Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
1
la Hotrrea Guvernului
nr. din
2012
II.
2.2.6
I.
100%
8,9
90%
7,45
2,92
11,77
7,75
3,26
80%
70%
23,96
25,16
60%
50%
18,39
16,77
40%
30%
Transport,
Deseuri si
comunicatii
Hoteluri si
restaurante
Comert cu ridicata
si amanuntul
Industria
prelucratoare
19,99
15,56
Agricultura,
economia vanatului
si silvicultura
20%
10%
Tranzactii
imobiliare
18,39
19,73
anul 2006
anul 2010
Alte activitati
0%
n acelai timp, n anul 2010, 21737 de IMM-uri sau 47,6% din numrul total al
acestora au nregistrat pierderi. ncepnd cu anul 2006, la acest capitol, pentru prima
oar se nregistreaz o scdere cu 2% (fig.5).
Figura 5: Evoluia n dinamic a pierderilor nregistrate de IMM-uri (milioane lei)
Puncte forte
Baz
legislativ
pentru
dezvoltarea IMM-urilor creat i
mbuntit continuu;
Proceduri
facile
pentru
nregistrarea IMM;
Punerea n aplicare a strategiilor,
programelor i mecanismelor de
stat pentru sprijinirea IMM-urilor;
Poziia geografic favorabil a
rii, situat ntre UE i rile CSI;
Atitudinea pozitiv a populaiei
fa de IMM-uri i dorina de a
avea propria afacere;
Fora de munc cu abiliti n
cunoaterea limbilor strine;
Puncte slabe
Instabilitate politic;
Eficien redus a implemetrii bazei
legislative;
Dezechilibrul dezvoltrii sectorului
IMM-urilor n profil teritorial;
Dialog i conlucrare ineficient ntre
ntreprinztori i autoritile publice;
Capacitate financiar limitat a
statului pentru susinerea IMMurilor;
Lipsa instrumentelor de susinere
financiar a proiectelor inovaionale;
Nivel sczut de elaborare i absorbie
a inovaiilor;
Monopolizarea
sectoarelor
8
Ameninri
Existena conflictului teritorial;
Migrarea semnificativ n rndul
tinerilor i lipsa influxului de
cadre tinere specializate n
activiti antreprenoriale;
Creterea economiei tenebre;
Presiune
competitiv
internaional;
Dependena energetic a rii;
Adaptarea lent a sistemului
educaional la cererea pieei forei
de munc;
Participarea
slab
a
antreprenorilor la programele de
educaie antreprenorial;
Tendina de majorare a poverii
fiscale;
Instabilitatea cadrului legislativ.
profesionale;
Dezvoltarea i mbuntirea
continu
a
drepturilor
de
proprietate intelectual;
Dezvoltarea pieei serviciilor de
consultan;
Susinerea dezvoltrii Birourilor
Istoriilor de Credit;
Simplificarea
continu
a
procesului de nregistrare i
reglementare a activitii IMMurilor.
- consolidarea rolului IMM, ca entiti n crearea de noi locuri de munc, care vor
contribui la apariia diferenelor n dezvoltarea economic a regiunilor.
n lumina celor expuse, ntru atingerea viziunii i misiunii, prin implementarea
strategiei, Guvernul Republicii Moldova i propune realizarea urmtoarelor direcii
prioritare pentru perioada 2012-2020:
I. Ajustarea cadrului de reglementare la necesitile dezvoltrii IMM-urilor
II. mbuntirea accesului IMM-urilor la finanare
III. Dezvoltarea capitalului uman prin promovarea competenelor i culturii
antreprenoriale
IV. Sporirea competitivitii IMM-urilor i ncurajarea spiritului inovator
V. Facilitarea dezvoltrii IMM-urilor n regiuni
VI. Dezvoltarea parteneriatelor n afaceri
Fiecare dintre direciile prioritare vor ncorpora obiectivele sale specifice, prin
care, n sensul prezentei strategii, se vor subnelege rezultatele specifice prognozabile
i msurabile, realizate prin intermediul programelor de dezvoltare, proiectelor i
aciunilor incluse n Planul de aciuni privind implementarea Strategiei. Fiecare Plan
de aciuni va avea o perioad de implementare de 3 ani.
2.2. Direciile prioritare
2.2.1.
12
2.2.2.
Tot mai frecvent calitatea educaiei forei de munc este enunat n diverse
contexte, n rapoarte i studii realizate de partenerii de dezvoltare, societatea civil
drept o constrngere pentru atragerea investiiilor, pentru asigurarea unei noi caliti a
dezvoltrii economice.
Datorit proceselor de emigrare a forei calificate de munc, Republica Moldova
se confrunt cu o micorare a forei de munc calificat. Aproape 15% din numrul
total al ntreprinderilor, conform rapoartelor BERD i a Bncii Mondiale, au indicat
lipsa cadrelor calificate drept una dintre cele mai mari constrngeri. 36% din totalul
populaiei din categoria de vrst 25-34 ani angajai n cmpul muncii nu au studii
profesionale. Calificrile devin tot mai importante pentru Moldova odat cu
mbtrnirea rapid a populaiei.
Responsabilitatea pentru politicile de instruire i formare antreprenorial este
mprit ntre mai multe instituii: Ministerul Educaiei este responsabil de dezvoltarea
15
acord consultan antreprenorial cu sau fr plat. n pofida acestui fapt, doar 33,1%
din companii ofer o instruire oficial angajailor si. Angajatorii investesc prea puin
n educaie i formare profesional continu, neavnd suport din partea statului i
sigurana unei stabiliti a personalului instruit. Companiile consider formarea
profesional ca fiind o cheltuial i nu o investiie n resursele umane proprii.
Cea mai mare parte a instruirii este asigurat de ctre organizaii private
comerciale nemonitorizate, iar lipsa unui sistem naional de acreditare pentru
prestatorii de training privai din Republica Moldova creeaz incertitudine cu privire la
eficacitatea instruirii.
ntru ameliorarea calitii instruirii antreprenoriale la toate nivelele, s-a iniiat
efectuarea certificrii prestatorilor de servicii ca parte a programului TAM/BAS,
BERD, care utilizeaz un sistem intern de acreditare a furnizorilor de servicii n afaceri
i este disponibil pentru IMM-urile participante la program.
Totodat, orientarea slab a IMM-urilor pe piaa de training i lipsa unui sistem
informaional unic privind ofertele de instruire i costurile acestora, precum i a
mediatizrii valorii adugate n urma investiiilor n capitalul uman, rmne a fi un
impediment n dezvoltarea IMM-urilor.
Politicile publice i au rolul lor n depirea acestor bariere aflate n calea
dezvoltrii instruirii antreprenoriale continue. n Strategie sunt prevzute obiective
specifice, care au drept scop promovarea competenelor manageriale i antreprenoriale,
crearea sistemului deservirii informaionale i consultative pentru IMM-uri, precum:
1.
2.
3.
4.
18
21
24
25