Introducere:

Actualitatea temei. Managementul Resurselor Umane (MRU) presupune o abordare global i

profesional a tuturor activitilor orientate ctre utilizarea eficient a personalului unei
organizaii, urmrindu-se att realizarea obiectivelor acesteia, ct i satisfacerea nevoilor
angajailor n domeniul personalului din cadrul unei ntreprinderi. Numai dac o ntreprindere
este asigurat la timp cu resurse umane din punct de vedere cantitativ, structural i calitativ,
activitatea de producie poate fi desfurat cu o eficacitate maxim.
Cuprins:
CAPITOLUL I
ESENA MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE I DIRECII DE PERFECIONARE A LUI.
1.1. Esena managementului resurselor umane
1.2. Etapele managementului resurselor umane
1.3. Direcii de perfecionare a managementului resurselor umane
CAPITOLUL II
ANALIZA ECONOMICO-FINANCIAR A NTREPRINDERII S.A. VINRIA-BARDAR
2.1. Caracteristica general a S.A. Vinria-Bardar 28
2.2. Analiza principalilor indicatori economico-financiari ai ntreprinderii
2.3. Analiza vnzrilor
2.4. Analiza produciei
2.5. Analiza resurselor umane
2.6. Analiza structural a cheltuielilor i costului produciei
2.7. Analiza situaiei financiare a ntreprinderii
2.8. Analiza de corelaie a dependenei productivitii muncii de factorii de baz
CAPITOLUL III
PLANUL DE MSURI PENTRU PERFECIONAREA MANAGEMENTULUI RESURSELOR
UMANE LA S.A. VINRIA-BARDAR
3.1. Reorganizarea funciei de personal i perfecionarea algoritmului tiinific
3.2. Elaborarea strategiei i politicii n domeniul resurselor umane
3.3. Msuri de mbuntire a procesului de motivare i stimulare material a personalului
3.4. Argumentarea procesului tehnologic
Concluzii:
n urma efecturii cercetrii n cauz se poate concluziona:
Managementul resurselor umane reprezint managementul stategic i operaional al
ntreprinderii care se concentreaz asupra activitilor de asigurare, meninere i folosire
eficient a personalului firmei n concordan cu nevoile organizaiei i condiiile mediului
economic i social n care aceasta funcioneaz. Deci, managementul resurselor umane s-a
difereniat i s-a automatizat, restrngndu-i problematica sau obiectul de studiu, i, n
consecin, s-a specializat, avnd n prezent un loc bine precizat n cadrul managementului
general.
Bibliografie:
1. Legea Salarizrii a Republicii Moldova din 11.04.2002.
2. Baieu M. Managementul Resurselor Umane. - Chiinu, ASEM, 2003;
3. Brc A. Managementul resurselor umane. - Chiinu, ASEM, 2005;
4. Brc A. Salarizarea personalului. - Chiinu, ASEM, 2001;
5. Burloiu P. Managementul Resurselor Umane. - Bucureti, Editura Lumina Lex, 1997;
6. Chiu V.A. Manualul specialistului n resurse umane. - Bucureti: Irecson, 2002;
7. Cimpoie D. Diagnoza i gestionarea resurselor umane - direcie important a dezvoltrii
economice i sociale. Economistul. - 2001;
8. Ciorni N., Blaj I. Economia firmelor contemporane. - Chiinu: Editura Prut Internaional,
2003;
9. Cole G.A. Managementul personalului. - Bucureti: Codecs, 2000;
10. Done I. Salariul i motivaia muncii. - Bucureti: Expert, 2000;
11. Fodorea P. Managementul resurselor umane. For a vnzrii. - Iai: Sedcom Libris, 2004;

12. Ina Creu, Valentin Sverdlic Motivarea personalului n economia de pia

- Chiinu, Editura Tehnica-Info, 2008;
13. Iosif Gh. Managementul resurselor umane: psihologia personalului.
- Bucureti, Editura Victor, 2001;
14. Jalencu M. Managementul Resurselor Umane. - Chiinu, UCCM, 2003;
15. Manolescu A. Managementul Resurselor Umane. - Bucureti, Editura Economic, 2001;
16. Marchis M., Petean F. Managementul strategic al resurselor umane. - Cluj: DCM, 2000;
17. Moldovan M. Ergonomie. - Bucureti: Editura Didictic i Pedagogic, 1993.
18. Moldovan-Scholz M. Managementul Resurselor Umane. - Bucureti, Editura Economic, 2000;
19. Nicolescu O. Managerii i Managementul Resurselor Umane. - Bucureti, Editura Economic,
2004;
20. Per S. Probleme ale mbuntirii managementului resurselor umane.
-Academica. - 1996;
21. Pitariu H. Managementul Resurselor Umane: Evaluarea performanelor profesionale. Bucureti, Editura All-Beck: 2000;
22. Rotaru A. Managementul Resurselor Umane. - Iai, Editura Sedcom Libris, 1998;
23. Timan Ia. Managementul resurselor umane - instruirea i ridicarea calificrii personalului.
Economica. - 2003.
24. ranu C. Managerii i Managementul Resurselor Umane. - Bucureti, Editura Economic,
2004;