HGC1130/2010

ID intern unic: 337095 Fia actului juridic

Republica Moldova

GUVERNUL

HOTRRE Nr. 1130

din 15.12.2010

cu privire la aprobarea completrilor ce se opereaz

n Hotrrea Guvernului nr. 201 din 11 martie 2009

Publicat : 24.12.2010 n Monitorul Oficial Nr. 254-256 art Nr : 1283

n temeiul art.12 alin.(3) din Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia
public i statutul funcionarului public (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2008,
nr.230-232, art.840), cu modificrile i completrile ulterioare, Guvernul HOTRTE:
1. Se aprob completrile ce se opereaz n Hotrrea Guvernului nr.201 din 11 martie
2009 Privind punerea n aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire
la funcia public i statutul funcionarului public (se anexeaz).
2. Se abrog Hotrrea Guvernului nr.724 din 13 iunie 2003 Cu privire la serviciul
resurse umane din cadrul autoritii administraiei publice centrale i locale (Monitorul
Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.123-125, art.762).

PRIM-MINISTRU Vladimir FILAT

Contrasemneaz:
Ministrul de stat Victor Bodiu

Nr. 1130. Chiinu, 15 decembrie 2010.

Aprobate
prin Hotrrea Guvernului nr.1130

http://lex.justice.md/md/337095/ 25.07.2017, 16;31

Pagina 1 din 6
 din 15 decembrie 2010

COMPLETRILE
ce se opereaz n Hotrrea Guvernului nr. 201 din 11 martie 2009
Hotrrea Guvernului nr.201 din 11 martie 2009 Privind punerea n aplicare a
prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul
funcionarului public (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2009, nr.55-56, art.249), cu
modificrile i completrile ulterioare, se completeaz dup cum urmeaz:
1) punctul 1 se completeaz cu un alineat nou cu urmtorul cuprins:
Regulamentul-cadru al subdiviziunii resurse umane din autoritatea public, conform
anexei nr.9;
2) hotrrea se completeaz cu anexa nr.9 cu urmtorul cuprins:

Anexa nr.9
la Hotrrea Guvernului
nr. 201 din 11 martie 2009

REGULAMENTUL-CADRU
al subdiviziunii resurse umane din autoritatea public
I. Dispoziii generale
1. Regulamentul-cadru al subdiviziunii resurse umane din autoritatea public (n
continuare Regulament) este elaborat n conformitate cu prevederile art.12 alin.(3) din
Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului
public i stabilete modul de organizare i funcionare a subdiviziunii resurse umane din
cadrul autoritii publice.
2. Subdiviziunea resurse umane se instituie ca subdiviziune structural autonom, care se
subordoneaz nemijlocit conductorului autoritii publice.
Subdiviziunea resurse umane poate avea statut de direcie general, direcie, secie sau
serviciu, n conformitate cu normele stabilite de legislaia n vigoare.
Structura i numrul de uniti n subdiviziunea resurse umane se stabilesc de ctre
conductorul autoritii publice.
La stabilirea numrului de uniti n subdiviziunea resurse umane se ia n considerare
volumul i complexitatea atribuiilor, gradul/nivelul de implicare n coordonarea activitii n
domeniu a organelor administrative/instituiilor din subordine, serviciilor publice
desconcentrate i/sau descentralizate.
3. Prin derogare de la prevederile pct.2 din prezentul Regulament, subdiviziunea resurse
umane nu se instituie n autoritile publice cu un efectiv-limit mai mic de 10 uniti de
personal. n acest caz atribuiile n domeniu snt delegate unui funcionar public din cadrul
autoritii publice.
4. Subdiviziunea resurse umane i desfoar activitatea n colaborare cu subdiviziunile
structurale ale autoritii publice, cu organele administrative/instituiile din subordine, cu
serviciile publice desconcentrate i/sau descentralizate.
5. Modul de organizare i funcionare a subdiviziunii resurse umane se stabilete prin
regulamentul acesteia, elaborat n conformitate cu prevederile prezentului Regulament i

http://lex.justice.md/md/337095/ 25.07.2017, 16;31

Pagina 2 din 6
 aprobat de conductorul autoritii publice.
6. Subdiviziunea resurse umane i desfoar activitatea n baza principiilor legalitii,
profesionalismului i imparialitii.
II. Misiunea, funciile i atribuiile de baz
ale subdiviziunii resurse umane
7. Subdiviziunea resurse umane are misiunea de a contribui la realizarea obiectivelor
strategice ale autoritii publice prin promovarea i implementarea unui management eficient
al resurselor umane n cadrul autoritii publice.
8. Subdiviziunea resurse umane are urmtoarele funcii de baz:
1) administrarea personalului prin planificarea, coordonarea, organizarea, desfurarea,
monitorizarea i evaluarea implementrii n autoritatea public a procedurilor de personal
privind:
a) proiectarea i organizarea funciilor/posturilor;
b) asigurarea necesarului de personal;
c) dezvoltarea profesional a personalului;
d) motivarea i meninerea personalului;
e) sntatea n munc;
2) acordarea asistenei informaionale i metodologice n domeniu;
3) evidena datelor i documentelor cu privire la personalul autoritii publice.
9. Atribuiile de baz ale subdiviziunii resurse umane snt:
1) administrarea personalului prin planificarea, coordonarea, organizarea, desfurarea,
monitorizarea i evaluarea implementrii n autoritatea public a procedurilor de personal
privind:
a) proiectarea i organizarea funciilor/posturilor:
particip la elaborarea documentelor de dezvoltare strategic a autoritii publice, n
special privind stabilirea obiectivelor i aciunilor referitoare la managementul resurselor
umane;
particip la elaborarea regulamentului de organizare i funcionare a autoritii publice, a
regulamentului intern al autoritii publice; elaboreaz regulamentul de organizare i
funcionare a subdiviziunii resurse umane;
particip la proiectarea structurii organizatorice a autoritii publice i a subdiviziunilor
structurale;
planific/estimeaz necesarul de personal;
completeaz statul de personal n corespundere cu structura i efectivul-limit ale
autoritii publice;
proiecteaz/reproiecteaz funciile/posturile n cadrul autoritii publice, coordoneaz
elaborarea/actualizarea fielor de post pentru diferite categorii de funcii/posturi din cadrul
autoritii publice i vizarea acestora;
b) asigurarea necesarului de personal:
organizeaz i particip la desfurarea/realizarea procedurilor cu privire la ocuparea
funciilor vacante;
organizeaz i coordoneaz procesul de integrare socioprofesional a noilor angajai,
perioada de prob a funcionarilor publici debutani;
c) dezvoltarea profesional a personalului:

http://lex.justice.md/md/337095/ 25.07.2017, 16;31

Pagina 3 din 6
 elaboreaz, n baza necesitilor de instruire a personalului, planul anual de dezvoltare
profesional a personalului; organizeaz, coordoneaz i monitorizeaz implementarea
acestuia;
particip la organizarea i desfurarea concursurilor/tenderelor privind procurarea
serviciilor de instruire, inclusiv la negocierea condiiilor de organizare i desfurare a
cursurilor de instruire;
evalueaz rezultatele i impactul activitilor de instruire desfurate;
d) motivarea i meninerea personalului:
evalueaz factorii de motivare a personalului;
elaboreaz/actualizeaz programul de motivare nonfinanciar a personalului, dup caz, i
programul de motivare financiar; organizeaz, coordoneaz i monitorizeaz implementarea
acestuia;
coordoneaz i monitorizeaz implementarea procedurii de evaluare a performanelor
profesionale individuale; vizeaz obiectivele individuale de activitate i indicatorii de
performan a funcionarilor publici;
particip la examinarea contestaiilor n domeniul managementului resurselor umane
depuse de angajai;
promoveaz i cultiv climatul psihologic pozitiv de munc n autoritatea public i o
cultur organizaional bazat pe principii general umane, management participativ, orientare
spre rezultate i relaii de munc armonioase;
e) sntatea n munc:
monitorizeaz condiiile psihologice de munc n raport cu cerinele i standardele n
domeniu; elaboreaz, la necesitate, i prezint conducerii autoritii publice msuri de
mbuntire a acestora;
particip la evaluarea riscurilor de sntate n munc n cadrul autoritii publice;
abordeaz problemele psihosociale la locul de munc (stresul ocupaional, violena n
munc, hruirea sexual la locul de munc); propune soluii pentru prevenirea i ameliorarea
acestora;
particip la procesul de prevenire i atenuare a conflictelor interpersonale;
2) acordarea asistenei informaionale i metodologice n domeniu:
a) acord asisten informaional i metodologic n aplicarea procedurilor de personal i
a prevederilor cadrului normativ n:
elaborarea regulamentelor de organizare i funcionare a subdiviziunilor structurale ale
autoritii publice, ale organelor administrative/instituiilor din subordine, ale serviciilor
publice desconcentrate i/sau descentralizate;
elaborarea/revizuirea i aprobarea fielor de post pentru toate categoriile de funcii/posturi
din cadrul autoritii publice, din organele administrative/instituiile din subordine, din
serviciile publice desconcentrate i/sau descentralizate;
organizarea i desfurarea procedurii de ocupare a funciilor vacante, a perioadei de
prob a funcionarilor publici debutani, a procesului de evaluare a performanelor
profesionale ale funcionarilor publici, a procesului de atestare a funcionarilor publici cu
statut special i a persoanelor care dein posturi de deservire tehnic;
identificarea i evaluarea necesitilor de instruire a personalului, stabilirea factorilor
motivaionali;

http://lex.justice.md/md/337095/ 25.07.2017, 16;31

Pagina 4 din 6
 promovarea normelor de conduit a funcionarilor publici;
b) examineaz petiiile care abordeaz subiecte din domeniul de competen i formuleaz
rspunsurile de rigoare;
3) evidena datelor i documentelor cu privire la personalul autoritii publice:
a) ine evidena personalului: elaboreaz proiecte de acte administrative cu privire la
angajarea, modificarea/suspendarea/ncetarea raporturilor de serviciu/de munc, la instruirea,
evaluarea personalului i la alte proceduri de personal; completeaz carnetele de munc;
ntocmete i actualizeaz dosarele personale; completeaz formularele statistice privind
personalul din autoritatea public; ine evidena tuturor tipurilor de concedii oferite
personalului; elibereaz i gestioneaz legitimaiile de serviciu; ine evidena persoanelor
supuse serviciului militar; realizeaz aciunile privind obinerea de ctre colaboratori a
polielor de asigurare obligatorie de asisten medical i a certificatelor de atribuire a
codului personal de asigurri sociale; elibereaz, la solicitarea colaboratorilor,
certificate/copii ale actelor cu privire la datele lor personale;
b) creeaz i administreaz baza de date computerizat privind funciile i personalul
autoritii publice;
c) efectueaz controlul privind realizarea deciziilor conducerii cu privire la personal;
formuleaz i prezint conducerii autoritii publice propuneri pentru nlturarea
neajunsurilor depistate;
d) acumuleaz, analizeaz i generalizeaz informaia cu privire la personal; ntocmete i
prezint conducerii autoritii publice rapoarte informative;
e) pregtete i pred n arhiv materiale ce in de activitatea subdiviziunii resurse umane.
10. Subdiviziunea resurse umane particip la activitatea comisiilor cu atribuii n domeniul
gestionrii personalului, exercit alte atribuii n domeniu prevzute de lege sau delegate de
conductorul autoritii publice, n conformitate cu legislaia n vigoare.
III. Drepturile subdiviziunii resurse umane
11. Subdiviziunea resurse umane are dreptul:
a) s exercite n subdiviziunile structurale ale autoritii publice, n organele
administrative/instituiile din subordine, n serviciile publice desconcentrate i/sau
descentralizate, monitorizarea respectrii: legislaiei referitoare la funcia public i statutul
funcionarului public i legislaiei muncii; regulamentelor de organizare i funcionare,
regulamentelor interne; executrii deciziilor conducerii autoritii publice cu privire la
procedurile de personal;
b) s solicite de la subdiviziunile structurale ale autoritii publice, organele
administrative/instituiile din subordine, serviciile publice desconcentrate i/sau
descentralizate, informaii i alte documente cu referire la procedurile de personal;
c) s examineze i s avizeze proiecte de documente de politici, legi, acte normative care
conin prevederi referitoare la diferite categorii de personal;
d) s antreneze conductorii i funcionarii publici de execuie din cadrul autoritii
publice n implementarea procedurilor de personal;
e) s colaboreze cu organizaii sindicale, cu alte asociaii profesionale, cu diverse comisii
legal constituite n domeniul managementului resurselor umane;
f) s participe la activiti de instruire, conferine, seminare, mese rotunde cu subiecte ce
in de managementul resurselor umane, de elaborarea i implementarea procedurilor de

http://lex.justice.md/md/337095/ 25.07.2017, 16;31

Pagina 5 din 6
 personal, organizate n Republica Moldova i peste hotare;
g) s colaboreze cu subdiviziunile resurse umane din alte autoriti publice, instituii i
organizaii n scopul studierii i schimbului de experien n domeniul managementului
resurselor umane.
IV. Responsabilitile subdiviziunii resurse umane
12. Subdiviziunea resurse umane este responsabil pentru:
a) respectarea strict, la elaborarea proiectelor de acte administrative, a legislaiei
referitoare la funcia public i statutul funcionarului public n autoritatea public, a
legislaiei muncii, a altor acte normative ce reglementeaz lucrul cu personalul;
b) informarea operativ i obiectiv a conducerii autoritii publice despre posibilele
nclcri ale prevederilor legislaiei referitoare la funcia public i statutul funcionarului
public, a legislaiei muncii, a altor acte normative ce reglementeaz lucrul cu personalul n
proiectele de acte administrative elaborate de alte subdiviziuni din cadrul autoritii publice;
c) depistarea i informarea la timp a conducerii autoritii publice privind lacunele
existente n managementul resurselor umane; elaborarea i prezentarea propunerilor de
nlturare a acestora;
d) asigurarea calitii i veridicitii informaiilor n baza crora se iau decizii i se aprob
acte administrative cu privire la personal;
e) asigurarea proteciei datelor cu caracter personal ale funcionarilor publici i altor
categorii de personal, inclusiv a confidenialitii acestora potrivit legii;
f) acionarea prompt i fr tergiversri n cazurile de nclcare a drepturilor angajailor
din autoritatea public n cadrul raporturilor de serviciu i de munc;
g) perfectarea corect a documentaiei referitoare la administrarea personalului.

http://lex.justice.md/md/337095/ 25.07.2017, 16;31

Pagina 6 din 6