Sunteți pe pagina 1din 25

GHIDUL NOULUI ANGAJAT

CUPRINS:

I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. XIII. XIV. XV. XVI.

Introducere Istoria Serviciului Vamal Simbolurile Serviciului Vamal Modul de organizare i funcionare a Serviciului Vamal Funciile de baz ale Serviciului Vamal Programul de lucru al Serviciului Vamal Jurmntul colaboratorului vamal Dezvoltarea profesional a colaboratorului vamal Drepturile i obligaiile colaboratorului vamal Legitimaia de serviciu i permisul de trecere prin turnichet inuta vestimentar a colaboratorului vamal Conduita colaboratorului vamal Procedurile de evaluare a performanelor, promovare, motivare nonfinanciar Rspunderea disciplinar Asigurarea medical i prestaiile de asigurri sociale Dispoziii finale

GHIDUL NOULUI ANGAJAT


CAPITOLUL I INTRODUCERE

Bine ai venit n echipa noastr!


Prezentul document, Ghidul noului angajat este elaborat n concordan cu prevederile Legii serviciului n organele vamale, Nr. 1150-XIV din 20 iulie 2000 i Legii Nr. 158-XVI din 04 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului public, ntru executarea prevederilor pct. 9 al Regulamentului cu privire la perioada de prob pentru funcionarul public debutant, aprobat prin Hotrrea Guvernului nr. 201 din 11 martie 2009 (anexa nr.2). Ghidul noului angajat are menirea de a sprijini o mai bun inserie a colaboratorilor vamali debutani, astfel nct acetia s devin productivi ntru-n termen ct mai scurt, adugnd un plus de valoare ntregului sistem vamal. O iniiere eficient se poate obine atunci cnd att managerul, ct i colectivul, creeaz o atmosfer n care noul angajat se va simi ncurajat ca s solicite ndrumare i sfaturi. Iniierea funcionarului debutant la locul de munc este un proces ce urmrete inevitabil integrarea ct mai rapid a acestuia n noul colectiv. Totodat presupune familiarizarea cu aspectele de baz: cultura organizaional, misiunea, valorile, obiectivele instituiei, care este programul de lucru, unde sunt afiate informaiile utile, care sunt uzanele n privina concediilor medicale sau a celor de odihn, regulile de securitate n munc, care este conduita agreat i aspectele privitoare la disciplina la locul de munc, etc. Un vechi proverb spune c prima impresie conteaz i acest fapt este valabil pentru prima zi de lucru, care necesit o atenie aparte. Dintre elementele care necesit asigurarea noului angajat cu o impresie favorabil vizavi de Serviciul Vamal, subdiviziunile acestuia, i personalului existent, enumerm: Beneficiile iniierii funcionarilor debutani: Eforturile i timpul dedicat iniierii colaboratorilor vamali debutani au mai multe beneficii: l face pe noul angajat s se simt confortabil i binevenit, reprezentnd nceputul procesului de integrare n cadrul colectivului care va activa; reduce riscul de a prsi organizaia n primele sptmni de lucru; permite clarificarea ateptrilor reciproce cu privire la locul i condiiile de munc;
3

GHIDUL NOULUI ANGAJAT


fortific stabilirea unei bune comunicri dintre noul angajat i conductorul nemijlocit; De menionat, c aceste beneficii sunt potrivite pentru oricare nou angajat, indiferent de nivelul subdiviziunii n care este ncadrat. Procesul fiind unul diferit n funcie de nivelul ierarhic i experiena profesional a persoanei n cauz. Planificarea iniierii funcionarilor debutani: Pentru a fi un proces eficient, este important ca managerul subdiviziunii s stabileasc ce i cnd trebuie s cunoasc noul angajat. Ceea ce trebuie s cunoasc noul angajat poate fi structurat n urmtoarele categorii: cunotinele despre sarcinile care i revin i cum le poate ndeplini (contractul de munc, fia postului, regulamentul de organizare i funcionare, regulamentul de ordine interioar); aspectele tehnice cum ar fi deschiderea adresei de e-mail, accesul la sistemul intranet. informaii de interes personal: unde se servete masa, unde se ridic salariul, etc.; Unele din aceste cunotine sunt necesare din prima zi de lucru, deoarece fr ele noul angajat nu va putea funciona eficient. Alte cunotine pot fi dobndite i ntr-un alt moment, ulterior primei zile de lucru. Pe msur ce noul angajat se integreaz n colectiv i i dezvolt propriile aptitudini, i pot fi aduse la cunotin i alte categorii de informaii. Datorit faptului c oamenii au capaciti limitate de a absorbi noi informaii, este recomandat ca acestea s fie transmise gradual. CAPITOLUL II ISTORIA SERVICIULUI VAMAL Dup ce Republica Moldova a devenit Stat Suveran, relaiile economice internaionale i cooperarea interstatal, reglementarea crora depindea anterior de conducerea central a Uniunii Sovietice, deveniser responsabilitatea exclusiv a statului nostru. Conceptul de frontier trebuia reformulat din perspectiva liberei circulaii a persoanelor i capitalului. Din acest motiv, vama a devenit una din temele principale pe agenda politicienilor moldoveni. Pe 26 iulie 1990 (la o lun de la Declaraia de suveranitate a Republicii Moldova), Sovietul Suprem al RSS Moldoveneti a aprobat legea ce coninea principiile de reglementare a activitii economice i comerciale externe. Aspectele centrale fixate, n premier, n aceast lege ineau de protejarea productorului autohton, licena de export i modalitatea acordrii acesteia.
4

GHIDUL NOULUI ANGAJAT


Primul acord interstatal n domeniul relaiilor vamale a fost semnat n august 1991. Documentul, semnat n contextul schimbrilor profunde n viaa economic a celor dou state i a situaiei geopolitice din zon, viza aspectele relaiilor i colaborrii economice i ale schimburilor comerciale cu Romnia, stimulnd extinderea cooperrii, investiiile reciproce de capital i alte forme de colaborare internaional. A fost constituit i o comisie interguvernamental, cu atribuii n domeniul colaborrii economice, comerciale i tehnico-tiinifice. La 3 septembrie 1991, a fost semnat decretul prezidenial nr. 189 Cu privire la subordonarea instituiilor vamale situate pe teritoriul Republicii Moldova. n conformitate cu acesta, toate structurile vamale de pe teritoriul actual al rii urmau s treac sub jurisdicia Republicii Moldova. Pentru realizarea prevederilor lui, executivul de la Chiinu a iniiat tratative cu conducerea vamal sovietic pentru nceperea inventarierii proprietilor de la punctele vamale din teritoriu, negociind modalitile i termenele de transmitere a bunurilor mobile i imobile n custodia Departamentului de stat pentru controlul vamal al Republicii Moldova. Decretul, emis n baza articolului 113 din Constituia existent la acel moment, stabilea i subordonarea ierarhic a instituiilor vamale. Pn la adoptarea unei alte legi vamale, instituia vamal urma s respecte legislaia sovietic n domeniu, n msura n care aceasta nu contravenea intereselor statale ale rii noastre. Structura vamal urma s fie subordonat conducerii locale, i ncepnd cu anul 1991, data de 4 septembrie a fost declarat Ziua lucrtorului Vamal. Au fost adoptate un ir de legi i hotrri ce vizau viaa social-economic a teritoriului dintre Prut i Nistru. La 11 februarie 1991, prin hotrrea nr.70 a Guvernului, a fost instituit Departamentul de stat pentru control vamal al RSSM. n conformitate cu legea care reglementa activitatea economic extern, Guvernul Republicii Moldova a emis hotrrea Cu privire la formarea Departamentului de stat pentru controlul vamal al RSS Moldova, prin care a fost pus baza organului vamal naional. Principalele direcii ale activitii acestuia urmau s fie asigurarea controlului vamal asupra importului i exportului, mijloacelor de transport, altor obiecte personale i acumularea taxelor vamale la bugetul statului. n competena cruia intra i organizarea i crearea vamelor i a punctelor de trecere a frontierei de stat, precum i stabilirea controlului provizoriu. n ianuarie 1992, Parlamentul Republicii Moldova a adoptat o lege cu privire la bazele activitii externe, document cu o semnificaie deosebit pentru instituia vamal. Aceast lege a reprezentat, practic, temelia noii colaborri comerciale ntre Republica Moldova i alte state, ndeosebi cu rile vecine, care urmau s devin
5

GHIDUL NOULUI ANGAJAT


partenerii notri strategici. Au fost semnate, astfel, mai multe acorduri interguvernamentale. Unul dintre aceti parteneri strategici a devenit Romnia. nc de la nceputul stabilirii relaiilor comerciale i vamale, partea romn le-a facilitat cu o extrem deschidere. Astfel, n anul 1992, Romnia a scutit de impozite mrfurile importate din Republica Moldova, favoriznd, pe aceast cale, dezvoltarea economiei statului nostru. Concomitent, au fost adoptate hotrri ce reglementau unele probleme administrative interne. n martie 1992, a fost emis un ordin prin care efii de vam erau obligai ca, din luna aprilie, s asigure emiterea i perfectarea n limba romn a documentelor ce ineau de posturile lor. Toate actele oficiale i legislative ce se refereau la activitatea vamal urmau i ele s fie traduse. Au fost confirmate i recunoscute gradele personale a lucrtorilor vamali ce au activat n perioada sovietic. Un aspect al activitii vamale ce urma s fie reglementat era elaborarea modelului uniformei i distinciilor vamale. La data 12 mai 1992, directorul general al Departamentului vamal a emis un ordin prin care cerea persoanelor responsabile din conducerea vmii, ndeosebi responsabililor de logistic, s asigure, n decurs de dou luni, personalul serviciului vamal cu uniforme i s elaboreze semne distinctive noi. La 29 iulie 1992, prin hotrrea Parlamentului, domnul Gheorghe Hioar a fost confirmat, n funcie primul director general al Departamentului de stat pentru control vamal i n calitate de membru al Executivului Republicii Moldova. n prim vara lui 1993, a fost definitivat structura complet a Serviciului Vamal, prin instituirea i crearea de v mi i puncte vamale: n raioanele Briceni, Basarabeasca, Ocni a; ora ele: B l i, Bender, Rbni a; concomitent, au fost repartizate zonele de activitate: Basarabeasca (raioanele Basarabeasca, Ciadr-Lunga, Comrat), Bender (Bender, Tiraspol, C u eni, Slobozia, tefan-Vod ), Briceni (Briceni, Edine ), B l i (B l i, Drochia, Glodeni, F le ti, Flore ti, R cani, Soroca, Telene ti), Cahul (Cahul, Cantemir, Leova, Taraclia), Chi in u (Chi in u, Anenii Noi, C l ra i, C inari, Cimi lia, Criuleni, Dub sari, Grigoriopol, Ialoveni, Orhei, Str eni), Coste ti (raionul Coste ti), Giurgiule ti (Vulc ne ti), Leu eni (Hnce ti, Nisporeni), Ocni a (Ocni a, Dondu eni), Rbni a (Rbni a, Camenca, Rezina, old ne ti), Sculeni (punctul de trecere Sculeni), Ungheni (raionul Ungheni). n martie 1993, Guvernul a naintat Parlamentului, spre aprobare, primul Cod vamal din istoria instituiei vamale naionale, considerat ca act de baz pentru reglementarea organizrii i activitii instituiei vamale. La 9 martie, documentul a fost
6

GHIDUL NOULUI ANGAJAT


publicat n Monitorul Oficial. n baza Hotrrii Parlamentului Republicii Moldova referitor la punerea n aplicare a Codului vamal, executivul de la Chiinu urma s prezinte, spre examinare, propuneri privind punerea legislaiei i a hotrrilor deja existente n concordan cu Codul vamal, asigurnd concomitent revizuirea i anularea de ctre ministere, departamente, organele de administrare public local a actelor normative ce contraveneau acestui cod. Guvernul urma s stabileasc taxele pentru perfectarea actelor vamale, pentru mijloacele de transport, mrfuri i obiecte. Documentul stabilea principiile de organizare i desfurare a activitii instituiei vamale a Republicii Moldova i a fost aprobat pentru a asigura respectarea de ctre organele vamale, administraia local, persoanele fizice i juridice a legislaiei i regulamentelor din domeniul activitii vamale. Frontiera de stat a Republicii Moldova este considerat i frontier vamal a republicii, teritoriul rii fiind un spaiu vamal unic, ce includea teritorii ce fac parte din zona ei economic, spaiile insulelor artificiale, construciilor i fortificaiilor. CAPITOLUL III SIMBOLULRILE SERVICIULUI VAMAL Instituia vamal dispune de stem, emblem, drapel, pavilion maritim (fluvial), simboluri heraldice i vexilologice proprii. Stema instituiei vamale a Republicii Moldova constituie un cmp albastru pe care este reprezentat o acvil cruciat de aur, cu cioc i membre roii, care ine n gheara dreapt caduceul lui Mercur, iar n cea stng o secure, ambele de argint; poart pe piept un scut tiat, rou i albastru, pe care este amplasat un cap de bour cu o stea cu opt raze ntre coarne, flancat jos, n dreapta, de o roz heraldic, iar n stnga de o semilun conturnat, toate de aur; vrful scutului crenelat este de argint. Emblema instituiei vamale reprezint o acvil cruciat de aur, cu aripile desfcute, cu cioc i membre roii, care ine n gheara dreapt caduceul lui Mercur, iar n stnga o secure, ambele de argint; poart pe piept un scut tiat rou-albastru, pe care este instalat un cap de bour de aur, cu o stea cu opt raze ntre coarne, flancat jos n dreapta de o roz heraldic, iar n stnga de o semilun conturnat, toate de aur. Drapelul Serviciului vamal al Republicii Moldova reprezint o pnz dreptunghiular (2:3), albastr, ncrcat, n partea de jos, cu un bru crenelat alb, avnd deasupra o acvil cruciat galben, cu aripile desfcute, cu ciocul i membrele roii, care ine n gheara dreapt caduceul lui Mercur, iar n cea stng o secure, ambele de argint i poart pe piept un scut tiat, rou-albastru, ncrcat cu un cap de bour de aur, cu o stea
7

GHIDUL NOULUI ANGAJAT


ntre coarne, flancat n partea de jos, n dreapta, de o roz heraldic, iar n stnga de o semilun conturnat, toate de aur. Pavilionul maritim (fluvial) al Serviciului vamal al Republicii Moldova este reprezentat de o pnz dreptunghiular (1:2), identic cu drapelul uzual al vmii, avnd la capt dou cosie (cu dimensiunea de din lungimea pavilionului). Simbolurile supreme heraldice i vexilologice ale Serviciului vamal al Republicii Moldova au fost aprobate de Comisia Naional de Heraldic n edinele din 16 august i, respectiv, 3 septembrie 1996, i au intrat n vigoare prin Hotrrea Guvernului Republicii Moldova nr. 554 din 16 iunie 1997, fiind elaborate de ctre membrii Comisiei Naionale de Heraldic: Vladimir Mischevca, Silviu Andrie-Tabac, Nicolae Schico i reprezentantul autoritii naionale vamale, Ion Cruntu, viziunea grafic aparinnd pictorului Gheorghe Vrabie. Emblema a fost confirmat n Armorialul general al Republicii Moldova la edina Comisiei Naionale de Heraldic din 24 iulie 2001, n aceeai edin fiind aprobat i stema Serviciului vamal (iniial a Departamentului vamal al Republicii Moldova). CAPITOLUL IV MODUL DE ORGANIZARE I FUNCIONARE A SERVICIULUI VAMAL Serviciul Vamal al Republicii Moldova este organul administraiei publice, subordonat Ministerului Finanelor care asigur securitatea economic a statului, promoveaz politica vamal i conduce nemijlocit activitatea vamal n Republica Moldova. Serviciul Vamal este un organ de drept, cu statut de persoan juridic, dispune de tampil cu Stema de Stat a Republicii Moldova, activeaz conform principiului de instituie bugetar, finanat de la buget, dispune de mijloace (fonduri) speciale, precum i de resurse obinute de la activitatea unitilor din subordine aflate la autogestiune. Misiunea Serviciului Vamal const n promovarea politicii vamale, n vederea asigurrii securitii economice a statului, prin facilitarea comerului, securizarea traficului internaional de mrfuri i mijloacelor de transport, asigurarea respectrii reglementrilor vamale, perceperii drepturilor de import i export, lupta mpotriva fraudelor vamale, dezvoltarea unei administraii profesioniste i transparente, care implementeaz standarde internaionale n vederea simplificrii procedurilor de vmuire i protejeaz societatea aplicnd uniform i imparial legislaia vamal. Serviciul Vamal asigur n corespundere cu standardele internaionale securitatea economic a statului,

GHIDUL NOULUI ANGAJAT


faciliteaz comerul n colaborare cu societatea civil i mediul de afaceri, ntru sporirea comerului extern i crearea unui climat favorabil pentru atragerea investiiilor. Colaboratorii Serviciului Vamal mprtesc urmtoarele valori comune: Profesionalism i eficien evideniate prin ndeplinirea calitativ a atribuiilor organelor vamale i tendina continu spre perfecionare profesional; Dedicaie maxim orientat spre dezvoltarea sistemului vamal naional; Etica i integritatea profesional, reprezentarea cu demnitate n relaiile cu societatea, autoritile naionale i cele internaionale; Obiectivitate, disciplin, demnitate i responsabilitate; Transparena activitilor i deschidere pentru dialog. Serviciul Vamal are urmtoarele atribuii de baz: asigur, n limitele competenei sale, securitatea economic a Republicii Moldova; asigur respectarea i executarea legislaiei vamale; elaboreaz i ntreprinde msuri de combatere a fraudelor vamale i a altor nclcri a regulilor activitii vamale; asigur controlul mrfurilor, mijloacelor de transport i altor bunuri deplasate peste frontiera vamal a Republicii Moldova; administreaz statistica vamal; particip la elaborarea proiectelor de acorduri internaionale, acte legislative, ordonane i hotrri ale Guvernului, precum i a altor acte normative ce reglementeaz activitatea vamal; creeaz condiii pentru accelerarea traficului de mrfuri i de cltori peste frontiera vamal; contribuie la dezvoltarea relaiilor economice externe; colaboreaz cu organele vamale ale rilor strine; organizeaz activitatea de combatere a corupiei i protecionismului; instituie zone de control vamal pe tot teritoriul vamal al Republicii Moldova; coordoneaz activitatea tuturor serviciilor de stat amplasate n zona de control la frontier; asigur supravegherea activitii unitilor din subordine; apr interesele legitime ale persoanelor juridice i fizice n domeniul activitii vamale; asigur ndeplinirea prevederilor tratatelor internaionale n domeniul vamal la care Republica Moldova este parte;
9

GHIDUL NOULUI ANGAJAT


administreaz patrimoniul organelor vamale; stabilete originea mrfurilor, elibernd actele vamale respective; exercit alte atribuii stabilite de legislaie. CAPITOLUL V FUNCIILE DE BAZ ALE SERVICIULUI VAMAL Funciile de baz ale Serviciului Vamal constau n asigurarea eficienei operaiunilor vamale, facilitarea comerului i transportului internaional, reglementarea schimbului de mrfuri pe teritoriul vamal al Republicii Moldova, contribuirea la rezolvarea problemelor politice i comerciale privind protecia pieei interne i stimularea dezvoltrii economiei naionale, precum i n realizarea altor obiective stabilite de Guvern. CAPITOLUL VI PROGRAMUL DE LUCRU AL SERVICIULUI VAMAL Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform i constituie 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu dou zile de repaus smbt i duminica. Programul de munc al Aparatului Central al Serviciului Vamal: nceputul zilei de munc ora 800; pauza pentru odihn i mas 1200 1300 sfritul zilei de munc ora 1700 Programul de munc n Birourile Vamale este stabilit de Regulamentul de ordin intern al Birourilor Vamale. n scopul exercitrii optime a ndatoririlor funcionale, se recomand ca angajaii Serviciului Vamal s se prezinte la serviciu cu cel puin 10-15 minute mai nainte, pentru a-i pregti din timp locul i agenda de lucru (inclusiv documentele n curs de executare), iar la finele zilei de munc s continue activitatea, dac este cazul, asupra documentelor care necesit s fie elaborate sau definitivate n regim de urgen. Se interzice, categoric, n timpul orelor de program, srbtorirea, n incinta Aparatului Central i subdiviziunile Serviciului vamal, a zilelor de natere, jubileelor sau petrecerea oricror altor forme de ceremonii, i n special a consumului de buturi alcoolice. Durata zilei de munc n ajunul zilelor de srbtoare nelucrtoare se reduce cu dou ore pentru toi angajaii, cu excepia celor, crora prin acordul dintre salariat i
10

GHIDUL NOULUI ANGAJAT


angajator, li s-a stabilit durata redus a timpului de munc, sau exercit atribuiile de serviciu la frontier conform graficului lunar aprobat de eful Biroului Vamal. CAPITOLUL VII JURMNTUL COLABORATORULUI VAMAL Conform art.17 din Legea serviciului n organele vamale nr.1150-XIV din 20.07.2000, n termen de pn la 20 de zile de la data conferirii gradului special iniial, colaboratorul vamal depune urmtorul jurmnt: "Jur s respect cu strictee Constituia i legile Republicii Moldova, s apr suveranitatea i securitatea ei economic, s execut contiincios obligaiile de serviciu". Modul depunerii jurmntului este stabilit de directorul general. Colaboratorul vamal semneaz jurmntul, care se pstreaz n dosarul personal. CAPITOLUL VIII DEZVOLTAREA PROFESIONAL A COLABORATORULUI VAMAL Pregtirea i dezvoltarea profesional a colaboratorilor vamali se efectueaz n Centrul de instruire a colaboratorilor vamali al Serviciului Vamal, i n instituii de nvmnt de profil. Activitatea de instruire a colaboratorilor vamali se bazeaz pe Strategia de pregtire profesional a Serviciului Vamal pentru anii 2010-2013. Strategia stabilete c sistemul de dezvoltare profesional continu a colaboratorilor vamali include planul de instruire anual, programe, metode de instruire, procedurile de identificare i de satisfacere a necesitilor de instruire ale colaboratorilor vamali, realizate n cadrul Centrului de instruire i de ctre prestatorii serviciilor de instruire. Unele aspecte ce in de dezvoltarea profesional continu prevzute de Legea nr.158-XVI din 04.07.2008, stabilesc c funcionarii publici au dreptul i obligaia de a-i perfeciona, n mod continuu, abilitile i pregtirea profesional i c autoritatea public va sigura organizarea unui proces sistematic i planificat de dezvoltare profesional contunu, cu o durat de cel puin 40 ore anual, i de a prevedea n bugetul anual propriu mijloace pentru finanarea procesului de dezvoltare profesional continu a colaboratorilor vamali, n mrime de cel puin 2% din fondul de salarizare. n scopul atingerii obiectivului, att la
11

GHIDUL NOULUI ANGAJAT


nivel central, ct i la nivel de autoritate public, sunt planificate i realizate un ir de activiti de instruire de diferite tipuri i forme: instruire intern, instruire extern, autoinstruirea, stagierea, perfecionarea continu. CAPITOLUL IX DREPTURILE I OBLIGAIILE COLABORATORULUI VAMAL Drepturile colaboratorului vamal: s ia cunotin de documentele care stabilesc drepturile i obligaiile sale, de criteriile de apreciere a calitii exercitrii serviciului n organele vamale ce contribuie la avansare n serviciu; s primeasc n modul stabilit informaia i materialele necesare ndeplinirii obligaiilor de serviciu; s inspecteze ageni economici, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de organizare; s ia decizii i s participe la elaborarea de proiecte de hotrri n corespundere cu obligaiile sale de serviciu; s participe la concurs pentru a ocupa funcie vacant n organul vamal; s fie avansat n funcie conform rezultatelor obinute i nivelului de calificare; s ia cunotin de materialele din dosarul personal, de avizele referitoare la activitatea sa i de alte documente pn la ndosarierea lor i s prezinte lmuriri spre a fi anexate la dosarul personal; s se recicleze i s-i ridice nivelul de profesionalitate din mijloacele de la bugetul de stat prevzute pentru Serviciul Vamal; s fie asigurat cu pensie n conformitate cu legislaia n vigoare; s cear efectuarea unei anchete de serviciu pentru contestarea informaiilor care i denigreaz demnitatea i-i lezeaz drepturile; s se ntruneasc n sindicat; s participe la adunri n cadrul organului vamal; s aplice fora fizic, mijloacele speciale, arma de foc i arma alb, n modul i n cazurile prevzute de legislaie; s i se acorde protecie fa de pericolele la care este expus ca urmare a ndeplinirii obligaiilor de serviciu sau n legtur cu ndeplinirea acestora. Colaboratorul vamal are i alte drepturi prevzute de legislaie.
12

GHIDUL NOULUI ANGAJAT

Obligaiile colaboratorului vamal: s asigure respectarea Constituiei, legilor i a altor acte normative; s asigure respectarea i aprarea drepturilor i intereselor legitime ale cetenilor; s execute ordinele i dispoziiile efilor organului vamal; s respecte regulamentul de ordine interioar al organului vamal, modul de utilizare a informaiei de serviciu, s ndeplineasc instruciunile de serviciu, s respecte regulamentele i alte acte normative; s-i ridice nivelul de calificare; s pstreze secretul de stat, alte secrete aprate de lege i s nu divulge informaia care i-a parvenit n exerciiul funciunii, inclusiv informaia referitoare la viaa personal, la cinstea i la demnitatea ceteanului; s depun, n condiiile legii, declaraie cu privire la venituri i proprietate; s respecte prevederile Codului privind conduita etic a colaboratorului vamal; s acioneze n scopul combaterii fraudei, a corupiei, a traficului ilicit de mrfuri i de bunuri i a altor aciuni ilicite; s nu se lase intimidat de presiuni sau influene exercitate asupra lui de ctre persoane sau structuri din interiorul sau din afara instituiei privind ndeplinirea atribuiilor de serviciu; s semnalizeze faptele de comportament corupional i cele care ncalc grav etica profesional.

Obligaiile colaboratorului vamal conform funciei deinute snt specificate n instruciunea de serviciu. Modul de elaborare i de aprobare a instruciunilor de serviciu l stabilete directorul general. Executarea atribuiilor de serviciu snt recunoscute i prin urmtoarele aciuni: participarea la ntruniri, instruciuni, competiii i la alte activiti de serviciu conform unui plan aprobat de eful organului vamal; aflarea n calitatea de ostatic n legtur cu executarea atribuiilor de serviciu; deplasarea spre i de la locul de serviciu, aflarea n deplasare de serviciu; aflarea n concediu medical, deplasarea spre i de la locul de tratament.

13

GHIDUL NOULUI ANGAJAT

CAPITOLUL X LEGITIMAIA DE SERVICIU I PERMISUL DE TRECERE PRIN TURNICHET Legitimaiile de serviciu se elibereaz de ctre Direcia managementul personalului. Posesorul legitimaiei de serviciu este obligat s poarte legitimaia doar n orele de lucru, s-o prezinte numai la executarea sarcinilor de serviciu, s asigure pstrarea i integritatea ei. Colaboratorul vamal (nou angajat) primete legitimaia de serviciu n urma atestrii i conferirii gradului special iniial. Legitimaia de serviciu se elibereaz gratuit. Cardul de trecere prin turnichet n Aparatul Central se elibereaz de ctre Direcia securitate intern. Pentru obinerea cardului de trecere, colaboratorul vamal este obligat s solicite de la eful Direciei securitate intern, n termen de cel mult 2 zile lucrtoare de la data numirii acestuia. Respectiv, Direcia securitate intern va elibera cardul menionat n termen de cel mult 2 zile lucrtoare. CAPITOLUL XI INUTA VESTIMENTAR A COLABORATORULUI VAMAL Colaboratorii vamali poart uniform, atribuit gratuit. Modelul uniformei, nsemnele, normele de asigurare cu uniform snt aprobate de Guvern. Regulile de portuniform snt stabilite de directorul general. n cadrul exercitrii obligaiunilor de serviciu, colaboratorul vamal din Aparatul Central al Serviciului Vamal trebuie s aib o inut vestimentar sobr, formal, conservatoare, care va corespunde normelor etice, att pentru brbai, ct i pentru femei. Stilul clasic i convenional va fi cel mai potrivit i recomandat. Pentru brbai, inuta sobr, stilul clasic i convenional presupune: - cma alb sau n culori fine cu o cravat simpl, neiptoare; - haine la un rnd sau costum din materiale nchise la culoare. Pentru femei, inuta sobr nseamn: - taioare, fuste i pantaloni n stil clasic sau rochii cu croial clasic simpl; - bluze i pulovere de diverse combinaii fr tente excentrice; - bijuteriile, nclmintea, accesoriile purtate vor fi n general simple, silenioase, iar machiajul va fi cu totul discret;
14

GHIDUL NOULUI ANGAJAT


Se recomand de evitat, pe ct posibil, s se poarte: - haine prea strmte cu decolteuri adnci, cele care se potrivesc pentru ocazii, sau din materiale stridente; - bijuterii i machiaje iptoare; - nclminte excentric. CAPITOLUL XII CONDUITA COLABORATORULUI VAMAL n scopul executrii prevederilor art.15 alin.(1) lit.h) i art.50 din Legea serviciului n organele vamale nr.1150-XIV din 20.07.2000 a fost aprobat H.G. nr.456 din 27.07.2009 cu privire la Codul de conduit a colaboratorului vamal. Codul de conduit a colaboratorului vamal (n continuare Cod) stabilete normele obligatorii de etic profesional i are drept scop reglementarea principiilor fundamentale de conduit pentru prevenirea unor situaii care ar putea afecta reputaia colaboratorului vamal n particular, precum i a organelor vamale n general. Prin Cod se urmrete asigurarea prestrii unor servicii de calitate i informarea publicului asupra regulilor de conduit a colaboratorului vamal, ale cror respectare trebuie s fie garantat. Codul va ncuraja publicul s contribuie activ la realizarea obiectivului de baz pus n faa organelor vamale. Codul are ca obiectiv asigurarea desfurrii activitii de control vamal la cele mai nalte standarde de profesionalism. Principiile fundamentale ale activitii n organele vamale sunt urmtoarele: echitate colaboratorii vamali trateaz imparial, corect i echitabil toate persoanele cu care intr n contact n virtutea exercitrii funciei publice; calitatea serviciilor colaboratorul vamal efectueaz controlul vamal la cea mai nalt calitate i cele mai nalte standarde de performan, astfel nct s se asigure att realizarea funciei de control vamal, ct i derularea nestingherit a activitii contribuabilului pe toat perioada controlului; confidenialitate colaboratorul vamal este obligat s nu divulge informaiile pe care le deine n virtutea exercitrii atribuiilor de serviciu, fr autorizarea persoanelor mputernicite, cu excepia cazurilor prevzute de lege. Colaboratorul vamal va fi prudent n folosirea i protejarea informaiilor acumulate i nu va utiliza informaiile i documentele de care ia cunotin pentru nici un scop contrar legii. Colaboratorul vamal are obligaia s respecte confidenialitatea informaiilor obinute n timpul activitilor profesionale. Colaboratorul vamal, care
15

GHIDUL NOULUI ANGAJAT


dobndete informaii n timpul exercitrii sarcinilor de serviciu, are obligaia s nu foloseasc informaiile n avantajul personal sau n avantajul unei tere pri; imparialitate obligativitatea unei atitudini obiective i neutre a colaboratorului vamal fa de orice interes personal, economic, politic, religios etc.; independen ndeplinirea atribuiilor i misiunilor potrivit competenelor stabilite pentru nivelul ierarhic deinut n cadrul organelor vamale, fr imixtiunea nemotivat a altor colaboratori vamali, persoane sau autoriti; integritate moral interdicie impus colaboratorului vamal de a solicita, de a accepta sau de a transmite, direct sau indirect, un avantaj ori beneficiu n exercitarea funciei publice sau a abuza n vreun mod de aceast funcie; legalitate n exercitarea atribuiilor ce-i revin, colaboratorul vamal este obligat s respecte Constituia Republicii Moldova, legislaia n vigoare i tratatele internaionale la care Republica Moldova este parte; loialitate devotament fa de instituie i valorile promovate de aceasta, adeziune contient manifestat de ctre colaboratorul vamal, din proprie iniiativ, fa de obiectivele instituiei, respect fa de ierarhia instituiei, onestitate n relaiile interpersonale, respect fa de adevr i dreptate, contiinciozitate n ndeplinirea atribuiilor, respectarea angajamentelor asumate, asigurarea confidenialitii n serviciu; profesionalism colaboratorul vamal are obligaia s-i ndeplineasc atribuiile de serviciu cu responsabilitate, competen, eficien, promptitudine i corectitudine. Valorile profesionale ale colaboratorilor vamali sunt urmtoarele: experien i competen colaboratorul vamal, n activitatea sa, se bazeaz pe o judecat profesional sntoas, asigurat de o bun pregtire i competen a angajailor Serviciului Vamal; spirit de echip colaboratorii vamali conlucreaz conform principiilor i intereselor comune ale Serviciului Vamal; tradiie Serviciul Vamal, fiind membru al Organizaiei Mondiale a Vmilor, a acumulat tradiii constructive care sunt aplicate de colaboratorii vamali, pentru ca societatea s cread n continuitatea valorilor organelor vamale.

16

GHIDUL NOULUI ANGAJAT


CAPITOLUL XIII PROCEDURILE DE ATESTARE, PROMOVAREA, MOTIVAREA NONFINANCIAR Procedura de atestare a colaboratorilor vamali este reglementat n Regulamentul cu privire la atestarea colaboratorilor vamali (n continuare - Regulament), aprobat prin Hotrrea Guvernului nr.383 din 29.05.2001. Regualmentul este elaborate n conformitate cu prevederile art.21 al Legii serviciului n organelle vamale nr.1150-XIV din 20.07.2000. El stabilete scopul i modul de desfurare a atestrii colaboratorilor vamali i reglementeaz activitatea Comisiei de atestare a Serviciului Vamal. Atestarea se efectueaz pentru apricierea gradului de corespundere funciei deinute, evaluarea cunotinelor n domeniile specifice de activitate, mbuntirea procesului de selectare, repartizare i instruire a cadrelor, stimularea perfecionrii profesionale, mbuntirea calitii i eficienei muncii, sporirea responsabilitii pentrul sectorul de munc ncredinat. Atestarea reprezint una dintre modalitile de formare a rezervelor de cadre a Serviciului Vamal. Atestarea are loc de regul o dat la doi ani, dar nu mai rar de o dat la patru ani. Atestarea anticipat poate avea loc la decizia directorului general. Modul de atestare este stabilit n Regulament. Atestarea noilor angajai n Serviciul Vamal Persoanele nou angajate, precum i cele reangajate n organele vamale, cu excepia celor angajate prin transfer, snt atestate n termen de pn la 6 luni, dar nu nainte de expirarea a dou luni de munc din termenul de ncercare. Atestarea se efectuiaz de Comisia Aparatului Central. Criteriile de evaluare a persoanelor nou angajate snt: cunoaterea reglementrilor specifice domeniului de activitate; cunoaterea specificului i a principiilor care guverneaz administraia public i a raporturilor administrative din cadrul Serviciului Vamal; capacitatea de ndeplinire a atribuiilor de serviciu; adaptabilitate i flexibilitate n ndeplinirea atribuiilor; raionamentul, respectiv aptitudinea de a distinge corect ntre diverse opiuni n ndeplinirea atribuiilor de serviciu; comunicare, respectiv uurin n transmiterea ideilor, n scris i verbal, fluen n scris, incluznd capacitatea de a scrie clar i concis;
17

GHIDUL NOULUI ANGAJAT


capacitatea de a lucra n echip, respectiv capacitatea de a se integra ntr-o echip, de a-i aduce contribuia prin participare efectiv, de a sprijini activitatea echipei n realizarea obiectivelor acesteia; conduita n timpul serviciului. n conformitate cu rezultatele atestrii, Comisia decide asupra corespunderii sau necorespunderii angajatului funciei deinute i acordrii gradului special iniial corespunztor. Decizia Comisiei de atestare se nainteaz directorului general spre aprobare. Stimularea colaboratorilor vamali 1. Pentru ndeplinire contiincioas a obligaiilor de serviciu, colaboratorii vamali pot fi stimulai prin: exprimare a unei mulumiri; acordare a unui premiu; premiere cu un cadou de pre; menionare cu Diploma de Onoare a Serviciului Vamal; distingere cu insignele "Eminent al serviciului vamal", "Colaborator vamal de onoare al Republicii Moldova"; conferire nainte de termen a gradului special ulterior; conferire a gradului special ulterior mai nalt cu o treapt dect gradul special corespunztor funciei deinute; anulare nainte de termen a unei sanciuni disciplinare. 2. Decorarea colaboratorului vamal cu arm personal se efectueaz, la decizia Consiliului colegial al Serviciului Vamal, prin ordin al directorului general. 3. Colaboratorul vamal poate fi propus de ctre directorul general s fie decorat cu distincie de stat sau s i se confere titlu onorific al Republicii Moldova. 4. Regulamentul insignelor "Eminent al serviciului vamal", "Colaborator vamal de onoare al Republicii Moldova", precum i Regulamentul Diplomei de Onoare a Serviciului Vamal se aprob de directorul general.

18

GHIDUL NOULUI ANGAJAT


CAPITOLUL XIV RSPUNDEREA DISCIPLINAR nclcarea legislaiei privind serviciul n organele vamale, nerespectarea garaniilor aprrii juridice i sociale a colaboratorilor vamali atrag rspundere n conformitate cu legislaia. Aplicarea de sanciuni disciplinare observaia; mustrarea; mustrarea aspr; retrogradarea n funcie pe un termen de pn la 6 luni; reinerea conferirii gradului special; prentmpinarea c nu corespunde serviciului n conformitate cu rezultatele atestrii; eliberarea din serviciu n organul vamal. nclcarea grav a disciplinei de serviciu n organul vamal snt recunoscute urmtoarele aciuni ale colaboratorului vamal: aciunile care contribuie la trecerea bunurilor peste frontiera vamal cu nclcarea legislaiei vamale dac aceste aciuni nu atrag rspundere penal; reinerea, primirea la pstrare i eliberarea de bunuri, precum i de mijloace bneti fr perfectarea de documente n modul stabilit; nclcarea modului stabilit de transmitere, utilizare i pstrare a tampilei personale, a sigiliilor vamale, a tampilelor i a documentelor de gestiune strict avnd ca urmare pierderea sau utilizarea lor de ctre persoane neautorizate; nerespectarea modului stabilit de perfectare a documentelor aferente operaiunilor vamale; divulgarea informaiei, pierderea documentelor, copiilor autentificate ce conin secret de serviciu; acordarea de servicii prin uzul funciei n schimbul unei remuneraii, unui serviciu sau altor beneficii; efectuarea de operaiuni vamale n afara orelor de program, n alt loc dect cel stabilit, fr autorizarea efului organului vamal n cazul cnd autorizarea era obligatorie i nu a fost acordat;
19

GHIDUL NOULUI ANGAJAT


stabilirea incorect a valorii n vam a mrfurilor prin care s-a prejudiciat grav statul; folosirea n scopuri personale a banilor ncasai ca taxe vamale, dac aceast aciune nu atrage rspundere penal; ofensa adus ceteanului i lezarea drepturilor lui n timpul efecturii operaiunilor vamale, constatate prin investigaii de serviciu, cercetare sau n hotrre judectoreasc definitiv; alte aciuni stabilite de legislaie drept nclcri. CAPITOLUL XV ASIGURAREA MEDICAL I PRESTAIILE DE ASIGURRI SOCIALE Colaboratorii vamali au dreptul la asigurare obligatorie de asisten medical, n conformitate cu Legea nr. 1585-XIII din 27.02.1998 cu privire la asigurarea obligatorie de asisten medical, cu Legea nr. 1593-XV din 26.12.2002 cu privire la mrimea, modul i termenul de achitare a primelor de asigurare obligatorie de asisten medical. Totodat, colaboratorii vamali au dreptul la asigurarea proteciei sociale n condiiile Legii nr. 489-XIV din 8 iulie 1999 privind sistemul public de asigurri sociale, Legii nr. 289-XV din 22 iulie 2004 privind indemnizaiile pentru incapacitate temporar de munc i alte prestaii de asigurri sociale. CAPITOLUL XVI DISPOZIII FINALE Pentru activitatea eficient n cadrul Serviciului Vamal, colaboratorii debutani trebuie s studieze minuios actele legislative i normative care sunt din domeniul vamal. Respectiv, colaboratorul debutant va studia n primul rnd actele legislative i normative de baz, determinate de eful nemijlocit al acestuia, reeind din specificul activitii subdiviziunii. Acte legislative i normative de baz spre studiere:

Constituia Republicii Moldova; Codul Vamal nr. 1149-XIV din 20.07.2000; Legea nr.1150- XIV din 20.07.2000, cu privire la serviciul n organele vamale; Legea nr.1380-XIII din 20.11.1997, cu privire la Tariful Vamal; Hotrrea Guvernului nr. 501 din 14.08.2009 ,cu privire la Tariful Vamal Integrat al Republicii Moldova;
20

GHIDUL NOULUI ANGAJAT


Hotarrea Guvernului nr. 456 din 27.07.2009, cu privire la aprobarea Codului de conduit a colaboratorului vamal; Legea nr. 62-XVI din 21.03.2008, privind reglementarea valutar; Hotrrea Guvernului nr.1525 din 29.12.2007, cu privire la aprobarea Nomenclatorului Mrfurilor al Republicii Moldova; Hotrrea Guvernului nr. 1049 din 21.09.2007, cu privire la aprobarea Concepiei Sistemului de monitorizare n timp real a evenimentelor, autoturismelor i persoanelor la posturile vamale; Hotrrea Guvernului nr. 561 din 18.05.2007, cu privire la Sistemul Informaional Integrat Vamal; Hotrrea Guvernului nr. 4 din 02.01.2007, cu privire la aprobarea structurii, efectivului - limit i a Regulamentului Serviciului Vamal; Hotarrea Guvernului nr. 1363 din 29.11.2006, cu privire la modalitatea eliberrii autorizaiilor pentru importul de carne, organe comestibile, produse (preparate) din carne; Hotarrea Guvernului nr. 108 din 30.01.2006, pentru aprobarea Regulamentului cu privire la activitatea echipelor mobile ale Serviciului Vamal; Hotrrea Guvernului nr. 1290 din 09.12.2005, pentru aprobarea Regulamentului cu privire la activitatea brokerului vamal i a specialistului n domeniul vmuirii; Hotrre Guvernului nr.1144 din 03.11.2005, cu privire la aprobarea Concepiei sistemului de administrare a riscurilor n Serviciul Vamal; Hotrrea Guvernului nr. 1140 din 02.11.2005, pentru aprobarea Regulamentului de aplicare a destinaiilor vamale prevzute de Codul vamal al Republicii Moldova; Hotrrea Guvernului nr.792 din 08.07.2004, despre aprobarea Regulamentului privind transportarea mrfurilor prin posturile vamale interne de control; Hotrrea Guvernului nr. 1185 din 30.09.2003 despre aprobarea Regulamentului cu privire la modul de introducere i scoatere a bunurilor de pe teritoriul Moldovei de ctre persoanele fizice; Legea nr.1569-XV din 20.12.2002, cu privire la modul de introducere i scoatere a bunurilor de pe teritoriul Republicii Moldova de ctre persoane fizice; Hotrrea Guvernului nr.1599 din 13.12.2002, cu privire la regulile de origine a mrfurilor; Hotrrea Guvernului nr.600 din 14.05.2002, cu privire la aprobarea Regulamentului privind modul de declarare a valorii n vam introduse pe teritoriul Republicii Moldova;
21

GHIDUL NOULUI ANGAJAT


Hotrrea Guvernului nr.476 din 17.04.2002, pentru aprobarea Regulamentului privind modul de transportare a produselor petroliere importate; Legea nr. 451-XV din 30.07.2001, privind acordarea de licene pentru unele genuri de activitate; Legea nr.440-XV din 27.07.2001, cu privire la zonele economice libere; Hotrrea Guvernului nr.383 din 29.05.2001, cu privire la aprobarea unor acte normative privind realizarea Legii serviciului n organele vamale; Nomenclatorul mrfurilor; Legea nr.1031-XIV din 08.06.2000, cu privire la reglementarea de stat a activitii comerciale externe; Legea nr. 820-XIV din 17.02.2000, privind msurile antidumping, compensatorii i de salvgardare; Hotrrea Guvernului nr.554 din 16.06.1997, cu privire la drapelul, pavelionul i nsemnele organelor vamale; Codul Fiscal nr 1163-XIII din 24.04.1997; Legea nr.780-XV din 27 decembrie 2001 privind actele legislative; Legea nr.317-XIV din 18 iulie 2003 privind actele normative ale Guvernului i ale altor autoriti ale administraiei publice centrale i locale; Legea contenciosului administrativ nr.793-XIV din 10 februarie 2000; Legea nr.1545-XIII din 25 februarie 1998 privind modul de repararea a prejudiciului cauzat prin aciunile ilicite ale organelor de urmrire penal, ale procuraturii i ale instanelor judectoreti;

Acte normative ale Serviciului Vamal


Ordinul nr. 404 din 05 noiembrie 2010. Norme metodologice privind clasificarea unor categorii de mrfuri Anex la Ordinul nr. 318-o din 19.10.2011 Ordin nr. 318-O din 19.10.2011 Cu privire la sistemul de eviden i raportare a tranzaciilor derulate n cadrul ZEL Ordin nr. 252-O din 26.08.2011 Cu privire la unele aspecte ale modului de asigurare a executrii prevederilor legislaiei privind protecia mediului nconjurtor Ordin nr. 214-O din 01.08.2011 Cu privire la aprobarea Regulamentului privind procedura de vmuire la domiciliu. Ordin nr. 208-O din 22.07.2011 Referitor la aprobarea Regulamentului cu privire la procedura de transfer i cesiune a regimurilor vamale
22

GHIDUL NOULUI ANGAJAT


Ordin nr. 149-0 din 20.05.2011 cu privire la aprobarea Regulamentului privind modul de percepere i restituire a garaniilor financiare de la persoane juridice Ordin nr. 109-O din 12.04.2011 Referitor la modificarea Ordinului nr. 464-O din 31.12.2010 Cu privire la procedura de vmuire a mijloacelor de transport de tip break Ordin nr. 155-O din 18.04.2011 Cu privire la unele aspecte de completare a actelor vamale pentru trimiterile potale internaionale Ordin nr. 267-O din 09.07.2010 Cu privire la unele aspecte ale procedurii de tranzit Ordin nr. 65-O din 03.03.2011 Cu privire la aprobarea Planului de activitate al Serviciului Vamal pentru anul 2011 Ordin nr. 464-O din 31.12.2010 Cu privire la procedura de vmuire a mijloacelor de transport de tip break Ordin nr. 458-O din 24.12.2010 Cu privire la unele aspecte ale competenei teritoriale ale birourilor vamale Ordin nr. 452-O din 21.12.2010 Cu privire la modificarea i completarea ordinului comun al Ministerului Sntii i Serviciului Vamal nr. 392-o/420 din 31.10.2008/12.11.2008 Cu privire la modificrile modului de vmuire a produselor farmaceutice Ordin nr. 404-O din 05.11.2010 Referitor la unele aspecte privind procedura aplicabil trimiterilor potale internaionale i modificarea unor Ordine ale Serviciului Vamal. Ordin nr. 353-O din 24.09.2010 Cu privire la modul de declarare periodic a mrfurilor plasate n destinaia duty-free Ordin nr. 351-O din 24.09.2010 Cu privire la modul de vmuire a mrfurilor scoase din zonele libere. Ordin nr. 350-O din 24.09.2010 Cu privire la competena funcional a unor posturi vamale (cu modificari operate prin ordinul din 12 octombrie 2010 ) Ordin nr. 349-O din 24.09.2010 Cu privire la reorganizarea unor posturi vamale ale biroului vamal Chiinu. Ordin nr. 268-O din 09.07.2010 Referitor la aprobarea Regulamentului cu privire la statutul de agent economic de ncredere Ordin nr. 183-O din 17.05.2010 Cu privire la aprobarea Regulamentului privind procedura de vmuire a mrfurilor transportate sub acoperirea Carnetului ATA Ordin nr.352-O din 31.12.2009 Cu referire la completarea declaraiei vamale n detaliu
23

GHIDUL NOULUI ANGAJAT


Ordin nr. 267-O din 02.10.2009 Cu privire la formularul, modul de completare i utilizare a actului constatator Ordin nr.232-o din 28 iulie 2009 Cu privire la asigurarea executrii prevederilor legislaiei privind proteciei mediului nconjurtor Ordin nr.34-O din 31.01.2009 Referitor la organizarea activitii organelor vamale n materie de certificare i control al originii mrfurilor Ordin nr.420/392-0 din 12.11.2008 Cu privire la modificrile modului de vmuire a produselor farmaceutice Ordin nr.39/357 din 07.10.2008 Privind calcularea i perceperea plilor pentru importul mrfurilor, care n procesul utilizrii cauzeaz poluarea mediului Ordin nr. 271-O din 11.07.2008 cu privire la modul de executare a prevederilor art. 175 al Codului Vamal (locul declarrii) Ordin nr.257-O din 01.07.2008 u privire la procedura provizorie de atestare a specialitilor n domeniul vmuirii Ordin nr.50-O din 18.02.2008 referitor la aprobarea Regulamentului cu privire la completarea, autentificarea i eliberarea certificatelor de origine a mrfurilor exportate din Republica Moldova n cadrul regimurilor de comer prefereniale cu Uniunea European (ATP) i statele care acord Republicii Moldova Sistemul Generalizat de Preferine (GSP) Ordin nr.23-O din 30.01.2008 cu privire la procedura de eliberare a atestatelor de calificare a specialitilor n domeniul vmuirii Ordin nr.438-O din 19.11.2007 referitor la aprobarea Normelor tehnice privind imprimarea, utilizarea i completarea declaraiei vamale n detaliu Ordin nr.331-O din 07.09.2007 referitor la aprobarea Regulamentului cu privire la completarea, autentificarea i eliberarea certificatelor de origine Forma CT-1 pentru mrfurile exportate din Republica Moldova n cadrul regimului de comer liber cu statele membre la Acordul de Creare a Zonei de Comer Liber n cadrul Comunitii Statelor Independente (CSI) Ordin nr.244-O din 03.07.2007 referitor la aprobarea Regulamentului cu privire la completarea, autentificarea i eliberarea certificatelor de transport EUR.1 pentru mrfurile exportate dn Republica Moldova n cadrul regimului de comer liber cu statele membre la Acordul Central European de Comer Liber (CEFTA) i a modificrilor n Regulamentul cu privire la completarea, autentificarea i eliberarea certificatelor de origine a mrfurilor exportate din Republica Moldova n cadrul regimurilor de comer prefereniale cu Uniunea European
24

GHIDUL NOULUI ANGAJAT


Ordin nr.230-O din 28.06.2007 cu privire la aprobarea unor acte normative de executare a Codului vamal Ordin nr.240-O din 27.06.2006 cu privire la aprobarea Metodologiei declarrii periodice a mrfurilor produse n zonele economice libere la scoaterea lor pe cealalt parte a republicii Ordin nr.185-O din 25.05.2006 referitor la aprobarea Normelor de utilizare a declaraiei sumare Ordin nr.288-O din 20.12.2005 cu privire la aprobarea Normelor metodologice privind aplicarea sistemului de tranzit pe teritoriul Republicii Moldova Ordin nr. 189 din 29.08.2005 Privind calcularea i perceperea taxei pentru proceduri vamale Ordin nr.158-O din 04.08.2003 despre aprobarea i punerea n aplicare a Regulamentului cu privire la zona de control vamal Ordin nr.276-O din 24.10.2002 cu privire la perfectarea actelor vamale la vmuirea mrfurilor provenite din tranzaciile economice externe

Tratate internaionale n domeniul vamal Tratate internaionale multilaterale: Organizaia Mondial a Vmilor (OMV), Comisia Economic pentru Europa a ONU, UE, CSI, GUAM Tratate internaionale bilaterale: Ucraina, Republica Armenia, Republica Azerbaidjan, Republica Krgz, Republica Belarus, Federaia Rus, Republica Uzbekistan, Romnia, Republica Polon, Republica Bulgaria, Republica Turcia, Republica Italian, Republica Albania, Republica Lituania, Statul Israel, Republica Croaia, Republica Macedonia, Regatul rilor de Jos, Republica Slovac, Republica Elen, Republica Ungar, Republica Kazahstan Do1. men iul bugetar Legea bugetar anual 2. Legea nr. 847-XIII din 24 mai 1996 privind sistemul bugetar i procesul bugetar 3. Legea nr. 489-XIV din 08 iulie 1999 privind sistemul public de asigurri sociale 4. Legea ocrotirii sntii nr. 411-XIII din 28 martie 1995 5. Legea nr. 1585-XIII din 27 februarie 1998 cu privire la asigurarea obligatorie de asisten medical 6. Legea nr.1593-XV din 26 decembrie 2002 cu privire la mrimea, modul i termenele de achitare a primelor de asigurare obligatorie de asisten medical 7. Legea bugetului asigurrilor sociale de stat anual 8. Legea nvmntului nr. 547-XIII din 21 iulie 1995 9. Legea nr. 96-XVI din 13 aprilie 2007 privind achiziiile publice
25

GHIDUL NOULUI ANGAJAT


Legea nr.548-XIII din 21 iulie 1995 cu privire la Banca Naional a Moldovei Legea nr. 64-XII din 31 mai 1990 cu privire la Guvern Legea salarizrii nr.847-XV din 14 februarie 2002 Legea nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare n sectorul bugetar 14. Hotrrea Guvernului nr.381 din 13 aprilie 2006 Cu privire la condiiile de salarizare a personalului din unitile bugetare n baza Reelei tarifare unice 15. Hotrrea Guvernului nr.863 din 1 august 2006 Cu privire la stabilirea pentru funcionarii publici a sporurilor la salariul de funcie pentru acces permanent la secret de stat Domeniul serviciului public i managementul resurselor umane 1. Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului public 2. Codul muncii al Republicii Moldova 3. Codul de conduit a colaboratorului vamal 4. Legea nr.16-XVI din 15 februarie 2008 cu privire la conflictul de interese 5. Legea sindicatelor nr.1129-XIV din 7 iulie 2000 6. Hotrrea Guvernului nr. 201 din 11 martie 2009 Privind punerea n aplicare a Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire funcia public i statutul funcionarului public 7. Hotrrea Guvernului nr.1224 din 09.11.2004 Cu privire la organizarea formrii profesionale continue 8. Hotrrea Guvernului nr.845 din 26 iulie 2004 Cu privire la perfecionarea profesional a funcionarilor publici 9. Hotrrea Guvernului nr.724 din 13 iunie 2003 Cu privire la serviciul resurse umane din cadrul autoritii administraiei publice centrale i locale 10. Hotrrea Guvernului nr.1449 din 24 decembrie 2007 Privind carnetul de munc 10. 11. 12. 13.

26