secret de ser#iciu 4nele dintre acestea au, evident, un caracter con,denial. !entru a6i prote8a reciproc interesele, prile pot negocia i introduce n contractul lor o atare clauz. n art.*9 alin.9 din Codul muncii, se prevede c, referitor la informaiile furnizate salariatului, prealabil ncheierii contractului individual de munc, ntre pri poate interveni un contract de confdenialitate. 4n astfel de contract se BprelungeteC dup naterea raportului 8uridic de munc prin clauza de con,denialitate. >anciunea care se aplic n caz de nerespectare a obligaiei asumate de oricare dintre pri const n plata de daune6interese. Aceasta presupune ca cel vtmat "anga8atorul sau salariatul0 s sesizeze instana competent, s probeze eistena clauzei, lezarea dreptului su i producerea pagubei. ?esigur c nclcarea obligaiei asumate prin contractul individual de munc poate determina i rspunderea disciplinar a salariatului vinovat. c) Clauza de "obilitate (art.2+) !rile pot stabili, n considerarea speci,cului muncii, ca eecutarea obligaiilor de serviciu de ctre salariat s nu se realizeze ntr6un loc stabil de munc, salariatul bene,ciind, n schimb, de prestaii suplimentare n bani sau n natur. ?ispoziiile acestui tet trebuie coroborate cu cele ale art.*9 alin.) lit.b din Codul muncii referitoare la locul muncii ce trebuie nscris n contract. n mod obinuit, mobilitatea va presupune delegri frecvente ale salariatului i poate, uneori, detaarea lui. d) ,lte clauze facultati#e !rile pot nscrie n contractul lor i alte clauze, de pild1 o clauza privind formarea profesional2 o clauza de stabilitate2 o clauza de prelungire2 o clauza de obiectiv "sau de rezultat02 o clauza de contiin2 o clauza de risc2 o clauza de restricie a timpului liber etc. e) Clauze interzise ;ibertatea prilor n ceea ce privete negocierea contractului individual de munc nu este absolut. 7a trebuie circumcis legii, ordinii publice, bunelor moravuri. ?e aceea, unele clauze sunt interzise, ele nu pot , nscrise n contract, n caz contrar ,ind nule de drept. <ntr n aceast categorie, de pild, clauzele prin care salariaii ar putea renuna la drepturile ce le sunt conferite de lege "dreptul la salariu, la concediu de odihn pltit etc.0. Du este permis nici clauza de exclusivitate prin care salariatul s6ar obliga s nu lucreze la niciun alt anga8ator n timpul liber "adic s nu cumuleze dou sau mai multe funcii0. >6ar nclca astfel libertatea constituional i legal a muncii, dreptul la cumulul de funcii. ?e asemenea, sunt interzise1 o clauze prin care s6ar limita eerciiul libertii sindicale2 o clauze prin care s6ar restrnge dreptul la grev2 o clauze prin care s6ar interzice demisia etc. 2.20. Nece%itatea /ormei %cri%e a Contractului individual de munc Contractul individual de munc trebuie ncheiat n scris. 7ste o cerinE prevzut de Codul muncii "n art.*$ alin.*0, conform cruia, contractul de munc se ncheie n baza consimmntului prilor, n form scris, n limba romn. 7ste o obligaie care revine anga8atorului, iar nendeplinirea ei constituie contravenie care se sancioneaz cu amend "art.'$( alin.* lit.e . 0. 5orma scris, dei are o nsemntate incontestabil pentru concretizarea voinei prilor, pentru precizarea drepturilor i obligaiilor lor reciproce i, pe cale de consecin, pentru dovedirea ulterioar a continuului real al raportului 8uridic, n reglementarea anterioar nu reprezenta o condiie de validitate "ad validitatem0, ci una de prob "ad probationem0. n lipsa nscrisului, consecinele erau urmtoarele1 o contractul individual de munc se considera c eista "n sens de negotium0 i i producea efectele, dac se realiza concret acordul prilor2 o se prezuma c acesta a fost ncheiat pe o durat nedeterminat2 o eistena contractului se putea dovedi prin orice mi8loc legal de prob "nceput de prob scris, martori, prezumii etc0. n actuala reglementare a art.*$, forma scris a contractului individual de munc este o condiie de valabilitate a contractului. . ,rt. 2)- (1)%onstituie contravenie i se sancioneaz astfel urmtoarele fapte& ' e) primirea la munc a p(n la ) persoane fr nc#eierea unui contract individual de munc, potrivit art.*+ alin.*, cu amend de la *,.,,, lei la -,.,,, lei pentru fecare persoan identifcat. 2.21. ormalitatea du+lului e1emplar n cazul unei convenii sinalagmatice, pentru ca actul care o constat s serveasc ca mi8loc de prob, trebuie s ,e redactat n attea eemplare cte pri sunt i acest lucru s rezulte din act. ;ipsa acestei formaliti nu atrage nulitatea conveniei, ci actul, n lipsa formalitii dublului eemplar, servete ca un nceput de prob scris i, ca atare, este susceptibil de a , completat prin orice mi8loc de prob, martori sau prezumii. !rin urmare, formalitatea dublului eemplar este cerut de lege ca un mi!loc de prob, i nu ca o condiie de care sa depind eistena conveniei. Co"entariu cu pri#ire la dispoziiile .oului Cod Ci#il 2.22. 2nregi%trarea Contractului individual de munc. Regi%trul general de eviden a %alariailor ;egislaia n vigoare prevede o dubl nregistrare a contractului n discuie1 n registrul general de eviden a salariailor "art.*$ alin.', coroborat cu art.)% din Codul muncii0 i la inspectoratul teritorial de munc $ . Aegistrul se ntocmete n form electronic, se completeaz n ordinea anga8rii i cuprinde urmtoarele elemente1 a' elementele de identi,care a tuturor salariailor1 numele, prenumele, codul numeric personal 6 CD!, cetenia i ara de provenien 6 4niunea 7uropeana 6 47, non647, >paiul 7conomic 7uropean 6 >772 +' data anga8rii2 c' perioada detarii i denumirea anga8atorului la care se face detaarea2 d' funcia & ocupaia conform speci,caiei Clasi,crii #cupaiilor din Aomnia "C#A0 sau altor acte normative2 e' tipul contractului individual de munc2 /' durata normal a timpului de munc i repartizarea acestuia2 g' salariul, sporurile i cuantumul acestora2 4' perioada i cauzele de suspendare a contractului individual de munc, cu ecepia cazurilor de suspendare n baza certi,catelor medicale2 i' data ncetrii contractului individual de munc. Completarea, respectiv nregistrarea n registru a elementelor prevzute la art.) alin.' din F.G. nr..((&'(**, menionate anterior, se face dup cum urmeaz1 $ F.G. nr..((&'(** privind registrul general de eviden a salariailor, publicat n +onitorul #,cial al Aomniei nr.)9'&'9.(..'(** prevede n art.' alin.' c fiecare anga8ator are obligaia de a n,ina i transmite la inspectoratul teritorial de munc un registru general de eviden a salariailor i de a6l prezenta inspectorilor de munc, la solicitarea acestora. /ipsa for"alitii dublului e$e"plar nu atrage nulitatea CIM a' la anga8area ,ecrui salariat, elementele prevzute la art.) alin.' lit.a0 6 g0 se nregistreaz n registru cel trziu n ziua lucrtoare anterioar nceperii activitii de ctre salariatul n cauz2 +' elementul prevzut la art.) alin.' lit.g0 se completeaz i pentru contractele individuale de munc de8a nregistrate, n termen de /( de zile de la data intrrii n vigoare a prezentei hotrri2 c' elementele prevzute la art.) alin.' lit.h0 se nregistreaz n registru n termen de maimum '( de zile lucrtoare de la data suspendrii2 d' elementele prevzute la art.) alin.' lit.i0 se nregistreaz n registru la data ncetrii contractului individual de munca & la data lurii la cunotin a evenimentului ce a determinat, n condiiile legii, ncetarea contractului individual de munc2 e' pentru salariaii detaai, anga8atorul de baz completeaz perioada detarii i denumirea anga8atorului la care se face detaarea, anterior nceperii detarii. ?e asemenea, se mai prevede c orice modi,care a elementelor prevzute la art.) alin.' lit.a0, c0 6 g0 se nregistreaz n registru cel trziu n ziua lucrtoare anterioara mplinirii termenului de '( de zile lucrtoare prevzut la art.*9 alin.. din Codul muncii republicat. 7cepie fac situaiile n care modi,crile se produc ca urmare a unei hotrri 8udectoreti sau ca efect al unui act normativ, cnd nregistrarea n registru se face n ziua n care anga8atorul se prezum, potrivit legii, c a luat cunotin de coninutul acestora. n ,nal se arat c orice corecie a erorilor survenite n completarea registrului se face la data la care anga8atorul a luat cunotin de acestea.