Codul Muncii RM

LEGE
Codul muncii al Republicii Moldova

nr. 154-XV din 28.03.2003
Monitorul Oficial al R.Moldova nr.159-162/648 din 29.07.2003
***
C U PR I N S
TITLUL I
DISPOZIII GENERALE
Capitolul I
DISPOZIII INTRODUCTIVE
Articolul 1. Noiuni principale
Articolul 2. Reglementarea raporturilor de munc i a altor raporturi legate nemijlocit de acestea
Articolul 3. Domeniul de aplicare a codului
Articolul 4. Legislaia muncii i alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii
Capitolul II
PRINCIPII DE BAZ
Articolul 5. Principiile de baz ale reglementrii raporturilor de munc i a altor raporturi legate
nemijlocit de acestea
Articolul 6. Nengrdirea dreptului la munc i libertatea muncii
Articolul 7. Interzicerea muncii forate (obligatorii)
Articolul 71. Interzicerea muncii nedeclarate
Articolul 8. Interzicerea discriminrii n sfera muncii
Articolul 9. Drepturile i obligaiile de baz ale salariatului
Articolul 10. Drepturile i obligaiile angajatorului
Articolul 11. Reglementarea normativ i contractual a raporturilor de munc
Articolul 12. Nulitatea clauzelor din contractele individuale de munc, din contractele colective de
munc i din conveniile colective sau din actele juridice emise de autoritile administraiei
publice, care nrutesc situaia salariailor
Articolul 13. Prioritatea tratatelor, conveniilor, acordurilor i altor acte internaionale
Articolul 14. Calcularea termenelor prevzute de prezentul cod
TITLUL II
PARTENERIATUL SOCIAL N SFERA MUNCII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 15. Noiunea de parteneriat social
Articolul 16. Prile parteneriatului social
Articolul 17. Principiile de baz ale parteneriatului social
Articolul 18. Sistemul parteneriatului social
Articolul 19. Formele parteneriatului social
Capitolul II
REPREZENTANII SALARIAILOR I ANGAJATORILOR
N CADRUL PARTENERIATULUI SOCIAL
Articolul 20. Reprezentanii salariailor n cadrul parteneriatului social

Articolul 21. Reprezentanii alei ai salariailor
Articolul 22. Obligaia angajatorului de a crea condiii pentru activitatea reprezentanilor salariailor n
cadrul parteneriatului social
Articolul 23. Reprezentanii angajatorilor n cadrul parteneriatului social
Articolul 24. Ali reprezentani ai angajatorilor n cadrul parteneriatului social
Capitolul III
ORGANELE PARTENERIATULUI SOCIAL
Articolul 25. Organele parteneriatului social
Capitolul IV
NEGOCIERILE COLECTIVE
Articolul 26. Desfurarea negocierilor colective
Articolul 27. Modul de desfurare a negocierilor colective
Articolul 28. Reglementarea divergenelor
Articolul 29. Garanii i compensaii pentru participanii la negocierile colective
Capitolul V
CONTRACTELE COLECTIVE DE MUNC I CONVENIILE COLECTIVE
Articolul 30. Contractul colectiv de munc
Articolul 31. Coninutul i structura contractului colectiv de munc
Articolul 32. Elaborarea proiectului contractului colectiv de munc i ncheierea acestuia
Articolul 33. Aciunea contractului colectiv de munc
Articolul 34. Modificarea i completarea contractului colectiv de munc
Articolul 35. Convenia colectiv
Articolul 36. Coninutul i structura conveniei colective
Articolul 37. Modul de elaborare a proiectului i de ncheiere a conveniei colective
Articolul 38. Aciunea conveniei colective
Articolul 39. Modificarea i completarea conveniei colective
Articolul 40. nregistrarea contractelor colective de munc i a conveniilor colective
Articolul 41. Controlul asupra ndeplinirii contractului colectiv de munc i a conveniei colective
Capitolul VI
PARTICIPAREA SALARIAILOR LA ADMINISTRAREA UNITII
Articolul 42. Dreptul salariailor la administrarea unitii i formele de participare
Capitolul VII
RSPUNDEREA PRILOR PARTENERIATULUI SOCIAL
Articolul 43. Rspunderea pentru eschivarea de a participa la negocierile colective i pentru refuzul de
a prezenta informaia necesar desfurrii negocierilor colective i exercitrii controlului
asupra executrii contractului colectiv de munc i a conveniei colective
Articolul 44. Rspunderea pentru nclcarea sau neexecutarea contractului colectiv de munc ori a
conveniei colective
TITLUL III
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 45. Noiunea de contract individual de munc
Articolul 46. Prile contractului individual de munc
Articolul 47. Garanii la angajare
Articolul 48. Dreptul persoanei care se angajeaz de a fi informat asupra clauzelor contractului
individual de munc
Articolul 49. Coninutul contractului individual de munc
Articolul 50. Interzicerea de a cere efectuarea unei munci care nu este stipulat n contractul
individual de munc
Articolul 51. Clauze specifice ale contractului individual de munc
Articolul 52. Clauza de mobilitate
Articolul 53. Clauza de confidenialitate
Articolul 54. Durata contractului individual de munc
Articolul 55. Contractul individual de munc pe durat determinat
Capitolul II
NCHEIEREA I EXECUTAREA CONTRACTULUI
INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 56. ncheierea contractului individual de munc
Articolul 57. Documentele care se prezint la ncheierea contractului individual de munc
Articolul 58. Forma i nceputul aciunii contractului individual de munc
Articolul 59. Exclus
Articolul 60. Perioada de prob
Articolul 61. Perioada de prob a salariailor angajai n baza contractului individual de munc pe
durat determinat
Articolul 62. Interzicerea aplicrii perioadei de prob
Articolul 63. Rezultatul perioadei de prob
Articolul 64. Executarea contractului individual de munc
Articolul 65. Perfectarea documentelor la angajare
Articolul 66. Carnetul de munc
Articolul 67. Certificatul cu privire la munc i salariu
Capitolul III
MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 68. Modificarea contractului individual de munc
Articolul 69. Schimbarea temporar a locului de munc
Articolul 70. Trimiterea n deplasare n interes de serviciu
Articolul 71. Detaarea
Articolul 72. Salarizarea n caz de detaare
Articolul 73. Schimbarea temporar a locului i specificului muncii
Articolul 74. Transferul la o alt munc i permutarea
Capitolul IV
SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 75. Noiuni generale
Articolul 76. Suspendarea contractului individual de munc n circumstane ce nu depind de voina
prilor
Articolul 77. Suspendarea contractului individual de munc prin acordul prilor
Articolul 78. Suspendarea contractului individual de munc la iniiativa uneia dintre pri
Articolul 79. Modul de soluionare a litigiilor legate de suspendarea contractului individual de munc
Articolul 80. omajul tehnic
Capitolul V
NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 81. Temeiurile ncetrii contractului individual de munc
Articolul 82. ncetarea contractului individual de munc n circumstane ce nu depind de voina
prilor
Articolul 83. ncetarea contractului individual de munc pe durat determinat
Articolul 84. Nulitatea contractului individual de munc
Articolul 85. Demisia
Articolul 86. Concedierea
Articolul 87. Interzicerea concedierii fr acordul organului sindical
Articolul 88. Procedura de concediere n cazul lichidrii unitii, reducerii numrului sau a statelor de
personal
Articolul 89. Restabilirea la locul de munc
Articolul 90. Rspunderea angajatorului pentru transferul sau eliberarea nelegitim din serviciu
Capitolul VI
PROTECIA DATELOR PERSONALE ALE SALARIATULUI
Articolul 91. Cerinele generale privind prelucrarea datelor personale ale salariatului i garaniile
referitoare la protecia lor
Articolul 92. Transmiterea datelor personale ale salariatului
Articolul 93. Drepturile salariatului privind asigurarea proteciei datelor sale personale care se
pstreaz la angajator
Articolul 94. Rspunderea pentru nclcarea normelor privind obinerea, pstrarea, prelucrarea i
protecia datelor personale ale salariatului
TITLUL IV
TIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE ODIHN
Capitolul I
TIMPUL DE MUNC
Articolul 95. Noiunea de timp de munc. Durata normal a timpului de munc
Articolul 96. Durata redus a timpului de munc
Articolul 97. Timpul de munc parial
Articolul 98. Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii
Articolul 99. Evidena global a timpului de munc
Articolul 100. Durata zilnic a timpului de munc
Articolul 101. Munca n schimburi
Articolul 102. Durata muncii n ajunul zilelor de srbtoare nelucrtoare
Articolul 103. Munca de noapte
Articolul 104. Munca suplimentar
Articolul 105. Limitarea muncii suplimentare
Articolul 106. Evidena timpului de munc
Capitolul II
TIMPUL DE ODIHN
Articolul 107. Pauza de mas i repausul zilnic
Articolul 108. Pauzele pentru alimentarea copilului
Articolul 109. Repausul sptmnal
Articolul 110. Munca n zilele de repaus
Articolul 111. Zilele de srbtoare nelucrtoare
Capitolul III
CONCEDIILE ANUALE
Articolul 112. Concediul de odihn anual
Articolul 113. Durata concediului de odihn anual
Articolul 114. Calcularea vechimii n munc care d dreptul la concediu de odihn anual
Articolul 115. Modul de acordare a concediului de odihn anual
Articolul 116. Programarea concediilor de odihn anuale
Articolul 117. Indemnizaia de concediu
Articolul 118. Acordarea anual a concediului de odihn. Cazurile excepionale de amnare a acestuia
Articolul 119. Compensarea concediilor de odihn anuale nefolosite
Articolul 120. Concediul nepltit
Articolul 121. Concediile de odihn anuale suplimentare
Articolul 122. Rechemarea din concediu
Capitolul IV
CONCEDII SOCIALE
Articolul 123. Concediul medical
Articolul 124. Concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului
Articolul 125. Alipirea concediului de odihn anual la concediul de maternitate i la concediul pentru
ngrijirea copilului
Articolul 126. Concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani
Articolul 127. Concediile pentru salariaii care au adoptat copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel
TITLUL V
SALARIZAREA I NORMAREA MUNCII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 128. Salariul
Articolul 129. Garaniile de stat n domeniul salarizrii
Articolul 130. Structura salariului, condiiile i sistemele de salarizare
Capitolul II
SALARIUL MINIM GARANTAT
Articolul 131. Salariul minim
Articolul 132. Modul de stabilire i de reexaminare a salariului minim
Articolul 133. Sporirea nivelului coninutului real al salariului
Articolul 134. Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real
Capitolul III
MODUL DE STABILIRE I PLAT A SALARIULUI
Articolul 135. Modul de stabilire a salariilor
Articolul 136. Sistemul tarifar de salarizare
Articolul 1361. Sisteme netarifare de salarizare
Articolul 137. Plile de stimulare
Articolul 138. Recompensa n baza rezultatelor activitii anuale
Articolul 139. Retribuirea muncii prestate n condiii nefavorabile
Articolul 140. Introducerea noilor condiii de retribuire a muncii i modificarea celor existente
Articolul 141. Formele de plat a salariului
Articolul 142. Termenele, periodicitatea i locul de plat a salariului
Articolul 143. Termenele de efectuare a achitrilor n caz de ncetare a contractului individual de
munc
Articolul 144. Plata prioritar a salariului
Articolul 145. Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariului
Articolul 146. Rspunderea pentru neachitarea la timp a salariului
Articolul 147. Interzicerea limitrii salariatului n dispunerea liber de mijloacele ctigate
Articolul 148. Reinerile din salariu
Articolul 149. Limitarea cuantumului reinerilor din salariu
Articolul 150. Interzicerea reinerilor din unele pli ce i se cuvin salariatului
Articolul 151. Rspunderea pentru reinerea eliberrii carnetului de munc
Capitolul IV
SALARIZAREA PENTRU CONDIII SPECIALE DE MUNC
Articolul 152. Retribuirea muncii salariailor n vrst de pn la 18 ani i a altor categorii de salariai
cu durata redus a muncii zilnice
Articolul 153. Retribuirea muncii n caz de efectuare a lucrrilor de divers calificare
Articolul 154. Salarizarea instructorilor i ucenicilor
Articolul 155. Salarizarea cumularzilor
Articolul 156. Retribuirea muncii n caz de cumulare a profesiilor (funciilor) i de ndeplinire a
obligaiilor de munc ale salariailor temporar abseni
Articolul 157. Retribuirea muncii suplimentare
Articolul 158. Compensaia pentru munca prestat n zilele de repaus i n cele de srbtoare
nelucrtoare
Articolul 159. Retribuirea muncii de noapte
Articolul 160. Dreptul angajatorului la stabilirea unor pli de stimulare i de compensare
Articolul 161. Modul de retribuire a muncii n caz de nendeplinire a normelor de producie
Articolul 162. Modul de retribuire a muncii n caz de producere a rebutului
Articolul 163. Modul de retribuire a timpului de staionare i a muncii n caz de nsuire a unor noi
procese de producie
Articolul 164. Meninerea salariului n caz de permutare sau transfer la o alt munc permanent cu
retribuie mai mic
Articolul 165. Salariul mediu
Articolul 1651. Ajutorul material
Capitolul V
NORMAREA MUNCII
Articolul 166. Garanii n domeniul normrii muncii
Articolul 167. Normele de munc
Articolul 168. Elaborarea, aprobarea, nlocuirea i revizuirea normelor unice i a normelor-tip de
munc
Articolul 169. Introducerea, nlocuirea i revizuirea normelor de munc
Articolul 170. Stabilirea tarifelor de retribuire a muncii n acord
Articolul 171. Asigurarea condiiilor normale de munc pentru ndeplinirea normelor de producie (de
deservire)
TITLUL VI
GARANII I COMPENSAII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 172. Noiunile de garanie i de compensaie
Articolul 173. Cazurile de acordare a garaniilor i compensaiilor
Capitolul II
GARANII I COMPENSAII N CAZ DE DEPLASARE N INTERES
DE SERVICIU I DE TRANSFERARE NTR-O ALT LOCALITATE
Articolul 174. Deplasarea n interes de serviciu
Articolul 175. Garanii n caz de deplasare n interes de serviciu
Articolul 176. Compensarea cheltuielilor legate de deplasarea n interes de serviciu
Articolul 177. Compensarea cheltuielilor n caz de transferare la munc ntr-o alt localitate
Capitolul III
GARANII I COMPENSAII PENTRU SALARIAII
CARE MBIN MUNCA CU STUDIILE
Articolul 178. Garanii i compensaii acordate salariailor care mbin munca cu studiile n instituiile
de nvmnt superior i mediu de specialitate
Articolul 179. Garanii i compensaii acordate salariailor care mbin munca cu studiile n
nvmntul postuniversitar specializat
de nvmnt secundar profesional
de nvmnt secundar general
Articolul 182. Modul de acordare a garaniilor i compensaiilor salariailor care mbin munca cu
studiile
Capitolul IV
GARANIILE I COMPENSAIILE ACORDATE SALARIAILOR N LEGTUR
CU NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 183. Dreptul preferenial la meninerea la lucru n cazul reducerii numrului sau a statelor de
personal
Articolul 184. Garanii n caz de ncetare a contractului individual de munc
Articolul 185. Garanii n cazul ncetrii contractului individual de munc n legtur cu schimbarea
proprietarului unitii
Articolul 186. Indemnizaia de eliberare din serviciu
Capitolul V
ALTE GARANII I COMPENSAII
Articolul 187. Garanii acordate salariailor alei n funcii elective
Articolul 188. Garanii pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de stat sau obteti
Articolul 189. Garanii i compensaii acordate salariailor chemai s ndeplineasc serviciul militar
n termen, serviciul militar cu termen redus, serviciul civil, precum i salariailor chemai la
cantonamentele militare
Articolul 190. Garanii acordate salariailor donatori de snge
Articolul 191. Garaniile i compensaiile acordate salariailor inventatori i raionalizatori
Articolul 192. Compensaii pentru uzura bunurilor care aparin salariailor
Articolul 193. Garaniile acordate salariailor obligai s treac controalele (examenele) medicale
Articolul 194. Garanii n legtur cu concediul medical
Articolul 195. Garanii i compensaii acordate salariailor care urmeaz la iniiativa angajatorului
cursul de formare profesional
Articolul 196. Garanii i compensaii n cazul unor accidente de munc i boli profesionale
Articolul 197. Garanii n domeniul asigurrilor sociale de stat
TITLUL VII
REGULAMENTUL INTERN AL UNITII. DISCIPLINA MUNCII
Capitolul I
REGULAMENTUL INTERN
Articolul 198. Dispoziii generale
Articolul 199. Coninutul regulamentului intern al unitii
Articolul 200. Statutele i regulamentele disciplinare
Capitolul II
DISCIPLINA MUNCII
Articolul 201. Disciplina muncii
Articolul 202. Asigurarea disciplinei de munc
Articolul 203. Stimulri pentru succese n munc
Articolul 204. Modul de aplicare a stimulrilor
Articolul 205. Avantajele i nlesnirile acordate salariailor care i ndeplinesc contiincios i eficient
obligaiile de munc
Articolul 206. Sanciuni disciplinare
Articolul 207. Organele abilitate cu aplicarea sanciunilor disciplinare
Articolul 208. Modul de aplicare a sanciunilor disciplinare
Articolul 209. Termenele de aplicare a sanciunilor disciplinare
Articolul 210. Aplicarea sanciunii disciplinare
Articolul 211. Termenul de validitate i efectele sanciunilor disciplinare
TITLUL VIII
FORMAREA PROFESIONAL
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 213. Drepturile i obligaiile angajatorului n domeniul formrii profesionale
Articolul 214. Drepturile i obligaiile salariailor n domeniul formrii profesionale
Capitolul II
CONTRACTUL DE CALIFICARE PROFESIONAL
Articolul 215. Contractul de calificare profesional
Capitolul III
CONTRACTUL DE UCENICIE I CONTRACTUL
DE FORMARE PROFESIONAL CONTINU
Articolul 216. Contractul de ucenicie i contractul de formare profesional continu
Articolul 217. Coninutul contractului de ucenicie i al contractului de formare profesional continu
Articolul 218. Durata uceniciei i a formrii profesionale continue
Articolul 219. Aplicarea legislaiei muncii pe durata uceniciei i a formrii profesionale continue
Articolul 220. ncetarea contractului de formare profesional continu
Articolul 221. ncetarea (desfacerea) contractului de ucenicie
TITLUL IX
SECURITATEA I SNTATEA N MUNC

Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 222. Politica statului n domeniul securitii i sntii n munc
Articolul 223. Coordonarea securitii i sntii n munc
Capitolul II
ORGANIZAREA SECURITII I SNTII N MUNC. ASIGURAREA DREPTULUI
SALARIAILOR
LA O MUNC CARE S CORESPUND CERINELOR DE SECURITATE I SNTATE N MUNC
Articolul 224. Organizarea securitii i sntii n munc
Articolul 225. Asigurarea dreptului salariailor la o munc care s corespund cerinelor de securitate
i sntate n munc
TITLUL X
PARTICULARITILE DE REGLEMENTARE
A MUNCII UNOR CATEGORII DE SALARIAI
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 245. Particularitile de reglementare a muncii
Articolul 246. Categoriile de salariai crora li se aplic particularitile de reglementare a muncii
Capitolul II
MUNCA FEMEILOR, A PERSOANELOR CU
OBLIGAII FAMILIALE I A ALTOR PERSOANE
Articolul 247. Garanii la angajare pentru femeile gravide i persoanele cu copii n vrst de pn la 6
ani
Articolul 248. Lucrrile la care este interzis utilizarea muncii femeilor
Articolul 249. Limitarea trimiterii n deplasare
Articolul 250. Transferul la o munc mai uoar al femeilor gravide i al femeilor care au copii n
vrst de pn la 3 ani
Articolul 251. Interzicerea concedierii femeilor gravide i a salariailor care ngrijesc copii n vrst de
pn la 6 ani
Articolul 252. Garanii pentru persoanele care ngrijesc copii lipsii de grij matern
Capitolul III
MUNCA PERSOANELOR N VRST DE PN LA 18 ANI
Articolul 253. Examenele medicale ale salariailor n vrst de pn la 18 ani
Articolul 254. Norma de munc a salariailor n vrst de pn la 18 ani
Articolul 255. Lucrrile la care este interzis utilizarea muncii persoanelor n vrst de pn la 18 ani
Articolul 256. Interzicerea trimiterii n deplasare a salariailor n vrst de pn la 18 ani
Articolul 257. Garanii suplimentare la concedierea salariailor n vrst de pn la 18 ani

Capitolul IV
MUNCA CONDUCTORILOR DE UNITI I
A MEMBRILOR ORGANELOR COLEGIALE
Articolul 259. Baza juridic de reglementare a muncii conductorului unitii
Articolul 260. ncheierea contractului individual de munc cu conductorul unitii
Articolul 261. Munca prin cumul a conductorului unitii
Articolul 262. Rspunderea material a conductorului unitii
Articolul 263. Temeiuri suplimentare pentru ncetarea contractului individual de munc ncheiat cu
conductorul unitii
Articolul 264. Compensaia n legtur cu ncetarea contractului individual de munc ncheiat cu
conductorul unitii
Articolul 265. Demisia conductorului unitii
Articolul 266. Alte particulariti de reglementare a muncii conductorilor unitilor i a membrilor
organelor colegiale
Capitolul V
MUNCA PRIN CUMUL
Articolul 268. Particularitile muncii prin cumul a unor categorii de salariai
Articolul 269. Limitarea muncii prin cumul
Articolul 270. Documentele care se prezint la ncheierea contractului individual de munc prin cumul
Articolul 271. Durata timpului de munc i a timpului de odihn la locul de munc prin cumul
Articolul 272. Concediul de odihn anual al salariailor care presteaz munc prin cumul
Articolul 273. Temeiurile suplimentare de ncetare a contractului individual de munc cu salariaii
care presteaz munc prin cumul
Articolul 274. Indemnizaia de eliberare din serviciu a salariatului angajat prin cumul
Capitolul VI
MUNCA SALARIAILOR CU CONTRACT INDIVIDUAL
DE MUNC PE UN TERMEN DE PN LA 2 LUNI
Articolul 275. ncheierea contractului individual de munc pe un termen de pn la 2 luni
Articolul 276. Atragerea la munc n zilele de repaus i de srbtoare nelucrtoare
Articolul 278. ncetarea contractului individual de munc
Capitolul VII
MUNCA SALARIAILOR ANGAJAI LA LUCRRI SEZONIERE
Articolul 279. Lucrrile sezoniere
Articolul 280. Condiiile de ncheiere a contractului individual de munc cu salariaii angajai la
lucrri sezoniere
Articolul 282. ncetarea contractului individual de munc cu salariaii angajai la lucrri sezoniere
Capitolul VIII
MUNCA SALARIAILOR CARE LUCREAZ LA ANGAJATORI PERSOANE FIZICE
Articolul 283. Particularitile contractului individual de munc ncheiat ntre salariat i angajatorul
persoan fizic
Articolul 284. Termenul contractului individual de munc
Articolul 285. Regimul de munc i de odihn
Articolul 286. Modificarea clauzelor contractului individual de munc
Articolul 288. Soluionarea litigiilor individuale de munc
Articolul 289. Documentele ce confirm munca la angajatorul persoan fizic
Capitolul IX
MUNCA LA DOMICILIU
Articolul 290. Salariaii cu munca la domiciliu
Articolul 291. Condiiile n care se admite munca la domiciliu
Articolul 292. ncetarea contractului individual de munc ncheiat cu salariaii cu munca la domiciliu
Capitolul X
MUNCA SALARIAILOR DIN TRANSPORTURI
Articolul 293. Angajarea la o munc legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de transport
Articolul 294. Regimul de munc i de odihn al salariailor a cror munc este legat nemijlocit de
circulaia mijloacelor de transport
Articolul 295. Drepturile i obligaiile salariailor a cror munc este legat nemijlocit de circulaia
mijloacelor de transport
Capitolul XI
MUNCA SALARIAILOR DIN NVMNT I DIN
ORGANIZAIILE DIN SFERA TIINEI I INOVRII
Articolul 296. Dreptul de a practica activitate pedagogic (didactic)
Articolul 297. ncheierea contractului individual de munc cu cadrele tiinifice i didactice din
instituiile de nvmnt superior
Articolul 298. Durata timpului de munc pentru cadrele didactice
Articolul 299. Concediul de odihn anual prelungit
Articolul 300. Concediul de lung durat al cadrelor didactice i al cadrelor din organizaiile din sfera
tiinei i inovrii
Articolul 301. Temeiuri suplimentare de ncetare a contractului individual de munc ncheiat cu
cadrele didactice i cu cadrele din organizaiile din sfera tiinei i inovrii
Capitolul XII
MUNCA SALARIAILOR DIN CADRUL MISIUNILOR DIPLOMATICE
I AL OFICIILOR CONSULARE ALE REPUBLICII MOLDOVA
Articolul 302. Particularitile activitii n cadrul misiunilor diplomatice i al oficiilor consulare ale
Republicii Moldova
Articolul 303. Condiiile de munc ale salariailor detaai la misiunile diplomatice i oficiile
consulare ale Republicii Moldova
Articolul 304. Garaniile i compensaiile acordate salariailor detaai la misiunile diplomatice i
oficiile consulare ale Republicii Moldova
Articolul 305. ncetarea activitii n misiunile diplomatice i oficiile consulare ale Republicii
Moldova
Capitolul XIII
MUNCA SALARIAILOR DIN ASOCIAIILE RELIGIOASE
Articolul 306. Prile contractului individual de munc ncheiat cu asociaiile religioase
Articolul 307. Reglementrile interioare ale asociaiei religioase
Articolul 308. Particularitile ncheierii i modificrii contractului individual de munc cu asociaia
religioas
Articolul 309. Regimul de munc al salariailor din asociaiile religioase
Articolul 310. Temeiurile suplimentare de ncetare a contractului individual de munc ncheiat cu
asociaia religioas
Capitolul XIV
MUNCA SALARIAILOR ANGAJAI N BAZA UNUI CONTRACT
INDIVIDUAL DE MUNC PENTRU PERIOADA
NDEPLINIRII UNEI ANUMITE LUCRRI
Articolul 312. Contractul individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri
Articolul 313. Coninutul contractului individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite
lucrri
Articolul 314. Timpul de munc i timpul de odihn
Articolul 315. Recepionarea lucrrii i ncetarea contractului individual de munc pentru perioada
ndeplinirii unei anumite lucrri
Articolul 316. ncetarea nainte de termen a contractului individual de munc pentru perioada
ndeplinirii unei anumite lucrri
Capitolul XV
MUNCA N TUR CONTINU
Articolul 318. Limitarea muncii n tur continu
Articolul 319. Durata turei continue
Articolul 320. Evidena timpului de munc n tur continu
Articolul 321. Regimul de munc i de odihn n cadrul turei continue
Articolul 322. Garanii i compensaii acordate salariailor care presteaz munca n tur continu
Capitolul XVI
MUNCA ALTOR CATEGORII DE SALARIAI
Articolul 323. Munca salariailor din unitile militare, instituiile i organizaiile Forelor Armate ale
Republicii Moldova i din autoritile publice n care legea prevede ndeplinirea serviciului
militar sau special, precum i munca persoanelor care execut serviciul civil
Articolul 324. Munca personalului medico-sanitar
Articolul 325. Munca sportivilor profesioniti, a salariailor mijloacelor de informare n mas, ai
teatrelor, circurilor, organizaiilor cinematografice, teatrale i concertistice, munca altor
persoane care particip la crearea i/sau interpretarea operelor de art
Articolul 326. Munca n cadrul gospodriilor rneti (de fermier)
TITLUL XI
RSPUNDEREA MATERIAL
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 327. Obligaia uneia dintre prile contractului individual de munc de a repara prejudiciul
cauzat celeilalte pri
Articolul 328. Repararea prejudiciului material de ctre prile contractului individual de munc
Capitolul II
REPARAREA PREJUDICIULUI DE CTRE ANGAJATOR
Articolul 329. Repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat salariatului
Articolul 330. Obligaia angajatorului de a repara prejudiciul cauzat persoanei ca rezultat al privrii
ilegale de posibilitatea de a munci
Articolul 331. Rspunderea material a angajatorului pentru prejudiciul cauzat salariatului
Articolul 332. Modul de examinare a litigiilor privind repararea prejudiciului material i celui moral
cauzate salariatului
Capitolul III
RSPUNDEREA MATERIAL A SALARIATULUI
Articolul 333. Rspunderea material a salariatului pentru prejudiciul cauzat angajatorului
Articolul 334. Circumstanele ce exclud rspunderea material a salariatului
Articolul 335. Dreptul angajatorului de a renuna la repararea de ctre salariat a prejudiciului material
Articolul 336. Limitele rspunderii materiale a salariatului
Articolul 337. Rspunderea material deplin a salariatului
Articolul 338. Cazurile de rspundere material deplin a salariatului
Articolul 339. Contractul cu privire la rspunderea material deplin a salariatului
Articolul 340. Rspunderea material colectiv (de brigad)
Articolul 341. Determinarea mrimii prejudiciului
Articolul 342. Obligaia angajatorului de a stabili mrimea prejudiciului material i cauzele apariiei
lui
Articolul 343. Repararea benevol a prejudiciului material de ctre salariat
Articolul 344. Modul de reparare a prejudiciului material

Articolul 345. Repararea prejudiciului material cauzat unitii din vina conductorului ei
Articolul 346. Micorarea mrimii prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat de salariat
Articolul 347. Limitarea cuantumului reinerilor din salariu la repararea prejudiciului material
TITLUL XII
JURISDICIA MUNCII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 348. Obiectul jurisdiciei muncii
Articolul 349. Prile litigiilor individuale de munc i prile conflictelor colective de munc
Articolul 350. Principiile jurisdiciei muncii
Articolul 351. Organele de jurisdicie a muncii
Articolul 352. Examinarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc
Articolul 353. Scutirea salariailor i a reprezentanilor acestora de plata cheltuielilor judiciare
Capitolul II
JURISDICIA INDIVIDUAL
Articolul 354. Litigiile individuale de munc
Articolul 355. Examinarea cererii privind soluionarea litigiului individual de munc
Articolul 356. Executarea hotrrilor privind soluionarea litigiilor individuale de munc
Capitolul III
SOLUIONAREA CONFLICTELOR COLECTIVE DE MUNC
Articolul 358. naintarea revendicrilor
Articolul 359. Procedura de conciliere
Articolul 360. Soluionarea conflictelor colective de munc n instana de judecat
Articolul 361. Constatarea nulitii contractului colectiv de munc sau a conveniei colective i a
legalitii grevei
Capitolul IV
GREVA
Articolul 362. Declararea grevei
Articolul 363. Organizarea grevei la nivel de unitate
Articolul 364. Organizarea grevei la nivel teritorial
Articolul 365. Organizarea grevei la nivel de ramur
Articolul 366. Organizarea grevei la nivel naional
Articolul 367. Locul desfurrii grevei
Articolul 368. Suspendarea grevei
Articolul 369. Limitarea participrii la grev
Articolul 370. Rspunderea pentru organizarea grevei ilegale
TITLUL XIII
SUPRAVEGHEREA I CONTROLUL ASUPRA
RESPECTRII LEGISLAIEI MUNCII
Capitolul I
ORGANELE DE SUPRAVEGHERE I CONTROL
Articolul 371. Organele de supraveghere i control asupra respectrii legislaiei muncii i a altor acte
normative ce conin norme ale dreptului muncii
Capitolul II
SUPRAVEGHEREA I CONTROLUL DE STAT
Articolul 372. Inspectoratul de Stat al Muncii
Articolul 373. Funciile de baz ale Inspectoratului de Stat al Muncii
Articolul 374. Atribuiile Inspectoratului de Stat al Muncii

Articolul 375. Colaborarea cu alte organe, instituii i organizaii
Articolul 376. Drepturile de baz ale inspectorilor de munc
Articolul 377. Obligaiile i rspunderea inspectorilor de munc
Articolul 378. Independena inspectorilor de munc
Articolul 379. Obligaiile angajatorului fa de inspectorii de munc
Articolul 380. Contestarea msurilor luate de inspectorii de munc
Articolul 381. Rspunderea pentru nclcarea legislaiei muncii i a altor acte normative ce conin
norme ale dreptului muncii
Articolul 382. Rspunderea pentru mpiedicarea activitii inspectorilor de munc
Articolul 383. Supravegherea energetic de stat
Articolul 384. Supravegherea sanitaro-epidemiologic de stat
Articolul 385. Supravegherea i controlul de stat asupra activitilor nucleare i radiologice
Capitolul III
DREPTURILE ORGANELOR SINDICALE LA EFECTUAREA CONTROLULUI ASUPRA
RESPECTRII LEGISLAIEI MUNCII I GARANIILE ACTIVITII LOR
Articolul 386. Drepturile organelor sindicale la efectuarea controlului asupra respectrii legislaiei
muncii
Articolul 387. Garanii pentru persoanele alese n organele sindicale i neeliberate de la locul de
munc de baz
Articolul 388. Garanii pentru persoanele alese n organele sindicale i eliberate de la locul de munc
de baz
Articolul 389. Aprarea drepturilor i intereselor de munc, profesionale, economice i sociale ale
salariailor de ctre sindicate
Articolul 390. Asigurarea condiiilor pentru activitatea organului sindical din unitate
TITLUL XIV
DISPOZIII TRANZITORII I FINALE
Articolul 391 Intrarea n vigoarea i abrogarea unor acte
Articolul 392 ndatoriri
Not: n cuprinsul codului, sintagma Inspecia Muncii se substituie cu sintagma Inspectoratul de Stat al
Muncii conform Legii nr.139 din 14.06.2013, n vigoare 19.07.2013
Not: n cuprinsul codului, sintagmele protecia i igiena muncii i protecia muncii se nlocuiesc cu
sintagma securitatea i sntatea n munc conform Legii nr.254 din 09.12.2011, n vigoare
03.02.2012
Not: n cuprinsul codului sintagma Ministerul Economiei i Comerului se substituie prin sintagma
Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei conform Legii nr.109 din 04.06.2010, n vigoare
30.07.2010
Not: n cuprinsul codului sintagma Ministerul Sntii i Proteciei Sociale se nlocuiete cu sintagma
Ministerul Sntii, iar sintagma Departamentul Situaii Excepionale cu sintagma Serviciul
Proteciei Civile i Situaiilor Excepionale conform Legii nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare
01.07.2008
Not: n cuprinsul codului sintagma Ministerul Muncii i Proteciei Sociale se substituie prin sintagma
Ministerul Economiei i Comerului, sintagma Ministerul Sntii prin sintagma Ministerul
Sntii i Proteciei Sociale, sintagma Ministerul Afacerilor Externe prin sintagma
Ministerul Afacerilor Externe i Integrrii Europene, sintagma Departamentul Standardizare i
Metrologie prin sintagma Serviciul Standardizare i Metrologie, sintagma Departamentul
Trupelor de Grniceri prin sintagma Serviciul Grniceri conform Legii nr.8-XVI din
09.02.2006, n vigoare 02.06.2006
Parlamentul adopt prezentul cod.

TITLUL I
DISPOZIII GENERALE
Capitolul I
DISPOZIII INTRODUCTIVE
n sensul prezentului cod, se definesc urmtoarele noiuni:
unitate ntreprindere, instituie sau organizaie cu statut de persoan juridic, indiferent
de tipul de proprietate, de forma juridic de organizare i de subordonarea departamental sau
apartenena ramural;
angajator persoan juridic (unitate) sau persoan fizic care angajeaz salariai n baz
de contract individual de munc ncheiat conform prevederilor prezentului cod;
salariat persoan fizic (brbat sau femeie) care presteaz o munc conform unei
anumite specialiti, calificri sau ntr-o anumit funcie, n schimbul unui salariu, n baza
contractului individual de munc;
reprezentani ai salariailor organ sindical ce activeaz, de regul, n cadrul unitii n
conformitate cu legislaia n vigoare i cu statutele sindicatelor, iar n lipsa acestuia ali
reprezentani alei de salariaii unitii n modul stabilit de prezentul cod (art.21);
tnr specialist absolvent al instituiei de nvmnt superior, mediu de specialitate sau
secundar profesional n primii trei ani dup absolvirea acesteia;
hruire sexual orice form de comportament fizic, verbal sau nonverbal, de natur
sexual, care lezeaz demnitatea persoanei ori creeaz o atmosfer neplcut, ostil, degradant,
umilitoare sau insulttoare;
demnitate n munc climat psihoemoional confortabil n raporturile de munc ce exclude
orice form de comportament verbal sau nonverbal din partea angajatorului sau a altor salariai
care poate aduce atingere integritii morale i psihice a salariatului.
[Art.1 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010]
Articolul 2. Reglementarea raporturilor de munc i a altor raporturi legate nemijlocit de

acestea
(1) Prezentul cod reglementeaz totalitatea raporturilor individuale i colective de munc,
controlul aplicrii reglementrilor din domeniul raporturilor de munc, jurisdicia muncii,
precum i alte raporturi legate nemijlocit de raporturile de munc.
(2) Prezentul cod se aplic i raporturilor de munc reglementate prin legi organice i prin
alte acte normative.
(3) n cazul n care instana de judecat stabilete c, printr-un contract civil, se
reglementeaz de fapt raporturile de munc dintre salariat i angajator, acestor raporturi li se
aplic prevederile legislaiei muncii.
Articolul 3. Domeniul de aplicare a codului
Dispoziiile prezentului cod se aplic:
a) salariailor ceteni ai Republicii Moldova, ncadrai n baza unui contract individual de
munc, inclusiv celor cu contract de formare profesional continu sau de calificare profesional,
care presteaz munc n Republica Moldova;
b) salariailor ceteni strini sau apatrizi, ncadrai n baza unui contract individual de
munc, care presteaz munc pentru un angajator care i desfoar activitatea n Republica
Moldova;
c) salariailor ceteni ai Republicii Moldova care activeaz la misiunile diplomatice ale
Republicii Moldova de peste hotare;
d) angajatorilor persoane fizice sau juridice din sectorul public, privat sau mixt care
folosesc munca salariat;
e) salariailor din aparatul asociaiilor obteti, religioase, sindicale, patronale, al
fundaiilor, partidelor i altor organizaii necomerciale care folosesc munca salariat.
Articolul 4. Legislaia muncii i alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii
Raporturile de munc i alte raporturi legate nemijlocit de acestea snt reglementate de
Constituia Republicii Moldova, de prezentul cod, de alte legi, de alte acte normative ce conin
norme ale dreptului muncii, i anume de:
a) hotrrile Parlamentului;
b) decretele Preedintelui Republicii Moldova;
c) hotrrile i dispoziiile Guvernului;
d) actele referitoare la munc emise de Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei, de
alte autoriti centrale de specialitate, n limita mputernicirilor delegate de Guvern;
e) actele autoritilor publice locale;
f) actele normative la nivel de unitate;
g) contractele colective de munc i conveniile colective; precum i
h) de tratatele, acordurile, conveniile i alte acte internaionale la care Republica Moldova
este parte.
Capitolul II
PRINCIPII DE BAZ
Articolul 5. Principiile de baz ale reglementrii raporturilor de munc i a altor raporturi
legate nemijlocit de acestea
Principiile de baz ale reglementrii raporturilor de munc i a altor raporturi legate
nemijlocit de acestea, principii ce reies din normele dreptului internaional i din cele ale
Constituiei Republicii Moldova, snt urmtoarele:
a) libertatea muncii, incluznd dreptul la munca liber aleas sau acceptat, dreptul
dispunerii de capacitile sale de munc, dreptul alegerii profesiei i ocupaiei;
b) interzicerea muncii forate (obligatorii) i a discriminrii n domeniul raporturilor de
munc;
c) protecia mpotriva omajului i acordarea de asisten la plasarea n cmpul muncii;
d) asigurarea dreptului fiecrui salariat la condiii echitabile de munc, inclusiv la condiii
de munc care corespund cerinelor securitii i sntii n munc, i a dreptului la odihn,
inclusiv la reglementarea timpului de munc, la acordarea concediului anual de odihn, a
pauzelor de odihn zilnice, a zilelor de repaus i de srbtoare nelucrtoare;
e) egalitatea n drepturi i n posibiliti a salariailor;
f) garantarea dreptului fiecrui salariat la achitarea la timp integral i echitabil a
salariului care ar asigura o existen decent salariatului i familiei lui;
g) asigurarea egalitii salariailor, fr nici o discriminare, la avansare n serviciu, lunduse n considerare productivitatea muncii, calificarea i vechimea n munc n specialitate, precum
i la formare profesional, reciclare i perfecionare;
h) asigurarea dreptului salariailor i angajatorilor la asociere pentru aprarea drepturilor i
intereselor lor, inclusiv a dreptului salariailor de a se asocia n sindicate i de a fi membri de
sindicat i a dreptului angajatorilor de a se asocia n patronate i de a fi membri ai patronatului;
i) asigurarea dreptului salariailor de a participa la administrarea unitii n formele
prevzute de lege;
j) mbinarea reglementrii de stat i a reglementrii contractuale a raporturilor de munc i
a altor raporturi legate nemijlocit de acestea;
k) obligativitatea reparrii integrale de ctre angajator a prejudiciului material i a celui
moral cauzate salariatului n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc;
l) stabilirea garaniilor de stat pentru asigurarea drepturilor salariailor i angajatorilor,
precum i exercitarea controlului asupra respectrii lor;
m) asigurarea dreptului fiecrui salariat la aprarea drepturilor i libertilor sale de munc,
inclusiv prin sesizarea organelor de supraveghere i control, a organelor de jurisdicie a muncii;
n) asigurarea dreptului la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor

colective de munc, precum i a dreptului la grev, n modul stabilit de prezentul cod i de alte
acte normative;
o) obligaia prilor la contractele colective i individuale de munc de a respecta clauzele
contractuale, inclusiv dreptul angajatorului de a cere de la salariat ndeplinirea obligaiilor de
munc i manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile angajatorului i, respectiv,
dreptul salariatului de a cere de la angajator ndeplinirea obligaiilor fa de salariai, respectarea
legislaiei muncii i a altor acte ce conin norme ale dreptului muncii;
p) asigurarea dreptului sindicatelor de a exercita controlul obtesc asupra respectrii
legislaiei muncii;
r) asigurarea dreptului salariailor la aprarea onoarei, demnitii i reputaiei profesionale
n perioada activitii de munc;
s) garantarea dreptului la asigurarea social i medical obligatorie a salariailor.
[Art.5 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
Articolul 6. Nengrdirea dreptului la munc i libertatea muncii

(1) Libertatea muncii este garantat prin Constituia Republicii Moldova.
(2) Orice persoan este liber n alegerea locului de munc, a profesiei, meseriei sau
activitii sale.
(3) Nimeni, pe toat durata vieii sale, nu poate fi obligat s munceasc sau s nu
munceasc ntr-un anumit loc de munc sau ntr-o anumit profesie, oricare ar fi acestea.
(4) Orice act juridic ncheiat cu nerespectarea dispoziiilor alin.(1), (2) i (3) este nul.
Articolul 7. Interzicerea muncii forate (obligatorii)
(1) Munca forat (obligatorie) este interzis.
(2) Prin munc forat (obligatorie) se nelege orice munc sau serviciu impus unei
persoane sub ameninare sau fr consimmntul acesteia.
(3) Se interzice folosirea sub orice form a muncii forate (obligatorii), i anume:
a) ca mijloc de influen politic sau educaional ori n calitate de pedeaps pentru
susinerea sau exprimarea unor opinii politice ori convingeri contrare sistemului politic, social
sau economic existent;
b) ca metod de mobilizare i utilizare a forei de munc n scopuri economice;
c) ca mijloc de meninere a disciplinei de munc;
d) ca mijloc de pedeaps pentru participare la grev;
e) ca mijloc de discriminare pe criterii de apartenen social, naional, religioas sau
rasial.
(4) La munca forat (obligatorie) se atribuie:
a) nclcarea termenelor stabilite de plat a salariului sau achitarea parial a acestuia;
b) cerina angajatorului fa de salariat de a-i ndeplini obligaiile de munc n lipsa unor
sisteme de protecie colectiv sau individual ori n cazul n care ndeplinirea lucrrii cerute
poate pune n pericol viaa sau sntatea salariatului.
(5) Nu se consider munc forat (obligatorie):
a) serviciul militar sau activitile desfurate n locul acestuia de cei care, potrivit legii, nu
ndeplinesc serviciul militar obligatoriu;
b) munca unei persoane condamnate prestat n condiii normale n perioada de detenie
sau de liberare condiionat de pedeaps nainte de termen;
c) prestaiile impuse n situaia creat de calamiti ori de alt pericol, precum i cele care
fac parte din obligaiile civile normale stabilite de lege.
Articolul 71. Interzicerea muncii nedeclarate
(1) Munca nedeclarat este interzis.
(2) Prin munc nedeclarat se nelege orice munc prestat de o persoan fizic pentru i
sub autoritatea unui angajator fr a fi respectate prevederile prezentului cod referitoare la
ncheierea contractului individual de munc.
[Art.71 introdus prin Legea nr.169 din 11.07.2012, n vigoare 03.08.2012]
Articolul 8. Interzicerea discriminrii n sfera muncii

(1) n cadrul raporturilor de munc acioneaz principiul egalitii n drepturi a tuturor
salariailor. Orice discriminare, direct sau indirect, a salariatului pe criterii de sex, vrst, ras,
culoare a pielii, etnie, religie, opiune politic, origine social, domiciliu, handicap, infectare cu
HIV/SIDA, apartenen sau activitate sindical, precum i pe alte criterii nelegate de calitile
sale profesionale, este interzis.
(2) Nu constituie discriminare stabilirea unor diferenieri, excepii, preferine sau drepturi
ale salariailor, care snt determinate de cerinele specifice unei munci, stabilite de legislaia n
vigoare, sau de grija deosebit a statului fa de persoanele care necesit o protecie social i
juridic sporit.
[Art.8 completat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010]
Articolul 9. Drepturile i obligaiile de baz ale salariatului

(1) Salariatul are dreptul:
a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea contractului individual de munc,
n modul stabilit de prezentul cod;
b) la munc, conform clauzelor contractului individual de munc;
c) la un loc de munc, n condiiile prevzute de standardele de stat privind organizarea,
securitatea i sntatea n munc, de contractul colectiv de munc i de conveniile colective;
d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu
complexitatea, cantitatea i calitatea lucrului efectuat;
e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin reducerea
timpului de munc pentru unele profesii i categorii de salariai, prin acordarea zilelor de repaus
i de srbtoare nelucrtoare, a concediilor anuale pltite;
f) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de securitatea
i sntatea n munc la locul de munc;
g) la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice centrale
i locale, organele de jurisdicie a muncii;
h) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu prezentul cod i cu
alte acte normative;
i) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i aderarea
la acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;
j) la participare n administrarea unitii, n conformitate cu prezentul cod i cu contractul
colectiv de munc;
k) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i a
conveniilor colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i
conveniilor respective;
l) la aprare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i
intereselor sale legitime;
m) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc,
inclusiv dreptul la grev, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
n) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea
obligaiilor de munc, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
o) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare.
(2) Salariatul este obligat:
a) s-i ndeplineasc contiincios obligaiile de munc prevzute de contractul individual
de munc;
b) s ndeplineasc normele de munc stabilite;
c) s respecte cerinele regulamentului intern al unitii i s poarte n permanen asupra

sa permisul nominal de acces la locul de munc, acordat de angajator;
d) s respecte disciplina muncii;
d1) s manifeste un comportament nediscriminatoriu n raport cu ceilali salariai i cu
angajatorul;
d2) s respecte dreptul la demnitate n munc al celorlali salariai;
e) s respecte cerinele de securitatea i sntatea n munc;
f) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor
salariai;
g) s informeze de ndat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care
prezint pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului
angajatorului;
h) s achite contribuiile de asigurri sociale de stat obligatorii i primele de asigurare
obligatorie de asisten medical n modul stabilit;
i) s ndeplineasc alte obligaii prevzute de legislaia n vigoare, de contractul colectiv de
munc i de conveniile colective.
Articolul 10. Drepturile i obligaiile angajatorului

(1) Angajatorul are dreptul:
a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac contractele individuale de munc cu
salariaii n modul i n condiiile stabilite de prezentul cod i de alte acte normative;
b) s cear salariailor ndeplinirea obligaiilor de munc i manifestarea unei atitudini
gospodreti fa de bunurile angajatorului;
c) s stimuleze salariaii pentru munca eficient i contiincioas;
d) s trag salariaii la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de prezentul
cod i de alte acte normative;
Not: Vezi Rectificarea din Monitorul Oficial nr.204-207 din 26.09.2003 pag.6 (n loc de rspundere
disciplinar se va citi rspundere disciplinar i material)
e) s emit acte normative la nivel de unitate;

f) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i s adere la ele.
(2) Angajatorul este obligat:
a) s respecte legile i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc i ale
conveniilor colective;
b) s respecte clauzele contractelor individuale de munc;
c) s aprobe, n prima lun de la nceputul activitii unitii, iar n continuare n prima
lun a fiecrui an calendaristic, statele de personal ale unitii i, n termen de 2 luni de la data
aprobrii acestora, s prezinte (n form scris sau electronic), cu excepia autoritilor publice
centrale i locale, un exemplar al statelor de personal inspeciei teritoriale de munc n a crui
raz de competen este amplasat unitatea;
d) s acorde salariailor munca prevzut de contractul individual de munc i un permis
nominal de acces la locul de munc;
e) s asigure salariailor condiiile de munc corespunztoare cerinelor de securitatea i
sntatea n munc;
f) s asigure salariaii cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijloace necesare
pentru ndeplinirea obligaiilor lor de munc;
f1) s asigure egalitatea de anse i de tratament tuturor persoanelor la angajare potrivit

profesiei, la orientare i formare profesional, la promovare n serviciu, fr nici un fel de
discriminare;
f2) s aplice aceleai criterii de evaluare a calitii muncii, de sancionare i de concediere;
f3) s ntreprind msuri de prevenire a hruirii sexuale la locul de munc, precum i
msuri de prevenire a persecutrii pentru depunere n organul competent a plngerilor privind
discriminarea;
f4) s asigure condiii egale, pentru femei i brbai, de mbinare a obligaiilor de serviciu
cu cele familiale;
f5) s introduc n regulamentul intern al unitii dispoziii privind interzicerea
discriminrilor dup oricare criteriu i a hruirii sexuale;
f6) s asigure respectarea demnitii n munc a salariailor;
g) s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal;
h) s plteasc integral salariul n termenele stabilite de prezentul cod, de contractul
colectiv de munc i de contractele individuale de munc;
i) s poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munc n modul stabilit
de prezentul cod;
j) s furnizeze reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar
ncheierii contractului colectiv de munc i controlului asupra ndeplinirii lui;
k) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control, s
plteasc amenzile aplicate pentru nclcarea actelor legislative i altor acte normative ce conin
norme ale dreptului muncii;
l) s examineze sesizrile salariailor i ale reprezentanilor lor privind nclcrile actelor
legislative i ale altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia msuri pentru
nlturarea lor, informnd despre aceasta persoanele menionate n termenele stabilite de lege;
m) s creeze condiii pentru participarea salariailor la administrarea unitii n modul
stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
n) s asigure salariailor condiiile social-sanitare necesare pentru ndeplinirea obligaiilor
lor de munc;
o) s efectueze asigurarea social i medical obligatorie a salariailor n modul prevzut
de legislaia n vigoare;
p) s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariailor n legtur cu ndeplinirea
obligaiilor de munc, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
r) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de prezentul cod, de alte acte normative, de
conveniile colective, de contractul colectiv i de cel individual de munc.
Articolul 11. Reglementarea normativ i contractual a raporturilor de munc

(1) Nivelul minim al drepturilor i garaniilor de munc pentru salariai se stabilete de
prezentul cod i de alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii.
(2) Contractele individuale de munc, contractele colective de munc i conveniile
colective pot stabili pentru salariai drepturi i garanii de munc suplimentare la cele prevzute
de prezentul cod i de alte acte normative.
Articolul 12. Nulitatea clauzelor din contractele individuale de munc, din contractele
colective de munc i din conveniile colective sau din actele juridice emise de autoritile
administraiei publice, care nrutesc situaia salariailor
Clauzele din contractele individuale de munc, din contractele colective de munc i din
conveniile colective sau din actele juridice emise de autoritile administraiei publice
menionate la art.4 lit.d) i e), care nrutesc situaia salariailor n comparaie cu legislaia
muncii snt nule i nu produc efecte juridice.
Articolul 13. Prioritatea tratatelor, conveniilor, acordurilor i altor acte internaionale

Dac prin tratatele, conveniile, acordurile sau alte acte internaionale la care Republica
Moldova este parte snt stabilite alte prevederi dect cele cuprinse n prezentul cod, au prioritate
reglementrile internaionale.
Articolul 14. Calcularea termenelor prevzute de prezentul cod
(1) Curgerea termenelor de care prezentul cod leag apariia sau ncetarea raporturilor de
munc ncepe n ziua imediat urmtoarea celei n care a fost determinat apariia sau ncetarea
drepturilor i obligaiilor de munc.
(2) Termenele calculate n ani, luni sau sptmni expir la data respectiv a ultimului an, a
ultimei luni sau sptmni. n termenul calculat n sptmni sau zile calendaristice se includ i
zilele nelucrtoare.
(3) Dac termenul calculat n luni expir n luna care are un numr de zile mai mare sau
mai mic dect cel al lunii n care a nceput curgerea termenului, atunci ziua expirrii termenului
se consider ultima zi a lunii n care expir termenul.
(4) Dac ultima zi a termenului este o zi nelucrtoare, atunci ziua expirrii termenului se
consider prima zi lucrtoare imediat urmtoare.
TITLUL II
PARTENERIATUL SOCIAL N SFERA MUNCII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 15. Noiunea de parteneriat social
Parteneriatul social reprezint un sistem de raporturi stabilite ntre salariai (reprezentanii
salariailor), angajatori (reprezentanii angajatorilor) i autoritile publice respective n procesul
determinrii i realizrii drepturilor i intereselor sociale i economice ale prilor.
Articolul 16. Prile parteneriatului social
(1) Prile parteneriatului social la nivel de unitate snt salariaii i angajatorii, n persoana
reprezentanilor mputernicii n modul stabilit.
(2) Prile parteneriatului social la nivel naional, ramural i teritorial snt sindicatele,
patronatele i autoritile publice respective, n persoana reprezentanilor mputernicii n modul
stabilit.
(3) Autoritile publice snt parte a parteneriatului social n cazurile cnd ele evolueaz n
calitate de angajatori sau de reprezentani ai acestora mputernicii prin lege sau de ctre
angajatori.
Articolul 17. Principiile de baz ale parteneriatului social
Principiile de baz ale parteneriatului social snt:
a) legalitatea;
b) egalitatea prilor;
c) paritatea reprezentrii prilor;
d) mputernicirile reprezentanilor prilor;
e) cointeresarea prilor pentru participarea la raporturile contractuale;
f) respectarea de ctre pri a normelor legislaiei n vigoare;
g) ncrederea mutual ntre pri;
h) evaluarea posibilitilor reale de ndeplinire a angajamentelor asumate de pri;
i) prioritatea metodelor i procedurilor de conciliere i efectuarea obligatorie de consultri

ale prilor n probleme ce in de domeniul muncii i al politicilor sociale;
j) renunarea la aciuni unilaterale care ncalc nelegerile (contractele colective de munc
i conveniile colective) i informarea reciproc a prilor despre schimbrile de situaie;
k) adoptarea de decizii i ntreprinderea de aciuni n limitele regulilor i procedurilor
coordonate de pri;
l) executarea obligatorie a contractelor colective de munc, a conveniilor colective i a
altor nelegeri;
m) controlul asupra ndeplinirii contractelor colective de munc i a conveniilor colective;
n) rspunderea prilor pentru nerespectarea angajamentelor asumate;
o) favorizarea de ctre stat a dezvoltrii parteneriatului social.
Articolul 18. Sistemul parteneriatului social
Sistemul parteneriatului social include urmtoarele niveluri:
a) naional stabilete bazele reglementrii relaiilor social-economice i de munc n
Republica Moldova;
b) ramural stabilete bazele reglementrii relaiilor din sfera muncii i cea social ntr-o
anumit ramur (ramuri) a economiei naionale;
c) teritorial stabilete bazele reglementrii relaiilor din sfera muncii i cea social n
unitile administrativ-teritoriale de nivelul al doilea;
d) de unitate stabilete obligaiile reciproce concrete dintre salariai i angajator n sfera
muncii i cea social.
Articolul 19. Formele parteneriatului social
Parteneriatul social se realizeaz prin:
a) negocieri colective privind elaborarea proiectelor de contracte colective de munc i de
convenii colective i ncheierea acestora pe baze bi- sau tripartite, prin intermediul
reprezentanilor prilor parteneriatului social;
b) participarea la examinarea proiectelor de acte normative i a propunerilor ce vizeaz
reformele social-economice, la perfecionarea legislaiei muncii, la asigurarea concilierii civice,
la soluionarea conflictelor colective de munc;
c) consultri reciproce (negocieri) n problemele ce in de reglementarea raporturilor de
munc i a raporturilor legate nemijlocit de acestea;
d) participarea salariailor (a reprezentanilor acestora) la administrarea unitii.
Capitolul II
REPREZENTANII SALARIAILOR I ANGAJATORILOR
N CADRUL PARTENERIATULUI SOCIAL
Articolul 20. Reprezentanii salariailor n cadrul parteneriatului social
(1) Reprezentani ai salariailor n cadrul parteneriatului social snt organele sindicale la
nivel naional, teritorial, ramural i de unitate, mputernicite n conformitate cu statutele
sindicatelor i cu legislaia n vigoare.
(2) Interesele salariailor unitii n cadrul parteneriatului social la negocierile colective,
la ncheierea, modificarea i completarea contractului colectiv de munc, la efectuarea
controlului asupra ndeplinirii lui, precum i la realizarea dreptului de participare la
administrarea unitii snt reprezentate de organul sindical din unitate, iar n lipsa acestuia de
ali reprezentani alei de salariaii unitii.
(3) Interesele salariailor n cadrul parteneriatului social la nivel teritorial, ramural i
naional la negocierile colective, la ncheierea, modificarea i completarea conveniilor
colective, la soluionarea conflictelor colective de munc, inclusiv n ceea ce privete ncheierea,
modificarea sau completarea conveniilor colective, la efectuarea controlului ndeplinirii lor
snt reprezentate de organele sindicale respective.
Articolul 21. Reprezentanii alei ai salariailor

(1) Salariaii care nu snt membri de sindicat au dreptul s mputerniceasc organului
sindical s le reprezinte interesele n raporturile de munc cu angajatorul.
(2) n unitile n care nu snt constituite sindicate, interesele salariailor pot fi aprate de
reprezentanii alei ai acestora.
(3) Reprezentanii salariailor snt alei n cadrul adunrii generale (conferinei) a
salariailor, cu votul a cel puin jumtate din numrul total al salariailor (delegailor) din unitate.
(4) Numrul de reprezentani alei ai salariailor se stabilete de adunarea general
(conferina) a salariailor, inndu-se cont de numrul personalului din unitate.
(5) mputernicirile reprezentanilor alei ai salariailor, modul de exercitare a acestora,
precum i durata i limitele mandatului lor, se stabilesc de adunarea general (conferina) a
salariailor ntr-un act normativ la nivel de unitate.
Articolul 22. Obligaia angajatorului de a crea condiii pentru activitatea reprezentanilor

salariailor n cadrul parteneriatului social
Angajatorul este obligat s creeze condiii pentru activitatea reprezentanilor salariailor n
corespundere cu prezentul cod, cu Legea sindicatelor, cu alte acte normative, cu conveniile
colective i cu contractul colectiv de munc.
Articolul 23. Reprezentanii angajatorilor n cadrul parteneriatului social
(1) Reprezentani ai angajatorului la negocierile colective, la ncheierea, modificarea sau
completarea contractului colectiv de munc snt conductorul unitii sau persoanele
mputernicite de acesta n conformitate cu prezentul cod, cu alte acte normative i cu
documentele de constituire a unitii.
(2) La negocierile colective, la ncheierea, modificarea sau completarea conveniilor
colective, precum i la soluionarea conflictelor colective de munc ce in de ncheierea,
modificarea sau completarea acestora, interesele angajatorilor snt reprezentate de patronate,
dup caz.
Articolul 24. Ali reprezentani ai angajatorilor n cadrul parteneriatului social
ntreprinderile de stat i municipale, precum i organizaiile i instituiile finanate din
bugetul public naional, pot fi reprezentate de autoritile administraiei publice centrale i locale
mputernicite prin lege sau de conductorii acestor ntreprinderi, organizaii i instituii.
Capitolul III
ORGANELE PARTENERIATULUI SOCIAL
Articolul 25. Organele parteneriatului social
(1) n scopul reglementrii raporturilor social-economice din sfera parteneriatului social se
creeaz urmtoarele structuri:
a) la nivel naional Comisia naional pentru consultri i negocieri colective;
b) la nivel ramural comisiile ramurale pentru consultri i negocieri colective;
c) la nivel teritorial comisiile teritoriale pentru consultri i negocieri colective;
d) la nivel de unitate comisiile pentru dialog social angajator salariai.
(2) Formarea i activitatea comisiilor la nivel naional, ramural i teritorial se
reglementeaz prin lege organic, iar a comisiilor la nivel de unitate prin regulamentul-tip,
aprobat de Comisia naional pentru consultri i negocieri colective, care se public n
Monitorul Oficial al Republicii Moldova.
Capitolul IV
NEGOCIERILE COLECTIVE
Articolul 26. Desfurarea negocierilor colective

(1) Reprezentanii salariailor i ai angajatorilor au dreptul de a iniia i de a participa la
negocierile colective pentru elaborarea, ncheierea, modificarea sau completarea contractului
colectiv de munc sau a conveniilor colective.
(2) Reprezentanii prilor crora li s-a transmis propunerea n form scris de ncepere a
negocierilor colective snt obligai s purcead la acestea n decurs de 7 zile calendaristice de la
data avizrii.
Articolul 27. Modul de desfurare a negocierilor colective
(1) Participanii la negocierile colective snt liberi n alegerea chestiunilor ce vor constitui
obiectul de reglementare al contractelor colective de munc i al conveniilor colective.
(2) n unitile unde o parte a salariailor nu snt membri de sindicat acetia snt n drept,
conform art.21 alin.(1), s mputerniceasc organul sindical s le reprezinte interesele la
negocieri.
(3) n unitile unde nu snt constituite sindicate, interesele salariailor snt exprimate,
conform art.21 alin.(2), de reprezentanii alei ai salariailor.
(4) Dreptul de a participa la negocierile colective, de a semna conveniile colective n
numele salariailor la nivel naional, ramural sau teritorial aparine sindicatelor (asociaiilor
sindicale) corespunztoare. n cazul n care, la nivel naional, ramural sau teritorial, exist mai
multe organe sindicale, se creeaz un organ reprezentativ unic pentru desfurarea negocierilor
colective, elaborarea proiectului conveniei colective i ncheierea acesteia. Constituirea
organului reprezentativ se efectueaz n baza principiului reprezentrii proporionale a organelor
sindicale, n funcie de numrul membrilor de sindicat. n lipsa unui acord privind crearea
organului reprezentativ unic pentru organizarea negocierilor colective, dreptul de a le desfura
va reveni sindicatului (asociaiei sindicale) care ntrunete cel mai mare numr de membri.
[Alin.5 art.27 exclus prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010]
(6) Prile snt obligate s-i furnizeze reciproc informaiile necesare pentru desfurarea
negocierilor colective cel trziu peste 2 sptmni din momentul solicitrii.
(7) Participanii la negocierile colective, alte persoane implicate n negocierile colective au
obligaia de a nu divulga informaiile primite dac acestea constituie secret de stat sau comercial.
Persoanele care au divulgat informaiile respective poart rspundere disciplinar, material,
administrativ, civil sau penal, n modul stabilit de legislaia n vigoare.
(8) Termenele, locul i modul de desfurare a negocierilor colective se stabilesc de
reprezentanii prilor care particip la negocierile respective.
Articolul 28. Reglementarea divergenelor

Dac, pe parcursul desfurrii negocierilor colective, nu a fost adoptat o decizie
coordonat asupra tuturor sau a unora din chestiunile abordate, se ntocmete un proces-verbal
asupra divergenelor existente. Reglementarea divergenelor aprute n procesul negocierilor
colective pentru ncheierea, modificarea ori completarea contractului colectiv de munc sau a
conveniei colective are loc n modul stabilit de prezentul cod.
Articolul 29. Garanii i compensaii pentru participanii la negocierile colective
(1) Persoanele care particip la negocierile colective, la elaborarea proiectului contractului
colectiv de munc sau al conveniei colective se elibereaz de la munca de baz, cu meninerea
salariului mediu pe termenul stabilit prin acordul prilor, de cel mult 3 luni.
(2) Toate cheltuielile legate de participarea la negocierile colective se compenseaz n
modul stabilit de legislaia n vigoare, de contractul colectiv de munc sau de convenia
colectiv. Munca experilor, specialitilor i mediatorilor este retribuit de partea care invit,
dac contractul colectiv de munc sau convenia colectiv nu prevede altfel.
(3) Reprezentanii salariailor, care particip la negocierile colective, n perioada

desfurrii acestora, nu pot fi supui sanciunilor disciplinare, transferai la alt munc sau
concediai fr acordul prealabil al organului care i-a mputernicit, cu excepia cazurilor de
concediere prevzute de prezentul cod pentru comiterea unor abateri disciplinare.
Capitolul V
CONTRACTELE COLECTIVE DE MUNC
I CONVENIILE COLECTIVE
Articolul 30. Contractul colectiv de munc
(1) Contractul colectiv de munc este actul juridic care reglementeaz raporturile de munc
i alte raporturi sociale n unitate, ncheiat n form scris ntre salariai i angajator de ctre
reprezentanii acestora.
(2) Contractul colectiv de munc poate fi ncheiat att pe unitate n ansamblu, ct i n
filialele i reprezentanele acesteia.
(3) La ncheierea contractului colectiv de munc n cadrul unei filiale sau reprezentane a
unitii, parte a acestuia este conductorul subdiviziunii respective, mputernicit n acest scop de
angajator.
Articolul 31. Coninutul i structura contractului colectiv de munc
(1) Coninutul i structura contractului colectiv de munc snt determinate de pri.
(2) n contractul colectiv de munc pot fi prevzute angajamente reciproce ale salariailor
i angajatorului privind:
a) formele, sistemele i cuantumul retribuirii muncii;
b) plata indemnizaiilor i compensaiilor;
c) mecanismul de reglementare a retribuirii muncii, inndu-se cont de nivelul inflaiei i de
atingerea indicilor economici prevzui de contractul colectiv de munc;
d) timpul de munc i cel de odihn, precum i chestiunile ce in de modul acordrii i de
durata concediilor;
e) mbuntirea condiiilor de munc i a securitii i sntii n munc salariailor,
inclusiv a femeilor, a tineretului i a invalizilor;
f) respectarea intereselor salariailor n cazul privatizrii unitii i a fondului locativ aflat
la balana acesteia;
g) securitatea ecologic i ocrotirea sntii salariailor n procesul de producie;
h) garaniile i nlesnirile pentru salariaii care mbin activitatea de munc cu studiile;
i) recuperarea sntii, odihna salariailor i a membrilor familiilor lor;
j) controlul executrii clauzelor contractului colectiv de munc, procedura de modificare i
completare a acestuia;
k) asigurarea unor condiii normale de activitate pentru reprezentanii salariailor;
l) rspunderea prilor;
m) renunarea la grev n cazul ndeplinirii clauzelor contractului colectiv de munc;
precum i
n) alte angajamente determinate de pri.
(3) n contractul colectiv de munc pot fi prevzute, n funcie de situaia economicofinanciar a angajatorului, nlesniri i avantaje pentru salariai, precum i condiii de munc mai
favorabile n raport cu cele prevzute de legislaia n vigoare i de conveniile colective.
(4) n contractul colectiv de munc pot fi incluse i clauze normative, dac acestea nu
contravin legislaiei n vigoare.
Articolul 32. Elaborarea proiectului contractului colectiv de munc i ncheierea acestuia

(1) Proiectul contractului colectiv de munc este elaborat de pri n conformitate cu
prezentul cod i cu alte acte normative.
(2) Dac, n decurs de 3 luni din ziua derulrii negocierilor, nu s-a ajuns la o nelegere
asupra unor prevederi ale proiectului contractului colectiv de munc, prile snt obligate s
semneze contractul doar pentru clauzele coordonate, ntocmind, concomitent, un proces-verbal
asupra divergenelor existente.
(3) Divergenele nesoluionate vor constitui obiectul unor negocieri colective ulterioare sau
se vor soluiona n conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative.
Articolul 33. Aciunea contractului colectiv de munc
(1) Contractul colectiv de munc intr n vigoare din momentul semnrii de ctre pri sau
de la data stabilit n contract.
(11) Durata contractului colectiv de munc se stabilete de ctre pri i nu poate fi mai
mic de un an.
(2) Contractul colectiv de munc produce efecte i n cazul schimbrii denumirii unitii
sau al desfacerii contractului individual de munc cu conductorul unitii.
(3) n cazul reorganizrii unitii prin fuziune (contopire i absorbie), dezmembrare
(divizare i separare) sau transformare ori n cazul lichidrii unitii, contractul colectiv de
munc continu s-i produc efectele pe toat durata procesului de reorganizare sau lichidare.
(4) n cazul schimbrii tipului de proprietate al unitii, contractul colectiv de munc
continu s-i produc efectele n decurs de 6 luni din momentul transmiterii dreptului de
proprietate.
(5) n cazul reorganizrii sau schimbrii tipului de proprietate al unitii, oricare dintre
pri poate propune celeilalte pri s ncheie un nou contract colectiv de munc sau s
prelungeasc contractul precedent.
(6) La expirarea termenului contractului colectiv de munc, acesta continu s-i produc
efectele pn la momentul ncheierii unui nou contract sau pn cnd prile nu vor decide asupra
prelungirii acestuia.
(7) Sub incidena contractului colectiv de munc ncheiat pe unitate n ansamblu cad toi
salariaii unitii, ai filialelor i ai reprezentanelor acesteia.
Articolul 34. Modificarea i completarea contractului colectiv de munc

Modificarea i completarea contractului colectiv de munc are loc n modul stabilit de
prezentul cod pentru ncheierea contractului.
Articolul 35. Convenia colectiv
(1) Convenia colectiv este un act juridic care stabilete principiile generale de
reglementare a raporturilor de munc i a raporturilor social-economice legate nemijlocit de
acestea, care se ncheie de ctre reprezentanii mputernicii ai salariailor i ai angajatorilor la
nivel naional, teritorial i ramural, n limitele competenei lor.
(2) n convenia colectiv pot fi incluse clauze privind:
a) retribuirea muncii;
b) condiiile de munc i securitatea i sntatea n munc;
c) regimul de munc i de odihn;
d) dezvoltarea parteneriatului social;
e) alte chestiuni determinate de pri.
Articolul 36. Coninutul i structura conveniei colective
Coninutul i structura conveniei colective se stabilesc prin acordul reprezentanilor
prilor, care snt liberi n alegerea cercului de probleme ce urmeaz a fi negociate i incluse n
convenie.
Articolul 37. Modul de elaborare a proiectului i de ncheiere a conveniei colective
(1) Proiectul conveniei colective se elaboreaz n cadrul negocierilor colective.

(2) Negocierea, ncheierea i modificarea clauzelor conveniei colective la nivelul
respectiv, clauze care prevd alocarea unor mijloace bugetare, se efectueaz, de regul, de ctre
pri nainte de elaborarea proiectului bugetului respectiv pentru anul financiar corespunztor
termenului de aciune a conveniei.
(3) Modul i termenele de elaborare a proiectului conveniei colective i de ncheiere a
acesteia se stabilesc de ctre organul parteneriatului social de nivelul corespunztor.
(4) Divergenele nesoluionate vor constitui obiectul unor negocieri colective ulterioare sau
se vor soluiona n conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative.
(5) Convenia colectiv este semnat de reprezentanii prilor.
Articolul 38. Aciunea conveniei colective
(1) Convenia colectiv ncheiat la nivel naional (Convenia general) intr n vigoare la
data publicrii ei n Monitorul Oficial al Republicii Moldova.
(2) Celelalte convenii colective intr n vigoare la data nregistrrii lor, conform
prevederilor art.40, sau la o alt dat indicat n textul conveniei respective, dar care nu poate
precede data nregistrrii acesteia.
(3) Termenul conveniei colective este stabilit de pri i nu poate fi mai mic de un an.
(4) n cazul n care salariaii cad sub incidena concomitent a mai multor convenii
colective, prioritate au dispoziiile mai favorabile ale acestora.
(5) Sub incidena conveniei colective cad salariaii i angajatorii care au mputernicit
reprezentanii lor s participe la negocierile colective, s elaboreze i s ncheie convenia
colectiv n numele lor, autoritile publice n limitele angajamentelor asumate, precum i
salariaii i angajatorii care au aderat la convenie dup ncheierea acesteia.
(6) Sub incidena conveniei colective cad toi angajatorii membri ai patronatului care a
ncheiat convenia. ncetarea calitii de membru al patronatului nu elibereaz angajatorul de
obligaia respectrii prevederilor conveniei ncheiate n perioada aflrii sale, ca membru, n
patronat. Angajatorul care a aderat la patronat n perioada aciunii conveniei colective este
obligat s ndeplineasc prevederile conveniei n cauz.
(7) Modul de publicare a conveniilor colective ncheiate la nivel ramural i teritorial se
stabilete de pri.
Articolul 39. Modificarea i completarea conveniei colective
Modificarea i completarea conveniei colective are loc n modul stabilit de prezentul cod
pentru ncheierea conveniei.
Articolul 40. nregistrarea contractelor colective de munc i a conveniilor colective
(1) Contractele colective de munc se depun de una dintre prile semnatare, n termen de 7
zile calendaristice de la data ncheierii, pentru nregistrare la inspecia teritorial de munc.
(2) Conveniile colective de nivel ramural i teritorial se depun de una dintre prile
semnatare, n termen de 7 zile calendaristice de la data ncheierii, pentru nregistrare la
Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei.
(3) Convenia colectiv de nivel naional nu este supus nregistrrii.
[Art.40 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
Articolul 41. Controlul asupra ndeplinirii contractului colectiv de munc i a conveniei

colective
(1) Controlul asupra ndeplinirii contractului colectiv de munc i a conveniei colective
este exercitat de prile parteneriatului social, prin reprezentanii lor, i de Inspectoratul de Stat al
Muncii, conform legislaiei n vigoare.
(2) La efectuarea controlului respectiv, reprezentanii prilor snt obligai s fac schimb
de informaii necesare n acest scop.
Capitolul VI
PARTICIPAREA SALARIAILOR LA ADMINISTRAREA UNITII
Articolul 42. Dreptul salariailor la administrarea unitii i formele de participare
(1) Dreptul salariailor la administrarea unitii, nemijlocit sau prin intermediul organelor
lor reprezentative, i formele de participare la aceasta snt reglementate de prezentul cod i de
alte acte normative, de documentele de constituire ale unitii i de contractul colectiv de munc.
(2) Participarea salariailor la administrarea unitii poate fi realizat prin:
a) participarea la elaborarea proiectelor de acte normative la nivel de unitate n domeniul
social-economic;
a1) participarea la aprobarea actelor normative la nivel de unitate n cazurile prevzute de
prezentul cod i de alte acte legislative sau normative;
b) solicitarea opiniei reprezentanilor salariailor n problemele ce in de drepturile i
interesele colectivului de munc;
c) colaborarea cu angajatorul n cadrul parteneriatului social;
d) alte forme care nu contravin legislaiei n vigoare.
Capitolul VII
RSPUNDEREA PRILOR PARTENERIATULUI SOCIAL
Articolul 43. Rspunderea pentru eschivarea de a participa la negocierile colective i
pentru refuzul de a prezenta informaia necesar desfurrii negocierilor colective i exercitrii
controlului asupra executrii contractului colectiv de munc i a conveniei colective
(1) Reprezentanii prilor care se eschiveaz de la participarea la negocierile colective
privind ncheierea, modificarea i completarea contractului colectiv de munc sau a conveniei
colective ori care refuz s semneze contractul colectiv de munc sau convenia colectiv
negociate poart rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare.
(2) Persoanele vinovate de neprezentarea informaiei necesare desfurrii negocierilor
colective i exercitrii controlului asupra executrii contractului colectiv de munc sau a
conveniei colective, precum i cele vinovate de prezentarea unor informaii incomplete sau
neveridice, poart rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare.
Articolul 44. Rspunderea pentru nclcarea sau neexecutarea contractului colectiv de
munc ori a conveniei colective
Persoanele vinovate de nclcarea sau neexecutarea clauzelor contractului colectiv de
munc ori ale conveniei colective poart rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare.
TITLUL III
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 45. Noiunea de contract individual de munc
Contractul individual de munc este nelegerea dintre salariat i angajator, prin care
salariatul se oblig s presteze o munc ntr-o anumit specialitate, calificare sau funcie, s
respecte regulamentul intern al unitii, iar angajatorul se oblig s-i asigure condiiile de munc
prevzute de prezentul cod, de alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, de
contractul colectiv de munc, precum i s achite la timp i integral salariul.
Articolul 46. Prile contractului individual de munc
(1) Prile contractului individual de munc snt salariatul i angajatorul.
(2) Persoana fizic dobndete capacitate de munc la mplinirea vrstei de 16 ani.
(3) Persoana fizic poate ncheia un contract individual de munc i la mplinirea vrstei de
15 ani, cu acordul scris al prinilor sau al reprezentanilor legali, dac,n consecin, nu i vor fi
periclitate sntatea, dezvoltarea, instruirea i pregtirea profesional.
(4) Se interzice ncadrarea n munc a persoanelor n vrst de pn la 15 ani, precum i
angajarea persoanelor private de instana de judecat de dreptul de a ocupa anumite funcii sau
de a exercita o anumit activitate n funciile i activitile respective.
(5) n calitate de angajator, parte a contractului individual de munc poate fi orice persoan
fizic sau juridic, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de organizare, care
utilizeaz munca salariat.
(6) Angajatorul persoan juridic poate ncheia contracte individuale de munc din
momentul dobndirii personalitii juridice.
(7) Angajatorul persoan fizic poate ncheia contracte individuale de munc din momentul
dobndirii capacitii depline de exerciiu.
(8) Este interzis ncheierea unui contract individual de munc n scopul prestrii unei
munci sau a unei activiti ilicite ori imorale.
(9) Parte a contractului individual de munc pot fi cetenii Republicii Moldova, cetenii
strini i apatrizii, cu excepia cazurilor prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 47. Garanii la angajare
(1) Refuzul nentemeiat de angajare este interzis.
(2) Se interzice orice limitare, direct sau indirect, n drepturi ori stabilirea unor avantaje,
directe sau indirecte, la ncheierea contractului individual de munc n dependen de sex, ras,
etnie, religie, domiciliu, opiune politic sau origine social.
(3) Refuzul angajatorului de a angaja se ntocmete n form scris, cu indicarea datelor
prevzute la art.49 alin.(1) lit.b), i poate fi contestat n instana de judecat.
Articolul 48. Dreptul persoanei care se angajeaz de a fi informat asupra clauzelor

contractului individual de munc
Anterior ncheierii contractului individual de munc, angajatorul are obligaia de a informa
persoana care solicit angajarea cu privire la principalele clauze pe care le va cuprinde contractul
individual de munc (art.49).
Articolul 49. Coninutul contractului individual de munc
(1) Coninutul contractului individual de munc este determinat prin acordul prilor,
inndu-se cont de prevederile legislaiei n vigoare, i include:
a) numele i prenumele salariatului;
b) datele de identificare ale angajatorului;
c) durata contractului;
d) data de la care contractul urmeaz s-i produc efectele;
d1) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
e) atribuiile funciei;
f) riscurile specifice funciei;
g) drepturile i obligaiile salariatului;
h) drepturile i obligaiile angajatorului;
i) condiiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funciei sau cel tarifar i suplimentele,
premiile i ajutoarele materiale;
j) compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare
i/sau periculoase;
k) locul de munc;
l) regimul de munc i de odihn;
m) perioada de prob, dup caz;
n) durata concediului de odihn anual i condiiile de acordare a acestuia;

o) prevederile contractului colectiv de munc i ale regulamentului intern al unitii
referitoare la condiiile de munc ale salariatului;
p) condiiile de asigurare social;
r) condiiile de asigurare medical.
(2) Contractul individual de munc poate conine i alte prevederi ce nu contravin
legislaiei n vigoare.
(3) Este interzis stabilirea pentru salariat, prin contractul individual de munc, a unor
condiii sub nivelul celor prevzute de actele normative n vigoare, de conveniile colective i de
contractul colectiv de munc.
(4) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, angajatorul
are obligaia de a-i pune la dispoziie, n timp util, toat informaia prevzut la alin.(1) i,
suplimentar, informaii referitoare la:
a) durata perioadei de munc n strintate;
b) moneda n care va fi retribuit munca, precum i modalitatea de plat;
c) compensaiile i avantajele n numerar i/sau n natur aferente plecrii n strintate;
d) condiiile specifice de asigurare.
(5) n cazul angajrii la munc n Republica Moldova a cetenilor strini, se vor lua n
considerare, de asemenea, prevederile actelor interstatale (interguvernamentale), la care
Republica Moldova este parte, ce vizeaz statutul juridic al persoanelor respective.
Articolul 50. Interzicerea de a cere efectuarea unei munci care nu este stipulat n
contractul individual de munc
Angajatorul nu are dreptul s cear salariatului efectuarea unei munci care nu este stipulat
n contractul individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute de prezentul cod.
Articolul 51. Clauze specifice ale contractului individual de munc
(1) n afara clauzelor generale prevzute la art.49, prile pot negocia i include n
contractul individual de munc clauze specifice, cum ar fi:
a) clauza de mobilitate;
b) clauza de confidenialitate;
c) clauze referitoare la compensarea cheltuielilor de transport, la compensarea serviciilor
comunale, la acordarea spaiului locativ;
d) alte clauze care nu contravin legislaiei n vigoare.
(2) n schimbul respectrii unora dintre clauzele prevzute la alin.(1), salariatul poate
beneficia de dreptul la o indemnizaie specific i/sau de alte drepturi, conform contractului
individual de munc. n cazul nerespectrii acestor clauze, salariatul poate fi privat de drepturile
acordate i, dup caz, obligat s repare prejudiciul cauzat angajatorului.
Articolul 52. Clauza de mobilitate

Prin clauza de mobilitate se permite angajatorului s dispun de o activitate ce nu
presupune un loc stabil de munc n cadrul aceleiai uniti.
Articolul 53. Clauza de confidenialitate

(1) Prin clauza de confidenialitate prile convin ca, pe toat durata contractului individual
de munc i timp de cel mult un an dup ncetarea acestuia, s nu divulge date sau informaii de
care au luat cunotin n perioada executrii contractului individual de munc, n condiiile
stabilite de regulamentul intern al unitii, de contractul colectiv sau de cel individual de munc.
(2) Nerespectarea clauzei de confidenialitate atrage obligarea prii vinovate la repararea

prejudiciului cauzat.
Articolul 54. Durata contractului individual de munc

(1) Contractul individual de munc se ncheie, de regul, pe durat nedeterminat.
(2) Contractul individual de munc poate fi ncheiat i pe o durat determinat, ce nu
depete 5 ani, n condiiile prevzute de prezentul cod.
(3) Dac n contractul individual de munc nu este stipulat durata acestuia, contractul se
consider ncheiat pe o durat nedeterminat.
Articolul 55. Contractul individual de munc pe durat determinat
Contractul individual de munc poate fi ncheiat pe durat determinat, conform art.54
alin.(2), numai n vederea executrii unor lucrri cu caracter temporar, n urmtoarele cazuri:
a) pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui contract
individual de munc este suspendat (cu excepia cazurilor de aflare a acestuia n grev) sau
pentru perioada n care el se afl n unul din concediile prevzute la art.112, 120, 123, 124, 126,
178, 299 i 300;
b) pentru perioada ndeplinirii unor lucrri temporare cu o durat de pn la 2 luni, precum
i n cazul unor lucrri sezoniere care, n virtutea condiiilor climaterice, se pot desfura numai
ntr-o perioad anumit a anului;
c) cu persoanele detaate la lucru peste hotarele Republicii Moldova;
d) pentru perioada stagierii i instruirii profesionale a salariatului la o alt unitate;
e) cu persoane care i fac studiile la instituiile de nvmnt la cursurile de zi;
f) cu persoanele pensionate, conform legislaiei n vigoare, pentru limit de vrst ori
vechime n munc (sau care au obinut dreptul la pensie pentru limit de vrst ori vechime n
munc) i nu snt ncadrate n cmpul muncii pe o perioad de pn la 2 ani, care, la expirare,
poate fi prelungit de pri n condiiile art.54 alin.(2) i ale art.68 alin.(1) i alin.(2) lit.a);
g) cu colaboratorii tiinifici din instituiile de cercetare-dezvoltare, cu cadrele didactice i
rectorii instituiilor de nvmnt superior, precum i cu conductorii instituiilor de nvmnt
precolar, primar, secundar general, special complementar, artistic, sportiv, secundar profesional,
mediu de specialitate, n baza rezultatelor concursului desfurat n conformitate cu legislaia n
vigoare;
h) la alegerea, pe o perioad determinat a salariailor, n funcii elective n autoritile
publice centrale i locale, precum i n organele sindicale, patronale, ale altor organizaii
necomerciale i ale societilor comerciale;
i) cu conductorii unitilor, adjuncii lor i contabilii-efi ai unitilor;
j) pentru perioada ndeplinirii de ctre omeri a lucrrilor publice remunerate, n modul
stabilit de Guvern;
k) pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri;
l) cu lucrtorii de creaie din art i cultur;
m) cu salariaii asociaiilor religioase; precum i
n) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
Capitolul II
NCHEIEREA I EXECUTAREA CONTRACTULUI
INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 56. ncheierea contractului individual de munc
(1) Contractul individual de munc se ncheie n baza negocierilor dintre salariat i

angajator. ncheierea contractului individual de munc poate fi precedat de circumstane
specifice (susinerea unui concurs, alegerea n funcie etc.).
(2) Salariatul are dreptul s ncheie contracte individuale de munc, concomitent, i cu ali
angajatori (munca prin cumul), dac acest lucru nu este interzis de legislaia n vigoare.
(3) Contractul individual de munc se ntocmete n dou exemplare, se semneaz de ctre
pri i i se atribuie un numr din registrul unitii, aplicndu-i-se tampila unitii. Un exemplar
al contractului individual de munc se nmneaz salariatului, iar cellalt se pstreaz la
angajator.
Articolul 57. Documentele care se prezint la ncheierea contractului individual de munc
(1) La ncheierea contractului individual de munc, persoana care se angajeaz prezint
angajatorului urmtoarele documente:
a) buletinul de identitate sau un alt act de identitate;
b) carnetul de munc, cu excepia cazurilor cnd persoana se ncadreaz n cmpul muncii
pentru prima dat sau se angajeaz la o munc prin cumul;
c) documentele de eviden militar pentru recrui i rezerviti;
d) diploma de studii, certificatul de calificare ce confirm pregtirea special pentru
profesiile care cer cunotine sau caliti speciale;
e) certificatul medical, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare.
(2) Se interzice angajatorilor s cear de la persoanele care se angajeaz alte documente
dect cele prevzute la alin.(1).
Articolul 58. Forma i nceputul aciunii contractului individual de munc
(1) Contractul individual de munc se ncheie n form scris. Contractul individual de
munc ncheiat pn la data intrrii n vigoare a prezentului cod poate fi perfectat n form scris
numai cu acordul prilor. Propunerea angajatorului privind perfectarea contractului individual
de munc n form scris se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, prin ordinul
(dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului. Propunerea salariatului privind perfectarea
contractului individual de munc n form scris se aduce la cunotina angajatorului prin
depunerea i nregistrarea cererii lui scrise. Refuzul motivat al uneia dintre pri privind
perfectarea contractului individual de munc n form scris se comunic celeilalte pri prin
rspunsul su scris n decurs de 5 zile lucrtoare.
(2) Contractul individual de munc i produce efectele din ziua semnrii, dac contractul
nu prevede altfel.
(3) n cazul n care contractul individual de munc nu a fost perfectat n form scris,
acesta este considerat a fi ncheiat pe o durat nedeterminat i i produce efectele din ziua n
care salariatul a fost admis la munc de ctre angajator sau de ctre o alt persoan cu funcie de
rspundere din unitate, abilitat cu angajarea personalului. Dac salariatul dovedete faptul
admiterii la munc, perfectarea contractului individual de munc n forma scris va fi efectuat
de angajator ulterior, n mod obligatoriu.
(4) n cazul angajrii fr respectarea formei scrise corespunztoare, angajatorul este
obligat, de asemenea, n baza procesului-verbal de control al inspectorului de munc, s
perfecteze contractul individual de munc conform prevederilor prezentului cod.
Articolul 59. Verificarea prealabil

[Art.59 exclus prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
Articolul 60. Perioada de prob

(1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului, la ncheierea contractului
individual de munc, acestuia i se poate stabili o perioad de prob de cel mult 3 luni i,
respectiv, de cel mult 6 luni n cazul persoanelor cu funcie de rspundere lista crora se aprob
de ctre angajator cu consultarea reprezentanilor salariailor. n cazul angajrii muncitorilor
necalificai, perioada de prob se stabilete ca excepie i nu poate depi 15 zile calendaristice.
(2) n perioada de prob nu se include perioada aflrii salariatului n concediu medical i
alte perioade n care el a absentat de la lucru din motive ntemeiate, confirmate documentar.
(3) Clauza privind perioada de prob trebuie s fie prevzut n contractul individual de
munc. n lipsa unei astfel de clauze, se consider c salariatul a fost angajat fr perioad de
prob.
(4) Pe parcursul perioadei de prob, salariatul beneficiaz de toate drepturile i ndeplinete
obligaiile prevzute de legislaia muncii, de regulamentul intern al unitii, de contractul
colectiv i de cel individual de munc.
(5) Pe durata contractului individual de munc nu poate fi stabilit dect o singur perioad
de prob.
Articolul 61. Perioada de prob a salariailor angajai n baza contractului individual de

munc pe durat determinat
Salariaii angajai n baza contractului individual de munc pe durat determinat pot fi
supui unei perioade de prob care nu va depi:
a) 15 zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc cuprins ntre 3
i 6 luni;
b) 30 de zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de
6 luni.
Articolul 62. Interzicerea aplicrii perioadei de prob
Se interzice aplicarea perioadei de prob n cazul ncheierii contractului individual de
munc cu:
a) tinerii specialiti;
b) persoanele n vrst de pn la 18 ani;
c) persoanele angajate prin concurs;
d) persoanele care au fost transferate de la o unitate la alta;
e) femeile gravide;
f) invalizii;
g) persoanele alese n funcii elective;
h) persoanele angajate n baza unui contract individual de munc cu o durat de pn la 3
luni.
Articolul 63. Rezultatul perioadei de prob

(1) Dac, pe durata perioadei de prob, contractul individual de munc nu a ncetat n
temeiurile prevzute de prezentul cod, aciunea contractului continu i ncetarea lui ulterioar va
avea loc n baze generale.
(2) n cazul n care rezultatul perioadei de prob este nesatisfctor, acest lucru se constat
n ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) cu privire la concedierea salariatului, ce se emite de
ctre angajator pn la expirarea perioadei de prob, fr plata indemnizaiei de eliberare din
serviciu. Salariatul are dreptul s atace concedierea n instana de judecat.
Articolul 64. Executarea contractului individual de munc

(1) Drepturile i obligaiile legate de raporturile de munc dintre angajator i salariat snt
stabilite prin negocieri n contractul colectiv i n cel individual de munc, cu excepia cazurilor
prevzute de lege.
(2) Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le snt recunoscute prin prezentul cod. Orice
nelegere prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute salariailor sau limitarea
acestora este nul.
(3) n caz de reorganizare sau de schimbare a proprietarului unitii, succesorul preia toate
drepturile i obligaiile existente la momentul reorganizrii sau schimbrii proprietarului, ce
decurg din contractul colectiv de munc i din contractele individuale de munc. Concedierea
salariailor n aceste cazuri este posibil numai cu condiia reducerii numrului sau a statelor de
personal din unitate.
Articolul 65. Perfectarea documentelor la angajare

(1) Angajarea se legalizeaz prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care
este emis n baza contractului individual de munc negociat i semnat de pri.
(2) Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de angajare trebuie adus la cunotina
salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile lucrtoare de la data semnrii de ctre pri a
contractului individual de munc. La cererea scris a salariatului, angajatorul este obligat s-i
elibereze acestuia o copie a ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii), legalizat n modul stabilit,
n termen de 3 zile lucrtoare.
(3) La angajare sau la transferare a salariatului la o alt munc, conform prevederilor
prezentului cod, angajatorul este obligat:
a) s-l pun la curent cu munca care i se ncredineaz, cu condiiile de munc, cu
drepturile i obligaiile sale;
b) s-i aduc la cunotin regulamentul intern al unitii i contractul colectiv de munc;
c) s-l familiarizeze cu tehnica securitii, igiena muncii, msurile de securitate
antiincendiar i cu alte reguli de securitatea i sntatea n munc.
Articolul 66. Carnetul de munc

(1) Carnete de munc se in pentru toi salariaii care lucreaz n unitate mai mult de 5 zile
lucrtoare.
(2) n carnetele de munc se nscriu datele cu privire la salariat, la activitatea lui de munc
i la stimulrile pentru succesele realizate n unitate. Sanciunile disciplinare nu se nscriu n
carnetul de munc.
(3) nscrierile cu privire la motivele ncetrii contractului individual de munc se
efectueaz n strict conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare, indicndu-se articolul,
alineatul, punctul i litera corespunztoare din lege.
(4) n cazul ncetrii contractului individual de munc din iniiativa salariatului, pentru
motive de care legislaia leag posibilitatea acordrii unor nlesniri i avantaje, nscrierea cu
privire la ncetarea contractului individual de munc se efectueaz cu indicarea acestor motive.
(5) La ncetarea contractului individual de munc, carnetul de munc se restituie
salariatului n ziua eliberrii din serviciu.
(6) Modul de completare, pstrare i eviden a carnetelor de munc este stabilit de
Guvern.
Articolul 67. Certificatul cu privire la munc i salariu

Angajatorul este obligat s elibereze salariatului, n termen de 3 zile lucrtoare, la cererea
lui scris, un certificat cu privire la munca n cadrul unitii respective, n care urmeaz s se
indice specialitatea, calificarea, funcia, durata muncii i cuantumul salariului.
Capitolul III
MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC

Articolul 68. Modificarea contractului individual de munc
(1) Contractul individual de munc nu poate fi modificat dect printr-un acord suplimentar
semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia.
(2) Modificare a contractului individual de munc se consider orice schimbare sau
completare ce se refer la:
a) durata contractului;
[Lit.b) exclus prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
c) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor

specifice conform art.51 etc.);
d) cuantumul retribuirii muncii;
e) regimul de munc i de odihn;
f) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
g) caracterul nlesnirilor i modul lor de acordare dac acestea snt prevzute n contract.
(3) Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a altor clauze ale
contractului individual de munc dect cele specificate la alin.(2) este posibil numai n cazurile
i n condiiile prevzute de prezentul cod.
Articolul 69. Schimbarea temporar a locului de munc

(1) Locul de munc poate fi schimbat temporar de ctre angajator prin deplasarea n interes
de serviciu sau detaarea salariatului la alt loc de munc n conformitate cu art.70 i 71.
(2) Pe durata deplasrii n interes de serviciu sau a detarii la alt loc de munc, salariatul
i menine funcia, salariul mediu i alte drepturi prevzute de contractul colectiv i de cel
individual de munc.
Articolul 70. Trimiterea n deplasare n interes de serviciu
Trimiterea salariatului n deplasare n interes de serviciu poate fi dispus pentru o perioad
de cel mult 60 de zile calendaristice, n modul i n condiiile prevzute la art.174-176.
Articolul 71. Detaarea
(1) Detaarea poate fi dispus numai cu acordul scris al salariatului pentru o perioad de
cel mult un an i se efectueaz n temeiul unui contract individual de munc distinct pe durat
determinat.
(2) n caz de necesitate, perioada detarii poate fi prelungit, prin acordul prilor, cu nc
cel mult un an.
(3) Pentru unele categorii de salariai (art.302), detaarea poate fi dispus pe o durat mai
mare dect cea indicat la alin.(1).
(4) Salariatul detaat are dreptul la compensarea cheltuielilor de transport i a celor de
cazare, precum i la o indemnizaie special n conformitate cu legislaia n vigoare, cu
contractul colectiv i/sau cu cel individual de munc.
(5) Prin detaare se poate modifica i specificul muncii, dar numai cu acordul scris al
salariatului.
Articolul 72. Salarizarea n caz de detaare

(1) Salarizarea, n caz de detaare, va fi efectuat de unitatea la care va lucra salariatul. n
cazul n care aceasta se afl n imposibilitate de plat, obligaia de retribuire a muncii prestate
revine unitii care a dispus detaarea cu dreptul la aciune de regres mpotriva unitii n care a
fost detaat salariatul.
(2) Dac, la noul loc de munc, condiiile de salarizare sau timpul de odihn difer de cele
de care beneficia salariatul la unitatea care a dispus detaarea, salariatului i se vor aplica
condiiile mai favorabile.
Articolul 73. Schimbarea temporar a locului i specificului muncii

n cazul apariiei unei situaii prevzute de art.104 alin.(2) lit.a) i b), angajatorul poate
schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul muncii salariatului fr
consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n contractul individual de
munc.
Articolul 74. Transferul la o alt munc i permutarea
(1) Transferul salariatului la o alt munc permanent n cadrul aceleiai uniti, cu
modificarea contractului individual de munc conform art.68, precum i angajarea prin
transferare la o munc permanent la o alt unitate ori transferarea ntr-o alt localitate mpreun
cu unitatea, se permit numai cu acordul scris al prilor.
(2) Salariatul care, conform certificatului medical, necesit acordarea unei munci mai
uoare urmeaz a fi transferat, cu consimmntul scris al acestuia, la o alt munc, care nu-i este
contraindicat. Dac salariatul refuz acest transfer, contractul individual de munc se desface n
conformitate cu prevederile art.86 alin.(1) lit.x). n cazul n care un loc de munc corespunztor
lipsete, contractul individual de munc va fi desfcut n temeiul art.86 alin.(1) lit.d).
(3) n caz de transfer n condiiile alin.(1) i (2), prile vor opera modificrile necesare n
contractul individual de munc conform art.68, n temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei,
hotrrii) emis de angajator care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, n termen de 3
zile lucrtoare.
(4) Nu se consider transfer i nu necesit consimmntul salariatului permutarea lui n
cadrul aceleiai uniti la un alt loc de munc, n alt subdiviziune a unitii situat n aceeai
localitate, nsrcinarea de a ndeplini lucrul la un alt mecanism ori agregat n limitele
specialitii, calificrii sau funciei specificate n contractul individual de munc. n caz de
permutare, angajatorul emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre) care se aduce la cunotina
salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile lucrtoare.
Capitolul IV
SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
(1) Suspendarea contractului individual de munc poate interveni n circumstane ce nu
depind de voina prilor, prin acordul prilor sau la iniiativa uneia dintre pri.
(2) Suspendarea contractului individual de munc presupune suspendarea prestrii muncii
de ctre salariat i a plii drepturilor salarial (salariu, sporuri, alte pli) de ctre angajator.
(3) Pe toat durata suspendrii contractului individual de munc, drepturile i obligaiile
prilor, n afar de cele prevzute la alin.(2), continu s existe dac prin actele normative n
vigoare, prin conveniile colective, prin contractul colectiv i prin cel individual de munc nu se
prevede altfel.
(4) Suspendarea contractului individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute la art.76
lit.a) i b), se face prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care se aduce la
cunotina salariatului, sub semntur, cel trziu la data suspendrii.
Articolul 76. Suspendarea contractului individual de munc n circumstane ce nu depind

de voina prilor
Contractul individual de munc se suspend n circumstane ce nu depind de voina prilor

n caz de:
a) concediu de maternitate;
b) boal sau traumatism;
[Lit.c) exclus prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
d) carantin;
e) ncorporarea n serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau n
serviciul civil;
f) for major, confirmat n modul stabilit, ce nu impune ncetarea raporturilor de munc;
g) trimitere n instana de judecat a dosarului penal privind comiterea de ctre salariat a
unei infraciuni incompatibile cu munca prestat, pn la rmnerea definitiv a hotrrii
judectoreti;
h) omitere, din vina salariatului, a termenului de trecere a controlului medical;
i) depistare, conform certificatului medical, a contraindicaiilor care nu permit ndeplinirea
muncii specificate n contractul individual de munc;
j) cerere a organelor de control sau de drept, conform legislaiei n vigoare;
k) prezentare la locul de munc n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic,
constatat prin certificatul eliberat de instituia medical competent sau prin actul comisiei
formate dintr-un numr egal de reprezentani ai angajatorului i ai salariailor;
l) aflare n grev, declarat conform prezentului cod;
m) stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate ca urmare a unui accident de
munc sau a unei boli profesionale; precum i
n) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 77. Suspendarea contractului individual de munc prin acordul prilor
Contractul individual de munc se suspend prin acordul prilor, exprimat n form scris,
n caz de:
a) acordare a concediului fr plat pe o perioad mai mare de o lun;
b) urmare a unui curs de formare profesional sau de stagiere cu scoaterea din activitate pe
o perioad mai mare de 60 de zile calendaristice;
c) omaj tehnic;
d) ngrijire a copilului bolnav n vrst de pn la 10 ani;
e) ngrijire a copilului invalid;
e1) detaare;
f) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 78. Suspendarea contractului individual de munc la iniiativa uneia dintre pri
(1) Contractul individual de munc se suspend din iniiativa salariatului n caz de:
a) concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani;
b) concediu pentru ngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de pn la un an,
conform certificatului medical;
c) urmare a unui curs de formare profesional n afara unitii, potrivit art.214 alin.(3);
d) ocupare a unei funcii elective n autoritile publice, n organele sindicale sau n cele
patronale;
e) condiii de munc nesatisfctoare din punctul de vedere al securitii i sntii n
munc; precum i
f) din alte motive prevzute de legislaie.
(2) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului:
a) pe durata anchetei de serviciu, efectuate n condiiile prezentului cod;
[Lit.b) exclus prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
c) n alte cazuri prevzute de legislaie.

Articolul 79. Modul de soluionare a litigiilor legate de suspendarea contractului
individual de munc
Litigiile legate de suspendarea contractului individual de munc se soluioneaz n modul
stabilit la art.354-356.
Articolul 80. omajul tehnic
(1) omajul tehnic reprezint imposibilitatea temporar a continurii activitii de
producie de ctre unitate sau de ctre o subdiviziune interioar a acesteia pentru motive
economice obiective.
(2) Durata omajului tehnic nu poate depi 6 luni n decursul unui an calendaristic.
(3) Pe durata omajului tehnic, salariaii se vor afla la dispoziia angajatorului, acesta avnd
oricnd posibilitatea s dispun reluarea activitii.
(4) n perioada omajului tehnic, salariaii vor beneficia de o indemnizaie ce nu poate fi
mai mic de 75 la sut din salariul lor de baz, cu excepia cazurilor de suspendare a contractului
individual de munc conform art.77 lit.c).
(5) Modul n care salariaii vor executa obligaia de a se afla la dispoziia angajatorului,
precum i mrimea concret a indemnizaiei de care beneficiaz salariaii n perioada omajului
tehnic, se stabilesc prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, de contractul
colectiv de munc i de conveniile colective.
Capitolul V
NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 81. Temeiurile ncetrii contractului individual de munc
(1) Contractul individual de munc poate nceta:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.82, 305 i 310);
b) la iniiativa uneia dintre pri (art.85 i 86).
(2) n toate cazurile menionate la alin.(1), ziua ncetrii contractului individual de munc
se consider ultima zi de munc.
(3) Contractul individual de munc nceteaz n temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei,
hotrrii) angajatorului, care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, cel trziu la data
eliberrii din serviciu.
Articolul 82. ncetarea contractului individual de munc n circumstane ce nu depind de

voina prilor
Contractul individual de munc nceteaz n circumstane ce nu depind de voina prilor n
caz de:
a) deces al salariatului, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin hotrre a
instanei de judecat;
b) deces al angajatorului persoan fizic, declarare a acestuia decedat sau disprut fr
urm prin hotrre a instanei de judecat;
c) constatare a nulitii contractului prin hotrre a instanei de judecat de la data
rmnerii definitive a hotrrii respective, cu excepia cazurilor prevzute la art.84 alin.(3);
d) retragere, de ctre autoritile competente, a autorizaiei (licenei) de activitate a unitii
de la data retragerii acesteia;
e) aplicare a pedepsei penale salariatului, prin hotrre a instanei de judecat, care exclude
posibilitatea de a continua munca la unitate de la data rmnerii definitive a hotrrii
judectoreti;
f) expirare a termenului contractului individual de munc pe durat determinat de la
data prevzut n contract, cu excepia cazului cnd raporturile de munc continu de fapt i nici
una dintre pri nu a cerut ncetarea lor, precum i a cazului prevzut la art.83 alin.(3);
g) finalizare a lucrrii prevzute de contractul individual de munc ncheiat pentru perioada
ndeplinirii unei anumite lucrri;
h) ncheiere a sezonului, n cazul contractului individual de munc pentru ndeplinirea
lucrrilor sezoniere;
i) atingere a vrstei de 65 de ani de ctre conductorul unitii de stat, inclusiv municipale,
sau al unitii cu capital majoritar de stat;
j) for major, confirmat n modul stabilit, care exclude posibilitatea continurii
raporturilor de munc;
k) alte temeiuri prevzute la art.305 i 310.
Not.
Persoanele eliberate din serviciu n temeiul lit.i) pot fi angajate pe o durat determinat conform art.55 lit.f),
n orice funcie, alta dect cea de conductor de unitate de stat, inclusiv municipal, sau de unitate cu capital
majoritar de stat.
Articolul 83. ncetarea contractului individual de munc pe durat determinat

(1) n caz de ncetare a contractului individual de munc pe durat determinat n legtur
cu expirarea termenului su, salariatul trebuie s fie ntiinat n scris de ctre angajator despre
acest fapt cu cel puin 10 zile lucrtoare nainte.
(3) Contractul individual de munc pe durat determinat ncheiat pentru perioada

ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui contract individual de munc este
suspendat sau care se afl n concediul respectiv (art.55 lit.a)) nceteaz n ziua rentoarcerii
acestui salariat la lucru.
(4) Dac, la expirarea termenului contractului individual de munc pe durat determinat,
nici una dintre pri nu a cerut ncetarea lui i raporturile de munc continu de fapt, contractul
se consider prelungit pe durat nedeterminat.
(5) Contractul individual de munc pe durat determinat poate nceta nainte de termen n
cazurile prevzute la art.82 i 86, precum i, prin acordul scris al prilor, n cazurile prevzute la
art.85 alin.(2).
Articolul 84. Nulitatea contractului individual de munc

(1) Nerespectarea oricrei dintre condiiile stabilite de prezentul cod pentru ncheierea
contractului individual de munc atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitii contractului individual de munc produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munc poate fi nlturat prin ndeplinirea
condiiilor corespunztoare impuse de prezentul cod.
(4) n cazul n care o clauz a contractului individual de munc este afectat de nulitate,
deoarece stabilete pentru salariat drepturi sub limitele impuse de legislaie, de conveniile
colective sau de contractul colectiv de munc, ea va fi nlocuit n mod automat de dispoziiile
legale, convenionale sau contractuale minime aplicabile.
(5) Nulitatea contractului individual de munc se constat prin hotrre a instanei de

judecat.
Articolul 85. Demisia
(1) Salariatul are dreptul la demisie desfacere a contractului individual de munc, cu
excepia prevederii alin.(41), din proprie iniiativ, anunnd despre aceasta angajatorul, prin
cerere scris, cu 14 zile calendaristice nainte. Curgerea termenului menionat ncepe n ziua
imediat urmtoare zilei n care a fost nregistrat cererea.
(2) n caz de demisie a salariatului n legtur cu pensionarea, cu stabilirea gradului de
invaliditate, cu concediul pentru ngrijirea copilului, cu nmatricularea ntr-o instituie de
nvmnt, cu trecerea cu traiul n alt localitate, cu ngrijirea copilului pn la vrsta de 14 ani
sau a copilului invalid, cu alegerea ntr-o funcie electiv, cu angajarea prin concurs la o alt
unitate, cu nclcarea de ctre angajator a contractului individual i/sau colectiv de munc, a
legislaiei muncii n vigoare, angajatorul este obligat s accepte demisia n termenul redus indicat
n cererea depus i nregistrat, la care se anexeaz documentul respectiv ce confirm acest
drept.
(3) Dup expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2) i (4 1), salariatul are dreptul s
nceteze lucrul, iar angajatorul este obligat s efectueze achitarea deplin a drepturilor salariale
ce i se cuvin salariatului i s-i elibereze carnetul de munc i alte documente legate de
activitatea acestuia n unitate.
(31) Contractul individual de munc poate fi desfcut, prin acordul scris al prilor, nainte
de expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2) i (41).
(4) Pn la expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2) i (4 1), salariatul are dreptul oricnd
s-i retrag cererea sau s depun o nou cerere, prin care s o anuleze pe prima. n acest caz,
angajatorul este n drept s-l elibereze pe salariat numai dac, pn la retragerea (anularea) cererii
depuse, a fost ncheiat un contract individual de munc cu un alt salariat n condiiile prezentului
cod.
(41) Conductorul unitii, adjuncii lui i contabilul-ef snt n drept s demisioneze pn la
expirarea duratei contractului individual de munc n cazurile stipulate de contract, anunnd
despre aceasta angajatorul, prin cerere scris, cu o lun nainte.
(5) Dac, dup expirarea termenelor indicate n alin.(1), (2) i (41), salariatul nu a fost de
fapt eliberat din funcie i el i continu activitatea de munc fr s-i reafirme n scris dorina
de a desface contractul individual de munc, eliberarea acestuia nu se admite.
[Art.85 n redacia Legii nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
Articolul 86. Concedierea

(1) Concedierea desfacerea din iniiativa angajatorului a contractului individual de
munc pe durat nedeterminat, precum i a celui pe durat determinat se admite pentru
urmtoarele motive:
a) rezultatul nesatisfctor al perioadei de prob (art.63 alin.(2));
b) lichidarea unitii sau ncetarea activitii angajatorului persoan fizic;
c) reducerea numrului sau a statelor de personal din unitate;
d) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din
cauza strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical;
e) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca
urmare a calificrii insuficiente, confirmate prin hotrre a comisiei de atestare;
f) schimbarea proprietarului unitii (n privina conductorului unitii, a adjuncilor si, a
contabilului-ef);
g) nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc, dac anterior au fost
aplicate sanciuni disciplinare;
h) absena fr motive ntemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutive n timpul zilei
de munc;
i) prezentarea la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, stabilit n modul
prevzut la art.76 lit.k);
j) svrirea la locul de munc a unei sustrageri (inclusiv n proporii mici) din patrimoniul
unitii, stabilite prin hotrre a instanei de judecat sau a organului de competena cruia ine
aplicarea sanciunilor administrative;
k) comiterea de ctre salariatul care mnuiete nemijlocit valori bneti sau materiale a
unor aciuni culpabile dac aceste aciuni pot servi temei pentru pierderea ncrederii
angajatorului fa de salariatul respectiv;
l) nclcarea grav repetat, pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt de
ctre un cadru didactic (art.301);
m) comiterea de ctre salariatul care ndeplinete funcii educative a unei fapte imorale
incompatibile cu funcia deinut;
n) aplicarea, chiar i o singur dat, de ctre un cadru didactic a violenei fizice sau psihice
fa de discipoli (art.301);
o) semnarea de ctre conductorul unitii (filialei, subdiviziunii), de ctre adjuncii si sau
de ctre contabilul-ef a unui act juridic nefondat care a cauzat prejudicii materiale unitii;
p) nclcarea grav, chiar i o singur dat, a obligaiilor de munc de ctre conductorul
unitii, de ctre adjuncii si sau de ctre contabilul-ef;
r) prezentarea de ctre salariat angajatorului, la ncheierea contractului individual de
munc, a unor documente false (art.57 alin.(1)), fapt confirmat n modul stabilit;
s) ncheierea, viznd salariaii ce presteaz munca prin cumul, a unui contract individual de
munc cu o alt persoan care va exercita profesia, specialitatea sau funcia respectiv ca
profesie, specialitate sau funcie de baz (art.273);
t) restabilirea la locul de munc, conform hotrrii instanei de judecat, a persoanei care a
ndeplinit anterior munca respectiv, dac permutarea sau transferul salariatului la o alt munc
conform prezentului cod nu snt posibile;
u) transferarea salariatului la o alt unitate cu acordul celui transferat i al ambilor
angajatori;
v) refuzul salariatului de a continua munca n legtur cu schimbarea proprietarului unitii
sau reorganizarea acesteia, precum i a transferrii unitii n subordinea unui alt organ;
x) refuzul salariatului de a fi transferat la o alt munc pentru motive de sntate, conform
certificatului medical (art.74 alin.(2));
y) refuzului salariatului de a fi transferat n alt localitate n legtur cu mutarea unitii n
aceast localitate (art.74 alin.(1)); precum i
z) pentru alte motive prevzute de prezentul cod i de alte acte legislative.
(2) Nu se admite concedierea salariatului n perioada aflrii lui n concediu medical, n
concediu de odihn anual, n concediu de studii, n concediu de maternitate, n concediu parial
pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani, n concediu suplimentar nepltit pentru
ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, n perioada ndeplinirii obligaiilor de stat sau
obteti, precum i n perioada detarii, cu excepia cazurilor de lichidare a unitii.
Articolul 87. Interzicerea concedierii fr acordul organului sindical

(1) Concedierea salariailor membri de sindicat n cazurile stipulate la art.86 alin.(1) lit.c),
d), e), g) i h) poate avea loc doar cu acordul preliminar scris al organului (organizatorului)
sindical din unitate. n celelalte cazuri, concedierea se admite cu consultarea prealabil a
organului (organizatorului) sindical din unitate.
(2) Concedierea persoanei alese n organul sindical i neeliberate de la locul de munc de
baz se admite cu respectarea modului general de concediere i doar cu acordul preliminar al
organului sindical al crui membru este persoana n cauz.
(3) Conductorii organizaiei sindicale primare (organizatorii sindicali) neeliberai de la

locul de munc de baz nu pot fi concediai fr acordul preliminar al organului sindical ierarhic
superior.
(4) Organele sindicale (organizatorii sindicali) indicate la alin.(1)-(3) i vor comunica
acordul sau dezacordul (opinia consultativ) privind concedierea salariatului n termen de 10 zile
lucrtoare de la data solicitrii acordului de ctre angajator. n cazul n care rspunsul nu a fost
primit de angajator n acest termen, acordul (comunicarea opiniei consultative) a organului
respectiv se prezum.
Articolul 88. Procedura de concediere n cazul lichidrii unitii, reducerii numrului sau a
statelor de personal
(1) Angajatorul este n drept s concedieze salariaii de la unitate n legtur cu lichidarea
acesteia ori n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal (art.86 alin.(1) lit.b) i
c)) doar cu condiia c:
a) va emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre), motivat din punct de vedere juridic, cu
privire la lichidarea unitii ori reducerea numrului sau a statelor de personal;
b) va emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre) cu privire la preavizarea, sub semntur,
a salariailor cu 2 luni nainte de lichidarea unitii ori de reducerea numrului sau a statelor de
personal. n caz de reducere a numrului sau a statelor de personal, vor fi preavizate numai
persoanele ale cror locuri de munc urmeaz a fi reduse;
c) o dat cu preavizarea n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal, va
propune n scris salariatului preavizat un alt loc de munc (funcie) n cadrul unitii respective;
d) va reduce, n primul rnd, locurile de munc vacante;
e) va desface contractul individual de munc n primul rnd cu salariaii angajai prin
cumul;
f) va acorda salariatului ce urmeaz a fi concediat o zi lucrtoare pe sptmn cu
meninerea salariului mediu pentru cutarea unui alt loc de munc;
g) va prezenta, n modul stabilit, cu 2 luni nainte de concediere, ageniei pentru ocuparea
forei de munc informaiile privind persoanele ce urmeaz a fi disponibilizate;
h) se va adresa organului sindical n vederea obinerii acordului pentru concediere, n
modul prevzut de prezentul cod;
i) n cazul n care reorganizarea sau lichidarea unitii presupune reducerea n mas a
locurilor de munc, va informa, cu cel puin 3 luni nainte, despre acest lucru organele sindicale
din unitatea i ramura respectiv i va iniia negocieri n vederea respectrii drepturilor i
intereselor salariailor. Criteriile viznd reducerea n mas a locurilor de munc se stabilesc prin
conveniile colective.
(2) n cazul n care, dup expirarea termenului de preavizare de 2 luni, nu a fost emis
ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de concediere a salariatului, aceast procedur nu poate fi
repetat n cadrul aceluiai an calendaristic. n termenul de preavizare nu se include perioada
aflrii salariatului n concediul anual de odihn, n concediul de studii i n concediul medical.
(3) Locul de munc redus nu poate fi restabilit n statele unitii pe parcursul anului
calendaristic n care a avut loc concedierea salariatului care l-a ocupat.
(4) n caz de lichidare a unitii, angajatorul este obligat s respecte procedura de
concediere prevzut la alin.(1) lit.a), b), f), g) i i).
Articolul 89. Restabilirea la locul de munc

(1) Salariatul transferat nelegitim la o alt munc sau eliberat nelegitim din serviciu poate
fi restabilit la locul de munc prin negocieri directe cu angajatorul, iar n caz de litigiu - prin
hotrre a instanei de judecat.
(2) La examinarea litigiului individual de munc de ctre instana de judecat, angajatorul

este obligat s dovedeasc legalitatea i s indice temeiurile transferrii sau eliberrii din serviciu
a salariatului. n cazul concedierii unui membru de sindicat fr acordul organului sindical, cnd
acordul respectiv este necesar conform art.87, instana de judecat, prin hotrre, restabilete
salariatul la locul de munc.
Articolul 90. Rspunderea angajatorului pentru transferul sau eliberarea nelegitim din
serviciu
(1) n cazul restabilirii la locul de munc a salariatului transferat sau eliberat nelegitim din
serviciu, angajatorul este obligat s repare prejudiciul cauzat acestuia.
(2) Repararea de ctre angajator a prejudiciului cauzat salariatului const n:
a) plata obligatorie a unei despgubiri pentru ntreaga perioad de absen forat de la
munc ntr-o mrime nu mai mic dect salariul mediu al salariatului pentru aceast perioad;
b) compensarea cheltuielilor suplimentare legate de contestarea transferului sau a eliberrii
din serviciu (consultarea specialitilor, cheltuielile de judecat etc.);
c) compensarea prejudiciului moral cauzat salariatului.
(3) Mrimea reparrii prejudiciului moral se determin de ctre instana de judecat,
inndu-se cont de aprecierea dat aciunilor angajatorului, dar nu poate fi mai mic dect un
salariu mediu lunar al salariatului.
(4) n locul restabilirii la locul de munc, prile pot ncheia o tranzacie de mpcare, iar n
caz de litigiu instana de judecat poate ncasa de la angajator, cu acordul salariatului, n
beneficiul acestuia, o compensaie suplimentar la sumele indicate la alin.(2) n mrime de cel
puin 3 salarii medii lunare ale salariatului.
Capitolul VI
PROTECIA DATELOR PERSONALE ALE SALARIATULUI
Articolul 91. Cerinele generale privind prelucrarea datelor personale ale salariatului i
garaniile referitoare la protecia lor
n scopul asigurrii drepturilor i libertilor omului i ceteanului, n procesul prelucrrii
datelor personale ale salariatului, angajatorul i reprezentanii lui snt obligai s respecte
urmtoarele cerine:
a) prelucrarea datelor personale ale salariatului poate fi efectuat exclusiv n scopul
ndeplinirii prevederilor legislaiei n vigoare, acordrii de asisten la angajare, instruirii i
avansrii n serviciu, asigurrii securitii personale a salariatului, controlului volumului i
calitii lucrului ndeplinit i asigurrii integritii bunurilor unitii;
b) la determinarea volumului i coninutului datelor personale ale salariatului ce urmeaz a
fi prelucrate, angajatorul este obligat s se conduc de legislaia n vigoare;
c) toate datele personale urmeaz a fi preluate de la salariat sau din sursa indicat de
acesta;
d) angajatorul nu este n drept s obin i s prelucreze date referitoare la convingerile
politice i religioase ale salariatului, precum i la viaa privat a acestuia. n cazurile prevzute
de lege, angajatorul poate cere i prelucra date despre viaa privat a salariatului numai cu
acordul scris al acestuia;
e) angajatorul nu este n drept s obin i s prelucreze date privind apartenena
salariatului la sindicate, asociaii obteti i religioase, partide i alte organizaii social-politice,
cu excepia cazurilor prevzute de lege;
f) la adoptarea unei decizii care afecteaz interesele salariatului, angajatorul nu este n
drept s se bazeze pe datele personale ale salariatului obinute exclusiv n urma prelucrrii
automatizate sau pe cale electronic;
g) protecia datelor personale ale salariatului contra utilizrii ilegale sau pierderii este
asigurat din contul angajatorului;
h) salariaii i reprezentanii lor trebuie s fie familiarizai, sub semntur, cu documentele
viznd modul de prelucrare i pstrare a datelor personale ale salariailor din unitate i s fie
informai despre drepturile i obligaiile lor n domeniul respectiv;
i) salariaii nu trebuie s renune la drepturile lor privind pstrarea i protecia datelor
personale;
j) angajatorii, salariaii i reprezentanii lor trebuie s elaboreze n comun msurile de
protecie a datelor personale ale salariailor.
Articolul 92. Transmiterea datelor personale ale salariatului
La transmiterea datelor personale ale salariatului, angajatorul trebuie s respecte
urmtoarele cerine:
a) s nu comunice unor teri datele personale ale salariatului fr acordul scris al acestuia,
cu excepia cazurilor cnd acest lucru este necesar n scopul prevenirii unui pericol pentru viaa
sau sntatea salariatului, precum i a cazurilor prevzute de lege;
b) s nu comunice datele personale ale salariatului n scopuri comerciale fr acordul scris
al acestuia;
c) s previn persoanele care primesc datele personale ale salariatului despre faptul c
acestea pot fi utilizate doar n scopurile pentru care au fost comunicate i s cear persoanelor n
cauz confirmarea n scris a respectrii acestei reguli. Persoanele care primesc datele personale
ale salariatului snt obligate s respecte regimul de confidenialitate, cu excepia cazurilor
prevzute de lege;
d) s permit accesul la datele personale ale salariatului doar persoanelor mputernicite n
acest sens, care, la rndul lor, au dreptul s solicite numai datele personale necesare exercitrii
unor atribuii concrete;
e) s nu solicite informaii privind starea sntii salariatului, cu excepia datelor ce
vizeaz capacitatea salariatului de a-i ndeplini obligaiile de munc;
f) s transmit reprezentanilor salariailor datele personale ale salariatului n modul
prevzut de prezentul cod i s limiteze aceast informaie numai la acele date personale care snt
necesare exercitrii de ctre reprezentanii respectivi a atribuiilor lor.
Articolul 93. Drepturile salariatului privind asigurarea proteciei datelor sale personale
care se pstreaz la angajator
n scopul asigurrii proteciei datelor sale personale care se pstreaz la angajator,
salariatul are dreptul:
a) de a primi informaia deplin despre datele sale personale i modul de prelucrare a
acestora;
b) de a avea acces liber i gratuit la datele sale personale, inclusiv dreptul la copie de pe
orice act juridic care conine datele sale personale, cu excepia cazurilor prevzute de legislaia n
vigoare;
c) de a-i desemna reprezentanii pentru protecia datelor sale personale;
d) de a avea acces la informaia cu caracter medical ce-l vizeaz, inclusiv prin intermediul
lucrtorului medical, la alegerea sa;
e) de a cere excluderea sau rectificarea datelor personale incorecte i/sau incomplete,
precum i a datelor prelucrate cu nclcarea cerinelor prezentului cod. n cazul n care
angajatorul refuz s exclud sau s rectifice datele personale incorecte, salariatul este n drept s
notifice n scris angajatorului dezacordul su motivat;
f) de a ataca n instana de judecat orice aciuni sau inaciuni ilegale ale angajatorului
admise la obinerea, pstrarea, prelucrarea i protecia datelor personale ale salariatului.
Articolul 94. Rspunderea pentru nclcarea normelor privind obinerea, pstrarea,

prelucrarea i protecia datelor personale ale salariatului
Persoanele vinovate de nclcarea normelor privind obinerea, pstrarea, prelucrarea i
protecia datelor personale ale salariatului poart rspundere conform legislaiei n vigoare.
TITLUL IV
TIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE ODIHN
Capitolul I
TIMPUL DE MUNC
Articolul 95. Noiunea de timp de munc. Durata normal a timpului de munc
(1) Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul, n conformitate cu regulamentul
intern al unitii, cu contractul individual i cu cel colectiv de munc, l folosete pentru
ndeplinirea obligaiilor de munc.
(2) Durata normal a timpului de munc al salariailor din uniti nu poate depi 40 de ore
pe sptmn.
Articolul 96. Durata redus a timpului de munc
(1) Pentru anumite categorii de salariai, n funcie de vrst, de starea sntii, de
condiiile de munc i de alte circumstane, n conformitate cu legislaia n vigoare i contractul
individual de munc, se stabilete durata redus a timpului de munc.
(2) Durata sptmnal redus a timpului de munc constituie:
a) 24 de ore pentru salariaii n vrst de la 15 la 16 ani ;
b) 35 de ore pentru salariaii n vrst de la 16 la 18 ani;
c) 35 de ore pentru salariaii care activeaz n condiii de munc vtmtoare, conform
nomenclatorului aprobat de Guvern.
(3) Pentru anumite categorii de salariai a cror munc implic un efort intelectual i psihoemoional sporit, durata timpului de munc se stabilete de Guvern i nu poate depi 35 de ore
pe sptmn.
(4) Pentru invalizii de gradul I i II (dac acetia nu beneficiaz de nlesniri mai mari) se
stabilete o durat redus a timpului de munc de 30 de ore pe sptmn, fr diminuarea
drepturilor salariale i a altor drepturi prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 97. Timpul de munc parial

(1) Prin acordul dintre salariat i angajator se poate stabili, att la momentul angajrii la
lucru, ct i mai trziu, ziua de munc parial sau sptmna de munc parial. La rugmintea
femeii gravide, a salariatului care are copii n vrst de pn la 14 ani sau copii invalizi (inclusiv
aflai sub tutela/curatela sa) ori a salariatului care ngrijete de un membru al familiei bolnav, n
conformitate cu certificatul medical, angajatorul este obligat s le stabileasc ziua sau sptmna
de munc parial.
(2) Retribuirea muncii n cazurile prevzute la alin.(1) se efectueaz proporional timpului
lucrat sau n funcie de volumul lucrului fcut.
(3) Activitatea n condiiile timpului de munc parial nu implic limitarea drepturilor
salariatului privind calcularea vechimii n munc, inclusiv a stagiului de cotizare, cu excepia
cazurilor prevzute de legislaia n vigoare, durata concediului de odihn anual sau a altor
drepturi de munc.
Articolul 98. Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii

(1) Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform i
constituie 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu dou zile de repaus.
(2) La unitile unde, inndu-se cont de specificul muncii, introducerea sptmnii de lucru
de 5 zile este neraional, se admite, ca excepie, stabilirea, prin contractul colectiv de munc
i/sau regulamentul intern, a sptmnii de lucru de 6 zile cu o zi de repaus.
(3) Repartizarea timpului de munc se poate realiza i n cadrul unei sptmni de lucru
comprimate din 4 zile sau 4 zile i jumtate, cu condiia ca durata sptmnal a timpului de
munc s nu depeasc durata maxim legal prevzut la art.95 alin.(2). Angajatorul care
introduce sptmna de lucru comprimat are obligaia de a respecta dispoziiile speciale cu
privire la durata timpului zilnic de munc al femeilor i tinerilor.
(4) Tipul sptmnii de lucru, regimul de munc durata programului de munc (al
schimbului), timpul nceperii i terminrii lucrului, ntreruperile, alternarea zilelor lucrtoare i
nelucrtoare se stabilesc prin regulamentul intern al unitii i prin contractul colectiv i/sau
prin contractele individuale de munc.
Articolul 99. Evidena global a timpului de munc

(1) n uniti poate fi introdus evidena global a timpului de munc, cu condiia ca durata
timpului de munc s nu depeasc numrul de ore lucrtoare stabilite de prezentul cod. n
aceste cazuri, perioada de eviden nu trebuie s fie mai mare de un an, iar durata zilnic a
timpului de munc (a schimbului) nu poate depi 12 ore.
(2) Modul de aplicare a evidenei globale a timpului de munc se stabilete prin
regulamentul intern al unitii i prin contractul colectiv de munc, lundu-se n considerare
restriciile prevzute pentru unele profesii de conveniile colective la nivel naional i ramural, de
legislaia n vigoare i de actele internaionale la care Republica Moldova este parte.
Articolul 100. Durata zilnic a timpului de munc

(1) Durata zilnic normal a timpului de munc constituie 8 ore.
(2) Pentru salariaii n vrst de pn la 16 ani, durata zilnic a timpului de munc nu poate
depi 5 ore.
(3) Pentru salariaii n vrst de la 16 la 18 ani i salariaii care lucreaz n condiii de
munc vtmtoare, durata zilnic a timpului de munc nu poate depi 7 ore.
(4) Pentru invalizi, durata zilnic a timpului de munc se stabilete conform certificatului
medical, n limitele duratei zilnice normale a timpului de munc.
(5) Durata zilnic maxim a timpului de munc nu poate depi 10 ore n limitele duratei
normale a timpului de munc de 40 de ore pe sptmn.
(6) Pentru anumite genuri de activitate, uniti sau profesii se poate stabili, prin convenie
colectiv, o durat zilnic a timpului de munc de 12 ore, urmat de o perioad de repaus de cel
puin 24 de ore.
(7) Angajatorul poate stabili, cu acordul scris al salariatului, programe individualizate de
munc, cu un regim flexibil al timpului de munc, dac aceast posibilitate este prevzut de
regulamentul intern al unitii sau de contractul colectiv ori de cel individual de munc.
(8) La lucrrile unde caracterul deosebit al muncii o impune, ziua de munc poate fi
segmentat, n modul prevzut de lege, cu condiia ca durata total a timpului de munc s nu fie
mai mare dect durata zilnic normal a timpului de munc.
(9) Durata zilei de munc poate fi, de asemenea, mprit n dou segmente: o perioad
fix, n care salariatul se afl la locul de munc i o perioad variabil (mobil), n care salariatul
i alege orele de sosire i plecare, cu respectarea duratei zilnice normale a timpului de munc.
Articolul 101. Munca n schimburi

(1) Munca n schimburi, adic lucrul n 2, 3 sau 4 schimburi, se aplic n cazurile cnd
durata procesului de producie depete durata admis a zilei de munc, precum i n scopul
utilizrii mai eficiente a utilajului, sporirii volumului de producie sau de servicii.
(2) n condiiile muncii n schimburi, fiecare grup de salariai presteaz munca n limitele
programului stabilit.
(3) Programul muncii n schimburi se aprob de angajator de comun acord cu
reprezentanii salariailor, inndu-se cont de specificul muncii.
(4) Munca n decursul a dou schimburi succesive este interzis.
(5) Programul muncii n schimburi se aduce la cunotina salariailor cu cel puin o lun
nainte de punerea lui n aplicare.
(6) Durata ntreruperii n munc ntre schimburi nu poate fi mai mic dect durata dubl a
timpului de munc din schimbul precedent (inclusiv pauza pentru mas).
Articolul 102. Durata muncii n ajunul zilelor de srbtoare nelucrtoare
(1) Durata zilei de munc (schimbului) din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare se reduce
cu cel puin o or pentru toi salariaii, cu excepia celor crora li s-a stabilit, conform art.96,
durata redus a timpului de munc sau, conform art.97, ziua de munc parial.
(2) n cazul n care ziua de munc din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare se transfer n
alt zi, se va pstra aceeai durat redus a zilei de munc.
(3) Durata concret redus a zilei de munc din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare
prevzut la alin.(1) se stabilete n contractul colectiv de munc, n regulamentul intern al
unitii sau n ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, emis cu consultarea prealabil
a reprezentanilor salariailor.
Articolul 103. Munca de noapte

(1) Se consider munc de noapte munca prestat ntre orele 22.00 i 6.00.
(2) Durata muncii (schimbului) de noapte se reduce cu o or.
(3) Durata muncii (schimbului) de noapte nu se reduce salariailor pentru care este stabilit
durata redus a timpului de munc, precum i salariailor angajai special pentru munca de
noapte, dac contractul colectiv de munc nu prevede altfel.
(4) Orice salariat care, ntr-o perioad de 6 luni, presteaz cel puin 120 de ore de munc de
noapte va fi supus unui examen medical din contul angajatorului.
(5) Nu se admite atragerea la munca de noapte a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a
femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal, precum i a persoanelor crora munca
de noapte le este contraindicat conform certificatului medical.
(6) Invalizii de gradul I i II, unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n vrst
de pn la 6 ani sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului
prevzute la art.126 i 127 alin.(2) cu activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un
membru al familiei bolnav n baza certificatului medical pot presta munc de noapte numai cu
acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai
despre dreptul lor de a refuza munca de noapte.
Articolul 104. Munca suplimentar

(1) Se consider munc suplimentar munca prestat n afara duratei normale a timpului de
munc prevzute la art.95 alin.(2), la art.96 alin.(2)-(4), la art.98 alin.(3) i la art.99 alin.(1).
(2) Atragerea la munc suplimentar poate fi dispus de angajator fr acordul salariatului:
a) pentru efectuarea lucrrilor necesare pentru aprarea rii, pentru prentmpinarea unei
avarii de producie ori pentru nlturarea consecinelor unei avarii de producie sau a unei
calamiti naturale;
b) pentru efectuarea lucrrilor necesare nlturrii unor situaii care ar putea periclita buna
funcionare a serviciilor de aprovizionare cu ap i energie electric, de canalizare, potale, de
telecomunicaii i informatic, a cilor de comunicaie i a mijloacelor de transport n comun, a
instalaiilor de distribuire a combustibilului, a unitilor medico-sanitare.
(3) Atragerea la munc suplimentar se efectueaz de angajator cu acordul scris al

salariatului:
a) pentru finalizarea lucrului nceput care, din cauza unei reineri neprevzute legate de
condiiile tehnice ale procesului de producie, nu a putut fi dus pn la capt n decursul duratei
normale a timpului de munc, iar ntreruperea lui poate provoca deteriorarea sau distrugerea
bunurilor angajatorului sau ale proprietarului, a patrimoniului municipal sau de stat;
b) pentru efectuarea lucrrilor temporare de reparare i restabilire a dispozitivelor i
instalaiilor, dac deficienele acestora ar putea provoca ncetarea lucrului pentru un timp
nedeterminat i pentru mai multe persoane;
c) pentru efectuarea lucrrilor impuse de apariia unor circumstane care ar putea provoca
deteriorarea sau distrugerea bunurilor unitii, inclusiv a materiei prime, materialelor sau
produselor;
d) pentru continuarea muncii n caz de neprezentare a lucrtorului de schimb, dac munca
nu admite ntrerupere. n aceste cazuri, angajatorul este obligat s ia msuri urgente de nlocuire
a salariatului respectiv.
(4) Atragerea la munc suplimentar n alte cazuri dect cele prevzute la alin.(2) i (3) se
admite cu acordul scris al salariatului i al reprezentanilor salariailor.
(5) La solicitarea angajatorului, salariaii pot presta munca n afara orelor de program n
limita a 120 de ore ntr-un an calendaristic. n cazuri excepionale, aceast limit, cu acordul
reprezentanilor salariailor, poate fi extins pn la 240 de ore.
(6) n cazul n care solicit prestarea muncii suplimentare, angajatorul este obligat s
asigure salariailor condiii normale de munc, inclusiv cele privind securitatea i sntatea n
munc.
(7) Atragerea la munc suplimentar se efectueaz n baza ordinului (dispoziiei, deciziei,
hotrrii) motivat al angajatorului, care se aduce la cunotina salariailor respectivi sub
semntur.
Articolul 105. Limitarea muncii suplimentare

(1) Nu se admite atragerea la munc suplimentar a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a
femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal, precum i a persoanelor crora munca
suplimentar le este contraindicat conform certificatului medical.
prevzute de art.126 i 127 alin.(2) cu activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un
membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munc suplimentar numai
cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai
despre dreptul lor de a refuza munca suplimentar.
(3) Efectuarea muncii suplimentare nu poate avea ca efect majorarea duratei zilnice a
timpului de munc peste 12 ore.
Articolul 106. Evidena timpului de munc

Angajatorul este obligat s in, n modul stabilit, evidena timpului de munc prestat
efectiv de fiecare salariat, inclusiv a muncii suplimentare, a muncii prestate n zilele de repaus i
n zilele de srbtoare nelucrtoare.
Capitolul II
TIMPUL DE ODIHN
Articolul 107. Pauza de mas i repausul zilnic
(1) n cadrul programului zilnic de munc, salariatului trebuie s i se acorde o pauz de
mas de cel puin 30 de minute.
(2) Durata concret a pauzei de mas i timpul acordrii acesteia se stabilesc n contractul
colectiv de munc sau n regulamentul intern al unitii. Pauzele de mas, cu excepiile prevzute
n contractul colectiv de munc sau n regulamentul intern al unitii, nu se vor include n timpul
de munc.
(3) La unitile cu flux continuu, angajatorul este obligat s asigure salariailor condiii
pentru luarea mesei n timpul serviciului la locul de munc.
(4) Durata repausului zilnic, cuprins ntre sfritul programului de munc ntr-o zi i
nceputul programului de munc n ziua imediat urmtoare, nu poate fi mai mic dect durata
dubl a timpului de munc zilnic.
Articolul 108. Pauzele pentru alimentarea copilului
(1) Unuia dintre prinii (tutorelui, curatorului) care au copii n vrst de pn la 3 ani i se
acord, pe lng pauza de mas, pauze suplimentare pentru alimentarea copilului.
(2) Pauzele suplimentare vor avea o frecven de cel puin o dat la fiecare 3 ore, fiecare
pauz avnd o durat de minimum 30 de minute. Pentru unul dintre prinii (tutorele, curatorul)
care au 2 sau mai muli copii n vrst de pn la 3 ani, durata pauzei nu poate fi mai mic de o
or.
(3) Pauzele pentru alimentarea copilului se includ n timpul de munc i se pltesc
reieindu-se din salariul mediu.
(4) Unuia dintre prini (tutorelui, curatorului) care educ un copil invalid i se va acorda
suplimentar, n baza unei cereri scrise, o zi liber pe lun, cu meninerea salariului mediu din
contul angajatorului.
Articolul 109. Repausul sptmnal

(1) Repausul sptmnal se acord timp de 2 zile consecutive, de regul smbta i
duminica.
(2) n cazul n care un repaus simultan pentru ntregul personal al unitii n zilele de
smbt i duminic ar prejudicia interesul public sau ar compromite funcionarea normal a
unitii, repausul sptmnal poate fi acordat i n alte zile, stabilite prin contractul colectiv de
munc sau prin regulamentul intern al unitii, cu condiia ca una din zilele libere s fie
duminica.
(3) n unitile n care, datorit specificului muncii, nu se poate acorda repausul sptmnal
n ziua de duminic, salariaii vor beneficia de dou zile libere n cursul sptmnii i de un spor
la salariu stabilit prin contractul colectiv de munc sau contractul individual de munc.
(4) Durata repausului sptmnal nentrerupt n orice caz nu trebuie s fie mai mic de 42
de ore, cu excepia cazurilor cnd sptmna de munc este de 6 zile.
Articolul 110. Munca n zilele de repaus
(1) Munca n zilele de repaus este interzis.
(2) Prin derogare de la dispoziiile alin.(1), atragerea salariailor la munc n zilele de
repaus se admite n modul i n cazurile prevzute la art.104 alin.(2) i (3).
(3) Nu se admite atragerea la munc n zilele de repaus a salariailor n vrst de pn la 18
ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal.
membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munca n zilele de repaus
numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii
menionai despre dreptul lor de a refuza munca n zilele de repaus.
Articolul 111. Zilele de srbtoare nelucrtoare
(1) n Republica Moldova, zile de srbtoare nelucrtoare, cu plata salariului mediu (pentru
salariaii care snt remunerai n acord sau pe unitate de timp or sau zi), snt:
a) 1 ianuarie Anul Nou;
b) 7 i 8 ianuarie Naterea lui Isus Hristos (Crciunul pe stil vechi);
c) 8 martie Ziua internaional a femeii;
d) prima i a doua zi de Pate conform calendarului bisericesc;
e) ziua de luni la o sptmn dup Pate (Patele Blajinilor);
f) 1 mai Ziua internaional a solidaritii oamenilor muncii;
g) 9 mai Ziua Victoriei i a comemorrii eroilor czui pentru independena Patriei;
h) 27 august Ziua Independenei;
i) 31 august srbtoarea Limba noastr;
i1) 25 decembrie Naterea lui Iisus Hristos (Crciunul pe stil nou);
j) ziua Hramului bisericii din localitatea respectiv, declarat n modul stabilit de consiliul
local al municipiului, oraului, comunei, satului.
(2) n zilele de srbtoare nelucrtoare se admit lucrrile n unitile a cror oprire nu este
posibil n legtur cu condiiile tehnice i de producie (unitile cu flux continuu), lucrrile
determinate de necesitatea deservirii populaiei, precum i lucrrile urgente de reparaie i de
ncrcare-descrcare.
(3) Nu se admite atragerea la munc n zilele de srbtoare nelucrtoare a salariailor n
vrst de pn la 18 ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal.
membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munca n zilele de
srbtoare nelucrtoare numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s
informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza munca n zilele de
srbtoare nelucrtoare.
(5) n scopul utilizrii optime de ctre salariai a zilelor de repaus i de srbtoare
nelucrtoare, Guvernul este n drept s transfere zilele de repaus (de lucru) n alte zile.
(6) n cazul n care zilele de srbtoare nelucrtoare coincid cu zilele de repaus sptmnal,
salariul mediu pentru aceste zile nu se menine.
Capitolul III
CONCEDIILE ANUALE
Articolul 112. Concediul de odihn anual
(1) Dreptul la concediu de odihn anual pltit este garantat pentru toi salariaii.
(2) Dreptul la concediu de odihn anual nu poate fi obiectul vreunei cesiuni, renunri sau
limitri. Orice nelegere prin care se renun, total sau parial, la acest drept este nul.
(3) Orice salariat care lucreaz n baza unui contract individual de munc beneficiaz de
dreptul la concediu de odihn anual.
Articolul 113. Durata concediului de odihn anual
(1) Tuturor salariailor li se acord anual un concediu de odihn pltit, cu o durat minim
de 28 de zile calendaristice, cu excepia zilelor de srbtoare nelucrtoare.
(2) Pentru salariaii din unele ramuri ale economiei naionale (nvmnt, ocrotirea
sntii, serviciul public etc.), prin lege organic, se poate stabili o alt durat a concediului de
odihn anual (calculat n zile calendaristice).
Articolul 114. Calcularea vechimii n munc care d dreptul la concediu de odihn anual
(1) n vechimea n munc care d dreptul la concediu de odihn anual se includ:
a) timpul cnd salariatul a lucrat efectiv;
b) timpul cnd salariatul nu a lucrat de fapt, dar i s-a meninut locul de munc (funcia) i
salariul mediu integral sau parial;
c) timpul absenei forate de la lucru n cazul eliberrii nelegitime din serviciu sau
transferului nelegitim la o alt munc i al restabilirii ulterioare la locul de munc;
d) timpul cnd salariatul nu a lucrat de fapt, dar i-a meninut locul de munc (funcia) i a
primit diferite pli din bugetul asigurrilor sociale de stat, cu excepia concediului parial pltit
pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani;
e) alte perioade de timp prevzute de conveniile colective, de contractul colectiv sau de
cel individual de munc, de regulamentul intern al unitii.
(2) Dac conveniile colective, contractul colectiv sau cel individual de munc nu prevd
altfel, n vechimea n munc, care d dreptul la concediul de odihn anual, nu se includ:
a) timpul absenei nemotivate de la lucru;
b) perioada aflrii n concediu pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 6 ani;
c) perioada aflrii n concediu nepltit cu o durat mai mare de 14 zile calendaristice;
d) perioada suspendrii contractului individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute
la art.76 lit.a)-d) i la art.77 lit.b).
Articolul 115. Modul de acordare a concediului de odihn anual

(1) Concediul de odihn pentru primul an de munc se acord salariailor dup expirarea a
6 luni de munc la unitatea respectiv.
(2) nainte de expirarea a 6 luni de munc la unitate, concediul de odihn pentru primul an
de munc se acord, n baza unei cereri scrise, urmtoarelor categorii de salariai:
a) femeilor nainte de concediul de maternitate sau imediat dup el;
b) salariailor n vrst de pn la 18 ani;
c) altor salariai, conform legislaiei n vigoare.
(21) Concediul de odihn pentru primul an de munc poate fi acordat salariatului i nainte
de expirarea a 6 luni de munc la unitate.
(3) Salariailor transferai dintr-o unitate n alta concediul de odihn anual li se poate
acorda i nainte de expirarea a 6 luni de munc dup transfer.
(4) Concediul de odihn anual pentru urmtorii ani de munc poate fi acordat salariatului,
n baza unei cereri scrise, n orice timp al anului, conform programrii stabilite.
(5) Concediul de odihn anual poate fi acordat integral sau, n baza unei cereri scrise a
salariatului, poate fi divizat n pri, una dintre care va avea o durat de cel puin 14 zile
calendaristice.
(6) Concediul de odihn anual se acord salariatului n temeiul ordinului (dispoziiei,
deciziei, hotrrii) emis de angajator.
Articolul 116. Programarea concediilor de odihn anuale

(1) Programarea concediilor de odihn anuale pentru anul urmtor se face de angajator, de
comun acord cu reprezentanii salariailor, cu cel puin 2 sptmni nainte de sfritul fiecrui an
calendaristic.
(2) La programarea concediilor de odihn anuale se ine cont att de dorina salariailor, ct
i de necesitatea asigurrii bunei funcionri a unitii.
(3) Salariailor ale cror soii se afl n concediu de maternitate li se acord, n baza unei
cereri scrise, concediul de odihn anual concomitent cu concediul soiilor.
(4) Salariailor n vrst de pn la 18 ani, prinilor care au 2 i mai muli copii n vrst de
pn la 16 ani sau un copil invalid i prinilor singuri care au un copil n vrst de pn la 16 ani
concediile de odihn anuale li se acord n perioada de var sau, n baza unei cereri scrise, n
orice alt perioad a anului.
(5) Programarea concediilor de odihn anuale este obligatorie att pentru angajator, ct i
pentru salariat. Salariatul trebuie s fie prevenit, n form scris, despre data nceperii
concediului cu cel puin 2 sptmni nainte.

(1) Pentru perioada concediului de odihn anual, salariatul beneficiaz de o indemnizaie
de concediu care nu poate fi mai mic dect valoarea salariului mediu lunar pentru perioada
respectiv.
(2) Modul de calculare a indemnizaiei de concediu este stabilit de Guvern.
(3) Indemnizaia de concediu se pltete de ctre angajator cu cel puin 3 zile calendaristice
nainte de plecarea salariatului n concediu.
(4) n caz de deces al salariatului, indemnizaia ce i se cuvine, inclusiv pentru concediile
nefolosite, se pltete integral soului (soiei), copiilor majori sau prinilor defunctului, iar n
lipsa acestora altor motenitori, n conformitate cu legislaia n vigoare.
Articolul 118. Acordarea anual a concediului de odihn. Cazurile excepionale de

amnare a acestuia
(1) Concediul de odihn se acord anual conform programrii prevzute la art.116.
Angajatorul are obligaia de a lua msurile necesare pentru ca salariaii s foloseasc concediile
de odihn n fiecare an calendaristic.
(2) Concediul de odihn anual poate fi amnat sau prelungit n cazul aflrii salariatului n
concediu medical, ndeplinirii de ctre acesta a unei ndatoriri de stat sau n alte cazuri prevzute
de lege.
(3) n cazuri excepionale, cnd acordarea concediului de odihn anual salariatului n anul
de munc curent poate s se rsfrng negativ asupra bunei funcionri a unitii, concediul, cu
consimmntul scris al salariatului i cu acordul scris al reprezentanilor salariailor, poate fi
amnat pe anul de munc urmtor. n acest caz, n anul urmtor salariatul va beneficia de 2
concedii, care pot fi cumulate sau divizate n baza cererii scrise.
(4) Este interzis neacordarea concediului de odihn anual timp de 2 ani consecutivi,
precum i neacordarea anual a concediului de odihn salariailor n vrst de pn la 18 ani i
salariailor care au dreptul la concediu suplimentar n legtur cu munca n condiii vtmtoare.
(5) Nu se admite nlocuirea concediului de odihn anual nefolosit printr-o compensaie n
bani, cu excepia cazurilor de ncetare a contractului individual de munc al salariatului care nu
i-a folosit concediul.
(6) Durata concediilor medicale, a celor de maternitate i de studii nu se include n durata
concediului de odihn anual. n caz de coinciden total sau parial a concediului cu unul din
concediile menionate, n baza unei cereri scrise a salariatului, concediul de odihn anual
nefolosit integral ori parial se amn pe perioada convenit prin acordul scris al prilor sau se
prelungete, respectiv, cu numrul zilelor indicate n documentul, eliberat n modul stabilit,
privitor la acordarea concediului corespunztor n cadrul aceluiai an calendaristic.
Articolul 119. Compensarea concediilor de odihn anuale nefolosite
(1) n caz de suspendare (art.76 lit.e) i m), art.77 lit.d) i e) i art.78 alin.(1) lit.a) i d)) sau
ncetare a contractului individual de munc, salariatul are dreptul la compensarea tuturor
concediilor de odihn anuale nefolosite.
(2) n baza unei cereri scrise, salariatul poate folosi concediul de odihn anual pentru un an
de munc, cu suspendarea sau ncetarea ulterioar a contractului individual de munc, primind
compensaia pentru celelalte concedii nefolosite.
(3) n perioada valabilitii contractului individual de munc, concediile nefolosite pot fi
alipite la concediul de odihn anual sau pot fi folosite aparte (n ntregime sau fracionat,
conform art.115 alin.(5)) de ctre salariat n perioadele stabilite prin acordul scris al prilor.
Articolul 120. Concediul nepltit

(1) Din motive familiale i din alte motive ntemeiate, n baza unei cereri scrise,
salariatului i se poate acorda, cu consimmntul angajatorului, un concediu nepltit cu o durat
de pn la 60 de zile calendaristice, n care scop se emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre).
(2) Unuia dintre prinii care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la 14 ani (sau un copil
invalid), prinilor singuri necstorii care au un copil de aceeai vrst li se acord anual, n
baza unei cereri scrise, un concediu nepltit cu o durat de cel puin 14 zile calendaristice. Acest
concediu poate fi alipit la concediul de odihn anual sau poate fi folosit aparte (n ntregime sau
divizat) n perioadele stabilite de comun acord cu angajatorul.
Articolul 121. Concediile de odihn anuale suplimentare

(1) Salariaii care lucreaz n condiii vtmtoare, nevztorii i tinerii n vrst de pn la
18 ani beneficiaz de un concediu de odihn anual suplimentar pltit cu durata de cel puin 4 zile
calendaristice.
(2) Pentru salariaii care lucreaz n condiii vtmtoare, durata concret a concediului de
odihn anual suplimentar pltit este stabilit prin contractul colectiv de munc, n baza
nomenclatorului respectiv aprobat de Guvern.
(3) Salariailor din unele ramuri ale economiei naionale (industrie, transporturi, construcii
etc.) li se acord concedii de odihn anuale suplimentare pltite pentru vechime n munc n
unitate i pentru munca n schimburi, conform legislaiei n vigoare.
(4) Unuia dintre prinii care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la 14 ani (sau un copil
invalid) li se acord un concediu de odihn anual suplimentar pltit cu durata de 4 zile
calendaristice.
(5) n conveniile colective, n contractele colective sau n cele individuale de munc pot fi
prevzute i alte categorii de salariai crora li se acord concedii de odihn anuale suplimentare
pltite, precum i alte durate (mai mari) ale concediilor dect cele specificate la alin.(1), (3) i
(4).
Articolul 122. Rechemarea din concediu

(1) Salariatul poate fi rechemat din concediul de odihn anual prin ordinul (dispoziia,
decizia, hotrrea) angajatorului, numai cu acordul scris al salariatului i numai pentru situaii de
serviciu neprevzute, care fac necesar prezena acestuia n unitate. n acest caz, salariatul nu
restituie indemnizaia pentru zilele de concediu nefolosite.
(2) Retribuirea muncii salariatului rechemat din concediul de odihn anual se efectueaz n
baze generale.
(3) n caz de rechemare, salariatul trebuie s foloseasc restul zilelor din concediul de
odihn dup ce a ncetat situaia respectiv sau la o alt dat stabilit prin acordul prilor n
cadrul aceluiai an calendaristic. Dac restul zilelor din concediul de odihn nu au fost folosite
din oricare motive n cadrul aceluiai an calendaristic, salariatul este n drept s le foloseasc pe
parcursul urmtorului an calendaristic.
(4) Folosirea de ctre salariat a prii rmase a concediului de odihn anual se efectueaz n
temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) angajatorului.
(5) Refuzul salariatului de a-i folosi partea rmas a concediului de odihn anual este nul
(art.64 alin.(2) i art.112 alin.(2)).
Capitolul IV
CONCEDII SOCIALE
Articolul 123. Concediul medical
(1) Concediul medical pltit se acord tuturor salariailor i ucenicilor n baza certificatului
medical eliberat potrivit legislaiei n vigoare.
(2) Modul de stabilire, calculare i achitare a indemnizaiilor din bugetul asigurrilor
sociale de stat n legtur cu concediul medical este prevzut de legislaia n vigoare.
Articolul 124. Concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea
copilului
(1) Femeilor salariate i ucenicelor, precum i soiilor aflate la ntreinerea salariailor, li se
acord un concediu de maternitate ce include concediul prenatal cu o durat de 70 de zile
calendaristice (n cazul sarcinilor cu 3 i mai muli fei 112 zile calendaristice) i concediul
postnatal cu o durat de 56 de zile calendaristice (n cazul naterilor complicate sau naterii a doi
sau mai muli copii 70 de zile calendaristice), pltindu-li-se pentru aceast perioad
indemnizaii n modul prevzut la art.123 alin.(2).
(2) n baza unei cereri scrise, persoanelor indicate la alin.(1), dup expirarea concediului de
maternitate, li se acord un concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3
ani, cu achitarea indemnizaiei din bugetul asigurrilor sociale de stat.
(3) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit integral sau pe pri n
orice timp, pn cnd copilul va mplini vrsta de 3 ani. Acest concediu se include n vechimea n
munc, inclusiv n vechimea n munc special, i n stagiul de cotizare.
(4) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit opional, n baza unei
cereri scrise, i de tatl copilului, bunic, bunel sau alt rud care se ocup nemijlocit de
ngrijirea copilului, precum i de tutore.
Articolul 125. Alipirea concediului de odihn anual la concediul de maternitate i la

concediul pentru ngrijirea copilului
(1) Femeii, n baza unei cereri scrise, i se poate acorda concediul de odihn anual nainte
de concediul de maternitate, prevzut la art.124 alin.(1), sau imediat dup el, sau dup terminarea
concediului pentru ngrijirea copilului.
(2) Persoanelor menionate la art.124 alin.(4) i la art.127 concediul de odihn anual li se
acord, n baza unei cereri scrise, dup terminarea concediului pentru ngrijirea copilului.
(3) Salariaii care au adoptat copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel pot folosi, n baza
unei cereri scrise, concediul de odihn anual dup terminarea oricruia din concediile acordate
conform art.127.
(4) Concediile de odihn anuale, conform alin.(1)-(3), li se acord salariailor indiferent de
vechimea n munc n unitatea respectiv.
Articolul 126. Concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la
6 ani
(1) n afar de concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului
pn la vrsta de 3 ani, femeii, precum i persoanelor menionate la art.124 alin.(4), li se acord,
n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de
la 3 la 6 ani, cu meninerea locului de munc (a funciei).
(2) n baza unei cereri scrise, n timpul aflrii n concediul suplimentar nepltit pentru
ngrijirea copilului, femeia sau persoanele menionate la art.124 alin.(4) pot s lucreze n
condiiile timpului de munc parial sau la domiciliu.
(3) Perioada concediului suplimentar nepltit se include n vechimea n munc, inclusiv n
vechimea n munc special, dac contractul individual de munc nu a fost suspendat conform
art.78 alin.(1) lit.a).
(4) Perioada concediului suplimentar nepltit nu se include n vechimea n munc ce d
dreptul la urmtorul concediu de odihn anual pltit, precum i n stagiul de cotizare potrivit
legii.
Articolul 127. Concediile pentru salariaii care au adoptat copii nou-nscui sau i-au luat
sub tutel
(1) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat
sub tutel i se acord un concediu pltit pe o perioad ce ncepe din ziua adopiei (lurii sub
tutel) i pn la expirarea a 56 de zile calendaristice din ziua naterii copilului (n caz de adopie
a doi sau mai muli copii concomitent 70 de zile calendaristice) i, n baza unei cereri scrise, un
concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani. Indemnizaiile pentru
concediile menionate se pltesc din bugetul asigurrilor sociale de stat.
(2) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat
sub tutel i se acord, n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru
ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, conform art.126.
TITLUL V
SALARIZAREA I NORMAREA MUNCII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 128. Salariul
(1) Salariul reprezint orice recompens sau ctig evaluat n bani, pltit salariatului de
ctre angajator n temeiul contractului individual de munc, pentru munca prestat sau care
urmeaz a fi prestat.
(2) La stabilirea i achitarea salariului nu se admite nici o discriminare pe criterii de sex,
vrst, handicap, origine social, situaie familial, apartenen la o etnie, ras sau naionalitate,
opiuni politice sau convingeri religioase, apartenen sau activitate sindical.
(3) Salariul este confidenial i garantat.
Articolul 129. Garaniile de stat n domeniul salarizrii
Garaniile de stat n domeniul salarizrii cuprind salariul minim stabilit de stat, tarifele de
stat de salarizare n sectorul bugetar, cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real,
precum i adaosurile i sporurile cu caracter de compensare, garantate de stat i reglementate de
legislaia n vigoare.
Articolul 130. Structura salariului, condiiile i sistemele de salarizare

(1) Salariul include salariul de baz (salariul tarifar, salariul funciei), salariul suplimentar
(adaosurile i sporurile la salariul de baz) i alte pli de stimulare i compensare.
(2) Retribuirea muncii salariatului depinde de cererea i oferta forei de munc pe piaa
muncii, de cantitatea, calitatea i complexitatea muncii, de condiiile de munc, de calitile
profesionale ale salariatului, de rezultatele muncii lui i/sau de rezultatele activitii economice a
unitii.
(3) Munca este retribuit pe unitate de timp sau n acord att n sistemul tarifar, ct i n
sistemele netarifare de salarizare.
(4) n funcie de specificul activitii i condiiile economice concrete, unitile din sectorul
real aplic, pentru organizarea salarizrii, sistemul tarifar i/sau sistemele netarifare de salarizare.
(5) Alegerea sistemului de salarizare n cadrul unitii se efectueaz de ctre angajator dup
consultarea reprezentanilor salariailor.
Capitolul II
SALARIUL MINIM GARANTAT
Articolul 131. Salariul minim
(1) Orice salariat are dreptul la un salariu minim garantat.
(2) Salariul minim reprezint mrimea minim a retribuiei evaluat n moned naional,
mrime stabilit de ctre stat pentru o munc simpl, necalificat, sub nivelul creia angajatorul
nu este n drept s plteasc pentru norma de munc pe lun sau pe or ndeplinit de salariat.
(3) n salariul minim nu se includ adaosurile, sporurile, plile de stimulare i compensare.
(4) Cuantumul salariului minim este obligatoriu pentru toi angajatorii persoane juridice
sau fizice care utilizeaz munca salariat, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de
organizare. Acest cuantum nu poate fi diminuat nici prin contractul colectiv de munc, nici prin
contractul individual de munc.
(5) Cuantumul salariului minim se garanteaz salariailor numai cu condiia executrii de
ctre ei a obligaiilor (normelor) de munc n orele de program stabilite de legislaia n vigoare.
Articolul 132. Modul de stabilire i de reexaminare a salariului minim
(1) Salariul minim pe lun i salariul minim pe or, calculate pornindu-se de la norma
lunar a timpului de munc, se stabilesc prin hotrre de Guvern, dup consultarea patronatelor i
sindicatelor.
(2) Cuantumul salariului minim se determin i se reexamineaz n funcie de condiiile
economice concrete, de nivelul salariului mediu pe economia naional, de nivelul prognozat al
ratei inflaiei, precum i de ali factori social-economici.
Articolul 133. Sporirea nivelului coninutului real al salariului
(1) Sporirea nivelului coninutului real al salariului se asigur prin indexarea salariului n
legtur cu creterea preurilor de consum la mrfuri i servicii.
(2) Salariul minim garantat este indexat anual n funcie de evoluia indicelui preurilor de
consum, n conformitate cu legislaia n vigoare.
Articolul 134. Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real
(1) Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real este valoarea minim
obligatorie a retribuiei muncii garantat de ctre stat pentru munca prestat de salariai n
sectorul real.
(2) Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real se stabilete de Guvern dup
consultarea partenerilor sociali.
(3) Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real se reexamineaz anual, n
funcie de creterea sumar anual a indicelui preurilor de consum i a ratei de cretere a
productivitii muncii la nivel naional.
(4) n cazul insolvabilitii unitii, plile de compensare, garantate salariailor i calculate
(recalculate) la data achitrii lor, se vor achita n mrime nu mai mic dect cuantumul minim
garantat al salariului n sectorul real, stabilit n conformitate cu legea.
Capitolul III
MODUL DE STABILIRE I PLAT A SALARIULUI
Articolul 135. Modul de stabilire a salariilor
(1) Sistemul de salarizare, pe a crui baz se determin salariile salariailor, se stabilete
prin lege sau prin alte acte normative, n corespundere cu forma juridic de organizare a unitii,
cu modul de finanare i cu caracterul activitii acesteia.
(2) Formele i condiiile de salarizare, precum i mrimea salariilor n unitile cu
autonomie financiar, se stabilesc prin negocieri colective sau, dup caz, individuale ntre
angajator i salariai sau reprezentanii acestora, n funcie de posibilitile financiare ale
angajatorilor, i se fixeaz n contractele colective i n cele individuale de munc.
(3) Sistemul i condiiile de retribuire a muncii salariailor din sectorul bugetar se stabilesc
prin lege.
(4) Salariul de baz, modul i condiiile de salarizare a conductorilor unitilor se stabilesc
de persoanele sau organele abilitate s numeasc aceti conductori i se fixeaz n contractele
individuale de munc ncheiate cu ei.
Articolul 136. Sistemul tarifar de salarizare

(1) Sistemul tarifar de salarizare include reelele tarifare, salariile tarifare, grilele de salarii
ale funciei i ndrumarele tarifare de calificare.
(2) Tarificarea lucrrilor i acordarea categoriilor (claselor) de calificare muncitorilor i
specialitilor se efectueaz n conformitate cu ndrumarele tarifare de calificare a profesiilor sau
specialitilor i funciilor.
(3) Componenta principal i obligatorie a sistemului tarifar este salariul tarifar pentru
categoria I de calificare (de salarizare) a reelei tarifare, care servete drept baz pentru stabilirea
n contractele colective de munc i contractele individuale de munc a salariilor tarifare i
salariilor funciei concrete. Salariul tarifar pentru categoria I de calificare n sectorul real se
stabilete la nivel ramural i de unitate n modul prevzut de lege.
(4) Reeaua tarifar se stabilete dup cum urmeaz:
a) pentru salariaii din unitile cu autonomie financiar n baza categoriilor de calificare
stabilite pentru salariai, a salariului tarifar pentru categoria I de calificare i a coeficienilor
tarifari stabilii la nivel ramural sau la nivel de unitate;
b) pentru salariaii din sectorul bugetar n baza categoriilor de salarizare ale Reelei
tarifare unice, a salariului tarifar pentru categoria I de salarizare i a grilelor de salarii ale funciei
stabilite pe categoriile de salarizare.
(5) Salariul tarifar pentru categoria I de calificare la nivel de ramur sau de unitate se
reexamineaz n funcie de condiiile economice concrete ale ramurii sau n funcie de
posibilitile financiare ale unitii. Totodat, cuantumul lunar total al salariului unui angajat,
calculat n baza sistemului tarifar de salarizare, nu poate fi mai mic dect cuantumul minim
garantat al salariului n sectorul real, stabilit de Guvern.
Articolul 1361. Sisteme netarifare de salarizare

(1) Sistemele netarifare de salarizare reprezint modaliti de difereniere a salariilor n
dependen de performanele individuale i/sau colective i funcia deinut de salariat.
(2) Criteriile i normele de evaluare a performanelor profesionale individuale ale
salariatului se stabilesc de ctre angajator, prin negociere cu reprezentanii salariailor.
Aprecierea performanelor profesionale individuale ale salariatului se efectueaz de ctre
angajator.
(3) Sistemul netarifar de salarizare se stabilete n contractul colectiv de munc la nivel de
unitate.
(4) Stabilirea cuantumului salariului pentru fiecare salariat n cadrul sistemelor netarifare
de salarizare se efectueaz de ctre angajator. Drept limit minim i garanie a statului servete
cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real.
[Art.1361 introdus prin Legea nr.242-XVI din 20.11.2008, n vigoare 31.12.2008]
Articolul 137. Plile de stimulare

(1) Angajatorul este n drept s stabileasc diferite sisteme de premiere, de adaosuri i
sporuri la salariul de baz, alte pli de stimulare dup consultarea reprezentanilor salariailor.
Sistemele indicate pot fi stabilite i prin contractul colectiv de munc.
(2) Modul i condiiile de aplicare a plilor de stimulare i de compensare n unitile din
sectorul bugetar se stabilesc prin lege i prin alte acte normative.
Articolul 138. Recompensa n baza rezultatelor activitii anuale
(1) Pe lng plile prevzute de sistemele de salarizare, pentru salariaii unitii se poate
stabili o recompens n baza rezultatelor activitii anuale din fondul format din beneficiul
obinut de unitate.
(2) Regulamentul privind modul de plat a recompensei n baza rezultatelor activitii
anuale se aprob de ctre angajator de comun acord cu reprezentanii salariailor.
Articolul 139. Retribuirea muncii prestate n condiii nefavorabile
(1) Pentru munca prestat n condiii nefavorabile salariailor li se stabilesc sporuri de
compensare n mrime unic pentru salariaii de orice calificare care muncesc n condiii egale la
unitatea respectiv.
(2) Mrimea concret a sporurilor de compensare pentru munca prestat n condiii
nefavorabile se stabilete n funcie de greutate i nocivitate, n limitele negociate de partenerii
sociali i aprobate prin convenia colectiv la nivel naional i ramural, dar nu poate fi mai mic
dect cea prevzut de Legea salarizrii.
(3) Listele lucrrilor i locurilor de munc cu condiii grele i deosebit de grele,
vtmtoare i deosebit de vtmtoare se aprob de ctre Guvern dup consultarea patronatelor
i sindicatelor.
Articolul 140. Introducerea noilor condiii de retribuire a muncii i modificarea celor

existente
(1) Reducerea salariilor prevzute n contractele individuale de munc, contractele
colective de munc i/sau conveniile colective nu se admite nainte de expirarea unui an de la
data stabilirii lor.
(2) Introducerea noilor condiii de retribuire a muncii sau modificarea celor existente se
permite numai cu respectarea prevederilor art.68 alin.(1).
Articolul 141. Formele de plat a salariului

(1) Salariul se pltete n moned naional.
(2) Cu acordul scris al salariatului, se permite plata salariului prin instituiile bancare sau
oficiile potale, cu achitarea serviciilor respective din contul angajatorului. Modul de plat a
salariului prin instituiile bancare sau oficiile potale se stabilete de Guvern, n comun cu Banca
Naional a Moldovei.
(3) Plata salariului n natur este interzis.
Articolul 142. Termenele, periodicitatea i locul de plat a salariului
(1) Salariul se pltete periodic, nemijlocit salariatului sau persoanei mputernicite de

acesta, n baza unei procuri autentificate, la locul de munc al salariatului, n zilele de lucru
stabilite n contractul colectiv sau individual de munc, dar:
a) nu mai rar dect de dou ori pe lun pentru salariaii remunerai pe unitate de timp sau n
acord;
b) nu mai rar dect o dat pe lun pentru salariaii remunerai n baza salariilor lunare ale
funciei.
(2) Angajatorul este obligat s ncunotineze salariatul despre mrimea salariului, forma
retribuiei, modul de calculare a salariului, periodicitatea i locul de plat, reinerile, alte condiii
referitor la salariu i modificrile acestora.
(3) La achitarea salariului, angajatorul este obligat s informeze n scris fiecare salariat
despre prile componente ale salariului ce i se cuvine pentru perioada respectiv, despre
mrimea i temeiurile reinerilor efectuate, despre suma total pe care urmeaz s o primeasc,
precum i s asigure efectuarea nscrierilor respective n registrele contabile.
(4) Plata salariului pentru o lucrare ocazional, care dureaz mai puin de 2 sptmni, se
efectueaz imediat dup executarea acesteia.
(5) n caz de deces al salariatului, salariul i alte pli ce i se cuvin se pltesc integral
soului (soiei), copiilor majori sau prinilor defunctului, iar n lipsa acestora altor motenitori,
n conformitate cu legislaia n vigoare.
Articolul 143. Termenele de efectuare a achitrilor n caz de ncetare a contractului

individual de munc
(1) Dac nu se contest cuantumul tuturor sumelor ce se cuvin salariatului de la unitate,
efectuarea achitrilor se face:
a) n caz de ncetare a contractului individual de munc cu un salariat care continu s
lucreze pn n ziua eliberrii din serviciu n ziua eliberrii;
b) n caz de ncetare a contractului individual de munc cu un salariat care nu lucreaz pn
n ziua eliberrii din serviciu (concediu medical, absen nemotivat de la serviciu, privaiune de
libertate etc.) cel trziu n ziua imediat urmtoare zilei n care salariatul eliberat a cerut s i se
fac achitrile.
(2) Dac se contest cuantumul sumelor ce se cuvin salariatului la eliberare din serviciu,
angajatorul este obligat, n orice caz, s-i plteasc, n termenele prevzute la alin.(1), suma
necontestat.
Articolul 144. Plata prioritar a salariului
(1) Plata salariilor este efectuat de angajator n mod prioritar fa de alte pli, inclusiv n
caz de insolvabilitate a unitii.
(2) Mijloacele pentru retribuirea muncii salariailor snt garantate prin venitul i
patrimoniul angajatorului.
(3) Angajatorii iau msuri pentru protejarea salariailor proprii contra riscului de neplat a
sumelor ce li se cuvin n legtur cu executarea contractului individual de munc sau ca urmare a
ncetrii acestuia.
Articolul 145. Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariului
(1) Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariului se efectueaz prin
indexarea obligatorie i n mrime deplin a sumei salariului calculat dac reinerea acestuia a
constituit cel puin o lun calendaristic de la data stabilit pentru achitarea salariului lunar.
(2) Compensarea prevzut la alin.(1) se efectueaz separat pentru fiecare lun, prin
majorarea salariului n conformitate cu coeficientul inflaiei calculat n modul stabilit.
(4) Modul de calculare a sumei de compensare a pierderii unei pri din salariu n legtur
cu nclcarea termenelor de plat a acestuia se stabilete de Guvern, de comun acord cu
patronatele i sindicatele.
Articolul 146. Rspunderea pentru neachitarea la timp a salariului
(1) n cazurile n care la conturile curente i de decontare ale unitilor exist mijloacele
respective i documentele necesare n vederea primirii banilor pentru plata salariilor au fost
prezentate n termen, iar bncile nu asigur clientela cu numerar, acestea pltesc, din contul
mijloacelor proprii, o penalitate n mrime de 0,2 la sut din suma datorat, pentru fiecare zi de
ntrziere.
(2) Persoanele cu funcie de rspundere din bnci, autoriti publice i uniti, vinovate de
neachitarea la timp a salariilor, poart rspundere material, disciplinar, administrativ i
penal, n condiiile legii.
Articolul 147. Interzicerea limitrii salariatului n dispunerea liber de mijloacele ctigate
Se interzice limitarea salariatului n dispunerea liber de mijloacele ctigate, cu excepia
cazurilor prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 148. Reinerile din salariu
(1) Reinerile din salariu se pot face numai n cazurile prevzute de prezentul cod i de alte
acte normative.
(2) Reinerile din salariu pentru achitarea datoriilor salariailor fa de angajator se pot face
n baza ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) acestuia:
a) pentru restituirea avansului eliberat n contul salariului;
b) pentru restituirea sumelor pltite n plus n urma unor greeli de calcul;
c) pentru acoperirea avansului necheltuit i nerestituit la timp, eliberat pentru deplasare n
interes de serviciu sau transferare ntr-o alt localitate ori pentru necesiti gospodreti, dac
salariatul nu contest temeiul i cuantumul reinerilor;
d) pentru repararea prejudiciului material cauzat unitii din vina salariatului (art.338).
(3) n cazurile specificate la alin.(2), angajatorul are dreptul s emit ordinul (dispoziia,
decizia, hotrrea) de reinere n termen de cel mult o lun din ziua expirrii termenului stabilit
pentru restituirea avansului sau achitarea datoriei, din ziua efecturii plii greit calculate ori a
constatrii prejudiciului material. Dac acest termen a fost omis ori salariatul contest temeiul
sau cuantumul reinerii, litigiul se va examina de ctre instana de judecat la cererea
angajatorului sau salariatului (art.349-355).
(4) n caz de eliberare a salariatului nainte de expirarea anului de munc n contul cruia el
a folosit deja concediul, angajatorul i poate reine din salariu suma achitat pentru zilele fr
acoperire ale concediului. Reinerea pentru aceste zile nu se face dac salariatul i-a ncetat sau
suspendat activitatea n temeiurile indicate la art.76 lit.e), art.78 alin.(1) lit.d), art.82 lit.a) i i),
art.86 alin.(1) lit.b)-e) i u), n caz de pensionare sau nmatriculare la o instituie de nvmnt
conform art.85 alin.(2), precum i n alte cazuri prevzute de contractul colectiv sau cel
individual de munc ori prin acordul scris al prilor.
(5) Salariul pltit n plus salariatului de ctre angajator (inclusiv n cazul aplicrii greite a
legislaiei n vigoare) nu poate fi urmrit, cu excepia cazurilor unei greeli de calcul.
Articolul 149. Limitarea cuantumului reinerilor din salariu

(1) La fiecare plat a salariului, cuantumul total al reinerilor nu poate s depeasc 20 la
sut, iar n cazurile prevzute de legislaia n vigoare 50 la sut din salariul ce i se cuvine
salariatului.
(2) n caz de reinere din salariu n baza ctorva acte executorii, salariatului i se pstreaz,
n orice caz, 50 la sut din salariu.
(3) Limitrile prevzute la alin.(1) i (2) nu se aplic reinerii din salariu n caz de urmrire
a pensiei alimentare pentru copiii minori. n acest caz, suma reinut nu poate fi mai mare de 70
la sut din salariul care se cuvine s fie pltit salariatului.
(4) Dac suma obinut prin urmrirea salariului nu este suficient pentru satisfacerea
tuturor preteniilor creditorilor, suma respectiv se distribuie ntre acetia n modul prevzut de
Articolul 150. Interzicerea reinerilor din unele pli ce i se cuvin salariatului
Nu se admit reineri din indemnizaia de eliberare din serviciu, din plile de compensare i
din alte pli care, conform Codului de executare al Republicii Moldova, nu pot fi urmrite.
Articolul 151. Rspunderea pentru reinerea eliberrii carnetului de munc

Dac eliberarea carnetului de munc este reinut din vina angajatorului, salariatului i se
pltete salariul mediu pentru tot timpul absenei forate de la lucru, cauzate de imposibilitatea
angajrii la alt unitate dup eliberarea din serviciu din motivul lipsei carnetului de munc. n
acest caz, salariul mediu se achit fostului salariat de ctre fostul lui angajator conform acordului
scris dintre pri, iar n caz de litigiu - n temeiul hotrrii instanei de judecat.
Capitolul IV
SALARIZAREA PENTRU CONDIII SPECIALE DE MUNC
Articolul 152. Retribuirea muncii salariailor n vrst de pn la 18 ani i a altor categorii
de salariai cu durata redus a muncii zilnice
(1) n cazul salarizrii pe unitate de timp, salariailor n vrst de pn la 18 ani salariul li se
pltete inndu-se cont de durata redus a muncii zilnice.
(2) Munca salariailor minori care lucreaz n acord este retribuit n baza tarifelor pentru
munca n acord stabilite salariailor aduli.
(3) Munca elevilor i studenilor din instituiile de nvmnt secundar general, secundar
profesional i mediu de specialitate, care nu au atins vrsta de 18 ani, prestat n afara timpului de
studii, se retribuie proporional cu timpul lucrat sau n acord.
(4) n cazurile prevzute la alin.(1)-(3), angajatorul poate s stabileasc, din contul
mijloacelor proprii, un spor la salariul tarifar pentru timpul cu care durata muncii zilnice a
salariailor minori se micoreaz n comparaie cu durata muncii zilnice a salariailor aduli.
(5) Retribuirea muncii altor categorii de salariai crora, conform art.96, li se stabilete
durata redus a timpului de munc se efectueaz n condiiile de salarizare stabilite de Guvern.
Articolul 153. Retribuirea muncii n caz de efectuare a lucrrilor de divers calificare
(1) La efectuarea lucrrilor de diferite categorii de calificare, lucrul salariailor remunerai
pe unitate de timp este retribuit dup munca de calificare mai nalt.
(2) Munca salariailor remunerai n acord este retribuit conform tarifelor lucrrii
efectuate. n cazurile cnd, n legtur cu specificul de producie, salariaii care lucreaz n acord
snt nevoii s efectueze lucrri tarificate la un nivel inferior n raport cu categoriile de calificare
ce le-au fost acordate, angajatorul este obligat s le plteasc diferena dintre categoriile de
calificare.
(3) Norma cu privire la plata diferenei dintre categoriile de calificare prevzut la alin.(2)
nu se aplic n cazurile cnd, n virtutea specificului de producie, efectuarea lucrrilor de divers
calificare ine de obligaiile permanente ale salariatului.
Articolul 154. Salarizarea instructorilor i ucenicilor
Modul i condiiile de salarizare a instructorilor i ucenicilor se stabilesc de Guvern.
Articolul 155. Salarizarea cumularzilor
(1) Salarizarea cumularzilor se efectueaz pentru munca realmente prestat sau timpul
efectiv lucrat.
(2) Mrimea salariului tarifar sau a salariului funciei pentru cumularzi, precum i mrimea
premiilor, a sporurilor, a adaosurilor i a celorlalte recompense, determinate de condiiile de
salarizare, se stabilesc n contractul colectiv sau individual de munc i nu pot depi mrimile
prevzute pentru ceilali salariai din unitatea respectiv.
Articolul 156. Retribuirea muncii n caz de cumulare a profesiilor (funciilor) i de

ndeplinire a obligaiilor de munc ale salariailor temporar abseni
(1) Salariailor care, n afar de munca lor de baz, stipulat n contractul individual de
munc, ndeplinesc, la aceeai unitate, o munc suplimentar ntr-o alt profesie (funcie) sau
obligaiile de munc ale unui salariat temporar absent, fr a fi scutii de munca lor de baz (n
limitele duratei normale a timpului de munc stabilite de prezentul cod), li se pltete un spor
pentru cumularea de profesii (funcii) sau pentru ndeplinirea obligaiilor de munc ale
salariatului temporar absent.
(2) Cuantumul sporurilor pentru cumularea de profesii (funcii) se stabilete de prile
contractului individual de munc, dar nu poate fi mai mic dect 50 la sut din salariul tarifar
(salariul funciei) al profesiei (funciei) cumulate. Plata sporului pentru cumularea de profesii
(funcii) se efectueaz fr restricii, n limitele mijloacelor destinate retribuirii muncii.
(3) Mrimea concret a sporului pentru ndeplinirea obligaiilor de munc ale salariatului
temporar absent se stabilete n funcie de volumul real de lucrri executate, dar nu poate depi
100 la sut din salariul tarifar sau de funcie al salariatului absent. n cazul n care obligaiile
salariatului temporar absent snt ndeplinite de mai muli salariai, cuantumul sporului se
stabilete proporional cu volumul lucrrilor executate de fiecare din ei, n limitele salariului
tarifar sau de funcie al salariatului absent.
Articolul 157. Retribuirea muncii suplimentare

(1) n cazul retribuirii muncii pe unitate de timp, munca suplimentar (art.104), pentru
primele dou ore, se retribuie n mrime de cel puin 1,5 salarii de baz stabilite salariatului pe
unitate de timp, iar pentru orele urmtoare cel puin n mrime dubl.
(2) n cazul retribuirii muncii n acord cu aplicarea sistemului tarifar de salarizare, pentru
munca suplimentar se pltete un adaos de cel puin 50 la sut din salariul tarifar al salariatului
de categoria respectiv, remunerat pe unitate de timp pentru primele 2 ore, i n mrime de cel
puin 100 la sut din acest salariu tarifar pentru orele urmtoare, iar cu aplicarea sistemelor
netarifare de salarizare de 50 la sut pentru primele 2 ore i, respectiv, 100 la sut din
cuantumul minim garantat al salariului pe unitate de timp n sectorul real pentru orele
urmtoare.
(3) Compensarea muncii suplimentare cu timp liber nu se admite.
Articolul 158. Compensaia pentru munca prestat n zilele de repaus i n cele de

srbtoare nelucrtoare
(1) Cu condiia plii salariului mediu conform art.111 alin.(1), munca prestat n zilele de
repaus i n cele de srbtoare nelucrtoare este retribuit:
a) salariailor care lucreaz n acord cel puin n mrime dubl a tarifului n acord;
b) salariailor a cror munc este retribuit n baza salariilor tarifare pe or sau pe zi cel
puin n mrimea dubl a salariului pe or sau pe zi;
c) salariailor a cror munc este retribuit cu salariu lunar cel puin n mrimea unui
salariu pe unitate de timp sau a remuneraiei de o zi peste salariu, dac munca n ziua de repaus
sau cea de srbtoare nelucrtoare a fost prestat n limitele normei lunare a timpului de munc
i cel puin n mrime dubl a salariului pe unitate de timp sau a remuneraiei de o zi peste
salariu, dac munca a fost prestat peste norma lunar.
(2) La cererea scris a salariatului care a prestat munca n zi de repaus sau n zi de
srbtoare nelucrtoare, angajatorul poate s-i acorde o alt zi liber care nu va fi retribuit.
(3) Modul de retribuire a muncii prestate n zilele de repaus i n cele de srbtoare
nelucrtoare de sportivii profesioniti, lucrtorii de creaie din teatre, circuri, organizaii
cinematografice, teatrale i concertistice, precum i de alte persoane care particip la crearea
i/sau la interpretarea unor opere de art, poate fi stabilit n conveniile colective, n contractul
colectiv ori n cel individual de munc.
Articolul 159. Retribuirea muncii de noapte

Pentru munca prestat n program de noapte se stabilete un adaos n mrime de cel puin
0,5 din salariul de baz pe unitate de timp stabilit salariatului.
Articolul 160. Dreptul angajatorului la stabilirea unor pli de stimulare i de compensare

Angajatorul este n drept s majoreze sporurile, adaosurile i recompensele prevzute la
art.138, 156, 157, 158 n raport cu nivelul lor minim stabilit de legislaia n vigoare, precum i s
stabileasc alte pli cu caracter de stimulare i compensare n limitele mijloacelor proprii
(alocate), prevzute pentru aceste scopuri n contractul colectiv de munc sau n devizul de
cheltuieli pentru ntreinerea unitii finanate din buget.
Articolul 161. Modul de retribuire a muncii n caz de nendeplinire a normelor de
producie
(1) n caz de nendeplinire a normelor de producie din vina angajatorului, retribuirea se
face pentru munca efectiv prestat de salariat, dar nu mai puin dect n mrimea unui salariu
mediu al salariatului calculat pentru aceeai perioad de timp.
(2) n caz de nendeplinire a normelor de producie fr vina salariatului sau a
angajatorului, salariatului i se pltesc cel puin 2/3 din salariul de baz.
(3) n caz de nendeplinire a normelor de producie din vina salariatului, retribuirea se
efectueaz potrivit muncii prestate.
Articolul 162. Modul de retribuire a muncii n caz de producere a rebutului

(1) Rebutul produs fr vina salariatului este retribuit la fel ca i articolele bune.
(2) Rebutul total din vina salariatului nu este retribuit.
(3) Rebutul parial din vina salariatului este retribuit n funcie de gradul de utilitate a
produsului, conform unor tarife reduse.
(4) Tarifele reduse, menionate la alin.(3), se stabilesc n contractul colectiv de munc.
Articolul 163. Modul de retribuire a timpului de staionare i a muncii n caz de nsuire a
unor noi procese de producie
(1) Retribuirea timpului de staionare produs fr vina salariatului ori din cauze ce nu
depind de angajator sau salariat, cu excepia perioadei omajului tehnic (art.80), n cazul cnd
salariatul a anunat n scris angajatorul despre nceputul staionrii, se efectueaz n mrime de
cel puin 2/3 din salariul de baz pe unitate de timp stabilit salariatului, dar nu mai puin dect n
mrimea unui salariu minim pe unitate de timp, stabilit de legislaia n vigoare, pentru fiecare or
de staionare.
(2) Modul de nregistrare a staionrii produse fr vina salariatului i mrimea concret a
retribuiei se stabilesc n contractul colectiv i/sau n cel individual de munc.
(3) Orele de staionare produs din vina salariatului nu snt retribuite.
(4) Contractul colectiv sau cel individual de munc poate stipula plata salariului mediu n
perioada de nsuire de ctre salariat a unui nou proces de producie.
Articolul 164. Meninerea salariului n caz de permutare sau transfer la o alt munc
permanent cu retribuie mai mic
n cazul cnd salariatul este permutat sau transferat la o alt munc permanent cu
retribuie mai mic n cadrul aceleiai uniti sau ntr-o alt localitate mpreun cu unitatea,
conform art.74 alin.(1), acestuia i se menine salariul mediu de la locul de munc precedent timp
de o lun din ziua permutrii (transferrii), cu respectarea prealabil a prevederilor art.68.
Articolul 165. Salariul mediu
(1) Salariul mediu include toate drepturile salariale din care, conform legislaiei n vigoare,
se calculeaz contribuiile de asigurri sociale de stat obligatorii, cu excepia plilor cu caracter
unic.
(2) Salariul mediu se garanteaz salariailor n cazurile prevzute de legislaia n vigoare,
de contractele colective i/sau cele individuale de munc.
(3) Modul de calculare a salariului mediu al salariatului este unic i se stabilete de
Guvern.
Articolul 1651. Ajutorul material

Angajatorul este n drept s acorde anual salariailor ajutor material n modul i condiiile
prevzute de contractul colectiv de munc i/sau de actele normative n vigoare. Ajutorul
material poate fi acordat salariatului, n baza cererii lui scrise, n orice timp al anului ori adugat
la indemnizaia de concediu (art.117).
[Art.1651 introdus prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
Capitolul V
NORMAREA MUNCII
Articolul 166. Garanii n domeniul normrii muncii
Salariailor li se garanteaz:
a) concursul metodologic al statului n organizarea normrii muncii;
b) aplicarea sistemelor de normare a muncii stabilite de angajator mpreun cu
reprezentanii salariailor i stipulate n contractul colectiv de munc sau n alt act normativ la
nivel de unitate.
Articolul 167. Normele de munc
(1) Prin norme de munc se neleg normele de producie, de timp, de deservire, de
personal care se stabilesc de ctre angajator pentru salariai n concordan cu nivelul atins al
tehnicii i tehnologiei, al organizrii produciei i a muncii, astfel nct s corespund condiiilor
concrete din unitate i s nu conduc la suprasolicitarea salariailor.
(2) n condiiile formelor colective de organizare i de retribuire a muncii pot fi aplicate, de
asemenea, norme combinate i complexe.
(3) Normele de munc pot fi revizuite pe msura implementrii tehnicii i a tehnologiilor
noi sau perfecionrii celor existente, nfptuirii unor msuri organizatorice sau de alt natur,
care asigur sporirea productivitii muncii, precum i n cazul folosirii unui utilaj nvechit fizic
i moral.
(4) Obinerea unui nivel nalt al fabricrii produciei de ctre un anumit salariat sau o
anumit brigad prin aplicarea, din proprie iniiativ, a unor procedee de munc noi i a
experienei avansate, prin perfecionarea cu fore proprii a locurilor de munc, nu constituie
temei pentru revizuirea normelor de munc.
Articolul 168. Elaborarea, aprobarea, nlocuirea i revizuirea normelor unice i a

normelor-tip de munc
(1) Pentru anumite lucrri omogene pot fi elaborate i stabilite norme unice i norme-tip
(interramurale, ramurale, profesionale etc.) de munc. Normele-tip de munc se elaboreaz de
ctre autoritile administraiei publice centrale de specialitate de comun acord cu patronatele i
sindicatele respective i se aprob n modul stabilit de Guvern.
(2) nlocuirea i revizuirea normelor unice i a normelor-tip se efectueaz de ctre
autoritile care le-au aprobat.
Articolul 169. Introducerea, nlocuirea i revizuirea normelor de munc
(1) n cazul n care normele de munc nu mai corespund condiiilor pentru care au fost
aprobate sau nu asigur ocuparea complet a timpului normal de munc, acestea pot fi revizuite
sau nlocuite.
(2) Procedura de revizuire sau nlocuire a normelor de munc, precum i situaiile concrete
n care poate fi aplicat, se stabilete prin contractele colective de munc i/sau prin conveniile
colective.
(3) Despre introducerea unor norme noi de munc salariaii trebuie s fie anunai n scris,
sub semntur, cel puin cu 2 luni nainte.
Articolul 170. Stabilirea tarifelor de retribuire a muncii n acord

(1) La retribuirea muncii n acord, tarifele se stabilesc pornindu-se de la categoriile de
munc, salariile tarifare (salariile funciei) i normele de producie (normele de timp) n vigoare.
(2) Tariful pentru munca pltit n acord se stabilete prin mprirea salariului tarifar pe
or (pe zi), care corespunde categoriei muncii prestate, la norma de producie pe or (pe zi).
Tariful pentru munca pltit n acord poate fi stabilit, de asemenea, prin nmulirea salariului
tarifar pe or (pe zi), care corespunde categoriei muncii prestate, cu norma de timp n ore sau
zile.
Articolul 171. Asigurarea condiiilor normale de munc pentru ndeplinirea normelor de
producie (de deservire)
Angajatorul are obligaia s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice care au
fost puse la baza elaborrii normelor de munc i s creeze condiii de munc necesare
ndeplinirii normelor de producie (de deservire). Aceste condiii snt:
a) starea bun a mainilor, a mainilor-unelte i a dispozitivelor;
b) asigurarea la timp cu documentaie tehnic;
c) calitatea corespunztoare a materialelor i instrumentelor necesare pentru prestarea
muncii, precum i aprovizionarea la timp cu ele;
d) alimentarea la timp a procesului de producie cu energie electric, cu gaze i cu alte
surse de energie;
e) asigurarea securitii i sntii n munc i securitii de producie.
TITLUL VI
GARANII I COMPENSAII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 172. Noiunile de garanie i de compensaie
(1) Prin garanie se neleg mijloacele, metodele, condiiile prin care se asigur realizarea
drepturilor acordate salariailor n domeniul raporturilor de munc i al altor raporturi sociale
legate de acestea.
(2) Prin compensaie se neleg drepturile bneti stabilite n scopul compensrii

cheltuielilor suportate de salariai n legtur cu executarea de ctre ei a obligaiilor de munc i
a altor obligaii prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 173. Cazurile de acordare a garaniilor i compensaiilor
Pe lng garaniile i compensaiile generale prevzute de prezentul cod (garanii la
angajare, la transfer, n domeniul salarizrii etc.), salariailor li se acord garanii i compensaii
n caz de:
a) deplasare n interes de serviciu;
b) transferare la lucru ntr-o alt localitate;
c) mbinare a muncii cu studiile;
d) ncetare a contractului individual de munc; precum i
e) n alte cazuri prevzute de prezentul cod i de alte acte normative.
Capitolul II
GARANII I COMPENSAII N CAZ DE DEPLASARE
N INTERES DE SERVICIU I DE TRANSFERARE
NTR-O ALT LOCALITATE
Articolul 174. Deplasarea n interes de serviciu
(1) Prin deplasare n interes de serviciu se nelege delegarea salariatului, conform
ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) angajatorului, pe un anumit termen, pentru executarea
obligaiilor de munc n afara locului de munc permanent.
(2) Cltoriile de serviciu ale salariailor a cror activitate permanent are caracter mobil
sau ambulant, precum i ndeplinirea lucrrilor de prospeciune, a celor geodezice i topografice
pe teren, nu snt considerate deplasri n interes de serviciu dac angajatorul acord transportul
de serviciu necesar.
Articolul 175. Garanii n caz de deplasare n interes de serviciu

Salariailor deplasai n interes de serviciu li se garanteaz meninerea locului de munc (a
funciei) i a salariului mediu, precum i compensarea cheltuielilor legate de deplasarea n interes
de serviciu.
Articolul 176. Compensarea cheltuielilor legate de deplasarea n interes de serviciu
(1) n cazul deplasrii n interes de serviciu, angajatorul este obligat s compenseze
salariatului:
a) cheltuielile de cltorie tur-retur;
b) cheltuielile de cazare;
c) diurna;
d) alte cheltuieli ce in de deplasare.
(2) Modul i mrimea compensrii cheltuielilor legate de deplasrile n interes de serviciu
se aprob de Guvern. Unitile cu autonomie financiar pot stabili n contractul colectiv de
munc mrimi sporite ale acestor compensaii.
Articolul 177. Compensarea cheltuielilor n caz de transferare la munc ntr-o alt
localitate
(1) La transferarea salariatului, n baza unei nelegeri prealabile n form scris cu
angajatorul, la munc ntr-o alt localitate, angajatorul este obligat s-i compenseze acestuia:
a) cheltuielile legate de mutarea ntr-o alt localitate a salariatului i a membrilor familiei
sale (cu excepia cazurilor cnd angajatorul asigur transportarea persoanelor respective i a
bunurilor lor);
b) cheltuielile de stabilire la noul loc de trai.
(2) Mrimile concrete ale compensrii cheltuielilor specificate la alin.(1) se determin prin
acordul prilor contractului individual de munc, dar nu pot fi mai mici dect cele stabilite de
Guvern.
Capitolul III
GARANII I COMPENSAII PENTRU SALARIAII
CARE MBIN MUNCA CU STUDIILE
Articolul 178. Garanii i compensaii acordate salariailor care mbin munca cu studiile
n instituiile de nvmnt superior i mediu de specialitate
(1) Salariailor trimii la studii de ctre angajator sau care s-au nmatriculat din proprie
iniiativ n instituiile de nvmnt superior sau mediu de specialitate acreditate n condiiile
legii, la seciile serale i fr frecven i care nva cu succes li se stabilete durata redus a
timpului de munc, li se acord concedii suplimentare cu meninerea, integral sau parial, a
salariului mediu i alte nlesniri, n modul stabilit de Guvern.
(2) n contractul colectiv de munc i n conveniile colective pentru salariaii menionai la
alin.(1) pot fi prevzute nlesniri suplimentare din contul mijloacelor unitii.
n nvmntul postuniversitar specializat
(1) Salariailor care i fac studiile postuniversitare prin masterat, doctorat, postdoctorat,
organizate n instituiile de nvmnt superior sau n organizaiile din sfera tiinei i inovrii
acreditate n condiiile legii, li se acord garanii i compensaii n modul stabilit de Guvern.
(2) Angajatorul i reprezentanii salariailor pot prevedea n contractul colectiv de munc,
din contul unitii, garanii i compensaii suplimentare la cele stabilite prin actele normative n
vigoare.
[Art.179 modificat prin Legea nr.294-XV din 28.07.2004, n vigoare 13.08.2004]
n instituiile de nvmnt secundar profesional
(1) Salariailor care studiaz cu succes, fr scoatere din activitate, n instituiile de
nvmnt secundar profesional, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de
organizare, acreditate n condiiile legii, li se acord, n modul stabilit de Guvern, concedii
suplimentare cu meninerea, integral sau parial, a salariului mediu.
(2) Salariailor care mbin munca cu studiile n instituiile de nvmnt secundar
profesional neacreditate li se stabilesc garanii i compensaii prin contractul colectiv sau prin cel
individual de munc.
n instituiile de nvmnt secundar general
Salariailor care studiaz n instituiile de nvmnt secundar general (gimnazii, licee,
coli de cultur general) li se stabilete durata redus a timpului de munc, li se acord concedii
suplimentare cu meninerea, total sau parial, dup caz, a salariului mediu, precum i alte
garanii i compensaii n modul stabilit de Guvern.
Articolul 182. Modul de acordare a garaniilor i compensaiilor salariailor care mbin
munca cu studiile
(1) Salariailor care mbin munca cu studiile li se acord garanii i compensaii la
obinerea, pentru prima dat, a studiilor de nivelul respectiv.
(2) La concediile suplimentare acordate salariailor care mbin munca cu studiile, potrivit
unei nelegeri scrise ntre angajator i salariat, pot fi alipite concediile de odihn anuale.
(3) Salariailor care i fac studiile la o instituie de nvmnt la a doua sau a treia
specialitate (profesie) li se pot acorda anumite garanii i compensaii n modul prevzut de
contractul colectiv sau de cel individual de munc.
Capitolul IV
GARANIILE I COMPENSAIILE ACORDATE SALARIAILOR
N LEGTUR CU NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL
DE MUNC
Articolul 183. Dreptul preferenial la meninerea la lucru n cazul reducerii numrului sau
a statelor de personal
(1) n caz de reducere a numrului sau a statelor de personal, de dreptul preferenial de a fi
lsai la lucru beneficiaz salariaii cu o calificare i productivitate a muncii mai nalt.
(2) n cazul unei egale calificri i productiviti a muncii, de dreptul preferenial de a fi
lsai la lucru au:
a) salariaii cu obligaii familiale, care ntrein dou sau mai multe persoane i/sau un
invalid;
b) salariaii n a cror familie nu snt alte persoane cu venit de sine stttor;
c) salariaii care au o mai mare vechime n munc n unitatea respectiv;
d) salariaii care au suferit n unitatea respectiv un accident de munc sau au contractat o
boal profesional;
e) salariaii care i ridic calificarea n instituiile de nvmnt superior i mediu de
specialitate, fr scoatere din activitate;
f) invalizii de rzboi i membrii familiilor militarilor czui sau disprui fr urm;
g) participanii la aciunile de lupt pentru aprarea integritii teritoriale i independenei
Republicii Moldova;
h) inventatorii;
i) persoanele care s-au mbolnvit sau au suferit de boal actinic i de alte boli provocate
de radiaie n urma avariei de la Cernobl;
j) invalizii n privina crora este stabilit raportul de cauzalitate dintre survenirea
invaliditii i avaria de la C.A.E. Cernobl, participanii la lichidarea consecinelor avariei de la
C.A.E. Cernobl n zona de nstrinare n anii 1986-1990;
k) salariaii care au mai multe stimulri pentru succese n munc i nu au sanciuni
disciplinare (art.211);
l) salariaii crora le-au rmas cel mult 5 ani pn la stabilirea pensiei pentru limit de
vrst.
(3) n cazul cnd unele persoane indicate la alin.(2) corespund ctorva criterii prevzute la
acest alineat, dreptul preferenial de a fi lsate la lucru aparine persoanelor care corespund mai
multor criterii n comparaie cu celelalte persoane. n caz de egalitate a numrului de criterii,
dreptul preferenial aparine persoanei care are o vechime n munc mai mare la unitatea
respectiv.
Articolul 184. Garanii n caz de ncetare a contractului individual de munc

(1) Angajatorul este obligat s preavizeze salariatul, prin ordin (dispoziie, decizie,
hotrre), sub semntur, despre intenia sa de a desface contractul individual de munc ncheiat
pe o durat nedeterminat sau determinat, n urmtoarele termene:
a) cu 2 luni nainte n caz de concediere n legtur cu lichidarea unitii sau ncetarea
activitii angajatorului persoan fizic, reducerea numrului sau a statelor de personal la unitate
(art.86 alin.(1) lit.b) i c));
b) cu o lun nainte n caz de concediere n legtur cu constatarea faptului c salariatul

nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca urmare a calificrii insuficiente
confirmate prin hotrrea comisiei de atestare (art.86 alin.(1) lit.e)).
(2) n perioadele prevzute la alin.(1), salariatului i se acord cel puin o zi liber pe
sptmn, cu meninerea salariului mediu, pentru cutarea unui alt loc de munc.
(3) La ncetarea contractului individual de munc ca urmare a nclcrii de ctre salariat a
obligaiilor sale de munc (art.86 alin.(1) lit.g)-k), m), o)-r)), preavizarea nu este obligatorie.
Articolul 185. Garanii n cazul ncetrii contractului individual de munc n legtur cu

schimbarea proprietarului unitii
(1) n caz de schimbare a proprietarului unitii, noul proprietar, ntr-un termen de cel mult
3 luni din ziua apariiei dreptului de proprietate, n temeiul art.86 alin.(1) lit.f), este n drept s
desfac contractele individuale de munc ncheiate cu conductorul unitii, cu adjuncii
acestuia, cu contabilul-ef.
(2) Noul proprietar acord persoanelor concediate conform alin.(1) cte o compensaie
suplimentar dac acest lucru este prevzut de contractul individual de munc.
Articolul 186. Indemnizaia de eliberare din serviciu

(1) Salariailor concediai n legtur cu lichidarea unitii sau cu ncetarea activitii
angajatorului persoan fizic (art.86 alin.(1) lit.b)), sau cu reducerea numrului ori a statelor de
personal la unitate (art.86 alin.(1) lit.c)) li se garanteaz:
a) pentru prima lun, plata unei indemnizaii de eliberare din serviciu egal cu mrimea
sumat a unui salariu mediu sptmnal pentru fiecare an lucrat la unitatea n cauz, dar nu mai
mic dect un salariu mediu lunar. Dac unitatea a fost succesorul de drept al unei uniti
reorganizate anterior i contractul individual de munc cu salariaii n cauz nu a ncetat anterior
(art.81), se vor lua n calcul toi anii de activitate;
b) pentru a doua lun, plata unei indemnizaii de eliberare din serviciu egal cu cuantumul
salariului mediu lunar dac persoana concediat nu a fost plasat n cmpul muncii;
c) pentru a treia lun, plata unei indemnizaii de eliberare din serviciu egal cu cuantumul
salariului mediu lunar dac, dup concediere, salariatul s-a nregistrat n decurs de 14 zile
calendaristice la agenia teritorial de ocupare a forei de munc n calitate de omer i nu a fost
plasat n cmpul muncii, fapt confirmat prin certificatul respectiv;
d) la lichidarea unitii, prin acordul scris al prilor, achitarea integral a sumelor legate de
concedierea salariatului pe toate 3 luni, la data concedierii.
Not.
n cazul plasrii persoanei concediate n cmpul muncii pe parcursul lunilor indicate la lit.b) i c),
indemnizaia se va achita pe perioada de pn la data angajrii acesteia.
(2) Indemnizaia de eliberare din serviciu n mrimea unui salariu mediu pe 2 sptmni se
pltete salariailor la ncetarea contractului individual de munc n legtur cu:
a) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din
cauza strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical respectiv, sau ca urmare a
calificrii insuficiente confirmate prin hotrrea comisiei de atestare (art.86 alin.(1) lit.d) i e));
b) restabilirea la locul de munc, conform hotrrii judectoreti, a salariatului care a
ndeplinit anterior munca respectiv (art.86 alin.(1) lit.t));
c) refuzul salariatului de a fi transferat n alt localitate n legtur cu transferarea unitii
n aceast localitate (art.86 alin.(1) lit.y)).
(3) Salariaii al cror contract individual de munc a fost suspendat n legtur cu
ncorporarea n serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau n serviciul
civil (art.76 lit.e)) ori care au demisionat n legtur cu nclcarea de ctre angajator a
contractului individual sau a celui colectiv de munc (art.85 alin.(2)) beneficiaz de indemnizaia
prevzut la alin.(2).
(4) Plata indemnizaiei de eliberare din serviciu se efectueaz la locul de munc precedent.
(5) n contractul colectiv sau n cel individual de munc pot fi prevzute i alte cazuri de
plat a indemnizaiei de eliberare din serviciu, mrimi sporite ale acesteia, precum i termene
mai ndelungate de plat a indemnizaiei.
Capitolul V
ALTE GARANII I COMPENSAII
Articolul 187. Garanii acordate salariailor alei n funcii elective
Salariatului al crui contract individual de munc a fost suspendat n legtur cu alegerea
sa ntr-o funcie electiv, conform legislaiei n vigoare (art.78 alin.(1) lit.d)), i se acord, dup
terminarea mputernicirilor sale n funcia respectiv, munca (funcia) anterioar, iar dac aceasta
lipsete o alt munc (funcie) echivalent la aceeai sau, cu acordul salariatului, la o alt
unitate.
Articolul 188. Garanii pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de stat sau obteti
(1) n timpul ndeplinirii obligaiilor de stat sau obteti, dac, potrivit legislaiei n
vigoare, acestea se nfptuiesc n orele de program, salariailor li se garanteaz meninerea
locului de munc (a funciei) i a salariului mediu n conformitate cu alin.(2).
(2) Salariailor li se menine salariul mediu n cazul ndeplinirii urmtoarelor obligaii de
stat sau obteti:
a) prezentare, la citare, la organele de urmrire penal, la procuror, la instana de judecat
n calitate de martor, parte vtmat, expert, specialist, traductor, asistent procedural;
b) participare ca membri ai echipelor voluntare de pompieri la lichidarea incendiului sau
avariei; precum i
c) n cazurile ndeplinirii altor obligaii de stat sau obteti prevzute de legislaia n
vigoare.
Articolul 189. Garanii i compensaii acordate salariailor chemai s ndeplineasc
serviciul militar n termen, serviciul militar cu termen redus, serviciul civil, precum i salariailor
chemai la cantonamentele militare
Salariaii chemai s ndeplineasc serviciul militar n termen, serviciul militar cu termen
redus, serviciul civil, precum i cei chemai la cantonamentele militare beneficiaz de garaniile
i compensaiile prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 190. Garanii acordate salariailor donatori de snge

(1) Angajatorul este obligat s permit, fr nici o piedic, prezentarea salariailor donatori
de snge la instituiile medicale n ziua donrii sngelui sau a derivatelor de snge pentru
utilizarea lor n scop terapeutic, meninnd donatorilor salariul mediu i asigurndu-i, n caz de
necesitate, cu transport.
(2) Salariailor donatori de snge li se acord, n ziua imediat urmtoare zilei de donare a
sngelui sau a derivatelor de snge, o zi liber cu meninerea salariului mediu. n caz de donare a
sngelui sau a derivatelor de snge n ziua premergtoare zilei (zilelor) de repaus, o zi liber cu
meninerea salariului mediu urmeaz a fi acordat salariailor donatori imediat dup ziua (zilele)
de repaus.
(3) n caz de donare a sngelui sau a derivatelor de snge n timpul concediului de odihn
anual, n zilele de repaus sau n cele de srbtoare nelucrtoare, angajatorul este obligat s acorde
salariatului donator de snge o alt zi liber pltit care, cu acordul scris al salariatului respectiv,
poate fi alipit la concediul de odihn anual.
Articolul 191. Garaniile i compensaiile acordate salariailor inventatori i raionalizatori

Salariatul autor al inveniei sau al propunerii de raionalizare beneficiaz de garaniile i
compensaiile prevzute de legislaia n vigoare, de contractul colectiv i/sau de cel individual de
munc.
Articolul 192. Compensaii pentru uzura bunurilor care aparin salariailor
(1) Salariatului care folosete, cu acordul sau tirea angajatorului i n interesul acestuia,
bunurile personale i se pltete compensaia pentru utilizarea i uzura mijloacelor de transport,
instrumentelor, utilajului, a altor materiale i mijloace tehnice ce-i aparin i i se compenseaz
cheltuielile legate de utilizarea lor.
(2) Cuantumul i modul de plat a compensaiei se stabilesc prin acordul scris al prilor
contractului individual de munc.
Articolul 193. Garaniile acordate salariailor obligai s treac controalele (examenele)
medicale
Pe timpul efecturii controalelor (examenelor) medicale, salariailor care, conform
prevederilor prezentului cod sau ale altor acte normative, snt obligai s treac aceste controale
(examene) li se menine salariul mediu la locul de munc.
Articolul 194. Garanii n legtur cu concediul medical
n caz de acordare salariatului a unui concediu medical, angajatorul este obligat s-i
plteasc acestuia o indemnizaie n condiiile art.123 alin.(2).
Articolul 195. Garanii i compensaii acordate salariailor care urmeaz la iniiativa
angajatorului cursul de formare profesional
(1) Salariailor care urmeaz, la iniiativa angajatorului, cursul de formare profesional cu
scoatere din activitate li se menine locul de munc (funcia) i salariul mediu, li se acord alte
garanii i compensaii prevzute de legislaia n vigoare.
(2) Salariailor care urmeaz, la iniiativa angajatorului, cursul de formare profesional cu
scoatere din activitate, ntr-o alt localitate, li se compenseaz cheltuielile de deplasare n modul
i n condiiile prevzute pentru salariaii trimii n deplasare n interes de serviciu.
Articolul 196. Garanii i compensaii n cazul unor accidente de munc i boli
profesionale
(1) n caz de vtmare a sntii sau deces al salariatului ca urmare a unui accident de
munc sau a unei boli profesionale, salariatului i se compenseaz salariul (venitul) nerealizat,
precum i cheltuielile suplimentare pentru reabilitarea medical, social i profesional n
legtur cu vtmarea sntii, sau familiei defunctului i se compenseaz cheltuielile legate de
deces.
(2) Mrimea i condiiile acordrii garaniilor i compensaiilor prevzute la alin.(1) snt
stabilite de legislaia n vigoare.
Articolul 197. Garanii n domeniul asigurrilor sociale de stat
Salariaii snt supui asigurrii sociale de stat i beneficiaz de toate garaniile,
compensaiile i alte pli prevzute de sistemul asigurrilor sociale de stat conform legislaiei n
vigoare.
TITLUL VII
REGULAMENTUL INTERN AL UNITII. DISCIPLINA MUNCII

Capitolul I
REGULAMENTUL INTERN
(1) Regulamentul intern al unitii este un act juridic care se ntocmete n fiecare unitate,
cu consultarea reprezentanilor salariailor, i se aprob prin ordinul (dispoziia, decizia,
hotrrea) angajatorului.
(2) Regulamentul intern al unitii nu poate cuprinde prevederi care contravin legislaiei n
vigoare, clauzelor conveniilor colective i ale contractului colectiv de munc.
(3) Prin regulamentul intern al unitii nu se pot stabili limitri ale drepturilor individuale
sau colective ale salariailor.
Articolul 199. Coninutul regulamentului intern al unitii
(1) Regulamentul intern al unitii trebuie s conin urmtoarele prevederi:
a) securitatea i sntatea n munc n cadrul unitii;
b) respectarea principiului nediscriminrii, eliminarea hruirii sexuale i a oricrei forme
de lezare a demnitii n munc;
c) drepturile, obligaiile i rspunderea angajatorului i ale salariailor;
d) disciplina muncii n unitate;
e) abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile potrivit legislaiei n vigoare;
f) procedura disciplinar;
g) regimul de munc i de odihn.
(2) Regulamentul intern al unitii poate cuprinde i alte reglementri privind raporturile de
munc n unitate.
(3) Regulamentul intern al unitii se aduce la cunotina salariailor, sub semntur, de
ctre angajator i produce efecte juridice pentru acetia de la data ncunotinrii.
(4) Obligaia familiarizrii salariailor, sub semntur, cu coninutul regulamentului intern
al unitii trebuie ndeplinit de angajator n termen de 5 zile lucrtoare de la data aprobrii
regulamentului.
(5) Modul de familiarizare a fiecrui salariat cu coninutul regulamentului intern al unitii
se stabilete nemijlocit n textul acestuia.
(6) Regulamentul intern se afieaz n toate subdiviziunile structurale ale unitii.
(7) Orice modificare sau completare a regulamentului intern al unitii se efectueaz cu
respectarea prevederilor art.198.
Articolul 200. Statutele i regulamentele disciplinare

n unele ramuri ale economiei naionale, anumitelor categorii de salariai li se aplic statute
i regulamente disciplinare aprobate de Guvern.
Capitolul II
DISCIPLINA MUNCII
Articolul 201. Disciplina muncii
Disciplina muncii reprezint obligaia tuturor salariailor de a se subordona unor reguli de
comportare stabilite n conformitate cu prezentul cod, cu alte acte normative, cu conveniile
colective, cu contractele colective i cu cele individuale de munc, precum i cu actele normative
la nivel de unitate, inclusiv cu regulamentul intern al unitii.
Articolul 202. Asigurarea disciplinei de munc
Disciplina de munc se asigur n unitate prin crearea de ctre angajator a condiiilor
economice, sociale, juridice i organizatorice necesare prestrii unei munci de nalt
productivitate, prin formarea unei atitudini contiente fa de munc, prin aplicarea de stimulri
i recompense pentru munca contiincioas, precum i de sanciuni n caz de comitere a unor
abateri disciplinare.
Articolul 203. Stimulri pentru succese n munc
(1) Pentru succese n munc, angajatorul poate aplica stimulri sub form de:
a) mulumiri;
b) premii;
c) cadouri de pre;
d) diplome de onoare.
(2) Regulamentul intern al unitii, statutele i regulamentele disciplinare pot s prevad i
alte modaliti de stimulare a salariailor.
(3) Pentru succese deosebite n munc, merite fa de societate i fa de stat, salariaii pot
fi naintai la distincii de stat (ordine, medalii, titluri onorifice), lor li se pot decerna premii de
stat.
Articolul 204. Modul de aplicare a stimulrilor
(1) Stimulrile se aplic de ctre angajator de comun acord cu reprezentanii salariailor.
(2) Stimulrile se consemneaz ntr-un ordin (dispoziie, decizie, hotrre), se aduc la
cunotina colectivului de munc i se nscriu n carnetul de munc al salariatului.
Articolul 205. Avantajele i nlesnirile acordate salariailor care i ndeplinesc contiincios
i eficient obligaiile de munc
Salariailor care i ndeplinesc contiincios i eficient obligaiile de munc li se acord, n
mod prioritar, avantaje i nlesniri n domeniul deservirii social-culturale, locative i de trai
(bilete n instituii balneosanatoriale, case de odihn etc.). Aceti salariai beneficiaz, de
asemenea, de dreptul prioritar la avansare n serviciu.
Articolul 206. Sanciuni disciplinare
(1) Pentru nclcarea disciplinei de munc, angajatorul are dreptul s aplice fa de salariat
urmtoarele sanciuni disciplinare:
a) avertismentul;
b) mustrarea;
c) mustrarea aspr;
d) concedierea (n temeiurile prevzute la art.86 alin.(1) lit.g)-r)).
(2) Legislaia n vigoare poate prevedea pentru unele categorii de salariai i alte sanciuni
disciplinare.
(3) Se interzice aplicarea amenzilor i altor sanciuni pecuniare pentru nclcarea
disciplinei de munc.
(4) Pentru aceeai abatere disciplinar nu se poate aplica dect o singur sanciune.
(5) La aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul trebuie s in cont de gravitatea
abaterii disciplinare comise i de alte circumstane obiective.
Articolul 207. Organele abilitate cu aplicarea sanciunilor disciplinare

(1) Sanciunea disciplinar se aplic de organul cruia i se atribuie dreptul de angajare
(alegere, confirmare sau numire n funcie) a salariatului respectiv.
(2) Salariailor care poart rspundere disciplinar conform statutelor sau regulamentelor
disciplinare i altor acte normative li se pot aplica sanciuni disciplinare i de organele ierarhic
superioare celor indicate la alin.(1).
(3) Salariaii care dein funcii elective pot fi concediai (art.206 alin.(1) lit.d)) numai prin
hotrrea organului de care au fost alei i numai n temeiuri legale.
Articolul 208. Modul de aplicare a sanciunilor disciplinare

(1) Pn la aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul este obligat s cear salariatului o
explicaie scris privind fapta comis. Refuzul de a prezenta explicaia cerut se consemneaz
ntr-un proces-verbal semnat de un reprezentant al angajatorului i un reprezentant al salariailor.
(2) n funcie de gravitatea faptei comise de salariat, angajatorul este n drept s organizeze
i o anchet de serviciu. n cadrul anchetei, salariatul are dreptul s-i explice atitudinea i s
prezinte persoanei abilitate cu efectuarea anchetei toate probele i justificrile pe care le
consider necesare.
Articolul 209. Termenele de aplicare a sanciunilor disciplinare
(1) Sanciunea disciplinar se aplic, de regul, imediat dup constatarea abaterii
disciplinare, dar nu mai trziu de o lun din ziua constatrii ei, fr a lua n calcul timpul aflrii
salariatului n concediul anual de odihn, n concediul de studii sau n concediul medical.
(2) Sanciunea disciplinar nu poate fi aplicat dup expirarea a 6 luni din ziua comiterii
abaterii disciplinare, iar n urma reviziei sau a controlului activitii economico-financiare dup
expirarea a 2 ani de la data comiterii. n termenele indicate nu se include durata desfurrii
procedurii penale.
Articolul 210. Aplicarea sanciunii disciplinare
(1) Sanciunea disciplinar se aplic prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre), n care se
indic n mod obligatoriu:
a) temeiurile de fapt i de drept ale aplicrii sanciunii;
b) termenul n care sanciunea poate fi contestat;
c) organul n care sanciunea poate fi contestat.
(2) Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de sancionare, cu excepia sanciunii
disciplinare sub form de concediere conform art.206 alin.(1) lit.d) care se aplic cu respectarea
art.81 alin.(3), se comunic salariatului, sub semntur, n termen de cel mult 5 zile lucrtoare de
la data emiterii, iar n cazul n care acesta activeaz ntr-o subdiviziune interioar a unitii
(filial, reprezentan, serviciu desconcentrat etc.) aflate n alt localitate n termen de cel mult
15 zile lucrtoare i produce efecte de la data comunicrii. Refuzul salariatului de a confirma
prin semntur comunicarea ordinului se fixeaz ntr-un proces-verbal semnat de un reprezentant
al angajatorului i un reprezentant al salariailor.
(3) Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de sancionare poate fi contestat de salariat n
instana de judecat n condiiile art.355.
Articolul 211. Termenul de validitate i efectele sanciunilor disciplinare

(1) Termenul de validitate a sanciunii disciplinare nu poate depi un an din ziua aplicrii.
Dac pe parcursul acestui termen salariatul nu va fi supus unei noi sanciuni disciplinare, se
consider c sanciunea disciplinar nu i-a fost aplicat.
(2) Angajatorul care a aplicat sanciunea disciplinar este n drept s o revoce n decursul
unui an din proprie iniiativ, la rugmintea salariatului, la demersul reprezentanilor salariailor
sau al efului nemijlocit al salariatului.
(3) n interiorul termenului de validitate a sanciunii disciplinare, salariatului sancionat nu
i se pot aplica stimulri prevzute la art.203.
TITLUL VIII
FORMAREA PROFESIONAL
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE

(1) Prin formare profesional se nelege orice proces de instruire n urma cruia un salariat
dobndete o calificare, atestat printr-un certificat sau o diplom eliberate n condiiile legii.
(2) Prin formare profesional continu se nelege orice proces de instruire n cadrul cruia
un salariat, avnd deja o calificare ori o profesie, i completeaz cunotinele profesionale prin
aprofundarea cunotinelor ntr-un anumit domeniu al specialitii de baz sau prin deprinderea
unor metode sau procedee noi aplicate n cadrul specialitii respective.
(3) Prin formare tehnic se nelege orice sistem de instruire prin care un salariat nsuete
procedeele de aplicare n procesul muncii a mijloacelor tehnice i tehnologice.
Articolul 213. Drepturile i obligaiile angajatorului n domeniul formrii profesionale
(1) Angajatorul este obligat s creeze condiiile necesare i s favorizeze formarea
profesional i tehnic a salariailor care urmeaz instruirea n producie, se perfecioneaz sau
studiaz n instituii de nvmnt, fr scoatere din activitate.
(2) n cadrul fiecrei uniti persoan juridic, angajatorul, n comun cu reprezentanii
salariailor, ntocmete i aprob anual planurile de formare profesional.
(3) Condiiile, modalitile i durata formrii profesionale, drepturile i obligaiile prilor,
precum i volumul mijloacelor financiare alocate n acest scop (n mrime de cel puin 2 la sut
din fondul de salarizare al unitii), se stabilesc n contractul colectiv de munc sau n convenia
colectiv.
(4) n cazul n care participarea salariailor la cursurile sau stagiile de formare profesional
este iniiat de angajator, toate cheltuielile aferente snt suportate de ctre acesta.
(5) n cazul scoaterii din activitate a salariatului pe o durat scurt, n scopul formrii
profesionale, aciunea contractului individual de munc al acestuia continu cu meninerea
salariului mediu. Dac perioada respectiv depete 60 de zile calendaristice, contractul
individual de munc al salariatului se suspend, acesta beneficiind de o indemnizaie pltit de
angajator conform prevederilor contractului colectiv de munc.
Articolul 214. Drepturile i obligaiile salariailor n domeniul formrii profesionale
(1) Salariatul are dreptul la formare profesional, inclusiv la obinerea unei profesii sau
specialiti noi. Acest drept poate fi realizat prin ncheierea, n form scris, a unor contracte de
formare profesional (art.215, 216 alin.(3) i (4)), adiionale la contractul individual de munc.
(3) n cazul n care salariatul vine cu iniiativa participrii la o form de formare

profesional cu scoatere din activitate, organizat n afara unitii, angajatorul va examina
solicitarea scris a salariatului n comun cu reprezentanii salariailor.
(4) n termen de 15 zile calendaristice de la data nregistrrii solicitrii, angajatorul va
decide n ce condiii poate permite salariatului participarea la o form de formare profesional
conform alin.(3) i dac va suporta, integral sau parial, costul acesteia.
Capitolul II
CONTRACTUL DE CALIFICARE PROFESIONAL
Articolul 215. Contractul de calificare profesional
(1) Contractul de calificare profesional este un contract special, adiional la contractul
individual de munc, ncheiat n form scris, n baza cruia salariatul se oblig s urmeze un
curs de formare profesional, organizat de angajator, pentru a obine o calificare profesional.
(2) Formarea profesional la nivel de unitate conform contractului de calificare
profesional se realizeaz de ctre un instructor sau maistru de instruire, numit de angajator
dintre salariaii calificai cu experien profesional i autorizat n modul prevzut de lege.
Capitolul III
CONTRACTUL DE UCENICIE I CONTRACTUL
DE FORMARE PROFESIONAL CONTINU
Articolul 216. Contractul de ucenicie i contractul de formare profesional continu
(1) Angajatorul are dreptul s ncheie un contract de ucenicie cu o persoan n vrst de
pn la 30 de ani care este n cutarea unui loc de munc i care nu are o calificare profesional.
(2) Contractul de ucenicie, ncheiat n form scris, este un contract de drept civil i se
reglementeaz de Codul civil i de alte acte normative.
(3) Angajatorul are dreptul s ncheie un contract de formare profesional continu cu orice
salariat al unitii.
(4) Contractul de formare profesional continu se ncheie n form scris, este un act
adiional la contractul individual de munc i se reglementeaz de legislaia muncii i de alte acte
normative ce conin norme ale dreptului muncii.
Articolul 217. Coninutul contractului de ucenicie i al contractului de formare

profesional continu
(1) Contractul de ucenicie i contractul de formare profesional continu vor include:
a) numele i prenumele sau denumirea prilor;
b) indicarea profesiei, specialitii i calificrii pe care o va obine ucenicul sau salariatul;
c) obligaiile angajatorului privind crearea condiiilor de instruire stipulate n contract;
d) termenul contractului;
e) obligaia persoanei de a urma cursul de formare profesional i de a activa conform
profesiei, specialitii, calificrii obinute n termenul stabilit de contractul respectiv;
f) condiiile de retribuire a muncii pe durata uceniciei sau formrii profesionale continue;
g) condiiile de acoperire (restituire) a cheltuielilor suportate de pri (de o parte) pe durata
uceniciei sau formrii profesionale continue n cazul eliberrii salariatului (art.85, art.86 alin.(1)
lit.g)-r)) nainte de expirarea termenului prevzut de contract conform lit.e).
(2) Contractul de ucenicie i contractul de formare profesional continu pot cuprinde i
alte clauze determinate de pri, care nu contravin legislaiei n vigoare.
Articolul 218. Durata uceniciei i a formrii profesionale continue

(1) Durata uceniciei sau a formrii profesionale continue nu trebuie s depeasc, pe
parcursul sptmnii, durata timpului de munc stabilit de prezentul cod pentru vrsta i profesia
respectiv la executarea lucrrilor corespunztoare.
(2) Timpul necesar ucenicului pentru participarea la activiti teoretice ce in de formarea
profesional se include n timpul de munc.
(3) Salariaii ncadrai n formarea profesional continu n unitate pot fi eliberai temporar
de la munca prevzut de contractul individual de munc sau pot lucra n condiiile timpului de
munc parial ori ale regimului flexibil al timpului de munc, cu acordul scris al angajatorului.
(4) n cazul salariailor ncadrai n formarea profesional continu snt interzise:
a) munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase;
b) munca suplimentar;
c) munca de noapte;
d) detaarea nelegat de formarea profesional.
(5) Termenul contractului de ucenicie, ca i al celui de formare profesional continu,
ncepe s curg la data indicat n contract, prelungindu-se cu perioada concediului medical i n
alte cazuri prevzute de contract.
Articolul 219. Aplicarea legislaiei muncii pe durata uceniciei i a formrii profesionale

continue
(1) n privina ucenicilor i salariailor care au ncheiat contract de formare profesional
continu se aplic legislaia muncii, inclusiv legislaia privind securitatea i sntatea n munc.
(2) Clauzele contractelor de ucenicie i ale contractelor de formare profesional continu
care contravin legislaiei n vigoare, prevederilor conveniilor colective i ale contractelor
colective de munc snt considerate nule i inaplicabile.
(3) Angajatorul va asigura, printr-un control corespunztor, efectuat n comun cu
reprezentanii salariailor, eficiena sistemului de ucenicie i a oricrui alt sistem de formare a
cadrelor i protecia adecvat a lor.
Articolul 220. ncetarea contractului de formare profesional continu
Contractul de formare profesional continu poate nceta n temeiurile prevzute de
prezentul cod pentru ncetarea contractului individual de munc sau n alte temeiuri prevzute de
Articolul 221. ncetarea (desfacerea) contractului de ucenicie

Contractul de ucenicie nceteaz (se desface) n temeiurile prevzute de Codul civil.
TITLUL IX
SECURITATEA I SNTATEA N MUNC
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 222. Politica statului n domeniul securitii i sntii n munc
(1) Direciile principale ale politicii de stat n domeniul securitii i sntii n munc
snt:
a) asigurarea prioritii vieii, integritii fizice i sntii salariailor;
b) emiterea i aplicarea actelor normative privind securitatea i sntatea n munc;
c) coordonarea activitilor n domeniul securitii i sntii n munc, n domeniul
proteciei mediului;
d) supravegherea i controlul de stat asupra respectrii actelor normative n domeniul
securitii i sntii n munc;
e) sprijinirea controlului obtesc asupra respectrii drepturilor i intereselor legitime ale
salariailor n domeniul securitii i sntii n munc;
f) cercetarea, evidena i raportarea accidentelor de munc i a bolilor profesionale;
g) aprarea intereselor legitime ale salariailor care au avut de suferit n urma accidentelor
de munc i a bolilor profesionale, precum i ale membrilor familiilor lor, prin asigurarea social
obligatorie a salariailor contra accidentelor de munc i bolilor profesionale;
h) propagarea experienei avansate n domeniul securitii i sntii n munc;
i) participarea autoritilor publice la realizarea msurilor de securitate i sntate n
munc;
j) pregtirea i instruirea n domeniul securitii i sntii n munc;
k) organizarea evidenei statistice de stat privind condiiile de munc, accidentele de
munc, bolile profesionale i consecinele materiale ale acestora;
l) asigurarea funcionrii sistemului informaional unic n domeniul securitii i sntii
n munc;
m) colaborarea internaional n domeniul securitii i sntii n munc;
n) contribuirea la crearea condiiilor de munc nepericuloase, la elaborarea i utilizarea
tehnicii i a tehnologiilor nepericuloase, la producerea mijloacelor de protecie individual i
colectiv a salariailor;
o) reglementarea asigurrii salariailor cu echipament de protecie individual i colectiv,

cu ncperi i instalaii sanitar-sociale, cu mijloace curativ-profilactice din contul angajatorului.
(2) Politica statului n domeniul securitii i sntii n munc se elaboreaz i se
reexamineaz cu consultarea patronatelor i a sindicatelor, innd cont de evoluia reglementrilor
internaionale n acest domeniu i de progresul tehnic.
(3) Realizarea politicii statului n domeniul securitii i sntii n munc se asigur prin
aciuni coordonate ale autoritilor publice centrale i locale, ale patronatelor, sindicatelor,
angajatorilor, reprezentanilor salariailor.
Articolul 223. Coordonarea securitii i sntii n munc
Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei exercit coordonarea securitii i
sntii n munc n Republica Moldova.
Capitolul II
ORGANIZAREA SECURITII I SNTII N MUNC. ASIGURAREA
DREPTULUI SALARIAILOR LA O MUNC CARE S CORESPUND
CERINELOR DE SECURITATE I SNTATE N MUNC
Articolul 224. Organizarea securitii i sntii n munc
Organizarea securitii i sntii n munc se efectueaz n conformitate cu Legea
securitii i sntii n munc.
Articolul 225. Asigurarea dreptului salariailor la o munc care s corespund cerinelor de
securitate i sntate n munc
(1) Statul garanteaz salariailor aprarea dreptului acestora la o munc care s corespund
cerinelor de securitate i sntate n munc.
(2) Condiiile de munc stipulate n contractul individual de munc trebuie s corespund
cerinelor de securitate i sntate n munc.
(3) Pe parcursul sistrii de ctre organele de stat de control a activitii de munc,
prevzut de contractul individual de munc, ca rezultat al nclcrii cerinelor de securitate i
sntate n munc fr vina salariatului, acestuia i se menine locul de munc (funcia) i salariul
mediu.
(4) Dac salariatul refuz s presteze munca n cazul apariiei unui pericol pentru viaa ori
sntatea sa, angajatorul este obligat s-i acorde salariatului, prin transfer sau permutare, alt
lucru, corespunztor nivelului de pregtire profesional a salariatului, pn la nlturarea
pericolului, cu meninerea salariului de la locul de munc precedent.
(5) n cazul n care acordarea unei alte munci nu este posibil, timpul staionrii
salariatului pn la nlturarea pericolului pentru viaa sau sntatea sa se pltete de angajator n
conformitate cu art.163 alin.(1).
(6) n cazul neasigurrii salariatului, conform cerinelor de securitate i sntate n munc,
cu echipament de protecie individual i colectiv, angajatorul nu are dreptul s cear
salariatului executarea obligaiilor de munc i este obligat s plteasc staionarea din aceast
cauz n conformitate cu prevederile alin.(5).
(7) Refuzul salariatului de a presta munca n cazul apariiei unui pericol pentru viaa ori
sntatea sa din cauza nerespectrii cerinelor de securitate i sntate n munc sau de a presta
munca n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase ce nu snt prevzute n contractul
individual de munc nu atrage rspunderea disciplinar.
(8) n cazul vtmrii sntii salariatului n exercitarea obligaiilor de munc, prejudiciul
se compenseaz n conformitate cu legislaia n vigoare.
[Titlul IX n redacia Legii nr.254 din 09.12.2011, n vigoare 03.02.2012]
[Titlul IX modificat prin Legea nr.107-XVI din 16.05.2008, n vigoare 20.06.2008]

[Titlul IX modificat prin Legea nr.28-XV din 13.02.2004, n vigoare 05.03.2004]
TITLUL X
PARTICULARITILE DE REGLEMENTARE
A MUNCII UNOR CATEGORII DE SALARIAI
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 245. Particularitile de reglementare a muncii
Particularitile de reglementare a muncii reprezint un ansamblu de norme care specific
aplicarea fa de anumite categorii de salariai a reglementrilor generale referitoare la munc
sau stabilesc pentru aceste categorii reguli suplimentare ce vizeaz domeniul menionat.
Articolul 246. Categoriile de salariai crora li se aplic particularitile de reglementare a
muncii
Particularitile de reglementare a muncii femeilor, a persoanelor cu obligaii familiale, a
salariailor n vrst de pn la 18 ani, a conductorilor de uniti, a persoanelor care presteaz
munc prin cumul, precum i a altor categorii de salariai, se stabilesc de prezentul cod i de alte
acte normative.
Capitolul II
MUNCA FEMEILOR, A PERSOANELOR CU OBLIGAII
FAMILIALE I A ALTOR PERSOANE
Articolul 247. Garanii la angajare pentru femeile gravide i persoanele cu copii n vrst
de pn la 6 ani
(1) Refuzul de angajare sau reducerea cuantumului salariului pentru motive de graviditate
sau de existen a copiilor n vrst de pn la 6 ani este interzis. Refuzul de angajare a unei femei
gravide sau a unei persoane cu copil n vrst de pn la 6 ani din alte cauze trebuie s fie
motivat, angajatorul informnd n scris persoana n cauz n decurs de 5 zile calendaristice de la
data nregistrrii n unitate a cererii de angajare. Refuzul de angajare poate fi atacat n instana de
judecat.
[Alin.2 art.247 exclus prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
Articolul 248. Lucrrile la care este interzis utilizarea muncii femeilor

(1) Este interzis utilizarea muncii femeilor la lucrri cu condiii de munc grele i
vtmtoare, precum i la lucrri subterane, cu excepia lucrrilor subterane de deservire sanitar
i social i a celor care nu implic munca fizic.
(2) Este interzis ridicarea sau transportarea manual de ctre femei a greutilor care
depesc normele maxime stabilite pentru ele.
(3) Nomenclatorul lucrrilor cu condiii de munc grele i vtmtoare la care este
interzis folosirea muncii femeilor, precum i normele de solicitare maxim admise pentru femei
la ridicarea i transportarea manual a greutilor, se aprob de Guvern dup consultarea
patronatelor i sindicatelor.
Articolul 249. Limitarea trimiterii n deplasare
(1) Nu se admite trimiterea n deplasare n interes de serviciu a persoanelor crora
deplasarea le este contraindicat conform certificatului medical.
(2) Invalizii de gradul I i II, femeile gravide, femeile aflate n concediul postnatal, prinii
singuri care au copii n vrst de pn la 14 ani, salariaii care au copii n vrst de pn la 6 ani
sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului, prevzute la
art.126 i 127 alin.(2), cu munca, precum i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei
bolnav, n baza certificatului medical, pot fi trimii n deplasare numai cu acordul lor scris.
Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de
a refuza plecarea n deplasare.
Articolul 250. Transferul la o munc mai uoar al femeilor gravide i al femeilor care au
copii n vrst de pn la 3 ani
(1) Femeilor gravide i femeilor care alpteaz li se acord, prin transfer sau permutare, n
conformitate cu certificatul medical, o munc mai uoar, care exclude influena factorilor de
producie nefavorabili, meninndu-li-se salariul mediu de la locul de munc precedent.
(2) Pn la soluionarea problemei ce ine de acordarea unei munci mai uoare care ar
exclude influena factorilor de producie nefavorabili, femeile gravide vor fi scutite de
ndeplinirea obligaiilor de munc, meninndu-li-se salariul mediu pentru toate zilele pe care nu
le-au lucrat din aceast cauz.
(3) Femeile care au copii n vrst de pn la 3 ani, n cazul cnd nu au posibilitate s-i
ndeplineasc obligaiile de munc la locul lor de munc, snt transferate, n modul prevzut de
prezentul cod, la un alt loc de munc, meninndu-li-se salariul mediu de la locul de munc
precedent pn cnd copilul mplinete vrsta de 3 ani.
Articolul 251. Interzicerea concedierii femeilor gravide i a salariailor care ngrijesc copii
n vrst de pn la 6 ani
Se interzice concedierea femeilor gravide, a femeilor care au copii n vrst de pn la 6 ani
i a persoanelor care folosesc concediile pentru ngrijirea copilului prevzute la art.124, 126 i
127, cu excepia cazurilor prevzute la art.86 alin.(1) lit.b), g)k).
Articolul 252. Garanii pentru persoanele care ngrijesc copii lipsii de grij matern
Garaniile i drepturile acordate femeilor cu copii n vrst de pn la 6 ani i altor persoane
care folosesc concediile pentru ngrijirea copilului, prevzute la art.124, 126 i 127 (limitarea
muncii de noapte, a muncii suplimentare, atragerii la lucru n zilele de repaus i a trimiterii n
deplasare n interes de serviciu, acordarea concediilor suplimentare, stabilirea regimului de
munc privilegiat, alte garanii i nlesniri stabilite de legislaia muncii), se extind, n afara
rudelor menionate la art.124 alin.(4), i asupra altor persoane care ngrijesc realmente copii
lipsii de grija matern (n caz de deces, de decdere din drepturile printeti sau de aflare
ndelungat a mamei ntr-o instituie de tratament, n alte cazuri), precum i asupra tutorilor
(curatorilor) minorilor.
Capitolul III
MUNCA PERSOANELOR N VRST DE PN LA 18 ANI
Articolul 253. Examenele medicale ale salariailor n vrst de pn la 18 ani
(1) Salariaii n vrst de pn la 18 ani snt angajai numai dup ce au fost supui unui
examen medical preventiv. Ulterior, pn la atingerea vrstei de 18 ani, acetia vor fi supui
examenului medical obligatoriu n fiecare an.
(2) Cheltuielile pentru examenele medicale vor fi suportate de angajator.
Articolul 254. Norma de munc a salariailor n vrst de pn la 18 ani
(1) Pentru salariaii n vrst de pn la 18 ani norma de munc se stabilete, pornindu-se de
la normele generale de munc, proporional cu timpul de munc redus stabilit pentru salariaii
respectivi.
(2) Salariailor n vrst de pn la 18 ani angajai dup absolvirea gimnaziilor, liceelor, a
colilor medii de cultur general, a colilor profesionale polivalente i a colilor de meserii,
angajatorul le stabilete norme de munc reduse, n conformitate cu legislaia n vigoare, cu
conveniile colective i cu contractul colectiv de munc.
Articolul 255. Lucrrile la care este interzis utilizarea muncii persoanelor n vrst de
pn la 18 ani
(1) Este interzis utilizarea muncii persoanelor n vrst de pn la 18 ani la lucrrile cu
condiii de munc grele, vtmtoare i/sau periculoase, la lucrri subterane, precum i la lucrri
care pot s aduc prejudicii sntii sau integritii morale a minorilor (jocurile de noroc, lucrul
n localurile de noapte, producerea, transportarea i comercializarea buturilor alcoolice, a
articolelor din tutun, a preparatelor narcotice i toxice). Nu se admite ridicarea i transportarea
manual de ctre minori a greutilor care depesc normele maxime stabilite pentru ei.
(2) Nomenclatorul lucrrilor cu condiii de munc grele, vtmtoare i/sau periculoase la
care este interzis aplicarea muncii persoanelor n vrst de pn la 18 ani, precum i normele de
solicitare maxim admise pentru persoanele n vrst de pn la 18 ani la ridicarea i
transportarea manual a greutilor, se aprob de Guvern dup consultarea patronatelor i
sindicatelor.
Articolul 256. Interzicerea trimiterii n deplasare a salariailor n vrst de pn la 18 ani
Se interzice trimiterea n deplasare a salariailor n vrst de pn la 18 ani, cu excepia
salariailor din instituiile audiovizualului, din teatre, circuri, organizaii cinematografice, teatrale
i concertistice, precum i din cele ale sportivilor profesioniti.
Articolul 257. Garanii suplimentare la concedierea salariailor n vrst de pn la 18 ani
Concedierea salariailor n vrst de pn la 18 ani, cu excepia cazului de lichidare a
unitii, se permite numai cu acordul scris al ageniei teritoriale pentru ocuparea forei de munc,
respectndu-se condiiile generale de concediere prevzute de prezentul cod.
Capitolul IV
MUNCA CONDUCTORILOR DE UNITI I
A MEMBRILOR ORGANELOR COLEGIALE
(1) Prevederile prezentului capitol se aplic conductorilor tuturor unitilor, cu excepia
cazurilor cnd conductorul (angajatorul) este concomitent i proprietar al unitii.
(2) Conductor al unitii este persoana fizic care, n conformitate cu legislaia n vigoare
sau documentele de constituire ale unitii, exercit atribuii de administrare a unitii respective,
ndeplinind totodat funciile organului executiv.
Articolul 259. Baza juridic de reglementare a muncii conductorului unitii
Drepturile i obligaiile conductorului unitii n sfera raporturilor de munc snt
reglementate de prezentul cod, de alte acte normative, de documentele de constituire ale unitii
i de contractul individual de munc.
Articolul 260. ncheierea contractului individual de munc cu conductorul unitii
(1) Contractul individual de munc cu conductorul unitii se ncheie pe durata indicat n
documentele de constituire ale unitii sau pe un termen stabilit n contract prin acordul prilor.
(2) Legislaia n vigoare sau documentele de constituire ale unitii pot prevedea proceduri
speciale ce vor preceda ncheierea contractului individual de munc cu conductorul unitii
(organizarea concursului, alegerea sau numirea n funcie).
Articolul 261. Munca prin cumul a conductorului unitii
(1) Conductorul unitii nu poate s presteze munc prin cumul la o alt unitate sau s
cumuleze funcii la unitatea pe care o conduce, cu excepiile prevzute de legislaia n vigoare.
(2) Conductorul unitii nu poate s fac parte din organele care exercit supravegherea i
controlul n unitatea pe care o conduce.
Articolul 262. Rspunderea material a conductorului unitii

(1) Conductorul unitii poart rspundere material deplin pentru prejudiciul direct i
real pe care l-a cauzat unitii, conform prezentului cod i altor acte normative.
(2) n cazurile prevzute de legislaia n vigoare, conductorul unitii repar prejudiciul
cauzat unitii ca urmare a aciunii sau inaciunii sale culpabile. Calcularea acestui prejudiciu se
efectueaz n conformitate cu normele Codului civil.
Articolul 263. Temeiuri suplimentare pentru ncetarea contractului individual de munc
ncheiat cu conductorul unitii
n afar de cazurile de ncetare a contractului individual de munc n temeiurile prevzute
de prezentul cod i de alte acte normative, contractul individual de munc ncheiat cu
conductorul unitii poate nceta n caz de:
a) eliberare din serviciu a conductorului unitii debitor n conformitate cu legislaia cu
privire la insolvabilitate;
b) emitere de ctre organul abilitat sau proprietarul unitii a ordinului (dispoziiei,
deciziei, hotrrii) ntemeiat juridic de ncetare a contractului individual de munc nainte de
termen; precum i
c) n alte cazuri prevzute de contractul individual de munc.
Articolul 264. Compensaia n legtur cu ncetarea contractului individual de munc
ncheiat cu conductorul unitii
n caz de ncetare a contractului individual de munc ncheiat cu conductorul unitii n
baza ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) organului abilitat sau al proprietarului unitii
(art.263 lit.b)), n lipsa unor aciuni sau inaciuni culpabile, conductorul este preavizat n scris
cu o lun nainte i i se pltete o compensaie pentru ncetarea contractului individual de munc
nainte de termen, n mrime de cel puin 3 salarii medii lunare. Mrimea concret a
compensaiei se stabilete n contractul individual de munc.
Articolul 265. Demisia conductorului unitii

Conductorul unitii are dreptul la demisie nainte de expirarea termenului contractului
individual de munc n cazurile stipulate de contract, informnd n scris angajatorul su cu o lun
nainte.
Articolul 266. Alte particulariti de reglementare a muncii conductorilor unitilor i a
membrilor organelor colegiale
n legislaia n vigoare i/sau documentele de constituire ale unitii pot fi prevzute i alte
particulariti de reglementare a muncii conductorilor unitilor, precum i particularitile de
reglementare a muncii membrilor organului executiv colegial al unitii, care activeaz n baza
unui contract individual de munc.
Capitolul V
MUNCA PRIN CUMUL
(1) Munca prin cumul reprezint ndeplinirea de ctre salariat, pe lng munca de baz, a
unei alte munci, permanente sau temporare, n afara orelor de program, n temeiul unui contract
individual de munc distinct.
(2) Contractele individuale de munc prin cumul pot fi ncheiate cu unul sau mai muli
angajatori, dac aceasta nu contravine legislaiei n vigoare.
(3) Munca prin cumul poate fi prestat att n cadrul aceleiai uniti, ct i n alte uniti.
(4) Pentru ncheierea contractului individual de munc prin cumul nu se cere

consimmntul angajatorului de la locul de munc de baz.
(5) n contractul individual de munc se va indica, n mod obligatoriu, c munca respectiv
se presteaz prin cumul.
(6) Salariaii angajai prin cumul beneficiaz de aceleai drepturi i garanii ca i ceilali
salariai din unitatea respectiv.
Articolul 268. Particularitile muncii prin cumul a unor categorii de salariai
Particularitile muncii prin cumul pentru unele categorii de salariai (muncitori, cadre
didactice, personal medico-sanitar i farmaceutic, personal din sfera cercetare-dezvoltare,
salariai din cultur, art, sport etc.) se stabilesc de Guvern, dup consultarea patronatelor i
sindicatelor.
Articolul 269. Limitarea muncii prin cumul
Angajatorii, de comun acord cu reprezentanii salariailor, pot prevedea anumite restricii la
prestarea muncii prin cumul numai pentru salariaii cu anumite profesii, specialiti i funcii, cu
condiii i regim de munc deosebite, a cror munc prin cumul ar putea pune n pericol
sntatea sau securitatea procesului de producie.
Articolul 270. Documentele care se prezint la ncheierea contractului individual de
munc prin cumul
(1) Persoana care se angajeaz prin cumul la o alt unitate este obligat s prezinte
angajatorului buletinul de identitate sau un alt act de identitate.
(2) La angajarea prin cumul ntr-o funcie sau profesie care necesit cunotine speciale,
angajatorul are dreptul s solicite de la persoana respectiv prezentarea diplomei sau a altui
document ce atest studiile ori pregtirea profesional, iar la angajarea la lucrri cu condiii de
munc grele, vtmtoare i/sau periculoase i a certificatului medical.
Articolul 271. Durata timpului de munc i a timpului de odihn la locul de munc prin
cumul
Durata concret a timpului de munc i a timpului de odihn la locul de munc prin cumul
se stabilete n contractul individual de munc, inndu-se cont de prevederile prezentului cod
(titlul IV) i ale altor acte normative.
Articolul 272. Concediul de odihn anual al salariailor care presteaz munc prin cumul
(1) Salariaii care presteaz munc prin cumul beneficiaz de un concediu de odihn anual,
pltit conform funciei sau specialitii cumulate, care se acord concomitent cu concediul de
odihn anual de la locul de munc de baz.
(2) Concediul pentru munca prin cumul se acord conform duratei stabilite pentru funcia
sau specialitatea respectiv la unitate, indiferent de durata concediului la locul de munc de baz.
Salariatul beneficiaz de un concediu suplimentar nepltit n cazul n care durata concediului la
locul de munc prin cumul este mai mic dect cea de la locul de munc de baz.
(3) Plata indemnizaiei de concediu sau a compensaiei pentru concediul nefolosit se
efectueaz pornindu-se de la salariul mediu pentru funcia sau specialitatea cumulat, determinat
n modul stabilit de Guvern.
Articolul 273. Temeiurile suplimentare de ncetare a contractului individual de munc cu
salariaii care presteaz munc prin cumul
Pe lng temeiurile generale de ncetare a contractului individual de munc, contractul
ncheiat cu salariatul care presteaz munc prin cumul poate nceta i n cazul ncheierii unui
contract individual de munc cu o alt persoan care va exercita profesia, specialitatea sau
funcia respectiv ca profesie, specialitate sau funcie de baz (art.86 alin.(1) lit.s)).
Articolul 274. Indemnizaia de eliberare din serviciu a salariatului angajat prin cumul
La desfacerea contractului individual de munc cu salariatul angajat prin cumul, n legtur
cu lichidarea unitii, cu reducerea numrului sau a statelor de personal sau n cazul ncheierii
unui contract individual de munc cu o alt persoan care va exercita profesia (funcia)
respectiv ca profesie (funcie) de baz, acestuia i se pltete o indemnizaie de eliberare din
serviciu n mrimea salariului su mediu lunar.
Capitolul VI
MUNCA SALARIAILOR CU CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC
PE UN TERMEN DE PN LA 2 LUNI
Articolul 275. ncheierea contractului individual de munc pe un termen de pn la 2 luni
ncheierea contractului individual de munc pe un termen de pn la 2 luni se efectueaz n
cazurile prevzute la art.55 lit.b) i n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative.
Articolul 276. Atragerea la munc n zilele de repaus i de srbtoare nelucrtoare
(1) Salariaii care au ncheiat contract individual de munc pe un termen de pn la 2 luni
pot fi atrai la munc n zilele de repaus i de srbtoare nelucrtoare doar cu acordul lor scris.
(2) Retribuirea muncii prestate n zilele de repaus i de srbtoare nelucrtoare se
efectueaz n modul prevzut la art.158.
(1) Salariailor care au ncheiat contract individual de munc pe un termen de pn la 2
luni, la ncetarea contractului n legtur cu expirarea termenului acestuia, li se pltete o
indemnizaie pentru zilele de concediu nefolosite.
(2) Modul de calculare a indemnizaiei de concediu prevzute la alin.(1) se stabilete de
Guvern.
(1) Salariatul care a ncheiat un contract individual de munc pe un termen de pn la 2 luni
are dreptul la desfacerea acestuia nainte de termen, prevenind n scris angajatorul despre aceasta
cu cel puin 3 zile calendaristice nainte.
(2) Angajatorul este obligat s preavizeze prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre), sub
semntur, salariatul despre ncetarea contractului individual de munc, n legtur cu expirarea
termenului, cu cel puin 3 zile calendaristice nainte.
Capitolul VII
MUNCA SALARIAILOR ANGAJAI LA LUCRRI SEZONIERE
Articolul 279. Lucrrile sezoniere
(1) Se consider lucrri sezoniere lucrrile care, n virtutea condiiilor climaterice i a altor
condiii naturale, se efectueaz ntr-o perioad concret a anului calendaristic, ce nu depete 6
luni.
(2) Nomenclatorul lucrrilor sezoniere se aprob de Guvern.
Articolul 280. Condiiile de ncheiere a contractului individual de munc cu salariaii
angajai la lucrri sezoniere
(1) Caracterul sezonier al muncii trebuie s fie specificat n contractul individual de munc
(art.55 lit.b)).
(2) La angajarea salariailor la lucrri sezoniere, termenul de prob nu poate fi mai mare de
2 sptmni calendaristice.
(1) Salariailor angajai la lucrri sezoniere, la ncetarea contractului individual de munc
n legtur cu ncheierea sezonului, li se pltete o indemnizaie pentru zilele de concediu
nefolosite.
(2) Modul de calculare a indemnizaiei de concediu prevzute la alin.(1) se stabilete de
Guvern.
Articolul 282. ncetarea contractului individual de munc cu salariaii angajai la lucrri
sezoniere
(1) Salariatul angajat la lucrri sezoniere este obligat s previn, n scris, angajatorul
despre desfacerea contractului individual de munc nainte de termen cu cel puin 7 zile
calendaristice nainte.
(2) Angajatorul este obligat s-l preavizeze, sub semntur, pe salariatul angajat la lucrri
sezoniere despre ncetarea contractului individual de munc n legtur cu expirarea termenului
cu cel puin 7 zile calendaristice nainte.
(3) La desfacerea contractului individual de munc cu salariatul angajat la lucrri sezoniere
n legtur cu lichidarea unitii, cu reducerea numrului sau a statelor de personal, salariatului i
se pltete o indemnizaie de eliberare din serviciu n mrimea salariului su mediu pe 2
sptmni.
Capitolul VIII
MUNCA SALARIAILOR CARE LUCREAZ LA
ANGAJATORI PERSOANE FIZICE
Articolul 283. Particularitile contractului individual de munc ncheiat ntre salariat i
angajatorul persoan fizic
(1) La ncheierea contractului individual de munc cu angajatorul persoan fizic,
salariatul se oblig s ndeplineasc o munc neinterzis de legislaia n vigoare, prevzut de
contract.
(2) Contractul individual de munc, ncheiat n form scris, va include, n mod
obligatoriu, toate clauzele prevzute la art.49.
(3) Angajatorul persoan fizic este obligat:
a) s ntocmeasc, n form scris, contractul individual de munc cu salariatul i s-l
nregistreze la autoritatea administraiei publice locale, care remite o copie a acestuia inspeciei
teritoriale de munc;
b) s achite primele de asigurri sociale de stat i alte pli obligatorii n modul i mrimile
prevzute de legislaia n vigoare;
c) s perfecteze documentele necesare nregistrrii, n modul stabilit, n calitate de
contribuabil n sistemul public de asigurri sociale, a salariatului angajat pentru prima dat.
Articolul 284. Termenul contractului individual de munc

La nelegerea prilor, contractul individual de munc ntre salariat i angajatorul persoan
fizic poate fi ncheiat att pe o durat nedeterminat, ct i pe una determinat.
Articolul 285. Regimul de munc i de odihn
Regimul de munc, modul de acordare a zilelor de repaus i a concediilor de odihn anuale
se stipuleaz n contractul individual de munc ncheiat ntre salariat i angajatorul persoan
fizic. Totodat, durata timpului de munc nu poate fi mai mare, iar durata concediului de odihn
anual mai mic dect cele stabilite de prezentul cod.
Articolul 286. Modificarea clauzelor contractului individual de munc

Despre modificarea clauzelor contractului individual de munc angajatorul persoan fizic
previne salariatul, n form scris, cu cel puin 14 zile calendaristice nainte.
(1) Salariatul care a ncheiat un contract individual de munc cu un angajator persoan
fizic este obligat s-l previn pe acesta despre demisia sa cu cel puin 7 zile calendaristice
nainte.
(2) Angajatorul este obligat s-l preavizeze pe salariat, n forma scris, sub semntur,
despre apropiata eliberare din serviciu (art.82 lit.f) i art.86) cu cel puin 7 zile calendaristice
nainte.
(3) Termenul concret al preavizului, dat n condiiile alin.(2), cazurile de plat i mrimea
indemnizaiilor de eliberare din serviciu, a altor pli i compensaii ce se cuvin salariatului la
ncetarea contractului individual de munc snt stabilite de pri n contract.
Litigiile individuale de munc care nu au fost soluionate de salariat i angajatorul
persoan fizic pe cale amiabil se soluioneaz de ctre instana de judecat n condiiile
prezentului cod (titlul XII).
Articolul 289. Documentele ce confirm munca la angajatorul persoan fizic
(1) Ca document ce confirm munca la angajatorul persoan fizic servete contractul
individual de munc ncheiat n forma scris i nregistrat conform art.283 alin.(3).
(2) Angajatorul persoan fizic nu are dreptul s fac nscrieri n carnetele de munc ale
salariailor i s perfecteze carnete de munc pentru persoanele care se angajeaz pentru prima
dat. Perfectarea i nscrierile n carnetele de munc ale salariailor respectivi se fac de ctre
organul care a nregistrat contractul individual de munc.
Capitolul IX
MUNCA LA DOMICILIU
Articolul 290. Salariaii cu munca la domiciliu
(1) Salariai cu munca la domiciliu snt considerate persoanele care au ncheiat un contract
individual de munc privind prestarea muncii la domiciliu cu folosirea materialelor,
instrumentelor i mecanismelor puse la dispoziie de angajator sau procurate din mijloace
proprii.
(2) n cazul folosirii de ctre salariatul cu munca la domiciliu a instrumentelor i
mecanismelor proprii, acestuia i se pltete o compensaie pentru uzura lor. Plata acestei
compensaii, precum i compensarea altor cheltuieli legate de prestarea muncii la domiciliu, se
efectueaz de angajator n modul stabilit de contractul individual de munc.
(3) Modul i termenele de asigurare a salariailor cu munca la domiciliu cu materie prim,
materiale i semifabricate, de efectuare a achitrilor pentru producia finit, de restituire a
contravalorii materialelor aparinnd salariailor cu munca la domiciliu, precum i de preluare a
produciei finite, se stabilesc de contractul individual de munc.
(4) Salariaii cu munca la domiciliu cad sub incidena legislaiei muncii, cu particularitile
stabilite de prezentul cod.
Articolul 291. Condiiile n care se admite munca la domiciliu
Lucrrile puse n sarcina salariailor cu munca la domiciliu nu le pot fi contraindicate
conform certificatului medical i trebuie s se execute n condiii de respectare a normelor de
securitatea i sntatea n munc.
Articolul 292. ncetarea contractului individual de munc ncheiat cu salariaii cu munca la

domiciliu
ncetarea contractului individual de munc ncheiat cu salariaii cu munca la domiciliu are
loc n temeiurile generale prevzute de prezentul cod.
Capitolul X
MUNCA SALARIAILOR DIN TRANSPORTURI
Articolul 293. Angajarea la o munc legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de
transport
(1) La o munc legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de transport pot fi angajate
numai persoanele cu pregtire profesional, stabilit de Guvern, care dispun de un document
corespunztor (certificat, permis de conducere etc.).
(2) Angajarea persoanelor la o munc legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de
transport are loc numai n baza certificatului medical eliberat n urma examenului medical
efectuat n modul stabilit de Guvern.
(3) Nomenclatorul profesiilor (funciilor) i lucrrilor legate nemijlocit de circulaia
mijloacelor de transport se aprob de Guvern dup consultarea patronatelor i sindicatelor din
ramura respectiv.
Articolul 294. Regimul de munc i de odihn al salariailor a cror munc este legat
nemijlocit de circulaia mijloacelor de transport
Durata, particularitile regimului de munc i de odihn pentru anumite categorii de
salariai a cror munc este legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de transport snt stabilite
de prezentul cod, de alte acte normative, precum i de acordurile internaionale la care Republica
Moldova este parte.
Articolul 295. Drepturile i obligaiile salariailor a cror munc este legat nemijlocit de
circulaia mijloacelor de transport
Drepturile i obligaiile salariailor a cror munc este legat nemijlocit de circulaia
mijloacelor de transport snt reglementate de prezentul cod, de regulamentele (statutele) pentru
diferite tipuri de transport, aprobate n modul stabilit, de alte acte normative n vigoare.
Capitolul XI
MUNCA SALARIAILOR DIN NVMNT I DIN
ORGANIZAIILE DIN SFERA TIINEI I INOVRII
[Denumirea n redacia Legii nr.294-XV din 28.07.2004, n vigoare 13.08.2004]
Articolul 296. Dreptul de a practica activitate pedagogic (didactic)

(1) n activitatea pedagogic (didactic) se admit persoanele cu un nivel de studii necesar,
stabilit de legislaia n vigoare, pentru activitatea n instituiile de nvmnt corespunztoare i
n organizaiile din sfera tiinei i inovrii.
(2) Nu se admit n activitatea pedagogic (didactic) persoanele private de acest drept prin
hotrrea instanei de judecat sau n baza certificatului medical corespunztor, precum i
persoanele cu antecedente penale pentru anumite infraciuni. Listele contraindicaiilor medicale
i a infraciunilor care nu permit practicarea activitii pedagogice (didactice) se stabilesc prin
lege.
[Art.296 completat prin Legea nr.294-XV din 28.07.2004, n vigoare 13.08.2004]
Articolul 297. ncheierea contractului individual de munc cu cadrele tiinifice i

didactice din instituiile de nvmnt superior
(1) Ocuparea tuturor funciilor tiinifice i didactice n instituiile de nvmnt superior
se efectueaz n temeiul unui contract individual de munc pe durat determinat, ncheiat
conform rezultatelor concursului. Regulamentul privind modul de ocupare a funciilor

nominalizate se aprob de Guvern.
(2) Funciile de decan al facultii i de ef de catedr n instituiile de nvmnt superior
snt elective. Procedura de alegere n funciile menionate este prevzut de statutele instituiilor
de nvmnt respective.
Articolul 298. Durata timpului de munc pentru cadrele didactice
(1) Pentru cadrele didactice ale instituiilor de nvmnt i ale organizaiilor din sfera
tiinei i inovrii se stabilete o durat redus a timpului de munc, care nu va depi 35 de ore
pe sptmn (art.96 alin.(3)).
(2) Durata concret a timpului de munc pentru cadrele didactice ale instituiilor de
nvmnt i ale organizaiilor din sfera tiinei i inovrii se stabilete de Guvern, potrivit
funciei i/sau specialitii, inndu-se cont de specificul muncii prestate.
[Art.298 completat prin Legea nr.294-XV din 28.07.2004, n vigoare 13.08.2004]
Articolul 299. Concediul de odihn anual prelungit

(1) Cadrele didactice ale instituiilor de nvmnt beneficiaz anual, la sfritul anului
colar, de un concediu de odihn pltit cu durata de:
a) 62 de zile calendaristice pentru cadrele didactice din instituiile de nvmnt superior,
din colegii, licee, gimnazii i coli de cultur general de toate tipurile;
b) 42 de zile calendaristice pentru cadrele didactice din instituiile precolare de toate
tipurile;
c) 28 de zile calendaristice pentru cadrele didactice din instituiile extracolare i din
colile sportive pentru copii.
(2) Cadrelor tiinifice din instituiile de nvmnt de toate nivelurile li se acord un
concediu de odihn anual pltit cu durata de 62 de zile calendaristice.
(3) Cadrele tiinifice din organizaiile din sfera tiinei i inovrii, indiferent de tipul de
proprietate i forma juridic de organizare, beneficiaz anual de un concediu de odihn pltit cu
durata de:
a) 42 de zile calendaristice pentru cadrele tiinifice cu grad tiinific de doctor habilitat;
b) 36 de zile calendaristice pentru cadrele tiinifice cu grad tiinific de doctor;
c) 30 de zile calendaristice pentru cadrele tiinifice fr grad tiinific.
(4) Cadrele didactice auxiliare i personalul administrativ din nvmnt i din sfera
tiinei i inovrii beneficiaz de un concediu de odihn anual pltit cu durata de 28 de zile
calendaristice.
Articolul 300. Concediul de lung durat al cadrelor didactice i al cadrelor din

organizaiile din sfera tiinei i inovrii
(1) Cadrelor didactice din instituiile de nvmnt li se acord, nu mai rar dect o dat la
10 ani de activitate pedagogic, un concediu cu durata de pn la un an, n modul i n condiiile,
inclusiv cele de plat, stabilite de fondatorul i/sau statutul instituiei respective.
(2) Cadrelor tiinifice din organizaiile din sfera tiinei i inovrii li se acord, n modul i
n condiiile stabilite de statutul organizaiei respective:
a) un concediu pltit cu durata de pn la 6 luni, nu mai rar dect o dat la 10 ani de
activitate tiinific, pentru finalizarea unor tratate, studii incluse n programele de cercetare ale
organizaiilor din sfera tiinei i inovrii, cu aprobarea consiliului tiinific al organizaiei;
b) un concediu pltit cu durata de pn la un an, o singur dat, pentru redactarea tezei de
doctor habilitat, cu aprobarea consiliului tiinific al organizaiei.
Articolul 301. Temeiuri suplimentare de ncetare a contractului individual de munc

ncheiat cu cadrele didactice i cu cadrele din organizaiile din sfera tiinei i inovrii
(1) Pe lng temeiurile generale prevzute de prezentul cod, contractul individual de munc
ncheiat cu cadrele didactice poate nceta pe urmtoarele temeiuri suplimentare:
a) nclcare grav, repetat pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt
(art.86 alin.(1) lit.l));
b) aplicare, chiar i o singur dat, a violenei fizice sau psihice fa de discipoli (art.86
alin.(1) lit.n)).
c) stabilirea pensiei pentru limit de vrst.
ncheiat cu cadrele din organizaiile din sfera tiinei i inovrii poate nceta n urmtoarele
temeiuri suplimentare:
a) pierderii concursului pentru ocuparea funciilor tiinifice i de conducere prevzute de
statutul organizaiei respective;
b) neatestrii, n conformitate cu statutul organizaiei respective, a cercettorilor tiinifici,
lucrtorilor din ntreprinderile, instituiile i organizaiile auxiliare de deservire i de administrare
a activitii tiinifice;
Capitolul XII
MUNCA SALARIAILOR DIN CADRUL MISIUNILOR DIPLOMATICE
I AL OFICIILOR CONSULARE ALE REPUBLICII MOLDOVA
Articolul 302. Particularitile activitii n cadrul misiunilor diplomatice i al oficiilor
consulare ale Republicii Moldova
(1) Persoanele angajate n funcii diplomatice, administrativ-tehnice sau de serviciu n
cadrul Ministerului Afacerilor Externe i Integrrii Europene snt detaate, prin transfer,
respectiv, n funcii diplomatice sau consulare, administrativ-tehnice sau de serviciu la misiunile
diplomatice sau oficiile consulare ale Republicii Moldova.
(2) Durata maxim a detarii, conform alin.(1), constituie pentru efii misiunilor
diplomatice i ai oficiilor consulare 4 ani, iar pentru ceilali salariai detaai 3 ani.
(3) La expirarea termenului detarii, persoanele indicate la alin.(1) snt transferate n
cadrul Ministerului Afacerilor Externe i Integrrii Europene, cu condiia existenei unor funcii
vacante, iar n lipsa acestora snt incluse n rezerva ministerului respectiv.
(4) n cazul n care la misiunile diplomatice i oficiile consulare snt trimise persoane care
nu fac parte din personalul administrativ-tehnic i cel de serviciu al Ministerului Afacerilor
Externe i Integrrii Europene, la expirarea termenului de aflare la misiune, acestea pot fi
angajate de ministerul nominalizat cu condiia existenei unor locuri vacante.
Articolul 303. Condiiile de munc ale salariailor detaai la misiunile diplomatice i
oficiile consulare ale Republicii Moldova
Condiiile de munc ale salariailor detaai la misiunile diplomatice i oficiile consulare
ale Republicii Moldova snt stabilite de contractul individual de munc ncheiat conform
prezentului cod i altor acte normative ce reglementeaz serviciul diplomatic.
Articolul 304. Garaniile i compensaiile acordate salariailor detaai la misiunile
diplomatice i oficiile consulare ale Republicii Moldova
Modul i condiiile de plat a compensaiilor n legtur cu detaarea la misiunile
diplomatice i oficiile consulare ale Republicii Moldova, precum i condiiile materiale i de trai
ale salariailor detaai, se stabilesc de Guvern, inndu-se cont de condiiile climaterice i alte
condiii din ara de reedin.
Articolul 305. ncetarea activitii n misiunile diplomatice i oficiile consulare ale
Republicii Moldova
(1) Activitatea salariailor membri ai personalului diplomatic i consular detaai la

misiunile diplomatice i oficiile consulare ale Republicii Moldova poate nceta nainte de termen
n urmtoarele cazuri:
a) rechemare, n modul stabilit de Guvern;
b) declarare a salariatului persona non grata; precum i
c) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
(2) ncetarea activitii salariailor membri ai personalului administrativ-tehnic i de
serviciu n cadrul misiunilor diplomatice i oficiilor consulare ale Republicii Moldova are loc n
temeiurile prevzute de prezentul cod i de alte acte normative.
Capitolul XIII
MUNCA SALARIAILOR DIN ASOCIAIILE RELIGIOASE
Articolul 306. Prile contractului individual de munc ncheiat cu asociaiile religioase
(1) Angajator poate fi asociaia religioas, nregistrat n modul stabilit de legislaia n
vigoare, care a ncheiat un contract individual de munc cu salariatul.
(2) Salariat al asociaiei religioase poate fi persoana care a mplinit vrsta de 16 ani, a
ncheiat un contract individual de munc cu asociaia religioas, presteaz o munc conform unei
anumite profesii, specialiti sau funcii i se supune reglementrilor interioare ale asociaiei
respective.
Articolul 307. Reglementrile interioare ale asociaiei religioase
Drepturile i obligaiile prilor contractului individual de munc se stipuleaz n contract,
inndu-se cont de reglementrile interioare ale asociaiei religioase care nu contravin
Constituiei, prezentului cod i altor acte normative n vigoare.
Articolul 308. Particularitile ncheierii i modificrii contractului individual de munc cu
asociaia religioas
(1) Contractul individual de munc dintre salariat i asociaia religioas poate fi ncheiat pe
durat determinat (art.55 lit.m)).
(2) La ncheierea contractului individual de munc, salariatul se oblig s presteze orice
munc neinterzis de lege i prevzut de contract.
(3) Contractul individual de munc include clauzele negociate ntre salariat i asociaia
religioas ca angajator, care nu contravin prezentului cod.
(4) Dac apare necesitatea modificrii contractului individual de munc, partea interesat
este obligat s previn despre aceasta cealalt parte, n form scris, cu cel puin 7 zile
calendaristice nainte de operarea modificrilor.
Articolul 309. Regimul de munc al salariailor din asociaiile religioase
Regimul de munc al salariailor din asociaiile religioase se stabilete n corelaie cu
regimul ndeplinirii ritualurilor sau a altor activiti prevzute de reglementrile interioare ale
asociaiei religioase i inndu-se cont de durata normal a timpului de munc i a timpului de
odihn prevzut de prezentul cod.
Articolul 310. Temeiurile suplimentare de ncetare a contractului individual de munc
ncheiat cu asociaia religioas
ncheiat cu salariatul asociaiei religioase poate nceta n temeiurile suplimentare prevzute de
contract (art.82 lit.j)).
(2) Termenul de preavizare a salariatului asociaiei religioase privind eliberarea din
serviciu n temeiurile prevzute de contractul individual de munc, precum i modul i condiiile
acordrii garaniilor i compensaiilor n caz de eliberare din serviciu, se stabilesc n contractul
individual de munc.
(3) Salariatul asociaiei religioase are dreptul la demisie, prevenind despre aceasta
angajatorul, n scris, cu cel puin 7 zile calendaristice nainte.
Litigiile individuale de munc aprute ntre asociaia religioas i salariat i nesoluionate
pe cale amiabil se soluioneaz de ctre instana de judecat conform prezentului cod (titlul
XII).
Capitolul XIV
MUNCA SALARIAILOR ANGAJAI N BAZA UNUI CONTRACT
INDIVIDUAL DE MUNC PENTRU PERIOADA NDEPLINIRII
UNEI ANUMITE LUCRRI
Articolul 312. Contractul individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite
lucrri
(1) ncheind contractul individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite
lucrri, salariatul se oblig s efectueze pentru angajator lucrarea stipulat n contract, conform
unei anumite profesii, specialiti, calificri, primind pe parcursul perioadei de efectuare a
lucrrii respective o recompens lunar sub form de salariu.
(2) Contractul individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri se
ncheie n cazul cnd stabilirea unui termen exact pentru finalizarea acesteia nu este posibil.
Prile contractului pot conveni asupra unui termen general de executare, precum i asupra
termenelor de executare a unor pri din lucrare.
(3) n cazul n care timpul necesar efecturii unei anumite lucrri depete perioada de 5
ani, contractul individual de munc se va considera ncheiat pe durat nedeterminat.
Articolul 313. Coninutul contractului individual de munc pentru perioada ndeplinirii
unei anumite lucrri
(1) Coninutul contractului individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite
lucrri este determinat de pri, cu respectarea prevederilor art.49 alin.(1).
(2) Pe lng clauzele prevzute la art.49 alin.(1), contractul va stipula, de asemenea, modul
i locul recepionrii de ctre angajator a lucrrii finalizate.
Articolul 314. Timpul de munc i timpul de odihn
Timpul de munc i timpul de odihn ale salariatului angajat n baza unui contract
individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri se stabilesc de prile
contractului. Totodat, durata timpului de munc al salariatului respectiv nu poate fi mai mare,
iar a timpului de odihn mai mic dect cele stabilite de prezentul cod.
Articolul 315. Recepionarea lucrrii i ncetarea contractului individual de munc pentru
perioada ndeplinirii unei anumite lucrri
(1) Salariatul este obligat s ntiineze n scris angajatorul despre finalizarea lucrrii nu
mai trziu dect n ziua imediat urmtoare celei n care lucrarea a fost finalizat.
(2) La primirea ntiinrii, angajatorul este obligat s stabileasc i s comunice
salariatului, prin aviz, data recepionrii lucrrii.
(3) Lucrarea finalizat este recepionat de angajator (sau de reprezentantul acestuia) la
locul i n modul stipulate n contract. Faptul recepionrii lucrrii se fixeaz n actul de
recepionare ntocmit de angajator i semnat de pri, o copie de pe acesta nmnndu-se n mod
obligatoriu salariatului.
(4) Lucrarea va fi considerat recepionat i n situaia n care angajatorul (sau
reprezentantul acestuia) nu se prezint, fr vreun motiv ntemeiat, la data stabilit pentru
recepionare.
(5) n cazul n care recepionarea lucrrii la data stabilit nu este posibil din motive
obiective (caz de for major, concediu medical etc.), angajatorul va stabili un nou termen de
recepionare, comunicndu-i salariatului n modul prevzut la alin.(2).
(6) Ziua recepionrii lucrrii se consider ultima zi de munc a salariatului, dac prile nu
au ncheiat un nou contract individual de munc conform prezentului cod.
Articolul 316. ncetarea nainte de termen a contractului individual de munc pentru
perioada ndeplinirii unei anumite lucrri
ncetarea nainte de termen a contractului individual de munc pentru perioada ndeplinirii
unei anumite lucrri are loc n cazurile i n modul prevzute de prezentul cod pentru ncetarea
nainte de termen a contractului individual de munc pe durat determinat (art.83).
Capitolul XV
MUNCA N TUR CONTINU
(1) Munca n tur continu reprezint o form specific de desfurare a procesului de
munc n afara localitii n care domiciliaz salariaii, n cadrul creia nu poate fi asigurat
revenirea lor zilnic la locul permanent de trai.
(2) Munca n tur continu se aplic n cazul cnd locul de executare a lucrrilor este situat
la o distan considerabil de sediul angajatorului, n scopul reducerii termenelor de construcie,
reparaie sau reconstrucie a obiectelor cu destinaie industrial, social sau de alt natur.
(3) Salariaii atrai la munca n tur continu locuiesc temporar n orele speciale,
nfiinate de angajator, reprezentnd un complex de cldiri i edificii menite s asigure salariailor
condiii bune pentru ndeplinirea lucrrilor i pentru odihn ntre schimburi.
Articolul 318. Limitarea muncii n tur continu
(1) Nu se admite atragerea la munca n tur continu a persoanelor n vrst de pn la 18
ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal, precum i a persoanelor crora
munca n tur continu le este contraindicat conform certificatului medical.
de pn la 6 ani sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului,
prevzute la art.126 i 127 alin.(2), cu munca i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei
bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munca n tur continu numai cu acordul lor
scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul
lor de a refuza munca n tur continu.
Articolul 319. Durata turei continue

(1) Durata turei continue reprezint perioada care include timpul ndeplinirii lucrrilor i
timpul de odihn ntre schimburi n orelele speciale menionate la art.317 alin.(3).
(2) Durata unei ture continue nu trebuie s depeasc o lun. n cazuri excepionale, la
anumite obiective, angajatorul, dup consultarea reprezentanilor salariailor, poate majora durata
turei continue pn la 3 luni.
Articolul 320. Evidena timpului de munc n tur continu
(1) La munca n tur continu se stabilete, conform art.99, evidena global a timpului de
munc pe lun, pe trimestru sau pe o perioad mai ndelungat care nu va depi un an.
(2) Perioada de eviden va cuprinde tot timpul de munc, timpul deplasrii de la sediul
angajatorului pn la locul de executare a lucrrilor i napoi, precum i timpul de odihn din
perioada calendaristic respectiv. Durata total a timpului de munc n perioada de eviden nu
poate s depeasc durata normal a timpului de munc stabilit de prezentul cod.
(3) Angajatorul este obligat s in evidena timpului de munc i a timpului de odihn al

fiecrui salariat care presteaz munca n tur continu, att pentru fiecare lun, ct i pentru
ntreaga perioad de eviden.
Articolul 321. Regimul de munc i de odihn n cadrul turei continue
(1) Timpul de munc i timpul de odihn n perioada de eviden snt reglementate prin
programul muncii n tur continu, care se aprob de angajator n comun cu reprezentanii
salariailor i se aduce la cunotina salariailor cu cel puin o lun nainte de punerea lui n
aplicare.
(2) Programul muncii n tur continu prevede timpul necesar pentru transportarea
salariailor la locul de munc i napoi. Timpul deplasrii spre locul de executare a lucrrilor i
napoi nu se include n timpul de munc i poate coincide cu zilele de odihn dintre schimburi.
(3) Orele de munc suplimentar n limitele programului muncii n tur continu se pot
acumula pe parcursul anului calendaristic i se pot constitui n zile complete, cu acordarea
ulterioar a unor zile libere suplimentare, conform ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii)
angajatorului.
(4) Zilele libere, acordate pentru munca prestat n afara duratei normale a timpului de
munc n perioada de eviden, snt retribuite n mrimea unui salariu de baz zilnic dac
contractul individual sau cel colectiv de munc nu prevede condiii mai avantajoase.
Articolul 322. Garanii i compensaii acordate salariailor care presteaz munca n tur
continu
(1) Salariailor care presteaz munca n tur continu li se pltete, pentru fiecare zi de
aflare la locul de executare a lucrrilor n perioada turei continue, precum i pentru timpul
deplasrii de la sediul angajatorului pn la locul de executare a lucrrilor i napoi, un supliment
pentru munca n tur continu n cuantumul stabilit de Guvern.
(2) Pentru zilele deplasrii de la sediul angajatorului pn la locul de executare a lucrrilor
i napoi, prevzute de programul muncii n tur continu, precum i pentru zilele de reinere din
cauza condiiilor meteorologice sau din vina transportatorului, salariatului i se pltete un salariu
mediu zilnic.
Capitolul XVI
MUNCA ALTOR CATEGORII DE SALARIAI
Articolul 323. Munca salariailor din unitile militare, instituiile i organizaiile Forelor
Armate ale Republicii Moldova i din autoritile publice n care legea prevede ndeplinirea
serviciului militar sau special, precum i munca persoanelor care execut serviciul civil
(1) Salariailor care au ncheiat un contract individual de munc cu unitile militare,
instituiile sau organizaiile Forelor Armate ori cu cele ale autoritilor publice n care legea
prevede ndeplinirea serviciului militar sau special, precum i persoanelor care execut serviciul
civil, li se aplic legislaia muncii, cu particularitile prevzute de actele normative n vigoare.
(2) n conformitate cu sarcinile unitilor militare, instituiilor i organizaiilor menionate
la alin.(1), pentru salariaii acestora se stabilesc condiii distincte de salarizare, nlesniri i
avantaje suplimentare.
Articolul 324. Munca personalului medico-sanitar

(1) Pentru personalul medico-sanitar se stabilete o durat redus a timpului de munc,
care nu va depi 35 de ore pe sptmn.
(2) Durata concret a timpului de munc pentru personalul medico-sanitar se stabilete de
Guvern potrivit funciei i/sau specialitii i inndu-se cont de specificul muncii prestate (art.96
alin.(3)).
Articolul 325. Munca sportivilor profesioniti, a salariailor mijloacelor de informare n

mas, ai teatrelor, circurilor, organizaiilor cinematografice, teatrale i concertistice, munca altor
persoane care particip la crearea i/sau interpretarea operelor de art
Sportivilor profesioniti, salariailor mijloacelor de informare n mas, ai teatrelor,
circurilor, organizaiilor cinematografice, teatrale i concertistice, precum i altor persoane care
particip la crearea i/sau interpretarea operelor de art, li se aplic prevederile prezentului cod,
cu particularitile prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 326. Munca n cadrul gospodriilor rneti (de fermier)
(1) ncheierea, modificarea i ncetarea contractului individual de munc cu salariatul
angajat n gospodria rneasc (de fermier) se reglementeaz de prezentul cod, de Legea
privind gospodriile rneti (de fermier) i de alte acte normative.
(2) Gospodria rneasc (de fermier) este obligat s ntocmeasc, n form scris,
contractul individual de munc cu salariatul i s-l nregistreze la autoritatea administraiei
publice locale, care remite o copie a acestuia inspeciei teritoriale de munc. Perfectarea
carnetului de munc al salariatului respectiv i nscrierile n el se fac de ctre secretarul
consiliului local.
(3) Activitatea de munc a membrilor gospodriilor rneti (de fermier) este reglementat
de Legea privind gospodriile rneti (de fermier) i de alte acte normative.
TITLUL XI
RSPUNDEREA MATERIAL
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 327. Obligaia uneia dintre prile contractului individual de munc de a repara
prejudiciul cauzat celeilalte pri
(1) Partea contractului individual de munc (angajatorul sau salariatul) care a cauzat, n
legtur cu exercitarea obligaiilor sale de munc, un prejudiciu material i/sau moral celeilalte
pri repar acest prejudiciu conform prevederilor prezentului cod i altor acte normative.
(2) Contractul individual i/sau cel colectiv de munc pot specifica rspunderea material a
prilor. n acest caz, rspunderea material a angajatorului fa de salariat nu poate fi mai mic,
iar a salariatului fa de angajator mai mare dect cea prevzut de prezentul cod i de alte acte
normative.
(3) ncetarea raporturilor de munc dup cauzarea prejudiciului material i/sau a celui
moral nu presupune eliberarea prii contractului individual de munc de repararea prejudiciului
prevzut de prezentul cod i de alte acte normative.
Articolul 328. Repararea prejudiciului material de ctre prile contractului individual de
munc
(1) Partea contractului individual de munc repar prejudiciul material pe care l-a cauzat
celeilalte pri n urma aciunii sau inaciunii sale ilegale i culpabile, dac prezentul cod sau alte
acte normative nu prevd altfel.
(2) Fiecare parte a contractului este obligat s dovedeasc cuantumul prejudiciului
material care i-a fost cauzat.
Capitolul II
REPARAREA PREJUDICIULUI DE CTRE ANGAJATOR
Articolul 329. Repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat salariatului
(1) Angajatorul este obligat s repare integral prejudiciul material i cel moral cauzat
salariatului n legtur cu ndeplinirea de ctre acesta a obligaiilor de munc sau ca rezultat al
privrii ilegale de posibilitatea de a munci, dac prezentul cod sau alte acte normative nu prevd
altfel.
(2) Prejudiciul moral se repar n form bneasc sau ntr-o alt form material
determinat de pri. Litigiile i conflictele aprute n legtur cu repararea prejudiciului moral
se soluioneaz de instana de judecat, indiferent de mrimea prejudiciului material ce urmeaz
a fi reparat.
Articolul 330. Obligaia angajatorului de a repara prejudiciul cauzat persoanei ca rezultat
al privrii ilegale de posibilitatea de a munci
(1) Angajatorul este obligat s compenseze persoanei salariul pe care aceasta nu l-a primit,
n toate cazurile privrii ilegale de posibilitatea de a munci. Aceast obligaie survine, n
particular, n caz de:
a) refuz nentemeiat de angajare;
b) eliberare ilegal din serviciu sau transfer ilegal la o alt munc;
c) staionare a unitii din vina angajatorului, cu excepia perioadei omajului tehnic
(art.80);
d) reinere a eliberrii carnetului de munc;
e) reinere a plii salariului;
f) reinere a tuturor plilor sau a unora din ele n caz de eliberare din serviciu;
g) rspndire, prin orice mijloace (de informare n mas, referine scrise etc.), a
informaiilor calomnioase despre salariat;
h) nendeplinire n termen a hotrrii organului competent de jurisdicie a muncii care a
soluionat un litigiu (conflict) avnd ca obiect privarea de posibilitatea de a munci.
(2) n caz de reinere, din vina angajatorului, a salariului (art.142), a indemnizaiei de
concediu (art.117), a plilor n caz de eliberare (art.143) sau a altor pli (art.123, 124, 127, 139,
186, 227 lit.j), 228 alin.(8) etc.) cuvenite salariatului, acestuia i se pltesc suplimentar, pentru
fiecare zi de ntrziere, 0,1 la sut din suma nepltit n termen.
Articolul 331. Rspunderea material a angajatorului pentru prejudiciul cauzat salariatului

(1) Angajatorul care, n urma ndeplinirii necorespunztoare a obligaiilor sale prevzute de
contractul individual de munc, a cauzat un prejudiciu material salariatului repar acest
prejudiciu integral. Mrimea prejudiciului material se calculeaz conform preurilor de pia
existente n localitatea respectiv la data reparrii prejudiciului, conform datelor statistice.
(2) Prin acordul prilor, prejudiciul material poate fi reparat n natur.
Articolul 332. Modul de examinare a litigiilor privind repararea prejudiciului material i
celui moral cauzate salariatului
(1) Cererea scris a salariatului privind repararea prejudiciului material i celui moral se
prezint angajatorului. Angajatorul este obligat s nregistreze cererea respectiv, s-o examineze
i s emit ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) corespunztor n termen de 10 zile
calendaristice din ziua nregistrrii acesteia, aducndu-l la cunotin salariatului sub semntur.
(2) Dac salariatul nu este de acord cu ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului
sau dac ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) nu a fost emis n termenul prevzut la alin.(1),
salariatul este n drept s se adreseze cu o cerere n instana de judecat pentru soluionarea
litigiului individual de munc aprut (titlul XII).
Capitolul III
RSPUNDEREA MATERIAL A SALARIATULUI
Articolul 333. Rspunderea material a salariatului pentru prejudiciul cauzat angajatorului
(1) Salariatul este obligat s repare prejudiciul material cauzat angajatorului, dac
prezentul cod sau alte acte normative nu prevd altfel.
(2) La stabilirea rspunderii materiale, n prejudiciul ce urmeaz a fi reparat nu se include

venitul ratat de angajator ca urmare a faptei svrite de salariat.
(3) Dac prejudiciul material a fost cauzat angajatorului printr-o fapt ce ntrunete
semnele componenei de infraciune, rspunderea se stabilete potrivit Codului penal.
Articolul 334. Circumstanele ce exclud rspunderea material a salariatului
(1) Salariatul este absolvit de rspundere material dac prejudiciul a fost cauzat n cazuri
de for major, confirmate n modul stabilit, de extrem necesitate, de legitim aprare, de
executare a unei obligaii legale sau contractuale, precum i n limitele riscului normal de
producie.
(2) Salariaii nu rspund pentru pierderile inerente procesului de producie, care se
ncadreaz n limitele prevzute de normele tehnologice sau de legislaia n vigoare, pentru
prejudiciile materiale provocate n circumstane neprevzute care nu puteau fi nlturate, precum
i n alte cazuri similare.
Articolul 335. Dreptul angajatorului de a renuna la repararea de ctre salariat a
prejudiciului material
(1) nnd cont de circumstanele concrete n care a fost cauzat prejudiciul material,
angajatorul este n drept s renune, integral sau parial, la repararea acestuia de ctre salariatul
vinovat.
(2) Divergenele aprute ntre salariat i angajator la aplicarea alin.(1) se examineaz n
modul prevzut pentru soluionarea litigiilor individuale de munc (art.354-356).
Articolul 336. Limitele rspunderii materiale a salariatului
Pentru prejudiciul cauzat angajatorului, salariatul poart rspundere material n limitele
salariului mediu lunar dac prezentul cod sau alte acte normative nu prevd altfel.
Articolul 337. Rspunderea material deplin a salariatului
(1) Rspunderea material deplin a salariatului const n obligaia lui de a repara integral
prejudiciul material cauzat.
(2) Salariatul poate fi tras la rspundere material deplin pentru prejudiciul material
cauzat doar n cazurile prevzute la art.338.
(3) Salariaii n vrst de pn la 18 ani poart rspundere material deplin doar pentru
cauzarea intenionat a prejudiciului material, precum i pentru prejudiciul cauzat n stare de
ebrietate alcoolic, narcotic ori toxic, stabilit n modul prevzut la art.76 lit.k), sau n urma
comiterii unei infraciuni.
Articolul 338. Cazurile de rspundere material deplin a salariatului
(1) Salariatul poart rspundere material n mrimea deplin a prejudiciului material
cauzat din vina lui angajatorului n cazurile cnd:
a) ntre salariat i angajator a fost ncheiat un contract de rspundere material deplin
pentru neasigurarea integritii bunurilor i altor valori care i-au fost transmise pentru pstrare
sau n alte scopuri (art.339);
b) salariatul a primit bunurile i alte valori spre decontare n baza unei procuri unice sau n
baza altor documente unice;
c) prejudiciul a fost cauzat n urma aciunilor sale culpabile intenionate, stabilite prin
hotrre judectoreasc;
d) prejudiciul a fost cauzat de un salariat aflat n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau
toxic, stabilit n modul prevzut la art.76 lit.k);
e) prejudiciul a fost cauzat prin lips, distrugere sau deteriorare intenionat a materialelor,
semifabricatelor, produselor (produciei), inclusiv n timpul fabricrii lor, precum i a
instrumentelor, aparatelor de msurat, tehnicii de calcul, echipamentului de protecie i a altor

obiecte pe care unitatea le-a eliberat salariatului n folosin;
f) n conformitate cu legislaia n vigoare, salariatului i revine rspunderea material
deplin pentru prejudiciul cauzat angajatorului n timpul ndeplinirii obligaiilor de munc;
g) prejudiciul a fost cauzat n afara exerciiului funciunii.
(2) Conductorii unitilor i adjuncii lor, efii serviciilor contabile, contabilii-efi, efii de
subdiviziuni i adjuncii lor poart rspundere material n mrimea prejudiciului cauzat din vina
lor dac acesta este rezultatul:
a) consumului ilicit de valori materiale i mijloace bneti;
b) irosirii (folosirii nejustificate) a investiiilor, creditelor, granturilor, mprumuturilor
acordate unitii;
c) inerii incorecte a evidenei contabile sau al pstrrii incorecte a valorilor materiale i a
mijloacelor bneti;
d) altor circumstane, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 339. Contractul cu privire la rspunderea material deplin a salariatului
(1) Contractul scris cu privire la rspunderea material deplin poate fi ncheiat de
angajator cu salariatul care a atins vrsta de 18 ani i care deine o funcie sau execut lucrri
legate nemijlocit de pstrarea, prelucrarea, vnzarea (livrarea), transportarea sau folosirea n
procesul muncii a valorilor ce i-au fost transmise.
(2) Nomenclatorul funciilor i lucrrilor menionate la alin.(1), precum i contractul-tip cu
privire la rspunderea material individual deplin, se aprob de Guvern.
Articolul 340. Rspunderea material colectiv (de brigad)
(1) n cazul n care salariaii execut n comun anumite genuri de lucrri legate de
pstrarea, prelucrarea, vnzarea (livrarea), transportarea sau folosirea n procesul muncii a
valorilor ce le-au fost transmise, fiind imposibil delimitarea rspunderii materiale a fiecrui
salariat i ncheierea cu acesta a unui contract cu privire la rspunderea material individual
deplin, poate fi instituit rspunderea material colectiv (de brigad).
(2) Rspunderea material colectiv (de brigad) se instituie de ctre angajator de comun
acord cu reprezentanii salariailor. Contractul scris cu privire la rspunderea material colectiv
(de brigad) se ncheie ntre angajator i toi membrii colectivului (brigzii).
(3) Nomenclatorul lucrrilor la ndeplinirea crora poate fi instituit rspunderea material
colectiv (de brigad), condiiile aplicrii ei, precum i contractul-tip cu privire la rspunderea
material colectiv (de brigad), se aprob de Guvern.
(4) La repararea benevol a prejudiciului material, gradul de vinovie al fiecrui membru
al colectivului (brigzii) se determin prin acordul dintre toi membrii colectivului (brigzii) i
angajator. La stabilirea prejudiciului material de ctre instana de judecat, gradul de vinovie al
fiecrui membru al colectivului (brigzii) se determin de judecat.
Articolul 341. Determinarea mrimii prejudiciului
(1) Mrimea prejudiciului material cauzat angajatorului se determin conform pierderilor
reale, calculate n baza datelor de eviden contabil.
(2) n cazul sustragerii, pierderii, distrugerii sau deteriorrii bunurilor angajatorului
atribuite la mijloacele fixe, mrimea prejudiciului material se calculeaz pornindu-se de la costul
de inventar (preul de cost) al valorilor materiale, minus uzura, conform normelor stabilite.
(3) n caz de sustragere, lips, distrugere sau deteriorare intenionat a valorilor materiale
(cu excepia celor menionate la alin.(2), prejudiciul se stabilete pornindu-se de la preurile din
localitatea respectiv la data cauzrii prejudiciului, conform datelor statistice.
Articolul 342. Obligaia angajatorului de a stabili mrimea prejudiciului material i
cauzele apariiei lui
(1) Pn la emiterea ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) privind repararea

prejudiciului material de ctre salariatul n cauz, angajatorul este obligat s efectueze o anchet
de serviciu pentru stabilirea mrimii prejudiciului material pricinuit i a cauzelor apariiei lui.
(2) Pentru efectuarea anchetei de serviciu, angajatorul este n drept s creeze, prin ordin
(dispoziie, decizie, hotrre), o comisie cu participarea specialitilor n materie.
(3) Pentru stabilirea cauzei apariiei prejudiciului material este obligatorie solicitarea unei
explicaii n scris de la salariat. Refuzul de a o prezenta se consemneaz ntr-un proces-verbal
semnat de cte un reprezentant al angajatorului i, respectiv, al salariailor.
(4) Salariatul are dreptul s ia cunotin de toate materialele acumulate n procesul
anchetei de serviciu.
Articolul 343. Repararea benevol a prejudiciului material de ctre salariat
(1) Salariatul vinovat de cauzare angajatorului a unui prejudiciu material l poate repara
benevol, integral sau parial.
(2) Se permite repararea prejudiciului material cu achitarea n rate dac salariatul i
angajatorul au ajuns la un acord n acest sens. n acest caz, salariatul prezint angajatorului un
angajament scris privind repararea benevol a prejudiciului, cu indicarea termenelor concrete de
achitare. Dac salariatul care i-a asumat acest angajament a ncetat raporturile de munc cu
angajatorul, datoria neachitat se restituie n modul stabilit de legislaia n vigoare.
(3) Cu acordul scris al angajatorului, salariatul poate repara prejudiciul material cauzat
substituindu-l printr-un echivalent sau ndreptnd ceea ce a deteriorat.
Articolul 344. Modul de reparare a prejudiciului material
(1) Reinerea de la salariatul vinovat a sumei prejudiciului material care nu depete
salariul mediu lunar se efectueaz prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care
trebuie s fie emis n termen de cel mult o lun din ziua stabilirii mrimii prejudiciului.
(2) Dac suma prejudiciului material ce urmeaz a fi reinut de la salariat depete
salariul mediu lunar sau dac a fost omis termenul menionat la alin.(1), reinerea se efectueaz
conform hotrrii (deciziei) instanei de judecat.
(3) n cazul n care angajatorul nu respect modul stabilit pentru repararea prejudiciului
material, salariatul este n drept s se adreseze n instana de judecat (titlul XII).
(4) n caz de apariie a divergenelor privind modul de reparare a prejudiciului material,
prile snt n drept s se adreseze n instana de judecat n termen de un an din ziua constatrii
mrimii prejudiciului (titlul XII).
Articolul 345. Repararea prejudiciului material cauzat unitii din vina conductorului ei
(1) Prejudiciul material cauzat unitii din vina conductorului ei se repar n condiiile
prezentului cod i ale altor acte normative n vigoare.
(2) Proprietarul unitii decide dac conductorul acesteia va repara prejudiciul material
cauzat. Proprietarul unitii este n drept s rein suma prejudiciului material de la conductorul
unitii numai n baza hotrrii (deciziei) instanei de judecat.
Articolul 346. Micorarea mrimii prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat de salariat
(1) innd cont de gradul i forma vinoviei, de circumstanele concrete i situaia
material a salariatului, instana de judecat poate s micoreze mrimea prejudiciului ce
urmeaz a fi reparat de acesta.
(2) Instana de judecat este n drept s aprobe tranzacia dintre salariat i angajator privind
micorarea mrimii prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat.
(3) Micorarea mrimii prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat de salariat sau de
conductorul unitii nu se admite dac acesta a fost cauzat intenionat, fapt confirmat n modul
stabilit.
Articolul 347. Limitarea cuantumului reinerilor din salariu la repararea prejudiciului

material
Reinerile din salariu la repararea prejudiciului material cauzat de salariat se efectueaz cu
respectarea prevederilor art.149 i ale altor acte normative.
TITLUL XII
JURISDICIA MUNCII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 348. Obiectul jurisdiciei muncii
Jurisdicia muncii are drept obiect soluionarea litigiilor individuale de munc i
conflictelor colective de munc privind purtarea negocierilor colective, ncheierea, executarea,
modificarea, suspendarea sau ncetarea contractelor colective i individuale de munc, a
conveniilor colective prevzute de prezentul cod, precum i soluionarea conflictelor colective
privind interesele economice, sociale, profesionale i culturale ale salariailor, aprute la diferite
niveluri ntre partenerii sociali.
Articolul 349. Prile litigiilor individuale de munc i prile conflictelor colective de
munc
Pot fi pri ale litigiilor individuale de munc i ale conflictelor colective de munc:
a) salariaii, precum i orice alte persoane titulare ale unor drepturi i/sau obligaii, n
temeiul prezentului cod;
b) angajatorii persoane fizice i juridice;
c) sindicatele i ali reprezentani ai salariailor;
d) patronatele;
e) autoritile publice centrale i locale, dup caz;
f) procurorul, conform legislaiei n vigoare.
Articolul 350. Principiile jurisdiciei muncii
Principiile jurisdiciei muncii snt:
a) concilierea intereselor divergente ale prilor, ce decurg din raporturile prevzute la
art.348;
b) dreptul salariailor de a fi aprai de reprezentanii lor;
b1) dreptul angajatorilor de a fi aprai de patronate;
c) scutirea salariailor i a reprezentanilor acestora de cheltuielile judiciare;
d) operativitatea n examinarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de
munc.
Articolul 351. Organele de jurisdicie a muncii

Organe de jurisdicie a muncii snt:
a) comisiile de conciliere (organe extrajudiciare);
b) instanele de judecat.
Articolul 352. Examinarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de
munc
(1) Cererea de soluionare a litigiului individual de munc sau a conflictului colectiv de
munc (revendicrile n cazul procedurii de conciliere) se depune la organul competent de
jurisdicie a muncii de partea interesat (art.349) i se nregistreaz de acesta n modul stabilit.
(2) n procesul examinrii cererii, prile snt n drept s-i explice poziia i s prezinte
organului de jurisdicie a muncii toate probele i justificrile pe care le consider necesare.
(3) Organul de jurisdicie a muncii apreciaz probele prezentate de ctre pri i ia decizii
conform legislaiei n vigoare.
Articolul 353. Scutirea salariailor i a reprezentanilor acestora de plata cheltuielilor
judiciare
Salariaii sau reprezentanii acestora care se adreseaz n instanele de judecat cu cereri de
soluionare a litigiilor i conflictelor ce decurg din raporturile prevzute la art.348 (inclusiv
pentru a ataca hotrrile i deciziile judectoreti privind litigiile i conflictele vizate) snt scutii
de plata cheltuielilor judiciare (a taxei de stat i a cheltuielilor legate de judecarea pricinii).
Capitolul II
JURISDICIA INDIVIDUAL
Articolul 354. Litigiile individuale de munc
Se consider litigii individuale de munc divergenele dintre salariat i angajator privind:
a) ncheierea contractului individual de munc;
b) executarea, modificarea i suspendarea contractului individual de munc;
c) ncetarea i nulitatea, parial sau total, a contractului individual de munc;
d) plata despgubirilor n cazul nendeplinirii sau ndeplinirii necorespunztoare a
obligaiilor de ctre una din prile contractului individual de munc;
e) rezultatele concursului;
f) anularea ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) de angajare n serviciu, emis conform
art.65 alin.(1);
g) neeliberarea n termen a carnetului de munc, nscrierile incorecte efectuate n acesta;
h) alte probleme ce decurg din raporturile individuale de munc.
Articolul 355. Examinarea cererii privind soluionarea litigiului individual de munc

(1) Cererea privind soluionarea litigiului individual de munc se depune n instana de
judecat:
a) n termen de 3 luni de la data cnd salariatul a aflat sau trebuia s afle despre nclcarea
dreptului su;
b) n termen de 3 ani de la data apariiei dreptului respectiv al salariatului, n situaia n
care obiectul litigiului const n plata unor drepturi salariale sau de alt natur, ce i se cuvin
salariatului.
(2) Cererile depuse cu omiterea, din motive ntemeiate, a termenelor prevzute la alin.(1)
pot fi repuse n termen de instana de judecat.
(3) Instana de judecat va convoca prile litigiului n timp de 10 zile lucrtoare de la data
nregistrrii cererii.
(4) Instana de judecat va examina cererea de soluionare a litigiului individual de munc
n termen de cel mult 30 de zile lucrtoare de la data nregistrrii acesteia i va emite o hotrre
cu drept de atac conform Codului de procedur civil.
(5) Instana de judecat va remite hotrrea sa prilor n termen de 3 zile lucrtoare de la
data emiterii.
Articolul 356. Executarea hotrrilor privind soluionarea litigiilor individuale de munc

(1) Angajatorul este obligat s execute imediat, conform Codului de procedur civil,
hotrrea (decizia) instanei de judecat despre restabilirea drepturilor salariatului ce decurg din
raporturile de munc i din alte raporturi legate nemijlocit de acestea.
(2) Neexecutarea actelor judectoreti indicate la alin.(1) atrage efectele prevzute de

Codul de executare.
Capitolul III
SOLUIONAREA CONFLICTELOR COLECTIVE DE MUNC
(1) Prin conflicte colective de munc se neleg divergenele nesoluionate dintre salariai
(reprezentanii lor) i angajatori (reprezentanii lor) privind stabilirea i modificarea condiiilor
de munc (inclusiv a salariului), privind purtarea negocierilor colective, ncheierea, modificarea
i executarea contractelor colective de munc i a conveniilor colective, privind refuzul
angajatorului de a lua n considerare poziia reprezentanilor salariailor n procesul adoptrii, n
cadrul unitii, a actelor juridice ce conin norme ale dreptului muncii, precum i divergenele
referitoare la interesele economice, sociale, profesionale i culturale ale salariailor, aprute la
diferite niveluri ntre partenerii sociali.
(2) Momentul declanrii conflictului colectiv de munc reprezint data la care a fost
comunicat hotrrea angajatorului (reprezentanilor si la diferite niveluri) sau, dup caz, a
autoritii publice respective privind refuzul, total sau parial, de a ndeplini revendicrile
salariailor (reprezentanilor lor) ori data la care angajatorul (reprezentanii si) sau autoritatea
public respectiv urma s rspund la aceste revendicri, ori data ntocmirii procesului-verbal
privind divergenele n cadrul negocierilor colective.
(3) Prin procedur de conciliere se nelege examinarea conflictului colectiv de munc, n
scopul soluionrii lui, n cadrul unei comisii de conciliere.
Articolul 358. naintarea revendicrilor
(1) n toate cazurile n care ntr-o unitate exist premisele declanrii unui conflict colectiv
de munc, reprezentanii salariailor au dreptul s nainteze angajatorului revendicrile lor
privind stabilirea unor noi condiii de munc sau modificarea celor existente, purtarea
negocierilor colective, ncheierea, modificarea i executarea contractului colectiv de munc.
(2) Revendicrile salariailor snt naintate angajatorului (reprezentanilor acestuia) n
form scris. Acestea trebuie s fie motivate i s conin referiri concrete la normele nclcate
ale legislaiei n vigoare.
(3) Angajatorul este obligat s primeasc revendicrile naintate i s le nregistreze n
modul stabilit.
(4) Copiile revendicrilor pot fi remise, dup caz, organelor ierarhic superioare ale unitii,
patronatelor, sindicatelor de ramur, autoritilor publice centrale i locale.
(5) Angajatorul este obligat s rspund n scris reprezentanilor salariailor n termen de 5
zile lucrtoare de la data nregistrrii revendicrilor.
Articolul 359. Procedura de conciliere
(1) Procedura de conciliere se desfoar ntre prile conflictului, n cadrul unei comisii de
conciliere.
(2) Comisia de conciliere se constituie dintr-un numr egal de reprezentani ai prilor
conflictului, la iniiativa uneia din ele.
(3) Comisia de conciliere se constituie ad hoc, ori de cte ori apare un conflict colectiv de
munc.
(4) Drept temei pentru constituirea comisiei de conciliere servesc ordinul (dispoziia,
decizia, hotrrea) angajatorului (reprezentanilor acestuia) i hotrrea (decizia) respectiv a
reprezentanilor salariailor.
(5) Preedintele comisiei de conciliere este ales cu majoritatea voturilor membrilor
comisiei.
(6) Angajatorul este obligat s creeze condiii normale de lucru comisiei de conciliere.
(7) Dezbaterile comisiei de conciliere snt consemnate ntr-un proces-verbal ntocmit n 2

sau mai multe exemplare, dup caz, n care se vor indica msurile generale sau pariale de
soluionare a conflictului, asupra crora au convenit prile.
(8) n cazul n care membrii comisiei de conciliere au ajuns la o nelegere asupra
revendicrilor naintate de reprezentanii salariailor, comisia va adopta, n termen de 5 zile
lucrtoare, o decizie obligatorie pentru prile conflictului, pe care o va remite acestora n termen
de 24 de ore din momentul adoptrii.
(9) Dac membrii comisiei de conciliere nu au ajuns la o nelegere, preedintele comisiei
va informa n scris despre acest lucru prile conflictului n termen de 24 de ore.
Articolul 360. Soluionarea conflictelor colective de munc n instana de judecat

(1) n situaia n care prile conflictului nu au ajuns la o nelegere sau nu snt de acord cu
decizia comisiei de conciliere, fiecare din ele este n drept s depun, n termen de 10 zile
lucrtoare de la data adoptrii deciziei sau primirii informaiei respective (art.359 alin.(8) i (9)),
o cerere de soluionare a conflictului n instana de judecat.
(2) Instana de judecat va convoca prile conflictului n timp de 10 zile lucrtoare de la
data nregistrrii cererii.
(3) Instana de judecat va examina cererea de soluionare a conflictului colectiv de munc
n termen de cel mult 30 de zile lucrtoare de la data nregistrrii acesteia i va emite o hotrre
cu drept de atac conform Codului de procedur civil.
(4) Instana de judecat va remite hotrrea sa prilor n termen de 3 zile lucrtoare de la
data emiterii.
Articolul 361. Constatarea nulitii contractului colectiv de munc sau a conveniei

colective i a legalitii grevei
(1) Cererile privind soluionarea conflictelor colective de munc referitoare la constatarea
nulitii contractului colectiv de munc, a conveniei colective sau a unor clauze ale acestora pot
fi depuse de pri la instanele de judecat ncepnd cu data semnrii contractului colectiv de
munc sau a conveniei colective.
(2) Cererile privind soluionarea conflictelor colective de munc referitoare la constatarea
legalitii grevei pot fi depuse de pri la instanele de judecat ncepnd cu data declarrii grevei
conform art.362.
(3) Cererile indicate la alin.(1) i (2) se examineaz conform art.360.
Capitolul IV
GREVA
Articolul 362. Declararea grevei
(1) Greva reprezint refuzul benevol al salariailor de a-i ndeplini, total sau parial,
obligaiile de munc, n scopul soluionrii conflictului colectiv de munc declanat n
conformitate cu legislaia n vigoare.
(2) Greva poate fi declarat n conformitate cu prezentul cod doar n scopul aprrii
intereselor profesionale cu caracter economic i social ale salariailor i nu poate urmri scopuri
politice.
(3) Greva poate fi declarat dac n prealabil au fost epuizate toate cile de soluionare a
conflictului colectiv de munc n cadrul procedurii de conciliere prevzute de prezentul cod.
(4) Hotrrea privind declararea grevei se ia de ctre reprezentanii salariailor i se aduce
la cunotina angajatorului cu 48 de ore nainte de declanare.
(5) Copiile hotrrii privind declararea grevei pot fi remise, dup caz, i organelor ierarhic
superioare ale unitii, patronatelor, sindicatelor, autoritilor publice centrale i locale.
Articolul 363. Organizarea grevei la nivel de unitate

(1) nainte de declanarea grevei n unitate, respectarea procedurii de conciliere (art.359)
este obligatorie.
(2) Reprezentanii salariailor exprim interesele salariailor aflai n grev n relaiile cu
angajatorul, patronatele, autoritile publice centrale i locale, precum i n instanele de
judecat, n cazul procedurilor civile i penale.
(3) Salariaii aflai n grev, n comun cu angajatorul, au obligaia, pe durata grevei, s
protejeze bunurile unitii i s asigure funcionarea continu a utilajelor i instalaiilor a cror
oprire ar putea pune n pericol viaa i sntatea oamenilor sau ar putea cauza prejudicii
irecuperabile unitii.
(4) Participarea la grev este liber. Nimeni nu poate fi constrns s participe la grev.
(5) Dac condiiile tehnologice, de securitate i igien a muncii o permit, salariaii care nu
particip la grev i pot continua activitatea la locul lor de munc.
(6) Pe durata grevei angajatorul nu poate fi mpiedicat s-i desfoare activitatea de ctre
salariaii aflai n grev.
(7) Angajatorul nu poate angaja persoane care s-i nlocuiasc pe salariaii aflai n grev.
(8) Participarea la grev sau organizarea ei cu respectarea prevederilor prezentului cod nu
constituie o nclcare a obligaiilor de munc i nu poate avea consecine negative pentru
salariaii aflai n grev.
(9) Pe durata grevei salariaii i menin toate drepturile ce decurg din contractul individual
i cel colectiv de munc, din conveniile colective, precum i din prezentul cod, cu excepia
drepturilor salariale.
(10) Retribuirea muncii salariailor care nu particip la grev i staioneaz pe motivul
desfurrii acesteia se va efectua conform prevederilor art.80.
Articolul 364. Organizarea grevei la nivel teritorial
(1) Dreptul de declarare i organizare a grevei la nivel teritorial aparine organului sindical
teritorial.
(2) Revendicrile participanilor la grev se examineaz de comisiile teritoriale pentru
consultri i negocieri colective, la cererea partenerului social interesat.
(3) Greva se va declara i se va desfura n conformitate cu prezentul cod i cu convenia
colectiv ncheiat la nivel teritorial.
Articolul 365. Organizarea grevei la nivel de ramur
(1) Dreptul de declarare i organizare a grevei la nivel de ramur aparine organului
sindical ramural.
(2) Revendicrile participanilor la grev se examineaz de comisia ramural pentru
colectiv ncheiat la nivel de ramur.
Articolul 366. Organizarea grevei la nivel naional
(1) Dreptul de declarare i organizare a grevei la nivel naional aparine organului sindical
naional-interramural respectiv.
(2) Revendicrile participanilor la grev se examineaz de ctre Comisia naional pentru
colectiv ncheiat la nivel naional.
Articolul 367. Locul desfurrii grevei
(1) Greva se desfoar, de regul, la locul de munc permanent al salariailor.
(2) n cazul nesatisfacerii revendicrilor salariailor timp de 15 zile calendaristice, greva

poate fi desfurat i n afara unitii.
(3) Autoritile administraiei publice, cu acordul reprezentanilor salariailor, vor stabili
locurile publice sau, dup caz, ncperile n care urmeaz a se desfura greva.
(4) Desfurarea grevei n afara unitii i n locurile publice se va efectua n conformitate
cu prevederile actelor legislative ce reglementeaz organizarea i desfurarea ntrunirilor.
Articolul 368. Suspendarea grevei
(1) Angajatorul poate solicita suspendarea grevei, pe un termen de cel mult 30 de zile
calendaristice, n cazul n care aceasta ar putea pune n pericol viaa i sntatea oamenilor sau
atunci cnd consider c greva a fost declarat ori se desfoar cu nclcarea legislaiei n
vigoare.
(2) Cererea de suspendare a grevei se nainteaz n instana de judecat.
(3) Instana de judecat stabilete termenul pentru examinarea cererii, care nu poate fi mai
mare de 3 zile lucrtoare, i dispune citarea prilor.
(4) Instana de judecat soluioneaz cererea n termen de 2 zile lucrtoare i pronun o
hotrre prin care, dup caz:
a) respinge cererea angajatorului;
b) admite cererea angajatorului i dispune suspendarea grevei.
(5) Instana de judecat va remite hotrrea sa prilor n termen de 48 de ore din momentul
pronunrii.
(6) Hotrrea instanei de judecat poate fi atacat conform Codului de procedur civil.
Articolul 369. Limitarea participrii la grev
(1) Greva este interzis n perioada calamitilor naturale, a izbucnirii epidemiilor,
pandemiilor, precum i n perioada strii de urgen, de asediu sau de rzboi.
(2) Nu pot participa la grev:
a) personalul medico-sanitar din spitale i serviciile de asisten medical urgent;
b) salariaii din sistemele de alimentare cu energie i ap;
c) salariaii din sistemul de telecomunicaii;
d) salariaii serviciilor de dirijare a traficului aerian;
e) persoanele cu funcie de rspundere din autoritile publice centrale;
f) colaboratorii organelor ce asigur ordinea public, ordinea de drept i securitatea
statului, judectorii instanelor judectoreti, salariaii din unitile militare, organizaiile sau
instituiile Forelor Armate;
g) salariaii din unitile cu flux continuu;
h) salariaii din unitile care fabric producie pentru necesitile de aprare a rii.
(3) Nomenclatorul unitilor, sectoarelor i serviciilor, salariaii crora nu pot participa la
grev conform alin.(2), se aprob de Guvern dup consultarea patronatelor i sindicatelor.
(4) n cazul n care greva este interzis conform alin.(1) i (2), conflictele colective de
munc se soluioneaz de organele de jurisdicie a muncii, conform prezentului cod.
Articolul 370. Rspunderea pentru organizarea grevei ilegale

(1) Pentru declararea i organizarea grevei ilegale, persoanele vinovate poart rspundere
disciplinar, material, administrativ i penal n conformitate cu legislaia n vigoare.
(2) Instana de judecat care a constatat ilegalitatea grevei va obliga persoanele vinovate s
repare prejudiciul material i cel moral cauzate, conform prezentului cod i altor acte normative
n vigoare.
TITLUL XIII
SUPRAVEGHEREA I CONTROLUL ASUPRA
RESPECTRII LEGISLAIEI MUNCII

Capitolul I
ORGANELE DE SUPRAVEGHERE I CONTROL
Articolul 371. Organele de supraveghere i control asupra respectrii legislaiei muncii i a
altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii
Supravegherea i controlul asupra respectrii actelor legislative i a altor acte normative ce
conin norme ale dreptului muncii, a contractelor colective de munc i conveniilor colective la
toate unitile snt exercitate de:
a) Inspectoratul de Stat al Muncii;
b) Serviciul Sanitaro-Epidemiologic de Stat;
c) Ministerul Economiei;
d) Serviciul Proteciei Civile i Situaiilor Excepionale;
e) alte organe abilitate cu funcii de supraveghere i control n conformitate cu legea;
f) sindicate.
Capitolul II
SUPRAVEGHEREA I CONTROLUL DE STAT
Articolul 372. Inspectoratul de Stat al Muncii
(1) Inspectoratul de Stat al Muncii este autoritate administrativ, subordonat Ministerului
Muncii, Proteciei Sociale i Familiei, care exercit controlul de stat asupra respectrii actelor
legislative i a altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, a conveniilor colective
i a contractelor colective de munc la toate unitile, de ctre angajatori persoane fizice, precum
i n autoritile publice centrale i locale.
(11) Modul, condiiile i procedura efecturii la uniti a controlului prevzut la alin.(1) se
stabilesc expres n lege.
(2) Ministerul Aprrii, Ministerul Afacerilor Interne, Serviciul de Informaii i Securitate,
Serviciul de Protecie i Paz de Stat, Departamentul instituiilor penitenciare al Ministerului
Justiiei, Centrul Naional Anticorupie organizeaz activiti de inspecie a muncii prin serviciile
lor de specialitate, care au competen numai pentru structurile din subordine.
(3) Regulamentul de organizare i funcionare a Inspectoratului de Stat al Muncii este
aprobat de Guvern.
Articolul 373. Funciile de baz ale Inspectoratului de Stat al Muncii

Funciile de baz ale Inspectoratului de Stat al Muncii snt:
a) asigurarea aplicrii dispoziiilor actelor normative referitoare la condiiile de munc i la
protecia salariailor n exercitarea obligaiilor lor de munc;
b) difuzarea informaiilor despre cele mai eficiente metode i mijloace privind respectarea
legislaiei muncii;
c) informarea autoritilor publice competente despre dificultile legate de aplicarea
legislaiei muncii.
Articolul 374. Atribuiile Inspectoratului de Stat al Muncii

(1) Pentru realizarea funciilor sale, Inspectoratul de Stat al Muncii exercit urmtoarele
atribuii:
1) controleaz respectarea dispoziiilor actelor internaionale, legislative i ale altor acte

normative, precum i ale conveniilor colective referitoare la:
a) contractele individuale i cele colective de munc;
b) carnetele de munc;
c) timpul de munc i timpul de odihn;
d) retribuirea muncii;
e) munca minorilor i a femeilor;
f) securitatea i sntatea n munc;
[Pct.2 exclus prin Legea nr.280-XVI din 14.12.2007, n vigoare 30.05.2008]
3) avizeaz, n modul stabilit de lege, lansarea n producie a prototipurilor de echipamente

tehnice i de echipament individual de protecie i de lucru;
4) cerceteaz, n modul stabilit de Guvern, accidentele de munc;
5) coordoneaz activitatea de pregtire, instruire i informare a salariailor unitilor n
problemele privind raporturile de munc, securitatea i sntatea n munc, mediul de munc;
6) acord ajutor metodologic i consultativ salariailor i angajatorilor;
7) exercit alte atribuii prevzute de lege.
(2) Inspectoratul de Stat al Muncii este n drept:
a) s solicite i s primeasc de la autoritile publice centrale i locale, de la persoane
juridice i fizice informaiile necesare exercitrii atribuiilor sale;
b) s constate contraveniile prevzute la art.5561 din Codul contravenional al Republicii
Moldova.
[Art.374 modificat prin Legea nr.131-XVIII din 23.12.2009, n vigoare 12.02.2010]
Articolul 375. Colaborarea cu alte organe, instituii i organizaii

n realizarea funciilor sale, Inspectoratul de Stat al Muncii colaboreaz cu alte organe,
instituii i organizaii care desfoar activiti similare, cu patronatele i sindicatele.
Modalitile de colaborare se stabilesc prin acordul prilor.
Articolul 376. Drepturile de baz ale inspectorilor de munc

(1) n exerciiul atribuiilor de control, la prezentarea legitimaiei de serviciu, inspectorii de
munc snt n drept:
a) s ptrund liber, la orice or de zi sau de noapte, fr informarea prealabil a
angajatorului, la locurile de munc, n ncperile de serviciu i de producie;
b) s solicite i s primeasc de la angajatori actele i informaiile necesare controlului;
c) s solicite i s primeasc explicaii de la angajatori i salariai (de la reprezentanii lor);
d) s cear lichidarea imediat sau ntr-un termen anumit a abaterilor constatate de la
dispoziiile actelor legislative i ale altor acte normative referitoare la mediul de munc i la
protecia salariailor.
(2) Suplimentar la cele prevzute n alin.(1), inspectorii de munc cu atribuii n domeniul
securitii i sntii n munc snt n drept:
a) s dispun sistarea funcionrii (inclusiv prin sigilare, cu indicarea n procesul-verbal de
control) a atelierelor, a halelor, a seciilor, a altor subdiviziuni ale unitii, sistarea exploatrii
cldirilor, a edificiilor i a echipamentelor tehnice, precum i sistarea lucrrilor i a proceselor
tehnologice, doar n cazul unui pericol iminent de accidentare;
b) s propun anularea avizelor privind lansarea n producie a prototipurilor de
echipamente tehnice i de echipament individual de protecie i de lucru, dac constat c, prin
modificarea condiiilor pentru care au fost prevzute acestea, nu se respect cerinele minime de
securitate i sntate n munc.
(3) Dreptul prevzut la alin.(2) lit.a) se exercit n conformitate cu prevederile art.8 din
Legea privind Inspectoratul de Stat al Muncii i cu prevederile Legii cu privire la principiile de
baz de reglementare a activitii de ntreprinztor.
Articolul 377. Obligaiile i rspunderea inspectorilor de munc

(1) Inspectorii de munc snt obligai:
a) s se cluzeasc n activitatea lor de legislaia n vigoare;
b) s pstreze confidenialitate asupra sursei oricrei reclamaii care semnaleaz nclcarea
dispoziiilor actelor normative referitoare la munc, securitatea i sntatea n munc i s nu
dezvluie angajatorului faptul c respectivul control a fost efectuat n urma unei reclamaii;
c) s respecte dispoziiile legislaiei n vigoare privind nedivulgarea informaiilor care
constituie secret de stat sau secret comercial i care i-au devenit cunoscute n exerciiul
funciunii;
d) s nu participe direct sau indirect n activitatea unitilor supuse controlului su.
(2) Pentru neexecutarea sau executarea necorespunztoare a obligaiilor lor, inspectorii de
munc poart rspundere disciplinar, administrativ i penal n modul stabilit de legislaia n
vigoare.
Articolul 378. Independena inspectorilor de munc
(1) n procesul realizrii drepturilor i ndeplinirii obligaiilor lor, inspectorii de munc snt
reprezentanii mputernicii ai statului i se supun numai legii.
(2) Nu se admite nici un fel de amestec n activitatea inspectorilor de munc, care le-ar
impune exercitarea necorespunztoare a atribuiilor ce le revin.
Articolul 379. Obligaiile angajatorului fa de inspectorii de munc
Angajatorul are fa de inspectorii de munc urmtoarele obligaii:
a) la prezentarea legitimaiei de serviciu, s asigure inspectorilor de munc liberul acces, la
orice or de zi sau de noapte, la locurile de munc, n ncperile de producie i de serviciu
pentru efectuarea inspeciei;
b) s prezinte documentele i informaiile solicitate de inspectorul de munc n timpul
efecturii inspeciei;
c) s asigure realizarea msurilor stabilite de inspectorul de munc n urma controlului sau
a cercetrii accidentelor de munc.
Articolul 380. Contestarea msurilor luate de inspectorii de munc
(1) Actele administrative emise de inspectorii de munc pot fi contestate la directorul
Inspectoratului de Stat al Muncii i/sau conform Legii contenciosului administrativ.
(2) Actele administrative emise de directorul Inspectoratului de Stat al Muncii pot fi
contestate conform Legii contenciosului administrativ.
Articolul 381. Rspunderea pentru nclcarea legislaiei muncii i a altor acte normative ce
conin norme ale dreptului muncii
(1) Persoanele vinovate de nclcarea legislaiei muncii, a altor acte normative ce conin
norme ale dreptului muncii, a contractelor colective de munc i a conveniilor colective snt
trase la rspundere disciplinar, material, administrativ i penal n modul prevzut de lege.
(2) Persoanele vinovate de nclcarea clauzelor contractului colectiv de munc sau ale
conveniei colective pot fi trase suplimentar la rspundere conform prevederilor statutelor
unitilor, patronatelor i sindicatelor i/sau ale contractului colectiv de munc sau ale conveniei
colective.
Articolul 382. Rspunderea pentru mpiedicarea activitii inspectorilor de munc

Persoanele care mpiedic, n orice mod, efectuarea controlului de stat asupra respectrii
actelor legislative, a altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, a contractelor
colective de munc i conveniilor colective, care nu ndeplinesc msurile obligatorii dispuse de
inspectorii de munc, care amenin cu violena sau aplic violena fa de inspectorii de munc,
fa de membrii familiilor lor i bunurile lor poart rspundere n conformitate cu legislaia n
vigoare, cu contractele colective de munc i cu conveniile colective.
Articolul 383. Supravegherea energetic de stat
Supravegherea de stat asupra nfptuirii msurilor care asigur funcionarea n condiii de
siguran a instalaiilor electrice i de termoficare este exercitat de organul supravegherii
energetice de stat n limitele, conform cerinelor i procedurii stabilite n lege.
Articolul 384. Supravegherea sanitaro-epidemiologic de stat

Supravegherea de stat asupra respectrii normelor sanitaro-igienice i sanitaroantiepidemice n toate unitile se nfptuiete de ctre Serviciul Sanitaro-Epidemiologic de Stat
n limitele, conform cerinelor i procedurii stabilite n lege.
Articolul 385. Supravegherea i controlul de stat asupra activitilor nucleare i

radiologice
Supravegherea i controlul de stat n domeniul activitilor nucleare i radiologice snt
exercitate de ctre Agenia Naional de Reglementare a Activitilor Nucleare i Radiologice.
Capitolul III
DREPTURILE ORGANELOR SINDICALE LA EFECTUAREA
CONTROLULUI ASUPRA RESPECTRII LEGISLAIEI
MUNCII I GARANIILE ACTIVITII LOR
Articolul 386. Drepturile organelor sindicale la efectuarea controlului asupra respectrii
legislaiei muncii
(1) Organele sindicale au dreptul s efectueze controlul asupra respectrii de ctre
angajatori i reprezentanii lor a legislaiei muncii i a altor acte normative ce conin norme ale
dreptului muncii la toate unitile, indiferent de subordonarea departamental sau apartenena
ramural.
(2) n scopul efecturii controlului asupra respectrii legislaiei muncii i a altor acte
normative ce conin norme ale dreptului muncii, sindicatele sau, dup caz, reprezentanii acestora
snt n drept:
a) s constituie inspectorate proprii ale muncii, s numeasc mputernicii pentru
securitatea i sntatea n munc, care activeaz n baza regulamentelor respective, aprobate de
organele sindicale naional-ramurale sau naional-interramurale;
b) s controleze respectarea actelor legislative i a altor acte normative privind timpul de
munc i cel de odihn, privind salarizarea, securitatea i sntatea n munc i alte condiii de
munc, precum i executarea contractelor colective de munc i a conveniilor colective;
c) s viziteze i s inspecteze nestingherit unitile i subdiviziunile acestora unde
activeaz membrii de sindicat, pentru a determina corespunderea condiiilor de munc normelor
de securitatea i sntatea n munc, i s prezinte angajatorului propuneri executorii, cu

indicarea cilor posibile de eliminare a neajunsurilor depistate;
d) s efectueze, n mod independent, expertiza condiiilor de munc i a asigurrii
securitii la locurile de munc;
e) s solicite i s primeasc de la angajatori informaiile i actele juridice la nivel de
unitate necesare controlului;
f) s participe, n componena comisiilor, la cercetarea accidentelor de munc i a cazurilor
de contractare a bolilor profesionale i s primeasc de la angajatori informaiile privind starea
securitii i sntii n munc, inclusiv accidentele de munc produse i bolile profesionale
atestate;
g) s apere drepturile i interesele membrilor de sindicat n problemele ce in de securitatea
i sntatea n munc, de acordarea nlesnirilor, compensaiilor i altor garanii sociale n legtur
cu influena factorilor de producie i ecologici nocivi asupra salariailor;
h) s participe n calitate de experi independeni n componena comisiilor pentru primirea
n exploatare a obiectivelor de producie i a utilajului;
i) s conteste, n modul stabilit, actele normative care lezeaz drepturile de munc,
profesionale, economice i sociale ale salariailor, prevzute de legislaia n vigoare.
(3) La efectuarea controlului asupra respectrii legislaiei muncii i altor acte normative ce
conin norme ale dreptului muncii, sindicatele i pot realiza i alte drepturi prevzute de
(4) La depistarea n uniti a nerespectrii cerinelor de securitatea i sntatea n munc, a
tinuirii accidentelor de munc i a cazurilor de contractare a bolilor profesionale ori a cercetrii
neobiective a acestor fapte, sindicatele snt n drept s cear conductorilor acestor uniti,
autoritilor publice competente luarea unor msuri urgente, inclusiv ntreruperea lucrrilor i
suspendarea deciziilor angajatorului care contravin legislaiei cu privire la securitatea i sntatea
n munc, tragerea persoanelor vinovate la rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare, cu
conveniile colective i cu contractele colective de munc.
(5) Angajatorii snt obligai s examineze, n termen de 7 zile lucrtoare de la data
naintrii (nregistrrii), cerinele sindicatelor i s informeze n scris organul sindical despre
rezultatele examinrii i msurile ntreprinse pentru nlturarea nclcrilor depistate.
Articolul 387. Garanii pentru persoanele alese n organele sindicale i neeliberate de la
locul de munc de baz
(1) Persoanele alese n organele sindicale de toate nivelurile i neeliberate de la locul de
munc de baz nu pot fi supuse sanciunilor disciplinare i/sau transferate la alt lucru fr
acordul preliminar scris al organului ai crui membri snt.
(2) Conductorii organizaiilor sindicale primare neeliberai de la locul de munc de baz
nu pot fi supui sanciunilor disciplinare fr acordul preliminar scris al organului sindical
ierarhic superior.
(3) Participanii la adunrile sindicale, la seminarele, conferinele i congresele convocate
de sindicate, la nvmntul sindical snt eliberai de la locul de munc de baz, pe durata
acestora, cu meninerea salariului mediu.
(4) Membrilor organelor sindicale elective neeliberai de la locul de munc de baz li se
acord timp liber n orele de program pentru a-i realiza drepturile i a-i ndeplini obligaiile
sindicale, cu meninerea salariului mediu. Durata concret a timpului de munc rezervat acestei
activiti se stabilete n contractul colectiv de munc.
(5) ncetarea contractului individual de munc ncheiat cu persoanele alese n organele
sindicale i cu conductorii organelor sindicale neeliberai de la locul de munc de baz se
admite cu respectarea prevederilor prezentului cod.
(6) ndeplinirea obligaiilor i realizarea drepturilor lor de ctre persoanele indicate la alin.
(1)-(5) nu pot servi pentru angajator drept temei de concediere ori de aplicare a altor sanciuni ce
le-ar afecta drepturile i interesele ce decurg din raporturile de munc.
Articolul 388. Garanii pentru persoanele alese n organele sindicale i eliberate de la locul
de munc de baz
(1) Salariailor al cror contract individual de munc este suspendat n legtur cu alegerea
lor n funcii elective n organele sindicale, dup expirarea mandatului li se acord locul de
munc anterior, iar n lipsa acestuia un alt loc de munc (funcie) echivalent sau, cu acordul
salariatului, la o alt unitate.
(2) n cazul n care acordarea locului de munc ocupat anterior sau a unui loc de munc
echivalent este imposibil din cauza lichidrii unitii, reorganizrii ei, reducerii numrului sau a
statelor de personal, angajatorul respectiv pltete persoanelor indicate la alin.(1) o indemnizaie
de eliberare din serviciu egal cu 6 salarii medii lunare.
(3) Salariaii ale cror contracte individuale de munc au fost suspendate n legtur cu
alegerea lor n organele sindicale ale unitii beneficiaz de aceleai drepturi i nlesniri ca i
ceilali salariai ai unitii respective.
(4) Concedierea salariailor care au fost alei n organele sindicale, indiferent de faptul
dac au fost eliberai sau nu de la locul de munc de baz, nu se admite timp de 2 ani dup
expirarea mandatului, cu excepia cazurilor de lichidare a unitii sau de comitere de ctre
salariaii respectivi a unor aciuni culpabile, pentru care legislaia n vigoare prevede posibilitatea
concedierii. n asemenea cazuri, concedierea se efectueaz n temeiuri generale.
(5) n contractele colective de munc i n conveniile colective pot fi prevzute i alte
garanii pentru persoanele indicate la alin.(1), (3) i (4).
Articolul 389. Aprarea drepturilor i intereselor de munc, profesionale, economice i
sociale ale salariailor de ctre sindicate
Activitatea sindicatelor orientat spre aprarea drepturilor i intereselor de munc,
profesionale, economice i sociale ale salariailor membri de sindicat este reglementat de
prezentul cod, de legislaia cu privire la sindicate i de statutele acestora.
Articolul 390. Asigurarea condiiilor pentru activitatea organului sindical din unitate
(1) Angajatorul are obligaia s acorde gratuit organului sindical din unitate ncperi cu tot
inventarul necesar, asigurnd condiiile i serviciile necesare activitii acestuia.
(2) Angajatorul pune la dispoziia organului sindical, potrivit contractului colectiv de
munc, mijloace de transport, de telecomunicaii i informaionale necesare ndeplinirii sarcinilor
statutare ale organului sindical respectiv.
(3) Angajatorul efectueaz fr plat, n modul stabilit de contractul colectiv de munc
i/sau de conveniile colective, colectarea cotizaiilor de membru al sindicatului i le transfer
lunar pe contul de decontare al organului sindical respectiv. Angajatorul nu este n drept s rein
transferarea mijloacelor indicate sau s le utilizeze n alte scopuri.
(4) Retribuirea muncii conductorului organului sindical al crui contract individual de
munc a fost suspendat n legtur cu alegerea n funcia electiv se efectueaz din contul
mijloacelor unitii, mrimea salariului acestuia stabilindu-se prin negocieri i indicndu-se n
contractul colectiv de munc i/sau n convenia colectiv.
(5) n unitile n care este ncheiat un contract colectiv de munc i/sau asupra crora i
produc efectele conveniile colective, angajatorul, la solicitarea salariailor care nu snt membri
de sindicat, reine din salariul acestora mijloace bneti i le transfer lunar la contul de
decontare al organului sindical, n condiiile i n modul stabilit de contractul colectiv de munc
i/sau de conveniile colective.
(6) Msuri suplimentare pentru asigurarea activitii sindicatelor pot fi prevzute n
contractul colectiv de munc i/sau n conveniile colective.
TITLUL XIV
DISPOZIII TRANZITORII I FINALE
Articolul 391
(1) Prezentul cod intr n vigoare la 1 octombrie 2003, cu excepia prevederilor referitoare
la acordarea concediului parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la atingerea vrstei de 3 ani
din art.124 alin.(2) i art.127 alin.(1), care vor intra n vigoare cu ncepere de la 1 ianuarie 2004.
(2) La intrarea n vigoare a prezentului cod, se abrog:
a) Codul muncii al Republicii Moldova, aprobat prin Legea R.S.S. Moldoveneti din 25
mai 1973 (Vetile Sovietului Suprem i ale Guvernului R.S.S. Moldoveneti, 1973, nr.5, art.46),
cu modificrile ulterioare;
b) Legea nr.1296-XII din 24 februarie 1993 pentru soluionarea litigiilor individuale de
munc (Monitorul Parlamentului Republicii Moldova, 1993, nr.4, art.91), cu modificrile
ulterioare;
c) Legea nr.1298-XII din 24 februarie 1993 pentru soluionarea conflictelor colective de
munc (Monitorul Parlamentului Republicii Moldova, 1993, nr.4, art.93), cu modificrile
ulterioare;
d) Legea nr.1303-XII din 25 februarie 1993 privind contractul colectiv de munc
(Monitorul Parlamentului Republicii Moldova, 1993, nr.5, art.123), cu modificrile ulterioare.
(3) Actele legislative i alte acte normative n vigoare ce reglementeaz raporturile de
munc i alte raporturi nemijlocit legate de acestea se vor aplica n msura n care nu contravin
prezentului cod.
Articolul 392
(1) Se propune Preedintelui Republicii Moldova s aduc actele sale normative n
concordan cu prezentul cod.
(2) Guvernul, n termen de un an de la data publicrii prezentului cod:
a) va prezenta Parlamentului propuneri pentru aducerea legislaiei n vigoare n
concordan cu dispoziiile prezentului cod;
b) va prezenta Parlamentului proiectele de acte legislative ce reglementeaz raporturile de
munc i alte raporturi nemijlocit legate de acestea ce vor substitui actele normative ale U.R.S.S.
i R.S.S.M. n vigoare;
c) va aduce actele sale normative n concordan cu dispoziiile prezentului cod;
d) va adopta actele normative necesare executrii prevederilor prezentului cod;
e) va asigura revizuirea i abrogarea de ctre ministere i departamente a actelor lor
normative ce contravin prezentului cod;
f) va ntreprinde alte msuri de punere n aplicare a prezentului cod, de studiere i aplicare
a prevederilor acestuia de ctre subiecii de drept.
(3) Reglementarea i soluionarea situaiilor juridice legate de aplicarea legislaiei muncii,
nereglementate sau nesoluionate la data intrrii n vigoare a prezentului cod, se va efectua
conform prevederilor acestuia.
PREEDINTELE PARLAMENTULUI
Eugenia OSTAPCIUC
Chiinu, 28 martie 2003.

Nr.154-XV.
__________
Legile Republicii Moldova
154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648, 29.07.2003

Codul Muncii RM

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Codul Muncii RM

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

LEGE

Codul muncii al Republicii Moldova

Articolul 20. Reprezentanii salariailor n cadrul parteneriatului social

SECURITATEA I SNTATEA N MUNC

Articolul 257. Garanii suplimentare la concedierea salariailor n vrst de pn la 18 ani

Articolul 344. Modul de reparare a prejudiciului material

Articolul 374. Atribuiile Inspectoratului de Stat al Muncii

Parlamentul adopt prezentul cod.

Articolul 2. Reglementarea raporturilor de munc i a altor raporturi legate nemijlocit de

n) asigurarea dreptului la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor

Articolul 6. Nengrdirea dreptului la munc i libertatea muncii

Articolul 8. Interzicerea discriminrii n sfera muncii

Articolul 9. Drepturile i obligaiile de baz ale salariatului

c) s respecte cerinele regulamentului intern al unitii i s poarte n permanen asupra

Articolul 10. Drepturile i obligaiile angajatorului

e) s emit acte normative la nivel de unitate;

f1) s asigure egalitatea de anse i de tratament tuturor persoanelor la angajare potrivit

Articolul 11. Reglementarea normativ i contractual a raporturilor de munc

Articolul 13. Prioritatea tratatelor, conveniilor, acordurilor i altor acte internaionale

i) prioritatea metodelor i procedurilor de conciliere i efectuarea obligatorie de consultri

Articolul 21. Reprezentanii alei ai salariailor

Articolul 22. Obligaia angajatorului de a crea condiii pentru activitatea reprezentanilor

Articolul 26. Desfurarea negocierilor colective

Articolul 28. Reglementarea divergenelor

(3) Reprezentanii salariailor, care particip la negocierile colective, n perioada

Articolul 32. Elaborarea proiectului contractului colectiv de munc i ncheierea acestuia

Articolul 34. Modificarea i completarea contractului colectiv de munc

(1) Proiectul conveniei colective se elaboreaz n cadrul negocierilor colective.

Articolul 41. Controlul asupra ndeplinirii contractului colectiv de munc i a conveniei

Articolul 48. Dreptul persoanei care se angajeaz de a fi informat asupra clauzelor

n) durata concediului de odihn anual i condiiile de acordare a acestuia;

Articolul 52. Clauza de mobilitate

Articolul 53. Clauza de confidenialitate

(2) Nerespectarea clauzei de confidenialitate atrage obligarea prii vinovate la repararea

Articolul 54. Durata contractului individual de munc

(1) Contractul individual de munc se ncheie n baza negocierilor dintre salariat i

Articolul 59. Verificarea prealabil

Articolul 60. Perioada de prob

Articolul 61. Perioada de prob a salariailor angajai n baza contractului individual de

Articolul 63. Rezultatul perioadei de prob

Articolul 64. Executarea contractului individual de munc

Articolul 65. Perfectarea documentelor la angajare

Articolul 66. Carnetul de munc

Articolul 67. Certificatul cu privire la munc i salariu

MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC

c) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor

Articolul 69. Schimbarea temporar a locului de munc

Articolul 72. Salarizarea n caz de detaare

Articolul 73. Schimbarea temporar a locului i specificului muncii

Articolul 76. Suspendarea contractului individual de munc n circumstane ce nu depind

Contractul individual de munc se suspend n circumstane ce nu depind de voina prilor

[Lit.b) exclus prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]

c) n alte cazuri prevzute de legislaie.

Articolul 82. ncetarea contractului individual de munc n circumstane ce nu depind de

Articolul 83. ncetarea contractului individual de munc pe durat determinat

(3) Contractul individual de munc pe durat determinat ncheiat pentru perioada

Articolul 84. Nulitatea contractului individual de munc

(5) Nulitatea contractului individual de munc se constat prin hotrre a instanei de

Articolul 86. Concedierea

Articolul 87. Interzicerea concedierii fr acordul organului sindical

(3) Conductorii organizaiei sindicale primare (organizatorii sindicali) neeliberai de la

Articolul 89. Restabilirea la locul de munc

(2) La examinarea litigiului individual de munc de ctre instana de judecat, angajatorul