Angajator .....................

Adresa ...........................................................
nregistrat la Registrul Comerului din....... sub nr. J...../......../...........
C.U.I. ........................................
Telefon........................../Fax:...............................

DECIZIE DE NCETARE DE DREPT

A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Decizia nr. ................... din data de.................
Administratorul/Directorul ................................. SRL dl/d-na ........................................
Lund act de urmtoarele motive ce au determinat ncetarea de drept a contractului
individual de munc ncheiat cu salariatul ...................................... angajat n unitatea noastr n
funcia de ............................................
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
..................................................................
n baza art. 56 alin. 1 lit. ...... din Legea nr. 53/2003 republicat i modificat;

n temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societile comerciale i a prerogativelor

stabilite prin actul constitutiv al societii,
DISPUNE:

Art.1. ncepnd cu data de ............................ nceteaz contractul individual de munc al dlui/d-nei ..........................................................avnd funcia de ........................ n cadrul societii,
conform art. 56 alin. 1 lit......... din Legea nr, 53/2003 republicat i modificat.
Art.2. Prezenta decizie de ncetare a contractului individual de munc se poate contesta n
instana de judecat competent n termen de 45 de zile calendaristice de la data n care a fost
comunicat conform prevederilor Legii nr. 62/2011 modificat, coroborat cu Legea nr, 53/2003
republicat cu modificrile ulterioare. Astfel conform art. 269 din Legea nr. 53/2003
republicat-codul muncii, judecarea conflictelor de munc este de competena instanelor
stabilite conform Codului de procedur civil, n cazul de fa, instana competent fiind
Tribunalul n a crui circumscripie i are domiciliul sau locul de munc reclamantul, aa
cum prevede art. 210 coroborat cu art. 211 lit a, din Legea nr. 62/2011 modificat.
Art.3. Cu ducerea la ndeplinire a prezentei este nsrcinat/ dl./dna ......................................i
se comunic celui n cauz n termen de 5 zile lucrtoare conform art. 56 alin. 2 din Legea
nr. 53/2003 republicat i modificat.
Art. 4. n perioada de la
a) un nr de 0 CFS;

pn la ________________ salariatul/a a efectuat:

b) un nr de 0 nemotivate
ADMINISTRATOR / DIRECTOR,
L.S.

Subsemnatul/a................., am primit un exemplar azi............................ semnnd pentru aceasta

_________________________________________