Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Suport Curs Motivarea Resurselor Umane
Suport Curs Motivarea Resurselor Umane
Nevoi fiziologice
Sunt nevoile de baz,
biologice sau
fiziologice.
Corpul uman are
nevoie de aer,
mncare, ap,
odihn,
mbrcminte.
Nevoi de securitate
Odat ce nevoile biologice au
fost satisfcute, oamenii devin
preocupai de sigurana lor
fizic i psihic. Aceste nevoi
se refer la: securitatea muncii
(pericol de accidente i boli
profesionale ct mai redus),
securitatea locului de munc
(probabilitate ct mai mic de
pierdere a locului de munc),
plata unor salarii peste nivelul
minim de supravieuire,
libertatea de a se nscrie ntrun sindicat, programe de
pensii i asigurri.
Nevoi de apartenen
Dac o persoan este
satisfcut din punct de
vedere fiziologic i se
simte n siguran, este
posibil c acea persoan
va deveni interesat s
i satisfac nevoia de
contact social,oamenii au
nevoie s intre n contact
cu alii i s se bucure de
sprijin social.
Prof. Chirti Loredana
Nevoi de stim
Aceste nevoi se refer
la nevoia de a fi bine
cunoscut de ctre
ceilali i la nevoia
individului de a se
simi valoros,
competent i
respectat.
Nevoi de automplinire
Dac toate nevoile
descrise anterior ar
fi satisfcute
oamenii s-ar afla n
situaia s i
dezvolte potenialul
maxim de a-i
atinge cele mai
nalte obiective i
aspiraii.
Prof. Chirti Loredana
motivatii economice si
profesionale ( omul
economic ");
motivatii sociale (omul
social");
motivatii legate de
autorealizare ( omul
perfectionist");
motivatii complexe (omul
psihologic");
motivatii de mobilizare si
implicare (omul
participativ").
Prof. Chirti Loredana
STRATEGII DE
MOTIVARE/INFLUENARE
Recompensa/pedeapsa.
Probabil nici o alt metod nu
este mai bine neleas i pus
n practic dect aceasta:
mbuntirea performanelor
va determina acordarea unor
recompense (creteri salariale,
prime, promovri etc.); n cazul
n care acest lucru nu va avea
loc, vor fi aplicate pedepse
(concedieri, transferri,
refuzarea creterilor salariale
sau a promovrilor).
Relaii personale
Respectul fa de o
persoan sau o
datorie fa de acea
persoan pot fi
motivaii suficient de
puternice ct s
determine pe cineva
s acioneze la
cerere.
Prof. Chirti Loredana
Implicare/participare
Prin creterea
participrii la
procesul de
planificare, stabilire
de obiective i
luare de decizii.
Cercurile de calitate
Muncitorilor li se permite s se
grupeze n echipe de cte
doisprezece oameni, de obicei
sub conducerea unui lider de
grup instruit (un ef de echip
cruia i s-a fcut instruirea
special nainte). Echipa sau
cercul de muncitori se adun
pentru a discuta despre
companie, departament, post
sau probleme specifice, pentru
a investiga factorii care
determin scderea
rezultatelor i pentru a face
recomandri conducerii.
Prof. Chirti Loredana
Competiia
Se pleac de la ideea c
oamenii vor fi motivai s i
creasc performanele n
situaia n care li se va oferi
posibilitatea de a ctiga.
Indivizii cu spirit de competiie
dezvoltat sunt motivai de
oportunitatea de a se supune
unui test prin raportare la alii
i de a ctiga. Alii sunt
intimidai de competiie, devin
nelinitii i au performane
sczute n situaii de
competiie.
Greva de avertisment
Greva repetata
Greva turnanta
Greva surpriza
Greva cu ocuparea
spatiilor intreprinderii
Posibilitati de rezolvare a
conflictelor
Concilierea
Medierea
Arbitrajul
Prof. Chirti Loredana