Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
ro
Contabilitatea salariilor
INTRODUCERE
Auditul se efectueaz n conformitate cu Legea Republicii Moldova cu privire la activitatea
de audit Nr 61-XVI din 16.03.07 i Standardele Naionale de Audit. Conform acestor Standarde
trebuie s se planifice i s se desfoare auditul, cu scopul de a se asigura de o manier rezonabil
c situaiile financiare nu conin erori semnificative. Un audit include examinarea, pe baz de teste,
a elementelor probante care justific sumele i prezentrile. Un audit include de asemenea, analiza
principiilor contabile folosite i estimrilor semnificative ale conducerii, precum i evaluarea
prezentrii generale a situaiilor financiare. Auditul efectuat de compania specializat trebuie s
asigure o baz rezonabil pentru formarea unei opinii.
Auditul remunerrii muncii i a personalului verific ciclul salarii-personal care ncepe cu
angajarea de personal i se ncheie cu remunerarea angajailor pentru serviciile prestate i cu plile
ctre stat i alte instituii n contul impozitelor i a altor contribuii salariale reinute la surs i
acumulate n conturile ntreprinderii.
ntre aceste dou extreme, ciclul implic obinerea serviciilor de la angajai n conformitate
cu obiectivele companiei i contabilizarea acestor servicii de o manier adecvat.
Auditul remunerrii muncii i a personalului include obinerea unei nelegeri a controlului
intern, estimarea riscului de control, teste substaniale ale operaiunilor, proceduri analitice i teste
ale detaliilor soldurilor. ntr-un audit tipic extern exist cteva deosebiri importante ntre ciclul
salarii-personal i celelalte cicluri, dup cum urmeaz:
Exist o singur categorie de operaiuni legate de salarii. Majoritatea ciclurilor cuprind cel
puin dou categorii de operaiuni. Salariile nu au dect o categorie, deoarece primirea
serviciilor de la angajai i achitarea acestor servicii prin plata salariilor se deruleaz ntr-o
Operaiunile sunt cu mult mai semnificative dect conturile bilaniere corespunztoare lor.
Conturile legate de salarii, cum ar fi salariile acumulate i impozitele reinute, sunt, de
regul, mici n comparaie cu suma total a operaiunilor derulate n cursul exerciiului
contabil.
Tabelul 1
Principalii indicatori economico financiari ai M Steinel Electronic SRL pentru anii
2008 - 2009
d/o
Indicatorii
economici
A
1.
B
Venitul din
vinzri, mii lei
Costul vinzrilor,
mii lei
2.
Sursa
de
informare
sau formula
de calcul
1
rd.010
forma nr.2
rd.020
forma nr.2
Anul
precedent
(2008)
Anul
curent
(2009)
Abaterea
absolut
(+/-)
Ritmul
creterii, %
2
4 631,6
3
10 559,5
4=3-2
+5 927,9
5=(3/2)*100
228
4 208,8
7 289,2
+3 080,4
173
3.
rd.030
forma nr.2
4.
Profitul pn la
impozitare, mii lei
rd.130
forma nr.2
422,8
3 270,3
+2 847,5
773,5
(4 167,2)
(498,1)
+3 669,1
11,95
4=3-2
5=(3/2)*100
5.
rd.150
forma nr.2
(4 153,6)
(498,1)
+3 655,5
12
6,
Rentabilitatea
vnzrilor %
(rd.4:
rd.1)*100
89,97
4,71
+85,26
Numrul mediu
scriptic salariai, pers.
Anexa la
bilanul
contabil
65
93
Productivitatea
medie aunui
salariat mii lei/pers.
(rd.1 : rd.7)
7.
8.
71,26
113,54
+42,28
1,59
Auditul situaiilor financiare implic noiunea de atestare, adic de comunicare a unei opinii
de ctre o persoan (fizic sau juridic) independent, competent i care s aib autoritatea
necesar de a emite o astfel de opinie. Aceast opinie trebuie s fie bazat pe probe suficient de
persuasive. Atestarea poate fi privit i ca o mrturie a gradului n care situaiile financiare de
sintez corespund cu criteriile de raportare. De cele mai multe ori, auditul financiar este asociat cu
auditorii externi (independeni).[2.18]
Scopul unui audit al conformitii este de a determina dac entitatea examinat respect
anumite proceduri, reguli sau reglementri definite de o autoritate supraordonat. Un audit al
conformitii pentru o ntreprindere privat ar putea include: a determina dac procedurile
recomandate de contabilul-ef sunt respectate de ctre personalul contabil, a examina salariile
pentru a determina respectarea privind remunerarea minim sau a examina acordurile contractuale
cu bncile i cu ali creditori pentru a se asigura c ntreprinderea respect clauzele juridice definite.
n cadrul verificrii entitilor guvernamentale, cum ar fi un inspectorat colar, se efectueaz
numeroase audite ale conformitii, din cauza reglementrii puternice a activitii acestor entiti de
ctre autoritile guvernamentale supraordonate. n practic, n orice organizaie privat i nonprofit
exist politici prestabilite, acorduri contractuale i reglementri legislative care pot impune
efectuarea de audite ale conformitii. [2.7]
n practic, de cele mai multe ori, auditurile de conformitate i situaiilor financiare se
deruleaz concomitent i se numesc audituri de regularitate sau audituri legislative.
Unele Instituii Internaionale de Audit folosesc pentru auditul conformitii i auditul
situaiilor financiare termenul generic de audituri financiare.
Auditul operaional. Auditul operaional mai poart i denumirea de audit al performanei i
reprezint analiza oricrei poriuni a procedurilor i metodelor operaionale ale unei organizaii, n
scopul evalurii eficienei i eficacitii lor. Dup ncheierea unui audit operaional, managerii
ateapt, n mod normal, recomandri pentru ameliorarea activitilor operaionale. Un exemplu de
audit operaional este evaluarea eficienei i acurateei prelucrri operaiunilor legate de salarii n
cadrul unui sistem computerizat nou instalat, fapt ce se va realiza la MSteinel ElectronicSRL
dup implementarea unei noi programe SAP ce va nlocui programa 1C.
Realizarea unui audit operaional i raportarea rezultatelor acestuia snt mai greu de definit
dect celelalte dou tipuri de audit. Eficiena i eficacitatea operaiunilor sunt cu mult mai complicat
de evaluat de manier obiectiv dect conformitatea sau prezentarea situaiilor financiare n acord cu
principiile contabile general acceptate. Mai mult dect att, definirea criteriilor de evaluare a
informaiilor din cadrul unui audit operaional este o problem extrem de subiectiv. n acest sens,
activitatea de audit operaional se apropie mai curnd de consultana managerial dect de ceea ce se
nelege n mod normal prin audit. Importana auditului operaional a crescut mult n ultimul
deceniu. [2.17]
O expunere sintetic a tipurilor de audit clasificate n funcie de obiectivul urmrit este
prezentat comparativ n tabelul 1.1 de mai jos.
Tabelul 1.1
Tipuri de audit clasificate n funcie de obiectivul urmrit
Tip de audit
Auditul
financiare
situaiilor
Auditul de conformitate
Auditul operaional
Obiectivul urmrit
informaiile
din
situaiile financiare
de sintez
Criteriul
normele naionale
sau internaionale
de contabilitate
aciunile
unei
persoane fizice sau
juridice
activitile
unei
entiti sau doar o
parte a acestora
politici
stabilite,
coduri,
norme,
reglementri etc.
diferite
obiective
ale entitii
Coinutul raportului
exprimarea
unei
opinii cu privire la
prezentarea
unei
imagini fidele a
acestor
situaii,
conform cu croteriul
stabilit
conformitatea
cu
criteriul stabilit
recomandri
de
mbuntire
a
activitilor auditate
Auditul bugetelor-previziunile;
publice. Ordinele de plat i documentele justificative supuse controlului pentru a verifica dac
tranzaciile au fost avizate corespunztor, dac sunt legale i conforme practiciii, precum i dac
prevederile bugetare sunt suficiente.
referitoare la o serie de tranzacii care permite instituiilor supreme de control SAI-uri ntocmirea de
rapoarte privind conturile publice pe baza crora legislativul poate formula opinii.
n funcie de modul de organizare a activitii de audit se disting tipurile de audit intern i
extern.
Auditul intern reprezint o evaluare sau monitorizare organizat de ctre conducerea unei
entiti sub forma unui serviciu privind examinarea sistemelor proprii de contabilitate i de control
intern. n conformitate cu definiia Institutului Auditorilor Interni, auditul intern este, practic, o
activitate independent de asigurare obiectiv i consultativ destinat s adauge valoare i s
antreneze mbuntirea activitii unui organism, pe care l susin n ndeplinirea obiectivelor
printr-o abordare sistematic i ordonat a evalurii i creterii proceselor de gestionare a riscului de
control i de conducere.
Ca activitate independent, auditul intern se refer att la independena funciei de audit intern
n raport cu activitile auditate, ct i la obiectivitatea auditorilor interni. Astfel, statutul
organizatoric al funciei de audit intern trebuie s fie de natur a permite ndeplinirea independent
a responsabilitilor sale de audit. Obiectivitatea se refer la atitudinea de independen a
raionamentului pe care auditorii interni trebuie s-l menin n desfurarea auditurilor.
vorbind, auditorul este angajat de conducerea unitii auditate (conducerea fiind cea abilitat s
ncheie orice fel de contracte n numele companiei respective), raportul de audit este adresat tuturor
utilizatorilor interesai i n mod special acionarilor firmei. n ultimul timp, auditorii independeni
sunt tot mai des solicitai n vederea prestrii de servicii conexe. [2.18, p.36]
Tipurile de audit clasificate dup modul de organizare a activitii de audit sunt prezentate
comparativ n tabelul 1.2 de maijos.
Tabelul 1.2
Tipuri de audit clasificate n funcie de modul de organizare a activitii de audit
Tip de audit
Efectuat de...
Poate include...
Audit intern
Angajai permaneni ai
entitii
patrimoniale
respective
Auditori independeni, pe o
baz contractual (liber
profesioniti)
Auditul de conformitate
Audit extern
12
[2.26, p.206]
Fondul de remunerare a muncii este cea mai important arie de analiz pentru auditul extern i
intern, ntruct reprezint un nivel nalt de risc pentru entitate. Pentru multe companii angajaii sunt
apreciai la un nivel nalt i astfel remunerarea corect, la timp i efectiv a lor este esenial. Fondul
de plat este verificat regulat de ctre auditul intern i este un punct int de control pentru auditul
extern.
1.2
13
Salarii, ndemnizaii,
prime i comisioane
acumulate
Pli Sold iniial
Salarii,
Cont bancar curent
etc.)
ndemnizaii
Manoper direct
(indirect, prime
etc.
Plata
salariilor
Plata
impozitelor
pe salarii
Sold final
Impozite pe salarii
reinute i alte deduceri
din salarii
Sold iniial
Pli
Reineri din
salarii
Sold final
Cheltuieli acumulate
privind impozitele pe
salarii
Sold iniial
Pli
Cheltuieli
privind
Cheltuieli
privind
impozitele
pe salarii
impozitele pe salarii
Sold final
Figura 1.1 Conturile din ciclul salarii-personal
Sursa : A. Arens, J. Loebbecke, [7, p.637]
Conform metodei ciclurilor, auditorii realizeaz auditele prin efectuarea de teste de audit
asupra operaiunilor care compun soldurile finale ale conturilor, dar i prin aplicarea unor teste de
14
audit asupra soldurilor conturilor propriu-zise. Figura 1.1. ilustreaz acest concept important prin
prezentarea conturilor tipice din ciclul salarii-personal cu ajutorul formei T.
Modul n care informaiile contabile circul prin diveresele conturi ale ciclului salariipersonal este ilustrat de T-urile conturilor. n majoritatea sistemelor, contul de salarii i
ndemnizaii acumulate (angajate) este folosit numai la sfritul unui exerciiu contabil. Pe parcursul
exerciiului, conturile de cheltuieli sunt folosite cnd angajaii snt efectiv remunerai mai curnd
dect n momentul anagajrii costurilor legate de fora de munc. Angajamentele legate de fora de
munc snt nregistrate prin regularizri la sfritul exerciiului pentru a se reflecta orice cheltuieli
privind fora de munc acumulate, dar neachitate. [2.7, p.636]
ns s-ar putea s nu fie practic ca auditorul s caute s obin o asigurare absolut privind
corectitudinea fiecrei categorii de operaiuni, rezultnd o certitudine nu chiar perfect privind soldul
final al contului de remunerare a muncii. ntr-un asemenea caz, asigurarea de ansamblu poate fi
mbuntit prin auditarea soldului final al contului de remunerare a muncii. Auditorii au descoperit
c, de regul, cea mai eficient modalitate de auditare a conturilor const n obinerea unei anumite
combinaii de asigurri (certitudini) privind fiecare categorie de opeaiuni i privind soldul final al
contului asociat operaiunilor respective.
Pentru orice categorie de operaiuni dat exist mai multe obiective de audit ce trebuie atinse
nainte ca auditorul s fie n msur de a ajunge la concluzia c operaiunile au fost corect
nregistrate. Acestea sunt numite obiective de audit legate de operaiuni. De exemplu, exist
obiective specifice de audit legate de operaiunile de remunerare a muncii i obiective specifice de
audit legate de reinerile din salarii.
n mod asemntor, exist o serie de obiective de audit ce trebuie atinse n legtur cu soldul
fiecrui cont. Ele snt numite obiective de audit legate de solduri. De exemplu, exist obiective
specifice de audit legate de soldul datoriilor fa de personal privind remunerarea muncii. n
continuare termenul obiective de audit va desemna att obiectivele legate de operaiuni, ct i cele
referitoare la soldurile conturilor.
nainte de a examina mai detailat obiectivele auditului, este necesar s nelegem aseriuniunile
managementului.
Aseriunile managementului reprezint afirmaii implicite sau explicite ale managementului
privind categoriile de operaiuni i conturile din situaiile financiare asociate acestora.
15
16
Aseriuni privind evaluarea sau afectarea (alocarea). Aceste aseriuni se refer la faptul c
orice cont de active, datorii, capitaluri proprii, venituri i cheltuieli a fost inclus n situaiile
financiare cu un sold adecvat.
Aseriunile privind drepturile i obligaiile. Aceste aseriuni manageriale se refer la faptul c
activele reprezint drepturile entitii i datoriile reprezint obligaiile acesteia la un moment dat. n
cazul de fa salariul reprezint o datorie a entitii i respectiv o obligaie fa de personal.
Aseriunile privind prezentarea i dezvluirea. Aceste aseriuni se refer la faptul c
elementele incluse n situaiile financiare snt corect combinate, divizate, descrise i dezvluite.
Astfel tipurile de remunerare a muncii trebuie clasificate corect deoarece se impoziteaza diferit, de
exemplu indemnizaia pentru incapacitate temporara de munca si ajutorul material.
Obiectivele de audit legate de operaiuni pe care le urmrete un auditor corespund aseriunilor
manageriale i snt strns legate de acestea. Aceste obiective snt definite n scopul de a crea un
cadru de referin, care l va ajuta pe auditor s colecteze cantitatea suficient de probe temeinice pe
care o cere cel de-al doilea standard referitor la activitatea de teren, precum i s determine tipul
adecvat de probe de colectat pentru fiecare categorie de operaiuni, innd cont de circumstanele
specifice fiecrui angajament. Obiectivele rmn identice de la un audit la altul, ns probele difer,
n funcie de circumstane.
Trebuie s se fac o deosebire ntre obiectivele generale ale auditului n ceea ce provete
opraiunile i obiectivele de audit specifice pentru fiecare categorie de operaiuni. Obiectivele
generale de audit referitoare la operaiuni se refer la orice categorii de operaiuni, dar snt formulate
n termeni generali. Obiectivele specifice se aplic, de asemenea, fiecrei categorii de operaiuni,
ns snt formulate n termeni adaptai unei anumite categorii, cum ar fi remunerarea muncii i a
personalului dup ce se definesc obiectivele generale privind operaiunile, acestea pot fi utilizate
pentru definirea unor obiective de audit specifice pentru fiecare categorie de operaiuni supus
auditului. Cele ase obiective generale de audit privind operaiunile snt discutate n continuare.
Existen operaiunile nregistrate exist. Acest obiectiv se refer la faptul c operaiunile
nregistrate s-au produs i n realitate. Includerea unei persoane n lista de salarizare care nu mai este
17
angajat al entitii constituie o nclcare a obiectivului de existen, plata trebuie efectuat ctre
angajatul corespunztor. Acest obiectiv reprezint contrapartida auditorului la aseriunea
managerial referitoare la existen sau producere.
Exhaustivitate operaiunile existente snt nregistrate. Acest obiectiv se refer la faptul c toi
angajaii care ar trebui inclui n lista de salarizare au fost ntr-adevr inclui (nregistrai).
Nenregistrarea unui angajat n lista de salarizare ncalc obiectivul de exhaustivitate. Acest obiectiv
reprezint contrapartida auditorului la aseriunea de exhaustivitate a managementului.
Obiectivele de existen i exhaustivitate pun accentul pe dou aspecte contrare ale unui audit;
existena vizeaz potenialele supraevaluri, iar exhaustivitatea privete operaiunile nenregistrate
(subevalurile).
Exactitate operaiunile nregistrate snt exprimate n sume corecte. Acest obiectiv se refer la
exactitatea informaiilor legate de operaiunile contabilizate. Pentru operaiunile de remunerare a
muncii i a personalului, de exemplu, s-ar nclca obiectivul de exactitate n cazul n care este
utilizat un tarif incorect la calcularea salariului, pentru salariul n acord recompensele i salariile
trebuie s corespund cu volumul serviciilor prestate de angajat. Exactitatea este una dintre
componentele aseriunii privind evaluarea i afectarea (alocarea).
Clasificare operaiunile incluse n jurnalele clientului snt corect clasificate. Printre exemple
de clasificare greit a tipurilor de remunerare a muncii se poate meniona nregistrarea
ndemnizaiei pentru incapaciate temporar de munc ca ndemnizaie pentru concediu de odihn
sau nregistrarea unui ajutor material ca premiu in jurnalul de salarii. Aceste erori genereaz alte
greeli n ceea ce ine de reinerea impozitelor din salariu, alocarea n conturi contabile, obligaiile
fa de organele fiscale pentru impozitul pe venit, asigurarea social i alte taxe trebuie s fie
calculate i reinute corespunztor. Clasificarea face, de asemenea, parte din aseriunea de evaluare
sau afectare (alocare).
Cronologie operaiunile snt nregistrate la datele corecte. O eroare de cronologie (alocare n
timp) se produce dac operaiunile nu snt nregistrate la datele la care se produc. Operaia de
calculare a salariului unui angajat care se elibereaz ar trebui nregistrat la data concedierii i
18
achiatarea se efectueaz n aceeai zi, calculul remunerrii muncii se nregistreaz la sfritul lunii n
care angajaii au prestat servicii, suma ndemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc trebuie
s fie atribuit perioadei n care angajatul a avut de suferit.
Sistematizarea i sintetizarea operaiunile nregistrate snt adecvat transferate n fiierele
sistematice i snt corect sintetizate. Acest obiectiv se refer la caracterul adecvat al transferului
informaiilor din operaiunile nregistrate n jurnale (evidena cronologic) ctre registrele auxiliare
(evidenele analitice/sistematice)
19
cheltuieli neprevzute, cum ar fi cheltuielile privind litigiile. Alte conturi de rezultate snt strns
legate de anumite conturi bilaniere i snt testate concomitent cu acestea, exemple fiind contul de
cheltuieli privind ntreinerea personalului i contul de datorii fa de personal privind retribuirea
muncii.
Utiliznd obiectivele de audit referitoare la solduri ca un cadru de referin pentru auditarea
solduilor conturilor, auditorul acumuleaz probe pentru a confirma informaiile detaliate care
justific soldul unui cont i nu verific soldul propriu-zis al contului.
Urmeaz o scurt prezentare a celor nou obiective de audit legate de solduri.
Existena sumele incluse exist. Acest obiectiv verific dac sumele incluse n situaiile
financiare ar fi trebuit ntr-adevr incluse. De exemplu, valoarea salariului pentru o persoan care nu
trebuie s fie remunerat deoarece se afl n concediu din cont propriu, aceasta constituie o nclcare
a obiectivului de existen. Acest obiectiv este contrapartida auditorului la aseriunea managerial
privind existena sau apariia.
Exhaustivitate sumele existente snt incluse. Ecest obiectiv verific dac toate sumele care
ar trebui incluse n situaiile financiare au fost ntr-adevr incluse. Nenregistrarea unei datorii fa
de personal privind remunerarea muncii n balana de verificare a contului atunci cnd o astfel de
datorie exist n realiate constituie o nclcare a obiectivului de exhaustivitate. Acest obiectiv este
contrapartida auditorului la aseriunea managerial privind exhaustivitatea.
Obiectivele existenei i exhaustivitii pun accentul pe dou probleme de audit opuse;
existena se refer la o potenil supraevaluare, iar exhaustivitatea la operaiunile i sumele
nenregistrate (subevaluare).
Exactitate sumele incluse snt prezentate la valori corecte. Obiectivul exactitii verific
dac sumele snt incluse la o valoare matematic just. Suma datorat unui angajat privind
retribuirea muncii poate fi eronat inclus n balana de verificare din cauza calculrii greite a
salariului n urma necorespunderii tarifului de plat prestabilit ce a fost folosit, calculrii greite a
ndemnizaiei pentru concediu de odihn (incapacitate temporar de munc) din cauza numrului de
zile stabilit incorect. Fiecare dintre aceste erori reprezint nclcri ale obiectivului de exactitate.
Exactitatea face parte din aseriunea de evaluare sau afectare (alocare).
20
21
Prezentarea i dezvluirea snt strns legate de clasificare, dar diferite de aceasta. Informaiile
contabile aferente obiectivele de audit legate de solduri snt corect clasificate dac toate datele ntrun tabel detaliat care justific un sold de cont au fost sintetizate n conturile corespunztoare.
Informaiile snt corect prezentate dac respectivele solduri de conturi i informaiile complementare
din notele informative snt adecvat combinate, descrise i dezvluite n situaiile financiare.
1
Octombrie
Noiembrie
Decembrie
Total
Salariul
calculat
(conf. art.3
HG 426 din
26.04.2004
)
2
1 488,10
2 581,53
2 098,21
6167,84
Zile
calendaristic
e (fr zile
de
srbtoare)
Zile
lucrtoare
Zile
lucrate
Zile de
concediu
neutilizate
Suma
provizionului
pentru
concediile
neutilizate
3
30
30
31
91
4
20
22
23
65
5
10
22
19
59
7=2/5*4/3*6
298,68
22
cel puin cte un obiectiv specific legat de soldul conturilor pentru fiecare obiectiv general legat de
solduri, cu excepia situaiilor n care auditorul consider c un anumit obiectiv general de audit
referitor la solduri nu este relevant sau important n circumstanele date. S-ar putea ca unui obiectiv
general legat de solduri s-i corespund mai multe obiective specifice.
Auditorul trebuie s obin suficiente probe de audit temeinice pentru a confirma toate
aseriunile manageriale din situaiile financiare. Acest lucru este realizat prin acumularea de probe
care s justifice o anumit combinaie adecvat de obiective de audit legate de operaiuni i
obiective de audit legate de soldurile conturilor, care se suprapun. Singurele aseriuni care ar trebui
abordate prin intermediul obiectivelor de audit legate de soldurile conturilor i nu printr-o oarecare
combinaie de obiective legate de operaiuni i obiective legate de solduri snt aseriunea privind
drepturile i obligaiile i aseriunea privind prezentarea i dezvluirea. [2.7, p.184-191]
Auditorul planific o combinaie adecvat de obiective de audit i probele care trebuie
colectate pentru atingerea acestor obiective, aplicnd un proces de audit.
Sarcina auditorului este asigurarea corespunderii activitii ntreprinderii, inclusiv evidena
contabil i rapoartele anuale cu:
cerinele legislative,
instruciunile managementului,
standardele de contabilitate,
indicaiile fiscale,
alte cerine,
stabilind prin urmare autenticitatea rapoartelor financiare anuale. Dup ndeplinirea auditului
utilizatorul informaiei trebuie s fie sigur, c afacerile realizate i reflectarea lor n contabilitate, n
general, nu conin erori i rapoartele anuale corespund normelor legislative.
Obiectivul principal al auditului este stabilirea autenticitii rapoartelor financiare ai
subiecilor economici, precum i corespunderea operaiilor financiare i economice ndeplinite cu
actele normative n vigoare.
n afar de legile i actele normative ale Guvernului i altor instituii publice, aici se include
statutul ntreprinderii cu urmtoarele particulariti:
activitatea antreprenorial;
23
structura intern;
sferele responsabilitii snt limitate i obligaiile colaboratorilor snt repartizate astfel nct
fiecare colaborator poart responsabilitate doar pentru domeniul atribuit lui;
colaboratorii seciei contabile snt asigurai cu instruciuni i tabele de calcul, necesare pentru
lucrul curent.
Verificarea corespunderii cu indicaiile conducerii este important ndeosebi cnd unitatea
economic reprezint o ntreprindere fiic a unui concern internaional i toate ntreprinderile fiice
snt obligate s ndeplineasc toate instruciunile biroului central, drept exemplu fiind ntreprinderea
Mixt
Germania.
n procesul verificrii auditorul urmeaz s analizeze:
1) corectitudinea aplicrii palnului de conturi i dispoziiilor privind organizarea i inerea
contabilitii;
2) caracterul oportun i corectitudinea inerii registrelor de eviden, corespunderea datelor
sintetice cu folosirea prelucrrii automatizate a documentelor privind retribuirea muncii .a.
3) corectitudinea evidenei volumului de munc n procesul de producie;
4) corectitudinea evalurii mrimilor salariilor, trecute la consumuri n procesul de producie;
5) organizarea circuitului documentar i caracterul oportun al intrrilor de documente primare
n contabilitatea remunerrii muncii i a personalului;
24
standardele de audit.
n prezent, actul legislativ, care stabilete baza juridic a exercitrii activitii de audit, reprezint
Legea cu privire la activitatea de audit n Republica Moldova.[2.19, p.22]
25
26
Acceptarea
noilor clieni i
continuarea
colaborrii cu
clienii actuali
Identificarea
motivelor
pentru care
clientul dorete
un audit
Ajungerea la un
acord cu
clientul
Numirea
angajailor care
vor face parte
din echipa de
audit
27
drept rezultat, ntreprinderea respectiv nu ar mai trebui s fie un client al firmei. n cazul n care
clientul d n judecat firma de expertiz contabil (sau viceversa), firma nu poate continua auditul.
Chiar dac nu se manifest nici una dintre condiiile de mai sus, firma de expertiz contabil
ar putea hotr s nu continue relaia de audit cu un client din cauza unui nivel de risc prea ridicat.
Investigarea noilor clieni i reevaluarea clienilor existeni este o component esenial a
procesului decizional prin care se determin riscul de audit acceptabil. [2.7]
ntre client i firma de expertiz contabil ar trebui s existe un acord clar n ceea ce privete
termenii i condiiile angajamentului. La aceast cerin se rspunde printr-o scrisoare de
angajament sau contract de audit sub form de scrisoare, avnd ca baz Standardul internaioal de
audit 210 Termenii contractelor de audit. (Anexa 4)
Scrisoarea de angajament (contractul de audit) trebuie s specifice exact ce intr n obligaiile
auditorului: auditul, verificarea de revizuire sau ntocmirea rapoartelor financiare, inclusiv alte
servicii de felul ntocmirii declaraiilor fiscale sau serviciilor administraiei. n scrisoare sunt fixate
de asemenea limitrile sferele de activitate a auditorului introduse de ctre client, termenii limit de
finisare a auditului, obligaiile personalului clientului de a ajuta auditorul la colectarea datelor
contabile i documentelor, pregtirea notelor auxiliare. Scrisoarea de angajament constituie de
asemenea un mijloc de informare a clientului c auditorul nu poart responsabilitate pentru
descoperirea oricror aciuni frauduloase. [2.19]
Obinerea informaiilor de context
Obinerea
informaiilor de
context
Obinerea unei
cunoateri a
activitii i
ramurii
clientului
Vizitarea
spaiilor de
producie i a
spaiilor
administrative
Identificarea
prilor afiliate
Evaluarea
nevoii de
specialiti
externi
29
SALARII
Termen de predare
Data primirii
documentului
principalelor domenii de activitate i o prezentare a celor mai importante politici contabile care au
fost aplicate n anii anteriori. Moldauditing SRL sistematizeaz toate aceste date n Raportul de
audit, preciznd informaiile generale ale entitii auditate M Steinel Electronic S.R.L. referitoare
nregistrarea la Camera nregistrrii de Stat a Ministerului Dezvoltrii Informaionale al Republicii
30
Fabricarea produselor metalice finite sau semifinite prin forjare, ambutisare, tanare i
laminare;
nrudite de documente i evidene cu caracter juridic, care ar trebui examinate din etapele timpurii
ale angajamentelui. Statutul de nfiinare i regulamentele interne, procesele-verbale ale edinelor
consiliului de administraie i ale adunrilor acionarilor i contractile ntreprinderii. Cunoaterea din
timpuriu a acestor documente i evidene cu caracter juridic i permite auditorului s interpreteze
probele asociate lor pe tot parcursul angajamentului de audit i s se asigure c n situaiile
financiare exist toate dezvluirile de informaii necesare.
Obinerea
informaiilor
privind
obligaiile
juridice ale
clientului
Citirea
statutului de
nfiinare i a
regulamentelor
interne
Citirea
proceselor
-verbale ale
edinelor
clientului
Citirea
contractelor
clientului
31
32
Mobilitatea forei de munc apare att sub forma intrrilor, ct i a ieirilor, indifernt de
cauza generatoare. Totui trebuie s se fac distincie ntre circulaie i fluctuaie.
Tabelul 2.1
Fluctuaia forei de munc la MSteinel ElectronicSRL pentru 2010 i 2009
M Steinel Electronic SRL
Perioada: 01.01.10-31.12.10
Eliberai
0
1
0
1
1
1
armat
1
9
creterea copilui
1
12
9
pensionare
1
49
25
motive personale
2
45
36
disciplin
3
94
61
1
54
52
sntatemotive de
2
2
disciplin
2
8
2
6
40
31
1
1
altele
Total
elibera
i
suplinirea funciei
intretiner
e
HL
SEHO
Conduce
re
sucursal
Contabili
tate
Personal
Import-
din care:
4
10
0
3
7
0
motiv profesional
Terenuri
Depozit
Calitate
Angajai
nocuire eliberat
Total
angajai
iniiativa
angajatorului
din care.
iniiativa
angajatul
ui
expirarea contractului
Denumir
e centru
de cost
1
1
1
33
export
Achiziii
IT
Planifica
re
Total
0
0
1
1
1
1
0
118
1
179
1
84
23
11
80
95
Perioada: 01.01.09-31.12.09
Eliberai
Angajai
79
6
32
0
0
33 0 0 0 8
97
51
46
0
Sursa: elaborate de autor n baza datelor ntreprinderii
Circulaia forei de munc reprezint micarea personalului n cursul unei perioade (intrri
Total
(2.1)
(2.2)
(2.3)
2010
2009
Salariul calculat
1
270 524
312 722
338 208
359 569
364 597
334 285
546 229
Numrul mediu
muncitori
2
102
102
116
128
134
143
149
Salariul mediu
3
2 665
3 081
2 916
2 820
2 731
2 338
3 678
36
8
9
10
11
12
1
383 641
412 107
401 149
408 620
426 990
2
150
151
148
148
149
135
3
2 558
2 738
2 710
2 770
2 875
Total
4 558 641
Sursa: Elaborat de autor n baza Raportului statistic Numrul i remunerarea salariailorNr.
1-M anul 2009-2010
37
Numarul de muncitori pe parcursul anului 2010 a avut, cu mici devieri, tendine de cretere.
Salariul mediu al muncitori se menine n limitele 2000-3000 lei, cu excepia lunii august, cnd
salariul mediu a atins nivelul de 3678 lei. Explicaie: n luna iulie 2010, conform contractului de
munc, toi angajaii au primit prime pentru performana n munc n sum total de 136 mii lei.
38
40
41
sau detectarea erorilor si (2) intentia auditorului de a plasa aceasta apreciere la un nivel sub pragul
maxim(100%) in cursul planificarii auditului.
Ca si in cazul riscului inerent, relatia dintre riscul de control si riscul de planificare planificat
este invers proportionala, in timp ce relatia dintre riscul de control si probele substantiale este direct
propotionala. De exemplu, dac auditorul conclude c mecanismele de control intern snt eficace,
atunci riscul de detectare planificat poate fi majorat, iar cantitatea de probe, n consecin,
diminuat. Auditorul poate majora riscul de detectare planificat atunci cnd controlul intern este
eficace, deoarece existena unor mecanisme de control intern eficace reduce probabilitatea apariiei
de prezentri eronate n situaiile financiare. [2.7, p.300]
Tabelul 2.5
Compararea tipurilor de riscri n funcie de cicluri
Auditorul
Auditorul
Auditorul
Auditorul
estimeaz
estimeaz
definete msura
definete
probabilitatea
eficacitatea
n care este dispus
cantitatea de
existenei de
controlului intern
s permit
probe pe care
prezentri eronate
n
existena unor
planific s le
semnificative
prentmpinarea prezentri eronate acumuleze (riscul
nainte de a
sau detectarea
semnificative
de detectare
analiza controlul
prezentrilor
dup ncheierea
planificat)
intern (riscul
eronate
auditului (riscul
inerent)
semnificative
de audit
(riscul legat de
acceptabil)
control)
Ciclul salariipersonal
Ciclul stocuridepozitare
Eficacitate
sczut (mare)
Predispoziie
redusa (mic)
Cantitate medie
(mare)
Predispoziie
redus (mic)
Cantitate medie
(mediu)
(2.4)
42
RDP=0,05/0,05*0,05=2
unde:
RDP= risc de detectarea planificat
RAA= risc de audit acceptabil
RI= risc inerent
RC= risc de controlului
Potrivit Standardului de Audit 320 Obiectivul unui audit al situaiilor financiare este de a
permite unui auditor exprimarea unei opinii, potrivit creia situaiile financiare au fost ntocmite sub
toate aspectele semnificative, in conformitate cu un cadru general de raportare financiar
identificat
Pragul de semnificaie (nivelul de materialitate) adoptat va constitui valoarea n raport cu
care se determin dac erorile, omisiunile sau greelile identificate n conturi, considerate individual
sau cumulat, indic dac acele conturi ofer o imagine fidel, complet i exact rezultatului, a
situaiei financiare si a patrimoniului ntreprinderii.
n general, prin prag de semnificaie se nelege nivelul, mrimea unei sume peste care
auditorul considera ca o eroare, o inexactitate sau o omisiune poate afecta regularitatea si
sinceritatea situaiilor financiare , ct si imaginea fidel a rezultatului, a situaiei financiare si a
patrimoniului ntreprinderii. Altfel spus , pragul de semnificaie reprezint ceea ce in contabilitatea
anglo-saxon poarta denumirea de materialitate, adic nivelul de eroare sub care nelegerea si
interpretarea situaiilor financiare nu vor fi afectate semnificativ. Altfel spus, pragul de semnificaie
exprim nivelul maxim admisibil de eroare acceptat pentru a putea decide dac conturile sunt
corecte sau nu.
Exist o corelaie strns intre pragul de semnificaie si riscul de audit. n Cadrul general
pentru ntocmirea si prezentarea situaiilor financiare al Comitetului pentru Standarde
Internaionale de Contabilitate, pragul de semnificaie a fost definit astfel: Informaiile sunt
semnificative dac omisiunea sau declararea lor eronat ar putea influena deciziile economice ale
utilizatorilor , luate pe baza situaiilor financiare. Pragul de semnificaie depinde de mrimea
elementului sau a erorii judecate in mprejurrile specifice ale omisiunii dau declarrii eronate.
Astfel, pragul de semnificaie ofer mai degrab o limit dect o caracteristic calitativ primar pe
43
care informaia trebuie s o aib pentru a fi util. Atunci cnd efectueaz un audit , auditorul trebuie
s ia in considerare pragul de semnificaie si legtura acestuia cu riscul de audit.
Aa cum se precizeaz in Standardul de Audit 320 pragul de semnificaii, relaia n acesta i
riscul de audit este invers proporional. Cu ct este mai nalt nivelul pragului de semnificaii, cu att
este mai sczut riscul de audit i invers. Auditorul consider relaia invers dintre pragul de
semnificaie si riscul de audit cnd determin natura, durata si ntinderea procedurilor de audit. De
exemplu dac dup planificarea procedurilor specifice de audit al remunerarii muncii, auditorul
determin c nivelul acceptabil al pragului de semnificaie este sczut, riscul de audit este crescut.
Auditorul va compensa aceasta fie prin reducerea nivelului evaluat al riscului de control, unde
reducerea este posibil sau prin susinerea nivelului redus prin efectuarea unor teste extinse sau
suplimentare de control, fie prin reducerea riscului de nedetectare prin modificarea naturii, duratei si
ntinderii procedurilor de fond planificate.
Potrivit Standardul de Audit 320 Evaluarea de ctre auditor al pragului de semnificaie si a
riscului de audit la momentul iniial al planificrii angajamentului poate diferi de cea din momentul
evalurii rezultatelor procedurilor de audit. Aceste schimbri sunt determinate in primul rnd de
apariia unor circumstane noi sau din cauza unor schimbri in cunotinele acumulate de auditor in
timpul auditului. De exemplu, dac auditul remunerarii muncii si a personalului este planificat
naintea nchiderii exerciiului financiar, auditorul va anticipa rezultatele operaiilor de inregistrare
contabila a retribuirii muncii fata de personal, intrucit acestea sint relativ stabile si usor de estimat.
Dac rezultatele curente ale operaiunilor si poziia financiara difer semnificativ , evaluarea
pragului de semnificaie sui a riscului de audit se poate schimba. De aceea auditorul cnd planific
auditul poate sa stabileasc un nivel mai sczut al pragului de semnificaie dect cel pe care
intenioneaz s-l utilizeze la evaluarea rezultatelor auditului. Scopul acestei planificri este de a
reduce probabilitatea nedescoperirii informaiilor eronate si de a oferi auditorului o marj de
siguran atunci cnd se evalueaz efectul informaiilor eronate descoperite in timpul auditului. La
nceputul misiunii, stabilirea unui prag global de semnificaie este necesar pentru a determina
domeniile si sistemele semnificative.
Aprecierea gradului de semnificaie prezint importan, deoarece prin intermediul acestui
factor se estimeaz nivelul global al erorii sau inexactitilor cuprinse n situaiile financiare. Acest
aspect trebuie avut n vedere nc din etapa de planificare a misiunii de audit, prin care auditorul,
44
dup cunoaterea general a ntreprinderii i activitilor sale, fixeaz un anumit prag care constituie
o grani, i anume:
- n segmentul dinaintea acestui prag, informaiile nu sunt semnificative n influenarea deciziilor
utilizatorilor de informaii financiare;
- n segmentul dup acest prag, informaiile sunt semnificative n influenarea deciziilor utilizatorilor
de informaii.
n cursul misiunii de audit , pragurile de semnificaie determinate pentru controlul fiecrei
seciuni din situaiile financiare permite orientarea programelor de munca spre riscurile existente,
prin stabilirea mai corecta a eantioanelor de control; aceasta evita angajarea in lucrri care nu vor
servi la fundamentarea opiniei asupra situaiilor financiare. Aceste praguri sunt, in general,
inferioare pragului global pentru a ine cont de cumulul posibil al erorilor constatate. La sfritul
misiunii de audit, pragul global permite auditorului sa aprecieze dac erorile constatate trebuie sa fie
corijate sau sa fac obiectul unei meniuni in raport, daca ntreprinderea refuza sa le corijeze.
Pentru determinarea pragului de semnificaie pot fi utilizate diferite elemente de referin:
capitalurile proprii, rezultatul net sau cifra de afaceri. Aceste elemente sunt cunoscute drept baz de
referin , in raport cu care pragul de semnificaie se determin in valori absolute sau relative.
Acestea ar putea avea influena fie asupra rezultatului exerciiului financiar, fie asupra modalitilor
de prezentare a bilanului contabil.
determinarea
pragului
de
semnificaie:
existenta
unor
prevederi
legale,
statutare
sau
45
Varianta direct vizeaz determinarea unei anumite valori n mrime absolut, iar varianta
indirect presupune utilizarea unui procent dintr-un anumit indicator pentru a calcula o astfel de
valoare.
Nivelul pragului de semnificaie poate fi stabilit si prin context. O eroare sau o omisiune
poate fi considerat material datorit contextului sau circumstanelor in care apare.
Tot odat, un element poate fi material prin context datorit efectelor sale asupra unor puncte
cheie ale situaiilor financiare: transformarea unui profit in pierdere sau invers, schimbarea unei
tendine din situaiile financiare, in general sau privind anumite articole si mrirea artificial a
pierderilor peste limitele reglementate si prezentarea lor ca atare in situaiile financiare.
Exemplu
Nivelul pragului de semnificaie e stabilit prin aciunea de planificare a auditului i va servi
echipei de audit pe parcursul misiunii sale. El reprezint un factor esenial pentru echipa de audit de
a clasifica informaiile financiare n amonte sau avalul su.
Determinarea pragului de semnificaie din punct de vedere al naturii sale e important pentru
a analiza cauzele care au generat informaiile semnificative i pentru a utiliza cele mai eficiente
probe de audit. Determinarea pragului de semnificaie dup natur e mai uor de evideniat fa de
criteriul valorii lui, deoarece clasificarea dup natur are la baz principalele activiti desfurate de
ntreprindere.
Erori descoperite de auditor
Pragul de semnificaie e important nu numai pentru deciziile luate de utilizatorii situaiilor
financiare, ci i pentru auditor n procesul de exprimare a opiniei sale. Erorile sau inexactitile
descoperite de ctre auditor sunt clasificate n 2 categorii: cele care au o influen i o pondere
ridicat fa de principalii indicatori cheie ai ntreprinderii i cele care au o inciden sczut, fiind
considerate comune n activitatea curent a tuturor ntreprinderilor.
S presupunem c n activitatea sa auditorul a regsit urmtoarele categorii de erori:
-
Faciliti oferite angajailor sub form de prnz gratuit, care au fost reflectate ca fiind
deductibile
-
46
mpreun cu eventuale accesorii calculate (penaliti. Nivelul pragului de semnificaie e stabilit prin
aciunea de planificare a auditului i va servi echipei de audit pe parcursul misiunii sale, reprezintnd
un factor esenial pentru echipa de audit. [2.22]
Pentru a stabili pragul dee semnificaie pentru cheltuielile de remunerare a muncii n cadrul
activitii entitii MSteinel ElectronicSRL se raporteaz suma retribuirii muncii pentru anul 2010
la suma total a consumurilor de producie:
Pragul de semnificaie = cheltuielilor de remunerare a muncii / consumurilor de producie [2.5]
Suna total a retribuirii muncii pentru 2010 este de 4 559 mii lei, iar totalul consumurilor
este de aproximativ 12 000 mii lei,
Pragul de semnificaie = 4559 mii lei / 12 000 mii lei = 0,34
astfel ponderea retribuirii muncii n totalul consumurilor este o sum semnificativ, care
influeneaz considerabil situaia financiar a companiei MSteinel ElectronicSRL
2.3 Planul si programa principala de audit al remunerarii muncii si a personalului
Planul general de audit i programul de audit, n cazuri necesare, trebuie s fie revzute n
procesul exercitrii auditului. Planificarea are un
caracter
continuu
dependena
de
47
Cunoaterea activitii
clientului
nelegerea sistemului
contabil i de control intern
Riscul i pragul de semnificaie
48
MSteinel ElectronicSRL
Capitol Remunerarea muncii i a personalului
ntindere
Data efecturii
zece salariai pe an
cinci salariai
Ianuarie i decembrie
49
corect n exerciiul
controlat
5. Verificarea totalului unui
jurnal de plat
6. Verificarea nregistrrii
statului de salarii
7. Verificarea dac se face
analiza conturilor de salarii
Iunie
n trei luni (ianuarie,
iulie, decembrie)
Sursa: elaborat de autor
50
De cele mai multe ori nu este greu de instaurat un control adecvat n ciclul salarii-personal.
n cazul muncitorilor din producie i a angajailor administrativi exist, de obicei, un numr mare
de operaiuni omogene, cu sume individuale mici. Operaiunile salariale viznd conducerea de vrf
snt mai puin numeroase, dar ele snt, de regul, consecvente n cronologie, coninut i valoare.
Datorit trsturilor relativ asemntoare ale sistemelor de gestiune a salariilor din diferite companii,
pe pia snt disponibile aplicaii informatice de nalt calitate. Prin urmare, auditorii se ateapt
rareori s gseasc abateri prin testarea operaiunilor legate de salarii. Din cnd n cnd apar devieri
de la procedurile de control, ns majoritatea erorilor monetare snt corectate prin mecanismele de
verificare intern sau ca reacie la reclamaiile depuse de angajai.
Procedurile de testare a mecanismelor de control i de testare substanial a operaiunlor
reprezint cele mai importante mijloace de verificare a soldurilor conturilor din ciclul salariipersonal. Accentul cade anume pe aceste teste, din cauza imposibilitii colectrii unor probe, cum ar
fi confirmrile, de la tere pri independente pentru verificarea salariilor acumulate, a impozitelor pe
venituri reinute la surs, a impozitelor pe salarii acumulate i a altor conturi bilaniere. Mai mult
dect att, n majoritatea auditelor sumele din conturile bilaniere snt mici i pot fi verificate relativ
uor dac auditorul este sigur c operaiunile de salarii snt corect introduse n computer i
declaraiile privind impozitele pe salarii snt corect ntocmite.
nelegerea controlului
intern salarii i personal
Estimarea riscului de control planificat
salarii i personal
Evaluarea costurilor i
avantajelor testrii
mecanismelor de control
Proceduri de audit
Dimensiunea
eantionului
Elemente de selectat
Programare n timp
51
Figura 3.1 Metodologia de proiectare a testelor mecanismelor de control i a testelor substaniale ale
operaiunilor pentru ciclul salarii-personal
Sursa : elaborat de autor dup sursele bibliografice, [2.7 ,p.641]
Chiar dac testele mecanismelor de control i testele substaniale ale operaiunilor formeaz
cea mai important poriune a testrii salariilor, testarea acestei sfere de audit nu este, de regul,
costisitoare. n numeroase audite exist un risc minim de existen a unor erori semniifcative, n
ciuda faptului c salariile reprezint deseori o poriune semnificativ din totalul cheltuielilor. Acest
lucru se explic prin urmtoarele trei cauze: (1)angajaii se vor plnge probabil superiorilor n cazul
n care snt insufiicent remunerai, (2) toate operaiunile legate de salarii snt de regul uniforme i
simple i (3) operaiunile legate de salarii snt riguros verificate de administraiile fiscale i federale
n ceea ce privete reinerile fiscale, contribuiile la fondurile de asigurare social i contribuiile la
fondul de omaj. [2.7, p.642]
Scopul numeroaselor mecanisme de control intern i natura testelor mecanismelor de control
i a testelor substaniale ale operaiunilor snt evidente pentru majoritatea testelor. Mai jos snt
prezentate cteva mecanisme-cheie de control din ciclul salarii-personal, care snt utilizate pentru
estimarea riscului de control.
Separarea adecvat a sarcinilor. Separarea sarcinilor este important n ciclul salariipersonal, mai ales pentru a prentmpina plile excesive i plile ctre angajaii fictivi.
Departamentul resurselor umane ar trebui s fie independent de funcia de eviden a salariilor i
responsabil de autorizarea angajrii i concedierii angajailor, precum i de operarea modoficrilor
n tarifele i deducerile salariale. Prelucrarea operaiunilor salariale ar trebui separat de gestiunea
cecurilor de salarii semnate. La M Steinel ElectronicSRL nu se respect o astfel de separare de
sarcini deoarece este o regul de grup ca responsabil de salarizare s fie departamentul resurse
umane, ceea ce trebuie s atrag atenia auditorilor spre anumite riscuri.
Autorizarea adecvat. Dup cum am menionat mai devreme, departamentul resurselor
umane ar trebui s rspund de autorizarea adugrilor i elimininrilor angajailor din statele de
plat. Tarifele i deducerile salariale ar trebui, de asemenea, autorizate de manier adecvat. Orele
lucrate de fiecare angajat, n special cele peste programul normal de lucru, ar trebui autorizate de
52
superiorul imediat al angajatului n cauz. Aprobarea ar putea fi indicat pe toate fiele de pontaj sau
ca o excepie, numai pentru orele lucrate peste programul normal.
Documentele i evidenele contabile adecvate. Documentele i evidenele contabile adecvate
vor depinde de natura sistemului de gestiune a salariilor. De exemplu, fiele de pontaj sau alte
evidene ale timpului lucrat snt necesare pentru angajaii care lucreaz cu ora, dar nu i pentru cei
care snt remunerai printr-un salariu lunar fix. Anumii angajai ar putea fi remunerai pe baza unui
tarif pe unitate de produs sau prin alte sisteme de recompensare a personalului. n numeroase
companii recompensele trebuie s fie corespunztor concepute pentru a colecta cheltuielile salariale
pe comand sau sarcin. n sfera salariilor, existena unor documente prenumerotate pentru
nregistrarea timpului lucrat este mai puin important, deoarece obiectivul exhaustivitii nu este, de
regul, o preocupare n acest domeniu.
Controlul fizic al activelor i evidenelor contabile. Accesul la cecurile de salarii nesemnate
ar trebui limitat. Cecurile ar trebui semnate de un anagajat mputernicit, iar salariile ar trebui
distribuite de o persoan independent de funciile responsabile de nregistrarea salariilor i a
timpului lucrat. Toate cecurile nedistribuite ar trebui restituite pentru a fi ndosariate. Dac cecurile
snt semnate cu ajutorul unui aparat special pentru semnturi, accesul la acest aparat ar trebui limitat.
Tabelul 3.1
Sintez a obiectivelor de audit legate de operaiuni, mecanismelor-cheie ale controlului intern,
testelor mecanismelor de control i testelor substaniale ale opraiunilor din sfera salariilor
Obiectiv de audit
referitor la
operaiuni
Operaiunile
salariale existente
snt nregistrate
(exhaustivitate).
Test tipic al
Mecanism-cheie al
mecanismului de
Teste substaniale
controlului intern
control
tipice ale operaiunilor
Cecurile de salarii snt
Verificai o
Confruntai plile din
prenumerotate i se
poriune din
jurnalul salariilor cu
ine o eviden a
succesiunea
plile din extrasul
succesiunii lor
numeric a
contului bancar de
numerice.
cecurilor de salarii.
salarii.
Soldurile conturilor
Discutai cu
Justificai confruntarea
bancare snt
angajaii i
bancar.
confruntate
observai
independent cu
confruntarea
evidenele interne.
soldurilor.
Sursa : elaborat de autor dup sursele bibliografice, [2.10, 2.7, p.643]
53
Tabelul 3.2
Sintez a obiectivelor de audit legate de operaiuni, mecanismelor-cheie ale controlului intern,
testelor mecanismelor de control i testelor substaniale ale opraiunilor din sfera salariilor
Obiectiv de audit
referitor la
operaiuni
Mecanism-cheie al
controlului intern
Test tipic al
mecanismului de
control
Teste substaniale
tipice ale operaiunilor
54
Operaiunile
salariale
nregistrate
corespund
cantitii de timp
efectiv lucrate i
snt calculate la
tarifele salariale
adecvate;
reinerile salariale
snt corect
calculate
(exactitate).
Calculele i sumele
rezultate snt verificate
pe plan intern.
Totalurile pe pachete
de date snt comparate
cu rapoartele sintetice
generate de computer.
Tarifele orare, salariile
fixe sau ratele
comisioanelor snt
corect autorizarte.
reinerile salariale,
inclusiv sumele
aferente adugrilor i
planurilor de economiii
snt corect autorizate.
Examinai
Recalculai orele
meniunile
lucrate pornind de la
verificrii interne.
fiele de pontaj.
Examinai feierul
Comparai tarifele
totalurilor pe
salariale cu contractul
pachete de date
colectiv, directivele
pentru a detecta
consiliului de
iniialele
administraie sau alte
angajatului
surse.
responsabil de
Recalculai salariile
controlul datelor;
brute. Verificai
comparai
reinerile salariale prin
totalurile cu
referin la tabelele
rapoartele
fiscale i la
sintetice.
formularele de
Examinai
autorizare din fiierile
evidenele
resurselor umane.
salariilor pentru a
recalculai salariile
detecta meniunile
nete. Comparai
verificrii interne.
sumele din cecurile
Examinai
anulate cu jurnalul
autorizrile din
salariilor.
fiierul resurselor
umane.
Sursa : elaborat de autor dup sursele bibliografice, [2.13, 2.10, 2.7, p.643]
55
56
Mecanism-cheie al
controlului intern
Test tipic al
mecanismului de
control
Teste substaniale
tipice ale operaiunilor
Comparai clasificrile
cu planul de conturi
sau
manualul
de
proceduri
contabile.
Verificai
Se folosete un plan de Verificai planul de
Operaiunile
departamentul
conturi
adecvat. conturi.
salariale
snt
angajatului menionat
Clasificrile n conturi Examinai
corect clasificate
n fia de pontaj i
snt verificate pe plan meniunile
(clasificare).
ordinul de repartiie
intern.
verificrii interne.
menionat n cartela de
pontaj pe comenzi i
confruntaile
cu
evidenele reartizrii
forei de munc.
Sursa : elaborat de autor dup sursele bibliografice [2.13, 2.10, 2.7, p.643]
De exemplu, dac fiecare muncitor trebuie s in sptmnal o eviden a timpului lucrat
prin repartizarea orelor pe numere de comenzi individuale , atunci un test util ar fi s se compare
orele lucrate ntr-o sptmn de civa muncitori cu evidenele corespunztoare ale cheltuielilor pe
comenzi, pentru a se asigura c toate orele de lucru au fost corect nregistrate. De asemenea, ar putea
fi de dorit s se confrunte evidenele costurilor pe comenzi cu sintezele salariilor pe muncitor, n
scopul de a testa eventuala includere n valoarea stocurilor a unor cheltuieli salariale inexistente.
57
Testarea nregistrrii unor operaiuni salariale inexistente. Dat fiind faptul c auditorii poart o
rspundere semnificativ privind detectarea fraudelor, ei trebuie s-i aprofundeze procedurile de
audit atunci cnd snt ngrijorai de posibilitatea comiterii unor fraude semnificative. Exist mai
multe modaliti prin care angajaii pot nela o companie n domeniul salariilor. Discuia de fa se
limiteaz la testele fcute n scopul detectrii urmtoarelor dou tipuri de fraudee cel mai frecvent
ntlnite: angajaii inexisteni (fictivi) i fraude privind orele lucrate.
Tabelul 3.4
Sintez a obiectivelor de audit legate de operaiuni, mecanismelor-cheie ale controlului intern,
testelor mecanismelor de control i testelor substaniale ale opraiunilor din sfera salariilor
Obiectiv de audit
referitor la
operaiuni
Plile salariale
nregistrate
corespund unei
munci realmente
prestate de
angajaii existeni
(existen).
Test tipic al
Mecanism-cheie al
mecanismului de
controlului intern
control
Fiele de pontaj snt
Examinai fiele de
aprobate de un superior
pontaj pentru a
imediat.
detecta meniunea
Pentru nregistratrea
aprobrii lor.
orelor lucrate se
Examinai fiele de
folosete un ceas de
pontaj.
pontaj.
Verificai politicile
Se in evidene
de resurse umane.
adecvate ale resurselor
Examinai
umane.
evidenele
Munca este autorizat. resurselor umane.
Exist o separare a
Verificai
sarcinilor ntre
organigrama,
gestiunea resurselor
discutai cu
umane, evidena
angajaii i
timpului de munc i
obseravai
plata salariilor.
Se
derularea
accept introducerea
activitilor.
de date n sistem
Examinai
numai pentru angajaii
rapoartele
nscrii n fiierele
imprimate privind
informatice de date.
operaiunile
Cecurile snt autorizate
respinse de
nainte de emitere.
sistemul informatic
din cauza
introducerii unui
numr de angajat
inexistent.
Examinai
evidenele
salariilor pentru a
Teste substaniale
tipice ale operaiunilor
Verificai jurnalul
salariilor, cartea mare
i evidenele
veniturilor salariale
pentru a detecta
sumele mari sau
neobinuite.
Comparai cecurile
anulate cu jurnalul
salariilor, verificnd
numele, suma i data
operaiunii.
Examinai cecurile
anulate, verificnd
corectitudinea
andosrii.
Comparai cecurile
anulate cu evidenele
resurselor umane.
58
detecta meniunea
aprobrii.
Sursa : elaborat de autor dup sursele bibliografice [2.13, 2.10, 2.7, p.643]
ntocmirea de cecuri de salarii n numele unor persoane care nu lucreaz n companie
(angajaii inexisteni) se produce adesea prin continuarea remiterii unui cec ctre un angajat dup ce
contarctul de munc al acestuia a fost reziliat. De regul, persoana care comite acest tip de deturnare
este un angajat responsabil de evidena salariilor, un maistru, un alt angajat sau poate,chiar angajatul
concediat. De exemplu, n anumite sisteme un maistru din producie poate ponta zilnic n numele
unui muncitor i aproba fia de pontaj a acestui muncitor la sfritul perioadei salariale. Dac tot
maistrul distribuie i cecurile de salarii, apare o posibilitate important de a deturna active.
Pentru a detecta deturnrile de acest tip se pot face anumite proceduri viznd cecurile anulate.
O procedur folosit n auditul salariilor const n a compara numele din cecurile anulate cu fiele
de pontaj i alte evidene contabile, pentru a detecta prezena semnturilor persoanelor mputernicite
i a determina caracterul rezonabil al andosrilor. De asemenea, adesea se face o verificare a
andosrilor de pe cecurile anulate pentru a se detecta andosrile frecvente sau neobinuite, ca indiciu
al prezenei unor posibile cecuri frauduloase. Examinarea cecurilor nregistrate ca nule, este de
asemenea, util pentru asigura c aceste cecuri nu au fost folosite de o manier frauduloas.
59
60
61
Proceduri de audit
Dimensiunea eantionului
Elemente de selectat
Programare n timp
Figura 3.2 Metodologia de proiectare a testelor detaliilor soldurilor conturilor de datorii salariale
Sursa : A. Arens, J. Loebbecke, [2.7, p.748]
Folosirea procedurilor analitice n ciclul salarii-personal este la fel de important ca i n
orice alt ciclu de operaiuni. Tabelul 2.2 ilustreaz procedurile analitice aplicate conturilor bilaniere
i de rezulatate din ciclul salarii-personal. Majoritatea corelaiilor incluse n tabelul de mai jos pot fi
foarte uor pronosticate i snt, prin urmare, utile pentru descioperirea sferelor n care este dorit s se
afc investigaii suplimentare.
Tabelul 3.5
Procedurile analitice aplicate ciclului salarii-personal
62
Procedur analitic
Comparai cu anii precedeni soldul contului de
cheltuieli salariale (dup ajustare pentru a reflecta
volumul majorrilor sau diminurilor de tarife
salariale).
Comparai cu anii precedeni cheltuielile privind
manopera direct ca procent din consumul de
producie.
Comparai cu anii precedeni cheltuielile privind
comisioanele ca procent de vnzri.
Comparai cu anii precedeni cheltuielile privind
impozitele pe salarii ca procent din salarii i
indemnizaii (dup ajustare pentru a reflecta
modificrile cotelor de impozitare).
Eroare posibil
Prezentarea eronat a contului de cheltuieli
salariale.
Prezentarea eronat a conturilor
manoper direct i stocuri.
de
Sumele reinute din salariile angajailor. Impozitele din salarii reinute dar nc nepltite pot
fi testate prin compararea soldului cu jurnalul salariilor, cu formularul de impozite pe salarii ntocmit
n exerciiul urmtor i cu plile efectuate n exerciiul urmtor. Celelalte reineri la surs, cum ar fi
63
64
produse
comisioanelor acumulate trebuie s se determine ami nti natura acordurilor care stipuleaz plata
unor comisioane i apoi s se testeze calculele pornindu-se de la aceste acorduri. Este important s
se compare metoda de acumulare a comisioanelor cu cea folosit n anii precedeni, pentru a se
determina consecvena metodelor aplicate de clientul de audit. Dac sumele snt semnificative,
auditorul ar putea proceda la o confirmare a sumelor datorate de ntrerpindere direct cu angajaii n
cauz.
Primele acumulate (angajate). n numeroase companii, primele neachitate la sfrit de an
conducerii i angajailor snt att de importante nct nenregistrarea lor ar da natere unei prezentri
semnificativ eronate a conturilor. De regul, verificarea angajamentelor nregistrat poate fi fcut
prin compararea lor cu sumele aprobate din procesele-verbale ale consiliului de administraie.
ndemnizaiile de concediu, ndemnizaiile de boal i alte alocaii acumulate (angajate).
Consecvena metodelor folosite pentru calculul acestor datorii angajate n comparaie cu metodele
folosite n anii precedeni este cel mai important aspect luat n considerare pentru evaluarea
corectitudinii acesto sume. Mai nti trebuie identificate politicile definite de companie pentru
nregistrarea acestor angajamente, dup care trebuie fcut o recalculare a sumelor nregistrate.
Impozitele pe salarii acumulate (angajate). Impozitele pe salarii, cum ar fi contribuiile la
fondurile de asigurri sociale i contribuiile la fonduriel statale i federale de omaj, pot fi verificate
prin examinarea formularelor fiscale ntocmite n exerciiul urmtor, n scopul de a se determina
suma care ar fi trebuit nregistrat ca angajament la data nchiderii bilanului contabil.
Testele detaliilor soldurilor conturilor de cheltuieli. Mai multe conturi din situaia profiturilor
i pierderilor snt afectate de operaiunile legate de salarii. Cele mai importante snt conturile care
reflect salariile i primele conducerii, salariile personalului administrativ, salariile i comisioanele
personalului comercial i manopera direct din producie. Deseori se face o clasificare i mai
analitic a cheltuielilor pe divizii de producie, produse sau filiale. Avantajele suplimentare acordate
angajailor pe lng retribuia de baz, cum ar fi asigurrile medicale, pot fi, de asemenea, incluse n
acetse cheltuieli.
65
66
67
Ore
Premii
Facilitati
Salariul Ajutoare
Buletine
Premii
Alte
P
Concediale
de
de
Regie
Scolarizare pentru
de baza materiale
medicale
trimestriale
suplimente/premii
u
noapte sarbatori
masa
Perioada
ianuarie
februarie
martie
Total tr I
aprilie
mai
iunie
Total tr II
296
249
362
464
387
256
1 045
969
355
483
431
640
394
162
1 181
200
8 608
34 142
0
10
625
2 252
38 350
2 679
30 237
2 602
5 624
46 975
5 393
6 486
3 147
12 299
59
12 132
62 975
46 441
0 1 719
12
0
344
200
16 680
36 723
5 748
2 311
17 756
148 300
42 600
6 835
3 574
25 536
375
6 366
46 875
15 750
9 322
3 415
3 058
62 000
0
0
19 555
77 905
13 602
29 759
0
25 536
0
0
0
375
0
0
0
6 366
68 600
177 475
10
68
iulie
august
septembrie
Total trIII
octombrie
noiembrie
decembrie
Total tr IV
Total 2010
285
374
025
411
820
479
314
1 265
159
481
514
499
770
353
876
1 335
160
4 827
573
047
2 050
156 051
30 602
3 739
136 960
682
53 975
19 545
2 868
58 419
568
57 100
27 632
10 240
203 228
40 843
3 452
10
059
58 419
8 759
18 143
4 949
11 866
600
23 888
11 934
5 736
1 720
203 756
47 354
2 320
236 404
77 431
4 570
534 217
184 755
2 031
12
716
38
570
2 050
74 925
136 960 1 250
69 575
68 625
16 000
11 866
142 262
136 960
0
13
969
56 350
16 000
194 550
18 311
24 122
Tabelul 3.11
706 325
531.2
Reiei
nd din
Calcul
fondul
at de
de
facto
salariz
are
In
raport
ul 4BASS
Reiei
nd din
fondul
de
salariz
are
Calcu
lat de
facto
In
raport
MED
08
186 000
Difere
nta
Nota
informa
tiva
In
inform
atia
lunara
in
cont
5347
difere
nta
69
62
893
393
330
400
563
856
786
439
194
440
306
471
308
1 350
808
1 004
927
111
757
499
824
1 616
508
538
813
544
227
1 023
518
2 106
558
5 930
78
488
88
319
97
061
263
867
99
805
103
685
95
858
299
348
154
435
113
441
117
391
385
267
116
630
121
761
132
578
370
969
1 319
78
488
88
318
97
061
263
263
867
867
99
805
103
685
95
858
299
299
348
348
154
435
113
441
117
391
385
385
267
267
116
630
121
761
132 132
578 578
370 370
969 969
1 319 1 319
3 537
0 14 352
0 15 997
0 33 886
0 16 773
0 17 254
0 18 421
0 52 448
0 35 919
0
5 910
0 19 758
0 61 443
0 20 659
0
21 011
0 36 078
0
0
77 687
225
3 544
14
346
15
997
33
886
16
774
17
255
18
421
52
449
35
919
-7
7
0
33
886
-1
0
0
-1
52
449
5 910
19
758
61
61
443
443
20
659
21
032
36
057
77 77
687 687
225
147
-1
-1
0
0
-1
0
-21
21
0
-3
1 493
1 493
22
142
28
402
52
037
31
502
30
139
33
406
95
047
91
395
-6
991
34
096
118
500
37
735
38
555
94989 94989
171
171279
279
436 86
436
22 142
28 402
52 037
31 502
30 139
33 406
95 047
91 395
-6 991
34096
118500
37 735
38 555
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
70
660
452
452
452
465
465
465
3.
863
Sursa: elaborate de autor dup 4 BASS trim I, II, III, IV 2010 (Anexa 5), MED 08 trim I, II, III, IV 2010 (Anexa 7) i analiza cont
531.1 (Anexa 9), 533.1 (Anexa 6), 533.3(Anexa 8) , 534.7(Anexa 10,(Anexa 11))
71
de
verificare
Declaraia
BASS.
n cursul anului 2010 societatea a evideniat corect att n declaraiile ctre bugetul de stat
consolidat, ct i n statele de plat obligaiile fiscale aferente exerciiului financiar
auditat.
Auditul verificnd aseriunile explicate mai sus, reflect faptul c la 31.12.2010 entitatea
auditat a achitat impozitele si contribuiile aferente salariilor personalului angajat pn la
finele lunii n care le-a constituit, la 31.12.2010 aceste conturi neprezentnd sold.
72
73
Conform aceluiai punct 23, venitul mediu lunar asigurat, luat n calcul la
74
Bogdna Aurelia, de asemenea nu corespunde punctelor expuse mai sus din Modul de
calculare. Astfel, calculele trebuie s fie:
Salariul mediu pe o zi calendaristic = 4500/20*(21/28)=168,75 lei
Indemnizaia pentru 2 zile = 168,75 *2= 337,50 lei.
Recomandm verificarea calculelor ndemnizaiilor n cazul celorlali angajai
pentru a depista greelile similare expuse mai sus.
75
CONCLUZII I RECOMANDRI
Salariul este un cost major pentru business. Statul de plat este cea mai important
arie de analiz pentru auditul extern i intern, ntruct reprezint un nivel nalt de risc
pentru entitate. Pentru multe companii angajaii sunt apreciai la un nivel nalt i astfel
remunerarea corect, la timp i efectiv a lor este esenial. Fondul de remunerare a
muncii i a personalului este un punct int de control pentru auditul extern.
Verificarea procesului de salarizare este necesar pentru a fi siguri c se pltete
doar pentru serviciul prestat de angajat ctre angajator, la tariful corect i c obligaiile
ctre organele fiscale sunt corecte, pentru a evita amenzile i penalitile. Este foarte
simplu de a falsifica documentele de remunerare a muncii astfel nct compania s
plteasc pentru lucrul ce nu a fost fcut. Timpul lucrat dup program trebuie s fie
autorizat fiindc dac nu e, angajaii pot aduce reclamaii false i n timp ce contabilitea
poate fi corect, afacerea ns poate avea de suferit. La M Steinel ElectronicSRL
verificarea respectrii actelor normative la calcularea retribuiilor, reinerilor din salariu i
corectitudinea inerii evidenei privind retribuiile; existena persoanelor ce sunt
retribuite; corectitudinea evalurii datoriilor privind remunerarea este realizat trimestrial
de ctre o companie de audit extern Moldauditing SRL. Astfel, la entitatea analizat se
respect obiectivele existenei, exhaustivitii, exactitii i clasificrii.
Calculul salariului trebuie s fie verificat, ndeosebi unde este calculat manual,
cci dac taxele reinute din salariu sunt prea mari, relaia dintre angajat i angajator va
avea de suferit, ceea ce implic i cheltuieli suplimentare pentru corectare; iar dac taxele
sunt prea mici, compania este datoare organului fiscal.
Direciile de perfecionare a activitii de audit la M Steinel ElectronicSRL,
vizeaz n primul rnd coninutul cadrului procedural, orientarea acestei activiti ctre
domeniile cu risc major, creterea calitii rapoartelor de audit extern, ct i dezvoltarea
unor legaturi mai bune i a schimburilor profesionale ntre auditori, directori financiari si
contabili.
76
77
78
BIBLIOGRAFIE
1. Acte normative i legislative:
1.1 Legea Contabilitii Republicii Moldova nr.113 XVI din 27.04.2007. Monitorul
Oficial al RM nr. 90 93/399 din 29.06.2007.
1.2 Planul de conturi contabile a activitii financiar-economice a ntreprinderilor nr.174
i instruciunea de utilizare a lui, introdus n vigoare de Ministerul Finaelor RM n
25.12.97 cu modificri ulterioare.
1.3 Legea salarizrii, nr. 847 XV din 14.02.2002.
1.4 Regulament cu privire la condiiile de stabilire, modul de calcul i de plat a
indemnizaiilor pentru incapacitate temporar de munc i a altor prestaii de asigurri
sociale aprobat de Hotrrea Guvernului din 3 februarie 2000, cu modificrile i
completrile ulterioare. Monitorul Oficial al RM nr. 24 25 din 11 februarie 2007.
1.5 Modul de calculare a salariului mediu, aprobat prin Hotrrea Guvernului Republicii
Moldova nr. 426 din 26.04.2004.
1.6 Codul fiscal al Republicii Moldova cu ultimile completri i modificri din 4 aprilie
2011.
1.7 Legea Republicii Moldova cu privire la activitatea de audit Nr 61-XVI din 16.03.07
1.8 Codul Muncii al RM. Monitorul Oficial Nr. 159-162 din 29.07.2003/
1.9 Codul Civil al RM . Monitorul Oficial Nr. 82-86 din 22.06.2002/
1.10
1.11
1.13
1.14
2. Manuale, monografii:
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7
2.8
Expertiz contabil i audit financiar, Dan Vilaia, Ion Scarlat, Ion Mihilescu,
Editura Independena Economic, 2000, 279 p.
2.9 Tratat de contabilitate financiar, Niculae Feleag, Ion Ionacu, Editura Economic,
1998, vol I, 504 p.
2.10
80
2.13
2.14
1997
2.18
2.20
2001
2.24
2.27
2.28
81
3. Ediii periodice:
3.1. Srcu G. Modaliti de modificare a salariilor n urma sporirii valorii minime
garantate de stat. Contabilitate i audit Nr. 6 din 2011.
3.2.
4. Site-ografia:
4.1
4.2
http://www.fisc.md
4.3
http://www.contabilsef.md
4.4
http://www.contabilitate.md
4.5
http://www.accaglobal.com
ADNOTARE
Teza este dedicat examinrii auditului remunerrii muncii i a personalului n
82
ANNOTATION
The thesis aims at examining audit payroll and personnel based on practical
materials of MSteinel ElectronicSRL.
The actuality of the thesis is that remuneration is one of the most important costs
of any subject that carries on business.
This thesis has the purpose to examine the displaing of the audit of payroll and
effectively cycle payroll-personnel in accordance with legislative requirements.
Given the purpose and tasks of the work related issues are examined audit
concept, classification, planning, displaing and ending of audit of payroll and personnel.
Also are examined ways of analyzing the accuracy of accounting related payroll,
the corresponding of data with reports, the movement of primary documents starting with
employment and up to dismission, analysis of evolution in average number of employees
and payroll amounts that other economic actions. For argument recommendations were
used various sources of domestic and foreign literature and information from studied
entity
Conclusions and recommendations set out in the thesis results from the
investigations done provides a high degree of relevance, reliability and comparability of
financial information relating to payroll and personnel.
83
Powered by http://www.referat.ro/
cel mai tare site cu referate
84