Sunteți pe pagina 1din 2

7 Sfaturi Cum poate fi dezvoltata o relatie pozitiva cu

seful?
traininguri.ro /7-sfaturi-cum-poate-fi-dezvoltata-o-relatie-pozitiva-cu-seful/

DNIL ALINA 04.10.2010

Relaia pozitiv cu eful poate fi un plus, pe termen scurt, mediu


i lung. Poi beneficia de mriri de salariu, promovri i, de ce
nu, de o atitudine prietenoas din partea acestuia. Dac ar fi s
vorbim de o diferen ntre efii din mediul privat i cei care
aparin de stat, acestea sunt foarte mari.

n sectorul public, problema reclamat de marea majoritate a


angajailor este neprofesionalismul efilor, n sensul c se
poate dezvolta o atitudine pozitiv cu acesta, dac l perii i i
spui n fiecare zi ce frumos i detept este. Aceasta este o cale.
Depinde de fiecare n ce msur poate face sau nu acest
compromis. n opinia mea exist i excepii, astfel c sper s v
fie utile sfaturile de mai jos.

7 sfaturi: Cum poate fi dezvoltata o relatie pozitiva cu seful


1

Adaptare, adaptare i iar adaptare!

n mediul privat, cel mai important aspect pe care-l poi mbunti rapid n relaia cu eful este adaptarea la stilul
lui de lucru. Dac eful vrea rezultate fr detalii, d-i rezultate i nu-l mai omor cu detalii. Dac eful tu vrea s
fie la curent cu fiecare pas pe care vrei s-l faci, ine-l la curent permanent. Poate ai un ef care este axat pe
proceduri. Atunci trebuie s te adaptezi, cel puin pe termen mediu. Dac ai un ef care iniiaz permanent i este n
cutare de noi opiuni n permanen, ofer-i i tu opiunile tale etc. Adaptarea la stilul efului i asigur climatul
pentru ca rezultatele tale s fie apreciate, i asigur intrarea pe aceeai lungime de und.

Folosete secretele comunicrii verbale i nonverbale

n plus, mai poi apela la cteva tips & tricks din domeniul nonverbalului i paraverbalului, cum ar fi: ncearc s iei
poziii similare cu el, ncearc s vorbeti cu aceeai vitez cu care vorbete el, chiar s foloseti acelai ton. Mai
mult de att, ncearc s-i dai seama care sunt valorile efului (onestitate, eficien, randament, comunicare,
recunoatere etc.) i atunci vei avea cheia ctre sufletului lui.

Respect linia respectului!

eful, fie c recunoate sau nu, n primul rnd i dorete respect din partea angajailor. Astfel c, orict de
prieten i s-ar prea c eti cu eful tu, ia n serios sarcinile care i se dau i du-le cu responsabilitate la ndeplinire,
altfel este posibil s te trezeti concediat subit, chiar dac aveai impresia c v nelegei foarte bine. Practic, nu
trebuie s exagerezi dac eful i intinde o mn prietenoas. La nivel de comunicare, din nou, ofer aceeai
1/2
sugestie, anume s te adaptezi la stilul lui preferat de comunicare (fa n fa, e-mail, rapoarte scrise etc.)

Comunic la timp problemele

Informarea efului despre faptul c nu am putea ndeplini un proiect la timp reprezint o slbiciune n msura n
care informarea este fcut n ultima clip. Dac simi c nu poi duce la ndeplinire un proiect, avertizeaz din
timp, spune care este stadiul i spune-i de ct timp ai mai avea nevoie. Sau, atunci cnd te blochezi ntr-un
punct, nu atepta s vin termenul de predare ca s-i transmii acest lucru. Informeaz-l ct de repede i cere-i
ajutorul. n mod normal, un ef apreciaz onestitatea bine intenionat i cu siguran nu va aprecia c i-ai ascuns
zile n ir faptul c eti blocat n proiect.

D-i vetile rele din lateralul lui

Totui, dac eti nevoit s dai o veste bun sefului, poi s stai poziionat n faa lui, ns dac i dai o veste mai
puin bun, d-i vestea stnd puin n lateralul lui astfel nct s nu rmn cu vestea proast i cu imaginea ta
laolalt n mintea lui. Las-l s priveasc ncotro i dorete, numai la tine nu.

Fii contient c nu-i poi schimba mentalitatea!

Sfaturile oferite ar trebui s funcioneze n cazul majoritii efilor, fie ei din sectorul public sau privat. Totui, sunt
efi care nu au abiliti manageriale i se poate dovedi o munc de sisif ncercarea de a le schimba
mentalitatea, astfel c trebuie s alegi: ori te adaptezi stilului de lucru al efului, ori i caui un alt loc de
munc, ori atepi s se schimbe eful. Sunt anumii efi care nu rspund pozitiv indiferent de ce ai face. De regul,
aceti efi au carene manageriale astfel c muli oameni au hotrt chiar s-i deschid o afacere sau s-i caute
rapid un alt loc de munc cnd au avut de-a face cu asemenea efi! Dac eti cumva n aceast categorie, iar
norocul i-a scos n cale un ef cu slabe abiliti manageriale i de leadership, cel mai ru lucru pe care-l poi face
este s te victimizezi.

Alege s te adaptezi i s te perfecionezi

Fiecare om este ceea ce este datorit alegerilor pe care le face, astfel c primul sfat pe care-l dau este s ncerci
s te adaptezi, este una dintre condiiile economiei de pia pn la urm. Dac-i propui, cu siguran vei reui.
Dac eti interesat s dezvoli o comunicare mai bun, poi s urmezi cursuri de comunicare, limbaj nonverbal sau
negociere. n plus, poi alege s te perfecionezi n domeniul n care activezi, fie prin participarea la cursuri, fie prin
studiu individual.

Indiferent de ce alegi s faci, alege s te dezvoli personal i profesional pentru c aceste lucruri vor rmne pentru
totdeauna, indiferent de efi sau subalterni. Cheia n a te nelege mai bine cu eful sau efa ta este s te adaptezi
stilului de lucru! Dac nu te poi adapta sau dac nu merit i consideri c adaptarea ta ar fi de fapt o umilire, caut-
i un alt ef, victimizarea nefiind o soluie pentru c nu conduce la nimic bun!

Articol scris de Marian Rujoiu - Manager i Trainer Extreme Training

2/2