LPM121/2012

ID intern unic: 343361 Fia actului juridic

Republica Moldova

PARLAMENTUL

LEGE Nr. 121

din 25.05.2012

cu privire la asigurarea egalitii

Publicat : 29.05.2012 n Monitorul Oficial Nr. 103 art Nr : 355 Data intrarii in
vigoare : 01.01.2013

MODIFICAT
LP102 din 21.07.16, MO256-267/12.08.16 art.547; n vigoare 12.11.16

Parlamentul adopt prezenta lege organic.

Prezenta lege creeaz cadrul necesar aplicrii Directivei 2000/43/CE a
Consiliului din 29 iunie 2000 de punere n aplicare a principiului egalitii de
tratament ntre persoane, fr deosebire de ras sau origine etnic, publicat n
Jurnalul Oficial al Uniunii Europene nr. L180 din 19 iulie 2000, i Directivei
2000/78/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000 de creare a unui cadru general
n favoarea egalitii de tratament n ceea ce privete ncadrarea n munc i
ocuparea forei de munc, publicat n Jurnalul Oficial al Uniunii Europene nr.
L303 din 2 decembrie 2000.

Capitolul I
DISPOZIII GENERALE

Articolul 1. Scopul legii i domeniul de aplicare

(1) Scopul prezentei legi este prevenirea i combaterea discriminrii, precum i
asigurarea egalitii tuturor persoanelor aflate pe teritoriul Republicii Moldova n
sferele politic, economic, social, cultural i alte sfere ale vieii, fr deosebire
de ras, culoare, naionalitate, origine etnic, limb, religie sau convingeri, sex,
vrst, dizabilitate, opinie, apartenen politic sau orice alt criteriu similar.
(2) Prevederile prezentei legi nu se extind asupra i nu pot fi interpretate ca
aducnd atingere:
a) familiei care se ntemeiaz pe cstoria liber consimit dintre brbat i
femeie;
b) raporturilor de adopie;
c) cultelor religioase i prilor lor componente n partea ce ine de
convingerile religioase.
Articolul 2. Noiuni generale
n sensul prezentei legi, termenii de mai jos au urmtoarele semnificaii:
discriminare orice deosebire, excludere, restricie ori preferin n drepturi i
liberti a persoanei sau a unui grup de persoane, precum i susinerea
comportamentului discriminatoriu bazat pe criteriile reale, stipulate de prezenta
lege sau pe criterii presupuse;
discriminare direct tratarea unei persoane n baza oricruia dintre criteriile
prohibitive n manier mai puin favorabil dect tratarea altei persoane ntr-o
situaie comparabil;
discriminare indirect orice prevedere, aciune, criteriu sau practic aparent
neutr care are drept efect dezavantajarea unei persoane fa de o alt persoan
n baza criteriilor stipulate de prezenta lege, n afar de cazul n care acea
prevedere, aciune, criteriu sau practic se justific n mod obiectiv, printr-un
scop legitim i dac mijloacele de atingere a acelui scop snt proporionale,
adecvate i necesare;
discriminare prin asociere orice fapt de discriminare svrit mpotriva unei
persoane care, dei nu face parte dintr-o categorie de persoane identificat
potrivit criteriilor stipulate de prezenta lege, este asociat cu una sau mai multe
persoane aparinnd unei astfel de categorii de persoane;
segregare rasial orice aciune sau inaciune care conduce direct sau indirect
la separarea ori diferenierea persoanelor pe baza criteriilor de ras, culoare,
origine naional sau etnic;
hruire orice comportament nedorit care conduce la crearea unui mediu
intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator, avnd drept scop sau efect
lezarea demnitii unei persoane pe baza criteriilor stipulate de prezenta lege;
instigare la discriminare orice comportament prin care o persoan aplic
presiuni sau afieaz o conduit intenionat n scopul discriminrii unei tere
persoane pe baza criteriilor stipulate de prezenta lege;
victimizare orice aciune sau inaciune soldat cu consecine adverse ca
urmare a depunerii unei plngeri sau naintrii unei aciuni n instana de judecat
n scopul asigurrii aplicrii prevederilor prezentei legi sau n scopul furnizrii
unor informaii, inclusiv a unor mrturii, care se refer la plngerea sau aciunea
naintat de ctre o alt persoan;
msuri pozitive aciuni speciale provizorii luate de autoritile publice n
favoarea unei persoane, unui grup de persoane sau a unei comuniti, viznd
asigurarea dezvoltrii lor fireti i realizarea efectiv a egalitii acestora n
raport cu celelalte persoane, grupuri de persoane sau comuniti;
acomodare rezonabil orice modificare sau adaptare necesar i adecvat,
ntr-un caz particular, care nu impune o sarcin disproporionat sau nejustificat
atunci cnd este nevoie pentru a asigura unei persoane, n cazurile stabilite de
lege, exercitarea drepturilor i libertilor fundamentale n condiii de egalitate cu
ceilali.
Articolul 3. Subiecii domeniului discriminrii
Subieci n domeniul discriminrii snt persoanele fizice i juridice din domeniul
public i privat.
Articolul 4. Formele grave ale discriminrii
Formele grave ale discriminrii snt:
a) promovarea sau practicarea discriminrii de ctre autoritile publice;
b) susinerea discriminrii prin intermediul mijloacelor de informare n mas;
c) amplasarea mesajelor i simbolurilor discriminatorii n locurile publice;
d) discriminarea persoanelor pe baza a dou sau mai multe criterii;
e) discriminarea svrit de dou sau mai multe persoane;
f) discriminarea svrit de dou sau mai multe ori;
g) discriminarea svrit asupra unui grup de persoane;
h) segregarea rasial.
Articolul 5. Modalitile de eliminare a discriminrii
Discriminarea poate fi eliminat prin urmtoarele modaliti:
a) prevenirea oricror fapte discriminatorii prin instituirea unor msuri
speciale, inclusiv a unor msuri pozitive de protecie a persoanelor aflate n
condiii dezavantajoase fa de alte persoane. Msurile pozitive se vor aplica pn
la instituirea egalitii i includerea social a persoanelor sau grupurilor de
persoane aflate ntr-o poziie dezavantajat fa de alte persoane;
b) medierea prin soluionarea pe cale amiabil a conflictelor aprute n urma
svririi faptelor discriminatorii;
c) sancionarea comportamentului discriminatoriu;
d) repararea prejudiciului material i moral cauzat ca urmare a actului de
discriminare.
Articolul 6. Interzicerea discriminrii
Orice form de discriminare este interzis. Promovarea unei politici sau
efectuarea unor aciuni sau inaciuni care ncalc egalitatea n drepturi a
persoanelor trebuie s fie nlturat de autoritile publice competente i
sancionat conform legislaiei.

Capitolul II
DISPOZIII SPECIALE

Articolul 7. Interzicerea discriminrii n cmpul muncii

 (1) Se interzice orice deosebire, excludere, restricie sau preferin pe baza
criteriilor stabilite de prezenta lege, care au drept efect limitarea sau subminarea
egalitii de anse sau tratament la angajare sau concediere, n activitatea
nemijlocit i n formarea profesional. Interzicerea discriminrii pe baz de
orientare sexual se va aplica n domeniul angajrii n munc i al ocuprii forei
de munc.
(2) Se consider discriminatorii urmtoarele aciuni ale angajatorului:
a) plasarea anunurilor de angajare cu indicarea condiiilor i criteriilor care
exclud sau favorizeaz anumite persoane;
b) refuzul nentemeiat de angajare a persoanei;
c) refuzul nentemeiat de admitere a unor persoane la cursurile de calificare
profesional;
d) remunerarea inegal pentru acelai tip i/sau volum de munc;
e) distribuirea difereniat i nentemeiat a sarcinilor de lucru, fapt ce rezult
din acordarea unui statut mai puin favorabil unor persoane;
f) hruirea;
g) orice alt aciune care contravine prevederilor legale.
(3) Refuzul de angajare, de admitere la cursurile de calificare profesional sau
de promovare a persoanelor este considerat nentemeiat dac:
a) se solicit prezentarea unor documente suplimentare fa de cele legal
stabilite;
b) se pretinde c persoana nu corespunde unor cerine care nu au nimic n
comun cu calificarea profesional solicitat pentru exercitarea profesiei sau se
solicit corespunderea cu oricare alte cerine ilegale cu consecine similare.
(4) Angajatorul este obligat s amplaseze n locuri accesibile pentru toi
salariaii prevederile legale care garanteaz respectarea egalitii de anse i de
tratament la locul de munc.
(5) Orice deosebire, excludere, restricie sau preferin n privina unui anumit
loc de munc nu constituie discriminare n cazul n care, prin natura specific a
activitii n cauz sau a condiiilor n care aceast activitate este realizat, exist
anumite cerine profesionale eseniale i determinante, cu condiia ca scopul s
fie legitim i cerinele proporionale.
(6) n cadrul activitilor profesionale ale cultelor religioase i prilor lor
componente nu constituie discriminare tratamentul difereniat bazat pe religia
sau convingerile unei persoane atunci cnd religia sau convingerile constituie o
cerin profesional esenial, legitim i justificat.
Articolul 8. Interzicerea discriminrii privind accesul
la serviciile i bunurile disponibile publicului
Este interzis orice form de discriminare privind accesul persoanelor la:
a) serviciile oferite de autoritile publice;
b) serviciile de asisten medical i alte servicii de sntate;
c) serviciile de protecie social;
d) serviciile bancare i financiare;
 e) serviciile de transport;
f) serviciile culturale i de agrement;
g) vnzarea sau nchirierea de bunuri mobile sau imobile;
h) alte servicii i bunuri disponibile publicului.
Articolul 9. Interzicerea discriminrii n domeniul
nvmntului
(1) Instituiile de nvmnt asigur respectarea principiului nediscriminrii:
a) prin oferirea accesului la instituiile de nvmnt de orice tip i nivel;
b) n procesul educaional, inclusiv la evaluarea cunotinelor acumulate;
c) n activitatea tiinifico-didactic;
d) prin elaborarea de materiale didactice i programe de studii;
e) prin informarea i instruirea cadrelor didactice privind aplicarea metodelor i
mijloacelor de prevenire a actelor de discriminare i de sesizare a autoritilor
competente.
(2) Instituiile de nvmnt nu pot stabili principii de admitere la studii bazate
pe anumite restricii, cu excepia cazurilor stipulate de legislaia n vigoare.
(3) Refuzul instituiei de nvmnt de a admite la studii o anumit persoan
ale crei calificri nu corespund nivelului necesar pentru a fi admis nu constituie
o limitare a dreptului la nvmnt.
(4) Prevederile prezentului articol nu constituie o restrngere a dreptului
instituiei de nvmnt care pregtete personalul unui anumit cult religios de a
refuza nscrierea unei persoane al crei statut confesional nu corespunde
cerinelor stabilite pentru accesul la instituia respectiv.

Capitolul III
CADRUL INSTITUIONAL PENTRU PREVENIREA I
COMBATEREA DISCRIMINRII I ASIGURAREA EGALITII

Articolul 10. Subiecii cu atribuii n domeniul prevenirii

i combaterii discriminrii i asigurrii
egalitii
Subiecii cu atribuii n domeniul prevenirii i combaterii discriminrii i
asigurrii egalitii snt:
a) Consiliul pentru prevenirea i eliminarea discriminrii i asigurarea egalitii;
b) autoritile publice;
c) instanele judectoreti.
Articolul 11. Consiliul pentru prevenirea i eliminarea
discriminrii i asigurarea egalitii
(1) Consiliul pentru prevenirea i eliminarea discriminrii i asigurarea
egalitii (n continuare Consiliu) este un organ colegial cu statut de persoan
juridic de drept public, instituit n scopul asigurrii proteciei mpotriva
discriminrii i al asigurrii egalitii tuturor persoanelor care se consider a fi
victime ale discriminrii. Consiliul acioneaz n condiii de imparialitate i
independen fa de autoritile publice.
(2) Consiliul este constituit din 5 membri, care nu au apartenen politic, snt
numii de Parlament pe o perioad de 5 ani, 3 dintre membri fiind reprezentani
ai societii civile. Cel puin 3 dintre membrii Consiliului trebuie s fie specialiti
liceniai n drept.
(3) n componena Consiliului poate fi numit orice persoan, cetean al
Republicii Moldova, care:
a) are studii superioare;
b) dispune de o reputaie ireproabil i manifest o atitudine tolerant fa de
grupurile minoritare;
c) este persoan cu activitate recunoscut n domeniul aprrii drepturilor
omului de cel puin 5 ani;
d) nu are n ultimii 5 ani, n cazierul privind integritatea profesional,
nscrieri cu privire la rezultatul negativ al testului de integritate
profesional pentru nclcarea obligaiei prevzute la art. 6 alin. (2) lit.
a) din Legea nr. 325 din 23 decembrie 2013 privind evaluarea integritii
instituionale.
[Art.11 lit.d) introdus prin LP102 din 21.07.16, MO256-267/12.08.16 art.547;
n vigoare 12.11.16]
(4) Pentru desemnarea candidailor n Consiliu, Parlamentul instituie o comisie
special format din membri ai Comisiei drepturile omului i relaii interetnice i
Comisiei juridice, numiri i imuniti, care organizeaz un concurs public.
Concursul se organizeaz cu cel puin 30 de zile nainte de expirarea mandatului
membrilor desemnai anterior.
(5) Informaia despre organizarea i desfurarea concursului, cerinele fa de
candidai, actele necesare ce trebuie prezentate se plaseaz pe pagina web a
Parlamentului cu 30 de zile nainte de data desfurrii concursului.
(6) Procedura de organizare i desfurare a concursului se bazeaz pe
urmtoarele principii:
a) competiie deschis i transparent, prin asigurarea accesului liber al
oricrei persoane care ntrunete condiiile necesare;
b) tratament egal, prin aplicarea nediscriminatorie a unor criterii de selectare
obiective i clar definite, astfel nct toate persoanele s aib anse egale;
c) diversitate, prin asigurarea echilibrului de gen i reprezentrii grupurilor
etnice i minoritare din societate.
(7) Curriculum vitae ale candidailor care doresc s participe la concurs se
plaseaz pe pagina web a Parlamentului pentru consultarea publicului.
(8) Candidaii snt audiai de comisia special instituit, care ntocmete avize
argumentate referitoare la fiecare candidat selectat, pe care ulterior le prezint n
plenul Parlamentului. Candidaii snt numii n funcie cu votul majoritii
deputailor alei.
(9) Calitatea de membru al Consiliului nceteaz la expirarea mandatului, ca
urmare a depunerii cererii de demisie sau n caz de deces. Un membru al
Consiliului poate fi revocat din funcie de organul care l-a numit n circumstane
care exclud posibilitatea executrii mandatului su ori la cererea Consiliului,
adoptat cu votul majoritii membrilor acestuia, n cazul nendeplinirii sau al
ndeplinirii necorespunztoare a atribuiilor. Noul membru al Consiliului i
exercit funcia pn la expirarea mandatului membrului revocat.
(10) Calitatea de membru al Consiliului este suspendat de organul care l-a
numit n cazul naintrii nvinuirii de comitere a unei infraciuni n exerciiul
activitii sau pentru comiterea unei infraciuni pe orice motiv bazat pe o form
de discriminare.
(11) Preedintele Consiliului este ales cu majoritatea voturilor din numrul
total al membrilor acestuia. Preedintele Consiliului activeaz permanent. Ceilali
membri ai Consiliului snt convocai de preedinte n edine. n caz de
necesitate, Consiliul poate fi convocat la solicitarea a cel puin 2 membri.
(12) Membrii Consiliului care nu activeaz permanent primesc o indemnizaie
de 10 la sut din salariul mediu pe economie pentru fiecare edin.
(13) n activitatea sa Consiliul este asistat de un aparat administrativ.
(14) Regulamentul de activitate al Consiliului se aprob de Parlament.
Articolul 12. Atribuiile Consiliului
(1) Consiliul are urmtoarele atribuii:
a) examineaz corespunderea legislaiei n vigoare cu standardele privind
nediscriminarea;
b) iniiaz propuneri de modificare a legislaiei n vigoare n domeniul prevenirii
i combaterii discriminrii;
c) adopt avize consultative cu privire la conformitatea proiectelor de acte
normative cu legislaia n domeniul prevenirii i combaterii discriminrii;
d) monitorizeaz modul de implementare a legislaiei n domeniu;
e) colecteaz informaii despre dimensiunile, starea i tendinele fenomenului
discriminrii la nivel naional i elaboreaz studii i rapoarte;
f) remite autoritilor publice propuneri de ordin general referitoare la
prevenirea i combaterea discriminrii i ameliorarea comportamentului fa de
persoanele ce cad sub incidena prezentei legi;
g) contribuie la sensibilizarea i contientizarea societii n vederea eliminrii
tuturor formelor de discriminare n contextul valorilor democratice;
h) conlucreaz cu organismele internaionale cu atribuii n domeniul prevenirii
i combaterii discriminrii;
i) examineaz plngerile persoanelor care se consider a fi victime ale
discriminrii;
j) intervine pe lng organele corespunztoare cu demersuri de intentare a
proceselor disciplinare n privina persoanelor cu funcii de rspundere care au
comis n activitatea lor fapte discriminatorii;
k) constat contraveniile cu elemente discriminatorii n conformitate cu
prevederile Codului contravenional;
l) sesizeaz organele de urmrire penal n cazul svririi unor fapte
discriminatorii ce ntrunesc elemente ale infraciunii;
m) contribuie la soluionarea amiabil a conflictelor aprute n urma svririi
faptelor discriminatorii prin concilierea prilor i cutarea unei soluii reciproc
acceptabile;
n) exercit alte atribuii stabilite prin prezenta lege i prin regulamentul su de
activitate.
(2) La nceputul fiecrui an, pn la data de 15 martie, Consiliul prezint
Parlamentului un raport general privind situaia n domeniul prevenirii i
combaterii discriminrii. Raportul se public pe pagina web a Consiliului.
Articolul 13. Modalitatea de depunere a plngerii la
Consiliu
(1) Constatarea existenei sau inexistenei faptei de discriminare se iniiaz de
Consiliu din oficiu sau la cererea persoanelor interesate, inclusiv la cererea
sindicatelor i a asociaiilor obteti care activeaz n domeniul promovrii i
proteciei drepturilor omului.
(2) Plngerea cu privire la fapta de discriminare se prezint Consiliului.
Plngerea trebuie s conin o descriere a nclcrii dreptului persoanei,
momentul n care a avut loc aceast nclcare, faptele i eventualele dovezi care
susin plngerea, numele i adresa persoanei care o depune. Plngerea poate fi
depus la Consiliu n termen de un an de la data svririi faptei sau de la data la
care se putea lua cunotin de svrirea ei.
(3) Depunerea plngerii pe adresa Consiliului nu constituie o procedur
prealabil obligatorie pentru adresarea n instana de judecat.
Articolul 14. Respingerea plngerii
Consiliul va respinge plngerea dac aceasta:
a) nu conine datele de identificare a persoanei care a depus-o;
b) nu conine informaia prevzut la art. 13 alin. (2);
c) este o plngere repetat care nu conine informaii i dovezi noi.
Articolul 15. Examinarea plngerii
(1) Plngerea se examineaz n termen de 30 de zile de la data depunerii, cu
posibilitatea prelungirii termenului, care ns nu va depi 90 de zile. La
examinarea plngerii, Consiliul are dreptul s solicite date i informaii relevante
de la persoanele despre care se presupune c au comis fapte discriminatorii.
Sarcina de a proba c fapta n cauz nu constituie o discriminare revine
persoanelor despre care se presupune c au comis fapta discriminatorie.
(2) La cererea Consiliului, persoanele juridice i persoanele fizice au obligaia:
a) s pun la dispoziia sa copiile actelor solicitate necesare pentru
soluionarea plngerii;
b) s ofere informaii i explicaii verbale i, dup caz, scrise, n legtur cu
faptele care formeaz obiectul plngerii.
(3) Toate datele, informaiile i documentele legate de aciunile sau
comportamentul discriminatoriu la care se refer plngerea urmeaz s fie puse
la dispoziia Consiliului n termen de 10 zile. Neprezentarea nejustificat a
informaiilor solicitate de Consiliu se sancioneaz conform legislaiei n vigoare i
este interpretat de Consiliu n defavoarea persoanei care nu prezint datele
solicitate.
(4) n urma examinrii plngerii, Consiliul adopt o decizie motivat cu
majoritatea voturilor membrilor si. Decizia Consiliului include i recomandri n
vederea asigurrii repunerii n drepturi a victimei i a prevenirii faptelor similare
pe viitor.
(5) Decizia se aduce la cunotina persoanei care a comis fapta discriminatorie
i a persoanei care a depus plngerea n termen de 5 zile. Consiliul este informat
n termen de 10 zile despre msurile ntreprinse.
(6) n cazul n care nu este de acord cu msurile ntreprinse de persoana care a
comis fapta discriminatorie, Consiliul are dreptul s se adreseze unui organ
ierarhic superior pentru a se lua msurile corespunztoare i/sau s informeze
opinia public.
(7) Deciziile Consiliului se public pe pagina web a acestuia, respectnd
confidenialitatea datelor cu caracter personal.
(8) Dac n timpul examinrii plngerii se atest svrirea unor fapte ce
constituie contravenie, Consiliul remite organelor competente pentru examinare
n fond procesul-verbal i materialele cauzei.
(9) n cazul n care faptele examinate conin elemente ale infraciunii, Consiliul
expediaz imediat materialele organelor de urmrire penal.
Articolul 16. Competena autoritilor publice
n scopul prevenirii faptelor discriminatorii, autoritile publice, conform cu
competenele lor funcionale, exercit urmtoarele atribuii:
a) examineaz plngerile persoanelor care se consider a fi victime ale
discriminrii;
b) coordoneaz activitatea n domeniul combaterii discriminrii a structurilor
descentralizate i desconcentrate;
c) contribuie la educarea i sensibilizarea populaiei n vederea interzicerii
discriminrii n domeniile de competen;
d) exercit alte atribuii n conformitate cu legislaia n domeniu.

Capitolul IV
RSPUNDEREA PENTRU FAPTELE DE DISCRIMINARE

Articolul 17. Rspunderea pentru faptele de

discriminare
Faptele de discriminare snt pasibile de rspundere disciplinar, civil,
contravenional i penal, conform legislaiei n vigoare.
Articolul 18. Dreptul la protecie a victimei
discriminrii
(1) Orice persoan care se consider victim a discriminrii are dreptul s
nainteze o aciune n instana de judecat i s solicite:
 a) stabilirea faptului nclcrii drepturilor sale;
b) interzicerea nclcrii n continuare a drepturilor sale;
c) restabilirea situaiei anterioare nclcrii drepturilor sale;
d) repararea prejudiciului material i moral ce i-a fost cauzat, precum i
recuperarea cheltuielilor de judecat;
e) declararea nulitii actului care a condus la discriminarea sa.
(2) Aciuni n instana de judecat pentru protecia persoanelor ce se consider
a fi victime ale discriminrii pot nainta i sindicatele sau asociaiile obteti din
domeniul promovrii i proteciei drepturilor omului.
(3) La solicitarea victimei discriminrii, se poate interzice rspndirea
informaiei despre viaa privat i identitatea acesteia. nregistrarea, pstrarea i
utilizarea informaiilor cu caracter personal privind victimele discriminrii se fac
cu respectarea regulilor speciale de confidenialitate, stabilite prin lege.
Articolul 19. Sarcina probaiunii
(1) Persoana care nainteaz o aciune n instana de judecat trebuie s
prezinte fapte care permit prezumia existenei unui fapt de discriminare.
(2) Sarcina de a proba c faptele nu constituie discriminare revine prtului, cu
excepia faptelor ce atrag rspundere penal.
Articolul 20. Termenul de prescripie
Termenul de prescripie pentru intentarea unei aciuni n instan n baza
prezentei legi este de un an de la data svririi faptei sau de la data la care
persoana putea s ia cunotin de svrirea ei.
Articolul 21. Taxa de stat
Persoanele care nainteaz o aciune n instana de judecat privind fapte de
discriminare se scutesc de plata taxei de stat.
Articolul 22. Finanarea
(1) Autoritile publice abilitate cu implementarea prezentei legi snt finanate
din contul i n limitele mijloacelor financiare aprobate anual n bugetul de stat i
n bugetele unitilor administrativ-teritoriale.
(2) Activitile de prevenire i combatere a discriminrii pot fi finanate i din
alte surse neinterzise de lege.

Capitolul V
DISPOZIII FINALE

Articolul 23
(1) Prezenta lege intr n vigoare ncepnd cu 1 ianuarie 2013.
(2) Guvernul, n termen de 6 luni de la data intrrii n vigoare a prezentei legi:
a) va prezenta Parlamentului propuneri de aducere a legislaiei n vigoare n
concordan cu prezenta lege;
b) va adopta actele normative necesare executrii prezentei legi.

VICEPREEDINTELE PARLAMENTULUI Liliana

PALIHOVICI

Nr. 121. Chiinu, 25 mai 2012.