GHID DE PRACTIC

Ghid de practica
 Ghid de practic

CUPRINS

1 Cadrul general privind desfurarea stagiilor de practic

3
1.1 Elemente generale..3
1.2 Obiectivele stagiului de practic3

2. Modalitatea de desfurare a stagiilor de practic..4

3. Metodologia de evaluare a studenilor practicani...6
4. Competene dobndite prin stagiile de practic...7

ANEXE

ANEXA 1 CONVENIE DE COLABORARE I PRACTICA STUDENILOR

ANEXA 2 CONVENIE CADRU privind efectuarea stagiului de practic n cadrul
programelor de studii universitare de licen/disertatie
ANEXA 3 PORTOFOLIUL DE PRACTIC
ANEXA 4 APRECIERE EFECTUAT DE TUTORE
ANEXA 5 MODEL CAIET DE PRACTIC
ANEXA 6 FORMULAR DE EVALUARE ACTIVITATE PRACTIC

2
 Ghid de practic

1. CADRUL GENERAL PRIVIND DESFURAREA STAGIILOR DE

PRACTIC

Participarea la stagiile de practic, n timpul participrii la programele de licen,

ofer un avantaj important studenilor prin faptul c i pot forma o imagine mai
clar asupra cerinelor actuale ale pieei muncii. Astfel, ei pot identifica mai uor
oportunitile dintr-un anumit domeniu de activitate sau i pot corecta anumite
carene n pregtirea profesional, pentru a face fa mai bine cerinelor pieei
muncii. Att obiectivul general, ct i obiectivele specifice, vin n ntmpinarea
gsirii de soluii viabile pentru problemele generatoare de absolveni omeri,
probleme care au aprut din lipsa corelrii programelor de nvmnt din mediul
universitar cu cele specifice sistemului economic i acutizate de criza economic.

Prin participarea la stagiile de practic se urmrete mbuntirea ratei de ocupare

n rndul absolvenilor programelor de licen, datorit dezvoltrii competenelor
profesionale specifice i acumularea de experien necesar unei tranziii facile a
acestora pe piaa muncii.

1.1 Elemente generale

Activitatea de practic se desfoar innd cont de prevederile Legii Educaiei

Naionale nr.1/2011, Legea nr. 288 din 2004 privind organizarea studiilor
universitare, Legea 258 din 2007 ce reglementeaz practica elevilor i a
studenilor, precum i a Ordinului Ministrului Educaie, Cercetrii, Tineretului i
Sportului nr.3955/2009 privind cadrul general de organizare a stagiilor de practic
n cadrul programelor de studii universitare de licen i de masterat i a
Conveniei cadru privind efectuarea stagiului de practic n cadrul programelor
de studii universitare de licen i de masterat.

1.2 Obiectivele stagiului de practic

Obiectivul general al stagiului de practic const n dezvoltarea competenelor

practice i a abilitilor studenilor necesare la viitoarele lor locuri de munc, prin
implementarea unor strategii eficiente de pregtire practic a practicanilor n
domeniul managementului. n acelai timp, se urmrete facilitarea tranziiei
studenilor de la programele de licen la locul de munc, o mai bun inserie a
studenilor pe piaa muncii, eventual chiar la agentul economic unde i desfoar
stagiul de practic, i participarea studenilor din sistemul naional de nvmnt
superior la un program eficient de practic.

Primul obiectiv specific const n crearea i dezvoltarea unor parteneriate durabile

ntre universiti i companii pentru familiarizarea studenilor cu mediul profesional
specific domeniului managementului. Prin acest obiectiv, vor nelege modul n

3
 Ghid de practic

care managerii i stabilesc obiectivele, planific operaiunile, organizeaz, conduc

i controleaz rezultatele propriilor companii prin decizii manageriale de calitate.

Al doilea obiectiv specific const n dezvoltarea programului de pregtire practic

pentru studeni i informarea acestora cu privire la oportunitile de care pot
beneficia prin crearea contextului instituional de desfurare a practicii.
Organizarea i dezvoltarea programului de practic de calitate, folosind o abordare
unitar, inclusiv prin implicarea tutorilor din companiile partenere, contribuie la
creterea relevanei rezultatelor nvrii la locul de munc n timpul desfurrii
stagiilor de practic. n acelai timp, se vor dezvolta deprinderile de relaionare
crescnd astfel potenialul de adaptabilitate al studenilor la exigenele pieei
muncii.

Al treilea obiectiv specific const n formarea de competene i aptitudini

profesionale specifice domeniului management i inginerie, pentru studenii de la
programele de licen, prin derularea efectiv a programului de practic.

2 MODALITATEA DE DESFURARE A STAGIILOR DE PRACTIC

Stagiile de practic prevzute n planurile de nvmnt ale programelor de licen

se vor realiza n perioadele de practic precizate n structura anului universitar 2016
2017 aprobat de Senatul UPB din 26/07/2016 astfel:
Licen (anul III de studii): 240 ore/8 sptmni, dup sesiunea de examene,
conform planificrii FAIMA;
Licen (anul IV de studii): 120 ore/4 sptmni, dup sesiunea de examene,
conform planificrii FAIMA;

Parteneriatul ntre Facultatea de Antreprenoriat, Ingineria i Managementul

Afacerilor i companie (agentul economic) se face n baza Conveniei de colaborare
i practica studenilor (Anexa 1), convenie care se ncheie n dou exemplare,
pn la data de 31 martie 2017.

Reglementarea activitii de practic ntre instituia care organizeaz stagiile de

practic (FAIMA), studentul practicant i agentul economic partener de practic
se va realiza prin semnarea Conveniei Cadru (Anexa 2) i a Portofoliului de
practic anex la Convenia Cadru (Anexa 3). Acesta este un acord ncheiat ntre
organizatorul de practic, partenerul de practic i student. n baza Conveniei
cadru, partenerul de practic asigur, pe toat perioada de desfurare a stagiului
de practic, ndrumarea i supravegherea studenilor prin numirea unui tutore.
Tutorele desemnat asigur desfurarea n condiii optime a stagiilor de practic
prin respectarea condiiilor de pregtire i dobndirea de ctre practicant a
competenelor profesionale planificate. Convenia Cadru se ncheie n trei
exemplare, pn la data de 31/06/2017.

4
 Ghid de practic

Studenii au obligaia de a se prezenta la locul de practic n perioada stabilit, s

respecte regulamentul de ordine interioar impus de conducerea partenerului de
practic, s-i nsueasc cunotinele cerute prin Convenia Cadru i s elaboreze o
prezentare a activitii de practic (caiet de practic).

Studentul i asum ntreaga rspundere pentru respectarea normelor de organizare

i de protecie a muncii specifice unitii gazd, pe toat durata desfurrii
stagiului de practic. Prezena la practic este obligatorie. n caz de boal sau alte
cauze obiective, cadrul didactic supervizor va decide soluia optim n funcie de
condiiile existente.

n cazul nerespectrii de ctre practicant a reglementrilor prezentate n acest ghid,

cadrul didactic supervizor i tutorele au dreptul de a anula convenia-cadru, dup
ce, n prealabil, au ascultat punctul de vedere al practicantului i au ntiinat
decanul/prodecanul facultii unde practicantul este nscris.

Derularea stagiilor de pregtire practic, prin dezvoltarea unor parteneriate

durabile ntre universiti i mediul de afaceri necesit parcurgerea urmtoarelor
etape principale:

1. Se vor informa studenii despre obiectivele stagiului de practic, a obligaiilor

i drepturilor practicanilor.
2. Informarea si asumarea de ctre fiecare practicant a Conveniei - Cadru (Anexa
2), a Portofoliului de practic - anex la Convenia Cadru (Anexa 3) privind
efectuarea stagiului de practic n cadrul programelor de studii universitare de
licen.
3. n prima zi de practic studentul va nmna tutorelui desemnat de partenerul de
practic documentul aferent Anexei 4, document ce va fi completat de ctre
tutore la finalul stagiului de practic.
4. Pe perioada de practic studentul va elabora un caiet de practic. Completarea
caietelor de practic de ctre practicani i prezentarea acestora spre evaluare
cadrului didactic supervizor va avea ca obiectiv principal creterea relevanei
rezultatelor nvrii dobndite la agentul economic unde i-au efectuat stagiul
de practic.
5. n timpul stagiului de practic, cadrele didactice supervizoare vor monitoriza
pregtirea practic a studenilor.
6. Partenerul de practic va elibera la sfrsitul stagiului o adeverin de practic,
adeverin care, mpreun cu aprecierea din Anexa 4 vor fi nmnat
practicantului ntr-un plic sigilat.
7. Evaluarea final a practicanilor se va realiza de ctre cadrele didactice
supervizoare pe baza: (1) Aprecierilor efectuate de tutori i (2) Caietelor de

5
 Ghid de practic

practic (elaborate de practicani). Notele finale la stagiul de practic vor fi

consemnate n Catalogul de note pentru stagiul de practic.

Fiecare agent economic care dorete s participe la programul de practic, n

calitate de partener de practic, trebuie s iniieze urmtoarele aciuni :

1. Va completa cu datele sale Convenia de colaborare i practica studenilor, o va

semna, tampila i returna instituiei organizatoare de practic;
2. Va participa la selecia practicanilor;
3. Va desemna tutorii care se vor ocupa de practica studenilor repartizai;
4. Va semna Convenia Cadru mpreun cu organizatorul de practic i studentul
implicat.

3. METODOLOGIA DE EVALUARE A STUDENILOR PRACTICANI

Stagiile de pregtire practic au ca scop nzestrarea studenilor practicani cu

aptitudini manageriale specifice, prin participarea activ a acestora n cadrul
stagiului de pregtire practic, fapt ce duce la o cretere considerabil a anselor de
inserie a absolvenilor de nvmnt superior pe piaa muncii. Recunoaterea
stagiului de practic se realizeaz prin acordarea punctelor de credit prevzute n
planul de nvmnt:
Licen (anul III de studii): 4 credite.
Licen (anul IV de studii): credite.

La finalul stagiului de practic, tutorele completeaz Anexa 4 ce vizeaz o

evaluare a activitii studentului, innd cont de nivelul de competene dobndite n
cadrul activitii practice i de modul n care acesta s-a integrat n echipa la care a
fost repartizat, acordnd pentru fiecare criteriu un calificativ (FB foarte bine; B
bine; S satisfctor, NS nesatisfctor).

Structural, aprecierea tutorelui trebuie s aib n vedere urmtoarele criterii:

Respectarea normelor de disciplin i organizare a muncii, a orarului de lucru;
Indeplinirea sarcinilor de munc stabilite de ctre tutore;
Abilitatea de a aplica n practic cunotiinele teoretice;
Modul de interaciune cu ceilali membrii ai colectivului.

La finalul stagiului de practic, studentul practicant va prezenta rezultatele

activitii practice ce reflect competenele dobndite n perioada stagiului de
practic (caietul de practic). Structura caietului de practic va consta n:

Date de identificare practicant (nume, prenume, data naterii, domiciliul,

universitate, facultate, specializare, grup, telefon, e-mail etc.)
Seciunea A informaii despre unitatea partener de practic:

6
 Ghid de practic

Datele de identificare ale unitii (denumire, form de organizare,

domeniul de activitate, structura organizatoric, principalii furnizori i
clieni, perspectivele de angajare pentru practicani, adres, date de contact
etc.)
Seciunea B informaii privind activitile realizate de practicant n perioada
stagiului la unitatea partener:
Perioada de desfurare a stagiului de practic;
Descrierea detaliat a departamentelor n care practicantul i desfoar
activitatea de practic n perioada stagiului;
Descrierea activitilor desfurate;
Menionarea dificultilor ntmpinate i elaborarea de propuneri pentru
mbuntirea activitii de practic n viitor.
Seciunea C informaii privind abilitile personale:
Competenele dobndite n perioada de practic;
Colaborarea cu tutorele, reprezentant al unitii de practic, pe toat durata
stagiului de practic;
Gradul de aceptare sau integrare a practicantului n echip sau colectivitate
pe durata stagiului de practic.

Caietul de practic va fi prezentat cadrului didactic supervizor pentru evaluarea

final a activitii studentului practicant. n plus, acest caiet va permite
mbuntirea ulterioar a activitii de organizare a stagiilor de practic. n Anexa
5 este prezentat structura de baz a unui caiet de practic.

Evaluarea final a activitii are loc numai dac sunt ndeplinite urmtoarele
condiii:
1. partenerul de practic a eliberat aprecierea activitii desfurate de studentul
practicant i adeverina de practic;
2. studentul a prezentat caietul de practic cadrului didactic supervizor i a
dovedit cunoaterea aspectelor prevzute n caietul de practic;

Cadrul didactic supervizor va efectua evaluarea studenilor practicani la finalul

stagiului de practic i va propune o not ntre 1 i 10 pe baza criteriilor din
Formularul de evaluare a activitii de practic (Anexa 6).

Nota final la practic (NFP) acordat studentului se trece n Catalogul aferent

stagiului de practic.

4. COMPETENE DOBNDITE PRIN STAGIILE DE PRACTIC

Prin participarea la stagiile de practic studenii vor dobndi cunotine, competene
i abiliti din domeniul management i inginerie. Acestea vor deschide noi
orizonturi i oportuniti de angajare pentru studenii practicani.

7
 Ghid de practic

Competenele generale dobndite de practicani n perioada stagiului de practic se

pot grupa n dou categorii:

Competene profesionale (dobndirea de cunotine teoretice, mbuntirea

abilitilor practice);
Competene ce vizeaz comportamentul i modul de integrare a practicantului
n activitatea partenerului de practic. Adic, abilitatea practicantului de a
lucra n echip, calitile personale, disciplina i respectarea regulamentelor de
ordine interioar ale organizaiei partenere de practic etc.

Pe lng competenele generale exist i competene specifice, generate de

participarea la stagiile de practic ale studenilor, cum ar fi:

Dezvoltarea unei atitudini deschise i constructive fa de colegii i personalul

din organizaia partener de practic;
Competene de comunicare i relaionare;
Competene de utilizare a tehnologiilor informaiei i comunicaiilor n
organizaii;
Gestionarea eficient a resurselor financiare, umane i materiale;
Capacitatea de a lucra eficient cu oamenii;
Abiliti de analiz i fundamentare a deciziilor manageriale;
Abiliti de negociere n afaceri;
Competene antreprenoriale (iniierea i dezvoltarea unei afaceri);
Capacitatea de a soluiona eficient situaiile conflictuale din organizaii;
Adoptarea unui comportament adecvat n organizaie (disciplin, respectarea
regulamentelor de ordine interioar, colaborare etc.);
Capacitatea de adaptare la situaii neprevzute pentru rezolvarea problemelor
organizaionale;
Contientizarea aptitudinilor de care dispun n timpul stagiului de practic i
orientarea lor profesional spre acele activiti care se potrivesc cel mai bine cu
calitile personale;
Capacitatea de a stabili obiective i de a planifica activitile necesare realizrii
lor ;
Abiliti interpersonale de lucru n echip;
Contientizarea decalajelor dintre aspiraiile personale, nivelul de dezvoltare al
competenelor proprii i posibilitile de formare (facilitarea schimbrii);
mbuntirea aptitudinilor personale prin autoanaliz i autoreflexie asupra
propriei cariere i identificarea oportunitilor de dezvoltare personal.