Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
- imposibil sa fie sporita cantitativ - fara a se afecta, de regula, insasi substanta biologica a persoanei
in cauza (ea poate sa creasca insa sub aspect calitativ in ipostaza de capital uman).
- determinate numeric, ca persoane apte de munca, in principal, prin legile demografice, si nu de
cererea de forta de munca;
- destul de greu deplasabila, dintr-o zona in alta; chiar daca in conditiile actuale, deplasarea persoanei
este dificila datorita legaturilor sale cu familia, mediul de munca, limba, obiceiurile, clima, etc. din
zona sau tara de origine.
Din perspectiva stabilirii obiectului dreptului muncii, se poate considera ca munca se
presteaza:
- in afara unor raporturi juridice de munca;
- in cadrul unor raporturi juridice de munca.
Economia de piata presupune cu necesitate existenta a doua entitati distincte, a doi
parteneri sociale: patronatul, pe de o parte, ce reprezinta capitalul si salariatii, organizati sau
neorganizati in sindicate, pe de alta parte, ce reprezinta forta de munca.
In raporturile dintre aceste doua parti predomina - si aceasta este starea fireasca colaborarea, intelegerea, pentru ca in fond, idealul lor este comun: desfasurarea unei activitati cat mai
rentabile, cat mai eficiente, cu beneficii tot mai mari. In urma unei asemenea activitati, fiecare din
cele doua parti are de castigat. Patronul (unitate) se mentine, se dezvolta, prospera; salariatii au
stabilitatea locului de munca si obtin venituri care sa le asigure existenta lor si a familiilor acestora.
Sunt si situatii de exceptie cand intre cele doua parti apar anumite neintelegeri, dispute,
conflicte. In principiu, cauza unui astfel de conflict consta in faptul ca, pe cand patronul solicita sa se
munceasca tot mai mult, sa aiba rezultate tot mai mari, cu cheltuieli minime (inclusiv cu plata fortei
de munca), salariatii vor venituri cat mai mari cu acelasi efort fizic sau intelectual, deci la aceleasi
rezultate economice, precum si conditii de munca tot mai bune.
Desigur ca nu orice neintelegere, orice disensiune sau opozitie dintre parti reprezinta un
conflict in sensul juridic al acestui cuvant. Conflictul apare numai in momentul in care una din parti, de
regula salariatii, recurge la un mijloc de presiune, anunta cealalta parte, si salariatii, pe de alta parte,
organizati sau neorganizati in sindicate. Daca ar fi vorba de un singur salariat nu avem de-a face cu un
conflict colectiv, ci cu unul individual de munca.
Conflictul colectiv de munca priveste raporturile de munca colective, adica acele raporturi care
se nasc intre cei doi parteneri sociali in procesul muncii.
In tara noastra, in practica din ultimii ani, prin conflictele colective ce au fost declansate,
interesul profesional cu caracter economic, cu precadere invocat a fost cel ce se refera la salariati, in
special cresterea salariilor, liberalizarea acestora, prin eliminarea fondului de salarii de referinta,
stabilirea salariului minim brut pe tara si garantarea platii lui, moderarea cresterii preturilor, deci
mentinerea unui salariu real corespunzator.
Alte interese avute in vedere s-au referit la imbunatatirea conditiilor de munca (in special de
catre mineri, lucratorii de la metrou), eliminarea riscurilor privind viata si sanatatea salariatilor,
reducerea noxelor, zgomotului, acordarea de echipamente de protectie.
Alte colective au avut obiective mai largi, de interes general, de exemplu, intocmirea unui
program coerent de relansare a economiei nationale, aprobarea unui buget corespunzator pentru
- obiectul.
Conflictul colectiv de munca declansat intre cei doi parteneri sociali
trebuie sa se refere la drepturi cu caracter economic si social cum sunt:
acordarea unor salarii in concordanta cu munca depusa, imbunatatirea
conditiilor de munca, crearea unui sistem de protectie sociala adecvat.
Totusi, ele nu se pot constitui in singurele revendicari posibil de cerut.
In primul rand, un conflict colectiv de munca nu poate fi declansat din
cauza unor motive politice sau extraprofesionale. In suita de revendicari care
au constituit motive pentru declansarea conflictelor colective de munca,
unele - stabilirea salariului minim brut pe tara si garantarea platii lui,
liberalizarea salariilor prin eliminarea fondului de salarii de referinta in
munca, - s-au inscris in cadrul revendicarilor care pot face strict obiectul unui
conflict colectiv de munca; altele - moderarea cresterii preturilor, accelerarea
privatizarii, aprobarea unui buget corespunzator pentru unitatile bugetare sunt de esenta politicii de stat, care trebuie promovata de Guvern.
Conflictele de munca ce au ca obiect stabilirea conditiilor de munca,
cum ar fi, salariile, durata timpului de lucru, masurile de protectie a muncii