Lege

pentru modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 Codul

Muncii

Parlamentul Romniei adopt prezenta lege:

Art. I Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, se modific i se
completeaz dup cum urmeaz:
1. Alineatul (1) al articolului 1 se modific i va avea urmtorul cuprins:
(1) Prezentul cod reglementeaz raporturile individuale i colective de munc, modul
n care se efectueaz controlul aplicrii reglementrilor din domeniul raporturilor de
munc, precum i jurisdicia muncii.

2. Alineatul (2) al articolului 16 se modific i va avea urmtorul cuprins:

(2) Anterior nceperii activitii de ctre salariat, angajatorul are obligaia de a nregistra
contractul individual de munc n registrul general de eviden al salariailor.

3. Dup alineatul (2) al articolului 16 se introduce un nou alineat, alin.(21), cu

urmtorul cuprins:
(21) n termen de 10 zile lucrtoare de la nregistrarea contractului individual de munc,
angajatorul va transmite inspectoratului teritorial de munc registrul general de eviden
al salariailor.

4. La articolul 17 alineatul (3), dup litera a) se introduce o nou liter, lit. a1), cu
urmtorul cuprins:
a1) modalitile de verificare a aptitudinilor profesionale i personale.

5. La articolul 17 alineatul (3), literele d) i e) se modific i vor avea urmtorul

cuprins:
d) funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii Ocupaiilor din Romnia sau a altor
acte normative, precum i atribuiile postului.
e) obiectivele de performan individual, precum i criteriile de evaluare a activitii
profesionale a salariatului, aplicabile la nivelul angajatorului.

6. Dup alineatul (5) al articolului 17 se introduc patru noi alineate, alin.(51) - (54),
cu urmtorul cuprins:
(5)1 Angajatorul are obligaia de a comunica n scris salariatului propunerea de
modificare a contractului individual de munc.
(5)2 Salariatul are obligaia de a comunica n scris rspunsul su angajatorului n termen
de 10 zile de la data lurii la cunotin a propunerii.
(5)3 n cazul n care salariatul nu este de acord cu propunerea angajatorului sau nu
rspunde n termenul prevzut la alin. (5)2, contractul individual de munc nu poate fi
modificat.
(5)4 n cazul n care salariatul este de acord cu propunerea de modificare a contractului
individual de munc, prile vor ncheia n scris actul adiional la contract n termen de 15
zile de la data lurii la cunotin de ctre angajator a acordului exprimat de ctre salariat.
Actul adiional va intra n vigoare n momentul semnrii de ctre pri, chiar dac acesta
este ncheiat dup expirarea termenului de 15 zile.

7. La articolul 20 alineatul (2), dup litera d) se introduce o nou liter, lit. e), cu
urmtorul cuprins:
e) clauza de obiectiv de performan.

8. Articolul 21 se modific i va avea urmtorul cuprins:

Art. 21. - (1) La ncheierea contractului individual de munc sau pe parcursul executrii
acestuia, prile pot negocia i introduce n contract o clauz de neconcuren prin care
salariatul s fie obligat ca n timpul executrii contractului s nu presteze, n interes
propriu sau al unui ter, o activitate care se afl n concuren cu cea prestat la
angajatorul su, n schimbul unei indemnizaii de neconcuren lunare pe care angajatorul
se oblig s o plteasc pe toat perioada existenei contractului individual de munc.
(2) Prile nu pot conveni introducerea unei clauze de neconcuren n contractul
individual de munc dect n situaia n care angajatorul dovedete c prestarea unei
activiti de ctre salariat n condiiile alin.(1) este de natur s produc un prejudiciu.
(3) Angajatorul poate denuna unilateral clauza de neconcuren oricnd pe parcursul
aplicrii acesteia.

(4) n mod excepional, prile pot stabili aplicarea unei clauze de neconcuren dup
ncetarea contractului individual de munc cu respectarea urmtoarelor condiii:
a) precizarea expres a activitilor ce fac obiectul clauzei;
b) precizarea expres a duratei de aplicabilitate a clauzei;
c) indicarea locurilor de munc pentru care opereaz interzicerea la angajare;
d) precizarea expres a ariei teritoriale n care salariatul nu se poate angaja;
e) dovedirea producerii unui prejudiciu real, concret i material angajatorului
n cazul nerespectrii clauzei;
f) stabilirea i plata indemnizaiei la care este ndreptit fostul salariat.

9. Dup articolul 21 se introduce un nou articol, art. 211, cu urmtorul cuprins:

Art. 211. - (1) Cuantumul indemnizaiei de neconcuren lunar datorat salariatului este
de:
a) cel puin 25% din salariul de baz, n cazul clauzei de neconcuren aplicabile pe
parcursul executrii contractului individual de munc;
b) cel puin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni
anterioare datei ncetrii contractului individual de munc sau, n cazul n care durata
contractului individual de munc a fost mai mic de 6 luni, din media veniturilor
salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.
(2) Indemnizaia de neconcuren lunar datorat salariatului sau fostului salariat, dup
caz, nu este de natur salarial.
(3) Indemnizaia de neconcuren reprezint o cheltuial efectuat de angajator, este
deductibil la calculul profitului impozabil i se impoziteaz la persoana fizic
beneficiar, potrivit legii.

10. Alineatul (1) al articolului 22 se modific i va avea urmtorul cuprins:

(1) n cazul prevzut de art. 21 alin.(4), clauza de neconcuren i poate produce efectele
pentru o perioad de maximum 2 ani de la data ncetrii contractului individual de
munc.

11. Alineatul (1) al articolului 26 se modific i va avea urmtorul cuprins:

(1) Prin clauza de confidenialitate prile convin ca, pe toat durata contractului
individual de munc s nu transmit date sau informaii de care au luat cunotin n
timpul executrii contractului, n condiiile stabilite n regulamentele interne, n
contractele colective de munc sau n contractele individuale de munc.

12. Dup alineatul (1) al articolului 26 se introduce un nou alineat, alin. (11), cu
urmtorul cuprins:
3

(11) Prin excepie, clauza de confidenialitate poate produce efecte i dup ncetarea
contractului individual de munc, n legtur cu anumite categorii de informaii i pe o
durat determinat de timp, stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin
regulamentul intern.

13. Dup articolul 26 se introduc dou noi articole, art. 261 i 262, cu urmtorul
cuprins:
Art. 261
(1) Obiectivul de performan presupune, pe lng ndeplinirea la timp i ntocmai a
atribuiilor de serviciu, obinerea de rezultate concrete i evaluabile, care materializeaz o
mbuntire general a activitii unitii sau a compartimentului funcional din care face
parte salariatul.
(2) Obiectivele de performan fac obiectul negocierii colective, fiind stabilite pe
categorii de salariai, prin contractul colectiv de munc aplicabil sau regulamentul intern,
dup caz.
(3) ndeplinirea obiectivelor de performan constituie condiii de majorare a salariului
sau de promovare n carier.
(4) Neatingerea obiectivelor de performan nu poate constitui motiv de concediere
pentru necorespundere profesional, n baza art. 61 lit.d).
Art. 262
(1) Prile pot conveni, la ncheierea contractului individual de munc sau pe parcursul
executrii acestuia, introducerea unei clauze de obiectiv de performan, cu respectarea
prevederilor art. 261.
(2) Clauza de obiectiv de performan se poate introduce pe parcursul executrii
contractului individual de munc prin ncheierea n scris a unui act adiional la contract.
(3) Prile vor stabili n concret condiiile i coninutul clauzei de obiectiv de performan
n conformitate cu prevederile art. 261.

14. Dup alineatul (2) al articolului 27 se introduc dou noi alineate, alin. (21) i
(22), cu urmtorul cuprins:

(2)1 Dac salariatul prezint certificatul medical din care rezult c este apt de munc
dup ncheierea contractului individual de munc, contractul se consider valabil
ncheiat.
(2)2 Dispoziiile alin. (2)1 se aplic numai n msura n care certificatul medical a fost
prezentat de ctre salariat anterior constatrii nulitii contractului individual de munc
pentru lipsa acestuia.

(2) Modalitile principale prin care se verific aptitudinile profesionale i personale ale
persoanei care solicit angajarea sunt concursul sau examenul i perioada de prob.
4

15. Dup alineatul (1) al articolului 29 se introduce un alineat, alin. (11), cu

urmtorul cuprins:
(11) Modalitile principale prin care se verific aptitudinile profesionale i personale ale
persoanei care solicit angajarea sunt concursul sau examenul i perioada de prob
16. Dup alineatul (1) al articolului 29 se introduce un nou alineat, alin. (11), cu
urmtorul cuprins:
(11) Modalitile principale prin care se verific aptitudinile profesionale i personale ale
persoanei care solicit angajarea sunt concursul sau examenul i perioada de prob.

17. Alineatul (2) al articolului 29 se modific i va avea urmtorul cuprins:

(2) Alegerea uneia din modalitile de verificare prevzute la alin.(11) se face n
condiiile stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil n statutul de personal
profesional sau disciplinar - i n regulamentul intern, n msura n care legea nu dispune
altfel.

18. Dup articolul 29 se introduce un nou articol, art. 291, cu urmtorul cuprins:
Art. 291. - (1) Concursul sau examenul, precum i perioada de prob, sunt modaliti de
verificare de sine stttoare, iar angajarea n munc se poate face, de regul, doar prin
utilizarea uneia dintre acestea.
(2) Prin excepie, pentru ocuparea funciilor de conducere, n sectorul public i privat,
verificarea aptitudinilor profesionale se poate realiza prin concurs sau examen i period
de prob.

19. Dup articolul 30 se introduce un nou articol, art. 301, cu urmtorul cuprins:
Art. 301. - (1) ncadrarea lucrtorilor n sectorul privat se poate face prin concurs, examen
sau prin perioad de prob, dac prin lege special nu se prevede altfel.
(2) Alegerea uneia dintre aceste modaliti se stabilete prin contractul colectiv de munc
aplicabil sau prin regulamentul intern.

20. Articolul 31 se modific i va avea urmtorul cuprins:

Art. 31 (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ncheierea contractului
individual de munc se poate stabili o perioad de prob de cel mult 90 de zile
calendaristice pentru funciile de execuie i de cel mult 120 de zile calendaristice pentru
funciile de conducere.

(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la ncadrarea persoanelor cu handicap se

realizeaz exclusiv prin modalitatea perioadei de prob de maximum 45 de zile
calendaristice.
(3) De regul, muncitorii necalificai sunt angajai n baza perioadei de prob.
(4) n cazul muncitorilor necalificai, durata perioadei de prob nu poate depi 10 zile
lucrtoare.
(5)Dac pe durata perioadei de prob angajatorul constat c salariatul corespunde
profesional locului de munc ocupat, acesta va continua activitatea potrivit clauzelor
contractului individual de munc ncheiat.
(6) Dac salariatul nu corespunde profesional locului de munc ocupat, angajatorul poate
dispune concedierea acestuia n condiiile art. 61 lit. d) din prezentul cod.
(7) n situaia prevzut la alin. (5), dispoziiile art. 64 nu se aplic.
(8) Pe parcursul sau la sfritul perioadei de prob, salariatul poate denuna unilateral
contractul individual de munc, prin intermediul unei notificri scrise.
(9) Pe parcursul perioadei de prob, prile pot conveni ncetarea contractului individual
de munc prin acordul lor mutual.
(10) Pe durata perioadei de prob salariatul beneficiaz de toate drepturile i are toate
obligaiile prevzute n legislaia muncii, n contractul colectiv de munc aplicabil, n
regulamentul intern, precum i n contractul individual de munc.
(11) Absolvenii instituiilor de nvmnt se ncadreaz, la debutul lor n profesia
pentru care au dobndit calificarea profesional sau specializarea, dup caz, pe baza unei
perioade de prob de cel mult 6 luni sau n condiiile prevzute de legi speciale.

21. Articolul 32 se modific i va avea urmtorul cuprins:

Art. 32 - (1) Ocuparea unui post se face pe baza verificrii aptitudinilor profesionale i
personale ale lucrtorului printr-o singur perioad de prob.
(2) Prin excepie, salariatul poate fi supus la o nou perioad de prob de ctre angajator
n situaia n care este ncadrat ntr-o nou funcie, profesie, meserie sau ocupaie, ori
urmeaz s presteze activitatea ntr-un loc de munc cu condiii grele, vtmtoare sau
periculoase.
(3) Neinformarea persoanei care solicit ncadrarea n munc pe posturi pentru care
verificarea aptitudinilor profesionale i personale se poate face att pe baz de concurs,
ct i prin perioad de prob, duce la decderea angajatorului din dreptul de a verifica
aptitudinile salariatului prin perioada de prob, cu excepia situaiei n care salariatul i
d acordul n scris cu privire la verificarea aptitudinilor sale printr-o asemenea
modalitate.
(4) Perioada de prob constituie vechime n munc i n specialitate, dup caz.

22. Articolul 35 se modific i va avea urmtorul cuprins:

Art. 35 - (1) Orice salariat poate presta activitatea simultan la angajatori diferii sau la
acelai angajator, n baza unor contracte individuale de munc, beneficiind de salariul
corespunztor pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac excepie de la prevederile alin. (1) situaiile n care prin lege sunt prevzute
incompatibiliti pentru cumulul unor funcii.
(3) Salariaii care cumuleaz mai multe funcii sunt obligai s declare fiecrui angajator
locul unde exercit funcia pe care o consider de baz.

23. Articolul 36 se modific i va avea urmtorul cuprins:

Art. 36. Cetenii strini i apatrizii pot fi angajai prin contract individual de munc n
baza autorizaiei de munc eliberat potrivit legii.

24. La articolul 40 alineatul (1), litera b) se modific i va avea urmtorul cuprins:

b) s stabileasc atribuiile corespunztoare fiecrui salariat, n condiiile legii i/sau n
condiiile contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivel de sector de
activitate sau grup de uniti.

25. Articolul 40, alineatul (1), litera f) se abrog.

26. La articolul 40 alineatul (2), dup litera f) se introduce o nou liter, f1), cu
urmtorul cuprins:
f1) s comunice Caselor teritoriale de pensii informaiile necesare n vederea emiterii
deciziilor de pensionare pentru limit de vrst a propriilor salariai, cu cel puin 60 de
zile anterior ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului minim
de cotizare de ctre acetia.

27. Dup articolul 41 se introduce un nou articol, art. 411, cu urmtorul cuprins:
Art. 411. - (1) Durata timpului de munc poate fi modificat unilateral de ctre angajator,
n cazul reducerii temporare a activitii, pentru motive tehnice, tehnologice, structurale.
(2) n situaia prevzut la alin.(1), angajatorul are posibilitatea reducerii programului de
lucru de la 5 zile la 4 zile pe sptmn, cu diminuarea corespunztoare a salariului, pe o
perioad ce nu poate depi 3 luni cumulat ntr-un an calendaristic.
(3) Reducerea temporar a activitii poate afecta pe toi salariaii sau numai pe o parte
dintre acetia.
(4) Condiiile n care pot avea loc reduceri temporare de activitate se stabilesc prin
contractul colectiv de munc aplicabil sau ca urmare a consultrii organizaiilor sindicale
ori a reprezentanilor salariailor, dup caz, n scopul ajungerii la un acord.

28. Alineatul (1) al articolului 44 se modific i va avea urmtorul cuprins:

(1) Delegarea poate fi dispus pentru o perioad de cel mult 60 de zile n ultimele 12 luni
i se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile nluntrul termenului
de 12 luni. Lipsa acordului salariatului privind prelungirea delegrii nu constituie motiv
de sancionare disciplinar.

29. Dup alineatul (1) al articolului 46 se introduce un nou alineat, alin.(11), cu

urmtorul cuprins:
(1)1 Prin derogare de la prevederile alin.(1), n cazul detarii internaionale a lucrtorilor,
durata maxim a detarii poate fi mai mare de 1 an, n condiiile stabilite prin lege
special.

30. Alineatul (2) al articolului 46 se modific i va avea urmtorul cuprins:

(2) n mod excepional, perioada detarii poate fi prelungit pentru motive obiective ce
impun prezena salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaarea, cu acordul ambelor
pri, pe o perioad de maxim 6 luni.

31. Dup alineatul (2) al articolului 46 se introduce un nou alineat, alin.(21), cu

urmtorul cuprins:
(21) Dup ncetarea detarii este interzis dispunerea unei noi detari pe o perioad de
cel puin 3 luni.

32. Alineatul (3) al articolului 46 se modific i va avea urmtorul cuprins:

(3) Salariatul poate refuza detaarea dispus de angajatorul su numai n mod excepional
i pentru motive personale temeinice. Lipsa acordului salariatului privind prelungirea
detarii nu constituie motiv de sancionare disciplinar.

33. Alineatul (6) al articolului 49 se modific i va avea urmtorul cuprins:

(6) n cazul suspendrii contractului individual de munc se suspend toate termenele
care au legtur cu executarea, modificarea sau ncetarea contractului, cu excepia
situaiilor n care contractul de munc nceteaz de drept sau n temeiul art. 52 lit. c) i d).

34. La articolul 50, litera c) se modific i va avea urmtorul cuprins:

c) concediu de carantin.

35. La articolul 50, dup litera c) se introduce o nou liter, lit. c1), cu urmtorul
cuprins:
c1) efectuarea serviciului militar obligatoriu, n condiiile legii speciale.

36. La articolul 50, litera h) se modific i va avea urmtorul cuprins:

h) la data expirrii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizaiile ori atestrile
necesare pentru exercitarea profesiei cu excepia situaiei n care avizele, autorizaiile ori
atestrile necesare exercitrii profesiei au o valabilitate limitat n timp i formalitile n
vederea obinerii acestora au fost ndeplinite nainte de expirarea perioadei de valabilitate,
iar organul administrativ nu a soluionat cererea n termen legal. Dac n termen de 6 luni
la data expirrii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizaiile ori atestrile
necesare pentru exercitarea profesiei salariatului, acestea nu au fost rennoite contractul
individual de munc nceteaz de drept.

37. La articolul 50, dup litera h) se introduce o nou liter, lit. h1), cu urmtorul
cuprins:
h1) pe durata suspendrii de ctre autoritile competente a avizelor, autorizaiilor sau
atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei.

38. La articolul 52, alineatul (1), literele b) i c) se modific i vor urmtorul

cuprins:
b) n cazul n care s-a pus n micare aciunea penal ca urmare a plngerii formulate
de ctre angajator mpotriva salariatului sau acesta a fost trimis n judecat pentru fapte
penale incompatibile cu funcia deinut, pn la rmnerea definitiv a hotrrii
judectoreti;
c) n cazul ntreruperii temporare a activitii, fr ncetarea raportului de munc, pentru
motive economice, tehnologice, structurale sau similare.

39. La articolul 52, alineatul (1), litera e) se abrog.

40. Alineatul (3) al articolului 52 se abrog.

41. Alineatele (1) i (2) ale articolului 53 se modific i va avea urmtorul cuprins:
(1) Pe durata ntreruperii temporare a activitii, salariaii implicai n activitatea sau
ntrerupt, care nu mai desfoar activitate, beneficiaz de o indemnizaie, pltit din
fondul de salarii, ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz corespunztor
locului de munc ocupat.
(2) Pe durata ntreruperii temporare prevzute la alin. (1), salariaii se vor afla la
dispoziia angajatorului, acesta avnd oricnd posibilitatea s dispun renceperea
activitii.
9

42. La articolul 56, alineatul (1), litera c) i f) se modific i va avea urmtorul

cuprins:
c) la data comunicrii deciziei de pensionare pentru limit de vrst; la data
comunicrii deciziei de pensie n cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate
pariale, pensiei anticipate, pensiei pentru limit de vrst cu reducerea vrstei
standard de pensionare.
f) ca urmare a condamnrii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data
rmnerii definitive i irevocabile a hotrrii judectoreti;

43. Dup articolul 57 se introduce un nou articol, art. 571, cu urmtorul cuprins:
Art. 571. - (1) Prile, cu ocazia ncheierii contractului individual de munc sau pe
parcursul executrii acestuia, prin act adiional, pot negocia clauze prin care stabilesc
coninutul drepturilor i obligaiilor ce le revin n cazul ncetrii contractului individual
de munc prin acordul lor.
(2) Clauzele prevzute la alin.(1) cuprind cel puin urmtoarele elemente:
a)data ncetrii contractului individual de munc;
b)cuantumul indemnizaiei la care este ndreptit salariatul.
(3) La negocierea acestor clauze, oricare dintre pri poate beneficia de asisten juridic
de specialitate, inclusiv prin intermediul sindicatului sau reprezentanilor salariailor,
conform propriei opiuni.

44. La articolul 60, alineatul (1), litera b) se modific i va avea urmtorul cuprins:
d) pe durata concediului pentru carantin.

45. La articolul 60, alineatul (1), dup litera f) se introduce o nou liter, lit. f1), cu
urmtorul cuprins:
f1) pe durata ndeplinirii serviciului militar.

46. Alineatul (2) al articolului 60 se modific i va avea urmtorul cuprins:

(2) Prevederile alin. (1) nu se aplic n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca
urmare a reorganizrii judiciare sau a falimentului angajatorului, n condiiile legii.

47. Litera d) a articolului 61 se modific i va avea urmtorul cuprins:

d) n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este
ncadrat n perioada de prob.
10

48. Alineatul (3) al articolului 69 se abrog.

49. Alineatele (1) - (5) ale articolului 74 se modific i vor avea urmtorul cuprins:
(1) Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi ncadrri pe locurile
de munc ale salariailor concediai timp de 9 luni de la data concedierii acestora.
(2) n situaia n care n aceast perioad se reiau activitile a cror ncetare a condus la
concedieri colective, angajatorul are obligaia de a transmite salariailor care au fost
concediai o comunicare scris n acest sens i de a-i reangaja pe aceleai locuri de munc
pe care le-au ocupat anterior, fr examen sau concurs ori perioad de prob.
(3) Salariaii au la dispoziie un termen de maximum 10 zile lucrtoare de la data
comunicrii angajatorului, prevzut la alin. (2), pentru a-i manifesta n scris
consimmntul cu privire la locul de munc oferit.
(4) n situaia n care salariaii care au dreptul de a fi reangajai potrivit alin. (2) nu i
manifest n scris consimmntul n termenul prevzut la alin. (3) sau refuz locul de
munc oferit, angajatorul poate face noi ncadrri pe locurile de munc rmase vacante.
(5) Procedura concedierii colective a salariailor din instituiile publice i autoritile
publice se va reglementa prin lege special.

50. Articolul 82 se modific i va avea urmtorul cuprins:

(1) Prin derogare de la regula prevazuta la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de
a angaja, in cazurile si in conditiile prezentului cod, personal salariat cu contract
individual de munca pe durata determinata.
(2) Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia numai in
forma scrisa, cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie.
(3) Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit, in conditiile
art.83, si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, dar numai
inauntrul termenului prevazut la art. 84 si de cel mult doua ori consecutiv.
11

(4) Intre aceleasi parti sau pe acelasi post se pot incheia cel mult 3 contracte individuale
de munca pe durata determinata succesiv, dar numai inauntrul termenului prevazut la art.
84. La ncetarea celui de al treilea contract individual de munc pe durat determinat,
sau la expirarea termenului prevzut la art. 84 al.(1), dac pe postul respectiv va fi angajat
un salariat, acesta va fi angajat cu contract individual de munc pe durat nedeterminat.
(5) Contractele individuale de munca pe durata determinata, incheiate in termen de 3 luni
de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte
succesive.

51. La articolul 83, literele b) i h) se modific i vor avea urmtorul cuprins:

b) cresterea temporara a activitatii angajatorului;
h) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale, ori pentru desfasurarea unor lucrari,
proiecte, programe, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca.

52. Alineatul (1) al articolului 84 se modific i va avea urmtorul cuprins:

(1) Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o
perioada mai mare de 24 de luni.

53. Dup articolul 84 se introduce un nou articol, art. 841, cu urmtorul cuprins:
Art. 841 - n cazul n care se constat pe cale judectoreasc c angajatorul a ncheiat un
contract individual de munc pe durat determinat pentru activiti cu caracter
permanent, cu nclcarea prevederilor art. 82, contractul individual de munc astfel
ncheiat se consider a fi pe durat nedeterminat.

54. Articolul 85 se modific i va avea urmtorul cuprins:

(1)Angajarea cu contract individual de munc pe durat determinat se face prin
concurs/examen sau perioad de prob, dup caz.
(2) Durata perioadei de prob nu va putea depi:
a) 5 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mic de 3
luni;
b) 15 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc cuprins ntre 3
i 6 luni;
c) 30 de zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de
6 luni;
d) 45 de zile lucrtoare n cazul salariailor ncadrai n funcii de conducere, pentru o
durat a contractului individual de munc mai mare de 6 luni.
12

55. Alineatele (1) i (3) ale articolului 87 se modific i vor avea urmtorul cuprins:
(1) Salariaii cu contract individual de munc pe durat determinat nu vor fi discriminai
direct sau indirect n privina condiiilor de angajare i de munc, beneficiind de acelai
tratament juridic cu salariaii permaneni comparabili, cu excepia cazurilor jusitificate de
motive obiective.
(3) Atunci cnd nu exist un salariat cu contract individual de munc ncheiat pe durat
nedeterminat comparabil n aceeai unitate, se au n vedere dispoziiile din contractul
colectiv de munc aplicabil. n cazul n care nu exist un contract colectiv de munc
aplicabil, se au n vedere dispoziiile legislaiei n vigoare.

56. Alineatele (2) i (3) ale articolului 88 se modific i vor avea urmtorul cuprins:
(2) Salariatul temporar este persoana care a ncheiat un contract de munc temporar cu
un agent de munc temporar, n vederea punerii sale la dispoziia unui utilizator pentru a
lucra temporar sub supravegherea i conducerea acestuia.
(3) Agentul de munc temporar este societatea comercial sau persoana fizic
autorizat, acreditate de Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, care ncheie
contracte de munc temporar cu salariai temporari, pentru a-i pune la dispoziia
utilizatorului, pentru a lucra pe perioada stabilit de contractul de punere la dispoziie sub
supravegherea i conducerea acestuia. Condiiile de funcionare, precum i procedura de
autorizare a agentului de munc temporar se stabilesc prin hotrre a Guvernului.

57. Articolul 89 se modific i va avea urmtorul cuprins:

Art. 89 - Un utilizator poate apela la ageni de munc temporar pentru executarea unei
sarcini precise i cu caracter temporar i numai n urmtoarele cazuri:
a) pentru nlocuirea unui salariat al crui contract individual de munc este suspendat, pe
durata suspendrii;
b) pentru prestarea unor activiti cu caracter sezonier;
c) pentru prestarea unor activiti specializate ori ocazionale.

58. Alineatul (2) al articolului 90 se modific i va avea urmtorul cuprins:

(2) Durata misiunii de munc temporar poate fi prelungit pe perioade succesive care,
adugate la durata iniial a misiunii, nu poate conduce la depirea unei perioade de 24
de luni.

59. Articolul 94 se abrog.

60. Articolul 95 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Art. 95 (1) Contractul de munc temporar este un contract individual de munc ce se
ncheie n scris ntre agentul de munc temporar i salariatul temporar, de regul, pe
13

durat nedeterminat. n perioada dintre dou misiuni, salariatul temporar se afl la

dispoziia agentului de munc temporar i beneficiaz de o indemnizaie ce nu poate fi
mai mic dect salariul minim brut pe ar garantat n plat.
(2) Prin excepie, contractul de munc temporar se poate ncheia pentru una sau mai
multe misiuni, cu respectarea termenului prevzut la art. 90 alin. (2).
(3) Pentru fiecare nou misiune, ntre prti se ncheie un act adiional la contractul de
munc temporar, n care se precizeaz, n afara elementelor prevzute la art. 17 i la art.
18 alin. (1), condiiile n care urmeaz s se desfoare misiunea, durata misiunii,
identitatea i sediul utilizatorului, precum i modalitile de remunerare a salariatului
temporar.
(4) n situaia prevzut la alin.(2), contractul de munc temporar nceteaz la
terminarea misiunii sau misiunilor pentru care a fost ncheiat, dup caz, sau dac
utilizatorul renun la serviciile sale nainte de ncheierea misiunii, n condiiile
contractului de punere la dispoziie.

61. Alineatele (2) i (4) ale articolului 96 se modific i vor avea urmtorul cuprins:
(2) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi inferior celui
pe care l primete salariatul utilizatorului, care presteaz aceeai munc sau una similar
cu cea a salariatului temporar.
(4) n cazul n care n termen de 15 zile de la data la care obligaiile privind plata
salariului, a contribuiilor i a impozitelor au devenit scadente, iar agentul de munc
temporar nu le execut, ele vor fi pltite de utilizator, n baza solicitrii salariatului
temporar.

62. Dup alineatul (2) al articolului 96 se introduce un nou alineat, alin.(21), cu

urmtorul cuprins:
(21) n msura n care utilizatorul nu are un astfel de salariat, salariul primit de salariatul
temporar va fi stabilit lundu-se n considerare salariul unei persoane angajate cu contract
individual de munc i care presteaz aceeai munc sau una similar, astfel cum este
stabilit prin legislaia n vigoare sau prin contractul colectiv de munc aplicabil
utilizatorului.

63. Articolul 97 se abrog.

64. Dup alineatul (2) al articolului 106 se introduc trei noi alineate, alin.(3) (5), cu
urmtorul cuprins:
(3) Durata concediului de odihn se acord proporional cu timpul efectiv lucrat, raportat
la drepturile cuvenite salariailor pentru programul normal de lucru.
(4) Prin contractul colectiv de munc aplicabil, prile pot stabili o durat mai mare a
concediului de odihn dect cea prevzut la alin. (3).
(5) Prin contractul colectiv de munc aplicabil i prin contractul individual de munc se
poate stabili o durat a concediului de odihn pentru salariaii cu timp parial egal cu cea
a salariailor cu norm ntreag.
14

65. Dup articolul 107 se introduc patru noi articole, art. 1071 - 1074, cu urmtorul
cuprins:
Art. 1071 (1) Telemunca este o form de organizare a muncii, prin intermediul creia
salariaii, utiliznd tehnologiile informatice, ndeplinesc atribuiile specifice funciei,
ocupaiei sau meseriei pe care o dein n alt loc dect sediul sau domiciliul angajatorului,
dup caz.
(2) n nelesul prezentei legi, are calitate de telesalariat orice persoan care desfoar
activitatea n condiiile alin.(1).
(3) n vederea ndeplinirii atribuiilor de serviciu ce le revin, telesalariaii i stabilesc
singuri programul de lucru.
(4) Angajatorul este n drept s verifice activitatea telesalariatului, n condiiile stabilite
prin contractul colectiv de munc aplicabil sau contractul individual de munc, dup caz.
Art.1072 (1) n vederea ncheierii contractului individual de munc cu prestarea
activitii prin telemunc, salariatul trebuie s consimt n mod expres i explicit asupra
acestui mod de organizare a muncii.
(2) Refuzul salariatului de a consimi la prestarea activitii pe baz de telemunc nu
poate constitui motiv de sancionare disciplinar a acestuia.
Art. 1073 - Contractul individual de munc se ncheie n condiiile art. 16 i conine, n
afara elementelor prevzute la art. 17 alin.(3), urmtoarele meniuni:
a) Locul din care presteaz munca telesalariatul;
b) Programul n cadrul cruia angajatorul este n drept s verifice activitatea
telesalariatului i modalitatea concret de realizare a controlului;
c) Obligaia angajatorului de a asigura telesalariatului condiiile tehnice necesare
prestrii muncii, precum i alte faciliti utile bunei desfurri a acivitii, cu
excepia cazului n care prile nu convin altfel;
d) Lista echipamentelor puse la dispoziia telesalariatului de ctre angajator;
e) Obligaia angajatorului de a asigura transportul la i de la locul n care presteaz
munca telesalariatul al materiilor prime i materialelor pe care le utilizeaz n
activitate, precum i al produselor finite pe care le realizeaz;
f) Obligaia angajatorului de a informa telesariatul cu privire la dispoziiile din
reglementrile legale, din contractul colectiv de munc aplicabil sau ale
regulamentului intern, dup caz, n materia proteciei datelor cu caracter
personal.
Art.1074 (1)Telesalariatul beneficiaz de toate drepturile recunoscute prin lege, prin
contractele colective de munc aplicabile i prin regulamentul intern salariailor care au
locul de munc la sediul sau domiciliul angajatorului, dup caz.
(2) Prin contractele colective de munc i/sau prin contractele individuale de munc se
pot stabili i alte condiii specifice privind telemunca n conformitate cu legislaia n
vigoare.

15

66. Articolul 114 se modific i va avea urmtorul cuprins:

Art. 114 - (1) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe
sptmn, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin excepie, durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi
prelungit peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat
pe o perioad de referin de 4 luni calendaristice, s nu depeasc 48 de ore pe
sptmn.
(3) Prin excepie, se pot stabili perioade de referin mai mari de 4 luni, dar care s nu
depeasc 6 luni, pentru urmtoarele domenii de activitate:
a) n cazul activitilor n care locul de munc al lucrtorului i domiciliul acestuia sunt
la distan unul de cellalt, cum ar fi activitile offshore, sau dac locurile n care
lucrtorul i desfoar activitatea sunt la distan unul fa de cellalt;
b) n cazul activitilor de securitate i supraveghere care necesit prezena permanent
n scopul de a proteja bunuri i persoane, n special gardieni, paznici sau firme de paz i
securitate;
c) n cazul activitilor care implic nevoia de continuitate a serviciilor sau produciei,
n special:
i) servicii privind primirea, tratamentul i ngrijirea oferite de spitale sau instituii
similare, inclusiv activitile medicilor stagiari, instituiilor rezideniale i
ale
nchisorilor;
ii) lucrtorii la docuri sau aeroporturi;
iii) servicii de pres, radio, televiziune, producie cinematografic, servicii de pot
i telecomunicaii, ambulan, servicii de pompieri i protecie civil;
iv) producia,
transportul i
distribuia de gaze, ap i electricitate,
colectarea reziduurilor menajere i instalaiile de incinerare;
v)sectoare n care procesul de munc nu poate fi ntrerupt din motive tehnice;
vi)activiti de cercetare i
dezvoltare;
vii) agricultur;
viii) lucrtori din domeniul transportului de cltori pe linii urbane regulate;
d) dac exist o intensificare previzibil a activitii, n special n:
i) agricultur;
ii) turism;
iii) servicii potale;
e) n cazul persoanelor care lucreaz n sectorul transportului feroviar:
i) ale cror activiti sunt intermitente;
ii)care petrec timpul de lucru n trenuri sau
iii)ale cror activiti sunt legate de orarele de transport i de asigurarea
continuitii i regularitiitraficului;
iv)n cazul muncii n ture, de fiecare dat cnd lucrtorul schimb tura i nu poate
beneficia de perioade de repaus zilnic i sptmnal ntre sfritul unei ture i
nceputul urmtoarei;
f) n cazul activitilor care implic perioade de lucru fracionate de-a lungul zilei, mai
ales acelea ale personalului nsrcinat cu activitile de curenie.

16

(4) Durata perioadei de referin prevzut la alin.(3) se stabilete prin contractul colectiv
de munc ncheiat la nivel de sector de activitate.
(5) Prin contractul colectiv de munc ncheiat la nivel de sector de activitate se stabilesc
n concret categoriile de profesii, ocupaii, meserii pentru care durata perioadei de
referin poate fi de maxim 6 luni.
(6) Sub rezerva respectrii reglementrilor privind protecia sntii i securitii n
munc a salariailor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii,
contractele colective de munc ncheiate la nivel de sector de activitate pot prevedea
derogri de la durata perioadei de referin stabilite la alin. (3), dar pentru perioade de
referin care n niciun caz s nu depeasc 12 luni.
(7) La stabilirea perioadelor de referin prevzute la alin. (2)-(4), (6) nu se iau n calcul
durata concediului de odihn anual i situaiile de suspendare a contractului individual de
munc.
(8) Prevederile alin. (1)-(6) nu se aplic tinerilor care nu au mplinit vrsta de 18 ani.

67. Alineatul (1) al articolului 118 se modific i va avea urmtorul cuprins:

(1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munc, cu acordul sau la
solicitarea salariatului n cauz, dac aceast posibilitate este prevzut n contractele
colective de munc aplicabile la nivelul angajatorului sau, n absena acestora, n
regulamentele interne.

68. Articolul 122 se modific i va avea urmtorul cuprins:

Art. 122 - (1) Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele
30 de zile calendaristice dup efectuarea acesteia, precum i prin acordarea unui spor ce
nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz. Prin contractele colective de munc pot
fi negociate i alte forme de plat.
(2)n perioadele de reducere a activitii, angajatorul poate acorda zile libere pltite, pe
baza consimmntului salariatului.
(3) Zilele libere pltite se vor recupera, dac este cazul, n maxim 12 luni de la efectuarea
lor, prin organizarea corespunztoare a programului de lucru.

69. Alineatele (1) i (2) ale articolului 123 se modific i vor avea urmtorul cuprins:
n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil n termenul
prevzut de art. 122 alin. (1) n luna urmtoare, munca suplimentar va fi pltit
salariatului prin adugarea unui spor la salariu corespunztor dublului duratei acesteia.
(2) Sporul pentru munca suplimentar, acordat n condiiile prevzute la alin. (1), se
stabilete prin negociere, n cadrul contractului colectiv de munc sau, dup caz, al
contractului individual de munc, i nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baz.
(1)

70. Articolul 132 se modific i va avea urmtorul cuprins:

17

Art. 132 - (1) Stabilirea criteriilor de normare a condiiilor de dimensionare a activitii i

a cerinelor de aplicare se face pe baza consultrii sindicatelor sau a reprezentanilor
salariailor, consemnate printr-un acord scris al acestora.
(2) Periodic, prile vor reexamina coninutul acordului ncheiat i l vor putea modifica
prin consimmntul lor mutual.

71. Alineatele (2) i (3) ale articolului 137 se modific i vor avea urmtorul cuprins:
(2) n cazul n care repausul n zilele de smbt i/sau duminic ar prejudicia
interesul public sau desfurarea normal a activitii, repausul va putea fi acordat i n
alte zile stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) n situaia prevzut la alin. (2) salariaii vor beneficia de un spor la salariu
stabilit prin contractul colectiv de munc sau, dup caz, prin contractul individual de
munc, ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz.

72. Alineatul (2) al articolului 155 se modific i va avea urmtorul cuprins:

(2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul sindicatului
sau, dup caz, cu acordul reprezentanilor salariailor i numai dac absena
salariatului prejudiciaz desfurarea activitii.

73. Dup alineatul (2) al articolului 159 se adaug trei noi alineate, alin.(21), (22),
(23), cu rumtorul cuprins:

(21) Se acord spor la salariu pentru perioadele n care salariatul, n timpul su liber, se
afl la dispoziia angajatorului, putnd fi chemat oricnd s ndeplineasc obligaii de
serviciu.
(22) n situaia n care salariatul este chemat la serviciu pentru ndeplinirea obligaiilor de
munc n condiiile alineatului precedent, activitatea prestat se remunereaz n regim de
munc suplimentar.
(23) Condiiile de acordare i cuantumul sporului se stabilesc prin lege, contract colectiv
sau individual de munc, dup caz.

74. Alineatul (1) al articolului 162 se modific i va avea urmtorul cuprins:

(1) Prin contractele colective de munc se stabilesc niveluri minime de salarizare pe
categorii de funcii, profesii, activiti i cuantumul salariului minim pentru sectorul de
activitate, grupul de uniti sau unitate.

75. Alineatul (1) al articolului 164 se modific i va avea urmtorul cuprins:

18

(1) Salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat, corespunztor programului

normal de munc, se stabilete prin hotrre a Guvernului, dup consultarea
organizaiilor sindicale i patronale reprezentative la nivel naional. n cazul n care
programul normal de munc este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baz
minim brut orar se calculeaz prin raportarea salariului de baz minim brut pe ar la
numrul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.

76. Dup alineatul (1) al articolului 164 se introduce un nou alineat, alin. (11), cu
urmtorul cuprins:
(11) Cuantumul net al salariului de baz minim brut pe ar garantat n plat nu poate fi
mai mic de 50% din salariul de baz mediu net la nivel naional comunicat de Institutul
Naional de Statistic, avut n vedere la fundamentarea bugetului de stat.

77. Alineatul (2) al articolului 166 se modific i va avea urmtorul cuprins:

(2) Plata salariului se poate efectua i prin virament ntr-un cont bancar, numai dac
salariatul i-a dat consimmntul n acest scop.

78. Alineatul (2) al articolului 197 se modific i va avea urmtorul cuprins:

(2) Pe perioada participrii la cursurile sau stagiile de formare profesional conform alin.
(1), salariatul va beneficia, pe toat durata formrii profesionale, de toate drepturile
salariale deinute, cu excepia acelor sporuri la salariu a cror acordare este strict
legat de condiiile concrete n care se presteaz munca.

79. Alineatul (1) al articolului 198 se modific i va avea urmtorul cuprins:

(1) Salariaii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesional cu o
durat de cel puin 1 an, n condiiile art. 197 alin. (1), nu pot avea iniiativa ncetrii
contractului individual de munc pentru o perioad stabilit prin act adiional.

80. Articolul 214 se modific i va avea urmtorul cuprins:

Art. 214 - (1) Sindicatele, federaiile i confederaiile sindicale, denumite n continuare
organizaii sindicale, sunt constituite de ctre salariai pe baza dreptului de liber
asociere, n scopul promovrii intereselor lor profesionale, economice i sociale, precum
i al aprrii drepturilor individuale i colective ale acestora prevzute n contractele
colective i individuale de munc sau n acordurile colective de munc i raporturile de
serviciu, precum i n legislaia naional, n pactele, tratatele i conveniile internaionale
la care Romnia este parte.
(2) Pot adera la sindicatele constituite potrivit alin.(1) omerii i pensionarii.
(3) Organizaiile sindicale au dreptul de a reglementa prin statutele proprii modul de
organizare, asociere i gestiune, sub condiia ca statutele s fie adoptate cu respectarea
prevederilor legale n vigoare.
19

81. Articolul 219 se modific i va avea urmtorul cuprins:

Art. 219 - Sindicatele pot reprezenta pe membrii lor, la cerere, n cadrul conflictelor de
drepturi.

82. Alineatul (2) al articolului 220 se modific i va avea urmtorul cuprins:

(2) Pe toata durata exercitarii mandatului, precum si pe o perioada de 2 ani de la incetarea
acestuia reprezentantii alesi in organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediati
pentru motive care nu tin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesionala
sau pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariatii din
unitate.

83. Dup alineatul (2) al articolului 220 se introduce un nou alineat, alin. (21), cu
urmtorul cuprins:
(21) Timpul alocat reprezentanilor alei n organele de conducere ale sindicatelor
reprezentative este de cel puin 20 de ore pe lun i se consider timp efectiv lucrat, iar
activitatea desfurat este salarizat corespunztor. Prin contractele colective de munc
la nivel de unitate se pot stabili un numr mai mare de ore.

84. Alineatul (1) al articolului 221 se modific i va avea urmtorul cuprins:

(1) La angajatorii cu mai mult de 20 de salariai i unde sunt constituite organizaii
sindicale reprezentative conform legii, interesele salariailor sunt promovate i aprate de
reprezentanii lor, alei i mandatai special n acest scop, precum i de sindicatele
nereprezentative din unitate, dup caz.

85. Articolul 225 se modific i va avea urmtorul cuprins:

Art. 225 - Timpul alocat reprezentanilor salariailor n vederea ndeplinirii mandatului pe
care l-au primit este de 20 de ore pe lun i se consider timp efectiv lucrat, iar activitatea
desfurat este salarizat corespunztor.

86. Articolul 226 se modific i va avea urmtorul cuprins:

Art. 226 - Pe durata exercitrii mandatului, precum i pe o perioad de 2 ani de la
ncetarea acestuia, reprezentanii salariailor nu pot fi concediai pentru motive ce in de
ndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariai.

87. Articolul 231 se modific i va avea urmtorul cuprins:

20

Art. 231 - (1) Conflictul de munc reprezint orice dezacord intervenit ntre partenerii
sociali, n raporturile de munc.
(2) Conflictele de munc ce au ca obiect stabilirea condiiilor de munc cu ocazia
negocierii contractelor colective de munc sunt conflicte referitoare la interesele cu
caracter profesional, social sau economic ale salariailor, denumite conflicte de interese.
(3) Conflictele de munc ce au ca obiect exercitarea unor drepturi sau ndeplinirea unor
obligaii decurgnd din legi ori din alte acte normative, precum i din contractele
colective sau individuale de munc sunt conflicte referitoare la drepturile salariailor,
denumite conflicte de drepturi.

88. Articolul 232 se modific i va avea urmtorul cuprins:

Art. 232 - Procedura de soluionare a conflictelor de interese se stabilete prin lege
special.

89. Alineatul (3) al articolului 248 se modific i va avea urmtorul cuprins:

(3) Sanciunea disciplinar se radiaz de drept n termen de 12 luni, calculat de la data
nceperii executrii acesteia, dac salariatului nu i se aplic o nou sanciune
disciplinar n acest termen.

90. Alineatul (1) al articolului 253 se modific i va avea urmtorul cuprins:

(1) Angajatorul este obligat, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile
contractuale, s l despgubeasc pe salariat n situaia n care acesta a suferit un
prejudiciu material din culpa angajatorului n timpul ndeplinirii obligaiilor de serviciu
sau n legtur cu serviciul.

91. Alineatele (3) i (4) ale articolului 254 se abrog.

92. Dup alineatul (1) al articolului 264 se introduce un nou alineat, alin.(11), cu
urmtorul cuprins:
(11) Prin caracterul repetat al faptei se nelege situaia n care angajatorul remunereaz
unul sau mai muli salariai sub nivelul salariul minim brut pe ar garantat n plat, dup
ce n prealabil a fost sancionat contravenional.

93. La articolul 268, alineatul (1), dup litera b) se introduce o nou liter, lit. b1),
cu urmtorul cuprins:

21

b1) n termen de 30 de zile de la data lurii la cunotin de ctre salariat a faptelor sau
actelor dispuse unilateral de ctre angajator, pentru care dispoziiile prezentului cod nu
reglementeaz expres procedura comunicrii lor.

94. Articolul 269 se modific i va avea urmtorul cuprins:

(1) Conflictele de munc se judec, n prim instan de tribunale, iar n recurs, de curile
de apel.
(2) Cererile referitoare la cauzele prevzute la alin. (1) se adreseaz instanei competente
n a crei circumscripie reclamantul i are domiciliul sau reedina, locul de munc sau
sediul, dup caz.

95. Dup articolul 271 se introduce un nou articol, art. 2711, cu urmtorul cuprins:
Art. 2711 La prima zi de nfiare, nainte de intrarea n dezbateri, instana are obligaia
de a ncerca stingerea conflictului de drepturi prin mpcarea prilor.

96. Dup articolul 273 se introduce un nou articol, art. 2731, cu urmtorul cuprins:
Art. 2731 (1) Hotrrile prin care se soluioneaz fondul cauzei se pronun n ziua n
care au luat sfrit dezbaterile.
(2) n situaii deosebite, pronunarea poate fi amnat cel mult dou zile.

97. Alineatul (2) al articolului 274 se modific i va avea urmtorul cuprins:

(2) Hotrrile motivate ale instanei de fond se redacteaz i se comunic prilor n
termen de cel mult 15 zile de la pronunare.

98. Dup articolul 274 se introduc dou noi articole, art. 2741, 2742, cu urmtorul
cuprins:
Art. 2741 Termenul de recurs este de 10 zile de la data comunicrii hotrrii pronunate
de instana de fond.
Art. 2742 (1) n caz de admitere a recursului, instana va judeca n fond cauza.
(2) Prevederile alin.(1) nu se aplic n urmtoarele situaii:
a) Soluionarea cauzei de instana de fond s-a fcut cu nclcarea prevederilor legale
privitoare la competen;
b) Judecata n fond a avut loc n lipsa prii care nu a fost legal citat.

99. Dup articolul 278 se introduc ase noi articole, art. 2781 2786, cu urmtorul
cuprins:
Art. 2781 Contractul colectiv de munc se poate ncheia i la nivel naional, pentru
categorii de drepturi i activiti stabilite prin lege special.
22

Art. 2782 n termen de 90 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentei legi, Guvernul
va elabora un proiect de lege privind concedierea colectiv privind concedierea colectiv
a personalului din instituiile i autoritile publice.
Art. 2783 - n termen de 90 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentei legi, Guvernul
va elabora de lege de modificare a Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 56/2007
privind ncadrarea n munc i detaarea strinilor pe teritoriul Romniei.

Art. 2784 (1)Drepturile sportivilor profesioniti i amatori, n calitate de angajai, se vor

reglementa printr-o lege special.
(2) Guvernul va nainta n termen de 90 de zile de la data adoptrii prezentei legi un
proeict de lege cu acest obiect.
Art. 2785 (1) Se nlocuiete sintagma de conflict individual de munc cu cea de
conflict de drepturi i sintagma conflict colectiv de munc cu cea de conflict de
interese n tot cuprinsul Legii nr. 62/2011, publicat n Monitorul Oficial, Partea I, nr.
322 din 10 mai 2011.
(2) Noiunile de conflict de drepturi i conflict de interese au nelesul dat de art. 231
alin.(2) i alin.(3) din prezentul cod.
Art. 2786 Art. 152 alin.(2) din Legea nr. 62/2011, publicat n Monitorul Oficial, Partea
I, nr. 322 din 10 mai 2011, se modific i va avea urmtorul cuprins:
(2) Conflictele de drepturi n legtur cu executarea, modificarea sau ncetarea
contractului colectiv de munc se soluioneaz de ctre instanele judectoreti
competente.

Articol II. La data intrrii n vigoare a prezentei legi, se abrog Capitolul VI intitulat
Conflictele individuale de munc din Legea nr. 62/2011 a dialogului social, publicat
n Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 322 din 10 mai 2011.
Articol III. Prezenta lege intr n vigoare la 30 de zile de la data publicrii n Monitorul
Oficial al Romaniei, Partea I.

23