Democraia de gen i Emanciparea femeii

STUDIU COMPARATIV

Aspecte generale

Genul este un termen care provine de la micarea feminist american i se refer la gen ca la o categorie
social, fiind n contrast cu termenul "sex" care se refer la dimensiunea biologic sau morfologic a
sexelor. Din pcate, gradul de contientizare a l egalitii de gen este nc sczut n special n fostele ri
comuniste, cum ar fi Polonia sau Romnia, unde oamenii nu neleg corect conceptul de gen, corelnd
adesea cuvntul "gen" cu sex.

Genul = aspecte ale sexelor determinate social, cultural i istoric

Identitile noastre ca brbai sau femei sunt "construite social", mai degrab dect nnscut e. Asta
nseamn c aceste identiti nu sunt fixe ci variabile din punct de vedere cultural i istoric. Identitile
diferite ale femeilor n cadrul aceleiai societii varia z de la un caz la altul, n funcie de clasa social sau
ras.

Democraia de gen nu este doar o viziune social-politic, dar de asemenea un principiu de organizare. Este
vorba de furnizarea n mod egal femeilor i brbai lor, de relaii democratice, acces egal la resurse i
participare egal la procesele de luare a deciziilor politice.

Unele state au reglementat egalitatea de gen. De exemplu, Constituia irlandez i Strategia lor naional
pentru femei 2007 - 2016 care a fost publicat ca un angajament al guvernului de a promova progresul
femeilor n toate aspectele vieii lor.
 Aspecte istorice

Interese teoretice i practice n cadrul relaiei dintre gen i democraie au aprut, n primul rnd cu "al
doilea val" al feminismului din anii 1960 i apoi cu "al treilea val" al democratizrii din anii 1970.

Cu mult timp nainte, n 1894, prima organizaie feminin a fost fondat n Romnia, Liga Femeilor
Romne, cu scopul de a lupta pentru drepturile femeilor. Idei feministe au fost ns promovate nc din
1889 n reviste ca Familia, Munca sau Rndunica. n 1896, revista Dochia a fost fondat cu scopul de a
proteja, sprijini i cerceta drepturile femeilor. Toate aceste publicaii promovau ideea c femeile nu sunt
inferioare brbailor. Preau s fie inferioare brbailor, nu pentru c se nteau inferioare, ci pentru c
triau i se dezvoltau ntr-o lume care le considera ca fiind inferioare.

Ideea egalitii de g en a fost cunoscut n Polonia nc din anii 60 cnd au fost fondate primele micri
pentru femei, cum ar fi Feminoteka sau Centrul pentru drepturile femeii.

Dreptul la STUDII

Dac femeile germane care locuiau n zona Baden au avut dreptul s urmeze cursuri universitare din 1901,
o alt situaie a fost n Romnia unde, la nceputul secolului XX, numai femeile care triau n orae au
nceput s-i fac mai multe griji legate de educaie. coli de menaj, internate pentru tinerele femei, coli
care pregteau viitoarele soii i mame erau la mod n acea perioad.

n Republica Ceh femeile se puteau nscrie la universiti nc de la nceputul secolului al XX-lea, dar
singurul domeniu pe care l puteau studia era medicina. Din 1918 acestea se puteau nscrie de asemenea
la universiti. Dup al doilea rzboi mondial au existat bariere mai degrab politice pentru persoanele care
doreau s studieze dect unele de gen. n prezent mai mult de 50% din studeni sunt femei (116 femei la
100 de brbai).

n Spania mai mult de 60% din studeni i care i termin studiile i obin diplome universitare sunt femei.

n Irlanda femeile reprezint 82% din absolvenii n domeniile Sntate i Asisten Social, 74% n
Educaie i 63% n Arte i tiine umaniste.

Dreptul la MUNC
Germania a fost printre primele state care au adoptat n 1891 o lege de protecie pentru lucrtorii de sex
feminin: munca n subteran a fost interzis femeilor, programul de lucru de 11 de ore pe zi i concediul
post-natal de patru sptmni pltite au fost introduse pentru femei. Studiile universitare le erau interzise
femeilor.

n Republica Ceh i n Polon ia, femeile sunt discriminate dup cum urmeaz: salariul mai mic dect al
brbailor pe poziie similar n cadrul companiei , lipsa posibilitilor de promovare. Situaia tinerei mame la
locul de munc este dificil, ntruct le sunt respinse cererile de munc, salariul este redus deoarece
disponibilitatea lor este redus i sunt obligate s semneze declaraia c nu vor fi gravide pentru o
perioad determinat de timp. Cnd n cele din urm decid s devin mame, anii petrecui cu copii n
timpul concediului de maternitate sunt "pierdui" nu cntresc la fel de mult la calcularea pensiei. Este un
timp pierdut pentru o dezvoltare a cuantumului salariului i considerat timp pierdut pentru calificare.

Pe de alt parte femeile sunt mai contiincioase cu privire la drepturile lor la locul de munc. Ele lupt
pentru un tratament mai bun i adesea lucreaz pe poziii superioare.

Tot mai multe femei decid s aib o ocupaie specific masculin, cum ar fi: ofer de autobuz sau de
tramvai, poliiste, site manager n construcii.

Acest lucru a fost o situaie veche n Romnia deoarece nc din anul 1919 femeile au putut lucra pentru
CFR. Odat cu instaurarea comunismului, mai ales n timpul regimului Gheorghiu-Dej (1961-1965) care a
ncurajat implicarea masiv a femeilor n cmpul muncii, femeile au nceput s lucreze ca muncitori n
fabrici i uzine. Cu t oate acestea, femeile nu s-au bucurat de un cadrul juridic legal care s le permit
accesul la anumite poziii superioare. Dimpotriv, discursurile oficiale comuniste ncurajau viaa de familie a
femeilor, ridicndu-le la rang de eroine atunci cnd i ndeplineau datoria de mame. Odat cu dezvoltarea
industriilor n Romnia a aprut femeia muncitor care nu mai depindea exclusiv de veniturile soului.
Regimul politic care a perfecionat acest tip de femeie a fost comunismul care promova egalitatea n
munc : toat lumea, brbai sau femei, trebuia s lucreze. Statutul femeii a fost acelai n toate rile
comuniste. Comunismul a furat feminitatea pentru c acestea trebuiau s efectueze munci tipic masculine,
ca de exemplu munca pe antiere. Regimul comunist a furat de femeii dreptul de a decide cnd s devin
mam. Depersonalizarea att de puternic promovat de comunism n Romnia a condus la construirea
unei imagini trunchiat a femeii alctuit din mai multe piese: femeia muncitor, mam devotat, gospodin,
profesor, inginer, i doctor. Femeie nelinitit, n continu micare. Se pare c ea era capabil s fac
totul.

Aceasta a fost situaia n fostele ri comuniste.

Dimpotriv, n Spania, dou tipuri de msuri au fost luate cu scopul de a promova leadershipul feminin.
Cercetrile au artat c femeile dein relativ puine poziii de decizie. n 2006 (i anii precedeni), femeile
reprezentau 3,5% din membrii organelor de decizie din coropraii, comparativ cu 27% n Norvegia
(Eurostat, 2008). Pe de o parte, legea adoptat de guvernul spaniol; pe de alt parte, recomandarea pentru
o bun guvernare corporativ de CNMV (organismul de reglementare a Bursei de piaa spaniol). Legea
Constituional 3/2007 pentru egalitate eficient ntre femei i brbai solicit o prezen echilibrat a
femeilor i brbailor (cel puin 40% di n fiecare gen) n consiliile de administraie ale corporaiilor. Acest
lucru este obligatoriu pentru administraiile publice, dar este recomandat numai pentru companiile private
s introduc "aciuni afirmative". Dup iniiative le puse n practic n urmtorii ani, schimbri semnificative
au putut fi observate: n 2008, primul an n care 35 firme spaniole au trebuit s furnizeze informaii cu
privire la problematica de gen, numrul femeilor n consiliile de administraie a fost de 6,4%, iar n anii
urmtori acest nivel a crescut la 8,5% (2009), 10,3% (2010) i 10,1% (2011).

Targetul UE pentru integrarea femeilor pe piaa muncii a fost de 60% pn n 2010, o int care a fost
atins de ctre Irlanda n 2007 i 2008, dar pn n 2011, rata de ocupare a locurilor de munc n cazul
femeilor a sczut la 56%. n Irlanda, aproape un sfert din femei (23,7%) au meserii profesionale i puin
peste o cincime (20,9%) ocup poziii n administraie i de secretariat. Femeile nu sunt nc bine
reprezentate n poziii de conducere: doar 36% dintre medici sunt femei, 53% dintre managerii de coal
primar, i 41% dintre managerii colari de nivelul doi. Atunci cnd vorbim despre venituri, n 2009, femeile
au ctigat aproximativ 73% din venitul brbailor.

Raportul asupra muncii n Spania arat c numrul femeilor angajate a crescut de la 35,8% la 54,7%, n
timp ce media european a crescut de la 51,6% la 58,3%.

Diferena de remunerare ntre femei i brbai n Europa

Diferena de remunerare ntre femei i brbai neajustat (GPG) a fost de 16,2% n 2011, n UE n
ansamblu. Aceasta este mai mare de 20% n Marea Britanie, Republica Ceh i Germania. Spania, Irlanda
i Romnia se afl n medie cu 16%, 14% i 12%. Diferenele de remunerare ntre femei i brbai sunt
sczute n Belgia, 10%, i n Polonia, 5%.

Femeile i POLITICA

Democraia este despre participarea politic popular. n aceast situaie, excluderea politic a femeilor
constituie o deficien major a d emocraiilor existente sau nseamn c nu se calific deloc ca democraii.
Problema cheie a fost dreptul de a vota.

Cehoslovacia ca predecesor al Cehiei a pus lupta femeilor pentru dreptul la vot n Constituia di n 1920 i a
fost astfel printre cele mai progresiste ri europene. n Marea Britanie femeile cu vrsta de 21 i peste au
primit dreptul la vot n 1928. Cele mai multe ri au urmat treptat. n Romnia femeile i-au exercitat dreptul
de a-i alege liderii n 1938.

Studiile arat din ce n ce mai multe atitudini pozitive fa de poziia femeilor n funcii de conducere
politice, n multe ri, de exemplu, n Irlanda de Nord. Dar, ratele de reprezentare a femeilor n politic nu s-
au schimbat dramatic.

n Germania, n 1949 doar 6,8% din membrii Parlamentului au fost femei. Acest procent evolueaz n timp
pn la 32,8% n 2009.

n Marea Britanie, ca urmare a alegerilor generale din 2010, femeile nc constituie 22% din membrii
Camerei Comunelor.
n Polonia, timp de civa ani guvernul polonez a ncercat s stabileasc egalitate ntre femei i brbai n
cadrul partidelor politice. Pn n prezent, Polonia a avut o singur femeie prim-ministru (Suchocka), un
ministru al sportului, al educaiei i, n general, procentul femeilor n guvern este satisfctor. n Polonia
exist de asemenea un partid al femeilor cu motto-ul: Polonia este o femeie! n Republica Ceh, exist 9%
femei n Parlament i 17% n guvern. Mul i primari ai satelor i oraelor mici sunt femei.

n Spania, ntre 2004 i 2011, 50% din minitri de conducere din Spania au fost femei. Din 2007, femeile-au
ocupat mai mult de 40% din poziiile parlamentelor regionale.

n Romnia, au fost femei care au condus diferite ministere : al Transporturilor, al Turismului, al Tineretului,
al Justiiei i al Educaiei. La alegerile generale din 2014, au existat dou femei dispuse s devin
preedini de stat, Elena Udrea i Monica Macovei.

Un studiu al Uniunii Inter-parlamentare (UIP), bazat pe colectarea informaiilor pe o perioad lung de timp
arat c, pn n 2010 femeile au constituit 19,3% din membrii a 186 parlamentele naionale (n diferite
camere). Exist ns multe democraii care au nc niveluri relativ sczute de reprezentare a femeilor.

n orice caz, este clar c n timp a crescut nivelul de reprezentare a femeilor. n 1945, n cadrul celor 26 de
parlamentele naionale care existau la acel moment, femeile constituiau doar 3% din membri. Pn acum
am vzut c procentul mediu este de 19,3%, avnd o cretere de 16,3%. Acest lucru este mai puin de o
cincime, i a luat 65 ani pentru a se ajunge aici! n Islanda femeile au o reprezentare puternic n
Parlament, mai mult de 40% din membri fiind femei, n Belgia, Spania i Germania ntre 30 i 40%, n
Polonia, Republica Ceh i Regatul Unit ntre 20 i 30%, n Romnia i Irlanda ntre 10 si 20%.

Femeile au caliti speciale care le recomand pentru a lucra n instituii democratice-femeile au fost
descrise ca fiind mai grijulii i mai puin corupte, participarea lor putnd mbunti politicile democratice.

Femeile i FAMILIA

n 1977, n Germania, a fost adoptat prima lege a cstoriei i a drepturilor familiei. n domeniul bunurilor
comune dobndite n cadrul cstoriei a fost promovat egalitatea.

Viziunea asupra conceptului de familie este special n fostele ri comuniste. Polonia a fost i nc mai
este ntr-un fel, o ar patriarhal n care brbaii au ultimul cuvnt. Menirea principal a femeii este de a
nate copii i de a avea grij de cas. Exist un stereotip puternic al Mamei poloneze. Totui, aceast
situaie se schimb. Cu 15 ani n urm, s vezi un brbat la cumprturi sau cu un copil pe terenul de
joac, era o raritate. n zilele noastre, tot mai muli tai tineri i iau concediu de paternitate i mpart cu
nevestele lor treburile casnice. Aceast poziie este similar cu Republica Ceh unde tinerii tai stau de
asemenea acas cu copiii, n mai multe cazuri dect nainte.

n secolul al XIX-lea femeile din Romnia au fost tratate n continuare ca proprieti, nu ca fiine umane.
Singurul rol admis pentru o femeie era acela de soie i mam . La nceputul secolului XX femeile care
locuiau n zonele rurale erau responsabile exclusiv de agricultur i menaj.

n 2010 Irlanda avut cea mai mare rat a fertilitii n UE (2,07), cu mult peste media de 1,59. Vrsta medie
la care femeile au dat natere la primul lor copil a crescut de la 25 ani n 1980 la 29,4 ani n 2010. Irlanda
are un program de protecie social care include concediu de maternitate i alte concedii care ncurajeaz
familia i sprijin femeile s mpace viaa profesional cu cea de familie. Concediul de maternitate irlandez
are prevederi mult mai bune dect cele disponible n multe alte state membre ale UE. A fost promovat de
asemenea o extindere a serviciilor de ngrijire a copiilor pentru a sprijini nevoile de ngrijire ale femeilor
active pe piaa muncii sau care urmeaz programme educaionale sau de formare.

Violena mpotriva femeii

Dup ancheta "Violena mpotriva femeilor: un sondaj la nivelul UE", publicat n martie 2014, Spania (22%),
mpreun cu Polonia (19%), dein cel mai mic procent de femei care au suferit de pe urma violenei. O alt
situaie este n Marea Britanie (44%), Belgia (36%), Germania (35%), Republica Ceh (32%) i Romnia
(30%) care au un procent ridicat de femei ce au recunoscut c au experimentat violena fizic i / sau
sexual din partea partenerului de via i / sau din partea unui brbat nc de la vrsta de 15 ani.

Dei nu exist nc o modalitate de a elimina complet acest tip de violen din societatea noastr ,
rezultatele cercetrii arat c unele ri au lucrat n direcia corect n ultimii ani.