Ciclul de dezvoltare personala- competenta/incompetenta, constienta /inconstienta si

importanta acestuia in ciclul de dezvoltare.

Definitia notiunilor de competenta si constienta am gasit-o definita in DEX sub
urmatoarea forma:
Competenta = capacitatea cuiva de a se pronunta asupra unui lucru, pe temeiul unei
cunoasteri adanci a problemei in discutie
= capacitate, calitate
= capacitatea cuiva de a se pronunta asupra unei probleme, de a face ceva
Constienta =care isi da seama de realitatea inconjuratoare, care are constiinta. Care isi da
seama de posibilitatile sale, de rolul care-i revine in societate. Care realizeaza scopuri
dinainte stabilite, care actioneaza pe baza cunoasterii legilor obiective ale vietii sociale si
isi da seama de consecintele sociale ale actiunilor sale.
Pornind de la ciclul de dezvoltare a lui Cove directia de dezvoltare este de la
incompetenta la competenta si de la inconstienta la constienta.
Aceste grupari pot sa apara in etape diferite, pot sa se preceada chiar si in cilclul unei formari si
pot fi repetitive.
Putem sa constientizam anumite atitudini fara insa a le transfera in competenta. Transferul catre
competente se face in momentul in care sunt insusiti termeni necesari unei competente.
Cele 3 etape de dezvoltare a omului descrise de Cove prin viata in momentul in care sunt in
momentul in care sunt constientizate duc la dobandirea de competente in cadrul unei formari, iar
competentele pot fi transferabile formabililo.
Un element importan in constintizare il are autocunoasterea si autodezvoltarea fiecarui
formator.Acestea sunt necesare pentru a putea face transferul catre competente.
Autocunoasterea este compusa din elementele:
- Autocunoastere emotionala
- Autocunoastere realisat si corecta.
- Incredere in sine
Acesat inseamna ca in momentul in care luam rolul de formatori trebuie sa ne cunoastem
emotional din punct de vedere a reactiilor emotionale pe care le putem avea in timpul uenu
formari. Sa constintizam aceste emotii si sa le trasnformam in aptitudini.ex. controlul emotiilor in
situatiile de criza care pot aparea pe parcusrul unei formari. Este important de asemenea sa ne
cunoastem realist si corect, insemnand sa ne constintizam competentele si sa facem un transfer
realist si corect de competente catre formabili.Inceredrea in sine este importanta pentru a putea
sa ne ducem proiectul propus pana la capat. Acesta incredere in sine trebuie sa existe din
momentul crearii unui curs de formare, pana la livrarea si fallowup.
In completarea autocunoasterii este autocontroloul care contine urmatoarele
elemente:
- Autocontrol emotional
- Adaptabilitate
- Orientare spre rezultate
- Initiativa
- Optimism si perseverenta
Prin constintizare,autocunoastere si autocontrol putem sa ne imbunatatim comtetentele
sa le extindem Astfel in calitate de formatori vom putea face transferuiri de reale si profesioniste
de competente.