CARASTERE ( MUU) ANGELA

Proiect de finantare
1. Date despre solicitant
Solicitantul (S) este Universitatea Ovidius Constanta, o institutie de invatamant superior de stat
cu indelungata experienta in domeniul cercetarii stiintifice care desfasoara programe de pregatire
la toate cele trei niveluri ale procesului Bologna (licenta, masterat, doctorat).
Institutia este integrata in reteaua de colaborare europeana si internationala a institutiilor similare
de profil si desfasoara programe academice, de mobilitate si de cercetare europene (Erasmus,
Leonardo da Vinci, Marie Curie, TEMPUS, CEEPUS etc.).

2. Tipul de program de finantare la care se apeleaza

Proiectul propus poate fi finantat din Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor
Umane 2007-2013, Axa Prioritar 2: Corelarea nvtrii pe tot parcursul vietii cu piata muncii,
DMI 2.1 Tranzitia de la scoal la viata activ.

3. Titlul (numele) proiectului

ACCES REAL LA PIATA MUNCII PRIN INTREPRINDEREA SIMULATA

4. Descrierea in sinteza a proiectului

Ideea axa in jurul careia graviteaza proiectul propus este pregatirea si calificarea studentilor
/masteranzilor pentru a sti sa faca, a se integra rapid in cultura organizationala si a indeplini cu
succes responsabilitatile la locul de munca. Fara a avea pretentia de inovatie, ne propunem sa
infiintam instrument de pregtire practic n domeniul profesiilor economice care utilizeaz
proceduri i mijloace identice cu cele din cadrul firmelor reale, cu excepia produselor i
banilor, care sunt simulate. Obiectivul principal este crearea unei retele integrate, interregionale, de intreprinderi simulate (IS) pentru dezvoltarea aptitudinilor (deprinderilor)
profesionale si imbunatatirea insertiei pe piata muncii a absolventilor facultatilor de profil
economic pe baza unor parteneriate intre universitati si intreprinderi reale.
Prin crearea acestei retele se va dezvolta un sistem propriu de predare-invatare practica integrat
in facultatile economice, replicabil si adaptabil in alte domenii de educatie. IS din reteaua creata
vor oferi conditii pentru familiarizarea studentilor cu: limbajul de afaceri, operatiuni si procese
economice similare mediului real de afaceri si provocarile din mediul real. Acestea, coroborate
cu dezvoltarea de parteneriate strategice universitati-intreprinderi reale, vor asigura premisele
cresterii gradului de ocupare pentru absolventi.

Parteneriatul ntre Facultatea de Stiinte Economice Universitatea Ovidius Constanta

(solicitant), Academia de Sudii Economice Bucuresti (parterner), Facultatea de Economie si
Administrarea Afacerilor - Universitatea A.I.Cuza Iasi (parterner) si Facultatea de Economie si
Administrarea Afacerilor - Universitatea de Vest Timisoara (parterner) a luat nastere ca urmare a
necesitatii identificarii unei solutii la insuficienta pregatire practica a absolventilor lor. Concret
se doreste infiintarea de intreprinderi simulate profilate pe comert-afaceri internationale, turism
i activitate bancara adresate studentilor/masteranzilor facultilor cu profil economic, incepnd
cu anul II al ciclului I (licenta) si anul I al ciclului II (masterat), precum i studenilor de la alte
profile i absolvenilor altor faculti, care doresc s-si dezvolte aptitudini necesare afacerilor
mici i mijlocii.

5. Obiective
Prin obiectivele proiectului se furnizeaza universitatilor partenere un instrument suplimentar
pentru apropierea sistemului educational de cerintele reale ale unui loc de munca si se induce o
ameliorare a calitatii actului de invatamant, permitand absolventilor acestor institutii de
invatamant sa-si gaseasca mai usor locuri de munca.
Stabilirea obiectivelor a fost efectuata tinand cond de urmatorii factori: capacitatea materiala,
umana si financiara a solicitantului si partenerilor implicati in proiect; experienta si interesul
organizatiei promotoare si a partenerilor implicati in proiect; bugetul necesar; timpul de realizare.

Obiective specifice
OS1: Instruirea si certificarea a 24 de angajati din intreprinderi reale ca tutori formatori
pentru studentii/masteranzii care efectueaza stagii de practica in IS.
Cei 24 de tutori formatori sunt reprezentantii unor intreprinderi din domeniile: turism,
banking si comert-afaceri internationale. Vor avea rolul de a indruma studentii in practica
si simularea unor operatiuni din intreprinderile reale.
OS2: Elaborarea si implementarea unui pachet de materiale si instrumente suport pentru
consilierea si orientarea profesionala a 384 de studenti masteranzi.
384 de masteranzi selectati din cadrul celor 4 facultati economice vor beneficia de
materiale si instrumente suport pentru orientare si dezvoltare personala. Caracterul
inovator al abordarii decurge din implicarea acestora ca manageri responsabili cu
coordonarea studentilor in activitatile din cadrul IS.
OS3: Crearea unei platforme integrate de simulare a afacerilor si e-learning.
Platforma informatica va avea 3 componente: (1)aplicatii de simulare a afacerilor (tip
TOPSIM), (2)sistem informatic integrat destinat functionarii departamentelor financiarcontabil, gestiune, personal-salarii, imobilizari si analiza economica din cadrul IS (tip
ERP, CRM, SCM, HR) si (3)mediu virtual de invatare (e-learning). Totodata, platforma
dezvoltata va asigura interactiunea intre cele 12 IS create.
OS4: Pregatirea practica a 3840 studenti in 12 IS pe 3 profile in vederea dobandirii de
aptitudini profesionale.

Studentii, sub indrumarea masteranzilor in calitate de manageri si tutorilor formatori, vor

desfasura stagii de pregatire practica in cadrul celor 12 IS, pe trei profile economice.
OS5: Angajarea a maxim 96 de masteranzi si studenti in intreprinderile reale din care
provin tutorii formatori.
Acest OS de impact vizeaza ca pana la finalul proiectului 96 de masteranzi sau studenti
instruiti prin IS (75 consiliati/orientati profesional) sa fie angajati in cadrul
intreprinderilor reale partenere. Acestia vor putea deveni apoi, pentru asigurarea
sustenabilitatii, tutori formatori pentru generatiile urmatoare de studenti.

6. Analiza SWOT
PUNCTE TARI
-Grad ridicat de noutate in sistemul educational
romanesc;
-Echipa de proiect cu competente specific
inalte;
-Asigurarea unui grad ridicat de acuratete al
diagnosticului individual cu ajutorul software
dezvoltat de MicroScience si al celui in echipa
prin realizarea retelei;
-Preocupri sustinute pentru o corelare mai
bun a nvtmntului superior cu piata fortei
de munc

PUNCTE SLABE
-Infrastructura TIC ce poate bloca accesul
potentialilor clienti la retea;
-Statutul de proiect nou implementat
-nvtmntul superior de mas nu se ridic la
standardele calitative ateptate;

OPORTUNITATI

AMENINTARI

-Interesul angajatorilor de a sprijini

universitatile si studentii in idea conlucrarii
intr-un efort comun cu scopul adecvarii
pregatirii din timpul facultatii cu cerintele de
pe piata muncii
-Cresterea nivelului de pregatire si cooperare al
a profesorilor si tutorilor;
-Conectarea la o retea europeana sau globala.

-Rezistenta la schimbare in sistemul

educational romanesc;
-Structurarea fragil a relatiilor cu mediul
economic i de afaceri n vederea organizrii
stagiilor de practic ale studentilor;

7. Populatia tinta (clienti/beneficiari)

a)
b)
c)
a)

Studentii
Someri, noi angajati intr-o firma, intreprinzatori
Intreprinderile
Prin implementarea acestui proiect se doreste sa se vina in intampinarea nevoii

studentilor de a dobandi experienta de munca inainte de terminarea studiilor universitare si

de a-si evalua abilitatile de lucru intr-o companie. Astfel, se creaza oportunitati pentru
studenti de a castiga experienta de lucru intr-o companie, fara sa-si neglijeze studiile, prin
participarea la activitatea intreprinderii simulate in afara orelor
de studiu, prin stagii de pregatire practica de specialitate de 12 saptamani/semestru a cate 3
zile/saptamana x 4ore/zi in sfera orara 16-20. Aceste stagii de practica ajuta tinerii sa isi
dezvolte un set extins de abilitati transferabile.
Stagiile de practica pe perioada studiilor ar putea elimina frustrarea generata de cercul vicios al
primului job: solicitarea experientei in munca pentru angajare.
Practica n cadrul firmelor simulate nu poate nlocui integral sistemul tradiional de practic n
uniti economice, dar il completeaza cu succes. Are meritul de a responsabiliza studentul, de a-i
crea sentimentul c este la el acas, c primeste sarcini reale i c de implicarea lui depinde
rezultatul ntregii echipe.
b) Programul se poate adresa i omerilor n vederea reinstruirii; noilor angajai n
firm; celor care intenioneaz s-i nfiineze o firm proprie.
c) Angajatorii care vor avea acces la forta de munca superior calificata si adaptabila la
cerintele pietei muncii. Beneficiarii imediai ai programului de practic n firma simulat sunt
absolvenii cursurilor respective, dar adevraii beneficiari sunt firmele romneti care vor
angaja acesti absolveni, prin reducerea costurilor i timpului de integrare profesional i prin
creterea calitii muncii.

8. Evaluarea si monitorizarea
Evaluarea si monitorizarea se poate face prin urmatoarele modalitati :
- Studii de satisfactie a studentilor; Registrul tinut in fiecare centru territorial cu studentii/
masteranzii selectati
-Studii de pe monitorizare a insertiei studentilor absolventi piata muncii
- Inregistrarile angajatorilor si ale P4, cu rol de formator in proiect; Conventiile cadru semnate;
Studiile si analizele effectuate prin proiect de catre echipa de implementare
-Inregistrarile P4 cu rol de furnizor de orientare profesionala
-Softurile instalate in baza IT create prin proiect, dedicate studentilor
- Baza materiala create prin proiect

- Forografii, iregistrari video; Mostre; Facturi si chitante

-Siteurile universitatilor partenere

9. Rezultate asteptate/efecte
1.
2.
3.
4.
5.

6.
7.
8.

Retea integrata inter regionala de intreprinderi simulate

Numar de posturi de lucru pt IS create (Intreprinderi simulate)
Numar de IS create si functionale
Doua conferinte nationale de lansare a platformei integrate si de incheiere organizate
Campanie de promovare a metodei de invatare prin simulari de afaceri desfasurata
Conventii cadru nationale si 12 locale cu intreprinderi reale semnate (Se pot semna la
nivel national 3 Conventii cadru cu angajatori nationali iar la nivel local pot fi semnate
conventii specifice cu filialele respective)
Numar de module integrate de practica
Numrul de sudenti sprijiniti n tranziia de la coal la viaa activ
Un raport de analiza finala asupra insertiei pe piata muncii a participantilor la stagiile de
practica organizate prin proiect

10.Coordonator si echipa de proiect

Resurse umane:
Echipa de management este compusa din 11 membri, cu umatoarea componenta:
-Manager de proiect (S)
-Director de implementare inter-regionala(S)
-Asistent manager (S)
-Coordonator relatia cu angajatorii(S)
-Responsabil financiar(S)
-Consilier juridic(S)
-4 Coordonatori locali S,P1,P2,P3
-Coordonator orientare-dezvoltare studenti (P4)

Echipa implementare este compusa din 22 persoane cu roluri clar definite, de a caror indeplinire
depinde functionarea propriu-zisa a sistemului de IS creat prin proiect:
-Directorul de selectie, pregatire si monitorizare grup tinta (S)
-4 Experti selectie, pregatire si monitorizare grup tinta S,P1,P2,P3
-Coordonator activitati de simulare a afacerilor (P3)

-4 Experti simularea afacerilor S,P1,P2,P3

-Expert materiale, instrumente orientare studenti (P4)
-Expert formare personal angajatori (P4)
-Expert promovare, comunicare si imagine (P4)
-4 Specialisti IT
-5 contabili

11.Bugetul estimativ
Anul 1

Anul 2

Anul 3

Total 1

2116400.00

6736050.00

1Resurse umane
2222950.00

2396700.00

2 Participani
278400.00

556800.00

278400.00

1113600.00

3 Alte tipuri de costuri

1782810.00

269180.00

261980.00

2313970.00

3.1 Din care FEDR

443620.00

0.00

0.00

443620.00

(10% pentru AP 1-5 inclusiv, 15% pentru AP 6)

4. Rezerva de contingenta 5% max.
0.00

0.00

0.00

0.00

4284160.00

3222680.00

2656780.00

10163620.00

5 Total costuri directe (1+2+3+4)

6 Total cheltuieli generale de administraie

162000.00

162000.00

162000.00

486000.00

7 VALOAREA ELIGIBIL A PROIECTULUI (5+6)

4446160.00

10649620.00

3384680.00

2818780.00

8 Din care activiti transnaionale

0.00

0.00

0.00

0.00

9 Contribuia solicitantului
88923.20

67693.60

56375.60

212992.40

10 ASISTEN FINANCIAR NERAMBURSABIL SOLICITAT (7-9)

4357236.80

3316986.40

2762404.40

10436627.60

11 Valoarea neeligibil a proiectului

374026.40

104401.20

83064.20

561491.80

4820186.40

3489081.20

2901844.20

11211111.80

12 Valoarea total a proiectului (7+11)

La capitolul Resurse umane se prevede suma de 6.736.050 lei, cu 2.222.950 lei - An1, 2.396.700
lei - An2 si 2.116.400 lei -An3.
Valoarea totala a proiectului va fi de 11.211.111,80 lei.