Guvernul Romniei - Hotrre nr.

611/2008 din 04 iunie 2008

Hotrrea nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea i dezvoltarea carierei
funcionarilor publici
n vigoare de la 28 august 2008
Consolidarea din data de 06 octombrie 2014 are la baz publicarea din Monitorul Oficial, Partea I nr. 530 din 14 iulie 2008 i include modificrile
aduse prin urmtoarele acte: HG 787/2008; HG 1173/2008; Rectificare 2009; OUG 35/2009; L 284/2010;
Ultima modificare n 22 ianuarie 2013.
n temeiul art. 108 din Constituia Romniei, republicat, i al art. VII alin. (1) lit. a) din Legea nr. 251/2006 pentru modificarea i completarea
Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici,
Guvernul Romniei adopt prezenta hotrre.
TITLUL I
Dispoziii generale privind organizarea i dezvoltarea carierei
funcionarilor publici
Art. 1. - Prezenta hotrre reglementeaz organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor publici.
Art. 2. - Cariera n funcia public cuprinde ansamblul situaiilor juridice i efectele produse, care intervin de la data naterii raportului de
serviciu al funcionarului public pn n momentul ncetrii acestui raport, n condiiile legii.
Art. 3. - n sensul prezentei hotrri, termenii i noiunile folosite au urmtoarele semnificaii:
a) comisie de concurs - organ colegial special constituit n vederea lurii unei decizii, conform legii, asupra rezultatelor desfurrii procedurilor
de recrutare i selecie, precum i de promovare a funcionarilor publici;
b) comisie de soluionare a contestaiilor - organ colegial special constituit n vederea lurii unei decizii, conform legii, n urma solicitrii primite
din partea unuia sau mai multor candidai la ocuparea unei funcii publice, prin recrutare ori promovare, asupra meninerii sau, dup caz,
modificrii rezultatelor stabilite de comisia de concurs;
c) dezvoltarea carierei - evoluia ansamblului situaiilor juridice i efectelor produse, prin mobilitate i promovare ntr-o funcie public superioar,
care intervin de la data naterii raportului de serviciu al funcionarului public i pn n momentul ncetrii acestui raport;
d) evaluare a performanelor profesionale individuale - ansamblul proceselor i procedurilor implementate anual, prin aplicarea criteriilor de
performan la gradul de ndeplinire a obiectivelor profesionale individuale, stabilite n baza atribuiilor prevzute n fia postului;
e) evaluator - persoana din cadrul autoritii sau instituiei publice cu atribuii de conducere a compartimentului n cadrul cruia i desfoar
activitatea funcionarul public evaluat sau, dup caz, care coordoneaz activitatea respectivului funcionar public;
f) ndrumtor - funcionar public definitiv desemnat de conductorul autoritii sau instituiei publice, de regul din cadrul compartimentului n
cadrul cruia urmeaz a-i desfura activitatea funcionarul public debutant, cu atribuii n stabilirea programului de desfurare a perioadei de
stagiu i n coordonarea activitii funcionarului public debutant pe toat perioada de stagiu;

g) promovare - modalitatea de dezvoltare a carierei funcionarilor publici prin ocuparea unei funcii publice de nivel superior celei deinute ca
urmare a ndeplinirii condiiilor prevzute de lege i a promovrii concursului sau examenului organizat n vederea promovrii;
h) promovare rapid - modalitatea de dezvoltare a carierei funcionarilor publici prin ocuparea unei funcii publice de nivel superior celei deinute
cu ndeplinirea condiiilor prevzute de lege i ca urmare a promovrii concursului naional, anual organizat n acest scop;
i) recrutare - ansamblul proceselor i procedurilor aplicate de autoritile i instituiile publice, conform competenelor prevzute de lege n
organizarea i desfurarea concursurilor, destinate identificrii i atragerii de candidai n vederea ocuprii posturilor vacante sau, dup caz,
temporar vacante;
j) selecie - ansamblul proceselor i procedurilor aplicate conform atribuiilor prevzute de lege, de ctre comisiile de concurs i comisiile de
soluionare a contestaiilor, n cazul concursurilor de recrutare, respectiv de ctre reprezentanii desemnai ai autoritilor i instituiilor publice, n
cazul promovrii rapide, destinate evalurii candidaturilor depuse i a candidailor pentru ocuparea posturilor vacante, temporar vacante sau n
vederea promovrii;
k) stagiu - etapa din cariera funcionarului public stabilit conform legii i cuprins ntre data numirii ca funcionar public debutant, n urma
promovrii concursului de recrutare, i data numirii ca funcionar public definitiv;
l) vechime n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice - experiena dobndit n temeiul unui contract individual de munc, a
unui raport de serviciu sau ca profesie liberal, demonstrat cu documente corespunztoare de ctre persoana care a desfurat o activitate ntr-o
funcie de specialitate corespunztoare profesiei sau specializrii sale, prin raportare la domeniul general de absolvire a studiilor potrivit nivelurilor
de organizare a nvmntului n Romnia.
Art. 4. - Principiile care stau la baza organizrii i dezvoltrii carierei funcionarului public sunt:
a) competena, principiu potrivit cruia persoanele care doresc s accead sau s promoveze ntr-o funcie public trebuie s dein i s
confirme cunotinele i aptitudinile necesare exercitrii funciei publice respective;
b) competiia, principiu potrivit cruia confirmarea cunotinelor i aptitudinilor necesare exercitrii unei funcii publice se face prin concurs sau
examen;
c) egalitatea de anse, principiu potrivit cruia este recunoscut vocaia la carier n funcia public a oricrei persoane care ndeplinete
condiiile stabilite potrivit legii;
d) profesionalismul, principiu potrivit cruia exercitarea funciei publice se face prin ndeplinirea n mod eficient a atribuiilor care implic
exercitarea prerogativelor de putere public, n limitele prevzute de dispoziiile legale care reglementeaz atribuiile respective;
e) motivarea, principiu potrivit cruia, n vederea dezvoltrii carierei funcionarilor publici, autoritile i instituiile publice au obligaia s identifice
i s aplice, n condiiile legii, instrumente de motivare financiar i nonfinanciar a funcionarilor publici, precum i s sprijine iniiativele privind
dezvoltarea profesional individual a acestora;
f) transparena, principiu potrivit cruia autoritile i instituiile publice au obligaia de a pune la dispoziie tuturor celor interesai informaiile de
interes public referitoare la cariera n funcia public.
TITLUL II
Organizarea carierei funcionarilor publici
CAPITOLUL I
Dispoziii generale privind managementul carierei n funcia public
Art. 5. - Managementul carierei n funcia public se asigur de ctre:

a) Agenia Naional a Funcionarilor Publici, denumit n continuare Agenia, prin elaborarea cadrului legal, a politicilor i a instrumentelor
necesare planificrii, organizrii i dezvoltrii carierei n funcia public, precum i prin monitorizarea i controlul implementrii acestora, n
condiiile legii;
b) autoritile i instituiile publice, prin elaborarea politicilor i instrumentelor interne de gestiune i planificare a resurselor umane, aplicarea
principiilor egalitii de anse, motivrii i transparenei;
c) funcionarul public, prin mbuntirea performanelor profesionale i a perfecionrii continue n vederea dezvoltrii profesionale individuale.
Art. 6. - Instrumentele de planificare privind dezvoltarea carierei n funcia public sunt:
a) planul de ocupare a funciilor publice, elaborat i aprobat n condiiile legii;
b) instrumentele interne de gestiune i planificare a resurselor umane din cadrul fiecrei autoriti sau instituii publice;
c) planurile de formare profesional a funcionarilor publici.
Art. 7. - Ocuparea funciilor publice se face potrivit modalitilor stabilite anual prin planul de ocupare a funciilor publice.
Art. 8. - Funciile publice care se vacanteaz n cursul anului i nu au fost prevzute n planul de ocupare a funciilor publice pot fi ocupate prin
recrutare, promovare, transfer i redistribuire, n condiiile legii.
Art. 9. - (1) Postul aferent unei funcii publice reprezint suma atribuiilor stabilite unei poziii din structura unei autoriti sau instituii publice.
(2) Posturile aferente funciilor publice i repartizarea lor pe compartimente se stabilesc pe baza:
a) atribuiilor i funciilor stabilite prin acte normative pentru autoritatea sau instituia public respectiv;
b) structurii organizatorice aprobate;
c) activitilor care implic exercitarea prerogativelor de putere public.
Art. 10. - (1) Fia postului aferent unei funcii publice definete i delimiteaz, n principal, urmtoarele elemente:
a) contribuia la realizarea scopurilor, funciilor, atribuiilor i obiectivelor instituiei;
b) coninutul i rezultatele preconizate ale muncii care va fi prestat;
c) limitele de autoritate aferente exercitrii funciei publice;
d) cerinele i condiiile pe care trebuie s le ndeplineasc o persoan pentru a ocupa postul respectiv.
(2) Principalele elemente care trebuie avute n vedere la ntocmirea fiei postului sunt cuprinse n modelul prevzut n anexa nr. 1.
Art. 11. - (1) Intrarea n corpul funcionarilor publici se face prin concurs de recrutare, organizat potrivit prevederilor prezentei hotrri sau
potrivit regulilor stabilite pentru persoanele care ocup, n condiiile legii, o funcie public specific de manager public, i prin transformarea
posturilor ocupate n regim contractual n funcii publice.
(2) Concursul de recrutare se organizeaz n vederea ocuprii unei funcii publice pe perioad nedeterminat.
(3) Prin excepie de la prevederile alin. (2), n cazul funciilor publice de execuie temporar vacante, concursul de recrutare se poate organiza i
n vederea ocuprii unei funcii publice de execuie pe perioad determinat, n condiiile legii.
(4) n situaia n care concursul de recrutare se organizeaz n vederea ocuprii, pe o perioad determinat, a unei funcii publice de execuie cu
grad profesional debutant, candidatului declarat admis i va fi aplicabil regimul funcionarilor publici debutani pe ntreaga durat a ocuprii funciei
publice.
Art. 12. - Funcionarii publici care intr n corpul funcionarilor publici pe o funcie public de execuie cu grad profesional debutant efectueaz o
perioad de stagiu, n condiiile legii, n scopul cunoaterii activitii i a obiectivelor autoritii sau instituiei publice, precum i n scopul deprinderii
abilitilor specifice exercitrii funciei publice.
Art. 13. - Evaluarea funcionarilor publici se realizeaz, n condiiile legii, n vederea stabilirii gradului de atingere de ctre funcionarii publici a
obiectivelor profesionale, prin raportare la atribuiile curente din fia postului, precum i n vederea stabilirii gradului de ndeplinire a criteriilor de
performan.

Art. 14. - Promovarea reprezint modalitatea de dezvoltare a carierei funcionarilor publici prin ocuparea, n condiiile legii, ca urmare a
promovrii concursului sau examenului organizat n acest sens, a:
a) unei funcii publice cu grad profesional superior celui deinut anterior promovrii;
b) unei funcii publice dintr-o clas superioar;
c) unei funcii publice de conducere.
Art. 15. - Funciile publice ajunse la gradul profesional superior ca urmare a promovrii funcionarilor publici i care devin vacante se pot
transforma, n condiiile legii, n funcii publice cu grad profesional debutant sau asistent, n funcie de necesitile identificate n cadrul autoritii
ori instituiei publice.
CAPITOLUL II
Organizarea concursului de recrutare a funcionarilor publici
SECIUNEA 1
Dispoziii generale privind organizarea concursului
de recrutare a funcionarilor publici
Art. 16. - Organizarea concursului presupune derularea etapelor cuprinse ntre solicitarea avizului, respectiv ntiinarea Ageniei, i asigurarea
publicitii concursului, n condiiile legii.
Art. 17. - (1) Recrutarea funcionarilor publici se face prin concurs organizat n limita funciilor publice vacante prevzute anual n acest scop
prin planul de ocupare a funciilor publice.
(2) Concursul de recrutare a funcionarilor publici se organizeaz, de regul, trimestrial.
Art. 18. - La concursul de recrutare organizat pentru ocuparea unei funcii publice poate participa orice persoan care ndeplinete condiiile
generale prevzute de lege i condiiile specifice stabilite pentru ocuparea respectivei funcii publice.
Art. 19. - Concursul de recrutare pentru ocuparea funciilor publice vacante se organizeaz potrivit competenelor stabilite la art. 58 alin. (1) i
(2) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, republicat.
Art. 20. - (1) Condiiile specifice de participare la concursul de recrutare pentru ocuparea funciilor publice vacante se stabilesc, pe baza fiei
postului, dup cum urmeaz:
a) pentru funciile publice pentru care competena de organizare a concursului aparine Ageniei, condiiile specifice se aprob de Agenie, la
propunerea autoritilor i instituiilor publice;
b) pentru funciile publice pentru care competena de organizare a concursului aparine autoritilor i instituiilor publice din administraia public
central, condiiile specifice se stabilesc de autoritile sau instituiile publice n al cror stat de funcii se afl funcia public vacant, cu avizul
Ageniei;
c) pentru funciile publice pentru care competena de organizare a concursului aparine autoritilor i instituiilor publice din administraia public
local, condiiile specifice se aprob de conductorul autoritii sau instituiei publice n al crei stat de funcii se gsete funcia public pentru
care se organizeaz concursul, cu ntiinarea Ageniei.
(2) Condiiile specifice referitoare la studiile necesare pentru ocuparea funciilor publice vacante din clasele I i a II-a se stabilesc n conformitate
cu nomenclatoarele domeniilor i specializrilor din nvmntul universitar de lung durat i scurt durat, respectiv nomenclatoarele
domeniilor de studii universitare de licen i specializrilor i programelor de studii din cadrul acestora.

(3) n unitile administrativ-teritoriale n care persoanele aparinnd unei minoriti naionale dein o pondere de peste 20% unii funcionari
publici din serviciile care au contacte direct cu cetenii vor cunoate i limba minoritii naionale respective.
SECIUNEA a 2-a
Solicitarea avizului i ntiinarea Ageniei
Art. 21. - (1) n vederea organizrii i desfurrii concursurilor, n cazul concursurilor de recrutare pentru care competena de organizare
aparine Ageniei sau autoritilor i instituiilor publice din administraia public central, acestea au obligaia de a solicita avizul Ageniei cu cel
puin 45 de zile nainte de data organizrii probei scrise a concursului.
(2) Solicitarea prevzut la alin. (1) trebuie s cuprind urmtoarele:
a) denumirea fiecrei funcii publice vacante, cu evidenierea clasei i gradului, precum i ncadrarea acesteia n structura organizatoric a
instituiei;
b) probele stabilite pentru concurs;
c) condiiile de desfurare a concursului, respectiv data pn la care se pot depune dosarele de nscriere, data, ora i locul organizrii probei
scrise i, dup caz, i a probei suplimentare;
d) condiiile de participare la concurs, respectiv condiiile prevzute de lege pentru ocuparea funciilor publice vacante i alte condiii specifice
prevzute n fia postului aferent respectivei funcii publice;
e) bibliografia i, dac este cazul, tematica stabilit de ctre conductorul autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului, pe baza
propunerilor compartimentelor de specialitate;
f) numele membrilor propui pentru a face parte din comisia de concurs i din comisia de soluionare a contestaiilor, cu evidenierea funciei
publice deinute de fiecare persoan n parte i a compartimentului n care i desfoar activitatea;
g) alte meniuni referitoare la organizarea concursului sau la condiiile de participare la concurs.
(3) Bibliografia cuprinde acte normative, lucrri, articole de specialitate sau surse de informare i documentare expres indicate, cu relevan
pentru funcia public vacant pentru care se organizeaz concursul. Tematica concursului se stabilete pe baza bibliografiei.
(4) Bibliografia conine, n mod obligatoriu, Legea nr. 188/1999, republicat, i Legea nr. 7/2004 privind Codul de conduit a funcionarilor
publici, republicat.
Art. 22. - (1) n cazul concursului de recrutare pentru care competena de organizare aparine autoritilor i instituiilor publice din administraia
public local n al cror stat de funcii se afl funcia public vacant, acestea au obligaia s ntiineze Agenia cu cel puin 40 de zile nainte de
data organizrii probei scrise a concursului.
(2) ntiinarea prevzut la alin. (1) trebuie s cuprind elementele prevzute la art. 21 alin. (2) lit. a)-d) i f).
Art. 23. - Agenia poate acorda:
a) aviz favorabil;
b) aviz favorabil cu observaii, n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiile legale sau nu sunt respectate principiile care stau la baza
organizrii i dezvoltrii carierei, iar efectele nerespectrii acestora pot fi remediate fr a afecta desfurarea procedurii n condiiile prevzute de
lege. n acest caz, autoritile i instituiile publice au obligaia de a-i nsui observaiile Ageniei;
c) aviz nefavorabil, n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiile legale sau nu sunt respectate principiile care stau la baza organizrii i
dezvoltrii carierei, iar efectele nerespectrii acestora mpiedic desfurarea procedurii n condiiile prevzute de lege. n acest caz autoritile i
instituiile publice au obligaia de a relua procedura privind organizarea concursului, cu respectarea prevederilor legale.

Art. 24. - (1) n situaia concursului de recrutare pentru care competena de organizare aparine Ageniei sau autoritilor i instituiilor publice
din administraia public central, Agenia emite avizul solicitat n termen de 10 zile lucrtoare de la data primirii solicitrii.
(2) n cazul concursului de recrutare pentru care competena de organizare aparine autoritilor i instituiilor publice din administraia public
local n al cror stat de funcii se afl funcia public vacant, dac nu sunt ndeplinite condiiile legale sau nu sunt respectate principiile care stau
la baza organizrii i dezvoltrii carierei, Agenia dispune amnarea organizrii i desfurrii concursului, n condiiile prezentei hotrri.
SECIUNEA a 3-a
Constituirea comisiilor de concurs i de soluionare a contestaiilor
Art. 25. - (1) n vederea organizrii i desfurrii concursurilor pentru recrutarea funcionarilor publici, cu minimum 20 de zile naintea
desfurrii concursului, se constituie comisii de concurs, respectiv comisii de soluionare a contestaiilor, prin act administrativ al conductorului
autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului, n condiiile prezentei hotrri.
(2) Preedintele comisiei de concurs, respectiv al comisiei de soluionare a contestaiilor, se desemneaz din rndul membrilor acestora, prin
actul administrativ de constituire a comisiilor.
(3) Fiecare comisie de concurs, respectiv comisie de soluionare a contestaiilor, are un secretar numit prin actul prevzut la alin. (1).
(4) Secretarul comisiei de concurs i secretarul comisiei de soluionare a contestaiilor se asigur, de regul, de ctre funcionarii publici din
cadrul compartimentelor de resurse umane sau de ctre funcionarii publici cu atribuii n acest domeniu, prevzute n fia postului, din cadrul
autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului.
Art. 26. - (1) Pentru concursurile organizate n vederea ocuprii funciilor publice de conducere comisia de concurs i comisia de soluionare a
contestaiilor sunt compuse fiecare din cte 5 membri, desemnai dup cum urmeaz:
a) 3 membri sunt reprezentani ai autoritii ori instituiei publice n al crei stat de funcii se afl funcia public vacant pentru care se
organizeaz concursul sau, dup caz, sunt desemnai din instituia public ierarhic superioar;
b) 2 membri sunt reprezentani ai Ageniei.
(2) Pentru concursurile organizate n vederea ocuprii funciilor publice de execuie comisia de concurs i comisia de soluionare a contestaiilor
sunt compuse din cte 3 membri, desemnai dup cum urmeaz:
a) 2 membri sunt reprezentani ai autoritii sau instituiei publice n al crei stat de funcii se afl funcia public vacant pentru care se
organizeaz concursul;
b) un membru este reprezentant al Ageniei.
Art. 27. - (1) La solicitarea organizaiilor sindicale reprezentative ale funcionarilor publici, adresat autoritii sau instituiei publice
organizatoare a concursului, cu avizul Ageniei, un membru al comisiei va fi desemnat din partea acestora.
(2) Solicitarea organizaiilor sindicale reprezentative ale funcionarilor publici se depune pn cel trziu n ultima zi prevzut pentru depunerea
dosarelor de ctre candidaii la ocuparea funciei publice vacante pentru care se organizeaz concursul.
(3) Membrul comisiei de concurs sau al comisiei de soluionare a contestaiilor desemnat potrivit alin. (1) l va nlocui pe unul dintre
reprezentanii autoritii ori instituiei publice n al crei stat de funcii se afl funcia public vacant pentru care se organizeaz concursul.
(4) Persoanele desemnate de organizaiile sindicale reprezentative ale funcionarilor publici trebuie s ndeplineasc condiiile prevzute la art.
31 alin. (2).
Art. 28. - (1) Pentru concursurile organizate de autoritile i instituiile publice din administraia public local i pentru autoritile i instituiile
publice deconcentrate, reprezentantul Ageniei poate fi numit din cadrul instituiei prefectului sau al consiliului judeean din judeul n care i are
sediul instituia public n al crei stat de funcii se afl funcia public vacant pentru care se organizeaz concursul.

(2) Desemnarea reprezentanilor Ageniei conform alin. (1) se face cu acordul autoritii publice n care i desfoar activitatea funcionarul
public.
(3) Selecia persoanelor care pot fi desemnate reprezentani ai Ageniei potrivit alin. (1) se face prin concurs. Modul de organizare i desfurare
a concursului se stabilete prin ordin al preedintelui Ageniei.
Art. 29. - n situaia n care n cadrul unei autoriti sau instituii publice constituirea comisiei de concurs i a comisiei de soluionare a
contestaiilor nu se poate realiza cu respectarea prevederilor prezentei hotrri din cauza numrului mic de funcionari publici, pot fi desemnai
membri din cadrul altor autoriti sau instituii publice, la solicitarea autoritii sau instituiei publice n al crei stat de funcii se afl funcia public
vacant pentru care se organizeaz concursul.
Art. 30. - (1) Prin excepie de la prevederile art. 26 alin. (1), n cazul concursurilor organizate n vederea ocuprii funciilor publice de secretar al
unitii administrativ-teritoriale comisia de concurs i comisia de soluionare a contestaiilor se constituie dup cum urmeaz:
a) 2 membri sunt reprezentani ai instituiei publice n al crei stat de funcii se afl funcia public vacant pentru care se organizeaz
concursul;
b) 2 membri sunt reprezentani ai Ageniei;
c) un membru este reprezentant al instituiei prefectului din judeul n care se gsete instituia public pentru care se organizeaz concursul.
(2) n situaia concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor publice de director executiv sau a funciilor publice specifice asimilate acestora
din cadrul serviciilor publice deconcentrate ale autoritilor i instituiilor publice, comisia de concurs i comisia de soluionare a contestaiilor se
constituie dup cum urmeaz:
a) 2 membri desemnai din cadrul autoritii sau instituiei publice care coordoneaz activitatea serviciului public deconcentrat;
b) 2 membri sunt reprezentani ai Ageniei;
c) un membru este reprezentantul instituiei prefectului din judeul n care i are sediul serviciul public deconcentrat, desemnat prin ordin al
prefectului.
Art. 31. - (1) Pot fi desemnai ca membri n comisiile de concurs sau de soluionare a contestaiilor funcionarii publici definitivi.
(2) Pentru a fi desemnai n comisiile de concurs sau de soluionare a contestaiilor, funcionarii publici trebuie s ndeplineasc cumulativ
urmtoarele condiii:
a) s aib cunotine aprofundate n unul dintre domeniile funciilor publice pentru care se organizeaz concursul sau cunotine generale n
administraia public;
b) s aib pregtire i/sau experien n unul dintre domeniile funciilor publice pentru care se organizeaz concursul, managementul resurselor
umane sau n administraia public;
c) s aib o probitate moral recunoscut;
d) s dein o funcie public cel puin din aceeai clas cu funcia sau funciile publice vacante pentru ocuparea crora se organizeaz
concursul;
e) s nu se afle n cazurile de incompatibilitate sau conflict de interese prevzute la art. 32 i 33.
(3) Pentru concursurile organizate n vederea ocuprii funciilor publice de conducere, cel puin 2 dintre membrii comisiei de concurs, respectiv
ai comisiei de soluionare a contestaiilor trebuie s fie funcionari publici de conducere.
(4) n cazul n care se testeaz abiliti sau competene specifice n domeniul tehnologiei informaiei, limbi strine, limba minoritilor naionale
ori alte competene specifice, cel puin un membru trebuie s aib cunotine sau experien n aceste domenii. Comisia de concurs sau comisia
de soluionare a contestaiilor poate beneficia de consilierea unor experi n domeniul respectiv.
Art. 32. - (1) Nu poate fi desemnat membru n comisia de concurs sau n comisia de soluionare a contestaiilor funcionarul public care a fost
sancionat disciplinar, iar sanciunea aplicat nu a fost radiat, conform legii.

(2) Calitatea de membru n comisia de concurs este incompatibil cu calitatea de membru n comisia de soluionare a contestaiilor.
Art. 33. - Nu poate fi desemnat membru n comisia de concurs sau n comisia de soluionare a contestaiilor funcionarul public care se afl n
urmtoarele cazuri de conflict de interese:
a) are relaii cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidai sau interesele patrimoniale ale sale ori ale soului sau soiei pot afecta
imparialitatea i obiectivitatea evalurii;
b) este so, soie, rud sau afin pn la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre candidai ori cu un alt membru al comisiei de concurs sau al
comisiei de soluionare a contestaiilor;
c) este sau urmeaz a fi, n situaia ocuprii funciei publice de conducere pentru care se organizeaz concursul, direct subordonat ierarhic al
oricruia dintre candidai.
Art. 34. - (1) Situaiile de incompatibilitate prevzute la art. 32, precum i situaiile de conflict de interese prevzute la art. 33 se sesizeaz de
persoana n cauz, de oricare dintre candidai, de conductorul autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului ori de orice alt
persoan interesat, n orice moment al organizrii i desfurrii concursului.
(2) Membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluionare a contestaiilor au obligaia s informeze, n scris, cu celeritate, persoanele care iau desemnat despre orice conflict de interese care a intervenit sau ar putea interveni. n aceste cazuri, membrii comisiei de concurs sau ai
comisiei de soluionare a contestaiilor au obligaia s se abin de la participarea ori luarea vreunei decizii cu privire la concursul n cadrul cruia
a intervenit conflictul de interese.
(3) n cazul constatrii existenei unei situaii de incompatibilitate sau conflict de interese, actul de numire a comisiei se modific n mod
corespunztor, n termen de cel mult dou zile de la data constatrii, prin nlocuirea persoanei aflate n respectiva situaie.
(4) n cazul n care situaia de incompatibilitate sau conflictul de interese se constat ulterior desfurrii uneia dintre probele concursului,
rezultatul probei ori probelor desfurate se recalculeaz prin eliminarea evalurii membrului aflat n situaie de incompatibilitate sau conflict de
interese, sub rezerva asigurrii validitii evalurii a cel puin dou treimi din numrul membrilor comisiei de concurs.
(5) n situaia n care nu este asigurat validitatea evalurii a cel puin dou treimi din numrul membrilor comisiei de concurs, procedura de
organizare i desfurare a concursului se reia.
(6) Membrii comisiei de concurs prezint, la cererea persoanelor interesate, cazierul administrativ eliberat de Agenie. Cazierul administrativ are
o valabilitate de 6 luni, cu excepia cazurilor n care au existat modificri cu privire la situaia disciplinar.
Art. 35. - Nendeplinirea de ctre membrii comisiilor de concurs i de soluionare a contestaiilor a obligaiei prevzute la art. 34 alin. (2)
constituie abatere disciplinar i se sancioneaz potrivit legii.
Art. 36. - (1) Autoritile i instituiile publice au obligaia de a asigura perfecionarea funcionarilor publici care pot avea calitate de membru n
cadrul comisiei de concurs sau al comisiei de soluionare a contestaiilor, precum i a persoanelor cu atribuii n asigurarea secretariatului acestor
comisii, n domenii specifice recrutrii i seleciei de personal.
(2) Periodic, Agenia poate organiza programe de formare a reprezentanilor prevzui la art. 28.
Art. 37. - (1) n funcie de numrul i de specificul funciilor publice vacante pentru care se organizeaz concursul, se pot constitui mai multe
comisii de concurs.
(2) n situaia n care o autoritate sau instituie public organizeaz n aceeai perioad concurs pentru ocuparea mai multor funcii publice
similare din punctul de vedere al atribuiilor, se poate constitui o singur comisie de concurs, respectiv de soluionare a contestaiilor.
SECIUNEA a 4-a
Publicitatea concursului

Art. 38. - nainte cu cel puin 30 de zile de data stabilit pentru proba scris, pe baza avizului sau, dup caz, cu dovada ntiinrii Ageniei,
autoritatea ori instituia public organizatoare a concursului are obligaia asigurrii publicitii concursului, n condiiile legii.
Art. 39. - (1) Anunul privind concursul se public de ctre autoritatea sau instituia public organizatoare n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea a III-a, i ntr-un cotidian de larg circulaie, cu cel puin 30 de zile nainte de data stabilit pentru proba scris.
(2) Cu cel puin 30 de zile nainte de data stabilit pentru proba scris, condiiile de participare i condiiile de desfurare a concursului,
bibliografia, tematica i alte date necesare desfurrii concursului se afieaz la sediul autoritii sau instituiei publice organizatoare a
concursului. Dac autoritatea sau instituia public are pagin de internet, afiarea se face i pe aceast pagin, la seciunea special creat n
acest scop. Informaiile menionate se menin la locul de afiare pn la finalizarea concursului.
(3) n situaia n care autoritile sau instituiile publice consider necesar, pot asigura publicarea anunului i prin alte forme de publicitate
suplimentare.
SECIUNEA a 5-a
Atribuiile comisiei de concurs, ale comisiei de soluionare
a contestaiilor i ale secretarului
Art. 40. - (1) Comisia de concurs are urmtoarele atribuii principale:
a) selecteaz dosarele de concurs ale candidailor;
b) stabilete subiectele pentru proba scris;
c) stabilete planul interviului i realizeaz interviul;
d) noteaz pentru fiecare candidat proba scris i interviul;
e) transmite secretarului comisiei rezultatele concursului pentru a fi comunicate candidailor.
(2) Comisia de soluionare a contestaiilor are urmtoarele atribuii principale:
a) soluioneaz contestaiile depuse de candidai cu privire la selecia dosarelor i cu privire la notarea probei scrise i a interviului;
b) transmite secretarului comisiei rezultatele contestaiilor pentru a fi comunicate candidailor.
Art. 41. - Secretarul comisiei de concurs i secretarul comisiei de soluionare a contestaiilor au urmtoarele atribuii principale:
a) primesc dosarele de concurs ale candidailor;
b) convoac membrii comisiei de concurs, respectiv membrii comisiei de soluionare a contestaiilor;
c) ntocmesc, redacteaz i semneaz alturi de comisia de concurs, respectiv comisia de soluionare a contestaiilor, ntreaga documentaie
privind activitatea specific a acesteia;
d) asigur transmiterea rezultatelor concursului, respectiv rezultatelor contestaiei candidailor;
e) ndeplinesc orice sarcini specifice necesare pentru buna desfurare a concursului.
Art. 42. - (1) Pentru participarea la lucrrile comisiei de concurs, precum i la cele ale comisiei de soluionare a contestaiilor, membrii acestora
au dreptul la o indemnizaie reprezentnd 1% din salariul de baz, stabilit conform legii.
(2) Persoanele care asigur secretariatul comisiilor de concurs i al comisiilor de soluionare a contestaiilor au dreptul la o indemnizaie de 1%
din salariul de baz, stabilit conform legii.
SECIUNEA a 6-a
Organizarea concursurilor pentru ocuparea funciilor publice
de execuie temporar vacante

Art. 43. - (1) n situaia organizrii i desfurrii concursurilor pentru ocuparea funciilor publice de execuie temporar vacante, autoritile i
instituiile publice au obligaia s solicite avizul, respectiv s ntiineze Agenia cu cel puin 20 de zile nainte de data stabilit pentru proba scris.
(2) Agenia emite avizul solicitat potrivit alin. (1) n termen de 5 zile lucrtoare de la data primirii solicitrii.
(3) Comisia de concurs i comisia de soluionare a contestaiilor se constituie nainte cu cel puin 10 zile nainte de data stabilit pentru proba
scris.
(4) Publicitatea concursului se realizeaz, n condiiile prezentei hotrri, cu cel puin 10 zile nainte de data stabilit pentru proba scris.
(5) Prevederile art. 25-42 se aplic n mod corespunztor, cu excepia termenelor prevzute la art. 25 alin. (1), art. 38 i 39, precum i cu
excepia art. 26 alin. (1), art. 30 i art. 31 alin. (3).
CAPITOLUL III
Desfurarea concursului de recrutare
SECIUNEA 1
Dispoziii generale privind desfurarea concursului de recrutare
Art. 44. - Desfurarea concursului de recrutare const n etapele cuprinse ntre prima zi de depunere a dosarelor candidailor i formularea
propunerilor de numire n funciile publice vacante pentru care s-a organizat concursul.
Art. 45. - Funciile publice pentru care a fost demarat procedura de desfurare a concursului de recrutare nu pot fi:
a) transformate din funcii publice n funcii n regim contractual;
b) transformate n funcii publice din alt clas sau grad profesional ori prin modificarea substanial a atribuiilor;
c) reduse, cu excepia reorganizrii prin reducerea posturilor din compartimentul n cadrul creia este prevzut funcia public pentru care au
fost demarate procedurile de concurs;
d) ocupate prin transfer.
Art. 46. - (1) Concursul de recrutare const n 3 etape succesive, dup cum urmeaz:
a) selecia dosarelor de nscriere;
b) proba scris;
c) interviul.
(2) Se pot prezenta la urmtoarea etap numai candidaii declarai admii la etapa precedent.
Art. 47. - (1) Prin excepie de la prevederile art. 46 alin. (1), n cazul funciilor publice pentru a cror ocupare este necesar ndeplinirea unor
condiii specifice care nu pot fi evaluate prin proba scris i interviu, se poate organiza o prob suplimentar.
(2) Proba suplimentar prevzut la alin. (1) se desfoar dup selecia dosarelor i se evalueaz cu calificativul "admis" sau "respins". Pot
participa la proba scris a concursului de recrutare numai candidaii declarai admii la proba suplimentar.
Art. 48. - (1) Etapele concursului de recrutare se evalueaz de fiecare membru al comisiei de concurs, respectiv de fiecare membru al comisiei
de soluionare a contestaiilor, independent.
(2) n exercitarea atribuiilor prevzute de prezenta hotrre, fiecare membru al comisiei de concurs, respectiv fiecare membru al comisiei de
soluionare a contestaiilor are obligaia de a completa fia individual prevzut n anexa nr. 2 A.
SECIUNEA a 2-a
Dosarul de concurs

10

Art. 49. - (1) n vederea participrii la concurs, n termen de 20 de zile de la data publicrii anunului n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a
III-a, candidaii depun dosarul de concurs, care va conine n mod obligatoriu:
a) formularul de nscriere prevzut n anexa nr. 3;
b) copia actului de identitate;
c) copiile diplomelor de studii i ale altor acte care atest efectuarea unor specializri;
d) copia carnetului de munc sau, dup caz, o adeverin care s ateste vechimea n munc i, dup caz, n specialitatea studiilor necesare
ocuprii funciei publice;
e) cazierul judiciar;
f) adeverina care s ateste starea de sntate corespunztoare, eliberat cu cel mult 6 luni anterior derulrii concursului de ctre medicul de
familie al candidatului sau de ctre unitile sanitare abilitate;
g) declaraia pe propria rspundere sau adeverina care s ateste c nu a desfurat activiti de poliie politic.
(2) Adeverina care atest starea de sntate conine, n clar, numrul, data, numele emitentului i calitatea acestuia, n formatul standard stabilit
de Ministerul Sntii Publice.
(3) Copiile de pe actele prevzute la alin. (1) se prezint n copii legalizate sau nsoite de documentele originale, care se certific pentru
conformitatea cu originalul de ctre secretarul comisiei de concurs.
(4) Documentul prevzut la alin. (1) lit. e) poate fi nlocuit cu o declaraie pe proprie rspundere. n acest caz, candidatul declarat admis la
selecia dosarelor are obligaia de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului pe tot parcursul desfurrii concursului, dar nu mai
trziu de 5 zile lucrtoare de la data la care a fost declarat admis n urma seleciei dosarelor, sub sanciunea neemiterii actului administrativ de
numire.
(5) Formularul de nscriere se pune la dispoziie candidailor prin secretarul comisiei de concurs din cadrul autoritii sau instituiei publice
organizatoare a concursului.
SECIUNEA a 3-a
Selecia dosarelor de concurs
Art. 50. - (1) n termen de maximum 5 zile lucrtoare de la data expirrii termenului de depunere a dosarelor, comisia de concurs are obligaia
de a selecta dosarele de concurs pe baza ndeplinirii condiiilor de participare la concurs.
(2) Rezultatele selectrii dosarelor de nscriere se afieaz de ctre secretarul comisiei de concurs, cu meniunea "admis" sau "respins", nsoit
de motivul respingerii dosarului, la sediul autoritii ori instituiei publice organizatoare a concursului, n termenul prevzut la alin. (1).
(3) Pn n ultima zi prevzut pentru selecia dosarelor, membrii comisiei de concurs pot solicita candidailor informaii sau alte documente
relevante, din categoria celor prevzute la art. 49 alin. (1), pentru desfurarea concursului.
SECIUNEA a 4-a
Proba scris a concursului
Art. 51. - (1) Proba scris const n redactarea unei lucrri i/sau n rezolvarea unor teste-gril.
(2) Prin proba scris se testeaz cunotinele teoretice i abilitile practice necesare ocuprii funciei publice pentru care se organizeaz
concursul. n cadrul probei scrise se testeaz, n mod obligatoriu, inclusiv cunotinele generale ale candidatului n domeniul administraiei
publice.

11

Art. 52. - (1) Subiectele pentru proba scris se stabilesc pe baza bibliografiei i a tematicii de concurs, astfel nct s reflecte capacitatea de
analiz i sintez a candidailor, n concordan cu nivelul i specificul funciilor publice pentru care se organizeaz concursul.
(2) Pentru candidaii la ocuparea aceleiai funcii publice, subiectele sunt identice n cadrul aceluiai concurs, cu excepia cazului n care
concursul se desfoar n mai multe serii.
(3) Comisia de concurs stabilete subiectele i alctuiete seturile de subiecte pentru proba scris, n ziua n care se desfoar proba scris.
(4) Fiecare membru al comisiei de concurs propune cel puin 3 subiecte. Pe baza propunerilor membrilor comisiei de concurs sunt astfel
ntocmite minimum dou seturi de subiecte care vor fi prezentate candidailor.
(5) Membrii comisiei de concurs rspund individual pentru asigurarea confidenialitii subiectelor propuse. Lista subiectelor propuse de fiecare
membru al comisiei de concurs se anexeaz la raportul final al concursului, cu menionarea membrului comisiei de concurs care a propus
subiectul.
(6) Seturile de subiecte se semneaz de toi membrii comisiei de concurs i se nchid n plicuri sigilate purtnd tampila autoritii sau a
instituiei publice organizatoare a concursului.
(7) Comisia de concurs stabilete punctajul maxim pentru fiecare subiect, care se comunic odat cu subiectele.
(8) n cazul n care proba scris const n rezolvarea unor teste-gril, ntrebrile pot fi formulate cu cel mult dou zile nainte de proba scris, cu
condiia ca numrul acestora s fie de 3 ori mai mare dect numrul ntrebrilor stabilit pentru fiecare test-gril. ntrebrile pentru fiecare test-gril
se stabilesc n ziua n care se desfoar proba scris, nainte de nceperea acestei probe, cu aplicarea corespunztoare a prevederilor alin. (2) i
alin. (5)-(7).
(9) n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor publice de conducere, punctajul maxim stabilit pentru testele-gril nu poate
depi 30% din punctajul probei scrise, diferena de punctaj fiind alocat subiectelor de sintez sau rezolvrii unor situaii practice.
(10) Pn la ora stabilit pentru terminarea probei scrise a concursului, membrii comisiei de concurs au obligaia de a stabili baremul detaliat de
corectare a subiectelor. Acesta se afieaz la locul desfurrii concursului anterior corectrii lucrrilor.
Art. 53. - (1) nainte de nceperea probei scrise, la locul desfurrii acesteia, dac este cazul, se afieaz repartizarea pe sli a candidailor.
(2) nainte de nceperea probei scrise se face apelul nominal al candidailor, n vederea ndeplinirii formalitilor prealabile, respectiv verificarea
identitii. Verificarea identitii candidailor se face numai pe baza buletinului, a crii de identitate sau a oricrui document care atest identitatea,
potrivit legii. Candidaii care nu sunt prezeni la efectuarea apelului nominal ori care nu pot face dovada identitii prin prezentarea buletinului, a
crii de identitate sau a oricrui document care s ateste identitatea sunt considerai abseni.
(3) Dup verificarea identitii candidailor, ieirea din sal a acestora atrage eliminarea din concurs, cu excepia situaiilor de urgen n care
acetia pot fi nsoii de unul dintre membrii comisiei de concurs sau de persoanele care asigur supravegherea.
(4) Durata probei scrise se stabilete de comisia de concurs n funcie de gradul de dificultate i complexitate al subiectelor, dar nu poate depi
3 ore.
(5) La ora stabilit pentru nceperea probei scrise, comisia de concurs prezint candidailor seturile de subiecte i invit un candidat s extrag
un plic cu subiectele de concurs.
(6) Dup nceperea comunicrii subiectelor este interzis accesul candidailor care ntrzie sau al oricrei persoane, n afara membrilor comisiei
de concurs, precum i a persoanelor care asigur secretariatul comisiei de concurs, respectiv supravegherea desfurrii probei.
(7) n ncperea n care are loc concursul, pe toat perioada derulrii acestuia, inclusiv a formalitilor prealabile i a celor ulterioare finalizrii
probei, candidailor nu le este permis deinerea sau folosirea vreunei surse de consultare sau a telefoanelor mobile ori a altor mijloace de
comunicare la distan.
(8) Nerespectarea dispoziiilor prevzute la alin. (7) atrage eliminarea candidatului din proba de concurs. Comisia de concurs, constatnd
nclcarea acestor dispoziii, elimin candidatul din sal, nscrie meniunea "anulat" pe lucrare i consemneaz cele ntmplate n procesul-verbal.

12

(9) Lucrrile se redacteaz, sub sanciunea anulrii, doar pe seturile de hrtie asigurate de autoritatea sau instituia public organizatoare a
concursului, purtnd tampila acesteia pe fiecare fil. Prima fil, dup nscrierea numelui i a prenumelui n colul din dreapta, se lipete astfel
nct datele nscrise s nu poat fi identificate i se aplic tampila autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului, cu excepia
situaiei cnd exist un singur candidat pentru funcia public vacant, caz n care nu mai exist obligaia sigilrii lucrrii.
(10) Candidatul are obligaia de a preda comisiei de concurs lucrarea scris, respectiv testul-gril, la finalizarea lucrrii ori la expirarea timpului
alocat probei scrise, semnnd borderoul special ntocmit n acest sens.
SECIUNEA a 5-a
Interviul
Art. 54. - n cadrul interviului se testeaz abilitile, aptitudinile i motivaia candidailor.
Art. 55. - (1) Proba interviului poate fi susinut doar de ctre acei candidai declarai admii la proba scris.
(2) Interviul se realizeaz conform planului de interviu ntocmit de comisia de concurs n ziua desfurrii acestei probe, pe baza criteriilor de
evaluare. Criteriile de evaluare pentru stabilirea planului de interviu sunt:
a) abilitile de comunicare;
b) capacitatea de analiz i sintez;
c) abilitile impuse de funcie;
d) motivaia candidatului;
e) comportamentul n situaiile de criz.
(3) Pentru funciile de conducere planul de interviu include i elemente referitoare la:
a) capacitatea de a lua decizii i de a evalua impactul acestora;
b) exercitarea controlului decizional;
c) capacitatea managerial.
Art. 56. - (1) Interviul se susine, de regul, ntr-un termen de maximum 5 zile lucrtoare de la data susinerii probei scrise.
(2) Data i ora susinerii interviului se afieaz obligatoriu odat cu rezultatele la proba scris.
(3) Prin excepie de la prevederile art. 63, cu acordul tuturor candidailor sau la cererea scris a acestora i cu acordul membrilor comisiei de
concurs, preedintele comisiei de concurs poate aproba reducerea termenului prevzut pentru susinerea interviului, cu ndeplinirea cumulativ a
urmtoarelor condiii:
a) toi candidaii au luat cunotin despre rezultatul probei scrise;
b) niciunul dintre candidai nu intenioneaz contestarea rezultatului obinut la proba scris.
Art. 57. - (1) Fiecare membru al comisiei de concurs va adresa ntrebri candidatului. Nu se pot adresa ntrebri referitoare la opiniile politice
ale candidatului, activitatea sindical, religie, etnie, starea material, originea social sau care pot constitui discriminare pe criterii de sex.
(2) ntrebrile i rspunsurile la interviu se nregistreaz sau se consemneaz n anexa la raportul final al concursului, ntocmit de secretarul
comisiei de concurs, i se semneaz de membrii acestei comisii i de candidat.
(3) nregistrarea interviului se pstreaz, n condiiile legii, timp de minimum un an de la data afirii rezultatelor finale ale concursului.
SECIUNEA a 6-a
Notarea probelor i comunicarea rezultatelor

13

Art. 58. - Pentru probele concursului punctajele se stabilesc dup cum urmeaz:
a) pentru proba scris punctajul este de maximum 100 de puncte;
b) pentru interviu punctajul este de maximum 100 de puncte.
Art. 59. - (1) Anterior nceperii corectrii lucrrilor la proba scris, fiecare lucrare va fi numerotat, cu excepia cazului n care exist un singur
candidat pentru ocuparea funciei publice vacante.
(2) Notarea probei scrise sau a interviului se face, de regul, n termen de maximum 72 de ore de la finalizarea fiecrei probe.
(3) Lucrrile de la proba scris, cu excepia cazului n care exist un singur candidat pentru ocuparea funciei publice vacante, se corecteaz
sigilate.
(4) Punctajele se acord de ctre fiecare membru al comisiei de concurs n parte, pentru fiecare lucrare scris, i se noteaz n borderoul de
notare. Acordarea punctajului pentru proba scris se face pe baza mediei aritmetice a punctajelor acordate de fiecare membru al comisiei de
concurs.
(5) Lucrrile care prezint nsemnri n scopul identificrii candidailor se anuleaz i nu se mai corecteaz. Meniunea "anulat" se nscrie att
pe lucrare, ct i pe borderoul de notare i pe centralizatorul nominal, consemnndu-se aceasta n procesul-verbal.
(6) n situaia n care pentru o lucrare se nregistreaz diferene mai mari de 10 puncte ntre punctajele acordate de membrii comisiei de concurs,
lucrarea se recorecteaz de ctre toi membrii acesteia. Procedura recorectrii se reia ori de cte ori se constat c exist diferene mai mari de
10 puncte ntre punctajele acordate de membrii comisiei de concurs.
(7) Se interzice desigilarea lucrrilor anterior recorectrii n condiiile prevzute la alin. (6).
Art. 60. - (1) Lucrrile scrise, dup acordarea punctajelor finale cu respectarea prevederilor art. 59, se desigileaz.
(2) Punctajele obinute de fiecare dintre candidai i meniunea "admis" ori "respins" se afieaz la sediul autoritii sau instituiei organizatoare a
concursului, n termenul prevzut la art. 59 alin. (2), astfel nct s se asigure rmnerea a cel puin 48 de ore pn la susinerea urmtoarei
probe, pentru depunerea i soluionarea unor eventuale contestaii.
(3) Sunt declarai admii la proba scris candidaii care au obinut:
a) minimum 50 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor publice de execuie;
b) minimum 70 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor publice de conducere.
Art. 61. - (1) Interviul se noteaz pe baza criteriilor prevzute la art. 55 alin. (2) i (3) i a punctajelor maxime stabilite de comisia de concurs
pentru aceste criterii prin planul de interviu.
(2) Membrii comisiei de concurs acord, individual, punctaje pentru fiecare dintre criteriile prevzute la art. 55 alin. (2) i (3). Punctajele se
acord de ctre fiecare membru al comisiei de concurs n parte, pentru fiecare candidat, i se noteaz n borderoul de notare.
(3) Punctajul final la interviu al fiecrui candidat se stabilete cu respectarea prevederilor art. 59 alin. (4) i (6).
(4) Punctajele obinute de fiecare dintre candidai i meniunea "admis" ori "respins" se afieaz la sediul autoritii sau instituiei organizatoare a
concursului, n termenul prevzut la art. 59 alin. (2).
(5) Sunt declarai admii la interviu candidaii care au obinut:
a) minimum 50 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor publice de execuie;
b) minimum 70 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor publice de conducere.
Art. 62. - (1) Punctajul final se calculeaz prin nsumarea punctajelor obinute la proba scris i interviu.
(2) Punctajele finale ale concursului, n ordine descresctoare, vor fi nscrise ntr-un centralizator nominal, n care se va meniona pentru fiecare
candidat punctajul obinut la fiecare dintre probele concursului. Centralizatorul nominal se semneaz pe fiecare pagin de fiecare dintre membrii
comisiei de concurs.

14

(3) Comunicarea rezultatelor la fiecare prob a concursului, inclusiv a rezultatelor finale ale concursului, se face prin menionarea punctajului
final al fiecrui candidat i a sintagmei "admis" sau "respins", prin afiare la locul desfurrii concursului. Comunicarea rezultatelor finale se face
n termen de maximum 3 zile lucrtoare de la data susinerii ultimei probe.
(4) Se consider admis la concursul pentru ocuparea unei funcii publice vacante candidatul care a obinut cel mai mare punctaj dintre candidaii
care au concurat pentru aceeai funcie public, cu condiia ca acetia s fi obinut punctajul minim necesar, potrivit prevederilor prezentei
hotrri.
(5) La punctaje egale are prioritate candidatul care a obinut punctajul cel mai mare la proba scris, iar dac egalitatea se menine, candidaii
aflai n aceast situaie vor fi invitai la un nou interviu n urma cruia comisia de concurs va decide asupra candidatului ctigtor, cu respectarea
termenului prevzut la alin. (3).
SECIUNEA a 7-a
Soluionarea contestaiilor
Art. 63. - Dup afiarea rezultatelor obinute la selecia dosarelor, proba scris sau interviu, candidaii nemulumii pot face contestaie, n
termen de cel mult 24 de ore de la data afirii rezultatului seleciei dosarelor, respectiv de la data afirii rezultatului probei scrise ori a interviului,
la sediul autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului, sub sanciunea decderii din acest drept.
Art. 64. - (1) n situaia contestaiilor formulate fa de rezultatul seleciei dosarelor, comisia de soluionare a contestaiilor va verifica
ndeplinirea de ctre candidatul contestatar a condiiilor pentru participare la concurs n termen de maximum 24 de ore de la expirarea termenului
de depunere a contestaiilor.
(2) n situaia contestaiilor formulate fa de rezultatul probei scrise sau a interviului comisia de soluionare a contestaiilor va analiza lucrarea
sau consemnarea rspunsurilor la interviu doar pentru candidatul contestatar n termen de maximum 24 de ore de la expirarea termenului de
depunere a contestaiilor.
Art. 65. - Comisia de soluionare a contestaiilor admite contestaia modificnd punctajul final acordat de comisia de concurs n situaia n care:
a) candidatul ndeplinete condiiile pentru a participa la concurs, n situaia contestaiilor formulate fa de rezultatul seleciei dosarelor;
b) constat c punctajele nu au fost acordate potrivit baremului i rspunsurilor din lucrarea scris sau punctajele de la interviu nu au fost
acordate potrivit planului de interviu, ntrebrilor formulate i rspunsurilor candidailor n cadrul interviului;
c) constat c exist o diferen mai mare de 10 puncte la proba scris ntre punctajele acordate de comisia de concurs i comisia de
soluionare a contestaiilor;
d) ca urmare a recorectrii lucrrii de la proba scris, respectiv a analizrii consemnrii rspunsurilor la interviu, candidatul declarat iniial
"respins" obine cel puin punctajul minim pentru promovarea probei scrise sau a interviului.
Art. 66. - Contestaia va fi respins n urmtoarele situaii:
a) candidatul nu ndeplinete condiiile pentru a participa la concurs;
b) punctajele au fost acordate potrivit baremului i rspunsurilor din lucrarea scris sau punctajele de la interviu au fost acordate potrivit planului
de interviu, ntrebrilor formulate i rspunsurilor candidailor n cadrul interviului;
c) ntre punctajul acordat de comisia de concurs i cel acordat de comisia de soluionare a contestaiilor nu este o diferen mai mare de 10
puncte/prob.
Art. 67. - Comunicarea rezultatelor la contestaiile depuse se face prin afiare la sediul autoritii sau instituiei organizatoare a concursului,
imediat dup soluionarea contestaiilor.
Art. 68. - n cazul respingerii contestaiei candidatul se poate adresa instanei de contencios administrativ, n condiiile legii.

15

Art. 69. - La finalizarea concursului se ntocmete un raport final al concursului, potrivit modelului prevzut n anexa nr. 2 B, care s conin
modul de desfurare a concursului i rezultatele obinute de candidai, semnat de membrii comisiei de concurs i de secretarul acesteia, la care
se anexeaz fiele individuale ale tuturor membrilor comisiei.
Art. 70. - (1) Autoritatea sau instituia public organizatoare a concursului pune la dispoziie candidailor interesai, la solicitarea acestora,
documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv de comisia de soluionare a contestaiilor, care sunt informaii de interes public, cu
respectarea confidenialitii datelor cu caracter personal, potrivit legii.
(2) Se excepteaz de la prevederile alin. (1) documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv de comisia de soluionare a contestaiilor,
care conin date cu caracter personal ale candidailor, potrivit legii.
(3) Orice candidat i poate consulta, la solicitarea sa, lucrarea scris individual redactat n cadrul probei scrise a concursului, dup corectarea
i notarea acesteia.
Art. 71. - Concursurile pentru ocuparea funciilor publice din cadrul autoritilor i instituiilor publice, organizate cu nerespectarea prevederilor
prezentei hotrri, sunt nule de drept. Nulitatea se constat de instana de contencios administrativ.
SECIUNEA a 8-a
Desfurarea concursului pentru ocuparea funciilor publice
de execuie temporar vacante
Art. 72. - (1) La concursurile pentru ocuparea funciilor publice de execuie temporar vacante dosarele de concurs se depun n maximum 8 zile
de la data publicrii anunului.
(2) La concursurile pentru ocuparea funciilor publice de execuie temporar vacante comisia de concurs are obligaia de a selecta dosarele de
concurs pe baza ndeplinirii condiiilor de participare la concurs, n termen de 24 de ore de la data expirrii termenului de depunere a dosarelor.
(3) Dispoziiile art. 44-75 se aplic n mod corespunztor, cu excepia art. 45 i a termenelor prevzute la art. 49 alin. (1) i art. 50 alin. (1).
CAPITOLUL IV
Suspendarea i amnarea concursului de recrutare
Art. 73. - (1) n cazul n care, de la data anunrii concursului i pn la afiarea rezultatelor finale ale acestuia, conductorul autoritii ori
instituiei publice n al crei stat de funcii se gsete funcia public pentru care se organizeaz concursul sau Agenia este sesizat() cu privire la
nerespectarea prevederilor legale privind organizarea i desfurarea concursului, se va proceda la verificarea celor sesizate cu celeritate. n
cazul n care se constat c nu au fost respectate prevederile legale sau cnd aspectele sesizate nu pot fi cercetate cu ncadrarea n termenele
procedurale prevzute de lege, desfurarea concursului va fi suspendat.
(2) Suspendarea se dispune de ctre Agenie, dup o verificare prealabil, n regim de urgen, a situaiei n fapt sesizate, dac se constat
existena unor deficiene n respectarea prevederilor legale.
(3) Sesizarea poate fi fcut de ctre membrii comisiei de concurs ori ai comisiei de soluionare a contestaiilor, de ctre oricare dintre candidai
sau de ctre orice persoan interesat.
(4) n cazul n care sesizarea se adreseaz conductorului autoritii sau instituiei publice n al crei stat de funcii se gsete funcia public
pentru care se organizeaz concursul, acesta are obligaia de a o transmite Ageniei n regim de urgen.
(5) n situaia n care, n urma verificrii realizate potrivit alin. (1), se constat c sunt respectate prevederile legale privind organizarea i
desfurarea concursului, acesta se desfoar n continuare.
(6) n situaia prevzut la alin. (2), procedura de organizare a concursului va fi reluat n condiiile legii.

16

Art. 74. - (1) n cazul n care, din motive obiective, nu se pot respecta data i ora desfurrii concursului:
a) concursul se amn pentru o perioad de maximum 15 zile calendaristice;
b) se reia procedura de organizare i desfurare a acestuia dac amnarea nu poate fi dispus conform lit. a).
(2) n situaia constatrii necesitii amnrii concursului, autoritatea sau instituia public organizatoare a concursului are obligaia:
a) comunicrii noii date de desfurare a concursului Ageniei;
b) anunrii prin aceleai mijloace de informare prevzute la art. 39 a modificrilor intervenite n desfurarea concursului;
c) informrii candidailor ale cror dosare au fost nregistrate, dac este cazul, prin orice mijloc de informare care poate fi dovedit.
(3) n situaia prevzut la alin. (1) lit. a), amnarea poate fi dispus de ctre autoritatea sau instituia public organizatoare a concursului, cu
avizul ori, pentru administraia public local pentru care legea nu prevede obligativitatea solicitrii avizului pentru organizarea i desfurarea
concursurilor, cu ntiinarea Ageniei.
Art. 75. - Candidaturile nregistrate la concursul a crui procedur a fost suspendat sau amnat n condiiile art. 74 alin. (1) lit. b) se
consider valide dac persoanele care au depus dosarele de concurs completeaz i depun un formular de nscriere n noul termen.
TITLUL III
Dezvoltarea carierei funcionarilor publici
CAPITOLUL I
Numirea funcionarilor publici
Art. 76. - (1) Candidatul declarat admis la concursul de recrutare este numit, potrivit legii, n funcia public pentru care a candidat.
(2) n termen de 15 zile de la data afirii rezultatelor finale ale concursului compartimentul de resurse umane, respectiv Agenia, n situaia
concursurilor pentru care competena de organizare aparine acesteia, are obligaia de a emite propunerea de numire a candidatului declarat
admis. Propunerea de numire se comunic n copie, n mod corespunztor, candidatului declarat admis personal, pe baz de semntur, prin
scrisoare recomandat sau scrisoare cu confirmare de primire.
Art. 77. - (1) Emiterea actului administrativ de numire se face n termen de cel mult 10 zile lucrtoare de la data comunicrii propunerii de
numire n condiiile art. 76.
(2) Fia postului aferent funciei publice se anexeaz la actul administrativ de numire, iar o copie a acestuia se nmneaz funcionarului
public.
Art. 78. - Prin excepie de la prevederile art. 77, la solicitarea scris i motivat a candidatului declarat admis, depus n termenul prevzut la
art. 76 alin. (2), conductorul autoritii sau instituiei publice poate prelungi termenul stabilit pentru emiterea actului administrativ de numire la cel
mult 31 de zile de la data comunicrii propunerii de numire n condiiile art. 76 alin. (2).
CAPITOLUL II
Perioada de stagiu a funcionarilor publici debutani
SECIUNEA 1
Organizarea perioadei de stagiu a funcionarilor publici debutani

17

Art. 79. - (1) Perioada de stagiu este etapa din cariera funcionarului public cuprins ntre data numirii ca funcionar public debutant, n urma
promovrii concursului de recrutare, i data numirii ca funcionar public definitiv.
(2) Perioada de stagiu are ca scop confirmarea aptitudinilor profesionale ale funcionarilor publici debutani n ndeplinirea atribuiilor i
responsabilitilor unei funcii publice, formarea lor practic, nsuirea specificului activitii autoritii sau instituiei publice n cadrul creia i
desfoar activitatea, precum i a exigenelor administraiei publice.
(3) Parcurgerea perioadei de stagiu este obligatorie, cu excepia situaiilor prevzute de lege.
Art. 80. - Perioada de stagiu este de 12 luni pentru funcionarii publici din clasa I, 8 luni pentru cei din clasa a II-a i 6 luni pentru cei din clasa a
III-a, calculat de la data numirii ca funcionari publici debutani.
Art. 81. - (1) Perioada de stagiu se ntrerupe n situaia suspendrii raportului de serviciu al funcionarului public debutant, n condiiile legii.
(2) Durata suspendrii raportului de serviciu nu se ia n considerare la calculul perioadei de stagiu. Dup ncetarea motivelor care au determinat
ntreruperea perioadei de stagiu, funcionarul public debutant i continu activitatea pn la acoperirea integral a duratei prevzute la art. 80.
Art. 82. - (1) Perioada de stagiu se desfoar pe baza unui program aprobat de conductorul autoritii sau instituiei publice, la propunerea
conductorului compartimentului n care urmeaz s i desfoare activitatea funcionarul public debutant i al compartimentului de resurse
umane.
(2) Prin programul de desfurare a perioadei de stagiu se stabilesc urmtoarele:
a) alocarea a dou ore zilnic din timpul normal de lucru studiului individual sau programelor de formare la care trebuie s participe funcionarul
public debutant, n condiiile legii;
b) planificarea activitilor ce urmeaz s fie desfurate, n funcie de nivelul cunotinelor teoretice i al deprinderilor practice dobndite pe
parcursul perioadei de stagiu.
(3) n scopul cunoaterii specificului activitii autoritii sau instituiei publice, funcionarului public debutant i se va asigura posibilitatea de a
asista la ndeplinirea atribuiilor de serviciu de ctre funcionarii publici definitivi din cadrul altor compartimente. Aceast activitate se va desfura
n coordonarea funcionarului public sub a crui ndrumare i desfoar activitatea i nu poate depi un sfert din durata perioadei de stagiu.
Art. 83. - (1) Pe parcursul perioadei de stagiu, activitatea funcionarului public debutant se desfoar sub ndrumarea unui funcionar public
definitiv, de regul din cadrul aceluiai compartiment, denumit n continuare ndrumtor.
(2) Persoana desemnat ca ndrumtor trebuie s cunoasc legislaia potrivit creia i desfoar activitatea autoritatea sau instituia public
respectiv, precum i activitile desfurate n cadrul compartimentului n care este numit funcionarul public debutant.
(3) ndrumtorul este numit de conductorul autoritii sau instituiei publice, de regul, la propunerea conductorului compartimentului n care
i desfoar activitatea funcionarul public debutant.
Art. 84. - Nu poate avea calitatea de ndrumtor funcionarul public care:
a) a fost sancionat disciplinar cu una dintre sanciunile prevzute la art. 77 alin. (3) din Legea nr. 188/1999, republicat, iar sanciunea
disciplinar nu a fost radiat, n condiiile legii;
b) este so, soie, afin ori rud pn la gradul al IV-lea inclusiv cu funcionarul public debutant.
Art. 85. - ndrumtorul are urmtoarele atribuii:
a) coordoneaz activitatea funcionarului public debutant pe parcursul perioadei de stagiu;
b) sprijin funcionarul public debutant n identificarea celor mai bune modaliti de rezolvare a lucrrilor repartizate acestuia;
c) supravegheaz modul de ndeplinire a atribuiilor de serviciu de ctre funcionarul public debutant;
d) propune conductorului compartimentului cursurile de perfecionare profesional la care trebuie s participe funcionarul public debutant;
e) ntocmete un referat n vederea evalurii funcionarului public debutant, la finalizarea perioadei de stagiu.

18

SECIUNEA a 2-a
Evaluarea funcionarilor publici debutani
Art. 86. - (1) Evaluarea activitii funcionarului public debutant se face n termen de 5 zile lucrtoare de la terminarea perioadei de stagiu, de
regul, de ctre conductorul compartimentului n care i desfoar activitatea, denumit n continuare evaluator.
(2) n mod excepional, n cazul autoritilor sau instituiilor publice a cror structur nu este detaliat pe compartimente ori n cadrul crora nu
exist un funcionar public de conducere care s coordoneze compartimentul, evaluator este un funcionar public de conducere, desemnat de
conductorul autoritii sau instituiei publice.
(3) Evaluatorul desemnat n condiiile alin. (2) nu poate avea i calitatea de ndrumtor.
Art. 87. - (1) Evaluarea activitii funcionarului public debutant const n aprecierea nivelului cunotinelor teoretice i a deprinderilor practice
dobndite, necesare ndeplinirii atribuiilor aferente unei funcii publice, a cunoaterii specificului activitii autoritii sau instituiei publice i a
exigenelor administraiei publice.
(2) Evaluarea activitii funcionarilor publici debutani se face pe baza:
a) raportului de stagiu ntocmit de funcionarul public debutant;
b) referatului ntocmit de ndrumtor;
c) interviului de evaluare cu funcionarul public debutant.
Art. 88. - (1) Modelul raportului de evaluare a perioadei de stagiu a funcionarului public debutant este prevzut n anexa nr. 4 A.
(2) Pentru completarea raportului de evaluare a perioadei de stagiu, evaluatorul:
a) analizeaz referatul ntocmit de ndrumtor i raportul de stagiu completat de funcionarul public debutant;
b) noteaz criteriile de evaluare n funcie de gradul de ndeplinire a atribuiilor de serviciu;
c) stabilete calificativul de evaluare;
d) face propuneri cu privire la numirea ntr-o funcie public definitiv sau eliberarea din funcia public.
Art. 89. - (1) La terminarea perioadei de stagiu funcionarul public debutant completeaz raportul de stagiu, al crui model este prevzut n
anexa nr. 4 B.
(2) Raportul de stagiu cuprinde descrierea activitii desfurate de funcionarul public debutant pe parcursul perioadei de stagiu, prin
prezentarea atribuiilor de serviciu, a modalitilor de ndeplinire a acestora, precum i eventualele dificulti ntmpinate.
(3) Raportul de stagiu se nainteaz de ctre funcionarul public debutant evaluatorului.
Art. 90. - (1) Referatul ndrumtorului prevzut la art. 87 alin. (2) lit. b), al crui model este prevzut n anexa nr. 4C, se ntocmete cu 5 zile
lucrtoare nainte de terminarea perioadei de stagiu i cuprinde urmtoarele elemente:
a) descrierea activitii desfurate de funcionarul public debutant;
b) aptitudinile pe care le-a dovedit funcionarul public debutant n modul de ndeplinire a atribuiilor de serviciu;
c) conduita funcionarului public debutant n timpul serviciului;
d) concluzii privind desfurarea perioadei de stagiu i recomandri privind definitivarea acesteia.
(2) Referatul prevzut la art. 87 alin. (2) lit. b) se nainteaz conductorului compartimentului n care i desfoar activitatea funcionarul public
debutant.
Art. 91. - (1) n cazul modificrii, suspendrii sau ncetrii raportului de serviciu al ndrumtorului, acesta ntocmete referatul pentru perioada
de stagiu parcurs de funcionarul public debutant pn n acel moment.

19

(2) n situaia prevzut la alin. (1) conductorul autoritii sau instituiei publice numete, de regul la propunerea conductorului
compartimentului n care i desfoar activitatea funcionarul public debutant, un alt funcionar public definitiv, n calitate de ndrumtor, pentru
perioada de stagiu rmas neefectuat.
(3) Referatul ntocmit n condiiile prevzute la alin. (1) se nainteaz conductorului compartimentului n care i desfoar activitatea
funcionarul public debutant i este avut n vedere la evaluarea acestuia la terminarea perioadei de stagiu.
Art. 92. - Prevederile art. 91 se aplic n mod corespunztor n situaia sancionrii disciplinare a ndrumtorului cu una dintre sanciunile
prevzute la art. 77 alin. (3) din Legea nr. 188/1999, republicat.
Art. 93. - (1) Interviul de evaluare cu funcionarul public debutant se susine cu evaluatorul anterior finalizrii raportului de evaluare.
(2) Interviul reprezint un schimb de informaii care are loc ntre evaluator i funcionarul public debutant, n cadrul cruia:
a) se aduc la cunotin funcionarului public evaluat consemnrile fcute de evaluator n raportul de evaluare;
b) se semneaz i se dateaz raportul de evaluare de ctre evaluator i de funcionarul public evaluat.
(3) n cazul n care ntre funcionarul public debutant evaluat i evaluator exist diferene de opinie asupra consemnrilor fcute, comentariile
funcionarului public se consemneaz n raportul de evaluare. Evaluatorul poate modifica raportul de evaluare dac se ajunge la un punct de
vedere comun.
Art. 94. - Criteriile de evaluare a activitii funcionarului public debutant sunt:
a) gradul de cunoatere a reglementrilor specifice domeniului de activitate;
b) gradul de cunoatere a specificului i a principiilor care guverneaz administraia public i a raporturilor administrative din cadrul autoritii
sau instituiei publice;
c) capacitatea de ndeplinire a atribuiilor;
d) gradul de adaptabilitate i flexibilitate n ndeplinirea atribuiilor;
e) aptitudinea de a distinge corect ntre caracteristicile diverselor opiuni n ndeplinirea atribuiilor de serviciu i de a identifica cea mai bun
variant de aciune;
f) capacitatea de transmitere a ideilor, n scris i verbal, fluen n scris, incluznd capacitatea de a scrie clar i concis;
g) capacitatea de a lucra n echip, respectiv capacitatea de a se integra ntr-o echip, de a-i aduce contribuia prin participare efectiv, de a
sprijini activitatea echipei n realizarea obiectivelor acesteia.
Art. 95. - n raport cu specificul activitii autoritii sau instituiei publice n care i desfoar activitatea, pentru evaluarea funcionarului public
debutant, superiorul ierarhic al acestuia poate utiliza criterii de evaluare suplimentare. n acest caz, criteriile de evaluare se aduc la cunotina
funcionarului public debutant la nceputul perioadei de stagiu, sub sanciunea imposibilitii utilizrii acestora.
Art. 96. - (1) Nota exprim aprecierea ndeplinirii fiecrui criteriu de evaluare n realizarea atribuiilor de serviciu. Notarea criteriilor de evaluare
i stabilirea calificativului de evaluare se fac astfel:
a) fiecare criteriu de evaluare se noteaz de la 1 la 5, nota 1 fiind cea mai mic, iar nota 5 fiind cea mai mare;
b) se face media aritmetic a notelor acordate pentru fiecare criteriu de evaluare i se obine o not final;
c) calificativul de evaluare se acord n funcie de nota final obinut, dup cum urmeaz: ntre 1,00-3,00 se acord calificativul
"necorespunztor", iar ntre 3,01-5,00 se acord calificativul "corespunztor".
(2) Semnificaia calificativelor de evaluare este urmtoarea:
a) "necorespunztor" - funcionarul public debutant nu a fcut dovada cunotinelor teoretice i a deprinderilor practice necesare exercitrii
funciei publice;
b) "corespunztor" - funcionarul public debutant a fcut dovada c deine cunotinele teoretice i deprinderile practice necesare exercitrii
funciei publice.

20

Art. 97. - Evaluatorul formuleaz n raportul de evaluare a perioadei de stagiu:

a) propunerea privind numirea funcionarului public debutant ntr-o funcie public definitiv, n situaia n care calificativul de evaluare este
"corespunztor";
b) propunerea de eliberare din funcie, n condiiile legii, n situaia n care funcionarul public debutant a obinut calificativul "necorespunztor".
Art. 98. - (1) Raportul de evaluare a perioadei de stagiu se aduce la cunotina funcionarului public debutant n termen de 3 zile lucrtoare de
la completare.
(2) Funcionarul public debutant nemulumit de rezultatul evalurii poate contesta calificativul de evaluare, n termen de 5 zile lucrtoare de la
data lurii la cunotin, la funcionarul public ierarhic superior evaluatorului. n situaia prevzut la art. 86 alin. (2) contestaia se depune la
conductorul autoritii sau instituiei publice.
Art. 99. - (1) Funcionarul public ierarhic superior evaluatorului ori, dup caz, conductorul autoritii sau instituiei publice analizeaz raportul
de evaluare a perioadei de stagiu, referatul ntocmit de ndrumtor i raportul de stagiu redactat de funcionarul public debutant.
(2) Raportul de evaluare a perioadei de stagiu poate fi modificat conform deciziei motivate a superiorului ierarhic al funcionarului public debutant
ori, dup caz, a conductorului autoritii sau instituiei publice, n situaia n care constat c aprecierile consemnate nu corespund realitii.
(3) Raportul de evaluare a perioadei de stagiu, modificat n condiiile prevzute la alin. (2), este adus la cunotin funcionarului public debutant
n termen de 3 zile lucrtoare de la depunerea contestaiei.
Art. 100. - Funcionarul public debutant nemulumit de rezultatul contestaiei se poate adresa instanei de contencios administrativ, n condiiile
legii.
Art. 101. - (1) Funcionarii publici debutani care au obinut la evaluarea activitii calificativul "corespunztor" vor fi numii, prin transformarea
postului, funcionari publici definitivi ntr-o funcie public de execuie din clasa corespunztoare studiilor absolvite, n gradul profesional "asistent",
la data expirrii termenului prevzut la art. 98 alin. (1) sau, n situaia n care, n condiiile art. 98 alin. (2), funcionarul public debutant care a
obinut calificativul "necorespunztor" formuleaz o contestaie, la data rezolvrii favorabile a acesteia.
(2) n situaia n care funcionarii publici debutani au obinut la evaluarea activitii calificativul "necorespunztor", conductorul autoritii sau
instituiei publice va dispune prin act administrativ eliberarea din funcie, n condiiile legii.
SECIUNEA a 3-a
Reguli specifice aplicabile funcionarilor publici debutani
Art. 102. - Funcionarul public debutant are drepturile i ndatoririle prevzute de Legea nr. 188/1999, republicat, precum i unele drepturi i
ndatoriri specifice statutului su, n condiiile prezentei hotrri.
Art. 103. - Funcionarul public debutant are urmtoarele drepturi specifice:
a) s fie sprijinit i ndrumat n ndeplinirea atribuiilor de serviciu pe parcursul perioadei de stagiu;
b) s i se stabileasc atribuii de serviciu al cror nivel de dificultate i complexitate s creasc gradual pe parcursul perioadei de stagiu;
c) s i se asigure timpul necesar pregtirii individuale, n scopul dobndirii cunotinelor teoretice i a deprinderilor practice necesare exercitrii
unei funcii publice, i s participe la formele de pregtire profesional organizate pentru funcionarii publici debutani;
d) s i se asigure, prin grija autoritii sau instituiei publice, accesul la sursele de informare utile perfecionrii sale;
e) s participe la formele de pregtire organizate pentru funcionarii publici debutani.
Art. 104. - Funcionarul public debutant are urmtoarele ndatoriri specifice:
a) s i perfecioneze pregtirea profesional teoretic i s i nsueasc deprinderile practice necesare exercitrii unei funcii publice;
b) s l consulte pe ndrumtor pentru realizarea lucrrilor repartizate de conductorul compartimentului;

21

c) s participe la manifestri tiinifice i profesionale, n vederea completrii pregtirii profesionale;

d) s participe la formele de pregtire organizate pentru funcionarii publici debutani;
e) s i organizeze o eviden proprie a pregtirii profesionale pe care o efectueaz potrivit prevederilor prezentei hotrri.
Art. 105. - (1) Pe parcursul perioadei de stagiu, raportul de serviciu al funcionarului public debutant poate fi modificat doar prin transfer n
interes public sau prin mutare n cadrul altui compartiment ori altei structuri fr personalitate juridic a autoritii sau instituiei publice, n condiiile
legii.
(2) n cazul n care raportul de serviciu al funcionarului public debutant se modific prin transfer n interes public, acesta va fi evaluat pentru
perioada lucrat pn la data transferului potrivit prevederilor art. 86-101.
(3) n cazul n care raportul de serviciu al unui funcionar public debutant se modific prin mutare n cadrul altui compartiment din cadrul
autoritii sau instituiei publice, acesta va fi evaluat n cadrul compartimentului din care se mut, urmnd ca n cadrul noului compartiment s i fie
ntocmit un nou program i s fie desemnat un nou ndrumtor pentru perioada de stagiu rmas de efectuat.
(4) Funcionarul public debutant poate fi sancionat potrivit dispoziiilor Legii nr. 188/1999, republicat.
(5) Pentru stabilirea sanciunii disciplinare aplicabile funcionarului public debutant, comisia de disciplin l va audia n mod obligatoriu i pe
ndrumtor.
CAPITOLUL III
Evaluarea performanelor profesionale individuale ale
funcionarilor publici
Art. 106. - n scopul formrii unui corp profesionist de funcionari publici, evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor
publici stabilete cadrul general pentru:
a) corelarea obiectiv dintre activitatea funcionarului public i cerinele funciei publice;
b) aprecierea obiectiv a performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici, prin compararea gradului de ndeplinire a obiectivelor
individuale stabilite cu rezultatele obinute n mod efectiv;
c) asigurarea unui sistem motivaional, prin recompensarea funcionarilor publici care au obinut rezultate deosebite, astfel nct s fie
determinat creterea performanelor profesionale individuale;
d) identificarea necesitilor de instruire a funcionarilor publici, pentru mbuntirea rezultatelor activitii desfurate n scopul ndeplinirii
obiectivelor stabilite.
Art. 107. - (1) Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarului public se realizeaz de ctre evaluator.
(2) n sensul prezentei hotrri, are calitatea de evaluator:
a) funcionarul public de conducere care coordoneaz compartimentul n cadrul cruia i desfoar activitatea funcionarul public de execuie
sau care coordoneaz activitatea acestuia;
b) funcionarul public de conducere ierarhic superior potrivit structurii organizatorice a autoritii sau instituiei publice, pentru funcionarul public
de conducere;
c) naltul funcionar public, pentru funcionarii publici de conducere din subordine sau pentru funcionarii publici de execuie, atunci cnd acetia
i desfoar activitatea n cadrul unor compartimente care nu sunt coordonate de un funcionar public de conducere, cu excepia cazului n care
exist un raport direct de subordonare cu conductorul autoritii sau instituiei publice ori adjunctul acestuia;
d) primarul, pe baza propunerii consiliului local, pentru secretarul comunei, oraului i al subdiviziunii administrativ-teritoriale a municipiilor;
e) conductorul autoritii sau instituiei publice ori adjunctul acestuia, pentru funcionarii publici care sunt n subordinea direct a acestuia.

22

Art. 108. - (1) Perioada evaluat este cuprins ntre 1 ianuarie i 31 decembrie din anul pentru care se face evaluarea.
(2) Perioada de evaluare este cuprins ntre 1 i 31 ianuarie din anul urmtor perioadei evaluate.
(3) n mod excepional, evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici se face i n cursul perioadei evaluate, n
urmtoarele cazuri:
a) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate raportul de serviciu al funcionarului public evaluat nceteaz, se suspend sau se modific, n
condiiile legii. n acest caz funcionarul public va fi evaluat pentru perioada de pn la ncetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de
serviciu. La obinerea calificativului anual va fi avut n vedere, n funcie de specificul atribuiilor prevzute n fia postului, i calificativul obinut
nainte de suspendarea sau modificarea raporturilor de serviciu;
b) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate raportul de serviciu sau, dup caz, raportul de munc al evaluatorului nceteaz, se suspend
sau se modific, n condiiile legii. n acest caz evaluatorul are obligaia ca, nainte de ncetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de
serviciu sau raporturilor de munc ori, dup caz, ntr-o perioad de cel mult 15 zile calendaristice de la ncetarea sau modificarea raporturilor de
serviciu sau raporturilor de munc, s realizeze evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici din subordine.
Calificativul acordat se va lua n considerare la evaluarea anual a performanelor profesionale individuale ale acestora;
c) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate funcionarul public dobndete o diplom de studii de nivel superior i urmeaz s fie promovat,
n condiiile legii, ntr-o funcie public corespunztoare studiilor absolvite;
d) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate funcionarul public este promovat n grad profesional.
(4) Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici se face cu respectarea regimului juridic al conflictului de interese
privind funcionarii publici.
(5) Prin excepie de la prevederile alin. (3) lit. a) i b), evaluarea funcionarilor publici nu va fi fcut n urmtoarele situaii:
a) delegarea funcionarului public;
b) suspendarea raporturilor de serviciu ale funcionarului public n condiiile art. 94 alin. (1) lit. f), h), i) i k) din Legea nr. 188/1999, republicat;
c) ncetarea raporturilor de serviciu ale funcionarului public n condiiile art. 98 alin. (1) lit. a) i b) din Legea nr. 188/1999, republicat.
Art. 109. - Evaluarea funcionarilor publici are urmtoarele componente:
a) evaluarea gradului i modului de atingere a obiectivelor individuale;
b) evaluarea gradului de ndeplinire a criteriilor de performan.
Art. 110. - (1) Persoanele care au calitatea de evaluator potrivit art. 107 alin. (2) au obligaia de a stabili obiective individuale pentru funcionarii
publici prin raportare la funcia public deinut, gradul profesional al acesteia, cunotinele teoretice i practice i abilitile funcionarului public.
(2) Performanele profesionale individuale ale funcionarilor publici sunt evaluate pe baza criteriilor de performan stabilite potrivit prevederilor
prezentei hotrri, n funcie de specificul activitii compartimentului n care funcionarul public i desfoar activitatea.
Art. 111. - (1) Obiectivele individuale trebuie s corespund urmtoarelor cerine:
a) s fie specifice activitilor care presupun exercitarea prerogativelor de putere public;
b) s fie cuantificabile - s aib o form concret de realizare;
c) s fie prevzute cu termene de realizare;
d) s fie realiste - s poat fi duse la ndeplinire n termenele de realizare prevzute i cu resursele alocate;
e) s fie flexibile - s poat fi revizuite n funcie de modificrile intervenite n prioritile autoritii sau instituiei publice.
(2) Obiectivele individuale pot fi revizuite trimestrial sau ori de cte ori intervin modificri n structura organizatoric a autoritii sau instituiei
publice. Obiectivele revizuite se vor meniona n raportul de evaluare a performanelor profesionale individuale ale funcionarului public.
(3) Pentru fiecare dintre obiectivele stabilite evaluatorul va stabili i indicatorii de performan.
Art. 112. - (1) Criteriile de performan ale funcionarilor publici sunt prevzute n anexa nr. 5.

23

(2) n funcie de specificul activitii autoritii sau instituiei publice i de activitile efectiv desfurate de ctre funcionarul public, evaluatorul
poate stabili i alte criterii de performan. Criteriile de performan astfel stabilite se aduc la cunotina funcionarului public evaluat la nceputul
perioadei evaluate, sub sanciunea nelurii lor n seam.
(3) Funcionarii publici care exercit cu caracter temporar o funcie public de conducere vor fi evaluai, pentru perioada exercitrii temporare, pe
baza criteriilor de performan stabilite pentru funcia public de conducere respectiv.
Art. 113. - (1) Notarea obiectivelor individuale i a criteriilor de performan se face parcurgndu-se urmtoarele etape:
a) fiecare obiectiv se apreciaz cu note de la 1 la 5, nota exprimnd gradul de ndeplinire a obiectivului respectiv, n raport cu indicatorii de
performan;
b) fiecare criteriu de performan se noteaz de la 1 la 5, nota exprimnd aprecierea ndeplinirii criteriului de performan n realizarea
obiectivelor individuale stabilite.
(2) Pentru a obine nota acordat pentru ndeplinirea obiectivelor se face media aritmetic a notelor acordate pentru ndeplinirea fiecrui obiectiv,
inclusiv a obiectivelor individuale revizuite, dac s-a impus revizuirea acestora pe parcursul perioadei evaluate.
(3) Pentru a obine nota acordat pentru ndeplinirea criteriilor de performan se face media aritmetic a notelor acordate pentru ndeplinirea
fiecrui criteriu.
(4) Punctajul final al evalurii anuale este media aritmetic a notelor obinute pentru obiectivele individuale i criteriile de performan, potrivit
alin. (2) i (3).
(5) Semnificaia notelor prevzute la alin. (1) lit. a) i b) este urmtoarea: nota 1 - nivel minim i nota 5 - nivel maxim.
Art. 114. - Procedura evalurii finale se realizeaz n urmtoarele 3 etape, dup cum urmeaz:
a) completarea raportului de evaluare de ctre evaluator;
b) interviul;
c) contrasemnarea raportului de evaluare.
Art. 115. - n vederea completrii raportului de evaluare a performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici, al crui model este
prevzut la anexa nr. 6, evaluatorul:
a) stabilete calificativul final de evaluare a performanelor profesionale individuale;
b) consemneaz rezultatele deosebite ale funcionarului public, dificultile obiective ntmpinate de acesta n perioada evaluat i orice alte
observaii pe care le consider relevante;
c) stabilete necesitile de formare profesional pentru anul urmtor perioadei evaluate;
d) stabilete obiectivele individuale pentru anul urmtor perioadei evaluate.
Art. 116. - (1) Interviul, ca etap a procesului de evaluare, reprezint un schimb de informaii care are loc ntre evaluator i funcionarul public,
n cadrul cruia:
a) se aduc la cunotin funcionarului public evaluat consemnrile fcute de evaluator n raportul de evaluare;
b) se semneaz i se dateaz raportul de evaluare de ctre evaluator i de funcionarul public evaluat.
(2) n cazul n care ntre funcionarul public evaluat i evaluator exist diferene de opinie asupra consemnrilor fcute, comentariile
funcionarului public se consemneaz n raportul de evaluare. Evaluatorul poate modifica raportul de evaluare dac se ajunge la un punct de
vedere comun.
Art. 117. - Calificativul final al evalurii se stabilete pe baza notei finale, dup cum urmeaz:
a) ntre 1,00-2,00 - nesatisfctor;
b) ntre 2,01-3,50 - satisfctor;
c) ntre 3,51 -4,50 - bine;

24

d) ntre 4,51-5,00 - foarte bine.

Art. 118. - (1) Raportul de evaluare se nainteaz contrasemnatarului. n situaia n care calitatea de evaluator o are conductorul autoritii sau
instituiei publice, raportul de evaluare nu se contrasemneaz.
(2) n sensul prezentei hotrri, are calitatea de contrasemnatar funcionarul public ierarhic superior evaluatorului, potrivit structurii
organizatorice a autoritii sau instituiei publice. n mod excepional, n cazul n care, potrivit structurii organizatorice a autoritii ori instituiei
publice, nu exist un funcionar public ierarhic superior evaluatorului, va fi desemnat contrasemnatar funcionarul public care deine cea mai nalt
funcie public din autoritatea sau instituia public respectiv, iar atunci cnd nu este posibil, contrasemnatar va fi adjunctul conductorului
autoritii sau instituiei publice sau un demnitar din subordinea acestuia.
Art. 119. - (1) Raportul de evaluare poate fi modificat conform deciziei contrasemnatarului n urmtoarele cazuri:
a) aprecierile consemnate nu corespund realitii;
b) ntre evaluator i funcionarul public evaluat exist diferene de opinie care nu au putut fi soluionate de comun acord.
(2) Raportul de evaluare modificat n condiiile prevzute la alin. (1) se aduce la cunotin funcionarului public.
Art. 120. - (1) Funcionarii publici nemulumii de rezultatul evalurii pot s l conteste la conductorul autoritii sau instituiei publice.
Conductorul autoritii sau instituiei publice soluioneaz contestaia pe baza raportului de evaluare i a referatelor ntocmite de ctre
funcionarul public evaluat, evaluator i contrasemnatar.
(2) Contestaia se formuleaz n termen de 5 zile calendaristice de la luarea la cunotin de ctre funcionarul public evaluat a calificativului
acordat i se soluioneaz n termen de 15 zile calendaristice de la data expirrii termenului de depunere a contestaiei.
(3) Rezultatul contestaiei se comunic funcionarului public n termen de 5 zile calendaristice de la soluionarea contestaiei.
(4) Funcionarul public nemulumit de modul de soluionare a contestaiei formulate potrivit alin. (1) se poate adresa instanei de contencios
administrativ, n condiiile legii.
(5) Funcionarii publici evaluai direct de ctre conductorul autoritii sau instituiei publice, conform art. 107 alin. (2) lit. d) i e), nemulumii de
rezultatul evalurii, se pot adresa direct instanei de contencios administrativ, n condiiile legii.
CAPITOLUL IV
Promovarea funcionarilor publici
SECIUNEA 1
Dispoziii generale
Art. 121. - (1) Promovarea reprezint modalitatea de dezvoltare a carierei funcionarilor publici prin ocuparea, n condiiile legii, a unei:
a) funcii publice cu grad profesional superior celui deinut anterior promovrii;
b) funcii publice dintr-o clas superioar, ca urmare a obinerii unei diplome de nivel superior i a promovrii examenului sau concursului
organizat n acest sens;
c) funcii publice de conducere ca urmare a promovrii examenului sau concursului organizat n acest sens, n condiiile prezentei hotrri.
(2) Promovarea poate fi:
a) definitiv, atunci cnd funcia public superioar se ocup prin concurs sau examen, n condiiile prevzute de prezenta hotrre;
b) temporar, atunci cnd funcia public de conducere se ocup pe perioad determinat, n condiiile legii.
Art. 122. - (1) Pentru promovarea n grad profesional i promovarea n clas nu este necesar existena unei funcii publice vacante.

25

(2) Ca urmare a promovrii n grad profesional i a promovrii n clas, fia postului funcionarului public va fi completat cu noi atribuii, n
raport cu nivelul funciei publice. Obligaia de a completa fia postului cu noile atribuii aparine superiorului ierarhic al funcionarului public
promovat.
(3) Persoanele cu atribuii n domeniul managementului resurselor umane din cadrul autoritii sau instituiei publice au obligaia de a acorda
asisten funcionarilor publici de conducere n vederea ndeplinirii obligaiei prevzute la alin. (2) i de a monitoriza respectarea prevederilor alin.
(2).
Art. 123. - (1) Funcionarii publici au dreptul de a fi informai n legtur cu aciunile ntreprinse de autoritile i instituiile publice n vederea
asigurrii dreptului la promovare a acestora.
(2) Prin instrumentele de organizare a carierei elaborate de autoritile i instituiile publice se stabilete periodicitatea organizrii concursului de
promovare prin raportare la numrul de funcionari publici care ndeplinesc anual condiiile prevzute de lege pentru promovare.
Art. 124. - Sistemul de promovare rapid pentru persoanele care au absolvit programe organizate, n condiiile legii, pentru obinerea statutului
de manager public se stabilete prin cadrul normativ ce reglementeaz funcia public specific de manager public.
SECIUNEA a 2-a
Promovarea n grad profesional
Art. 125. - (1) Funcionarii publici pot promova ntr-un grad profesional superior pe baz de examen sau concurs, n limita funciilor publice
rezervate promovrii din planul de ocupare a funciilor publice i n limita fondurilor bugetare.
(2) Examenul sau concursul se organizeaz anual, pn la data de 15 august a fiecrui an, de ctre autoritatea sau instituia public n al crei
stat de funcii se afl funciile publice, cu avizul Ageniei.
Art. 126. - (1) Componena comisiei de concurs, respectiv a comisiei de soluionare a contestaiilor, se stabilete conform regulilor prevzute
prin prezenta hotrre pentru concursul de recrutare.
(2) Prevederile art. 21-75 se aplic n mod corespunztor, cu excepia art. 21 alin. (2) lit. a) i d), art. 22, art. 24, art. 26 alin. (1), art. 30, art. 38,
art. 39 alin. (1), art. 43, art. 45, art. 49 i art. 72.
Art. 127. - Dosarul de concurs se depune de ctre candidai n termen de 20 de zile de la data afirii anunului privind organizarea examenului
sau concursului de promovare i conine n mod obligatoriu:
a) copie de pe carnetul de munc sau adeverina eliberat de compartimentul de resurse umane n vederea atestrii vechimii n gradul
profesional din care se promoveaz;
b) copii de pe rapoartele de evaluare a performanelor profesionale individuale din ultimii 2 ani;
c) formularul de nscriere prevzut n anexa nr. 3.
Art. 128. - (1) n termen de maximum 5 zile de la rmnerea definitiv a rezultatelor concursului de promovare n grad profesional autoritatea
sau instituia public n cadrul creia este numit funcionarul public care a promovat concursul va solicita avizul Ageniei n vederea transformrii
postului. Solicitarea avizului va conine n mod obligatoriu procesul-verbal final al concursului de promovare, precum i fia postului completat cu
noi atribuii potrivit nivelului funciei publice n care se promoveaz.
(2) n termen de 15 zile de la data primirii avizului solicitat n condiiile alin. (1), autoritatea sau instituia public n cadrul creia este numit
funcionarul public care a promovat concursul va emite actul administrativ de numire n funcia public superioar a acestuia.
(3) La actul administrativ de numire va fi ataat n mod obligatoriu fia postului completat cu noi atribuii potrivit nivelului funciei publice.
(4) Nendeplinirea obligaiei prevzute la alin. (2) i (3) de ctre autoritatea sau instituia public poate fi atacat n contencios administrativ de
ctre funcionarul public, de ctre orice persoan interesat sau de ctre Agenie, conform legii.

26

SECIUNEA a 3-a
Promovarea rapid
Art. 129. - (1) Concursul de promovare rapid n gradul profesional urmtor se organizeaz anual de ctre Agenie, n limita numrului de
posturi prevzute prin planul de ocupare a funciilor publice.
(2) Funcionarii publici de conducere au obligaia de a sprijini dezvoltarea carierei funcionarilor publici prin promovare rapid, dup cum
urmeaz:
a) se implic activ n dezvoltarea competenelor, cunotinelor i abilitilor funcionarilor publici din subordine, inclusiv prin desemnarea
participrii la programele de formare profesional;
b) identific necesarul de formare n vederea ocuprii unei funcii publice superioare i a exercitrii atribuiilor noii funcii n condiii de
profesionalism i eficien.
Art. 130. - (1) Anual, cu ncadrarea n limita fondurilor alocate prin buget, autoritile i instituiile publice stabilesc n planul de ocupare a
funciilor publice numrul maxim al funciilor publice de execuie rezervate n scopul promovrii rapide, precum i numrul maxim al funciilor
publice destinate transformrii n funcii publice specifice de manager public.
(2) Numrul maxim al funciilor publice destinate transformrii n funcii publice specifice de manager public se stabilete conform procedurilor
aprobate prin cadrul normativ ce reglementeaz funcia public specific de manager public, fr afectarea numrului maxim al funciilor publice
de execuie rezervate n scopul promovrii rapide.
Art. 131. - (1) Concursul pentru promovarea rapid destinat funcionarilor publici de execuie se organizeaz anual de ctre Agenie.
(2) n vederea participrii la concursul de promovare rapid, autoritatea sau instituia public care i-a prevzut n planul de ocupare funcii
publice de execuie rezervate n scopul promovrii rapide organizeaz o preselecie n dou etape:
a) verificarea ndeplinirii condiiilor prevzute de lege necesare pentru nscrierea la concurs;
b) testarea cunotinelor de specialitate ale funcionarilor publici de execuie preselectai.
(3) Testarea cunotinelor de specialitate se face n cadrul autoritii sau instituiei publice, pe domeniile generale de activitate identificate n
baza actului normativ de organizare i funcionare, conform procedurilor interne aprobate prin act administrativ al conductorului autoritii sau
instituiei publice.
Art. 132. - (1) Actul administrativ prevzut la art. 131 alin. (3) se elaboreaz i se emite cu respectarea urmtoarelor reguli:
a) domeniile n care se organizeaz testarea cunotinelor de specialitate sunt domenii generale i se identific exclusiv n baza atribuiilor
prevzute, conform structurii organizatorice a autoritii sau instituiei publice n cadrul creia se organizeaz testarea, prin regulamentul de
organizare i funcionare;
b) modalitile de testare nu pot diferi de la un domeniu la altul ori de la un compartiment la altul, procedura de testare fiind unic la nivelul
autoritii sau instituiei publice;
c) sunt prevzute modalitatea i procedurile interne de contestare a deciziilor i, respectiv, a rezultatelor, precum i modalitatea n care
modificrile intervenite ca urmare a rezolvrii contestaiilor afecteaz rezultatul final al etapei de recrutare;
d) sunt definite responsabilitile n cadrul parcurgerii ansamblului proceselor i procedurilor aplicate, precum i rspunderea corespunztoare
fiecreia dintre persoanele implicate;
e) este prevzut expres modalitatea de asigurare a confidenialitii subiectelor;
f) naintea aprobrii se asigur obligatoriu parcurgerea unei perioade de cel puin 10 zile lucrtoare de consultri n cadrul autoritii sau
instituiei publice.

27

(2) Aducerea la cunotina funcionarilor publici a procedurilor interne de testare a cunotinelor de specialitate se face prin publicare, de ctre
departamentul de resurse umane, la avizierul autoritii sau instituiei publice, precum i prin informare direct, de ctre funcionarii publici de
conducere pentru persoanele din subordine.
Art. 133. - (1) n termen de cel mult 20 de zile lucrtoare de la finalizarea testrii cunotinelor de specialitate, autoritile i instituiile publice
transmit Ageniei lista cu funcionarii publici de execuie care vor participa la procedura de selecie.
(2) Documentul prevzut la alin. (1) se nainteaz n mod oficial, sub semntura conductorului autoritii sau instituiei publice, i cuprinde
urmtoarele date:
a) numele i prenumele, precum i actul n baz cruia urmeaz s se fac verificarea identitii funcionarilor publici care urmeaz a se
prezenta la concursul organizat de Agenie;
b) pentru fiecare dintre funcionarii publici, funcia public ocupat;
c) pentru fiecare dintre funcionarii publici, funcia public pentru care candideaz;
d) meniunea c datele transmise sunt reale i corecte, iar persoanele de pe list ndeplinesc condiiile prevzute de lege pentru a beneficia de
sistemul de promovare rapid.
(3) Documentul prevzut la alin. (1) se transmite centralizat, dup cum urmeaz:
a) de ctre fiecare ordonator principal de credite din administraia public central i pentru fiecare instituie din subordinea acestuia sau
finanat prin bugetul su, pe baza listelor transmise de acestea;
b) de ctre prefectul din fiecare jude, pentru fiecare ordonator principal de credite din administraia public local, pe baza listelor transmise de
ctre acetia, inclusiv pentru fiecare instituie public din subordinea acestuia sau finanat prin bugetul su. Prefectul nu se pronun asupra
legalitii sau corectitudinii datelor primite.
(4) Conductorii instituiilor publice rspund pentru exactitatea datelor transmise n condiiile alin. (2).
Art. 134. - (1) n termen de 20 de zile lucrtoare de la data primirii rezultatelor transmise potrivit art. 133, Agenia se poate sesiza din oficiu sau
poate fi sesizat de ctre orice persoan interesat asupra respectrii dispoziiilor cu privire la organizarea i desfurarea procedurilor de testare
prevzute la art. 131 alin. (2) lit. b).
(2) Pentru analizarea sesizrii, Agenia poate solicita autoritii sau instituiei publice a crei procedur de testare a cunotinelor face obiectul
sesizrii orice informaii, date sau documente relevante.
(3) n situaia n care, n urma analizei informaiilor, datelor i documentelor referitoare la obiectul sesizrii, se dovedete c au fost respectate
dispoziiile cu privire la organizarea i desfurarea procedurilor de testare a cunotinelor, sesizarea se claseaz. Persoana sau persoanele
nemulumite de rezultatul sesizrii se pot adresa instanei competente, n condiiile legii.
(4) n situaia n care, n urma analizei informaiilor, datelor i documentelor referitoare la obiectul sesizrii, se dovedete c nu au fost
respectate dispoziiile cu privire la organizarea i desfurarea procedurilor de testare a cunotinelor, n termen de 20 de zile de la data sesizrii,
Agenia comunic:
a) reluarea procedurii de testare prevzute la art. 131 alin. (2) lit. b) pentru funcionarii publici care s-au dovedit a fi afectai n drepturile lor
individuale ca urmare a aplicrii deficitare a dispoziiilor privind organizarea i desfurarea procedurilor de testare;
b) anularea procedurii de testare prevzute la art. 131 alin. (2) lit. b) i solicitarea de reluare a acesteia la nivelul autoritii sau instituiei publice,
dac sunt constatate deficiene grave n aplicarea procedurii, de natur a afecta egalitatea de anse i egalitatea de tratament aplicabil
candidailor;
c) anularea procedurii de testare prevzute la art. 131 alin. (2) lit. b) i solicitarea adresat conductorului autoritii sau instituiei publice sau,
dup caz, instanei competente de anulare a actului administrativ n baza cruia se organizeaz i se desfoar procedura de testare, dac
acesta a fost elaborat cu nerespectarea prevederilor legale i afecteaz dreptul la dezvoltare a carierei funcionarului public.

28

(5) n termen de 60 de zile de la data comunicrii prevzute la alin. (4) autoritile i instituiile publice au obligaia de a finaliza procedura de
testare i de a transmite Ageniei rezultatele finale, cu respectarea prevederilor art. 133 alin. (2).
(6) n cazul n care autoritile i instituiile publice nu transmit Ageniei rezultatele finale n condiiile prevzute la alin. (5), concursul de
promovare rapid nu se organizeaz pentru respectivele autoriti sau instituii publice n anul n curs.
Art. 135. - (1) n vederea organizrii i desfurrii concursului de promovare se elaboreaz un regulament aprobat prin ordin al preedintelui
Ageniei.
(2) Regulamentul prevzut la alin. (1) se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, cu cel puin 90 de zile naintea organizrii i
desfurrii seleciei i conine:
a) datele exacte, locul i modalitatea de desfurare a concursului;
b) modalitatea de testare n vederea seleciei candidailor;
c) tematica i bibliografia avute n vedere la stabilirea subiectelor;
d) modalitatea de notare, precum i cea de contestare a rezultatelor;
e) membrii comisiei de concurs i cei ai comisiei de soluionare a contestaiilor;
f) modalitatea de comunicare a rezultatelor la finalizarea concursului i, respectiv, a perioadei de depunere i soluionare a contestaiilor.
(3) Componena comisiilor de concurs i de soluionare a contestaiilor se va stabili prin ordin al preedintelui Ageniei, dup cum urmeaz:
a) 2 reprezentani ai Ageniei;
b) cte un reprezentant al Ministerului Internelor i Reformei Administrative, Ministerului Economiei i Finanelor i Ministerului Muncii, Familiei i
Egalitii de anse, la propunerea acestora.
Art. 136. - Publicitatea concursului se asigur de ctre Agenie. Anunul privind concursul se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a
III-a, pe pagina de internet a Ageniei i n cel puin un cotidian de larg circulaie, cu cel puin 30 de zile nainte de data stabilit pentru
desfurarea concursului.
Art. 137. - (1) Tematica i bibliografia pentru selecia candidailor recrutai n vederea promovrii rapide a funcionarilor publici din clasele a II-a
i a III-a se stabilesc de ctre Agenie n urmtoarele domenii:
a) organizarea administrativ-teritorial a statului romn;
b) organizarea i funcionarea serviciilor publice, respectiv a autoritilor i instituiilor publice;
c) funcia public i funcionarii publici.
(2) Tematica i bibliografia pentru selecia candidailor recrutai n vederea promovrii rapide a funcionarilor publici din clasa I din grad
profesional asistent n grad profesional principal se stabilesc de ctre Agenie n urmtoarele domenii:
a) domeniile prevzute la alin. (1);
b) finanarea activitilor n sectorul public;
c) organizarea i derularea proiectelor.
(3) Tematica i bibliografia pentru selecia candidailor recrutai n vederea promovrii rapide a funcionarilor publici din clasa I din grad
profesional principal n grad profesional superior se stabilesc de ctre Agenie n urmtoarele domenii:
a) domeniile prevzute la alin. (2);
b) instituii, afaceri i politici europene.
Art. 138. - (1) Candidaii nemulumii de rezultatul seleciei organizate de ctre Agenie pot depune contestaii n termen de 3 zile lucrtoare de
la data afirii rezultatelor.
(2) Contestaiile se soluioneaz n termen de cel mult 5 zile lucrtoare de la data expirrii termenului prevzut pentru depunerea contestaiilor.
Art. 139. - Punctajul minim de promovare a fiecreia dintre probele concursului de promovare rapid va fi de 70 de puncte.

29

SECIUNEA a 4-a
Promovarea n funcii publice de conducere
Art. 140. - Funcionarii publici pot promova ntr-o funcie public de conducere vacant, pe baz de examen sau concurs.
Art. 141. - Concursul sau examenul pentru promovare n funciile publice de conducere se organizeaz cu ncadrarea n fondurile bugetare
alocate, n conformitate cu competenele stabilite conform legii pentru organizarea concursului de recrutare.
Art. 142. - (1) Componena comisiei de concurs, respectiv a comisiei de soluionare a contestaiilor se stabilete conform regulilor prevzute
prin prezenta hotrre pentru concursul de recrutare.
(2) Prevederile art. 16-75 se aplic n mod corespunztor, cu excepia art. 17, art. 18, art. 22, art. 26 alin. (2), art. 43, art. 49, art. 60 alin. (3) lit.
a), art. 61 alin. (5) lit. a) i art. 72.
Art. 143. - Dosarul de concurs depus de ctre candidai la concursul de promovare n funcii publice de conducere va conine n mod
obligatoriu:
a) formularul de nscriere prevzut n anexa nr. 3;
b) copia actului de identitate;
c) copiile diplomelor de studii i ale altor acte care atest efectuarea unor specializri;
d) copie de pe diploma de masterat sau de studii postuniversitare n domeniul administraiei publice, management ori n specialitatea studiilor
necesare exercitrii funciei publice;
e) copia carnetului de munc sau, dup caz, o adeverin care s ateste vechimea n munc i, dup caz, n specialitatea studiilor necesare
ocuprii funciei publice.
f) cazierul administrativ.
SECIUNEA a 5-a
Promovarea n clas
Art. 144. - (1) La examenul de promovare n clas a funcionarilor publici pot participa funcionarii publici ncadrai pe funcii publice cu nivel de
studii inferior, care au absolvit o form de nvmnt superior de lung durat, studii universitare de licen sau o form de nvmnt superior
de scurt durat, n specialitatea n care i desfoar activitatea.
(2) Examenul de promovare n clas se organizeaz de ctre autoritatea sau instituia public n care i desfoar activitatea funcionarii
publici, n condiiile prezentei hotrri.
(3) Cu cel puin 15 zile nainte de data organizrii examenului de promovare n clas, conductorul autoritii sau instituiei publice are obligaia
de a emite un act administrativ prin care se stabilesc:
a) componena comisiei de examen;
b) data susinerii examenului;
c) bibliografia, pe baza propunerilor compartimentelor n care i desfoar activitatea funcionarii publici care particip la examen.
(4) Compartimentul de resurse umane are obligaia s afieze la sediul autoritii sau instituiei publice, cu 15 zile nainte de data organizrii
examenului de promovare n clas, data, ora, locul desfurrii i bibliografia examenului.
(5) n cazul n care, din motive obiective, nu se pot respecta data i ora desfurrii examenului de promovare n clas, compartimentul de
resurse umane are obligaia de a afia la sediul autoritii sau instituiei publice modificrile intervenite n desfurarea acestuia.

30

Art. 145. - Funcionarii publici prevzui la art. 144 alin. (1) trebuie s prezinte diploma de absolvire sau, dup caz, adeverina care s ateste
absolvirea unei forme de nvmnt superior de lung durat, de scurt durat sau a studiilor universitare de licen, precum i o cerere de
nscriere la examenul de promovare n clas, n termen de 5 zile de la data afirii.
Art. 146. - Examenul se organizeaz de autoritatea sau instituia public n cadrul creia funcionarii publici prevzui la art. 144 alin. (1) i
desfoar activitatea, potrivit regulamentului privind organizarea i desfurarea examenului de promovare n clas, aprobat prin ordin al
preedintelui Ageniei.
Art. 147. - (1) Ca urmare a promovrii funcionarilor publici, fia postului va fi completat cu noi atribuii, n raport cu nivelul funciei publice.
Obligaia de a completa fia postului cu noile atribuii aparine superiorului ierarhic al funcionarului public promovat.
(2) Persoanele cu atribuii n domeniul managementului resurselor umane din cadrul autoritii sau instituiei publice au obligaia de a acorda
asisten funcionarilor publici de conducere n vederea ndeplinirii obligaiei prevzute la alin. (1) i de a monitoriza respectarea prevederilor alin.
(1).
CAPITOLUL V
Mobilitatea funcionarilor publici
Art. 148. - Modificarea raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici de execuie i funcionarilor publici de conducere se face potrivit Legii nr.
188/1999, republicat.
Art. 149. - (1) Funcionarii publici pot solicita, n condiiile legii, transferul ntr-o alt autoritate sau instituie public.
(2) Autoritile sau instituiile publice au obligaia de a afia la sediu i pe site-ul de internet al acestora anunul privind ocuparea prin transfer la
cerere a funciilor publice respective.
(3) Anunul prevzut la alin. (2) va fi fcut cu cel puin 30 de zile anterior datei prevzute pentru ocuparea prin transfer la cerere a funciilor
publice.
(4) Funcionarii publici interesai vor depune cererile de transfer, nsoite de un curriculum vitae, n termen de 20 de zile de la data afirii
anunului.
(5) n situaia n care sunt depuse mai multe cereri de transfer, autoritatea sau instituia public va organiza un interviu cu funcionarii publici
solicitani. Interviul va fi susinut cu conductorul autoritii sau instituiei publice ori cu persoana desemnat de ctre acesta. Data, ora i locul
susinerii interviului vor fi aduse la cunotina solicitanilor conform alin. (2).
(6) n urma susinerii interviului cu funcionarii publici solicitani se va ncheia un proces-verbal al interviului, care va fi semnat de conductorul
autoritii sau instituiei publice ori de ctre persoana desemnat de acesta.
Art. 150. - (1) n condiiile prezentei hotrri, n vederea dobndirii de noi cunotine i abiliti n specialitatea n care i desfoar activitatea,
funcionarii publici de execuie pot desfura stagii de pregtire practic n alte autoriti i instituii publice relevante din punctul de vedere al
specificului activitii.
(2) Perioadele de stagiu prevzute la alin. (1) pot fi organizate prin acorduri instituionale ntre autoritile i instituiile publice i se desfoar cu
acordul funcionarului public.
(3) Perioada de stagiu la care particip funcionarul public nu poate depi 15 zile lucrtoare anual.
Art. 151. - Pe perioada de desfurare a stagiului de pregtire funcionarul public beneficiaz de drepturile oferite prin lege n situaia delegrii,
cu excepia indemnizaiei de delegare.
Art. 152. - (1) Autoritile i instituiile publice pot asigura instrumentele de dezvoltare a carierei funcionarilor publici prin mobilitate pentru
dezvoltarea carierei n funcia public.

31

(2) Mobilitatea funcionarilor publici din cadrul unei autoriti sau instituii publice se va realiza, n principal, n vederea asigurrii:
a) proteciei funcionarilor publici din sectoarele vulnerabile la corupie, prin exercitarea periodic a unor atribuii diferite ori prin utilizarea mutrii
temporare n cadrul unui alt compartiment al autoritii sau instituiei publice;
b) dezvoltrii cunotinelor, abilitilor i competenelor funcionarilor publici prin realizarea unor stagii practice n cadrul altor autoriti sau
instituii publice, n condiiile legii, ori prin utilizarea mutrii temporare n cadrul unui alt compartiment al autoritii sau instituiei publice.
CAPITOLUL VI
Dispoziii tranzitorii i finale
Art. 153. ABROGAT
Art. 154. - n scopul realizrii rolului i atribuiilor ce i revin, Agenia coordoneaz metodologic, monitorizeaz, verific i controleaz aplicarea
i respectarea prevederilor prezentei hotrri de ctre autoritile i instituiile publice.
Art. 155. - Dispoziiile prezentei hotrri nu se aplic categoriei nalilor funcionari publici.
Art. 156. - (1) Termenele prevzute n prezenta hotrre se calculeaz avndu-se n vedere inclusiv ziua cnd au nceput i ziua cnd s-au
sfrit.
(2) Termenele stabilite pe ore se calculeaz ncepnd de la ora afirii.
(3) Termenul care ncepe ntr-o zi nelucrtoare sau de srbtoare legal se consider c ncepe n prima zi de lucru urmtoare.
(4) Termenul care se sfrete ntr-o zi nelucrtoare sau de srbtoare legal se va prelungi pn la sfritul primei zile de lucru urmtoare.
Art. 157. - (1) n termen de 60 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentei hotrri autoritile i instituiile publice au obligaia s elaboreze
i s aprobe actul administrativ prevzut la art. 131 alin. (3).
(2) n termen de 60 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentei hotrri, prin ordin al preedintelui Ageniei se aprob modul de organizare i
desfurare a concursului pentru selecia persoanelor care pot fi desemnate reprezentani ai Ageniei potrivit art. 28.
(3) n vederea elaborrii de ctre autoritile i instituiile publice a procedurilor interne prevzute la art. 131 alin. (3), Agenia poate elabora un
regulament-cadru privind testarea, n cadrul autoritilor sau instituiilor publice, a cunotinelor de specialitate n vederea promovrii rapide.
Art. 158. - Concursurile de recrutare pentru care a fost demarat procedura de organizare i desfurare la data intrrii n vigoare a prezentei
hotrri se desfoar n continuare, cu respectarea prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 1.209/2003 privind organizarea i dezvoltarea carierei
funcionarilor publici, cu modificrile ulterioare.
(2) Prin excepie de la dispoziiile art. 125 alin. (2), promovarea funcionarilor publici n grad profesional n anul 2008 se face pe baz de examen
sau concurs, n limita funciilor publice rezervate promovrii din planul de ocupare a funciilor publice i n limita fondurilor bugetare aprobate, cu
avizul Ageniei, pn la data de 15 decembrie 2008.
Art. 159. - Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici pentru anul 2008 cuprinde i perioada 1-31 decembrie
2007.
(2) Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici realizat potrivit alin. (1) se face pe baza criteriilor de performan
prevzute n anexa nr. 5 i fr aplicarea dispoziiilor din prezenta hotrre referitoare la stabilirea indicatorilor de performan.
Art. 160. - Anexele nr. 1, 2A, 2B, 3, 4A, 4B, 4C, 5 i 6 fac parte integrant din prezenta hotrre.
Art. 161. - (1) Prezenta hotrre intr n vigoare n termen de 45 de zile de la data publicrii n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.
(2) Pe data intrrii n vigoare a prezentei hotrri se abrog Hotrrea Guvernului nr. 1.209/2003 privind organizarea i dezvoltarea carierei
funcionarilor publici, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 757 din 29 octombrie 2003, cu modificrile ulterioare, cu excepia

32

seciunii a 2-a Reguli specifice privind evaluarea performanelor profesionale individuale ale nalilor funcionari publici din anexa nr. 3, care se
abrog la 90 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentei hotrri.
PRI
MMINI
STR
U
CLI
N
POP
ESC
UTRI
CEA
NU

Cont
rase
mne
az:
p.
Mini
strul
inter
nelor
i
refor
mei
admi
nistr
ative
,
Liviu
Rad
u,
secr
etar
de
stat
p.
Pre
edint

33

ele
Age
niei
Nai
onal
ea
Func
iona
rilor
Publi
ci,
Eug
en
Coif
an
Mini
strul
mun
cii,
famil
iei i
egali
tii
de
ans
e,
Paul
Pcu
raru
Mini
strul
econ
omie
i i
finan
elor,
Varuj
an
Vosg
ania
n

Bucureti, 4 iunie 2008.

Nr. 611.

34

ANEXA Nr. 1
Den Aprob
1
umir
)
ea
autor
itii
sau
instit
uiei
publi
ce ...
........
........
........
........
........
........
.... ...
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
..
Dire
cia
gene
ral .
........
........
........
........
........
........
........
........

35

........
........
.. .....
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
Dire
cia .
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
...
Servi
ciul .
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
..
Biro
ul/C

36

omp
artim
entul
........
........
........
........
........
........
........
........
........
.......

FIA POSTULUI
Nr. ...............................
Infor
maii
gene
rale
privi
nd
post
ul
1.
Den
umir
ea
post
ului .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
...
2.
Nivel

37

ul
post
ului .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
.
3.
Scop
ul
princ
ipal
al
post
ului .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
...
Con
diii
speci
fice
pentr
u
ocup
area
post
ului2)

38

1.
Studi
i de
speci
alitat
e...
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
...
2.
Perf
ecio
nri
(spe
cializ
ri) .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
...
3.
Cun
otin
e de
oper
are/p
rogra
mare
pe
calcu
lator

39

(nec
esita
te i
nivel
)...
....
....
....
4.
Limb
i
stri
ne3)
(nec
esita
te i
nivel4
) de
cuno
ater
e) . .
....
....
....
....
....
....
....
5.
Abilit
i,
calit
i i
aptit
udini
nece
sare
....
....
....
....
....
....
....
....
....

40

6.
Ceri
ne
speci
fice5)
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
.
7.
Com
pete
na
man
ageri
al
(cun
otin
e de
man
age
ment
,
calit
i i
aptit
udini
man
ageri
ale)
....
....
....
...
Atrib
uiile
post

41

ului6)
:...
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
.
1. . .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
.
2. . .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
.

42

3. . .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
.
4. . .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
.
5. . .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....

43

....
.
6. . .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
.
7. . .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
.
8. . .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....

44

....
....
....
.
9. . .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
.
10. .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
.
Ident
ificar
ea
funci
ei
publi
ce
core
spun
zto

45

are
post
ului
1.
Den
umir
e...
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
...
2.
Clas
a...
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
3.
Grad
ul
profe
sion
al7) .
....
....
....
....

46

....
....
....
....
....
....
....
...
4.
Vech
imea
n
speci
alitat
e
nece
sar
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
.
Sfer
a
relai
onal
a
titula
rului
post
ului
1.
Sfer
a
relai
onal

inter
n:

47

a)
Rela
ii
ierar
hice:
subo
rdon
at
fa
de . .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
...
supe
rior
pentr
u...
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
...
b)
Rela
ii
funci
onal
e: . .

48

....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
..
c)
Rela
ii de
contr
ol: . .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
...
d)
Rela
ii de
repre
zent
are: .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....

49

.
2.
Sfer
a
relai
onal

exter
n:
a) cu
autor
iti
i
instit
uii
publi
ce: .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
...
b) cu
orga
nizai
i
inter
naio
nale:
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
..

50

c) cu
pers
oane
juridi
ce
priva
te: . .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
.
3.
Limit
e de
com
pete
n8)
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
..
4.
Dele
gare
a de
atrib
uii i
com
pete
n .
....

51

....
....
....
....
....
....
....
....
...
ntoc
mit
de9):
1.
Num
ele i
pren
umel
e...
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
..
2.
Func
ia
publi
c
de
cond
ucer
e...
....
....
....
....
....
....
....

52

....
....
....
.
3.
Sem
ntur
a...
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
..
4.
Data
ntoc
mirii
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
...
Luat
la
cuno
tin
de
ctre
ocup

53

antul
post
ului
1.
Num
ele i
pren
umel
e...
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
..
2.
Sem
ntur
a...
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
..
3.
Data
....
....
....
....
....
....

54

....
....
....
....
....
....
....
....
Cont
rase
mne
az10
):
1.
Num
ele i
pren
umel
e...
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
..
2.
Func
ia . .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....

55

....
....
.
3.
Sem
ntur
a...
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
..
4.
Data
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....

) Se va completa cu numele i funcia conductorului autoritii sau instituiei publice. Se va semna de ctre conductorul autoritii sau
instituiei publice i se va tampila n mod obligatoriu.
2
) Se va completa cu informaiile corespunztoare condiiilor prevzute de lege i stabilite la nivelul autoritii sau instituiei publice pentru
ocuparea funciei publice corespunztoare.
3
) Dac este cazul.
4
) Se vor stabili pentru fiecare dintre criteriile "citit", "scris" i "vorbit", dup cum urmeaz: "cunotine de baz", "nivel mediu", "nivel avansat".
5
) De exemplu: cltorii frecvente, delegri, detari, disponibilitate pentru lucru n program prelungit n anumite condiii.

56

) Se stabilesc pe baza activitilor care presupun exercitarea prerogativelor de putere public, n concordan cu specificul funciei publice
corespunztoare postului.
7
) Se stabilete potrivit prevederilor legale.
8
) Reprezint libertatea decizional de care beneficiaz titularul pentru ndeplinirea atribuiilor care i revin.
9
) Se ntocmete de conductorul compartimentului n care i desfoar activitatea titularul postului.
10
) Are calitatea de contrasemnatar persoana prevzut la art. 118 alin. (2) din hotrrre.
ANEXA Nr. 2A
FI INDIVIDUAL
pentru membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de
soluionare a contestaiilor

Funcia
public
sau
funciile
publice
pentru
care
se
organizea
z
concursul
1
):
1. . . . . . .
........
........
........
........
........
........
.....
2. . . . . . .
........
........
........
........
........
........
.....
3. . . . . . .
........
........
........
........

57

........
........
.....
Numele i
prenumel
e
membrulu
i
n
comisia
de
concurs
sau
comisia
de
soluionar
e
a
contestaii
lor:
........
........
........
........
........
........
........
....
Informaii
privind
selecia
dosarelor2
)
Data
seleciei
dosarelor:
Num R M
ele e oti
i z vu
pren u l
umel lt re
e a sp
cand t in
idatu u ge
lui l rii
s do
e sa
l rul

58

e
c
i
e
i
d
o 4
ui
s
)
a
r
e
l
o
r3
)
1. . .
....
....
....
....
..
2. . .
....
....
....
....
..
3. . .
....
....
....
....
..
4. . .
....
....
....
....
..
5. . .
....
....
....
....
..

59

Informaii
privind
proba
scris5)
Data
desfur
rii probei
scrise:
PP P
P uu u
u nn n
n cc c
Nc P t t t
u t u aa a
ma n j j j
j ct l l l
r l aj aa a
u a la
T
l s s ss so
l u u uu ut
u b bi bb ba
c i e i i il
r e ct ee e
c ul cc c
r t nr t t t
i u . uu u
i l 2 lll
n nn n
r. r r r
1 ...
34 5
1
.
Numele i
prenumel
e
candidatul
ui*): . . . . .
........
........
........
........
.....
2
.

60

Numele i
prenumel
e
candidatul
ui*): . . . . .
........
........
........
........
.....
3
.
Numele i
prenumel
e
candidatul
ui*): . . . . .
........
........
........
........
.....
4
.
Numele i
prenumel
e
candidatul
ui*): . . . . .
........
........
........
........
.....
5
.
Numele i
prenumel
e
candidatul
ui*): . . . . .
........
........
........
........

61

.....
Informaii
privind
interviul6)
Data
desfur
rii
interviului:
P
l
a
nP
uu
ln
ic
nt
T
ta
o
ej
t
ra
a
vc
l
io
ur
ld
ua
it
*
*
)
Nume 1
le i .
prenu 2
mele .
candi
3
datulu
.
i:
.....
.....
..... 4
..... .
.....
....
Nume P PT
le i l uo
prenu a nt
mele n ca

62

candi
datulu
i:
.....
.....
.....
.....
.....
....

Nume
le i
prenu
mele
candi
datulu
i:
.....
.....
.....
.....
.....
....

63

u
l
i
nt
ta
ej
ra
vc
l
io
ur
ld
ua
it
*
*
)
1
.
2
.
3
.
4
.
P PT
l uo
a nt
n ca
ut l
la
ij
na
tc
eo
rr
vd
ia
ut
l
u
i
*
*
)

Nume
le i
prenu
mele
candi
datulu
i:
.....
.....
.....
.....
.....
....

Nume
le i
prenu
mele
candi
datulu
i:
.....

64

1
.
2
.
3
.
4
.
P
l
a
nP
uu
ln
ic
nt
T
ta
o
ej
t
ra
a
vc
l
io
ur
ld
ua
it
*
*
)
1
.
2
.
3
.
4
.
P PT
l uo
a nt
n ca
ut l
la
ij
na

t
e
r
vc
io
ur
ld
ua
..... it
..... *
..... *
..... )
.... 1
.
2
.
3
.
4
.
Semntur
a
membrulu
i comisiei:

) Se vor meniona: denumirea funciei publice, gradul profesional i compartimentul din cadrul autoritii sau instituiei publice n care este
prevzut postul.
2
) Se va completa la data prevzut conform legii pentru realizarea seleciei dosarelor candidailor.
3
) Se va completa cu "admis", respectiv "respins".
4
) Se va completa, dac este cazul, pentru fiecare candidat n parte.
5
) Se va completa la data desfurrii probei scrise, respectiv la data corectrii lucrrilor.
*) Se va completa dup desigilarea lucrrilor, dup ce toi membrii comisiei au acordat notele.
6
) Se va completa la data desfurrii interviului.
*) Se va completa dup desigilarea lucrrilor, dup ce toi membrii comisiei au acordat notele.
**) Va fi acelai pentru toi candidaii la ocuparea aceleiai funcii publice.
ANEXA Nr. 2B
RAPORTUL FINAL AL CONCURSULUI7)
Funcia
public
sau

65

funciil
e
publice
pentru
care se
organiz
eaz
concur
sul8):
1. . . . .
......
......
......
......
......
......
......
......
......
.
2. . . . .
......
......
......
......
......
......
......
......
......
.
3. . . . .
......
......
......
......
......
......
......
......
......
.
Inform
aii
privind
seleci

66

a
dosarel
or
Data
seleci
ei
dosarel
or:
N
u
M
m
ot
el
iv
e
R ul
i
ez r
p
ult e
r
at s
e
ul pi
n
se n
u
le g
m
ci e
el
ei rii
e
do d
c
sa o
a
rel s
n
or a
di
r
d
ul
at
ui
ul
ui
1.
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
2.
..
..

67

..
..
..
..
..
..
..
..
..
3.
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
4.
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
5.
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..

68

Observ
aii
formul
ate de
ctre
membr
ii
comisi
ei:
Inform
aii
privind
proba
scris
Data i
ora
desf
urrii
probei
scrise:
Proble
me
interve
nite pe
durata
desf
urrii
probei
scrise:
N Pu R
u nc e
m taj z
el ul ul
e fin ta
i al tu
p al l*
r pr **
e ob )
n ei
u sc
m ris
el e
e
c
a
n

69

di
d
at
ul
ui
1.
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
2.
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
3.
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
4.
..
..
..

70

..
..
..
..
..
..
..
..
5.
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
Inform
aii
privind
interviu
l
Data i
ora
desf
urrii
interviu
lui:
N Pu R
u nc e
m taj z
el ul ul
e fin ta
i al tu
p al l*
r int **
e er )
n vi
u ul
m ui
el
e

71

c
a
n
di
d
at
ul
ui
1.
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
2.
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
3.
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..

72

4.
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
5.
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
Rezult
atul
final al
concur
sului
Funcia
public
:
N Pu R
u nc e
m taj z
el ul ul
e fin ta
i al tu
p al l*
r co **
e nc )
n ur
u su
m lui
el

73

e
c
a
n
di
d
at
ul
ui
1.
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
2.
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
3.
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..

74

Funcia
public
:
N
u
m
el
e
i Pu
p nc
R
r taj
e
e ul
z
n fin
ul
u al
ta
m al
tu
el co
l*
e nc
**
c ur
)
a su
n lui
di
d
at
ul
ui
1.
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
2.
..
..
..
..
..
..
..

75

..
..
..
..
3.
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
Com
isia
de
conc
urs:
1. . .
....
....
....
....
....
....
....
....
...
2. . .
....
....
....
....
....
....
....
....
...

76

S
e
m
n
t
u
r
a

3. . .
....
....
....
....
....
....
....
....
...
4. . .
....
....
....
....
....
....
....
....
...
5. . .
....
....
....
....
....
....
....
....
...
Secret
arul
comisi
ei: . . . .
......
......
......
......
......
......
......
. .
Semn
tura:

77

) Se va completa de ctre secretarul comisiei de concurs.

) Se vor meniona: denumirea funciei publice, gradul profesional i compartimentul din cadrul autoritii sau instituiei publice n care este
prevzut postul.
***) Se va completa cu meniunea "admis", respectiv "respins".
ANEXA Nr. 3
FORMULAR DE NSCRIERE
Autoritatea sau instituia public: ....................................
8

Funcia
public
solicitat
:......
.......
.......
.......
.......
.......
....
Numele
i
prenume
le: . . . . .
.......
.......
.......
.......
.......
.......
..
Adresa: .
.......
.......
.......
.......
.......
.......
.......
......
Telefon: .
.......
.......
.......
.......

78

.......
.......
.......
.....
Studii
generale
i
de
specialit
ate
Studii
medii
liceale
sau
postlicea
le
Di
Ppl
eo
rm
Instit i a
uia o o
a b
d in
a ut

Studii
superioa
re
de
scurt
durat
Instit PDi
uia e pl
r o
im
oa
ao
d b
a in
ut

79

Studii
superioa
re
de
lung
durat
Di
Ppl
eo
rm
Instit i a
uia o o
a b
d in
a ut

Studii
postuniv
ersitare,
masterat
i
doctorat
Di
Ppl
eo
rm
Instit i a
uia o o
a b
d in
a ut

80

Alte
tipuri de
studii
Di
Ppl
eo
rm
Instit i a
uia o o
a b
d in
a ut

Limbi
strine1)
V
SC
o
ci
Limb
r
rt
a
b
ii
i
st
t

Cunotin
e
operare
calculato
r
.......
.......
.......
.......
.......
.......
.......
.......
....
Cariera
profesio
nal

81

P
e
ri
o
a
d
a

Pr
in
ci
p
al
el
In F
e
sti u
re
tu n
s
ia/ c
p
fir
o
m i
n
a a
s
a
bil
it

Detalii
despre
ultimul
loc
de
munc2):
1. . . . . .
.......
.......
.......
.......
.......
.......
.......
....
2. . . . . .
.......
.......
.......
.......
.......
.......
.......
....

82

Persoan
e
de
contact
pentru
recoman
dri3):
1. . . . . .
.......
.......
.......
.......
.......
.......
.......
....
2. . . . . .
.......
.......
.......
.......
.......
.......
.......
....
3. . . . . .
.......
.......
.......
.......
.......
.......
.......
....

Declar pe propria rspundere, cunoscnd prevederile art. 292 din Codul penal cu privire la falsul n declaraii, c datele furnizate n acest
formular sunt adevrate.
Data ......................
Semntura .................
1

) Se vor trece calificativele "cunotine de baz", "bine" sau "foarte bine".

) Se vor meniona calificativele acordate la evaluarea performanelor profesionale n ultimii 2 ani, dac este cazul.
3
) Vor fi menionate numele i prenumele, locul de munc, funcia i numrul de telefon.
2

ANEXA Nr. 4 A

83

RAPORTUL DE EVALUARE
a perioadei de stagiu a funcionarului public debutant
Auto
ritate
a
sau
instit
uia
publi
c . .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
Num
ele i
pren
umel
e
funci
onar
ului
publi
c
debu
tant .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....

84

....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
.
Func
ia
publi
c . .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
.
Com
parti
ment
ul . .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....

85

..
Perio
ada
de
stagi
u: de
la . .
....
....
....
....
.
.
la . .
....
....
....
....
....
...
Data
eval
urii
....
....
....
....
....
....
....
....
C Pu
rit nc
e taj
rii ul
d ob
e in
e ut
v
al
u
a
r
e
p
e

86

nt
r
u
fu
n
c
io
n
a
rii
p
u
bl
ic
i
d
e
b
ut
a
n
i
cl
a
s
a
I
1.
G
r
a
d
ul
d
e
c
u
n
o
a
t
e
r
e
a
r

87

1.
..
..
..
..

e
gl
e
m
e
nt

ril
o
r
s
p
e
ci
fi
c
e
d
o
m
e
ni
ul
ui
d
e
a
ct
iv
it
at
e
2.
G
r
a
d
ul
d
e
c
u
n
o
a
t

88

2.
..
..
..
..

e
r
e
a
s
p
e
ci
fi
c
ul
ui
i
a
p
ri
n
ci
pi
il
o
r
c
a
r
e
g
u
v
e
r
n
e
a
z

a
d
m
in
is
tr
a
ia
p
u

89

bl
ic

i
a
r
a
p
o
rt
u
ril
o
r
a
d
m
in
is
tr
at
iv
e
di
n
c
a
d
r
ul
a
ut
o
rit

ii
s
a
u
in
st
it
u
ie
i
p

90

u
bl
ic
e
3.
C
a
p
a
ci
ta
te
a
d
e
n
d
e
pl
in
ir
e
a
at
ri
b
u
iil
o
r
4.
G
r
a
d
ul
d
e
a
d
a
pt
a
bi
lit

91

3.
..
..
..
..

4.
..
..
..
..

at
e
i
fl
e
xi
bi
lit
at
e
n
n
d
e
pl
in
ir
e
a
at
ri
b
u
iil
o
r
5.
A
pt
it
u
di
n
e
a
d
e
a
di
st
in
g
e
c
o
r

92

5.
..
..
..
..

e
ct
n
tr
e
c
a
r
a
ct
e
ri
st
ic
il
e
di
v
e
rs
el
o
r
o
p
iu
ni
n
n
d
e
pl
in
ir
e
a
at
ri
b
u
iil
o
r
d
e
s

93

e
rv
ic
iu
i
d
e
a
id
e
nt
ifi
c
a
c
e
a
m
ai
b
u
n

v
a
ri
a
nt

d
e
a
c
iu
n
e
6.
C
a
p
a
ci
ta
te
a
d

94

6.
..
..
..
..

e
tr
a
n
s
m
it
e
r
e
a
id
ei
lo
r,
n
s
cr
is
i
v
e
r
b
al
,
fl
u
e
n

n
s
cr
is
,
in
cl
u
z

n
d
c
a
p

95

a
ci
ta
te
a
d
e
a
s
cr
ie
cl
a
r
i
c
o
n
ci
s
7.
C
a
p
a
ci
ta
te
a
d
e
a
lu
cr
a
n
e
c
hi
p
,
r
e
s
p
e

96

7.
..
..
..
..

ct
iv
c
a
p
a
ci
ta
te
a
d
e
a
s
e
in
te
g
r
a
n
tr
o
e
c
hi
p
,
d
e
a
i
a
d
u
c
e
c
o
nt
ri
b
u
ia

97

p
ri
n
p
a
rti
ci
p
a
r
e
ef
e
ct
iv
,
d
e
a
s
p
rij
in
i
a
ct
iv
it
at
e
a
e
c
hi
p
ei
n
r
e
al
iz
a
r
e
a
o

98

bi
e
ct
iv
el
o
r
a
c
e
st
ei
a
C
rit
e
rii
d
e
e
v
al
u
a
r
e
p
e
nt
r
u
fu
n
c
io
n
a
rii
p
u
bl
ic
i
d
e
b

99

Pu
nc
taj
ul
ob
in
ut

ut
a
n
i
cl
a
s
el
e
a
II
a
i
a
III
a
1.
C
u
n
o
a
t
e
r
e
a
s
p
e
ci
fi
c
ul
ui
a
d
m
in
is
tr
a
ie
i

100

1.
..
..
..
..

p
u
bl
ic
e
2.
R
a
pi
di
ta
te
a
i
c
al
it
at
e
a
n
d
e
pl
in
iri
i
s
a
rc
in
il
o
r
al
o
c
at
e
3.
In
ii
at
iv

101

2.
..
..
..
..

3.
..
..
..
..

4.
C
a
p
a
ci
ta
te
a
d
e
r
el
a
io
n
a
r
e
c
u
p
u
bl
ic
ul
5.
P
u
n
ct
u
al
it
at
e,
di
s
ci
pl
in

i
r
e
s

102

4.
..
..
..
..

5.
..
..
..
..

p
o
n
s
a
bi
lit
at
e
Men
iuni
privi
nd
inter
viul
de
eval
uare:
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....

103

....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
..
Califi
cativ
de
eval
uare1
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
...
Prop
uneri
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....

104

....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
..
Reco
man
dri .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....

105

....
....
....
....
Num
ele i
pren
umel
e
eval
uator
ului .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
.
Func
ia
publi
c. .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
..
Data
ntoc
mirii
....
....

106

...
Sem
ntur
a...
....
....
...

Se va completa cu "necorespunztor", respectiv "corespunztor".

ANEXA Nr. 4 B
RAPORTUL DE STAGIU
al funcionarului public debutant
Num
ele i
pren
umel
e
funci
onar
ului
publi
c
debu
tant .
....
....
....
....
....
....
....
...
Func
ia
publi
c
(deb
utant
)...
....

107

....
....
....
....
....
....
....
....
....
...
Perio
ada
de
stagi
u: de
la . .
....
.
.
la . .
....
....
....
.
Atrib
uiile
de
servi
ciu
(conf
orm
fiei
post
ului):
1. . .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....

108

....
....
2. . .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
3. . .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
4. . .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....

109

....
Activ
itile
desf
ur
ate
efect
iv:
1. . .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
2. . .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
3. . .
....
....
....
....
....
....

110

....
....
....
....
....
....
....
....
Dific
ulti
nt
mpin
ate
pe
parc
ursul
perio
adei
de
stagi
u:
1. . .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
2. . .
....
....
....
....
....
....
....
....
....

111

....
....
....
....
....
3. . .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
Activ
iti
din
afara
instit
uiei
n
care
s-a
impli
cat:
1. . .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....

112

2. . .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
3. . .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
Data
ntoc
mirii
....
....
.
Sem
ntur
a...
....
....
.

113

ANEXA Nr. 4 C
REFERATUL NDRUMTORULUI
Auto
ritate
a
sau
instit
uia
publi
c . .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
.
Num
ele i
pren
umel
e
funci
onar
ului
publi
c
debu
tant .
....
....
....
....
....
....
....
..
Func

114

ia
publi
c . .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
Com
parti
ment
ul . .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
.
Perio
ada
de
stagi
u: de
la . .
....
....
.
.
la . .

115

....
....
....
....
....
....
....
....
....
.
Princ
ipalel
e
activi
ti
ale
funci
onar
ului
publi
c
debu
tant:
1. . .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
...
2. . .
....
....
....
....
....

116

....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
...
3. . .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
...
4. . .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
...

117

5. . .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
...
Activ
iti
desf
ur
ate
n
cadr
ul
altor
com
parti
ment
e ale
autor
itii
sau
instit
uiei
publi
ce:
1. . .
....
....
....
....
....
....
....
....

118

....
....
....
....
....
....
....
...
2. . .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
...
3. . .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
...
Rezu
ltate
deos
ebite

119

pe
durat
a
stagi
ului2:
1. . .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
...
2. . .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
...
3. . .
....
....
....
....
....
....

120

....
....
....
....
....
....
....
....
....
...
Aptit
udinil
e pe
care
le-a
dove
dit
funci
onar
ul
publi
c
debu
tant
n
mod
ul de
nde
plinir
e a
atrib
uiilo
r de
servi
ciu:
1. . .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....

121

....
....
....
....
....
...
2. . .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
...
3. . .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
...
Con
duita
funci
onar
ului
publi

122

c
debu
tant
in
timp
ul
servi
ciului
:
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
...
Mod
ul de
cola
borar
e cu
pers
onal
ul
autor
itii
sau
instit
uiei
publi
ce:
....
....
....
....
....

123

....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
...
Prog
rame
le de
form
are
la
care
a
parti
cipat
funci
onar
ul
publi
c
debu
tant:
1. . .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
...

124

2. . .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
...
Conc
luzii .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
.
Reco
man
dri .
....
....
....
....
....
....
....
....

125

....
....
....
....
....
....
...
Prop
uneri
privi
nd
perfe
cion
area
funci
onar
ului
publi
c
debu
tant:
1. . .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
...
2. . .
....
....
....
....
....
....
....

126

....
....
....
....
....
....
....
....
...
Num
ele i
pren
umel
e
ndru
mto
rului.
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
Func
ia
publi
c . .
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
....
..

127

Data
com
plet
rii . .
....
....
....
....
....
...
Sem
ntur
a...
....
....
....
....
....
....
.

Dac este cazul.

ANEXA Nr. 5
CRITERII DE PERFORMAN
pentru funcionarii publici de execuie
Nr. Criter Defini Defini Defini
crt. iul de rea rea rea
perfor criteri criteri criteri
man ului ului ului
pentr pentr pentr
u
u
u
funci funci funci
onarii onarii onarii
public public public
i din i din i din
clasa clasa clasa
I
a II-a a III-a

128

1. Capa
citate
de
imple
ment
are

Capa Capa Capa

citate citate citate
a de a de a de
a
a
a
pune pune pune
eficie eficie eficie
nt n nt n nt n
practi practi practi
c
c
c
soluii soluii soluii
le
le
le
propri propri propri
i i pe i i pe i i pe
cele cele cele
dispu dispu dispu
se
se
se
pentr pentr pentr
u
u
u
desf desf desf
urar urar urar
ea n ea n ea n
mod mod mod
cores cores cores
punz punz punz
tor a tor a tor a
activit activit activit
ilor, ilor, ilor,
n
n
n
scop scop scopu
ul
ul
l
realiz realiz realiz
rii rii rii
obiec obiec obiect
tivelo tivelo ivelor
r
r
2. Capa Capa Capa Capa
citate citate citate citate
a de a de a de a de
a
a
a
a
rezol dep dep dep
va
i
i
i
eficie obsta obsta obsta
nt
colele colele colele
probl sau sau sau
emel dificul dificul dificul
e
tile tile tile

129

interv interv interv

enite enite enite
n
n
n
activit activit activit
atea atea atea
curen curen curen
t,
t,
t,
prin prin prin
identi identi identif
ficare ficare icarea
a
a
soluii
soluii soluii lor
lor
lor
adecv
adec adec ate
vate vate de
de
de
rezolv
rezol rezol are
vare vare
i
i
asum asum
area area
riscur riscur
ilor ilor
identi identi
ficate ficate
3. Capa Capa Capa Capa
citate citate citate citate
a de a de a de a de
asum a
a
a
are a desf acce accep
respo ura pta ta
nsabil n
eroril eroril
itilo mod e
e sau,
r
curen sau, dup
t, la dup caz,
solicit caz, defici
area defici enele
super enel propri
iorilor e
ei
ierarh propri activit
ici,
ei
i i
activit activit de a
i
i i rspu
care de a nde
dep rspu pentr
esc nde u

130

cadru pentr acest

l de u
ea;
respo acest capac
nsabil ea; itatea
itate capa de a
defini citate nva
t
a de din
confo a
propri
rm
nv ile
fiei a din greel
postu propri i
lui;
ile
capa gree
citate li
a de
a
acce
pta
eroril
e
sau,
dup
caz,
defici
enel
e
propri
ei
activit
i i
de a
rspu
nde
pentr
u
acest
ea;
capa
citate
a de
a
nv
a din
propri
ile
gree

131

li

4. Capa Capa Capa Capa

citate citate citate citate
a de a de a de a de
autop cret cret crete
erfec ere ere re
ionar perm perm perm
e i anent anent anent
de

a
a
a
valori perfor perfor perfor
ficare man man man
a
elor elor elor
exper profe profe profe
ienei sional sional sional
dob e, de e, de e, de
ndite mbu mbu mbu
nti nti nti
re a re a re a
rezult rezult rezult
atelor atelor atelor
activit activit activit
ii
ii
ii
curen curen curen
te
te
te
prin prin prin
puner puner puner
ea n ea n ea n
practi practi practi
c a c a c a
cuno cuno cuno
tinel tinel tinelo
or i or i r
i
abilit abilit abilit
ilor ilor ilor
dob dob dob
ndite ndite ndite

132

5. Capa Capa Capa

citate citate citate
a de a de a de
analiz a
a
i interp interp
sintez reta reta

un
un
volu volu
m
m
mare mare
de
de
infor infor
maii, maii,
de a de a
identi identi
fica i fica i
valori valori
fica fica
elem elem
entel entel
e
e
comu comu
ne, ne,
precu precu
m i m i
pe
pe
cele cele
noi i noi i
de a de a
select select
a
a
aspe aspe
ctele ctele
esen esen
iale iale
pentr pentr
u
u
dome dome
niul niul
analiz analiz
at
at

133

6. Creat Atitud Atitud Atitud

ivitate ine ine ine
i
activ activ activ
spirit n
n
n
de
solui solui solui
iniiati onare onare onare
v
a
a
a
probl probl probl
emel emel emelo
or i or i r
i
realiz realiz realiz
area area area
obiec obiec obiect
tivelo tivelo ivelor
r prin r prin prin
identi identi identif
ficare ficare icarea
a
a
unor
unor unor modu
modu modu ri
ri
ri
altern
altern altern ative
ative ative de
de
de
rezolv
rezol rezol are a
vare vare acest
a
a
or
acest acest probl
or
or
eme;
probl probl atitudi
eme; eme; ne
inven inven poziti
tivitat tivitat v
e n e n fa
gsir gsir de
ea
ea
idei
unor unor noi;
ci
ci
spirit
de
de
invent
optim optim iv
izare izare
a
a
activit activit
ii; ii;
atitud atitud
ine ine

134

poziti
v
fa
de
idei
noi

poziti
v
fa
de
idei
noi

7. Capa Capa Capa Capa

citate citate citate citate
a de a de a de a de
planifi a
a
a-i
care previ previ organ
i de ziona ziona iza
a
cerin cerin timpul
acio ele, ele, propri
na
oport oport u
strate unit unit pentr
gic
ile i ile i u
posibi posibi ndepl
lele lele inirea
riscur riscur eficie
i
i i
i nt a
cons cons atribu
ecin ecin iilor
ele ele de
acest acest servic
ora; ora; iu
capa capa
citate citate
a de a de
a
a
antici antici
pa
pa
soluii soluii
i de i de
a-i a-i
organ organ
iza
iza
timpu timpu
l
l
propri propri
u
u
sau, pentr
dup u

135

caz, ndep
al
linire
celorl a
ali
eficie
(n
nt a
funci atribu
e de iilor
nivelu de
l de servic
comp iu
eten
),
pentr
u
ndep
linire
a
eficie
nt a
atribu
iilor
de
servic
iu
8. Capa Capa
citate citate
a de a de
a
a
lucra desf
indep ura
ende activit
nt
i
pentr
u
ndep
linire
a
atribu
iilor
de
servic
iu
fr a
solicit
a
coord

136

onare
, cu
exce
pia
cazur
ilor n
care
activit
ile
implic

luare
a
unor
decizi
i care
dep
esc
limitel
e de
comp
eten

9. Capa Capa Capa Capa

citate citate citate citate
a de a de a de a de
a
a se a se a se
lucra integr integr integr
n
a ntr- a ntr- a ntrechip o
o
o

echip echip echip

, de , de , de
a-i a-i a-i
aduc aduc aduce
e
e
contri
contri contri buia
buia buia prin
prin prin partici
partic partic pare
ipare ipare efecti
efecti efecti v, de
v,
v,
a
de a de a trans
trans trans mite
mite mite eficie
eficie eficie nt

137

nt i nt i idei,
de a de a pentr
permi permi u
te
te
realiz
dezv dezv area
oltare oltare obiect
a
a
ivelor
ideilo ideilo echip
r noi, r noi, ei
pentr pentr
u
u
realiz realiz
area area
obiec obiec
tivelo tivelo
r
r
echip echip
ei
ei
10. Com Capa Capa Capa
peten citate citate citate
a n a de a de a de
gesti a
a
a
onare utiliza utiliza utiliza
a
eficie eficie eficie
resur nt
nt
nt
selor resur resur resur
aloca sele sele sele
te
mater mater mater
iale i iale i iale i
finan finan financ
ciare ciare iare
aloca aloca alocat
te
te
e fr
fr a fr a a
preju preju preju
dicia dicia dicia
activit activit activit
atea atea atea
institu institu institu
iei
iei
iei

CRITERII DE PERFORMAN
pentru funcionarii publici de conducere

138

Cr
De
ite
fini
rii
re
de
Nr.
a
pe
crt.
cri
rfo
ter
rm
iul
an
ui

1. C Ca
ap pa
ac cit
ita at
te ea
a de
de a
a id
or en
ga tifi
ni ca
za ac
tivi
t
ile
ca
re
tre
bu
ie
de
sf

ur
at
e
de
str
uc
tur
a
co
nd
us
,
de
lim

139

ita
re
a
lor
n
atr
ib
uii
,
st
ab
ilir
ea
pe
ba
za
ac
es
tor
a
a
ob
iec
tiv
el
or;
re
pa
rti
za
re
a
ec
hili
br
at

i
ec
hit
ab
il
a
atr
ib
uii

140

lor
i
a
ob
iec
tiv
el
or
n
fu
nc
ie
de
niv
el
ul,
ca
te
go
ria
,
cla
sa
i
gr
ad
ul
pr
of
esi
on
al
al
pe
rs
on
al
ul
ui
di
n
su
bo
rdi
ne

141

2. C
ap
ac
ita
te
a
de
a
co
nd
uc
e

142

Ab
ilit
at
ea
de
a
cr
ea
o
viz
iu
ne
re
ali
st
,
de
a
tra
ns
pu
ne
n
pr
ac
tic

i
de
a
o
su
si
ne
;
ab
ilit
at
ea
de
a
pl
an
ific
a
i

de
a
ad
mi
nis
tra
ac
tivi
tat
ea
un
ei
ec
hi
pe
for
m
at
e
di
n
pe
rs
on
alit
i
dif
eri
te,
cu
niv
el
dif
eri
t
al
ca
pa
cit
ii
de
a
col
ab
or
a

143

la
n
de
pli
nir
ea
un
ei
atr
ib
uii
;
ca
pa
cit
at
ea
de
a
ad
ap
ta
stil
ul
de
co
nd
uc
er
e
la
sit
ua
ii
dif
eri
te,
pr
ec
u
m
i
de
a
ac
io

144

3. C
ap
ac
ita
te
a
de
co
or
do
na
re

145

na
pe
ntr
u
ge
sti
on
ar
ea
i
re
zol
va
re
a
co
nfli
ct
el
or
Ar
m
on
iza
re
a
de
ciz
iilo
r
i
ac
iu
nil
or
pe
rs
on
al
ul
ui,
pr
ec
u
m
i

4. C
ap
ac
ita
te
a
de
co

146

a
ac
tivi
t
ilo
r
di
n
ca
dr
ul
un
ui
co
m
pa
rti
m
en
t,
n
ve
de
re
a
re
ali
z
rii
ob
iec
tiv
el
or
ac
es
tui
a
Ca
pa
cit
at
ea
de
su
pr

ntr av
ol eg
he
re
a
m
od
ul
ui
de
tra
ns
for
m
ar
e
a
de
ciz
iilo
r
n
sol
uii
re
ali
st
e,
de
pis
tar
ea
de
fici
en
el
or
i
lu
ar
ea
m
s
uri
lor
ne

147

5. C
ap
ac
ita
te
a
de
a
ob
in
e
ce
le
m
ai
bu
ne
re
zu
lta
te

148

ce
sa
re
pe
ntr
u
co
re
ct
ar
ea
la
ti
m
p
a
ac
es
tor
a
Ca
pa
cit
at
ea
de
a
m
oti
va
i
de
a
n
cu
raj
a
de
zv
olt
ar
ea
pe
rfo
rm
an

el
or
pe
rs
on
al
ul
ui
pri
n:
cu
no
a
ter
ea
as
pir
aii
lor
col
ec
tiv
ul
ui,
asi
gu
rar
ea
un
ei
pe
rs
pe
cti
ve
de
de
zv
olt
ar
e
i
a
un
ei
ati

149

tu
di
ni
de
n
cr
ed
er
e;
ap
tit
ud
in
ea
de
a
as
cul
ta
i
de
a
lu
a
n
co
nsi
de
rar
e
dif
eri
te
op
inii
,
pr
ec
u
m
i
de
a
of
eri
sp

150

riji
n
pe
ntr
u
ob
in
er
ea
un
or
re
zul
tat
e
po
ziti
ve
pe
ntr
u
col
ec
tiv;
re
cu
no
a
ter
ea
m
eri
tel
or
i
cul
tiv
ar
ea
pe
rfo
rm
an
el
or

151

6. C Ca
o pa
m cit
pe at
te ea
n de
a a
de lu
ciz a
io ho
na tr
l ri
ra
pi
d,
cu
si
m
de
r
sp
un
de
re
i
co
nf
or
m
co
m
pe
te
n
ei
le
ga
le,
cu
pri
vir
e
la
de
sf

152

7. C
ap
ac
ita
te
a
de
a
de
le
ga

153

ur
ar
ea
ac
tivi
t
ii
str
uc
tur
ii
co
nd
us
e
Ca
pa
cit
at
ea
de
a
tra
ns
fer
a
atr
ib
uii
pe
rs
on
al
ul
ui
di
n
su
bo
rdi
ne
ca
re
co
re
sp

un
de
di
n
pu
nc
t
de
ve
de
re
le
ga
l i
al
co
m
pe
te
n
el
or
pr
op
rii,
n
sc
op
ul
re
ali
z
rii
la
ti
m
p
i
n
m
od
co
re
sp
un
z

154

tor
a
ob
iec
tiv
el
or
str
uc
tur
ii
co
nd
us
e
8. Ab Ca
ilit pa
i cit
n at
ge ea
sti de
on a
ar pl
ea an
re ific
su a
rs i
el de
or a
u ad
m mi
an nis
e tra
efi
cie
nt
ac
tivi
tat
ea
pe
rs
on
al
ul
ui

155

9. C
ap
ac
ita
te
a
de
a
de
zv
olt
a
ab
ilit
i
le
pe
rs
on
al

156

su
bo
rd
on
at,
asi
gu
r
nd
sp
riji
nu
l i
m
oti
va
re
a
co
re
sp
un
z
to
ar
e
Cu
no
a
ter
ea
ap
tit
ud
inil
or
pe
rs
on
al
ul
ui
di
n
su
bo

ul rdi
ui ne
,
inc
lus
iv
pri
n
ca
pa
cit
at
ea
de
a
cr
ea
,
de
a
im
pl
e
m
en
ta
i
de
a
m
en
in
e
po
liti
ci
de
pe
rs
on
al
efi
cie
nt
e,
n

157

sc
op
ul
m
oti
v
rii
ac
es
tui
a.
Ca
pa
cit
at
ea
de
a
id
en
tifi
ca
ne
voi
le
de
ins
tru
ire
al
e
pe
rs
on
al
ul
ui
di
n
su
bo
rdi
ne
i
de
a

158

for
m
a
pr
op
un
eri
pri
vin
d
te
m
ati
ca
i
for
m
el
e
co
nc
ret
e
de
re
ali
za
re
a
ins
tru
irii
10. Ab Ca
ilit pa
i cit
de at
m ea
ed de
ier a
e or
i ga
ne niz
go a
ci i
er de
e a

159

co
nd
uc
e
o
nt
l
nir
e,
pr
ec
u
m
i
de
a
o
ori
en
ta
c
tre
o
sol
ui
e
co
m
un
ac
ce
pt
at
,
in
n
d
se
a
m
a
de
po
zii
ile
dif

160

eri
te
al
e
p
ril
or;
ca
pa
cit
at
ea
de
a
pl
an
ific
a
i
de
a
de
sf

ur
a
int
er
viu
ri
11. O Co
bi re
ec ctit
tivi ud
tat in
e e
n n
ap lu
re ar
ci ea
er de
e ciz
iilo
r;
im
pa

161

ri
alit
at
e
n
ev
al
ua
re
a
pe
rs
on
al
ul
ui
di
n
su
bo
rdi
ne
i
n
m
od
ul
de
ac
or
da
re
a
re
co
m
pe
ns
el
or
pe
ntr
u
re
zul
tat

162

el
e
de
os
eb
ite
n
ac
tivi
tat
e
12. Criteri
ile de
perfor
man

pentr
u
funci
onarii
public
i de
execu
ie din
clasa
I,
prev
zute
la pct.
1-7 i
10

ANEXA Nr. 6
RAPORT DE EVALUARE
a performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici

Num
ele i
pren
umel
e
funci
onar

163

ului
publi
c
eval
uat: .
....
....
....
....
....
....
....
....
Func
ia
publi
c: .
....
....
....
....
....
....
Data
ultim
ei
prom
ovri
:...
....
....
....
....
.
Num
ele i
pren
umel
e
eval
uator
ului:
....
....
....

164

.
Func
ia: .
....
....
....
....
....
....
Perio
ada
eval
uat:
de la
....
....
. . .
la . .
....
....
.
Prog
rame
de
form
are
la
care
funci
onar
ul
publi
c
eval
uat a
parti
cipat
n
perio
ada
eval
uat:
1. . .
....
....

165

....
....
....
..
2. . .
....
....
....
....
....
..
3. . .
....
....
....
....
....
..
I
n
d
i
R
c
e
a
a
t
li
%o
z
r
a
di
t
id N
(
Onep o
b ot
tp a
n
ie
d
mr
e
pf
r
o
e
r
)
m
%
a
n

1
.
2
.

166

3
.
4
.
5
.
6
.
7
.
8
.
9
.
1
0

I
n
d
i
R
c
e
a
a
t
li
%o
z
r
a
di
t
id N
(
n
e
O po
b ot
tp a
n
ie
d
mr
e
pf
r
o
e
r
)
m
%
a
n

1
.
2
.
3
.
4
.

167

5
.
Nota
final

pentr
u
nde
plinir
ea
obie
ctivel
or
NCo
Co me
rt ntar
a ii
1
.
2
.
3
.
4
.
5
.
6
.
7
.
8
.
9
.
1
0
Nota
pentr
u
nde
plinir
ea
criter
iilor
de
perfo
rman

168


Nota
final
a
eval
urii:
(Not
a
final

pentr
u
nde
plinir
ea
obie
ctivel
or +
Nota
pentr
u
nde
plinir
ea
criter
iilor
de
perfo
rman
)/2
Califi
cativ
ul
eval
urii:
Rezu
ltate
deos
ebite
:
1. . .
....
....
....

169

....
....
..
2. . .
....
....
....
....
....
..
3. . .
....
....
....
....
....
..
Dific
ulti
obie
ctive
nt
mpin
ate
n
perio
ada
eval
uat:
1. . .
....
....
....
....
....
..
2. . .
....
....
....
....
....
..
3. . .
....

170

..
..
..
..
..

.
.
.
.

.
.
.
.

Alte
obse
rvaii
:
1. . .
....
....
....
....
....
..
2. . .
....
....
....
....
....
..
3. . .
....
....
....
....
....
..
Obie
ctive
pentr
u
urm
toare
a
perio
ad
pentr
u
care
se
va
face

171

eval
uare
a:
I
n
d
T
ic
e
a
r
%t
m
o
e
dri
n
id
d
n
e
O e
bp r
te
e
i rf
al
mo
iz
pr
a
m
r
a
e
n

1
.
2
.
3
.
4
.
5
.
Prog
rame
de
instr
uire
reco
man
date
a fi
urma
te n
urm
toare
a

172

perio
ad
pentr
u
care
se
va
face
eval
uare
a:
1. . .
....
....
....
....
....
..
2. . .
....
....
....
....
....
..
3. . .
....
....
....
....
....
..
Com
entar
iile
funci
onar
ului
publi
c
eval
uat:

173

Num
ele si
pren
umel
e
funci
onar
ului
publi
c
eval
uat .
....
....
....
....
Func
ia: .
....
....
....
....
....
....
....
....
...
Sem
ntur
a
funci
onar
ului
publi
c
eval
uat: .
....
....
....
....
...
Data
:...
....
....

174

....
....
....
....
....
....
....
Num
ele i
pren
umel
e
eval
uator
ului:
....
....
....
....
....
....
Func
ia: .
....
....
....
....
....
....
....
....
...
Sem
ntur
a
eval
uator
ului:
....
....
....
....
....
....
....

175

Data
:...
....
....
....
....
....
....
....
....
....
Obs
erva
iile
sau
com
entar
iile
pers
oane
i
care
contr
ase
mne
az:

Num
ele i
pren
umel
e
pers
oane
i
care
contr
ase
mne
az:
....
....
....
..

176

Func
ia: .
....
....
....
....
....
....
....
....
...
Sem
ntur
a
pers
oane
i
care
contr
ase
mne
az:
....
....
....
....
....
Data
:...
....
....
....
....
....
....
....
....
..

177