Privire comparativa intre diferitele contracte individuale de munca

CIM pe perioad nedeterminat:

Sediul materiei: art. 10 12 Codul Muncii

Definiie: art 10

Pri: angajator i salariat

Durata: art. 12

Perioad de porb: art 31 max 90 de zile calendaristice pt funcii de executie si max 120 de
zile pt funcii de conducere

Cazuri de incheiere: -

Drepturi i obligaii: art 39 salariatul; art 40 - angajatorul

ncetare: art 55, 56

CIM pe perioad determinat

Sediul materiei: art 82 87 + Directiva 70/1999

Definiie: art 82 (intra tot articolul: forma, conditii de incheiere etc.)

Pri: angajator i salariat

Durata: art 84 (max 36 luni)

Perioad de porb: art 85

Cazuri de incheiere: art 83

Drepturi i obligaii: art 86, 87

ncetare: art 56 lit. i), acordul partilor, initiativa unei parti

CIM prin agent de munc temporar

Sediul materiei: rt 88 102 + Directiva 104/2008

Definiie: art 88 (intra tot articolul)

Pri: agent de munca, salariat si tert utilizator

Durata: art 90 (24 de luni max 36 luni)

Perioad de porb: art 97 in functie de durata misiunii

Cazuri de incheiere: nu se poate prin greva art 93 coroborat cu art 89

Drepturi i obligaii: art 96, 98

ncetare: ajungere la termen, initiativa unei parti, acord

CIM cu timp parial

Sediul materiei: art 103 107 + Conventia OIM 1919 + Directiva 81/1997

Definiie: art 103 (tot)

Pri: angajator si salariat comparabil

Durata: determinata sau nedeterminata (vezi duratele de acolo probabil)

Perioad de porb: art 31 (ca la nedeterminata)

Cazuri de incheiere: -

Drepturi i obligaii: art 106, 107

ncetare: la fel ca la determinat/nedeterminat

Munca la domiciliu

Sediul materiei:art 108 - 110

Definiie: art 108 (tot)

Pri: angajator si salariat

Durata: determinat sau nedeterminat

Perioad de porb: in functie de tipul contractului (determinat sau nedeterminat) la fel ca la

alea

Cazuri de incheiere: -

Drepturi i obligaii: art 40

ncetare: ca la determinat/nedeterminat

Telemunca

Sediul materiei: Acord 2002

Definiie: presupune utilizare tehnologie informatice; locul de munca poate fi oriunde, mai
putin sediul angajatorului sau domiciliul angajatului; forma de incheiere este scrisa

Pri: angajator si telesalariat

Durata: determinat sau nedeteminat

Perioad de porb: in functie de tipul contractului (determinat sau nedeterminat) la fel ca la
alea

Cazuri de incheiere: -

Drepturi i obligaii: art 40

ncetare: ca la determinat/nedeterminat