Cursul nr.ll Legislatia romaneasca privind concediile i indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.

Normele privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale a)ORDONANTA DE URGENTA Nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate ART. 1 (1) Persoanele asigurate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate in sistemul de asigurari sociale de sanatate, denumite in continuare asigurati, au dreptul, in conditiile prezentei ordonante de urgenta, pe perioada in care au domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei, la concedii medicale si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, daca: A. desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca sau in baza raportului de serviciu; B. desfasoara activitati in functii elective sau sunt numite in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti, pe durata mandatului, precum i membrii cooperatori dintr-o organizatie a cooperatiei mestesugaresti, ale caror drepturi si obligatii sunt asimilate, in conditiile prezentei legi, cu ale persoanelor prevazute la lit. A; C. beneficiaza de drepturi banesti lunare ce se suporta din bugetul asigurarilor pentru somaj, in conditiile legii. D. asociati. comanditari sau actionari: E. administratori sau manageri care au incheiat contract de administrare ori de management; F. membri ai asociatiei familiale: G. autorizate sa desfasoare activitati independente; H. persoane care incheie un contract de asigurari sociale pentru concedii si indemnizatii pentru maternitate si concedii si indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav, in conditiile in care au inceput stagiul de cotizare pana la data de 1 ianuarie 2006. (3) Persoanele prevazute la alin. (2), care au calitatea de pensionari, nu sunt asigurate conform prezentei ordonante de urgenta, cu exceptia pensionarilor de invaliditate gradul III si a pensionarilor nevazatori, care se afla in una dintre situatiile prevazute la lit. c) si d). ART. 2 (1) Concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, la care au dreptul asiguratii, in conditiile prezentei ordonante de urgenta, sunt: a) concedii medicale si indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii; b) concedii medicale i indemnizatii pentru prevenirea Tmbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale;

concedii medicale s.i indemnizatii pentru maternitate: d) concedii medicale si indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav; e) concedii medicale i indemnizatii de rise maternal. (2) Concediile medicale i indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate prevazute la alin. (1) sunt denumite in continuare concedii i indemnizatii. ART. 3 Dreptul la concediile i indemnizatiile prevazute la art. 2 alin. (1) este conditionat de plata contributiei de asigurari sociale de sanatate destinata suportarii acestor indemnizatii, denumita in continuare contributie pentru concedii i indemnizatii. ART. 4*) (2) Incepand cu data de 1 ianuarie 2006, cota de contributie pentru concedii i indemnizatii, destinata exclusiv finantarii cheltuielilor cu plata drepturilor prevazute de prezenta ordonanta de urgenta, este de 0,85%, aplicata la fondul de salarii sau, dupa caz, la drepturile reprezentand indemnizatie de omaj, asupra veniturilor supuse impozitului pe venit ori asupra veniturilor cuprinse in contractul de asigurari sociale incheiat de persoanele prevazute la art. 1 alin. (2) lit. e), i se achita la bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate. ART. 5 Incepand cu data intrarii in vigoare a prevederilor prezentei ordonante de urgenta, cota de contributie prevazuta la art. 4 alin. (2) se datoreaza si se achita de catre: a) angaiatori pentru asiguratii prevazuti la art. 1 alin. (1) lit. A s.i B; b) institutia care administreaza bugetul asigurarilor pentru omaj pentru asiguratii prevazuti la art. 1 alin. (1) lit. C; c) persoanele prevazute la art. 1 lit.D-H. ART. 6*) (8) Baza lunara de calcul a contributiei pentru concedii i indemnizatii pentru persoanele prevazute la art. 1 alin. (1) lit.A-C nu poate fi mai mare decat produsul dintre numarul asiguratilor din luna pentru care se calculeaza contributia i valoarea corespunzatoare a 12 salarii minime brute pe tara (9) Baza de calcul a contributiei pentru concedii si indemnizatii pentru persoanele prevazute la art. 1 alin. (1) lit.D-H nu poate depasi plafonul a 12 salarii minime brute pe tara. ART. 10 (1) Baza de calcul a indemnizatiilor prevazute la art. 2 se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii. (5) Din duratele de acordare a concediilor medicale, exprimate in zile calendaristice, se platesc zilele lucratoare. (6) La stabilirea numarului de zile ce urmeaza a fi platite se au in vedere
c)

prevederile legale cu privire la zilele de sarbatoare declarate nelucratoare, precum si cele referitoare la stabilirea programului de lucru, prevazute prin contractele colective de munca. ART. 11 (1) Asiguratii beneficiaza de concedii si de indemnizatii, in baza certificatului medical eliberat de medicul curant conform reglementarilor in vigoare. (2) In intelesul prezentei ordonante de urgenta, medic curant este orice medic aflat in relatie contractuala cu casele de asigurari de sanatate, precum i orice alt medic cu autorizatie de libera practica valabila si care incheie o conventie in acest sens cu casele de asigurari de sanatate, in condijiile prezentei ordonante de urgenta. b)LEGE Nr. 346din 5 iunie2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale ART. 1 Asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale reprezinta o asigurare de persoane, face parte din sistemul de asigurari sociale, este garantata de stat si cuprinde raporturi specifice prin care se asigura protectia sociala a salariatilor impotriva diminuarii sau pierderii capacitatii de munca si decesului acestora ca urmare a accidentelor de munca si a bolilor profesionale. ART. 2 Asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale garanteaza un ansamblu de servicii si prestatii in beneficiul persoanelor asigurate, in vederea: a) promovarii sanatatii si a securitatii in munca si prevenirii accidentelor de munca si a bolilor profesionale; b) diminuarii si compensarii consecintelor accidentelor de munca si ale bolilor profesionale. ART. 3 Asigurarea pentru accidente de munca sj boli profesionale se fundamenteaza pe urmatoarele principii: a) asigurarea este obligatorie pentru toti cei ce utilizeaza forta de munca angajata cu contract individual de munca; b) riscul profesional este asumat de cei ce beneficiaza de rezultatul muncii prestate; c) constituirea resurselor de asigurare pentru accidente de munca i boli profesionale din contributii diferentiate in functie de rise, suportate de angajatori sau de persoanele fizice care incheie asigurare, potrivit prevederilor prezentei legi; d) cresterea rolului activitatii de prevenire in vederea reducerii numarului accidentelor de munca i al bolilor profesionale; e) solidaritatea sociala, prin care participantii la sistemul de asigurare pentru accidente de munca i boli profesionale ii asuma reciproc obligatii i

beneficiaza de drepturi pentru prevenirea, diminuarea sau eliminarea riscurilor prevazute de lege; f) asigurarea unui tratament nediscriminatoriu pentru beneficiarii drepturilor prevazute de lege; g) asigurarea transparentei in utilizarea fondurilor; h) repartitia fondurilor in conforrnitate cu obligatiile ce revin sistemului de asigurare pentru accidente de munca i boli profesionale prin prezenta lege. ART. 5 (1) Sunt asigurate obligatoriu prin efectul prezentei legi; a) persoanele care desfasoara activitati pe baza unui contract individual de munca, indiferent de durata acestuia, precum s. i functionarii publici; b) persoanele care isi desfasoara activitatea in functii elective sau care sunt numite in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoreti, pe durata mandatului, precum i membrii cooperatori dintr-o organizatie a cooperatiei meteugareti, ale caror drepturi i obligatii sunt asimilate, in conditiile prezentei legi, cu ale persoanelor prevazute la lit. a); c) somerii, pe toata durata efectuarii practicii profesionale in cadrul cursurilor organizate potrivit legii; d) ucenicii, elevii si studentii, pe toata durata efectuarii practicii profesionale. (2) Prevederile prezentei legi nu se aplica personalului militar i civil angajat pe baza de contract i personalului asigurat in sistemul propriu al Ministerului Apararii Nationale, Ministerului Administratiei i Internelor, Serviciului Roman de Informatii, Serviciului de mformatii Externe, Serviciului de Protectie i Paza, Serviciului de Telecomunicatii Speciale, precum i in eel al Ministerului Justitiei - Administratia Nationala a Penitenciarelor i Directia Generala de Protectie si Anticoruptie. ART. 6 (1) Se pot asigura in conditiile prezentei legi, pe baza de contract individual de asigurare, persoanele care se afla in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii: a)asociat unic, asociati, comanditari sau actionari: b)comanditati, administratori sau manageri; c)membri ai asociatiei familiale: d)persoane autorizate sa desfasoare activitati independente; e)persoane angajate in institutii Internationale; f) proprietari de bunuri si/sau arendasi de suprafete agricole i forestiere; g) persoane care desfasoara activitati agricole in cadrul gospodariilor individuale sau activitati private in domeniul forestier; h) membri ai societatilor agricole sau ai altor forme de asociere din agriculture; i) alte persoane interesate, care isi desfas.oara activitatea pe baza altor raporturi juridice decat cele mentionate anterior.

ART. 7 (1) Prevederile art. 5 sunt aplicabile i angaiatilor romani care presteaza munca in strainatate din dispozitia angajatorilor romani, in conditiile legii. (2) Au calitatea de asigurat i cetatenii straini sau apatrizii care presteaza munca pentru angajatori romani, pe perioada in care au, potrivit legii, domiciliul sau resedinta in Romania. ART. 8 (1) Are calitatea de asigurator, potrivit prezentei legi, Casa Nationala de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale, denumita in continuare CNPAS. (2) Atributiile specifice de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale se exercita de casele teritoriale de pensii. (3) Atributiile specifice de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, in calitate de prestatori de servicii, pot fi realizate, in conditiile prezentei legi, i de asociatii profesionale de asigurare, constitute in acest scop pe sectoare de activitate ale economiei nationale. (4) Asociatiile profesionale de asigurare functioneaza pe baza de statut propriu, cu respectarea prevederilor prezentei legi i ale Ordonantei Guvernului nr. 26/2000 cu privire la asociatii si fundatii, cu modificarile si completarile ulterioare. Obiectivele asigurarii ART. 17 Asigurarea pentru accidente de munca i boli profesionale are urmatoarele obiective: a) prevenirea accidentelor de munca i a bolilor profesionale; b) reabilitarea medicala si socioprofesionala a asiguratilor, victime ale accidentelor de munca i ale bolilor profesionale, precum i recuperarea capacitatii de munca a acestora; c) acordarea de prestatii in bani pe termen lung i scurt, sub forma de indemnizatii i alte ajutoare, in conditiile prevazute de prezenta lege. ART. 19 Asiguratii sistemului de asigurare pentru accidente de munca i boli profesionale au dreptul la urmatoarele prestatii si servicii: a) reabilitare medicala i recuperarea capacitatii de munca; b) reabilitare i reconversie profesionala; c) indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca; d) indemnizatie pentru trecerea temporara in alt loc de munca i indemnizatie pentru reducerea timpului de munca; e) compensatii pentru atingerea integritatii; f) despagubiri in caz de deces; g)rambursari de cheltuieli. ART. 20*) (1) Baza de calcul a indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca, pentru reducerea timpului de munca sau pentru trecerea temporara in alt loc de munca se calculeaza ca medie a veniturilor salariale brute realizate

de catre salariat in ultimele 6 luni anterioare manifestarii riscului, respectiv a veniturilor stipulate in contractele individuale de asigurare, pe baza carora sa stabilit contributia de asigurare pentru accidente de munca s.i boli profesionale. (2) In cazul in care stagiul de cotizare este mai mic de 6 luni, baza de calcul a indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca, pentru reducerea timpului de munca sau pentru trecerea temporara in alt loc de munca o constitute media veniturilor salariale lunare brute la care s-a achitat contributia, respectiv a veniturilor stipulate in contractul individual de asigurare, pe baza caruia s-a stabilit contributia de asigurare pentru accidente de munca i boli profesionale. (3) Pentru calculul indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca, pentru reducerea timpului de munca sau pentru trecerea temporara in alt loc de munca se utilizeaza numarul de zile lucratoare din luna in care se acorda concediul medical sau, dupa caz, se solicita alte drepturi de asigurari sociale. (4) La stabilirea numarului de zile lucratoare din luna in care se acorda dreptul de asigurari pentru accidente de munca si boli profesionale se vor avea in vedere prevederile legale cu privire la zilele de sarbatori legale in care nu se lucreaza.
Cursul nr.12 Legislatia romaneasca privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca LEGE Nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca ART. 1 In Romania fiecarei persoane ii sunt garantate dreptul de a-si alege liber profesia i locul de munca, precum si dreptul la asigurarile pentru somaj. ART. 2 Prevederile prezentei legi reglementeaza masurile pentru realizarea strategiilor i politicilor elaborate in vederea protectiei persoanelor pentru riscul de somaj, asigurarii unui nivel ridicat al ocuparii si adaptarii fortei de munca la cerintele pietei muncii. ART. 3 Masurile prevazute de prezenta lege au drept scop realizarea urmatoarelor objective pe piata muncii: a) prevenirea somajului i combaterea efectelor sociale ale acestuia; b) incadrarea sau reincadrarea in munca a persoanelor in cautarea unui loc de munca; c) sprijinirea ocuparii persoanelor apartinand unor categorii defavorizate ale populatiei; d) asigurarea egalitatii sanselor pe piata muncii; e) stimularea somerilor in vederea ocuparii unui loc de munca;

stimularea angajatorilor pentru incadrarea persoanelor in cautarea unui loc de munca; g) imbunatatirea structurii ocuparii pe ramuri economice si zone geografice; h) cresterea mobilitatii fortei de munca in conditiile schimbarilor structurale care se produc in economia nationala; i) protectia persoanelor in cadrul sistemului asigurarilor pentru omaj. ART. 4 (1) In aplicarea prevederilor prezentei legi sunt excluse orice fel de discriminari pe criterii politice, de rasa, nationalitate, origine etnica, limba, religie, categoric sociala, convingeri, sex i varsta. (2) Masurile i drepturile speciale acordate prin prezenta lege unor categorii de persoane defavorizate nu constituie discriminare in sensul prevederilor alin. (1). Concepte privind piata muncii ART. 5 In sensul prevederilor prezentei legi, termenii si expresiile de mai jos au urmatoarele semnificatii: I. angajator - persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii; II. loc de munca - cadrul in care se desfaoara o activitate din care se obtine un venit i in care se materializeaza raporturile juridice de munca sau raporturile juridice de serviciu; III. persoana in cautarea unui loc de munca - persoana care face demersuri pentru a-i gasi un loc de munca, prin mijloace proprii sau prin inregistrare la agentia pentru ocuparea fortei de munca in a carei raza teritoriala ii are domiciliul sau, dupa caz, resedinta ori la alt furnizor de servicii de ocupare, acreditat in conditiile legii; IV. somer - persoana care indeplinete cumulativ urmatoarele conditii: a) este in cautarea unui loc de munca de la varsta de minimum 16 ani i pana la indeplinirea conditiilor de pensionare; b) starea de sanatate i capacitatile fizice i psihice o fac apta pentru prestarea unei munci; c) nu are loc de munca, nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, in vigoare; d) este disponibila sa inceapa lucrul in perioada imediat urmatoare, daca s-ar gasi un loc de munca. IVA1. somer inregistrat - persoana care indeplinete cumulativ conditiile prevazute la pet. IV i se inregistreaza la agentia pentru ocuparea fortei de munca in a carei raza teritoriala ii are domiciliul sau, dupa caz, reedinta ori la alt furnizor de servicii de ocupare, care functioneaza in conditiile
f)

prevazute de lege, in vederea obtinerii unui loc de munca. V. stagiu de cotizare - perioada in care s-a platit contributia de asigurari pentru omaj atat de catre asigurat, cat i de angajator sau, dupa caz, numai de catre asigurat; VI. asigurat - persoana fizica care realizeaza venituri, potrivit legii, s, i este asigurata pentru riscul pierderii locului de munca, prin plata contributiei de asigurari pentru somaj; VII. indemnizatie de somai - o compensate partiala a veniturilor asiguratului ca urmare a pierderii locului de munca sau a veniturilor absolventilor institutiilor de invatamant si militarilor care au efectuat stagiul militar i care nu s-au putut incadra in munca; VIII. masuri de stimulare a ocuparii fortei de munca - acele masuri care au ca scop sprijinirea persoanelor in cautarea unui loc de munca i, in mod deosebit, a omerilor pentru a dobandi statutul de persoana ocupata. ART. 6 (1) La nivel national i teritorial situatiile si evolutiile de pe piata muncii sunt monitorizate, in principal, cu ajutorul unui sistem de indicatori statistic! privind: a) resursele de munca: b)populatia activa: c) populatia ocupata: d)somerii: e) locurile de munca vacante: f) indemnizatia de somai: g) populatia iesita din somai prin ocupare, precum i prin parasirea pietei muncii; h) rata somajului. (2) Sistemul de indicatori statistic! i metodologia de calcul a acestora se stabilesc de Institutul National de Statistica in colaborare cu Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale i Familiei. ART. 7 (1) Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, pe baza documentelor primare de inregistrare a somerilor, a comunicarilor facute de furnizorii de servicii de ocupare acreditati si de angajatori privind locurile de munca vacante, calculeaza indicatorii statistici prevazuti la art. 6 alin. (1) lit. d) - h) i alti indicatori specifici pietei muncii. (2) Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca elaboreaza, in functie de necesitati, analize, studii si cercetari statistice speciale privind situatia i evolutia omajului i a ocuparii, la nivel national si teritorial, pe domenii de activitate. Categorii de beneficiari ART. 16 Beneficiari ai prevederilor prezentei legi sunt persoanele in cautarea unui loc de munca, aflate in una dintre urmatoarele situatii:

au devenit someri in sensul prevederilor art. 5 pet. IV lit. c); b) nu au putut ocupa loc de munca dupa absolvirea unei institutii de invatamant sau dupa satisfacerea stagiului militar; c) ocupa un loc de munca si, din diferite motive, doresc schimbarea acestuia; d) au obtinut statutul de refugiat sau alta forma de protectie internationala, conform legii; e) cetateni straini sau apatrizi care au fost incadrati in munca sau au realizat venituri in Romania, conform legii; f) nu au putut ocupa loc de munca dupa repatriere sau dupa eliberarea din detentie. ART. 17 (1) in vederea stabilirii dreptului de indemnizatie de somai, somerii prevazuti la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot gasi in una dintre urmatoarele situatii: a) le-a incetat contractul individual de munca sau contractul de munca temporara din motive neimputabile lor; b) le-au incetat raporturile de serviciu din motive neimputabile lor; c) le-a incetat mandatul pentru care au fost numiti sau alei, daca anterior nu au fost incadrati in munca sau daca reluarea activitatii nu mai este posibila din cauza incetarii definitive a activitatii angajatorului; d) a expirat durata pentru care militarii au fost angajati pe baza de contract sau li s-a desfacut contractul din motive neimputabile lor; e) le-a incetat raportul de munca in calitate de membru cooperator, din motive neimputabile lor; f) au incheiat contract de asigurare pentru omaj i nu realizeaza venituri sau realizeaza din activitati autorizate potrivit legii venituri mai mici decat salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata ce li s-ar fi cuvenit potrivit legii; g) au incetat activitatea ca urmare a pensionarii pentru invaliditate si care, ulterior, au redobandit capacitatea de munca i nu au reuit sa se incadreze in munca; h) le-au incetat raporturile de munca sau de serviciu din motive neimputabile lor, in perioada de suspendare a acestora, potrivit legii; j) reintegrarea rn munca, dispusa prin hotarare judecatoreasca definitiva, nu mai este posibila la unitatile la care au fost incadrate in munca anterior, din cauza incetarii definitive a activitatii, sau la unitatile care au preluat patrimoniul acestora; k) le-a incetat activitatea desfasurata exclusiv pe baza conventiei civile. (2) Sunt asimilate somerilor persoanele aflate in situatiile prevazute la art. 16 lit. b), daca indeplinesc urmatoarele conditii: a) sunt absolvent! ai institutiilor de invatamant, in varsta de minimum 16 ani, care intr-o perioada de 60 de zile de la absolvire nu au reusit sa se Tncadreze in munca potrivit pregatirii profesionale;
a)

sunt absolventi ai scolilor speciale pentru persoane cu handicap in varsta de minimum 16 ani, care nu au reusit sa se incadreze in munca potrivit pregatirii profesionale; c) sunt persoane care, inainte de efectuarea stagiului militar, nu au fost incadrate in munca i care intr-o perioada de 30 de zile de la data lasarii la vatra nu s-au putut incadra in munca. Categorii de asigurati ART. 18 (1) In sistemul asigurarilor pentru omaj sunt asigurate, in conditiile prezentei legi, persoanele fizice, denumite in continuare asigurati. (2) Asiguratii pot fi: a) cetatenii romani care sunt incadrati in munca sau realizeaza venituri in Romania, in conditiile legii, cu exceptia persoanelor care au calitatea de pensionari; b) cetateni romani care lucreaza in strainatate, in conditiile legii; c) cetateni straini sau apatrizi care, pe perioada in care au domiciliul sau reedinta in Romania, sunt incadrati in munca sau realizeaza venituri, in conditiile legii. ART. 19 In sistemul asigurarilor pentru omaj sunt asigurate obligatoriu, prin efectul legii: a) persoanele care desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca sau pe baza de contract de munca temporara, in conditiile legii, cu exceptia persoanelor care au calitatea de pensionari; b) functionarii publici si alte persoane care desfasoara activitati pe baza actului de numire; c) persoanele care isi desfasoara activitatea in functii elective sau care sunt numite in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoreti, pe durata mandatului; d) militarii angajati pe baza de contract; e) persoanele care au raport de munca in calitate de membru cooperator; f) alte persoane care realizeaza venituri din activitati desfasurate potrivit legii si care nu se regasesc in una dintre situatiile prevazute la lit. a) - e). ART. 20 Se pot asigura in sistemul asigurarilor pentru somaj, in conditiile prezentei legi, urmatoarele persoane: a) asociat unic, asociati; b) administratori care au incheiat contracte potrivit legii; c) persoane autorizate sa desfasoare activitati independente; d) membri ai asociatiei familiale: e) cetateni romani care lucreaza in strainatate, conform legii; f) alte persoane care realizeaza venituri din activitati desfasurate potrivit legii si care nu se regasesc in una dintre situatiile prevazute la lit. a) - e).
b)