GRUPUL COLAR AGRICOL

H. VASILIU PODU ILOAIEI IAI

Procedura de lucru:
Procedura general privind rspunderea disciplinar a personalului din unitile de nvmnt
preuniversitar
COD: PG 3.03
Ediia 1
Revizia 1

Data elaborrii: 16.10.2008

Data reviziei: 10.10.2011

PROCEDURA GENERAL PRIVIND RSPUNDEREA DISCIPLINAR

A PERSONALULUI DIN UNITILE DE NVMNT PREUNIVERSITAR
SCOP
Scopul acestei proceduri este de a respecta prevederile prevzute de Codul muncii (Legea 53/2003, republicat n 2011), respectiv Legea educaiei naionale nr. 1/2011.
DOMENIUL DE APLICARE
Procedura se aplic tuturor persoanelor de la Grupul colar Agricol Haralamb
Vasiliu Podu Iloaiei.
DOCUMENTE DE REFERIN
SR EN ISO 9000:2001. Sisteme de management al calitii. Principii de baz i vocabular.
SR EN ISO 9001:2001. Sisteme de management al calitii. Cerine.
SR EN ISO 9004:2001. Sisteme de management al calitii. Ghid pentru mbuntirea performanelor.
Regulamentul de organizare i funcionare a unitilor de nvmnt preuniversitar (OMEC 4925/2005, modificat cu OMECTS 4106/2010).
Regulamentul de ordine interioar.
Legea educaiei naionale nr. 1/2011.
Legea 53/2003, republicat n 2011, privind Codul Muncii.
DEFINIII/PRECIZRI
Art. 280 din Legea educaiei naionale nr. 1/2011 privind Statutul personalului didactic:
(1) Personalul didactic, personalul didactic auxiliar, precum i cel de conducere, de
ndrumare i de control din nvmntul preuniversitar rspund disciplinar pentru nclcarea cu vinovie a ndatoririlor ce le revin potrivit contractului individual de munc, precum
i pentru nclcarea normelor de comportare care duneaz interesului nvmntului i
prestigiului unitii/instituiei conform legii.
Art. 247 din Legea 53/2003, republicat n 2011, privind Codul Muncii:
(1) Angajatorul dispune de prerogativ disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit
legii, sanciuni disciplinare salariailor si ori de cte ori constat c acetia au svrit o abatere disciplinar.
(2) Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele
legale, regulamentul intern, contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc
1

aplicabil, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici.

Cadrul legislativ precizeaz existena a dou categorii de sanciuni disciplinare:
a) sanciuni reglementate de Legea educaiei naionale nr. 1/2011 privind Statutul
Personalului didactic;
b) sanciuni reglementate de Legea nr. 54/2003, republicat n 2011, privind Codul
Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare.
Cadrul de organizare i realizare a procedurii operaionale este conform OG nr. 119/
1999, OMFP nr. 522/2003, OMFP nr. 912/2004, OMFP nr. 946/2005, OMFP nr. 1389/2006.
a) Sesizarea svririi abaterii disciplinare i nregistrarea acesteia:
Cadrul legal nu prevede obligaia sesizrii conducerii unitii cu privire la svrirea
unor/unei abateri disciplinare dar, prin art. 280 (1) din Legea educaiei naionale nr. 1/2011,
precizeaz c personalul didactic, personalul didactic auxiliar, precum i cel de conducere,
de ndrumare i de control din nvmntul preuniversitar rspund disciplinar pentru nclcarea cu vinovie a ndatoririlor ce le revin potrivit contractului individual de munc, precum
i pentru nclcarea normelor de comportare care duneaz interesului nvmntului i
prestigiului unitii/instituiei, conform legii. De asemenea, prin art. 280 (7) din Legea educaiei naionale nr. 1/2011, precizeaz c cercetarea faptei i comunicarea deciziei se fac n
termen de cel mult 30 de zile de la data constatrii acesteia, consemnat n condica de inspecii sau la registratura general a unitii de nvmnt preuniversitar/instituiei. Persoanei nevinovate i se comunic n scris inexistena faptelor pentru care a fost cercetat. n
consecin, pentru a urmri ncadrarea n termenul stabilit de lege a aplicrii sanciunii, este
necesar a se consemna ntr-un document data constatrii abaterii disciplinare svrite.
b) Actul de constatare a svririi unei abateri disciplinare poate fi:
proces-verbal ncheiat cu ocazia constatrii abaterii;
referat adresat conducerii unitii de ctre efii unor birouri, servicii, compartimente etc., n care este descris fapta care constituie abatere disciplinar i prin care se cere
sancionarea disciplinar;
adres naintat de ctre o alt instituie sau unitate care are la cunotin comiterea abaterii disciplinare de ctre un salariat al unitii sesizate;
sesizare/plngere fcut de colectiv sau de o grupare din colectivul de munc al
unitii sau de ctre oricare alt persoan care are cunotin despre comiterea abaterii disciplinare.
Indiferent de forma pe care o mbrac, sesizarea n scris a abaterii disciplinare va fi nregistrat n registrul de intrri-ieiri al unitii.
nregistrarea svririi abaterii disciplinare are o foarte mare importan, deoarece,
de la data nregistrrii, curge termenul de emitere a deciziei de aplicare a sanciunii disciplinare.
c) Decizia de numire a comisiei de cercetare
Potrivit art. 251 (1) din Codul Muncii, sub sanciunea nulitii absolute, nici o msur, cu excepia celei prevzute la art. 248 alin. (1), lit. (a), nu poate fi dispus mai nainte
de efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile.
2

 Dup ce a luat la cunotin despre svrirea unei abateri disciplinare de ctre

un salariat, Consiliul de administraie hotrte sau nu efectuarea unei cercetri disciplinare
cu privire la faptele sesizate [art. 14 (1), art. 247 252 din Codul Muncii, art. 280 din Legea
educaiei naionale nr. 1/2011 i art. 32 (2) din OMEdC nr. 4925/08.09.2005 privind Regulamentul de organizare i funcionare a unitilor de nvmnt preuniversitar].
d) Convocarea n scris a salariatului care a svrit abaterea disciplinar
Comisia de cercetare are obligaia de a ntocmi convocarea prin care cel n cauz este
chemat pentru audiere n faa comisiei. Refuzul celui cercetat de a se prezenta la audiere,
dei a fost ntiinat n scris cu minimum 48 de ore nainte, precum i de a da declaraii scrise
se constat prin proces-verbal i nu mpiedic finalizarea cercetrii (art. 280 alin. (6) din Legea educaiei naionale nr. 1/2011 i art. 251 alin. (3) din Codul muncii).
Dovada convocrii se face prin semntura salariatului pe duplicatul documentului
respectiv, pe care se consemneaz: am primit un exemplar, astzi ................, ora ..............
e) Efectuarea cercetrii cuprinde fazele:
1. Audierea salariatului care a comis abaterea
Salariatul are dreptul de a fi asistat, la cerere, de ctre un reprezentant al sindicatului
al crui membru este. Prezena reprezentantului sindicatului este legal, n baza art. 251 (4)
din Codul Muncii i art. 30 din Legea sindicatelor.
Audierea se consemneaz n procesul-verbal de audiere, care se semneaz de ctre
persoana audiat, de ctre persoana care asist i de ctre membrii comisiei.
2. Verificarea susinerilor fcute de salariat
Comisia va trece la verificarea susinerilor salariatului n scopul stabilirii eventual a
motivelor pentru care sunt sau nu nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii disciplinare.
f) Raportul comisiei de cercetare
Ancheta se finalizeaz prin ntocmirea raportului de cercetare care trebuie s cuprind:
1. componena comisiei (conform deciziei de numire);
2. numele i prenumele salariatului cercetat;
3. precizarea faptei/faptelor pentru care salariatul este cercetat i care constituie
abatere disciplinar;
4. obiectul cercetrii;
5. concluziile cercetrii: descrierea faptelor, mprejurrile n care a fost svrit fapta, gradul de vinovie/nevinovie al salariatului, consecinele abaterii disciplinare, antecedente disciplinare i comportarea general n serviciu a acestuia;
6. motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul
cercetrii prealabile;
7. aprecierea sintetic asupra gravitii faptei.
Raportul de cercetare se nregistreaz la registratura unitii colare. Documentele
cercetrii:
raportul comisiei;
copie dup procesul-verbal al edinei consiliului de administraie n care se hotrte constituirea comisiei de cercetare;
3

 decizia de numire a acesteia;

sesizarea faptei svrite de salariat, nregistrat la unitatea de nvmnt;
procese verbale ale edinelor de lucru ale comisiei;
comunicarea fcut salariatului pentru prezentarea la audiere;
procesele verbale de audiere.
Notele informative i audierile se numeroteaz i se ndosariaz.
g) Stabilirea sanciunii:
Conform art. 282 din Legea educaiei naionale nr. 1/2011, sanciunea se stabilete,
pe baza raportului comisiei de cercetare, de autoritatea care a numit aceast comisie i se
comunic celui n cauz, prin decizie scris, dup caz, de ctre directorul unitii de nvmnt, inspectorul colar general sau ministrul educaiei, cercetrii, tineretului i sportului.
Conform art. 266 din Codul Muncii, angajatorul stabilete sanciunea disciplinar n
raport cu gravitatea faptei.
La stabilirea sanciunii disciplinare trebuie s se aib n vedere urmtoarele aspecte:
1. mprejurrile n care fapta a fost svrit;
2. gradul de vinovie al salariatului;
3. consecinele abaterii disciplinare;
4. comportarea general a salariatului;
5. eventualele sanciuni disciplinare anterioare.
h) Decizia de sancionare. Comunicarea deciziei
Cercetarea faptei i comunicarea deciziei se fac n termen de cel mult 30 de zile de la
data constatrii acesteia, consemnat n condica de inspecii sau la registratura general a
unitii de nvmnt preuniversitar/instituiei. Persoanei nevinovate i se comunic n scris
inexistena faptelor pentru care a fost cercetat (art. 280 (7) din Legea educaiei naionale
nr. 1/2011).
De asemenea, prin art. 252 (1) din Codul Muncii, angajatorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie emis n form scris, n termen de 30 zile calendaristice de
la data lurii la cunotin a svririi abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la
data svririi faptei.
n decizie se cuprind obligatoriu:
1. descrierea faptei care constituie abatere disciplinar;
2. precizarea prevederilor din statutul disciplinar sau contractul colectiv de munc
aplicabil, care au fost nclcate de salariat;
3. motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul
cercetrii disciplinare;
4. temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic;
5. termenul n care sanciunea poate fi contestat;
6. instana competent la care sanciunea poate fi contestat.
Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la
data emiterii i produce efecte de la data comunicrii.
Persoanele sancionate ncadrate n unitile de nvmnt au dreptul de a contesta,
n termen de 15 zile de la comunicare, decizia respectiv la colegiul de disciplin de pe lng
inspectoratul colar.
Persoanei nevinovate i se comunic n scris inexistena faptelor pentru care a fost
cercetat (art. 280 (7) din LEN nr. 1/2011 privind Statutul personalului didactic).
4

PRECIZRI GENERALE
Art.1. Atragerea rspunderii disciplinare are loc n momentul n care personalul menionat mai sus nu i ndeplinete atribuiile din fia postului, anex la contractul individual de
munc sau, n cazul personalului de conducere, anex la contractul managerial.
Art.2. Disciplina muncii este starea de ordine existent n desfurarea procesului de munc, rezultnd din respectarea ntocmai a normelor ce reglementeaz acest proces
i din ndeplinirea de ctre toi salariaii a obligaiilor asumate prin ncheierea contractelor
individuale de munc. Un contract individual de munc nu poate cuprinde toate obligaiile
salariatului, privit ca parte n raportul de subordonare existent fa de angajator.
Art.3. Salariatul trebuie s respecte obligaiile generale cuprinse sub forma normelor
prevzute n legislaia n materie, n contractul colectiv de munc la nivel naional, la nivel de
ramur, la nivel de unitate, precum i cele din regulamentele de organizare i funcionare,
din regulamentul de ordine interioar existent la nivelul unitii, dar i cele generate de dispoziiile date de angajator, n diferite modaliti (n form scris sau oral), cu condiia ca
aceste dispoziii s fie n conformitate cu legea.
Art.4. La stabilirea sanciunii se va ine seama de cauzele i gravitatea faptei, mprejurrile n care a fost svrit, gradul de vinovie al salariatului, dac acesta a mai avut i alte
abateri n trecut, precum i de urmrile abaterii.
Art.5. Sanciunea disciplinar se aplic numai dup cercetarea prealabil a faptei ce
constituie abaterea, ascultarea salariatului i verificarea susinerilor fcute de acesta n aprare.
Art. 6. Sanciunea disciplinar poate fi stabilit i va fi comunicat n scris salariatului
n cel mult 30 (treizeci) de zile de la data cnd cel n drept s o aplice a luat cunotin de
svrirea abaterii.
Art. 7. Aplicarea sanciunii nu se va putea face ns mai trziu de 6 (ase) luni de la
data svririi abaterii.
Art. 8. Numai n urma parcurgerii unei anumite proceduri de sancionare, n finalul
creia s se stabileasc cu certitudine svrirea unei abateri, poate fi aplicat temeinic i
legal o sanciune, n funcie de anumite criterii.
Art. 9. Este necesar s existe un raport de echivalen ntre gravitatea abaterii svrite i sanciunea aplicat.
Art. 10. Pentru a putea fi declanat procedura de sancionare, trebuie s existe o sesizare n scris, astfel nct persoanele i organele competente s poat lua cunotin de posibila svrire a unor abateri disciplinare.
Art. 11. Sesizarea ca atare se poate prezenta i sub forma unei sesizri din oficiu (autosesizare).
Art. 12. Conducerea unitii de nvmnt sau o treime din membrii consiliului profesoral numesc comisia de cercetare.
Art. 13. Aceast comisie de cercetare este individualizat n funcie de sesizarea existent.
Art.14. n cadrul deciziei de constituire a comisiei trebuie s se menioneze c aceasta va cerceta faptele cuprinse n sesizare sau presupusele abateri cuprinse n sesizare.
Art. 15. Calitatea membrilor comisiei este urmtoarea:
unul dintre membri reprezint organizaia sindical din care face parte persoana
cercetat sau un reprezentant al salariailor, n cazul n care acesta nu este membru de sindicat;
cadre didactice/angajai care au funcia cel puin egal cu a celui cercetat.
Art. 16. Etapele derulrii procedurii de cercetare sunt:
5

a) existena unei sesizri/autosesizri;

b) constituirea comisiei de cercetare;
c) desfurarea cercetrii;
d) ntocmirea i prezentarea raportului comisiei de cercetare;
e) propunerea de sancionare;
f) stabilirea sanciunii i comunicarea deciziei de sancionare;
g) contestarea deciziei de sancionare;
h) reabilitarea.
Art. 17. Sanciunile disciplinare care se pot aplica personalului didactic, personalului
didactic auxiliar precum i celui de conducere, ndrumare i control, conform art. 280 din
Legea educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare, sunt:
a) observaie scris;
b) avertisment;
c) diminuarea salariului de baz, cumulat, cnd este cazul, cu indemnizaia de conducere, de ndrumare i de control, cu pn la 15 %, pe o perioad de 1 6 luni;
d) suspendarea, pe o perioad de pn la 3 ani, a dreptului de nscriere la un concurs
pentru ocuparea unei funcii didactice superioare sau pentru obinerea gradelor didactice ori
a unei funcii de conducere, de ndrumare i de control;
e) destituirea din funcia de conducere, de ndrumare i de control din nvmnt;
f) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.
Art. 18. Sanciunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul n cazul n care salariatul (personal nedidactic) svrete o abatere disciplinar, conform art. 248 din Legea
53/2003 privind Codul Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare, sunt:
a) avertisment scris;
b) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a
dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 (aizeci) zile;
c) reducerea salariului de baz pe o durat de 1 3 luni cu 5 10 %;
d) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz i a indemnizaiei de conducere pe o
perioad de 1 3 luni cu 5 10 %;
e) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.
Not: Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune.
Art. 19. Prezenta se aduce la cunotin comisiei permanente de disciplin i ntregului personal.

RESPONSABILITI
Coordoneaz desfurarea activitii: Consiliul de administraie.
Comisia de cercetare a abaterilor disciplinare ntocmete raportul de cercetare.
Consiliul de administraie stabilete, pe baza raportului comisiei de cercetare,
sanciunea care se comunic celui n cauz, prin decizie scris, de ctre directorul unitii de
nvmnt.
Serviciul secretariat arhiveaz i pstreaz toate actele justificative ntocmite de
Comisia de cercetare a abaterilor disciplinare i Consiliul de administraie.

CONINUTUL PROCEDURII
Comisia de cercetare respect n totalitate procedura de cercetare, astfel:
6

Nr.
pas
1

Paii de
parcurs

Tipuri de activiti

unei pentru a putea fi declanat procedura

de sancionare, trebuie s existe o sesizare
n scris;
sesizarea ca atare se poate prezenta sub
forma unei sesizri din oficiu (autosesizare) a conducerii unitii de nvmnt;
Constituirea
competena de numire a comisiei de
comisiei
de cercetare este stabilit de art. 280 (5);
cercetare
convocarea Consiliului de administraie;
prezentarea sesizrii;
numirea comisiei de cercetare;
Desfurarea
comisia numit prin dispoziie i nsucercetrii
ete atribuiile i obligaiile comisiei de
cercetare: a) stabilirea existenei faptelor
cuprinse n sesizare i a urmrilor acestora;
b) stabilirea mprejurrilor n care faptele
cuprinse n sesizare au fost svrite;
c) stabilirea existenei sau inexistenei
vinoviei persoanei sau persoanelor
cercetate;
d) audierea persoanei sau persoanelor
cercetate;
e) verificarea susinerilor fcute de persoana/persoanele cercetate n aprarea
sa;
f) obligaia comisiei de cercetare de a face
cunoscut persoanei cercetate toate documentele
cercetrii
n
vederea producerii de probe n aprare;
Consilierea/
Dac este cazul, angajatorul ia msurile
instruirea
necesare astfel nct comisia s fie instruicomisiei
t n ceea ce privete:
principiul respectrii dreptului la aprare;
condiia vinoviei persoanei cercetate;
condiia stabilirii circumstanelor (atenuante sau agravante) n care au fost
svrite fapta/faptele;
obligaia de a pune la dispoziia persoanei cercetate toate actele care au stat la
baza ntocmirii raportului comisiei, inclusiv
acesta.
Pentru respectarea dreptului la aprare,
comisia trebuie s parcurg etapele:
a) nmnarea, persoanei cercetate, sub
semntur, a unei copii a deciziei de
constituire a comisiei, precum i a unei
copii a sesizrii;
b) ntiinarea n scris a persoanei cercetate, cu minimum 48 ore nainte, n vederea
prezentrii la audiere n faa comisiei i
pentru a da declaraii scrise n legtur cu
faptele cuprinse n sesizare;
c) audierea persoanei cercetate: aceast
etap se desfoar n faa membrilor
comisiei de cercetare, acetia avnd
posibilitatea s adreseze n scris i/sau
verbal ntrebri;
d) audierea altor persoane care au cunotin.
Comisia de cercetare are dreptul i obligaia de a face copii ale unor documente
aflate n unitatea de nvmnt, care au
relevan n vederea aflrii adevrului.
ntocmirea
comisia va ntocmi un raport motivat n
raportului
care va stabili faptele svrite, mprejurcomisiei
de rile n care acestea au fost svrite,
cercetare
existena sau inexistena vinoviei perExistena
sesizri

Responsabili

Termen

toi angajaii
conducerea unitii i
organele ierarhic superioare
director
cel mult 7
(apte) zile de la
secretarul Consiliului luarea la cunotin a sesizrii
de administraie
director
comisia numit
stabilit
prin
dispoziie cel
mult 15 zile de la
numirea comisiei

Observaii
orice angajat are
obligaia de a sesiza
angajatorul n legtur
cu nclcarea ROI/
contractul colectiv de
munc

pe parcursul
cercetrii

director

dup numirea
comisiei (24 ore)

comisia numit
comisia numit
secretarul comisiei

comisia numit
persoana cercetat
comisia de cercetare

comisia desemnat

n cazul n care
persoana cercetat se
afl n imposibilitatea
de a se prezenta la
pe parcursul audiere la data stabilit
prin ntiinare,
cercetrii
dovedind acest lucru
cu nscrisuri, duce la
48 ore nainte suspendarea cercetrii
pe perioada respectide prezentare
v. Dac pe parcursul
cercetrii
comisia
descoper i alte
presupuse
pe parcursul fapte,
abateri ale persoanei
cercetrii
cercetate sau ale altor
persoane, va ntocmi
un material separat
care se va constitui
ntr-o alt sesizare/
autosesizare i va face
obiectul unei alte
cercetri
n
finalul
cercetrii

soanei cercetate.
Raportul va cuprinde urmtoarele seciuni:
a) prezentarea comisiei de cercetare i a
deciziei de constituire;
b) prezentarea faptelor cuprinse n sesizare precum i semnatarul/ semnatarii
acesteia;
c) prezentarea documentelor care au fost
folosite pe parcursul cercetrii;
d) menionarea persoanelor audiate;
e) modul de desfurare a procedurii de
cercetare;
f) prezentarea pe larg a faptelor aa cum
au rezultat n urma efecturii cercetrii;
g) concluziile comisiei de cercetare, constnd n stabilirea cu certitudine a abaterilor svrite, prezentate punctual i explicit, menionnd ce prevederi legale au fost
nclcate, vinovia sau nevinovia persoanei/ persoanelor cercetate;
h) meniunea, n final, dac abaterile
cuprinse n sesizare se confirm total sau
parial, ori, dimpotriv nu se confirm.
Reprezint baza propunerii de sancionare:
convocarea Consiliului profesoral;
prezentarea raportului comisiei de
cercetare n Consiliul profesoral.
n baza raportului, propunerea de sancionare se face de ctre director sau de cel
puin 2/3 din numrul total al membrilor
consiliului de administraie.
La stabilirea sanciunii membrii consiliului
de administraie trebuie s aib n vedere:
gravitatea abaterilor svrite, n raport
i cu urmrile acestora;
mprejurrile n care au fost svrite
n baza hotrrii consiliului, directorul
emite decizia de sancionare; decizia se
aduce la cunotina persoanei/persoanelor
sancionate

Prezentarea
raportului

Propunerea de
sancionare

Stabilirea sanciunii i comunicarea deciziei de

sancionare

Emiterea deciziei de sancionare

10

Contestarea
Persoana sancionat depune n scris
deciziei
de contestaia deciziei la colegiul de disciplin
sancionare
de pe lng inspectoratul colar

11

Reabilitarea

se anexeaz documente,
declaraii,
note etc.;
raportul va fi semnat de toi membrii
comisiei de cercetare;

secretarul comisiei

comisia nu are
dreptul s propun
sanciuni

secretarul Consiliului
profesoral
director/consilier ed.
director
7 (apte) zile
membrii consiliului de de la ncheierea
cercetrii
administraie
consiliul de administraie

director

nu mai trziu
de 30 (treizeci)
zile de la data
nregistrrii
sesizrii
cel mult 15
(cincisprezece)
zile de la comunicare

orice
contestaie
depus n afara acestui termen urmnd a fi
respins ca tardiv
depus
n anumite condiii, persoanei sancionate persoana sancionat
1 (un) an de la dac n decurs de 1
i se poate ridica sanciunea;
Consiliul de administra- stabilirea sanci- (un) an persoana/
persoana sancionat depune cerere de ie
unii
persoanele sancionaridicare a sanciunii
te nu a/au mai svrit abateri

MONITORIZEAZ

Director: profesor Gabriela Dobrea.

Director adjunct: profesor ing. Vasile Ctru.

ELABORAT: prof. Ion Crmaru

VERIFICAT: prof. Ion Crmaru
APROBAT: prof. Gabriela Dobrea
COPIA NR.:
NUMELE I SEMNTURA:

DIFUZAT LA: