Din categoria concediilor sociale fac parte urmatoarele tipuri de concediu:
a) medical: Cuantumul lunar pentru incapacitate temporara de munca se stabileste diferentiat in functie de duarata stagiului de decotizare dupa cum urmeaza 60 % din baza de calcul in cazul unui stagiu de curtizare de pina la 5 ani, 70% din baza de calcul calcul in cazul unui stagiu de curtizare cuprins intre 5 ani si 8 ani, 90% din baza de calcul calcul in cazul unui stagiu de curtizare de peste 8 ani. Cuantumul indivizatiei pentru incapacitate temporara de munca cauzata de tuberculoza , SIDA, sau de cancer de orice tip consituie 100% din baza de calcul. Bza de calcul o constituie venitul mediu asigurat realizat in ultimile 12 luni calendaristice premergatoare lunii producerii riscului asigurat venit din care au fost calculate contributii individuale de asiurari sociale. b) Concediul de maternitate si concediul partial platit pentru ingrijirea copilului. Art 124. Concediul de maternitate c) concediul suplimentar neplatit pentru ingrijirea copilului in virsta de la 3-6 ani. Art 126.
Tema : Salarizarea 1. Notiunea si elementele alariului. 2. Metodele de reglemntare juridica a salarizarii. 3. Salariul minim 4. Sistemul tarifar si elementele lui 5. Sistemele de salarizare a muncii 6. Salarizarea pentru conditii speciale de munca 7. Modul de plata a salariului. Retinerile din salariu Rs: 1. Notiunea si elementele alariului. Dreptul la salariu o prerogativa fundamentala a omului afirmata si in declaratia universala a dr omului potrivit careea oricine care munceste are dreptul la salariu echitabil si suficient care sai asigure lui si familiei lui o existenta conforma cu demnitate umana. Potrivit art 128 din codul cumnii si art 2 din legea salarizarii- Salariul reprezinta orice recompensta sau cistig evoluat in bani platit salariatului de catre angajator in temeiul contractului individual de munca pentru munca prestata sau care urmeaza a fi prestata. Termenul de salariu este si in conventia org internatinala a muncii potrivit careea prin salariu se intelege remunerarea sau cistigurile susceptibile de a fi evaluate in bani si stabilite prin acordul partilor sau de catre legislatia nationala pe care cel care angajeaza le datoreaza unui lucrator in baza unui contract de munca scris sau verbal fie pentru munca efectuata sau care urmeaza a fi efectuata. Salariul unul dintre elementele esentiale ale contractului individual de munca. La stabilirea acestuia nu se admit discriminari pe criterii de virsta, origine sociala, situatiie familiara. Sub aspectul structurii salariul include : salariul tarifar sau salariul functiei, salariul suplimentar (adausuriel si sporururile la salariul de baza) si alte plati de stimulare si compensare. Sub forma de salarii tarifare pentru muncitori si salarii ale functiei pentru functionari specialisti si conducatori pentru munca executata in comformitate cu normele de munca stabilite potrivit calificarii gradului de pregatire profesionala si competentei profesionale. Salariul suplimentar o recompensa pentru munca eficienta si pentru conditii deosebite de munca. Din categoria altor plati de stimulare si compensare fac parte recompensele conform rezultatelor activitatilor anuale premiilor , sistemelor si regulamentelor sociale si alte plati neprevazute de legislatie dar care nu contavin acesteea.
2. Metodele de reglemntare juridica a salarizarii. Actualmente reglementarea juridica se realizeaza prin mecanismul imbinarii reglementarilor de stat cu cele care se realizeaza Una din sarcinile de baza ale reglementarii de stat a salarizarii o constituie stabilirea marimii salariului minim pe tara, sistemului si conditiilor de salarizare in sectorul bugetar si altele. Cadrul juridic al salarizarii il consituie un numar insemnat de acte normative dintre care cele mai principale sunt: 1. Codul muncii, legea salarizarii, legea privind modul de stabilire si reegzaminare a salariului minim din 28.12.2000. , legea privind sistemul de salarizare a functionarilor publici din 22 martie 2012. Reglementarea juridica a salarizarii prin intermediului parteneriatului social include aplicarea conventiilor colective si a contractelor colective de munca. 3. Salariul minim. Modul de stabilire si reegzaminare a Salariului minim e reflectat in legea din 28.12.2000 si Codul Muncii. Salariul minim nivelul minim admisibil al platilor in bani achitate salariatului de catre angajator pentru munca executata in beneficiul acestuia. In Salariul minim nu se includ adausurile , sporuruile, platile de stimulare, compensarea. Salariul minim se stabileste de catre guvern dupa consultarea patronatelor si sindicatelor . Potrivit hotaririi guvenrului din 9.07.14. incepind cu 1.10.14. salariul minim pe tara este 1000 lei lunar pentru un program complet de lucru de 169 de ore luna ceea ce reprezinta 5,92 lei/ora. In cazul in care programul de munca este potrivit legii mai mic de 40 de ore pe saptamina salariul minim se calculeaza prin raportarea salariului minim lunar (1000 lei) la nr mediu de ore lunar potrivit programului de lucru aprobat. Codul Muncii in art 134. Stabileste notiunea de Cuantumul minim garantat a salariului in sectorul real ce reprezinta valoarea minima obligatorie a retributiei muncii garantat de catre stat pentru munca prestata de salriati in sectorul real. Potrivit hotarira guvernului din 9.05.10 incepind cu 1.05.14 Cuantumul minim garantat a salariului in sectorul real (toate pers fizice ce au autonomie financiare cu exceptia ramurii agliculturii si siviculturii , salariul se stabileste in 1650 lei /luna sau 9,77 lei/ora calculat pt un program complet de lucru in medie de 169 de ore/luna. Pentru angajatii din ramura alriculturii si siviculturii acest cuantum se stabileste in marime de 1560lei/luna sau 9,23 lei/ora.