Asemanari/deosebiri intre delegare/detasare

Asemanari:

 ambele presupun o modificare unilaterala de catre angajator a locului de munca al

salariatului;

 ambele au caracter de excepție, fiind necesar a se încadra în condițiile expres orevăzute

de lege

 ambele au caracter temporar

 ambele se pot realiza doar la inițiativa angajatorului

 atât în cazul detașării, cât și în cazul delegării, modificarea locului de muncă este de
esența acestora

 in ambele cazuri salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in
contractul individual de munca (exceptie: prin detasare se poate modifica si felul muncii,
insa numai cu acordul scris al salariatului);

 in ambele cazuri salariatul are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum
si la o indemnizatie de delegare/detasare in conditiile prevazute de lege;

 ambele pot fi prelungite dupa expirarea perioadei stabilite initial, dar doar cu acordul
salariatului.

 ambele sunt supuse principiului simetriei actelor juridice, astfel că este necesar a fi
incheiate în formă scrisă; cu toate acestea, lipsa înscrisului constatator nu afectează
valabilitatea măsurii

 ambele sunt supuse controlului instanţei judecătoreşti numai în ceea ce priveşte aspectele
ce ţin de legalitatea acestei măsuri, iar oportunitatea ei rămâne exclusiv la aprecierea
angajatorului/angajatorilor

Deosebiri:

 delegarea reprezinta exercitarea temporara, de catre salariat, a unor sarcini

corespunzatoare atributiilor de serviciu, in afara locului sau de munca, din dipozitia
angajatorului, iar detasarea reprezinta schimbarea efectiva a locului de munca al
salariatului, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, pe o perioada temporara;

 în cazul detașării se poate modifica și felul muncii (spre deosebire de delegare), însă doar
în mod excepțional și cu acordul scris al angajatului

 salariatul delegat nu are dreptul sa refuze delegarea, in timp ce salariatul detasat poate
refuza detasarea, dar doar in mod exceptional si pentru motive personale temeinice;
 salariatul delegat isi desfasoara ativitatea in interesul aceluiasi angajator, pe cand
salariatul detasat isi desfasoara activitatea in interesul angajatorului la care a fost detasat;

 drepturile salariatului delegat se acorda de catre angajatorul care l-a delegat, in timp ce
drepturile salariatului detasat se acorda, de regula, de catre angajatorul la care a fost
detasat, pe durata detasarii salariatul beneficiind insa de drepturile care ii sunt mai
favorabile;

 delegarea se poate dispune pe o perioada initiala de maxim 60 de zile calendaristice in

decursul a 12 luni, iar detasarea pe o perioada initiala de maxim 1 an;

 delegarea poate fi prelungita pentru perioade succesive de maxim 60 de zile

calendaristice, in timp de detasarea poate fi prelungita pe perioade de maxim 6 luni,
prelungirea in ambele cazuri facandu-se doar cu acordul salariatului;

 pe perioada detasarii, contractul de munca al salariatului poate fi suspendat de catre

angajatorul care l-a detasat, insa pe perioada delegarii contractul de munca nu sufera
nicio astfel de modificare.

 În cazul delegării, angajatul rămâne subordonat angajatorului; în schimb, în cazul

detașării, angajatul devine subordonat angajatorului la care a fost detașat față de care
poate răspunde disciplinar și patrimonial; totuşi, acest angajator nu va putea aplica
sancţiunea desfacerii disciplinare a contractului individual de muncă