Contextul social al orientrii vocaionale Alegerea i dezvoltarea carierei din perspectiv sociologic (Monica Kirkpatrick Johnson, Jeylan T. Mortimer) Teoria circumscrierii, compromisului i autocrerii (Linda S. Gottfredson) Teoria developmental a comportamentului vocaional (Mark L. Savickas) Explicarea contextualist a carierei (Richard A. Young, Ladislav Valach, Audrey Collin) Teoria socio-cognitiv a carierei (Robert W. Lent, Steven D. Brown, Gail Hackett) Abordarea cognitiv a procesrii informaiei n rezolvarea problemelor legate de carier (Gary W. Peterson, James P. Sampson Jr, Janet G. Lenz, Robert C. Reardon) Teorii trsturi-factori Teoria lui John Holland a personalitilor n mediile de munc (Arnold R. Spokane, Erik J. Luchetta, Matthew H. Richwine) Teoria corespondenei persoan mediu (Rene V. Dawis)
TEMATICA PENTRU SEMINAR 1.Seminar organizatoric 2. Aspecte generale n orientarea i consilierea carierei (obiective, principii) - M Jigu, 2001, Consilierea carierei p. 9-34. Cadrul instituional al orientrii vocaionale M Jigu, 2001, Consilierea carierei, p. 45-68 3. Componentele procesului de orientare vocaional (cunoaterea personalitii, formarea personalitii, informarea profesional, consilierea vocaional) C. Neamu, L. Vlsceanu TEMATICA PENTRU SEMINAR 4. Metode i instrumente de cunoatere a personalitii elevilor C. Platon trsturi de personalitate (FPI - F. Fahrenberg, H. Selg, R. Hampel, chestionar de personalitate H. Eysenck, test de personalitate G. Bontil, Scala de anxietate Spillberger/J. Taylor, Scala fobiilor specifice copiilor, Ollendick, 1983) 5. Inventar valorilor vocaionale D. Super, chestionarul intereselor vocaionale, E.A. Klimov 6. Diagnosticarea aptitudinilor comunicative i organizatorice - V.V. Sineavski, B.A.Fedoriin 7. Teste de inteligen i cunotine C. Platon 8. Surse i modaliti de informare vocaional 9. Portofoliul de autoprezentare - scrisoare de prezentare, CV, scrisoare de motivaie 10. Consilierea carierei - Simulri de activiti de orientare vocaional proiectate pentru clasele gimnaziale si liceale BIBLIOGRAFIE Bouvard Martine, 2009, Questionnaires et echelles dvaluation de la personalite, Elsevier Masson, Paris. Dumitru, Ion, 2008, Consilierea psihopedagogic, Polirom, Iai Grosu Nicolae, 2006, Managementul Carierei: teste, tehnici pentru angajare si promovare Jigu, Mihai, 2001, Consilierea carierei, Sigma, Bucureti. Lemeni, Gabriela, Taru, Anca, 2005, Consiliere i orientare. Ghid pentru educaie pentru carier. Activiti pentru clasele I-IV, Editura ASCR, Cluj-Napoca Lemeni, Gabriela, Taru, Anca, 2005, Consiliere i orientare. Ghid pentru educaie pentru carier. Activiti pentru clasele V-VIII, Editura ASCR, Cluj- Napoca Lemeni, Gabriela, Taru, Anca, 2005, Consiliere i orientare. Ghid pentru educaie pentru carier. Activiti pentru clasele IX-XII, Editura ASCR, Cluj- Napoca Platon, Carolina 2001, Serviciul psihologic colar, Editura Epigraf, Chiinu Plosca Marin, Mois Augusta, 2001, Consiliere privind cariera: Aplicatii in scoala Radu Nicolae, 2007, Teste psihologice pentru orientarea in cariera si autocunoastere
CURS 1. ALEGEREA I DEZVOLTAREA CARIEREI DIN PERSPECTIV SOCIOLOGIC Monica Kirkpatrick Johnson, Jeylan T. Mortimer
Repere ale teoriilor psihologice ale carierei - trsturile de personalitate, pe interesele, valorile, tipul de personalitate, conceptul de sine care predispun individul s caute o carier de un anumit tip (Strong, 1955; Holland, 1964; Super, Starishevsky, Matlin, & Jordaan, 1963; Ginzberg, Ginsburg, Axelrad, & Herma, 1951). Gradul de potrivire ntre nevoile, interesele, personalitatea angajatului i experienele, recompensele provocrile pe care le ofer munca. Satisfacia, mplinirea profesional, tendina de a schimba locul de munc pe parcursul carierei. contextele sociale care influeneaz i constrng aciunea individual de tip vocaional (Brofenbrenner, 1979). CURS 1. ALEGEREA I DEZVOLTAREA CARIEREI DIN PERSPECTIV SOCIOLOGIC Repere ale teoriilor sociologice ale carierei inegalitatea i mobilitatea socioeconomic, modurile n care locul n structura social, definit ca ocupaie parental, educaie, venit, gen, ras sau etnicitate, influeneaz orientarea ctre munc, modurile n care instituiile sociale influeneaz alegerea carierei, orientrile ctre munc, realizarea pe msur ce persoana progreseaz pe parcursul vieii. Ocupaia - determinant puternic al statutului persoanei n comunitate, veniturilor, bogiei i stilului de via. Mobilitatea intergeneraional (stratificarea social) - relaia dintre educaia i profesia tatlui i profesia fiilor (Blau i Duncan, 1967) Variabile psihosociale ale alegerii carierei- abilitatea academic i performana; ncurajarea scopurilor educaionale de ctre alii semnificativi (prini, profesori, prieteni), aspiraiile i planurile adolescenilor fa de viitoarea realizare educaional (Mortimer, 1996). Aspiraiile vocaionale ca produs al ocupaiilor (Roberts, 1968, p. 176) Prestigiul profesiilor, dimensiunea vertical a alegerii vocaionale
SURSELE SCHIMBRII N ORGANIZAREA PIEEI MUNCII 1. Variaia internaional n structura educaiei i muncii exist sisteme educaionale care ofer o pregtire general i sisteme educaionale care tind s specializeze tinerii pentru ocupaii specifice; variaii privind dezvoltarea economic, numrul de ocupaii n care o persoan poate alege s intre, prospectarea carierelor; fenomenele de scurgere a creierelor din unele ri mai puin dezvoltate economic SURSELE SCHIMBRII N ORGANIZAREA PIEEI MUNCII
2. Trsturile structurale ale colilor Trsturile organizaionale din interiorul colii, precum i diferenele dintre coli perpetueaz inegalitile sociale existente ntre generaii, influennd performanele educaionale (Lee, Bryk, & Smith, 1993) i rezultatele n carier. Gruparea elevilor n funcie de aptitudini (abiliti) n nvmntul primar este caracterizat de inerie, meninndu-se i la nivelel educaionale ulterioare (Dauber, Alexander, & Entwisle, 1996; Kubitschek & Hallinan, 1996), indiferent de nivelul performanei academice a elevului. Inechiti de acces in funcie de statutul de gen, etnic, statutul socio-economic al prinilor (Jones, Vanfossen, & Ensminger, 1995; Dauber, Alexander, & Entwisle, 1996; Gamoran et al., 1995) SURSELE SCHIMBRII N ORGANIZAREA PIEEI MUNCII 2. Trsturile structurale ale colilor Mobilitate - fetele, elevii mai mari ca vrst, elevii cu resurse economice mai slabe sunt mai expui riscului de a se muta pe trasee mai puin valoroase sau de a abandona (Hallinan, 1996). nvarea - calitatea instruciei este inferioar n unele trasee de formare (Gamoran, 1992; Jones, Vanfossen, & Ensminger, 1995; Rosenbaum, 1996). Traseul vocaional ofer avantajul de a gsi mai uor de munc dup terminarea liceului (Arum & Shavit, 1995) - reduce riscul omajului i crete rata muncitorilor calificai. Diferene ntre coli - sectorul, mrimea, clasa, compoziia rasial produc inegaliti n mediile nvrii i n oportunitile ocupaionale - colile catolice au o rat mai sczut a absenteismului, a abandonului, i nivele mai nalte de achiziii n matematic, dect colile publice (Bryk & Thum, 1989; Lee & Bryk, 1988, 1989); colile mici au rate mai sczute ale absenteismului i abandonului dect colile mari i nivele mai mari ale reuitei (Finn & Voelkl, 1993; Fowler & Wahlberg, 1991; Lee, Bryk, & Smith, 1993; Lee & Smith, 1995); statutul socioeconomic poate fi asociat cu valori, ateptri ale elevilor, prinilor i profesorilor care modeleaz organizarea colii (Lee, Bryk, & Smith, 1993); compoziia rasial a colilor influeneaz achiziiile elevilor minoritari acestea se amelioreaz n coli integrate (Bankston & Caldas, 1996).
SURSELE SCHIMBRII N ORGANIZAREA PIEEI MUNCII 3. Structurarea pieei muncii - veniturile i alte recompense sunt modelate de mrimea organizaiei angajatoare (Stolzenberg, 1978) i ramura de activitate Beck, Horan, & Tolbert, 1978; DiPrete & Nonnemaker, 1997), de compoziia de gen i ras a ocupaiei i firmei (Reskin, McBrier, & Kmec, 1999). Piaa muncii se mparte n sectoare centrale care ofer salarii mai mari i oportuniti mai bune de avansare, protejnd oarecum angajaii de competiia din exterior (Althauser & Kalleberg, 1990) i sectoare periferice care ofer locuri de munc mai puin stabile, cu venituri mai mici, cu oportuniti mai mici de avansare (Beck, Horan, & Tolbert, 1978).
SURSELE SCHIMBRII N ORGANIZAREA PIEEI MUNCII Piaa muncii poate fi mprit n: sisteme nchise n care regulile organizaionale i instituionale limiteaz controlul angajatorului asupra distribuiei poziiilor i recompenselor i sisteme deschise n care poziiile i recompensele lor sunt modelate de mecanismele de pia - angajaii se lupt pentru salarii, n timp ce angajatorii caut s-i maximizeze productivitatea. Recompensarea muncii este legat de productivitate(Eliason, 1995). SURSELE SCHIMBRII N ORGANIZAREA PIEEI MUNCII Organizaiile care au practici de personal mai formalizate: proceduri de recrutare, angajare, atribuire a sarcinilor, de evaluare, promovare, sunt mai nclinate s angajeze minoriti rasiale i femei (Reskin & McBrier, 2000; Reskin et al., 1999. Recrutarea prin reele informale tinde s favorizeze propriul grup. Deoarece angajaii i gsesc adesea locurile de munc prin reele informale (Granovetter, 1974), structura reelei sociale a angajatului este de fapt un important factor al mobilitii profesionale de-a lungul carierei (Podolny & Baron, 1997). Segregarea ocupaional n funcie de gen tendina brbailor i femeilor de a avea locuri de munc diferite este considerat a fi un important factor al diferenei salariilor ntre brbai i femei. Cu ct poziiile sunt mai nalte, cu att ele vor fi ocupate de brbai albi (Reskin & McBrier, 2000; Reskin et al., 1999). Marini and Fan (1997) artau c femeile ctig 85% din ct ctig brbaii.
CONTEXTE ALE LURII DECIZIEI N CARIER 1. Familia; 2. Munca; 3. Comunitatea; 4. Legtura dintre munc i familie 1. Familia - Poziia socio-economic are puternice implicaii asupra dezvoltrii valorilor profesionale ca evaluri ale importanei diferitelor recompense oferite de munc (Lindsay & Knox, 1984; Mortimer & Kumka, 1982) . Caracteristicile muncii prinilor le influeneaz acestora valorile i personalitile, care la rndul lor influeneaz modul de cretere a copiilor i implicit lemodeleaz interesele, valorile i aspiraiile copiilor (Kohn, 1969; Kohn & Schooler, 1983). Statutul socio-economic mai nalt al prinilor este asociat cu practici mai eficiente de comunicare cu proprii copii (Gecas & Nye, 1974; Greenberger, O'Neil, & Nagel, 1994). 1. FAMILIA
Influena familiei asupra dezvoltrii vocaionale se leag de dou dimensiuni: (1) oferirea de oportuniti (educaionale, financiare, informaionale), (2) socializare (practici parentale, relaii printe-copil) (Schulenberg, Vondracek, and Crouter, 1984) . Relaiile bazate pe ncredere cu tatl favorizeaz ncrederea n sine din partea fiilor (Mortimer, Lorence, & Kumka, 1986). Dac taii au ocupaii caracterizate puternic de autodirijare, relaiile suportive ntre tai i fii determin acestora din urm valori profesionale intrinseci (Ryu and Mortimer, 1996). 1. FAMILIA Istoriile profesionale ale mamelor orienteaz valorile profesionale ale fiicelor n general. Tinerele ale cror mame au avut o profesie se ntorc la serviciu mai repede dup naterea unui copil dect cele care au avut mame casnice (Wenk & Garrett, 1992). Complexitatea serviciului mamei influeneaz calitatea mediului casei pe care ea l poate oferi copilului, care la rndul su afecteaz dezvoltarea cognitiv a copilului (Parcel & Menaghan, 1994).
1. FAMILIA Dac mama i tatl au servicii caracterizate de autodirijare, autonomie i sarcini complexe, aceasta afecteaz interiorizarea de ctre copil a normelor parentale i determin astfel probleme comportamentale de ascultare (Parcel & Menaghan, 1993; Cooksey, Menaghan, & Jekielek, 1997). Autonomia n munc i determin pe tai s fie mai flexibili n stilul de cretere al copiilor, alimentnd sentimentul controlului la copil. Autonomia n munc a mamei nu are ns efecte Whitbeck .a. (1997). 2. MUNCA Experiena muncii n adolescen poate influena alegerea carierei: Maturizare, independen, ncredere n sine, autoeficien, responsabilizare, respectarea regulilor, autonomie financiar, punctualitate, deprinderi sociale (Aronson et al., 1996). Familiarizarea cu lumea muncii - adolescenii i formeaz deprinderi, atitudini i interese ocupaionale. Autocunoatere a aptitudinilor, valorilor i intereselor. Constituie o protecie mpotriva omajului - nva cum s caute i cum s pstreze locuri de munc Scderea timpului liber, oboseal Poate contribui la scderea rezultatelor colare i a oportunitilor profesionale viitoare, dac timpul petrecut n munca pltit afecteaz timpul pentru nvare, sau dac anturajul din mediul de munc are influene negative asupra tnrului consum de substane i alte comportamente delincvente (Greenberger & Steinberg, 1986; Mortimer et al., 1996; . 3. COMUNITATEA Condiii economice Nivelul omajului Nivelul salariilor Mrimea i compoziia rasial a comunitii
4. LEGTURA DINTRE MUNC I FAMILIE Deciziile vocaionale pot fi influenate de rolul marital i parental. Contrar a ceea ce se crede n general, nu exist dovezi c femeile i aleg ocupaiile pentru a facilita rolurile lor de mam (Rosenfeld & Spenner, 1992). Glass, 1990 orarele brbailor sunt mai flexibile pentru a sta mai mult cu copiii lor. n ultimul timp, att mamele, ct i taii resimt tensiunea ntre rolurile de munc i cele familiale (Gerson, 1993)
4. LEGTURA DINTRE MUNC I FAMILIE Adolescenii care anticipeaz s se cstoreasc la vrste mai naintate se ateapt de asemenea la o interferen mai slab ntre rolurile familiale i de munc (Johnson i Mortimer, 2000) mpletirea dintre educaie, carier i formarea familiei n primii ani ai vrstei adulte (Marini, Shin & Raymond, 1989) rolurile familiale afecteaz cariera (cazul femeilor).