PROIECT FINAL

- structur bazat pe Cererea de Finantare CURS MANAGER DE PROIECT

INTIATIVE STRATEGICE
DE INCLUZIUNE A FEMEILOR
IN VIATA SOCIO-PROFESIONALA

GRUPA 3
Vinerica Clementina
Turcu Aurica
Rotaru Elena
Palade Malina
Popa Elena

August-Septembrie 2013
Bacau

TITLUL PROIECTULUI:
Iniiative strategice de incluziune a femeilor in via a socio-profesionala
INCADRAREA PROIECTULUI
PROGRAM OPERATIONAL SECTORIAL: DEZVOLTAREA RESURSELOR UMANE 20072013
AXA PRIORITARA: 6 PROMOVAREA INCLUZIUNII SOCIALE
DOMENIUL MAJOR DE INTERVENTIE: 6.3 PROMOVAREA EGELITATII DE SANSE PE
PIATA MUNCII
DOMENIUL MAJOR DE INTERVENTIE:

OBIECTIVUL PROIECTULUI:
SCOPUL proiectului:

Obiectivul general al proiectului il reprezinta cresterea oportunitatilor de

angajare pentru 738 de femei, prin asigurarea accesului egal de ocupare si de
construirea unei cariere profesionale.
Modul in care proiectul va genera un efect pozitiv pe termen lung, se
realizeaza prin actiunile din cadrul proiectului, care pornesc de la cresterea
abilitatilor si calificarilor, dezvoltarea competentelor antreprenoriale a femeilor,
promovarea incluziunii sociale si economice a femeilor dezavantajate din
punct de vedere social si egalitatii de sanse pe piata muncii si sunt orientate
catre gasirea si mentinerea unui loc de munca ceea ce duce la cresterea
oportunitatilor de ocupare si facilitarea integrarii pe piata muncii a femeilor,
asigurarea tratamentului si accesului egal la ocupare si cresterea
constientizarii asupra principiului egalitatii de sanse si de gen in societate.
Proiectul contribuie la indeplinirea obiectivului general POSDRU
de
dezvoltare a capitalului uman si cresterea competivitatii, prin corelarea
educatiei si invatarii pe tot parcursul vietii cu piata muncii si asigurarea
oportunitatii sporite, prin activitatile pe care ni le propunem , de implementare
a unor masuri menite sa creasca oportunitatile de angajare a femeilor. Astfel
proiectul nostru va investi in capitalul uman si il va face mai competitiv pe
piata muncii, dar ii va facilitasi accesul catre un loc de munca, contribuind cu
un numar de 738 persoane la indeplinirea indicatorului POSDRU de
1.650.000 de persoane spijinite in dezvoltarea competentelor si gasirea unui
loc de munca.
Obiectiv specific 1: Cresterea constientizarii asupra problematicii incluziunii
sociale si economice a femeilor dezavantajate din punct de vedere social prin
sensibilizarea la nivel multiregional a opiniei publice asupra fenomenului;
Obiectiv specific 2: Cresterea si dezvoltarea abilitatilor si calificarilor pentru
451 de femei;
2

Obiectiv specific 3: Dezvoltarea competentelor antreprenoriale si oferirea de

asistenta pentru 287 de femei in vederea dezvoltarii de activitati independente
sau initierii unei afaceri;
Obiectiv specific 4: Consolidarea egalitatii de sanse pe piata muncii cu
scopul de a creste oportunitatile de angajare a femeilor.

ACTIVITATILE PROIECTULUI:
Activitatile urmatoare contribuie la realizarea Obiectivului specific 1:
A.1.Managementul general al proiectului. Este o activitate continua pe tot
parcursul proiectului si are ca scop sa asigure bunul mers al activitatilor si sa
actioneze corectiv unde este cazul.
A.1.1.Coordonarea si monitorizarea activitatilor proiectului;
A.1.2. Gestionarea proiectului din puct de vedere finaciar;
A.1.3. Auditarea proiectului.
A.2. Achizitii de bunuri si servicii. Aceasta activitate este continua si va
permite subcontractarea de servicii si achizitia de bunuri, necesare
desfasurarii proiectului.
A.2.1. Organizarea si desfasurarea activitatilor de achizitie de servicii:
A.2.2.Organizarea si desfasurarea activitatilor de achizitie de bunuri.
A.3. Promovarea proiectului finantat prin FSE Este o activitate de
informare si publicitate si este continua pe tot parcursul proiectului. Aceasta isi
propune sa faca vizibil proiectul finantat prin FSE.
A.3.1. Publicarea de prezentari pe sit-urile solicitantului si partenerilor la
inceputul, mijlocul si sfarsitul proiectului si publicarea de anunturi de presa;
A.3.2. Realizarea a 2 conferintede presa si a 4 seminarii de presa;
A.3.3. Realizarea de materiale promotionale si personalizate;
A.3.4. Promovare media
A.3.5 Realizarea sit-ului proiectului.
A.4. Actiuni pentru promovarea incluziunii sociale si economice a
femeilor dezavantajate din punct de vedere social.
Activitatea isi propune elaborarea si diseminarea unui studiu comparativ la
nivel multiregional despre problematica incluziunii sociale si economice a
femeilor dezavantajate din punct de vedere social si derularea de campanii
pentru promovarea incluziunii sociale si economice a femeilor dezavantajate
din punct de vedere social.
3

A.4.1. Realizarea si diseminarea unui studiu multiregional;

A.4.2.Campanii pentru promovarea incluziunii sociale si economice a femeilor
dezavantajate din punct de vedere social.
Activitatile urmatoare contribuie la realizarea Obiectivului specific 2:
A.5 Derularea de cursuri de calificare/recalificare.Activitatea isi propune
organizarea si desfasurarea cursurilor de formare profesionala de
calificare/recalificare pentru grupul tinta pentru cresterea si dezvoltarea
aptitudinilor si calificarilor femeilor.
A.5.1 Organizarea si realizarea activitatilor de formare
A.5.2 Certificarea competentelor dobandite
Activitatile urmatoare contribuie la realizarea Obiectivului specific 3:
A.6 .Desfasurarea de actiuni in vederea cresterii antreprenoriatului.
Aceasta activitate isi propune sa incurajeze femeile sa dezvolte actiuni
independente sau o afacere proprie si sa ofere asistenta in initierea unei
afaceri.
A.6.1 Desfasurarea de sesiuni de asistenta in vederea initierii unei afaceri
A.6.2 Desfasurarea de consultanta individuala in antreprenoriat
A.6.3 Organizarea de concursuri cu premii.
Activitatile urmatoare contribuie la realizarea Obiectivului specific 4:
A.7.Actiuni inovatoare cu scopul cresterii ocupabilitatii. Actiunea isi
propune sa dezvolte o platforma care va oferi suport actiunilor de crestere a
ocupalitatii pentru femei (studiu si campanii privind incluziunea sociala si
economica a femeilor dezavantajate din punct de vedere social, act ivitatea
de formare profesionala, asistenta in vederea initierii unei afaceri) la fel ca si
realizarea de ghiduri de buna practica privind cresterea capacitatii de ocupare
a femeilor.
A.4.1 Crearea unei platforme integrate
A.4.2 Crearea de ghiduri de buna practica

REZULTATE ANTICIPATE:
Urmatoarele activitati si rezultate anticipate vor contribui la realizarea
obiectivului specific 1:
A.1.
Rezultatele si indicatorii legati de activitatea 1 de management a
proiectului care este prezenta pe intreaga durata a proiectului si prin care se
garanteaza indeplinirea rezultatelor proiectului:
-Numarul de intalniri lunare realizate: 18
-Numar de instrumente de control realizate: 3
-Grad de executie financiara: 98%
4

-Numar de audituri realizate: 6

Rezultatele acestei activitati sunt esentiale pentru bunul demers al proiectului
deoarece prin aceste intalniri si instrumente create se garanteaza controlul si
monitorizarea intregului proiect, iar prin auditurilor realizate si un grad de
executie financiara de 98% garantam eficienta si eficacitatea proiectului in
vederea indeplinirii obiectivului general asumat.
A.2. Rezultatele si indicatorii dati de activitatea de achizitii realizate in cadrul
proiectului corealati cu activitatea 2 sunt:
- numar minim de contracte incheiate: 8
A.3. Rezultatele si indicatorii aferenti activitatii de promovare a
proiectului sunt:
- numarul de prezentari pe sit-irile solicitantilor: 6
- numarul de anunturi de presa publicate in ziare: 4
-numarul de conferinte de presa :2
- numarul de seminarii de informare:4
- numarul de materiale promotionale si personalizate realizate:19106
- numarul campaniilor media:1
- numarul de sit-uri create:1
Rezultatele promovarii sunt corealate cu toate celelalte activitati ale
proiectului si cu indeplinirea obiectivului general, si contribuie la cresterea
vizibilitatii proiectului in vederea atragerii grupului tinta si diseminarii
rezultatelor obtinute.
A.4. Rezultatele si indicatorii corelati cu activitatea 4-Actiuni pentru
promovarea incluziunii sociale si economice a femeilor dezavantajate
din punct de vedere social, sunt:
- numarul de studii create:1
-numarul de campanii realizate:4
Beneficiarul acestor rezultate va fi promovarea incluziunii sociale si
economice a femeilor dezavantajate din punct de vedere social prin cresterea
gradului de cunoastere si intelegere despre problematica de incluziuni sociale
si economice a femeilor dezavantajate din punct de vedere social si prin
sensibilizarea la nivel national a opiniei publice asupra fenomenului .
A.5 Rezultatele si indicatorii corelati cu activitatea de derulare de cursuri de
calificare prin care se urmareste desfasurarea de cursuri de formare
profesionala de calificare/ recalificare in vederea dezvoltarii aptitudinilor si
calificarilor femeilor sunt:
- numarul minim a cursurilor de calificare/recalificare desfasurate: 18
- numarul participantilor -femei la programul de calificare/ recalificare:451
-ponderea participantilor la programele de calificare/ recalificare care obtin
certificare: 85%
-numarul de participanti la instruire-acces pe piata muncii: 451
Ponderea femeilor care au participat la programele de formare profesionala
care au obtinut un certificat:85%
Numarul de participanti la instruire certificati-acces pe piata muncii: 384
5

A.6. Rezultatele si indicatorii corelati cu activitatea de desfasurarea de actiuni

in vederea dezvoltarii antreprenoriatului care isi propune sa incurajeze femeile
sa dezvolte activitati independente sau o afacere proprie sunt:
Numarul de sesiuni de grup de antrepronoriat realizate: 30
Numar de persoane care beneficiaza de consultanta individuala in
antreprenoriat: 287
Numar de persoane care beneficiaza de actiuni de asistenta sociala in
vederea dezvoltarii antreprenoriatului 287
Numarul e concursuri realizate:2
Numarul de premii acordate:6
Beneficiarul acestor rezultate va fi dobandirea de cunostinte reale cu privire la
initierea unei afaceri contribuind direct la realizarea obiectivului specific al
proiectului de dezvoltarea competentelor antreprenoriale si oferi de asistenta
a 287 de femei in vederea dezvoltarii de activitati independente sau initierii
unei afaceri.
A.7. Rezultatele si indicatorii corelati cu activitatea 7-Actiuni inovatoare cu
scopul cresterii ocupabilitatii sunt:
-numarul de platforme electronice realizate:1
-numarul de ghiduri de buna practica create:2
Beneficiul implementarii platformei electronice este oferirea unui suport pentru
derularea activitatilor , fluidizarea comunicarii intre participanti si intre acestia
si echipa de implementare , utilizarea ei ca instrument de crestere a
ocupabilitatii pentru femei pe perioada de derulare a proiectului cat si dupa.
Beneficiul rezultatului ghidurilor de buna practica este transpunerea
experientei si cunostintelor din domeniu in actiuni si materiale suport cu efect
multiplicator. Astfel grupul tinta va beneficia prin implementarea directa si
imediata de masuri de imbunatatire de crestere a ocupabilitatii si contribuie la
realizarea obiectivului specific de consolidarea egalitatii de sanse pe piata
muncii cu scopul de acreste oportunitatile de angajare a femeilor.

CONTEXTUL PROIECTULUI:
Proiectul este relevant fata de politicile si strategiile comunitare si nationale
asumate prin PNR 2011-2013, PND 2007-2013 Strategia Nationala pentru
egalitatea de sanse intre femei si barbati 2010-2012.
Conform PNR Intrarea si reinsertia pe piata muncii reprezinta o problema
pentru o serie de categorii sociale: tineri, femei, persoane defavorizate. In
ceea ce priveste politicile sociale, Romania isi va concentra eforturile asupra
celor 3 prioritati prevazute de Lisabona: atragerea si mentinerea mai multor
persoane pe piata muncii, imbunatatirea adaptabilitatii si cresterii investitiilor.
Proiectul are ca scop cresterea oportunitatilor de ocupare si facilitarea
integrarii pe piata muncii a femeilor prin realizare de activitati care permit
cresterea calificarilor lor, dezvoltarea competentelor antreprenoriale, cresterea
constientizarii asupra principiului egalitatii de sanse in vederea crearii unei
piete a munciii inclusive.
6

Conform PND rata de ocupare a populatiei feminine este inferioara fata de

rata ocupare masculina si fata de obiectivul Lisabona (rata de ocupare a
femeilor 60%). In ceea ce priveste promovarea egalitatii de gen, diferenta
salariala este in defavoarea femeilor. Prin proiect propunem consolidarea
principiului accesului egal pe piata muncii cu scopul de a creste oportunitatile
de angajare ale femeilor. Proiectul este relevant fata de PND pentru ca vine
si cu solutii la probleme identificate in acest plan: slaba corelare intre calificari
si piata muncii, slaba dezvoltare a educatiei antreprenoriale, numarul mic de
cursuri oferite. Prin proiect propunem oferirea de cursuri pentru femei cerute
la nivelul celor 2 regiuni: cresterea numarului de programe de formare
realizate, actiuni cu scopul cresterii ocupalitatii si de promovare a incluziunii
femeilor.
In acest sens proiectul este si in concordanta cu Strategia europeana de
ocupare a fortei de munca structurata pe patru piloni si anume
angajabilitatea, antreprenoriatul, adaptabilitatea si asigurarea de sanse egale
prin contribuire la fiecare domeniu de actiune a carui dezvoltare contribuie la
o mai buna ocupare a fortei de munca.
Strategia Nationala de Egalitate de Sanse 2010-2012 si Planul general de
actiuni corespunzator, cuprinde obiective si actiuni legate de integrarea pe
piata muncii a femeilor, de promovare a accesului egal la formarea initiala si
continua.
Din datele statistice existente la nivel national rezulta ca exista diparitati intre
femei si barbati in defavoarea femeilor la nivelul pietei muncii, a vietii sociale,
politice si culturale.

GRUP TINTA
Grupul tinta al proiectului este format din 738 de femei dim mediul rural si
urban, cu varste cuprinse intre 18-60 ani, care din punct de vedere socioeconomic sunt inactive, somere si/sau in cautarea unui loc de munca. Grupa
tinta va proveni din regiunea Nord-Est, Nord-Vest.
Necesitatile specifice ale grupului tinta au fost identificate prin analiza
contextului socio-economic al celor 2 regiuni prin analizarea documentelor
strategice si studiilor cu informatii despre nevoi/ probleme regionale si
prioritatile de actiune in promovarea ocuparii.
In urma analizei Strategiilor de dezvoltare regionala 2014-2020 ale regiunilor
Nord-Est, Nord-Vest a datelor INS, am identificat aceleasi nevoi a grupului
tinta celor doua regiuni.
Necesitatile specifice ale femeilor sunt de gasirea unui loc de munca, de
crestere a gradului de calificare si de imbunatatire a cunostintelor
antreprenoriale pentru initierea unei afaceri
JUSTIFICAREA NECESITATII IMPLEMENTARII PROIECTULUI:
In regiunile in care se va aplica proiectul exista urmatoarele nevoi:
7

1.Orientarea ocuparii fortei de munca spre domenii economice considerate

competitive, prin corelarea ofertei de formare profesionala sau calificare cu
nevoile pietei.
2. Datorita participarii reduse pe piata muncii a femeilor, o nevoie importanta
este de crestere a participarii pe piata muncii.
3. Ponderea mare a tinerilor, in special a femeilor care nu sunt angajate in nici
o forma de munca sau instruire este ingrijoratoare, avand in vedere faptul ca
aceste persoane sunt expuse pe termen lung unui risc foarte mare de saracie.
O necesitate importanta consta in integrarea pe piata muncii a femeii care
intampina proble grave in accesarea sistemului de ocupare a fortei de munca.
In anul 2011 numai 62,8% din populatia Romaniei cu varsta intre 20-64 de ani
era activa pe piata muncii (media UE 68,6%).Se verifica o rata de ocupare
mai mare pentru barbati, atat in Romania cat si in UE. In Romania rata de
ocupare pentru femei a fost de 55,7%, iar la barbati de 69,9%.
Exista discrepante intre regiuni cu cea mai mare rata de ocupare si regiuni cu
cea mai mica rata de ocupare.
Rata de ocupare in NE este de 36,4% (barbati 39,9%, femei 32,6%) si in NV
26% (barbati 35,5%, femei 23,7%).
Persoanele cu nivelul scazut de educatie au o rata de ocupare scazuta: in
2011 numai 50,7% din aceste persoane erau active pe piata muncii.
Recalificarea poate ajuta la imbunatatirea situatiei.
In piata muncii se verifica decalaj intre cerere si oferta si apara nevoia
asigurarii de forta de munca calificata. Participarea la invatare pe tot parcursul
vietii are nivelul cel mai scazut din UE(1,6% in anul 2011).Exista si nevoia de
a atrage mai multe femei in campul muncii prin crearea de oportunitati de
dezvoltare a afacerilor.
Proiectul este necesar si relevant pentru grupul tinta pentru ca le acordam
sprijinul necesar participarii la cursuri de calificare in domenii relevante.
Cursurile pe care le vom sustine sunt cerute de piata muncii din cele doua
regiuni, fiind din domeniile care se dezvolta in viitor, conform previziunilor de
dezvoltare ale regiunilor si in care exista o rata scazuta de calificare a
angajatilor. Cursurile au fost identificate dupa o cercetare a pietei muncii din
regiunile vizate.
Identificarea grupului tinta se va realiza prin crearea de colaborarii cu
institutii publice, ONG-uri si alti actori relevanti din domeniul resurselor
umane. Ne vom adresa institutiilor care lucreaza cu femei si care vor facilita
accesul la grupul tinta.
Recrutarea se va realiza prin contactarea directa a femeilor prin postarea
anunturilor pe sit-urile si la sediile partenerilor, la locatiile institutiilor cu care
colaboram si va fi mentinut pe toata perioada de recrutare astfel incat toti cei
care intrunesc cerintele sa poata participa.
Criteriile de selectie vor fi incadrarea in categoriile de femei cu varste intre 1860 ani, care din punct de vedere socio-economic sunt inactive, somere sau in
cautarea unui loc de munca din regiunea NE si NV si care nu au nici o
calificare sau care au calificare scazuta, disponibilitatea si motivatia de a
participa la proiect.
Se va urmari implicarea si mentinerea grupului tinta in proiect printr-un
angajament foarte bun, prin prezentarea in proiect a partenerilor cu
experienta, prin mentinerea constanta a contactului cu grupul tinta
informandu-l asupra activitatii si rezultatelor proiectului.
8

Se va acorda atentia necesara fiecarui individ in parte, existand in echipa

persoane responsabile cu asigurarea unei comunicari permanente a grupui
tinta. Stimulam participarea la cursuri prin oferirea de subventii si garantam
conditii optime pentru participarea la activitati (locatii, resurse materiale,
echipamente, catering).
Activitatile la care vor participa sunt o necesitate pe piata muncii sunt
accesibile ca distanta crescand nivelul lor de participare activa.
Cele 738 femei participante la proiect contribuie la atingerea indicatorilor:
numarul participantelor femei la programul de calificare 451; ponderea
participantilor la programul de calificare care obtin certificare 85%.

RESURSELE ALOCATE PENTRU IMPLEMENTAREA PROIECTULUI:

Din punct de vedere al resurselor materiale alocate proiectului, solicitantul si

partenerii vor detine necesarul de resurse pentru desfasurarea in bune
conditii a activitatilor, inclusiv cele de management, publicitate si
monitorizarea proiectului.
Solicitant - Aport material:
- internet, telefon
- imprimanta, fax, scanner
-materiale de birotica si papetarie
-softwarw-urile pentru desfasurarea in bune conditii a activitatii.
Din punct de vedere al locatiilor existente, fiecare partener va pune la
dispozitie un spatiu de depozitare, de arhivare pentru documentele rezultate,
birouri, etc.
Pentru activitatile de monitorizare si management, achizitii, publicitate si
actiuni inovatoare se va pune la dispozitie la sediile partenerilor cate o sala de
intalnire, dotata cu mobilier, videoproiector, ecran de proiectare.
Pentru activitatea de management se vor achizitiona servicii de audit, pentru
activitatea de promovare a proiectului servicii de publicitate, Sali puse la
dispozitie de catre fiecare partener in locatiile proprii sau in alte locatii. Se vor
achizitiona servicii de dezvoltare platforma, birotica si papetarie, servicii de
multiplicare, servicii de catering, servicii de realizare studii, oratori.
Activitatea de derulare a cursurilor de calificare/recalificare se va realiza in
sali special amenajate la sediilor partenerilor sau in alte locatii. Fiecare
partener considera necesar si va pune la dispozitie minim 1 sala de curs
dotata corespunzator. Pentru asigurarea calitatii cursurilor si in vederea
respectarii programei se vor achizitiona:servicii de formare profesionala,
lucrari de modernizare/renovare locatie, mobilier, consumabile, materiale si
materie prima pentru practica, echipamente IT, servicii de catering, de
dezvoltare platforma, birotica si papetarie. Resursele sunt necesare pentru
realizarea a 18 cursuri (cel putin 2 grupe simultan).
9

MANAGEMENTUL PROIECTULUI:
I. Proiectul

va fi coordonat de o echipa de management formata din:

1.Manager proiect, 2 Responsabili financiari, 1 Coordonator parteneri, 2
Consilieri juridici, 1 Expert contabil, 1 Auditor.
1. Managerul de proiect (expert tip A):
-Are studii superioare in management, competente specifice managemenrului
de proiect dobandite in urma ocuparii functiei de Coordonator proiecte in
diverse proiecte finantate prin fonduri UE din 2002.
-Are bune abilitati de leadership, comunicare si organizare.
-Are peste 17 ani de experienta generala, experienta profesionala specifica
10 ani in gestionarea de proiecte finantate cu fonduri europene.
Atributiile si responsabilitatile sale sunt:
- Coordonarea derularii activitatilor proiectului conform graficului de activitati;
- Verifica si monitorizeaza activitatea echipei proiectului
- Supervizeaza gestionarea eficienta a resurselor proiectului
- Monitorizeaza indicatorii si evalueaza riscurile proiectului;
- Asigura implementarea corecta a proiectului din punct de vedere financiar.
Responsabilii financiari:
-Au studii superioare in domeniul economic, bune abilitati de gandire analitica
si organizare.
-Au experienta profesionala generala si experienta specifica in domeniul
financiar de minim 10 ani.
Atributii si responsabilitati:
-Asigura coordonarea financiara a proiectului
-Asigura realizarea inregistrarilor contabile
-Asigura raportarile financiare
-Verifica aspectele financiare ale procedurilor de achizitii si ale actelor
contractuatle
-Intocmeste documentele financiare,
-Sprijina auditorul sa realizeze rapoartele de audit.
Coordonator partener are studii superioare in domeniul economic,
experienta profesionala generala de minim 10 ani si specifica de 5 ani in
coordonarea de parteneriate.
Consilieri juridici
au studii superioare finalizate in domeniul juridic,
experienta profesionala generala de minim 10 ani, bune cunostinte de drept
civil, comercial si in domeniul achizitiilor publice.
Atributii si responsabilitati:
-Asigura suport in vederea conformarii cu toate prevederile legale aferente
implementarii activitatilor proiectului
-Verifica aspectele juridice ale procedurilor de achizitii
-Verifica si asigura aspecte juridice ale actelor contractuale incheiate
-Asigura aspectele juridice ale parteneriatului .
10

Expertul contabil are studii juridice in domeniul economic are minim 10 ani
de experienta si minim 5 ani de experienta specifica conducand
deparatamentul de contabilitate al institutiei.
Atributii si responsabilitati
-Certificarea informatiilor din cererile de rambursare si a inregistrarii in sistem
contabil a operatiunilor din cererile de rambursare
-Semneaza documentele contabile si evidenta cheltuielilor .
Echipa de implementare a proiectului este formata din: 2 Responsabili grup
tinta, 2 Responsabili formare, consiliere si antreprenoriat, 2
Responsabili incluziune sociala, 1 Asistent proiect.
Responsabilii grup tinta (RGT) au studii superioare in domeniu educatiei
fizice si tehnice, experienta profesionala generala de minim 10 ani si specifica
de 3 ani in relatia cu grupul tinta. Au abilitati de comunicare, planificare si
organizare.
Atributii si responsabilitati:
-Recruteaza si selecteaza grupul tinta aferent regiunii fiecaruia
-Mentine legatura si informarea grupui tinta despre activitatile proiectului
Responsabilii formare, consiliere si antreprenoriat-au studii superioare
finalizate in domeniul informaticii, economie, experienta profesionala generala
de min 10 ani, experienta profesionala specifica de min 3 ani in domeniul
finantarii europene.
Toti au abilitati de comunicare, planificare si organizare.
Atributii si responsabilitati:
-Coordonarea organizarii si derularii activitatii de formare si antreprenoriat
-Supervizarea si consilierea in antreprenoriat, suport in elaborarea
documentelor, gestionarea concursurilor.
Responsabil incluziune sociala-are studii superioare in domeniul social,
abilitati de comunicare si organizare, experienta profesionala generala de
minim 10 ani, experienta profesionala specifica de min 5 ani in domeniul
resurselor umane.
Atributii si responsabilitati:
-Supervizeaza realizarea platformei electronice si ofera informatii utile;
-Suport in elaborarea, organizarea de campanii si oratori.
Oratori-au studii superioare, abilitati de comunicare si organizare, experienta
profesionala generala de minim 5 ani si specifica de min 3 ani in activitatea de
incluziune sociala.
Atributii si responsabilitati: pregatirea campaniei si sustinerea prezentarii in
fata publicului
SUSTENABILITATEA PROIECTULUI:
Rezultatele proiectului vor fi transferate altor grupe tinta prin platforma care va
fi creata, prin diseminarea studiului comparativ, prin manualele de formare
profesionala, prin material suport in antreprenoriat si ghiduri de bune practici
realizate. Informatiile cuprinse in aceste materiale vor fi disponibile publicului
11

larg, atat in timpul derularii proiectului, cat si in perioada post-implementare,

prin promovarea platformei la nivelul actorilor importanti din segmentul
dezvoltarii resurselor umane, punerea la dispozitie a materialelor, studiu,
ghiduri de platforma, si prin actualizarea lor constanta dupa terminarea
proiectului.
Metodologiile, materialele create si salile care vor fi dotate prin proiect vor
servi ca baza materiala pentru cursurile de formare pe care partenerii le vor
realiza si dupa terminarea acestuia, inclusiv in alte sectoare de activitate.
Toate sectoarele economiei vor beneficia de rezultatele proiectului si dupa
implementarea proiectului sa continuam activitatile acestuia, ne propunem sa
bugetam anual fonduri din bugetul fiecarui partener astfel incat sa ne
asiguram din punct de vedere financiar ca vom putea sustine activitatile. De
asemenea vom atrage fonduri de la partenerii nostri locali din cele 2 regiuni.
Acesa fonduri nerambursabile in 2014-2020 in functie de prioritatile stabilite,
avand in vedere ca pentru un impact puternic vom avea nevoie de sustinere
financiara adecvata, iar sursele proprii ne limiteaza la derularea activitatilor.
Platforma electronica va fi sustinuta din fonduri proprii, cursurile vor fi
continuate cu fonduri proprii si atrase, realizarea de asistenta in antreprenoriat
cu fonduri proprii si atrase, schimburile de bune practici cu fonduri atrase.
Modalitati de functionare a structurilor create prin proiect dupa
finalizarea finantarii nerambursabile. Parteneriatul proiectului va continua si
dupa finalizarea lui, avand in vedere experienta comuna acumulata in alte
proiecte similare, precum si specificul comun al partenerilor. Membrii se vor
reuni cel putin de 2 ori/an pentru a implementa actiuni comune de dezvoltare
a resurselor umane si pentru a identifica impreuna cele mai bune oportunitati
de finantare. Din punct de vedere al actiunilor pe care le vom desfasura,
parteneriatul va functiona ca o singura entitate cu strategie de dezvoltare
comuna aplicabila in cele 2 regiuni. Cu entitatile cu care vom efectua
schimburi de buna practica vom continua colaborarea, in special prin actiuni
care nu necesita vizite prezentiale, avand in vedere costurile ridicate cu
acestea. Vom utiliza platforma ca mijloc principal de comunicare si vom
actualiza informatiile corelate cel putin de 2 ori/an pentru a aplica constant
experienta specifica in activitatile noastre.
Modul in care rezultatele si experienta acumulata pot fi integrate in
politicile si strategiile partenerilor, politici si strategii locale, regionale si
nationale. Ne asiguram ca rezultatele si informatiile proiectului vor fi
diseminate la nivel national in mod special catre principalii actori din piata
dezvoltarii resurselor umane. Acestia vor avea acces la studiu si ghiduri de
buna practica, fiecare institutie de profil din cele 2 regiuni primind suficiente
exemplare incat sa aiba baza materiala necesara integrarii informatiilor
colectate de noi in strategiile si politicele pe care le dezvolta.
Prin campanii publicitare derulate dupa implimentarea proiectului vom face
cunoscute rezultatele proiectului si platforma la nivelul autoritatilor publice,
firmelor si ONG-urilor din domeniul resurselor umane, astfel incat sa poata
accesa in orice moment in format electronic informatiile colectate de noi,
beneficiind astfel de experienta acumulata prin proiect.
Fiecare partener va integra in politicele si strategiile proprii experienta si
lectiile invatate in perioada proiectului, prin asigurarea ca membrii echipei
12

care nu au participat la proiect sa cunosca rezultatele, metodologia de

implementare a activitatilor, obstacolele aparute si masurile luate
si
integrarea lor in procedurile interne de lucru.
Parteneriatul care functioneaza inca de dinaintea depunerii cererii de
finantare va realiza ca o singura entitate strategii de dezvoltare cu
componenta de dezvoltare a resurselor umane, experienta acumulata in acest
proiect fiind indispensabila pentru o planificare, implementare si evaluare
corecta si completa a actiunilor viitoare.
Printr-o diseminare continua si concentrata a rezultatelor proiectului si a
cunostinetelor dobandite ne asiguram ca experienta acumulata si informatiile
colectate vor fi integrate in strategiile si politicele locale, nationale, regionale si
nationale, astfel incat institutiile implicate in dezvoltarea resurselor umane sa
beneficieze in mod direct de experienta noastra.
Egalitate de sanse:
Toate persoanele din grupul tinta sunt indrepatatite la oportunitate egela de
sanse si tratament in participarea la actiunile din cadrul acestui proiect.
Principiul egalitatii de sanse a fost si va fi aplicat in toate stadiile proiectului. In
cadrul elaborarii proiectului s-au implicat atat femei cat si barbati si toate
persoanele care au considerat ca pot imbunatati aceasta etapa a proiectului.
Cerearea de finantare a fost citita de toata lumea implicata si toate
modificarile propuse au fost luate in calcul.
Membrii echipei de management vor participa la intalniri cu entitaile
subcontactante si vor fi informati in egala masura asupra activitatilor realizate.
Se va face informarea asupra schimbarilor aparute sau masurile corective
aplicate. Una din responsabilitatile echipei de management va fi monitorizarea
pe tot parcursul proiectului a respectarii principiului egalitatii de sanse,
nedescriminarii si incluziunii sociale prin participarea a cel putin un membru
din echipa de management. Se va acorda o atentie sporita procedurii de
recrutare si selectie a grupului tinta si a modalitatii de informare a acestora pe
tot parcursul proiectului prin supervizarea tuturor actiunilor care se deruleaza
in acest sens.

ALTE INFORMATII RELEVANTE:

Cu o rata de ocupare a fortei de munca de 62,8% in anul 2011 si cu probleme
grave pe piata muncii in ultimii ani, Romania este inca departe de atingerea
obiectivului EU 2020 stabilit de Programul national de reforma care
mentioneaza o rata de ocupare a fortei de munca de 70% pana in 2020. In
contextul unei discrepante crescande fata de media UE si date fiind tendintele
actuale de ocuparea fortei de munca este putin probabil ca obiectivul national
13

pentru 2010 va fi atins, daca performanta economica si politicile nationale nu

se imbunatatesc considerabil.
Femeile se concentraza intr-un numar mult mai restrans de sectoare si
profesii decat barbatii, sectoare si profesii care tind sa fie mai putin valorizate
si mai putin remunerate decat acelea in care lucreaza dominant barbati.
Segregarea este consolidata de traditiile si stereotipurile care influenteaza de
exemplu alegerea filierelor educationale, evaluare si clasificarea profesiiilor,
dar si participarea la forta de munca, femeile fiind mai deschise pentru
obtinerea unui program partial de lucru.
Cu toate ca recurgerea la aceasta modalitate de munca poate reflecta
preferinte personale si poate favoriza participarea femeilor pe piata muncii,
diferenta intre femei si barbati subliniaza faptul ca acestia nu au aceeasi
utilizare a timpului si ca ingrijirea membrilor de familie dependenti este in mod
esntial asumata de catre femei.
Absenta unor servicii de ingrijire a copiilor care sa fie accesibile, abordabile si
de calitate consolideaza acest dezechilibru. In acelasi fel recurgerea la
concediul parental ramane o caracteristica dominant feminina.

BUGETUL PROIECTULUI SI SURSE DE FINANARE

DETALIEREA COSTURILOR PROIECTULUI PE FIECARE CATEGORIE DE CHELTUIAL
Nr.
crt.

Denumirea cheltuielii*

Valoarea total a
cheltuielii cu TVA
(lei)

1.

Resurse umane

422.510,40

14

Nr.
crt.
0

Denumirea cheltuielii*
1

Valoarea total a
cheltuielii cu TVA
2

2.

Participanti

2.218.920,00

3.

Alte tipuri de costuri din care:

5.580.502,80

3.1

Cheltuieli de tip FEDR

3.2

Valoare activitati subcontractate/extenalizate (max. 49% din totalul eligiibila a

proiectului)

4.

Rezerva de contingenta maxim 5% din(1+2+3)

5.

Total cheltuieli directe (1+2+3+4)

6.

Total cheltuieli indirecte/cheltuieli generale de administratie

7.

411.096,66
8.633.029,86
323.031,51
8.956.061,37

Valoarea eligibila solicitant

4.658.323,62

Valoarea eligibila partener

4.297.737,75

Valoare activitati transnationale

9.

Valoarea TVA nedeductibila estimata

CONTRIBUTIA SOLICITANTULUI, din care

0,00
1.165.860,44
179.121,23

Contributi solicitant

93.166,48

Contributie partener

85.954,75

ASISTENTA FINANCIARA NERAMBURSABILA SOLICITATA (7-10)

11.

4.054.180,00

VALOARE TOTALA ELIGIBILA A PROIECTULUI (5+6), din care:

8.

10.

5.57.242,00

8.776.940,14

Conform prevederilor HG 759/2007, cu modificarile si completarile ulterioare din care reiese ca

TVA nedeductibil este eligibila, costurile care alcatuiesc Bugetul proiectului contin si TVA
aferente acestora.
SURSE DE FINANARE ALE PROIECTULUI
Nr. crt.

Surse de finanare

Valoare (lei)

1.

Valoarea total a proiectului

8.956.061.37

1.1

Valoarea neeligibil a proiectului

1.2

Valoarea eligibil a proiectului

8.956.061.37

Ajutor financiar nerambursabil solicitat

8.776.940,14

Contribuia solicitantului

93.166,48

Contribuia partener

85.954,75

0,00

15