1.

2.
3.
4.
5.
6.
7.

Definirea pieei muncii

Tipurile pieei muncii
Modele ale pieei muncii
Funciile pieei muncii
Piaa muncii pia derivat i complex
Segmentarea pieei muncii
Fluxurile i stocurile de baz pe piaa muncii
1. Definirea pieei muncii

Piaa muncii - poate fi definit ca spaiul economic n care tranzacioneaz, n mod liber,
deintorii de capital n calitate de cumprtori i posesorii resursei de munc n calitate
de vnztori, n care prin mecanismul preului muncii, al concurenei libere dintre agenii
economici, altor mecanisme specifice, cererea i oferta de munc se ajusteaz.
ntr-o formul mai concentrat, piaa muncii reprezint mecanismul de reglare prin
decizii libere ale agenilor economici, prin intermediul salariului real, al cererii i ofertei
de munc.
Fora de munc este acea marf de tip deosebit care se afl n proprietatea, n
posesiunea i la dispoziia oricrei persoane. Aceast persoan apare pe pia drept
vnztor al resursei pe care o deine, capacitatea sa de munc. Cu toate c spre cumprare
i utilizare ntreprinztorului i este oferit capacitatea de munc a lucrtorului, obiectul
tranzaciei pe piaa muncii este totui munca (sau serviciul de munc) concretizat n
capacitatea de munc oferit de ctre lucrtor ntreprinztorului ntr-o perioad concret
de timp. Astfel, i n contractul individual de munc obiectul tranzaciei reprezint nu
ntreaga capacitate de munc a individului, ci doar serviciile de munc de o anumit
calitate, prestate ntr-o anumit perioad de timp.
Piaa muncii nu este o pia de sinestttoare. Ea este influenat de diveri factori socioeconomici, demografici, sociali. Cei mai importani dintre factorii de influen asupra pieei
muncii sunt urmtorii:
progresul tehnic i productivitatea social a muncii;
procesele demografice i de emigrare-imigrare;
caracteristicile culturale i comportamentale ale populaiei;
nivelul de educaie i de calificare a forei de munc;
producia i capitalul;
condiiile de munc, n special, durata zilei de munc etc.
n definirea pieei muncii se pornete de la urmtoarele premise metodologice:
locul i funciile factorului uman n sistemul economic;
rolul pieei muncii n cadrul sistemului existent de piee;
agenii economici care se ntlnesc pe aceast pia att n calitate de purttori ai
cererii, ct i n cea de purttori ai ofertei de munc;
gradul de organizare i libertate a acestora n reglarea ocuprii i utilizrii
eficiente a forei de munc, inclusiv raportul de fore dintre ei;
legitile care guverneaz formarea cererii i ofertei de munc;
mecanismele care intervin n funcionarea pieei muncii, fie ca mecanisme de
pia pur cu salariul n calitate de pre al muncii, libera concuren ntre agenii
economici, fie ca mecanisme care intervin pe diferitele piee imperfecte.
Reieind din coninutul pieei muncii, elementele definitorii ale acesteia sunt:
actorii sociali de pe piaa muncii puttorii cererii i ofertei de munc;
actele normative care reglementeaz raporturile de pe piaa muncii;
conjunctura pieei muncii echilibrul dintre cererea i oferta de munc care
determin nivelul salariului de echilibru i cel al ocuprii forei de munc;

 instituiile de pe piaa muncii;

sistemul de securitate social de pe piaa muncii.
Piaa muncii trebuie privit ntr-o dubl ipostaz:
ca o entitate nchis , ca un subsistem al economiei de pia n care mecanismele
proprii (cererea i oferta de munc) se ajusteaz;
ca un sistem deschis, cu intrri i ieiri, cu legturi complexe cu toate celelalte
subsisteme sociale.
Piaa muncii se poate referi la o localitate, la o zon mai mic sau mai mare sau chiar la
ntreaga economie. Prin urmare, piaa muncii poate avea raze de extindere diferite. n
cazul forei de munc necalificate sau de calificare inferioar, raza este mic, nevoile de
for de munc putndu-se satisface la nivelul unei localiti. Pe msur ns ce nivelul de
calificare al forei de munc crete, aceasta este mai rar, iar raza de extindere a pieei
muncii devine mai larg, uneori la nivelul ntregului teritoriu al rii sau la nivelul pieei
muncii internaionale.
Gradul de extindere a pieei muncii.
Reieind din considerentul c mecanismul pieei muncii se realizeaz n cea mai mare parte n
sfera de schimb a activitii economice, unde se negociaz munca viitoare (or, n sfera de
producie cantitatea de munc, negociat i tranzacionat, doar se materializeaz n anumite
utiliti), purttorii ofertei de munc sunt reprezentai de urmtoarele grupuri de persoane:
acei care nu au de lucru, dar doresc s munceasc i caut un loc de munc
(omerii);
acei care au un loc de munc, dar sunt nemulumii de acesta i se afl n cutarea
unui nou loc de munc;
cei care au un loc de munc, dar riscul de a-i pierde locul de munc este destul
de mare, fapt ce i impune s se afle n proces de cutare a unui nou loc de munc.
La rndul ei, cererea de munc, concretizat n piaa locurilor de munc, parte component a
pieei muncii, include totalitatea locurilor vacante de munc att de la ntreprinderile care
funcioneaz, ct i de la ntreprinderile nou-formate, precum i locurile de munc ocupate de
lucrtori care nu corespund cerinelor angajatorului i, prin urmare, care vor deveni de curnd
vacante.
n alt interpretare pe piaa muncii oferta de munc se concretizeaz n populaia economic
activ, iar cererea de munc reprezint totalitatea locurilor de munc ocupate i cele vacante.
Adepii acestei poziii sunt de prerea c persoanele ocupate n cmpul muncii nu pot fi
considerate ocupate permanent, prin urmare, i ele vor fi prezente pe piaa muncii. Or, procesul
de producie este ntotdeauna nsoit de diverse schimbri care genereaz mobilitatea
(profesional, calificaional, teritorial etc.) a lucrtorului, inclusiv, schimbarea statutului
ocupaional.
2. Tipurile pieei muncii
Piaa extern (profesional) a muncii include n sine totalitatea raporturilor dintre
vnztorii i cumprtorii serviciilor de munc la nivel de ar, regiune, localitate, ramur
economic. Ea presupune repartizarea primar a lucrtorilor pe meserii, specialiti sau
domenii de activitate, precum i deplasarea lor ntre ntreprinderi. Purttorii ofertei de
munc, pentru a fi angajai, trebuie s posede acele caliti sau aptitudini de munc,
concretizate n meserii sau specialiti de care au nevoie ntreprinderile. Mecanismul
pieei externe se realizeaz prin intermediul fluctuaiei cadrelor, adic prin trecerea liber
a lucrtorilor de la un loc de munc la alt loc de munc din cadrul diferitelor
ntreprinderi. Sistemul de pregtire profesional pe piaa extern este orientat spre o
form finit de pregtire, astfel nct lucrtorii pregtii s poat fi utilizai la diverse
ntreprinderi. n cadrul ntreprinderilor pregtirea profesional se realizeaz, de regul,
prin intermediul pregtirii la locul de munc sau a uceniciei, cheltuielile creia sunt

suportate de nsi lucrtorii, care pe perioada de pregtire primesc salarii mult mai mici
dect ali lucrtori. Pe piaa extern a muncii activeaz sindicate de ramur sau
profesionale care apr interesele lucrtorilor dintr-o ramur sau specialitate concret de
la diverse ntreprinderi. Piaa extern a muncii, asigurnd mobilitatea lucrtorilor de la o
ntreprindere la alta, genereaz i omajul. Piaa extern a muncii se manifest ca pia
naional a muncii, care reprezint piaa muncii la nivel de ar, pia local a muncii
care reprezint piaa muncii la nivel de o localitate raion sau regiune, pia a muncii la
nivel de ramur sau nivel de activitate etc.
Piaa intern a muncii, spre deosebire de piaa extern, funcioneaz n cadrul unei
singure ntreprinderi i este legat de deplasarea lucrtorilor de la un loc de munc la altul
n cadrul aceleiai ntreprinderi. Aceast deplasare poate avea loc att pe orizontal n
cazul transferului la un alt loc de munc de aceeai complexitate i responsabilitate, ct i
pe vertical n cazul promovrii lucrtorilor la locuri de munc de o mai mare
complexitate i responsabilitate, ce necesit o calificare mai nalt. Piaa intern a muncii
se orienteaz spre ntreprinderile care sunt interesate n pstrarea, meninerea i
dezvoltarea potenialului lor uman. De aceea unul din obiectivele funcionrii acesteia
este reducerea pe ct posibil a fluctuaiei cadrelor. n cadrul pieei interne a muncii
pregtirea i perfecionarea profesional este orientat, n principal, spre pregtirea
specialitilor pentru necesitile specifice ale ntreprinderii date. Sistemul de pregtire
profesional presupune cheltuieli mult mai mari, iar durata de pregtire profesional este
mult mai ndelungat dect ucenicia. De asemenea, n cadrul pieei interne a muncii se
dezvolt i sisteme de instruire continu concretizate n creterea sistematic a calificrii
lucrtorilor ntreprinderii. Pe piaa intern a muncii sindicatele apr interesele
lucrtorilor din cadrul ntreprinderii indiferent de specialitate sau meserie, iar ocuparea
forei de munc este garantat la un nivel mult mai mare dect pe piaa extern a muncii.
Piaa flexibil a muncii a aprut ca o modalitate de adaptare a pieei muncii la
schimbrile conjuncturale ale economiei n rile economic dezvoltate, care a avut drept
rezultat reducerea ponderii celor ocupai n sfera produciei materiale i creterea ponderii
celor ocupai n sfera serviciilor, ca urmare a creterii eseniale a productivitii muncii n
industrie, agricultur, construcii etc. Flexibilizarea pieei muncii presupune schimbarea
reglementrilor rigide ale timpului de munc caracteristice ntreprinderilor industriale cu
forme flexibile de ocupare i regimuri flexibile ale timpului de munc rspndite, n
special, n sfera serviciilor. Utilizarea acestora a condus la o cretere a eficienei
economice, deoarece ele permit utilizarea capacitii de munc a diferitelor categorii de
lucrtori, precum femeile cu copii, pensionarii, persoanele cu handicap, imigranii etc.
Formele flexibile de ocupare a forei de munc presupun introducerea n cadrul
ntreprinderilor, firmelor sau organizaiilor regimuri prescurtate ale timpului de munc,
munca la domiciliu, regimuri flexibile de munc, muncii sezoniere sau ocazionale,
angajarea lucrtorilor temporari etc. De asemenea, o form flexibil de ocupare poate fi
considerat i autoocuparea (cea mai rspndit form de autoocupare reprezint
activitatea de munc a fermierilor), n cadrul creia persoanele pe contul i riscul lor i
organizeaz activitatea lor de munc i a membrilor familiilor lor.
Piaa oficial a muncii include n sine totalitatea persoanelor apte de munc prezente pe
piaa muncii cu scopul de a se angaja. Aceasta poate fi divizat n pia organizat, care
include n sine persoanele angajate prin intermediul serviciului de stat de plasare n
cmpul muncii, precum i a absolvenilor diverselor coli profesionale i instituii
superioare de nvmnt plasai n cmpul muncii, i cea neorganizat care include n
sine persoanele care se ocup de angajare de sine stttor prin intermediul contactelor
directe cu angajatorii.
Piaa dual a muncii reprezint totalitatea lucrtorilor ocupai la ntreprinderi i
organizaii fr contract de munc, care au o probabilitate mai mare de a-i pierde locul
lor de munc. De regul aceste persoane au un salariu mai mic, nu sunt protejate de

sindicatul de ramur sau profesional, nu au perspective de promovare i nu se bucur de

bunurile proteciei sociale de pe piaa muncii la care au acces toi angajaii de pe piaa
oficial a muncii. n aceast categorie de ocupai pot fi incluse persoanele care se
consider formal angajate la ntreprinderi, dar real, ele nu lucreaz i nici nu primesc
salariu.
3. Modele ale pieei muncii
Modelul japonez al pieei muncii - relaiile de munc se bazeaz pe principiul angajrii
pe via. Modelul dat presupune asigurarea garantat a ocuprii lucrtorului pn la 5560 de ani, iar nivelul salariului al acestuia se afl n dependen direct de numrul de ani
lucrai. Ridicarea nivelului de calificare a lucrtorilor i promovarea lor la noile locuri de
munc are loc n mod sistematic n conformitate cu un plan strict. O astfel de politic
contribuie la educarea la lucrtori a unei atitudini mai creative i responsabile fa de
angajamentele lor profesionale, precum i a devotamentului i patriotismului fa de
ntreprinderea n are activeaz. n cazul reducerii nivelului de producie patronii nu
recurg la disponibilizri ale personalului. Ei utilizeaz diverse forme flexibile de ocupare
ca reducerea duratei zilei de munc, transferul lucrtorilor la alte ntreprinderi cu acordul
lor etc..
Modelul american al pieei muncii se caracterizeaz prin descentralizarea legislaiei
privind ocuparea forei de munc pentru fiecare stat n parte. ntreprinderile se
caracterizeaz printr-o atitudine mai rigid fa de lucrtor care poate fi disponibilizat
oricnd n cazul reducerii volumului de producie. Totodat, durata zilei de munc nu se
schimb. Lucrtorii nu sunt anunai din timp despre disponibilizarea lor, ci chiar n
ajunul concedierii. Activitatea sindical i, respectiv, semnarea contractului colectiv de
munc acoper doar o ptrime din toi angajaii. Pregtirea profesional n cadrul
ntreprinderii este puin rspndit i se utilizeaz doar n cadrul pregtirii unor
specialiti specifice, necesare ntreprinderii. Promovarea lucrtorilor are loc nu att n
rezultatul creterii nivelului lor de calificare ct prin transferul lucrtorului la alt loc de
lucru sau la o alt ntreprindere. O astfel de politic a resurselor umane a ntreprinderilor
conduce att la o mobilitate teritorial i profesional a lucrtorilor destul de mare, ct i
la un nivel mai mare al omajului.
Modelul suedez al pieei muncii se caracterizeaz printr-o intervenie mai activ a
statului pe piaa muncii, n rezultatul creia se asigur un nivel minim al omajului.
Obiectivul principal al politicilor de ocupare a forei de munc este nu att asistena celor
care i-au pierdut deja locul de munc, ct prevenirea. n acest context, asigurarea
ocuprii depline se realizeaz prin intermediul urmtoarelor msuri:
promovarea unei politici fiscale redistributive orientat spre susinerea
ntreprinderilor mai puin profitabile i rentabile i restricionarea profitului n
cadrul ntreprinderilor mai profitabile i rentabile n scopul reducerii concurenei
inflaioniste ntre firme i creterea salariului;
promovarea unei politici de salarizare de solidaritate n scopul asigurrii
principiului salariu egal pentru o munc egal indiferent de situaia financiar a
firmelor. Aceasta contribuie la motivarea ntreprinderilor s-i lichideze sau s-i
reprofileze activitile neprofitabile i nerentabile, iar ntreprinderile rentabile s
limiteze nivelul de salarizare a lucrtorilor lor mai jos de posibilitile lor;
promovarea pe piaa muncii unor politici de susinere a lucrtorilor necompetitivi,
reprezentani ai grupurilor marginalizate ca tinerii, persoanele cu handicap
femeile cu copii, pensionarii etc. n acest caz angajatorii beneficiaz de subvenii
de stat;

asigurarea unui nivelul nalt de ocupare n sectoarele economicei naionale care au

realizat rezultate economice modeste, dar au contribuit la realizarea unor
obiective de ordin social.
4. Funciile pieei muncii
Implic o alocare i realocare a resurselor de munc pe sectoare, ramuri, ocupaii,
profesiuni i calificri n teritoriu. n acest sens, sunt puse n aciune o serie de
mecanisme ale pieei muncii, printre care salariul i diferenele salariale, dar i
mecanismele din afara pieei muncii propriu-zise (fiscale, politici de investiii etc.).
Este productiv-creativ-participativ, n msura n care asigur combinarea optim a
factorilor de producie, organizarea produciei i a muncii, remunerarea n funcie de
performan, stimularea participrii la munc.
Are un caracter educativ-formativ, n egal msur pe linia modelrii cererii de
calificri i recalificri, a flexibilizrii ofertei de munc, a corelrii nevoii de munc
calificat pentru sistemul productiv, n relaie cu oferta sistemului de pregtire, a
reconversiunii i reintegrrii profesionale.
Asigur distribuirea veniturilor din munc n funcie de un sistem de criterii stabilite
prin acte normative i/sau prin contracte individuale sau colective;
Este social, n sensul cel mai cuprinztor al noiunii, ncepnd cu asigurarea condiiilor
de exercitare a drepturilor fundamentale la munc, educaie, la plat remuneratorie, la
calitatea i umanizarea vieii de munc, continund cu asigurarea condiiilor normale de
reproducie a forei de munc, egalitatea de anse i non-discriminare pe piaa muncii,
protecia social a categoriilor defavorizate i terminnd cu ngustarea, pn la eliminare,
a canalelor de adncire a srciei i polarizare social.

5.Piaa muncii pia derivat i complex

Ca pia derivat, aceasta are funcia major de a asigura activitatea de munc a
resurselor umane n cantitatea, structura i calitatea necesar pentru producerea unui bun
dat. Dac marfa produs cu o anumit for de munc nu se va vinde, nu-i gsete
cumprtorul, atunci nici resursa de munc folosit la producerea acelei mrfi nu-i va
mai gsi cerere.
Caracterul specific al pieei muncii poate fi pus n eviden prin urmtoarele aspecte:
cererea de munc este pe termen scurt practic invariabil, cererea de noi locuri de munc
presupune dezvoltarea unor activiti existente i iniierea altor noi, probleme complexe
care nu se pot realiza dect n timp;
oferta de munc, la rndul ei, se formeaz n decursul unui orizont de timp ndelungat,
timp n care noua generaie ajunge la vrsta legal de munc i se instruiete;
oferta de munc (cu gradul ei de instruire, cu calificrile respective) i pune amprenta
asupra modului de satisfacere a cererii de munc;
mobilitatea redus a forei de munc: oamenii sunt ataai mediului social-economic n
care s-au format i triesc; avantajele economice oferite de alte zone (localiti) i
exercit rolul lor cu greu, n ceea ce privete deplasrile teritoriale ale oamenilor spre noi
locuri de munc;
oferta de munc depinde i de ali factori dect cei economici (vrsta, starea sntii,
educaia, psihologia oamenilor etc.);
eterogenitatea cererii de munc i a ofertei de munc, neconcordana dintre structurile
acestora face ca substituirea ntre diferitele ei componente s se poat face n mic
msur.
Caracteristicile menionate sunt concretizate, n continuare, n urmtoarele:
piaa muncii este o pia cu un grad ridicat de rigiditate i de sensibilitate, ea
intercondiionndu-se att cu echilibrul economic general, ct i cu cel social-politic;

 funcionarea ei se constituie n acte economice de justiie social, de echitate, de echilibru

social;
ea este o pia mai organizat i mai puternic reglementat;
mecanismele acestei piee au un grad mai ridicat de imperfeciune, de pild, salariul nu
reprezint unica, adesea nici principala prghie de reglare a ocuprii i utilizrii
resurselor de munc.
Piaa muncii, date fiind caracterul ei specific, complex i derivat, se deosebete de alte piee
prin urmtoarele caracteristici:
1. Multidimensionalitatea - rezult din modul de formare, evoluie i ajustare a cererii
i ofertei de munc. Astfel, piaa muncii are dimensiuni demografice, bio-psihologice,
economice i educaional-formative:
dimensiunile demografice se refer la civa indicatori importani care privesc
aa-numitul "profil demografic" ca rata anual de cretere a populaiei, resursele
de munc, structura populaiei etc.
dimensiunile bio-psihologice vizeaz comportamentele i obiceiurile purttorilor
ofertei de munc, programul de lucru n ntreprinderi, parteneriatul social.
dimensiunile economice se refer la volumul i structura populaiei ocupate, la
distribuia ei pe sectoare de activitate, pe categorii socio-ocupaionale, la costurile
economice i sociale ale omajului, la participarea populaiei la activitatea
economic, la nivelul veniturilor salariale etc.
dimensiunile educaional-formative fac trimitere la modul de formare a capitalului
uman (durata medie a colarizrii, diversitatea formelor de nvmnt), la
dezvoltarea nvmntului (gradul de cuprindere n nvmnt a populaiei de
vrst colar, ponderea populaiei colare n populaia total) etc.
2. Este cea mai imperfect dintre piee, marcat de rigiditi naturale (sex, vrst,
domiciliu), dobndite (profesional-ocupaionale) i ale mecanismelor de ajustare a cererii
i ofertei de munc, multe dintre acestea determinate de negocierea colectiv, care se
transform n barier a mobilitii forei de munc.
3. Piaa contemporan a muncii este o pia organizat i reglementat. Este normal ca
piaa muncii s fie mai reglementat dect alte piee. Schimbrile care se produc aici
privesc un bun care merit mai mult protecie dect oricare altul. Piaa muncii opereaz
concomitent cu mai multe mecanisme de reglare: libertatea de micare i decizie a
partenerilor sociali n ceea ce privete locul de munc, condiiile de angajare, salariul
etc.; restriciile mediului social-economic i cele juridice, decurgnd din legislaia
muncii, din tradiii i particulariti ale modelului cultural. De asemenea, pe piaa muncii
se combin mecanismele pieei propriu-zise cu mecanismele de intervenii, reguli i
convenii orientate n direcia corectrii imperfeciunilor acesteia.
4. O pia negociat, contractual. Anual sau o dat la doi ani, parteneri sociali din
ntreprinderi negociaz coninutul contractului colectiv de munc la nivel de unitate pe
baza unui contract de munc la nivel de ramur i la nivel naional. Obiectul negocierilor
stipulate n contract se refer, de regul, la volumul i structura ocuprii, nivelul
salariului, raporturile dintre salarii, relaiile dintre salariul direct i indirect, condiiile de
munc i de via etc. (igiena muncii, transport pentru navetiti), primele i sporurile etc.
5. O pia structurat i segmentat. Analiza pieei muncii necesit utilizarea noiunii
de segmentare, ceea ce presupune c piaa muncii, care la scar naional apare ca o pia
unic, se mparte n mai multe segmente n funcie de anumite criterii. Segmentarea pieei
muncii se bazeaz pe condiiile generale de existen i manifestare a sistemelor
economice reale contemporane. Pe diferitele piee (segmente) exist condiii inegale
pentru salariai n ceea ce privete condiiile de munc, nivelul salariilor, cariera
profesional etc. Segmentarea pieei muncii mai presupune i existena unor bariere la

cazul trecerii lucrtorului de pe un segment al pieei muncii pe altul, precum i

manifestarea mobilitii forei de munc limitele fiecrui segment i mult mai puin ntre
diferitele segmente ale pieei muncii.

6. Segmentarea pieei muncii

Segmentarea pieei muncii are o mare importan pentru analiza pieei muncii, a structurii
i capacitii acesteia, n scopul determinrii volumului cererii i ofertei de munc pentru
fiecare segment n parte, a perspectivelor lor de dezvoltare, precum i formulrii unor
msuri de politic pe piaa muncii corecte de prevenire a unor fenomene i procese
nedorite. n afar de cele mai simple criterii de segmentare a pieei muncii ca meseriile
i specialitile, alte criterii de segmentare sunt:
segmentare natural - n principal pe criterii demografice (sex, vrst, mediu de
reedin etc.). Exemple de asemenea segmente ale pieei muncii pot servi:
piaa muncii feminine se caracterizeaz prin ntreruperi ndelungate posibile n
activitatea de munc a lucrtorilor, precum i reducerea din cauza dat a
deprinderilor profesionale, n legtur cu naterea i educarea copiilor;
piaa muncii tinerilor se caracterizeaz printr-o mobilitate a forei de munc
destul de nalt un nivel de calificare jos, precum i un nivel nalt al omajului;
piaa muncii a persoanelor cu handicap se caracterizeaz printr-o
productivitate joas a muncii, mobilitate i integrare profesional destul de
redus, precum i o prezen masiv a programelor de protecie social pe piaa
muncii;
piaa muncii a pensionarilor se caracterizeaz printr-o productivitate joas a
muncii activitate economic redus, precum i lipsa posibilitilor de recalificare
i reorientare profesional;
segmentare n funcie de forma de proprietate (sector public, privat, mixt);
segmentare n funcie de dimensiunea cererii de munc ( pia concurenial, pia
monopsonic)
segmentare n funcie de gradul de organizare a ofertei de munc piaa a salariailor
liberi i piaa salariailor sindicalizai;
segmentare ocupaional-profesional i educaional etc.
Fiecare segment este caracterizat printr-o serie de trsturi, mentaliti i comportamente
specifice pe piaa muncii. Diferite tipuri de segmentare se interfereaz, se combin n
proporii diferite.
Dincolo de criteriile de segmentare menionate, criteriile economice i sociale au o
importan deosebit. Din acest punct de vedere, piaa muncii se divide ntr-o pia
principal, competitiv, caracterizat printr-un grad relativ ridicat de securitate a locului
de munc, nivel nalt de pregtire, salarii mari i, respectiv, o pia secundar, creia i
sunt proprii instabilitatea locului de munc, calificare sczut, salarii mici. Este
segmentul cu cel mai ridicat grad de risc de pe piaa muncii, cu vulnerabilitate mare la
oscilaiile pieei muncii i grad de utilizare redus.
Deci, pentru cercetarea mai eficient a naturii pieei muncii, pentru o redare ct mai clar
a modului de manifestare a forei de munc, n condiiile economiei de pia, n calitate
de obiect de analiz se va lua un segment orict de mic al pieei muncii, care va permite
relevarea mecanismului economiei de pia ceteris paribus , adic neglijnd influena
altor factori de ordin neeconomic sau influena altor piee.

Pentru reflectarea pieei muncii n termeni de flux i stoc apare necesitatea definirii
stocurilor, fluxurilor, obiectului tranzaciei pe piaa muncii, subiecilor tranzaciei pe piaa
muncii.
Subiecii tranzaciilor sunt agenii economici grupai dup criteriul instituional, n
sectoarele respective: firme (angajatori), menaje (lucrtori), statul, instituii financiare
etc.
Obiectul tranzaciilor economice l reprezint serviciile de munc
Fluxul reprezint cantitatea de bunuri, moned etc. care au fost produse, tranzacionate
ntr-o anumit perioad de timp (o zi, o lun, un an). Cu alte cuvinte, fluxul reprezint
viteza sau intensitatea de producie a bunurilor sau de tranzacie a unor cantiti de bunuri
sau de moned. Pe piaa muncii fluxul se refer, n special la schimbarea statutului
ocupaional al prestatorilor serviciilor de munc.
Spre deosebire de flux, stocul reprezint cantitatea de bunuri economice sau moned
nregistrate ntr-un anumit moment de timp. Astfel, la nivelul economiei naionale n
calitate de stoc poate fi patrimoniul rii, iar la nivel de ntreprindere, respectiv, capitalul
ntreprinderii, estimate ntr-un anumit moment de timp dat (de regul 1 ianuarie). Pe piaa
muncii n calitate de stocuri pot fi numrul persoanelor care presteaz servicii de munc
sau sunt n cutare a unui loc de munc nregistrate ntr-un anumit moment de timp.
Pe piaa muncii pot fi identificate patru fluxuri de baz:
Intrrile pe piaa muncii externe (se are n vedere trecerea persoanelor din calitatea de
persoane inactive n persoane active)
Ieirile de pe piaa muncii externe (trecerea persoanelor din calitatea de persoane inactive
n persoane active)
Angajrile (trecerea persoanelor de pe piaa muncii extern pe piaa muncii intern
Disponibilizrile (trecerea persoanelor de pe piaa muncii interne pe piaa muncii extern)
7. Fluxurile i stocurile de baz pe piaa muncii

Populaia economic
activ

Populaia
ocupat

Disponibilizri

Populaia total

Angajri

Intrri pe piaa
muncii

Ieiri de pe piaa
muncii
(pensionri,
concedieri

omeri

Populaia inactiv