Rezumat

Prezenta cercetare vizeaza Marile cabinete de audit, evolutia acestora si implicarea lor
in procesul de convergenta contabila si profesia contabila, un proces de lunga durata care inca
se afla in curs de implementare, proces derulat impreuna cu marile organisme de contabilitate
existente pe piata internationala in corelatie cu influentele marilor actori economici, practicieni
ai contabilitatii si auditului, opinii care sunt considerate imperativ necesare in intelegerea si
aplicarea corecta a standardelor internationale de contabilitate.
Scopul acestei cercetari este acela de a determina scopul, rolul si importanta aplicarii
IFRS-urilor, adoptarea acestora, precum si avantajele si dezavantajele aplicarii lor.
Rolul Standardelor Internaţionale de Raportare Financiara este acela de a mijloci
imbunatatirea comunicarii financiar-contabile, transparenta si crearea unui mediu de afaceri
sanatos si credibil, atat la nivel national, cat si la nivel global. IFRS-urile incearca a raspunde
cerintelor de la nivel international a economiilor dezvoltate si emergente de a avea un set
riguros si comun de standarde de contabilitate adresate tuturor celor care actioneaza in mediul
de afaceri.
Lucrarea cuprinde descrierea generala a grupului „Big 4”, acestea sunt cele mai mari
companii care ofera servicii de audit financiar, consultanta fiscala si consultanta in afaceri,
formand un oligopol care isi imparte aproape intreaga piata mondiala. Fiecare companie in
parte a fost analizata detaliat cuprinzand scurt istoric, enumerarea zonelor de influenta in ceea
ce priveste activitatea desfasurata, serviciile oferite si realizarile financiare la nivel mondial. De
asemenea am considerat imperativ necesar detalierea aspectelor privind formarea profesionala
continua atat a firmelor membre cat si angajatiilor, stimulentele, oportunitatile oferite de catre
entitate in ceea ce priveste dezvoltarea profesionala atat teoretica cat si practica personalului
angajat.
In final sunt prezentate aspecte ce cuprind date si informatii referitoare la convergenta
contabila, procesul de implementare, detalierea organismelor internationale implicate in
procesul de convergenta contabila, dificulatile intalnite in cadrul procesului de implementare.
De asemenea am abordat punctul de vedere a marilor companii de audit si profesie
contabila din lume, considerat un aspect important in aplicarea standardelor deoarece, in acest
joc la scara planetara nu se pot neglija nici rolul si nici influenta marilor cabinete de audit
internationale, de origine anglo-americana, care isi vehiculeaza modelul si reusesc adesea sa si-l
impuna.

Cuvinte cheie: IFRS, US-GAAP, IASB, FASB, ACCA, Big 4, Convergenta,Implementare .

2
 Marile cabinet de audit, evolutia acestora
si implicarea lor in procesul de convergenta contabila si profesia contabila

Big Four este denumirea grupului celor mai mari patru firme de audit din lume alcatuit
de PricewaterhouseCoopers, KPMG, Ernst & Young si Deloitte Touche Tohmatsu. Acestea sunt
cele mai mari companii care ofera servicii de audit financiar, consultanta fiscala si consultanta in
afaceri, formand un oligopol care isi imparte aproape intreaga piata mondiala.
Acest grup a fost odata cunoscut sub numele de "Big Eight", si a fost redus la "Big Six" si apoi
"Big Five", de o serie de fuziuni. Big Five a devenit Big Four, dupa caderea de Arthur Andersen in
2002, ca urmare a implicarii sale in scandalul Enron.
Niciuna dintre cele patru mari firme de contabilitate nu este o singura firma , mai degraba , ele
sunt retelele de contabilitate . Fiecare este o retea de firme , detinute si administrate
independent , care au incheiat acorduri cu alte firme membre din retea pentru a partaja un
nume comun , de brand si a standardelor de calitate . Fiecare retea a stabilit o entitate de a
coordona activitatile retelei .
Fuziuni si marii auditori1

Firmele care formau Big 8,pentru cea mai mare

“BIG 8”
1.Arthur Andersen ( pana la inchiderea sa in
2002 pentru partea sa in scandalul Enron) .
2. Arthur Young & Co
3. Coopers & Lybrand (pana in 1973
Cooper Brothers din Marea Britanie si
Lybrand , Ross Bros , si Montgomery in
Statele Unite )
4.Ernst & Whinney ( pana in 1979 Ernst &
Ernst in Statele Unite si Whinney Murray
din Marea Britanie )
5. Deloitte Haskins & Sells ( pana in
1978 Haskins si vinde in Statele Unite si
Deloitte & Co din Regatul Unit )
6.Peat Marwick Mitchell ( mai tarziu
Peat Marwick , apoi KPMG )
7.Price Waterhouse
8.Touche Ross
parte a a secolului XX au fost:
Cele mai multe din cadrul grupului Big 8 isi au
originea in aliante formate intre firme britanice si firme
de contabilitate din SUA, in secolul al XIX-lea sau
inceputul secolului XX.
In anii 1980 Big 8 , fiecare acum cu un brand la nivel
mondial , a adoptat strategii de marketing moderne si a
crescut rapid . Ei au fuzionat cu multe firme mai mici .
Una dintre cele mai mari din aceste fuziuni a fost in
1987 , cand Peat Marwick a fuzionat cu Main Goerdeler
( KMG ), grupul Klynveld pentru a deveni KPMG Peat
Marwick , mai tarziu cunoscut pur si simplu ca KPMG .
In 1989 Big 8 a devenit Big 6, cand Ernst &
Whinney a fuzionat cu Arthur Young , pentru a forma
Ernst & Young si Deloitte , Haskins& Sells a fuzionat cu
Touche Ross , pentru a forma Deloitte & Touche.

1
http://en.wikipedia.org/wiki/Big_Four_%28audit_firms%29#Mergers_and_the_Big_Auditors

3
 “BIG 6” “BIG 5”
1. Arthur Andersen “BIG 4”
1. Arthur Andersen
2. Ernst& Young 2. Ernst& Young 1. Deloitte
3. Coopers & Lybrand 3. PriceWaterhouse 2. PWC
4. Peat Marwick Mitchell Coopers 3. EY
5. Deloitte Touche 4. Peat Marwick 4. KPMG
6. Price Waterhouse Mitchell
5. Deloitte Touche

Big 6 a devenit Big 5 in iulie 1998, cand a fuzionat cu Price Waterhouse Coopers &
Lybrand pentru a forma PricewaterhouseCoopers. Datorita marelui scandal Enron Arthur
Anderson a condus catre sfarsitul acestui cabinet, iar cele mai multe filiale au fost vandute catre
ceilalti competitori(Deloitte, Pwc and EY).

PricewaterhouseCoopers

1. Scurt istoric 2

PricewaterhouseCoopers (PwC) este cea mai mare companie de servicii profesionale, de

consultanta si audit din lume si una dintre cele mai mari companii private.
PricewaterhouseCoopers face parte din grupul celor mai mari patru firme de audit din lume
numit Big Four, alaturi de KPMG, Ernst & Young si Deloitte Touche Tohmatsu.
PricewaterhouseCoopers (PwC) a luat fiinta in anul 1998 prin fuziunea companiilor Coopers
& Lybrand, entitatile datand din secolul al XIX-lea, ambele provenite din Londra. La 20
septembrie 2010 PricewaterhouseCoopers s-a redenumit PWC desi denumirea juridica a ramas
neschimbata.
1849 - Samuel Lowell Price stabileste afaceri la Londra
1854 - William Cooper stabileste propriul cabinet de contabilitate la Londra , care sapte ani
mai tarziu devine Cooper Brothers .

2
http://en.wikipedia.org/wiki/PricewaterhouseCoopers

4
 1865 - Price, Holyland and Waterhouse isi unesc fortele intr-un parteneriat apoi in 1874 isi
schimba denumirea in Price , Waterhouse & Co.
1898 – Robert H. Montgomery, William M. Lybrand, Adam A. Ross Jr. si fratele sau, T.
Edward Ross formeaza Lybrand, Ross Brothers and Montgomery.
1957 - Cooper Brothers & Co ( Marea Britanie ) , McDonald , Currie si Co ( Canada ) si
Lybrand , Ross Bros & Montgomery ( SUA ) fuzioneaza pentru a forma Coopers & Lybrand .
1982 - Price Waterhouse companie mondiala formata .
1990 - Coopers & Lybrand fuzioneaza cu Deloitte Haskins & Sells intr -un numar de tari din
intreaga lume .
1998 – are loc fuziunea Worldwide cu Price Waterhouse Coopers & Lybrand pentru a crea
PricewaterhouseCoopers.
2002 - partenerii PricewaterhouseCoopers aproba vanzarea PricewaterhouseCoopers
Consulting la IBM .
2010 - PricewaterhouseCoopers scurtat in mod oficial numele de marca PwC
"PricewaterhouseCoopers " ramane numele complet al organizatiei globale in scopuri legale , si
va fi numele folosit de firmele PwC pentru a semna audituri efectuate pentru companii.

Sursa: http://en.wikipedia.org/wiki/PricewaterhouseCoopers

2. Locatiile firmelor membre PWC 3

PricewaterhouseCoopers detine un numar impresionant de sedii si anume 776 de entitati
in 158 de tari.
Africa
America
Asia/Asia Pacific
Europa Centrala si de Est
Europa
Orientul Mijlociu

3
http://www.pwc.com/gx/en/office-locations/index.jhtml

5
Sedii in Romania: 4

- Bucuresti, Lakeview Building 301-311 Barbu Vacarescu Street.

- Cluj Napoca, Maestro Center 104, 21 Decembrie 1989 Blvd.
- Constanta, Millenium Business Center 135-137 Mamaia Street.
- Timisoara, Fructus Plaza 24 Gheorge Lazar Street, 4th Floor.

Sursa: http://www.petroleum-economist.com/digitalmaps/renewablesmap/contact.html

PricewaterhouseCoopers este prezenta pe piata romaneasca din 1991 si a dezvoltat o gama

larga de servicii pe care ea continua sa le extinda. Prin cunostintele sale aprofundate despre
mediul de afaceri din Romania, PricewaterhouseCoopers ofera cel mai inalt nivel de servicii
profesionale atat companiilor internationale cat si celor romane. Supravegheat de cincisprezece
parteneri precum si de angajarea a peste 650 de specialisti si personal de sprijin,
PricewaterhouseCoopers opereaza in Romania si Republica Moldova printr-o retea de cinci
birouri in Bucuresti, Timisoara, Cluj-Napoca, Constanta si Chisinau.

3. Servicii 5

PricewaterhouseCoopers este organizat in urmatoarele linii principale de servicii:

Servicii de asigurare
Servicii de audit

4
http://www.pwc.com/gx/en/office-locations/romania.jhtml
5
http://en.wikipedia.org/wiki/PricewaterhouseCoopers

6
 Consultanta fiscala , ( planificare fiscala internationala si respectarea legilor locale fiscale ,
vamale , consultanta privind resursele umane , servicii juridice si de stabilire a preturilor de
transfer).
Consiliere - imbunatatirea performantei, tranzactii de servicii , servicii de afaceri de
recuperare , finante corporative , evaluare de afaceri , durabilitate si de gestionare a crizelor
intr-o serie de domenii de specialitate , cum ar fi contabilitate si consultanta actuariala.
Academy - oferind o gama larga de specializari financiare , de afaceri si abilitati de formare
pentru persoanele fizice si organizatiile pentru care lucreaza . Academia PwC sprijina studentii
care iau calificari profesionale in contabilitate si finante, exemplu ACCA.
PricewaterhouseCoopers , impreuna cu alte firme din intreaga lume, este membra a
PricewaterhouseCoopers International Limited, (,,PwC International"), societate inregistrata in
Anglia. PwC International ofera structura unei retele internationale firmelor membre PwC. PwC
International nu furnizeaza servicii clientilor. Activitatile principale ale PwC International
constau in: identificarea oportunitatilor de piata si dezvoltarea de strategii conexe;
consolidarea produselor interne PwC, a competentelor si retelel or de informatii/know- how;
promovarea marcii PwC; si dezvoltarea si eforturile depuse in vederea unei aplicari consecvente
de standarde comune in ce priveste riscul si calitatea, inclusiv conformitatea cu procesele de
independenta.6
Firmele membre ale PwC International nu functioneaza ca agenti ai PwC International in
furnizarea de servicii catre clienti sau in alt mod, iar PwC International nu actioneaza ca agent
pentru firmele sale membre. PwC International nu are dreptul si nici capacitatea de a controla
exercitarea rationamentului profesional de catre niciuna din firmele membre. PwC
International nu are nicio responsabilitate fata de actiunile sau omisiunile nici uneia din firmele
membre. Fiecare firma membra este entitate juridica separata
Fiecare firma membra are, de asemenea, propria structura locala de conducere, in
conformitate cu cerintele legale si operationale relevante . Aceasta structura juridica si
cooperarea in cadrul retelei ofera flexibilitate si autonomie fiecarei firme membre pentru a
raspunde rapid si eficient la conditiile pietei locale. De asemenea, reflecta faptul ca, in
majoritatea tarilor, autoritatile de reglementare acorda dreptul de a profesa ca auditori
firmelor constituite la nivel national, in cadrul carora auditorii cu calificare profesionala locala
(sau, in Uniunea Europeana, o combinatie intre auditori si/sau firme de audit din UE) sunt cel
putin actionari majoritari si detin controlul.
Cand o firma devine membra a PwC International si adera la reteaua globala, aceasta
dobandeste dreptul de a folosi numele de PricewaterhouseCoopers si primeste acces la
resursele comune din cadrul retelei, la metodologii, know-how si expertiza. In acelasi timp,

6
https://www.pwc.ro/en/publications/assets/2013/raport_privind_transparenta_2012.pdf

7
fiecare firma se angajeaza sa respecte un set de politici comune si sa mentina standardele de
calitate aprobate de Consiliul PwC International.
Reteaua globala a PwC creeaza o platforma comuna, in baza careia firmele membre fac
schimb de cunostinte, expertiza si resurse pentru a furniza permanent servicii la un standard
inalt clientilor din intreaga lume. In fiecare tara, firmele noastre utilizeaza metodologii
comune, baze de date de informatii/know-how, tehnologie, si au acces la o expertiza foarte
specializata si la notiuni legate de conducere.
Fiecare dintre firmele membre PwC se angajeaza in activitati legate de controlul calitatii
si monitorizare a conformitatii, acoperind aspecte privind furnizarea de servicii, etica, conduita
in afaceri si independenta.
Domeniile de dezvoltare ale PWC cuprind o gama larga, printre ele enumeram: auto,
farmaceutica, sanatate, aerospatiala si aparare, asigurarii, consultanta in afaceri,divertisment si
media, banci si piete de capital, transporturi, tehnologie, productie industriala etc.
In ceea ce prieveste numarul de angajati, acestia sunt in numar de aproximativ 180.000
angajati in anul 2013.

Sursa: http://www.pwc.com/gx/en/annual-review/2013/assets/pwc-global-annual-review-2013.pdf

Numarul de angajati are o crestere constanta de la an la an, comparativ cu anul 2010

rata de angajare a crescut de la 66%, asta insemnand 118.800 de angajati la 73 % in anul 2013,
cresterea efectuandu-se in medie cu 4 procente intre anii 2010-2012, doar in anul 2013 rata de
crestere a fost de 1%. In prezent compania PricewaterhouseCoopers are un numar de 180.000
de angajati.
Pregatirea profesionala este un proces continuu. Aceasta incepe la momentul angajarii si
continua de-a lungul carierei. Angajatii, cursantii participa la o varietate de cursuri de pregatire
profesionala in afara firmei, la nivel local si national, si, de asemenea, sunt instruiti in mod
continuu la locul de munca. Sunt abordate atat competentele de baza in contabilitate, audit si
independenta, cat si domeniile de activitate specializate in care lucreaza (o industrie specifica).
De asemenea, si partenerii beneficiaza de pregatire profesionala continua, dezvoltare si
cursuri, si sunt implicati direct in procesul de pregatire profesionala la locul de munca destinat

8
personalului. Responsabilitatea unui partener consta in colaborarea cu toti angajatii, in cadrul
unor activitati de indrumare, instruire, schimb de experienta si pentru a constitui un exemplu
pentru personalul specializat al echipei. Firma a creat un mediu in care salariatii sunt personal
responsabili pentru propria dezvoltare de - a lungul carierei lor si, in acest scop, a dezvoltat
numeroase oferte de cursuri pentru a ajuta colegii sa-si creeze un curriculum de pregatire
profesionala personalizat, astfel incat rolurile si responsabilitatile lor sa se potriveasca cu
aspectele particulare ale activitatii clientilor cu care lucreaza
PricewaterhouseCoopers ofera un sprijin si o continua formare profesionala pentru
angajatii lor, efectuand diverse specializari, cursuri, training-uri acreditate de catre companie pe
diverse domenii cum ar fi:7
- Management si Contabilitate
- Certificat Auditor Intern
- Mangementul Riscului financiar
- Certificat Analist Financiar
- Contabilitatea petrolului si a gazelor naturale
- Planificari si strategie de afaceri
- Guvernanta Coorporativa
- Fuziuni si achizitii
- Bugete si planificare
- Standarde internationale de audit
- Aplicare IFRS / US GAAP
- Taxe
- Programe MBA
Un aspect important si atractiv pentru angajatii PWC il constituie faptul ca entitatea
ofera sponsorizare si angajarea tuturor cheltuielilor in ceea ce priveste specializarile in cadrul
ACCA (the Association of Chartered Certified Accountants), sunt cele mai populare cursuri cu un
continut bazat pe nevoile pietei locate si internationale, recunoscute la nivel mondial.
PricewaterhouseCoopers ofera pregatire pentru admiterea in cadrul ACCA si oferirea
tuturor informatiilor necesare pentru admitere. Protocolul incheiat intre Association of
Chartered Certified Accountants si PricewaterhouseCoopers cuprind specializarile:
- Calificarea Profesionala si Fundamentele in Contabilitate
- ACCA Diploma in IFRS
Pe langa participarea la cursurile de pregatire pe care si le-au ales, partenerii si angajatii
trebuie sa participe la cursuri pe care firma le considera esentiale pentru indeplinirea sarcinilor
lor, la un nivel tehnic si etic adecvat. De asemenea, firma asigura conformitatea cu standardele
profesionale nationale cu privire la educatia profesionala continua periodica. Programele de

7
http://www.pwc.com/m1/en/theacademy/about-pwc-academy/professional-qualification-courses.jhtml

9
educatie sunt actualizate continuu pentru a se asigura ca ofera dezvoltarea, aptitudinile si
experienta de care au nevoie in calitate de profesionisti ce ofera servicii clientilor.

Veniturile agregate pe sectoare de activitate

14
12
10
8
6
4
2
0 Veniturile agregate pe sectoare de
activitate

Sursa: http://www.pwc.com/gx/en/annual-review/2013/assets/pwc-global-annual-review-2013.pdf

Din punct de vedere financiar compania PricewaterhouseCoopers a realizat in anul 2012

o cifra de afaceri de 31.5 miliarde de dolari. Ponderea cea mai mare o cuprinde sectorul ce
priveste pietele de capital si bancile avand o pondere de aproximativ 13.3% urmata de
productia industriala cu 13%, cea mai mica pondere o detin sectoarele de comunicare, sanatate
si domeniul auto, cuprinzand valori intre 2.6 si 2.8 %.

10
 1. Scurt istoric

Deloitte8 este fondata in 1845 de catre William Welch Deloitte care si-a deschis primul birou
in Basinghall Street din Londra. Deloitte a fost prima persoana care urmeaza sa fie numit un
auditor independent al unei societati publice, si anume Marea Western Railway. El a continuat
sa deschida un birou in New York, in 1880.
Deloitte9 este brand-ul sub care mii de specialisti din firme independente din intreaga
lume colaboreaza pentru a oferi servicii clientilor in urmatoarele domenii- audit, consultanta
financiara, managementul riscului si taxe. Aceste firme sunt firmele membre Deloitte Touche
Tohmatsu (“DTT”), o uniune de firme (Swiss Verein).
Fiecare firma membra ofera servicii intr-o anumita zona geografica si este supusa
legislatiei si reglementarilor profesionale din tara respectiva. DTT contribuie la coordonarea
activitatilor firmelor membre insa serviciile nu sunt furnizate de catre DTT. DTT si firmele
membre sunt persoane juridice separate si independente, prin urmare acestea nu au nicio
obligatie fata de celelalte firme membre.
DTT si firmele membre nu isi asuma responsabilitatea fata de actele sau omisiunile
celorlaltor firme membre. Fiecare firma membra DTT este structurata in mod diferit conform
legislatiei nationale, reglementarilor, practicilor cotidiene si altor factori, si poate furniza servicii
in zonele de activitate prin intermediul sucursalelor, filialelor si/sau altor entitati.

2. Servicii

Sursa: http://managementconsulted.com/wp-content/uploads/2013/02/deloitte_map.png

8
http://en.wikipedia.org/wiki/Deloitte
9
http://www.deloitte.com/assets/DcomRomania/Local%20Assets/Documents/ro_RO_Transparency_Report_033109(1).pdf

11
Firmele membre Deloitte ofera servicii10 ,din cele 15011 de birouri din intreaga lume, in
urmatoarele domenii:

 Servicii de audit si consultanta- ofera solutii integrate de audit adaptate nevoilor

clientilor.
 Servicii de evaluare a riscului -ofera o gama completa de servicii menite sa ajute clientii
sa inteleaga riscurile aferente afacerii, sa stabileasca nivelurile acceptabile de expunere,
sa implementeze controale si servicii permanente de masurare si monitorizare a
riscurilor, precum si a gradului de conformitate cu regulile si legislatia in vigoare.
 Servicii de investigare a fraudei -Obiectivul investigatiilor contabile il constituie
prevenirea, depistarea, investigarea si litigiul fraudelor si al activitatilor ilicite.
 Servicii fiscale- ofera servicii de consultanta strategica in domeniul fiscal.
 Servicii juridice- fuziuni si achizitii, aspecte de drept societar si commercial, drept bancar.
 Servicii de consultanta financiara
 Servicii de consultanta- furnizeaza consultanta profesionala in afaceri, intr-o gama
variata de domenii, de la strategie pana la implementare.
 Alte servicii12 - ofera servicii specializate pentru clientii din domeniul Standardelor
Internationale de Raportare Financiara(IFRS), clienti cu interes in China si Japonia.
 Sectorul public13 – Deloitte este unul dintre cei mai importanti furnizori de sisteme de
beneficii de eligibilitate de stat si este recunoscut ca un lider al industriei in Statele Unite
pentru Medicaid Eligibility Systems.

In anul 2013 grupul Deloitte a ajuns la aproximativ 203.000 14 angajati, in crestere fata de
2012 cu aproximativ 10.000 de angajati.

10
http://www.deloitte.com/assets/DcomRomania/Local%20Assets/Documents/RO/Altele/ro_Deloitte_Romania_o_viziune_clar
a_2011.pdf
11
http://managementconsulted.com/consulting-interviews/deloitte-interview/#
12
http://en.wikipedia.org/wiki/Deloitte
13
http://en.wikipedia.org/wiki/Deloitte
14
http://en.wikipedia.org/wiki/Deloitte

12
 Numar angajati
250000
169587 181566 193359
200000 161300
168651
132400 146600
150000

100000
Numar angajati
50000

Sursa: http://www.statista.com/statistics/269014/number-of-employees-at-deloitte-worldwide/

Deloitte15 a stabilit politici si proceduri proiectate pentru a da o asigurare rezonabila ca are

suficienti parteneri si personal profesional cu competente, capacitati si angajament la principiile
etice pentru a:
 Executa misiunile in conformitate cu standardele profesionale si cu cerintele legale si
regulamentare aplicabile; si
 Pentru a permite firmei sa emita rapoarte care sunt corespunzatoare in circumstantele
date.
Deloitte este angajata pe drumul atragerii de oameni talentati in organizatie, prin
organizarea de ateliere cu viitori absolventi de top ai universitatilor, prin recomandari ale
personalului intern si prin recrutarea unor experti.
Pentru a suplimenta dezvoltarea la locul de munca, Deloitte furnizeaza dezvoltare
profesionala formala continua in domeniile relevante.
Deloitte a dezvoltat un model de competenta, Global Excellence Model (gEm), specific
fiecarei functiuni, pentru a exprima zonele de capacitati personale pentru parteneri si
personalul profesional. gEm are trei componente principale: competente tehnice care sunt
specifice functional; competente impartasite care sunt comune tuturor functiunilor; si
competente pentru specializari. Modelul gEm este o combinatie de cunostinte, aptitudini si
atitudini necesare pentru a indeplini diferite roluri in interiorul firmei. Ca atare, acest model de
competenta formeaza baza pentru structurarea programului de dezvoltare profesionala
continua.

15
http://www.deloitte.com/assets/DcomRomania/Local%20Assets/Documents/RO/Audit/ro_Raport_privind_transparenta_032
913.pdf

13
 Aceste nivele includ un minimum de 20 de ore de invatare structurata pe an si 120 de
ore de invatare structurata in fiecare perioada de trei ani (i.e. o medie de 40 de ore pe an).
Pentru a atinge aceste obiective de dezvoltare, Deloitte ofera programe structurate, formale de
invatare, cum ar fi cursuri interne sau externe, seminarii, sau e-learning acoperind toate zonele
modelului de competenta (ex.: competente partajate, competente tehnice specifice functional
si competente pe zone de specializare).
Deloitte este de asemenea angajata pe drumul incurajarii personalului profesional sa
obtina acreditari profesionale cum ar fi ACCA si alte acreditari specifice fiecarei tari.
De asemenea, Deloitte organizeaza periodic instruiri si ateliere in legatura cu
modificarile si actualizarile de legislatie contabila si fiscala.
“Descarcati.Descopera.Dezvolta” 16., sub acest slogan Deloitte a dezvoltat modulul
online ifrs e-learning pentru a ajuta utilizatorii sa dezvolte cunostintele si aplicarea principiilor
de baza si conceptele IFRS si IAS .
Modulele de e-learning IFRS sunt disponibile gratuit si pot fi utilizate si distribuite in
mod liber de catre cei care se inscriu pe site-ul , fara nici o modificare de forma originala si in
conformitate cu termenii de drepturi de autor Deloitte asupra materialului .
Deloitte e-learning IFRS a fost un lider de educatie si de resurse de instruire pe IFRS,
deoarece a fost initial lansat in 2004, cu peste 5,6 milioane de module descarcate pana in
prezent si o serie de organizatii corporative, educationale si profesionale, utilizand continutul ca
instrument principal de cunoastere IFRS .

Sursa : http://public.deloitte.com/media/0564/pdfs/DTTL_2012GlobalReport.pdf

16
http://www.deloitteifrslearning.com/registration.asp

14
 Deloitte a inregistrat la sfarsitul anului 2012 venituri de 31.3 miliarde de dolari, inregistrand
o rata de crestere de 8.3% fata de 2011 si ancelasi timp inregistrand si o crestere in toate cele
trei regiuni geografice majore.

Ernst & Young

1. Scurt istoric

Ernst & Young 17 face parte din grupul Big 4 fiind una din cele mai mari companii de
consultanta financiara si audit din lume. Compania a fost creata in anul 1989 prin fuziunea
companiilor Arthur Young si Ernst & Whinney, companii fondate in anul 1906 si respectiv 1903.
In 2002, Ernst & Young a preluat multe din filialele cabinetului de audit Arthur Andersen.
In 2006, Ernst & Young a devenit singura, din cele 4 mari cabinet care detinea doua
firme membre in Statele Unite, printre care si Mitchell & Titus LLP, cea mai mare firma de
contabilitate din Statele Unite.
In 2013, Ernst& Young a fost de acord sa plateasca 123 milioane dolari pentru a
solutiona acuzatiile penale de evaziune fiscala in valoare de 2 miliarde de dolari din taxe
neplatite de partenii seriori intre 1999 si 2004.
In prezent compania de consultanta Ernst & Young trece printr-un proces de rebranding
la nivel global, prin care isi redefineste numele, logo-ul si tagline-ul. Astfel, Ernst & Young
devine EY, iar noul slogan al companiei este „Building a better working world”. Aceasta
redefinire a identitatii vizuale vine sa reflecte noua strategie a companiei, Vision 2020.
„EY isi doreste sa construiasca impreuna cu angajatii si partenerii sai un mediu de afaceri
bazat pe incredere, sustenabilitate si leadership. Astfel, dorim sa construim o lume mai
eficienta, responsabila si colaborativa, atat pentru cei 167.000 de angajati EY, cat si pentru
clientii si comunitatile pentru care lucram in intreaga lume", afirma Bogdan Ion, Country
Managing Partner.
Strategia EY pentru anii ce urmeaza, pana in 2020, include o serie de obiective, printre
care se numara sprijinirea antreprenorilor pentru a intra pe piata cu produsele si ideile lor, prin

17
http://en.wikipedia.org/wiki/Ernst_%26_Young

15
programul global Entrepreneur Of The Year si servicii dedicate antreprenorilor si dezvoltarea
unei noi generatii de lideri, care sa evolueze apoi in roluri-cheie la nivel de companii, institutii
publice sau academice.
Firmele membre din cadrul Ernst&Young sunt grupate pe 4 mari regiuni 18:
-EMEIA cuprinde firmele membre din 93 de tari din Europa, Orientul Mijlociu, Africa si India;
-America;
-Asia-Pacific
-Japonia
Firmele membre se obliga sa urmeze obiectivele Ernst & Young, cum ar fi furnizarea
unor servicii unitare, consecvente, de inalta calitate, la nivel global. Firmele se obliga sa isi
desfasoare practicile profesionale in conformitate cu standardele profesionale si etice
aplicabile, precum si cu toate cerintele legale aplicabile.

2. Servicii

Sursa: http://www.ey.com/GL/en/Industries/Government---Public-Sector/Serving-the-international-development-partner-
community---Delivering-value-to-the-international-development-partner-community-all-around-the-world

EY ofera servicii de exceptii clientilor sai in urmatoarele 4 domenii 19:

Audit20:
- contabilitate si raportare
- schimbari climatice si servicii sustenabile
- contabilitate financiara si servicii de consultanta
- declaratie de audit financiar
- investigare a fraudelor si litigiilor servicii

18
http://en.wikipedia.org/wiki/Ernst_%26_Young#Global_structure
19
http://www.ey.com/GL/en/Services
20
http://www.ey.com/GL/en/Services/Assurance/About-Assurance-Services

16
Asistenta fiscala 21:
- Respectarea globala a legilor si raportare
- Stabilirea preturilor de transfer: stabilirea preturilor eficient intre companii, care
respecta legea este esentiala in economia globala.
- Capital uman
- Politica fiscala
Consiliere22:
- Imbunatatirea performantei
- Risc
- IT
- Servicii financiare
Tranzactii23:
- Restructurare
- Servicii de tranzactii operationale
- suport pentru tranzactii
- Taxele din tranzactii
- evaluare si Business Modeling

3. Angajatii si dezvoltarea profesionala:

Numar de salariati
200000,0
167225
144441 151841
135730 140962
150000,0 124335

100000,0

50000,0

,0
2007 2008 2009 2010 2011 2012

Sursa: http://www.ey.com/GL/en/About-us/Our-global-approach/Global-review/Global-review-2012---Facts-and-figures#2
http://www.ey.com/GL/en/About-us/Our-global-approach/Global-review/Global-review-2010---Facts-and-figures#s01
http://samhendricks.com/globalreview/

21
http://www.ey.com/GL/en/Services/Tax/About-our-global-tax-services
22
http://www.ey.com/GL/en/Services/Advisory/About-Advisory-Services
23
http://www.ey.com/GL/en/Services/Transactions/About-Transaction-Advisory-Services

17
 Ernst & Young aplica un cod de conduita global 24, ceea ce ofera un set clar de standarde
si norme comportamentale prin care isi ghideaza actiunile si conduita in afaceri. Acesta este
organizat in 5 categorii continand principii care trebuie urmate de intregul personal, ghidandu-
si conduita in toate domeniile de activitate:
- colaborare reciproca
- colaborarea cu clientii si alte parti
- actionarea cu integritate profesionala
- mentinerea obiectivitatii si independentei noaste
- respectarea capitalului intelectual
Ernst & Young se preocupa de dezvoltarea continua a angajatilor, precum si de recrutarea de
noi angajati pentru a avea o cultura de varf fata de angajati oriunde in lume. Crearea unei
culturi care atrage, retine si dezvolta persoane remarcabil conduce la servicii de o calitate
ridicata.
Candidatii sunt evaluati in functie de urmatoarele criterii:
- abilitati si cunostinte tehnice
- abilitati intelectuale
- abilitati de conducere
- abilitati de lucru in echipa
- motivatie
- abilitati de comunicare

Dupa acceptarea in echipa EY ofera posibilitatea de a beneficia de experienta, nivelul de

pregatire si indrumarea necesare pentru dezvoltarea sustinuta in atingerea potentialului lor. EY
extinde angajamentul fata de indrumare prin intermediul diferitelor forme de consiliere si de
ghidare, din momentul in care angajatii sunt recrutai si in decursul diferitelor etape ale carierei
lor.
Componenta de pregatire se bazeaza pe un plan de formare profesionala cuprinzator si
consecvent la nivel global, care ii ajuta pe toti angajatii nostri sa-si dezvolte abilitati tehnice si
personale de conducere adecvate indiferent in ce zona a lumii se afla.
Cursurile principale de formare profesionala sunt completate prin programe de invatare
dezvoltate ca reactie la modificarile aparute in standardele de contabilitate si de raportare,
precum si la dezvoltarile aparute din practica. Profesionistii nostri trebuie sa efectueze cel putin
20 ore de formare profesionala continua annual si cel putin 120 de ore in cursul unei perioade

24
http://www.ey.com/Publication/vwLUAssets/EY_Romania_transparency_report__Romanian_version/$FILE/Romania%20Tran
sparency%20Report%202012_RO.pdf

18
de 3 ani. Din aceste ore, 40% (opt ore annual si 48 de ore in cursul unei perioade de 3 ani)
trebuie sa acopere aspecte tehnice de contabilitate si audit.
In afara instruirii formale, dezvoltarea profesionala se obtine prin indrumarea si
experientele de care profesionistii nostri beneficiaza la locul de munca. Indrumarea sustine
aplicarea in practica a cunostintelor si experientelor. Profesionistii cu experienta ii indruma si
sustine dezvoltarea angajatilor cu mai putina experienta, pentru crearea unui mediu de formare
profesionala continua.

Evolutia veniturilor(miliarde $) pe regiuni 2007-201225:

Regiuni 2012 2011 2010 2009 2008 2007

America 9,82 8,98 8,37 8,65 9,82 9,01
EMEIA 10,46 10,08 9,55 9,64 11,40 9,63
Asia-Pacific 2,81 2,53 2,14 1,96 2,26 1,73
Japonia 1,32 1,29 1,19 1,20 1,03 0,73
Total 24,41 22,88 21,26 21,44 24,52 21,10

In 2012 EY a avut o evolutie buna fata de 2011, inregistrand o crestere de 0,06%.

Anul 2009 a fost unul dificil pentru EY si se observa o scadere a veniturilor datorita conditiile
externe si a cresterii economice globale lente.
“Joint Project Watch”26 este o publicatie conceputa de EY pentru a oferi o imagine de
evolutii cheie privind IFRS, impreuna cu observatiile membrilor EY cu privire la potentialele
implicatii pentru companii.
Pe langa aceasta publicatie EY au si un newsletter-ul bi-lunar, IFRS Outlook27, care ofera
informatii si perspective noi referitoare la US GAAP/IFRS.

25
http://www.ey.com/GL/en/About-us/Our-global-approach/Global-review/Global-review-2012---Facts-and-figures#2
http://www.ey.com/GL/en/About-us/Our-global-approach/Global-review/Global-review-2010---Facts-and-figures#s01
http://samhendricks.com/globalreview/
26
http://www.ey.com/Publication/vwLUAssets/Joint_Project_Watch_June_2012/$FILE/JPW_June2012.pdf
27
http://www.ey.com/GL/en/Issues/IFRS/Issues_GL_IFRS_NAV_Publications

19
Scurt istoric28
KPMG International Cooperative ("KPMG International") este o entitate elvetiana
aceasta coordonand o retea globala de firme independente.
Reteaua KPMG a fost formata în 1987, când firmele existente atunci,Peat Marwick
International si Klynveld Main Goerdeler, au fuzionat. La baza formarii KPMG International au
stat patru principali membri fondatori cheie:
 Klynveld - Piet Klynveld a fondat firma de contabilitate Klynveld Kraayenhof & Co în
Amsterdam în anul 1917.
 Peat - William Barclay Peat, cel care a fondat firma de contabilitate Peat & Co din Londra
in anul 1870.
 Marwick - James Marwick,co-fondator al firmei de contabilitate Marwick, Mitchell & Co
din New York City în anul 1897.
 Goerdeler - Dr. Reinhard Goerdeler a fost primul presedinte al Federatiei Internationale
a Contabililor si un presedinte de KMG. El este creditat cu bazele fondarii Klynveld Main
Goerdeler.
A existat un proiect de fuzionare anuntat in anul 1997 de catre KPMG si Ernst & Young
din dorinta de a acapara piata de profil, insa acesta a fost abandonat ulterior.
In anul 2001, KPMG a renuntat la firma de consultanta din USA, iar in anul 2002 au fost
vandute catre Atos Origin cele doua firme de consultanta din Marea Britanie si Olanda. In anul
2003 KPMG a renuntat si la cele doua firme cu profil juridic, Klegal si KPMG LLP, vanzandu-si
serviciile juridice catre FTI Consulting. In Octombrie 2007, firmele membre KPMG din Marea
Britanie, Germania, Elvetia si Liechtenstein au fuzionat pentru a forma KPMG Europa LLP fiind
urmate si de alte firme membre din Spania, Belgia, Olanda, Luxemburg, CSI (Azerbaijan, Rusia,
Ucraina, Belarus, Kârgâzstan, Kazahstan, Armenia si Georgia), Turcia, Norvegia, si Arabia
Saudita. Pentru KPMG Europe LLP au fost numiti doi copresedinti, John Griffith-Jones si Ralf
Nonnenmacher si s-a stabilit noul sau sediu in Frankfurt, Germania.

Locatiile firmelor membre KPMG29

KPMG International activeaza prin intermediul unei retele de firme membre deschise in
156 de tari si in 87 de birouri deschise in USA. In cele 156 de tari isi desfasoara activitatea mai

28
http://www.kpmg.com/global/en/about/performance/pages/history.aspx
29
http://www.kpmgcampus.com/kpmg-family/index.shtml

20
mult de 152.000 de profesionisti care se perfectioneaza continuu pentru a se ridica la
standardele calitative impuse de firma mama si de piata de profil .
KPMG International (KPMGI) opereaza prin intermediul filialelor sale KPMG Auditors Plc,
KPMG Australia, KPMG Belgium, KPMG Fides Peat, KPMG India, KPMG LLP, KPMG Corporate
Finance, si KPMG United Kingdom.
KPMG Europe LLP cuprinde firme din Germania, Elvetia, Marea Britanie, Belgia, Spania,
Turcia, Olanda, Luxemburg.
30
KPMG în România a deschis primul birou în 1994 în Bucuresti, urmat de al doilea în
Timisoara în 1999. În ultimii ani si-au deschis, de asemenea, facilitati în Cluj, Iasi, Constanta si
Chisinau. Clientii firmei includ corporatii de afaceri, firme de stat si din sectorul public, precum
si organizatii non-profit.
Servicii oferite31
KPMG Europe LLP si-au pus la un loc cunostintele din toate sectoarele de industrii
pentru a furniza servicii specifice si adaptate pentru nevoile de business ale clientilor. Serviciile
oferite sunt urmatoarele:
 Servicii de Audit - un audit independent al situatiilor financiare este una din bazele
pentru functionarea eficienta a pietelor de capital.
 Servicii de Taxe - se adreseaza nevoilor si obiectivelor fiecarui client unic, care sa le
permita sa echilibreze respectarea si crearea de valoare.
 Servicii de consultanta - ajuta companiile si organismele din sectorul public sa reduca
riscul, cu scopul îmbunatatirii performantelor si de a crea valoare.
 Servicii specifice pe sectoare de industrie – si-au specializat cunostintele în urmatoarele
sectoare industriale: asigurari, bancar, chimie si farmacie, bunuri de larg consum si
retail, tehnologic, transport si logistica, energie si resurse naturale, etc.
 Practici de crestere rapida pe piata de profil – firmele din grup cuprind o retea de piete
emergente focusata pe profesionisti.

30
http://www.kpmg.com/RO/en/about/About/Pages/default.aspx
31
http://www.kpmg.com/eu/en/services/Pages/default.aspx

21
Veniturile combinate ale KPMG pe linie de serviciu (miliarde de dolari)

Sursa: http://www.kpmg.com/global/en/issuesandinsights/articlespublications/press-releases/pages/2012-revenues-
usd-23-billion.aspx

KPMG a fost una dintre primele retele de firme de servicii profesionale care a aliniat
serviciile sale de-a lungul liniilor de industrie si s-a concentrat pe furnizarea de servicii de înalta
calitate, coordonate de organizatii din cinci domenii principale de activitate : servicii financiare;
servicii pentru pietele de consum; piete industriale; Informatii, comunicatii si divertisment;
infrastructura, precum si de îngrijire medicala .

Clienti32
Calitatea si profesionalismul serviciilor oferite poate fi masurata si prin calitatea
clientilor. Printre clientii KPMG România sunt unele dintre companiile de top , atât locale, cât si
internationale , care fac afaceri în România : Banca Nationala a României , Curtea Româna de
Conturi , Agrana România , Aker Braila , Allianz Tiriac Asigurari , Banca Comerciala Unicredit
Tiriac , Banca Transilvania , Citibank România , Posta Romana , Compania Nationala de
Transport al Energiei Electrice Transelectrica , Complexul Energetic Craiova , Rovinari si Turceni ,
Enel , Fondul National de Garantare a Creditelor pentru Intreprinderile Mici si Mijlocii , Eureko ,
Oltchim , Raiffeisen Bank , SNTFC CFR Calatori , Tarom , Dobrogea Grup si SIF Muntenia.
În ciuda unui an dificil în multe dintre pietele de baza, reteaua KPMG a raportat venituri
globale de USD 23,03 miliarde de euro în anul fiscal 2012, o crestere de 4,4 % în moneda locala.

32
http://www.kpmg.com/RO/en/about/Clients/Pages/default.aspx

22
Total venituri 2012/2011

Sursa: http://www.kpmg.com/Global/en/international-annual-review/financials-organization/Pages/default.aspx
Venind in intampinarea clientilor si a celor interesati in implementarea, aplicarea si
mentinerea la zi a modificarilor aparute in cadrul IFRS, KPMG publica materiale pe site-ul
societatii33, ca de exemplu „IFRS Compared to US GAAP: An overview” publicat in Noiembrie
2013.
Daca sunteti noi utilizatori de IFRS sau utilizatori curenti de IFRS, puteti gasi rezumate
inteligibile privind evolutiile recente, orientari detaliate privind cerinte complexe, si
instrumente practice, cum ar fi situatiile financiare ilustrative si liste de verificare.

Angajatii34 si formarea profesionala35

KPMG International si-a crescut forta de munca la nivel mondial cu 5% ajungand la peste
152.000 de parteneri si personal, cel mai mare numar de persoane angajate vreodata in
intreaga retea. Mai mult de 450 de parteneri s-au alaturat pe an, ducand numarul de parteneri
din intreaga retea la peste 8.600, astfel stabilind un record.
KPMG International a recrutat mai mult de 18.000 de absolventi anul trecut si
intentioneaza sa recruteze inca 60.000 de absolventi in urmatorii 3 ani, marcand astfel cel mai
mare nivel de recrutare planificat din istoria sa.

33
http://www.kpmg.com/global/en/topics/global-ifrs-institute/pages/default.aspx
34
http://www.big4.com/wp-content/uploads/2013/01/The-2012-Big-Four-Firms-Performance-Analysis.pdf
35
http://www.kpmg.com/ru/en/careers/whykpmg/learning-and-development/pages/default.aspx

23
Numarul de angajati ai KPMG pe regiuni 2010-2012

Sursa:http://www.statista.com/statistics/189516/number-of-employees-of-kpmg-by-region/
Fara oamenii sai KPMG ar fi incapabil de crestere intensiva si dezvoltare, si nu-si putea
câstiga si mentine pozitiile stabile de piata. Pe de alta parte, KPMG face tot posibilul pentru a
dezvolta abilitatile profesionale si personale ale angajatilor sai, facând uz de o gama larga de
oportunitati.
Specificul meseriei într-o companie care ofera servicii profesionale implica nevoia
constanta de auto-îmbunatatire, motivl pentru KPMG acorda o atentie deosebita dezvoltarii
profesionalea angajatilor. Compania ofera periodic sesiuni de formare profesionala atat pentru
tineri cat si pentru angajatii cu experienta a-i KPMG cu scopul de a a perfectiona abilitatile lor si
pentru a tine pasul cu cele mai recente tendinte profesionale, precum si pentru a deveni
profesionisti de nivel international.
Fiecare angajat, indiferent de domeniul de expertiza, ia parte la sesiuni de instruire
oferite de departamentul care se ocupa cu instruirea si perfectionarea angajatilor. Sesiunile de
training, care sunt pregatite si efectuate pe baza celor mai bune practici, ofera angajatilor
încrederea ca si in cele mai neasteptate situatii care ar putea aparea în timpul activitatii lor,
acestia pot face fata cu succes.

24
 Convergenta contabila

1. Evolutia procesului de convergenta contabila internationala

Comunitatea Economica Europeana a fost constituita, initial, prin Tratatul de la Roma la

25 martie 1957. Potrivit acestui tratat, obiectivele principale urmarite se referau la: eliminarea
taxelor vamale si a restrictiilor cantitative in comertul dintre statele membre; instituirea unui
tarif vamal comun si a unei politici comerciale comune fata de tarile terte; libera circulatie a
fortei de munca, serviciilor si capitalurilor, instituirea unei politici comune in domeniul
agriculturii, transporturilor, energeticii, asigurarea liberei concurente in cadrul comunitatii;
coordonarea politicilor economice ale statelor membre etc. Libera circulatie a persoanelor
inseamna si libertatea oricarei persoane fizice sau juridice de a se stabili in oricare stat membru,
impune ca normele legale sa nu difere de la un stat membru la altul sau altfel spus o
armonizare in materie de drept. 36
Dezvoltarea Uniunii Europene in cel de-al treilea mileniu amplifica procesul de
armonizare. Si este firesc sa fie asa cand exista o piata comuna cu o singura moneda. Dreptul
contabil nu a ramas nici el strain acestor preocupari. In aceasta materie referentialul comunitar
este alcatuit din urmatoarele reglementari:
a) Directiva a IV-a a Comunitatilor Economice Europene 78/660/EEC din data de 25 iulie 1978
privind conturile anuale ale anumitor tipuri de societati comerciale, publicata in Monitorul
Oficial al Uniunii Europene nr. L 222 din data de 14 august 1978, cu modificarile si completarile
ulterioare;
b) Directiva a VII-a a Comunitatilor Economice Europene 83/349/EEC din data de 13 iunie 1983
privind conturile consolidate, publicata in Monitorul Oficial al Uniunii Europene nr. L 193 din
data de 18 iulie 1983, cu modificarile si completarile ulterioare.
In primii sai ani de existenta (2001-2005) organismul international de normalizare IASB
a indeplinit 3 sarcini majore:
- construirea unei platforme stabile care sa contina standarde performante;
- montarea unui cadru puternic pentru realizarea convergentei standardelor nationale cu
standardele intrenationale;
- montarea unui cadru flexibil pentru realizarea convergentei standardelor internationale (IAS-
IFRS) cu cele americane(US GAAP).

36
http://en.wikipedia.org/wiki/Convergence_of_accounting_standards

25
 La vremea cand Uniunea Europeana a decis sa adopte standardele IAS/IFRS pe data de
19 iulie 2002, se poate considera ca au fost prezentate mai degraba ca un raspuns european la
dominatia reglementarilor americane (US GAAP) in viziunea pietelor financiare mondiale.
Pe data de 18 septembrie 2002, cele doua organisme de normalizatoare(IASB si FASB)
au convenit asupra unui calendar si a unei metode privind procesul de convergenta. Este vorba
despre acordul de la Norwalk. Totusi, pentru un moment, nici IASB nici FASB nu au raspuns la
intrebarile legate de modelul de guvernanta.
In contextul in care IASB a ales o politica de convergenta a referentialului IFRS cu
american US GAAP, el a primit un ajutor semnificativ din partea Comisiei Europene.
Printr-un comunicat de presa din 29 octombrie 2002 FASB si IASB au anuntat inceperea
colaborarii privind convergenta standardelor globale de contabilitate. IFAC emite la 7 martie
2003 un Memorandum adresat atat FASB cat si IASB avand drept scop gasirea unei convergente
dintre normele nord americane si normele internationale de contabilitate.
In acest sens s-au elaborat pana in momentul de fata 2 proiecte:
a) Proiectul de Convergenta Internationala pe Termen Scurt;
b) Proiectul de Cercetare Continua asupra Convergentei Internationale.
Primul proiect are ca obiectiv analiza diferentelor dintre US GAAP si IFRS si vizeaza pe
de o parte imbunatatirea literaturii GAAP prin reducerea sau eliminarea diferentelor fata de
IFRS si pe de alta parte comunicarea de catre FASB a motivului pentru care a decis sa nu
opereze alinierea US GAAP la IFRS.
Proiectul de cercetare continua asupra convergentei internationale si vizeaza obiective
urmatoarele:
- identificarea tuturor diferentelor existente intre US GAAP si IFRS. Lista diferentelor
va fi continuu monitorizata si actualizata pe masura ce vor aparea noi diferente, iar cele
existente vor fi rezolvate;
- clasificarea diferentelor pe categorii, in functie de strategia cea mai eficienta de rezolvare;
-oferirea informatiilor reciproce intre FASB si IASB pentru realizarea convergentei contabile
internationale.
In privinta platformei stabile, trebuie precizat ca, inca de la primele sale angajari,
Consiliul organismului international s-a concentrat asupra implicatiilor practice ale propunerii
Comisiei europene, ca incepand cu 1 ianuarie 2005, toate companiile cotate pe pietele
financiare din UE sa adopte pachetul existent de standarde internationale, in urma revizuirii, la
care se adauga noile standard IFRS. De asemenea Consiliul a decis ca numai acele standarde
elaborate si publicate pana in 2004 sa fie aplicate in 2005. Standardele elaborate si publicate
dupa aceasta data trebuie sa fie aplicate in 2006 sau mai tarziu.
In procesul de revizuire, obiectivele IASB au impus sa se elimine optiunile alternative ,
redundant si conflictele aparute in continutul standardelor. Tinand seama de orarul Uniunii

26
Europene, IASB a demarat un proiect de imbunatatire a 13 IAS ( IAS 1, 2, 8, 10, 16, 17, 21, 24,
27, 28, 31, 33, 40).
In scopul realizarii convergentei, proiectul de imbunatatire a urmarit implementarea
celor mai bune practici la nivel mondial. De asemenea proiectul a primit aprobarea si din partea
unei game largi de actori ai pietelor financiare, a specialistilor comisiilor de valori mobiliare,
normalizatorilor contabili nationali, consiliului consultativ de normalizare, a exponentilor
marelui public care au confirmat satisfacerea deplina a criteriilor de ordin tehnic si raspund
totodata exigentelor binelui public european.
In sfarsit proiectul a exclus un numar de optiuni prezente in standardele IAS , a caror
existenta provoca elemente de nesiguranta si reducea comparabilitatea.
Dincolo de aceste standarde revizuite, proiectul a vizat si eliminarea standardului
IAS 15:”Informarea care reflecta efectele variatilor de preturi”, un standard al contabilitatii de
inflatie.
Finalizarea acestui proiect de imbunatatire s-a realizat la 18 decembrie 2003.
Alaturi de acest proiect si pentru a ghida adoptarea pentru prima data a standardelor
internationale de raportare financiara(care vizeaza IFRS 1) era necesara definitivarea lucrarilor
la patru proiecte de standarde de tip nou (IFRS), primele doua ca urmare a inexistentei unui
standard anterior, capabil sa se constituie intr-un ghid de plecare, iar celelalte doua pentru
realizarea obiectivului de convergenta intre cele doua mari sisteme contabile cu vocatie
mondiala (cel international si cel american).

2. Scop si importanta

Scopul adoptarii IFRS-urilor este acela de a spori transparenta, comunicarea si

comparabilitatea.37
Este evident ca aplicarea a IFRS-urilor a consolidat si va consolida lichiditatea pietei de valori
si va duce la scaderea costurilor de tranzactie si a costurile de capital, dar si la o valoare de piata
mai mare si o mai buna reputatie. IFRS-urile au fost concepute sa se aplice situatiilor financiare
si altor raportari financiare ale tuturor intreprinderilor orientate spre profit.
In ceea ce priveste scopul IFRS-urilor, la nivel national s-a constientizat faptul ca prin
implementarea acestora s-ar putea atinge urmatoarele aspecte pozitive:
- se stabilesc norme comune tuturor utilizatorilor, pentru ca informatia contabila sa
reprezinte un instrument fiabil de comunicare in domeniile: economic, financiar, juridic, fiscal;

37
http://www.pwc.com/en_GX/gx/ifrs-reporting-services/pdf/viewpoint_convergence.pdf

27
 - exprimarea unica a informatiei contabile si controlul acesteia;
- se reduc costurile companiilor care cauta finantare pe pietele internationale de
capital in vederea elaborarii informatiilor contabile;
- armonizarea cu standarde internationale recunoscute international;
- satisfacerea nevoilor analistilor financiari si investitorilor;
- se creeaza premisele atragerii de investitii straine directe
- imbunatatirea accesului la pietele internationale de capital;
- imbunatatirea comparabilitatii situatiilor financiare a companiilor internationale;
- stabilirea preciza a concordantelor intre: nevoile de gestiune specifice ale entitatilor
patrimoniale, reglementarile dreptului fiscal si celui comercial, cerintele de raportare nationale
si internationale.
- se diminueaza barierele comerciale si cele aferente fluxurilor monetare
internationale.
Extinderea din ce in ce mai mult a procesului de globalizare, care caracterizeaza intreg
mediula afacerilor, a dus la necesitatea, din ce in ce mai pregnanta, a intelegerii si compararii
informatiilor financiare a diferitelor corporatii. Complexitatea relatiilor economico-financiare
internationale, in cadrul carora pietele de marfuri si capitaluri se dezvolta intr-un ritm alert,
ignorand frontierele nationale, impun ca sistemele contabile sa asigure prin situatiile financiare
informatii utile si comparabile intre diverse state ale lumii.
Rolul Standardelor Internationale de Raportare Financiara este acela de a mijloci
imbunatatirea comunicarii financiar-contabile, transparenta si crearea unui mediu de afaceri
sanatos si credibil, atat la nivel national, cat si la nivel global. IFRS-urile incearca a raspunde
cerintelor de la nivel international a economiilor dezvoltate si emergente de a avea un set
riguros si comun de standarde de contabilitate adresate tuturor celor care actioneaza in mediul
de afaceri. In principal, cei care sunt si vor fi implicati in adoptarea si aplicarea IFRS-urilor pot fi
sintetizati in figura urmatoare:

Sursa: Annals of the „Constantin Brancusi” University of Targu Jiu, Economy Series, Issue 2/2011

28
 Adoptarea IFRS-urilor a reprezentat si reprezinta in continuare un proces care va
schimba modul de lucru si modul de adoptare a schimbarilor decisive de la nivelul
managementului strategic si contabil. Acest proces de adoptare reprezinta mai mult decat o
modificare a reglementarilor contabile, el reprezinta un nou sistem de evaluare a performantei
care trebuie adoptat la nivelul intregii organizatii.
Adoptarea integrala a IFRS-urilor pretinde ca o entitate sa aplice toate IFRS-urile in vigoare la
data de raportare in cazul primelor situatii financiare IFRS.
Aplicarea cel putin teoretica a IFRS-urilor private ca un referential contabil de inalta
calitate, trebuie sa conduca la cresterea transparentei informatiei financiare,la reducerea
asimetriei informationale si a riscului si, in consecinta, la diminuarea costurilor firmei. Procesul
de implementare a IFRS-urilor a implicat si implica in continuare o serie de problem precum:
 complexitatea procesului de implementare a IFRS-urilor;
 nevoia continua de specialisti capabili sa defineasca si sa aplice proceduri de
implementare a acestor standarde; -necesitatea implicarii managementului in procesul
de raportare financiara;
 constientizarea managementului si a specialistilor contabili cu privire la importanta
colaborarii si la competentele si responsabilitatile care le revin in procesul de implementare a
acestor standarde.
Procesul de adoptare a IFRS-urilor reprezinta:
 este un proces sistematic si complex de implementare a unui nou sistem de proceduri
contabile;
 reprezinta mai mult decat o modificare a reglementarilor contabile;
 este un nou sistem de evaluare al performantei;
 va impune schimbari decisive in domeniul managementului strategic;
 va permite grupurilor multinationale sa aplice principii contabile comune la nivelul
tuturor filialelor, pentru optimizarea fluxul informational intern, precum si calitatea
deciziilor manageriale;
 va facilita tranzactiile economice prin asigurarea unui nivel mai mare de incredere,
relevanta si consecventa a interpretarii contabile;

In acest joc la scara planetara nu se pot neglija nici rolul si nici influenta marilor cabinete de
audit internationale, de origine anglo-americana, care isi vehiculeaza modelul si reusesc
adesea sa si-l impuna .

29
 3. Organisme implicate in procesul de normalizare si convergenta contabila

 IASB (International Accouting Standards Board)38

Consiliul pentru Standardele Internationale de Contabilitate (IASB) a luat fiinta in anul

2001 ca un organism independent precedand Comitetul International de Standarde Contabile
(IASC 1973), fiind sustinut de principalele organizatii contabile din Marea Britanie, Canada,
Irlanda, SUA, Australia, Franta, Germania, Japonia, Mexic si Olanda.
Perioada 1989-1993 a fost influentata de revizuirea standardelor avand ca obiectiv
atingerea comparabilitatii lor.
Incepand cu 1998 pana in 2000 s-a urmarit planificarea noii strategii pentru a se
accelera procesul de convergenta internationala.
Organizata dupa modelul organismului American de normalizare (FASB), in 2001 IASC
devine IASB. Aceasta transformare a avut loc in urma unei reforme institutionale cu scopul de
a-i asigura calitatea de normalizator contabil “global”.
Obiectivul IASB a fost sa devina normalizator in ceea ce priveste elaborarea si publicarea
in interes public a informatiei contabile indiferent de activitatea si marimea intreprinderilor, de
activitatea desfasurata si de a facilita formularea consecventa si logica a IFRS.
Printre sarcinile de baza indeplinite de IASB in primii sai ani de existenta (2001-2005) se
numara:
- contruirea unei platforme stabile de standarde performante;
- realizarea convergentei la nivel global a standardelor contabile.
In octombrie 2002 IASB si FASB au semnat un acord numit “Norwalk” avand ca
finalitate asigurarea unei convergente mai importante a referentialelor contabile emise de cele
doua organisme de reglementare contabila. Intr-o prima faza a procesului de convergenta au
fost revizuite mai multe norme IAS, unele fiind abrogate si altele noi fiind adoptate (IFRS).
In 2007 Comisia Operatiunilor de Bursa Americana (SEC) a acceptat ca intreprinderile
listate la bursa din New York sa publice situatii financiare conforme cu normele IFRS fara o
reconciliere cu standardele americane.

Structura organismului IASB39

Adunarea Administratorilor (trustees) compusa din 16 membri, 5 dintre ei sunt numiti
de Federatia Internationala a Expertilor Contabili (International Federation of Accoutants: IFAC),
iar ceilalti sunt numiti in functie de pregatirea lor profesionala in domeniul contabilitatii;

38
http://en.wikipedia.org/wiki/International_Accounting_Standards_Board
39
http://www.ifrs.org/The-organisation/Members-of-the-IASB/Pages/Members-of-the-IASB.aspx

30
- organismul de normalizare propriu-zis, IASB, care preia activitatile de armonizare de la vechiul
organism international (International Accounting Standards Committee: IASC);
- un comitet de interpretare, Comitetul International de Interpretari privind Raportarile
Financiare (International Financial Reporting Interpretations Committee: IFRIC) care propune
interepretari oficiale ale normelor contabile ce trebuie ulterior aprobate de catre IASB;
- un consiliu consultativ de normalizare (Standards Advisory Council: SAC), este un forum al
persoanelor si organizatiilor vizate pentru raportarea financiara si armonizarea contabila
internationala si are o misiune de consiliere pe care o exercita in sprijinul IASB.
In activitatea sa, IASB a elaborat un corp de norme contabile internationale care pot fi
structurate astfel:
a)Cadrul conceptual (principii) care stabileste obiectivele situatiilor financiare, defineste
elementele situatiilor financiare, stabileste criteriile de recunoastere a acestora, prezinta
caracteristicile calitative ale situatiilor financiare;
b)Normele propriu-zise, care in momentul de fata sunt de doua tipuri respectiv IAS (Standarde
Internationale de Contabilitate) si IFRS (Standarde Internationale de Raportare Financiara)
c)Interpretari ale normelor si anume SIC (Interpretarile Standardelor Internatioanle de
Contabilitate) si Interpretari date de IFRIC.

 FASB ( Financial Accounting Standards Board )

FASB40 este organismul de reglementare in domeniul contabilitatii la nivelul SUA care a

aparut in 1973 din cauza necesitatii unui organism de normalizare total independent fata de
profesia contabila si fata de Comisia de Valori Mobiliare. Deci avem de-a face cu un organism
similar IASB-ului.
Incepand cu anul aparitei, FASB devine si organul responsabil de promulgare a normelor
contabile americane cunoscute sub numele de US GAAP (United States General Accounting
Principles).
Ca structura, FASB numara 7 membri permanenti si remunerati. Acestia sunt numiti
pentru 5 ani, iar mandatul lor poate fi reinnoit.
Greneral vorbind, rolul FASB este de a elabora un cadrul contabil conceptual pentru a
stabili si imbunatati standardele de contabilitate financiara si pentru a ghida utilizatorii de
informatii financiare.
Practic, normele contabile sunt elaborate in cadrul FASB prin colaborare cu SEC
(Securities and Exchange Commission) si membri AICPA (American Institute of Chartered Public

40
http://www.fasb.org/jsp/FASB/Page/SectionPage&cid=1218220131802

31
Accountants - cea mai inalta autoritate americana in domeniul contabil, publica GAAP si GASS),
in cadrul unui proces laborios, dupa care sunt promulgate drept GAAP-uri.
In cadrul procesului de convergenta FASB – IASB se fac demersuri pentru a elimina
privilegierea investitorului si a acorda aceeasi importanta tuturor furnizorilor de fonduri ale
entitatii.
De asemenea FASB a progresat in directia convergentei deoarece a emis standarde care
elimina diferentele fata de IASB sau a amendat unele norme contabile americane pentru a fi
mai aproape de tratamentul contabil prescris de IASB.
Directiile mari de convergente intre FASB si IASB sunt:
a) convergenta privind raportarea financiara (situatiile financiare);
b) convergenta privind gruparile de intreprinderi;
c) convergenta privind cadrul contabil conceptual;
d) convergenta privind recunoasterea veniturilor;
e) alte probleme de convergenta.
Dezvoltarea noului cadru conceptual porneste de la cadrele conceptuale emise de FASB
si IASB, avand ca obiectiv inlesnirea accesului la piata de capital americana a firmelor
interesate, urmarind si scaderea costurilor facute de catre firme care trebuiau sa-si prezinte
situatiile financiare conform normelor contabile americane.
Problemele de natura structurala persista inca intre cele doua referentiale, fiind
ilustrate de faptul ca FASB-ul lucreaza intr-un cadru national specific, in timp ce IASB incearca sa
ilustreze un cadru global. Totodata FASB-ul are o traditie de emitere a unor standarde foarte
detaliate ( in jur de 140,000 de pag) care incearca sa ofere solutii cat mai clare in problemele
intalnite de contabili si auditori in practica.

 EFRAG – European Financial Reporting Advisory Group

Grupul Consultativ European privind Raportarile Financiare41 a fost creat in martie 2001,
fiind un organism privat si independent alcatuit din cel mult sapte membri. Este format din
reprezentanti ai mediului academic si economic, analisti si utilizatori ai informatiei contabile,
grupati in doua structure principale: Comitet de Supraveghere si Comitetul Tehnic.
Printre responsabilitatile EFRAG sunt:
- de a oferi o contributie activa la procesul dezvoltat de IASB;
- de a ajuta institutiile europene in vederea depistarii neconformitatilor directivelor europene
cu IAS/IFRS si de a recomanda modificarea corespunzatoare a directivelor;

41
http://www.efrag.org/Front/c1-262/EFRAG-Facts.aspx

32
- de a colabora si oferi asistenta tehnica institutiilor europene in vederea acceptarii sau
respingerii adoptarii unui IFRS de catre UE sau a unor interpretari aferente acestora;
- de a identifica aspectele pentru cazul in care orientarea oferita de IASB pentru aplicarea unui
anumit standard in UE nu este suficienta si de a comunica IASB solutiile gasite;
- de a dezvolta impreuna cu comisiile de valori europene implementarea unei orientari specifice
relevante pentru companiile europene cotate.
Comitetul de Supraveghere al EFRAG este insarcinat, in special, cu numirea membrilor
precum si a presedintelui Comitetului Tehnic, dar se ocupa si de stabilirea programului de lucru
si supervizarea lucrarilor acestuia.
In iulie 2006 Uniunea Europeana a creat un nou organism: Grupul de Examinare a
Avizelor asupra Normelor Contabile (SARG - Standards Advice Review Group), pe fondul
aparitiilor unor suspiciuni cu privire la impartialitatea evaluarii oferite de EFRAG. Misiunea
acestui organism este sa revada opiniile EFRAG in vederea oferirii unei asigurari cu privire la
obiectivitatea acestora. SARG este compus din experti contabili independenti si reprezentanti ai
normalizatorilor contabili nationali.
In urma evaluarii efectuate de EFRAG si a asigurarii oferite de SARG, Comisia Europeana
propune proiectul standardului Parlamentului European si unui alt organism – ARC.

 ARC – Accounting Regulatory Commitee

Comitetul de Reglementare Contabila42 este compus din reprezentanti ai statelor

membre, fiind infiintat si prezidat de catre Comisia Europeana. Functia Comitetului este cea de
reglementare si oferirea unei opinii cu privire la propunerile Comisiei Europene de a adopta un
IFRS.
Comisia Europeana impreuna cu ARC aproba formularea continutului standardului
contabil in modul in care acesta sa fie in conformitate cu IFRS, aprobate de Uniune (6
decembrie 2005). Acest organism ofera si o ultima revizuire a standardului inainte ca acesta sa
fie aprobat de catre Comisie.

 Association of Chartered Certified Accountants (ACCA)

ACCA43 a luat nastere in Londra in 1904 cu scopul de a promova standarde etice in

domeniul financiar contabil. La ora actuala, ACCA are un portofoliu de peste 362.000 de
studenti si 131.500 membrii in 170 de tari, cu 82 de birouri si centre in toata lumea. Asociatia

42http://ec.europa.eu/internal_market/accounting/governance/committees/arc/index_en.html
43 http://ro.wikipedia.org/wiki/Association_of_Chartered_Certified_Accountants

33
lucreaza de peste 20 de ani cu institutii guvernamentale, organizatii nationale si agentii din tari
cu economii in dezvoltare, promovand profesia contabila pentru a aduce valoare comunitatilor,
afacerilor si indivizilor pe care ii deserveste.
Calificarile ACCA au cea mai mare recunoastere pe plan mondial. De mai mult de 100 de
ani, de cand a fost infiintata, obiectivul ACCA nu s-a schimbat: oferirea de calificari
internationale de prim rang persoanelor dedicate, din intreaga lume care doresc o cariera plina
de satisfactii in contabilitate, finante si management. ACCA este singura asociatie contabila cu
adevarat globala care poate oferi o calificare contabila recunoscuta la nivel mondial. ACCA este
si singura organizatie profesionala recunoscuta de Banca Mondiala utilizand programa sa ca
model de dezvoltare a profesiei contabile din intreaga lume.
Globalizarea meseriei de contabil prin intermediul ACCA ilustreaza un proces de
convergenta si comparabilitate.

4. Avantajele si dezavantaje adoptarii IAS/ IFRS 44

Adoptarea standardelor IAS/IFRS este o oportunitate pentru intreprinderi de a optimiza

modalitatea prin care:
 evalueaza si masoara performanta interna;
 comunica cu exteriorul cu privire la informatii mai multe, mai rapide si oferite cu o
periodicitate mai mare;
 in final, obtin un avantaj concurential, o mai mare valoare pentru actionari, raspunzand
astfel asteptarilor pietei.
Potrivit numeroaselor anchete realizate de specialisti in domeniu, asupra a 425 de
intreprinderi europene din 6 tari, aplicarea normelor este un mijloc de dezvoltare a pietei de
capital europene. Aceasta este opinia apartine a 75% din intreprinderile cotate interogate si a
55% din cele necotate care doresc sa aplice normele. In medie, procesul priveste 5 milioane de
intreprinderi europene (7,000 intreprinderi cotate ale Uniunii Europene, filialele grupurilor
europene cotate, grupurile necotate care emit titluri de creanta negociabile pe o piata
reglementata din Uniunea Europeana, filialele grupurilor europene necotate in tarile in care se
autorizeaza sau se impune utilizarea IAS/IFRS).
Avantajele adoptarii unitare a normelor internationale in Europa pot fi redate punctual
astfel:
 Ar fi favorizata constructia unei piete unificate a capitalurilor reglementata de un
organism bursier european (pe baza unor norme contabile comune).

44
Deaconu A., Adoptarea IAS/IFRS in Europa, Revista Contabilitatea, Expertiza si Auditul Afacerilor, Ed. CECCAR, nr. 8 din august
2009;

34
 Se asigura in spatiul european o mai buna comparabilitate a informatiilor financiare.
Disparitia anumitor anomalii contabile nationale, ca de exemplu tratamentul
angajamentelor de pensioanare sau contabilizarea leasing-ului, este benefica.
 Analistii si investitorii vor avea mai multe informatii in privinta unitatilor de afaceri
(subunitatilor, filialelor) astfel incat slabele performante ale unor astfel de unitati nu
vor mai putea fi ascunse. Acest lucru va forta managerii sa investeasca resurse in
sectoarele mai profitabile sau sa imbunatateasca mai rapid performantele verigilor
slabe.
 Se va realiza consolidarea rezultatelor pe filiale si pe activitati, astfel incat vor fi
cunoscute performantele intreprinderilor pe zone geografice si pe sectoare de
activitate.
 Cresterea transparentei informatiilor contabile va conduce la noi oportunitati de afaceri
pentru ca vor reduce costul atragerii de capital prin cresterea increderii investitorilor in
raportarile financiare si in consecinta a reducerii primei de risc pe care ei o cer.
 Intreprinderile vor putea sa intre pe pietele de capital din intreaga lume fara sa mai
existe greutati si cheltuieli pentru convertirea setului de documente financiare.
 Cursul bursier al intreprinderilor va fi imbunatatit. Aceasta, in primul rand, pentru ca
valoarea unei intreprinderi este determinata de cash-flow-urile pe care este capabila sa
le genereze si nu ar trebui sa fie influentata de principiile contabile care stau la baza
raportarilor financiare or, cunoscandu-se principiile contabile comune, rezultatele
contabile vor putea fi rapid corectate pentru a fi transformate in cash, iar pe de-flow-
uri. Pe de alta parte, imbunatatirea cursului bursier este si consecinta faptului ca
previziunile performantelor si cash-flow-urile intreprinderilor vor fi mai sigure, avand in
vedere mai marea detaliere si transparenta a raportarilor.
 Unele intreprinderi europene si analistii lor, care sunt reprezentate pe piete de capital
internationale, sunt familiarizate cu US GAAP si UK GAAP si cunosc deci principiile
contabile destinate comunicarii cu pietele de capital (avand in vedere inspiratia anglo-
saxona a normelor internationale).
 Prestatorii de servicii de contabilitate si informatica vor obtine la randul lor beneficii.
Primii, pentru ca vor fi antrenati in explicarea, implementarea si aplicarea noilor norme,
iar cei din a doua categorie pentru ca, pentru a aplica normele, intreprinderile vor
trebui sa schimbe programele informatice (spre exemplu, pentru a tine seama pentru
imobilizari de principiul valorii juste, de durata de viata utila, de valoarea reziduala iar
pentru stocuri, de valoarea realizabila neta, care include in calcul diferite cheltuieli,
inclusiv de transport).

35
Dezavantajele adoptarii IAS/ IFRS

Este normal ca adoptarea normelor contabile internationale, ca si orice schimbare de

referential contabil sa aiba si dezavantaje, dintre care ni se par semnificative urmatoarele:
 Pentru efectuarea analizelor financiare sunt necesari cel putin doi ani de date istorice
privind conturile proforma. Aceasta va antrena costuri suplimentare pentru
intreprinderi. Ele trebuie insa comparate cu prima de risc care va fi atribuita de
investitori unei intreprinderi care ar prezenta conturi semnificativ diferite de ceea ce
prezenta anterior si care nu ar furniza decat un an de proforma.
 IASB trebuie sa finalizeze textul anumitor norme, iar pe de alta parte, IAS/IFRS se
schimba continuu (apar noi concepte, standardele existente sunt inlocuite ori
modificate). In consecinta, se constata, spre exemplu, o reticenta din partea institutiilor
financiare care sunt direct interesate de normele IAS/IFRS fiindca le afecteaza in mare
masura, dar care sunt ingrijorate de evolutia continutului lor si chiar de incertitudinea
care planeaza asupra elaborarii si adoptarii lor. Instabilitatea aceasta conduce unele
sisteme nationale/intreprinderi la preluarea selectiva a unora dintre norme sau a unor
concepte, considerate a avea mai mare stabilitate.
 Unele IAS/IFRS nu pot fi acceptate usor in tari sau sectoare unde problema respectiva
este tratata radical diferit. Este cazul, in Marea Britanie spre exemplu, de tratamentul
contabil al costului pensiilor. Sau, intreprinderile din sectorul bancar, servicii financiare,
energie si asigurari ar intampina dificultati particulare legate de IAS 39 privind
instrumentele financiare.
 Pentru implementarea normelor este de regula necesar apelul la experti externi (in
special contabili si financiari) dar si altii care ofera solutii intreprinderilor in privinta
procedurilor de organizare interna, comunicarii, formarii personalului, diagnosticului
sistemul informational. Toate aceste expertize vor antrena costuri semnificative pentru
companie.
 Introducerea valorii juste poate antrena o mai mare volatilitate in evaluarea activelor.
Ea va avea in primul rand efect asupra instrumentelor financiare, fuziunilor si achizitiilor,
activelor corporale, angajamentelor de pensionare a angajatilor.
 Noile norme prezinta riscuri de interpretare, unii acuzand chiar un risc de „manipulare”
a Situatiilor financiare.
 Alta critica se refera la complexitatea normelor, cu dificultatile inerente de intelegere si
aplicare.
 Ar putea aparea dificultati in aplicarea unor norme unice, atata timp cat se constata o
mare diversitate a sectoarelor si profilelor de activitate.
 Apropierea noilor norme de conceptele anglo-saxone suscita neliniste mai ales pentru
tarile de origine latina, pentru ca punerea lor in practica poate da loc unor interpretari

36
 de maniera mai vasta decat in aceste tari, in care regulile de prezentare si de
contabilizare sunt codificate de maniera reglementata.
 Se mai pot invoca dificultati vazute de intreprinderile necotate care aplica sau ar putea
aplica normele in virtutea apartenentei lor la un grup cotat sau a implantarii lor in
strainatate. Ele vad adoptarea noilor norme ca pe un proces lung si costisitor, in
conditiile in care acuza mijloacele limitate de care dispun si slabul impact al publicarii
conturilor dupa noile norme (avand in vedere ca aceste intreprinderi nu comunica cu
piata de capital ci cel mult cu clientii si furnizorii).

Daca economia mondiala se afla sub semnul unui amplu proces de globalizare a afacerilor,
de internationalizare a relatiilor economice, de dezvoltare a societatilor multinationale si a
investitiilor straine de capital si in cazul contabilitatii asistam la acelasi proces al globalizarii.
Acesta urmareste transformarea sistemului contabil intr-un model economic si financiar care sa
informeze mai corect si mai rapid utilizatorii informatiei contabile.
Motivele pentru care companiile multinationale fac demersuri in sensul adoptarii unor
reglementari contabile armonizate la nivel international, pot fi sintetizate in doua mari
categorii: 45
problemele ridicate de analiza conturilor in diferite tari ridica suma cheltuielilor
financiare pe piata internationala de capital;
costurile implicate de sistemul contabil al unei companii multinationale, ce implica atat
cheltuieli legate de proiectarea si gestionarea unor sisteme contabile diferite de la tara
la tara, cat si cheltuielile legate de ajustarea datelor obtinute de filiale in scopul
consolidarii in situatiile financiare ale societatii mama.

Pe langa companiile multinationale, mai sunt interesate de armonizarea contabilitatii si alte

parti, cum ar fi firmele internationale de contabilitate si audit sau tarile in curs de dezvoltare,
candidate la admiterea in Uniunea Europeana. Marile firme de audit isi pot reduce astfel
substantial costurile legate de recrutarea, pregatirea si perfectionarea personalului, in timp ce
pentru tarile candidate este mult mai usor sa adere la un system deja functional, decat sa
proiecteze propriile sisteme care sa fie in concordanta cu legislatia internationala.
Procesul de armonizare a legislatiei contabile intampina o serie de dificultati legate in
principal de: 46
 deficientele reglementarilor internationale in stabilirea unor norme precise privind
anumite aspecte ale activitatii contabile, cum ar fi conversia valutara sau impozitul pe

45
J. Blake, O. Amat, C. Gowthorpe – “International accounting harmonisation – a comparison of Spain, Sweden and Austria”,
articol in Journal of Economic Literature.
46
J. Blake, O. Amat – “European Accounting”, Pitman, London, 1994.

37
 profit amanat. In alte domenii, reglementarile dau posibilitatea tarilor sa aleaga dintr-un
numar de tratamente contabile alternative.
 posibilitatile de interpretare a legislatiei internationale in concordanta cu traditia
nationala in domeniu a fiecarei tari;
 imposibilitatea companiilor de a se conforma cu spiritul reglementarilor internationale.

38
 Concluzii

Anul 2012 fost un an de varf pentru cele patru mari firme de contabilitate : Deloitte &
Touche , Ernst & Young(E&Y) , KPMG si PricewaterhouseCoopers ( PwC ), dupa o crestere
puternica in 2011 care a atenuat impactul de performanta mai scazuta din 2009 si 2010 . In
2009 veniturile combinate ale “The Big Four” au fost de 94 miliarde dolari, scazand cu 7% fata
de recordul din 2008 de 101 miliarde de dolari , stabilizandu-se in 2010 cand veniturile au
crescut cu 1,4 %, la 95 miliarde de dolari .In 2011 s-a inregistrat o crestere de inca 9 %
inregistrandu-se un nivel istoric de 103 miliarde de dolari, astfel stabilind un nou record . 47
Un nou record a fost stabilit in 2012 , cu un ritm puternic de crestere care incepuse inca
din anul 2011 pe toate liniile de servicii si ariile geografice, ajutat de catre tarile emergente ,
care au dus la imbunatatiri la nivel mondial al profilului economic si o cresterea a activitatii
firmelor. Valoarea veniturilor combinate pentru cele patru firme a crescut in anul 2012 stabilind
un nou record istoric de 110 de miliarde de dolari , in crestere cu 6 % fata de anul 2011. Cu
toate economiile globale, cu exceptia celor din Europa care arata o crestere de performanta
continua a “The Big Four” in anul 2012, cele patru cabinete au avut venituri in crestere in toate
zonele geografice , pe toate liniile de servicii si in toate industriile.
Veniturile KPMG au crescut cel mai lent cu 1,4 % , Ernst & Young cu 6,7 % , PwC a
crescut cu 7,8 % si Deloitte a inregistrat cea mai mare rata de crestere de 8,6 % . Desi rata de
crestere a PwC a fost mai lenta decat cea a Deloitte, PwC a raportat in anul 2012 venituri de
31,5 miliarde de dolari , cu doar 200 de milioane de dolari mai mult decat Deloitte , obtinandu-
si astfel pozitia de lider si fiind cea mai mare firma de contabilitate de pe planeta .
Analizand cresterea modesta a KPMG putem spune ca aceasta a fost influentata de trei
factori :
- 50 % din veniturile globale ale cabinetului vin din Europa aceasta fiind influentata
negativ de aprecierea dolarului american fata de euro
- serviciul de consiliere a avut o crestere modesta
- probabil pe serviciile de audit a pierdut o cota relativa de piata.
Din punct de vedere geografic , America avea 40 % din cota veniturilor combinate,
aceasta fiind in scadere la nivel mondial . Cu toate acestea in 2012 fata de 2011 , America a
avut o crestere puternica de performanta de 9,2 %. Europa ofera 43 % din veniturile ferme
combinate si a crescut cu 3,3 %, in 2012 fata de 2011 , o crestere mai lenta din cauza
incertitudinii pe plan regional. Veniturile din Asia s-au dublat de la 7 miliarde de dolari in 2004

47
http://www.big4.com/andersen/big-four-firms-provide-excellent-resources-on-ifrs-conversion-374/

39
la 18.5 miliarde de dolari in 2012, reprezentand 17 % din total veniturilor combinate ,
inregistrand o crestere puternica cu 8,0% in 2012 fata de 2011 .
Pe liniile de servicii oferite, serviciile de audit care reprezinta 45 % din totalul veniturilor
au crescut cu 2,9 % in 2012 fata de 2011; serviciile de taxe reprezinta 23 % din veniturile totale
si , de asemenea, au crescut 5,6 % in 2012 fata de 2011; serviciile de consultanta au inregistrat
cea mai rapida crestere a cotei de la 22 % din totalul veniturile in anul 2004 la 33% in anul 2012;
veniturile din serviciile de consiliere au inregistrat o crestere puternica de 12,2% in 2012 fata de
2011.
“The Big Four” angajeaza cumulativ mai mult de 690.000 de persoane la nivel global,
avand in total 37.000 parteneri care supravegheaza activitatea celor aproximativ 530.000 de
profesionisti. Angajarile au crescut cu 39.000 persoane in 2012 fata de 2011.
Perspectivele pentru 2013 si pentru urmatorii ani sunt optimiste, asteptandu-se ca
veniturile sa creasca intr-un ritm bun sub influenta puternicelor piete emergente, a serviciilor de
consultanta , a conversiilor la IFRS si a conditiilor economice favorabile .
In anul 2013, PwC si-ar putea consolida pozitia de lider in timp ce KPMG poate incerca
sa reduca decalajul cu E & Y.
In concluzie, “The Big 4” joaca un rol important in convergenta contabila si incearca sa
faciliteze utilizatorilor IFRS buna intelegere a ceea ce presupune implementarea si aplicarea
IFRS, dar si updatarea la zi a modificarilor care apar in sfera implementarii IFRS, prin
transmiterea si postarea de materiale in acest domeniu pe site-urile lor.
Faptul ca sunt cele mai mari cabinete de Audit, le ofera accesul facil si in timp util la
unele informatii cu privire la IFRS si US GAAP si mai mult, acestea au dezvoltat relatii si
modalitati necesare influentarii unor decizii care se iau la nivel international prin intermediul
IASB si FASB, bineinteles urmarindu-si fiecare interesele proprii.
Exista un acord intre Consiliul pentru standarde de contabilitate financiara si Comitetului
pentru Standarde Internationale de Contabilitate numit Memorandumul de angajamente prin
care se doreste imbunatarirea atat a GAAP din SUA cat si a IFRS in 11 domenii de actualitate
majore.
In multe tari din intreaga lume, exemple fiind Canada, India si Mexic, companiile si-au
planificat convergenta completa la IFRS de la standardele locale in urmatorii cativa ani, pentru a
fi utilizate la pietele de capital si/sau raportarea financiara. La finalul acestui proces de
convergenta la IFRS, se doreste ca raportarile financiare ale firmelor de pe glob sa poata fi
comparabile indiferent de locatia acestora si utilizatorii sau cei interesati in utilizarea
informatiilor financiar-contabile sa poata avea o privire de asamblu asupra unor situatii
comparabile si inteligibile.

40
 Bibliografie

1. Deaconu A., Adoptarea IAS/IFRS in Europa, Revista Contabilitatea, Expertiza si

Auditul Afacerilor, Ed. CECCAR, nr. 8 din august 2009;
2. J. Blake, O. Amat, C. Gowthorpe – “International accounting harmonisation – a
comparison of Spain, Sweden and Austria”, articol in Journal of Economic
Literature.
3. J. Blake, O. Amat – “European Accounting”, Pitman, London, 1994.
4. Annals of the „Constantin Brancusi” University of Targu Jiu, Economy Series, Issue
2/2011
5. www.accaglobal.com/
6. www.fasb.org
7. www.pwc.com
8. www.deloitte.com
9. www.statista.com
10. www.ey.com
11. samhendricks.com
12. www.kpmg.com
13. www.big4.com
14. www.iasbweb.org/
15. http://en.wikipedia.org
16. http://managementconsulted.com
17. www.efrag.org
18. www.ifrs.org
19. http://ec.europa.eu

41