Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013

Investete n oameni!

Profile pentru grupul int

Tipologii i paternn-uri existente

n mediul rural din judeul Vrancea

Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Investete n oameni!

1.

Cuprins
Brbatul vs. femeia ............................................................................................................................... 3
1.1 Tipologia nr.1 ..................................................................................................................................... 3
1.2 Tipologia nr.2 ..................................................................................................................................... 6

2.

O analiz de ansamblu ......................................................................................................................... 7

3.

Caracteristicile fenomenul migraiei n mediul rural ......................................................................... 9

4.

Analiza nivelului de studii .................................................................................................................. 10

5.

Analiza profilului dup categorii de vrst ....................................................................................... 10

5.1 Categoria de vrst 15-24 ani .......................................................................................................... 10
5.2 Categoria de vrst 25-34 ani: ......................................................................................................... 11
5.3 Categoria de vrst 35-44 ani: ......................................................................................................... 11
5.4 Categoria de vrst 45-54 ani: ......................................................................................................... 11
5.5 Categoria de vrst 55-64 ani: ......................................................................................................... 12

6.

Analiza profilului dup gen................................................................................................................ 12

6.4 Femeile din mediul rural: ................................................................................................................ 12
6.5 Brbaii din mediul rural: ................................................................................................................ 12

7.

Corelaii semnificative ........................................................................................................................ 13

Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Investete n oameni!

1. Brbatul vs. femeia - cum influeneaz criza economic statutul social al fiecruia
1.1 Tipologia nr.1
Mediul rural este afectat la fel ca i cel urban de criza locurilor de munc, poate mai mult n
condiiile n care muli dintre navetitii din mediul rural lucrau n fabrici care s-au desfiinat i au
calificri n domenii care nu mai sunt la cutare pe piaa muncii.
Brbaii resimt mai puternic criza economic dect femeile, cum i tinerii (15-24 ani) se simt mai
afectai de criza economic. La polul opus se afl persoanele de peste 45 de ani.
Femeile n schimb sunt mai pesimiste atunci cnd vine vorba despre viitorul situaiei economice a
rii, doar 6% cred c va fi mai bine. n aceeai situaie se regsesc i tinerii, doar 4% cred c n urmtorul
an va fi mai bine.
Dac vorbim despre persoanele care au adus venituri n cas, 31% dintre brbai au avut un loc de
munc pn acum spre deosebire de 19% dintre femei. Persoanele din grupa de vrsta 35-44 ani sunt cele
cu cea mai mare probabilitate s fi avut un loc de munc n trecut. 24% dintre femei sunt casnice i 40%
dintre brbai muncesc n gospodrie sau ocazional. Persoanele tinere (15-24 ani) sunt cele care au cele
mai mari anse de a se nregistra la AJOFM.
n ultimele 6 luni 16% dintre brbai au ncercat s se angajeze, majoritatea cutnd locuri de
munc pentru muncitori calificai. Doar 9% dintre femei au fcut aceleai demersuri orientndu-se ctre
domeniul serviciilor. Nici persoanele peste 55 de ani nu au cutat prea mult, aproximativ 2% au ncercat
s se angajeze.
ntrebai care cred ei c este motivul pentru care nu au gsit un loc de munc, brbaii au rspuns
c din cauza lipsei locurilor de munc, iar femeile au motivat prin faptul c s-au dedicat familiei i
creterii copiilor. Persoanele peste 55 de ani au motivat vrsta naintat pentru situaia loc actual i
persoanele din grupa de vrst 35-44 au considerat c lipsa locurilor de munc este principalul vinovat.
nregistrarea la AJOFM nu este privit ca o opiune de niciunul dintre sexe. Distana i probabil
lipsa de informare ajut la mrirea prpastiei dintre instituiile statului care sunt menite s ajute
persoanele aflate n cutarea unui loc de munc i persoanele interesate.
Brbaii au rspuns n numr mai mare dect femeile la anunurile pentru ofertele de munc, de
asemenea au dat anunuri de cerere de angajare i au contactat direct angajatorul. i tinerii au urmrit cu o
frecven mai mare presa pentru ofertele de locuri de munc.
3

Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Investete n oameni!

Brbaii i reprezentanii grupelor de vrst 15-24 i 35-44 au apelat cel mai des la ajutorul unor
prieteni sau al rudelor pentru a gsi un loc de munc.
Experiena profesional este factorul cu cea mai mare importan pentru toate grupele de vrst.
Cei trecui de 55 de ani nu vd recomandarea de ctre alte persoane la fel de important precum o
vd cei din grupa de vrst 35-44.
Un loc de munc presupune unele compromisuri. Brbaii sunt dispui s aib un program
prelungit dac asta le poate asigura un loc de munc. La polul opus femeile nu sunt la fel de deschise la
acest aspect. De asemenea cei din grupa de vrst 35-44 sunt cei mai dispui s aib un program prelungit
fa de cei tineri. i condiiile de munc grele sunt mai uor acceptate de ctre reprezentanii sexului
masculine dect de ctre femei. n schimb femeile sunt mai dispuse s lucreze cu jumtate de norm dect
brbaii. Tinerii sunt cei mai puin dispui s fac astfel de compromisuri. Femeile accept un salariu mai
mic (minim pe economie) pe cnd brbaii prefer s ctige mai mult. Tinerii sunt cei mai nemulumii
de un salariu mic pe cnd cei din grupa de vrst 35-44 sunt mai deschii. Femeile nu doresc s fac
naveta pentru un loc de munc. De aceeai prere sunt i persoanele din grupa de vrst 35-44.
Brbaii i tinerii (15-24) sunt cei mai deschii spre varianta navetei. La fel i n cazul posibilitii
de a schimba localitatea, femeile i persoanele din grupa de vrst 35-44 nu sunt dispuse s fac astfel de
schimbri.
Persoanele peste 55 de ani sunt mai puin dornice s urmeze un curs de calificare pentru obinerea
unui loc de munc. Tinerii sunt cei mai deschii s nvee o limba strin dac acest lucru i poate ajuta s
gseasc un loc de munc. Grupa de vrst 35-44 fiind cei mai reticeni n aceast privin. Brbaii i
tinerii sunt n numr mai mare dispui s lucreze fr carte de munc. La polul opus se afl femeile i
reprezentanii grupei de vrst 35-44.
AJOFM-urile locale ofer servicii de consiliere i integrare n cmpul muncii dar foarte puine
persoane tiu de aceste beneficii i mai puine persoane beneficiaz de ele. Grupa de vrst 35-44 sunt cei
care consider c au cea mai mare nevoie de informare n ceea ce privete serviciile oferite de AJOFM.
Spre deosebire de brbai, femeile recunosc c au mai mult nevoie de ajutor cnd vine vorba de
pregtirea pentru interviu.

Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Investete n oameni!

Brbaii au fost cei care susin c au urmat cursuri de formare dar c nu i-au ajutat prea mult.
Femeile sunt mai interesate de a participa pe viitor la astfel de cursuri, precum i persoanele din grupa de
vrst 35-44.
Vorbind acum de cursurile de formare oferite n cadrul proiectului, brbaii nu sunt foarte dornici
s urmeze un curs adresat utilizrii calculatorului dar nclin spre cele pe partea tehnic (curtor
sablator, acoperitor metale) dar i cel de agent vnzri. Femeile prefer cursurile adresate domeniului de
asisten social (asistent maternal, asistent social sau infirmier), dar i cele de limb strin sau cele de
asistent manager sau inspector resurse umane.
Cursurile de calculatoare i de limbi strine sunt cutate n special de tineri, iar cursurile de asisten
social mai mult de grupa de vrst 35-44.
Femeile sunt ceva mai interesate dect brbaii s i deschid o afacere. Persoanele peste 45 de
ani sunt cel mai puin interesai de acest aspect.
n cazul nceperii unei afaceri femeile sunt mai dornice pentru a avea ca i partener un membru al
familiei i consider c banii sunt cel mai important lucru pentru a avea succes ntr-o afacere. Brbaii ar
alege mai degrab un prieten i pun mai mult pre pe pregtirea n domeniu i pe profesionalism.
Tinerii aleg un prieten cnd se gndesc la un posibil partener de afacere i pun cel mai mult pre
pe profesionalism, iar cei din grupa de vrst 35-44 aleg cu precdere un membru al familiei miznd pe
bani pentru un posibil succes.
Brbaii consider migraia ca un factor benefic pentru dezvoltarea Romniei i nu o vd ca un
factor n destrmarea familiilor, nu de aceeai prere sunt tinerii care au rspuns la acest studiu.
Femeile nu doresc s plece la munc n strintate, la polul opus se afl brbaii i tinerii care n
procent destul de mare se vd n viitor muncind n afara trii.
Tinerii plnuiesc s plece pentru o perioad determinat, pe cnd cei din grupa de vrst 35-44
sunt mai dornici s se stabileasc acolo.
Brbaii acuz lipsa locurilor de munc i salariile mult prea mici pentru dorina de a munci n
afara trii

Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Investete n oameni!

1.2 Tipologia nr.2

Brbatul din mediul rural este puternic afectat de criza economic, a avut un loc de munc dar
acum muncete n gospodrie sau cu ziua pe unde se gsete. n ultimele 6 luni a ncercat s i gseasc
de munc n special ca muncitor calificat dar lipsa locurilor de munc a ngreunat procesul. Nu apeleaz
la AJOFM pentru ndrumare i consiliere dar aplic la anunurile de angajare din pres sau direct la
angajator, precum i la rude sau prieteni.
Accept un program prelungit de lucru sau condiii de munc mai grele n condiiile n care este
remunerat corespunztor, nu vede naveta ca un impediment i este dispus s lucreze fr carte de munc.
Nu consider c are nevoie de ajutor pentru a se pregti pentru un interviu i nu gsesc cursurile
de formare de mare ajutor n demersul de a gsi un loc de munc. Dac ar fi s aleag un curs ar fi pe
parte tehnic (curtor sablator, acoperitor metale) sau cel de agent vnzri evitnd cursurile adresate
utilizrii calculatorului.
Nu sunt foarte dornici s i deschid o afacere dar dac ar fi s aleag un partener ar fi cel mai
probabil un prieten. Succesul unei afaceri este datorat pregtirii n domeniu i al profesionalismului dup
prerea lor.
Pentru brbai migraia este un factor benefic pentru dezvoltarea Romniei i nu este un factor n
destrmarea familiilor. Ar pleca la munc n strintate n special din cauza lipsei de locuri de munc din
ar precum i din cauza salariilor prea mici.
Femeia nu se simt foarte afectate de criza economic (n comparaie cu brbatul) dar este
pesimist n ceea ce privete viitorul economic al rii. Nu a avut un loc de munc i este n general
casnic. Demersurile limitate pentru a gsi de munc s-au orientat n special spre domeniul serviciilor,
motivnd n principal faptul c s-a dedicat familiei i creterii copiilor.
nregistrarea la AJOFM nu reprezint o opiune i nici anunurile de angajare din pres nu prezint
prea mult interes.
Femeia nu este dispus s aib un program prelungit sau s fac naveta, prefer n schimb un
program cu jumtate de norm, condiii de munc mai uoare i chiar un salariu mai mic (minim pe
economie) dar cu carte de munc.
Femeia recunoate lipsa pregtirii pentru un posibil interviu i este deschis la posibilitatea
urmrii unor cursuri de formare n special n domeniului de asisten social (asistent maternal, asistent

Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Investete n oameni!

social sau infirmier), dar i cele de limb strin sau cele de asistent manager sau inspector resurse
umane.
O ncnt ideea deschiderii unei afaceri alturi de un membru al familiei, considernd c
elementul care asigur succesul este banul.

2. O analiz de ansamblu
n mediul rural situaia ocupaional reprezint un subiect foarte dezbtut deoarece ofertele de
munc sunt foarte puine n comparaie cu cererile de munc. Cei mai afectai de aceast situaie sunt
tinerii, care nu au un nivel de calificare ridicat, dar care totui i doresc foarte mult s-i gseasc un loc
de munc.
Din punct de vedere al studiilor finalizate, 31% din populaia din mediul rural au terminat
coala gimnazial, 24,2 % au finalizat liceul i doar 4,6% au urmat i finalizat studii superioare. i n
rndul tinerilor cu vrsta cuprins ntre 15-24 ani i 25-34 ani, situaia studiilor este aceiai, 17,8% dintre
acetia au finalizat coala gimnazial, 12,1% au finalizat liceul i 2,8% au terminat studiile universitare.
Lipsa studiilor n mediul rural ar putea fi compensat prin calificare, specializare i educaie
continu, fapt ce ar putea crete ansele acestora de a se integra pe piaa muncii. Cei care sunt foarte
interesai s urmeze un curs de formare/calificare profesional n viitor sunt tinerii ntre 15 i 24 de ani,
9,2%, apoi tinerii cu vrsta cuprins ntre 25 i 34 de ani sunt interesai de aceste cursuri n proporie de
10,3%. O dat cu naintarea n vrst scade i interesul pentru formare profesional, astfel c din
persoanele care au participat la cercetare cu vrsta cuprins ntre 55 i 64 de ani doar 1,5% s-au artat
interesate de formare profesional.
Dezinteresul persoanelor pentru a urma cursuri de formare/calificare profesional poate fi pus
pe seama nivelului foarte sczut al veniturilor i lipsei de informare cu privire la posibilitile gratuite de
formare oferite prin intermediul proiectelor cofinanate din forduri europene.
n mediul rural se cunoate faptul c att majoritatea populaiei de sex masculin ct i de sex
feminin nu au un loc de munc stabil sau nu au avut niciodat un loc de munc. Metoda la care apeleaz
cel mai des populaia din mediul rural cnd vor s i caute un loc de munc este reprezentat prima dat
de pres, anunurile de locuri de munc (6,3%) apoi rugmintea ctre rude, prieteni, colegi (6,2%), ceea
7

Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Investete n oameni!

ce denot faptul c populaia nu are ncredere s apeleze la instituiile statului pentru ai ajuta n gsirea
unui loc de munc, doar 3,8% au afirmat faptul c s-au adresat o dat sau de dou ori ctre AJOFM i
1,1% s-au adresat mai mult de dou ori acestei instituii.
n ceea ce privete gsirea unui loc de munc, locuitorii din mediul rural sunt foarte pesimiti,
cele mai mari procentaje fost ntlnite la cei care au rspuns c va fi greu sau foarte greu (11,4%
cumulat), iar sentimentul de incertitudine fiind confirmat i de ctre cei care nu au dat nici un rspuns
(81,9%).
Principalii factori care i-au mpiedicat s i gseasc un loc de munc n ultimul an sunt:

lipsa locurilor de munc 13,8%;

criza economic 12%;

nu exist posibiliti de angajare n localitatea mea 9%;

reducerile de personal 8,7%;

lipsa experienei de munc 7%;

lipsa calificrii profesionale 6,3%;

Astfel, pe lng lipsa locurilor de munc sau criza economic, i lipsa locurilor de munc din

mediul rural, reducerile de personal i lipsa experienei sau a unei calificri mpiedic persoanele din
mediul rural din judeul Vrancea s i gseasc un loc de munc.
i n rndul tinerilor cu vrsta cuprins ntre 15-24 ani i 25-34 ani situaia locurilor de munc
este una nefavorabil, acetia apreciaz n proporie de 8,0% ca principal factor este lipsa locurilor de
munc, urmat de criza economic, 7,5%.
Dorina de obinere a unui loc de munc n rndul tinerilor poate fi observat cu uurin din
rspunsurile pe care acetia le-au oferit n momentul n care au fost ntrebai ce ar face pentru obinerea
unui loc de munc. Primul lucru pe care l-ar face n demersul lor de a ocupa un post este calificarea,
urmarea unor cursuri de formare/calificare (7,2%), tinerii au rspuns n proporie de 6,4% c ar fi de
acord s munceasc i fr carte de munc, de unde putem concluziona faptul c acetia n disperarea lor
de a-i gsi un loc de munc sunt dispui s fac multe sacrificii. Acetia au fost de acord s munceasc
mai mult de 8 ore pe zi (6,2%) i chiar s nvee o limb strin (6,2%) dac asta i-ar ajuta s se angajeze.
8

Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Investete n oameni!

Populaia tnr cu vrsta cuprins ntre 15-24 ani i 25-34 ani au relatat faptul c principalul
motiv pentru care nu i caut de lucru este acela c ei tiu c nu sunt posturi disponibile (9,3%), acesta
nu reprezint un motiv bine ntemeiat deoarece n momentul n care nu faci nici un demers n ai cuta un
loc de munc nu poi s afirmi faptul c nu sunt locuri de munc disponibile. Populaia cu vrsta cuprins
ntre 35-44 ani i 45-54 ani au specificat acelai motiv care i mpiedic s i gseasc un loc de munc.
Cel de-al doilea motiv specificat de populaia tnr care i mpiedic s i caute un loc de munc
este din cauza unor responsabiliti familiale sau personale (6,4%).

3.

Caracteristicile fenomenul migraiei n mediul rural

Migraia reprezint un fenomen foarte dezvoltat n mediul rural i nu numai, n lipsa locurilor de
munc o mare parte a populaiei decide s plece din ar n cutarea unui loc de munc. Media de vrst
nu conteaz deoarece proporiile sunt aproape egale ntre populaia tnr i cea adult. 68.2% au rspuns
afirmativ cnd au fost ntrebai dac cunosc persoane n localitate care au plecat n strintate n ultimul
an.
Chiar dac cunosc multe persoane care au optat s plece la munc n strintate pentru a avea un
trai decent, aproape jumtate din populaia participant la cercetare indiferent de vrst a rspuns n
proporie de 43,8% c nu ar pleca cu siguran la munc n alt ar. Cei cu vrsta pn n 44 de ani au
rspuns n proporie de 11,4% i c nu s-au hotrt nc i c exist o probabilitate s plece, 17,2%. Din
populaia tnr, cu vrsta cuprins ntre 15-24 ani i 25-34 ani, un procent de 7,2% a rspuns c vor
pleca cu siguran s i caute un loc de munc n strintate.
Dac realizm o corelaie cu localitatea de provenien a celor care au fost cercetai, atunci putem
observa faptul c cele mai multe persoane implicate n procesul de migraia extern sunt din comunele
Ciorti (8.7%), Slobozia Bradului (6.6%), Nruja (6.6%).
Profilul migrantului din mediul rural al judeului Vrancea poate fi urmtorul:
-

Este brbat, are gimnaziul complet, necstorit, cu vrsta cuprins ntre 15-24 ani, cu venituri de
500-999 RON, dar care nu i ajung ntotdeauna i cteodat trebuie s se mprumute de bani
pentru a-i asigura traiul.

Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Investete n oameni!

Are acces la internet i cunoate alte persoane plecat n ultimul an din localitate, ceea ce i ofer o
bun premis de a prsi ara pentru a munci.

Profesional este un om care nu a avut pn acum un loc de munc, dar se afl n cutarea unui job
de 1-2 ani, consider c va fi greu s gseasc unul n viitorul apropiat i nu a absolvit vreun curs
de formare profesional.

4.
-

Analiza nivelului de studii

Persoanele din mediul rural cu gimnaziul complet s-au confruntat n procesul de cutare a unui loc
de munc de lipsa pregtirii colare necesare i a formrii profesionale. Dintre compromisurile pe
care ar fi dispui s le fac, cei cu 8 clase finalizate ar accepta s lucreze mai mult de 8 ore/zi, cu
jumtate de norm, pentru un salariu egal cu salariul minim pe economie (700 lei brut) i s
urmeze un curs de (re)calificare.

n ceea ce i privete pe cei cu studii universitare, i acetia ar fi dispui s munceasc mai mult de
8 ore pe zi, s urmeze un curs de (re)calificare, s se mute ntr-o alt localitate i s nvee o limb
strin.

5.

Analiza profilului dup categorii de vrst

5.1 Categoria de vrst 15-24 ani

-

Majoritatea (44.4%) sunt omeri nregistrai la AJOFM sau persoane aflate n cutarea
unui loc de munc (44.1%),

Slobozia Bradului, Homocea, Vidra;

Gimnaziu complet sau liceu

Necstorit

Venituri: 1000-1499 RON

Ataat fa de localitatea de domiciliu;

Nu au avut loc de munc pn n prezent.

Va fi greu s gseasc un loc de munc.

Au o afacere sau desfoar o activitate pe cont propriu singur sau cu altcineva.

10

Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Investete n oameni!

5.2 Categoria de vrst 25-34 ani:

-

Lucrtor pe cont propriu/meseria (31.1%)

Slobozia Bradului, Ciorti, Goleti.

Gimnaziu complet

Cstorit

Venituri: 500-999 RON

Ataat fa de localitatea de domiciliu;

Nu au avut loc de munc pn n prezent.

Va fi foarte greu s gseasc un loc de munc.

Au o afacere sau desfoar o activitate pe cont propriu cu altcineva.

5.3 Categoria de vrst 35-44 ani:

-

Angajat n mediul rural (43.2%)

Slobozia Bradului, Bleti, Ciorti

coala profesional

Cstorit

Venituri: 500-999 RON

Ataat fa de localitatea de domiciliu;

Au avut un loc de munc pn n prezent.

Va fi greu s gseasc un loc de munc

Au o afacere sau desfoar o activitate pe cont propriu singur

5.4 Categoria de vrst 45-54 ani:

-

Muncitor n gospodria proprie (18.5%) i omer nregistrat la AJOFM (18.5%)

Nruja, Slobozia Bradului, Ciorti.

coala profesional

Cstorit

Venituri: 500-999 RON

Ataat fa de localitatea de domiciliu;

Au avut un loc de munc pn n prezent

Va fi foarte greu s gseasc un loc de munc.

11

Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Investete n oameni!

Au o afacere sau desfoar o activitate pe cont propriu cu altcineva

5.5 Categoria de vrst 55-64 ani:

-

Muncitori n gospodria proprie (12%) sau zilieri (9.8%)

Gologanu, Bleti, Slobozia Bradului.

Gimnaziu complet;

Cstorit

Venituri: 500-999 RON

Foarte ataat fa de localitatea de domiciliu;

Au avut un loc de munc pn n prezent

Nu cred ca vor mai gsi un loc de munc.

Au o afacere sau desfoar o activitate pe cont propriu singur

6. Analiza profilului dup gen

6.4 Femeile din mediul rural:
-

Majoritatea sunt casnice sau lucreaz n mediul rural

Statutul ocupaional nu a influenat deloc dezvoltarea profesional i dobndirea de noi

cunotine

n timpul liber ntreprind activiti casnice

Nu ar fi dispuse s lucreze mai mult de 8 ore pe zi, nici n condiii grele de munc, dar ar
accepta un salariu egal cu salariul minim pe economie (700 lei brut)

Analiznd relaia cu ultimul loc de munc, n cazul femeilor acestea au lucrat n domenii
precum confecii, comer sau domeniul sanitar
6.5 Brbaii din mediul rural:

Sunt zilieri sau lucreaz n gospodria familiei.

Statutul ocupaional a influenat n mare msur dezvoltarea profesional i dobndirea de

noi cunotine

n timpul liber muncete n gospodria proprie sau desfoar activiti pe cont propriu.

Ar fi dispui s lucreze mai mult de 8 ore pe zi, s lucreze n condiii grele de munc i ar
accepta un salariu egal cu salariul minim pe economie (700 lei brut).
12

Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Investete n oameni!

brbaii au profesat n construcii, mecanic sau administrativ

n ceea ce privete aprecierea veniturilor n raport cu cheltuielile, femeile sunt mai pragmatice,
apreciind c acestea nu le ajung nici pentru strictul necesar, n timp ce brbaii apreciaz veniturile ca
fiind suficiente, chiar dac doar pentru strictul necesar.

7. Corelaii semnificative
Realiznd o corelaie ntre aprecierea strii locuinei i bunurile deinute n gospodrie, putem
observa faptul c majoritatea celor care i consider locuina ca fiind bun/foarte bun au aragaz
(76.88% cumulat) i televizor color (75.48%), ceea ce nseamn importana celor dou bunuri pentru
evaluarea ntregii locuine, obiecte de uz casnic nu foarte scumpe ns care ofer beneficiile informrii i
legturii cu mass media i accesului la modaliti rapide de gtit.
O alt analiz corelativ arat faptul c majoritatea celor care consider c nivelul de trai le-a fost
afectat de omaj/inactivitate ar dori s afle informaii despre realizarea unui CV, a unei scrisori de intenie
i prezentarea la interviu, informaii ce le-ar putea fi utile pentru schimbarea statutului pe piaa muncii.
Principalele motive pentru care persoanele chestionate au rmas fr loc de munc sunt fie
desfiinarea unitilor de lucru n mediul rural, fie problemele familiale, ns interesant este i faptul c
printre motivele de prsire a ultimului loc de munc avut se numr i problemele de sntate (remarcate
de 1.7% dintre respondeni), corelat ns cu procentul de 29.9% dintre persoanele cu vrst de munc din
mediul rural a cror activitate zilnica a fost afectata de o problema de sntate pe perioada de cel puin 6
luni, astfel nct putem semnala existena unei probleme legat de starea de sntate a persoanelor din
mediul rural, aceasta putnd fi o cauz de imposibilitate de meninere pe piaa muncii (poate fi corelat cu
desfiinarea unui numr mare de uniti sanitare din mediul rural n ultimii ani, fapt ce a condus la
degradarea strii de sntate a celor din mediul rural).
Ataamentul fa de localitate (n grade diferite- 56.96% ataat i 32.03% foarte ataat) poate fi
corelat cu informaiile obinute la ntrebarea precedent, respectiv faptul c majoritatea celor chestionai
au acelai domiciliu nc de la natere, astfel nct sentimentul de apartenen la locul prezent este
manifest i conduce la reducerea mobilitii ctre orae sau ctre alte regiuni din ar.
Dac realizm corelarea rspunsurilor cu privire la statutul ocupaional cu aprecierea influenei
asupra acestor aspect, putem remarca urmtoarele concluzii relevante:
13

Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Investete n oameni!

Veniturile familiei i nivelului de trai sunt cel mai mult influenate n cazul angajailor 73.3% i
omerii nenregistrai/persoanele n cutarea unui loc de munc 69.1%;

Relaiile cu familia i rudele- sunt cel mai mult influenate n cazul lucrtorilor pe cont
propriu/meseriailor 40.5%;

Modul n care suntei vzut de ctre comunitate- este cel mai mult influenat n cazul lucrtorilor
pe cont propriu/meseriailor i 36.5% i zilierilor 23% ;

Dezvoltarea profesional i dobndirea de noi cunotine- este cel mai mult influenat n cazul
omerilor nenregistrai/persoanelor n cutarea unui loc de munc 47.1%;

Starea de spirit i ncrederea n propriile puteri- este cel mai mult influenat n cazul lucrtorilor
pe cont propriu/meseriailor 41.9% sau zilierilor 25.4%.
Dac analizm activitile ntreprinse n timpul liber de ctre fiecare categorie ocupaional putem

observa cteva aspecte comune:

Cei care muncesc doar n gospodria familiei , n timpul liber, majoritatea (39.7%)
realizeaz activiti casnice;
Zilierii, n timpul liber, majoritatea (42.6%) desfoar i activiti pe cont propriu ;
omerii nregistrai la AJOFM, majoritatea (40.7%) realizeaz activiti casnice n timpul
liber sau lucreaz n gospodria proprie (29.6%) ;
omerii nenregistrai/persoanele aflate n cutarea unui loc de munc, n timpul liber
lucreaz fie n gospodria proprie (33.8%), fie pe cont propriu (30.9%) ;
Casnicele/Casnicii i aloc timpul liber tot activitilor casnice (86.2%) sau lucreaz n
gospodria proprie (8.1%);
Lucrtorii pe cont propriu/meseriaii lucreaz i n gospodria proprie (43.2%) ;
Angajaii din mediul rural realizeaz majoritatea (51.4%) activiti casnice n timpul liber.
Dac analizm speranele de avea un loc de munc n corelaie cu nregistrarea la AJOFM, putem
observa faptul c cei care nu se afl n evidenele instituiei consider c va fi greu/foarte greu s i
gseasc un loc de munc sau nu cred c vor gsi deloc, ceea ce denot un grad mai mare de ncredere n
ansele proprii n cazul celor care apeleaz la instituii abilitate de mediere.

14

Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Investete n oameni!

15

Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Investete n oameni!

16

Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Investete n oameni!

17

Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Investete n oameni!

18

Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Investete n oameni!

19

Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Investete n oameni!

20