ORDINUL MINISTRULUI CULTURII nr. 2.

799 din 10 decembrie 2015

pentru aprobarea Regulamentului-cadru de organizare i desfurare a concursului de proiecte de management,
a Regulamentului-cadru de organizare i desfurare a evalurii managementului,
a modelului-cadru al caietului de obiective, a modelului-cadru al raportului de activitate,
precum i a modelului-cadru al contractului de management

EMITENT:

MINISTERUL CULTURII

Publicat n M.O. nr. 962 din 24.12.2015

Data intrarii in vigoare: 24.12.2015

---------------------n conformitate cu prevederile art.II din O.U.G. nr.68/2013 pentru modificarea i completarea O.U.G. nr.189/2008 privind
managementul instituiilor publice de cultur, aprobat cu modificri prin Legea nr.185/2014,
n temeiul prevederilor art.11 alin.(4) din H.G. nr.90/2010 privind organizarea i funcionarea Ministerului Culturii, cu modificrile i
completrile ulterioare,

---------------------ministrul culturii emite urmtorul ordin:

Art.1 Se aprob regulamentul-cadru de organizare i desfurare a concursului de proiecte de management,
regulamentul-cadru de organizare i desfurare a evalurii managementului, modelul-cadru al caietului de obiective,
modelul-cadru al raportului de activitate, precum i modelul-cadru al contractului de management, prevzute n anexele
nr.1-5, care fac parte integrant din prezentul ordin.
Art.2 Contractele de management ncheiate conform dispoziiilor O.U.G. nr.189/2008 privind managementul instituiilor
publice de cultur, aprobat prin Legea nr.269/2009, cu modificrile i completrile ulterioare, i ale H.G. nr.1.301/2009
pentru aprobarea Regulamentului-cadru de organizare i desfurare a concursului de proiecte de management,
Regulamentului-cadru de organizare i desfurare a evalurii managementului, modelului-cadru al caietului de
obiective, modelului-cadru al raportului de activitate, precum i modelului-cadru recomandat pentru contractele de
management, pentru instituiile publice de cultur, aflate n derulare la data intrrii n vigoare a prezentului ordin, pot fi
modificate i/sau completate cu clauze noi n termen de 60 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentului ordin, fr a
afecta durata iniial a acestora.
Art.3 Prezentul ordin se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.

MINISTRUL CULTURII,
Vlad ALEXANDRESCU

10 decembrie 2015.
Nr. 2.799.

1 / 27

ANEXA nr.1
la O.M.C. nr.2.799/2015

REGULAMENT-CADRU
de organizare i desfurare a concursului de proiecte de management
CAPITOLUL I
Dispoziii generale
Art.1 Concursul de proiecte de management pentru ......... (denumirea instituiei/instituiilor pentru care se organizeaz
concursul).......... aflat/aflate n subordinea ............(denumirea autoritii n subordinea creia funcioneaz instituia
public de cultur, autoritate reprezentat prin ordonatorul principal de credite)........ denumit n continuare autoritatea,
se organizeaz n conformitate cu prevederile O.U.G. nr.189/2008 privind managementul instituiilor publice de cultur,
aprobat prin Legea nr.269/2009, cu modificrile i completrile ulterioare, denumit n continuare ordonana de urgen,
coroborate cu prevederile prezentului regulament-cadru.
Art.2 (1) Concursul de proiecte de management se desfoar conform cerinelor cuprinse n anunul public, al crui
coninut este stabilit de autoritate, ntocmit cu respectarea prevederilor legale din ordonana de urgen, publicat pe
pagina de internet a instituiei i a autoritii i afiat la sediul celor dou entiti.
(2) Anunul public cuprinde:
a) condiiile de participare la concursul de proiecte de management;
b) caietul de obiective;
c) regulamentul de organizare a concursului de proiecte de management ntocmit conform prezentului regulamentcadru;
d) calendarul concursului, cu precizarea termenului/perioadei pentru fiecare etap;
e) actele necesare nscrierii la concursul de proiecte de management care fac obiectul dosarului de concurs;
f) bibliografia;
g) informaii (privind condiiile tehnice de redactare a proiectului de management i condiiile de prezentarea
acestuia i orice alte informaii considerate necesare unei mai bune nelegeri a cerinelor concursului).
CAPITOLUL II
Organizarea i funcionarea comisiei de concurs
Art.3 (1) Pentru desfurarea concursului de proiecte de management, la nivelul autoritii se nfiineaz o comisie de
concurs, n funcie de specificul instituiei.
(2) Comisia de concurs este desemnat de autoritate prin ordin sau dispoziie, dup caz, i este compus din
reprezentani ai autoritii, n proporie de o treime, i din specialiti n domeniul de activitate a instituiei, n proporie de
dou treimi. Prin acelai act administrativ se desemneaz i secretariatul comisiei de concurs.
(3) Desemnarea specialitilor prevzui la alin.(2) se face de ctre autoritate innd cont de domeniile de activitate
prevzute n legile speciale care reglementeaz activitatea specific a fiecrei instituii pentru care se organizeaz
concursul.
(4) Membrii comisiei de concurs i membrii secretariatului comisiei de concurs au obligaia de a depune, la momentul
lurii la cunotin a actului administrativ de desemnare n comisie, o declaraie de confidenialitate i imparialitate,
potrivit modelului prevzut n anexa la prezentul regulament-cadru. Declaraiile se pstreaz la dosarul cuprinznd
documentele ce privesc organizarea concursului.
(5) Membrii comisiei de concurs i membrii secretariatului comisiei de concurs au obligaia pstrrii confidenialitii
informaiilor de care iau cunotin pe durata derulrii concursului, potrivit legii.
(6) Nu poate avea calitatea de membru n comisia de concurs persoana care se afl n urmtoarele situaii:
a) este so, rud sau afin, pn la gradul al IV-lea inclusiv, cu persoanele care au competena legal de a numi
membri n comisia de concurs, cu ceilali membri ai comisiei sau cu candidaii participani la concurs;
b) a avut n ultimii 2 ani sau are n perioada de derulare a procedurii de concurs raporturi contractuale ncheiate cu
instituia public de cultur pentru care se organizeaz concursul de proiecte de management;
c) a avut n ultimii 2 ani/are relaii cu caracter patrimonial, direct/indirect prin so/soie, cu oricare dintre candidai.
(7) Statutul de membru n comisia de concurs este incompatibil cu cel de membru n comisia de soluionare a
contestaiilor.
2 / 27

(8) n cazul existenei unui caz de incompatibilitate, membrul comisiei de concurs, respectiv membrul secretariatului
comisiei de concurs este obligat s informeze de ndat autoritatea, care va dispune nlocuirea acestuia n comisie.
(9) n situaia n care un membru al comisiei de concurs, respectiv al secretariatului comisiei de concurs nu a depus
declaraia prevzut la alin.(4) sau nu i-a ndeplinit obligaia prevzut la alin.(8), autoritatea va dispune, prin
ordin/dispoziie, ncetarea calitii de membru al comisiei de concurs i nlocuirea acestuia.
(10) nclcarea dispoziiilor alin.(4) i (8) va atrage, dup caz, rspunderea civil ori penal, potrivit legii.
Art.4 (1) Comisia de concurs are urmtoarele atribuii principale:
a) stabilete punctajul, echivalent notelor, pe baza propunerilor privind grila de evaluare a proiectelor de
management primite de la secretariat;
b) analizeaz proiectele de management depuse de candidai, acord punctajul potrivit grilei de evaluare, noteaz
fiecare candidatur, att pentru calitatea proiectului/proiectelor, ct i pentru interviu/interviuri;
c) stabilete rezultatul concursului pe baza rezultatelor fiecrei etape notate, potrivit prevederilor prezentului
regulament;
d) elaboreaz un raport asupra notelor acordate candidailor i ctigtorului concursului i face recomandri
privind perioada pentru care se ncheie contractul de management, cu respectarea intervalului prevzut n art.11
alin.(2) lit.d) din ordonana de urgen;
e) certific, prin semntur, toate actele i documentele ntocmite de secretariatul comisiei de concurs;
f) ............................... (alte atribuii stabilite de autoritate, dup caz).
(2) Ponderea criteriilor i subcriteriilor echivalent notelor pentru grila de evaluare a proiectelor de management i a
interviului este validat de ctre membrii comisiei.
Art.5 (1) Membrii comisiei de concurs au obligaia exercitrii mandatului cu respectarea urmtoarelor principii:
a) aplicarea corect a legii;
b) prioritatea interesului public;
c) asigurarea egalitii de tratament al candidailor;
d) principiul profesionalismului, prin ndeplinirea mandatului cu responsabilitate, competen, eficien, corectitudine
i contiinciozitate;
e) principiul imparialitii i independenei, care oblig la o atitudine obiectiv, neutr fa de orice interes politic,
economic, social sau de alt natur n exercitarea mandatului;
f) principiul nediscriminrii pe criterii etnice, de gen sau de convingeri politice ori religioase;
g) principiul integritii morale.
(2) Membrii comisiei de concurs au urmtoarele obligaii:
a) s cunoasc prevederile ordonanei de urgen, prevederile prezentului regulament-cadru, precum i coninutul
caietului de obiective elaborat de autoritate;
b) s aduc la cunotina autoritii orice ingerin n activitatea lor din partea unor persoane fizice sau juridice care
ar putea s le afecteze independena sau imparialitatea ori ar putea crea suspiciuni cu privire la acestea;
c) s participe la edinele de lucru, stabilite potrivit procedurii de concurs, i s respecte confidenialitatea
deliberrilor i a datelor cu caracter personal, n condiiile legii;
d) s reia procedura notrii n cazul prevzut la art.10 alin.(5) din prezentul regulament-cadru;
e) s nu i exprime public opinia cu privire la procedurile aflate n derulare;
f) s evite orice contact individual cu candidaii pe ntreaga durat a desfurrii procedurilor i etapelor
concursului;
g) s informeze de ndat autoritatea n cazul existenei unui caz de incompatibilitate.
Art.6 (1) Mandatul de membru al comisiei de concurs nceteaz n urmtoarele situaii:
a) dup finalizarea concursului de proiecte de management;
b) n cazul nclcrii prevederilor legale i ale prezentului regulament-cadru;
c) n caz de nerespectare a angajamentelor cuprinse n declaraia privind confidenialitatea i imparialitatea;
d) renunarea din propria iniiativ la mandat, comunicat n scris autoritii;
e) retragerea motivat a mandatului membrului de ctre autoritatea sau instituia care l-a desemnat;
f) n situaia n care membrul comisiei de concurs nu a depus declaraia prevzut la art.3 alin.(4) sau nu i-a
ndeplinit obligaia prevzut la art.3 alin.(8);
g) deces;
h) alte situaii prevzute de lege.
(2) n cazurile prevzute la alin.(1) lit.b)-h), dac au loc nainte de nceperea primei etape, autoritatea desemneaz o
alt persoan, cu respectarea prevederilor art.16 alin.(2) din ordonana de urgen.
(3) n cazurile prevzute la alin.(1) lit.b)-h), dac au loc dup nceperea primei etape, autoritatea va relua procedura
de concurs, cu respectarea prevederilor art.9 din ordonana de urgen.
3 / 27

(4) n cazul imposibilitii fizice/obiective a ndeplinirii atribuiilor asumate de ctre un membru al comisiei, autoritatea,
dup caz, poate prelungi termenele stabilite pentru desfurarea etapelor de concurs, cu respectarea termenelor
prevzute de art.9 din ordonana de urgen.
Art.7 Secretariatul comisiei de concurs este format din cte un reprezentant al compartimentului de specialitate, dac
acesta exist, al compartimentului juridic, al compartimentului economic i al compartimentului resurse umane din cadrul
aparatului de lucru al autoritii.
Art.8 Secretariatul comisiei de concurs are urmtoarele atribuii:
a) asigur condiiile tehnico-organizatorice pentru desfurarea concursului;
b) verific legalitatea i conformitatea documentelor depuse de candidai;
c) solicit candidailor, n perioada seleciei de dosare, ori de cte ori este necesar, informaii sau alte documente
relevante, din categoria celor solicitate prin anunul public;
d) comunic rezultatele;
e) elimin din concurs, pe baz de proces-verbal, dosarele de concurs incomplete i pe cele care conin documente
neconforme cu cerinele din anunul public, precum i proiectele de management care conin indicii *1) privind
identitatea autorului, conform art.13 din ordonana de urgen, i i ntiineaz pe candidaii n cauz;
--------------------------------

*1) Fiecare autoritate va detalia n anunul public care sunt aspectele ce pot fi considerate indicii n sensul art.13 din ordonana
de urgen, aplicabile att pentru formatul pe suport hrtie, ct i pentru formatul electronic al proiectului de management.

-------------------------------f) identific generic i aleatoriu fiecare proiect n parte prin atribuirea unui numr fiecruia, menionnd acest aspect
n procesul-verbal de selecie a dosarelor, n vederea asigurrii confidenialitii asupra identitii autorilor proiectelor
de management;
g) certific, pentru conformitatea cu originalul, copiile actelor din dosarul de concurs, pe baza documentelor
originale;
h) pune la dispoziia membrilor comisiei formularul pentru declaraia de confidenialitate i imparialitate spre a fi
semnat, precum i lista candidailor;
i) transmite membrilor comisiei proiectele de management ale candidailor ale cror dosare au fost admise,
asigurnd confidenialitatea identitii autorilor;
j) transmite comisiei propuneri privind ponderea fiecrui criteriu i a subcriteriilor acestora, astfel nct notarea s se
realizeze prin acordarea unei aprecieri exacte pentru fiecare ntrebare/rspuns;
k) ntocmete la solicitarea comisiei de concurs puncte de vedere de specialitate referitoare la proiectele de
management;
l) centralizeaz documentele necesare efecturii plii indemnizaiei membrilor comisiei i secretariatului acesteia,
precum i documentele privind decontarea cheltuielilor de transport, cazare i diurn, dup caz, conform
prevederilor legale n vigoare;
m) ntocmete contracte civile de prestri de servicii pe baza crora vor fi remunerai membrii comisiei de concurs,
ai comisiei de soluionare a contestaiilor i ai secretariatului;
n) particip la edinele comisiei, fr drept de vot;
o) consemneaz n procesele-verbale redactate la sfritul fiecrei etape a concursului nota fiecrui candidat;
p) invit comisia de concurs la reluarea procedurii de notare n cazul prevzut la art.10 alin.(5);
q) aduce la cunotina candidailor, n scris, nota obinut n prima etap a concursului, n termen de 24 de ore de la
ncheierea acesteia, i asigur afiarea acesteia la sediul autoritii i al instituiei publice de cultur, precum i pe
pagina de internet a instituiei publice de cultur, dup caz;
r) calculeaz nota fiecrui candidat i redacteaz procesul-verbal final al concursului, la care se anexeaz raportul
comisiei;
s) aduce la cunotina candidailor, n scris, rezultatul concursului, n termenul prevzut la art.19 alin.(8) din
ordonana de urgen, i asigur afiarea acestuia la sediul autoritii i al instituiei publice de cultur, precum i pe
pagina de internet a autoritii, dup caz;
) asigur transmiterea contestaiilor ctre comisia de soluionare a contestaiilor;
t) asigur aducerea la cunotina public a rezultatului final al concursului, a listei nominale a candidailor i a altor
informaii de interes public, n termenul prevzut de art.20 alin.(4) din ordonana de urgen;
) ....................................... (alte atribuii stabilite de autoritate, dup caz).
CAPITOLUL III
Analiza i notarea proiectelor de management

4 / 27

Art.9 (1) Membrii comisiei studiaz individual proiectele de management primite n format electronic i/sau pe suport
hrtie de la secretariat i completeaz notele acordate n grila de evaluare individual a membrului comisiei, ntocmit
pentru fiecare candidat.
(2) Analizarea i notarea proiectelor de management se fac pe baza criteriilor generale prevzute la art.12 alin.(1) din
ordonana de urgen, precum i pe baza subcriteriilor prevzute n caietul de obiective ntocmit de autoritate.
(3) n evaluarea proiectelor de management se va urmri modul n care proiectul de management rspunde cerinelor
caietului de obiective, avndu-se n vedere urmtoarele criterii generale de analiz i notare a proiectelor de
management:
a) analiza socio-cultural a mediului n care i desfoar activitatea instituia i propuneri privind evoluia acesteia n
sistemul instituional existent;
b) analiza activitii instituiei publice de cultur i, n funcie de specific, propuneri privind mbuntirea acesteia;
c) analiza organizrii instituiei publice de cultur i propuneri de reorganizare i/sau restructurare, dup caz;
d) analiza situaiei economico-financiare a instituiei publice de cultur;
e) strategia, programele i planul de aciune pentru ndeplinirea misiunii specifice a instituiei publice de cultur,
conform sarcinilor formulate de autoritate;
f) o previziune a evoluiei economico-financiare a instituiei publice de cultur, cu o estimare a resurselor financiare
ce ar trebui alocate de ctre autoritate, precum i a veniturilor instituiei ce pot fi atrase din alte surse.
(4) Lucrrile i dezbaterile din cadrul comisiei sunt confideniale, cu excepia etapei interviului, care are caracter
public.
(5) Comisia i desfoar activitatea n edine, organizate la sediul autoritii, n cadrul crora membrii acesteia:
a) analizeaz caietul de obiective i stabilesc punctajul i grila de evaluare pentru criteriile i subcriteriile n baza
crora se noteaz proiectele de management i interviul;
b) dezbat, analizeaz i noteaz proiectele de management - pentru prima etap a concursului;
c) acord note pentru cea de-a doua etap a concursului - susinerea, n cadrul interviului, a proiectelor de
management de ctre candidaii admii;
d) elaboreaz cu sprijinul secretariatului comisei raportul asupra notelor acordate candidailor i ctigtorului
concursului i face recomandri privind perioada pentru care se ncheie contractul de management, dac este
cazul.
(6) Data i locul de desfurare a edinelor sunt anunate de ctre secretariat cu cel puin ........ ore/zile nainte de
desfurarea acestora.
(7) Participarea membrilor comisiei de concurs la edinele acesteia este obligatorie, sub sanciunea eliminrii din
comisie i pierderea indemnizaiei pentru prestaia depus n calitate de membru.
(8) Interviul se nregistreaz de ctre autoritate pe suport audio sau se consemneaz n rezumat de ctre secretariatul
comisiei i este semnat la final de ctre candidai.
(9) Persoanele care doresc s asiste la etapa interviului *2) vor depune o solicitare n acest sens la secretariatul
comisiei de concurs, n care vor preciza datele personale de identificare, cu cel puin ........ ore nainte de desfurarea
acestuia. Persoanele care asist n acest mod la etapa interviului nu au dreptul s intervin n cadrul discuiilor i/sau s
nregistreze pe orice suport fizic modul de derulare a interviului.
--------------------------------

*2) Fiecare autoritate va stabili msuri cu privire la accesul persoanelor care doresc s asiste la etapa interviului, n funcie de
spaiu, de condiiile logistice, tehnice de care dispune.

-------------------------------Art.10 (1) Notarea se face prin acordarea de ctre fiecare membru al comisiei de note, de la 1 (unu) la 10 (zece),
pentru fiecare etap.
(2) La punctajul aferent notei se iau n calcul doar primele dou zecimale.
(3) Media notelor acordate de membrii comisiei pentru fiecare prob n parte reprezint rezultatul probei pentru fiecare
candidat.
(4) Rezultatul final al fiecrei candidaturi se calculeaz prin media aritmetic a notelor acordate candidatului de fiecare
membru al comisiei.
[Rezultatul final] = (nota 1 + nota 2 + nota 3 + nota 4 + nota x)/x
x - nr. membrilor comisiei stabilit de autoritate pentru respectivul concurs
(5) n situaia n care se nregistreaz diferene mai mari de 2 puncte ntre notele acordate de membrii comisiei de
concurs, se va relua notarea. Procedura notrii se reia ori de cte ori se constat c exist diferene mai mari de 2
puncte ntre notele acordate de membrii comisiei de concurs, pentru fiecare etap n parte.
(6) Sunt declarai admii i pot susine interviul candidaii ale cror proiecte de management au obinut, n prima etap
a concursului, nota minim 7.
(7) Este declarat ctigtor candidatul care a obinut cea mai mare medie, cu condiia ca aceasta s fie de minimum 7.
5 / 27

(8) n cazul n care mai muli candidai obin medii egale, este declarat ctigtor candidatul care a obinut nota cea
mai mare la interviu.
(9) n cazul n care doi sau mai muli candidai obin medii egale, att la evaluarea proiectului de management
prezentat, ct i la interviu, comisia de concurs va introduce o prob scris pentru departajare din bibliografia de
concurs.
(10) n cazul n care niciun candidat nu a obinut o medie de minimum 7, procedura de concurs se reia n termen de
maximum 30 de zile, cu respectarea dispoziiilor art. 8 i 9 din ordonana de urgen.
(11) n cazul n care ctigtorul concursului de proiecte, din motive personale, renun, n scris, la calitatea de
manager, nainte de semnarea contractului de management, sau dac prile nu convin asupra clauzelor contractului de
management n termen de 30 de zile lucrtoare de la data aducerii la cunotina public a rezultatului final al concursului,
ordonatorul principal de credite are dreptul s negocieze cu urmtorul clasat, n vederea ncheierii contractului de
management, cu condiia ca acesta s ndeplineasc prevederile art.19 alin.(3)-(6) din ordonana de urgen.
CAPITOLUL IV
Soluionarea contestaiilor
Art.11 Candidaii nemulumii pot depune contestaii asupra modului de respectare a procedurii privind organizarea i
desfurarea concursului la compartimentul de specialitate sau, acolo unde acesta nu exist, la compartimentul de
resurse umane din cadrul autoritii, n termenul stabilit prin calendarul de concurs, termen care nu poate depi 5 zile
lucrtoare de la data aducerii la cunotina candidailor a rezultatului concursului.
Art.12 (1) Contestaiile se soluioneaz n termen de 3 zile lucrtoare de la data expirrii termenului pentru depunerea
contestaiilor, stabilit prin calendarul de concurs, conform prevederilor legale n vigoare.
(2) Comisia de soluionare a contestaiilor este alctuit dintr-un numr impar de membri, numii/desemnai prin ordin
sau dispoziie a autoritii.
(3) Nu pot face parte din comisia de soluionare a contestaiilor membrii care au fcut parte din comisia de concurs
sau din secretariatul comisiei de concurs.
(4) Membrilor comisiei de soluionare a contestaiilor li se aplic n mod corespunztor prevederile art.3, art.5 i art.6
alin.(1).
(5) Comisia de soluionare a contestaiilor are urmtoarele atribuii:
a) verific respectarea termenului prevzut de lege pentru depunerea contestaiei;
b) verific msura n care contestaia este formulat cu privire la modul de respectare a procedurii privind
organizarea i desfurarea concursului;
c) analizeaz contestaia depus;
d) ntocmete procesul-verbal al edinei comisiei de soluionare a contestaiilor;
e) comunic contestatarului i autoritii rezultatul soluionrii contestaiei.
CAPITOLUL V
Rezultatul final al concursului
Art.13 n termen de 24 de ore de la expirarea termenului n care pot fi depuse contestaii sau, dup caz, de la data
soluionrii acestora, rezultatul final al concursului, lista nominal a candidailor i alte informaii de interes public sunt
aduse la cunotina public, prin grija autoritii, prin afiaj la sediul autoritii i al instituiei, precum i pe pagina de
internet a autoritii i a instituiei publice de cultur.
CAPITOLUL VI
Analizarea noului proiect de management al managerului
care a obinut, n urma evalurii finale, rezultate mai mari sau egale cu nota 9
Art.14 (1) Prezentul capitol stabilete n conformitate cu prevederile art.2 lit.b), art.4, art.19 alin.(5) i ale art.43 1 din
ordonana de urgen procedura de analizare a noului proiect de management al managerului care a obinut, n urma
evalurii finale, rezultate mai mari sau egale cu nota 9, n scopul verificrii conformitii noului proiect de management cu
cerinele caietului de obiective ntocmit de autoritate. Noul proiect de management care este conform cu cerinele
caietului de obiective constituie baza ncheierii unui nou contract de management.
(2) Analizarea conformitii proiectului de management cu cerinele caietului de obiective se realizeaz prin stabilirea
urmtorului calendar:
a) data depunerii proiectului de management de ctre manager;
b) perioada de analiz a proiectului de management - prima etap;
c) susinerea noului proiect de management - a doua etap;
d) data aducerii la cunotina managerului a notei obinute i afiarea acesteia;
6 / 27

e) termenul de depunere i soluionare a contestaiilor;

f) aducerea la cunotina public a rezultatului final al analizrii i a altor informaii de interes public, dup caz.
Art.15 (1) Analizarea noului proiect de management al managerului, care a obinut, n urma evalurii finale, rezultate
mai mari sau egale cu nota 9, se realizeaz de ctre o comisie de concurs, desemnat de autoritate prin ordin sau
dispoziie, dup caz.
(2) Organizarea i funcionarea comisiei de concurs, a secretariatului comisiei de concurs i a comisiei de contestaie,
din cadrul acestei proceduri speciale, respect n mod corespunztor prevederile art.3-7, ale art.8, cu excepia lit.c), e), f)
i g), i ale art.16.
(3) Analizarea i notarea noului proiect de management se realizeaz cu respectarea corespunztoare a prevederilor
art.9-13, iar dac proiectul de management a obinut ca urmare a evalurii nota minim 7, managerului i se ncheie un
nou contract de management, n condiiile legii.
(4) n cazul n care, n urma analizrii noului proiect de management depus, managerul nu a obinut minimum nota 7,
autoritatea are obligaia organizrii unui concurs de proiecte de management, cu respectarea prevederilor legale.
CAPITOLUL VII
Dispoziii finale
Art.16 Membrii comisiei de concurs, membrii comisiei pentru soluionarea contestaiilor, precum i membrii
secretariatului vor beneficia, conform art.52 din ordonana de urgen, de o indemnizaie n cuantum de 10% din
indemnizaia ordonatorului principal de credite, precum i de decontarea cheltuielilor de transport, cazare i diurn, dup
caz, pltite din bugetul autoritii, pe baza unor contracte civile de prestri de servicii, ncheiate conform prevederilor
Codului civil.
Art.17 Toate documentele aferente organizrii i desfurrii concursurilor de proiecte de management se
nregistreaz i se pstreaz n arhiva autoritii, conform prevederilor legale n vigoare.
Art.18 Prezentul regulament se completeaz cu prevederile legale n vigoare aplicabile.
Art.19 Prevederile prezentului regulament pot fi aplicate, adaptate, n mod corespunztor, potrivit dispoziiei autoritii,
i n cazul instituiilor publice care sunt finanate integral din venituri proprii, conform art.1 alin.(2) din ordonana de
urgen.
Anexa
la Regulamentul-cadru de organizare i
desfurare
a concursului de proiecte de management

DECLARAIE
privind confidenialitatea i imparialitatea
Subsemnatul(a), ............................., membru n comisia de concurs/de soluionare a
contestaiilor/secretariat ........................., declar pe propria rspundere, sub sanciunea falsului n declaraii, prevzut de
art.326 din Codul penal, urmtoarele:
a) nu am calitatea de so, rud sau afin, pn la gradul al IV-lea inclusiv, cu persoanele care au competena legal
de a numi membri n comisia de concurs, cu ceilali membri ai comisiei sau cu candidaii participani la concurs;
b) nu am avut n ultimii 2 ani i nu am n perioada de derulare a procedurii de concurs raporturi contractuale
ncheiate cu instituia public de cultur pentru care se organizeaz concursul de proiecte de management;
c) nu am avut n ultimii 2 ani i nu am relaii cu caracter patrimonial, direct sau indirect, prin so/soie, cu oricare
dintre candidai;
d) m angajez s pstrez confidenialitatea informaiilor de care iau cunotin pe durata derulrii concursului,
potrivit legii.
Confirm c, n situaia n care a descoperi, pe durata exercitrii mandatului, c m aflu n una din situaiile artate
sau n afara angajamentelor de mai sus, voi informa autoritatea imediat cu privire la aceast situaie i m voi retrage.
Data ........................
Semntura
.............................
7 / 27

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ANEXA nr.2
la O.M.C. nr.2.799/2015

REGULAMENTUL-CADRU
de organizare i desfurare a evalurii managementului
CAPITOLUL I
Dispoziii generale
Art.1 Evaluarea managementului de ctre ..................... (denumirea autoritii n subordinea creia funcioneaz
instituia public de cultur, autoritate reprezentat prin ordonatorul principal de credite), denumit n continuare
autoritatea, pentru .......................... (denumirea instituiei pentru care se organizeaz evaluarea managementului),
denumit n continuare instituia, se realizeaz n conformitate cu dispoziiile O.U.G. nr.189/2008 privind managementul
instituiilor publice de cultur, cu modificrile i completrile ulterioare, aprobat prin Legea nr.269/2009, cu modificrile
i completrile ulterioare, denumit n continuare ordonana de urgen, coroborate cu prevederile prezentului
regulament-cadru.
Art.2 Prezentul regulament-cadru reglementeaz procedura prin care autoritatea verific modul n care au fost
realizate obligaiile asumate prin contractul de management n raport cu resursele financiare alocate n
perioada .................................. (stabilit n contractul de management) i prevederile sale se aplic pentru:
a) de la ............. la .............. - prima evaluare;
b) de la ............. la .............. - a doua evaluare;
c) de la ............. la .............. - a treia evaluare;
.......................................................................................
x) de la ............. la .............. - evaluarea final, cu respectarea prevederilor art.37 alin.(2) din ordonana de urgen.
Art.3 Evaluarea managementului este organizat n dou etape, astfel:
a) prima etap: analiza raportului de activitate;
b) a doua etap: susinerea raportului de activitate de ctre manager n cadrul unui interviu, desfurat la sediul
autoritii sau al instituiei, conform deciziei autoritii.
Art.4 Evaluarea managementului din perioada prevzut la art.2 se desfoar conform urmtorului calendar:
a) ......................., depunerea raportului de activitate;
b) ......................., ntocmirea referatelor-analiz de ctre secretariatul comisiei;
c) ......................., analiza raportului de activitate i a referatelor - analiz de ctre comisia de evaluare;
d) ......................., susinerea raportului de activitate de ctre manager n cadrul unui interviu;
e) aducerea la cunotina managerului a rezultatului evalurii, a notei i a concluziilor raportului ntocmit de comisia
de evaluare, n termen de 24 de ore de la ncheierea procedurii de evaluare, conform art.41 alin.(3) din ordonana
de urgen;
f) depunerea contestaiilor, n termen de 3 zile lucrtoare de la data comunicrii rezultatului;
g) comunicarea rezultatelor finale ale evalurii, prin afiare pe site-ul autoritii, n termen de 24 de ore de la
expirarea termenului n care pot fi depuse contestaii sau, dup caz, de la data soluionrii acestora.
CAPITOLUL II
Organizarea i funcionarea comisiei de evaluare
Art.5 (1) Pentru desfurarea evalurii managementului instituiei, la nivelul autoritii se nfiineaz o comisie de
evaluare, n funcie de specificul instituiei, format dintr-un numr impar de membri.
(2) Comisia de evaluare, denumit n continuare comisia, este desemnat de Ministerul ................................/Consiliul
Judeean ............................../Consiliul Local .........................., autoritate reprezentat prin ordonatorul principal de
credite, prin ordin sau dispoziie, dup caz, i este compus din reprezentani ai autoritii, n proporie de o treime, i din
specialiti n domeniul de activitate a instituiei, n proporie de dou treimi.
(3) Desemnarea specialitilor prevzui la alin.(2) se face de ctre autoritate, innd cont de domeniile de activitate
prevzute n legile speciale care reglementeaz activitatea specific a fiecrei instituii pentru care se organizeaz
evaluarea.
8 / 27

(4) Comisia i desfoar activitatea n edine, organizate la sediul autoritii/instituiei, conform deciziei autoritii.
Art.6 (1) Nu poate fi desemnat ca membru n comisie persoana care se afl n una dintre urmtoarele situaii:
a) este so, rud sau afin, pn la gradul al IV-lea inclusiv, cu persoanele care au competena legal de a numi
membrii n comisia de evaluare, cu ceilali membri ai comisiei sau cu managerul evaluat;
b) a avut n ultimii 2 ani sau are n perioada de derulare a procedurii de evaluare raporturi contractuale ncheiate cu
instituia public de cultur pentru care se face evaluarea managementului;
c) a avut n ultimii 2 ani sau are relaii cu caracter patrimonial, direct/indirect, prin so/soie, cu managerul evaluat.
(2) Statutul de membru n comisia de evaluare este incompatibil cu cel de membru n comisia de soluionare a
contestaiilor.
(3) Membrii comisiei i membrii secretariatului comisiei au obligaia de a depune, la momentul lurii la cunotin a
actului administrativ de desemnare n comisie, o declaraie de confidenialitate i imparialitate potrivit modelului prevzut
n anex. Declaraiile se pstreaz la dosarul cuprinznd documentele ce privesc organizarea evalurii.
(4) n cazul existenei unui caz de incompatibilitate membrul comisiei este obligat s informeze de ndat autoritatea,
care va dispune nlocuirea acestuia din comisie.
(5) n situaia n care membrul comisiei nu a depus declaraia prevzut la alin.(3) sau nu i-a ndeplinit obligaia
prevzut la alin.(4), autoritatea va dispune, prin ordin/dispoziie, ncetarea calitii de membru al comisiei.
(6) nclcarea dispoziiilor alin.(1)-(5) va atrage, dup caz, rspunderea civil ori penal, potrivit legii.
Art.7 (1) Membrii comisiei au urmtoarele atribuii:
a) studiaz individual documentele primite n format electronic i/sau pe suport hrtie de la secretariatul comisiei;
b) analizeaz solicitarea transmis de autoritate n vederea ntocmirii raportului de evaluare i stabilesc punctajul i
grila de evaluare pentru criteriile i subcriteriile n baza crora se va nota raportul de activitate i interviul;
c) stabilesc ponderea fiecrui criteriu i, dup caz, a subcriteriilor acestora, astfel nct notarea s se realizeze prin
acordarea unei aprecieri exacte pentru fiecare rspuns;
d) studiaz i evalueaz, n termen, raportul de activitate depus de manager, cu luarea n considerare a referateloranaliz ntocmite de secretariat i a proiectului de management aprobat de autoritate;
e) se deplaseaz, dup caz, la sediul instituiei, toi sau o parte dintre membri, desemnai cu majoritate de voturi, n
vederea evalurii activitii managerului, pe baza raportului de activitate a acestuia;
f) dezbat, analizeaz i acord note pentru fiecare etap a evalurii;
g) analizeaz i evalueaz raportul de activitate pe baz de interviu susinut de manager;
h) elaboreaz un raport motivat asupra rezultatului obinut de manager n urma evalurii i face recomandri pentru
continuarea sau ncetarea managementului, respectiv rezilierea contractului de management;
i) certific, prin semntur, toate actele i documentele comisiei, ntocmite de secretariatul comisiei;
j) .......................................... (alte atribuii stabilite de autoritate).
(2) Ponderea criteriilor i subcriteriilor echivalent notelor pentru grila de evaluare a raportului de activitate i interviului
este validat de membrii comisiei.
(3) Data, ordinea de zi i locul de desfurare ale edinelor comisiei sunt anunate de ctre secretariat cu cel
puin ................. ore/zile nainte de desfurarea acestora.
Art.8 (1) Membrii comisiei de evaluare au obligaia exercitrii mandatului cu respectarea urmtoarelor principii:
a) aplicarea corect a legii;
b) prioritatea interesului public;
c) principiul profesionalismului, prin ndeplinirea mandatului cu responsabilitate, competen, eficien, corectitudine
i contiinciozitate;
d) principiul imparialitii i independenei, care oblig la o atitudine obiectiv, neutr fa de orice interes politic,
economic, social sau de alt natur n exercitarea mandatului;
e) principiul nediscriminrii pe criterii etnice, de gen sau de convingeri politice ori religioase;
f) principiul integritii morale.
(2) Membrii comisiei de evaluare au urmtoarele obligaii:
a) s cunoasc prevederile prezentului regulament-cadru, precum i coninutul proiectului de management aprobat
de autoritate;
b) s aduc la cunotina autoritii orice ingerin n activitatea lor din partea unor persoane fizice sau juridice care
ar putea s le afecteze independena sau imparialitatea ori ar putea crea suspiciuni cu privire la acestea;
c) s participe la edinele de lucru i s respecte confidenialitatea deliberrilor i a datelor cu caracter personal, n
condiiile legii;
d) s nu i exprime public opinia cu privire la procedurile aflate n derulare;
e) s evite orice contact individual cu managerul evaluat, pe ntreaga durat a desfurrii procedurii de evaluare;
f) s informeze de ndat, n scris, autoritatea n cazul existenei unui caz de incompatibilitate;
9 / 27

g) s reia procedura notrii, n cazul prevzut la art.11 alin.(5);

Art.9 (1) Mandatul de membru al comisiei nceteaz:
a) dup finalizarea evalurii activitii managerului;
b) n cazul nclcrii prevederilor legale i ale prezentului regulament;
c) n caz de nerespectare a angajamentelor cuprinse n declaraia privind confidenialitatea i imparialitatea;
d) renunarea din propria iniiativ la mandat, comunicat n scris autoritii;
e) retragerea motivat a mandatului membrului de ctre autoritatea sau instituia care l-a desemnat;
f) n situaia n care membrul comisiei de evaluare nu a depus declaraia prevzut la art.6 alin.(3) sau nu i-a
ndeplinit obligaia prevzut la art.6 alin.(4);
g) n alte situaii prevzute de lege.
(2) n cazurile prevzute la alin.(1) lit.b)-g), dac acestea au loc nainte de nceperea primei etape, autoritatea
desemneaz o alt persoan, cu respectarea prevederilor art.16 alin.(2) din ordonana de urgen.
(3) n cazurile prevzute la alin.(1) lit.b)-g), dac acestea au loc dup nceperea primei etape, autoritatea va relua
procedura de evaluare.
(4) n cazul imposibilitii fizice/obiective a ndeplinirii atribuiilor asumate de ctre un membru al comisiei, autoritatea,
dup caz, poate prelungi termenele stabilite pentru desfurarea etapelor de evaluare.
Art.10 (1) n activitatea sa comisia este sprijinit de un secretariat, ai crui membri sunt desemnai prin ordin sau
dispoziie a autoritii.
(2) Secretariatul comisiei are urmtoarele atribuii:
a) asigur condiiile tehnico-organizatorice pentru desfurarea evalurii, nainteaz membrilor comisiei raportul de
activitate i proiectul de management;
b) analizeaz raportul de activitate cu privire la aspecte juridice, economice, legate de resursele umane i de
managementul instituiei, elabornd referate-analiz, pe care le nainteaz comisiei de evaluare, ntocmete
procesele-verbale pentru fiecare etap i consemneaz notele acordate;
c) pune la dispoziia membrilor comisiei, spre a fi semnat, formularul pentru declaraia de confidenialitate i
imparialitate i ine evidena acestor documente;
d) transmite comisiei propuneri privind ponderea fiecrui criteriu i a subcriteriilor acestora, astfel nct notarea s
se realizeze prin acordarea unei aprecieri exacte pentru fiecare rspuns;
e) centralizeaz documentele necesare efecturii plii indemnizaiei membrilor comisiei i secretariatului acesteia,
precum i documentele privind decontarea cheltuielilor de transport, cazare i diurn, dup caz, conform
prevederilor legale n vigoare;
f) ntocmete contractele civile de prestri de servicii n baza crora membrii comisei de evaluare, ai comisiei de
soluionare a contestaiilor, precum i ai secretariatului beneficiaz de o indemnizaie;
g) particip la edinele comisiei, fr drept de vot;
h) redacteaz procesul-verbal final al evalurii, la care se ataeaz raportul comisiei de evaluare;
i) aduce la cunotina managerului, n scris, rezultatul evalurii, nota final i concluziile raportului ntocmit de
comisia de evaluare;
j) asigur transmiterea contestaiilor ctre comisia de soluionare a contestaiilor;
k) asigur aducerea la cunotina public, prin afiare pe site-ul autoritii, a rezultatului final al evalurii, n termen
de 24 de ore de la expirarea termenului n care pot fi depuse contestaii sau, dup caz, de la data soluionrii
acestora;
l) asigur, potrivit domeniului de competen, consilierea comisiei n timpul desfurrii interviului, rspunznd la
ntrebrile acesteia;
m) invit comisia de evaluare la reluarea procedurii de notare, n cazul prevzut la art.11 alin.(5);
n) ........................... (alte atribuii stabilite de autoritate, dup caz).
CAPITOLUL III
Analiza i notarea rapoartelor de activitate
Art.11 (1) Analiza i notarea raportului de activitate i a interviului se fac n baza criteriilor i subcriteriilor prevzute n
raportul de evaluare elaborat la solicitarea autoritii, cu luarea n considerare a modelului prevzut n Anexa nr.4.
(2) Lucrrile i dezbaterile din cadrul comisiei sunt confideniale.
(3) Evaluarea se face prin acordarea de ctre fiecare membru al comisiei a unei note - nota A, de la 1 la 10, pentru
prima etap, i nota B, de la 1 la 10, pentru etapa a II-a, fcndu-se media aritmetic a notelor acordate de fiecare
membru al Comisiei. La punctajul aferent notei se iau n calcul doar primele dou zecimale.
(4) Nota final dat de fiecare membru se calculeaz astfel: (A + B)/2 = .......

10 / 27

(5) n situaia n care se nregistreaz diferene mai mari de 2 puncte ntre notele acordate de membrii comisiei de
evaluare, se va relua notarea. Procedura notrii se reia ori de cte ori exist diferene mai mari de 2 puncte ntre notele
acordate de membrii comisiei de evaluare, pentru fiecare etap n parte.
(6) Rezultatul final se calculeaz prin media aritmetic a notelor acordate de fiecare membru al comisiei, astfel:
[Rezultatul final] = (nota 1 + nota 2 + nota 3 + nota 4 + nota x)/x
x - numrul membrilor comisiei stabilit de autoritate pentru respectiva evaluare
(7) n cazul n care nota final se situeaz sub 7, rezultatul evalurii este considerat nesatisfctor.
(8) Rezultatul evalurii, nota final i concluziile raportului ntocmit de comisie sunt aduse la cunotina managerului,
n scris, n termen de 24 de ore de la ncheierea procedurii de evaluare.
CAPITOLUL IV
Soluionarea contestaiilor
Art.12 (1) Managerul evaluat are dreptul s formuleze contestaii asupra modului de respectare a procedurii privind
organizarea i desfurarea evalurii i s le depun la compartimentul desemnat de autoritate, n termen de maximum
3 zile lucrtoare de la data comunicrii rezultatului evalurii.
(2) Contestaiile se soluioneaz n termen de 3 zile lucrtoare de la data expirrii termenului pentru depunerea
acesteia, de ctre o comisie de soluionare a contestaiilor constituit n acest sens conform art.21 din ordonana de
urgen.
Art.13 (1) Comisia de soluionare a contestaiilor este alctuit dintr-un numr impar de membri, numii prin ordin sau
dispoziie a autoritii.
(2) Nu pot face parte din comisia de soluionare a contestaiilor membri care au fcut parte din comisia de evaluare
sau din secretariatul comisiei de evaluare.
(3) Membrilor comisiei de soluionare a contestaiilor li se aplic n totalitate prevederile art.6.
(4) Comisia de soluionare a contestaiilor are urmtoarele atribuii:
a) verific depunerea contestaiei, n termenul prevzut de lege;
b) analizeaz contestaia depus;
c) ntocmete procesul-verbal al edinei comisiei de soluionare a contestaiilor;
d) asigur comunicarea rspunsului la contestaie, n termenul legal, contestatorului.
CAPITOLUL V
Comunicarea rezultatului evalurii
Art.14 (1) n 24 de ore de la expirarea termenului n care pot fi depuse contestaii sau, dup caz, de la data soluionrii
acestora, rezultatul final al evalurii este adus la cunotina public prin grija autoritii.
(2) Rezultatul final al evalurii se aprob prin ordin sau dispoziie a autoritii.
CAPITOLUL VI
Dispoziii finale
Art.15 Dup finalizarea procedurii de evaluare, autoritatea va afia pe site raportul de activitate anual/final.
Art.16 Membrii comisiei de evaluare, membrii comisiei pentru soluionarea contestaiilor, precum i membrii
secretariatului vor beneficia, conform art.52 din ordonana de urgen, de o indemnizaie n cuantum de 10% din
indemnizaia ordonatorului principal de credite, precum i de decontarea cheltuielilor de transport, cazare i diurn, dup
caz, pltite din bugetul autoritii, pe baza unor contracte civile conform prevederilor Codului civil.
Art.17 Toate documentele aferente organizrii i desfurrii evalurilor de management se nregistreaz i se
pstreaz n arhiva autoritii, conform prevederilor legale n vigoare.
Art.18 Prezentul regulament se completeaz cu prevederile legale n vigoare aplicabile.
Anexa
la Regulamentul-cadru de organizare i
desfurare a evalurii managementului

DECLARAIE
privind confidenialitatea i imparialitatea
Subsemnatul(a), ....................., membru n comisia de evaluare/de soluionare a contestaiilor/secretariat ....................,
declar pe propria rspundere, sub sanciunea falsului n declaraii, prevzut de art.326 din Codul penal, urmtoarele:
a) nu am calitatea de so, rud sau afin, pn la gradul al IV-lea inclusiv, cu persoanele care au competena legal
de a numi membri n comisia de evaluare, cu ceilali membri ai comisiei sau cu managerul evaluat;
b) nu am n perioada de derulare a procedurii de evaluare raporturi contractuale ncheiate cu instituia public de
cultur pentru care se organizeaz evaluarea;
11 / 27

c) nu am relaii cu caracter patrimonial, direct sau indirect, prin so/soie, cu managerul evaluat;
d) m angajez s pstrez confidenialitatea informaiilor de care iau cunotin pe durata evalurii, potrivit legii.
Confirm c, n situaia n care a descoperi, pe durata exercitrii mandatului, c m aflu n una dintre situaiile artate
sau n afara angajamentelor de mai sus, voi informa autoritatea imediat cu privire la aceast situaie i m voi retrage.
Data ........................
Semntura
.............................

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ANEXA nr.3
la O.M.C. nr.2.799/2015

MODEL-CADRU AL CAIETULUI DE OBIECTIVE

pentru concursul de proiecte de management organizat
de .......... (denumirea autoritii) pentru ........... (denumirea instituiei)
Perioada de management este de ...... ani (n intervalul de minimum 3 ani i maximum 5 ani), ncepnd cu -/-/-I. Tipul instituiei publice de cultur, denumit n continuare instituia: ..................... (instituie de spectacole sau
concerte/bibliotec/muzeu/aezmnt cultural .....)
n temeiul prevederilor din ..................... (actul normativ privind organizarea i funcionarea autoritii), .....................
(denumirea instituiei) din ......................... funcioneaz n subordinea Ministerului ................../Consiliului
Judeean ................../Consiliului Local ............... ca ..................... (tipul instituiei: instituie de spectacole sau
concerte/muzeu/colecie public/bibliotec/aezmnt cultural de drept public etc.).
Finanarea .......................... (denumirea instituiei) se realizeaz din venituri proprii i/sau subvenii din bugetul de
stat/local, prin bugetul ......................................... (denumirea autoritii) *1).
--------------------------------

*1) n cazul caietului de obiective pentru instituiile finanate integral din venituri proprii, prezentul model-cadru se adapteaz n
mod corespunztor, nefiind aplicabile dispoziiile referitoare la subveniile de la bugetul de stat/local.

-------------------------------Conform actului de nfiinare/organizare a instituiei, obiectivele instituiei sunt urmtoarele:

.........................................................................
Alte informaii relevante, dup caz ..............................................................................
II. Misiunea instituiei
.........................................................................
III. Date privind evoluiile economice i socio-culturale specifice comunitii n care instituia i desfoar
activitatea (se vor utiliza date statistice de la INS, precum i cele furnizate de barometrul cultural publicat pe site-ul
www.culturadata.ro)
IV. Dezvoltarea specific a instituiei
Documente de referin, necesare analizei:
- organigrama i regulamentul de organizare i funcionare ale instituiei - prevzute n Anexa nr.1;
- statul de funcii al instituiei - prevzut n Anexa nr.2;
- bugetul aprobat al instituiei - pe ultimii trei ani - prevzut n Anexa nr.3.
4.1. Scurt istoric al instituiei, de la nfiinare pn n prezent
4.2. Criterii de performan ale instituiei n ultimii trei ani:
Nr.
crt.

Indicatori de performan*)

Anul

Anul

Anul

(1)

(2)

(3)

(0)

(1)

(2)

(3)

(4)

1.
2.
3.
4.
5.

Cheltuieli pe beneficiar (subvenie + venituri-cheltuieli de capital)/nr.de beneficiari

Fonduri nerambursabile atrase (lei)
Numr de activiti specifice
Numr de apariii media (fr comunicate de pres)
Numr de beneficiari nepltitori
6. Numr de beneficiari pltitori**)
7. Numr de expoziii/Numr de evenimente/Numr de reprezentaii/Frecvena medie zilnic
12 / 27

8. Numr de proiecte/aciuni culturale

9. Venituri proprii din activitatea de baz
10.
--------------------------------

*) Enumerarea indicatorilor de mai sus nu este limitativ. Autoritatea poate completa/nuana indicatorii n funcie de
specificitile instituiei.
**) Nu se aplic n cazul bibliotecilor.

-------------------------------4.3. Scurt descriere a patrimoniului instituiei (sediu, spaii, dotri etc.)

4.4. Lista programelor i proiectelor desfurate n ultimii trei ani.
Nr.
crt.

Numele programelor i ale proiectelor

Anul

Anul

Anul

(1)

(2)

(3)

(4)

(0)

1.
a.
b.

2.
a.
b.

X.

Programul:
Proiectul:
Proiectul:
Programul:
Proiectul:
Proiectul:

--------------------------------

*1) n cazul caietului de obiective pentru instituiile finanate integral din venituri proprii, prezentul model-cadru se
adapteaz n mod corespunztor, nefiind aplicabile dispoziiile referitoare la subveniile de la bugetul de stat/local.

-------------------------------4.5. Programul minimal realizat pe ultimii 3 ani

Nr.
crt
.

Program

(0)

(1)

Scurt descriere a
programului

Numr
proiecte n
cadrul
programului

Denumirea proiectului

(2)

(3)

(4)

Anul .
1.
2.

Anul .
1.
2.

Anul .
1.
2.

--------------------------------

*2) Bugetul alocat pentru programul minimal.

-------------------------------4.6. Alte informaii
(n cazul n care instituia are secii/filiale, aici vor fi prezentate i informaii referitoare la acestea.)
V. Sarcini pentru management
13 / 27

Buget
Buget
prevzut pe consumat
program*2) la finele
anului
(lei)
(5)

(6)

A. Managementul va avea urmtoarele sarcini pentru durata proiectului de management:

1. de exemplu: realizarea .....; elaborarea ..; nfiinarea ..; crearea ..; coordonarea .; reevaluarea i, dup
caz, .....; eficientizarea ....; clarificarea .... etc.;
2. ndeplinirea tuturor obligaiilor care deriv din aprobarea proiectului de management i n conformitate cu
ordinele/dispoziiile/hotrrile autoritii, respectiv cele prevzute n legislaia n vigoare i n reglementrile care
privesc funcionarea instituiei;
3. transmiterea ctre autoritate, conform dispoziiilor Ordonanei de urgen a Guvernului nr.189/2008 privind
managementul instituiilor publice de cultur, cu modificrile i completrile ulterioare, denumit n continuare
ordonana de urgen, a rapoartelor de activitate i a tuturor comunicrilor necesare.
B. n cazul activitii de management desfurate n cadrul instituiilor i companiilor de spectacole sau concerte,
proiectul de management trebuie s aib n vedere i urmtoarele sarcini specifice:
1. promovarea pe plan naional i internaional a valorilor artistice autohtone i universale din domeniul artelor
spectacolului;
2. creterea accesului publicului la spectacole i concerte;
3. asigurarea diversificrii ofertei culturale;
4. asigurarea promovrii inovaiei, precum i a noilor metode de comunicare a actului artistic;
5. sarcini specifice.
C. n cazul activitii de management desfurate n cadrul bibliotecilor, proiectul de management trebuie s aib n
vedere i urmtoarele sarcini specifice:
1. constituirea, organizarea, prelucrarea, dezvoltarea i conservarea coleciilor de cri, publicaiilor seriale, a altor
documente de bibliotec i a bazelor de date, pentru a facilita utilizarea acestora n scop de informare, cercetare,
educaie sau recreere;
2. iniierea, organizarea i desfurarea de proiecte i programe culturale, inclusiv n parteneriat cu autoriti i
instituii publice, cu alte instituii de profil sau prin parteneriat public-privat;
3. realizarea i participarea la proiecte de cercetare i dezvoltare pentru susinerea, promovarea i valorificarea
culturii scrise n plan naional i internaional;
4. realizarea de produse i servicii cu valoare adugat, de tipul: studii, proiecte, cercetri documentare sau
tematice, produse informatice, produse multimedia, baze de date, produse editoriale, servicii de consultan i
asisten de specialitate;
5. editarea i tiprirea de cri, brouri, publicaii periodice, lucrri i materiale de specialitate sau de interes general,
n limba romn ori n limbi strine, realizate n ar sau n strintate, n cooperare cu unul ori mai muli parteneri;
6. organizarea unor servicii de formare i perfecionare profesional specific n domeniul conservrii i protejrii
bunurilor culturale din domeniul culturii scrise ce fac parte din patrimoniul cultural naional;
7. realizarea de reproduceri, prin sisteme foto digitale, fotocopiere, ori realizarea de microfilme;
8. creterea accesului publicului la colecii;
9. organizarea depozitului legal de documente;
10. alte activiti specifice susinerii, promovrii i valorificrii culturii scrise.
D. n cazul activitii de management desfurate n cadrul instituiilor cu specific muzeal i a coleciilor publice,
proiectul de management trebuie s aib n vedere i urmtoarele sarcini specifice:
1. constituirea tiinific, administrarea, conservarea i restaurarea patrimoniului;
2. cercetarea tiinific, evidena, documentarea, protejarea i dezvoltarea patrimoniului;
3. punerea n valoare a patrimoniului n scopul cunoaterii, educrii i recreerii;
4. elaborarea i punerea n aplicare a proiectelor de restaurare, cercetare, punere n valoare i dezvoltare a
patrimoniului.
E. n cazul activitii de management desfurate n centre de cultur i aezminte culturale, proiectul de
management trebuie s aib n vedere i urmtoarele sarcini specifice:
1. concordana cu strategiile culturale i educativ-formative stabilite de autoritatea n subordinea creia funcioneaz;
2. oferirea de produse i servicii culturale diverse pentru satisfacerea nevoilor culturale comunitare, n scopul
creterii gradului de acces i al participrii cetenilor la viaa cultural;
3. conservarea, cercetarea, protejarea, transmiterea, promovarea i punerea n valoare a culturii tradiionale i a
patrimoniului cultural imaterial;
4. educaia permanent i formarea profesional continu de interes comunitar n afara sistemelor formale de
educaie;
5. organizarea de evenimente culturale cu rol educativ i/sau de divertisment: festivaluri, concursuri, trguri,
seminare i altele asemenea;
14 / 27

6. susinerea expoziiilor temporare sau permanente, elaborarea de monografii, editarea de cri i publicaii de
interes local, cu caracter cultural sau tehnico-tiinific;
7. promovarea turismului cultural de interes local;
8. conservarea, cercetarea i punerea n valoare a meteugurilor, obiceiurilor i tradiiilor;
9. organizarea de cursuri de educaie civic, de educaie permanent i formare profesional continu;
10. organizarea de rezidene artistice;
11. organizarea de servicii de documentare i informare comunitar.
F. n cazul activitii de management desfurate n cadrul altor categorii de instituii publice de cultur, n care
este organizat conducerea pe baza contractului de management, proiectul de management trebuie s aib n vedere
ndeplinirea obiectivelor prevzute n actul normativ de constituire a instituiei.
VI. Structura i coninutul proiectului de management
Proiectul ntocmit de candidat este limitat la un numr de ..... pagini + anexe i trebuie s conin punctul de vedere al
candidatului asupra dezvoltrii instituiei pe durata proiectului de management. n ntocmirea proiectului se cere utilizarea
termenilor conform definiiilor prevzute n ordonana de urgen.
n evaluarea proiectului de management se va urmri modul n care oferta candidatului rspunde sarcinilor formulate
n baza prevederilor art.12 alin.(1) din ordonana de urgen, avnd n vedere urmtoarele prevederi, care reprezint
totodat i criteriile generale de analiz i notare a proiectelor de management:
a) analiza socio-cultural a mediului n care i desfoar activitatea instituia i propuneri privind evoluia acesteia
n sistemul instituional existent;
b) analiza activitii instituiei i, n funcie de specific, propuneri privind mbuntirea acesteia;
c) analiza organizrii instituiei i propuneri de restructurare i/sau de reorganizare, dup caz;
d) analiza situaiei economico-financiare a instituiei;
e) strategia, programele i planul de aciune pentru ndeplinirea misiunii specifice a instituiei publice de cultur,
conform sarcinilor formulate de autoritate;
f) o previziune a evoluiei economico-financiare a instituiei publice de cultur, cu o estimare a resurselor financiare
ce ar trebui alocate de ctre autoritate, precum i a veniturilor instituiei ce pot fi atrase din alte surse.
Proiectul, structurat obligatoriu pe modelul de mai jos, trebuie s conin soluii manageriale concrete, n vederea
funcionrii i dezvoltrii instituiei, pe baza sarcinilor formulate de autoritate.
A. Analiza socio-cultural a mediului n care i desfoar activitatea instituia
i propuneri privind evoluia acesteia n sistemul instituional existent:
1. Instituii, organizaii, grupuri informale (analiza factorilor interesai) care se adreseaz aceleiai comuniti;
2. Analiza SWOT (analiza mediului intern i extern, puncte tari, puncte slabe, oportuniti, ameninri);
3. Analiza imaginii existente a instituiei i propuneri pentru mbuntirea acesteia;
4. Propuneri pentru cunoaterea categoriilor de beneficiari (studii de consum, cercetri, alte surse de informare);
5. Grupurile-int ale activitilor instituiei pe termen scurt/mediu;
6. Profilul beneficiarului actual.
B. Analiza activitii instituiei i propuneri privind mbuntirea acesteia:
1. Analiza programelor i a proiectelor instituiei;
2. Concluzii:
2.1. Reformularea mesajului, dup caz;
2.2. Descrierea principalelor direcii pentru ndeplinirea misiunii.
C. Analiza organizrii instituiei i propuneri de restructurare i/sau de reorganizare, dup caz:
1. Analiza reglementrilor interne ale instituiei i a actelor normative incidente;
2. Propuneri privind modificarea reglementrilor interne;
3. Analiza capacitii instituionale din punctul de vedere al resursei umane proprii i/sau externalizate;
4. Analiza capacitii instituionale din punct de vedere al spaiilor i patrimoniului instituiei, propuneri de
mbuntire;
5. Viziunea proprie asupra utilizrii instituiei delegrii, ca modalitate legal de asigurare a continuitii procesului
managerial.
D. Analiza situaiei economico-financiare a instituiei:
Analiza financiar, pe baza datelor cuprinse n caietul de obiective:
1. Analiza datelor de buget din caietul de obiective, dup caz, completate cu informaii solicitate/obinute
de la instituie:
1.1. Bugetul de venituri (subvenii/alocaii, surse atrase/venituri proprii);
1.2. Bugetul de cheltuieli (personal; bunuri i servicii din care: cheltuieli de ntreinere, colaboratori; cheltuieli
de capital);
15 / 27

2. Analiza comparativ a cheltuielilor (estimate i, dup caz, realizate) n perioada/perioadele indicat/indicate

n caietul de obiective, dup caz, completate cu informaii solicitate/obinute de la instituie:
Nr.
crt.

Programul/proiectul

Anul:

Devizul
estimat

Devizul
realizat

Observaii, comentarii, concluzii

(0)

(1)

(2)

(3)

(4)

(5

Total:

Total:

Total:

3. Soluii i propuneri privind gradul de acoperire din surse atrase/venituri proprii a cheltuielilor instituiei:
3.1. Analiza veniturilor proprii realizate din activitatea de baz, specific instituiei (n funcie de tipurile de
produse/servicii oferite de instituiile de cultur - spectacole, expoziii, servicii infodocumentare etc.), pe categorii
de produse/servicii, precum i pe categorii de bilete/tarife practicate: pre ntreg/pre redus/bilet profesional/bilet
onorific, abonamente, cu menionarea celorlalte faciliti practicate;
3.2. Analiza veniturilor proprii realizate din alte activiti ale instituiei;
3.3. Analiza veniturilor realizate din prestri de servicii culturale n cadrul parteneriatelor cu alte autoriti publice
locale;
4. Soluii i propuneri privind gradul de cretere a surselor atrase/veniturilor proprii n totalul veniturilor:
4.1. Analiza ponderii cheltuielilor de personal din totalul cheltuielilor;
4.2. Analiza ponderii cheltuielilor de capital din bugetul total;
4.3. Analiza gradului de acoperire a cheltuielilor cu salariile din subvenie/alocaie;
4.4. Ponderea cheltuielilor efectuate n cadrul raporturilor contractuale, altele dect contractele individuale de munc
(drepturi de autor, drepturi conexe, contracte i convenii civile);
4.5. Cheltuieli pe beneficiar, din care:
a) din subvenie;
b) din venituri proprii.
E. Strategia, programele i planul de aciune pentru ndeplinirea misiunii
specifice a instituiei, conform sarcinilor formulate de autoritate:
Propuneri, pentru ntreaga perioad de management:
1. Viziune;
2. Misiune;
3. Obiective (generale i specifice);
4. Strategia cultural, pentru ntreaga perioad de management;
5. Strategia i planul de marketing;
6. Programe propuse pentru ntreaga perioad de management;
7. proiectele din cadrul programelor;
8. Alte evenimente, activiti specifice instituiei, planificate pentru perioada de management.
F. Previzionarea evoluiei economico-financiare a instituiei publice de cultur, cu o estimare a resurselor financiare
ce ar trebui alocate de ctre autoritate, precum i a veniturilor instituiei ce pot fi atrase din alte surse
1. Proiectul de buget de venituri i cheltuieli pe perioada managementului:
Nr.
crt.

Categorii

Anul ...
.......

Anul ...
.......

Anul ...
.......

Anul ...
.......

Anul ...
.......

(0)

(1)

(2)

(3)

(4)

(5

(6)

1.

2.

TOTAL VENITURI, din care:

1.a. venituri proprii, din care:
1.a.1. venituri din activitatea de baz
1.a.2. surse atrase
1.a.3. alte venituri proprii
1.b. subvenii/alocaii
1.c. alte venituri
TOTAL CHELTUIELI, din care:
2.a. Cheltuieli de personal, din care:
2.a.1. Cheltuieli cu salariile
2.a.2. Alte cheltuieli de personal
2.b. Cheltuieli cu bunuri i servicii, din care:
2.b.1. Cheltuieli pentru proiecte
16 / 27

2.b.2. Cheltuieli cu colaboratorii

2.b.3. Cheltuieli pentru reparaii curente
2.b.4. Cheltuieli de ntreinere
2.b.5. Alte cheltuieli cu bunuri i servicii
2.c. Cheltuieli de capital

2. Numrul estimat al beneficiarilor pentru perioada managementului: ____;

2.1. La sediu: ____;
2.2. n afara sediului: ____.
3. Programul minimal estimat pentru perioada de management aprobat
Nr.
crt.

Program

(0)

(1)

Scurt descriere a programului

Numr
proiecte n
cadrul
programului

Denumirea proiectului

(2)

(3)

(4)

Buget
prevzut pe
program*3)
(lei)
(5)

Primul an de management
1.
2.

Al doilea an de management
1.
2.

1.
2.

--------------------------------

*3) Bugetul alocat pentru programul minimal.

-------------------------------VII. Alte precizri
Candidaii, n baza unei cereri motivate, pot solicita de la instituie informaii suplimentare, necesare elaborrii
proiectelor de management (telefon .........., fax ............, e-mail ..............).
Relaii suplimentare privind ntocmirea proiectului de management se pot obine i de la compartimentul .............. din
cadrul autoritii, la telefon .........., fax ............, e-mail .............., doamna/domnul ....................... .
VIII. Anexele nr.1-3 fac parte integrant din prezentul caiet de obiective.
Anexa nr.1 - organigrama i regulamentul de organizare i funcionare ale instituiei;
Anexa nr.2 - statul de funcii al instituiei;
Anexa nr.3 - bugetul aprobat al instituiei - pe ultimii trei ani.

17 / 27

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ANEXA nr.4
la O.M.C. nr.2.799/2015

MODEL-CADRU AL RAPORTULUI DE ACTIVITATE

Prezentul raport de activitate a fost elaborat pentru evaluarea managementului de ctre Ministerul
........................../Consiliul Judeean ......................../Consiliul Local ...................., denumit n continuare autoritatea,
pentru ........................................... (denumirea instituiei publice de cultur respective), denumit n continuare instituia,
aflat n subordinea sa, n conformitate cu prevederile Ordonanei de urgen a Guvernului nr.189/2008 privind
managementul instituiilor publice de cultur, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr.269/2009, cu modificrile
i completrile ulterioare, denumit n continuare ordonana de urgen, precum i cu cele ale regulamentului de
evaluare.
Analiza i notarea raportului de activitate *1) i a interviului se fac n baza urmtoarelor criterii de evaluare *2):
--------------------------------

*1) Raportul de activitate depus pentru evaluarea final va face referire la activitile/proiectele/programele derulate
pe ntreaga perioad de management.
* Enumerarea nu este limitativ. n funcie de specificul instituiei pot fi completate/adaptate subcriteriile fiecrui
criteriu de evaluare.
2)

-------------------------------1. evoluia instituiei n raport cu mediul n care i desfoar activitatea i n raport cu

sistemul instituional existent;
2. mbuntirea activitii instituiei;
3. organizarea/sistemul organizaional al instituiei;
4. situaia economico-financiar a instituiei;
5. strategia, programele i implementarea planului de aciune pentru ndeplinirea misiunii
specifice instituiei, conform sarcinilor formulate de autoritate;
6. evoluia economico-financiar a instituiei, pentru urmtoarea perioad de management,
cu menionarea resurselor financiare necesare de alocat de ctre autoritate.
n conformitate cu prevederile contractului de management, datele i informaiile din prezentul raport sunt aferente
perioadei: de la ............ la ............, reprezentnd ....... (prima, a doua evaluare etc. sau evaluarea final, dup caz).
Structura raportului de activitate
PARTEA I:*3)
--------------------------------

*3) Autoritatea poate limita numrul de pagini al raportului de evaluare i poate indica ntinderea maxim
admis pentru fiecare criteriu/subcriteriu.

-------------------------------A. Evoluia instituiei n raport cu mediului n care i desfoar activitatea

1. Colaborarea cu instituii, organizaii, grupuri informale care se adreseaz aceleiai comuniti;
2. Analiza SWOT (analiza mediului intern i extern, puncte tari, puncte slabe, oportuniti, ameninri);
3. Evoluia imaginii existente i msuri luate pentru mbuntirea acesteia;
4. Msuri luate pentru cunoaterea categoriilor de beneficiari;
5. Grupurile-int ale activitilor instituiei;
6. Profilul beneficiarului actual.
B. Evoluia profesional a instituiei i propuneri privind mbuntirea acesteia:
18 / 27

1. Adecvarea activitii profesionale a instituiei la politicile culturale la nivel naional i la strategia cultural
a autoritii;
2. Orientarea activitii profesionale ctre beneficiari;
3. Analiza principalelor direcii de aciune ntreprinse.
C. Organizarea, funcionarea instituiei i propuneri de restructurare i/sau de reorganizare, pentru mai buna
funcionare, dup caz:
1. Msuri de organizare intern;
2. Propuneri privind modificarea reglementrilor interne;
3. Sinteza activitii organismelor colegiale de conducere;
4. Dinamica i evoluia resurselor umane ale instituiei (fluctuaie, cursuri, evaluare, promovare,
motivare/sancionare);
5. Msuri luate pentru gestionarea patrimoniului instituiei, mbuntiri/refuncionalizri ale spaiilor;
6. Msuri luate n urma controalelor, verificrii/auditrii din partea autoritii sau a altor organisme de control
n perioada raportat.
D. Evoluia situaiei economico-financiare a instituiei:
1. Analiza datelor financiare din proiectul de management corelat cu bilanul contabil al perioadei raportate;
2. Evoluia valorii indicatorilor de performan n perioada raportat, conform criteriilor de performan ale instituiei
din urmtorul tabel:
Nr.
crt.

Indicatori de performan*)

(0)

(1)

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Cheltuieli pe beneficiar (subvenie + venituri - cheltuieli de capital) / nr.de beneficiari

Fonduri nerambursabile atrase (lei)
Numr de activiti educaionale
Numr de apariii media (fr comunicate de pres)
Numr de beneficiari nepltitori
Numr de beneficiari pltitori**)
Numr de expoziii / Numr de reprezentaii / Frecvena medie zilnic
Numr de proiecte / aciuni culturale
Venituri proprii din activitatea de baz
Venituri proprii din alte activiti

Perioada evaluat
(__.__.____-__.__.____)
(2)

--------------------------------

*) Enumerarea indicatorilor de mai sus nu este limitativ. Autoritatea poate modifica/completa/nuana indicatorii
n funcie de specificitile instituiei.
** Nu se aplic n cazul bibliotecilor.
)

-------------------------------E. Sinteza programelor i a planului de aciune pentru ndeplinirea obligaiilor asumate

prin proiectul de management, prin raportare la:
1. Viziune;
2. Misiune;
3. Obiective (generale i specifice);
4. Strategie cultural, pentru ntreaga perioad de management;
5. Strategie i plan de marketing;
6. Programe propuse pentru ntreaga perioad de management;
7. Proiecte din cadrul programelor;
8. Alte evenimente, activiti specifice instituiei, planificate pentru perioada de management.
F. Previzionarea evoluiei economico-financiare a instituiei, cu o estimare a resurselor financiare ce
ar trebui alocate de ctre autoritate, precum i a veniturilor instituiei ce pot fi atrase din alte surse
1. Proiectul de venituri i cheltuieli pentru urmtoarea perioad de raportare;
2. Numrul de beneficiari estimai pentru urmtoarea perioad de management;
3. Analiza programului minimal realizat.
PARTEA II:
(Opional)
19 / 27

Propuneri privind modificarea i / sau completarea clauzelor contractuale, formulate, dup caz, n baza prevederilor
art.39 alin.(3) din ordonana de urgen, care stabilete c: n cuprinsul raportului de activitate managerul are dreptul s
formuleze propuneri motivate privind modificarea i/sau completarea clauzelor contractuale, cu respectarea cadrului
general instituit prin contractul de management ncheiat cu autoritatea, i poate propune, pentru urmtoarea perioad de
raportare, noi proiecte, conform bugetului aprobat.
NOT:
Prevederile prezentului raport pot fi aplicate, adaptate, n mod corespunztor, potrivit dispoziiei autoritii, i n cazul instituiilor
publice care sunt finanate integral din venituri proprii, conform art.1 alin.(2) din ordonana de urgen, prin eliminarea referirilor la
subvenia acordat de la bugetul de stat/local.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ANEXA nr.5
la O.M.C. nr.2.799/2015

MODELUL-CADRU AL CONTRACTULUI DE MANAGEMENT

ncheiat n temeiul Ordonanei de urgen a Guvernului nr.189/2008 privind managementul instituiilor publice de
cultur, cu modificrile i completrile ulterioare, denumit n continuare ordonana de urgen
CAPITOLUL I
Prile contractante
Art.1 (1) Ministerul ................. / Consiliul Judeean / Local .................. Municipiului / Oraului / Comunei ...................,
cu sediul n ...................., denumit n continuare autoritatea, reprezentat prin ............................., ministru / preedintele al
Consiliului Judeean / primar ................., n calitate de ordonator principal de credite,
i
(2) Doamna / Domnul ..........................., domiciliat / domiciliat n ......................................., posesoare / posesor a / al
crii de identitate seria ... nr. ................, eliberat de.......................................................... la data de .......................,
CNP .............................................., n calitate de manager, funcie corespunztoare celei de director general / director,
prevzut n legislaia n vigoare privind salarizarea, al ................(denumirea instituiei)............., denumit n continuare
manager, au ncheiat prezentul contract de management, cu respectarea urmtoarelor clauze:
CAPITOLUL II
Obiectul contractului
Art.2 Prin prezentul contract, autoritatea ncredineaz managerului mandatul de a asigura conducerea i buna
administrare a ........................................................, denumit n continuare instituia, pe baza proiectului de management
aprobat, n schimbul plii unei remuneraii.
CAPITOLUL III
Durata contractului
Art.3 (1) Prezentul contract se ncheie pe durat determinat, producnd efecte de la data de ............................. pn
la data de ................................., data ncetrii termenului pentru care a fost ntocmit i aprobat proiectul de management,
prevzut n Anexa nr.1, care face parte integrant din prezentul contract.
(2) n cazul n care managerul deine o funcie de execuie sau de conducere n aceeai instituie ori n alt instituie
de cultur, contractul individual de munc pentru funcia respectiv se suspend pe durata derulrii contractului de
management.
CAPITOLUL IV
Remuneraia managerului
Art.4 (1) Pentru activitatea prestat conform dispoziiilor prezentului contract, managerul beneficiaz de o remuneraie
lunar al crei cuantum brut este cel corespunztor funciei de manager (director general/director), gradul ................,
clasa de salarizare ....................., respectiv de .................... lei/lunar, din care se rein impozitul i contribuiile la bugetul
asigurrilor sociale de stat, bugetul asigurrilor pentru omaj i bugetul Fondului naional unic de asigurri sociale de
sntate.
20 / 27

(2) Remuneraia prevzut la alin.(1) se acord managerului din bugetul instituiei la data de .................................. a
fiecrei luni.
CAPITOLUL V
Drepturile i obligaiile prilor
Art.5 (1) Managerul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s beneficieze de condiii corespunztoare pentru realizarea obiectului prezentului contract;
b) s primeasc remuneraia prevzut la art. 4 pentru activitatea prestat conform dispoziiilor prezentului contract;
c) s beneficieze de locuin de serviciu n cazul n care nu are domiciliul n localitatea n care instituia i are sediul
sau s primeasc, din bugetul autoritii, o sum lunar forfetar neimpozabil, n cuantum de pn la 50% din
ctigul salarial mediu net pe economie, pentru a-i asigura cazarea;
d) s beneficieze lunar de decontarea cheltuielilor de transport pentru dou deplasri dus-ntors n localitatea de
domiciliu, n condiiile legii;
e) s beneficieze de timp de odihn anual, n numr de ..... zile, asimilabil concediului de odihn aferent
personalului contractual din instituiile bugetare, precum i de indemnizaia aferent;
f) s beneficieze de zile libere pltite pentru srbtorile legale, evenimente familiale deosebite, acordate n condiiile
prevzute de legislaia muncii, aplicabil personalului contractual;
g) s beneficieze de concediu medical potrivit legii;
h) s beneficieze de decontarea cheltuielilor de delegare n interesul serviciului, n limita i n condiiile prevzute
pentru personalul din cadrul instituiilor publice;
i) s asigure pe perioada absenei motivate din instituie continuarea procesului managerial, prin desemnarea unei
persoane care s exercite prerogativele de conducere i reprezentare ale acestuia;
j) s ncheie contracte individuale de munc, contracte civile, precum i contracte privind dreptul de autor i
drepturile conexe, fr ca durata acestora s depeasc cu mai mult de un an durata contractului de
management;
k) s formuleze, n cuprinsul raportului de activitate, propuneri motivate privind modificarea clauzelor prezentului
contract i/sau s propun noi proiecte pentru urmtoarea perioad de raportare, cu respectarea cadrului
general instituit prin proiectul de management, a bugetului aprobat i a legislaiei specifice;
l) s reanalizeze sumele necesare realizrii programului minimal, n raport cu valorile asumate prin angajamentele
luate n proiectul de management, i s renegocieze anual programul minimal n funcie de bugetul alocat de
autoritate pentru derularea contractului de management; rezultatele negocierilor vor face obiectul unor acte
adiionale, pri integrante ale prezentului contract, conform dispoziiilor art.25 alin.(2) din ordonana de urgen;
m) s depun, n cazul reorganizrii instituiei de ctre autoritate, un nou proiect de management, adaptat noii
forme organizatorice a instituiei, n termen de 45 de zile de la adoptarea actelor administrative sau normative de
punere n aplicare a reorganizrii instituiei;
n) s prezinte un nou proiect de management, n cazul n care rezultatul evalurii finale este mai mare sau egal cu
9, elaborat n conformitate cu cerinele caietului de obiective ntocmit de autoritate, n condiiile legii;
o) s participe, n calitate de autor sau, dup caz, de artist interpret sau executant, potrivit dispoziiilor Legii
nr.8/1996 privind dreptul de autor i drepturile conexe, cu modificrile i completrile ulterioare, la realizarea, n
mod direct sau indirect, de proiecte n cadrul instituiei pe care o conduce, dar numai n cazul n care acesta are
studii de specialitate corespunztoare sau experiena necesar, n condiiile legii;
p)................................ (alte drepturi stabilite de pri, n condiiile legii).
(2) Managerul are, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s asigure conducerea i buna administrare a activitii instituiei pe care o reprezint;
b) s elaboreze i s propun spre aprobare autoritii proiectul de buget al instituiei i statul de funcii al instituiei;
c) s reprezinte instituia n raporturile cu terii;
d) s ncheie acte juridice n numele i pe seama instituiei, n limitele de competen stabilite prin prezentul
contract;
e) s rspund, potrivit legii, de angajarea, lichidarea i ordonanarea cheltuielilor, n limita creditelor de angajament
i creditelor bugetare repartizate i aprobate, de realizarea veniturilor i de integritatea bunurilor ncredinate
instituiei pe care o conduce;
f) s rspund, potrivit legii, de organizarea i inerea la zi a contabilitii i de prezentarea la termen a situaiilor
financiare asupra situaiei patrimoniului aflat n administrare i execuiei bugetare, de organizarea sistemului de
monitorizare a programului de achiziii publice i a programului de lucrri de investiii publice, de organizarea
evidenei programelor, inclusiv a indicatorilor afereni acestora, i de organizarea i inerea la zi a evidenei
patrimoniului, conform prevederilor legale;
21 / 27

g) s decid, n calitate de ordonator de credite, asupra modului de utilizare a bugetului aprobat pentru instituie, cu
respectarea prevederilor legale;
h) s ndeplineasc angajamentele asumate prin proiectul de management, prevzut n Anexa nr.1 la prezentul
contract;
i) s ndeplineasc programele i proiectele asumate n cadrul programului minimal propriu prevzut n Anexa nr.2
la prezentul contract, raportat la resursele alocate de ctre autoritate;
j) s asigure respectarea destinaiei subveniilor/alocaiilor bugetare aprobate de autoritate;
k) s nainteze autoritii situaiile financiare trimestriale i anuale, ncadrndu-se n termenele stabilite de lege;
l) s nainteze autoritii raportul de activitate anual, n termen de 30 de zile de la termenul stabilit de autoritate
pentru depunerea situaiilor financiare anuale;
m) s nainteze autoritii propuneri privind actualizarea regulamentului de organizare i funcionare, precum i s
dispun msurile necesare pentru elaborarea i/sau dezvoltarea sistemului de control intern/managerial;
n) s ntiineze autoritatea cu privire la delegarea temporar a competenelor n perioada n care se afl n
imposibilitatea de a conduce instituia;
o) s selecteze, s angajeze i/sau s concedieze personalul salariat, n condiiile legii;
p) s negocieze clauzele contractelor ncheiate conform prevederilor Codului civil sau conform legilor speciale, n
condiiile legii;
q) s dispun efectuarea evalurilor anuale ale performanelor salariailor, n condiiile legii;
r) s stabileasc msuri privind protecia muncii i s faciliteze cunoaterea de ctre salariai a normelor de
securitate a muncii;
s) s depun declaraia de avere i de interese n termenul stabilit de lege, la persoana responsabil, n acest sens,
din cadrul instituiei;
t) s ntiineze autoritatea cu privire la deplasrile pe care le va efectua n strintate n interes de serviciu;
u) n cazul n care nu a finalizat cursurile de atestare n domeniul managementului anterior ncheierii prezentului
contract, s participe, n termen de un an de la semnarea contractului de management, la cursurile de atestare
n domeniul managementului, cursuri special organizate de ctre Institutul Naional pentru Cercetare i Formare
Cultural, instituie aflat n subordinea Ministerului Culturii;
v) s cesioneze instituiei pe care o conduce n baza prezentului contract de management drepturile patrimoniale,
conform contractului de cesiune ncheiat ntre manager i autoritate n condiiile Legii nr.8/1996, pentru operele
de creaie intelectual la a cror realizare particip n mod direct sau indirect i pentru care sunt utilizate
resursele instituiei;
w) s pstreze confidenialitatea asupra datelor i informaiilor referitoare la activitatea instituiei, care au un astfel
de caracter sau care sunt stabilite ca avnd un astfel de caracter de ctre lege;
x) s ia msuri pentru asigurarea pazei instituiei i a serviciilor de prevenire i stingere a incendiilor;
y) s nu desfoare activiti sau manifestri de natur s prejudicieze interesul i prestigiul instituiei;
z) ....................................... (alte obligaii stabilite de pri, n condiiile legii).
Art.6 (1) Autoritatea are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s efectueze evaluarea anual i final a managementului, pe baza Regulamentului-cadru de organizare i
desfurare a evalurii managementului, verificnd modul n care au fost realizate obligaiile asumate prin
prezentul contract, n raport cu resursele financiare alocate;
b) s verifice modul n care sunt respectate clauzele contractuale de ctre manager i s solicite acestuia
ndeplinirea sarcinilor, programelor i a celorlalte obligaii asumate prin semnarea prezentului contract, n cadrul
evalurilor anuale i/sau finale ale managementului;
c) s reanalizeze sumele necesare realizrii programului, n raport cu angajamentele propuse de manager n
proiectul de management, i s negocieze anual programul minimal, n funcie de bugetul aprobat de autoritate,
cu asigurarea cheltuielilor de ntreinere i funcionare pe ntreg anul bugetar; rezultatele negocierilor vor face
obiectul actelor adiionale, pri integrante ale prezentului contract;
d) ................................................. (alte drepturi stabilite de pri, n condiiile legii).
(2) Autoritatea are, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s acorde managerului toate drepturile care decurg din contractul de management i din legislaia n vigoare;
b) s asigure instituiei fondurile necesare pentru plata remuneraiei prevzut la art. 4 pentru activitatea prestat
conform dispoziiilor prezentului contract;
c) s acorde managerului timp de odihn anual, asimilabil concediului de odihn, i indemnizaia aferent sau
diurn i cheltuieli de delegare n interesul serviciului;
d) s acorde managerului zile libere pltite pentru srbtorile legale, evenimente familiale deosebite, prin
similitudine cu cele prevzute n legislaia muncii;
22 / 27

e) s asigure managerului o locuin de serviciu, n cazul n care acesta nu are domiciliul n localitatea n care
instituia i are sediul, sau, dup caz, s plteasc managerului o sum lunar, forfetar, neimpozabil, n cuantum
de pn la 50% din ctigul salarial mediu net pe economie, pentru a-i asigura cazarea;
f) s dispun, dac este cazul, decontarea lunar a cheltuielilor de transport pentru dou deplasri dus-ntors n
localitatea de domiciliu, n condiiile legii;
g) n cazul n care managerul nu a finalizat cursurile de atestare n domeniul managementului anterior ncheierii
prezentului contract, s asigure participarea acestuia la cursurile de atestare n domeniul managementului, cursuri
special organizate de ctre Institutul Naional pentru Cercetare i Formare Cultural aflat n subordinea
Ministerului Culturii, s prevad sumele necesare n bugetul instituiei publice de cultur i s suporte cheltuielile
ocazionate de participarea la aceste cursuri: deplasare, cazare i diurn, precum i costul cursurilor de
management;
h) ................................................. (alte obligaii stabilite de pri, n condiiile legii).
CAPITOLUL VI
Obiective specifice ale managerului
Art.7 n scopul eficientizrii managementului instituiei, innd seama de caietul de obiective, de proiectul de
management aprobat, precum i de recomandrile comisiei de concurs de proiecte de management, managerul are
urmtoarele sarcini specifice:
a) primul an de mandat ................................;
b) al doilea an de mandat ............................;
c) al treilea an de mandat ............................;
d) al patrulea an de mandat .........................;
e) ultimul an de mandat .............................. .
Art.8 (1) Programul minimal este prevzut n Anexa nr.2 la prezentul contract i este finanat integral din subvenie, cu
excepia instituiilor care sunt finanate integral din venituri proprii.
(2) Programul minimal se negociaz, anual, de autoritate i manager, n baza propunerilor din proiectul de
management i a raportului de activitate, precum i n funcie de bugetul alocat de autoritate la nceputul anului bugetar.
(3) Ca urmare a negocierii prevzute la alin.(2) se aprob programul minimal anual i sumele necesare realizrii
acestuia, n termen de 30 de zile de la aprobarea bugetului autoritii, i se cuprinde n acte adiionale la prezentul
contract.
(4) n afara programului minimal, managerul poate decide realizarea i a altor proiecte care nu fac obiectul negocierii
cu autoritatea.
CAPITOLUL VII
Evaluarea managementului
Art.9 (1) Evaluarea managementului se face anual i final pe baza Regulamentului-cadru de organizare i desfurare
a evalurii managementului, verificnd modul n care au fost realizate obligaiile asumate prin contractul de
management, n raport cu resursele financiare alocate.
(2) Evaluarea se face prin analizarea proiectelor realizate n cadrul programelor propuse i, dup caz, autoritatea va
ine cont i de activitile realizate, altele dect cele din programul minimal.
Art.10 (1) Evaluarea managementului se realizeaz pe baza raportului de activitate naintat de manager n termen de
30 de zile de la termenul stabilit de autoritate pentru depunerea situaiilor financiare anuale.
(2) n termen de 60 de zile de la depunerea raportului de activitate, autoritatea are obligaia s organizeze evaluarea
managementului.
(3) Evalurile sunt efectuate, dup cum urmeaz:
a) de la ............... la ................- prima evaluare;
b) de la ............... la ............... - a doua evaluare;
c) de la ................la ............... - a treia evaluare;
d) de la ................la ............... - a patra evaluare;
e) de la .............. la ................ - evaluarea final ( cu respectarea dispoziiilor art.37 alin.(2) din ordonana de urgen).
CAPITOLUL VIII
Clauze speciale pentru deplasri profesionale
Art.11 (1) Managerul beneficiaz de diurn i cheltuieli de delegare n interesul serviciului, pe baz de documente
justificative potrivit reglementrilor specifice n vigoare.
23 / 27

(2) Deplasrile n afara rii, n interesul instituiei, se efectueaz cu ntiinarea ordonatorului principal de credite.
CAPITOLUL IX
Clauze speciale legate de participarea direct sau indirect la realizarea unor proiecte n cadrul instituiei
Art.12 (1) n cazul n care managerul particip, n mod direct sau indirect, n calitate de autor ori de artist interpret sau
executant, la realizarea de proiecte n cadrul instituiei pe care o conduce, acesta beneficiaz de o remuneraie care nu
poate depi 10% din ncasrile nete corespunztoare comunicrii publice a operei la a crei realizare a participat.
(2) Cuantumul remuneraiei, precum i numrul maxim de proiecte care urmeaz s fie realizate direct sau la a cror
realizare urmeaz s participe nemijlocit managerul, n condiiile prevzute la alin.(1), sunt negociate anual n termen de
30 de zile de la realizarea evalurii anuale i se constituie n acte adiionale la prezentul contract.
(3) Pentru primul an al prezentului contract de management, cuantumul remuneraiei va fi de ............%, iar proiectele
care urmeaz a fi realizate sunt prevzute n Anexa nr.3, parte integrant a contractului.
CAPITOLUL X
Clauze speciale legate de programul de activitate i timpul de odihn
Art.13 (1) Programul de activitate este cel prevzut n regulamentul intern al instituiei.
(2) Perioada de timp, asimilabil concediului de odihn, este de ........... zile lucrtoare, similar cu perioada prevzut
prin dispoziiile Legii nr.53/2003 - Codul muncii.
(3) Efectuarea timpului de odihn, anual, asimilabil concediului de odihn se realizeaz n baza unei programri
anuale, stabilit la nivelul instituiei i comunicat autoritii.
(4) Pentru perioada efecturii timpului de odihn anual, asimilabil concediului de odihn, managerul va dispune
msurile necesare pentru asigurarea continuitii activitii instituiei, cu ntiinarea autoritii asupra
nlocuitorului/nlocuitorilor i a limitelor acestuia/acestora de competen.
CAPITOLUL XI
Condiii de ncetare a contractului de management
Art.14 (1) Prezentul contract de management nceteaz n urmtoarele cazuri:
a) dac rezultatul evalurii anuale este sub 7;
b) la expirarea duratei pentru care a fost ncheiat;
c) dac managerul nu mai ndeplinete condiiile impuse de art. 3 din ordonana de urgen;
d) prin renunarea managerului la mandatul ncredinat;
e) prin acordul prilor;
f) n cazul decesului sau al punerii sub interdicie judectoreasc a managerului;
g) la constatarea nendeplinirii obiectivelor, a programului minimal din motive imputabile managerului, a nerealizrii
indicatorilor de referin stabilii prin contractul de management sau a prejudicierii imaginii instituiei ori a autoritii,
precum i la constatarea nerespectrii dispoziiilor legate de ndeplinire a atribuiilor prevzute de art. 27 din
ordonana de urgen.
(2) n cazul prevzut la alin.(1) lit.d), managerul va acorda un preaviz de cel puin 30 de zile; managerul este obligat s
efectueze operaiunile de predare-primire a activitii managerului interimar desemnat de autoritate.
(3) n cazul prevzut la alin.(1) lit.g), autoritatea va acorda managerului un preaviz de 15 zile.
Art.15 (1) Contractul de management se suspend n cazurile prevzute de lege sau cu acordul prilor, la cererea
motivat a managerului.
(2) Contractul de management se suspend de drept n urmtoarele cazuri:
a) managerul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu, n condiiile Codului de procedur penal;
b) n condiii de for major.
(3) Contractul de management se suspend la iniiativa autoritii n cazul n care managerul a fost trimis n judecat
pentru fapte penale incompatibile cu executarea prezentului contract, pn la rmnerea definitiv a hotrrii
judectoreti.
(4) Contractul de management se suspend la iniiativa autoritii n cazul n care fa de manager s-a dispus msura
controlului judiciar sau a controlului judiciar pe cauiune cu privire la fapte penale incompatibile cu exercitarea prezentului
contract.
(5) Suspendarea prezentului contract are ca efect suspendarea prestrii activitii de ctre manager i a acordrii
remuneraiei de ctre instituie.
(6) n cazul suspendrii prezentului contract din cauza unei fapte imputabile managerului, pe durata suspendrii,
acesta nu va beneficia de drepturile care rezult din calitatea sa de manager.
24 / 27

(7) n situaia n care se constat nevinovia managerului, acesta i reia activitatea n baza prezentului contract de
management, dac nu a expirat durata pentru care contractul a fost ncheiat, beneficiind, n temeiul normelor i
principiilor rspunderii civile contractuale, de o despgubire egal cu remuneraia i celelalte drepturi de care a fost lipsit
pe perioada suspendrii contractului.
(8) Pe durata suspendrii contractului, autoritatea dispune msurile necesare n vederea asigurrii managementului
instituiei.
CAPITOLUL XII
Rspunderea contractual
Art.16 (1) Managerul rspunde, n limitele stabilite de lege, pentru daunele produse instituiei prin orice act al su,
contrar intereselor instituiei i/sau autoritii, prin acte de gestiune, prin utilizarea abuziv sau neglijent a fondurilor
instituiei i/sau pentru nendeplinirea responsabilitilor prevzute de ordonana de urgen, de reglementrile specifice
instituiei sau de regulamentul de organizare i funcionare al instituiei.
(2) n cazul n care exist indicii privind svrirea unei infraciuni n legtur cu executarea prezentului contract,
autoritatea are obligaia de a sesiza organele competente.
(3) n cazul n care autoritatea nu i ndeplinete obligaiile asumate prin contract, managerul poate dispune msurile
legale de coerciie.
CAPITOLUL XIII
Soluionarea litigiilor
Art.17 Toate eventualele nenelegeri privind validitatea prezentului contract sau rezultate din interpretarea,
executarea sau ncetarea lui vor fi soluionate pe cale amiabil sau prin mediere, n condiiile legii, iar, n cazul n care
acest lucru nu este posibil, prile se pot adresa instanelor judectoreti competente.
CAPITOLUL XIV
Modificarea contractului
Art.18 (1) Prevederile prezentului contract pot fi modificate numai prin act adiional, cu acordul prilor.
(2) Prile vor adapta contractul de management corespunztor reglementrilor legale intervenite ulterior ncheierii
acestuia i care i sunt aplicabile.
CAPITOLUL V
Clauza penal i fora major
Art.19 n cazul neexecutrii obligaiei de a ..............................., prile stipuleaz c debitorul obligaiei se oblig la o
anumit prestaie/plat de penaliti, dup caz, n condiiile legii.
Art.20 (1) Fora major este stabilit i constatat n condiiile legii.
(2) Fora major exonereaz prile contractante de ndeplinirea obligaiilor asumate prin prezentul contract de
management, pe toat perioada n care aceasta acioneaz.
(3) ndeplinirea contractului va fi suspendat pe perioada de aciune a forei majore, dar fr a prejudicia drepturile ce
li se cuveneau prilor pn la apariia acesteia.
(4) Partea contractant care invoc fora major are obligaia de a notifica celeilalte pri, n termen de 15 zile,
producerea acesteia i de a lua orice msuri care i stau la dispoziie n vederea limitrii consecinelor.
(5) Dac fora major acioneaz sau se estimeaz c va aciona o perioad mai mare de 6 luni, fiecare parte va avea
dreptul s notifice celeilalte pri ncetarea de plin drept a prezentului contract de management, fr ca vreuna dintre
pri s poat pretinde celeilalte daune-interese.
CAPITOLUL XVI
Dispoziii finale
Art.21 Contractul de management*1) are ca anexe, pri integrante ale prezentului contract, urmtoarele documente:
--------------------------------

*1) n cazul contractului de management pentru managerul interimar, prezentul model se adapteaz n mod corespunztor, nefiind
aplicabile dispoziiile Cap.VI i ale Cap.VII.
Prevederile prezentului contract pot fi aplicate, n mod corespunztor, potrivit dispoziiei autoritii, i n cazul instituiilor publice
care sunt finanate integral din venituri proprii, conform art.1 alin.(2) din ordonana de urgen, prin eliminarea prevederilor
referitoare la subveniile acordate de la bugetul de stat/local.

-------------------------------a) proiectul de management - Anexa nr.1;

25 / 27

b) programul minimal - Anexa nr.2;

c) proiectele care vor fi realizate de manager n primul an de mandat - Anexa nr.3;
d) alte anexe, dup caz.
Art.22 Prezentul contract se completeaz de drept cu dispoziiile ordonanei de urgen.
Art.23 Prezentul contract de management a fost ntocmit astzi, .................., n 2 (dou) exemplare, fiecare cu valoare
de original, cte unul pentru fiecare parte.
Autoritate,
............................
Manager,
............................
Anexa nr.1
la Contract Management nr.___________/______

PROIECTUL DE MANAGEMENT

..
Anexa nr.2
la Contract Management nr.___________/______

PROGRAM MINIMAL ANUAL

- Model 1. Denumirea instituiei ............................
2. Lista programelor i proiectelor culturale (dup caz, artistice / muzeale etc.) proprii prevzute n proiectul de
management pentru perioada de management de la ././........... la ...././..... :
Nr.
crt.

Program

(0)

(1)

Scurt descriere a programului

Numr
proiecte n
cadrul
programului

Denumirea proiectului

(2)

(3)

(4)

Buget
prevzut pe
program*2)
(lei)
(5)

Primul an de management
1.
2.

Al doilea an de management
1.
2.

1.
2.

--------------------------------

*2) Bugetul alocat pentru programul minimal.

--------------------------------

..
Anexa nr.3
la Contract Management nr.___________/______
26 / 27

LISTA PROIECTELOR CARE VOR FI REALIZATE DE MANAGER

n primul an de mandat
1. Denumirea proiectelor
2. Prezentarea proiectelor
3. Bugetul necesar realizrii proiectelor
4. Bugetul alocat de autoritate
5. Remuneraia stabilit de autoritate

..

27 / 27