Cum se caut un loc de munc?

Pentru ca un tnr sau un adult s se integreze pe piaa forei de munc

el trebuie s-i nsueasc anumite tehnici de cutare a unei slujbe,
s nvee s nfrunte i s domine unele situaii nefavorabile.

Parteneri:

www.invatapentrutine.ro

www.invatapentrutine.ro

Cum se caut un loc de munc?

Pentru ca un tnr sau un adult s se integreze pe piaa forei de munc el trebuie s-i
nsueasc anumite tehnici de cutare a unei slujbe, s nvee s nfrunte i s domine
unele situaii nefavorabile.

Care sunt primii pai n vederea cutrii unui loc de munc?

O persoan aflat n cutarea unui loc de munc trebuie, n primul rnd, s-i adreseze anumite ntrebri
de genul celor prezentate mai jos i s gseasc rspunsuri potrivite la acestea.

ntrebri eseniale i rspunsuri posibile

n ce domeniu de activitate doresc s lucrez?
Servicii, comer, sistemul bancar, mass-media, construcii, turism etc.
Ce firme / companii / ntreprinderi desfoar asemenea activiti?

Fac pentru mine o list de lucru cu astfel de date consultnd cataloage de firme, pliante, reclame, Pagini
Aurii, cartea de telefon.
Ce post / slujb / meserie / profesie / funcie vizez?

ef serviciu, secretar, tinichigiu auto, consultant financiar, chirurg, agent de vnzri, interpret, asistent
medical etc.
Care sunt cerinele angajatorilor fa de acest post?

Fac lista aptitudinilor, deprinderilor, abilitilor, capacitilor pe care le cred necesare i interesante din
punctul de vedere al angajatorului.
Care modalitate de abordare a angajatorului ar fi cea mai potrivit?

Depunerea personal a dosarului, contactarea telefonic, prezentarea mea de ctre cineva etc.
Ce argumente l-ar convinge pe angajator c sunt persoana potrivit?

Experiena, trsturile de personalitate, nivelul de educaie, punctele forte, calitile confirmate n realizri concrete, exemple de activiti / responsabiliti, recunoaterea cinstit a punctelor slabe, entuziasmul, modul de prezentare.
Cam ci ofertani de locuri de munc ar trebui s am n vedere?

Numrul angajatorilor de la diferite firme pe care consider c ar trebui s-i abordez pn la obinerea unui
loc de munc (de exemplu 3, 5, 10 sau mai muli).
Cam ce salariu a putea cere?

Apropiat de media salariului branei vizate.

Dup ce v-ai oferit rspunsuri la asemenea ntrebri (ce profesie vrei s exercitai, ce loc de munc
dorii, ce tii s facei sau putei nva rapid), ncepei cutarea unei asemenea slujbe:

nscriei-v la o agenie sau oficiu de plasare a forei de munc.

Semnalai intenia dv. cunotinelor i rugai-i s v anune dac obin

o informaie n acest sens sau s v recomande unor poteniali angajatori.

Consultai zilnic, dis-de-diminea, ziarele care public anunuri cu oferte

de locuri de munc.

Cutai alte anunuri cu oferte de locuri de munc afiate la intrarea anu-

mitor ntreprinderi i instituii, n vitrinele unor magazine etc.
Dai un anun, cu un text bine ntocmit, ntr-o publicaie serioas, solicitnd un loc de munc, o
colaborare, o angajare de prob.
Participai la trgurile de job-uri organizate periodic de ageniile de ocupare a forei de munc.
Cerei o audien la directorul unei instituii i solicitai direct o slujb.
Trimitei o solicitare scris pentru un post la o firm / instituie, mpreun cu un Curriculum Vitae (CV).
Dai un telefon la o firm / ntreprindere / instituie care ar putea s dein informaii despre un loc
de munc sau ar angaja personal.

Cine v poate ajuta n descoperirea unui post liber?

Familia
Prietenii
Vecinii
Foti lucrtori din domeniul vizat
Actuali lucrtori din domeniu
Colaboratori / furnizori ai firmei
Foti profesori de la coal
Foti colegi de coal
Membrii grupului dv. / clubului sportiv, asociaiei etc. din care, eventual, facei parte.

! Facei acum lista persoanelor care ar putea s v ajute s gsii o slujb. Dac suntei n omaj sau vrei
s v schimbai actualul loc de munc, contactai-i ct mai curnd. Contactai-i oricum!

Ce alte resurse putei utiliza pentru gsirea unei slujbe?

Cataloage i anuare cu firme, instituii, ntreprinderi n care se regsesc informaii sistematice despre
acestea; datele sunt furnizate pe domenii de activitate i conin precizri privind dezvoltarea, profitul i
mrimea acestora, persoanele de contact din diferite ealoane de conducere, precum i adresa potal
i de e-mail, numrul de telefon i fax.
Ziare centrale i locale (de interes general sau specializate n anunuri).
Pliante i brouri publicitare ale diferitelor firme.
Reviste specializate n domeniul economic.
Anunuri publicitare de la radio i televiziune; n astfel de cazuri, firmele primesc foarte multe

solicitri de la candidai, datorit marii audiene a acestor mijloace de informare. Atenie! costurile

ridicate ale reclamelor la televiziune le sunt accesibile doar companiilor foarte puternice din punct

de vedere financiar.
Ageniile de plasare a forei de munc.
Internetul.
! Dac suntei n cutarea unui loc de munc, propunei-v s dai cel puin 4-5 telefoane pe zi i s vizitai
cel puin o ntreprindere / companie pentru a-i ntreba pe angajatori dac nu au nevoie de o persoan cu
calificarea dv. ntr-o lun, fcnd acest efort, vei contacta peste o sut de firme i vizita aproximativ alte
15-20. Este aproape sigur c vei gsi singur o slujb pe placul dv. Sursele de adrese i numere de telefon:
Pagini Aurii, Cartea de telefoane, pliante publicitare etc.

Este bine de tiut!

! Important: n ziare sunt anunate mai puin de un sfert din slujbele vacante, celelalte fiind fcute cunoscute i ocupate prin alte ci: agenii specializate, ntreprinderile nsei, reele informatice de ocupare sau
- cam o treime - cu sprijinul cunoscuilor, prietenilor, familiei, contactelor de afaceri i profesionale sau prin
legturi directe.

Locurile de munc - din punctul de vedere al celui care caut o slujb - se pot
clasifica n:

Cunoscute publicului (adic cele anunate n pres, pliante, afie sau
pagini speciale pe Internet, transmise unor agenii sau asociaii de profil care
se ocup cu plasarea, cele prezentate la radio sau televiziune, cele propuse n
cadrul trgurilor de job-uri etc.). Aceste locuri de munc se constituie n ceea ce
numim piaa liber a locurilor de munc, care reprezint aproximativ 15% din
totalul locurilor de munc libere. Majoritatea celor care caut o slujb (peste 80%) vizeaz aceste posturi
fcnd apel la mijloacele de informare menionate. Pentru aceste locuri concurena este puternic, iar
persoanele care caut un loc de munc obin greu un astfel de post.
Necunoscute publicului (cele neanunate prin mass-media, dar existente sau posibil a fi create dac
apare o solicitare interesant) i care constituie piaa ascuns a locurilor de munc. Concurena pentru ocuparea acestora este mult mai sczut, iar posibilitatea ocuprii lor este maxim. De asemenea,
acestea rspund n cea mai mare msur aspiraiilor profesionale ale solicitanilor de locuri de munc.
Descoperirea unor astfel de posturi cere, ns, inventivitate, spirit de iniiativ, observare, interpretarea
dinamicii pieei forei de munc, a conjuncturii economice i politice, a noilor investiii i programelor recent demarate.
Construirea unei strategii personale de cutare a unui loc de munc, lund n considerare faptul c majoritatea locurilor de munc disponibile nu sunt fcute cunoscute prin mass-media i fcnd apel la surse
ct mai diferite de informare, este astfel deosebit de important.

Ce trebuie s mai avem n vedere i s facem pentru a gsi un loc de munc?

Totdeauna se va gsi, mai devreme sau mai trziu, un post bun pentru oricine. Trebuie rbdare i acionat
cu perseveren pe baza unei strategii raionale de cutare a unui loc de munc. Alte elemente, alturi
de cele expuse mai sus, care trebuie avute n vedere n construirea acestei strategii personale de gsire
a unei slujbe vizeaz urmtoarele:
Clarificarea, de la nceput, a ceea ce se vrea de la noua slujb (ce fel de munc s fie, cu ce salariu,

ce program, n ce loc etc.).
Identificarea argumentelor care se ofer angajatorului pentru a fi acceptat (experien, deprinderi i

abiliti superioare de lucru, calificri suplimentare).
Urmrirea cu atenie a ceea ce se petrece pe piaa forei de munc (locuri vacante, ntreprinderi n

dezvoltare, demararea unor investiii importante, programe noi de dezvoltare etc.).
Ascultarea i rmnerea n stare de maxim receptivitate la sfaturile oricui; unele preri se pot

dovedi potrivite.
Apelarea la toate instituiile, ageniile i organismele care au, n mod oficial, sarcini de plasare a forei

de munc.
Analizarea coninutului anunurilor de oferte de locuri de munc: de regul, cele care promit poziii

i venituri cu mult peste media pieei forei de munc trebuie privite cu mult grij; la fel i cele care

sunt oferite de intermediari particulari neacreditai, cele care solicit anterior sume nsemnate de

bani ca avans pentru aceste servicii, cele care ofer contracte de munc n ri strine cu care nu

exist convenii oficiale de colaborare n acest plan etc. Un anun complet trebuie s ofere informaii

cel puin minimale despre: ce post este vacant? la ce firm? n ce localitate? cu cine trebuie s ia

legtura cei interesai?
Consultarea mai multor publicaii specializate n anunuri cu oferte i cereri de locuri de munc (cele

mai interesante anunuri sunt publicate, de regul, vineri i smbt; unele reviste au anumite zile de

tiprire a unor categorii de anunuri).
Evaluarea oportunitilor schimbrii profesiei / meseriei sau nceperea de cursuri de formare /

perfecionare, pentru c, treptat, coninutul muncii se schimb i, n acest caz, inevitabil i de-

prinderile i abilitile trebuie s fie actualizate n acord cu noile cerine.
Acceptarea (provizorie) a unei slujbe cu jumtate de norm sau a uneia temporare, chiar dac se

caut un post permanent i cu norm ntreag; ansa de a gsi ulterior exact ce se dorea crete

semnificativ (pentru c se intr n contact cu alte persoane, se reactualizeaz cunotinele i

aptitudinile de lucru, iar persoana se poate face remarcat de angajator, care o poate reine ntr-o

slujb permanent).
Urmrirea anunurilor firmelor sau ntreprinderilor mai mici care afieaz locurile vacante chiar la

intrare, n vitrine sau aviziere; este deci important s fie vizitate ct mai multe sedii i s se obin

rspunsurile care intereseaz; a sta n cas ateptnd un loc de munc nu este

o strategie bun.
! Se spune c acele persoane aflate n omaj care frecventeaz un loc public: teras,
cinematograf, bar, discotec etc. i gsesc mai uor un loc de munc dect cei
care stau acas! Dac exist o parte de adevr n acest lucru, atunci nu poate consta dect n faptul c persoanele care merg ntr-un loc public ntr n contact cu
multe altele i este posibil ca cineva - din amiciie - s poat oferi un ajutor informndu-le despre un post
vacant. Regula este c cei care doresc cu tot dinadinsul s-i gseasc repede un loc de munc, trebuie s
multiplice la maxim relaiile interpersonale, s reactiveze cunotine dincolo de cercul obinuit, s ias n
afara acestuia. i nc un lucru important: va trebui lsat acestor persoane la care s-a apelat pentru sprijin
numele i telefonul, adresa etc. Trebuie recunoscut cu acest prilej c, multe posturi vacante, nc, se ocup
pe ci neoficiale.

Luarea n calcul i a eventualitii de a demara propria afacere; nu este simplu, dar acest lucru poate
oferi multe satisfacii; este important a se solicita consultan de la ageniile care se ocup de ntreprinderile Mici i Mijlocii (IMM) i a beneficia de facilitile acordate noilor antreprenori.
i nu uitai! Cutarea unei noi slujbe nu nseamn neglijarea odihnei, relaxrii, activitilor casnice i
gospodreti, ngrijirii personale.
! A gsi o slujb este aproximativ la fel cu ce se petrece ntr-un magazin: cam la 10 persoane care intr, una
cumpr ceva; tot aa i cu gsirea unui loc de munc: cam la aproximativ 10 firme vizitate sau contactate
telefonic apare o ans sau chiar se gsete un post liber.
Putei hotr s rmnei omer, s lucrai la negru - n mod ilegal, fr asigurri sociale i carte de munc
- sau s v angajai unde v place cel mai mult, alegnd chiar dv.
Pe de alt parte, a cuta i gsi o slujb este o abilitate n sine. Cnd ajungi s o stpneti bine, gseti
un serviciu potrivit. n plus, aceast abilitate nou este foarte necesar deoarece, se spune c un sfert din
slujbele existente nu erau acum un deceniu i tot attea nu vor mai fi peste zece ani.

Noi cerine pentru ocuparea unui loc de munc!

Ponderea tot mai ridicat a tiinei, comunicrii i informaticii n societatea actual produce schimbri
eseniale ale muncii, aceasta devenind din ce n ce mai relaional. Ca urmare, i ntreprinderile i-au
modificat politicile de recrutare a forei de munc. Pentru un loc de munc specialitii n resurse umane
organizeaz concursuri la care se prezint mai muli candidai i care trebuie s participe la diferite examene, teste, interviuri sau probe practice.

Dac anterior era suficient pentru a fi angajat prezentarea unei cereri i a diplomei sau certificatului de
studii, n prezent, ofertanii de locuri de munc devin ateni i la alte capaciti ale solicitanilor: motivaie,
creativitate, aptitudini de conducere, adaptabilitate sau alte categorii de interese i abiliti personale.

Dincolo de elementele importante de tehnic, necesare n inseria profesional (un Curriculum Vitae bine
ntocmit, documente care s ateste competenele personale sau modul de prezentare la un interviu),
trebuie exersate i alte caliti personale specifice anumitor locuri de munc, trebuie dezvoltat capacitatea de a stpni i monitoriza evenimentele n situaii reale, de a combina i transforma cunotinele
achiziionate n coal n situaii profesionale evolutive (conjuncturi profesionale noi, neprevzute i care
cer soluii imediate).

n aceast situaie, angajatorii vor cuta s identifice la solicitanii de locuri de munc aptitudini i capaciti
precum: spirit de iniiativ, responsabilitate, mobilitate comportamental, un nivel de cultur general din
ce n ce mai nalt, aptitudini de comunicare n mai multe limbi strine, disponibilitatea pentru nvare i
perfecionare profesional continu, la toate acestea adugndu-se o serie de comportamente de natur
etic i moral.

www.invatapentrutine.ro

PREZENT! Stimularea participrii la formarea continu a angajailor aflai n situaie

de risc pe piaa muncii - informare, contientizare i acces la nvare de calitate pe
parcursul ntregii viei
Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Editor: Observator pentru Dezvoltarea nvrii Permanente
20.10.2010
Coninutul acestui material nu reprezint n mod obligatoriu poziia oficial a Uniunii Europene
sau a Guvernului Romniei
Parteneri:

www.invatapentrutine.ro