MANAGEMENTUL ZGOMOTULUI

N ANTIERELE DE
CONSTRUCII
Autori:
jr. Medeea - Nadia
ANDRONESCU
drd. ing. Nicolae
TRICEANU
dr.ing.Mihai-Lucian
CHIU

1. Zgomotul ca nox

[1]

Dei suntem n permanen nconjurai de sunete, att la locul de

munc ct i n oricare alt loc, n majoritatea cazurilor ne putem desfura
activitatea ignornd zgomotul ambiental. Dar odat cu creterea
nivelului (intensitatea) zgomotului, acesta devine un factor poluant al
ambianei de via i munc, permanent, nedorit, care influeneaz negativ
nivelul de performare profesional, fiind de foarte multe ori cauza
oboselii, a nervozitii sau a scderii cantitative i/sau calitative a
nivelului activitii prestate.
Pentru a nelege efectele zgomotului asupra angajailor este necesar
s nelegem natura sunetului. Sunetul este o form de energie fizic creat
de obiectele care vibreaz. Aceste vibraii se transmit sub forma unor
valuri de presiune crescut sau sczut care iradiaz de la suprafaa
obiectului. Aceste valuri constituie stimuli fizici pentru urechea noastr.

Dimensiunile fizice ale sunetului

(Moldovan-Scholz, 2000):

frecvena (numrul de cicluri de vibraii produse ntr-o secund). n

general, la om plaja auditiv (suprafaa de audibilitatea) se nscrie ntre
16 i 16.000 Hz (cicluri/s). n cazul unui analizor sensibil, limita
superioar ajunge la 20.000 Hz (fig.1);
intensitatea (nivelul de presiune sonor), msurat n Bell (mai
frecvent subunitile dB). Intensitatea maxim tolerabil este n jur de
100 dB, dar ea variaz n funcie de frecven;
timbrul este calitatea care deosebete ntre ele sunetele egale ca
frecven i intensitate. Timbrul diferit al sunetelor este dat de
armonicile semnalului sonor. Sunetele pure sunt foarte puine, acestea
conin o singur frecven (de exemplu diapazonul). Majoritatea
conin mai multe armonici, acestea deosebesc dou sunete cu aceeai
frecven unul de altul (de exemplu dou instrumente diferite).

Figura 1.

Studiile de specialitate au evideniat limitele inferioare (pragul de

audibilitate) i superioare (pragul senzaiei dureroase) ale sunetelor
pentru a fi receptate de om, precum i faptul c aceste praguri variaz
odat cu frecvena sunetului. Astfel urechea uman este mai puin
sensibil la frecvene joase dect la sunetele cuprinse ntre 1000-6000
Hz. Un sunet de 60 dB la 100 Hz nu este perceput la fel de puternic
ca un sunet de 60 dB la 2000 Hz.

Efectele zgomotului asupra omului sunt n funcie de intensitatea i de

durata sa. n tabelul 1 sunt prezentate durata maxim admis la
zgomote de intensiti diferite (vezi i tabelul 2 pentru nivelurile
relative ale sunetelor). n ordinea apariiei, primele efecte sunt la nivel
psihic (distragerea ateniei, reducerea performanelor n sarcini care
utilizeaz memoria de scurt durat), vegetative (creterea activitii
cardiace), suferin auditiv i apoi dificulti n coordonarea
micrilor [1] .

Tabelul 1.
Durata de expunerea maxim la zgomot (conform normelor de sntate
ocupaional din SUA).

Tabelul 2.
Nivelul relativ al sunetului

Pentru a evalua n ce mod perturb zgomotul activitatea la locul de

munc, trebuie s se in cont de urmtorii factori [1] :
zgomotul neateptat i/sau intermitent deranjeaz mai mult dect cel
continuu;
zgomotele cu un spectru mai bogat n frecvene nalte deranjeaz mai
mult dect cele cu frecvene joase;
activitile n care atenia este foarte important sunt perturbate n mai
mare msur dect celelalte;
sensibilitatea la zgomot este mai mare n activitile de instruire dect n
lucrrile rutiniere.
Pentru a nu perturba calitatea activitii la locul de munc, au fost
introduse o serie de msuri pentru prevenirea i limitarea depirii
anumitor niveluri de zgomot. Aceste msuri pot fi: sociale (norme i
legi de interzicere sau limitare a nivelului sonor), tehnice (soluii
silenioase, perei fonoizolani etc.), organizatorice (cti de protecie,
dispunerea surselor de zgomot la o distana mare fa de angajai) i
igienice (control medical, alimentaie cu vitamine, etc.)

Ce nseamn, de fapt, condiii de munc zgomotoase ?

Cum poate ti un lucrtor dac zgomotul la care este expus
n munc este periculos ?

Pericolul de vatmare generat de zgomot este nu numai funcie de ct de

puternic este acesta la locul de munc; deseori, este la fel de important durata
expunerii la zgomot.
Coninutul n frecven al zgomotului alturi de tipul acestuia (de
exemplu cu sau fr caracter de impuls)poate fi, de asemenea, un factor
perturbator. Un test simplu este s te ntrebi ct de mult din timpul de lucru
trebuie s ridici tonul pentru a putea comunica cu colegii din jur. De regul, cu
ct zgomotul este mai puternic i durata expunerii mai mare, cu att este mai
probabil s suferi de pierderea auzului.
Expunerea pentru un timp ndelungat la zgomot puternic declaneaz
mecanismele de protecie ale organismului contra pericolelor, aceste
mecanisme manifestndu-se prin urmtoarele reacii vegetative: hipertensiune,
tahicardie, constricia vaselor cutanate, creterea metabolismului, ridicarea
tensiunii musculare. Zgomotul poate, de asemenea, interaciona cu ali factori
de risc din mediul de munc, de exemplu cu substanele chimice periculoase,
mrind, prin aciunea combinat a acestora, impactul asupra sntii.
Zgomotul poate fi periculos, de asemenea, pentru femeile nsrcinate.

Directiva 2003/10/EC a Parlamentului European i a Consiliului din

6 februarie 2003 privind cerinele minime de securitate i sntate
referitoare la expunerea lucrtorilor la riscuri generate de agenti fizici
(zgomot) , stabilete parametrii fizici utilizai ca elemente predictive de
risc , dup cum urmeaz :
presiunea acustic de vrf (Pvrf) : valoarea maxim a presiunii acustice
instantanee , msurat cu ponderea n frecven C ; presiunea acustic
Pa este partea variabil a presiunii totale a aerului Ptot, aceasta oscilnd
n jurul valorii de echilibru Po (presiunea atmosferic) , Ptot = Po + Pa .
nivelul de expunere zilnic la zgomot
(Lex,8h) [dB(A) re.
20Pa]:media ponderat n timp a nivelurilor de expunere la zgomot
pentru o zi de lucru nominal de 8 ore, definit de standardul
internaional ISO 1999:1990, pct.3.6. Aceast noiune acoper toate
zgomotele prezente la locul de munc, inclusiv zgomotul cu caracter de
impuls;
nivelul de expunere sptmnal la zgomot (Lex,8h):media ponderat n
timp a nivelurilor de expunere zilnic la zgomot ntr-o sptmn
nominal de cinci zile de lucru de 8 ore, definit de standardul
internaional ISO 1999:1990 pct. 3.6 (nota 2).

Valorile limit de expunere i valorile de expunere, care declaneaz aciunea, ale

nivelurilor zilnice de expunere la zgomot , respectiv a presiunii acustice de vrf sunt
fixate la:
valori limit de expunere : Lex,8h = 87 dB(A) i, respectiv Pvrf = 200 Pa;
valori de expunere superioare care declaneaz aciunea Lex,8h = 85 dB(A) i,
respectiv Pvrf = 200 Pa ;
valori de expunere inferioare care declaneaz aciunea Lex,8h = 80 dB(A) i,
respectiv Pvrf = 200 Pa ;
Atunci cnd se aplic valorile limit de expunere, determinarea expunerii efective
a lucrtorului trebuie s in seama de atenuarea realizat de mijloacele individuale de
protecie auditiv purtate de lucrtor. Valorile de expunere care declaneaz aciunea
nu trebuie s ia n considerare efectul utilizrii acestor mijloace de protecie.
n situaii pe deplin justificate i n cazul activitilor n care expunerea zilnic la
zgomot are variaii mari de la o zi de lucru la alta, se poate folosi, n scopul aplicrii
cerinelor valorilor limit de expunere i a valorilor de expunere care declaneaz
aciunea, nivelul de expunere sptmnal la zgomot n locul nivelului de expunere
zilnic la zgomot, pentru evaluarea nivelurilor de zgomot la care sunt expui
lucrtorii, cu condiia ca nivelul sptmnal de expunere la zgomot indicat prin
monitorizare adecvat s nu depeasc valoarea limit de expunere de 87 dB(A) i s
se ia msuri adecvate pentru reducerea la minim a riscurilor asociate cu aceste
activiti. [2]

2. Managementul zgomotului n
antierele de construcii
[3]

Expunerea la zgomote puternice, la locul de munc, poate cauza

vtmri ireversibile ale auzului i chiar accidente de munc,
putnd totodat s constituie un factor care contribuie la apariia
altor probleme de sntate. Prin prezenta lucrare se ncearc o
introducere n problematica managementului zgomotului n
activitatea de construcii, att nainte ct i n cursul lucrului pe
antier.

n domeniul construciilor exist multe activitai care presupun

lucrul n condiii de zgomot. n acest sens, lucrtorii pot fi expui
nu numai zgomotului produs de propria activitate, ci i zgomotului
ambiental sau de fond provenind de la alte activiti din antier.

2.1. Managementul zgomotului

nainte de nceperea lucrului n antier

Nivelul expunerii la zgomot poate fi redus mai eficient prin ncorporarea

msurilor preventive n concepia posturilor de lucru i a locurilor de
munc i prin selectarea echipamentelor, procedurilor i metodelor de
lucru, astfel nct s se acorde prioritate reducerii riscului la surs.
Se pot planifica msuri de combatere a zgomotului n urmtoarele faze:
proiectare eliminarea sau minimalizarea activitilor care genereaz
zgomot;
organizare planificarea modului de gestionare a antierului i de inere
sub control a riscurilor;
contractare asigurarea respectrii cerinelor legale de ctre contractani;

construcie identificarea, evaluarea riscurilor, eliminarea sau inerea

riscurilor sub control i reactualizarea evalurii ori de cte ori este nevoie.

De asemenea, inaintea nceperii lucrului n antier :

se poate implementa o politic de procurare (cumprare
sau nchiriere) de utilaje i echipamente tehnice care au
emisii reduse de zgomot;
stabilirea, n caietele de sarcini, a cerinelor privind nivelul
zgomotului (respectnd, ca un minim de cerine, pe cele
prevzute de legislaia naional);
planificarea procesului de munc astfel nct expunerea
lucrtorilor la zgomot s fie minimizat;
implementarea unui program de combatere a aciunii
zgomotului prin planificare, instruire, organizare de
antier, configurare a antierului, activiti de ntreinere
etc. .

2.2. Managementul zgomotului

pe antier

Odat cu nceperea lucrului pe antier, managementul zgomotului

trebuie s capete un caracter activ. Acesta poate fi privit ca un proces
n patru faze:
Evaluarea - riscurile legate de zgomot trebuie evaluate de servicii sau
persoane competente;
Eliminarea - ndeprtarea surselor de zgomot din antier;
Combaterea adoptarea de msuri pentru prevenirea expunerii, n
condiiile n care purtarea echipamentului individual de protecie
trebuie s constituie o ultim soluie;
Revizuirea verificarea, pentru a se constata dac s-au produs
anumite schimbri n munc, care trebuie urmate de adoptarea n
consecin a unor amendamente n cadrul evalurii i al msurilor de
combatere.

2.2.1. Evaluarea

[2]

innd cont de prevederile art. 6 alin. 3 din Directiva Cadru 89/391/CEE, n desfurarea
evalurii riscului, angajatorul trebuie s acorde o atenie deosebit urmtoarelor elemente:
nivelul, tipul i durata expunerii, inclusiv expunerea la zgomot cu caracter de impuls ;
valorile limit de expunere i valorile de expunere care declaneaz aciunea;
orice impact asupra sntii i securitii lucrtorilor care aparin unor grupe de risc deosebit de
sensibile sau unui grup de risc particular;
n msura n care acest lucru este posibil din punct de vedere tehnic, orice impact asupra sntii
i securitii lucrtorilor rezultat din interaciuni ntre zgomot i substane ototoxice (substane
care pot vtma urechea) din mediul profesional i ntre zgomot i vibraii;
orice impact indirect asupra sntii i securitii lucrtorilor rezultat din interaciuni ntre zgomot
i semnale de avertizare sau alte sunete care trebuie pstrate pentru a reduce riscul de accidente;
informaii privind emisia de zgomot furnizate de productorii echipamentelor de lucru n
conformitate cu directivele comunitare aplicabile;
existena unor echipamente de lucru alternative, proiectate pentru a reduce emisia de zgomot;
extinderea expunerii la zgomot peste orele de lucru normale se face exclusiv pe rspunderea
angajatorului;
informaii adecvate obinute n urma supravegherii strii de sntte, inclusiv informaii similare
publicate, n masura posibilului;
disponibilitatea mijloacelor de protecie auditiv cu caracteristici de atenuare adecvate.

2.2.2. Eliminarea zgomotului

Producerea zgomotului trebuie eliminat,
oriunde este posibil.

Aceasta se poate obine prin schimbarea

metodei de construcie sau de lucru.

Acolo unde acest lucru nu este posibil,

zgomotul trebuie combtut.

2.2.3. Combaterea zgomotului

Protecia lucrtorilor fa de zgomot, prin
luarea unor msuri tehnico-organizatorice,
presupune trei pai:
combaterea zgomotului la surs;
adoptarea de msuri de protecie colectiv,
incluznd i organizarea muncii;
folosirea mijloacelor individuale de protecie
a auzului.

Combaterea zgomotului la surs

Msurile de combatere la sursa includ:
utilizarea unui utilaj care emite mai puin zgomot;
evitarea impactului metalului pe metal;
atenuarea zgomotului prin folosirea de materiale
izolante acustice i fonoabsorbante sau izolarea
componentelor care vibreaz;
amplasarea de atenuatoare de zgomot;
efectuarea ntreinerii preventive: pe msur ce
piesele componente se uzeaz
nivelul de zgomot poate crete.

Msuri colective de combatere a zgomotului

n afar de msurile luate pentru combaterea la surs, pot fi ntreprinse

diverse aciuni pentru reducerea expunerii la zgomot a tuturor persoanelor
susceptibile de o asemenea actiune. Pe antierele unde sunt prezeni mai muli
contractani este esenial ca acetia s menin permanent legtura dintre ei.
Msurile colective includ:
izolarea procedurilor care implic emisie de zgomot i restricionarea
accesului n zonele respective;
organizarea lucrului n aa fel astfel nct timpul petrecut n zonele
zgomotoase s fie limitat;
planificarea activitailor productoare de zgomot, astfel nct desfurarea
acestora s afecteze un numr ct mai mic de lucrtori;
atenuarea propagrii zgomotului aerian, prin utilizarea de incinte i ecrane
fonoizolante;
utilizarea de materiale fonoabsorbante, pentru reducerea sunetelor reflectate;
combaterea zgomotului i a vibraiilor care se propag prin sol, prin utilizarea
unor msuri de amortizare (dale flotante);
implementarea unor programe de lucru prin care se ine sub control expunerea
la zgomot.

Mijloace individuale de protecie a auzului

Dac riscurile generate de expunerea la zgomot nu pot fi prevenite

prin alte mijloace, lucrtorilor, ca ultim soluie, trebuie s li se pun
la dispoziie i acetia trebuie s utilizeze mijloace individuale de
protecie auditiv . Atunci cnd sunt utilizate, trebuie respectate
urmtoarele principii:
antifoanele trebuie purtate efectiv, iar utilizarea acestora trebuie
impus i urmrit;
antifoanele trebuie s fie adecvate genului de activitate, tipului i
nivelului de zgomot i s fie compatibile cu restul echipamentului de
protecie;
lucrtorilor trebuie s li se asigure posibilitatea de a alege, dintre
diferite modele de antifoane corespunztoare mediului de lucru, pe cel
mai confortabil;
trebuie asigurat instruirea privind modul de utilizare, pstrare i
ntreinere a antifoanelor.

Tipuri de mijloace de protecie auditiv individual:

Cti antifon,
atenuare zgomot
AF - 004

Antifoane interne
din cauciuc
AF 003

Antifoane externe cu montare pe casc

Antifoane de uz intern
tip EAR

2.2.4. Informarea si formarea lucrtorilor

Angajatorul are obligaia s asigure informarea i formarea lucrtorilor i/sau a

reprezentanilor acestora expui, la locul de munc, la zgomot cu valori egale sau mai
mari dect valorile de expunere inferioare care declaneaz aciunea, cu privire la
riscurile generate de expunerea la zgomot , n special referitor la:
natura riscurilor existente la locul de munc;
msurile care trebuie luate pentru a elimina sau a reduce la minim riscurile datorate
zgomotului, inclusiv condiiile n care se aplic aceste masuri;
valorile limit de expunere i valorile de expunere care declaneaz aciunea;
rezultatele msurrii i evalurii zgomotului, efectuate conform prevederilor legale n
domeniu , nsoite de o explicaie a semnificaiei lor i a riscurilor poteniale;
folosirea corect a mijloacelor de protecie auditiv;
metodele de depistare i semnalare a simptomelor deteriorrii auzului i utilitatea
acestora;
condiiile n care lucrtorii au dreptul la supravegherea strii de sntate i scopul
acestei supravegheri;
practicile profesionale sigure care reduc la minim expunerea la zgomot.
De asemenea, trebuie s beneficieze de instruire cei care efectueaz evaluarea
zgomotului, cei care redacteaz cererile de oferte, pentru a se asigura c aciunea de
combatere a zgomotului este avut n vedere de contractani, de manageri, astfel nct
acetia s-i ndeplineasc sarcinile privind controlul i inerea evidenelor.

2.2.5. Consultarea i participarea lucrtorilor

Lucrtorii de pe antier trebuie s cunoasc problemele specifice legate
de zgomot, precum i posibile soluii. Angajaii i reprezentanii acestora
trebuie consultai att n cadrul procedurii de evaluare a zgomotului, ct i al
discuiilor privind modul de implementare a msurilor de inere sub control .

2.2.6. Control medical i monitorizare[4]

Lucrtorii au dreptul la control adecvat, conform prevederilor NGPM
ediia 2002 prin servicii medicale de medicina muncii. Acolo unde controlul
medical include testarea audiometric preventiv, exist anumite cerine
specifice privind pstrarea evidenelor medicale individuale i punerea
informaiilor la dispoziia lucrtorului. Cunotinele rezultate din procedura
de control trebuie utilizate pentru revizuirea evalurii riscurilor i a msurilor
de combatere.

2.2.7. Actualizarea evalurii riscului

Pe antierele n construcii, specificul muncii se
schimb frecvent. Evaluarea riscului trebuie s fie
actualizat cu regularitate, n special dac s-au produs
modificri semnificative n urma crora ar putea deveni
caduc sau atunci cnd rezultatele supravegherii sntii
impun acest lucru, aducndu-se amendamente privind
msurile pentru combaterea zgomotului.

3. Concluzii

Pierderea auzului indus de zgomot este recunoscut de Organizaia

Mondial a Sntii ca fiind cea mai comun i ireversibil boal industrial .
Pierderea auzului, pe lng faptul c poate opri o persoan s lucreze la ntreaga sa
capacitate, poate distruge viaa social a acesteia, izolnd-o de comunitate.
Zgomotul legat de munc constituie n Europa o preocupare n cretere
ntruct afecteaz n mod direct milioane de lucrtori nu numai n industria grea, ci
i ntr-o mulime de sectoare de activitate cum sunt serviciile, educaie,
divertisment. O treime a angajailor din Europa sunt expui la niveluri ridicate de
zgomot pe durata a peste un sfert din programul lor de lucru, iar circa 40 milioane
de lucrtori (echivalentul ntregii populaii a Spaniei) sunt nevoii s ridice tonul
peste nivelul normal de conversaie pentru a se face auzii, cel puin jumtate din
programul lor de lucru.
Pentru protecia lucrtorilor, Directiva referitoare la zgomot, care intr n
vigoare, n toate statele membre, n luna februarie 2006, stabilete o limit zilnic
de expunere la zgomot de 87 dB (A) i prevede ca riscul generat de expunerea la
zgomot trebuie s fie eliminat la surs sau redus la minimum .

BIBLIOGRAFIE
[1 ] Bogathy, Z. (2002) Introducere n psihologia
muncii , Curs Universitar, Timioara
[1] Jurcu, N. (2003) Psihologie inginereasc , UT
Pres , Cluj - Napoca
[2 ] Directiva Parlamentului European i a Consiliului
2003/10/CE din 6 februarie 2003
[3 ] Agenia European pentru Securitate i Sntate n
Munc Bilbao, Spania
[4 ] Normele Generale de Protecie a Muncii ediia 2002