Dreptul Muncii

Curs 6

12.11.2014

Contractul Individual De Munca

Este cea mai ampla institutie in cadrul dreptului muncii .
Dreptul muncii poate fi caracterizat acea ramura care reprezinta insumarea preocuparilor
normative privind doua institutii si anume contractul individual de munca si contractual colectiv de
munca.
In acest curs se vor pune in discutie relatiile care se mainifesta intre contractul individual si
contractual colectiv.

Def : ( art.10 din Codul Muncii )Contractului individual de munca este conventia , prin care o
persoana fizica numita salariat ,se obliga sa desfasoare o activitate , sa presteze o munca , in favoarea si
sub autoritatea unei alte persoane fizice sau juridice denumita angajator , in schimbul platii unui salariu
si asigurarii conditiilor de munca .
Aceasta munca dependenta care este specifica obiectului contractului individual de munca sub
aspectul prestatiilor partiilor si conduitei pe care salariatul o are desfasurandu-si activitatea fata de
angajator , nu este o realitate moderna , munca dependenta a existat din cele mai vechi timpuri
imbracand forme juridice diferite .
Disciplina juridica este o preocupare stiintifica de analiza a unor ramuri de drept . Ramura de
drept exista independent de reflexul ei stiintific posibil constituit intr-o disciplina juridica.
Contractul individual de munca este singurul izvor al raportului juridic de munca , avandu-le ca
subiecte pe salariat si respectiv angajator .
Acest contract individual e un contract de drept privat si permite caracterizarea lui , identificarea
principarelor trasaturi care il delimiteaza de celelate contracte de drept privat.
Distingem aici intre doua categorii de trasaturi:
In primul rand : trasaturi ale c.i.m. ( contractul individual de munca ) pot fi impartite in
trasaturi ce sunt comune cu ale altor contracte de drept privat si trasaturi specifice regasite exclusiv in
privinta contractului individual de munca in relatia sa cu alte contracte de drept privat.
Dintre trasaturile comune :
- Cim este un contract numit ( beneficiaza de o reglementare expresa dedicata acestei
institutii )
- Caracterul bilateral al cim ( adica sinalagmatic ). El presupune obligatii reciproce si
interdependente in sarcina ambelor parti ale contractului .
- Cim este un contract cu titlu oneros , ambele parti urmaresc obtinerea unui folos material .
- Cim este un contract comutativ .
- Cim este un contract cu executare succesiva .
Forma scrisa ceruta de lege este cea scrisa ad validitatem ( art. 16 Codul Muncii ) .

In cea de-a doua categorie a trasaturilor speifice a cim :

1) In primul rand cim poate avea numai doua parti ( salariatul si angajatorul ) , este legal
exclusa pluralitatea de parti a contractului.
Lucratorul in terminologia normelor europene , reprezinta o situatie juridica gen , in cadrul
caruia ca specie se manifesta si salariatul din dreptul national .
Salariatul este o specie statutara de lucrator din perspectiva reglementarii Uniunii Europene
2) A doua trasatura specifica cim : obligatia principala a salariatului , adica obligatia de a
munci este ca natura juridica o obligatie de a face , care legal se poate executa exclusiv
in natura . Este prohibita legal excutarea obligatiei de a munci prin echivalent.
3) In al 3-lea rand : In privinta modalitatiilor actului juridic , contractul individual de munca
nu poate fi afectat de conditie ( nici de conditia suspensiva , nici de conditia rezolutorie).
4) In al 4-lea rand : Cim este un act juridic bilateral intuitu persone , atat din perspectiva
angajatorului cat si din perspectiva salariatului.
Cea mai importanta caracteristica a contractului individual de munca : prin incheierea
sa valabila salariatul este subordonat juridic angajatorului sau ( salariatul devine prepusul comitentului
sau angajatorul ).