DEPARTAMENTUL DE

UNIVERSITATEA DIN BUCUREŞTI

PSIHOLOGIE
FACULTATEA DE PSIHOLOGIE ȘI ȘTIINȚE ALE
EDUCAȚIEI
U.B.: Bd. Mihail Kogălniceanu, Nr. 36-46, Sector 5,
Cod poştal 050107. FPSE: Bd. Panduri, nr. 90, Cod poştal
050657/ Str. Ana Davila nr 28, Cod poştal 050492,
Bucureşti, România. Tel: ++031-425.34.45.
Email: secretariat@fpse.unibuc.ro

(fişă descriere disciplină)

Detalii disciplină
Denumire disciplină: Evaluarea psihologică a personalului. Practică.
Regimul disciplinei: Obligatoriu.
Programul de master: Psihologie organizațională şi resurse umane.
Desfăşurarea cursului: sala şi intervalul orar - pe siteul fpse.

Detalii cadru didactic

Formator curs şi seminar: Lector asociat. dr. Daniela Ionescu.

Email pentru studenți: daniela.ionescu27@yahoo.com

Descrierea cursului.

Acest curs se focalizează pe problematica evaluării psihologice a personalului, cuprinzând aplicații

practice pentru deprinderea competențelor necesare în procesul de evaluare psihologică. Evaluarea
psihologică a personalului este proiectată în funcție de contextul muncii şi specificul fişei postului.

Corespondent în practica psihologică

Cursul face trimitere la joburile din: resurse umane, consultanță organizațională/ consultanță în
MRU, centre de evaluare. Sunt consolidate competențele pentru a desfăşua activitățile de resurse
umane şi psihologie organizațională.

Competențe profesionale:
Competența 1. Cunoaşterea conceptelor implicate în activitatea de evaluare psihologică.
Competența 2. Cunoaşterea modelelor şi de evaluare a personalului.
Competența 3. Exersarea practică a competențelor stabilite de forurile profesionale pentru psihologii
specializați în domeniul psihologiei muncii-organizațională.
Competențele 4-5. Dobândirea cunoştinţelor, abilităților necesare pentru desfăşurarea activităților de selecție
şi evaluare a personalului.

Competențe transversale
- Exercitarea sarcinilor profesionale conform principiilor deontologice specifice profesiei.
- Autoevaluarea nevoilor de formare continuă în vederea adaptării competențelor profesionale la
dinamica contextului orgnizațional vizat.

Obiectivele cursului:
Finalitățile vizate sunt reprezentate de construirea competențelor profesionale pentru practica în
activitățile de evaluare psihologică a personalului.

Tematica

CURS 1. Competențele psihologului organizațional – dezbatere și aplicații practice.

CURS 2. Constructe psihologice vizate în evaluarea personalului: aptitudini, trăsături de personalitate,
atitudini/ interese.
CURS 3. Metode şi tehnici în evaluarea psihologică a personalului
Curs 4. Relația dintre dimensiunile psihologice şi performanță
Curs 5. Instrumente de evaluare a personalului
Curs 6. Identificarea şi operaționalizarea criteriilor psihologice relevante
Curs 7. Evaluarea psihologică a personalului în contextul selecției profesionale
Curs 8. Evaluarea psihologică periodică a personalului.
Curs 9. Evaluarea psihologică a personalului în alte contexte profesionale
Curs 10. Evaluarea psihologică la nivelul grupurilor de muncă
Curs 11. Profile psihologice în diverse contexte profesionale- aplicații practce
Curs 12. Proiectarea rapoartealor de evaluare psihologică-aplicații practice

Evaluarea:
Evaluarea la această disciplină se face după principiile:
- 60% din punctaj se acordă pentru cunoştințele şi abilitățile achiziționate la curs şi evidențiate în
examen –6 subiecte de examen narativ cu trimitere la teorie şi la situații aplicate.
- 40% - tema aplicată. Realizarea unui portofoliu cu elementele:
1. Studiu de caz - proiectarea unui demers de evaluare psihologică
2.Studiu de caz - Elaborarea unui profil psihologic individual în funcție de scopul evaluării

* În principiu, examenul se va da în aceeași zi a săptămânii în care a avut loc cursul.

** La examen se intră cu dovada identității (carte de identitate, carnet de student, legitimație).
*** Punctele obținute la seminar/lucrări practice se conservă pentru calculul notei la examen de restanță sau de mărire de
notă.

Prezența: condiția de 50% prezențe pentru a putea intra în examinare. Nu se alocă punctaj pentru
prezențe. Pentru fiecare absență se pierd 0,33 puncte la primele trei absențe. De la absența a patra se
pierd 0,5 puncte pentru fiecare absență. La fiecare curs se notifică prezența cu semnătură în tabelul centralizator .

Materiale/ suportul de curs

Constantin, T. (2004). Evaluarea psihologică a personalului. Iaşi: Polirom, Iaşi.

Constantin, T. (2012). Pregătirea și realizarea evaluării psihologice individuale – norme, metodologie și
proceduri. Iaşi: Polirom, Iaşi.

Alte surse utile

Studii din reviste cotate internațional; tratate de specialitate publicate la edituri internaționale.

Recomandări comunicare:
Metodele oficiale de comunicare sunt: email-ul şi comunicarea directă în pauzele de curs. Studenții vor primi notificări,
anunțuri importante, cerințe sau orice alte informații de interes prin email. Deoarece unele informări pot fi urgente, recomandăm
verificarea email-ului. Studenții care doresc stabilirea unor întâlniri pentru consultație trebuie să anunțe intenția şi subiectul pe care
doresc a-l discuta cu cel puțin o săptămână înainte prin email. Pentru soluționarea unor aspecte academice specifice vă adresați
titularului seminar/ de curs. Pentru suport suplimentar vă adresați tutorelui de an/ coordonatorului de master, directorului de
departament psihologie.