DINAMICA GRUPURILOR

1. Indicai dou din grupurile de referin la care v raportai; care sunt valorile i
normele pentru care aceste grupuri v atrag?
Grupurile de referinta sunt cele la care individul se raporteaza psihologic, in functie de
valorile si normele acestuia. Ele sunt repere normative pentru o persoana, raportandu-se la ele
ca model si standard si sunt utilizate de pesoana in aprecierea sa si a altora. Au rol in definirea
statusului unui individ, acesta tinzand sa le devina membru pentru implinirea personala.
Grupurile de referinta pot fi mari sau mici, reale sau ideale, externe, si chiar grupuri de
apartenenta.
Referinta la grup poate fi pozitiva sau negativa. In primul caz individul tinde pre grup si
spre normele acestuia. Un asemenea grup are functie normativa (individul incorporeaza
normele grupului), evaluativa (evaluarea altor grupuri avand ca etalon grupul de referinta) si
de protectie contra sociale (individul are beneficiul suportului grupului respectiv). In cazul
referintei negative, individul nu doreste sa se integreze in grup sau sa il aiba ca model.
Doua dintre grupurile de referinta la care ma raportez sunt grupul psihologilor si familia.
a. Grupul psihologilor (cuprinde profesori, fratele, colegi, prieteni)
- referinta este pozitiva: normativa, evaluativa, de protectie, terapeutica
- valori intelegere a interiorului,cunoastere sufleteasca, stapanire de sine, ordine si armonie
interioara si cu ceilalti, pace interioara, rezolvarea conflictelor nedepasite pana acum, ajutarea
altor persoane.
- norme integritate, etica, explorare, armonizare interioara, rezolvare conflicte interioare,
domeniu terapeutic, relaxare, detasare, intelegerea fenomenelor psihice, dezvoltare personala.
b. Familia este grup de apartenenta, dar si grup de referinta (nu sunt casatorita, imi doresc o
familie)
- valori relationare, suport, sustinere, creatie, nastere, copii, implinire personala, stima de
sine
- norme integrare sociala, unitate de comunicare si unitate afectiva, convergenta din
divergenta, unitate in diversitate, implinire personala, sens, valoare

2. Enumerai 5 statusuri atribuite i 5 statusuri dobandite pe care le deinei.

Orice individ are un anumit status/pozitie intr-o structura sociala, la care intervin si anumite
asteptari ale individului referitoare la acea pozitie sociala. Statusul implica locul individului in
grupul social, drepturile si obligatiile in cadrul acestui grup si poate fi echivalent cu prestigiul
si autoritatea personala in grup. Fiecarui status ii este atribuit un rol. Statusurile pot fi
atribuite/impuse fara efort personal: varsta, gen, rasa, etnie sau pot fi castigate/dobandite:
status profesional, status economic, status marital. Intr-un anumit moment persoana are un
status actual, definit de situatia in care se afla, celelalte statusuri fiind pe moment latente.
Constelatia de statusuri ale unei persoane poate fi congruenta, armonioasa sau incongruenta,
conflictuala.
Statusuri atribuite (impuse) pe care le detin:
- varsta
- gen
- rasa
- cetatenie
- serviciu
Statusuri dobandite (achizitionate) actualmente:
- titlul de doctor in medicina
- titlul de medic specialist
- studenta la psihologie
- sofer
- statusul economic

3. Pentru dou din grupurile din care facei parte, indicai cei mai puternici trei factori
care determin coeziunea lor.
Formarea si evolutia grupurilor cuprinde cinci stadii succesive: formarea, structurarea,
normarea, performarea si disolutia.
Coeziunea unui grup este suma fortelor exercitate asupra unui membru pentru ca
acesta sa ramana in grup, iar grupul sa reziste la dezintegrare (Festinger,1950; Moreno, 1977,
apud Zlate,2004). Factorii care asigura/influenteaza coeziunea grupului sint similaritatea
membrilor, marimea grupului, interactiunea dintre membri, accesul dificil in grup, succesele,
provocarile externe.
In cazul grupului familial am identificat urmatorii factori de coeziune:
- costurile parasirii grupului: emotionale (anxietate), financiare
- provocari externe: incarcare profesionala, excursii in tara si in strainatate
- succesele grupului: profesionale (domeniu comun - medicina), financiare, abilitati de
comunicare
- alti factori: acces dificil (timp liber limitat), similaritatea membrilor (status social, nivel de
educatie, simtul masurii), interactiuni intre membri (comunicare armonioasa, simtul masurii),
grup relativ mic (interactiuni mai dese, mai complexe si in detaliu)
In cazul grupului profesional (cabinet medical) intervin urmatorii factori de coeziune:
- succesul grupului: grup unit, conlucreaza eficient pentru indeplinirea obiectivelor
profesionale, eficienta in munca
- interactiuni: sarcini comune sau adiacente, spatiu si timp comune, comunicare eficienta,
constructiva, armonioasa, relaxanta, simtul masurii, interactiune emotionala favorabila
- competitia externa, provocari: mentinerea unui status profesional inalt, abordarea pacientilor
dificili necesita o buna colaborare intre angajati, concurenta cu alte cabinete
- alti factori: grup mic, similaritate (nivel si domeniu de educatie, cunostinte medicale si IT,
status emotional individual asemanator)

4. Identificai ce marcatori folosii pentru a indica faptul c temporar stpnii un anumit

teritoriu (la locul de munc, n propria cas, n locuri publice).
Marcarea si delimitarea teritoriului re realizeaza prin intermediul marcatorilor care pot
fi centrali, de delimitare si individuali (De Vito, 1991)
Marcatorii temporari indica faptul ca stapanesc sau delimitez pentru o anumita
perioada un teritoriu. De obicei pentru delimitarea temporara utilizam marcatori centrali, dar
pot fi folositi si marcatori de delimitare sau individuali, in funtie de locul delimitat.
La locul de munca utilizez:
Marcatori centrali: biletel Nu deranjati, registre sau documente puse intr-un teanc
separat intr-un anume loc pentru a nu fi deranjate de ceilalti membri ai echipei pana le voi
folosi data viitoare, document intr-un sertar, intr-o cutie sau sub o cutie (in acelasi scop),
sticker cu indicatii pentru o activitate apropiata sau pentru rememorare.
- Alti marcatori - de delimitare: vase cu flori, cheie in usa si usa incuiata, sala de
asteptare, verbali sau individuali: halat, parafa.
In casa proprie folosesc urmatorii marcatori de delimitare sau individuali: inchiderea
usii de la baie cand este ocupat, lasarea hainelor pe scaun in camera de dormit, lasarea
documentelor pe biroul unde lucrez, biletele catre persoana care face curat: nu mutati, etc.
In locuri publice utilizez de obicei marcatori central: bagajul langa sau pe locul ocupat
in aeroport, gara, tren; statul la coada; caruciorul la magazin pentru a strange cumparaturile
necesare si cu mesajul implicit nu mutati din loc (atunci cand este pus in loc ferit pentru a
nu deranja si a nu cara toate cumparaturile o data), dar si marcatori individuali: haina pe scaun
la restaurant, documente si materiale pe scaun la conferinte.