Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Mecanismele de coping
Exist mai multe tipuri de intervenii utile n combaterea stresului legat de munc,
dup cum se poate observa n Tabelul 1.
Tabel 1. Managementul stresului posibile intervenii (adaptat dup Cooper, Dewe
i ODriscoll, 2001, p.189)
ACTIVITI
Cerinte cunostinte si
abilitati- capacitatea de
adaptare
Cunostinte
si
Abilitati
Cerinte
Capacitatea
de adaptare
SIMPTOMELE STRESULUI
Simptome fizice
cefalee
hipertensiune
stare de oboseal, lipsa relaxrii
indigestie
palpitaii
dificulti respiratorii
stare de vom
iritaii ale pielii
stare de lein
transpiraie excesiv
susceptibilitate la alergii
constipaie sau diaree
cretere sau scdere rapid n greutate
frecvente rceli, gripe sau alte infecii
minore
nervozitate i iritabilitate
anxietate, sentiment de insecuritate
proast dispoziie
sensibilitate mare la critici
mai mult suspiciune
deprimare
sentiment de ncordare nervoas
mai mult ngrijorare fr motiv
lipsa entuziasmului
lipsa simului umorului
mai puin satisfacie n via
lipsa motivaiei
subestimare, pierderea ncrederii n sine
lipsa satisfaciei n munc
Schimbri de comportament
nelinite, agitaie
sociabilitate redus
pierderea apetitului sau supraalimentare
insomnie
consum mai mare de alcool
consum mai mare de igarete
continuarea lucrului acas
prea preocupat de problemele de serviciu
pentru a se relaxa i a se ocupa de propria
persoan
tendina de a mini pentru a acoperi greelile
comportament necorespunztor (tendina de
a se certa, abuzuri verbale etc.)
productivitate redus
predispoziie spre accidente de munc
Efectele
stresului
profesional
Individuale
Mintale
-grabit, stresat
-Abuzat
-Nervos
-Deprimat
-Neglijent
-obosit
Fizice
-mananca putin
-bea excesiv
-nu are timp
de exercitii fizice
-Doarme prost
-predispus infectii
Sociale
-mai izolat social
-artagos si irascibil
-Capacitate redusa
de a pastra sau de a
lega relatiile
Organizationale
Economice
-reducerea
performantei
-cotrol scazut
asupra calitatii
-mai putin creativ
- Eficienta scazuta
Absenteism
Lipsa
Satisfactiei in munca
Productivitate scazuta