Dreptul muncii

Curs 4 25.10.2016

Condiiile speciale pentru ncheierea unui contract individual de munc

1. Condiiile de studii
ncadrarea n munc impune ndeplinirea anumitor condiii de studii care s
ateste pregtirea profesional a salariailor. n sectorul public, condiiile de studii ce
trebuie ndeplinite sunt incluse n legislaia aplicabil i n actele normative care
reglementeaz salarizarea. n sectorul privat, regula este c angajatorii stabilesc ei
nii condiiile de studii care trebuie ndeplinite pentru ocuparea unui loc de munc.
Exist, ns, i situaii n care, indiferent dac postul este n sectorul public sau n
sectorul privat, legislaia prevede necesitatea ndeplinirii unor condiii de studiu. De
exemplu, legea contabilitii prevede c directorul economic i contabilul ef trebuie
s aib studii economice. Consilierii juridici, indiferent unde se angajeaz, trebuie s
fie liceniai n drept.
Tipul i nivelul studiilor trebuie s fie direct legate de specificul muncii, de
prerogativele funciei i de rspunderea aferent acestora. Stabilirea unor condiii
de studii de studiu nu este discriminatorie, n condiiile n care cerinele impuse au
legtur cu specificul funciei i cu prerogativele acesteia.
2. Condiiile de vechime
Sunt, n prezent, prevzute cu caracter excepional n sectorul public. n
sectorul privat, angajatorul este liber s stabileasc i condiii de vechime la
angajarea pe un post. Vechimea e relevant pentru c are n vedere adaptarea la
munc, n general.
Vechimea n munc a suferit nite transformri de-a lungul timpului n
legislaia naional. Ea era foarte important pentru ndeplinirea condiiilor pentru
pensionare. Odat cu intrarea n vigoare a noii legi a pensiilor din 2001, rolul i
importana vechimii n munc a sczut foarte mult, pentru c noua reglementare
pune accent nu pe vechimea n munc, ci pe durata cotizrii la sistem. Noua lege a
asigurat obligativitatea plii pentru pensie i a cotizrilor pentru asigurrilor sociale
pentru mai multe categorii de persoane. Ca urmare a acestor modificri legislative,
n prezent condiia vechimii se ntlnete din ce n ce mai rar. Se poate, ns, ntlni
la salarizare, cnd unii angajatori acord un spor de vechime n munc. De
asemenea, vechimea n munc sau vechimea n unitate poate conta pentru
stabilirea duratei concediilor sau pentru stabilirea cuantumului plilor
compensatorii la concediere.

3. Verificarea aptitudinilor profesionale i personale

Art. 29 C.muncii prevede c contractul individual de munc se ncheie dup
verificarea prealabil a aptitudinilor profesionale i personale ale persoanei care
solicit angajarea. Art. 30 prevede o condiie special pentru angajarea la instituii
i autoriti publice, i anume concursul sau examenul. n sistemul privat, interviul,
scrisoarea de intenie, CV-ul, verificrile fcute de firmele de recrutare sunt alte
modaliti de verificare a aptitudinilor personale i profesionale.
Cu privire la recomandri i informaiile pe care angajatorii i le pot lua din
alte surse dect de la candidatul respectiv, legea stabilete nite limite n art. 21
alin. (3) i (4) aceste informaii nu pot avea un alt scop dect acela de a aprecia
capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum i aptitudinile profesionale.
Angajatorul poate cere informaii n legtur cu persoana care solicit angajarea de
la fotii si angajatori, dar numai cu privire la activitile ndeplinite, durata angajrii
i cu ncunotiinarea prealabil a celui n cauz.
Cele dou modaliti de verificare reglementate de C.civ. sunt concursul i
perioada de prob.
a) Concursul este obligatoriu la angajarea n instituiile bugetare i autoritile
administrative, iar porcedura concursului e reglementat prin HG. La instituiile
bugetare, dac un anumit salariat nu a fost angajat i a fost angajat un altul, cel
neangajat poate cere anularea concursului pentru c e posibil, spre exemplu, ca
unele etape s nu fi fost respectate.
b) Perioada de prob este o modalitate de verificare a aptitudinilor profesionale i
personale ale salariailor la angajare. Anterior actualei reglementri, perioada de
prob era reglementat pentru maximum 30 de zile pentru funciile de execuie i
90 de zile pentru funciile de conducere, numai c nu exista nicio reglementare
distinct a perioadei de prob n raport cu perioada general a contractului
individual de munc n ce privete ncetarea contractului.
n legislaia actual (art. 31 C.muncii), durata perioadei de prob este de
maximum 90 de zile calendaristice pentru o funcie de execuie i de maximum 120
de zile calendaristice pentru o funcie de conducere, cu precizarea c, n cazul
persoanelor cu handicap, perioada de prob e de maximum 30 de zile
calendaristice, iar angajarea lor se va face exclusiv pe baza perioadei de prob. Nu
trebuie respectat niciun termen de preaviz pentru angajator dac decide s nceteze
contractul cu salariatul n probe, dar trebuie s emit o notificare care trebuie s
respecte anumite condiii de form. Este, ns, discutabil dac n perioada de prob
o astfel de libertate necondiionat este oportun sau nu.
Pe durata perioadei de prob, salariatul beneficiaz de toate drepturile i are
toate obligaiile prevzute de legislaia muncii. Perioada de prob nu poate fi
prelungit dect dac se modific funcia sau dac salariatul urmeaz s lucreze n

condiii grele, vtmtoare sau periculoase. Art. 33 prevede c perioada n care se

pot face angajri succesive de prob pentru mai multe persoane i pentru acelai
post este de maximum 12 luni.
Perioada de prob nu trebuie confundat cu stagiul, care e reglementat prin
legi speciale doar pentru anumite domenii pentru absolvenii instituiilor de
nvtmnt care debuteaz n profesia respectiv, iar stagiului i se aplic acele
condiii din reglementarea special, nu fin legislaia muncii.
c) Avizul, autorizarea sau atestarea sunt reglementate drept condiii la angajare
cu caracter excepional, pentru angajarea anumitor salariai (de exemplu, paznicii
au nevoie de avizul organului de poliie n acest sens). Dac legislaia prevede o
astfel de condiie, ea este obligatorie pentru angajatorii din sectorul public i privat.
n cazul reglementrii unei astfel de condiii, ea este o condiie ad validitatem.
Exist posibilitatea ca organul care a emis avizul, autorizarea sau atestarea s i-o
retrag, ceea ce constituie un caz de ncetare de drept al contractului individual de
munc art. 56 lit. b). Un caz de suspendare a contractului de munc este data
expirrii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizaiile sau atestrile
pentru desfurarea profesiei respective. Dac n 6 luni salariatul nu i rennoiete
avizul, contractul de munc nceteaz de drept.
d) Examenul medical presupune ndeplinirea de ctre salariat a condiiilor pentru a fi
apt din punct de vedere medical pentru prestarea activitii respective. Singura
modalitate de a dovedi aceast aptitudine este avizul medical (art. 27). Condiia, ca
i cea privind avizul, autorizarea sau atestarea, este una ad validitatem.