MINISTERUL EDUCAIEI I CERCETRII TIINIFICE

INSPECTORATUL COLAR AL JUDEULUI TIMI

PALATUL COPIILOR MUNICIPIUL TIMIOARA

Calea Martirilor nr. 64 TIMISOARA Fax: 0256-203744; Tel. 0256-203744
e-mail : pctimisoara@gmail.com; C.F. 4250808

REGULAMENT DE ORDINE INTERIOAR

(ROI)
An colar 2015-2016

CAPITOLUL I
DISPOZIII GENERALE
Art. 1. Prezentul Regulament de ordine interioar (ROI) conine norme privind
organizarea i funcionarea PALATULUI COPIILOR TIMIOARA n conformitate cu:
a) Legea Educaiei Naionale nr. 1/2011
b) Legea nr. 87/2006 pentru aprobarea OUG nr. 75/2005 privind asigurarea calitii
c) Legea 40/2011- Noul Cod al Muncii pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003
d) Regulamentul de funcionare al Palatelor i Cluburilor Copiilor O.M. 4624/2015
Art. 2. Pentru asigurarea respectrii prevederilor cuprinse n legile actuale, toate
persoanele salariate, n raport cu activitile ce le revin potrivit contractului individual de
munc, au obligaia de a respecta cu strictee regulile stabilite prin prezentul regulament.
Art. 3.
(1) Obligaia de a respecta regulile stabilite prin regulamentul intern se aplic tuturor
persoanelor salariate din instituie, indiferent de durata contractului de munc, titulari, detaai,
suplinitori, asociai etc.
(2) Cei care lucreaz ca detaai de la alte instituii precum i cei care sunt delegai s
lucreze n cadrul Palatului Copiilor Timioara, respect regulile stabilite, conform prezentului
regulament.
(3) Prezentul regulament intern se aplic i persoanelor din afara instituiei, care i
desfoar activitatea n sediul instituiei, pe baz de contract de nchiriere.
(4) Regulamentul intern se aplic i persoanelor care nsoesc copiii ce frecventeaz
cercurile palatului, pe toat perioada ct se afl n incinta instituiei, cu excepia orelor de curs,
cnd se afl sub supravegherea profesorilor.
CAPITOLUL II
ORGANIZAREA ACTIVITII
Art.5. PALATULUI COPIILOR TIMIOARA este o unitate de nvmnt de stat
cu personalitate juridic, specializat n activiti extracolare, n cadrul crora se desfoar aciuni
instructiv-educative specifice, prin care se aprofundeaz i se diversific cunotine, se formeaz, se
dezvolt i se exerseaz competene potrivit vocaiei i opiunii copiilor i se valorific timpul liber al
copiilor prin implicarea lor n proiecte educative.
Art.6. La nivel judeean este subordonat inspectoratului colar judeean.
Art.7. Palatul Copiilor Timioara are urmatoarele competene:
a) asigur activitatea extracolar/activitatea educativ nonformal a precolarilor i
elevilor;
b) atest competenele de comunicare, lingvistice, artistice, tehnice, sportive, digitale,
civice, antreprenoriale dobndite de copiii care au frecventat cercurile de profil din cadrul acestor
uniti de nvmnt, n baza reglementrilor prevzute la art. 13;
c) organizeaz activiti extracolare la nivel local, judeean, regional, naional i
internaional;
d) pot sprijini programe tip coal dup coal organizate n uniti de nvmnt, n
calitate de furnizori de activiti extracolare/activitatea educativ nonformal;
e) ofer consultan, consiliere i asisten n domeniul activitii educative
nonformale/activitii extracolare;

f) desfoar activiti de mentorat n domeniul activitilor extracolare/activitii

educative nonformale;
g) organizeaz cursuri de formare, simpozioane, ateliere de lucru n diverse domenii ale
activitilor extracolare/activitii educative nonformale;
h) elaboreaz suporturi de cursuri de formare, materiale didactice auxiliare, ghiduri
metodologice, studii de cercetare, programe colare etc. n domeniul activitilor
extracolare/activitii educative nonformale;
i) colaboreaz cu instituii guvernamentale i nonguvernamentale acreditate n furnizarea
programelor de formare cu credite transferabile, n diverse domenii ale activitilor
extracolare/activitii educative nonformale;
j) palatul copiilor coordoneaz activitatea educativ de specialitate a cluburilor copiilor
la nivel judeean;
Art.8.
(1) Activitatea din Palatul Copiilor Timioara debuteaz odat cu nceperea anului
colar.
(2) Structura anului colar n palatele i cluburile copiilor este similar celei din unitile
de nvmnt de tip formal i este conform prevederilor legale stabilite MEC.
(3) n perioada vacanelor colare, n Palatul Copiilor Timioara,se desfoar activiti
educative prevzute n calendarul Clubului de vacan stabilit de fiecare palat i club al copiilor
n parte.
Art.9. Precolarii i elevii au acces liber i gratuit la activitile organizate n palatele i
cluburile copiilor. Pentru unele activiti se pot percepe taxe, n condiiile legii.
Art.10. Vrsta elevilor i copiilor care frecventeaz activitile organizate n palatele i
cluburile copiilor este cuprins, de regul, ntre 3 i 19 ani, n funcie de profilul cercului i de
competenele care urmeaz s fie formate.
Art.11. n cazul n care numrul copiilor nscrii la un cerc din palatul copiilor depete
capacitatea de funcionare n bune condiii a activitii din cadrul respectivului cerc, consiliul de
administraie al palatului poate decide, la propunerea conductorului de cerc, organizarea unor
teste de aptitudini pentru departajarea celor nscrii.
(1) Activitile din palatele i cluburile copiilor se desfoar n cercuri, structurate pe
catedre de specialitate/comisii metodice de tip: cultural, artistic, civic, tehnic, aplicativ, tiinific,
sportiv i turistic.
(2) Activitatea didactic se desfoar n sli de cercuri, ateliere, cabinete, laboratoare,
sli de sport, baze sportive, parcuri coal, cartodromuri, poligoane, grdini botanice, sere, prtii
de schi, ateliere deschise, tabere etc.
(3) n cadrul cercurilor, activitatea este structurat pe grupe de nceptori, de avansai i
de performan, n funcie de nivelul pregtirii precolarilor/elevilor i de competenele ce
urmeaz a fi formate.
(4) Activitatea din cercurile Palatului Copiilor Timioara este proiectat astfel nct s
evite paralelismul i/sau suprapunerile cu coninutul tematic al programelor specifice educaiei
formale.
(5) n cadrul palatelor/cluburilor copiilor i al structurilor se pot nfiina noi cercuri, la
solicitarea comunitii locale, cu aprobarea inspectoratului colar judeean/Inspectoratului colar
al Municipiului Bucureti/Ministerului Educaiei i Cercetrii tiinifice, cu respectarea
prevederilor legale n vigoare.

Art.12
(1) Activitatea fiecrui cerc se desfoar pe baza unei planificri calendaristice, aprobate
de ctre directorul palatului/clubului copiilor.
(2) Portofoliul cadrului didactic coordonator al cercului conine:
a) oferta educaional a cercului;
b) planificarea calendaristic;
c) documente de proiectare didactic;
d) setul de competene formate prin activitatea desfurat n cadrul cercului, specifice
fiecrui nivel de grup;
e) modaliti de evaluare a activitii didactice desfurate n cadrul cercului;
f) msuri de optimizare i dezvoltare a ofertei educaionale a cercului;
g) proiectul de dotri i achiziii pe termen scurt, mediu i lung;
h) portofoliul de studii al elevului, care cuprinde modulele de studiu parcurse i
competenele specifice acestora, formate pe parcursul frecventrii activitii cercului. Acest
portofoliu, care conine i documentele care certific rezultatele obinute de elev, reprezint parte
a portofoliului elevului ntocmit la unitatea de nvmnt pe care o frecventeaz.
(3) Programele de studiu, coninnd modulele de studiu, vor fi elaborate separat pentru
grupele de iniiere/de avansai/de performan, axndu-se pe competenele specifice care
urmeaz a fi formate, dezvoltate sau diversificate.
(4) Programele de studiu elaborate de cadrele didactice coordonatoare de cerc vor fi
aprobate de coordonatorul comisiei metodice/al catedrei de specialitate i avizate de consiliul de
administraie al palatului/clubului copiilor.
(5) Tipurile i nivelurile de competene specifice, formate i dezvoltate la fiecare cerc n
parte, vor fi stabilite de cadrul didactic coordonator al cercului, n funcie de vrst.
Art.13 Palatul copiilor elibereaza, la cerere, certificate de competenta elevilor si copiilor
care au frecventat activitatea unui cerc, cel putin 3 ani consecutiv, pe baza rezultatelor obtinute si
conform nivelului competentelor formate.
Art.14. Evaluarea intern a calitii, precum i strategia de mbuntire a calitii n
unitate este asigurat de Comisia pentru evaluarea i asigurarea calitii.
CAPITOLUL III
DREPTURILE I OBLIGAIILE CONDUCERII INSTITUIEI
Art. 15 Conducerea Palatului copiilor Timioara are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s stabileasc organizarea i funcionarea instituiei;
b) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii;
c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariai, sub rezerva legalitii lor;
d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare,
potrivit legii, contractului colectiv de munc i regulamentului intern.
Art.16.
(1) Conducerea Palatului Copiilor Timioara rspunde n faa organelor de conducere
ierarhic superioare (Inspectoratului colar Judeean Timi, MECTS precum si celelalte organe
stabilite prin lege) de organizarea judicioas a ntregii activiti, pentru integritatea patrimoniului
i buna gospodrire a fondurilor materiale i bneti, de respectarea disciplinei la locul de munc
al fiecrui salariat.

(2) Conducerii instituiei i revin, n principal, urmtoarele obligaii:

a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc
desfurarea relaiilor de munc;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea
normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;
c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de
munc i din contractele individuale de munc;
d) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii;
e) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina
deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora;
f) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i
s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;
g) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile
prevzute de lege;
h) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a
solicitantului;
i) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariilor;
j) s asigure egalitatea de anse i tratament ntre angajai;
(3) Pe lng obligaiile principale enumerate la alin. (2), conducerii unitii n mai revin i
alte obligaii:
1. respectarea cu strictee a principiului aprecierii activitii salariailor dup calitatea i
cantitatea muncii desfurate de acetia pentru realizarea tuturor obiectivelor stabilite de
conducerea Inspectoratului colar Judeean i Consiliului de Administraie al Palatului Copiilor;
2. mobilizarea salariailor pentru folosirea cu eficien a instalaiilor, utilajelor, mainilor,
aparatelor, uneltelor, materialelor, documentaiei i echipamentului de protecie i de lucru,
precum i asigurarea strii lor corespunztoare n vederea utilizrii depline a capacitilor i a
folosirii complete i eficiente a timpului de lucru;
3. luarea de msuri adecvate pentru respectarea instruciunilor pentru funcionarea i
exploatarea instalaiilor, mainilor, utilajelor, aparaturii folosite n instituie, instruciunilor
tehnice de lucru, normelor de manipulare, depozitare i folosire a materialelor, instruciunilor
proprii de protecia muncii, precum i celorlalte norme specifice activitii din instituie;
4. urmrirea respectrii Normelor de protecia muncii i a celor igienico-sanitare,
asigurnd instruirea personalului n acest domeniu;
5. organizarea de aciuni pentru cunoaterea legislaiei n rndul salariailor, nsuirea de
ctre acetia a tuturor ndatoririlor ce le revin n calitate de membri ai colectivului de salariai, n
vederea mbuntirii activitii n toate compartimentele;
6. efii de catedr/comisii de curiculum/metodice vor aduce la cunotina salariailor din
subordine toate sarcinile ce le revin din deciziile Consiliului de Administraie i al
Inspectoratului colar Judeean n vederea aducerii la ndeplinire a acestora;
7. analizarea activitii profesionale a salariailor pentru ntocmirea corect a aprecierilor
sau a aplicrii sanciunilor, n cazul nendeplinirii sarcinilor, n conformitate cu prevederile Legii
Educaiei Naionale nr.1/2011, Codului muncii i altor prevederi legale n vigoare.
8. stabilirea msurilor si responsabilitilor personalului nedidactic, pentru asigurarea
integritii patrimoniului;
9. stabilirea msurilor de folosire raional a energiei i combustibilului.

Art.17.
1) Anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc, directorul are obligaia
de a informa persoana care solicit angajarea ori, dup caz, salariatul cu privire la clauzele
generale pe care le va nscrie n contract sau pe care le va modifica.
2) Persoanelor nou ncadrate n munc li se vor aduce la cunotin, o dat cu ncheierea i
semnarea contractului individual de munc, urmtoarele:
a) prevederile regulamentului intern i regulamentul privind organizarea si funcionarea
palatelor i cluburilor copiilor
b) prevederile generale privind tehnica securitii i igiena muncii;
c) regulile privind paza contra incendiilor;

CAPITOLUL IV
DREPTURILE I OBLIGAIILE SALARIAILOR
I. Drepturile salariailor
Art.18.
(1) Salariaii au, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la demnitate n munc;
f) dreptul la securitate i sntate n munc;
g) dreptul la acces la formarea profesional;
h) dreptul la informare i consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului
de munc;
j) dreptul la protecie n caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiv i individual;
l) dreptul de a participa la aciuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
2) Personalul didactic beneficiaz, pe lng drepturile prevzute la alin. (1), de toate drepturile
prevzute de legislaia n vigoare.
II. Obligaiile generale ale salariailor
Art.19.
(1) Fiecare salariat, indiferent de funcia pe care o ocup, are, n principal, urmtoarele
ndatoriri:
a) obligaia de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul
colectiv de munc i n contractul individual de munc;
d) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;

e) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;

(2) Salariailor le mai revin i urmtoarele ndatoriri, altele dect cele prevzute la alin.
(1):
1. respectarea programului de lucru (orarului), a dispoziiilor i instruciunilor primite;
2. folosirea integral i cu maximum de eficien a timpului de lucru, exclusiv pentru
ndeplinirea sarcinilor;
3. realizarea integral, n bune condiiuni i la timp a sarcinilor care i revin potrivit
contractului individual de munc i fiei postului;
4. ridicarea necontenit a pregtirii profesionale, prin participarea la programele de
perfecionare;
5. executarea lucrrilor ncredinate cu respectarea calitii cerute, aplicnd prevederile
controlului i autocontrolului n executarea operaiunilor tehnologice;
6. realizarea de economii de materii prime, materiale, combustibil i energie electric;
7. ntiinarea efului ierarhic superior, de ndat ce a luat cunotin de existena unor
nereguli, abateri, greuti sau lipsuri la locul de munc;
8. supravegherea permanent, n timpul programului de lucru a mainilor i instalaiilor n
funciune;
9. cunoaterea i folosirea corect a mainilor, a utilajelor i aparatelor pe care lucreaz i
asigurarea bunei ntreineri a acestora, potrivit instruciunilor;
10. respectarea regulilor de pstrare, manipulare i gestionare a materialelor din magazie;
11. respectarea normelor de conduit civilizat stabilite n relaiile cu ceilali salariai din
instituie;
12. reprezentarea instituiei n mod corespunztor sub toate aspectele, cu prilejul
deplasrii n interes de serviciu;
13. pstrarea unei inute i a unei comportri demne, atente, contiincioase n relaiile cu
toi salariaii, copiii i prinii acestora;
14. cunoaterea tuturor prevederilor legale i regulamentare referitoare la munca pe care
o ndeplinesc i a tuturor dispoziiilor cu caracter normativ elaborate de instituie;
15. respectarea ordinii, cureniei i disciplinei la locul de munc;
16. poart rspunderea pentru gestionarea i folosirea bunurilor materiale ncredinate;
17. personalul de serviciu i cadrele didactice au obligaia de a supraveghea comportarea
elevilor i vizitatorilor i de a verifica slile n care acetia sunt invitai, pentru a nu fi lsate sau
abandonate obiecte care prin coninutul lor pot produce evenimente deosebite.
(3) Nerespectarea obligaiilor prevzute la alin. (1) i (2) se sancioneaz potrivit legii.

III. Obligaii specicifice personalului didactic, personalului didactic auxiliar i nedidactic

Art.20. Personalului didactic, personalului didactic auxiliar i nedidactic i revin
urmtoarele obligaii:
1. trebuie sa prezinte caliti morale, s fie capabil sa relaioneze corespunztor cu elevii,
prinii si colegii
.
2. are obligaia de a participa la programe de formare continu, n conformitate cu
specificul activitii si cu reglementrile n vigoare, pentru fiecare categorie.
3. trebuie sa aib o inuta moral demn, n concordan cu valorile educaionale pe care

le transmite elevilor, o vestimentaie decent i un comportament responsabil;

4. are obligaia s sesizeze, la nevoie, instituiile publice de asisten social/educaional
specializat, Direcia de protecie a copilului, n legatur cu aspecte care afecteaz demnitatea,
integritatea fizic i psihic a elevului/copilului.
5. trebuie sa dovedeasc respect i consideraie n relaiile cu elevii, prinii/reprezentanii
legali ai acestora.
6. i este interzis sa desfaoare aciuni de natur s afecteze imaginea public a elevului,
viaa intim, privat i familial a acestuia.
.
7. i este interzis aplicarea de pedepse corporale, precum i agresarea verbal sau fizic a
elevilor i/sau a colegilor.
.
8. i este interzis condiionarea evalurii elevilor / prestaia didactic la clas / realizarii
de lucrri / de obinere a oricrui tip de avantaje, de la elevi sau de la parinii /aparintorii /
reprezentanii legali ai acestora. Astfel de practici, dovedite, se sancioneaz cu excluderea din
nvatamnt / desfacerea contractului de munc.
.
9. este obligat s prezinte, conform legii, rezultatele analizelor medicale solicitate
efectuate, conform Acordului comun, ncheiat de Ministerul Educatiei i Cercetrii tiinifice cu
Ministerul Sntii i Familiei si cu Casa de Asigurri: avizul pentru examenul clinic, eliberat
de ctre medicul de familie, examenul pulmonar, suportat de ctre Consiliul Local, examenul
psihologic, realizat de ctre personalul de specialitate din Centrele de Asisten psihopedagogic
din cadrul sistemului de nvatamnt judeean.
10. personalul didactic i personalul didactic auxiliar din nvatamntul preuniversitar
beneficiaz de toate drepturile i obligaiile prevzute n Legea nr. 1/2011.
11. Personalul didactic este obligat s se prezinte la serviciu cu 10 minute naintea
nceperii activitilor didactice de predare.
IV. Compartimentul de secretariat, serviciul de contabilitate i serviciul de administraie
Art.21. (1) Compartimentul de secretariat este subordonat directorului unitii de
nvatamnt.
(2) Secretariatul funcioneaz pentru elevi, parini, personalul unitii de nvatamnt i
pentru alte persoane interesate, potrivit unui program de lucru aprobat de director.
Secretarul se ocup de:
a) Organizarea, eficiena, calitatea i disciplina muncii; asigurarea unui climat de munc
favorabil i colaborarea permanent cu celelalte compartimente i instituii din cadrul sistemului
i din afara acestuia;
b) Constituirea bazei de documentare; structurarea materialului legislativ n funcie de
domeniul pe care l reglementeaz i actualizarea lui permanent;
c) Constituirea i actualizarea bazei de date a compartimentului i nmagazinarea acesteia
pe suport magnetic;
d) Achiziionarea, evidena i justificarea imprimatelor cu regim special (documente de
eviden colar, documente de eviden a personalului etc.);
(3) Secretariatul asigur permanena pe ntreaga perioad de desfurare a orelor de curs
(4) Procurarea, deinerea si folosirea sigiliilor se fac n conformitate cu reglementarile
stabilite prin ordinul Ministrului Educatiei i Cercetarii tiinifice.
(5) Evidena, selecionarea, pstrarea i depunerea documentelor colare la Arhivele
Naionale, dup expirarea termenelor de pstrare stabilite prin Indicatorul termenelor de pstrare,

aprobat prin ordinul Ministrului Educatiei si Cercetarii tiinifice, se fac n conformitate cu

prevederile Legii Arhivelor Nationale nr.16 din 2 aprilie 1996.
(6) Serviciul de contabilitate este subordonat directorului unitii de nvmnt.
(7) Serviciul de contabilitate al unitii de nvmnt este subordonat directoruluiordonator teriar de credite, asigur i rspunde de organizarea i desfurarea activitii
financiar-contabile a unitii de nvmnt, n conformitate cu dispoziiile legale n vigoare.
(8) Contabilitatea ndeplinete orice sarcini financiar-contabile ncredinate de director
sau stipulate expres n acte normative.
(9) Serviciul de administraie este subordonat directorului unitii de nvmnt.
(10) Administratorul i desfoar activitatea sub conducerea directorului, rspunde de
gestionarea i de ntreinerea bazei materiale a unitii de nvmnt, coordoneaz activitatea
personalului administrativ de ntreinere i curenie( muncitori ntreinere, ngrijitori )
(11) ntregul inventar mobil i imobil al unitii de nvmnt se trece n registrul
inventar al acesteia i n evidenele contabile. Schimbarea destinaiei bunurilor ce aparin unitii
de nvmnt se poate face numai cu ndeplinirea formelor legale .
(12) Programul personalului de ngrijire se stabilete de ctre administrator, potrivit
nevoilor unitii de nvmnt i se aprob de director.
(13) Administratorul stabilete sectoarele de lucru ale personalului de ngrijire. n funcie
de nevoile unitii de nvmnt, directorul poate schimba aceste sectoare.
(14) Administratorul nu poate folosi personalul subordonat n alte activiti dect n cele
necesare unitii de nvmnt.

CAPITOLUL V
REGULI PRIVIND DISCIPLINA MUNCII N UNITATE
Art. 22.
1) Se interzice personalului salariat:
a) executarea unor lucrri strine de interesele instituiei;
b) scoaterea din incinta instituiei a uneltelor, sculelor sau a oricror altor bunuri din
patrimoniul unitii, fr aprobare;
c) fumatul n birouri, cabinete, laboratoare, cercuri, ateliere, holuri, magazii. Fumatul va
fi permis numai n locurile special amenajate in acest sens;
d) introducerea i consumul de buturi alcoolice n instituie ori facilitarea svririi
acestor fapte;
e) accesul persoanelor strine n cadrul instituiei fr obinerea aprobrii conducerii
unitii;
f) accesul n instituie a persoanelor aflate sub influena buturilor alcoolice sau a celor
turbulente, precum i a celor care au intenia vdit de a deranja ordinea i linitea public; se
interzice intrarea persoanelor nsoite de cini, cu arme sau obiecte contondente, cu substane
toxice, explozive-pirotehnice, iritante-lacrimogene sau uor inflamabile, cu publicaii avnd
caracter obsecen sau instigator, precum i cu stupefiante sau buturi alcoolice; se interzice,
totodat, comercializarea acestor produse n incinta i n imediata apropiere a instituiei;
g) comiterea de fapte care ar putea primejdui sigurana instituiei, a propriei persoane sau
a altora;
2) Nerespectarea dispoziiilor prevzute la alin. (1) se sancioneaz potrivit legii.

CAPITOLUL VI
ORGANIZAREA TIMPULUI DE LUCRU N INSTITUIE
Art.23.
(1) Programul zilnic de lucru este urmtorul:
personalul didactic auxiliar: 8-16
personalul nedidactic ngrijitor: 8-16
personalul nedidactic muncitor ntreinere: 8-20 cu organizare pe ture 8-16,
respectiv 12-20
cadrele didactice vor respecta orarele stabilite de comun acord cu elevii i
avizate de director; orice modificare a orarului se comunic cu o sptmn nainte la secretariat
i la responsabilul cu orarul;
(2) Durata normal a timpului de lucru este, n medie, de 8 ore/zi, 40 ore/sptmn,
pentru personalul nedidactic i didactic auxiliar. Cadrele didactice, maitrii, conform normelor
didactice stabilite, i vor adapta programul pentru pregtirea procesului didactic, precum i
pentru participarea n cele mai bune condiii la finalizarea activitilor (ntreceri sportive,
concursuri, spectacole, demonstraii, expoziii etc.).
(3) Orarul desfurrii activitilor didactice se stabilete pe an colar, n cinci zile ale
sptmnii, cu precdere n timpul liber al copiilor, n conformitate cu norma didactic.
Modificrile n orarul sptmnal se pot face numai cu aprobarea conducerii institutiei.
(4) Locul de desfurare al activitilor sau al aciunilor, atunci cnd nu se fac la sediul
instituiei, va fi comunicat la nceput de an colar dup ce se ncheie un contract de parteneriat, i
consemnat n documentele de planificare ale cercului.
(5) Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, 5 zile de
activitate , cu dou zile de repaus.
(6) Repartizarea inegal a timpului de munc se poate face cu respectarea duratei normale
a timpului de munc pentru fiecare categorie de angajati.
(7) Programul de munc poate fi stabilit i individualizat, cu acordul sau la solicitarea
salariatului n cauz, ceea ce presupune un mod de organizare flexibil a timpului de munc.
(8) Vizitarea clubului i asistea la activiti, efectuate de persoane din afara clubului, se
face numai cu aprobarea directorului.
Art.24. (1) Zilele de repaus sptmnal sunt, de regul, smbt i duminic, sau se vor
asigura zile libere n alte zile ale sptmnii sau vor fi cumulate pe o perioad mai mare.
(2) Sunt zile nelucrtoare:
a) zilele de repaus sptmnal
b) 1 i 2 ianuarie
c) prima, a doua i a treia zi de Pati
d) 1 Mai
e) prima i a doua zi de Rusalii
f) Adormirea Maicii Domnului
g) 30 Noiembrie - Sfntul Apostol Andrei cel nti chemat, Ocrotitorul Romniei
h) 1 Decembrie
i) 25 i 26 Decembrie

10

j) dou zile lucrtoare, pentru fiecare dintre cele 3 srbtori religioase anuale,
declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru
persoanele aparinnd acestor culte.
Art.25. Toi salariaii, fr exceptie sunt obligai s semneze zilnic condica de prezen.
Art.26.
(1) Munca prestat n afara duratei normale a timpului de lucru sptmnal, pentru
ndeplinirea unor sarcini specifice instituiei, este considerat munc suplimentar i poate fi
efectuat la solicitarea directorului, numai cu acordul salariatului, cu excepia cazului de for
major sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii
consecinelor unui accident.
(2) Munca suplimentar se compenseaz conform prevederilor legale n vigoare.
Art.27. Salariaii care au interese personale urgene i evenimente bine justificate pot fi
nvoii de ctre director. Evidena se va ine de ctre serviciul secretariat.
Art.28. Salariaii pot solicita concedii fr plat conform Contractului colectiv de munca
Art.29. (1) Dreptul la concediul de odihn este garantat de lege.
(2) Cadrele didactice beneficeaz de un concediu de odihn conform prevederilor legale.
Art.30. (1)Evidena concediilor fr plat, a concediilor pentru studii, a concediilor de
odihn, a nvoirilor i a concediilor medicale va fi inut conform metodologiei existente de ctre
serviciul secretariat.
(2) Salariaii au dreptul la zile libere pltite conform prevederilor legale.
Art.31. Personalul cu funcii de conducere are obligaia de a urmri permanent modul n
care personalul din subordine respect programul de munc i felul n care i realizeaz sarcinile
de serviciu i de a comunica directorului instituiei eventualele abateri disciplinare ale
salariailor, constatate n conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare i ale prezentului
regulament, n vederea stabilirii msurilor disciplinare aplicabile.
CAPITOLUL VII
REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINRII
Art.32.
(1) n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de toi
salariaii.
(2) Orice salariat beneficiaz de respectarea demnitii i a contiinei sale, fr nici o
discriminare.
Art.33.
(1) Orice discriminare direct sau indirect fa de un salariat, bazat pe criterii de sex,
orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie,
religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial,
apartenen ori activitate sindical, este interzis.
(2) Constituie discriminare direct actele i faptele de excludere, deosebire, restricie sau
preferin, diferena de tratament a unei persoane n defavoarea acesteia, datorit apartenenei
sale la un anumit sex sau datorit graviditii, naterii, maternitii ori acordrii concediului
paternal, care au ca scop sau ca efect restrngerea sau neacordarea ori nlturarea recunoaterii,
folosinei sau exercitrii drepturilor prevzute de legislaia muncii.

11

(3) Discriminarea indirect const n aplicarea de prevederi, criterii sau practici, n

aparen neutre i ntemeiate pe alte criterii dect cele prevzute la alin. (2), dar care, prin
consecinele pe care le genereaz, produc efectele unei discriminri directe.
Art.34.
(1) Este considerat discriminare dup criteriul de sex i hruirea sexual a unei
persoane de ctre o alt persoan la locul de munc sau n alt loc n care aceasta i desfoar
activitatea.
(2) Hruirea sexual const n orice form de comportament n legtur cu sexul, despre
care cel care se face vinovat tie c afecteaz demnitatea persoanelor, dac acest comportament
este refuzat i reprezint motivaia pentru o decizie care afecteaz acele persoane.
Art.35. Constituie discriminare i este interzis modificarea unilateral de ctre angajator
a relaiilor sau a condiiilor de munc, inclusiv concedierea persoanei angajate care a naintat o
sesizare ori o reclamaie la nivelul unitii sau care a depus o plngere la instanele judectoreti
competente.
Art.36. nclcarea demnitii personale a unor salariai de ctre ali salariai, prin
comiterea de aciuni de discriminare se sancioneaz disciplinar, potrivit legii.
CAPITOLUL VIII
REGULUI PRIVIND PROTECIA, IGIENA I SECURITATEA N MUNC
Art.37. Orice salariat care presteaz o munc beneficiaz de condiii de munc adecvate
activitii desfurate, de protecie social, de securitate i sntate n munc.
Art.38. (1) Conducerea unitii va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru
instruirea, testarea i perfecionarea profesional a salariailor cu privire la normele de protecie a
muncii, precum i echipamente de protecie, materiale igienico-sanitare.
(2) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munc sau a felului muncii,
acesta va fi instruit i testat efectiv cu privire la riscurile ce le presupune noul su loc de munc
i la normele de protecie a muncii, pe care este obligat s le cunoasc i s le respecte.
(3) Instruirea se realizeaz obligatoriu i in cazul slariailor care i reiau activitatea dup
o ntrerupere mai mare de 6 luni.
(4) n toate cazurile instruirea se efectueaz nainte de nceperea efectiv a lucrului.
Instruirea este obligatorie i n situaia n care intervin modificri ale legislaiei n domeniu.
Art.39. Conducerea va asigura condiiile de mediu propice pentru desfurarea n bune
condiii a activitii la locul de munc.
Art.40. (1) Conducerea are obligaia de a asigura igiena, securitatea i sntatea
salariailor n toate aspectele referitoare la munc.
(2) Angajatorul va lua toate msurile necesare pentru protejarea securitii i sntii salariailor,
inclusiv pentru activitile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare i pregtire,
precum i pentru punerea n aplicare a organizrii proteciei i mijloacelor necesare acesteia,
potrivit dispoziiilor legale aplicabile n domeniul proteciei muncii.
(3) n ndeplinirea obligaiilor sale conductorul organizeaz comisia de protecie a muncii i
comisia de securitate i sntate n munc, conform normelor generale de protecie a muncii.
Art.41. Conductorul trebuie s ia urmtoarele msuri de asigurare a securitii, igienei i
sntii n munc:
a) acordarea de echipamente de protecie i de lucru;

12

b) acordarea de materiale igienico sanitare pentru personalul didactic auxiliar,

nedidactic i profesori ;
c) alegerea echipamentului tehnic i a metodelor de lucru;
d) organizarea muncii i a condiiilor de munc, att n ateliere ct i n sli sau cercuri;
e) prevederea de instruciuni specifice, corespunztoare pentru salariai;
f) protejarea grupurilor expuse la riscuri de accidentare i mbolnviri profesionale;
g) asigurarea de materiale necesare formrii i educrii salariailor n materie de
protecie a muncii: afie, filme, brouri, pliante, acte normative, manuale, teste, fie tehnice de
securitate etc.;
h) asigurarea msurilor pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a profesiilor conform
reglementrilor n vigoare, inclusiv cele referitoare la acordarea primului ajutor, prevenirea i
stingerea incendiilor;
Art.41. Obligaiile i drepturile salariailor privind igiena, securitatea i sntatea n
munc:
a) s desfoare activitatea astfel nct s nu expun la pericole de accidentare sau
mbolnvire profesional persoana proprie sau ali salariai, n conformitate cu instruirea i
pregtirea;
b) s-i nsueasc i s respecte normele de protecie a muncii i instruirea n domeniul
proteciei muncii;
c) s utilizeze corect echipamentele tehnice, substanele periculoase i celelalte mijloace
de producie;
d) s aduc la cunotina directorului orice defeciune tehnic care constituie un pericol
sau mbolnvire profesional;
e) s aduc la cunotina directorului, n cel mai scurt timp, accidentele de munc suferite
de persoana proprie sau de ctre ali salariai;
f) s opreasc lucrul la apariia unui pericol iminent de producere a unui accident i s
informeze eful direct;
g) s refuze ntemeiat executarea unei sarcini de munc dac aceasta ar pune n pericol de
accidentare sau mbolnvire persoana sa sau a altor salariai;
h) s utilizeze echipametul individual de protecie i de lucru din dotare corespunztor
scopului pentru care a fost acordat;
i) s utilizeze materialele igienico-sanitare n scopul n care au fost atribuite, pentru
prevenirea imbolnvirilor profesionale;
j) s coopereze cu conducerea i/sau cu salariaii cu atribuii specifice n domeniul
securitii, igienei i sntii n munc att timp ct este necesar, pentru a da posibilitatea
conductorului s se asigure c toate condiiile de munc sunt corespunztoare i nu prezint
riscuri de securitate n munc.
Art.42. Msuri privind igiena, protecia sntaii i securitatea n munc a salariatelor
gravide i/sau mame, luze sau care alpteaz, n conformitate cu prevederile Ordonanei de
Urgen nr. 96/2003 i ale celorlalte acte normative n vigoare:
1) salariatele prevzute la art. 2 lit. c) e) din OUG nr. 96/2003 nu pot fi obligate s
desfoare munc de noapte;
2) n cazul n care sntatea salariatelor mentionate la alin. 1) este afectat de munca de
noapte, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitrii scrise a salariatei, s o transfere la un loc de
munc de zi, cu meninerea salariului de baz brut lunar;

13

3) solicitarea salariatei se nsoete de un document medical care menioneaz perioada n

care sntatea acesteia este afectat de munca de noapte;
4) n cazul n care , din motive justificate n mod obiectiv, transferal nu este posibil,
salariata va beneficia de concediul i indemnizaia de risc maternal, conform art. 10 i 11 din
OUG nr. 96/2003.

CAPITOLUL IX
PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR I RECLAMAIILOR
INDIVIDUALE ALE SALARIAILOR
Art.43. (1) Cererile, sesizrile sau reclamaiile formulate de salariai, prin care se solicit un
drept n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului
individual de munc, sau se reclam o situaie ori un fapt, se nregistreaz la secretariatul unitii,
urmnd a fi nmnate spre competen soluionare de ctre conducerea unitii.
(2) Termenul de soluionare a unei cereri, sesizri sau reclamaii este de 30 de zile de la
data nregistrrii acesteia la secretariatul unitii.
(3) Semnarea rspunsului se face de ctre conductorul instituiei ori de ctre persoana
mputernicit de acesta. n rspuns se va indica, n mod obligatoriu, temeiul legal al soluiei
adoptate.
(4) n cazul n care, cel care a formulat cererea, sesizarea sau reclamaia nu se consider
mulumit de rspunsul primit, sau dac cererea, sesizarea ori reclamaia nu a fost soluionat la
nivelul unitii, se poate adresa Inspectoratului Judeean Timi i forurilor competente.
Art.44.(1) Cererile n vederea soluionrii unui conflict de munc pot fi formulate:
a) n termen de 30 de zile calendaristice de la data n care a fost comunicat decizia
unilateral a angajatorului referitoare la ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau
ncetarea contractului individual de munc;
b) n termen de 30 de zile calendaristice de la data n care s-a comunicat decizia de
sancionare disciplinar;
c) n termen de 3 ani de la data naterii dreptului la aciune, n situaia n care obiectul
conflictului individual de munc const n plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor
despgubiri ctre salariat, precum i n cazul rspunderii patrimoniale a salariailor fa de
angajator;
d) pe toat durata existenei contractului, n cazul n care se solicit constatarea nulitii
unui contract individual de munc ori a unor clauze ale acestuia;
e) nu mai trziu de un an de la data svririi faptei de discriminare dup sex;
f) n termen de 6 luni de la data naterii dreptului la aciune, n cazul neexecutrii
contractului colectiv de munc ori a unor clauze ale acestuia.
(2) n toate situaiile, altele dect cele prevzute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la
data naterii dreptului.
Art.45. Salariaii au dreptul s solicite, n soluionarea cererilor lor, sprijinul organizaiei
sindicale.

14

CAPITOLUL X
SANCIUNI DISCIPLINARE
Art.46. Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o
aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele
legale, regulamentul intern, contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc
aplicabil, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici.
Art.47. (1) Personalul didactic, personalul didactic auxiliar, precum si cel de conducere,
rspund disciplinar pentru nclcarea cu vinovaie a indatoririlor ce le revin potrivit contractului
individual de munc, precum si pentru nclcarea normelor de comportare care dauneaz
interesului nvamantului i prestigiului unitii, conform legii.
(2) Participarea la sedinele consiliului profesoral este obligatorie pentru toate cadrele
didactice. Absena nemotivat de la aceste edine se consider abatere disciplinar.
(2) Sanciunile disciplinare care se pot aplica personalului prevazut la alin. (1), in raport
cu gravitatea abaterilor, sunt:
a) observaie scris;
b) avertisment;
c) diminuarea salariului de baz, cumulat, cand este cazul, cu indemnizaia de conducere, cu
pn la 15%, pe o perioada de 16 luni;
d) suspendarea, pe o perioad de pana la 3 ani, a dreptului de inscriere la un concurs pentru
ocuparea unei functii didactice superioare sau pentru obinerea gradelor didactice ori a unei
funcii de conducere ;
e) destituirea din funcia de conducere ;
f) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.
(3) Orice persoan poate sesiza unitatea de nvmnt cu privire la svrirea unei fapte
ce poate constitui abatere disciplinar. Sesizarea se face n scris i se nregistreaz la registratura
unitii.
Art.48. Conducerea instituiei va stabili sanciunea disciplinar aplicabil n raport cu
gravitatea abaterii disciplinare svrite de salariat, avndu-se n vedere urmtoarele:
a) mprejurrile n care fapta a fost svrit;
b) gradul de vinovie a salariatului;
c) consecinele abaterii disciplinare;
d) comportarea general n serviciu a salariatului;
e) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.
Art.49. (1) Sub sanciunea nulitii absolute, nici o msur, cu excepia celei prevzute la
art. 48, nu poate fi dispus mai nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile.
(2) n vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat n
scris de persoana mputernicit de ctre angajator s realizeze cercetarea, precizndu-se obiectul,
data, ora i locul ntrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea fcut n condiiile prevzute la alin. (2) fr
un motiv obiectiv d dreptul angajatorului s dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii
disciplinare prealabile.
(4) n cursul cercetrii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s formuleze i s
susin toate aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea
toate probele i motivaiile pe care le consider necesare, precum i dreptul s fie asistat, la
cererea sa, de ctre un reprezentant al sindicatului al crui membru este.

15

Art.50. (1) Conducerea poate dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie
emis n form scris, n termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre
svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei.
(2) Sub sanciunea nulitii absolute, n decizie se cuprind n mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul
colectiv de munc aplicabil, care au fost nclcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul
cercetrii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, n condiiile prevzute la art.49 alin.
(3), nu a fost efectuat cercetarea;
d) temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic;
e) termenul n care sanciunea poate fi contestat;
f) instana competent la care sanciunea poate fi contestat.
(3) Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la
data emiterii i produce efecte de la data comunicrii.
(4) Comunicarea se pred personal salariatului, cu semntur de primire, ori, n caz de
refuz al primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedina comunicat de acesta.
(5) Decizia de sancionare paote fi contestat de salariat la instanele judectoreti
competente n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii.
Art.51. Salariaii rspund patrimonial, n temeiul normelor i principiilor rspunderii
civile contractuale, pentru pagubele materiale produse instituiei din vina i n legtur cu munca
lor.
Art.52. Rspunderea penal sau patrimonial nu exclude rspunderea disciplinar pentru
fapta svrit, dac prin aceasta s-au nclcat i obligaii de munc.
Art. 53. Sanciunile prevzute la art.47 i art. 48 se aplic salariailor de ctre directorul
unitii.
Art. 54. Abaterile disciplinare svrite de o persoan n perioada detaarii la alt
instituie, se sancioneaz de ctre conducerea instituiei la care aceasta este detaat.
Art. 55. Pentru persoanele detaate n aceast instituie, care nu respect dispoziiile
cuprinse n prezentul regulament intern, Palatul Copiilor poate dispune ncetarea detaarii
persoanei respective, ncetare care va fi comunicat n scris instituiei de unde este detaat cel n
cauz.

CAPITOLUL XI
RECOMPENSE
Art.56. Persoanele care i ndeplinesc n cele mai bune condiii sarcinile ce le revin, pot
primi sau, dup caz, pot fi propuse, s li se acorde potrivit legii urmtoarele recompense:
a) acordarea de premii i de alte recompense materiale;
b) pentru activitatea deosebit i efortul depus n vederea obinerii unor rezultate foarte
bune, personalul didactic poate obine gradaia de merit, conform prevederilor legale speciale.

16

CAPITOLUL XII
ELEVII
1. DOBNDIREA CALITII DE ELEV
Art.57. (1) Calitatea de elev la unul din cercurile existente n palatul copiilor se poate
dobndi:
a) dac vrsta este cuprins ntre 3 i 19 ani, indiferent de sex, ras, naionalitate,
apartenen politic sau religioas ;
b) prin depunerea unei cereri din partea printelui sau a elevului.
(2) Elevii care au frecventat un cerc n anul trecut au dreptul de a se nscrie i n anul
urmtor.
2. EXERCITAREA CALITII DE ELEV
Art.58. (1) Calitatea de elev se exercit prin frecventarea cercurilor i prin participarea la
activitile existente n programul palatului.
(2) Evidena prezenei elevilor se face la fiecare edin de cerc de ctre profesor care
consemneaz, obligatoriu, prezena sau absen n catalogul cercului.
(3) Fiecrui elev nscris la unul din cercurile palatului copiilor i se poate elibera, la
cererea printelui sau a tutorelui legal, o fi de prezen la activitile cercului in care vor
nscrie, sub semntura conductorului de cerc, numrul de ore prezente la activiti.
Fiele de prezen vor fi documentele care vor folosi la stimularea elevilor/copiilor cu
activitate deosebit prin atribuirea de premii, diplome, certificate de participant etc.
3. DREPTURILE ELEVILOR
Art.59. (1)Elevii din palatul copiilor se bucur de toate drepturile legale. Nici o activitate
organizat de/sau n palatele i cluburile copiilor nu poate leza demnitatea sau personalitatea
acestora.
(2)Elevii din palatul copiilor beneficiaz de participare gratuit la activitile desfurate;
pentru unele activiti se pot percepe taxe i contribuii potrivit legislaiei n vigoare
(3)Elevii pot utiliza gratuit, sub ndrumarea profesorilor, baza material de care dispune
palatul copiilor.
(4)Elevii din palatul copiilor au dreptul s fie evideniai i s primeasc premii i
recompense pentru rezultatele deosebite la activitile desfurate n cadrul cercului sau alte
activiti
(5)Elevii au dreptul s opteze, pentru cercul pe care urmeaz s-l frecventeze
corespunztor dorinelor, talentului, intereselor, pregtirii i competenelor lor.
4. NDATORIRILE ELEVILOR
Art.60 (1)Elevii din palatul copiilor au datoria de a frecventa cercurile la care s-au
nscris.
(2)Elevii trebuie s aib o comportare civilizat i o inut decent, att n palatul
copiilor, ct i n afara lui.
(3)Este interzis elevilor:
c) s distrug documente colare, precum cataloage, etc.;
d) s deterioreze bunurile din patrimoniul palatului copiilor;

17

e) s aduc i s difuzeze n palatul copiilor materiale care, prin coninutul lor,

atenteaz la independena, suveranitatea i integritatea naional a rii, care cultiv
violena i intolerana;
f) s organizeze i s participe la aciuni de protest care afecteaz desfurarea
activitii din palatul copiilor sau care afecteaz frecvena la cercuri a elevilor.
g) s dein i s consume n perimetrul palatului i n afara lor droguri, buturi
alcoolice i igri i s participe la jocuri de noroc;
h) s introduc n palatul copiilor orice tipuri de arme sau alte instrumente, precum
muniie, petarde, pocnitori etc., care prin aciunea lor pot afecta integritatea fizic i
psihic a colectivului de elevi i a personalului din palatul copiilor;
i) s posede i s difuzeze materiale cu caracter obscen sau pornografic;
j) s lanseze anunuri false cu privire la amplasarea unor materiale explozibile n
perimetrul palatului copiilor;
k) s aduc jigniri i s manifeste agresivitate n limbaj i n comportament fa de
colegi i fa de personalul din palatul copiilor.
(4)Pagubele produse cu voie de copii/ elevi prin nerespectarea regulamentului de ordine
intern al instituiei vor fi suportate de prini sau susintorii legali.
5. RECOMPENSELE ELEVILOR
Art. 61. (1)Elevii care obin rezultate remarcabile n activitatea de cerc i se disting prin
comportare exemplar pot primi urmtoarele recompense:
l) evideniere n faa colegilor de cerc;
m) evideniere de ctre director n faa colegilor din palatul copiilor sau n faa
consiliului profesoral;
n) comunicare verbal sau scris adresat prinilor, cu meniunea faptelor deosebite
pentru care este evideniat;
o) recompense materiale acordate de stat, de ageni economici sau de sponsori;
p) premii, diplome, medalii;
q) recomandare pentru trimiterea, cu prioritate, n excursii sau tabere de profil n ar i
n strintate;
r) premiul de onoare al unitii de nvmnt.
(2)Pot fi stimulate activitile de performan ale elevilor la nivel local, naional i
internaional prin alocarea unor premii, fonduri, din partea consiliului reprezentativ al prinilor,
a agenilor economici, a fundaiilor tiinifice i culturale, a comunitii locale etc.
(3)Elevii care se remarc prin rezultate deosebite n activitatea de cerc pot primi,
certificate sau adeverine de participare la cercuri, care atest abiliti n specialitatea cercului.
6. SANCIUNI APLICATE ELEVILOR
Art.62 (1)Elevii care svresc fapte prin care se ncalc dispoziiile legale n vigoare,
inclusiv regulamentele colare, vor fi sancionai n funcie de gravitatea acestora..
(2) Sanciunile care se pot aplica elevilor sunt urmtoarele :
s) observaia individual;
t) mustrare n faa colegilor de cerc;
u) mustrare scris;
v) exmatricularea.
(3)Observaia individual const n dojenirea elevului.
(4)Sanciunea se aplic de ctre profesorul cercului sau director.
(5)Sanciunea nu atrage i alte msuri disciplinare.

18

(6)Mustrarea n faa colegilor din cerc i const n dojenirea elevului i sftuirea acestuia
s se poarte n aa fel nct s dea dovad de ndreptare, atrgndu-i-se totodat atenia c, dac
nu i schimb comportamentul, li se va aplica o sanciune mai sever.Sanciunea se aplic de
ctre profesorul cercului sau director.
(7)Mustrarea scris const n dojenirea elevului, n scris, de ctre profesorul cercului i
director i nmnarea documentului prinilor/tutorilor legali.
(8)Elevii care absenteaz n mod regulat de la coal pentru a participa la activitile din
palatul copiilor nu vor mai fi primii la cercuri.
(9)Exmatricularea const n eliminarea din palatul copiilor n care acesta a fost nscris. Ea
se face pentru abateri deosebit de grave.
7. NCETAREA CALITII DE ELEV
Art.63. Calitatea de elev nceteaz n urmtoarele situaii:
A. la depirea vrstei ce permite dobndirea caliti de elev la palatul copiilor;
B. n cazul n care elevul a absentat nemotivat mai mult de 5 edine de cerc;
C. n cazul exmatriculrii;
D. n cazul abandonului din diferite motive;
E. n cazul nerespectrii regulamentului de ordine interioar ori a regulamentului
colar, prin abateri disciplinare grave i repetate, distrugeri de bunuri (cu voin) etc.
PARINII
Art.64. (1)Se constituie comitete de parinti la nivelul fiecarui cerc, format din 3
persoane: un presedinte si doi membri, care se aleg in fiecare an in adunarea parintilor din luna
octombrie.
(2)Comitetul de parinti reprezinta interesele parintilor si elevilor iar hotrrile comitetului
sunt luate de comun acord, vomunicate celorlali prini i respectate.
(3)Comitetul de parinti are urmatoarele atributii :
a) sprijina personalul de la cerc in organizarea unor activitati (spectacole, expozitii,
excursii etc.) ;
b) sprijina intretinerea, dezvoltarea si modernizarea bazei materiale a cercului.
Aceasta se poate face si prin contributii financiare, donaii, sponzorizri din partea
prinilor, cu respectarea legislaiei n vigoare
(4)Reprezentanii comitetelor de prini pe cercuri pot constitui Consiliul reprezentativ al
parintilor de la Palatul Copiilor Timioara.
Art.65. Prinii sunt rspunztori pentru ntreaga activitate a copiilor lor n unitatea de
nvmnt i n afara ei: pregtirea pentru ore, frecvena participrii la cursuri, inuta, starea
disciplinar, etc.
Art.66. Prinii au obligaia de a ine legtura cu coordonatorul cercului, pentru a
cunoate situaia elevului.
Art.67. Colaborarea prinilor cu unitatea de nvmnt este obiectiv major n realizarea
scopului final comun - educaia elevilor.
CAPITOLUL XIII
MODALITI DE APLICARE A ALTOR DISPOZIII LEGALE
I. Concedierea salariailor din iniiativa unitii

19

Art.68. (1) n cazul concedierilor colective directorul are obligaia s notifice n scris
sindicatului sau, dup caz, reprezentanilor salariailor intenia de concediere colectiv, cu cel
puin 45 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere.
(2) Sindicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor pot propune conducerii msuri n
vederea evitrii concedierilor ori diminurii numrului salariailor concediai, ntr-un termen de
20 de zile calendaristice de la data primirii proiectului de concediere.
(3) Conducerea unitii are obligaia de a rspunde n scris i motivat la propunerile
formulate potrivit alin. (2), n termen de 10 zile de la primirea acestora.
Art.69. Salariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor beneficiaz de
dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucrtoare.
Art. 70. Dispoziiile pct. I al prezentului capitol se completeaz cu cele prevzute de
Codul muncii cu privire la ncetarea contractului individual de munc.

II. Plata salariului

Art. 71. (1) Salariul se pltete prin card o dat pe lun.
(2) Salariul se pltete direct titularului sau persoanei mputernicite de acesta.
(3) Nici o reinere din salariu nu poate fi operat, n afara cazurilor i condiiilor stabilite
de lege.
CAPITOLUL XV
DISPOZIII FINALE
Art.72. (1) Prezentul regulament intern se aplic i persoanelor ce nsoesc copiii nscrii
la cercurile palatului, prini, bunici sau alte persoane, pe perioada ct nsoesc copiii ce particip
la activitile cercurilor, repetiii, spectacole, concursuri sau alte evenimente specifice
domeniului de activitate al palatului.
(2) Insoitorii sunt obligai s supravegheze copiii pn la intrarea n cerc sau sal, cnd
profesorul va prelua obligaia de supraveghere a acestora pe parcursul desfurrii orei sale, dup
care, la terminarea activitii, copiii vor fi din nou preluai de nsoitori, care rspund de
supravegherea acestora pn la prsirea incintei palatului.
(3) Insoitorii sunt obligai s prseasc incinta palatului pe timpul desfurrii
programului.
Art.73.Regulamentul intern poate fi modificat potrivit procedurii prevzute pentru
ntocmirea lui, ori de cte ori necesitile legate de organizarea i disciplina muncii o cer.
Art.74. Coninutul regulamentului intern va fi adus la cunotina salariailor i i produce
efectele fa de salariai din momentul ncunotiinrii acestora, prin semntur de luare la
cunotin.
Art.75. (1) Orice salariat interesat poate sesiza conducerea cu privire la dispoziiile
regulamentului intern, n msura n care face dovada nclcrii unui drept al su.
(2) Controlul legalitii dispoziiilor cuprinse n regulamentul intern este de competena
instanelor judectoreti, care pot fi sesizate n termen de 30 de zile de la data comunicrii ctre
salariat a modului de soluionare a sesizrii formulate potrivit alin.(1).
Art.76. Prezentul regulament intern a fost elaborat cu consultarea sindicatului, a Comisiei
Paritare constituite la nuvelul instituiei i va intra n vigoare dup semnarea lui de ctre

20

conducerea instituiei, aprobarea de ctre Consiliul de Administraie, precum i dup luarea la

cunotin de ctre salariai, conform procedurii prevzute pentru ntocmirea regulamentelor
interne.
Art.77. Regulamentul intern se va afia la sediul instituei.
Art.78. Prezentul regulament de ordine interioar a fost aprobat n Consiliul profesoral
din data de ...................... Acest regulament va fi adus la cunotin tuturor salariailor, sub
semntur, conform Anexei 1.

21