1.Cine poate exercita profesia de expert contabil i de contabil autorizat?

Profesia de expert contabil i de contabil autorizat se exercit de ctre persoanele care au aceast calitate, n condiiile prevzute de Ordonana Guvernului nr.65/1994 i
Ordonana Guvernului nr.89/1998 cu respectarea principiului independenei profesiei.
2. n ce const diferena dintre expertul contabil i economistul salariat, dintre contabilul autorizat i contabilul salariat.
Expertul contabil este persoana care a dobndit aceast calitate, n condiiile O.G. nr.65/1994, avnd competena profesional de a verifica, aprecia modul de organizare
i de conducere a activitii economico-financiare i de contabilitate, de a supraveghea gestiunea societilor comerciale i de a verifica sau certifica bilanului contabil
i a contului de profit sau pierdere. Economistul este subordonat unui ef ierarhic i execut atribuiile specifice fiei postului, poate fi specializat n multe domenii.
Expertul contabil este un economist, absolvent al specializrii financiar-contabile, independent fa de societatea comercial. El nu primete, pentru lucrrile executate,
un salariu, ci un ONORARIU prevzut prin contractul ncheiat cu referire la misiunea sa.
Contabilul autorizat este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile O.G. nr.65/1994 i are capacitatea de a ine contbilitatea i de a ntocmi bilanul contabil,
este un profesionist independent, nesalarizat de o entitate economic, contabilul salarizat este subordonat efului ierarhic i execut sarcinile ce i revin din fia
individual. Ca i economistul salariat, contabilul salariat rspunde fa de calitatea lucrrilor executate, putnd fi stimulat ori penalizat de eful ierarhic sau la
propunerea acestuia.
3.Cine este expertul contabil?
Expertul contabil este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile O.G. nr.65/1994 i are competena profesional de a verifica i de a aprecia modul de
organizare i de conducere a activitii economico-financiare i de contabilitate, de a supraveghea gestiunea societilor comerciale i de a verifica sau certifica
bilanului contabil i a contului de profit i pierderi. Expertul contabil este specialistul care a dobndit cea mai nalt calificare n domeniul contabilitii.
4.Cine este contabilul autorizat?

Este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile O.G. nr.65/1994 i are capacitatea de a ine contabilitatea i de a ntocmi bilanul contabil. Calitatea de expert
contabil i de contabil autorizat se dobndete pe baz de examen.
5.Cum se obine calitatea de expert contabil?
Prin examen. Examenul se desfoar n baza normelor Corpului i a Regulamentului pentru efectuarea stagiului i prin examenul de aptitudini, n vederea accesului la
calitatea de expert contabil i contabil autorizat. Pentru a fi nscrii la concursul de admitere, candiadii trebuie s ndeplineasc anumite condiii: sa aibe capacitatea
deplin de exerciiu; studii economice superioare n specialitatea contabilitate-finane, cu diplom recunoscut de MEN ; sa nu fi suferit nici o condamnare, care
interzice dreptul de gestiune i de administrare a societilor comerciale.
6.Cum se obine calitatea de contabil autorizat?
Prin examen de acces n trepte: acces, stagiu, examen privind pregtirea deontologic i doctrin profesional, examen de aptitudini. Ca i expertul contabil, dar cu
tematic specific. Pentru a fi admis la examen se cer ndeplinite condiiile specifice vezi 5
7.Cum se menine calitatea de expert contabil i calitatea de contabil autorizat?
Prin nscrierea n Tabloul Corpului. nscrierea se realizeaz n baza ndeplinirii condiiilor privind acordarea calitii de expert contabil i contabil autorizat. nscrierea n
Tabloul Corpului confer dreptul la exercitarea profesiunii pe ntreg teritoriu rii. Anual se obine licena de exercitare a profesiei (viza). Lipsa licenei sau nelicenierea
atrage radierea din Tablou sau suspendarea exercitrii profesiei, a dreptului de a exercita.
8. Care sunt lucrrile ce pot fi efectuate de experii contabili?
Tinerea sau supravegherea contabilitii, ntocmirea, verificarea si certificarea situatiilor financiare anuale; efectuarea de analize economico-financiare; efectuarea de
audit financiar contabil; efectuarea de evaluri patrimoniale: efectuarea de expertize contabile;
executarea altor lucrri cu caracter financiar-contabil, fiscal, de organizare administrative si informatica.
9. Care sunt lucrrile ce pot fi executate de contabilii autorizai ?
Tine contabilitatea operaiunilor economico-financiare prevzute n contract, pregateste lucrarile in vederea elaborarii situatiilor financiare.
10-11. Cum se exercit profesia de expert-contabil i de contabil autorizat
Profesia de expert-contabil i de contabil-autorizat se exercit de ctre persoanele care au dobndit legal aceast calitate. Exercitarea se realizeaz numai de ctre
persoanele fizice sau juridice, membre ale Corpului, nscrise n tablou. Tabloul se public anual n Monitorul Oficial al Romniei. Att experii contabili ct i contabilii
autorizai pot exercita profesia individual ori n societi comerciale de expertiz contabil. Att experii contabili ct i contabilii autorizai nu pot efectua lucrri pentru
agenii economici sau pentru instituii unde sunt salariai i pentru cei cu care angajaii lor sunt n raporturi contractuale ori se afl n concuren. De asemenea, le este
interzis s efectueze lucrri pentru agenii economici, n cazul n care sunt rude sau afini pn la gradul al patrulea, inclusiv soi-soii ale administratorului, ori n situaia
n care exist elemente care atest starea de conflict de interese sau de incompatibilitate.
12. Exercitarea profesiei prin societi comerciale de profil.
Prin societate de expertiz contabil se nelege societatea comercial care ndeplinete condiiile prevzute de O.G.nr.65/1994 i este nscris n Tabloul Corpului,
adic: s aib ca obiect de activitate exercitarea profesiei de expert contabil; majoritatea acionarilor sau asociailor s fie experi contabili i s dein majoritatea

aciunilor sau a prilor sociale; consiliul de administraie al soietii comerciale s fie ales n majoritate dintre acionarii sau asociaii experi contabili; aciunile s fie
nominative. Orice nou asociat sau acionar s fie admis de adunarea general. Experii contabili i contabilii autorizai i pot exercita profesia: individual, n cabinete
proprii; cu asociai sau acionari n societi comerciale, potrivit legii; ca salariai la o societate de profil, recunoscut de Corp. Societile de expertiz contabil nu pot
avea participri financiare n uniti patrimoniale industriale, comerciale, agricole, bancare sau de asigurri i nici n societi civile.
13. Incompatibiliti n exercitarea profesiei
1. Efectuarea de lucrari pentru agentii economici sau pentru institutiile la care au si calitatea de salariat, indiferent de natura si durata contractului de munca; 2.
Efectuarea de lucrari pentru agentii economici sau pentru institutiile cu care angajatorii profesionistului contabili se afla in raporturi contractuale; 3. Efectuarea de
lucrari pentru agentii economici sau pentru institutiile cu care angajatorii profesionsitilor contabili se afla in concurenta; 4. Efectuarea de lucrari pentru agentii
economici sau institutii, in cazul in care sunt rude sau afini pana la gradul patru inclusiv sau soti ai administratorilor; 5. Efectuarea de lucrari in situatia in care exista
elemente care atesta starea de conflict de interese. 6. Efectuarea de lucrari in situatia in care profesionistul contabil nu are viza anuala pe carnet si autorizatia de lucru
pentru anul respectiv
14. Asigurarea riscului profesional
n activitatea lor, experii contabili si contabilii autorizai sunt supui riscului profesional, riscului ca unele lucrri s nu corespund calitativ i s aduc prejudicii
clienilor lor. De aceea, experii contABILI, contabilii autorizai trebuie s garanteze rspunderea civil privind activitatea desfurat, prin subscrierea unei polie de
asigurare sau prin vrsarea unei contribuii la fondul de garanie.
15. Relaiile profesionitilor contabili cu clienii
Relaiile membrilor Corpului cu clienii se stabilesc prin contract scris de prestri servicii, semnat de ambele pri. n afara onorariilor pentru lucrrile executate, orice
alt relaie financiar cu un client ( participaii la capital, dare/luare de mprumut de bunuri, servicii sau bani etc.) este susceptibili de a afecta obiectivitatea i de a
determina terii s considere c aceast obiectivitate este compromis. O atenie aparte se acord relaiilor personale sau familiale ale lor sau ale colaboratorilor lor cu
clienii, asigurndu-se c aceste relaii nu aduc atingere independenei lor. Stabilirea sau ntreinerea realiilor profesionale cu clienii pot antrena rspunderea pentru un
prejudiciu financiar sau moral, pentru membrii Corpului. Se impune o selectare a clienilor i aprecierea situaiei membrilor Corpului n raport cu respectarea
principiilor independenei i competenei.
16. Care sunt naturile de rspunderi ale profesionitilor contabili?
Rspunderi n exercitarea profesiei: disciplinar (conditii: raport de munc concretizat printr-un contract de munc; existena unui regulamnet); administrativ
(contravenional) (conditii: fapta svrit cu vinovie; sanciune prin avertisment; fapta prevzut de lege sau alt act normativ ca fiind contravenie se sancioneaz
chiar dac este svrit fr intenie); civila (conditii : contractul; fapta; prejudiciul; cauzalitatea; vinovia); penala (conditii: forma raspunderii juridice).
17. Sanciunile disciplinare aplicabile profesionitilor contabili.
n raport de gravitatea abaterilor svrite, sanciunile sunt: mustrare (comportament); avertisment (absena nemotivat de la ntrunirea A.G. a filialei sau de la
Conferina Naional); suspendarea dreptului de a exercita profesia de EC sau de CA pe 3 luni-1an (absena nemotivat de la 2 edine consecutive ale AG ale filialei
sau ale CN; neplata cotizaiei anuale i/sau a celorlalte obligaii bneti, la termenele stabilite de Regulament, pe 1an calendaristic; nerespectarea normelor privind
aprarea i pstrarea secretului profesional);Interzicerea dreptului de a exercita profesia de EC sau CA.
18. Cazurile de suspendare a dreptului de a exercita profesia contabil
Cazuri de suspendare: 3-12 luni ptr absena nemotivat de la dou edine
consecutiveale AG ale filialei sau ale Conferinei Naionale, ptr neplata cotizaiei anuale i/sau a celorlalte termene stabilite de Regulament, pe durata unui an
calendaristic; ptr nerespectarea normelor privind aprarea i pstrarea secretului professional.
19. Cazuri de interzicere a dreptului de a exercita profesia contabil.
Cazuri de interzicere: Absena nemotivat de la trei reuniuni consecutive ale AG ale filialei sau ale Conferinei Naionale; Publicitatea fr respectarea prevederilor
Cdului privind conduita etic i profesional a experilor contabili i a contabililor autorizai din Romnia; Neplata cotizaiei anuale i a celorlalte obligaii bneti
aferente unui an calendaristic; Condamnarea membrului Corpului pentru svrirea unei fapte penale care, potrivit legii, interzice dreptul de gestiune i de administrare
a societii comerciale de profil; executarea unei pedepse private de libertate pentru svrirea unei fapte care nu interzice dreptul de gestiune i de administrare a
societii comerciale de profil; neplata la buget, n termenul i n cuantumul prevzut de lege, a impozitelor cuvenite statului asupra onorariilor ncasate de ctre
persoane fizice; nclcarea normelor de lucru privind exercitarea profesiei; refuzul de a pune la dispoziia organelor de control ale Corpului documentele privind
activitatea profesional; practicarea profesiei de expert contabil sau contabil autorizat fr viz anual pentru exercitarea profesiei legal constituite.
20. Ce este CECCAR?
CECCAR este persoan juridic de utilitate public i autonom, din care fac parte experii contabili i contabilii autorizai, n condiiile prevzute de O.G. nr. 65/1994,
modificat.
21. Ce nelegem prin calitatea de persoan juridic a Corpului?
Corpul este nfiinat cu statut de persoan juridic i, prin urmare, ndeplinete sau are atributele unei persoane juridice.
22. Ce nelegei prin utilitatea public a Corpului?

Corpul este n serviciul comunitii. El nu este subordonat vreunei instituii a statului. El se afl la dispoziia tuturor: ageni economici, creditori, stat. Nu apr
interesele cuiva n raport de altcineva. Apr interesele tuturor n cadrul legilor existente.
23.Ce se nelege prin autonomia Corpului?
Autonomia Corpului face din acesta un organism de autoreglementare n profesie; aceasta presupune nesubordonarea vreunei autoriti. Corpul prin Regulamentul su,
prin statutul su, nu este subordonat vreunui organism statal. Dimpotriv, prin delegaia primit din partea autoritii publice, acord i retrage dreptul de exercitare a
profesiei de expert contabil i de contabil autorizat i are dreptul de exercitare a profesiei de expert contabil i contabil autorizat i are dreptul s controleze competena
i moralitatea membrilor si. Prin organele alese, corpul este reprezentat n faa autoritii publice, precum i n raporturile cu persoanele fizice i juridice din ar i
strintate. Corpul colaboreaz cu organele de specialitate ale statului n elaborarea de norme legate de profesia contabil, dar normele de lucru, specifice profesiei sunt
rezultatul activitii Corpului.
24. Cum este organizat CECCAR?
Sediul central al Corpului este n municipiul Bucureti. Corpul Exeperilor Ctb. i Ctb. Autorizai din Romnia are filiale fr person. juridic n fiecare reedin de
jude i n Municipiul Bucureti.CECCAR este astfel organizat nct s-i poat ndeplini atribuiile de organism de autoreglementare.LA NIVEL CENTRAL: organe
de decizie (Conferina Naional, Consiliul Superior, Biroul permanent, Preedintele Corpului) organe de executie (Secretariatul General, Sectoare). NIVEL FILIALA:
organe de decizie (Adunarea General, Consiliul filialei, Biroul Permanent , Preedintele filialei); organe de executie (Secretariatul filialei, Sectoare)
25. Care sunt atribuiunile Corpului? a.organizeaz concursul de admitere (organizeaz efectuarea stagiului; organizeaz susinerea examenului de aptitudini pentru
accesul la profesia de expert contabil i de contabil autorizat; elaboreaz: programele de consurs, n vederea accesului la profesie, reglementrile privind stagiul i
examenul de aptitudini care se avizeaz de M.F., urmrindu-se armonizarea cu prevederile Directivelor Europene n domeniu.
b.Organizeaz evidena experilor contabili, a contabililor autorizai i a societilor comerciale de profil, prin nscrierea acestora n Tabloul Corpului.
c.Asigur buna desfurare a activitii experilor contabili i acontabililor autorizai.
d.Elaboreaz i public normele privind activitatea profesional i conduita experilor contabili i a contabililor autorizai, elaboreaz ghidurile profesionale n domeniul
financiar contabil;
e.Elaboreaz, n colaborare cu instituiile guvernamentale, standardele privind evaluarea societilor comerciale, precum i a unor active sau bunuri ale acestora.
f.Sprijin formarea i perfecionarea profesional a experilor contabili i a contabililor autorizai, prin programe anuale de pregtire continu, organizate n diverse
forme,astfel nct la acestea s aib acces toi membri activi.
g.Apr prestigiul i independena profesional a membrilor si n raporturile cu autoritile publice, organisme specializate, precum i cu alte persoane juridice i fizice
din ar i strintate.
h.Colaboreaz cu asociaiile profesionale de profil din ar si din strintate.
i.Editeaz publicaii de specialitate.
26. Ce este Tabloul Corpului i care este structura acestuia?
Este lista general a persoanelor fizice i juridice care ndeplinesc condiiile pentru liber practic a profesiei contabile. Se public n MO i cuprinde mai multe pri,
dup principiul teritorialitii.Partea I-a: E.C.- care i exercit profesia cu titlu independent individual, n propriile cabinete. Partea a II-a: E.C. strini, autorizai de
CS s-i exercite profesia n Romnia cu titlul independent, individual, n cazul propriilor cabinete. Partea a III-a: E.C. slariai ai Corpului sau ai unor membri ai
Corpului, persoane fizice sau juridice. Partea a IV-a: Firme n reele internaionale sau n parteneriat mixt (romn i strin); Firme cu capital autohton. Partea a V-a: C.A.
care i exercit profesia cu titlu independent, individual, n cadrul propriilor cabinet; Partea a VI-a: C.A. salariai ai Corpului sau ai unor membri ai Corpului,
persoane fizice sau juridice; Partea a VII-a E.C. de onoare; Partea a VIII-a C.A. de onoare. Not: Evidena persoanelor care au calitatea de EC sau de CA, inactive,
se ine n cadrul seciunilor EC i CA, pe ntreaga perioad de inactivitate.
27. Cum se realizeaz publicitatea profesiei? Publicitatea n legtur cu exercitarea profesiei de EC i de CA se efectueaz sau se autorizeaz de CECCAR n
interesul profesiei membrilor si. Publicitatea poate fi: Personal (utilizarea numai a titlurilor sau a diplomelor eliberate de stat sau de coli sau de instituii de
nvmnt atestate de M.E.; Plac de dimensiuni 10x5 cm cu numele, prenumele, calificarea profesional de care aparine. Se pune pe ua de domiciliu; Orice
publicitate personal este interzis. La fel i oferta este interzis. Se excepteaz publicitatea la licitaiile organizate, potrivit normelor n vigoare; a Scietii Cabinetului
(remiterea ctre beneficiari a listei lucrrilor i serviciilor pe care este n msur s le ofere; Brouri de prezentare a cabinetului sau a societii de expertiz ce se
distribuie elevilor, studenilor sau candidailor la un post oferit de acestea i care s cuprind numai informaii despre: istoricul;principiile de comportament; lucrrile
executate; numele i prenumele clienilor; modalitatea de recomandare;formarea i evoluia n carier a membrilor cabinetului).
28. Care sunt organele de conducere ale Corpului la nivel central i ce atribuii au? Organele de conducere sunt: CENTRALE i LOCALE (ale filialelor teritoriale),
prezentate n rspunsul la ntrebarea nr. 24.
Atribuiile Conferinei Naionale ordinare aprob ROF, aprob Codul privind conduita etic i profesional a EC i
CA i completrile ulterioare avizate de MF i MJ; Stabilete direciile de baz i msurile necesare pentru asigurarea bunei exercitri a profesiei de EC i CA.;
Examineaz i aprob, prin vot deschis raportul de activitate prezentat de CS pentru exerciiul (expirat) ncheiat i raportul cenzorilor asupra gestiunii financiare a CS.;
Aprob prin vot deschis bilanul contabil, execuia bugetului de venituri i cheltuieli pentru exerciiul ncheiat, precum i BVC al exerciiului viitor, prezentate CS.;
Aprob, prin vot deschis, organigrama CS, sistemul de salarizare pentru anul urmtor, precum i principiile i criteriile de organizare i salarizare ale aparatului propriu
i ale aparatelor Consiliului filialelor.Atribuiile Consiliului Superior alege, dintre memebrii si, preedintele i cei 5 vicepreedini care sunt alei dintre experii
contabili i un V.P. dintre contabilii autorizai; Asigur elaborarea i completarea Regulamentului de organizare i funcionare a Corpului i a Codului privind conduita
etci i profesional a EC i CA, cu avizul MF i al MJ.; Aprob normele privind desfurarea activitii curente a compartimentelor i verigilor organizatorice ale
Corpului.; Asigur administrarea i gestionarea patrimoniului Corpului.; Delibereaz asupra tuturor problemelor privind profesia de EC i CA.
Atribuiile Preedintelui Corpului convoac i conduce edinele de CS i ale BP.; Conduce i coordoneaz dezbaterile.; Prezint anual CS, spre aporbare, proiectul de
buget pentru exerciiul viitor.; Prezint bilanul contabil, spre aprobare, CS.
29. Care sunt organele de conducere/ control ale Corpului la nivel teritorial? Atribuii.

ORGANELE DE CONDUCERE sunt: Adunarea general (ordinar i extraordinar); Consiliul filialei; Biroul Permanent al filialei; Preedintele filialei. ADUNAREA
GENRAL A FILIALEI ia cunotin, dezbate i aprob, prin vot deschis, raportul Consiliului filialei pentru exerciiul financiar expirat i raportul cenzorilor asupra
gestiunii financiare a Consiliului filialei.; Aprob, prin vot deschis, BVC al filialei pentru exerciiul financiar viitor i execuia BVC pentru exerciiul financiar expirat.;
ia cunotin de raportul Consiliului filialei privind rezultatele analizei activitii profesionale a experilor individuali i a societilor comerciale controlate, n vederea
asigurrii bunei exercitri a profesiei de EC i CA pe teritoriu filialei. Aprob lista EC individuali i societile ce vor fi analizate n anulurmtor.
Atribuiile Consiliului filialei supravegherea modului de exercitare a profesiei n raza filialei.; Asigurarea aprrii intereselor filialei i administrarea bunurilor ei.;
Prevenirea i concilierea tuturor contestaiilor sau conflictelor de ordin profesional.; Hotrte n ceea ce privete nscrierea n Tabloul Corpului sau asupra modificrilor
ce se aduc acestuia, potrivit precizrilor Consiliului Superior.; Urmrete ncasarea cotizaiilor profesionale datorate de membrii filialei, n condiiile prevzute de
regulament. Atribuiile Preedintelui filialei convoac consiliul filialei i conduce dezbaterile acestuia.; Reprezint Consiliul filialei, pe lng CS al corpului i pe lng
membrii Corpului.; Reprezint Corpul n faa reprezentanilor autoritilor publice i ai colectivitilor diverse din cuprinsul teritoriului filialei sale, pe baza
mputernicirilor stabilite de CS. Angajeaz cheltuielile n cadrul bugetului aprobat.; Face propuneri de angajare a salariailor din structurile executive ale filialei i de
stabilire a salariilor acestora, n limitele statului de funcii aprobat. Propunerile se nainteaz preedintelui CS pentru aprobare.
Secretarul General al Corpului execut hotrrile i deciziile privind activitatea compartimentului administrativ.; Pregtete, analizeaz i controleaz proiectele de
buget ale filialelor, elaboreaz proiectul de buget al corpului, care, dup nsuire de ctre BP, prin preedintele BP, le prezint CS pentru adoptare, cu cel puin o lun
nainte de nceperea exerciiului financiar.; Asigur execuia BVC, prezentnd informaii periodice BP, n acest sens, asigur i rspunde de organizarea i inerea
contabilitii la nivel central i teritorial, potrivit legii.; Asigur executarea tuturor lucrrilor administrative i de secretariat pentru CN, CS, seciunile icomisiile
Corpului.; Organizeaz i asigur evidena centralizat a EC i CA nscrii n Tabloul Corpului de ctre filiale.
Atribuiile Secretarului filialei (directorului executiv) execut hotrrile Consiliului filialei.; Elaboreaz proiectul de buget al filialei.; Asigur execuia BVC aprobat.;
Asigur executarea tuturor lucrrilor administrative i de secretariat al filialei.; Organizeaz i asigur evidena EC i CA n cadrul Tabloului Corpului existent la filial.;
Asigur inerea contabilitii filialei, conform reglementrilor legale.
30. Care sunt sursele de finanare ale Corpului? taxa de nscriere la examenul de EC i CA; taxa de nscriere n Tabloul Corpului; Cotizaii anuale asupra veniturilor;
Donaii, vnzri de publicaii proprii; Alte venituri.
31. Modul de organizare i consiliere a comisiilor de disciplin.
Comisile de disciplin (CD): Comisia superioar de disciplin de pe lng CS al Corpului este o comisie de sancionare n materie disciplinar pentru abateri de la
conduita etic i profesional a membrilor CS al Corpului.; Comisia de disciplin a filialei. Comisiile vegheaz la respectarea codului etic i a regulamentelor i
normelor corpului; Sanciunile se aplic n funcie de abaterile disciplinare, de gravitatea nclcrii i urmrile acesteia, precum i de persoana n cauz.
Competenele Comisiei Superioare de disciplin analizeaz plngerile referitoare la abaterile de la conduita etic i profesional ale membrilor CS i ai CF, fcnd
propuneri de sancionare a acestora CN hotrte.; Soluioneaz plngerile referitoare la abaterile de la conduita etic i profesional a preedinilor CS i CF, precum
i a profesionitilor strini care au dobndit dreptul de a exercita profesia de EC i CA n Romnia i aplic dup caz, prevederile art. 16 OG 65/1995 cu modificrile
ulterioare: mustrare; avertisment scris; suspendarea dreptului de a exercita profesia de EC i CA pe o perioad de timp de la 3 luni la un an; interzicerea dreptului de a
exercita profesia de EC i CA. Abaterile n funcie de care se aplic sanciunile disciplinare se stabilesc de ROF. CONSTITUIRE: 5 membrii titular, 5 supleani,
Preedinte, 2 membri EC alei de CN dintre membrii CECCAR, 2 membri desemnai de MF. La fel supleanii. Mandat 4 ani.
Comisia de disciplin a filialei are
urmtoarele competene: sancioneaz abaterile disciplinare svrite de EC, CA, membri ai filialei,cu domiciliul n raza teritorial a acesteia, chiar dac abaterile au
fost svrite n raza teritorial a altei filiale.; ntiineaz preedintele CF i pe reprezentantul MF despre reclamaiile primite (excepie reclamaiile ndreptate
mpotriva membrilor BP ale filialelor sau ale profesionitilor i societilor strine care se adreseaz Comisiei superioare de Disciplin. CONSTITUIRE: 5 membri
titular, 5 supleani, 1 preedinte plus 2 membri alei dintre membrii filialei EC care se bucur de autoritate, 2 membrii supleani desemnai de MF. Mandatul 4 ani
32. Funcionarea comisiilor de disciplin Comisia lucreaz n plenul su. Cea superioar rezolv contestaiile fcute mpotriva hotrrilor Comisiilor de disciplin ale
filialelor. Termenul de contestare este de 30 de zile, iar raportul dispune de cel mult 30 de zile pentru a pregti un raportul i pentru a-l susine n faa Comisiei
superioare. Comisia superioar de disciplin ntocmete o culegere cu toate soluiile proprii pronunate, ct i cu cele pronunate de comisiile de disciplin ale filialelor,
publicndu-le anual n revista Corpului. Comisia de disciplin a filialei judec potrivit Regulamentului comisiilor de disciplin.
33. Care este locul i rolul reprezentantului MF? Este persoana desemnat de autoritatea public, pe lng CS al Corpului i al filialei. Nu este un spervizor, este un
partener n profesie, cu toate c sesizeaz MFP ori de cte ori hotrrile i msurile adoptate de Corp contravin reglementrilor legale i trimite, spre tiin, B.P. o copie
a sesizrii.
34. Care sunt atribuiile reprezentantului MF? Pe langa Consiliul Superior: particip, fr drept de vot, la lucrrile CN, la edinele CS; Primete materialele i
convocatorul cu 7 zile nainte.; Sesizeaz MF ori de cte ori hotrrile i msurile adoptate de Corp contravin reglementrilor legale i trimite BP, spre tiin, o copie
dup sesizare.Pe langa Consiliul Filialei: particip, fr drept de vot, la lucrrile AG, CF, BP i CD.; Sesizeaz BP al CS al C cu privire la aprobarea sau refuzul de
nscriere n TC de ctre CF pe care le consider nelegale; Sesizeaz CSD cu privire la hotrrile CD a filialei pe care le consider nelegale; Sesizeaz reprezentantul MF
de pe lng CS asupra hotrrilor i msurilor CF care contravin reglementrilor legale.
35. Care sunt principalele fapte ce constituie abatere disciplinar a unui membru al Corpului? Comportament necuviincios fa de membrii Corpului, fata de
reprezentantul MF sau de ali participani la reuniunile de lucru ale organelor de conducere i control ale Corpului.; Absena nemotivat de la ntrunirea AG a filialei sau
de la CN.; Nerespectarea dispoziiilor Codului privind conduita etic i profesional a EC i CA din romnia referitoare la publicitate.; Absena nejustificat de la
cursurile de pregtire i perfecionare profesional, reglementate prin normele emise de Corp.; Prestarea de servicii de contabilitate fr contract scris ncheiat cu
clientul sau pe baza unui contract n care nu a fost nscris calitatea profesional a celui care l ncheie: EC , CA.; Nerespectarea obligaiilor de pstrare a sercertului
profesional.; Nedeclararea sau declararea parial a veniturilor n scopul sustragerii de la plata cotizaiei stabilite de Regulament.; Fapta membrului Corpului de a nu
depune, n termenul stabilit, la filiala de care aparine, fia pentru persoane fizice sau juridice; pentru persoanele juridice rspunderea incub preedintelui consiliul de
administraie, sau administratorului dup caz.

36. Principii generale privind alegerea n organele de conducere ale Corpului.

LA NIVEL CENTRAL: Conferina Naional alege CS dintre membri activi ai Corpului. sunt alesi ptr 2 ani in scopul continuitatii.; EC i CA dintre cei mai buni cu
2/3 din numrul voturilor exprimate.; Preedintele ales de CN este i Preedintele BP. BP ales de CS format din 1 Preedinte, Vicepreedini alei prin vot secret dintre
membri CS (2/3 din 3 ai CS). Cenzorii, pe termen de 4 ani, alei de CN ordinar (vot deschis). Membrii nu fac parte din CS.
37. Cum se face alegerea n CS al Corpului? Prin vot secret, pentru o perioad de 4 ani, cu rennoirea bienal a jumtate din membrii alei. *Preedintele CS este ales
de CN, iar al filialei de AG. Realegerea, dup o perioad egal cu cea n care a deinut funcia respectiv (preedinte care a deinut funcia 4 ani sau 8 ani, poate depune
candidatura dup 4, respectiv 8 ani de la ncetarea funciei).
38. Cum sunt organizate i conduse edinele organelor de

conducere ale Corpului?

Preedintele Consiliului convoac i conduce edineele Consiliului. Deliberrile au caracter strict secret, dar hotrrile sunt date publicitii n Revista Corpului.
edine1/semestru. Biroul Permanent se ntrunete lunar sub conducerea preedintelui. edinele de lucru ale Consiliului i Biroului Permanent sunt legal constituite
numai n condiiile asigurrii prezenei majoritii membrilor acestora. Se delibereaz numai asupra problemelor nscrise n ordinea de zi, comunicat cu cel puin 10
zile nainte (sunt i excepii). Preedintele conduce deliberrile, neputnd refuza cuvntul unui participant. Preedintele cheam la ordine pe cel care profeseaz atacuri
la persoan sau provoac dezordine. Durata expozeului fiecrui participant este de 10 minute (excepie: preedintele, raportorii, preedinii seciunilor i reprezentantul
MF). Preedintele suspend edina dup consultarea adunrii sau la cererea majoritii participanilor. Deliberrile au caracter strict secret. Hotrrile se fac publice.
39.Ce este ETICA?
ETIC= tiina care se ocup cu studiul teoretic al valorilor i condiiei umane din perspectiva principiilor morale i rolul lor n viaa social; totalitatea normelor de
conduit moral, corespunztoare unui domeniu, unei activiti sau unei colectiviti.
40. Ce este un cabinet profesional?
Membrii Corpului i exercit profesia cu titlu independent, individual n cadrul propriilor cabinete sau sunt salariai fie la o societate de profil, fie la alte uniti
patrimoniale. Cabinetul este forma organizatoric unde experii contabili i desfoar activitatea, potrivit Normelor i regulamentelor privitoare la profesia contabil.
Cabinetul poate fi constituit dintr-un parctician individual, o asociaie sau o societate de profesioniti.
41.Ce sunt serviciile profesionale?
Orice serviciu care cere aptitudini contabile nrudite, prestat de un contabil profesionist: Servicii de contabilitate; Audit; Fiscalitate; Consultan managerial;
Management financiar.
Serviciu o munc prestat n folosul sau n interesul cuiva, dar potrivit normelor i regulilor profesiei prestatorului;
42.Caracteristicile eseniale ale unei profesii contabile?
Caracteristicile eseniale ale unei profesii contabile sunt: deinerea unei competene intelectuale specifice, obinut prin formare i nvmnt; respectarea de ctre
membri a unui ansamblu de valori i de reguli stabilite de organismul profesional, cu deosebire cele care se refer la obiectivitate; recunoaterea unei datorii vizavi de
public, n ansamblu. Profesia contabil liberal este bazat pe moralitate ireproabil, pe independen, pe tiin n profesie, pe competen.
43.Cine elaboreaz si aproba Codul etic national al profesionistilor contabili?
Elaborarea Codului etic: La nivelul IFAC :aprobarea o d Consiliul IFAC; comitetele de lucru permanente care emit: SIC (IAS), Norme internaionale pentru practica
Auditului, Principiile internaionale n domeniul Educaiei, Principiile de etic profesional Deontologie. La nivelul unei ri: Organismele profesionale IFAC din
fiecare ar au i responsabilitatea introducerii i mbuntirii cerinelor eticii detaliate. n Romnia: CECCAR ca membru IFAC, n 1995 a elaborat Codul privind
conduita etic i profesional a EC i CA
44.Ce semnificaie are interesul general sauu interesul public?
Profesia contabil se distinge prin acceptareaa responsabilitii sale vizavi de public (Clieni, Guvern, Investitori, Angajatori, Oameni de afaceri, Comuniti financiare,
Donatori de fonduri, Orice persoan).Acest public d ncredere n obiectivitatea i integritatea profesionitilor contabili, pentru buna funcionare a economiei. Interesul
general semnific satisfacia colectiv a persoanelor i instituiilor pentru care lucreaz profesionitii contabili. Pstrarea acestui statut privilegiat al profesionitilor
contabili presupune oferirea de servicii potrivit unor criterii care s justifice ncrederea publicului.
45.n ce const interesul general?
Interesul public este bunstarea colectiv a comunitii i a instituiilor deservite de contabilul profesionist. Standardele profesiei contabile sunt puternic determinate de
interesul public: auditorii independeni ajut la meninerea integritii i eficienei situaiilor financiare ca suport parial pentru mprumuturi i acionarilor pentru a
obine capital; responsabilii financiari (directorii economici) cu atribuii n diverse domenii de management financiar contribuie la utilizarea eficient i efectiv a
resurselor organizaiei; auditorii interni furnizeaz asigurarea n legtur cu un sistem de control intern corect, care sporete ncrederea n informaiile financiare externe
ale patronului; experii n impozite ajut la stabilirea ncrederii i eficienei, precum i la aplicarea corect a sistemului de impozitare; consilierii de gestiune i
consultanii manageriali au o responsabilitate fa de interesul public n susinerea lurii deciziilor manageriale corecte. Publicul conteaz pe profesionitii contabili
pentru o contabilitate financiar i o raportare corect, pentru un management financiar eficient i sfaturi competente referitoare la o varietate de aspecte legate de
afaceri i impozite.
46.Cum se explic rolul social al profesionitilor contabili?
Profesionitii contabili joac un rol social important; atitudinea i comportamentul acestora n legtur cu serviciile prestate au repercursiuni asupra prosperitii
economice a colectivitii i a ntregii ri. Investitorii, donatorii de fonduri, angajatori i alte sectoare din lumea afacerilor, ct i guvernul i publicul, n sens larg,

trebuie s aib ncredere n capacitatea acestora de a pune n funciune sisteme riguroase de gestiune i informare, capabile s asigure o gestiune financiar eficient i
de a oferi sfaturi avizate asupra unui mare numr de probleme, asupra gestiunii afacerilor, sau de ordin fiscal.
47.Explicai relaia dintre etic i calitate n profesia contabil.
Profesionitii contabili nu-i pot pstra statutul lor privilegiat dect oferind servicii potrivit unor criterii care s justifice ncrederea publicului. Este n interesul profesiei
contabile la scar mondial s informeze utilizatorii serviciilor furnizate de profesionitii contabili c prestaiile acestora sunt de calitate optim i satisfac regulile de
etic impuse de acest statut privilegiat. Obiectivele profesiei contabile privesc naltul nivel profesional, naltul nivel de performan, satisfacerea interesului general.
Etica profesional presupune att protecia fiecrui profesionist, ct i a terilor. Protecia publicului: prin calitatea i fiabilitatea prestaiilor, iar pentru membri
CECCAR, printr-o sntoas i liber concuren. Calitatea lucrrilor presupune: Abinerea de la lucrri inutile doar din dorina de a ctiga; Selectarea lucrrilor pentru
colaboratori; Programarea lucrrilor; Studierea n folosul clienilor a posibilitilor legale de evitare a unor pli nedatorate; Contiinciozitatea i integritatea cu care
lucrrile sunt abordate; Calitatea i coninutul raportului; Pstrarea secretului profesional.
48.Care sunt imperativele fundamentale pentru realizarea obiectului profesiei contabile (satisfacerea exigenelor publicului)?
Pentru realizarea obiectivului profesiei contabile, adic satisfacerea exigenelor publicului, se impun patru imperative fundamentale: Credibilitatea publicul are nevoie
de informaii credibile; Profesionalism - profesiunea contabil are nevoie de persoane recunoscute de cleini, angajatori i teri interesai ca profesioniti n domeniu;
Calitatea serviciilor toate serviciile furnizate de un profesionist contabil trebuie s satisfac criterii precise de apreciere; ncredere utilizatorii serviciilor
profesionitilor contabili trebuie s fie asigurai c aceste servicii sunt subordonate unui ansamblu de reguli de etic profesional.
49.Care sunt principiile fundamentale care trebuie respectate pentru realizarea obiectivelor profesiei contabile?
INTEGRITATE drept, sincer, cinstit;
OBIECTIVITATE corect, fr idei preconcepute; COMPETEN PROFESIONAL lucrri efectuate cu grij i
srguin, pstrarea la zi a nivelului de cunotine profesionale;
CONFIDENIALITATE pstrarea secretului profesional; PROFESIONALISM
comportament corespunztor exigenelor profesiei contabile;
RESPECTAREA NORMELOR TEHNICE I PROFESIONALE executarea lucrrilor conform
normelor tehnice i profesionale aplicabile, urmnd concomitent satisfacerea cerinelor clientului sau angajatorului i dac sunt compatibile cu exigenele integritii,
obiectivitii i independenei.
50.Ce nelegei prin integritate n profesia contabil?
Un contabil profesionist trebuie s fie DREPT, SINCER I CORECT n realizarea sarcinilor profesionale.
51.Ce nelegei prin obiectivitate? Obiectivitatea presupune c profesionistul contabil trebuie s fie imparial, fr prejudeci, s nu se afle n situaii de
incompatibilitate, de conflict de interese sau alte asemenea, de natur a determina un ter s pun la ndoial obiectivitatea acestuia.
52.Cum expicai competena profesionala?Competena profesional are dou componente de baz: obinerea;meninerea. Competena profesional presupune c
profesionistul contabil trebuie s furnizeze servicii profesionale cu competen, grij i srguin i este obligat s menin n permanen un nivel de cunotine i de
competen profesional care s justifice ateptrile unui client sau ale angajatorului; aceasta presupune ca el s fie la curent cu ultimele evoluii i nouti din practica
profesional, din legislaie i tehnici de lucru. Dobndirea competenei profesionale cere: nalt standard de pregtire general, urmat de una specific; practic i
examinare n subiecte profesionale semnificative; perioad de practic n domeniu. Meninerea competenei profesionale cere: cunoaterea continu a evoluiilor n
profesia contabil (la nivel naional i internaional n contabilitate, audit i alte reglementri statutare i cerine relevante); adoptarea unui program care s garanteze un
control de calitate n ndeplinirea sarcinilor profesionale, n conformitate cu normele naionale i internaionale.
53.n ce const confidenialitatea?
Confidenialitatea presupune c profesionistul contabil trebuie s respecte confidenialitatea informaiilor obinute n timpul misiunilor sale i nu trebuie s le utilizeze
sau s le divulge fr autorizaie scris, n afar de cazurile cnd obligaia divulgrii este prevzut prin lege sau norme reglementare.
54.Ce nelegei prin profesionalism?
Profesionalismul presupune c profesionistul contabil nu trebuie s fac ceva care ar atingere reputaiei profesiunii contabile sau ar putea conduce la discreditarea ei;
aceasta oblig institutele membre ale IFAC ca, la elaborarea regulilor de de etic, s prevad responsabiliti clare ale profesionistului contabil vizavi de cleni, teri,
angajatori, ali membri ai profesiei, public, n general.
55.n ce const respectul fa de normele tehnice i profesionale?
Respectul fa de normele tehnice i profesionale presupune c profesionistul contabil trebuie s realizeze serviciile profesionale conform normelor tehnice i
profesionale aplicabile i este obligat s urmreasc cu grij i competen instruciunile clientului sau sau angajatorului su, n msura n care acestea sunt compatibile
cu exigenele de integritate, obiectivitate, iar n cazul liber profesionitilor, de independen. ntre altele, profesionistul contabil trebuie s respecte normele tehnice i
profesionale publicate de: IFAC (Normele internaionale de audit), IASC (Normele contabile internaionale), organismul profesional, membru al IFAC i legislaia n
vigoare.
56.Care este structura Codului Etic al IFAC?
Codul cuprinde obiectivele i principiile fundamentale, redate la modul general i nu destinate a fi folosite pentru a rezolva problemele etice ale contabililor
profesioniti, ntr-un caz bine determinat. Codul ofer anumite linii directoare n ceea ce privete aplicarea n practic a obiectivelor i principiilor fundamentale cu
privire la numrul situaiilor tipice care se ntlnesc n profesiunea contabil.
Codul are trei pri: Partea A se aplic tuturor contabililor profesioniti, n afar de cazul cnd altceva este specificat (seciunile 1-7). Partea B se aplic numai
contabililor liber-profesioniti 8seciunile 8-14). Partea C se aplic pentru contabilii profesioniti salariai i de asemeni poate fi aplicat, n circumstane similare,
contabililor salariai din cabinetele cu liber practic 8seciunile 15-18).
57.Cui se aplic partea A a codului?
Codul are trei pri: Partea A se aplic tuturor contabililor profesioniti, n afar de cazul cnd altceva este specificat (seciunile 1-7).

58.Cui se aplic Partea B a Codului?

Partea B se aplic numai contabililor liber-profesioniti 8seciunile 8-14).
59.Cui se palic Partea C a Codului? Partea C se aplic pentru contabilii profesioniti salariai i de asemeni poate fi aplicat, n circumstane similare, contabililor salariai
din cabinetele cu liber practic 8seciunile 15-18).
60.Care sunt factorii de care trebuie inut seama atunci cnd se aprecieaz respectarea regulilor de etic n ceea ce privete integritatea i obiectivitatea?
Integritatea nu presupune numai cinste, dar i echitate i sinceritate. Principiul obiectivitii impune tuturor profesionitilor contabili obligaia de a fi just, cinstit n plan
intelectual i neimplicat n conflicte de interese. Profesionitii contabili trebuie, n orice situaie, s garanteze integritatea lucrrilor lor i s rmn obiectivi n judecata
i raionamentul lor, oricare ar fi natura activitii lor.
61.Conflicte de interese-circumstane de care trebuie inut seama?
Profesionitii contabili sunt deseori confruntai cu situaii care implic conflicte de ordin profesional; nu se poate stabili o list complet de situaii susceptibile de a
genera conflicte de interese; ei trebuie s fie permanent ateni la factorii care dau natere la astfel de conflicte. Exist unele circumstane particulare n care
responsabilitatea profesionistului contabil poate fi n conflict cu unele cerine interne i externe anume: un superior, director, administrator sau asociat poate face
presiuni; relaiile familiale sau personale pot, de asemenea, genera presiuni. Trebuie descurajat orice relaie sau orice interes susceptibil de a pune n pericol, de a
influena negativ integritatea profesionistului contabil; profesionistului contabil i se poate cere s lucreze contra normelor profesionale i tehnice; profesionistul se poate
gsi ntre exigenele unui superior i aplicarea normelor tehnice i profesionale; un conflict de interese se poate produce cnd publicarea unor informaii eronate poate
avantaja angajatorul sau clientul i favoriza sau dezavantaja profesionistul contabil.
62.Care este procedura de urmat cnd este dificil de sesizat un comportament contrar eticii sau pentru a rezolva un conflict de ordin parsonal?
Cnd este dificil de sesizat un comportament contrar eticii sau pentru a rezolva un conflict de ordin profesional, dac politicile stabilite de organismul profesional nu
sunt suficiente, profesionistul poate recurge la procedura urmtoare:examinarea conflictului cu superiorul direct; dac intervenia superiroului direct nu este suficient
i profesionistul decide s se adreseze ealonului superior urmtor, superiroul direct trebuie notificat n acest sens. Dac superiroul direct este presupus implicat n
conflict, profesionistul trebuie s se supun ealonului ierarhic cel mai ridicat; solicitarea avizului confidenial al unui consilier independent sau al organismului
profsional; dac toate recursurile interne nu sunt suficiente, profesionistul contabil, poate pentru chestiuni grave, s demisioneze i s trimit o scrisoare, n acest sens,
conducerii entitii care l-a angajat. Orice profesionist contabil care ocup un post de conducere trebuie s se asigure c, n cadrul entitii respective, sunt stabilite
reguli n materie de rezolvare a conflictelor profesionale.
63.Care sunt cele dou componente ale competenei profesionale i n ce constau?
Dobndirea care cere un nalt standard iniial de pregtire general, urmat de o instrucie specific, de practic i examinare n subiecte profesionale semnificative i o
perioad de practic n domeniu. Meninerea competenei profesionale care cere: cunoaterea continu a evoluiilor n profesia contabil, inclusiv pronunrile
importante la nivel naional i internaional n contabilitate, audit (i alte reglementri); adoptarea unui program desemnat s garanteze un control de calitate n
ndeplinirea sarcinilor profesionale, n conformitate cu pronunrile fcute pe plan naional i international.

64.Cum explicai principiul confidenialitii?

Confidenialitatea este strict, n afar de cazul n care a primit o autorizaie special de a divulga informaiile sau n caz de obligaii legale sau profesionale.
Profesionitii contabili trebuie s se asigure c persoanele angajate sub orice form-subalterni sau colaboratori respect aceleai reguli de confidenialitate.
Confidenialitatea nu se refer numai la divulgarea informaiilor; ea implic, de asemenea, faptul c informaiile primite nu sunt folosite de profesionistul contabil n
beneficiul su personal sau al unui ter. Pentru a stabili dac informaiile confideniale pot fi divulgate, trebuie avute n vedere urmtoarele aspecte (cu titlu de exemple):
cnd divulgarea este autorizat de client: dac interesele tuturor prilor (cu deosebire teri) pot fi lezate; cnd divulgarea este cerut de lege sau cnd exista obligaii
profesionale de divulgare:profesionistul trebuie s fac apel la judecata sa, pentru a determina tipul de informaii care pot fi divulgate; trebuie s se evite situaiile care
implic fapte sau opinii nejustificate sau nejustificabile;
65.Explicai comportamentul profesionistului contabil ntr-o activitate de consilier fiscal.
Contabilul profesionist care presteaz servicii profesionale n domeniul fiscalitii este ndreptit s se situeze n cea mai bun poziie n favoarea unui client sau a unui
patron, cu condiia ca prestaia s fie efectuat cu competen. Integritatea i obiectivitatea nu trebuie diminuate, iar opinia contabilului profesionist trebuie s fie
conform legii. Dubiile pot fi rezolvate n favoarea clientului dac exist suport rezonabil pentru poziia respectiv. Profesionistul contabil nu trebuie s dea asigurarea
c declaraia fiscal i sfatul n materie fiscal sunt dicolo de orice ndoial; s se asigure c cei pe care i consilieaz sunt contieni de limitele legate de sfaturile i
consultana fiscal i nu interpreteaz greit exprimarea opiniei drept o afirmare a unui fapt; n declaraia fiscal ntocmit de contabilul profesionist responsabilitatea
pentru coninut revine n primul rnd clientului. Consultana, opiniile trebuie nregistrate sub forma unei scrisori, unui memorandum.
66.Care sunt restriciile n promovarea de ctre profesionitii contabili?
Activitile incompatibile apar cnd: un contabil profesionist nu trebuie s se angajeze simultan n nici o afacere, ocupaie sau activitate care diminueaz sau poate
diminua integritatea, obiectivitatea, independena sau buna reputaie a profesiei, deoarece aceste aciuni pot fi incompatibile cu prestarea serviciilor profesionale;
prestarea simultan a dou sau mai multe tipuri de servicii nu diminueaz ca atare integritatea, obiectivitatea sau independena (ns poate afecta calitatea); angajarea
simultan n afaceri sau activiti care nu au legtur cu serviciile profesionale care au ca efect faptul c nu permir contabilului profesionist independent s i conduc
practica profesional, conform principiilor fundamentale de etic ale profesiei contabile i fiind neconform cu practicarea profesiei.n ceea ce privete promovarea
serviciilor lor, profesionitii contabili nu trebuie: s utilizeze mijloace care aduc atingere reputaiei profesiei s supraevalueze serviciile pe care ei sunt n msur s le
furnizeze, calificrile pe care le posed sau experiena dobndit; s denigreze munca, serviciile celorlali membri.
67.Ce este independena n profesie?
Independena reprezint un ansamblu de mijloace prin care expertul contabil demonstreaz publicului c i poate exercita misiunea (serviciul profesional) ntr-o
manier obiectiv i corect.

68.Care sunt componentele independenei?

Independena nseamn un ansamblu de reguli i mijloace prin care profesionistul demonstreaz publicului c-i poate ndeplini misiunile ntr-o manier corect i
obiectiv. Independena de spirit ( n gndire): Independena n aparen: reprezint capacitatea de a demonstra c rsicurile la adresa independenei de spirit au fost
limitate sau eliminate, astfel nct o ter persoan s nu pun la ndoial obiectivitatea profesionistului contabil; este componenta fundamental a independenei. Un
funcionar public nu poate fi niciodat independent. Activitatea de expert contabil este incompatibil cu orice alt activitate curent. Cerinele de independen se aplic
tuturor profesionitilor contabili cu practic liberal, cu deosebire auditorilor statutari i tuturor persoanelor care sunt n msur de a influena lucrrile profesionistului
contabil.
69.n ce const independena de spirit?
stare de gndire care permite oferirea unei opinii, a unui serviciu profesional fr s fie afectat judecata profesional; presupune integritate i obiectivitate.
70.n ce const independena n aparen?
reprezint capacitatea de a demonstra c riscurile la adresa independenei de spirit au fost limitate sau eliminate, astfel nct o ter persoan s nu pun la ndoial
obiectivitatea profesionistului contabil; este componenta fundamental a independenei.
71.Enunai ameninri i riscuri care afecteaz independena
ameninri legate de interesul propriu: Financiar: direct (dependena de onorarii, onorarii restante, teama de a pierde cleintul) i indirect; ameninri legate de
autocontrol (implicarea auditorului n alte lucrri n cadrul aceleai firme); familiarism sau ncredere prea mare n client (testarea insuficient a informaiei furnizate de
client); cunoaterea de mult vreme a clientului; personalitatea i calitatea clientului; intimidarea de ctre un client prea dominant, ceea ce impune EC s acioneze n
manier subiectiv.
72.Riscuri legate de interesul propri-explicaii.
Interes financiar direct sau indirect, dependen de onorarii, dorina de a ncasa onorariile restante, teama de a pierde clientul etc.
73.Riscuri legate de autocontrol.
Implicarea expertului contabil sau a firmei sale n inerea contabilitii, n decizii manageriale la client etc.
74.Riscuri legate de pledare- explicaii.
Independena poate fi ameninat dac expertul contabil devine pledant n favoarea sau mpotriva clientului su.
75.Ameninri legate de familiarism sau ncredere-explicaii.
Riscul ca expertul contabil s fie influenat de personalitatea i calitile clientului, s fie prea atent la interesele clientului, afectarea ateniei expertului de cunoaterea
de mult timp a tuturor problemelor cleintului, ceea ce paote conduce la o ncredere excesiv n client i la testarea insuficient a informaiilor prezentate de acesta.
76.Ameninri legate de intimidare explicaii.
Posibilitatea ca expertul s fie intimidat de o ameninare sau de un client dominant i s se team de consecinele ce decurg din acionarea de o manier obiectiv.
77.Independena i regimul calitii explicaii. Un control de calitate pus la punct face parte din mecanismele pentru asigurarea de ctre experi a cerinelor privind
independena. calitatea activitii nu va fi diminuat conform onorariului diminuat. Clientul nu va fi indus n eroare n legtur cu doemniul exact al servciilor.
Abinerea de la lucrri inutile, efectuate numai din dorina de ctig. Programarea lucrrilor astfel nct s asigure calitatea lucrrilor. Eficacitatea planificrii.

78.Sistemul de precauii al expertului

Experii trebuie s ntocmeasc i s menin un sistem de precauii care s fac parte integrant din controlul intern din ntreaga sa firm, din structura de conducere a
firmei sale (chestionar referitor la independen). Sistemul de precauii trebuie s includ: proceduri interne scrise care trateaz cerinele,ameninrile i riscurile la
adresa independenei; comunicarea activ i n scris a cestor proceduri fiecrui profesionist i personalului;instruirea i controlul sistematic; desemnarea profesionitilor
de nivel superior ca responsabili pentru actualizarea acestor proceduri, comunicarea acestor actualizri i supravegherea funcionrii sistemului respectiv; o cerin de
documentare a fiecrui client, dac au existat circumstane sau fapte care au ameninat independena expertului i dac au fost observate astfel de riscuri, ce precauii au
fost luate pentru a evita, elimina sau reduce riscul ameninrilor la adresa independenei; saniuni pentru nclcarea politicii n domeniul independenei de ctre angajaii
firmei de expertiz contabil.
79.Legturi financiare cu clientul forme.
Aceste legturi pot afecta independena i pot determina un observator imparial, rezonabil s ajung la concluzia c independena a fost afectat. Implicarea financiar
const n: deinerea unor interese financiare directe n firma clientului. deinerea unor interese financiare semnificative indirecte (a fi administrator ori executor al unui
administrator, dac o asemenea desemnare are interese financiare ntr-o companie client). deinerea unor mprumuturi la sau de la un client sau orice funcionar, director
sau acionar principal al unei companii cleint. deinerea unui interes financiar ntr-o companie mixt cu un client sau un salariat al unui client. Independena este afectat
cnd un contabil profesionist independnent dobndete direct sau indirect avantaje financiare ntr-o Companie, pentru care contabilul profesionist independent
furnizeaz servicii care cer respectarea principiului independenei.
80.Cazuri de recuzare a unui expert contabil. Sunt situaii de incompatibilitate a exercitrii profesiei i a raporturilor intervenite cu clientul respectiv (liber de orice
interes, fr implicri financiare sau n activitile clientului, fr implicri n activitile incompatibile sau contradictorii, fr incidene familiale). Un expert contabil
trebuie recuzat cnd: n ultimii 2 ani a fost membru al Consiliului de administraie; angajat sau a influenat ntr-un fel conducerea firmei ce-i va deveni client; n ultimii
2 ani a fost asociat la firma respectiv sau asociat cu un membru al Consiliului de administraie, n funcie, la acea firm.
81.Alte servicii oferite clientului, paralel cu ndeplinirea unei misiuni de audit.
Este interzis prestarea altor tipuri de servicii profesionale la un client la care se desfoar misiunea de cenzor sau auditor. Este, de asemenea, interzis inerea
evidenei contabile. Este permis numai acordarea de consultaii legate de nregistrrile contabile.
82.Relaiile personale i familiale i independena.

Relaiile personale i familiale pot prejudicia independena. Trebuie deci s ne asigurm c nici o relaie personal sau familial nu pune n pericol independena
profesionistului n ndeplinirea misiunii sale. Este imposibil de codificat n mod precis regulile conform crora o relaie personal sau familial ntre un profesionist
liberal i un client este acceptabil (prin client neelegndu-se proprietarul ntreprinderii, acionari principali, directori generali, directori financiari, adminsitrator sau
posturi echivalente).
83.Onorariile i independena.
Cnd onorariile primite de la un client, sau de la un grup de care aparine acest cleint, reprezint o parte important din onorariile brute totale ale proprietarului contabil
liberal sau ale cabinetului n ansamblu, dependena fa de acest client sau grup trebuie examinat cu atenie, cci independena poate fi pus n cauz. Organismele
membre ale IFAC stabilesc reguli i furnizeaz instruciuni membrilor lor referitoare la acest subiect; acestea trebuie s fie n concordan cu nivelul de dezvoltare a
profesiei contabile, cu situaia economic a fiecrei ri. Serviciile profesionale nu trebuie s fie propuse sau efectuate unui client pe baz de acorduri sau contracte
conform crora facturarea onorariilor este condiionate de importana problemelor descoperite sau de rezultatele acestor servciii.
84.Bunuri sau servcii primite i independena. Acceptarea de bunuri i servicii de la un client, precum i acceptarea unei ospitaliti execesive pot constitui o
ameninare a independenei. Se interzice primirea de bunuri i servicii de ctre profesionistul contabil, de ctre soiile lor sau de ctre copii aflai n ntreinere.
85.Proprietatea capitalului ntr-o firm profesional. ntr-o firm profesional, capitalul trebuie deinut de profesioniti contabili n proporie de 100%. Legislaia
romneasc i european prevede obligatoriu ca cel puin 51% din capital s fie deinut de ctre membrii organismului profesional. Toi participanii la capitalul firmei
de contabilitate trebuie s fie n msur s influeneze profesionistul contabil n prestarea serviciilor profesionale.
86. Rotaia personalului ntr-o misiune de audit.Afectarea unui asociat al cabinetului pentru o lung perioad de timp, ntr-o misiune de audit la un client, poate pune
n pericol independena. Afectarea prelungit a aceleai persoane la un client conduce la o relaie strns cu acesta care poate fi interpretat ca u pericol pentru
obiectivitatea i independena persoanei respective. Se pune i problema controlului de calitate, n msura n care profesionistul contabil, cunoscnd bine ntreprinderea,
paote afecta o ncredere excesiv acestei cunoateri n timpul realizrii procedurilor de audit i formrii unei judeci asupra problememlor de audit importante. Rotaia
trebuie efectuat cu personal avnd aceeai experien i trebuie planificat. Dac rotaia este imposibil, n cadrul cabinetelor mici, trebuie gsite soluii alternative,
cum ar fi ncheierea unui acord permanent de consultan cu un alte profesionist liberal sau consultarea serviciilor de specialitate ale organismului profesional.
87.Utilizarea lucrrilor unui expert si competena profesional Liber profesionitii contabili trebuie s evite s presteze servicii profesionale fr o competen
adecvat, n afar de cazul c beneficieaz de sfaturi avizate i de o asisten care s le permit s presteze servicii de calitate. Dac un profesionist contabil nu posed
competenele necesare ntr-un domeniu specific n cadrul misiunii sale, acesta poate solicita sfaturi tehnice de la speciliati (ali profesioniti contabili, avocai, ingineri,
geologi sau ali experi). n acest caz, dei profesionistul contabil se sprijin pe competenelel tehnice ale specialistului consultant, acesta din urm nu cunoate n mod
necesar regulile de etic ale profesiunii. ntruct profesionistului contabil i revine, ultimul, responsabilitatea pentru serviciul prestat, el trebuie s se asigure c regulile
de etic au fost respectate de ctre expertul consultant. El trebuie s se asigure ce expertul consultant este la curent cu regulile de etic, mai ales principiile
fundamentale ale profesiei; aceste principii se aplic la orice misiune la care particip aceti experi. Aceast asigurare se poate obine: fie cernd experilor respectivi s
citeasc regulile de etic; fie cernd experilor o confirmare scris asupra bunei nelegeri a regulilor de etic; fie dnd sfaturi dac apar conflicte poteniale. Cnd
profesionistul contabil nu are asigurarea c regulile de etic sunt cunoscute i respectate, el trebuie s refuze ncredinarea misiunii sau s o ntrerup (dac a ncepul).
88. Criterii de stabilire a onorariilor. Onorariile facturate trebuie s reflecte n mod fidel valoarea serviciilor prestate, innd seama de urmtoarele elemente:
competena i cunotinele obinute pentru tipul de serviciu prestat; nivelul de instruire i experiena persoanei care particip la lucrare; timpul afectat de fiecare
persoan efecturii lucrrii; gradul de responsabilitate al misiunii respective. Onorariile se calculeaz n funcie de tarifele orare sau zilnice n vigoare, pentru fiecare
participant la misiune, la nivelul fiecrei firme, fiecrui profesionist. Un profesionist contabil nu trebuie s propun servicii profesionale pentru onorarii subestimate.
Cnd se propune un onorariu unui client, profesionistul contabil trebuie s se asigure c nu este sacrificat calitatea i c se respect normele organismului internaional
cu privire la calitate. Cheltuielile i diversele rambursri deplasri de exemplu se nregiszreaz distinct. Criteriile de care se ine seama n stabilirea onorariilor sunt:
competena i cunotinele necesare serviciului prestat; nivelul de formare, instruire i experien a persoanei participante la misiune; timpul afectat (ore, zile); riscurile
i gradul de responsabilitate a misiunii.
89. Activiti incompatibile cu exercitarea profesiei libere/liberale. nu trebuie s exercite n paralel activiti care afecteaz sau sunt susceptibile de a afecta
integritatea, obiectivitatea, indpendena, buna reputaie a profesiei, care sunt incompatibile cu exercitarea profesiei liberale.; Calitatea de expert contabil este
incompatibil cu orice activitate salariat n afara Corpului sau orice activitate comercial; n unele situaii, liber profesionistul contabil poate primi spre conservare i
utilizare, potrivit legii, fonduri ale clienilor, el trebuind: s pstreze aceste fonduri separat de fondurile proprii; s le utilizeze conform destinaiilor stabilite; s aib
posibilitateas s justifice existena i utilizarea fondurilor respective.

90.Prevederile Legii 186/1999 cu privire la activiti incompatibile. Legea prevede ca incompatibilitate: orice activitate salariat n afara CECCAR; orice activitate
comercial. Nerespectarea atrage rspunderea penal (l 186/1999, art. 39.1). Excepii: cadre didactice, publicistic n domeniu, parlamentar, consilier local, judeean).
91. Relaiile cu ceilali membri acceptarea de noi misiuni. Serviciile sau sfaturile unui liber profesionist contabil care posed competene particulare pot fi solicitate
n unul sau altul din cazurile urmtoare: de ctre client: dup discuii i consultri prealabile cu profesionistul contabil n funcie (existent); la cererea sau recomandarea
expres a profesionistului contabil n funcie (existent); fr consultarea profesionistului contabil n funcie. de ctre profesionistul contabil n funcie 8existent), sub
rezerva respectrii stricte a secretului profesional. Cnd opinia unui profesionist contabil altul dect profesionistul contabil n funcie (existent) este solicitat n ce
privete aplicarea principiilor contabile, normele de audit, normele de raportare etc., profesionistul contabil n funcie trebuie s aib grij ca opinia sa s nu influeneze
n mod exagerat i obiectivitatea profesionistului contabil contactat.
92. Relaiile cu ceilali mebri nlocuirea unui liber profesionist contabilntreprinderea are dreptul de a-i alege consilierii i de a i nlocui cnd dorete. Dac este
impotant aprarea intereselor legitime ale ntreprinderii, este la fel de important ca un liber profesionist contabil s poat determina dac exist motive profesionale
care s justifice neacceptarea misiunii; aceasta presupune o comunicare direct cu profesionistul contabil n funcie. n absena unei cereri specifice, profesionistul
contabil n funcie nu trebuie s furnizeze spontan informaii despre afacerile clientului su. Factorii urmtori stabilesc n ce msur un profesionist n funcie poate

discuta despre afacerile clientului su cu un profesionsit contactat: dac clientul a autorizat acest lucru; dac norme legale sau regului de etic referitoare la aceast
divulgare permite acest lucru. Comunicarea ntre cei doi profesioniti contabili are ca obiective: de a mpiedica un liber profesionist contabil s accepte nominalizarea
sa, dac toate elementele pertinente nu sutn cunoscute, de a proteja acionarii minoritari care nu sunt de regul informai de mprejurrile nlocuirii profesionsitului
contabil n funcie; de a apra interesele profesionistului contabil n funcie, atunci cnd propunerea de nlocuire se datoreaz respectului sa scrupulos de a aciona ca
profesionist independent.
93. Ce se nelege prin publicitate n profesia contabil? Publicitatea n profesia contabil se face n limitele stricte prevzute de Codul etic i fr a fi afectate
interesele celorlali membri ai CECCAR. n acest sens, trebuie avut n vedere: informarea obiectiv a publicului; decena; cinstea; ncrederea; bunul gust.
94. Enumerai situaiile care nu rspund criteriilor de obiectivitate, ncredere, cinste, decen i bun gust pentru o aciune de promovare. cele care creeaz
sperane false, induc n eroare sau creeaz sperane nejustificate de posibile rezolvri favoirabile, implic posibilitatea de a influena orice instan, tribunal, agenie de
reglementare, fac comparaii cu alii; conin mrturii sau aprobri scrise, care conin orice alte precizri ce ar putea s produc unei persoane rezonabile o nenelegere
sau o decepie, care pretind, nejustificat, c persoana respectiv este expert sau specialist ntr-un anume doemniu al contabilitii.
95. Care sunt condiiile pentru o aciune de promovare, atunci cnd publicitatea nu este autorizat? s aib ca obiect aducerea al cunotina publicului sau a
acelor sectoare ale publicului care sunt interesate, a faptelor, ntr-un mod care s nu fie fals, s nu induc n eroare i s nu produc decepii; s fie de bun sim; s fie
demn din punct de vedre profesionala; s evite repetarea frecvent, ostentativ a numelui contabilului profesionist independent; s evite promovarea personal
excesiv.
96. Care sunt regulile de etic aplicabile contabililor salariai n industrie, comer, transport, sector public etc.? profesionitii contabili salariai trebuie s fie
loiali att vizavi de angajator, ct i fa de profesie, aceste dou exigene fiind uneori n contradicie. Prima condiie a unui angajat este de a susine obiectivele etice i
legitime ale organizaiilor profesionale. Totodat nu poate fi obligat un angajat: s violeze legislaia; s ncalce regulile i normele profesiei, s mint auditorii
angajatorului su; s semneze o declaraie care conine distorsiuni ale realitii. Dac profesionistul contabil salariat nu reueete s rezolve o problem important care
constituie un conflict ntre angajai i exigenele profesionale, dup ce au fost epuizate toate ealoanele (pn la administratori), el nu are alt alegere dect s
demisioneze; motivele unei astfel de decizii sunt notificate angajatorului, dar obligaiile de confidenialitate i interzic s informeze tere persoane (n afar de cazul c o
prevedere legal sau o norm profesional prevd aceast obligaie).
97. Temeiuri legale al Codului etic national al profesionistilor contabili? art. 30 din OG 65/94 aprobat prin L 42/1995.; Hotrrea nr.1/1995 a Conferinei naionale
CECCAR.
98.Necesitatea Codului. Codul este necesar pentru: protejarea att a profesionistului, a profesiei, ct i a terilor; asigurarea, aprarea onoarei i independenei Corpului
i a membrilor Corpului; a conferi autoritate lucrrilor efectuate de membrii.
99. Principiile fundamentale in lumina Codului etic national al profesionistilor contabili. integritatea, obiectivitatea; independena; secretul profesional; respectarea
normelor tehnice i profesionale; competena profesional;comportamentul deontologic.
100.Calitile membrilor Corpului, condiii pentru meninerea acestora. Activitatea membrilor Corpului se caracterizeaz prin: tiin, competen i contiin;
independen de spirit i de interes material; moralitate, probitate i demnitate; Pentru meninerea acestor caliti, fiecare membru trebuie s: s i dezvolte necontenit
cultura; acorde toat atenia pentru orice problem examinat; i exprime opinia fr nici o ezitare; s se exprime clar, categoric i ferm; nu dea niciodat ocazia de a se
afla n situaia s nu poat s i exercite liber profesia, s nu-i exercite libertatea de gndire; considere c independena sa trebuie circumscris, n orice mprejurare,
regulilor stabilite de Corp.
101. Reguli privind viaa individual.
Membrilor Corpului li se cere o moralitate ireproabil, condiie esenial pentru admiterea i meninerea n Corp.
Toate condamnrile de drept comun i dezordinea din viaa particular, susceptibile s aduc atingere demnitii profesiei, atrag dup sine sanciuni care merg pn la radierea
din Tabloul CECCAR. n afara exercitrii profesiei, membrii Corpului trebuie s se abin de la orice nclcare a legilor, a reglementrilor profesiei i de la orice aciuni
susceptibile s tirbeasc demnitatea Corpului i a membrilor si.
102.Reguli privind publicitatea, anunul i oferta. membrii Corpului pot face uz numai de titluri sau diplome eliberate de stat sau instituii recunoscute de stat; la domiciliu:
plcu 10x5 cm cu date personale; publicitatea personal este interzis; pentru membrii Corpului, publicitatea poate fi fcut numai de organismele Corpului. Publicitate =
comunicarea ctre public a serviciilor oferite n scopul obinerii de lucrri; Anun = comunicarea ctre public a unor fapte privind profesia; Oferta = demersuri fcute pentru un
eventual client n scopul de a-i propune servicii profesionale. Publicitatea i oferta nu sut interzise cnd sunt fcute pentru participarea la licitaii, organizate potrivit unor
norme legale sau profesionale.
103. Folosirea emblemei Corpului. Membrii Corpului pot folosi emblema Corpului pe hrtia cu antet, pe legitimaii. Emblema este compus dintr-o carte simbliznd
nsemnele profesiei, un toiag al zeului Hermes cu doi erpi ncolcii, ceea ce semnific n Grecia antic diplomaia, precum i deviza: TIIN, INDEPENDEN,
MORALITATE, atribute eseniale ale acestei profesii.
104.Exercitarea profesiei imposibilitatea colaborrii cu un coleg sancionat.
Sunt dou situaii: cnd se practic individual; cnd se practic n
societi de expertiz contabil. Cnd se exercit individual, expertul contabil i contabilul autorizat o fac numai n nume propriu. n exercitarea misiunilor lor,
profesionitii contabili nu pot colabora cu un coleg pedepsit printr-o msur disciplinar de suspendare sau interzicere a exercitrii profesiei.
105.Exercitarea profesiei-obligaia ncheierii unui raport. Indiferent de misiunea pe care o are de ndeplinit, EC sau CA trebuie s elaboreze un raport n legtur cu
misiunea respectiv. Elaborarea acestui raport se realizeaz conform normelor profesionale.
106. Exercitarea profesiei imposibilitatea participrii la adminstrarea a dou sau mai multe societi, membre ale Corpului. Interzicerea deriv din generarea
conflictelor de interese i din alterarea independenei profesionistului i integritii n realizarea profesiei.

10

107.Exercitarea profesiei imposibilitatea participrii la capitalul a dou sau mai multe societi membre ale Corpului. Interzicerea deriv din generarea
conflictelor de interese i din alterarea independenei profesionistului i integritii n realizarea profesiei. Un membru nu poate avea capital dact la o singur firm.
108.Exercitarea profesiei imposibilitatea participrii n dou societi membre ale Corpului (n una ca salariai i n alta ca acionar sau adminstrator).
Este o
situaie incompatibil cu independena profesionistului, cu integritatea i obiectivitatea ce i se cer. Salariatul execut ce i cere eful. Acionarul, administratorul are o alt
poziie, decizional. Evident, ne aflm n faa unei incompatibiliti.
109. Relatiile cu clientii -numai pe baz de contract de prestri servicii. Contractul este cel care stabilete obiectivul, onorariul, termenele. Orice relaie financiar cu
clientul n afara contractului este interzis.
110. Relaiile cu clienii factori de risc. Factorii de risc privesc: limitarea controalelor; ntrzieri n nchiderea conturilor i inerea contabilitii; limitarea onorariilor;
aspecte fiscale.
111.Operaii obligatorii, prealabile acceptrii unei noi lucrri sau unui nou client.
naintea acceptrii trebuie fcute: evaluarea riscurilor verificarea privind respectarea principiilor independenei integritatea, obiectivitatea, competena, confidenialitatea,
comportamentul professional, standarde tehnice.
112.Relaiile cu clienii numai n form scris.
Deoarece orice opinie se transmite n scris, fiind o mrturie, o prob a raporturilor legate de misiune i de profesie.
113.Calitatea lucrrilor i autocontrolul.
Calitatea este un atribut important al activitii profesionistului contabil. Autocontrolul calitii lucrrilor nseamn aplicarea de ctre profesionist sau de cabinet a
principiilor i procedurilor n scopul stabilirii unui grad rezonabil de certitudine c lucrrile s-au efectuat conform principiilor de baz care guverneaz lucrrile
respective. Principiile de calitate constituie obiective i scopuri, iar procedurile autocontrolului se definesc ca msuri de luat pentru a satisface principiile adoptate care
pun n aciune, n aplicare peoceduri privind: caliti personale (cabinet sau societate); aptitudini i competen; repartiia lucrrilor; instruciuni i supervizare.
Controlul de calitate asupra lucrrilor realizate de EC sau CA care-i desfoar activitatea individual se poate organiza i exercita numai de ctre CECCAR, potrivit
Normelor emise de acesta i aprobate de Conferina Naional.
114.Plata lucrrilor, modul de stabilire a onorariilor.
Pentru orice lucrare, profesionistul contabil pretinde numai onorariile stabilite prin contract sau de ctre organul judiciar. Onorariile nu pot fi pltite sub form de
avantaje n natur, participaii sau comisioane. Nu trebuie acceptat nici o plat care nu reprezint contravaloarea unei prestaii sau care este pltit pentru a acoperi
anumite atitudini abuzive ale clientului sau nclcri ale legislaiei. Contractele se ncheie naintea nceperii lucrrilor (pe parcurs, acte adiionale). Nu se pot ncheia
contracte globale. Nu se pot ncheia contracte pentru activiti incompatibile Este interzis mprirea onorariilor ntre colegi prin participarea la executarea lucrrilor.
Onorariile nu pot fi fixate n funcie de rezultatele obinute. n caz de litigiu referitor la onorariu, arbitrajul l constituie preedintele filialei (procedura dreptului comun).
115.Pstrarea arhivelor clientului.
Pstrarea documentelor contabile este un atribut exclusiv al clientului. Modalitatea de predare-primire a documentelor, n vederea contabilizrii, se stabilete prin
contracte i anexe la contract, fiind obligatorie: normalizarea documentelor; stabilirea termenelor. Cnd clientul nu respect termenele, se va proceda la punerea acestuia
n ntrziere, documentul respectiv fiind pstrat la dosarul clientului. Dac un client a disprut, se verific Registrul Comerului dac a fost radiat, iar profesionistul este
obligat s pstreze asupra lui documentul pe durata de conservare prevzut de lege.
116.Relaiile cu colegii.
Membrii Corpului i datoreaz asisten, amabilitate i respect reciproc. Sunt excluse manifestrile dure i necuviincioase i mai ales vulgaritile. Abinerea de la orice
cuvnt care jignete, de la orice imputare ruvoitoare, de la oferirea de servicii n defavoarea colegilor i, n general, de la orice aciune care ar putea aduce daune
profesiei i Corpului este expresia realiilor de respect.
117. Acceptarea executrii unor lucrri, atunci cnd un membru al Corpului efectueaz deja lucrri pentru acelai client. Numai cu consultarea profesionistului deja n
funcie. Profesionistul solicitat n astfel de cazuri are obligaia de a cere n scris i cu consimmntul clientului orice informaie de la profesionistul deja n funcie. Cel nou
este obligat s nu aduc nici o critic colegului deja n funcie.
118.nlocuirea unui coleg.
Un membru al Corpului, chemat de client s nclocuiasc alt membru, nu trebuie s accepte executarea lucrrilor dect: dup ce a obinut de la client autorizarea de a contacta
colegul predecesor i de a obine de la acesta informaii n legtur cu activitatea clientului, numai dup ce sa- asigurat c nlocuirea este posibil; nu este din dorina clientului
de a eluda legea. Noul profesionist trebuie s sigure secretul profesional n legtur cu informaiile primite de la fostul coleg.
119.Puterea de control a filialelor.
Consiliul filialei trebuie s se asigure c toate societile de expertiz contabil, toate sucursalele sau filialele acestora se afl sub controlul unui expert contabil sau contabil
autorizat, membru al Corpului. C.F. are obligaia de a organiza i a exercita sistematic examinarea profesional a membrilor si (vezi atribuiile).
120.Cotizaiile profesionale.
Orice membru al Corpului are obligaia s plteasc taxele de nscriere i cotizaiile convenite pentru anul respectiv. Cotizaiile difer n funcie de pregtirea porfesional.
121.Obligaiile membrilor privind consecinele urmririi lor administrative sau judiciare.
Sunt raporturi derivate din Norme. Orice membru al Corpului este obligat s informeze, n scris, preedintele Consiliului Filialei, n termen de 5 zile, despre orice
aciune administrativ sau judectoreasc ndreptat mpotriva sa.
122. Raporturile membrilor cu administraia public. Raporturi de amabilitate, loialitate fa de lege i respect.
123.ndatoriri proprii societilor recunoscute de Corp.

11

Caracteristicile societilor: obiectul de activitate exercitarea profesiei de EC/CA majoritatea actionarilor asociai EC i CA (aciunile prilor sociale i majoritatea lor);
administraie majoritar din EC i CA; aciunile prilor sociale sau normative; membru al Corpului; drepturi i obligaii similare membrilor Corpului.
124.Depunerea jurmntului.
La nscrierea n Corp, orice membru este obligat s deoun jurmnt prin care se oblig s aplice n mod corect i fr prtinire legile rii i regulile din regulamentele
emise de Corp.
125. Activitatile componente ale profesiei contabile.
In toate statele member UE, in pofida diferentelor istorice, economice, juridice si cultural, poate fi regasit un cumul de activitati care sunt legate mai mult sau mai putin
de procesul de elaborare si validare a informatiilor financiare, contabile sau fiscal. Lista principalelor activitati/servicii care compun profesia contabila este urmatoarea:
Tinerea contabilitatii
Elaborarea, examinarea si prezentarea situatiilor fianciare
Audi statutar
Alte lucrari de audit financiar contabil
Management financiar contabil
Servicii fiscal
Servicii de studii si consultanta pentru crearea intreprinderilor
Evaluari de intreprinderi si titluri
Alte servicii contabile si paracontabile.
Sfera de activitate a profesionistului contabil acopera auditul statutar, auditul in sectorul public, contabilitatea, auditul fuziunilor si achizitiilor, auditul elementelor
nemonetare, lichidari, insolvabilitate, expertiza contabila, consultant, consiliere si reprezentanta fiscala, consiliere in investitii etc.
Numai motive intemeiate de competent, integritate, independent si obiectivitate pot limita aria de practica profesionala a profesionistilor contabili.
Activitatile componente ale profesiei contabile se pot organiza si exercita prin compartimente proprii sau prin externalizare.
126. Aria de acoperire a reglementarii profesiei.
- cerintele de acces si certificarea sau autorizarea
- cerintele referitoare la educatia continua
- monitorizarea comportamentului profesionistilor contabili
- standardele profesionale si etice pe care profesionistii contabili trebuie sa le respecte
sistemele si procedurile disciplinare in cazul in care profesionistii contabili nu indeplinesc cerintele de mai sus.

127. Aria de aplicabiliate si calitatea reglementarii in profesia contabila. De obicei reglementarea profesiei contabile acopera urmatoarele domenii:
1. Cerintele de acces si certificarea sau autorizarea;
2. Cerintele referitoare la educatia continua;
3. Monitorizarea comportamentului profesionistilor contabili;
4.
Standardele profesionale si etice pe care profesionistii contabili trebuie sa le respecte;
5. Sistemele si procedurile disciplinare in cazul in care profesionistii contabili nu indeplinesc cerintele de mai sus.
Standardele de inalta calitate sunt importante deoarece acestea ofera o baza de referinta pentru membrii profesiei, utilizatorii serviciilor contabile si organe de
reglementare,
pentru
a
evalua
conformitatea
membrilor
cu
cele
mai
bune
practici
Pentru ca reglementarea sa asigure servicii de calitate utilizatorilor ei, trebuie sa fie:
Proportionala
Transparent
Sa nu fie impotriva competitiei
Nediscriminatorie
Precisa
segmentata in functie de tinta sa
implementata consecvent si just
supusa unei examinari periodice.
128. Asigurarea calitatii serviciilor profesionale.
Controlul calitatii este abordat la trei niveluri:
1.La nivelul de contract
2.La nivelul firmei
3.La nivelul organismului profesional
Organizatia poate analiza mai multe abordari care include:
Resurse interne folosirea de inspector angajati de organismul professional
Resurse externe ca de exemplu:
- contractanti folosirea de revizori contractati de organizatia profesionala;
- sistem de control de catre terti
- contractarea lucrarilor in afara societatilor organismul professional externalizeaza controalele unei terte perti;
- combinarea celor de mai sus;

12

- abordare bilaterala sau regionala.

Indiferent de abordarea folosita, organizatia profesionala trebuie sa ia masuri pentru asigurarea independentei auditorilor de calitate.
129. Aspecte conceptuale privind etica.
Etica isi are originea in cuvantul ethos din limba greaca: aceasta poate insemna atat caracterul unui individ, cat si cultura unei comunitati.
Etica se ocupa cu studiul teoretic al valorilor si conditiilor umane din perspective principiilor morale si a rolului acestora in viata sociala.
Etica, in sens restrans, reprezinta totalitatea normelor de conduita morala, iar in sens si mai restrans reprezinta un ansamblu de principii si reguli ale membrilor unei
profesii liberale.

130. Care este aria de cuprindere a reglementarilor la infiintarea unui organism profesional din domeniul contabilitatii ?Organismul profesional de contabilitate
trebuie sa aiba propria structura de reglementare adecvata cadrului legal national. O structura de reglementare consta in : o lege a contabililor sau o alta legislatie care
recunoaste organismul profesional ca entitate legala care reprezinta profesia si care ii poate conferi putere legala pentru reglementarea membrilor, un statut si
regulamente proprii, cerinte de admitere si un registru al membrilor, reguli de conduita profesionala si etica in afara cadrului legal. Aceste reguli trebuie sa se bazeze pe
Codul etic al IFAC ; standarde contabile si de audit, sisteme disciplinare pentru membrii care nu respecta regulile de conduita ale organismului, cerinte de autorizare
pentru auditori si alte functii. Statutul organismului profesional de contabilitate este documentul oficial care stabileste numele si scopul, cerintele de administrare a
organizatiei. Acesta contine, de asemenea, si cerintele de membru, drepturile si puterile membrilor, sistemul disciplinar si cerintele cu privire la suspendarea, demiterea
si reprimirea membrilor. De multe ori, organismele profesionale aleg sa stabileasca si un set de regulamente care determina diversele cerinte de politica la nivel inalt
care nu sunt neaparat acoperite de statut. In functie de structura administrativa a organismului, regulamentele pot fi modificate si actualizate mai frecvent decat statutul.
131.
Care
este
logo-ul
CECCAR
si
ce
contine
sigla
CECCAR?
Logo-ul
CECCAR:
tiin,
Independen,
Moralitate
Sigla
CECCAR
este
compusa
din:

0
carte-registru,
simboliznd
insemnul
profesiei;
Un caduceu toiagul de crainic al zeului Hermes, avnd ca insenm divin doi serpi incolaciti, pretuit in Grecia antic, ca avnd valoare de simbol diplomatic;
emblema Corpului simbolizeaza rolul de crainic al profesionistului contabil, pe care il are atunci cnd red imaginea fidela, corecta si completa a patrimoniului
contabilizat
sau
expertizat;
deviza tiin, Independen, Moralitate atribute esentiale ale exercitarii profesiei.
132. Care este organizarea CECCAR?Sediul central al Corpului este n municipiul Bucureti. Corpul Exeperilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia are
filiale fr personalitate juridic n fiecare reedin de jude i n Municipiul Bucureti. CECCAR este astfel organizat nct s-i poat ndeplini atribuiile de organism
de autoreglementare.
LA NIVEL CENTRAL
Organe de decizie (legislativ)
Conferina Naional
Consiliul Superior
Biroul permanent
Preedintele Corpului

Organe de execuie
Secretariatul General

Sectoare
Seciuni, comisii

i departamente

LA NIVEL DE FILIAL
Adunarea General
Consiliul filialei
Biroul Permanent
Preedintele filialei

Secretariatul filialei

Sectoare
Seciuni
SURSA: R.O.F. al CECCAR, n Cartea expertului contabil i al contabilului autorizat, CECCAR, Bucureti, 2001
133. Care este structura de conducere la infiintarea unui organism profesional din domeniul contabilitatii ?Organul principal de conducere al organismului
profesional de contabilitate este Consiliul. Competenta Consiliului este in general aleasa de membri, de obicei peun termen specificat, care poate fi reinoit o data sau
mai multe ori.
Consiliul raspunde in fata membrilor. Membrii vor fi invitati sa participe la Adunarea generala anuala si vor avea de asemenea dreptul sa solicite o Adunare generala
speciala, daca este necesar.Consiliul este in mod normal condus de un presedinte care este ales de ceilalti membri ai Consiliului sau de masa de membri.
Presedintele este liderul organismului profesional de contabilitate ales de Consiliu sau de membri, in general pe termen limitat. Rolul presedintelui implica
reprezentarea, conducerea, comunicarea si promovarea organismului professional de contabilitate. In calitate de reprezentant principal al organismului, presedintele

13

pastreaza legatura cu guvernul, organele de reglementare, specialistii in educatie si alte organisme si agentii la nivel national, regional si international. Presedintele
colaboreaza stans cu directorul executiv si cu personalul organismului profesional de contabilitate.
Comitetele Permanente sunt structuri ale Consiliului care genereaza o judecata logica de grup, asigura continuitatea gandirii si ajuta la consolidarea cunostintelor si
experientei membrilor. Comitetele Permanente tin de Consiliu si sunt in general numite de acesta si insarcinate cu formularea politicii.

134. Care este structura organizatorica (organigrama) unei filiale a CECCAR

135. Care sunt asteptarile publicului de la un audit statutar?Protejarea intereselorsale prin oferirea unei reasigurari referitoare la :
-acuratetea situatiilor financiare, continuitatea activitatii si solvabilitatea firmei, existenta?inexistenta unei fraude, respectarea de catre firma a reglementarilor specifice
si generale, comportamentul responsabil al firmei fata de problemele legate de mediu si problemele sociale.
136. Care sunt atributiile Conferintei Nationale a Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romania? Conferinta nationala are urmtoarele
atributii:
a) stabi1este directiile de baza pentru asigurarea bunei exercitari a profesiei de expert contabil si de contabil autorizat;
b) aproba Regulamentul de organizare si functionare a Corpului ExperiIor Contabili si Contabililor Autorizati, modificrile si completarile acestuia, avizate de
Ministerul Finantelor si de Ministerul Justitiei, precum si Codul privind conduita etic si profesionala a experilor contabili si a contabililor autorizati;
c) aprob bugetul de venituri si cheltuieli si bilantul contabil al Corpului Experilor Contabili si Contabililor Autorizati;
d) aproba sistemul de salarizare pentru conducerea Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati si a filialelor acestuia, precum si pentru aparatul propriu al
acestora;
e) alege si revoc membrii Consiliului superior al Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati i ai comisiei de cenzori a acestuia;
f) examineaza activitatea desfasaurata de Consiliul superior si de consiliile filialelor Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati si dispune masurile
necesare;
g) hotaraste sanctionarea disciplinara a membrilor Consiliului superior si ai consiliilor filialelor Corpului Expertilor Contabili si Contabihilor Autorizati in conformitate
cu prevederile art. 16, la propunerea comisiei superioare de disciphina. Contestarea sanctiunilor hotarate de Conferina nationala poate fi facut la Sectia contencios
administrativ a Curtii de Apel, in termen de 30 de zile de la data instiintrii oficiale. Hotarrile Curtii de Apel sunt definitive.
h) aproba planurile anuale de activitate ale Consiliului superior si consiliilor filialelor Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizali;
i) alege si revoca presedintele si doi membri ai comisiei supenoare de disciphina
j) Indeplineste orice alte atributii prevazute de prezenta ordonanta
137. Care sunt atributiile Consiliului Superior al CECCAR?
Consiliul Superior are urmtoarele atributii:
a) alege dintre membrii sai 5 vicepresedinti ai Consiliului Superior: 4 dintre acestia sunt alesi dintre expertii contabili, iar unul, dintre contabilii autorizati;
b) asigura elaborarea si completarea Regulamentului de organizare si functionare a Corpului, solicitnd avizele Ministerului Finantelor si Ministerului Justitiei;
regulamentul de organizare si functionare nu va fi inaintat pentru aprobare fara avizele favorabile ale celor doua ministere;
c) asigura elaborarea si completarea Codului privind conduita etica si profesionala a expertilor contabili si contabililor autorizati;
d) asigura administrarea si gestionarea patrimoniului Corpului;

14

e) delibereaza asupra tuturor problemelor privind profesia de expert contabil si de contabil autorizat;
f) vegheaza ca Regulamentul privind dobndirea calittii de expert contabil si contabil autorizat s fie strict aplicat;
g) asigura coordonarea activitatii consilillor filialelor; stabilete metodologia de elaborare a bugetului de venituri si cheltuieli al Corpului;
h) aproba statele de functii ale Corpului si filialelor;
i) asigura participarea membrilor sai in cadrul unor comisii de studii si cercetari destinate a face s progreseze profesia si stiina contabila sau in diverse grupe de lucru
din cadrul institutiilor guvernamentale si neguvernamentale, la solicitarea acestora;
j) decide in termen de 30 de zile asupra contestatiilor facute impotriva hotarrilor luate de Comisia superioara de disciplina;
k) aproba normele privind desfasurarea activitatii curente a compartimentelor si verigilor organizatorice ale Corpului;
1) ia toate msurile necesare pentru desfasurarea in bune condiii a activitatii de acordare a vizei anuale pentru exercitarea profesiei si a celei de asigurare a riscului
profesional de ctre toti membrii Corpulul;
m) Indeplineste alte atributii prevzute de lege, regulament si hotararile Conferintei Nalionale a experilor contabili si contabililor autorizati.

138. Care sunt atributiile presedintelui CECCAR?

ATRIBUTIILE PRESEDINTELUI CORPULUI:
a) Convoac si conduce sedintele C.S. si ale B.P.
b) Conduce si coordoneaza dezbaterile.
c) Prezinta anual C.S., spre adoptare, proiectul de buget pentru exercitiul viltor.
d) Aproba angajarea si efectuarea cheltuielilor in cadrul bugetului aprobat de Conferinta Nalionala.
e) Prezinta bilantul contabil, spre adoptare, C.S. si, spre aprobare, Conferintei Nationale.
f) Numeste si revoca. cu respectarea statelor de functiuni aprobate de Consiliul National, personalul propriu al Consiliului si stabi1este salariile, cu aprobarea B.P.
g) Reprezinta Corpul in fata autoritailor publice, a tertilor sau a organizaiilor nationale si internaionale, aparnd prestigiul si independenta profesionala a membrilor sai.
h) Indeplineste orice alte atributii stabilite de C.N., C.S. si B.P.
139. Care sunt atributiile reprezentantului Ministerului Finantelor Publice pe langa consiliile filalelor?
Reprezentantul Ministerului Finanlelor de pe lnga consiliul filialei are urrnatoarele atribulii:
a) participa la lucrarile adunarii generale, ale Consiliului filialei, ale Biroului permanent si ale Comisiei de disciplina, fara drept de vot;
b) sesizeaza Corpul Experilor Contabili si Contabililor Autorizati cu privire la aprobarea sau refuzul de inscriere in evidenta acestuia de catre consiliile fihialelor, pe
care le considera nelegale;
c) sesizeaza Comisia superioara de disciplina cu privire la hotarrile comisiei de disciplina a filialei pe care le considera nelegale;
d) sesizeaza reprezentantul Ministerului Finantelor de pe lnga Consiliul superior asupra hotarrilor consiliului fihialei, care contravin reglementarilor legale, precum si
cu privire la cazurile prevazute la lit. b si c.

140. Care sunt caile pentru dezvoltarea capacitatii organismului profesional?Indrumarea si colaborarea cu alte organisme profesionale si organizatii sau grupari
regionale constituie una dinte caile de dezvoltarea a organismului profesional. Colaborarea si invatarea de la alte personane care au experienta in acest proces pot
constitui o experienta de valoare, si multe organisme existente membre IFAC isi ofera experienta pentru asistarea altor tari in indeplinirea acestei sarcini.
Proiectele-cheie in care asistenta organismelor se poate dovedi de valoare pentru dezvoltare sunt:
-

consilierea administratiilor cu privire la infiintarea profesiei contabile, dezvoltarea de modele reglementate, cerinte de pregatire si calificare si
regimurile de autorizare;
elaborarea infrastructurii organismului profesional;
statute si reguli care guverneaza organismul;structuri de conducere;
programe de educatie si calificare(inclusiv administrarea examenelor);
controlul calitatii si procesele disciplinare;
codul etic;
integrarea organismului existent intr-un nou organism
scheme comune de examinare;
politici si asigurarea dezvoltarii pregatirii continue;
stabilirea standardelor tehnice si profesionale;

141. Care sunt caracteristicile esentiale ale profesiei contabile?

Caracteristicile eseniale ale unei profesii contabile sunt:
deinerea unei competene intelectuale specifice,
obinut prin formare i nvmnt;
respectarea de ctre membri a unui ansamblu de valori
i de reguli stabilite de organismul profesional, cu deosebire cele care se refer la obiectivitate;
recunoaterea unei datorii vizavi de public, n ansamblu.
Uneori datoria membrilor, vizavi de profesiunea lor i de public, poate fi n contradicie cu interesul lor personal pe termen scurt, sau cu obligaiile lor de loialitate,
vizavi de angajator.

15

innd seama de remarcile precedente, este de datoria organismelor profesionale naionale s defineasc regului de rtic pentru membrii lor, nct s garanteze o
calitate optim a serviciilor i s pstreze ncrederea publicului n profesie. Profesia contabil liberal este bazat pe moralitate ireproabil, pe independen, pe tiin
n profesie, pe competen.
142. Care sunt conditiile de calitate a reglementarii profesiei contabile?= trebuie sa fie proportionala;transparent,sa nu fie impotriva competitiei, nediscriminatoare,
precisa, segmentata in functia de tinata sa , supusa unei examinari periodice,implementata consecvent si just.Reglementarea este importanta, dar nu este suficienta si
nici nu poate fi pe deplin eficienta dacat daca este insotit de3 un comportament etic al profesionistului contabil,care ,in final reprezinta garantia bunelor servicii si a
calitatii acestora.
143. Care sunt conditiile pentru a deveni expert contabil? Precizati nivelul de pregatire teoretica si practica necesar.
Accesul la profesia de expert contabil se face pe baza de examen de admitere, la care sa se obtina cel putin media 7 si minim nota 6 la fiecare disciplina, efectuarea unui
stagiu de 3 ani si sustinerea unui examen de aptitudini la terminarea stagiului.
Pentru a fi inscrisi la concursul de admitere, candidatii trebuie sa indeplineasca anumite conditii:
a)

au capacitate de exercitiu deplina.

b)

au studii economice superioare , cu diploma recunoscuta de Ministerul Educiei i Cercetrii;

c)

nu au suferit nici o condamnare, care, potrivit legislatiei in vigoare, interzice dreptul de gestiune si de administrare a societtilor comerciale.

d)

au promovat probele privind accesul la profesia de expert contabil.

144. Care sunt deosebirile fundamentale intre auditul intern si auditul statutar?
Auditul intern sic el statutar sunt activitati complementare, in care sunt antrenati profesionistii contabili.Deosebirile esentiale sunt urmatoarele:
-

Statutul- Auditorul intern face parte din structurile intreprinderii, auditorul statutar este un prestator de servicii independent juridic de intreprindere
Beneficiarii auditului: Auditrul intern lucreaza in folosul responsabililor intreprinderii (manageri, directia generala), iar auditorul statutar face certificarea
situatiilor financiare in folosul tuturor utilizatorilor .
Obiectivele auditului: Obiectivul aud.intern este sa aprecieze bunul control asupra activ. interprinderii sis a recomande masuri pentru imbunatatire,
obiectivul aud. statutar il constituie certificarea regularitatii, sinceritatii si imaginii fidele a conturilor , situatiei financiare si rezultatelor intreprinderii.
Domeniul de aplicare al auditului: Auditul statutar cuprinde toate functiile intreprinderii , dar in legatura numai cu obiectivul sau de certificare, iar auditul
intern cuprinde nu numai toate functiile intreprinderii, ci si toate dimensiunile acestor functii.
Prevenirea fraudei: Auditul statutar se preocupa de orice frauda care are sau se presupune ca are o influenta asupra situatiilor financiare, auditul intern nu
are drept scop descoperirea fraudelor, are o mai mare posibilitate de prevenire a fraudelor avand o arie de lucru mult mai larga .
Independenta: Independenta auditorului statutar este cea a titularului unei profesii liberale, este juridica si statutara, este una absoluta; independenta
auditorului intern este una restrictive- este independent fata de structurile auditate dar nu si de conducerea entitatii.
Periodicitatea auditurior: Auditorii statutari actioneaza in perioada propice elaborarii situatiilor financiare:trimestru, semestru,an, si au de regula aceiasi
interlocutori, iar auditorii interni sunt prezenti permanent in intreprindere si schimba frecvent intelocutorii. Din punct de vedere al prezentei in intreprindere
Auditul statutar este periodic iar auditul intern este permanent, iar din punct de vedere relational auditul intern este periodic, iar auditul statutar este
permanent.
Metoda: Auditorii statutari isi efectueaza lucrarile dupa metode verificate, pe baza de comparatii, analize, inventare iar metoda auditorilor interni este
specifica si originala, adaptata la cultura intreprinderii.

145. Care sunt factorii care trebuie analizati cand se initiaza infiintarea unui organism profesional din domeniul contabilitatii?
-Scopul infiintarii organismului prof; - cadrul legal existent pt reglementare profesionala;- numarul de contabili calificati din tara si natura generala a calificarilor
acestora;- protectia legala pt anumite titluri profesionale;- natura sarcinilor;- standardele de contabilitate si audit urmate in general de profesionistii contabili in
pregatirea si auditarea delaratiilor financiare;- necesitatea in cadrul profesiei a unor programe de formare continua; - cererea viitoare estimata de profesionistii
contabili din toate sectoarele de tara;-extinderea si calitatea sistemului educational pt pregatirea profesionistilor contabili;- activitatile si programele specifice
care vor fi derulate de organizatii profesionale de contabilitate si cele care vor fi asumate de organizatii guvernamentale sau alte organizatii;- resursele care vor fi
disponibile pt finantarea organizatiilor profesionale de contabilitate;- numar de contabili din tara care tin de organizatiile profesionale de contabilitate din afara
tarii.

146. Care sunt lucrarile ce pot fi executate de expertii contabili?

Conform ROF ( VA FI ACTUALIZAT LA CONFERINTA NATIONALA)
a. Tinerea sau supravegherea contabilitatii Si intocmirea bilantului contabil:
acordarea asistentei privind organizarea si tinerea contabilitatii, inclusiv in cazul sistemelor informatice;
elaborarea si punerea in aplicare a procedeelor contabile, a planului de conturi adaptat unitatii, a contabilitatii de gestiune, a tabloului de bord, a controlului de
gestiune si controlului prin buget, in baza si cu respectarea normelor generale.
b. Efectuarea de analize economico-financiare:
analiza structurilor financiare;
analiza gestiunii fmanciare si a rentabilitatii capitalului investit;

16

 tehnici de analiza si de gestiune a fondului de rulment;

sistem de credit leasing, factoring etc.;
determinarea situatiilor financiare si de gestiune prin rapoarte procentuale;
elaborarea de tablouri de finantare si planuri de trezorerie;
elaborarea de tablouri de utilizari si resurse;
asistenta in prevenirea i inlaturarea dificultatilor unitatii.
c. Efectuarea de audit financiar contabil, ca:
diagnostic-financiar;
cresterea, rentabilitatea, echilibrul si riscurile financiare;
audit intern, organizarea sau controlul regularitatii si sinceritatii sistemului;
studii, asistenta pentru realizarea de investitii financiare;
audit si certificarea bilantului contabil.
d. Efectuarea de evaluari patrimoniale:
evaluari de bunuri si active patrimoniale;
evaluari de intreprinderi si de valori mobiliare pentru vanzari, succesiuni, partaje, donatii sau la cererea celor interesati;
evaluari de elemente intangibile.
e. Efectuarea de expertize contabile:
amiabile (la cerere);
contabil-judiciare;
arbitraje n cauze civile;
expertize de gestiune.
f. Executarea de lucrri cu caracter fmanciar-contabil, ca:
ntocmirea de situaii periodice;
consolidarea conturilor i bilanului;
ntocmirea de planuri de finanare pe termen mediu i lung.
g.Executarea de lucrri cu caracter fiscal, ca:
studii i consultaii pe probleme de ordin fiscal;
participarea la ntocmirea i depunerea declaraiilor fiscale;
asisten n probleme de T.V.A. i impozite;
fiscalitate imobiliar;
asisten n aplicarea tarifului vamal;
asistarea contribuabilului cu ocazia verificrilor.
h. Efectuarea de lucrri de organizare administrativ i informatic;
organigrame, structuri, definiri de funcii;
legturi ntre servicii, circulaia documentelor i informaiilor;
analiza i organizarea fluxului informaional;
formarea profesional continu;
contribuii la protecia patrimoniului unitii;
mecanizarea i automatizarea prelucrrii informaiilor, alegerea echipamentelor;
alegerea softurilor necesare.
147. Care sunt organele de decizie si control ale CECCAR (la nivel central si teritorial)?Sediul central este al Corpului este in municipiul Bucuresti. CECCAR are
filiale fara personalitate juridica in fiecare resedinta de judet si municipiul Bucuresti. Este astfel organizat incat sa isi poata indeplini atributiile de organism de
autoreglementare.
La nivel central:
Organe de decizie:
o
Conferinta Nationala
o
Consiliul Superior
o
Biroul Permament
o
Presedintele Corpului
Organe de executie:
o
Directorul general
o
Departamente
La nivel de filiala:
Organe de decizie:
o
Adunarea generala
o
Consiliul filialei
o
Biroul Permament
o
Presedintele filialei
Organe de executie:
o
Directorul executiv
o
Sectoare

17

LA NIVEL CENTRAL
Organe de decizie (legislativ)
Conferina Naional

Organe de execuie
Secretariatul General

Consiliul Superior
Biroul permanent

Sectoare

Preedintele Corpului
Seciuni, i departamente
comisii

LA NIVEL DE FILIAL
Adunarea General

Secretariatul filialei

Consiliul filialei
Biroul Permanent

Sectoare

Preedintele filialei
Seciuni

148.
Care
sunt
organele
si
structurile
Organele
si
structurile
Corpului
cu
La
nivel
central:
La nivel teritorial: Comisia de Disciplina a Filialei

Corpului
cu
atributii
de
Comisia

atributii
de
investigare,
investigare,
judecare
Superioara

judecare
si
si
tragere
de

tragere
la
raspundere?
la
raspundere
sunt:
Disciplina

149. Care sunt principalele activitati componente ale profesiei contabile?Principalele activitati componente sunt: tinerea contabilitatii, elaborarea, examinarea si
prezentarea situatiilor financiare, audit statutar , alte lucrari de audit financiar, servicii fiscale(consultanta,consiliere, asistenta fiscala), evaluari de intreprinderi si titluri,
alte servicii contabile si paracontabile
150. Care sunt principalele orientari strategice ale CECCAR pentru perioada 2005-2010?
Organizarea profesiei;
> Exercitarea profesiei;
> Interesul public;
> Educaie;
> Parteneniatul sector public-sector pnivat;
> Dezvoltarea serviciilor pentru membri;
> Activitatea intemational.
151. Care sunt prioritatile unui nou organism profesional din domeniul contabilitatii?Prioritati pe termen scurt:
-

adoptarea legislatiei care recunoaste un organism profesional pentru contabili si auditori, si stabileste autoritatea si functiile organismului;
incurajarea formarii si educatiei contabililor profesionisti ;
cererea de consolidare inca de la inceput pentru convergenta standardelor nationale si internationale de contabilitate, adoptarea de standarde
internationale de audit si a Codului etic IFAC;
adoptarea unui statut si a regulamentelor organismului profesional de contabilitate;
formarea Consiliului organismului profesional de contabilitate;
numirea unui director executiv pentru administrarea si conducerea organismului profesional de contabilitate;
infiintarea unui registru al membrilor si stagiarilor;
colectarea de taxe anuale de la membri si stagiari;
stabilirea structurii managementului executive.
Prioritati pe termen mediu:
organizarea de manifestari privind dezvoltarea pregatirii continue si crearea de oportunitati de formare pentru membri si stagiari;
stabilirea unui proces disciplinar;
Prioritati pe termen lung:
-

reglementarea si monitorizarea membrilor din practica publica;

depunerea de cereri de membru la IFAC.

18

152. Care sunt, potrivit legii, atributiile CECCAR?

In art. 19 din 0G. 65/1995 sunt enumerate urmtoarele atributii:
a) organizeaz concursul de admitere, organizcaza efectuarea stagiului, organizeaza sustinerea examenului de aptitudini pentru accesul laprofesia de expert contabil si
de contabil autorizat, elaboreaza: programele de concurs, in vederea accesului la profesie, reglernentarile privind stagiul si examenul de aptitudini care se avizeaza de
M. F., urmarindu-se armonizarea cu prevederile Directivelor Europene in domeniu.
b) Organizeaz evidenta expertilor contabili, a contabililor autorizati si a societatilor comerciale de profil, prin inscrierea acestora in Tabloul Corpului.
c) Asigur buna desfaurare a activitatii experti1or contabili si a contabililor autorizati.
d) Elaboreaz si public normele privind activitatea profesionala si conduita expertilor contabili si a contabililor autorizati, elaborcaza ghidurile profesionale in
domeniul financiar contabil.
e) Elaboreaza, in colaborare cu institutiile guvernamentale, standardele privind evaluarea societatilor comerciale, precum si a unor active sau bunuri ale acestora.
f) Sprijina formarea si perfectionarea profesionala a expertilor contabili si a contabililor autorizati, prin programe anuale de pregatire continua, organizate in diverse
forme, astfel incat la acestea sa aiba acces toti membri activi.
g) Apara prestigiul si independenta profesional a membrilor si in raporturile cu autorittile publice, organisme specializate, precum si cu alte persoane juridice si
fizice din tara si din strainatate.
h) Colaboreaza cu asociatiile profesionale de profil din tara si din straintate.
i) Editeaz publicatii de specialitate.
j) Alte atributii stabilite prin lege sau regulament.
153. Categorii de profesionisti contabili.
Profesionistii contabili se impart in functie de statutul juridic:
- Profesionistii contabili independenti, cu statut de angajati;
- Profesionistii contabili independenti sau liber-profesionisti contabili, furnizori ai serviciilor component ale profesiei contabile.
Din punct de vedere al modului de organizare a activitatii liber-profesionistilor contabili, acestia pot sa-si desfasoare activitatea:
- individual;
in
forme
de
asociere
potrivit
legislatiei
fiecarei
jurisdictii.
O parte din profesionistii contabili imi desfasoara activitatea in calitate de angajati sau ca furnizori de servicii - in domeniul auditului intern si controlului intern,
activitati importante pentru o buna guvernare a intreprinderilor.
154. Ce conditii trebuie sa indeplineasca o societate comerciala pentru a deveni membra a Corpului?Pentru a deveni membra a Corpului o societate comerciala
trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii:
-S
a aiba ca obirect de activitate exercitarea profesiei de expert contabil
- Majoritatea actionarilor sau asociatilor sa fie experti contabili si sa detina majoritatea actiunilor sau a partiloe sociale
- Consiliul de Adm a societatii comerciale sa fie ales in majoritate dintre actionarii sau asociatii experti contabili
- Actiunile sa fie nominative si orice nou asociat sau actionar sa fie admis de adunarea generala.
155. Ce contine Declaratia Consiliului superior al corpului privind punerea in aplicare si insusirea cerintelor etice?
(din Codul etic-anexa 2)
Consiliul Superior al Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia dorete s atrag atenia tuturor profesionitilor contabili asupra necesitii de
a da urmare prezentei Declaraii.
1. C.E.C.C.A.R., ca membru al IFAC, are responsabilitatea de a promova norme de nalt conduit profesional i s se asigure c cerinele etice sunt respectate, iar
nerespectarea lor va fi investigat, lundu-se msurile care se cuvin.
2. Misiunea de a pregti cerine etice detaliate aparine Consiliului Superior al C.E.C.C.A.R.
3. Adoptarea cerinelor etice internaionale ale IFAC de ctre C.E.C.C.A.R. nu va asigura n mod obligatoriu aplicarea acestor norme de conduit stabilite. De aceea,
C.E.C.C.A.R. elaboreaz prevederi normative adecvate cerinelor etice aplicabile tuturor misiunilor profesionitilor contabili.

19

4. C.E.C.C.A.R. asigur consultan i ndrumri care s ajute la rezolvarea conflictelor de etic ale profesionitilor contabili.
Stabilirea unui compartiment de interpretare/ndrumare/consultan trebuie s aib urmtoarele caracteristici:
- obiectivele lui i procedurile de funcionare trebuie s fie transparente i promovate larg n rndul membrilor;
- procedurile de funcionare trebuie s ofere sigurana c se va ine seama numai de ntrebri rezonabile din partea membrilor i c cel care ntreab rspunde pentru
formularea clar a faptelor i circumstanelor;
- cei nsrcinai s ofere consultan trebuie s aib un nivel corespunztor de autoritate i o experien tehnic suficient pentru a acorda asemenea ndrumri;
- cererile vor fi fcute de obicei pe baz de confidenialitate iar rezultatele oricror interpretri/consultan/ndrumri pot face obiectul publicrii (fr a da nume), ca
modalitate de formare etic pentru toi profesionitii contabili.
Pentru a rspunde cerinelor din prezentul paragraf, n cadrul Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai funcioneaz Departamentul de etic, comisiile de
apel i comisiile de disciplin, atribuiile acestora fiind stabilite prin hotrri ale Consiliului Superior.
5. Punerea n aplicare a cerinelor etice va fi susinut de introducerea unui program menit s asigure Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia
c membrii individuali cunosc toate cerinele etice i consecinele nerespectrii acestor cerine. Asemenea informaii pot fi comunicate membrilor, individual, prin
manuale, publicaii tehnice, reviste profesionale, rapoarte n legtur cu audieri i activiti disciplinare, programe referitoare la pregtirea profesional continu,
publicaii, pres financiar i de afaceri i rspunsuri privind cerinele de consultan de la comitetul specific.
6. Profesionitii contabili vor respecta cerinele etice care i privesc, fr s fie nevoie de constrngeri sau sanciuni. n ciuda acestui fapt, se pot produce cazuri n care
astfel de cerine sunt ignorate n mod flagrant sau pe care acetia nu le respect din eroare, omisiune sau din lipsa de nelegere a lor. Este n interesul profesiei i al
tuturor membrilor ca publicul larg s aib ncredere c nerespectarea cerinelor etice ale profesiei va fi investigat i, acolo unde este cazul, vor fi luate msuri
disciplinare.
7. Profesionitii contabili trebuie deci s fie pregtii s justifice orice abatere, de la cerinele etice. Nerespectarea cerinelor etice sau incapacitatea de a justifica
abaterile de la acestea pot constitui abateri profesionale care pot da natere unor aciuni disciplinare.
8. Puterea aciunii disciplinare este stabilit prin reglementrile C.E.C.C.A.R.
9. Msurile disciplinare pot aprea, de obicei, n urma unor probleme ca:
- nerespectarea normelor generale de baz i specifice aplicabile tuturor misiunilor profesionitilor contabili;
- nerespectarea regulilor de etic;
- conduit discreditabil sau dezonorat.
10. Investigaiile disciplinare vor ncepe, de obicei, ca rezultat al unor plngeri; structurile centrale i locale ale Corpului trebuie s ia n consideraie toate plngerile.
Investigaiile pot, totui, s fie introduse din oficiu de C.E.C.C.A.R. sau de ctre o entitate administrativ, fr s fie fcut o plngere. Investigaiile pot fi fcute verbal
sau prin coresponden. Trebuie ntotdeauna ntiinat membrul mpotriva cruia se face plngere, precum i cel care a fcut plngerea. Acolo unde exist o disput, se
poate ncerca o conciliere, fie prin comisiile de disciplin ale filialelor, fie prin comisiile de arbitraj ale acestora.
11. Poate fi oportun s se fac publicitate procedurilor disciplinare i de apel. Astfel, sunt informai att membrii, ct i publicul larg. Totui, aspectele de
confidenialitate i tipul nclcrilor trebuie s fie luate n consideraie atunci cnd se decide metoda de publicitate.
156. Ce contine juramantul pe care un membru il depune la inscrierea in tabloul Corpului ?
Juramantul contine angajamentul membrilor privind:
- aplicarea corecta si fara partinire a legilor tarii;
- respectarea ROF CECCAR si a Codului etic;
- pastrarea secretului profesional;
- ducerea la indeplinire cu constiinciozitate a indatoririlor ce ii revin in calitate de EC sau CA;
Text: Jur sa aplic in mod corect si fara partinire legile tarii, sa respect prevederile Regulamentului Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati
si ale Codului privind conduita etica si profesionala a EC si CA, sa pastrez secretul profesional si sa duc la indeplinire , cu constiinciozitate, indatoririle ce imi revin in
calitate de expert contabil- contabil autorizat.
157. Ce este auditul intern?
Auditul intern este activitatea care are ca obiectiv verificarea existentei adaptabilitatii si modului de aplicare a dispozitivelor, procedurilor si metodelor care formeaza
sistemulde control intern al entitatii.Controlul intern constituie un obiectiv al auditului intern si un mijloc pentru rwalizarea obiectivului auditului statutar.
158. Ce este profesia contabila? Profesia contabila este in mod current definita ca totalitatea activitatilor (serviciilor) care presupun cunostinte in domeniul
contabilitatii, a specialistilor care le efectueaza (le presteaza), precum si organismele lor profesionale.
Lista principalelor activitati/servicii care compun profesia contabila este urmatoarea:
*Tinerea contabilitatii
* Elaborarea, examinarea si prezentarea situatiilor fianciare
* Audit statutar
* Alte lucrari de audit financiar contabil
*Management financiar contabil
* Servicii fiscale
* Servicii de studii si consultanta pentru crearea intreprinderilor
* Evaluari de intreprinderi si titluri
* Alte servicii contabile si paracontabile.
Sfera de activitate a profesionistului contabil acopera auditul statutar, auditul in sectorul public, contabilitatea, auditul fuziunilor si achizitiilor, auditul

20

elementelor nemonetare, lichidari, insolvabilitate, expertiza contabila, consultant, consiliere si reprezentanta fiscala, consiliere in investitii etc.
Numai motive intemeiate de competent, integritate, independent si obiectivitate pot limita aria de practica profesionala a profesionistilor contabili.
Activitatile componente ale profesiei contabile se pot organiza si exercita prin compartimente proprii sau prin externalizare.
159.
Ce
este
si
cum
functioneaza
Comisia
de
disciplina
a
unei
filiale
CECCAR?
Comisia
de
disciplina
a
filialei
este
format
din
5
membn
titulari
si
5
membri
supleanti,
astfel:
a) un presedinte si 2 membri alesi de adunarea generala dintre membrii filialei, experti contabili, care se bucur de autoritate profesionala si morala deosebita;
b)
2
membri
desemnati
de
ministrul
finantelor.
Membrii
supleanti
sunt
desemnati
in
aceleasi
conditii,
o
data
cu
titularii.
Mandatul
membrilor
comisiei
este
de
4
ani.
Comisia de disciplina de pe lnga consiliul filialei este competenta sa sancioneze abaterile disciplinare savrsite de expertii contabili si contabilii autorizati, membri ai
filialei, cu domiciliul in raza teritorial a acesteia, chiar dac abaterile au fost svarsite in raza teritoriala a altei fihiale.
Fac exceptie plngerile privitoare la fapte svrsite de membrii Consiliului Superior si ai consilillor filialelor, de presedintii Consiliului Superior si ai consiliilor
filialelor, precum si de persoanele fizice straine carora le-a fost recunoscut dreptul de a exercita profesia de expert contabil sau contabil autorizat in Romnia, care se
depun
la
Comisia
superioara
de
disciplina.
Plngerea indreptata impotriva unui membru al Corpului se adreseaz consiliului falialei din care face parte acestia, cu exceptia situatiilor in care competenta apartine
Comisiei
superioare
de
disciplina,
pentru
care
plngerile
se
depun
la
Consiliul
Superior.
Plngerea astfel primita se transmite in termen de 48 de ore presedintelui comisiei de disciplin, care va desemna ca raportor pe unul dintre membrii titulari ai comisiei,
alesi
de
adunarea
generala.
Procedura de judecata disciplinara este reglementata prin Regulamentul comisiilor de disciplina, aprobat de Consiliul Superior al Corpului.
Fapta savrsita de un membru al Corpului, prin care se incalc dispozitiile legii, ale Regulamentului de organizare si fimcionare a Corpului Experlilor Contabili si
Contabililor Autorizati din Romnia, ale Codului de conduita etica si profesionala a experplor contabili si contabililor autorizati, hotrrile organelor de conducere ale
Corpului,
constituie
abatere
disciplinara.
Sunt
abateri
disciplinare
urmatoarele
fapte:
a) Comportament necuviincios fat de membrii Corpului, de reprezentantul MF sau de alt participant la reuniunile de lucru ale organelor de conducere si control ale
Corpului.
b)
Absenta
nemotivat
de
la
intrunirea
AG
a
filialei
sau
de
la
CN.
c) Nerespectarea dispozitiilor Codului privind conduita etic si profesionala a expertilor contabili si contabililor autorizati din Romnia referitoare la publicitate.
d) Absenta nejustificata de la cursurile de pregatire si perfectionare profesionala, reglementate prin normele emise de Corp.
e) Prestarea de servicii de contabilitate fara contract scris incheiat cu clientul sau pe baza unui contract in care nu a fost inscris calitatea profesional a celui care il
incheie:
E.C.,
C.A.
f)
Nerespectarea
ob1igatiilor
de
pstrare
a
secretului
profesional.
g) Nedeclararea sau declararea partial a veniturilor in scopul sustragerii de la plata cotizaiei stabilite de Regulament.
h) Fapta membrului Corpului de a nu depune, in termenul stabilit, la filiala de care apartine, fie pentru persoane fizice sau juridice; pentru persoanele juridice
raspunderea
incumba
presedintelui
consiliului
de
administratie,
sau
administratorului,
dup
caz.
i) Inclcarea dispozitii1or privind exercitarea profesiei si rspunderea disciplinar, administrativ, civil sau penal, potrivit Legii si Regulamentului. Este interzisa
efectuarea de lucrri pentru entitatile unde sunt salariati, sau sunt rude, sau afini pana la gr. IV cu administratorii, sau salariati in afara Corpului, sau activitate
comercial.
j) Refuzul de a pune la dispozitia
organelor
de control ale Corpului
a documentelor
privind
activitatea profesionala.
k) Declaratii neconforme realittii, in relatiile cu Corpul sau cu terii, cu producerea de consecinte jundice, precum si orice alte incalcari ale conduitei etice si
profesionale.
Urmatoarele
abateri
disciplinare
se
sanctioneaza
astfel:
Invinuirea:
(a) Neplata cotizatiei profesionale sau/si a celorlalte obligatii banesti, la termenele stabilite, in cursul unui an calendaristic.
Sanctiunea:
Suspendarea dreptului de exercitare a profesiei pna la plata efectiva, dar nu mai putin de 3 luni si nici mai mult de un an.
Invinuirea:
b) Condamnarea definitiv pentru savarsirea unei infractiuni care, potrivit legii, interzice dreptul de gestiune si de administrare a societatilor comerciale.
Sanctiunea:
Interdictia
dreptului
de
exercitare
a
profesiei.
Invinuirea:
c) Incalcarea, cu intentie, prin actiune sau omisiune, a normelor de lucru elaborate de Corp privind exercitarea profesiei, daca fapta a avut ca unnare producerea unei
prejudiciu
moral
sau
material.
Sanctiunea:
Interdictia
dreptului
de
exercitare
a
profesiei.
Invinuirea:
d) Practicarea profesiei de expert contabil sau contabil autorizat fara viza anuala pentru exercitarea profesiei, legal acordata
Sanctiunea:
Interdictia
dreptului
de
exercitare
a
profesiei.
Aciunea
disciplinara
poate
fi
exercitata
in
termen
de
cel
mult
un
an
de
la
data
savarsiri
faptei.
Aplicarea
unei
sanctiuni
disciplinare
trebuie
sa
fie
adusa
la
cunostinta
publiculul
prin:
a) afisarea unui extras al hotarrii de sanctionare la sediul filialei Corpului, al directiei generale a finantelor publice si controtului financiar de stat judetene, respectiv a
municipiului
Bucuresti,
si
a
tribunalului,
insotita
de
publicarea
acestuia
intn-un
ziar
local
de
larga
circulatie;
b) comunicarea masurii, in scris, directiei generale a finantelor publice si controlului financiar de stat judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, si tribunalului
In cazul aplicarii sanctiunilor de suspendare a dreptului de exercitare a profesiei, cel in cauza este obligat sa depuna, sub luare de semnatura, la consiliul filialei de care
apartine, carnetul de expert contabil sau contabil autorizat si parafa; acestea ii vor fi restituite la expirarea termenului de suspendare.
Aceeasi
obligaie
exista
si
in
cazul
aplicarii
masurii
de
interzicere
a
dreptului
de
exercitare
a
profesiei.

21

Membrul
care
refuza
sa
se
conformeze
va
fi
Membrii comisiilor de disciplina sunt obligati sa pastreze secretul profesional in exercitarea functiilor.

radiat

din

Tabloul

Corpului.

160. Ce este si cum functioneaza Comisia Superioara de Disciplina?

Comisia Superioar de Disciplina are urmtoarea competenta:
a) analizeaza plangerile referitoare la abateri de la conduita etica si profesionala ale membnbor Consiliului Superior si ai consiliilor filialelor, facnd propuneri de
sanctionare a acestora Conferintei Nationale care hotaraste;
b) solutioneaza plangerile referitoare la abaterile de la conduita etic si profesional a presedintilor Consiliului Superior si consiliilor filialelor, precum si a persoanelor
fizice strine carora le-a fost recunoscut dreptul de a exercita profesia de expert contabil sau contabil autorizat in Romnia si aplica, dupa caz, sanctiunile prevazute in
art. 16 din O.G. nr. 65/1994, aprobata si modificat prin Legea nr.42/1995, cu modificarile si completarile ulterioare;
c) rezolva contestatiile formulate impotriva hotarrilor disciplinare pronunate de comisiile de disciplina ale filialelor.
d) aplica sanctiunea interzicerii dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau contabil autorizat membribor Corpului care au savrsit abateri grave
Comisia superioara de disciplina este formata din 5 membri titulari si 5 membri sup1eanti, astfel:
a) presedintele si 2 membri, experti contabili, alesi de Conferinta Nationala dintre membrii Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romnia, care se
bucura de autoritate profesionala si morala deosebita;
b) 2 membri desemnati de ministrul finantelor.
In ace1easi conditii sunt desemnati si supleantii.
Mandatul membrilor comisiei este de 4 ani.
Pot face contestatii la Comisia superioara de disciplina impotriva hotarrilor comisiilor de disciplina ale filialelor toti cei interesati, precum si consiliile filialelor.
Termenul de contestare este de 30 de zile de la data comunicrii hotarrii comisiilor de disciplina ale filialelor.
In perioada de judecare a contestatiei se suspenda aplicarea prevederilor hotarri de sanctionare, pentru lucrarile incepute.
Raportorul dispune de cel mult 30 de zile pentru a pregati raportul si pentru a-l sustine in fala Comisiei superioare de disciplina la termenul stabilit.
In cazurile prevazute la punctul a) din competentele Comisiei superioare de disciplina prezentate mai sus, hotarrea de sanctionare se supune dezbaterii Conferintei
Nationale, care o poate confirma sau infirma. Contestarea sanctiunilor hotarte de Conferinta Nationala se face la sectia de contencios administrativ a curtii de apel, in
termen de 30 de zile de la data instiintarii oficiale a celui in cauza.
Membrii Comisiei superioare de disciplina sunt raspunzatori de pastrarea secretului profesional in exercitarea mandatului lor.
Hotarrile Comisiei superioare de disciplina pot fi contestate la Consiliul Superior al Corpului, in termen de cel mult 15 zile calendaristice de la luarea la cunostinta.
Contestalia nu suspenda aplicarea hotrarii.
Pentru constituirea jurisprudentei disciplinare, Comisia superioara de disciplina intocmeste o culegere cu toate solutiile proprii pronuntate, cat si cu cele pronuntate de
comisiile de disciplina ale filialelor, publicndu-le anual in revista Corpului.
161. Ce este i ce conine Programul naional de formare i dezvoltare profesional continu?
Programul naional de formare i dezvoltare profesional continu se adreseaz tuturor membrilor CECCAR i este deschis tururor profesionitilor contabili din
economie. Programul-Cadru conine pregtirea profesional continu adresat experilor contabili i contabililor autorizai profesioniti membrii ai CECCAR i a
tuturor profesionitilor contabili din economie i pregtirea profesional iniial pentru toate persoanele absolvente ale examenului de acces la profesie n curs de
efectuare a stagiului.
Programul este structurat pe 8 domenii obligatorii ale activitilor ce constituie preocupri ale profesionitilor contabili:
1) nelegerea i aplicarea Standardelor Internaionale de Contabilitate,
2) Audit financiar,
3) Contabilitatea financiar,
4) Contabilitatea i control de gestiune,
5) Fiscalitate,
6) Evaluare economic i financiar a ntreprinderilor,
7) Piee de capital,
8) Doctrin i deontologie profesional.
Pentru fiecare disciplin Programul este structurat pe 3 nivele: iniiere, perfecionare i aprofundare. Pentru perfecionarea i aprofundarea cunotiinelor n domeniile
principale prezentate mai sus. Programul se poate structura pe un numr de 14 cursuri:
1) Pregtirea declaraiilor financiare,
2) Informaia financiar pentru management,
3) Managementul resurselor umane,
4) Sisteme informatice,
5) Legislaia afacerilor,
6) Impozitarea afacerilor,
7) Managementul financiar,
8) Raportarea financiar,
9) Auditul extern i intern,
10) Servicii de audit i de certificare,
11) Managementul informaiei n afaceri,
12) Planificarea i dezvoltarea strategic a afacerilor,
13) Raportarea corporativ avansat,
14) Managementul financiar strategic.
162. Ce intelegeti prin audit in general ; dar prin audit financiar; dar prin audir statutar?
-Audit general = examinarea profesionala a unei informatii, efectuata de o persoana competenta si independenta in scopul emiterii unei opinii motivate prin raportarea
la un criteriu de calitate;:standard, norma sau reglementare.

22

-Audit financiar = orice interventie cu character de control, analiza,verificare,cercetare sau studio in contabilitatea unei entitati, efectuata de un profesionist contabil
competent si independent, daca celelalte elemente fundamentale ale definitiei auditului in general sunt reunite.
-Audit statutar = examinarea profesionala efectuata de un profesionist contabil competent si independent asupra situatiilor financiare ale unei entitati in ansamblul lor,
in scopul emiterii unei opinii motivate responsabile si independente in legatura cu imaginea fidela, clara si completa a situatiei financiare si a performantelor
financiare , prin raportarea la standardele nationale sau internationale de audit.
163. Ce intelegeti prin competenta profesionala si prudenta?
Competenta profesionala are dou componente de baz:
obtinerea;
mentinerea.
Competenta profesionala presupune ca profesionistul contabil trebuie sa furnizeze servicii profesiona1e cu competenta, grija si srguinta si este obligat sa
mentina in permanenta un nivel de cunostinte si de competen profesional care s justifice asteptari1e unui client sau ale angajatorului; aceasta presupune ca el sa
fie la curent cu ultimele evolutii si noutati din practica profesionala, din legislatie si tehnici de lucru.
Dobndirea cere:
inalt standard de pregatire general, urmat de una specifica;
practica si examinare in subiecte profesionale semnificative;
perioada de practica in domeniu.
Mentinerea cere:
cunoasterea continua a evo1utii1or in profesia contabila (la nivel national si international in contabilitate, audit si alte reglementari statutare si cerinte
relevante);
adoptarea unui program care sa garanteze un control de calitate in indeplinirea sarcinilor profesionale, in conformitate cu normele nationale si intemationale.
COMPETENTELE PROFESIONALE (comentariu):
o
Un profesionist contabil salariat care lucreaza in industrie, comert, sectorul public sau in sistemul educational poate fi solicitat pentru rezolvarea
unor atributii importante pentru care nu are formatia sau sau experiena necesar.
o
In asemenea situatii nu trebuie sa-si induca in eroare angajatorul cu privire la nivelul real al competentelor sale, cerand consultanta sau asistenta
unui specialist.

164. Ce intelegeti prin comportament profesional?

Un profesionist contabil ar trebui s se conformeze legilor i normelor relevante i ar trebui s evite orice aciune ce poate discredita aceast profesie.
165. Ce intelegeti prin respectul fata de normele tehnice si profesionale?
Profesionistul contabil trebuie sa-i ndeplineasc sarcinile profesionale n conformitate cu normele tehnice i profesionale relevante. Profesionitii contabili au datoria
de a executa cu grija i abilitate instruciunile clientului sau patronului n msura n care sunt compatibile cu cerinele de integritate, obiectivitate i, n cazul liberprofesionitilor contabili, cu independenta (dup cum se va vedea n Seciunea 290 de mai jos). n plus, ei trebuie sa se conformeze normelor profesionale i tehnice
emise de: IFAC, IASB, C.E.C.C.A.R., CAFR i legislaia relevanta.
166. Ce intelegeti prin Supravegherea publica?
Art.37 din OG nr.65/1994, modificat prin OG nr.17/2007 prevede:
Activitatea Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia se desfoar sub supravegherea autoritii de stat, reprezentant de Ministerul
Finanelor Publice.
n realizarea atribuiilor de supraveghere public n domeniu, Ministerul Finanelor Publice poate delega atribuiile sale unui alt organism, n condiiile legii.
Persoanele desemnate de Ministerul Finanelor Publice s efectueze supravegherea public a activitii Corpului Experilor Contabili i Contabili Autorizai din
Romnia au urmtoarele ndatoriri:
a) particip la Conferina naional i la edinele Consiliului Superior, fr drept de vot;
b) sesizeaz ministrul finanelor publice ori de cte ori hotrrile Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia contravin reglementrilor legale.
Hotrrile respective devin aplicabile numai dup pronunarea acestuia.

Supravegherea public n cadrul filialei : Art.39 din OG nr.65/1994 modificat i completat prin OG nr.17/2007 prevede:
Persoanele desemnate de Ministerul Finanelor Publice s supravegheze activitatea public a Consiliului Filialei are urmtoarele atribuii:
particip la lucrrile adunrii generale, ale Consiliului filialei, ale Biroului Permanent i ale Comisiei de Disciplin fr drept de vot;
sesizeaz Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia cu privire la aprobarea sau refuzul de nscriere n evidena acestuia, de ctre consiliile
filialelor, pe care le consider nelegale;
sesizeaz Comisia superioar de disciplin cu privire la hotrrile comisiei de disciplin a filialei pe care le consider nelegale;

23

sesizeaz persoanele desemnate de Ministerul Finanelor Publice s efectueze supravegherea public a activitii Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai
din Romnia, asupra hotrrilor Consiliului filialei, care contravin reglementrilor legale, precum i cu privire la cazurile prevzute de litera b) i c) de mai sus.
Pentru exercitarea ndatoririlor i atribuiilor prevzute la art.38 i 39 din OG nr.65/1994, modificat prin OG17/2007, att Consiliul Superior, ct i Consiliul filialei,
sunt obligate s transmit organelor desemnate de Ministerul Finanelor Publice, cu cel puin 7 zile nainte, materialele supuse dezbaterii.
n cazul netransmiterii ctre persoanele desemnate de Ministerul Finanelor Publice a materialelor supuse dezbaterii organelor respective, hotrrile i deciziile luate n
ceea ce privete aceste materiale sunt nule de drept.
Exercitarea oricrei atribuii specifice calitii de expert contabil sau contabil autorizat, de ctre persoane neautorizate sau care se afl ntr-o relaie de incompatibilitate,
constituie infraciune i se sancioneaz potrivit legii penale.
Persoanele membre ale Corpului care exercit atribuii specifice calitii de expert contabil sau contabil autorizat, fr viza anual se sancioneaz disciplinar
potrivit Regulamentului de Organizare i Funcionare a Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia.
167. Ce reprezinta Codul etic national al profesionistilor contabili?
Codul etic naional al profesionitilor contabili din Romnia stabilete norme de conduita pentru profesionitii contabili i formuleaz principiile fundamentale care
trebuie respectate de ctre profesionitii contabili n vederea realizrii obiectivelor comune. Profesionitii contabili din Romnia acioneaz n diferite entiti i ramuri
ale economiei naionale ca liber-profesioniti sau ca angajai; scopul de baza al Codului, trebuie insa ntotdeauna respectat.
168. Ce se intelege prin competenta expertului contabil?
Competenta profesionala are dou componente de baz:
- obtinerea;
- mentinerea.
Competenta profesionala presupune ca profesionistul contabil trebuie sa furnizeze servicii profesiona1e cu competenta, grija si srguinta si este obligat sa mentina in
permanenta un nivel de cunostinte si de competen profesionalã care s justifice asteptari1e unui client sau ale angajatorului; aceasta presupune ca el sa fie la
curent cu ultimele evolutii si noutati din practica profesionala, din legislatie si tehnici de lucru.
Dobndirea cere:
- inalt standard de pregatire general, urmatã de una specifica;
- practica si examinare in subiecte profesionale semnificative;
- perioada de practica in domeniu.
Mentinerea cere:
- cunoasterea continua a evo1utii1or in profesia contabila (la nivel national si international in contabilitate, audit si alte reglementari statutare si cerinte relevante);
- adoptarea unui program care sa garanteze un control de calitate in indeplinirea sarcinilor profesionale, in conformitate cu normele nationale si intemationale.
COMPETENTELE PROFESIONALE (comentariu):
Un profesionist contabil salariat care lucreaza in industrie, comert, sectorul public sau in sistemul educational poate fi solicitat pentru rezolvarea unor atributii
importante pentru care nu are formatia sau sau experiena necesar.
In asemenea situatii nu trebuie sa-si induca in eroare angajatorul cu privire la nivelul real al competentelor sale, cerand consultanta sau asistenta unui specialist.
169. Cerintele pentru a deveni membru al unui organism profesional din domeniul contabilitatii.
Pe perioada de inceput si in primii ani de functionare a organizatiei, majoritatea membrilor vor fi persoane care si-au dezvoltat cunostintele si experienta in
calitate de contabil profesionist prin alte mijloace.Acestor persoane li se permite sa se alature unui organism profesional de contabilitate pe o perioada specificata si
limitata in baza unor prevederi rezonabile de mentinere a drepturilor dobandite. Prevederile de mentinere a drepturilor dobandite trebuie sa fie disponibile numai pe o
perioada limitata si sa inceteze in momentul dezvoltarii unui program de acreditare.
Pentru orice desemnare analizata trebuie sa se obtina informatiicu privire la:
-nivelul minim de studii necesar calificarii, durata de studio,materiile studiate;
-examinarile necesare, acordandu-se o atentie deosebita examinarilor competentelor profesionale;
-experienta minima si tipul acesteia(inclusive orice formare practica necesara)ceruta inainte de autorizare;
-cadrul general al standardelor tehnice si etice din tara in care i s-a acordat titlul persoanei respective;
Dupa finalizarea acestei analize se poate lua o decizie cu privire la titlurile care vor fi acceptate pentru a fi membru cu drepturi depline in noua
organizatie.Urmatoarele clasificari ca membru sunt commune multor organisme profesionale de contabilitate:
-contabili autorizati sau experti contabili
-contabili asociati
-tehnicieni contabili
-studenti
Trebuie sa se analizeze daca persoanele care au atins un anumit nivel din procesul de acreditare dintr-o alta tara vot fi acceptate pentru o anumita forma de
apartenenta ca membru, alta decat membru cu drepturi depline, cum ar fi membri studenti si asociati. Dupa ce persoanele cu titluri obtinute in strainatate care practica
deja profesia in tara respective au fost acceptate ca membri conform prevederilor noii organizatii de mentinere a drepturilor dabandite, va mai exista o necesitate de
recunoastere a titlurilor dobandite in strainatate. In acest scop trebuie sa se aiba in vedere anumite cerinte , si anume cunoasterea practica a limbii locale, dovezi ale
reputatiei profesionale si cunoasterea demonstrate a legii nationale cu privire la societati si impozite.
170. Clasificarea standardelor profesionale emise de CECCAR.
Standardele profesionale aplicabile:
Standardul profesional nr.21 Misiunea de inere a contabilitii, ntocmirea i prezentarea situaiilor financiare.
Standardul profesional nr.22 Misiunea de examinare a contabilitii, intocmirea i prezentarea situaiilor financiare.
Standardul profesional nr.23 Activtatea de cenzor n societile comerciale.
Standardul profesional nr.32 Misiunea experilor contabili pentru fuziuni i divizri.

24

 Standardul profesional nr.35 Expertizele contabile.

Satndardul profesional nr.37 Misiunea de evaluare a ntreprinderii.
Standardul profesional nr.39Misiunea de consultan pentru crearea ntreprinderilor.
Ghidul experilor contabili i al contabililor autorizai n activitatea de prevenire i combatere a splrii banilor.
171. Codul etic IFAC; rol, structura.
Codul etic al profesionistilor contabil are un dublu rol:
-

da autoritate serviciilor furnizate de profesionistii contabili; beneficiarii serviciilor furnizate de profesionistii contabili sunt asigurati ca aceste servicii sunt
realizate de specialisti care respecta anumite standarde si raspund pentru calitatea prestatiilor lor;
protejeaza profesionistii contabili in fata unor crime economice si a altor fenomene negative din economie, precum spalare de bani, finantari de terorism,
fraude de tot felul, coruptie etc.
Codul etic este structurat in trei parti si 22 de sectiuni:
Partea A destinat tuturor profesionistilor contabili, indiferent de statut: liber-profesionisti sau angajati- contine 6 sectiuni
Sectiunea 100- Introducere si principii fundamentale
Sectiunea 110 Integritatea
Sectiunea 120 Obiectivitatea
Sectiunea 130 Competenta profesionala si prudenta
Sectiunea 140 - Confidentialitatea
Sectiunea 150 Comportamentul profesional
Partea B destinat profesiionistilor contabili independenti 10sectiuni
Sectiunea 200 Introducere
Sectiunea 210 Acceptarea unui client
Sectiunea 220 -Conflicte de interes
Sectiunea 230 Opinii suplimentare
Sectiunea 240 Onorarii si alte tipuri de remuneratii
Sectiunea 250 Marketingul serviciilor profesionale
Sectiunea 260 - Cadouri si ospitalitate
Sectiunea 280 Obiectivitate- toate serviciile
Sectiunea 290 Independenta in misiuni de audit si certificare
Partea C destinata profesionistilor contabili nagajati 6 sectiuni
Sectiunea 300 Introducere
Sectiunea 310 Conflicte potentiale
Sectiunea 320 Intocmirea si raportarea informatiilor
`
Sectiunea 330 Luarea de masuri in cunostinta de cauza
Sectiunea 340 - Interese financiare
Sectiunea 350 Stimulente. Acceptarea si emiterea de oferte
172. COLABORAREA ORGANISMULUI PROFESIONAL CU GUVERNUL
Realizarea cresterii economice si protejarea interesului public sunt obiective comune ale administratiilor si organismelor profesionale de contabilitate.O conducere
eficienta cu administratia si alte parti interesate poate duce la dezvoltarea unui organism profesional care respecta necesitatile administratiei, ale profesiei si ale
interesului public.Un organism profesional de contabilitate trebuie sa iaba un plan oficial care:- sa promoveze cunostintele, abilitatile si competenta membrilor; - sa faca
declaratii publice cu privire la politica publica, cu implicatiile contabile, de audit sau fiscale; - sa faca dovada unor procese transparente pt acordarea calitatii de
membru, calificari si regulamente.
173. Continutul programelor de educatie ale organismelor profesionale.
Programul de educatie trebuie sa dezvolte cunostintele si abilitatile profesionale.
In ceea ce priveste baza de cunostinte necesare programul va contine contina urmatoarele domenii :
Contabilitate, finante si cunostinte aferente:
Contabilitate si audit financiar;
Contabilitate si control de gestiune;
Impozitare;
Drept commercial;
Audit si asigurare;
Finante si management financiar;
Valori si etica profesionala;
Cunostinte de organizare si afaceri:
Economie;
Mediul de afaceri;
Etica in afaceri;
Piete financiare;
Metode cantitative;
Comportamentul organizational;
Management si decizii strategice;
Marceting;
Afaceri internationale si globalizare;
Cunostinte si competente IT (tehnologia informatiei):

25

Cunostinte generale IT;

Cunostinte de control IT;
Competente de control IT;
Competente de utilizator IT;
Programul de educatie trebuie sa dezvolte o gama de abilitati profesionale cum ar fi:
abilitati intelectuale;
abilitati tehnice si functionale;
abilitati personle;
relatii interpersonale si comunicare;
abilitati de management de organizare si afaceri;
Un alt aspect important al programului de educatie il reprezinta dezvoltarea valorilor profesionale, etice si a atitudinii in ceea ce priveste profesia.
174. Criterii de recunoastere a uniu organism profesional = pt.a fi recunoscut de autoritatiile publice si de organismele internationale,un organism national al
profesiei contabile trebuie; -sa fie un organism necomercional si neguvernamental;
-sa se bucure de buna reputatie in randul autoritatiilor publice,si a publicului;
-sa fie acceptat si recunoscut de membrii sai;
-membrii sa fie profesionisti contabili;
-membrii sai trebuie sa fie autorizati sa desfasoare ,la cel mai inalt nivel posibil,activitatiile traditionale efectuate de profesionistii contabili;
-sa aiba capacitatea de a dezvolta sau influenta standardele profesionale si contabile( etica, disciplina, practica profesionala,controlul calitatii)
-sa aiba capacitatea de administrare si resursele necesare pt.indeplinirea misiunii si obiectivelor sale.
175. Cum explicati necesitatea reglementarii profesiei contabile?
Profesia contabila trebuie sa furnizeze servicii de inalta calitate si sa contribuie la cresterea si dezvoltarea economica globala. Reglementarea poate fi un mijloc eficace
de asigurare a calitatii si de abordare a unor aspecte aferente pietei serviciilor . Efectul unei reglemenari bine elaborate va consta in furnizarea asigurarii potrivit careia
natura si calitatea serviciilor contabile raspund atat nevoilor beneficiarilor , cat si nevoilor economiei in general.
176. Cum se clasifica profesionistii contabili?
In functie de statutul juridic:dependenti, cu statut de angajati;independenti sau liber profesionisti contabili, furnizori ai serviciilor componente ale profesiei contabile.
Liber profesionistii contabili pot desfasura activitatea :individual sau in forme asociative potrivit legislatiei fiecarei jurisdictii.
177. Definiti conceptul de independenta in profesia contabila.
Independenta reprezinta un ansamblu de mijloace prin care expertul contabil demonstreaza publicului ca isi poate exercita misiunea (serviciul profesional) intr-o
maniera obiectiva si corecta.
Independenta absoluta si independenta relativa a expertului contabil.
Componentele independentei:
1. Independenta de spirit (in gndire):
Stare de gndire care permite oferirea unei opinii, a unui serviciu profesional far s fie afectat judecata profesionala;
Ea presupune integritate si obiectivitate.
2. Independenta in aparent:
reprezinta capacitatea de a demonstra c riscurile la adresa independentei de spirit au fost limitate sau eliminate, astfel incat o terta persoana sa nu puna la indoiala
obiectivitatea profesionistului contabil;
este componenta fundamentala a independentei.
Un functionar public nu poate fi niciodata independent. Activitatea de expert contabil este incompatibil cu orice alta activitate curent.
Cerintele de independenta se aplica tuturor profesionisti1or contabili cu practica liberal, cu deosebire auditorilor statutari si tuturor persoanelor care sunt in masur de a
influenta lucrrile profesionistului contabil.
Se considera ca independenta profesionistului contabil trebuie sa si gseasc manifestarea deplina n exercitarea profesiei si n protejarea ei, cu respectarea integrala a
dispozitiilor
legale
si
regulilor
stabilite
de
Corp.
Un semn distinctiv al profesiei contabile l constituie asumarea responsabilittii de a actiona n interes public. Asadar, responsabilitatea unui profesionist contabil nu
const exclusiv n a satisface nevoile unui client sau unui angajator individual. Actionnd n interes public, un profesionist contabil ar trebui s respecte si s se
conformeze
prevederilor
etice
ale
acestui
Cod.
Publicul profesiunii contabile este format din clienti, donatori de credite, guvernanti, angajatori, angajati, investitori, comunitatea oamenilor de afaceri, a finantatorilor
si alte persoane care se bazeaz pe obiectivitatea si integritatea profesionistilor contabili pentru a mentine functionarea corespunztoare a economiei. Aceasta ncredere
impune profesiunii contabile o rspundere publica. Interesul public este definit drept bunstarea colectiva a comunittii si a institutiilor deservite de profesionistul
contabil
178. Definiti conceptul de profesie contabila.
Profesia contabila este in mod current definita ca totalitatea activitatilor (serviciilor) care presupun cunostinte in domeniul contabilitatii, a specialistilor care le
efectueaza (le presteaza), precum si organismele lor profesionale.
179. Despre competenta profesionala si prudenta
Presupune ca profesionistul contabil detine competentele necesare , specifice misiunii pe care o are de indeplinit si satisface concomitent cele doua cerinte :
obtinerea si mentinerea competentei.
Obligatii mentinerea cunostintelor si aptitudunilor profesionale la nivelul necesar astfel incat clientii sau angajatorii lor sa fie siguri ca primesc servicii profesionale
competente
sa actioneze cu prudenta in conformitatea cu standardele tehnice si profesionale atunci cand ofera servicii profesionale
Competenta profesionala poate fi impartita in doua faze separate:
obtinerea unui nivel de competenta profesionala
mentinerea unui nivel de competenta profesionala
Dezvoltarea profesionala continua elaboreaza si mentine capacitatile care ii permit unui profesionist contabil sa desfasoare o activitate competenta intr-un mediu
profesional.
Seriozitatea include responsabilitatea de a actiona in conformitate cu prevederile unei sarcini, cu atentie si meticulozitate, tinand cont de un interval de timp.
180. Despre confidentialitate
Confidentialitatea cere profesionistului contabil sa nu divulge si nici sa nu foloseasca in interes personal informatiile pe care le obtine cu ocazia indeplinirii misiunilor
sale profesionale.

26

Confidentialitatea impune ca profesionistul contabil sa se abtine de la:

dezvaluirea de informatii confidentiale dobandite in timpul executarii sarcinilor de serviciu in avantajul personal sau in avantajul unei terte parti
Sunt sau pot fi obligati sa divulge informatiile confidentiale atunci cand:
divulgarea este autorizata de catre client sau angajator
divulgarea este autorizata prin lege, pentru a furniza documente sau alte probe in cursul unor proceduri judiciare sau pentru a aduce la cunostinta autoritatilor
publice in masura eventuale incalcari ale legii
exista o obligatie profesionala sau un drept de a le divulga in cazul in care nu este interzis prin lege
Trebuie avute urmatoarele aspecte la divulgarea informatiilor:
daca interesele tuturor partilor, inclusiv de tertelor parti ale caror interese ar putea fi afectate, vor fi prejudiciate in cazul in care clientul sau angajatorul
consimte ca profesionistul contabil sa divulge informatii
daca sunt cunoscute sau nu toate faptele semnificative si daca pot fi sustinute cu dovezi
ce tip de comunicare este proconizata si cui i se adreseaza
181. Despre FEE= Federatia Expertilor Contabil Europeni este organizatia-recunoscuta de IFAC-care gestioneaza profesia contabila la nivelul Uniunii Europene,care
cuprinde organisme profesionale,admise conform principiului de tara,din toate cele 27 de tari membre ale Uniunii Europene.CECCAR este membru FEE din anul
1996. FEE are obiectiv intarirea profesiei contabile la nivelul Uniunii Europene si aplicarea standardelor internationale in domeniul contabilitatii sis auditului.Pt. Ca un
organism profesional dintr-o tara sa devina membru FEE este necesar:
-sa nu fie organism guvernamental;
-sa sa fie recunoscut prin lege sau prin consens general;
-sa fie un organism stabil in cadrul profesiei contabile;
-sa provina dintr-o tara europeana
182. Despre IFAC Federatia internationala a contabililor = IFAC este organizatie globala pt. profesia contabila care acopera toata sectoarele si toate specializarile
profesiei: contabilitate de afaceri,consultanta fiscala,audit,tehnologia informatiei,insolvabilitate.IFAC colaboreaza cu alte organizatii si normalizatori internationali
precum Organizatia Internationala a Comisiilor Titlurilor de valori,Comitettul Basel privind Supravegherea Bancara,Forumul de Stabilitate Financiara,Asociatia
Internationala de Supraveghere de Asigurari si Banca Mondiala.IFAC elaboreaza standardele,cu aplicabilitate la nivel global,in domeniile:educatie,etica,calitatea
serviciilor,audit,contabilitate publica.Profesia contabila din Romania este reprezentata la IFAC prin CECCAR membru asociat de anul 2005.
183. Despre integritate.
Concept: Integritatea presupune ca profesionistul contabil trebuie s fie drept si onest n toate relatiile profesionale si de afaceri si sa nu asocieze la
declaratii false sau care ar putea induce in eroare consumatorii.
Comentarii: Un profesionist contabil nu trebuie sa se asocieze la rapoartele, evidentele, comunicatele sau alte informatii cand apreciaza ca acestea:
contin o declaratie in mod semnificativ falsa sau care induce in eroare
contin declaratii sau informatii eronate;
omit sau ascund informatii, atunci cand aceste omisiuni induc in eroare
184. Despre obiectivitate
Concept. Obiectivitatea presupune ca profesionistul contabil trebuie sa fie impartial, fara idei preconcepute, sa nu se gaseasca in situatii de conflict de
interese sau de incompabilitatea si in nici o alta situatie care ar putea detemina un terti bine informat, dar si bine intentionat sa ii puna la indoiala cinstea si
corectitudinea.
Obligatia de a nu-si compromite profesia din cauza unor erori, conflicte de interese sau din cauza influentei nedorite a altor persoane.
Factori - sunt expusi unor situatii in care asupra lor se pot exercita presiuni care le pot diminua obiectivitatea
imposibilitatea definirii a tuturor situatiilor in care ar exista eceste posibile presiuni si trebuie sa domine un caracter rezonabil
evitarea relatiei care permit ca idei preconcepute, partinirea ori influentele altora sa incalce obiectivitatea
Trebuie sa se asigure ca personalul angajat si-a insusit principiul obiectivitatii
Nu trebuie sa accepte sau sa ofere cadouri su invitatii care pot avea influenta importanta si daunatoare asupra rationamentului lor profesional
185. DESPRE ORGANIZATIILE SI GRUPARILE REGIONALE
Organizatiile regionale reprezinta profesia din regiunea respectiva in fata organelor guvernamentale si de dezvoltare din acea regiune. Scopul organizatiilor regionale il
constituie facilitatrea dezvoltarii relatiilor economice in regiunile respective.
1
.IFAC Federatia Internationala a Contabililor- pt a fi recunoscuta de catre IFAC organizatia regionala trebuie sa demonstreze:- va subscrie obiectivelor
IFAC si va fi de acord sa promoveze activ aceste obiective; - are ca obiect dezvoltarea si intarirea unei profesii contabile pe baza larga in regiunea
respectiva;- constituie o regiune de tari definita; - contine un numar suficient de organisme contabile care sunt deja membre ale IFAC;- este infiintata
corespunzator atat dpv financiar cat si tehnic, a functionat o perioada rezonabila de timp si dispune de infrastructura si resursele organizationale si financiare
necesare indeplinirii eficiente a responsaabilitatilor si participarii la activitatile IFAC.
2
FEE Federatia Expertilor Contabili Europeni- organizatie recunoscuta de IFAC ; cuprinde organisme profesionale, admise cf principiului de tara, din toate
cele 27 de tari membre ale Uniunii Europene. CECCAR este membru FEE din anul 1996.
3
FIDEF Federatia Expertilor Contabili Francofoni;
4
FCM Federatia Expertilor Contabili Mediteraneeni;
5
CILEA Comitetul de Integrare Latina Europa- America;
6
SEEPAD - Parteneriatul Sud-European pentru Dezvoltarea Contabilitatii.
186. Despre profesionalism
Acest principiu impuna ca obligatie profesionistului contabil sa se conformeze legilor si reglementarilor relevante si sa evita orice actiune care ar prejudicia
profesia, organismul profesional sau un membru.
In cadrul strategiei de promovare si de marketing a lor si a activitatii pe care o efectueaza, profesionistii contabil nu trebuie sa furnizeze informatii eronate
despre profesia lor.
Profesionistii contabili trebuie sa fie cinstiti si loiali si nu trebuie:
sa faca revendicari exagerate pentru serviciile pe care le ofera, calificarile pe care le poseda si experienta pe care o detin
sa ofere referinte compromitatoare sau comparatii lipsite de fundament privind munca desfasurata de altii
187. Despre respectarea standardelor si normelor profesionale

27

Profesionistul contabil trebuie sa respecte standardele profesionale, de educatie si de calitate ca o garantie ca actioneaza in scopul protejarii interesului
public.
Este datoria organismelor profesionale sa elaboreze standarde profesionale pentru fiecare dintre activitatile componente ale profesiei contabile, care constituie
criterii de calitate in aprecierea misiunilor realizate de profesionistii contabili.
188. Enumerai 8 atribuii ale adunrii generale ale filialei CECCAR.
1) Ia cunotiin. dezbate si aproba. prin vot deschis, raportul Consiliului filialei pentru exercitiul financiar expirat si raportul cenzorilor asupra gestiunii financiare a
Consiliului fihialei.
2) Aproba, prin vot deschis, b.v.c. al filialei pentru exercitiul financiar viitor si executia b.v.c pentru cxercitiul financiar expirat.
3) Ia cunostinta de raportul Consiliului filialei privind rezultatele analizei activitatii profesionale a expertilor individuali si a societatilor comerciale controlate, in
vederea asigurarii bunei exercitri a profesiei de expert contabil si de contabil autorizat pe teritoriul filialei. Aprob lista experti1or contabili individuali si a societatilor
ce vor fi analizate in anul urmator.
4) Noul R.O.F.: alege si revoca presedintele si doi membri ai Comisiei de disciplina a filialei.
5) Alege si revoca pe membrii C.F.C., presedintele si membrii comisiei de cenzori.
6) Propune. dintre membri sai, candidatii pentru C.S.
7) Adopta lista membrilor de onoare ai filialei.
8) Stabileste masurile necesare pentru indeplinirea altor atributii prevazute de acte normative sau de Hot. ale C.S.
189. Evidenta membrilor unui organism professional.
Organul are ca obligatie evidenta membrilor, pentru care este necesar o baza de date care sa serveasca drept registru al membrilor care vor include urmatoarele
informatii: numele membrului, numarul membrului. Adresa personala, adresa de serviciu, adresa postala preferata, categoriu sau sectorul de angajare, data nasterii, data
de admitere ca membru, categoria de membru, informatii din autorizatie- nr.si data de emitere. Trebuie sa acorde atentie legislatiei locale cu privirela protectia datelorconfidentialitatii. Trebuie pastrate informatii similare si in cazul stagiarilor si daca organizatia este implicata activ in oferirea de cursuri sau examinari, vor fi necesare si
inregistrari ale stagiarilor si alte documente legate de stagiari.
190. FINANTAREA UNUI ORGANISM PROFESIONAL
Sursele
de
finantare
ale
CECCAR
sunt
formate
din:
Taxe
de
inscriere
la
examenul
de
expert
contabil
si,
respectiv
de
contabil
autorizat
Taxa
de
inscriere
in
Tabloul
Corpului
Cotizatii anuale asupra veniturilor realizate de catre membrii Corpului care isi exercita profesia individual sau de catre societati comerciale recunoscute de corp
Donatii, incasari din vanzarea publicatiilor proprii si alte venituri
191. In ce consta secretul profesional si confidentialitatea expertului contabil?
Expertul contabil trebuie s respecte secretul i caracterul confidenial al informaiilor la care a avut acces i de care a luat la cunotin cu ocazia efecturii expertizelor
contabile, trebuind s se abin de la divulgarea lor ctre teri, cu excepia cazurilor n care a fost autorizat expres n acest scop sau dac are obligaia legal sau
profesional s fac o astfel de divulgare.
192. In ce relatie se afla profesia contabila si fiscalitatea?
Legatura stransa intre cunoasterea contabilitatii , fiscalitatii , conturilor reale ale clientilor , calcularea impozitelor si returnarile de taxe si impozite a facut din profesia
contabila un centru natural de expertiza. Profesia contabila este in present principalul furnizor de servicii fiscalitate. Dezvoltarea legislatiei fiscale a influentat
dezvoltarea profesiei contabile. Activitatea fiscala , ca parte componenta a profesiei contabile acopera o arie larga de servicii: conformarea la regulile fiscale,
planificarea si consultanta fiscala, reprezentarea in fata instantelor juridice si servicii legate de impozitarea corporatiilor.
Obiectivul unui profesionist contabil este de a ajuta clientii sa se conformeze efficient la cerintele de raportare sis a isi minimizeze impozitele viitoare printr-o
planificare corespunzatoare.
193. Integritatea in profesia contabila.
Principiul integrittii impune ca obligatie tuturor profesionistilor contabili de a fi drepti si onesti n relatiile profesionale si de afaceri. Integritatea implic, de asemenea,
tranzactii corecte si juste.
Un profesionist contabil nu trebuie s se asocieze cu rapoartele, evidentele, comunicatele sau alte informatii cnd apreciaz c acestea:
- contin o declaratie n mod semnificativ fals sau care induce n eroare
- contin declaratii sau informatii eronate;
- omit sau ascund informatii, atunci cnd aceste omisiuni induc n eroare.
Nu se va considera c un profesionist contabil ncalc paragraful dac el furnizeaz un raport modificat pentru a respecta cerintele paragrafului
194. MARKETINGUL SI PROMOVAREA PROFESIEI
n cadrul strategiei de promovare i de marketing a lor i a activitii pe care o efectueaz, profesionitii contabili nu trebuie s furnizeze informaii eronate despre
profesia lor. Profesionitii contabili trebuie s fie cinstii i loiali i nu trebuie:
- s fac revendicri exagerate pentru serviciile pe care le ofer, calificrile pe care le posed i experiena pe care o dein;
- s ofere referine compromitoare sau comparaii lipsite de fundament privind munca desfurat de alii.
Strategia initiala de marketing a unui organism profesional nou trebuie sa se concentreze pe identificarea publicului-tinta cheie, atragerea studentilor si asigurarea
furnizarii eficiente de servicii.
Componentele cheie ale mediului de marketing sunt:
-macromediul- factori sociali, legali economici, politici si tehnologici;
-micromediul- studenti si membri, parti interesate(lideri industriali,angajatori,organe de reglementare,institutii de invatamant, furnizori (de pregatire) si concurenti;
-mediul intern- oameni, finante, resurse si infrastructura.
Promovare: Revistele si buletinele informative; Internetul; Website.
O campanie planificata si coordonata de relatii publice este foarte importanta in informarea cu privire la organismul profesional.Legaturile cu presa nationala si de
afaceri si alte grupuri media trebuie sa fie stabilite inca din faza de inceput.
O campanie de promovare eficienta va include o combinatie a urmatoarelor activitati:
-saloane, congrese, seminarii si mese rotunde;
-prezentari;
-intalniri biunivoce;

28

-publicitate;
-crearea de relatii cu angajatorii potentialelor membri sau studenti.
1.
2.
3.
4.
5.

27.Standardele internationale de Educaie (SIE)

Calitate
Etic
Contabilitate
Audit

195. Masuri de protectie impotriva amenintarilor la adresa independentei.

Masurile de protectie care ar putea elimina sau reduce amenintarile la un nivel acceptabil se impart in doua mari categorii : - masuri de protectie generate de profesie,
legislatie sau reglementari si masuri de protectie in mediul de lucru.
196. Modaliati de implementare a reglementarii.
Sunt trei modaliatti de implemenatare a reglementarii:
1. Autoreglementarea, specifica economiilor liberale: organismul profesional este recunoscut de guvern, care ii deleaga responsabilitatea de a reglementa profesia;
2.
Reglementarea externa: profesia este reglememntata de uvern, fie prin intermediul unei agentii guvernamentale, fie prin intermediul unei agentii independente,
careia guvernul i-a delegate sarcini de reglementare;
3.
Coreglementarea:
reprezinta
o
combinare
intre
autoreglementare
si
reglemenatrea
externa.
Autoreglementarea si reglementarea externa trebuie sa se comporte in asa fel incat sa fie complementare sis a nu concureze.
Modaliatati de combinare a autoreglementarii cu reglemenatrea externa:
1. Autoreglementarea impreuna cu supravegherea intreprinsa de o agentie independenta; in acest caz supravegherea este complementara reglementarii si o intareste;
2.
O combinatie in care organismul profesional este responsabil pentru anumite aspecte ale reglementarii, iar guvernul sau o agentie independent, pentru alte
aspecte.
197. Modalitti de organizare a ptofesiei contabile:Asociatiile sau organismele profesionale se infiinteaza prin consimtamantul membrilor profesionisti contabili sau
print-o lege.
Intr-o tara se pot constitui unul sau mai multe organisme ale profesiei contabile.la nivel european exista 2 moduri de abordare a calificarii profesionale:-sistemul de
calificare a pregatirii si sistemul de calificare functionala.
198. Necesitatea colaborarii cu Guvernul la infiintarea unui organism profesional in domeniul contabilitatii.
Grupul care formeaza un nou organism profesional de contabilitate trebuie sa inceapa colaborarea cu administratia inca din faza incipienta pentru a dezvolta un cadru
corespunzator. Pentru ca aceasta actiune sa fie incununata de succes, este important camembrii grupului fondator sa fie in legatura cu administratia.este de asemenea
important ca acesti membri sa fie asistati de un avocat calificat si cu o buna reputatie pentru elaborarea sau revizuirea legislatiei necesare.O colaborare eficienta cu
administratia si alte parti interesante poate duce la dezvoltarea unui organism profesional care resoecta necesitatile administratiei, ale profesiei si ale interesului public
in general.
Un organism profesional de contabilitate trebuie sa aiba un plan oficial care sa promoveze cunostintele, abilitatile si competenta membrilor, sa faca declaratii publice cu
privire la politica publica cu imlicatiile contabile, de audit sau fiscale, sa faca dovada unor procese transparente pentru acordarea calitatii de membru, calificari si
regulamente.
199. Necesitatea existentei unor organism profesionale puternice.= Profesionisti contabili trebuie sa se asocieze pentru a satisface mai bine ineresul
public,organismul rezultat avand menirea sa asigure unitatea de conceptie si de metoda pt.servicile profesionale pe care le efectueza ca angajati sau in practaca
libera.Necesitatea unor organism profesionale puternice la nivel national rezulta din responsabilitatea pe care o are profesia contabila pt.protejarea interesului public,cel
putin din punctual de vedere al trei domenii,care constituie comandamentele fundamentale ale orcarui organism profesional educatia,etica,si controlul de calitate .Atat
publicul ,cat si entitatea beneficiara a serviciilor profesionale trebuie protejate de o eventual incompetent a pprofesionistilor contabile,aceasta protectie este asigurata
atunci cand organismul professional stabileste masuri eficiente in cea ce priveste calitatea serviciilor furnizate de prof.contab.
200. Necesitatea reglementarii profesiei contabile.
In timp ce membrii individuali ai unei profesii contabile au obligatia de a servi interesului public, organismele profesionale au o responsabilitate specifica si un rol
essential care se regasesc in cele 3 obiective fundamentale ale organismelor profesionale, si anume:
- Educatia: asigurarea
u
nei dezvoltari profesionale continue a membrilor lor;
-Etica: comportamentul deontologic al membrilor lor;
-Calitatea: certificarea serviciilor oferite de membrii lor.
Pentru a sustine aceste obiective organismele profesionale trebuie sa sustina sis a promoveze practicile profesionale la nivel inalt, inclusiv prin intermediul
reglementarii,
membrilor
lor.
Necesitatea
reglementarii
si
natura
acestei
reglementari
depind
de:
a)
profesia
insasi,
capcitatea
ei
de
a
raspunde
efectiv
si
efficient
cerrerilor
economiei
si
societatii;
b)
conditiile
de
piata
in
care
activeaza
profesia;
c) calitatea serviciilor furnizate de membrii sai; reglementarea este necesara pentru a certifica faptul ca serviciile contabile de pe piata sunt de calitate adecvata, ceea ce
implica:
- adoptarea de standard profesionale, tehnice;
adoptarea
de
reguli
etice;
- nevoia de reprezentare a utilizatorilor necontractati ai serviciilor contabile, precum investitorii, creditorii etc.
201. Necesitatea studierii aspectelor doctrinare si de etica in profesia contabila.
Necesitatea de a asigura aprarea onoarei i independentei Corpului i de a conferi lucrrilor membrilor si autoritate impune acestor profesioniti contabili sa aib
caliti eseniale, cum sunt:
- tiin, competenta i contiina;

29

- independenta de spirit i dezinteres material;

- moralitate, probitate i demnitate.
Se impune ca fiecare membru al Corpului sa fac efortul necesar dezvoltrii acestor caliti i ndeosebi:
a) sa i dezvolte necontenit cultura, nu numai profesionala, dar i cunotinele de cultura generala, singurele capabile sa-i ntreasc discernmntul;
b) sa acorde fiecrei tranzacii i situaii examinate toata atenia i timpul necesar pentru a-i fundamenta o opinie personala, nainte de a face propuneri;
c) sa i exprime opinia fr nici o reinere fata de dorina, chiar ascunsa, a celui ce l consulta i sa se pronune cu sinceritate, fr ocoliuri, exprimndu-i, daca e
nevoie, rezervele necesare asupra valorii ipotezelor i concluziilor formulate;
d) sa nu dea niciodat ocazia de a se afla n situaia de a nu putea sa i exercite libertatea de gndire sau de a fi supus ngrdirii ndatoririlor sale;
e) sa considere ca independenta sa trebuie sa i gseasc manifestarea deplina n exercitarea profesiei i n protejarea ei, cu respectarea integrala a dispoziiilor legale i
regulilor stabilite de Corp.
Un semn distinctiv al profesiei contabile l constituie asumarea responsabilitii de a aciona n interes public. Aadar, responsabilitatea unui profesionist contabil nu
const exclusiv n a satisface nevoile unui client sau unui angajator individual
202. Necesitatea unor organisme profesionale puternice.
Necesitatea unor organism profesionale puternice la nivel national rezulta din responsabilitatea pe care o are profesia contabila pentru protejarea interesului public, cel
putin din punctul de vedere a trei domenii, care constituie comnandamentele fundamentale ale unui organism professional: educatia, etica si control de calitate.
Atat publicul cat si entitatea beneficiara a serviciilor profesionale trebuie potejate de o eventual incompetenta a profesionistilor contabili; aceasta protective este
asigurata atunci cand organismul profesional stabileste masuri eficiente in ceea ce priveste educatia profesionistilor contabili si in ceea ce priveste calitatea serviciilor
furnizate de profesionistii contabili., masuri eficiente de etica si deontologie profesionala.
203. Necesitatea unui cod etic al profesiei contabile
Conform directivelor europene privind serviciile, un cod de etica trebuie sa include, in functie de specificul fiecarei profesiuni, atat modalitatile de comunicare
comerciale referitoare la profesiile reglementate, cat si regulile referitoare la conditiile de exercitare a activitatilor profesionistilor ca reguli doentologice vizand sa
garanteze in mod deosebit independenta, impartialitatea si secretul profesional.
Profesia contabila se distinge de alte profesii prin insumarea unei responsabilitati fata de interesul public, profesionistii contabili din intreaga lume trebuie sa
furnizeze servicii de inalta calitate in interes public si pentru aceasta trebuie sa respecte unele principii si reguli de comportament professional menite sa dea serviciilor
respective autoritatea necesara si sa previna patrunderea catre utilizatori a unor informatii financiar-contabile care pot influenta negative deciziile acestora.
Stabilirea de principii si reguli etice si monitorizarea insusirii si respectarii acestora de catre toti profesionistii contabili constituie una din atributiile de baza ale
organismului profesional. Pentru aceasta, organismul profesional trebuie sa aiba capacitatea si resursele necesare pentru instruirea unui sistem de investigare si de
sanctiuni pentru cazurile de nerespectare a standardelor profesionale si etice.
204. Obiectivitatea in profesia contabila.
Obiectivitatea presupune c profesionistul contabil trebuie s fie impartial, far prejudecati, sa nu se afle in situatii de incompatibilitate, de conflict de interese sau alte
asemenea, de natur a determina un tert sa puna la indoial obiectivitatea acestuia.
Principiul obiectivittii impune o obligatie tuturor profesionistilor contabili de a nu si compromite profesia din cauza unor erori, conflicte de interese sau din cauza
influentei
nedorite
a
unor
alte
persoane.
Un profesionist contabil poate fi pus n situatii n care obiectivitatea i este afectat. Este imposibil ca toate aceste situatii s fie definite si descrise.
Relatiile care aduc un plus de confuzii sau influenteaz n mod negativ rationamentele profesionale ale profesionistului contabil ar trebui evitate.
Profesionistii contabili si desfsoar activitatea n multe domenii diferite si trebuie sa-si demonstreze obiectivitatea n mprejurri diferite. Liber-profesionistii contabili
realizeaz rapoarte de certificare, presteaz servicii fiscale si alte servicii de consultanta manageriala. Alti profesionisti contabili angajati ntocmesc situatii financiare
fiind subordonati altora, executa serviciile de audit intern si servesc n diferite functii financiare de conducere din industrie, comert, sectorul public si educatie. De
asemenea, unii profesionisti contabili pregtesc si instruiesc pe cei care aspira sa intre n profesie. Indiferent de pozitie sau serviciul prestat, profesionistii contabili
trebuie
sa
protejeze
integritatea
serviciilor
profesionale
si
sa
mentin
obiectivitatea
n
rationamentul
profesional.
n selectionarea situatiilor si practicilor de care se vor ocupa n mod specific potrivit cerintelor etice legate de obiectivitate, trebuie acordata atentia corespunztoare
urmtorilor
factori:
a) profesionistii contabili sunt expusi unor situatii n care asupra lor se pot exercita presiuni ce le pot diminua obiectivitatea.
b) este practic imposibil sa se defineasc si sa se descrie toate situatiile n care ar exista aceste posibile presiuni. n stabilirea standardelor pentru identificarea relatiilor
care
pot,
ori
par
sa
afecteze
obiectivitatea
profesionistului
contabil,
trebuie
sa
domine
un
caracter
rezonabil.
c)
trebuie
evitate
relatiile
care
permit
ca
idei
preconcepute
prtinirea
ori
influentele
altora
sa
ncalce
obiectivitatea.
d) profesionistii contabili au obligatia de a se asigura ca personalul angajat pentru serviciile profesionale contabile si-au nsusit principiul obiectivittii.
Profesionistii contabili nu trebuie sa accepte sau sa ofere cadouri sau invitatii (la mese, spectacole) care pot fi considerate a avea o influenta importanta si duntoare
asupra rationamentului lor profesional sau asupra acelora cu care negociaz.
205. Obligatiile organismelor profesionale in legatura cu Codul etic.
Profesionistii contabili in general si cei in practica publica in special, oricare ar fi activitatea profesionala pe care o efectueaza vand in realitate reputatie fara educatie si
etica nu exista. Organismele profesionale membre IFAC au obligatia sa prevada in statutele si regulamentele lor reguli cu privire la investigatia si disciplina in caz de
conduita gresita, inclusiv pentru abaterile de la standardele profesionale.
Conduita gresita include :- activitatile cu caracter penal, actiunile sau inactiunile care pot periclita profesia contabila, abaterile de la standardele profesionale, abaterile
de la cerintele etice, neglijenta profesionala grava, un numar de cazuri de neglijenta mai putin importante care, cumulate, pot indica nepotrivirea de a exercita drepturile
de practica si activitatea necorespunzatoare. Organismele profesionale membre IFAC trebuie sa elaboreze un regim eficient de investigare si disciplinar care sa permit
aca cei care judeca sa impuna o serie de penalizari cum ar fi sanctiunile ca : mustrarea, pierderea sau restrictionarea drepturilor de practica, amenda, pierderea titlului
profesional sau retragerea autorizarii, excluderea din organismul profesional.Organismele profesionale trebuie sa informeze fiecare membru in parte in legatura cu toate
prevederile Codului etic, standardelor profesionale, regulilor si reglementarilor, si cu consecintele neconformarii. Organismele profesionale trebuie sa asigure resursele
financiare necesare care sa permita efectuarea la timp a actiunilor de investigare si disciplinare. Totodata, organismele profesionale trebuie sa elaboreze si sa mentina un
proces de examinare independenta a plangerilor clientilor sau altor parti in cazurile in care s-a decis, ca urmare a investigatiei, ca problema in cauza nu va fi deferita
unei instante disciplinare. Instanta de judecata trebuie sa-si dovedeasca independenta ; trebuie evitata influenta altor structuri ale organismului profesional in activitatea
instantei de judecata, luarea deciziilor sau impunerea sanctiunilor ; numei o instanta de appel poate modifica sau retrage o decizie a instantei de judecata.
206. ORGANELE DE CONDUCERE SI DE EXECUTIE ALE UNUI ORGANISM PROFESIONAL
-Organul principal de conducere al organismului profesional de contabilitate este Consiliul, condus de un presedinte care este ales de ceilalti membri ai Consiliului.

30

-Comitetele Permanente sunt structuri ale Consiliului care asigura continuitatea gandirii si ajuta la consolidarea cunostintelor si experientei membrilor.Abordeaza
urmatoarele domenii:Apartenenta ca membru;Educatie si training;Partea tehnica;Disciplina;Audit;Comitetul de numire pe posturi;Comitetul de remunerare.
Consiliul numeste o persoana pt responabilitatea de management (director executiv), Membri,Personal angajat,Voluntarii.
-Organele centrale de conducere ale Corpului sunt: Conferina naional a experilor contabili i contabililor autorizai, Consiliul superior al Corpului i Biroul
permanent al Consiliului superior.
-La filiale: - Adunarea generala Director Executiv; Consiliul Filialei Hotarare, Disciplina;Biroul permanent- Decizii, arbitraj.
- Cenzori alesi
207. Organisme si grupari regionale profesionale
Organizatiile regionale sunt acele organizatii care reprezinta profesia contabila dintr-o regiune in fata organismelor guvernamentale si de dezvoltare din acea regiune si
in anumite cazuri in fata organizatiilor international. Scopul final al organizatiilor regionale il constituie facilitarea dezvoltarii reloatiilor economice in regiunile
respective. Pentru a fi recunoscuta de IFAC organizatia regional trebuie sa demonstreze ca:
-va subscrie obiectivelor IFAC si va fi de accord sa promoveze aceste obiective si se va asigura ca sunt promovate in regiune prin intermediul propriilor organisme
membre;
- are ca obiectiv dezvoltarea si intarierea profesiei contabile in regiune;
- sa fie infiintata corespunzator atat din punct de vedere financiar cat si ethnic, a functionat pe o perioada rezonabila de timp si dispune de infrastructura si resursele
organizationale si fianciare necesare indeplinirii eficiente a responsabilitatilor si participarii la activitatile IFAC;
- contine dj un numar sufuicient de organism contabile care sunt dj member ale IFAC.
Gruparile regionale repezinta asocierea mai multor organism profesionale din tarile aceleasi regiuni, care insa nu indeplineste toate criteriile mentionate pentru o
organizatie regional. Pentru a fi recunoscuta de IFAC o grupare regional trebuie sa demonstreze ca:
-exista o grupare sau o organizatie infiintata si sustinuta;
- gruparea sustine obiectivele si reglementarile IFAC si IASC;
- zona de acoperire de grupare are o marime suficienta cu potential pentru un numar semnificativ de organisme profesionale; gruparea are potential sa indeplinesca
eventual criteriile pentru recunosterea oficiala de catre IFAC , are o intentie si un plan evident in vederea obtinerii acestei recunosteri.
Gruparile regionale recunoscute nu au drept de a participa laintalnirile Consiliului de Administratie al IFAC, doar cu invitatie speciala si intr-un anumit scop.
208. Prezentai i explicai cele 6 principii fundamentale prevzute n Codul etic naional al profesionalitilor contabili.
Principiile fundamentale sunt:
- Integritatea
Un profesionist contabil trebuie sa fie sincer si corect in realizarea serviciilor profesionale.
- Obiectivitatea
Profesionistul contabil trebuie s fie impartial si nu trebuie s admita prejudecati sau abateri, conflicte de interese sau influentarea sa de ctre altii in privinta inclcrii
obiectivitatii.
- Competenta profesionala si bunavointa
Profesionistul contabil trebuie s indeplineasca serviciile profesionale cu bunavointa, competenta, asiduitate si are datoria permanenta de a-si mentne cunostintele
profesionale si aptitudinile la nivelul cerut pentru a se asigura ca un client sau un patron este beneficiarul unui serviciu profesional competent, bazat pe ultimele evolutii
din domeniul practicii, legislaiei si tehnicii.
- Confidentialitatea
Profesionistul contiabil trebuie sa respecte confidentialitatea informatiilor dobndite in timpul indeplinirii serviciilor profesionale si nu trebuie s utilizeze sau s
divulge aceste informatii fr autorizare clara si expresa sau numai dac exista un drept legal sau profesional sau datoria de a face acest lucru.
- Comportamentul profesional
Profesionistul contabil trebuie s actioneze intr-o manier conform cu buna reputatie a profesiei si s se abtina de la orice comportament care ar putea discredita
profesia. Ob1igatia de a se abtine de la orice activitate care ar discredita profesia ceea ce presupune existenta unor responsabilitati ale profesionistului contabil fata de
clienti, fata de terti, de alti membri ai profesiei contabile, de angajati si colaboratori, de patroni, si fata de publicul larg.
- Respectarea normelor tehnice si profesionale
Un profesionist contabil trebuie s-si indeplineasca sarcinile profesionale in conformitate cu normele tehnice si profesionale relevante. Profesionistii contabili au datoria
de a executa cu grija si abilitate instructiunile clientului sau patronului in msura in care sunt compatibile cu cerintele de integritate, obiectivitate si, n cazul liber
profesionitilor contabili, cu independenta (dupa curn se va vedea in Sectiunea 8 de mai jos). In plus, ei trebuie sa se conformeze normelor profesionale si tehnice emise
de:
- IFAC (de ex. Standardele Intemationale de Audit)
- Consiliul pentru Standarde Internationale de Contabilitate
- Ministerul Finantelor Publice
- C.E.C.C.A.R. si Camera Auditorilor Financiari
- Legislatia relevant
209.
Principalele
prevederi
ale
Codului
etic
referitoare
la
confidentialitate.
Confidentialitatea presupune ca profesionistul contabil trebuie sa respecte confidentialitatea informatiilor obtinute in timpul misiunilor sale si nu trebuie sa le utilizeze
sau sa le divulge fara autorizatie scris, in afar de cazurile cnd obIigaia divulgarii este prevazuta prin lege sau norme reglementare.
210. Reglementarea profesiei contabile la nivel European.=Dupa reglementarea generala -profesia contab.este reglementata de Directiva 89/48/CEE inlocuita prin
Directiva 2005/36CEE cu privire la recunoasterea calificarilor profesionale.Profesionistul contabil este definit ca fiin specialistul care a absolvit intr-un stat membru cel
mai inalt nivel de pregatire si formare cerut in acea tara pt.activitatea de profesionist contabil si care are acces fara restrictii la toate serviciile si activitatiile component
ale profesiei contabile,inclisiv,odata autorizat,la activitatea de audit statutar.Acesti profesionist contabili au studii universitare,un stagiu practice de cel putin trei ani si
au sustinut si promovat un test de aptitudini, iar calitatea profesionala obtinuta are diferite denumiri,dar au continut echivalent,cele mai intalnite fiind cea de expert
contabilDupa reglementarea speciala,data fiind importanta activitatii de audit statutar ca ultima activitate care filtreaza fluxurile catre consumatorii informatiilor
continute in situatiile financiare ale unei entitati.,exigentele suplimentare in ceea ce priveste aceasta activitate,ca si conditiile de autorizare a persoanelor fizice si
juridice care doresc sa presteze servicii de audit statutar sunt reglementata distinct prin Directiva 84/253/CEE,cunoscuta sub denumirea de a 8-a Directiva,inlocuita
prin Directiva 2006/43/cf,cunoscuta sub denumirea de noua Directiva a 8-a.Principalele prevederi ale celei de-a 8-a Directiva se refera la:
-conditiile de
autorizare a unei profesionist contabil de a efectua audit statutar;
-conditiile special privind independent auditorului,calitatea prestatiilor de audit statutar si standardele aplicabile;

31

-crearea unui sistem de supraveghere publica asupra activitatii de audit statutar si a uditorilor statutari.
Categoriile de entitati supuse auditului statutar sunt prevazute prin Directiva a 4-a si Directiva a 8-a,precum si prin reglementarea nationale.
211. Rolul profesiei contabile pt.dezvoltarea economiei: Profesionistii contabili au un rol important in dezvoltarea pietelor.Bilantul contabil,situatiile financiare
constituie cea mai buna carte de vizita a unei intreprinderi , profesionistul contabil este creatorul acesteia.Regurile contabile precum si profesionistii contabili sunt
indispensabile pentru bunul mers al economiei.Indeplinirea rolului contabilitatii si a profesionistiilor contabili in dezvoltatrea economica durabila prin satisfacerea
interesului public este conditionata de existent unor organism profesionale nationale puternice care sa lupte pt.aplicarea standardelor international in domeniul
contabilitatii si audituil.Profesionistii contabili sunt implicate in toate domenile vietii economice si sociale,ei lucreaza in firme mari,mijlocii si mici sau ca practicieni
individuali in intreprinderile comerciale,industrial,financiare,in organizatii non-profit,in entitati din sectorul public,in institutii,in educatie..Rolurile pe care le joaca
profesionistii contabili sunt foarte diverse:ei lucreaza in contabilitate si raportare financiara,in management,in fiscalitate,in sisteme informatice,ca auditoro interni sau
exteri,in consultant,in educatie ,ei asista guvernele in atingerea obiectivelor lor economice si sociale,ei contribuie la performantele pietelor financiare.
212. Rolul cerintelor de practica pentru a deveni membru al unui organism profesional.
Programele de preacreditare a profesionistilor contabili includ o cerinta, si anume candidatii sa aiba experienta practica inainte de acordarea acreditarii
complete.Este important ca solicitantii sa poata aplica toate cunostintele teoretice si tehnice pentru solutionarea problemelor practice. In plus, candidatii treebuie sa isi
dezvolte calitatile, in special o atitudine obiectiva, judecata profesionala, abilitati administrative etc. Acestea se invata in general in cursul unei perioade de practica.
213. Rolul marketingului si promovarii profesiei.
Marketingul eficient este esential pentru succesul pe termen lung al organizatiei. Un organism profesional care isi planifica si isi coordoneaza cu atentie activitatea de
marketing are mai multe sanse de a-si atinge obiective strategice. Srategia initiala de marketing a unui organism profesional nou trebuie sa se concentreze pe
identificarea publicului-tinta cheie, atragerea studentilor si asigurarea furnizarii eficiente de servicii.Scopul ar trebui sa fie crearea unei mase decisive.Pentru a
implementa o strategie eficienta de marketing, o organizatie trebuie mai intai sa inteleaga mediul in care lucreaza. Cele trei componente-cheie ale mediului de marketing
sunt macromediul, micromediul si mediul intern.Promovarea organismului profesional va acoperi diverse etape si va necesita in mod inevitabil o combinatie de tehnici
de promovare pentru a asigura faptul ca mesajele sunt comunicate in mod eficient persoanelor avizate si la timpul potrivit.
214. Rolul organismului profesional pentru adoptarea standardelor.
IFAC si IASCF au colaborat in timp la dezvoltarea standardelor de audit si de contabilitate care pot fi acceptate in mod general la nivel international. Un
organism profesional de contabilitate trebuie sa stabileasca un comitet pentru revizuirea acestor standarde pe baza cunostintelor membrilor in ceea ce priveste mediul
economic, legal si profesional. Daca este necesar, organismul profesional de contabilitate poate emite materiale informative suplimentare pentru reflectarea
circumstantelor locale.
Este recomandat,daca acest lucru este posibil, sa se stabileasca doua grupuri de lucru sau grupuri operative separate-unul sa analizeze standardele
internationale de contabilitate, celalat sa se ocupe de standardele de auditare. Aceasta din urma trebuie sa include practicieni din firme mari si mici; primul grup trebuie
sa contina reprezentanti din industrie si comert, precum si alte sectoare, pentru consolidarea sustinerii standardelor.
Fiecare grup va trebui sa analizeze fiecare standard, sa il compare cu practica actuala, s ail dezbata, sa rezolve nepotrivirile sis a decida asupra problemelor de tranzitie.
Recomandarile comitetului de a adopta un anumit standard
international trebuie sa fie aprobate de Consiliu, de preferat dupaq o perioada de expunere. In cursul perioadei de expunere se pot tine seminarii pentru formarea
pedagogilor si practicienilor locali in ceea ce priveste utilizarea standardului.
215. Rolul organismului profesional pentru asigurarea calitatii serviciilor profesionale.
Codul etic IFAC al profesionistilor contabili se concentreaza pe responsabilitatea profesiei de a actiona in interesul public. Profesia de contabil a facut tot
posibilul pentru a-si pastra reputatia pentru integritate, obiectivitate si competenta de-a lungul multor ani de deservire a clientilor, angajatorilor si publicului. IFAC
considera ca organismele member trebuie sa demonstreze ca se aplica programele adecvate pentru a oferi basigurarea rezonabila ca toti contabilii profesionisti adera la
cele mai inalte standarde.
Reglementarea profesiei contabile se realizeaza prin diverse cai cu jurisdictii diferite. Unele jurisdictii au mecanisme externe de reglementare si altele au
programe de asigurare a calitatii implementate prin intermediul profesiei cu mecanisme publice de supraveghere.
Datoria de a adera la cerintele profesionale apartine contabilului profesionist.Evaluarea masurii in care un contabil si-a indeplinit aceasta datorie este
realizata la nivelul organizatiei pentru cara contabilul profesionist isi desfasoara activitatea.
In cazul contabililor profesionisti, in afaceri, implementarea regulamentului de asigurare a calitatii tine de organizatia (angajatorul) care angajeaza contabilul
profesionist.
In cazul contabililor profesionisti din practica publica, implementarea regulamentului intern de control al calitatii este responsabilitatea fiecarei firme de
contabili practicieni. Incurajarea si asistarea firmelor de contabili practicieni in mentinerea si imbunatatirea calitatii serviciilor profesionale reprezinta o
responsabilitate-cheie a organismelor profesionale de contabilitate din fiecare tara; organismele profesionale sunt responsabile de luarea masuriloradecvate pentru
realizarea acestui obiectiv in mediul legal, social, de afaceri si de reglementare care prevaleaza in tarile respective.
Controlul calitatii este abordat in trei niveluri: nivelul de contract, nivelul firmei si organismului profesional.
Organizatia poate analiza mai multe abordari care include:-resurse interne(inspectori angajati)
-resurse externe
Indiferent de abordarea folosita,organizatia profesionala trebuie sa ia masuri pentru asigurarea independentei auditorilor de calitate. In orice caz, acestia
trebuie sa fie independenti de persoana sau firma si de entitatile ale caror angajamente sunt selectate pentru control.
216. Rolul organismului profesional pentru dezvoltarea profesionala continua.
Un principiu fundamental al Codului etic IFAC al profesionistilor contabili specifica faptul ca un profesionist are sarcina permanenta de a-si pastra
cunostintele si abilitatile la nivelu necesar pentru a se asigura ca un client sau un angajator primeste servicii profesionale competente in baza noutatilor curente din
practica, legislatie si tehnica. Un profesionist contabil trebuie sa actioneze cu diligenta si in conformitate cu standardele tehnice si profesionale aplicabile in furnizarea
serviciilor profesionale. Dezvoltarea profesionala continua este metoda prin care contabili profesionisti isi pot indeplini obligatiile de competenta permanenta.
Dezvoltarea profesionala continua este definite ca o activitate de invatare pentru dezvoltarea si mentinerea abilitatilor contabililor profesionisti de a-si
desfasura activitatea in mod competent in mediul lor profesional.
Promovarea dezvoltarii profesionale continue si importanta acesteia reprezinta componente vitale ale activitatilor pe care organismul profesional de
contabilitate si le asuma pentru a-si pastra credibilitatea sa si pe cea a membrilor sai. Este important ca organismele de contabilitate sa demonstreze membrilor valoarea
dezvoltarii profesionale continue si beneficiile acesteia pentru membrii individuali in termini de dezvoltare a carierei, oportunitati de angajare si credibilitate.
Standardul International de Educatie pentru Contabilii Profesionisti 7, Dezvoltarea profesionala continua: Un program de invatare de durata si dezvoltare
continua a competentei profesionale,stabileste referinta internationala de dezvoltarea profesionala continua pentru toti contabilii profesionisti. Standardul promoveaza

32

activitatile dezvoltarii profesionale continue care sunt relevante pentru munca membrului individual, care pot fi estimate si verificate. Multe organisme de contabilitate
solicita membrilor sa faca un anumit numar de ore de pregatire pe an, intimp ce altele abordeaza dezvoltarea profesionala continua in baza competentei
Organismele profesionale de contabilitate trebuie, de asemenea, sa stabileasca un proces prin care sa determine daca membrii se ocupa de dezvoltarea
profesionala continua.
217. Rolul organismului profesional pentru elaborarea codurilor de etica.
Profesia are responsabilitatea de a proteja binele colectiv a publicului si al institutiilor deservite de contabilii profesionisti. Acest lucru necesita adfoptarea si
implementarea unui cod etic chiar si atunci cand organul legislativ al tarii are responsabilitatea de promulgare a cerintelor de etica. Pentru realizarea acestui lucru
majoritatea organismelor de contabilitate infiinteaza un comitet pentru etica responsabil de promulgarea codului si de stabilirea unui grup separat de monitorizare a
respectarii codului si de luare a masurilor disciplinare in caz de incalcare a codului.
Codul etic IFAC al profesionistilor contabili a fost stabilit pentru a deservi nevoile contabililor profesionisti, indifferent daca sunt angajati in practica sau in
alte sectoare economice. Acesta stabileste standardele de conduita a contabililor profesionisti si declara principiile fundamentale pe care trebuie sa le respecte pentru
indeplinirea obiectivelor commune. Codul etic IFAC este recunoscut la nivel international si principiile generale ale acestuia pot fi adoptate de toate tarile. Toate
organismele member IFAC trebuie sa adapteze principiile Codului etic IFAC la codul national.
218. Rolul organismului profesional pentru instituire unui sistem de investigatii si disciplinar.
Dupa stabilirea unui cod etic, este necesar ca membrii s ail cunoasca sis a il respecte. In tarile in care autorizarea ester o functie guvernamentala, organismele
guvernamentale sa de reglementarea bau de obicei autoritatea de a impune cele mai severe actiuni disciplinare.chiar si atunci cand se practica acest lucru, un organism
profesional de contabbilitate trebuie totusi sa aiba un proces disciplinar efficient pentru controlul propriilor membri si, daca este cazul,pentru asistarea organismelor
guvernamentale si de reglementare. Prin urmare, un organism profesional de contabilitate trebuie sa analizeze felul in care trebuie conduse investigatiile disciplinare, ce
proces trebuie urmat, ce standarde de demonstrare si dovedire sunt necesare, ce sanctiuni sunt recomandate si ce apeluri sunt premise.
Structura de baza comuna proceselor disciplinare ale multor organisme profesionale contabile este:

o metoda de a decide, conform regulamentului intern corespunzator, prin care plangerile inaintate organismului profesional cu privire la conduita unui
membru vor fi supuse unei investigatii disciplinare;

o curte disciplinara care investigheaza si judeca plangerile;

o curte de apel care audiaza apelurile impotriva constatarilor curtii disciplinare;

Organismul profesional de contabilitate trebuie sa pastreze un registru al deciziilor si penalizarilor impuse pentru a asiguraconsecventa abordarii cazurilor.
Organismele profesionale de contabilitate trebuie sa se asigure ca au acces la consiliere juridica pentru mentinerea unui proces disciplinar.
Comportamentul inadecvat include cele ce urmeaza:
activitate infractionala;
actiuni sau omisiuni care pot duce la pierderea reputatiei profesiei contabile;
incalcarea standardelor profesionale;
incalcarea cerintelor etice;
neglijenta profesionala crasa;
un numar de cazuri mai putin grave de neglijenta profesionala care, cumulate, pot indica incapacitatea de a profesa;
activitate nesatisfacatoare.
Gama de penalizari impuse, daca legea locala permite acest lucru, include:
avertizarea;
pierderea sau limitarea drepturilor de practica;
amenda/plata cheltuielilor;
pierderea titlului profesional;
excluderea ca membru;
219. Rolul profesiei contabile pentru dezvoltarea economiei.
Bilantul contabil si situatiile financiare in ansamblul lor constituie cea mai buna carte de vizita a unei intreprinderi, iar profesionistul contabil este artizanul acesteia.
Intreprinderile mici si mijlocii reprezinta peste 80% din economia europeana. Dezvoltarea lor depinde de costul capitalului acestora, iar costul capitalului depinde si de
increderea in informatiile financiare, adica de calitatea muncii profesionistilor contabili. Pofesionistii contabili sunt implicate in toate domeniile vietii economice si
sociale: ei lucreaza in firme mari, mijlocii si mici sau ca practicieni individuali, in intreprinderi comerciale, industrial, fianciare, in organizatii non-profit, in entitati din
sectorul public, in institutii, in educatie etc. Fiind implicate in atatea structure ei asista guvernele in atingerea obiectivelor lor economice si sociale, contribuie la
performantele pietelor fianciare etc.
220. Rolul profesiei contabile pentru protejarea interesului public.
Profesia contabila se distinge fata de celelalte profesii, printre altele, prin asumarea responsabilitatii fata de interesul public, fata de toate partile interesate in activitatile
desfasurate de intreprindere: actionari, salariati, furnizori, banci, buget, etc. Chiar daca profesionistul contabil este platit de un client determinat care este beneficiarul
final al serviciului de elaborare sau auditare a situatiilor financiare, informatiile desprinse din aceste situatii financiare sunt utilizate de cei care formeaza publicul .
221. Rolul profesiei contabile pentru satisfacerea interesului public= Profesia contabila se distinge de celelalte profesii,intre altele,prin asumarea responsabilitatii
fata de interesul public,fata de toate partile interesate in activitatiile desfasurate de intreprindere:actionari , salariati,furnizori-creditori,banci,buget,conturile
nationale,investitori,organism de bursa.
Profesionistul contabil,fie ca elaboreaza,fie ca auditeaza situatiile finaniare ale intreprinderii este platit de catre intreprinderea respective,dar utilizatorii informatiilor
desprinse din aceste situatii financiare sunt partile interesate,mentionate mai sus,cele care formeaza publicul si ale caror interese trebuie aparate.
222. Rolul sectorului public
Un sector public bine administrat si stabil, cu bugetare solida pentru susutinerea obiectivelor si controlul atent al executarii bugetului, este foarte important pentru
stabilirea unei politici monetare si fiscale eficiente. Este necesara formarea adecvata a directorilor financiari din sectorul public, inclusiv contabili, auditori intern si
externi, directori de buget si tehnicieni contabili, pentru a imbunatatii performanta sectorului public.Pentru dezvoltarea contabilitatii in sectorul public, necesitatea
primara o constituie o schema de invatamant si training in sectorul public pentru formarea directorilor financiari din sectorul profesional public. Aceasta necesitate va
determina nevoia de dezvoltare profesionala continua, de elaborare a standardelor si declaratiilor tehnice conform standardelor internationale, si de profesionisti
pregatiti sa se intalneasca cu alti profesionisti. Organismul profesional trebuie sa aiba in vedere cerintele de educare si formare a directorilor financiari profesionisti sin
sectorul public si sa analizeze daca are capacitatea si abilitatile pentru elaborarea de planuri de invatamant, programme, materiale de studiu si alte componente
corespunzatoare ale unei scheme de invatamant si formare. Trebuie, de asemenea, sa tina cont de: - felul in care trainingul va fi monitorizat si validat, tinand cont ca pot

33

fi putini contabili profesionisti capabili de a supraveghea sagiarii; angajamente de evaluare si cum vor trebui adaptate pentru identificarea abilitatilor corespunzatoare
ncesitatilor organizatiilor sectorului public si pentru asigurarea competentei profesionale intr-un context de sector public ; cum se vor dezvolta si sustine necesitatile la
nivel,, tehnic ale sectorului public ; nivelul de sustinere din partea anhajatorilor pentru justificarea incheierii unui contract de training cu un angajator din sectorul
public.Organismul profesional va trebui sa analizeze daca si cum poate administra relatiile cu membrii existenti, precum si dezvoltarea de noi relatii cu cei care lucreaza
in sectorul public.
223. Rolul social al profesionistilor contabili.
11. Rolul social al profesionistilor contabili.
Profesionistii contabili joaca un rol social important. Atitudinea si comportamentul acestora in legatura cu serviciile prestate au repercusiuni asupra proprietatii
economice a colectivitatii si a intregii tari. In plus, lucrarile prestate de acestia in domeniul salarizarii si al stabilirii venititurilor memebrilor societatii sunt
indispensabile societatii. Investitorii, donatorii de fonduri, angajatorii si alete sectoare din lumea afacerilor, precum si Guvernul si publicul, in sens larg, trebuie sa aiba
inredere in capacitatea acestora de a pune in functiune sisteme rigureoase de gestiune si informare, capabile sa asigure o gestiune finaanciara eficienta, si de a oferi
sfaturi avizate asupra unui numar mare de problem, asupra gestiunii afacerilor sau de ordin fiscal.
224. Standarde Internaionale de Audit
Consiliul pentru Standarde Internaionale de Audit i Asigurri IAASB emite standarde. Standardele Internaionale de Audit ISA, + Standardele Internaionale pentru
Midsiunile de ExaminareISRE Standardele Internaionale pentru Serviciile Conexe ISRS
IAASB emite Declaraii aferente de practic, norme metodologice, ndrumri
Obigaiile ncorporarea standardelor internaionale i a celorlalte documente emise de IAASB n standardele naionale asisten la implementarea standardelor
internaionale i a standardelor naionale impelmentarea unui process care s furnizeze mebrilor la timp traducerea corect i complet a standardelor internaionale i
a celorlalte documente emise de IAASB.
225. Standardele intenaionale de Contabilitate
IFAC prin Consiliul pentru Standarde Internaionale de Contabilitate pentru Sectorul Public IPSASB emite Standarde pentru Standarde Internaionale de Contabilitate
pentru Sectorul Public IPSAS
Consiliul pentru Standarde Internaionale de Contabilitate IASB emite Standarde Internaionale de raportare financiar IFRS.
Obligaiile ncorporarea cerinelor IPSAS n cerinele naionale de contabilitate asisten la implementarea IPSAS pentru sector public, - ncorporarea cerinelor IFRS
n standardele naionale de contabilitate, - asisten la implementarea IFRS sau a standardelor naionale.
226. Standardele international de audit si rolul organismelor profesionale.
Consiliul pentru standard international de audit si asigurari al IFAC emite urmatoarele standarde:
- Standarde internationale de audit;
- Standarde internationale pentru misiunile de examinare;
-Standarde internationale pentru serviciile conexe.
Obligatiile organismelor profesionale membre IFAC sunt:
- Incorprarea cerintelor standardelor internationale si a celorlate documente emise de consiliul pentru standarde internationale de audit si asigurari in standardele
nationale, sau daca responsabilitatea elaborarii standardelor nationale revine guvernului sau altor terti, convingerea acelor responsabili sa se conformeze acestor
standard si documente;
- Asistenta la implementarea standardelor sau altor standarde care incorporeaza aceste standarde si documente.
- Implementarea unui proces care sa furnizeze membrilor la timp traducerea corenta si complete a standardelor intrenationale si a celorlalte documente emise de de
consiliul pentru standarde internationale de audit si asigurari.
227. Standardele international de contabilitate si rolul organismelor profesionale.
IFAC prin consiliul pentru standardele international de contabiliate pentru sectorul public emite standardele international de contabilitate pentru sectorul public, iar
consiliul
pentru
standarde
internationale
de
contabilitate
emite
standardele
internationale
de
raportare
financiara
IFRS.
Organismele profesionale membre IFAC trebuie sa urmareasca:
- Incorprarea cerintelor standardelor international de contabilitate pentru sectorul public in cerintele nationale de contabilitate pentru sectorul public, sau daca
responsabilitatea elaborarii cerintelor nationale de contabilitate revine guvernului sau altor terti, convingerea acelor responsabili sa se conformeze acestor standarde;
- Asistenta la implementarea standardelor internationale de contabilitate in sectorul public sau altor standard care incorporeaza aceste standard;
- Incorprarea cerintelor IFRS-urilor in cerintele nationale de contabilitate, sau daca responsabilitatea elaborarii cerintelor nationale de contabilitate revine guvernului sau
altor terti, convingerea acelor responsabili sa se conformeze acestor standarde;
- Asistenta la implementarea IFRS-urilor sai altor standard care incorporeaza aceste standarde.
228. Standardele international de educatie si rolul organismelor profesionale.
Standardele international de Educatie pentru Profesionistii Contabili stabilesc elementele esentiale pe care trebuie sa le contina programele de educatie si dezvoltare
astfel incat acestea sa fie recunoscute, acceptate si aplicate pe scara larga. Avand in vedere marea divesitate de culture, limbi, sisteme educationale, jurdicie si sociale
din tarile din care fac parte organismele member IFAC, este la latitudinea fiecarui organism membru sa determine cerinte detaliate ale educatiei de precalificare, de
postcalificare si de dezvoltare, dar care sa aiba la baza elementele esentiale prevazute in Standardele Internationale de Educatie.
IFAC emite trei tipuri de documente:
1.
2.

Standarde intrenationale de educatie pentru profesionistii contabili;

Indrumarile internationale de educatie pentru profesionistii contabili;

3.

Documentele internationale de educatie pentru profesionistii contabili.

Standardele internationale de educatie pentru profesionistii contabili:

Stabilesc standard de buna practica general acceptate in educatie si dezvoltare pentru profesionistii contabili;
Exprima reperele pe care organismele member trebuie sa le atinga in pregatirea si dezvoltarea continua a profesionistilor contabili;
Stabilesc elemente esentiale ale continutului si procesului de educatie si dezvoltare la nivelul scontat pentru castigarea recunosterii, acceptarii si aplicarii
international;
Furnizeaza referinte autorizate pentru influentarea reglementarilor locale cu privire la buna practica in general.

34

Sa

Principalele obligatii ale organismelor profesionale member IFAC in legatura cu standardele international de educatie sunt:
Sa depuna cele mai sustinute eforturi pentru incorporarea elementelor esentiale ale continutului si procesului de educatie si dezvoltare pe care se
bazeaza aceste standard;
Sa depuna eforturi pt implementarea acestor standard sau a cerintelor nationale de educatie si dezvoltare care incorporeaza standardele;
aduca
la
cunostinata
membrilor
toate
standardele
international
de
educatie
emise
de
IFAC.

229. Standardele internationale de calitate si rolul organismelor profesionale.

Controlul calitatii este abordat la trei niveluri:
-La nivelul misiunii
-La nivelul firmei
-La nivelul organismului professional
Sistemul de control la nivelul firmei (controlul intern) trebuie sa includa politici si proceduri care sa faca referiri la:
Responsabiliatea conducerii pentru calitatea din interiorul firmei;
Cerintele etice - stabilirea de politici care sa asigure respectarea de catre personal a cerintelor etice relevante: integritatea, obiectivitatea, competent
profesionala, confidentialiatea, profesionalismul si independenta;
Acceptarea si continuitatea relatiei cu clientii si misiuni specifice;
Resursele umane politici care sa asigure recrutarea personalului, evaluarea performantei, capacitatile, competent, dezvoltarea carierei, promovarea,
stimulente etc;
Monitorizarea asiguraea ca procedurile si politicile cu privire la sistemul de control al calitatii sunt relevante, adecvate, functionale si sunt respectate.
Obligatiile membrilor IFAC cu privire la asigurarea calitatii se refera la:
Existenta unui program obligatoriu de examinare si asigurare a calitatii;
Depunerea celor mai sustinute eforturi pentru incurajarea celor responsabili sa implementeze prevederile standardelor international de calitate.
230. Standardele Internaionale de Calitate
Consiliul pentru Standarde de Etic pentru Contabili IESBA din cadrul IFAC a emis Codul etic al profesionitilor contabili care cuprinde standarde etice de nalt
calitate, precum i alte prevederi pentru profesionitii contabili din ntreaga lume.
Codul etic IFAC stabilete principiile fundamentale ale eticii profesionale pentru profesionitii contabili i furnizeaz un cadru conceptual i ndrumri pentru aplicarea
acestor principii. Obigaiile organismele member nu trebuie s aplice standarde mai puin stringente stipulate n codul etic IFAC. responsabilitatea elaborrii
codurilor naionale de etic revin terilor, organismele member trebuie s urmreasc convergena codului naional cu codul IFAC. n Romnia Codul ETIC ifac a fost
adoptat drept Cod etic naional din 2002
231. Standardele Internaionale de Calitate
Controlul calitii este abordat pe trei niveluri
nivelul misiunii control intern
nivelul cabinetului control intern
nivelul organismului professional control extern
Controlul calitii la nivelul cabinetului trebuie s includ urmtoarele elemente
a) responsabilitile conducerii pentru calitatea din interiorul cabinetului:
stabilirea de politici i proceduri al cror scop este de a promova o cultur intern
stabilirea structurilor sau oersoanelor care i asum responsabilitatea final pentru sistemul de control
persoanele care au atribuii cu privire la sistemul de control al calitii n cadrul firmei trebuie s dein experien i capaciti suficiente i adecvate precum
i autoritate necesar
b) cerinele etice constau n stabilirea de politici i proceduri c repect cerine etice relevante: integritatea, obiectivitatea, competena profesional,
confidenialitatea, profesionalismul, independena.
c) Acceptarea i continuarea relaiei cu clienii i misiuni stabilirea de politici i proceduri pentru acceptarea clienilor, - stabilirea de politici i proceduri
pentru continuarea relaiilor cu clienii i pentru retragerea din misiuni sau din relaii cu clienii
d) Resursele umane stabilirea unor proceduri pentru a oferi asigurarea rezonabil c firma deine sufficient personal cu capacitile i competenele necesare,
recrutarea personalului, evaluarea performanei, capacitile, competenele, dezvoltarea carierei, promovarea, stimulentele.
e) Realizarea misiunilor asigurarea realizrii misiunilor n conformitate cu standardele profesionale i cu cerinele legale modul de acordare a consultaiilor, modul de soluionare a divergenelor de opinii n cadrul echipei misiunii examinarea independent a controlului de calitate documentarea misiunilor
f)
Monitorizarea politicile i procedurile cu privire la sistemul de control al calitii sunt relevante, adecvate, funcioneaz efficient, sunt respectate n practic,
- analiza i evaluarea continu a sistemului de control al calitii, - inspacia periodic a unor misiuni deja ncheiate
Pentru misiuni de audit i servicii conexe IFAC a EMIS Standardul Internaional de Audit ISA 220 i Standardul Internaional de Control al Calitii ISQC nr. 1
232. Standardele Internaionale de Educaie SIE
Stabilesc elementele eseniale pe care trebuie s le conin programele de educaie i dezvoltare astfel nct acestea s fie recunoscute, acceptate i aplicate pe scar
larg.
Organismele profesionale membre IFAC determin cerine detailate ale educaiei de precalificare de postcalificare i de dezvoltare care s aib elemente eseniale
prevzute n SIE.
IFAC emite trei tipuri de documente:
Standardele Internationale de Educatie pentru Profesionistii Contabili (IES)
ndrumrile Internationale de Educatie pentru Profesionistii Contabili (IEG)
Documentele Internationale de Educatie pentru Profesionistii Contabili (IEP)
IES
stabilesc standarde de buna practica general acceptate n educaie i dezvoltare pentru profesionitii contabili.
Exprim reperele pe care organismele member trebuie s le atintg n pregtirea i dezvoltarea continu profesionitii contabili.
Stabilesc elementele eseniale ale coninutului i procesului de educaie i dezvoltare la nivelul scontat pentru ctigarea recunoaterii, aceptrii i aplicrii
internaionale.
Funizeaz referine autorizate pentru influenarea reglementrilor locale
IFAC a emis 8 IES- uri
IES1 intitulat Cerine de intrare ntr- un program de educaie contabil profesionist IES2 intitulat Coninutul programelor de educaie contabil profesionist
IES3 intitulat Aptitudini profesionale

35

IES4 intitulat Valori profesionale etic i atitudini

IES5 intitulat Cerine de experien practic
IES6 intitulat Evaluarea capacitilor profesionale i competenei
IES7 intitulat Dezvoltarea profesional continu
IES8 intitulat Cerine privind competena profesionitilor contabili din domeniul auditului
Principale obligaii member IFAC sunt
-ncorporarea elementelor eseniale ale coninutului i procesului de educaie i dezvoltare pe care se bazeaz IES urile n cerinele naionale de educaie i dezvoltare
pentru profesia contabila.
- implementarea IES urilor sau a cerintelor nationale de educatie i dezvoltare care ncorporeaz IES urile
Sa aduc la cunotina membrilor toate IES urile, IEG urile i IEP urile emise de IFAC.
233. Standaredele international de etica si rolul organismelor profesionale.
Consiliul pentru standardele internationale de etica di cadrul IFAC a emis Codul etic al profesionistilor contabili ccare curpinde standardele etice de inalta calitate,
precum si alte prevederi pentru profesionistii contabili din intreaga lume. Acest cod stabileste principiile fundamentale ale eticii profesionale pentru profesionistii
contabili
si
creaza
un
cadru
conceptual
si
indreumari
pentru
apluicarea
acestor
principii.
Obligatiile organismelor profesionale membre IFAC se refera la urmatoarele:
Organismele membre nu trebuie sa aplice standard mai putin stringente decat cele stipulate in codul etic IFAC;
Acolo unde responsabilitatea elaborarii codului national de etica revine tertilor, organismele membre trebuie sa urmaresca convergenta codului etic
national cu codul IFAC, si sa-I convinga pe cei responsabili cu elaborarea codului national sa incorporeze codul IFAC.
234. STRUCTURA LEGALA SI ORGANIZATIONALA A UNUI ORGANISM PROFESIONALA
Factorii care trebuie analizati:
scopul infiintarii organismului profesional; cadrul legal existent; numarul de contabili calificati din tara si natura generala a calificarilor acestora; protectia
legala; natura sarcinilor; standardele de contabilitate si audit urmate in general de profesionistii contabili in pregatirea si auditarea declaratiilor
financiare;necesitatea in cadrul profesiei a unor programe de formare continua; cererea viitoare estimata de profesionisti contabili in toate sectoarele din tara;
extinderea si calitatea sistemului educational pentru pregatirea profesionistilor contabili; activitatile si programele specifice care vor fi derulate de
organismul profesional de contabilitate si cele care vor fi asumate de organisme guvernamentale sau alte organizatii; resursele care vor fi disponibile pentru
finantarea organismului profesional de contabilitate; numarul de contabili din tara care tin de un organism profesional din afara tarii.
Deciziile initiale cu privire la structura:categorii si cerinte pentru a fi membru; prevederea de mentinere a drepturilor dobandite pentru calitatea de
membru;componenta, autoritatea si responsabilitatea organismului suprem de conducere; autoritatea si responsabilitatea directorului executiv; autoritatea si
responsabilitatea Comitetelor Permanente; desemnarea ca membru.
235. Sursele de finantare ale unui organism profesional.
Subventii de la guvern, sponsorizarea initiativelor specifice, donatii, agentii de ajutorare din strainatate, surse caritabile, spatiu publicitar, firme.
236. Unicitatea si unitatea profesiei contabile
Unitatea
Profesia contabila este o profesie cu un camp larg de actiune si cu multe specializari diferite. Profesionistii contabili lucreaza independent, atat in firme, cat si
individual; ei lucreaza in organisme sau institutii publice sau private, organisme non-profit sau in educatie, unde pot avea roluri diferite. Profesia contabila cuprinde de
asemenea consultanti in diverse si numeroase domenii legate de administratia publica sau afaceri, cum ar fi management, fiscalitate, sisteme informationale, finante
corporative
si
altele.
Chiar daca in unele organisme profesionale membrii sunt specializati numai pe una sau foarte putine din aceste activitati, profesia contabila in ansamblul ei le contine
pe
toate,
constituinduse
intr-un
tot
unitar.
Unicitatea
Profesia contabila se distinge de celelalte profesii prin asumarea responsabilitatii fata de interesul public. Ca atare profesionistii contabili trebuie sa furnizeze servicii de
cea mai inalta calitate publicului, si pentru aceasta relatiile dintre ei si angajatorii sau clientii lor, precum si relatiile dintre profesionistii contabili trebuie sa respecte
anumite principii si regulie menite sa dea autoritatea necesara serviciilor furnizate.

36

37