Parlamentul Romniei - Lege nr.

188/1999 din 08 decembrie 1999

Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici

n vigoare de la 07 ianuarie 2000
Consolidarea din data de 06 octombrie 2014 are la baz republicarea din Monitorul Oficial, Partea I nr.
365 din 29 mai 2007 i include modificrile aduse prin urmtoarele acte: OUG 125/2008; OUG 229/2008;
OUG 3/2009; OUG 37/2009; OUG 105/2009; L 330/2009; L 379/2009; DCZ 1629/2009; L 41/2010; L
49/2010; L 140/2010; L 284/2010; OUG 16/2012; L 187/2012; L 76/2012; L 2/2013; OUG 77/2013; L
255/2013; OUG 82/2013; DCZ 55/2014; OUG 18/2014;
Ultima modificare n 24 aprilie 2014.
CAPITOLUL I
Dispoziii generale
Art. 1. - (1) Prezenta lege reglementeaz regimul general al raporturilor juridice dintre funcionarii
publici i stat sau administraia public local, prin autoritile administrative autonome ori prin autoritile
i instituiile publice ale administraiei publice centrale i locale, denumite n continuare raporturi de
serviciu.
(2) Scopul prezentei legi l constituie asigurarea, n conformitate cu dispoziiile legale, a unui serviciu
public stabil, profesionist, transparent, eficient i imparial, n interesul cetenilor, precum i al autoritilor
i instituiilor publice din administraia public central i local.
Art. 2. - (1) Funcia public reprezint ansamblul atribuiilor i responsabilitilor, stabilite n temeiul
legii, n scopul realizrii prerogativelor de putere public de ctre administraia public central,
administraia public local i autoritile administrative autonome.
(2) Funcionarul public este persoana numit, n condiiile legii, ntr-o funcie public. Persoana care a
fost eliberat din funcia public i se afl n corpul de rezerv al funcionarilor publici i pstreaz
calitatea de funcionar public.
(3) Activitile desfurate de funcionarii publici, care implic exercitarea prerogativelor de putere
public, sunt urmtoarele:
a) punerea n executare a legilor i a celorlalte acte normative;
b) elaborarea proiectelor de acte normative i a altor reglementri specifice autoritii sau instituiei
publice, precum i asigurarea avizrii acestora;
c) elaborarea proiectelor politicilor i strategiilor, a programelor, a studiilor, analizelor i statisticilor
necesare realizrii i implementrii politicilor publice, precum i a documentaiei necesare executrii
legilor, n vederea realizrii competenei autoritii sau instituiei publice;
d) consilierea, controlul i auditul public intern;
e) gestionarea resurselor umane i a resurselor financiare;
f) colectarea creanelor bugetare;
g) reprezentarea intereselor autoritii sau instituiei publice n raporturile acesteia cu persoane fizice
sau juridice de drept public sau privat, din ar i strintate, n limita competenelor stabilite de
conductorul autoritii sau instituiei publice, precum i reprezentarea n justiie a autoritii sau instituiei
publice n care i desfoar activitatea;
h) realizarea de activiti n conformitate cu strategia de informatizare a administraiei publice.
(4) Funciile publice sunt prevzute n anexa la prezenta lege.
(5) n sensul prezentei legi, totalitatea funcionarilor publici din cadrul autoritilor administrative
autonome i din cadrul autoritilor i instituiilor publice din administraia public central i local
constituie corpul funcionarilor publici.
Art. 3. - Principiile care stau la baza exercitrii funciei publice sunt:
a) legalitate, imparialitate i obiectivitate;
b) transparen;
c) eficien i eficacitate;
d) responsabilitate, n conformitate cu prevederile legale;

e) orientare ctre cetean;

f) stabilitate n exercitarea funciei publice;
g) subordonare ierarhic.
Art. 4. - (1) Raporturile de serviciu se nasc i se exercit pe baza actului administrativ de numire, emis
n condiiile legii.
(2) Exercitarea raporturilor de serviciu se realizeaz pe perioad nedeterminat.
(3) Prin excepie de la prevederile alin. (2), funciile publice de execuie temporar vacante pe o perioad
de cel puin o lun pot fi ocupate pe perioad determinat, astfel:
a) prin redistribuirea funcionarilor publici din corpul de rezerv care ndeplinesc condiiile specifice
pentru ocuparea funciei publice respective;
b) prin numire pe perioad determinat, prin concurs n condiiile legii, n situaia n care n corpul de
rezerv nu exist funcionari publici care s ndeplineasc cerinele specifice pentru a fi redistribuii n
conformitate cu dispoziiile prevzute la lit. a). Persoana numit n aceste condiii dobndete calitatea de
funcionar public numai pe aceast perioad i nu beneficiaz la ncetarea raportului de serviciu de
dreptul de a intra n corpul de rezerv al funcionarilor publici.
Art. 5. - (1) Pot beneficia de statute speciale funcionarii publici care i desfoar activitatea n cadrul
urmtoarelor servicii publice:
a) structurile de specialitate ale Parlamentului Romniei;
b) structurile de specialitate ale Administraiei Prezideniale;
c) structurile de specialitate ale Consiliului Legislativ;
d) serviciile diplomatice i consulare;
e) autoritatea vamal;
f) poliia i alte structuri ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative;
g) alte servicii publice stabilite prin lege.
(2) Prin statutele speciale prevzute la alin. (1) se pot reglementa:
a) drepturi, ndatoriri i incompatibiliti specifice, altele dect cele prevzute de prezenta lege;
b) funcii publice specifice.
(3) n cazul statutelor speciale aplicabile serviciilor diplomatice i consulare, precum i poliitilor i altor
structuri ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative, dispoziiile speciale pot reglementa
prevederi de natura celor prevzute la alin. (2), precum i cu privire la carier.
Art. 6. - Prevederile prezentei legi nu se aplic:
a) personalului contractual salariat din aparatul propriu al autoritilor i instituiilor publice, care
desfoar activiti de secretariat, administrative, protocol, gospodrire, ntreinere-reparaii i de
deservire, paz, precum i altor categorii de personal care nu exercit prerogative de putere public.
Persoanele care ocup aceste funcii nu au calitatea de funcionar public i li se aplic legislaia muncii;
b) personalului salariat ncadrat, pe baza ncrederii personale, la cabinetul demnitarului;
c) corpului magistrailor;
d) cadrelor didactice;
e) persoanelor numite sau alese n funcii de demnitate public.
CAPITOLUL II
Clasificarea funciilor publice.
Categorii de funcionari publici
Art. 7. - (1) Funciile publice se clasific dup cum urmeaz:
a) funcii publice generale i funcii publice specifice;
b) funcii publice din clasa I, funcii publice din clasa a II-a, funcii publice din clasa a III-a;
c) funcii publice de stat, funcii publice teritoriale i funcii publice locale.
(2) Funciile publice generale reprezint ansamblul atribuiilor i responsabilitilor cu caracter general i
comun tuturor autoritilor i instituiilor publice, n vederea realizrii competenelor lor generale.
(3) Funciile publice specifice reprezint ansamblul atribuiilor i responsabilitilor cu caracter specific
unor autoriti i instituii publice, stabilite n vederea realizrii competenelor lor specifice, sau care
necesit competene i responsabiliti specifice.

(4) Echivalarea funciilor publice specifice cu funciile publice generale, n condiiile legii, se face prin
statutele speciale prevzute la art. 5 alin. (1) sau, la propunerea autoritilor i instituiilor publice, de
Agenia Naional a Funcionarilor Publici.
Art. 8. - (1) Funciile publice de stat sunt funciile publice stabilite i avizate, potrivit legii, n cadrul
ministerelor, organelor de specialitate ale administraiei publice centrale, precum i n cadrul autoritilor
administrative autonome.
(2) Funciile publice teritoriale sunt funciile publice stabilite i avizate, potrivit legii, n cadrul instituiei
prefectului, serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor i ale celorlalte organe ale administraiei
publice centrale din unitile administrativ-teritoriale.
(3) Funciile publice locale sunt funciile publice stabilite i avizate, potrivit legii, n cadrul aparatului
propriu al autoritilor administraiei publice locale i al instituiilor publice subordonate acestora.
Art. 9. - Funciile publice se mpart n 3 clase, definite n raport cu nivelul studiilor necesare ocuprii
funciei publice, dup cum urmeaz:
a) clasa I cuprinde funciile publice pentru a cror ocupare se cer studii universitare de licen absolvite
cu diplom, respectiv studii superioare de lung durat, absolvite cu diplom de licen sau echivalent;
b) clasa a II-a cuprinde funciile publice pentru a cror ocupare se cer studii superioare de scurt
durat, absolvite cu diplom;
c) clasa a III-a cuprinde funciile publice pentru a cror ocupare se cer studii liceale, respectiv studii
medii liceale, finalizate cu diplom de bacalaureat.
Art. 10. - (1) Dup nivelul atribuiilor titularului funciei publice, funciile publice se mpart n trei
categorii dup cum urmeaz:
a) funcii publice corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici;
b) funcii publice corespunztoare categoriei funcionarilor publici de conducere;
c) funcii publice corespunztoare categoriei funcionarilor publici de execuie.
(2) Funcionarii publici numii n funciile publice din clasele a II-a i a III-a pot ocupa numai funcii
publice de execuie.
Art. 11. - (1) Funcionarii publici sunt debutani sau definitivi.
(2) Pot fi numite funcionari publici debutani persoanele care au promovat concursul pentru ocuparea
unei funcii publice de grad profesional debutant.
(3) Pot fi numii funcionari publici definitivi:
a) funcionarii publici debutani care au efectuat perioada de stagiu prevzut de lege i au obinut
rezultat corespunztor la evaluare;
b) persoanele care intr n corpul funcionarilor publici prin concurs i care au vechimea n specialitatea
studiilor necesare ocuprii funciei publice de minimum 12 luni, 8 luni i, respectiv, 6 luni, n funcie de
nivelul studiilor absolvite.
Art. 12. - Categoria nalilor funcionari publici cuprinde persoanele care sunt numite n una dintre
urmtoarele funcii publice:
a) secretar general al Guvernului i secretar general adjunct al Guvernului;
b) secretar general din ministere i alte organe de specialitate ale administraiei publice centrale;
c) prefect;
d) secretar general adjunct din ministere i alte organe de specialitate ale administraiei publice
centrale;
e) subprefect;
f) inspector guvernamental.
Art. 13. - (1) Categoria funcionarilor publici de conducere cuprinde persoanele numite n una dintre
urmtoarele funcii publice:
a) director general i director general adjunct din aparatul autoritilor administrative autonome, al
ministerelor i al celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale, precum i n funciile
publice specifice asimilate acestora;
b) director i director adjunct din aparatul autoritilor administrative autonome, al ministerelor i al
celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale, precum i n funciile publice specifice
asimilate acestora;
c) secretar al unitii administrativ-teritoriale;
d) director executiv i director executiv adjunct ai serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor i ale
celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale din unitile administrativ-teritoriale, n

cadrul instituiei prefectului, n cadrul aparatului propriu al autoritilor administraiei publice locale i al
instituiilor publice subordonate acestora, precum i n funciile publice specifice asimilate acestora;
e) ef serviciu, precum i n funciile publice specifice asimilate acesteia;
f) ef birou, precum i n funciile publice specifice asimilate acesteia.
(2) n cadrul autoritilor administrative autonome pot fi stabilite i funciile publice prevzute la alin. (1)
lit. e) i f), precum i alte funcii publice prevzute n reglementrile specifice.
(3) Funciile publice prevzute la alin. (1) lit. a) se pot stabili i n cadrul autoritilor i instituiilor publice
din administraia public local care au un numr de minimum 150 de posturi.
Art. 14. - (1) Sunt funcionari publici de execuie din clasa I persoanele numite n urmtoarele funcii
publice generale: consilier, consilier juridic, auditor, expert, inspector, precum i n funciile publice
specifice asimilate acestora.
(2) Sunt funcionari publici de execuie din clasa a II-a persoanele numite n funcia public general de
referent de specialitate, precum i n funciile publice specifice asimilate acesteia.
(3) Sunt funcionari publici de execuie din clasa a III-a persoanele numite n funcia public general de
referent, precum i n funciile publice specifice asimilate acesteia.
Art. 15. - Funciile publice de execuie sunt structurate pe grade profesionale, dup cum urmeaz:
a) superior, ca nivel maxim;
b) principal;
c) asistent;
d) debutant.
CAPITOLUL III
Categoria nalilor funcionari publici
Art. 16. - (1) nalii funcionari publici realizeaz managementul de nivel superior n administraia
public central i n autoritile administrative autonome.
(2) Pentru a ocupa o funcie public corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici persoana
trebuie s ndeplineasc cumulativ urmtoarele condiii:
a) cele prevzute la art. 54;
b) studii universitare de licen absolvite cu diplom, respectiv studii superioare de lung durat,
absolvite cu diplom de licen sau echivalent;
c) cel puin 5 ani vechime n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice;
d) a absolvit programele de formare specializat pentru ocuparea unei funcii publice corespunztoare
categoriei nalilor funcionari publici ori a exercitat un mandat complet de parlamentar;
e) a promovat concursul naional pentru intrarea n categoria nalilor funcionari publici.
(3) Pentru ocuparea funciilor publice prevzute la art. 12 lit. a), b) i d) se pot stabili condiii specifice
sau proceduri specifice, n condiiile legii.
Art. 17. - Programele de formare specializat pentru ocuparea unei funcii publice corespunztoare
categoriei nalilor funcionari publici se organizeaz n condiiile legii.
Art. 18. - (1) Intrarea n categoria nalilor funcionari publici se face prin concurs naional. Recrutarea
se face de ctre o comisie permanent, independent, format din 7 membri, numii prin decizie a
primului-ministru. Membrii comisiei au mandate fixe de 10 ani i jumtate i sunt numii prin rotaie.
(2) Persoanele care au promovat concursul naional prevzut la alin. (1) pot fi numite n funciile publice
corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici.
(3) Structura, criteriile de desemnare a membrilor, atribuiile i modul de organizare i funcionare ale
comisiei prevzute la alin. (1) se stabilesc prin hotrre a Guvernului, la propunerea Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici.
Art. 19. - (1) Numirea, modificarea, suspendarea, ncetarea raporturilor de serviciu, precum i
sancionarea disciplinar a nalilor funcionari publici se fac, n condiiile legii, de ctre:
a) Guvern, pentru funciile publice prevzute la art. 12 lit. a), c) i e);
b) primul-ministru, pentru funciile publice prevzute la art. 12 lit. b), d) i f).
(2) Numirea ntr-o funcie public prevzut la art. 12 lit. a), b) i d) se face dintre persoanele care
ndeplinesc condiiile prevzute la art. 16 alin. (2) i (3).
(3) La eliberarea din funcia public, nalii funcionari publici au dreptul la compensaii materiale,
stabilite potrivit legii privind sistemul unitar de salarizare a funcionarilor publici.

Art. 20. - (1) Evaluarea performanelor profesionale individuale ale nalilor funcionari publici se face
anual, n condiiile legii.
(2) Evaluarea general a nalilor funcionari publici se face o dat la 2 ani, n scopul confirmrii
cunotinelor profesionale, aptitudinilor i abilitilor necesare exercitrii funciei publice.
(3) nalii funcionari publici au obligaia de a urma anual cursuri de perfecionare profesional, n
condiiile legii.
(4) Evaluarea anual prevzut la alin. (1) i evaluarea general prevzut la alin. (2) se fac de ctre o
comisie de evaluare, ai crei membri sunt numii prin decizie a primului-ministru, la propunerea ministrului
internelor i reformei administrative.
CAPITOLUL IV
Managementul funciilor publice i al funcionarilor publici
SECIUNEA 1
Agenia Naional a Funcionarilor Publici
Art. 21. - (1) Pentru crearea i dezvoltarea unui corp de funcionari publici profesionist, stabil i
imparial se nfiineaz, n subordinea Ministerului Internelor i Reformei Administrative, Agenia Naional
a Funcionarilor Publici, organ de specialitate al administraiei publice centrale, cu personalitate juridic.
(2) Agenia Naional a Funcionarilor Publici este condus de un preedinte, cu rang de secretar de
stat, numit de ctre primul-ministru, la propunerea ministrului internelor i reformei administrative. n
exercitarea atribuiilor care i revin, preedintele Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici emite ordine
cu caracter normativ i individual.
(3) Agenia Naional a Funcionarilor Publici este finanat de la bugetul de stat.
Art. 22. - (1) Agenia Naional a Funcionarilor Publici are urmtoarele atribuii:
a) elaboreaz politicile i strategiile privind managementul funciei publice i al funcionarilor publici;
b) elaboreaz i avizeaz proiecte de acte normative privind funcia public i funcionarii publici;
c) monitorizeaz i controleaz modul de aplicare a legislaiei privind funcia public i funcionarii
publici n cadrul autoritilor i instituiilor publice;
d) elaboreaz reglementri comune, aplicabile tuturor autoritilor i instituiilor publice, privind funciile
publice, precum i instruciuni privind aplicarea unitar a legislaiei n domeniul funciei publice i al
funcionarilor publici;
e) elaboreaz proiectul legii privind stabilirea sistemului unitar de salarizare pentru funcionarii publici;
f) stabilete criteriile pentru evaluarea activitii funcionarilor publici;
g) centralizeaz propunerile de instruire a funcionarilor publici, stabilite ca urmare a evalurii
performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici;
h) colaboreaz cu Institutul Naional de Administraie la stabilirea tematicii specifice programelor de
formare specializat n administraia public i de perfecionare a funcionarilor publici;
i) ntocmete i administreaz baza de date cuprinznd evidena funciilor publice i a funcionarilor
publici;
j) realizeaz recrutarea i promovarea pentru funciile publice pentru care organizeaz concurs,
monitorizeaz recrutarea i promovarea pentru celelalte funcii publice, n condiiile prezentei legi;
j1) organizeaz concursuri ori examene pentru ocuparea funciilor publice de conducere vacante, n
condiiile prevzute la art. 58;
j2) dispune suspendarea organizrii i desfurrii concursurilor, n condiiile legii;
k) realizeaz redistribuirea funcionarilor publici crora le-au ncetat raporturile de serviciu din motive
neimputabile lor, pe baza acordului conductorilor autoritilor sau instituiilor publice;
l) acord asisten de specialitate i coordoneaz metodologic compartimentele de resurse umane din
cadrul autoritilor i instituiilor administraiei publice centrale i locale;
m) particip la negocierile dintre organizaiile sindicale reprezentative ale funcionarilor publici i
Ministerul Internelor i Reformei Administrative;
n) colaboreaz cu organisme i cu organizaii internaionale din domeniul su de activitate;
o) elaboreaz anual, cu consultarea autoritilor i instituiilor publice, Planul de ocupare a funciilor
publice, pe care l supune spre aprobare Guvernului;

p) ntocmete raportul anual cu privire la managementul funciilor publice i al funcionarilor publici, pe

care l prezint Guvernului;
q) constat contravenii i aplic sanciuni, n condiiile legii.
(2) Agenia Naional a Funcionarilor Publici ndeplinete orice alte atribuii stabilite prin lege.
(3) Agenia Naional a Funcionarilor Publici are legitimare procesual activ i poate sesiza instana
de contencios administrativ competent cu privire la:
a) actele prin care autoritile sau instituiile publice ncalc legislaia referitoare la funcia public i
funcionarii publici, constatate ca urmare a activitii proprii de control;
b) refuzul autoritilor i instituiilor publice de a aplica prevederile legale n domeniul funciei publice i
al funcionarilor publici.
(4) Actul atacat potrivit alin. (3) este suspendat de drept.
(5) Preedintele Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici poate sesiza i prefectul n legtur cu
actele ilegale emise de autoritile sau instituiile publice locale.
Art. 221. - Agenia Naional a Funcionarilor Publici dispune suspendarea organizrii i desfurrii
concursului sau, dup caz, a examenului, n urmtoarele cazuri:
a) n situaia n care este sesizat i se constat c nu sunt ndeplinite condiiile legale privind
organizarea i desfurarea concursurilor de recrutare i de promovare n funcii publice din cadrul
autoritilor i instituiilor publice;
b) autoritatea sau instituia public nu a transmis Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici planul de
ocupare a funciilor publice, potrivit prevederilor art. 23 alin. (4) i (5);
c) autoritatea sau instituia public care organizeaz concursul sau examenul nu a obinut avizul
Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, potrivit prevederilor art. 107.
Art. 23. - (1) Planul de ocupare a funciilor publice stabilete:
a) numrul maxim al funciilor publice rezervate promovrii funcionarilor publici;
b) numrul maxim al funciilor publice care vor fi rezervate n scopul promovrii rapide;
c) numrul maxim al funciilor publice care vor fi ocupate prin recrutare;
d) numrul maxim al funciilor publice care vor fi nfiinate;
e) numrul maxim al funciilor publice care vor fi supuse reorganizrii;
f) numrul maxim de funcii publice pe fiecare clas, categorie i pe grade profesionale;
g) numrul maxim al funciilor publice de conducere i al funciilor publice corespunztoare categoriei
nalilor funcionari publici.
(2) Planul de ocupare a funciilor publice se elaboreaz anual, cu consultarea sindicatelor
reprezentative ale funcionarilor publici, astfel:
a) de ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici, pe baza propunerilor ordonatorilor principali de
credite, pentru autoritile i instituiile publice din administraia public central;
b) de ctre primar sau, dup caz, de ctre preedintele consiliului judeean, prin aparatul de
specialitate, pentru autoritile i instituiile publice din administraia public local.
(3) Planul de ocupare a funciilor publice se ntocmete centralizat, pe fiecare ordonator principal de
credite i pe fiecare instituie din subordinea acesteia sau finanat prin bugetul su.
(4) n situaia prevzut la alin. (2) lit. a), planul de ocupare a funciilor publice se aprob prin hotrre a
Guvernului. n situaia prevzut la alin. (2) lit. b), planul de ocupare a funciilor publice se aprob prin
hotrre a consiliului local, respectiv a consiliului judeean.
(5) Pentru autoritile i instituiile publice din administraia public local, proiectul planului de ocupare
a funciilor publice se transmite Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici cu 45 de zile nainte de data
aprobrii. n situaia n care Agenia Naional a Funcionarilor Publici constat neregulariti n structura
acestuia, autoritile sau instituiile publice au obligaia de a modifica proiectul planului de ocupare a
funciilor publice, pe baza observaiilor Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, n conformitate cu
prevederile legale.
Art. 24. - Gestiunea curent a resurselor umane i a funciilor publice este organizat i realizat, n
cadrul fiecrei autoriti i instituii publice, de ctre un compartiment specializat, care colaboreaz direct
cu Agenia Naional a Funcionarilor Publici.
SECIUNEA a 2-a
Evidena funciilor publice i a funcionarilor publici

Art. 25. - (1) Agenia Naional a Funcionarilor Publici administreaz evidena naional a funciilor
publice i a funcionarilor publici, pe baza datelor transmise de autoritile i instituiile publice.
(2) Evidena funciilor publice i a funcionarilor publici se ine n cadrul fiecrei autoriti sau instituii
publice, potrivit formatului stabilit de ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici. Autoritile i
instituiile publice au obligaia de a transmite Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici toate informaiile
cuprinse n evidena funciilor publice i a funcionarilor publici din cadrul acestora.
(3) n scopul asigurrii gestionrii eficiente a resurselor umane, precum i pentru urmrirea carierei
funcionarului public, autoritile i instituiile publice ntocmesc dosarul profesional pentru fiecare
funcionar public.
(4) Formatul standard al evidenei funciilor publice i a funcionarilor publici, precum i coninutul
dosarului profesional se stabilesc prin hotrre a Guvernului, la propunerea Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici.
Art. 26. - (1) Autoritile i instituiile publice rspund de ntocmirea i actualizarea dosarelor
profesionale ale funcionarilor publici i asigur pstrarea acestora n condiii de siguran.
(2) n cazurile de transfer sau de ncetare a raporturilor de serviciu, autoritatea sau instituia public
pstreaz o copie a dosarului profesional i nmneaz originalul funcionarului public, pe baz de
semntur.
(3) Autoritile i instituiile publice au obligaia de a comunica Ageniei Naionale a Funcionarilor
Publici, n termen de 10 zile lucrtoare, orice modificare intervenit n situaia funcionarilor publici.
(4) Persoanele care au acces la datele cuprinse n evidena naional a funciilor publice i a
funcionarilor publici, precum i la dosarul profesional al funcionarului public au obligaia de a pstra
confidenialitatea datelor cu caracter personal, n condiiile legii.
(5) La solicitarea funcionarului public, autoritatea sau instituia public este obligat s elibereze un
document care s ateste activitatea desfurat de acesta, vechimea n munc, n specialitate i n
funcia public.
CAPITOLUL V
Drepturi i ndatoriri
SECIUNEA 1
Drepturile funcionarilor publici
Art. 27. - (1) Dreptul la opinie al funcionarilor publici este garantat.
(2) Este interzis orice discriminare ntre funcionarii publici pe criterii politice, de apartenen sindical,
convingeri religioase, etnice, de sex, orientare sexual, stare material, origine social sau de orice alt
asemenea natur.
Art. 28. - Funcionarul public are dreptul de a fi informat cu privire la deciziile care se iau n aplicarea
prezentului statut i care l vizeaz n mod direct.
Art. 29. - (1) Dreptul de asociere sindical este garantat funcionarilor publici.
(2) Funcionarii publici pot, n mod liber, s nfiineze organizaii sindicale, s adere la ele i s exercite
orice mandat n cadrul acestora.
(3) n situaia n care nalii funcionari publici sau funcionarii publici care au calitatea de ordonatori de
credite sunt alei n organele de conducere a organizaiilor sindicale, acetia au obligaia ca n termen de
15 zile de la alegerea n organele de conducere ale organizaiilor sindicale s opteze pentru una dintre
cele dou funcii. n cazul n care funcionarul public opteaz pentru desfurarea activitii n funcia de
conducere n organizaiile sindicale, raporturile de serviciu ale acestuia se suspend pe o perioad egal
cu cea a mandatului n funcia de conducere din organizaia sindical.
(31) Funcionarii publici, alii dect cei prevzui la alin. (3), pot deine simultan funcia public i funcia
n organele de conducere ale organizaiilor sindicale, cu obligaia respectrii regimului incompatibilitilor
i al conflictelor de interese care le este aplicabil.
(4) Funcionarii publici se pot asocia n organizaii profesionale sau n alte organizaii avnd ca scop
protejarea intereselor profesionale.
Art. 30. - (1) Funcionarilor publici le este recunoscut dreptul la grev, n condiiile legii.
(2) Funcionarii publici care se afl n grev nu beneficiaz de salariu i alte drepturi salariale pe durata
grevei.

Art. 31. - (1) Pentru activitatea desfurat, funcionarii publici au dreptul la un salariu compus din:
a) salariul de baz;
b) sporul pentru vechime n munc;
c) ABROGAT
d) ABROGAT
(2) Funcionarii publici beneficiaz de prime i alte drepturi salariale, n condiiile legii.
(3) Salarizarea funcionarilor publici se face n conformitate cu prevederile legii privind stabilirea
sistemului unitar de salarizare pentru funcionarii publici.
*) ABROGAT
Art. 32. - Funcionarii publici care, potrivit legii, sunt obligai s poarte uniform n timpul serviciului o
primesc gratuit.
Art. 33. - (1) Durata normal a timpului de lucru pentru funcionarii publici este, de regul, de 8 ore pe
zi i de 40 de ore pe sptmn.
(2) Pentru orele lucrate din dispoziia conductorului autoritii sau instituiei publice peste durata
normal a timpului de lucru sau n zilele de srbtori legale ori declarate zile nelucrtoare funcionarii
publici de execuie au dreptul la recuperare sau la plata majorat cu un spor de 100% din salariul de
baz. Numrul orelor pltite cu sporul de 100% nu poate depi 360 ntr-un an.*)
*) Pn la data de 31 decembrie 2005, prevederile referitoare la acordarea orelor suplimentare au fost
suspendate prin Ordonana de urgen a Guvernului nr. 92/2004 privind reglementarea drepturilor
salariale i a altor drepturi ale funcionarilor publici pentru anul 2005, aprobat cu modificri i completri
prin Legea nr. 76/2005.
Art. 34. - (1) Funcionarii publici pot fi alei sau numii ntr-o funcie de demnitate public, n condiiile
legii.
(2) nalii funcionari publici i funcionarii publici de conducere pot fi numii n funcii de demnitate
public numai dup ncetarea, n condiiile legii, a raporturilor de serviciu.
(21) Prin excepie de la alin. (2), funcionarii publici de conducere pot fi numii n funcii de demnitate
public din cadrul autoritilor sau instituiilor publice din administraia public central n care i
desfoar activitatea, precum i din cadrul autoritilor sau instituiilor publice aflate n raporturi ierarhice
cu aceasta.
(3) nalii funcionari publici i funcionarii publici de conducere pot candida pentru funcii de demnitate
public numai dup ncetarea, n condiiile legii, a raporturilor de serviciu.
Art. 35. - (1) Funcionarii publici au dreptul, n condiiile legii, la concediu de odihn, la concedii
medicale i la alte concedii.
(2) ABROGAT
**) Pn la data de 31 decembrie 2006, prevederile referitoare la acordarea primelor cu ocazia plecrii
n concediul de odihn au fost suspendate succesiv prin legile bugetare anuale, precum i prin actele
normative anuale de salarizare a funcionarilor publici.
Art. 36. - n perioada concediilor de boal, a concediilor de maternitate i a celor pentru creterea i
ngrijirea copiilor, raporturile de serviciu nu pot nceta i nu pot fi modificate dect din iniiativa
funcionarului public n cauz.
Art. 37. - Autoritile i instituiile publice au obligaia s asigure funcionarilor publici condiii normale
de munc i igien, de natur s le ocroteasc sntatea i integritatea fizic i psihic.
Art. 38. - Funcionarii publici beneficiaz de asisten medical, proteze i medicamente, n condiiile
legii.
Art. 39. - Funcionarii publici beneficiaz de pensii, precum i de celelalte drepturi de asigurri sociale
de stat, potrivit legii.
Art. 40. - (1) n caz de deces al funcionarului public, membrii familiei, care au, potrivit legii, dreptul la
pensie de urma, primesc pe o perioad de 3 luni echivalentul salariului de baz din ultima lun de
activitate a funcionarului public decedat.

(2) n cazul n care decizia pentru pensia de urma nu a fost emis din vina autoritii sau a instituiei
publice n termen de 3 luni de la data decesului, aceasta va achita n continuare drepturile prevzute la
alin. (1) pn la emiterea deciziei pentru pensia de urma.
Art. 41. - (1) Funcionarii publici beneficiaz n exercitarea atribuiilor lor de protecia legii.
(2) Autoritatea sau instituia public este obligat s asigure protecia funcionarului public mpotriva
ameninrilor, violenelor, faptelor de ultraj crora le-ar putea fi victim n exercitarea funciei publice sau
n legtur cu aceasta. Pentru garantarea acestui drept, autoritatea sau instituia public va solicita
sprijinul organelor abilitate, potrivit legii.
(3) Msurile speciale de protecie pentru funcionarii publici cu atribuii de control i inspecie, executare
silit a creanelor bugetare, precum i pentru alte categorii de funcionari publici care desfoar activiti
cu grad ridicat de risc profesional se stabilesc prin acte normative, la propunerea Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici sau de ctre autoriti i instituii publice, cu avizul Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici.
Art. 42. - Autoritatea sau instituia public este obligat s l despgubeasc pe funcionarul public n
situaia n care acesta a suferit, din culpa autoritii sau instituiei publice, un prejudiciu material n timpul
ndeplinirii atribuiilor de serviciu.
SECIUNEA a 2-a
ndatoririle funcionarilor publici
Art. 43. - (1) Funcionarii publici au obligaia s i ndeplineasc cu profesionalism, imparialitate i n
conformitate cu legea ndatoririle de serviciu i s se abin de la orice fapt care ar putea aduce
prejudicii persoanelor fizice sau juridice ori prestigiului corpului funcionarilor publici.
(2) Funcionarii publici de conducere sunt obligai s sprijine propunerile i iniiativele motivate ale
personalului din subordine, n vederea mbuntirii activitii autoritii sau instituiei publice n care i
desfoar activitatea, precum i a calitii serviciilor publice oferite cetenilor.
(3) Funcionarii publici au ndatorirea de a respecta normele de conduit profesional i civic
prevzute de lege.
Art. 44. - (1) Funcionarilor publici le este interzis s ocupe funcii de conducere n structurile sau
organele de conducere, alese sau numite, ale partidelor politice, definite conform statutului acestora, ale
organizaiilor crora le este aplicabil acelai regim juridic ca i partidelor politice sau ale fundaiilor ori
asociaiilor care funcioneaz pe lng partidele politice.
(2) nalilor funcionari publici le este interzis s fac parte din partide politice, organizaii crora le este
aplicabil acelai regim juridic ca i partidelor politice sau din fundaiile ori asociaiile care funcioneaz pe
lng partidele politice.
(3) Funcionarii publici au obligaia ca, n exercitarea atribuiilor ce le revin, s se abin de la
exprimarea sau manifestarea public a convingerilor i preferinelor lor politice, s nu favorizeze vreun
partid politic sau vreo organizaie creia i este aplicabil acelai regim juridic ca i partidelor politice.
Art. 45. - (1) Funcionarii publici rspund, potrivit legii, de ndeplinirea atribuiilor ce le revin din funcia
public pe care o dein, precum i a atribuiilor ce le sunt delegate.
(2) Funcionarul public este obligat s se conformeze dispoziiilor primite de la superiorii ierarhici.
(3) Funcionarul public are dreptul s refuze, n scris i motivat, ndeplinirea dispoziiilor primite de la
superiorul ierarhic, dac le consider ilegale. Dac cel care a emis dispoziia o formuleaz n scris,
funcionarul public este obligat s o execute, cu excepia cazului n care aceasta este vdit ilegal.
Funcionarul public are ndatorirea s aduc la cunotin superiorului ierarhic al persoanei care a emis
dispoziia astfel de situaii.
Art. 46. - Funcionarii publici au obligaia s pstreze secretul de stat, secretul de serviciu, precum i
confidenialitatea n legtur cu faptele, informaiile sau documentele de care iau cunotin n exercitarea
funciei publice, n condiiile legii, cu excepia informaiilor de interes public.
Art. 47. - (1) Funcionarilor publici le este interzis s solicite sau s accepte, direct sau indirect, pentru
ei sau pentru alii, n considerarea funciei lor publice, daruri sau alte avantaje.
(2) La numirea ntr-o funcie public, precum i la ncetarea raportului de serviciu, funcionarii publici
sunt obligai s prezinte, n condiiile legii, conductorului autoritii sau instituiei publice declaraia de
avere. Declaraia de avere se actualizeaz anual, potrivit legii.

Art. 48. - (1) Funcionarii publici au obligaia de a rezolva, n termenele stabilite de ctre superiorii
ierarhici, lucrrile repartizate.
(2) Funcionarilor publici le este interzis s primeasc direct cereri a cror rezolvare intr n competena
lor sau s discute direct cu petenii, cu excepia celor crora le sunt stabilite asemenea atribuii, precum i
s intervin pentru soluionarea acestor cereri.
Art. 49. - Funcionarii publici au obligaia s respecte ntocmai regimul juridic al conflictului de interese
i al incompatibilitilor, stabilite potrivit legii.
SECIUNEA a 3-a
Perfecionarea profesional a funcionarilor publici
Art. 50. - Funcionarii publici au dreptul i obligaia de a-i mbunti n mod continuu abilitile i
pregtirea profesional.
Art. 51. - (1) Autoritile i instituiile publice au obligaia s prevad n bugetul anual propriu sumele
necesare pentru acoperirea cheltuielilor de perfecionare profesional a funcionarilor publici organizat la
iniiativa ori n interesul autoritii sau instituiei publice.
(2) Pe perioada n care funcionarii publici urmeaz forme de perfecionare profesional, beneficiaz de
drepturile salariale cuvenite, n situaia n care acestea sunt:
a) organizate la iniiativa ori n interesul autoritii sau instituiei publice;
b) urmate la iniiativa funcionarului public, cu acordul conductorului autoritii sau instituiei publice.
(3) Funcionarii publici care urmeaz forme de perfecionare profesional, a cror durat este mai mare
de 90 de zile ntr-un an calendaristic, organizate n ar sau n strintate, finanate din bugetul de stat
sau bugetul local, sunt obligai s se angajeze n scris c vor lucra n administraia public ntre 2 i 5 ani
de la terminarea programelor, proporional cu numrul zilelor de perfecionare profesional, dac pentru
programul respectiv nu este prevzut o alt perioad.
(4) Funcionarii publici care au urmat forme de perfecionare profesional, n condiiile alin. (3), ale cror
raporturi de serviciu nceteaz, potrivit dispoziiilor art. 97 lit. b), d) i e), ale art. 98 alin. (1) lit. f) i g) sau
ale art. 99 alin. (1) lit. d), nainte de mplinirea termenului prevzut sunt obligai s restituie
contravaloarea cheltuielilor efectuate pentru perfecionare, precum i, dup caz, drepturile salariale
primite pe perioada perfecionrii, calculate n condiiile legii proporional cu perioada rmas pn la
mplinirea termenului.
(5) Prevederile alin. (4) nu se aplic n cazul n care funcionarul public nu mai deine funcia public din
motive neimputabile acestuia.
(6) n cazul n care persoanele care au urmat o form de perfecionare, dar nu au absolvit-o din vina lor,
sunt obligate s restituie instituiei sau autoritii publice contravaloarea cheltuielilor efectuate pentru
perfecionare, precum i drepturile salariale primite n perioada perfecionrii, calculate n condiiile legii,
dac acestea au fost suportate de autoritatea sau instituia public.
Art. 52. - Nu constituie forme de perfecionare profesional i nu pot fi finanate din bugetul de stat sau
din bugetul local studiile universitare sau studiile de doctorat.
Art. 53. - Autoritile i instituiile publice au obligaia s comunice anual Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici, n condiiile legii, planul de perfecionare profesional a funcionarilor publici,
precum i fondurile prevzute n bugetul anual propriu pentru acoperirea cheltuielilor de perfecionare
profesional a funcionarilor publici, organizate la iniiativa ori n interesul autoritii sau instituiei publice.
CAPITOLUL VI
Cariera funcionarilor publici
SECIUNEA 1
Recrutarea funcionarilor publici
Art. 54. - Poate ocupa o funcie public persoana care ndeplinete urmtoarele condiii:
a) are cetenia romn i domiciliul n Romnia;
b) cunoate limba romn, scris i vorbit;
c) are vrsta de minimum 18 ani mplinii;
d) are capacitate deplin de exerciiu;

10

e) are o stare de sntate corespunztoare funciei publice pentru care candideaz, atestat pe baz
de examen medical de specialitate;
f) ndeplinete condiiile de studii prevzute de lege pentru funcia public;
g) ndeplinete condiiile specifice pentru ocuparea funciei publice;
h) nu a fost condamnat pentru svrirea unei infraciuni contra umanitii, contra statului sau contra
autoritii, infraciuni de corupie i de serviciu, infraciuni care mpiedic nfptuirea justiiei, infraciuni de
fals ori a unei infraciuni svrite cu intenie care ar face-o incompatibil cu exercitarea funciei publice;
i) nu a fost destituit dintr-o funcie public sau nu i-a ncetat contractul individual de munc pentru
motive disciplinare n ultimii 7 ani;
j) nu a desfurat activitate de poliie politic, astfel cum este definit prin lege.
Art. 55. - Ocuparea funciilor publice vacante i a funciilor publice temporar vacante se poate face
numai n condiiile prezentei legi.
Art. 56. - Ocuparea funciilor publice se face prin:
a) promovare;
b) transfer;
c) redistribuire, n condiiile prevzute de prezenta lege;
d) recrutare;
e) alte modaliti prevzute expres de prezenta lege.
Art. 57. - (1) Recrutarea n vederea intrrii n corpul funcionarilor publici se face prin concurs, n limita
funciilor publice vacante rezervate n acest scop prin planul de ocupare a funciilor publice.
(2) Condiiile de participare i procedura de organizare a concursului se stabilesc potrivit legii.
(3) Concursul are la baz principiile competiiei deschise, transparenei, meritelor profesionale i
competenei, precum i cel al egalitii accesului la funciile publice pentru fiecare cetean care
ndeplinete condiiile legale.
(4) Anunul privind concursul se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a III-a, i ntr-un
cotidian de larg circulaie, cu cel puin 30 de zile nainte de data desfurrii concursului. n mod
excepional, termenul de 30 de zile poate fi redus, n condiiile legii, pentru concursul organizat n vederea
ocuprii funciilor publice de execuie temporar vacante.
(5) Condiiile minime de vechime n specialitatea studiilor necesare participrii la concursul de recrutare
organizat pentru ocuparea funciilor publice de execuie se stabilesc astfel:
a) un an n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice, pentru ocuparea funciilor publice
de execuie de grad profesional asistent din clasa I, 8 luni pentru ocuparea funciilor publice de execuie
de grad profesional asistent din clasa a II-a sau 6 luni pentru ocuparea funciilor publice de execuie de
grad profesional asistent din clasa a III-a;
b) 5 ani n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice, pentru ocuparea funciilor publice
de execuie de grad profesional principal;
c) 9 ani n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice, pentru ocuparea funciilor publice
de execuie de grad profesional superior.
(6) Condiiile minime de vechime n specialitatea studiilor necesare participrii la concursul de recrutare
organizat pentru ocuparea funciilor publice de conducere se stabilesc astfel:
a) 2 ani n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice, pentru ocuparea funciilor publice
de conducere de: ef birou, ef serviciu i secretar al comunei, precum i a funciilor publice specifice
asimilate acestora;
b) 3 ani n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice, pentru ocuparea funciilor publice
de conducere, altele dect cele prevzute la lit. a).
(7) Pentru participarea la concursul de recrutare organizat pentru ocuparea funciilor publice de
conducere, candidaii trebuie s fi absolvit studii de masterat sau postuniversitare n domeniul
administraiei publice, management ori n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice.
Art. 58. - (1) Concursul de recrutare pentru funciile publice vacante din autoritile i instituiile publice
centrale este organizat, n condiiile legii, astfel:
a) de ctre comisia prevzut la art. 18 alin. (1) pentru nalii funcionari publici. Secretariatul tehnic al
comisiei se asigur de Agenia Naional a Funcionarilor Publici;
b) de ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici, pentru ocuparea funciilor publice de conducere
generale i specifice;

11

c) de ctre autoriti i instituii publice, cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, pentru
ocuparea funciilor publice de execuie generale i specifice.
(2) Concursul de recrutare pentru funciile publice vacante din autoritile i instituiile publice din
administraia public local este organizat, n condiiile legii, astfel:
a) de ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici, pentru funciile publice de conducere din
urmtoarele domenii: protecia copilului, evidena informatizat a persoanei, audit public intern, financiarcontabilitate, urbanism i arhitectur, resurse umane, integrare european, pentru secretarii unitilor
administrativ-teritoriale, precum i pentru funciile publice de execuie din domeniul auditului public intern;
b) de ctre autoriti i instituii publice, pentru ocuparea funciilor publice vacante, altele dect cele
prevzute la lit. a).
(3) n situaia prevzut la alin. (2) lit. b), autoritile i instituiile publice din administraia public local
au obligaia de a informa Agenia Naional a Funcionarilor Publici nainte cu 10 zile de demararea
procedurii de organizare i desfurare a concursurilor. n situaia n care Agenia Naional a
Funcionarilor Publici constat c nu sunt ndeplinite condiiile legale privind organizarea i desfurarea
concursurilor dispune amnarea sau suspendarea organizrii i desfurrii concursului.
(4) ntiinarea va cuprinde n mod obligatoriu urmtoarele:
a) identificarea funciilor publice vacante prin denumire, categorie, clas i, dup caz, grad profesional,
precum i compartimentul din care fac parte;
b) condiiile de studii de specialitate i, dup caz, alte condiii specifice prevzute n fia postului pentru
fiecare funcie public vacant;
c) data propus pentru organizarea concursului.
(5) n termen de 10 zile, Agenia Naional a Funcionarilor Publici verific n baza de date privind
evidena funciilor publice i a funcionarilor publici dac exist funcionari publici care ndeplinesc
condiiile pentru a fi redistribuii, pe baza acordului conductorilor autoritilor sau instituiilor publice.
(6) n condiiile n care nu exist funcionari publici care s poat fi redistribuii sau conductorii
autoritilor ori instituiilor publice nu sunt de acord cu redistribuirea propus, Agenia Naional a
Funcionarilor Publici comunic autoritilor i instituiilor publice desemnarea unui responsabil de
procedur, funcionar public, reprezentant al acesteia n comisia de concurs. Responsabilul de procedur
verific ndeplinirea condiiilor legale de organizare i desfurare a concursurilor i ndeplinete i
celelalte activiti corespunztoare calitii de membru n comisia de concurs.
(7) Responsabilul de procedur sesizeaz cu celeritate Agenia Naional a Funcionarilor Publici n
situaia nerespectrii de ctre autoritile i instituiile publice a procedurii de organizare i desfurare a
concursurilor. Pe baza analizei sesizrii formulate de responsabilul de procedur, Agenia Naional a
Funcionarilor Publici dispune suspendarea organizrii i desfurrii concursului.
(8) Responsabilul de procedur poate fi desemnat din cadrul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici
sau din cadrul instituiei prefectului, pe baza propunerilor prefecilor.
Art. 59. - Concursul pentru admiterea la programele organizate n condiiile legii pentru obinerea
statutului de manager public se organizeaz i se gestioneaz de instituiile abilitate potrivit legii s
organizeze astfel de programe, cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
SECIUNEA a 2-a
Perioada de stagiu
Art. 60. - (1) Perioada de stagiu are ca obiect verificarea aptitudinilor profesionale n ndeplinirea
atribuiilor i responsabilitilor unei funcii publice, formarea practic a funcionarilor publici debutani,
precum i cunoaterea de ctre acetia a specificului administraiei publice i a exigenelor acesteia.
(2) Durata perioadei de stagiu este de 12 luni pentru funcionarii publici de execuie din clasa I, 8 luni
pentru cei din clasa a II-a i 6 luni pentru cei din clasa a III-a.
Art. 61. - (1) La terminarea perioadei de stagiu, pe baza rezultatului evalurii realizate, funcionarul
public debutant va fi:
a) numit funcionar public de execuie definitiv n clasa corespunztoare studiilor absolvite, n funciile
publice prevzute la art. 14, n gradul profesional asistent;
b) eliberat din funcia public, n cazul n care a obinut la evaluarea activitii calificativul
"necorespunztor".

12

(2) n cazul prevzut la alin. (1) lit. b) perioada de stagiu nu constituie vechime necesar pentru
ocuparea unei funcii publice.
SECIUNEA a 3-a
Numirea funcionarilor publici
Art. 62. - (1) Numirea n funciile publice din categoria nalilor funcionari publici se face n
conformitate cu dispoziiile art. 19 alin. (1).
(2) Numirea n funciile publice de conducere pentru care se organizeaz concurs n condiiile art. 58
alin. (1) lit. b) se face prin actul administrativ emis de conductorii autoritilor sau instituiilor publice din
administraia public central i local, la propunerea Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
(3) Numirea n funciile publice pentru care se organizeaz concurs n condiiile art. 58 alin. (1) lit. c) se
face prin actul administrativ emis de conductorii autoritilor i instituiilor publice din administraia
public central i local care au organizat concursul.
(4) Actul administrativ de numire are form scris i trebuie s conin temeiul legal al numirii, numele
funcionarului public, denumirea funciei publice, data de la care urmeaz s exercite funcia public,
drepturile salariale, precum i locul de desfurare a activitii.
(5) Fia postului aferent funciei publice se anexeaz la actul administrativ de numire, iar o copie a
acesteia se nmneaz funcionarului public.
(6) La intrarea n corpul funcionarilor publici, funcionarul public depune jurmntul de credin n
termen de 3 zile de la emiterea actului de numire n funcia public definitiv. Jurmntul are urmtoarea
formul: "Jur s respect Constituia, drepturile i libertile fundamentale ale omului, s aplic n mod
corect i fr prtinire legile rii, s ndeplinesc contiincios ndatoririle ce mi revin n funcia public n
care am fost numit, s pstrez secretul profesional i s respect normele de conduit profesional i
civic. Aa s-mi ajute Dumnezeu." Formula religioas de ncheiere va respecta libertatea convingerilor
religioase.
(7) Depunerea jurmntului prevzut la alin. (6) se consemneaz n scris. Refuzul depunerii
jurmntului se consemneaz n scris i atrage revocarea actului administrativ de numire n funcia
public. Obligaia de organizare a depunerii jurmntului aparine persoanei care are competena legal
de numire.
SECIUNEA a 4-a
Promovarea funcionarilor publici i evaluarea performanelor profesionale
Art. 63. - n carier, funcionarul public poate promova n funcia public, n condiiile legii. Promovarea
n clas i promovarea n grade profesionale nu sunt condiionate de existena unui post vacant.
Art. 64. - (1) Promovarea este modalitatea de dezvoltare a carierei prin ocuparea unei funcii publice
superioare.
(2) Promovarea n funcia public de execuie n gradul profesional imediat superior celui deinut de
funcionarul public se face prin concurs sau examen, organizat semestrial de ctre autoritile i instituiile
publice, prin transformarea postului ocupat de funcionarul public ca urmare a promovrii concursului sau
examenului. Fia postului funcionarului public care a promovat n funcia public se completeaz cu noi
atribuii i responsabiliti sau, dup caz, prin creterea gradului de complexitate a atribuiilor exercitate.
Art. 65. - (1) Concursul sau examenul de promovare n gradul profesional se organizeaz de
autoritatea sau instituia public, n limita funciilor publice rezervate promovrii, cu ncadrarea n fondurile
bugetare alocate.
(2) Pentru a participa la concursul sau examenul de promovare n gradul profesional imediat superior
celui deinut, funcionarul public trebuie s ndeplineasc cumulativ urmtoarele condiii:
a) s aib cel puin 3 ani vechime n gradul profesional al funciei publice din care promoveaz;
b) ABROGAT
c) s fi obinut cel puin calificativul bine la evaluarea anual a performanelor individuale n ultimii 2
ani calendaristici;
d) s nu aib n cazierul administrativ o sanciune disciplinar neradiat n condiiile prezentei legi.

13

(3) Funcionarii publici care nu ndeplinesc condiiile de vechime prevzute pentru promovarea n gradul
profesional imediat superior celui deinut pot participa la concursul organizat, n condiiile legii, n vederea
promovrii rapide n funcia public.
(4) Prevederile art. 58 alin. (2) i (3) se aplic n mod corespunztor.
Art. 66. - Pentru a participa la concursul de promovare ntr-o funcie public de conducere, funcionarii
publici trebuie s ndeplineasc cumulativ urmtoarele condiii:
a) s fie absolveni de masterat sau de studii postuniversitare n domeniul administraiei publice,
management sau n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice;
b) s fie numii ntr-o funcie public din clasa I;
c) s ndeplineasc cerinele specifice prevzute n fia postului;
d) s ndeplineasc condiiile prevzute la art. 57 alin. (6);
e) s nu aib n cazierul administrativ o sanciune disciplinar neradiat n condiiile prezentei legi.
Art. 67. ABROGAT
Art. 68. - (1) n urma dobndirii unei diplome de studii de nivel superior, funcionarii publici de execuie
au dreptul de a participa la examenul organizat pentru ocuparea unei funcii publice ntr-o clas
superioar celei n care sunt ncadrai, dac studiile absolvite sunt n specialitatea n care i desfoar
activitatea sau dac autoritatea ori instituia public apreciaz c studiile absolvite sunt utile pentru
desfurarea activitii.
(2) Promovarea n condiiile alin. (1) se face prin transformarea postului ocupat de funcionarul public ca
urmare a promovrii examenului.
(3) Promovarea n clas nu se poate face pe o funcie public de auditor sau de consilier juridic.
Art. 69. - (1) Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici se face anual.
(2) n urma evalurii performanelor profesionale individuale, funcionarului public i se acord unul dintre
urmtoarele calificative: "foarte bine", "bine", "satisfctor", "nesatisfctor".
(3) Calificativele obinute la evaluarea profesional sunt avute n vedere la:
a) ABROGAT
b) promovarea ntr-o funcie public superioar;
c) eliberarea din funcia public.
(4) n cadrul procesului de evaluare a performanelor profesionale ale funcionarilor publici se stabilesc
cerinele de formare profesional a funcionarilor publici.
(5) Metodologia de evaluare a performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici se
aprob prin hotrre a Guvernului, la propunerea Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, dup
consultarea organizaiilor sindicale ale funcionarilor publici, reprezentative la nivel naional.
SECIUNEA a 5-a
Sistemul de promovare rapid n funcia public
Art. 70. - (1) Pot beneficia de sistemul de promovare rapid n funcia public:
a) persoanele care au absolvit programe organizate, n condiiile legii, pentru obinerea statutului de
manager public;
b) funcionarii publici care au promovat concursul prevzut la art. 65 alin. (3).
(2) Pot participa la concursul prevzut la alin. (1) lit. b) funcionarii publici care ndeplinesc cumulativ
urmtoarele condiii:
a) au cel puin 1 an vechime n gradul profesional al funciei publice din care promoveaz;
b) au obinut calificativul "foarte bine" la evaluarea performanelor profesionale individuale din ultimul
an;
c) nu au n cazierul administrativ o sanciune disciplinar neradiat n condiiile prezentei legi;
d) au urmat cel puin o form de perfecionare profesional n ultimul an.
(3) Concursul pentru promovarea rapid prevzut la art. 65 alin. (3) se organizeaz anual, de ctre
Agenia Naional a Funcionarilor Publici, n limita numrului de funcii publice rezervate promovrii
rapide.
Art. 71. - (1) Perioada n care o persoan a urmat programe organizate, n condiiile legii, pentru
obinerea statutului de manager public este asimilat perioadei de stagiu.
(2) n cazul nepromovrii programelor prevzute la alin. (1), perioada de stagiu nu constituie vechime n
specialitatea studiilor necesare ocuprii funciilor publice i nici vechime n funcia public.

14

CAPITOLUL VII
Acorduri colective. Comisii paritare
Art. 72. - (1) Autoritile i instituiile publice pot ncheia anual, n condiiile legii, acorduri cu sindicatele
reprezentative ale funcionarilor publici sau cu reprezentanii funcionarilor publici, care s cuprind numai
msuri referitoare la:
a) constituirea i folosirea fondurilor destinate mbuntirii condiiilor la locul de munc;
b) sntatea i securitatea n munc;
c) programul zilnic de lucru;
d) perfecionarea profesional;
e) alte msuri dect cele prevzute de lege, referitoare la protecia celor alei n organele de conducere
ale organizaiilor sindicale.
(2) n cazul n care sindicatul nu este reprezentativ sau funcionarii publici nu sunt organizai n sindicat,
acordul se ncheie cu reprezentanii funcionarilor publici din respectiva autoritate sau instituie public,
desemnai n condiiile legii.
(3) Autoritatea sau instituia public va furniza sindicatelor reprezentative sau reprezentanilor
funcionarilor publici informaiile necesare pentru ncheierea acordurilor privind raporturile de serviciu, n
condiiile legii.
Art. 73. - (1) n cadrul autoritilor i instituiilor publice se constituie comisii paritare.
(2) n alctuirea comisiei paritare intr un numr egal de reprezentani desemnai de conductorul
autoritii sau instituiei publice i de sindicatul reprezentativ al funcionarilor publici. n cazul n care
sindicatul nu este reprezentativ sau funcionarii publici nu sunt organizai n sindicat, reprezentanii lor vor
fi desemnai prin votul majoritii funcionarilor publici din respectiva autoritate sau instituie public.
(3) Modul de constituire, organizare i funcionare a comisiilor paritare, precum i componena,
atribuiile i procedura de lucru ale acestora se stabilesc prin hotrre a Guvernului, la propunerea
Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
Art. 74. - (1) Comisiile paritare sunt consultate n urmtoarele situaii:
a) la stabilirea msurilor de mbuntire a activitii autoritilor i instituiilor publice pentru care sunt
constituite;
b) la stabilirea oricror msuri privind pregtirea profesional a funcionarilor publici, dac costurile
acestora sunt suportate din fonduri bugetare;
c) la stabilirea programului de lucru de ctre conductorul autoritii sau instituiei publice;
d) alte situaii prevzute de lege.
(2) n exercitarea atribuiilor, comisiile paritare emit avize consultative.
(3) Comisiile paritare urmresc permanent realizarea acordurilor stabilite ntre sindicatele
reprezentative sau reprezentanii funcionarilor publici cu autoritile sau instituiile publice.
(4) Comisia paritar ntocmete rapoarte trimestriale cu privire la respectarea prevederilor acordurilor
ncheiate n condiiile legii, pe care le comunic conducerii autoritii sau instituiei publice, precum i
conducerii sindicatelor reprezentative ale funcionarilor publici.
CAPITOLUL VIII
Sanciunile disciplinare i rspunderea funcionarilor publici
Art. 75. - nclcarea de ctre funcionarii publici, cu vinovie, a ndatoririlor de serviciu atrage
rspunderea disciplinar, contravenional, civil sau penal, dup caz.
Art. 76. - (1) Orice persoan care se consider vtmat ntr-un drept al su sau ntr-un interes legitim
se poate adresa instanei judectoreti, n condiiile legii, mpotriva autoritii sau instituiei publice care a
emis actul sau care a refuzat s rezolve cererea referitoare la un drept subiectiv sau la un interes legitim.
(2) n cazul n care aciunea se admite i se constat vinovia funcionarului public, persoana
respectiv va fi obligat la plata daunelor, solidar cu autoritatea sau instituia public.
(3) Rspunderea juridic a funcionarului public nu se poate angaja dac acesta a respectat prevederile
legale i procedurile administrative aplicabile autoritii sau instituiei publice n care i desfoar
activitatea.

15

Art. 77. - (1) nclcarea cu vinovie de ctre funcionarii publici a ndatoririlor corespunztoare funciei
publice pe care o dein i a normelor de conduit profesional i civic prevzute de lege constituie
abatere disciplinar i atrage rspunderea disciplinar a acestora.
(2) Constituie abateri disciplinare urmtoarele fapte:
a) ntrzierea sistematic n efectuarea lucrrilor;
b) neglijena repetat n rezolvarea lucrrilor;
c) absene nemotivate de la serviciu;
d) nerespectarea n mod repetat a programului de lucru;
e) interveniile sau struinele pentru soluionarea unor cereri n afara cadrului legal;
f) nerespectarea secretului profesional sau a confidenialitii lucrrilor cu acest caracter;
g) manifestri care aduc atingere prestigiului autoritii sau instituiei publice n care i desfoar
activitatea;
h) desfurarea n timpul programului de lucru a unor activiti cu caracter politic;
i) refuzul de a ndeplini atribuiile de serviciu;
j) nclcarea prevederilor legale referitoare la ndatoriri, incompatibiliti, conflicte de interese i
interdicii stabilite prin lege pentru funcionarii publici;
k) alte fapte prevzute ca abateri disciplinare n actele normative din domeniul funciei publice i
funcionarilor publici.
(3) Sanciunile disciplinare sunt:
a) mustrare scris;
b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioad de pn la 3 luni;
c) suspendarea dreptului de avansare n gradele de salarizare sau, dup caz, de promovare n funcia
public pe o perioad de la 1 la 3 ani;
d) retrogradarea n funcia public pe o perioad de pn la un an.
e) destituirea din funcia public.
(4) La individualizarea sanciunii disciplinare se va ine seama de cauzele i gravitatea abaterii
disciplinare, mprejurrile n care aceasta a fost svrit, gradul de vinovie i consecinele abaterii,
comportarea general n timpul serviciului a funcionarului public, precum i de existena n antecedentele
acestuia a altor sanciuni disciplinare care nu au fost radiate n condiiile prezentei legi.
(5) Sanciunile disciplinare se aplic n termen de cel mult 1 an de la data sesizrii comisiei de
disciplin cu privire la svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 2 ani de la data svririi
abaterii disciplinare.
(6) n cazul n care fapta funcionarului public a fost sesizat ca abatere disciplinar i ca infraciune,
procedura angajrii rspunderii disciplinare se suspend pn la dispunerea clasrii ori renunrii la
urmrirea penal sau pn la data la care instana judectoreasc dispune achitarea, renunarea la
aplicarea pedepsei, amnarea aplicrii pedepsei sau ncetarea procesului penal.
(7) Pe perioada cercetrii administrative, n situaia n care funcionarul public care a svrit o abatere
disciplinar poate influena cercetarea administrativ, conductorul autoritii sau instituiei publice are
obligaia de a interzice accesul acestuia la documentele care pot influena cercetarea sau, dup caz, de a
dispune mutarea temporar a funcionarului public n cadrul altui compartiment sau altei structuri a
autoritii ori instituiei publice.
Art. 78. - (1) Sanciunea disciplinar prevzut la art. 77 alin. (3) lit. a) se poate aplica direct de ctre
persoana care are competena legal de numire n funcia public.
(2) Sanciunile disciplinare prevzute la art. 77 alin. (3) lit. b) -e) se aplic de persoana care are
competena legal de numire n funcia public, la propunerea comisiei de disciplin.
(3) Sanciunile disciplinare nu pot fi aplicate dect dup cercetarea prealabil a faptei svrite i dup
audierea funcionarului public. Audierea funcionarului public trebuie consemnat n scris, sub sanciunea
nulitii. Refuzul funcionarului public de a se prezenta la audieri sau de a semna o declaraie privitoare la
abaterile disciplinare care i se imput se consemneaz ntr-un proces-verbal.
Art. 79. - (1) Pentru analizarea faptelor sesizate ca abateri disciplinare i propunerea sanciunii
disciplinare aplicabile funcionarilor publici din autoritile sau instituiile publice se constituie comisii de
disciplin.
(2) Din comisia de disciplin face parte i un reprezentant al organizaiei sindicale reprezentative sau,
dup caz, un reprezentant desemnat prin votul majoritii funcionarilor publici pentru care este organizat

16

comisia de disciplin, n cazul n care sindicatul nu este reprezentativ sau funcionarii publici nu sunt
organizai n sindicat.
(3) Comisia de disciplin poate desemna unul sau mai muli membri i, dup caz, poate solicita
compartimentelor de control din cadrul autoritilor sau instituiilor publice s cerceteze faptele sesizate i
s prezinte rezultatele activitii de cercetare.
(4) Comisia de disciplin pentru nalii funcionari publici este compus din 5 nali funcionari publici,
numii prin decizia primului-ministru, la propunerea ministrului internelor i reformei administrative.
(5) Modul de constituire, organizare i funcionare a comisiilor de disciplin, precum i componena,
atribuiile, modul de sesizare i procedura de lucru ale acestora se stabilesc prin hotrre a Guvernului, la
propunerea Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
Art. 80. - Funcionarul public nemulumit de sanciunea aplicat se poate adresa instanei de
contencios administrativ, solicitnd anularea sau modificarea, dup caz, a ordinului sau dispoziiei de
sancionare.
Art. 81. - (1) Pentru evidenierea situaiei disciplinare a funcionarului public, Agenia Naional a
Funcionarilor Publici va elibera un cazier administrativ, conform bazei de date pe care o administreaz.
(2) Cazierul administrativ este un act care cuprinde sanciunile disciplinare aplicate funcionarului public
i care nu au fost radiate n condiiile legii.
(3) Cazierul administrativ este necesar n urmtoarele cazuri:
a) desemnarea unui funcionar public ca membru n comisia de concurs pentru recrutarea funcionarilor
publici;
b) desemnarea unui funcionar public n calitate de preedinte i membru n comisia de disciplin;
c) desemnarea unui funcionar public ca membru n comisia paritar;
d) ocuparea unei funcii publice corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici sau categoriei
funcionarilor publici de conducere;
e) n orice alte situaii prevzute de lege.
(4) Cazierul administrativ este eliberat la solicitarea:
a) funcionarului public interesat;
b) conductorului autoritii sau instituiei publice n care i desfoar activitatea;
c) preedintelui comisiei de disciplin;
d) altor persoane prevzute de lege.
Art. 82. - (1) Sanciunile disciplinare se radiaz de drept, dup cum urmeaz:
a) n termen de 6 luni de la aplicare, sanciunea disciplinar prevzut la art. 77 alin. (3) lit. a);
b) n termen de un an de la expirarea termenului pentru care au fost aplicate, sanciunile disciplinare
prevzute la art. 77 alin. (3) lit. b) -d);
c) n termen de 7 ani de la aplicare, sanciunea prevzut la art. 77 alin. (3) lit. e).
(2) Radierea sanciunilor disciplinare prevzute la alin. (1) lit. a) i b) se constat prin act administrativ
al conductorului autoritii sau instituiei publice.
Art. 83. - (1) Rspunderea contravenional a funcionarilor publici se angajeaz n cazul n care
acetia au svrit o contravenie n timpul i n legtur cu sarcinile de serviciu.
(2) mpotriva procesului-verbal de constatare a contraveniei i de aplicare a sanciunii funcionarul
public se poate adresa cu plngere la judectoria n a crei circumscripie i are sediul autoritatea sau
instituia public n care este numit funcionarul public sancionat.
Art. 84. - Rspunderea civil a funcionarului public se angajeaz:
a) pentru pagubele produse cu vinovie patrimoniului autoritii sau instituiei publice n care
funcioneaz;
b) pentru nerestituirea n termenul legal a sumelor ce i s-au acordat necuvenit;
c) pentru daunele pltite de autoritatea sau instituia public, n calitate de comitent, unor tere
persoane, n temeiul unei hotrri judectoreti definitive.
Art. 85. - (1) Repararea pagubelor aduse autoritii sau instituiei publice n situaiile prevzute la art.
84 lit. a) i b) se dispune prin emiterea de ctre conductorul autoritii sau instituiei publice a unui ordin
sau a unei dispoziii de imputare, n termen de 30 de zile de la constatarea pagubei, sau, dup caz, prin
asumarea unui angajament de plat, iar n situaia prevzut la lit. c) a aceluiai articol, pe baza hotrrii
judectoreti definitive.
(2) mpotriva ordinului sau dispoziiei de imputare funcionarul public n cauz se poate adresa instanei
de contencios administrativ.

17

(21) Ordinul sau dispoziia de imputare rmas definitiv ca urmare a neintroducerii ori respingerii
aciunii la instana de contencios administrativ constituie titlu executoriu.
(3) Dreptul conductorului autoritii sau instituiei publice de a emite ordinul sau dispoziia de imputare
se prescrie n termen de 3 ani de la data producerii pagubei.
Art. 86. - (1) Rspunderea funcionarului public pentru infraciunile svrite n timpul serviciului sau n
legtur cu atribuiile funciei publice pe care o ocup se angajeaz potrivit legii penale.
(2) n cazul n care funcionarul public este trimis n judecat pentru svrirea unei infraciuni de natura
celor prevzute la art. 54 lit. h), persoana care are competena legal de numire n funcia public va
dispune suspendarea funcionarului public din funcia public pe care o deine.
(3) n cazul n care s-a dispus clasarea sau renunarea la urmrirea penal ori achitarea sau renunarea
la aplicarea pedepsei ori amnarea aplicrii pedepsei, precum i n cazul ncetrii procesului penal,
suspendarea din funcia public nceteaz, iar funcionarul public respectiv i va relua activitatea n
funcia public deinut anterior i i vor fi achitate drepturile salariale aferente perioadei de suspendare.
(4) n situaia n care nu sunt ntrunite condiiile pentru angajarea rspunderii penale, iar fapta
funcionarului public poate fi considerat abatere disciplinar, va fi sesizat comisia de disciplin
competent.
(5) De la momentul punerii n micare a aciunii penale, n situaia n care funcionarul public poate
influena cercetarea, persoana care are competena numirii n funcia public are obligaia s dispun
mutarea temporar a funcionarului public n cadrul altui compartiment sau altei structuri fr
personalitate juridic a autoritii ori instituiei publice.
CAPITOLUL IX
Modificarea, suspendarea i ncetarea raportului de serviciu
SECIUNEA 1
Modificarea raportului de serviciu
Art. 87. - (1) Mobilitatea n cadrul corpului funcionarilor publici se realizeaz prin modificarea
raporturilor de serviciu, astfel:
a) pentru eficientizarea activitii autoritilor i instituiilor publice;
b) ABROGAT
c) n interesul funcionarului public, pentru dezvoltarea carierei n funcia public.
(2) Modificarea raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici de execuie i funcionarilor publici de
conducere are loc prin:
a) delegare;
b) detaare;
c) transfer;
d) mutarea n cadrul autoritii sau instituiei publice ori n cadrul altei structuri fr personalitate juridic
a autoritii sau instituiei publice, n condiiile prezentei legi;
e) exercitarea cu caracter temporar a unei funcii publice de conducere.
(3) ABROGAT
Art. 88. - (1) Delegarea se dispune n interesul autoritii sau instituiei publice n care este ncadrat
funcionarul public, pe o perioad de cel mult 60 de zile calendaristice ntr-un an.
(2) Funcionarul public poate refuza delegarea dac se afl n una dintre urmtoarele situaii:
a) graviditate;
b) i crete singur copilul minor;
c) starea sntii, dovedit cu certificat medical, face contraindicat delegarea.
(3) Delegarea pe o perioad mai mare de 60 de zile calendaristice n cursul unui an calendaristic se
poate dispune numai cu acordul scris al funcionarului public.
(4) Pe timpul delegrii funcionarul public i pstreaz funcia public i salariul, iar autoritatea sau
instituia public care l deleag este obligat s suporte costul integral al transportului, cazrii i al
indemnizaiei de delegare.
Art. 89. - (1) Detaarea se dispune n interesul autoritii sau instituiei publice n care urmeaz s i
desfoare activitatea funcionarul public, pentru o perioad de cel mult 6 luni. n cursul unui an
calendaristic un funcionar public poate fi detaat mai mult de 6 luni numai cu acordul su scris.

18

(2) Detaarea se poate dispune dac pregtirea profesional a funcionarului public corespunde
atribuiilor i responsabilitilor funciei publice, cu respectarea categoriei, clasei i gradului profesional al
funcionarului public. Detaarea se poate dispune i pe o funcie public de conducere, cu aplicarea
dispoziiilor art. 92 alin. (2), dac funcionarul public ndeplinete condiiile de studii i vechime n
specialitatea studiilor i dac nu exist n cadrul autoritii sau instituiei publice funcionari publici care s
exercite cu caracter temporar funcia public. Funcionarul public poate fi detaat pe o funcie public
inferioar, numai cu acordul su scris.
(21) n mod excepional, detaarea se poate dispune i pe o funcie public din categoria nalilor
funcionari publici, cu aplicarea prevederilor art. 92 alin. (11), dac funcionarul public ndeplinete
condiiile de studii i de vechime n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice n condiiile
prezentei legi. n acest caz, detaarea se dispune prin act administrativ al persoanei care are competena
legal de numire a funcionarilor publici care ocup funcii publice din categoria nalilor funcionari publici,
la propunerea conductorului autoritii sau instituiei publice n care urmeaz s i desfoare
activitatea funcionarul public detaat.
(22) Funcionarii publici cu statut special pot fi detaai pe funcii publice generale echivalente funciilor
publice specifice ocupate, cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, cu aplicarea
corespunztoare a prevederilor alin. (1)-(21) i cu respectarea prevederilor art. 110.
(23) Funcionarii publici pot fi detaai i pe funcii publice cu statut special, cu avizul Ageniei Naionale
a Funcionarilor Publici, cu respectarea prevederilor art. 110.
(3) Funcionarul public poate refuza detaarea dac se afl n una dintre urmtoarele situaii:
a) graviditate;
b) i crete singur copilul minor;
c) starea sntii, dovedit cu certificat medical, face contraindicat detaarea;
d) detaarea se face ntr-o localitate n care nu i se asigur condiii corespunztoare de cazare;
e) este singurul ntreintor de familie;
f) motive familiale temeinice justific refuzul de a da curs detarii.
(4) Pe perioada detarii funcionarul public i pstreaz funcia public i salariul. Dac salariul
corespunztor funciei publice pe care este detaat este mai mare, el are dreptul la acest salariu. Pe
timpul detarii n alt localitate autoritatea sau instituia public beneficiar este obligat s-i suporte
costul integral al transportului, dus i ntors, cel puin o dat pe lun, al cazrii i al indemnizaiei de
detaare.
Art. 90. - (1) Transferul poate avea loc dup cum urmeaz:
a) n interesul serviciului;
b) la cererea funcionarului public.
(2) Transferul se poate face ntr-o funcie public pentru care sunt ndeplinite condiiile specifice
prevzute n fia postului.
(3) Transferul n interesul servicului se poate face numai cu acordul scris al funcionarului public
transferat. n cazul transferului n interesul serviciului n alt localitate, funcionarul public transferat are
dreptul la o indemnizaie egal cu salariul net calculat la nivelul salariului din luna anterioar celei n care
se transfer, la acoperirea tuturor cheltuielilor de transport i la un concediu pltit de 5 zile. Plata acestor
drepturi se suport de autoritatea sau instituia public la care se face transferul, n termen de cel mult 15
zile de la data aprobrii transferului.
(4) Transferul n interesul serviciului se face ntr-o funcie public de aceeai categorie, clas i grad
profesional cu funcia public deinut de funcionarul public sau ntr-o funcie public de nivel inferior.
(5) Transferul la cerere se face ntr-o funcie public de aceeai categorie, clas i grad profesional sau
ntr-o funcie public de nivel inferior, n urma aprobrii cererii de transfer a funcionarului public de ctre
conductorul autoritii sau instituiei publice la care se solicit transferul. n acest caz, transferul poate
avea loc numai ntre autoriti sau instituii publice din administraia public central, ntre autoriti
administrative autonome ori, dup caz, ntre autoriti sau instituii publice din administraia public
local.
(6) n cazul funcionarilor publici de conducere, transferul se poate realiza pe funcii publice de
conducere de acelai nivel sau, dup caz, de nivel inferior, ale cror condiii de ocupare i experien
profesional necesar n vederea ocuprii sunt similare cu cele ale funciei de pe care se efectueaz
transferul, cu respectarea prevederilor alin. (2), (4) i (5). Autoritile sau instituiile publice ntre care se

19

realizeaz transferul sunt obligate s verifice ndeplinirea condiiei de similaritate a condiiilor de ocupare
i a experienei profesionale.
(7) Autoritile sau instituiile publice au obligaia de a asigura publicitatea funciilor publice vacante care
pot fi ocupate prin transfer la cerere. n situaia n care doi sau mai muli funcionari publici solicit
ocuparea unei funcii publice vacante prin transfer la cerere, selecia se face pe baz de interviu.
(8) Prin excepie de la prevederile alin. (5), n cazul nalilor funcionari publici, transferul la cerere se
poate dispune de persoana care are competena legal de numire n funcia public, la solicitarea
motivat a naltului funcionar public i cu aprobarea conductorului autoritii sau instituiei publice n a
crei structur se gsete funcia public vacant pe care urmeaz a fi transferat, cu ndeplinirea
condiiilor specifice prevzute pentru funcia public de conducere sau de execuie respectiv i cu
respectarea prevederilor alin. (7).
Art. 91. - (1) Mutarea n cadrul autoritii sau instituiei publice ori n cadrul altei structuri fr
personalitate juridic a autoritii sau instituiei publice poate fi definitiv ori temporar.
(2) Mutarea definitiv poate avea loc n urmtoarele situaii:
a) cnd se dispune de ctre conductorul autoritii sau instituiei publice n care i desfoar
activitatea funcionarul public pe o funcie public vacant echivalent, de aceeai categorie, clas i,
dup caz, de acelai grad profesional, sau pe o funcie public vacant de nivel inferior pentru care sunt
ndeplinite condiiile specifice prevzute n fia postului. n cazuri temeinic justificate, mutarea se poate
dispune motivat de conductorul autoritii sau instituiei publice, cu repartizarea postului corespunztor
funciei deinute de funcionarul public. n oricare dintre situaii este necesar acordul scris al funcionarului
public;
b) la solicitarea justificat a funcionarului public, cu aprobarea conductorului autoritii sau instituiei
publice, pe o funcie public vacant echivalent, de aceeai categorie, clas i, dup caz, la acelai grad
profesional, sau pe o funcie public vacant de nivel inferior pentru care sunt ndeplinite condiiile
specifice prevzute n fia postului;
c) n alte situaii prevzute de dispoziiile legale.
(3) n cazul nalilor funcionari publici, mutarea definitiv se poate dispune de persoana care are
competena legal de numire n funcia public, la solicitarea motivat a naltului funcionar public i cu
aprobarea conductorului autoritii sau instituiei publice n care se gsete funcia public de conducere
ori de execuie vacant pe care urmeaz a fi mutat definitiv, cu ndeplinirea condiiilor specifice prevzute
pentru funcia public respectiv.
(4) Mutarea temporar pe o alt funcie public se dispune motivat, n interesul autoritii sau instituiei
publice, de ctre conductorul autoritii ori instituiei publice, pe o funcie public vacant echivalent, de
aceeai categorie, clas i, dup caz, de acelai grad profesional, pentru care sunt ndeplinite condiiile
specifice prevzute n fia postului sau, dup caz, cu repartizarea postului corespunztor funciei deinute
de funcionarul public, pentru o perioad de maximum 6 luni ntr-un an calendaristic.
(5) n mod excepional, mutarea temporar sau definitiv poate fi solicitat de funcionarul public n
cazul n care starea sntii, dovedit pe baza unui examen de specialitate, nu i mai permite
desfurarea activitii n acel compartiment. Mutarea temporar sau definitiv se face n condiiile
prezentei legi, dac funcionarul public n cauz este apt profesional s ndeplineasc atribuiile care i
revin.
(6) Dac mutarea se dispune n alt localitate, funcionarul public beneficiaz de drepturile prevzute la
art. 90 alin. (3).
(7) Funcionarul public poate refuza mutarea n cadrul altei structuri a autoritii sau instituiei publice n
alt localitate, dac se afl n una dintre situaiile prevzute la art. 89 alin. (3). Refuzul nejustificat
constituie abatere disciplinar.
Art. 92. - (1) Exercitarea cu caracter temporar a unei funcii publice de conducere vacante sau
temporar vacante se realizeaz prin promovarea temporar a unui funcionar public care ndeplinete
condiiile de studii i de vechime n specialitatea studiilor pentru ocuparea funciei publice i care nu are o
sanciune disciplinar aplicat, care nu a fost radiat, n condiiile prezentei legi.
(11) n mod excepional, la propunerea justificat a conductorului autoritii sau instituiei publice n al
crei stat de funcii exist funcia public corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici vacant
sau temporar vacant, exercitarea cu caracter temporar a acesteia poate fi realizat de funcionari publici
sau, dup caz, de funcionari publici cu statut special care ndeplinesc condiiile prevzute la alin. (1), cu
avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici. Aceast msur se dispune prin act administrativ al

20

persoanei care are competena legal de numire n funcia public corespunztoare categoriei nalilor
funcionari publici, n condiiile n care, din motive obiective, funcia public nu a putut fi ocupat prin
mobilitate.
(2) Dac funcia public este vacant, msura prevzut la alin. (1) se dispune de ctre persoana care
are competena numirii n funcia public, pe o perioad de maximum 6 luni ntr-un an calendaristic, cu
avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
(3) n mod excepional, perioada prevzut la alin. (2) poate fi prelungit cu maximum 3 luni, cu avizul
Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, dac autoritatea sau instituia public a organizat concurs de
recrutare sau promovare i funcia public nu a fost ocupat, n condiiile legii.
(4) Dac funcia public este temporar vacant, msura prevzut la alin. (1) se dispune de ctre
persoana care are competena legal de numire n funcia public, pn la data ncetrii suspendrii din
funcia public, a detarii titularului funciei publice, pn la radierea de drept a sanciunii disciplinare
prevzute la art. 77 alin. (3) lit. c) sau, dup caz, n situaia n care funcionarul public de conducere
exercit cu caracter temporar o alt funcie public de conducere vacant sau temporar vacant ori din
categoria nalilor funcionari publici, pn la expirarea perioadei pentru care s-a dispus exercitarea cu
caracter temporar, n condiiile legii.
(5) Dac salariul corespunztor funciei publice pe care o exercit cu caracter temporar este mai mare,
funcionarul public are dreptul la acest salariu.
Art. 93. - (1) nalii funcionari publici sunt supui mobilitii n funcie i prezint disponibilitate la
numirile n funciile publice prevzute la art. 12, cu respectarea prevederilor art. 16 alin. (3).
(2) Refuzul nentemeiat al numirilor prevzute la alin. (1) atrage eliberarea din funcia public. n
aceast situaie, naltul funcionar public intr n corpul de rezerv al funcionarilor publici, beneficiind de
dreptul de a fi redistribuit pe o funcie public de conducere sau de execuie vacant, n condiiile
prezentei legi.
(3) Autoritile i instituiile publice au obligaia de a asigura decontarea cheltuielilor ocazionate de
mobilitate, precum i locuine de serviciu, n condiiile legii.
SECIUNEA a 2-a
Suspendarea raportului de serviciu
Art. 94. - (1) Raportul de serviciu se suspend de drept atunci cnd funcionarul public se afl n una
dintre urmtoarele situaii:
a) este numit sau ales ntr-o funcie de demnitate public, pentru perioada respectiv, cu excepiile
prevzute la art. 34;
*) Potrivit art. V din Legea nr. 140/2010, prevederile art. I pct.19 din Ordonana de urgen a Guvernului
nr. 105/2009, prin care se modifica art. 94, alin. (1), lit. a) din Legea nr. 188/1999, privind Statutul
funcionarilor publici, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, se abrog.
a1) este numit sau ales ntr-o funcie de demnitate public, pentru perioada respectiv, cu excepiile
prevzute la art. 34;
a2) este ncadrat la cabinetul unui demnitar;
b) este ncadrat la cabinetul unui demnitar;
*) Potrivit art. V din Legea nr. 140/2010, prevederile art. I pct.19 din Ordonana de urgen a Guvernului
nr. 105/2009, prin care se modifica art. 94, alin. (1), lit. b) din Legea nr. 188/1999, privind Statutul
funcionarilor publici, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, se abrog.
c) este desemnat de ctre autoritatea sau instituia public s desfoare activiti n cadrul unor
misiuni diplomatice ale Romniei ori n cadrul unor organisme sau instituii internaionale, pentru perioada
respectiv;
d) desfoar activitate sindical pentru care este prevzut suspendarea n condiiile legii;
e) efectueaz stagiul militar*), serviciul militar alternativ, este concentrat sau mobilizat;
f) este arestat preventiv sau se afl n arest la domiciliu;
g) efectueaz tratament medical n strintate, dac funcionarul public nu se afl n concediu medical
pentru incapacitate temporar de munc, precum i pentru nsoirea soului sau, dup caz, a soiei ori a
unei rude pn la gradul I inclusiv, n condiiile legii;
h) se afl n concediu pentru incapacitate temporar de munc, pe o perioad mai mare de o lun, n
condiiile legii;

21

*) Potrivit art. V din Legea nr. 140/2010, prevederile art. I pct.19 din Ordonana de urgen a Guvernului
nr. 105/2009, prin care se modifica art. 94, alin. (1), lit. h) din Legea nr. 188/1999, privind Statutul
funcionarilor publici, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, se abrog.
i) carantin, n condiiile legii;
j) concediu de maternitate, n condiiile legii;
k) este disprut, iar dispariia a fost constatat prin hotrre judectoreasc definitiv;
l) fora major;
m) n cazul n care s-a dispus trimiterea n judecat pentru svrirea unei infraciuni de natura celor
prevzute la art. 54 lit. h);
n) pe perioada cercetrii administrative, n situaia n care funcionarul public care a svrit o abatere
disciplinar poate influena cercetarea administrativ, la propunerea motivat a comisiei de disciplin;
o) n alte cazuri expres prevzute de lege.
(2) n termen de 15 zile calendaristice nainte de data ncetrii motivului de suspendare de drept, dar nu
mai trziu de data lurii la cunotin de motivul ncetrii suspendrii de drept, funcionarul public este
obligat s informeze n scris persoana care are competena legal de numire n funcia public despre
acest fapt. Neinformarea persoanei care are competena legal de numire n funcia public atrage
ncetarea de drept a raportului de serviciu al funcionarului public, cu excepia cazurilor prevzute la alin.
(1) lit. f), h), i), k) i l).
(3) Persoana care are competena legal de numire n funcia public are obligaia s asigure, n
termen de 5 zile de la expirarea termenului prevzut la alin. (2), condiiile necesare relurii activitii de
ctre funcionarul public.

*) A se vedea Legea nr. 446/2006 privind pregtirea populaiei pentru aprare, publicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 990 din 12 decembrie 2006, lege care a abrogat Legea nr. 46/1996
privind pregtirea populaiei pentru aprare.
Art. 95. - (1) Raportul de serviciu se suspend la iniiativa funcionarului public n urmtoarele situaii:
a) concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap,
pn la mplinirea vrstei de 3 ani, n condiiile legii;
b) concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu
handicap pentru afeciunile intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani;
c) desfurarea unei activiti n cadrul unor organisme sau instituii internaionale, n alte situaii dect
cele prevzute la art. 94 alin. (1) lit. c);
d) pentru participare la campania electoral;
e) pentru participarea la grev, n condiiile legii.
(2) Raportul de serviciu se poate suspenda la cererea motivat a funcionarului public, pentru un interes
personal legitim, n alte cazuri dect cele prevzute la alin. (1) i la art. 94 alin. (1), pe o perioad
cuprins ntre o lun i 3 ani.
*) Potrivit art. V din Legea nr. 140/2010, prevederile art. I pct. 20 din Ordonana de urgen a
Guvernului nr. 105/2009, prin care se modifica art. 95, alin. (2) din Legea nr. 188/1999, privind Statutul
funcionarilor publici, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, se abrog.
(3) Cererea de suspendare a raportului de serviciu se face n scris, cu cel puin 15 zile calendaristice
nainte de data cnd se solicit suspendarea, cu excepia situaiei prevzute la alin. (1) lit. e), cnd
cererea de suspendare se face cu 48 de ore nainte de declanarea grevei.
(4) Suspendarea raportului de serviciu se constat n cazurile prevzute la alin. (1) i la art. 94 alin. (1),
precum i n alte cazuri reglementate prin legi speciale, respectiv se aprob n cazul prevzut la alin. (2),
prin act administrativ al persoanei care are competena numirii n funcia public.
(5) Dispoziiile art. 94 alin. (2) se aplic n mod corespunztor i pentru cazurile prevzute la alin. (1) i
(2).
*) Potrivit art. V din Legea nr. 140/2010, prevederile art. I pct. 21 din Ordonana de urgen a
Guvernului nr. 105/2009, prin care se introducea alin. (2 1) al art. 95 din Legea nr. 188/1999, privind
Statutul funcionarilor publici, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, se abrog.
Art. 96. - (1) Reluarea activitii se dispune prin act administrativ al persoanei care are competena
legal de numire n funcia public.

22

(2) Actul administrativ prin care se constat, respectiv se aprob suspendarea raportului de serviciu,
precum i cel prin care se dispune reluarea activitii de ctre funcionarul public se comunic Ageniei
Naionale a Funcionarilor Publici, n termen de 10 zile lucrtoare de la data emiterii.
(3) Pe perioada suspendrii raportului de serviciu autoritile i instituiile publice au obligaia s rezerve
postul aferent funciei publice. Ocuparea acestuia se face, pe o perioad determinat, n condiiile legii.
Pe perioada suspendrii, raporturile de serviciu ale funcionarilor publici nu pot nceta i nu pot fi
modificate dect din iniiativa sau cu acordul funcionarului public n cauz.
(4) Perioada suspendrii raporturilor de serviciu n condiiile art. 94 alin. (1) lit. c) i art. 95 alin. (1) lit. c)
se consider vechime n funcia public.
SECIUNEA a 3-a
ncetarea raportului de serviciu
Art. 97. - ncetarea raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici se face prin act administrativ al
persoanei care are competena legal de numire n funcia public i are loc n urmtoarele condiii:
a) de drept;
b) prin acordul prilor, consemnat n scris;
c) prin eliberare din funcia public;
d) prin destituire din funcia public;
e) prin demisie.
Art. 98. - (1) Raportul de serviciu existent nceteaz de drept:
a) la data decesului funcionarului public;
b) la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti de declarare a morii funcionarului public;
c) dac funcionarul public nu mai ndeplinete una dintre condiiile prevzute la art. 54 lit. a), d) i f);
d) la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului minim de cotizare pentru
pensionare;
e) ca urmare a constatrii nulitii absolute a actului administrativ de numire n funcia public, de la
data la care nulitatea a fost constatat prin hotrre judectoreasc definitiv;
f) cnd prin hotrre judectoreasc definitiv s-a dispus condamnarea pentru o fapt prevzut la art.
54 lit. h) ori s-a dispus aplicarea unei pedepse privative de libertate, la data rmnerii definitive a
hotrrii;
g) ca urmare a interzicerii exercitrii dreptului de a ocupa o funcie public oride a exercita profesia sau
activitatea n executarea creia a svrit fapta, ca pedepse complementare, ori ca urmare a interzicerii
ocuprii unei funcii ori a exercitrii unei profesii, ca msur de siguran, de la data rmnerii definitive a
hotrrii judectoreti prin care s-a dispus interdicia;
h) la data expirrii termenului n care a fost ocupat pe perioad determinat funcia public.
(2) Constatarea cazului de ncetare de drept a raportului de serviciu se face, n termen de 5 zile
lucrtoare de la intervenirea lui, prin act administrativ al persoanei care are competena legal de numire
n funcia public. Actul administrativ prin care s-a constatat ncetarea de drept a raporturilor de serviciu
se comunic Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, n termen de 10 zile lucrtoare de la emiterea
lui.
Art. 99. - (1) Persoana care are competena legal de numire n funcia public va dispune eliberarea
din funcia public prin act administrativ, care se comunic funcionarului public n termen de 5 zile
lucrtoare de la emitere, n urmtoarele cazuri:
a) autoritatea sau instituia public i-a ncetat activitatea ori a fost mutat ntr-o alt localitate, iar
funcionarul public nu este de acord s o urmeze;
b) autoritatea sau instituia public i reduce personalul ca urmare a reorganizrii activitii, prin
reducerea postului ocupat de funcionarul public;
c) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia public ocupat de ctre funcionarul public a
unui funcionar public eliberat sau destituit nelegal ori pentru motive nentemeiate, de la data rmnerii
definitive a hotrrii judectoreti prin care s-a dispus reintegrarea;
d) pentru incompetena profesional, n cazul obinerii calificativului "nesatisfctor" la evaluarea
performanelor profesionale individuale;
e) funcionarul public nu mai ndeplinete condiia prevzut la art. 54 lit. g);

23

f) starea sntii fizice sau/i psihice a funcionarului public, constatat prin decizie a organelor
competente de expertiz medical, nu i mai permite acestuia s i ndeplineasc atribuiile
corespunztoare funciei publice deinute;
g) ca urmare a refuzului nentemeiat al naltului funcionar public de acceptare a numirii n condiiile art.
93.
(2) Situaiile prevzute la alin. (1) lit. a)-c) i e)-g) reprezint motive neimputabile funcionarilor publici.
(3) n cazul eliberrii din funcia public, autoritatea sau instituia public este obligat s acorde
funcionarilor publici un preaviz de 30 de zile calendaristice.
(4) n perioada de preaviz, persoana care are competena legal de numire n funcia public poate
acorda celui n cauz reducerea programului de lucru, pn la 4 ore zilnic, fr afectarea drepturilor
salariale cuvenite.
(5) n cazurile prevzute la alin. (1) lit. b), c) i e), n perioada de preaviz, dac n cadrul autoritii sau
instituiei publice exist funcii publice vacante corespunztoare, aceasta poate s le pun la dispoziia
funcionarilor publici.
(6) n cazurile prevzute la alin. (1) lit. a)-c) i e), dac nu exist funcii publice vacante
corespunztoare n cadrul autoritii sau instituiei publice, autoritatea ori instituia public poate solicita
Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, n perioada de preaviz, lista funciilor publice vacante. n cazul
n care exist o funcie public vacant corespunztoare, funcionarul public poate fi transferat n interesul
serviciului sau la cerere, pe baza acordului conductorului autoritii sau instituiei publice unde se
realizeaz transferul.
(7) Funcionarul public de conducere are prioritate la ocuparea unei funcii publice vacante la nivel
inferior.
Art. 100. - (1) n caz de reorganizare a autoritii sau instituiei publice, funcionarii publici vor fi numii
n noile funcii publice sau, dup caz, n noile compartimente n urmtoarele cazuri:
a) se modific atribuiile aferente unei funcii publice mai puin de 50%;
b) sunt reduse atribuiile unui compartiment;
c) este schimbat denumirea fr modificarea n proporie de peste 50% a atribuiilor aferente funciei
publice;
d) este schimbat structura compartimentului.
(2) Aplicarea prevederilor alin. (1) se face cu respectarea urmtoarelor criterii:
a) categoria, clasa i, dup caz, gradul profesional ale funcionarului public;
b) ndeplinirea criteriilor specifice stabilite pentru funcia public;
c) pregtirea profesional;
d) s fi desfurat activiti similare.
(3) n cazul n care exist mai muli funcionari publici, se organizeaz examen de ctre autoritatea sau
instituia public.
(4) Reducerea unui post este justificat dac atribuiile aferente acestuia se modific n proporie de
peste 50% sau dac sunt modificate condiiile specifice de ocupare a postului respectiv, referitoare la
studii.
(5) n cazul reorganizrii activitii prin reducerea posturilor, autoritatea sau instituia public nu poate
nfiina posturi similare celor desfiinate pentru o perioad de un an de la data reorganizrii.
Art. 101. - (1) Destituirea din funcia public se dispune, n condiiile art. 78, prin act administrativ al
persoanei care are competena legal de numire n funcia public, ca sanciune disciplinar aplicat
pentru motive imputabile funcionarului public, n urmtoarele cazuri:
a) pentru svrirea repetat a unor abateri disciplinare sau a unei abateri disciplinare care a avut
consecine grave;
b) dac s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate, iar funcionarul public nu acioneaz pentru ncetarea
acestuia ntr-un termen de 10 zile calendaristice de la data intervenirii cazului de incompatibilitate.
(2) Actul administrativ prevzut la alin. (1) se comunic funcionarului public n termen de 5 zile
lucrtoare de la date emiterii. Comunicarea actului administrativ trebuie s se fac anterior datei destituirii
din funcia public.
Art. 102. - Funcionarul public poate s comunice ncetarea raporturilor de serviciu prin demisie,
notificat n scris persoanei care are competena legal de numire n funcia public. Demisia nu trebuie
motivat i produce efecte dup 30 de zile calendaristice de la nregistrare.

24

Art. 103. - (1) La modificarea, la suspendarea i la ncetarea raportului de serviciu funcionarul public
are ndatorirea s predea lucrrile i bunurile care i-au fost ncredinate n vederea exercitrii atribuiilor
de serviciu.
(2) La ncetarea raportului de serviciu funcionarul public i pstreaz drepturile dobndite n cadrul
carierei, cu excepia cazului n care raportul de serviciu a ncetat din motive imputabile acestuia.
(3) Funcionarii publici beneficiaz de drepturi din bugetul asigurrilor pentru omaj, n cazul n care
raporturile de serviciu le-au ncetat n condiiile prevzute la:
a) art. 98 alin. (1) lit. c), cu excepia cazului n care funcionarul public nu mai ndeplinete condiia
prevzut la art. 54 lit. a);
b) art. 98 alin. (1) lit. e) i h);
c) art. 99 alin. (1).
Art. 104. - (1) Redistribuirea funcionarilor publici se face de ctre Agenia Naional a Funcionarilor
Publici, pe baza acordului conductorilor autoritilor sau instituiilor publice, astfel:
a) n cadrul autoritilor sau instituiilor publice din aceeai localitate sau dintr-o localitate aflat la o
distan de pn la 50 km de localitatea de domiciliu;
b) n cadrul autoritilor sau instituiilor publice din alt jude sau aflate la o distan mai mare de 50 km
de localitatea de domiciliu, la cererea funcionarului public.
(2) Redistribuirea funcionarilor publici se face, n condiiile alin. (1), ntr-o funcie public de aceeai
categorie, clas i acelai grad profesional cu funcia public deinut de funcionarul public.
(3) Redistribuirea se poate face i ntr-o funcie public inferioar vacant, cu acordul scris al
funcionarului public.
(4) Redistribuirea ntr-o funcie public de conducere se face cu respectarea alin. (2) sau, dup caz, a
alin. (3) numai dac funcionarul public a ndeplinit atribuii similare cu atribuiile funciei publice de pe
care se efectueaz redistribuirea.
(5) Agenia Naional a Funcionarilor Publici va asigura redistribuirea pe funcii publice temporar
vacante, ca urmare a suspendrii titularului pe o perioad de cel puin o lun, a funcionarilor publici din
corpul de rezerv care ndeplinesc condiiile specifice pentru ocuparea funciei publice respective. n
cazul n care exist mai muli funcionari publici care ndeplinesc condiiile specifice pentru ocuparea
funciei publice respective, Agenia Naional a Funcionarilor Publici organizeaz, n colaborare cu
autoritatea sau instituia public n cadrul creia se afl funcia public vacant, o testare profesional
pentru selectarea funcionarului public care urmeaz s fie redistribuit.
(6) Redistribuirea funcionarilor publici din corpul de rezerv se dispune prin ordin al preedintelui
Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, pe baza acordului conductorilor autoritilor sau instituiilor
publice.
(7) nalii funcionari publici crora le-au ncetat raporturile de serviciu prin eliberare din funcia public,
ca urmare a reducerii postului ocupat, pot fi redistribuii pe o funcie vacant din categoria nalilor
funcionari publici, pentru funciile publice prevzute la art. 12 lit. b), d) i f), prin decizie a prim-ministrului,
la propunerea conductorilor autoritilor sau instituiilor publice, respectiv, pentru funciile publice
prevzute la art. 12 lit. a), prin hotrre a Guvernului, iniiat de Secretariatul General al Guvernului.
(8) Pentru funciile publice prevzute la art. 12 lit. c) i e), redistribuirea se face prin aplicarea
corespunztoare a dispoziiilor art. 1 alin. (2) din Legea nr. 340/2004 privind prefectul i instituia
prefectului, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare.
Art. 105. - (1) Corpul de rezerv este format din funcionarii publici care au fost eliberai din funcia
public n condiiile art. 99 alin. (1) lit. a) -c), e) i g) i este gestionat de Agenia Naional a
Funcionarilor Publici.
(2) Funcionarii publici prsesc corpul de rezerv i pierd calitatea de funcionar public n urmtoarele
situaii:
a) dup mplinirea termenului de 2 ani de la data trecerii n corpul de rezerv;
b) n cazul n care Agenia Naional a Funcionarilor Publici l redistribuie, pe baza acordului
conductorilor autoritilor sau instituiilor publice, ntr-o funcie public vacant corespunztoare studiilor
absolvite i pregtirii profesionale, iar funcionarul public o refuz;
c) angajarea n baza unui contract de munc pe o perioad mai mare de 12 luni;
d) la cererea funcionarului public.
Art. 106. - (1) n cazul n care raportul de serviciu a ncetat din motive pe care funcionarul public le
consider netemeinice sau nelegale, acesta poate cere instanei de contencios administrativ anularea

25

actului administrativ prin care s-a constatat sau s-a dispus ncetarea raportului de serviciu, n condiiile i
termenele prevzute de Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificrile ulterioare,
precum i plata de ctre autoritatea sau instituia public emitent a actului administrativ a unei
despgubiri egale cu salariile indexate, majorate i recalculate, i cu celelalte drepturi de care ar fi
beneficiat funcionarul public.
(2) La solicitarea funcionarului public, instana care a constatat nulitatea actului administrativ va
dispune reintegrarea acestuia n funcia public deinut.
CAPITOLUL X
Dispoziii finale i tranzitorii
Art. 107. - (1) Autoritile i instituiile publice au obligaia de a solicita Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici avizul privind funciile publice n oricare dintre urmtoarele situaii:
a) stabilirea sau modificarea structurii de funcii publice pentru fiecare autoritate i instituie public, n
parte, de ctre conductorul acesteia ori prin hotrre a consiliului judeean sau, dup caz, a consiliului
local, pe baza activitilor prevzute la art. 2 alin. (3);
b) modificarea calitii posturilor, potrivit art. 111 alin. (1) sau (5);
c) reorganizarea activitii autoritii sau instituiei publice.
(2) Autoritile i instituiile publice au obligaia de a ntiina, n termen de 10 zile lucrtoare, Agenia
Naional a Funcionarilor Publici, n oricare dintre urmtoarele situaii:
a) intervenirea unor modificri n structura funciilor publice din cadrul autoritilor sau instituiilor
publice, ca urmare a promovrii n clas i n grad profesional a funcionarilor publici;
b) transformarea unei funcii publice vacante ntr-o funcie public cu o alt denumire sau ntr-o funcie
public de nivel inferior ori superior, cu ncadrarea n numrul maxim de posturi aprobat pentru autoritatea
sau instituia public i n fondurile bugetare anuale alocate.
(3) Avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici este prealabil i obligatoriu n toate situaiile
prevzute la alin. (1).
(4) n situaia n care, dup obinerea avizului Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, actele
administrative prin care se stabilesc msuri din categoria celor prevzute la alin. (1) se aprob cu
modificri sau completri, ordonatorii principali de credite din administraia public local au obligaia de a
comunica Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici aceste acte administrative, n termen de maximum 5
zile lucrtoare de la data aprobrii lor prin hotrre a consiliului local sau, dup caz, prin hotrre a
consiliului judeean.
(5) n situaia prevzut la alin. (4), autoritile administraiei publice locale pot pune n aplicare
dispoziiile hotrrii consiliului local sau, dup caz, a consiliului judeean, numai dup obinerea avizului
Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici. n acest caz, avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici
se emite n termen de maximum 10 zile lucrtoare de la data primirii actelor administrative prevzute la
alin. (4).
(6) Lista documentelor necesare pentru obinerea avizului Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici,
precum i modalitatea de transmitere a acestora de ctre autoritile i instituiile publice se aprob prin
ordin al preedintelui Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, care se public n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I.
Art. 1071. - (1) Pentru respectarea drepturilor de carier ale funcionarilor publici, n cuprinsul actelor
normative sau administrative privind modificri ale structurii organizatorice, reorganizri sau desfiinri de
structuri i funcii publice, autoritile i instituiile publice iniiatoare din administraia public central i
local sunt obligate s prevad un termen de minimum 30 de zile, n vederea aplicrii procedurilor legale
prevzute de prezenta lege.
(2) Dup aprobarea actelor normative, n condiiile legii, pentru structura de funcii publice care rezult
n condiiile alin. (1), autoritile i instituiile publice din administraia public central solicit avizul
Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, n condiiile prevzute la art. 107.
Art. 108. - n unitile administrativ-teritoriale n care persoanele aparinnd unei minoriti naionale
dein o pondere de peste 20% unii funcionari publici din serviciile care au contacte direct cu cetenii vor
cunoate i limba minoritii naionale respective.

26

Art. 109. - Cauzele care au ca obiect raportul de serviciu al funcionarului public sunt de competena
seciei de contencios administrativ i fiscal a tribunalului, cu excepia situaiilor pentru care este stabilit
expres prin lege competena altor instane.
Art. 110. - Autoritile i instituiile publice prevzute la art. 5 alin. (1) au obligaia de a armoniza
statutele speciale cu prevederile prezentei legi, cu consultarea i avizul Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici.
Art. 111. - (1) Autoritile i instituiile publice care au prevzute n statele de funcii posturi de natur
contractual, care presupun exercitarea unor atribuii dintre cele prevzute la art. 2 alin. (3), au obligaia
de a stabili funcii publice n condiiile art. 107.
*) Potrivit art. V din Legea nr. 140/2010, prevederile art. I pct. 24 din Ordonana de urgen a
Guvernului nr. 105/2009, prin care se modifica art. 111, alin. (1) din Legea nr. 188/1999, privind Statutul
funcionarilor publici, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, se abrog.
(2) Funciile publice vacante, funciile publice de conducere, precum i funciile publice corespunztoare
categoriei nalilor funcionari publici, stabilite potrivit alin. (1), se ocup n condiiile prezentei legi.
(3) Persoanele ncadrate cu contract individual de munc pe perioad nedeterminat n posturi de
natur contractual care au fost stabilite i avizate ca funcii publice vor fi numite n funcii publice de
execuie dac ndeplinesc condiiile prevzute la art. 54 i condiiile de vechime n specialitatea studiilor
corespunztoare clasei i gradului profesional ale funciei publice.
(4) Drepturile salariale ale persoanelor care ocup funcii publice n condiiile alin. (3) se stabilesc
potrivit salarizrii funciilor publice n care au fost numite.
*) Potrivit art. V din Legea nr. 140/2010, prevederile art. I pct. 25 din Ordonana de urgen a
Guvernului nr. 105/2009, prin care se introduceau alin. (5) i (6) ale art. 111 din Legea nr. 188/1999,
privind Statutul funcionarilor publici, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, se abrog.
Art. 112. - (1) Numrul total al funciilor publice de conducere din cadrul fiecrei autoriti sau instituii
publice, cu excepia funciilor publice de secretar al unitii/subdiviziunii administrativ-teritoriale, de ef al
oficiului prefectural, precum i a funciilor publice de conducere a cror ocupare se face prin detaare cu
personal din cadrul instituiilor din sectorul de aprare, ordine public i siguran naional, conform
statelor de organizare Anexa M, aprobat de Consiliul Suprem de Aprare a rii, este de maximum
12% din numrul total al posturilor aprobate.
(2) ABROGAT
Art. 113. - Programele organizate pentru obinerea statutului de manager public potrivit art. 70 alin. (1)
lit. a) sunt programele prevzute de Ordonana de urgen a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea
statutului special al funcionarului public denumit manager public, aprobat cu modificri i completri prin
Legea nr. 452/2004, cu modificrile i completrile ulterioare, precum i de Legea nr. 157/2004 privind
instituirea bursei speciale "Guvernul Romniei" pentru formarea managerilor din sectorul public, cu
modificrile ulterioare.
Art. 114. - Dispoziiile prezentei legi se aplic n mod corespunztor i autoritilor administrative
autonome.
Art. 115. - Prin excepie de la prevederile art. 18 alin. (1), comisia de recrutare se constituie n termen
de 60 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentei legi, astfel:
a) un membru numit pe o perioad de un an i jumtate;
b) un membru numit pe o perioad de 3 ani;
c) un membru numit pe o perioad de 4 ani i jumtate;
d) un membru numit pe o perioad de 6 ani;
e) un membru numit pe o perioad de 7 ani i jumtate;
f) un membru numit pe o perioad de 9 ani;
g) un membru numit pe o perioad de 10 ani i jumtate.
Art. 116. - Cauzele avnd ca obiect litigii de munc n care una dintre pri are calitatea de funcionar
public, aflate pe rolul instanelor judectoreti la data intrrii n vigoare a prezentului statut, vor continua
s se judece potrivit legii aplicabile n momentul sesizrii instanei.
Art. 117. - Dispoziiile prezentei legi se completeaz cu prevederile legislaiei muncii, precum i cu
reglementrile de drept comun civile, administrative sau penale, dup caz, n msura n care nu contravin
legislaiei specifice funciei publice.
Art. 118. - La data intrrii n vigoare a prezentei legi, orice dispoziii contrare se abrog.

27

ANEX
LISTA
cuprinznd funciile publice
I. Funcii publice generale
A. Funcii publice corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici
1. secretar general al Guvernului;
2. secretar general adjunct al Guvernului;
3. secretar general din ministere i alte organe de specialitate ale administraiei publice centrale;
4. secretar general adjunct din ministere i alte organe de specialitate ale administraiei publice
centrale;
5. prefect;
6. subprefect;
7. inspector guvernamental.
B. Funcii publice de conducere
1. director general din cadrul autoritilor administrative autonome, al ministerelor i al celorlalte organe
de specialitate ale administraiei publice centrale;
2. director general adjunct din cadrul autoritilor administrative autonome, din aparatul ministerelor i al
celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale;
3. secretar al judeului i al municipiului Bucureti;
4. director din cadrul autoritilor administrative autonome, din aparatul ministerelor i al celorlalte
organe de specialitate ale administraiei publice centrale, director executiv n cadrul serviciilor publice
deconcentrate ale ministerelor i ale altor organe de specialitate ale administraiei publice centrale,
precum i n cadrul autoritilor administraiei publice locale i al instituiilor publice subordonate
acestora;
5. director adjunct din cadrul autoritilor administrative autonome, din aparatul ministerelor i al
celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale, director executiv adjunct n cadrul
serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor i ale altor organe de specialitate ale administraiei
publice centrale, precum i n cadrul autoritilor administraiei publice locale i al instituiilor publice
subordonate
acestora;
6. secretar al municipiului, al sectorului municipiului Bucureti, al oraului i comunei;
7. ef serviciu;
8. ef birou.
C. Funcii publice de execuie
1. consilier, consilier juridic, auditor, expert, inspector;
2. referent de specialitate;
3. referent.
NOT:
1. Funciile publice generale, altele dect cele prevzute la pct. I, se stabilesc cu avizul Ageniei
Naionale a Funcionarilor Publici.
2. Funciile publice prevzute la lit. B pct. 1 i 2 se pot stabili i n cadrul autoritilor i instituiilor
publice din administraia public local care au un numr de minimum 150 de posturi.
3. Funciile publice de conducere prevzute la lit. B pct. 7 i 8, precum i funciile publice de execuie
prevzute la lit. C pot fi funcii publice de stat, teritoriale sau locale.
II. Funcii publice specifice
A. Funcii publice de conducere
1. arhitect-ef.
B. Funcii publice de execuie
1. inspector de concuren;
2. inspector vamal;
3. inspector de munc;
4. controlor delegat;
5. expert n tehnologia informaiilor i a telecomunicaiilor;

28

6. comisar.
C. Alte funcii publice specifice
1. manager public.
NOT:
Funciile publice specifice, altele dect cele prevzute la pct. II, se pot stabili de autoritile i instituiile
publice, cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
NOT:
Reproducem mai jos art. IV-XIV din Legea nr. 251/2006 pentru modificarea i completarea Legii nr.
188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 574
din 4 iulie 2006, care nu au fost cuprinse n forma republicat a Legii nr. 188/1999 i care se aplic, n
continuare, ca dispoziii proprii ale Legii nr. 251/2006*):
" Art. IV. - (1) Prin excepie de la dispoziiile prezentei legi, n cursul anului 2006, pot participa la
concursul organizat pentru intrarea n categoria nalilor funcionari publici persoanele care ndeplinesc
condiiile prevzute la art. 15 alin. (2) lit. a)-c) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici,
republicat, cu modificrile ulterioare, precum i cu modificrile i completrile aduse prin prezenta
lege.**)
(2) Pn la adoptarea hotrrii Guvernului prevzute la art. 17 alin. (3) din Legea nr. 188/1999,
republicat, cu modificrile ulterioare, precum i cu modificrile i completrile aduse prin prezenta
lege***), concursul organizat pentru intrarea n categoria nalilor funcionari publici este gestionat de
comisia de recrutare a nalilor funcionari publici numit prin Decizia Primului-Ministru nr. 38/2006 privind
numirea Comisiei de concurs i a Comisiei de soluionare a contestaiilor pentru recrutarea nalilor
funcionari publici, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 314 din 7 aprilie 2006.
(3) Prin excepie de la dispoziiile prezentei legi, pot ocupa o funcie public din categoria nalilor
funcionari publici persoanele care au promovat examenul de atestare, precum i persoanele care au
intrat n categoria nalilor funcionari publici n condiiile alin. (1).
(4) Funcionarii publici care ocup o funcie public din categoria nalilor funcionari publici n condiiile
alin. (3) i funcionarii publici care ocup o funcie public corespunztoare categoriei nalilor funcionari
publici care la data intrrii n vigoare a prezentei legi nu ndeplinesc condiia prevzut la art. 15 alin. (2)
lit. d) din Legea nr. 188/1999, republicat, cu modificrile ulterioare, precum i cu modificrile i
completrile aduse prin prezenta lege****), au obligaia de a ndeplini aceast condiie n termen de 2 ani
de la data intrrii n vigoare a prezentei legi, sub sanciunea eliberrii din funcia public.
(5) Condiia prevzut la art. 51 1 alin. (7) din Legea nr. 188/1999, republicat, cu modificrile ulterioare,
precum i cu modificrile i completrile aduse prin prezenta lege*****), nu este obligatorie, pentru
recrutarea funcionarilor publici de conducere, n cazul exercitrii cu caracter temporar a unei funcii
publice de conducere, precum i pentru funcionarii publici care ocup o funcie public de conducere, pe
o perioad de 4 ani de la data intrrii n vigoare a prezentei legi.
(6) Funcionarii publici prevzui la alin. (5) sunt obligai s ndeplineasc condiia prevzut la art. 51 1
alin. (7) din Legea nr. 188/1999, republicat, cu modificrile ulterioare, precum i cu modificrile i
completrile aduse prin prezenta lege*****), n termenul prevzut, sub sanciunea eliberrii din funcia
public.
Art. V. - (1) Secretarii de comune care, la data intrrii n vigoare a prezentei legi, nu au studii
superioare juridice sau administrative i pot pstra funcia public, cu obligaia ca n termen de 3 ani s
absolve o form de nvmnt superior de lung durat n specialitate juridic sau administraie public,
sub sanciunea eliberrii din funcie.
(2) n cazul n care la concursurile organizate pentru ocuparea funciei publice de secretar al comunei
nu se prezint persoane care ndeplinesc condiiile de studii prevzute la alin. (1) i/sau condiiile de
vechime n specialitatea studiilor juridice ori administrative, pot candida i persoane care nu ndeplinesc
aceste condiii. n aceast situaie, ocuparea funciei publice de secretar se face pe perioad determinat,
cu obligaia organizrii anuale a concursului pentru ocuparea acesteia.
Art. VI. - Condiia prevzut la art. 51 1 alin. (7) din Legea nr. 188/1999, republicat, cu modificrile
ulterioare, precum i cu modificrile i completrile aduse prin prezenta lege*****), se consider
ndeplinit pentru funcionarii publici care au absolvit, pn la data intrrii n vigoare a prezentei legi,
programe de formare i perfecionare n administraia public, organizate de Institutul Naional de
Administraie, centrele regionale de formare continu pentru administraia public local, precum i de
alte instituii specializate, din ar sau din strintate, cu durata de minimum un an, sau care, la data

29

intrrii n vigoare a prezentei legi, urmeaz una dintre formele de nvmnt menionate, cu condiia
absolvirii acestor studii n termenul prevzut.
Art. VII. - (1) n termen de 6 luni de la data intrrii n vigoare a prezentei legi, la propunerea Ageniei
Naionale a Funcionarilor Publici, prin hotrre a Guvernului, se aprob:
a) normele privind organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor publici;
b) normele privind organizarea i funcionarea comisiilor de disciplin;
c) normele privind organizarea i funcionarea comisiilor paritare i ncheierea acordurilor colective;
d) normele privind mobilitatea nalilor funcionari publici.
(2) n termen de 10 luni de la data intrrii n vigoare a prezentei legi, la propunerea Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici, prin hotrre a Guvernului, se aprob:
a) norme privind formarea profesional a funcionarilor publici;
b) regulamentul de organizare i desfurare a programelor de formarea specializat prevzute de
prezenta lege.
(3) Pn la adoptarea hotrrilor Guvernului prevzute la alin. (1) lit. a)-c) se aplic n mod
corespunztor dispoziiile Hotrrii Guvernului nr. 1.209/2003 privind organizarea i dezvoltarea carierei
funcionarilor publici, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 757 din 29 octombrie 2003,
cu modificrile ulterioare, i ale Hotrrii Guvernului nr. 1.210/2003 privind organizarea i funcionarea
comisiilor de disciplin i a comisiilor paritare din cadrul autoritilor i instituiilor publice, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 757 din 29 octombrie 2003.
Art. VIII. - Procedura de organizare i desfurare a concursurilor, procedura de numire a funcionarilor
publici i procedura disciplinar, aflate n derulare la data intrrii n vigoare a prezentei legi, se finalizeaz
conform dispoziiilor n vigoare la data iniierii acestor proceduri.
Art. IX. - Calificativele excepional i foarte bun obinute de funcionarii publici la evaluarea
performanelor profesionale individuale pn la data intrrii n vigoare a prezentei legi se asimileaz cu
calificativul foarte bine, iar calificativul bun se echivaleaz cu calificativul bine.
Art. X. - Prevederile art. 493 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, republicat,
cu modificrile ulterioare, precum i cu modificrile i completrile aduse prin prezenta lege******), nu se
aplic pentru cheltuielile deja angajate la data intrrii n vigoare a prezentei legi.
Art. XI. - Condiiile de vechime prevzute la art. 57 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul
funcionarilor publici, republicat, cu modificrile ulterioare, precum i cu modificrile i completrile
aduse prin prezenta lege*******), nu se aplic n cazul funcionarilor publici care au ndeplinit condiiile
prevzute de lege la data numirii n funcia public.
Art. XII. - (1) n anul 2006, promovarea ntr-o funcie public superioar vacant se face prin concurs
sau examen.
(2) Pentru a participa la concursul pentru promovarea ntr-o funcie public de execuie din gradul
profesional principal, funcionarii publici trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii minime:
a) s aib o vechime minim de 2 ani n funciile publice de execuie din gradul profesional asistent, n
clasa corespunztoare studiilor absolvite;
b) s fi obinut, la evaluarea performanelor profesionale individuale din ultimii 2 ani, cel puin
calificativul foarte bun;
c) s ndeplineasc cerinele specifice prevzute n fia postului.
(3) Pentru a participa la concursul pentru promovarea ntr-o funcie public de execuie din gradul
profesional superior, funcionarii publici trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii minime:
a) s aib o vechime minim de 2 ani n funciile publice de execuie din gradul profesional principal sau
4 ani n funciile publice de execuie din gradul profesional asistent, n clasa corespunztoare studiilor
absolvite;
b) s fi obinut, la evaluarea performanelor profesionale individuale din ultimii 2 ani, cel puin
calificativul foarte bun;
c) s ndeplineasc cerinele specifice prevzute n fia postului.
Art. XIII. - Prezenta lege intr n vigoare la 15 zile de la data publicrii n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, cu excepia prevederilor art. 29, 56, 57, 58 1 i ale art. 601 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 188/1999,
republicat, cu modificrile ulterioare, precum i cu modificrile i completrile aduse prin prezenta
lege********), care intr n vigoare la 1 ianuarie 2007.
Art. XIV. - La data intrrii n vigoare a prezentei legi, dispoziiile art. XV alin. (2) i (3), art. XVI alin. (4) (6), precum i ale art. XX din Legea nr. 161/2003 privind unele msuri pentru asigurarea transparenei n

30

exercitarea demnitilor publice, a funciilor publice i n mediul de afaceri, prevenirea i sancionarea

corupiei, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 279 din 21 aprilie 2003, cu modificrile i
completrile ulterioare, precum i orice alte dispoziii contrare se abrog."
*) A se vedea i prevederile art. XV alin. (1), art. XVI alin. (1)-(3), art. XVII-XIX, art. XXI i art. XXII ale
Legii nr. 161/2003 privind unele msuri pentru asigurarea transparenei n exercitarea demnitilor
publice, a funciilor publice i n mediul de afaceri, prevenirea i sancionarea corupiei, cuprinse n Nota
final din prima form republicat a Legii nr. 188/1999, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea
I, nr. 251 din 22 martie 2004.
**) Art. 15 alin. (2) lit. a)-c) a devenit, n urma renumerotrii, art. 16 alin. (2) lit. a)-c).
***) Art. 17 alin. (3) a devenit, n urma renumerotrii, art. 18 alin. (3).
****) Art. 15 alin. (2) lit. d) a devenit, n urma renumerotrii, art. 16 alin. (2) lit. d).
*****) Art. 511 alin. (7) a devenit, n urma renumerotrii, art. 57 alin. (7).
******) Art. 493 a devenit, n urma renumerotrii, art. 52.
*******) Art. 57 a devenit, n urma renumerotrii, art. 65.
********) Art. 29 a devenit, n urma renumerotrii, art. 31; art. 56 a devenit, n urma renumerotrii, art.
64; art. 57 a devenit, n urma renumerotrii, art. 65; art. 58 1 a devenit, n urma renumerotrii, art. 67, iar
art. 601 alin. (1) lit. b) a devenit, n urma renumerotrii, art. 70 alin. (1) lit. b).

31