Eficiena grupurilor, n atingerea obiectivelor pentru care au fost constituite(create), depinde

de factorii pe care literatura de specialitate i grupeaz n factori dai (grupul, scopul, mediul
ambiant), de intervenie: stilul de conducere, motivaia, procesele i procedurile) i de rezultat:
productivitatea muncii, satisfacia muncii, motivaia de competen).
Evident, gruparea nu este absolut. Pe diferite termene factorii pot trece dintro grup n alta.
!e e"emplu, pe termen scurt diveri factori dai, inclusiv grupul, pot fi analizati i, firesc, tratai
drept factori de intervenie.
!at fiind faptul c o bun parte din factorii menionai au fost tratai, ne propunem s
analizm, pe scurt, doar grupul, fiind unul din cei mai relevani factori cu o puternic influen
asupra eficienei prin: mrimea sa, caracteristicile membrilor din care este compus, obiectivele
indivizilor i stadiul de evoluie n care se afl grupul.
#ele mai importante metode i instrumente de analiz i cunoatere a grupurilor mici
sunt: autobiografia grupului, observaia sistematic, te$nicile sociometrice, testele de identificare
a personalitii grupului i a profilului lui psi$ologic.
%iresc, nu ne propunem s facem aici o prezentare a acestora& ele vor face obiectul unei
viitore lucrri dedicate e"clusiv aspectelor practice ale conducerii resurselor umane, utilizrii
instrumentelor pe care le enunm teoretic n aceast prim parte a lucrrii noastre.